Предполагаемая позиция в резюме: Что такое предполагаемая позиция в резюме. Можно ли в резюме указывать сразу несколько желаемых должностей? Примеры желаемой должности в резюме со смежными профессиями

Содержание

Как обозначить желаемую должность в резюме

На поле резюме «Желаемая должность» работодатели обращают внимание в первую очередь. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, суть представленной в нем информации. Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов!

Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме.

Специалист слишком широкого профиля
Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.

Готов на все
Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.

И швец, и жнец…
«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.

А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — вполне допустимые варианты.

«Делопроизводитель» или «Административная работа»?
Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д.

«Я только учусь…»
Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.

Правильная формулировка желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Сможете сформулировать свою цель максимально четко и ясно — ваш путь к работе мечты станет намного короче.

Успехов в поисках работы на Superjob.ru!

Желаемая должность в резюме: что написать, примеры 2021

При составлении резюме основная цель соискателя состоит в том, чтобы получить ту должность, на которой он себя чувствует особенно уверенно. Поэтому важным пунктом является желаемая должность в резюме. Ни в коем случае нельзя оставлять эту графу на усмотрение работодателя.

Как правильно указывать желаемую должность в резюме

Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.

Важно понимать, что менеджер по персоналу не обязан сам решать, куда вас пристроить. В поисках работы вы самостоятельно предпринимаете определенные шаги и предлагаете себя. Поэтому постарайтесь четко прописывать свои профессиональные пожелания.

Как правильно указать желаемую должность в резюме: самое главное за 1 минуту

Примерами должности в резюме, которое будет всегда отложено в сторону, могут служить записи следующего типа:

  • могу работать кем угодно;
  • я специалист широкого профиля;
  • должность – менеджер;
  • рассмотрю любое ваше предложение.

Такой подход говорит о том, что соискатель подходит к поиску работы по меньшей мере легкомысленно. Именно так это и поймет рекрутер, ведь его компании требуются не первые попавшиеся люди с улицы, а специалисты в конкретной сфере.

Что писать в желаемой должности в резюме

Непременно конкретизируйте ту должность, на которую рассчитываете. Бывает, что человек, обладающий достаточным стажем в какой-либо сфере, является специалистом узкого профиля. Однако встречается и немало профессий, которые могут являться смежными.

Примеры желаемой должности в резюме:

  • Финансовый директор;
  • Программист-стажер 1С;
  • Инженер-конструктор.

Примеры желаемой должности в резюме со смежными профессиями:

  • Художник/дизайнер;
  • Автор статей/копирайтер/журналист;
  • Администратор/секретарь.

Иными словами, если в ваши обязанности на прежнем месте работы входил объемный перечень обязанностей, вы вполне можете указать несколько должностей, главное – чтобы они были схожи. А вот писать «менеджер по продажам/программист» ни в коем случае нельзя. Вполне возможно, что вам довелось поработать и программистом, и менеджером, но претендовать в конкретном случае вы можете лишь на одну должность. Если есть какой-то опыт и навыки в иной сфере деятельности, то лучше всего составить отдельное резюме или указать опыт работы в другой сфере в сопроводительном письме (если это целесообразно).

Еще одно замечание: задавшись вопросом, какую желаемую должность указать в резюме, постарайтесь наиболее точно прописать именно ее, а не отрасль. То есть лучше написать «менеджер по рекламе», а не «реклама». Так рекрутеру будет проще ориентироваться.

Желаемая позиция: Менеджер среднего звена

03 апреля 2011 г.

Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное — указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.

Прежде всего определимся, кого называют менеджерами среднего звена. Ими являются руководители проектов, функциональных отделов, структурных подразделений, направлений бизнеса, в обязанности которых входит организация продуктивной работы на своем участке и управление сотрудниками, находящимися в их ведомстве. Как правило, подобные специалисты имеют диплом о высшем образовании (порой несколько дипломов и бизнес-образование), а также опыт работы от двух лет на управленческой позиции.

Все эти и другие факты профессиональной биографии нуждаются в грамотной и эффектной презентации.

Внешний вид резюме

В резюме следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма.

Помните главное: резюме – это не биография. Вам вовсе не требуется описывать всю свою жизнь, следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма. Например, если в одной компании вы выросли с позиции специалиста по первичной работе с клиентами до руководителя отдела, обязательно отразите это в резюме, а не ограничивайтесь указанием лишь последней занимаемой должности. При первичном отборе рекрутеры в первую очередь смотрят, работал ли соискатель в brand-name компаниях. Но даже если среди ваших предыдущих работодателей нет крупных международных организаций, не менее важной будет информация о количестве реализованных проектов – под вашим руководством или при непосредственном участии. Также нужно отметить число сотрудников, находившихся у вас в подчинении.

«Прекрасно, если та информация, которую вы хотите донести до работодателя, уместится на двух страницах, – говорит Анастасия Липская, руководитель направления «Подбор персонала» «Яппи Групп». – Это будет характеризовать вас как человека собранного, умеющего ценить свое и чужое время».

Структура резюме

При просмотре резюме прежде всего менеджера по персоналу интересуют образование и опыт работы соискателя. Формальные требования большинства позиций обычно ограничены этими пунктами:

  • Желаемая позиция.

    Обычно эта графа идет в начале резюме, являясь его своеобразным заголовком. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно.

    В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель.

    Не стоит позиционировать себя просто как менеджера. Этим вы ничего не сообщите потенциальному работодателю о должности, которую собираетесь занять. К тому же, в России почему-то человек может называться менеджером, даже не имея подчиненных.

    Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь.

    Помните, если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция – это может означать, что вы еще сами не определились, чем планируете заниматься в дальнейшем и какая именно работа вам требуется.

    Стоит иметь в виду, что нередко для выполнения одного и того же функционала разные названия должностей используются наравне или параллельно. При рассылке CV стоит поставить их в скобки или через «слеш». Не рекомендуется писать искомые позиции через запятую, это может быть для HR-специалиста тревожным сигналом – кандидат сам не знает, чего ищет.

    По мнению Анастасии Липской, лучше всего указывать желаемую позицию специально для каждого конкретного работодателя.

    «Всегда много улыбок и сомнений вызывает графа «Цель», – делится опытом эксперт. – Это такое специальное место в резюме – для творчества соискателей. Лучше удалить ее, чем написать то, что может отвлечь рекрутера от серьезного анализа вашего профессионального опыта».

  • Общая информация.

    Некоторые соискатели, опасаясь возможной дискриминации по возрастному признаку, предпочитают не указывать в резюме дату своего рождения и оставляют выяснение этого факта биографии до собеседования. Однако рекрутеры в первую очередь рассматривают CV тех кандидатов, у которых наибольшее количество совпадений по заданным работодателями параметрам. Тем более при внимательном изучении резюме вычислить примерный возраст соискателя не составляет особого труда. «Мне удобно, если в резюме указан возраст потенциального кандидата: не приходится тратить время, чтобы выяснить, сколько соискателю на данный момент лет.

    Даже когда в нем не стоит дата рождения, ее несложно определить. Если резюме интересное, но там не указан возраст, рекрутеры смотрят на дату окончания учебного заведения», – рассказывает Галина Немченко, старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия.

    Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке.

    Помимо возраста, данный раздел должен включать фактический адрес вашего проживания и контактную информацию (номер телефона и адрес электронной почты). Если вы указываете только домашний телефон, обязательно напишите, когда вас можно застать по этому номеру. Например, «звонить после 20.00». Однако эйчары – тоже люди с определенным графиком работы, поэтому лучше дать и номер мобильного телефона, чтобы вы были доступны для оперативной связи.

  • Образование.

    Желательно указать как аббревиатуру, так и полное название вуза, уточнить факультет и записанную в дипломе специализацию, а также годы начала и окончания учебы.

    Даже если полученное вами первое образование не является профильным, указывать его все равно нужно. Кажется, что диплом, к примеру, эколога не имеет никакого отношения к вашему профессиональному опыту в сфере продаж. Но с точки зрения рекрутера, кандидат, претендующий на позицию менеджера среднего звена, без базового образования, полученного в юности, выглядит несколько странно.

    Кроме того, указание первого высшего образования необходимо для соблюдения хронологического принципа в резюме, а также как свидетельство того, что человек сознательно продвигался по пути профессионального и личностного развития для повышения уровня своей квалификации. Наличие же диплома о втором образовании будет хорошим знаком как для рекрутера, так и для работодателя. Оно послужит показателем заинтересованности соискателя в выбранной профессии и его стремлении к повышению своей компетенции.

    В графе «Дополнительное образование» следует указать прослушанные вами тренинги и семинары. Однако не стоит перегружать ими резюме – лучше упомянуть самые авторитетные имена тренеров и/или названия программ, соответствующих профилю предполагаемой должности.

  • Профессиональный опыт.

    Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. Многие рекрутеры автоматически считают первое названное место работы – последним, а уже потом обращают внимание на указанные месяцы/годы.

    Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше.

    Даже если последняя компания, где вы трудились, не такая крупная и авторитетная, как предыдущая, не стоит их «менять местами». Резюме – достаточно строгий жанр, и рекомендуется соблюдать все его правила.

    «Нет никакой необходимости переписывать всю трудовую книжку, если последние 5–7 лет вы работаете в одной сфере бизнеса, – отмечает Анастасия Липская. – Достаточно указать последние три компании, но вот здесь покажите себя с наилучшей стороны! Некоторые соискатели не пишут имя компании, исходя из каких-толичных соображений. Назвав компанию, вы проявите открытость и уверенность в своем положении. Но, еслипо каким-то причинам вы предпочитаете скрыть имя организации, то хотя бы примерно опишите ее: принадлежность к отрасли, позиция на рынке (лидер/развивающаяся), страна происхождения, число сотрудников».

    На описание профессионального опыта существует и другая точка зрения. «Многие иностранные компании хотят видеть полную картину профессионального роста кандидата, у них не принято смотреть отрывок трудовой биографии, – говорит Галина Немченко, – поэтому приветствуется описание всего имеющегося опыта работы. Последние 10 лет нужно расписать наиболее подробно, а при рассказе о более раннем опыте достаточно указать годы, название компании и позицию, которую вы занимали. Все это не потребует много места».

    При создании резюме на портале Headhunter можно не указывать название только последнего места работы, если на момент поиска нового работодателя вы еще не уволились оттуда, а вот названия всех предыдущих организаций должны присутствовать.

    Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже в условиях сегодняшнего «кадрового голода», проработав в известной лишь в узких кругах организаций, вам достаточно сложно будет трудоустроиться в brand-name компании. В такой ситуации следует больше рассчитывать на собственные силы, несколько по-другомуорганизовывая стратегию поиска нового места работы. Очень важно, чтобы вы смогли грамотно презентовать работодателю свой профессиональный опыт и достигнутые успехи, однако сделать это возможно уже только на этапе собеседования.

    Название ранее занимаемых должностей следует приводить в отведенной для этого графе полностью, без сокращений и употребления профессионального сленга.

    Требуется подробно изложить функциональные обязанности, поскольку в разных компаниях за одинаковой должностью очень часто закрепляется различный функционал. Вы сэкономите свое и чужое время, если корректно распишите, что именно входило в ваши рабочие обязанности.

    Поскольку речь идет об управленческой позиции, то для рекрутера очень важной будет информация о количестве сотрудников, находившихся в вашем прямом подчинении. Такие детали, как правило, не занимают много места, но характеризуют «территорию» деятельности, уровень ответственности и масштаб ранее выполняемых задач.

  • Дополнительные сведения.

    Многие рекрутеры считают, что личные качества (инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность и так далее) можно и не указывать в резюме, поскольку в любом случае кандидат продемонстрирует их на собеседовании.

    Не стоит «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби.

    А вот о навыках, не предполагаемых должностью и функционалом на последних местах работы, лучше упомянуть. Например, от вас как от руководителя отдела не требовалось владение иностранным языком, но вы свободно говорите по-английски. Непременно укажите данный факт в резюме. То же относится к специализированным компьютерным программам. Умеете работать в MS Project? Не забудьте это отметить!

    Но «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби не стоит – это будет лишней информацией.

    Что касается рекомендаций, то в России не очень принято предоставлять их в письменном виде, но лишними они явно не будут. Правда, если их и запрашивают, то, как правило, в устной форме. «Я бы не советовала в резюме указывать координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, потому что им могут позвонить не в самый подходящий момент. Их телефоны лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров», – советует Галина Немченко.

    Если вы были наемным менеджером среднего звена, то характеристику вам должен давать директор компании. Если у вас свой бизнес или вы является топ-менеджером российской «небрендовой» компании, желательно предоставить рекомендации западных партнеров, с которыми вы сотрудничали. Координаты коллег чаще всего не указывают. Если требуется несколько рекомендаций, можете обратиться за помощью к непосредственному руководителю.

  • Желаемая заработная плата.

    В резюме вы можете обозначить уровень зарплатных ожиданий или вовсе не указывать желаемую сумму дохода. Считается, что кандидаты на руководящие позиции, как правило, примерно знакомы с ситуацией на рынке труда и могут вполне адекватно оценить свою стоимость. А если менеджер работает в brand-name компании, то ему часто звонят хедхантеры, которые держат его в курсе событий на рынке.

    Обсудить размер компенсации вы можете уже непосредственно на переговорах с работодателем. Ее размер в большинстве случаев будет определяться вашим умением себя грамотно презентовать и «продать». Из-за сегодняшней огромной потребности работодателей в квалифицированных кадрах компании, как правило, готовы предложить опытному управленцу определенную вилку зарплаты и различные бонусыпо итогам работы.

    http://planetahr.ru/publication/1961/19/63

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19. 03.2012

Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012

Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012

Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work. ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Резюме «Региональный менеджер», Днепр. Топал Виталий Алексеевич — Work.ua

Резюме от 19 ноября 2009

Региональный менеджер

Полная занятость.

Возраст:
42 года
Город:
Днепр

Соискатель указал телефон и эл.  почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/368673/

Дополнительная информация

ФИО: Топал Виталий Алексеевич
Проживание: г. Днепропетровск
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Дата рождения:17 июня 1979г
Семейное положение:Женат, сын
Предполагаемая позиция: Региональный менеджер,
Руководитель отдела продаж, территориальный менеджер.

Образование:Высшее
1996-2000г.Запорожский государственный университет, факультет «Социальное управление», по специальности «Социальный управленец».

Профессиональные навыки:
Организация прямых и непрямых продаж по Юго-Восточному региону. Заключение долгосрочных контрактов, организация работы дистрибьюторов и контроль вторичных продаж. Вывод на рынок абсолютно новых ТМ. Создание системы продаж. Организация структурного подразделения по сбыту в канале HoReCa и альтернативных каналах сбыта. Работа с ключевой и линейной розницей. Разработка и проведение BTL-акций, направленных на повышение лояльности потребителя. Проведение кадровой работы, подбор, обучение и управление персоналом, создание фокус-команд. Свободное владение персональным компьютером и Интернетом.

Опыт работы:
Июнь 2008г. – апрель 2009г.Работа в ООО «Полагропром» (дистрибьюция ЛВИ, прод. питания), должность координатора по дистрибьюции Днепропетровского региона.

Ноябрь 2007г. – июнь 2008г.Работа в ООО «Мист Экспресс»(национальный логистик) — должность руководителя отдела продаж. Функционально-должностные обязанности: курирование и контроль финансово-экономической деятельности трех филиалов, внедрение программ по развитию.

Февраль 2006г.- октябрь 2007г.Работа в ООО «Bestseller Украина» (группа компаний «УВК», продукция FMCG) на позиции регионального менеджера (Днепропетровская, Донецкая, Запорожская, Луганская, Кировоградская область.)
Вывод на рынок новых торговых марок. Построение дистрибьюционной сети для существующих продуктов. Анализ рынка, поиск и проведение переговоров с потенциальными дистрибьюторами, заключение долгосрочных контрактов, работа с командой торговых представителей, проведение кадровой работы, проведение презентаций и тренингов. Работа с ключевой и линейной розницей.

Октябрь 2003г – февраль 2006г.ООО «Элата» (импорт и дистрибьюция морепродуктов, овощной заморозки), должность — региональный менеджер. Функционально-должностные обязанности: продвижение торговой марки(бренда) с нуля на закрепленной территории, работа с дистрибьюторами, оптовиками и сетевыми клиентами, работа с командами торговых представителей, выполнение планов продаж, контроль дебиторской задолженности, отчетность.

Апрель 2003г. — август 2003г.Корпорация «Логос» (ЛВИ) , позиция супервайзера департамента «Маркет Групп» КаБаРе. Функционально-должностные обязанности: создание и обучение команды по прямым продажам, аквизиция ввереной территории, разработка специальных условий по работе с ключевыми клиентами, мотивация команды торговых представителей, развитие альтернативных каналов сбыта, разработка нестандартного торгового оборудования, РОР и POS-материалов, организация и проведение культурно-массовых мероприятий и развлекательных программ, организация системы продаж по работе с эксклюзивными торговыми точками, увеличение представленности, создание и управление фокус-командой на дистрибьюторе.

Сентябрь 2002г. — март 2003г.Работа в ООО «Rainford»(ЛВИ) на должности регионального менеджера. Функционально-должностные обязанности: продвижение торговой марки(бренда) с нуля на закрепленной территориии, мониторинг рынка сбыта, поиск и создание клиентской базы, проведение переговоров с потенциальными дистрибьюторами и крупными оптовиками, презентация товара, заключение договоров, работа с дистрибьюторами и торговым персоналом дистрибьютора, обучение команды, полевая работа, распределение и выполнение планов продаж, отслеживание дебиторской задолженности, мотивация команды, проведение акций направленных на повышение лояльности к торговой марке(бренду) как у торгового персонала дистрибьютора, работников розничной торговли, так и конечного потребителя, увеличение показателей по нумерической и качественной дистрибьюции, работа с документацией, составление отчетности.

Июнь 1999г. — июль 2002г.Работа в ООО «ТД Мегаполис» (ЛВИ, прод.питания) на позиции торгового представителя. Функционально-должностные обязанности: выполнение определенного плана продаж, увеличение клиентской базы, отслеживание дебиторской задолженности, 75% выполнение показателей по нумерической и качественной дистрибьюции, мерчендайзинг, работа с мелким и крупным оптом, максимальное покрытие на закрепленной территории по работающим торговым точкам, работа с документацией, составление отчетности.

Персональные качества:
— целеустремленность;
— направленность на результат;
— активная жизненная позиция;
— высокая работоспособность;
— амбициозность;
— высокая коммуникабельность;
— способность работать самостоятельно и в команде;
— умение хранить конфиденциальную информацию.

Дополнительная информация Водительское удостоверение категории «В», о

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:

РЕЗЮМЕ 2020 — Вахта — Работа вахтой (вахтовым методом) в России 2020

Инна Чикина
43 года
Хабаровск, готов к переезду

от 35 000 руб,

май 2018 – работает сейчас
4 месяца
Оператор
ПОЧТА РОССИИ, Хабаровск

Обязанности:
Работа на кассе- прием платежей, переводов;
выплата пенсии;
продажа товара;
выдача и прием почтовых отправлений;
сортировка почтовых отправлений.

апрель 2011 – май 2015
4 года и 2 месяца

Специалист по охране труда
ЗАО «А/Ф МОРОЗОВСКОЕ»
Сельское хозяйство
Обязанности:
Разработка и внедрение локальной нормативной базы по охране труда;

— Организация медицинских осмотров и контроль их проведения;

— Подготовка и проведение аттестации рабочих мест;

— Работа с проверяющими государственными органами (Ростехнадзор, Роспотребнадзор, пожарная инспекция, инспекция труда).

— Отчетность, анализ работы предприятия.

Дополнительно совмещала обязанности заведующего складом.

— Распределение зерновых на складе, начисление зарплаты, анализ.
Достижения:
Пришла работать в компанию на должность «весовщик». Через четыре месяца работы перешла на должность «лаборант». Через год перешла на должность специалист по охране труда.

октябрь 2006 – июль 2008
1 год и 10 месяцев

Пекарь хлебобулочных изделий
ЗАО «А/Ф МОРОЗОВСКАЯ»
С/х
Обязанности:
Изготовление хлебобулочных изделий согласно технологических карт;

— Соблюдение и контроль норм хранения готовой продукции, срок годности;

— Соблюдение санитарных норм, правил работы.

январь 2006 – октябрь 2006
10 месяцев

Бухгалтер-деспетчер
ЗАО «А/Ф МОРОЗОВСКАЯ», Карасук
Сельхоз

Обязанности:
Работа с первичными документами;

— Оформление путевых листов, составление графика маршрута;

— Контроль и выявление нарушений, контроль горюче-смазочных материалов;

— Ведение диспетчерского журнала.

Образование

Среднее образование

Сертификаты, курсы

1992
Парикмахер
Комбинат бытового обслуживания

Знания и навыки
Профессиональные навыки:
Word, exel, eas.
Дополнительные сведения:
Быстрая обучаемость.

Резюме пример — Резюме пример на русском. Образец резюме пример


CURRICULUM VITAE

Чаплин Сергей Васильевич

Адрес:Россия, Москва, Ломоносова 220, кв 19
Телефон: 123-45-671-11
E-mail: [email protected]
Дата рождения: 12. 12.1973
Семейное положение: холост

Предполагаемая позиция:
Менеджер по продажам автомобилей в компании-дилере крупного зарубежного автоконцерна.

Образование: высшее техническое
1996-1997 Курсы английского языка
1989-1995 Рижский автомобильный институт

Свободное владение иностранными языками: русский, английский, немецкий

Знания и опыт:
— Поддержание и развитие клиентской базы;
— Технические консультации клиентов;
— Продажи легковых автомобилей иностранного производства;
— Оформление договоров о купле-продажи автомобилей;
— Опыт установки охранных сигнализаций;

Опыт работы:
октябрь 2004 года — Автосалон «Автогромм». Главный менеджер по закупкам запчастей для автомобилей Nissan, Toyota. Поиск поставщиков автозапчастей, ведение базы учета автозапчастей. Контроль качества поставляемой продукции.

сентябрь 2000 года — Автосалон «Автогру». Главный менеджер по продажам автомобилей иностранного производства. Поиск и работа с клиентами. Ведение клиентской базы. Оформление документации.

Персональная информация:
Прописка: г.Москва. ПК – опытный пользователь (MS Office, интернет, 1C: Торговля, Склад). Водительские права категории «А»,«В», личный а/м. Вредных привычек нет.

Резюме на русском языке. Резюме пример. Образец резюме на русском языке

Curriculum Vitae STRONG> — ключевой инструмент для поиска работы. Узнайте, как создать хорошее резюме, используя наши шаблоны и резюме примеры. P>

Резюме является одним из наиболее важных документов при поиске работы. Это самый важный способ, который вы использовали, чтобы получить хорошую работу. P>

На нашем сайте Вы найдете всю необходимую информацию для создания лучших резюме. С качественно написанного резюме начинается новая трудовая жизнь у миллионов человек.

Как записать опыт работы в резюме

Хорошо написанный раздел об опыте работы является важным элементом вашего резюме, потому что он показывает, что у вас есть необходимая квалификация, чтобы быть активом для вашего потенциального работодателя. Он также предоставляет важную информацию в ограниченном пространстве. В этой статье мы покажем вам, как указать опыт работы в резюме, чтобы произвести сильное впечатление на вашего потенциального работодателя.

Что такое раздел об опыте работы в резюме?

Раздел об опыте работы в вашем резюме должен содержать информацию о вашей профессиональной истории, включая предыдущие должности, работодателей, даты пребывания в должности, обязанности, приобретенные навыки и достижения.В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности на полный рабочий день, неполный рабочий день, временные должности, стажировки и даже волонтерскую работу, если у вас нет большого опыта оплачиваемой работы.

Связано: Написание резюме без опыта

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижения
4.Образование
5. Навыки
6. По желанию (награды и достижения, хобби и интересы)

Почему опыт работы важен в резюме?

Многие работодатели считают описание опыта работы самой важной частью резюме. Чтобы получить быстрое представление о вашей истории занятости, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, сначала прочитает раздел об опыте работы. Таким образом, этот раздел может быть ключевым в продвижении вперед в процессе найма.

Раздел об опыте работы в вашем резюме показывает менеджеру по найму, есть ли у вас необходимый опыт и навыки для достижения успеха в должности, на которую вы претендуете.Этот раздел также включает информацию о ваших достижениях, которая может отличить вас от других кандидатов и повысить вероятность прохождения собеседования.

По теме: В чем разница между резюме и резюме?

Как вписать опыт работы в резюме

Следуйте этому руководству, чтобы узнать, как вписать опыт работы в свое резюме.

1. Включите подробную и актуальную информацию

Раздел об опыте работы в вашем резюме должен содержать конкретную информацию о вашей истории занятости, в том числе:

Компании, в которых вы работали

Укажите полные официальные названия компаний для которого вы работали, начиная с самого последнего, за которым следует следующий, и так далее.Чтобы раздел оставался актуальным, исключите опыт работы старше 10 лет. В общем, вы должны включить как минимум трех последних работодателей. Обязательно укажите необходимый опыт работы в объявлении о вакансии, если это применимо.

Расположение компаний

Включите города и штаты, в которых расположены ваши предыдущие работодатели. Нет необходимости указывать их полный физический адрес.

Даты трудоустройства

Используйте стандартный формат месяц-год (например,С января 2014 г. по ноябрь 2019 г.), чтобы указать, когда вы начали и прекратили работу в каждой компании. Если у вас есть короткие промежутки в вашей истории работы, вы можете указать только годы работы, или, если у вас есть длинные промежутки, вы можете решить дать краткое объяснение того, почему.

Должности

Вы должны четко указать названия должностей в компаниях, в которых вы работали. Например, заявить, что вы были менеджером по маркетингу в социальных сетях, предпочтительнее, чем просто написать «Менеджер по маркетингу.Кроме того, избегайте использования аббревиатур для обозначения ваших позиций.

Обязанности и влияние

Кратко опишите ваши основные обязанности и навыки, которые вы продемонстрировали на предыдущих должностях, таких как управление проектами, стратегическое планирование или создание команды. Совместите свою ответственность с ключевым влиянием, используя цифры для измерения вашего успеха. Например, вместо «Ответственный за инвентаризацию и заказ канцелярских товаров» администратор офиса должен написать «Разработал новый процесс инвентаризации, сократив квартальные затраты на поставку на 15%. ”

Повышение по службе

Перечисление любых повышений, которые вы, возможно, заработали на предыдущих должностях, покажет вашему потенциальному работодателю, что вы хорошо выполняли свои прошлые работы, что может сделать вас более привлекательным кандидатом.

Награды и признания

Вы можете включить свои награды и признания в раздел опыта работы или создать для них отдельный раздел. Эти достижения показывают, что вы можете преуспеть в своей области работы.

Если у вас нет обширного профессионального опыта, вы можете включить другой опыт, который показывает ваши навыки и приверженность профессиональному выполнению задач.Это может быть оплачиваемая работа, которая может показаться неуместной, например, работа в розничной торговле или пищевой промышленности, которую вы выполняли в средней школе или колледже, стажировки или даже волонтерскую работу. Расставьте приоритеты в опыте, который имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.

Если у вас есть опыт работы не менее двух лет, вам следует уволить менее подходящие должности.

Подробнее: Укажите профессиональный опыт в своем резюме

2. Отформатируйте раздел опыта работы в резюме

Вот три эффективных способа структурировать раздел опыта работы в вашем резюме:

Хронологический формат

В хронологическом резюме вы будете перечислять свою историю работы, причем самая последняя работа будет вверху.Это наиболее широко используемый формат, потому что он ясно показывает, как вы продвигались в своей карьере. Этот метод работает лучше всего, если у вас есть хотя бы несколько лет постоянного опыта работы.

Функциональный формат

С функциональным форматом резюме вы классифицируете свои достижения и навыки в соответствии с требованиями вашей желаемой работы. Вам нужно будет только указать имена ваших предыдущих работодателей и продолжительность работы в вашей истории работы. Поскольку в этом формате основное внимание уделяется вашим достижениям и навыкам, а не занимаемой вами должности, он является подходящим вариантом, если вы недавно закончили обучение или имеете значительные пробелы в истории трудоустройства.

Комбинированный формат

Комбинированный формат обеспечивает большую гибкость, позволяя представить историю вашей работы таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны. При выборе этого варианта вы сначала предоставите краткое изложение своего профессионального опыта, а затем список ваших достижений и навыков.Подумайте об использовании гибридного формата, если вы подаете заявку на руководящую или руководящую должность.

Подробнее: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)

Пример опыта работы для резюме

Вот пример хорошо написанного раздела об опыте работы для резюме:

Опыт работы
* ОБЛАЧНАЯ ОЧИЩЕННАЯ ВОДА | Тампа, Флорида *
Помощник по бухгалтерскому учету
Февраль ’16 — январь ’19

  • Закупка материалов и оборудования для 3 отделов, точный учет покупок и сокращение расхождений при выверке на 35%
  • Правильно обрабатывайте отчеты о расходах документирование и распределение статей расходов
  • Подайте запросы на возмещение командировочных и убедитесь, что недостающие письменные показания под присягой заполнены полностью

* CRANE & JENKINS | Тампа, Флорида *
Бухгалтерский учет
Июль ’14 –Фев ’16

  • Выступал в качестве основного контактного лица для запросов поставщиков, оперативного расследования проблем и решения проблем
  • Получение, отслеживание и точно обработанные 50+ платежей по счетам-фактурам на еженедельной основе
  • Сверенные и пакетные платежи на ежедневной основе

* TRADELOT | Тампа, Флорида *
Стажер-аудитор
Май ’10 — июнь ’14

  • Обработанные кассовые, чековые и кредитные операции с точностью 98% для минимизации ошибок балансировки на конец дня
  • Сбалансировано проверять платежи, выявлять и устранять несоответствия немедленно
  • Точно подготовленные и отправленные банковские депозиты (~ 100 тыс. каждый) каждые пол недели

Советы по написанию резюме

Резюме обычно соответствуют стандартной структуре и формату.Тем не менее, вы можете выделить свой рабочий раздел с помощью следующих советов:

Выберите упорядоченный шаблон

Хорошая организация упрощает чтение вашего резюме. Выберите формат для перечисления ваших предыдущих работодателей, должностей и дат трудоустройства и сохраняйте его на протяжении всего документа. Выделите информацию жирным шрифтом, табуляцией, горизонтальными линиями и таблицами.

Удовлетворите потребности вашего потенциального работодателя.

Многие кандидаты на вакансию только перечисляют свои обязанности и навыки.Выделите себя, упомянув о преимуществах, которые ваши предыдущие задачи приносят вашему будущему работодателю. Включите ключевые слова из описания вакансии, которые соответствуют вашему опыту.

Отличитесь от других кандидатов

В дополнение к вашим обязанностям на предыдущей работе вы должны предоставить информацию, которая отличает вас от других кандидатов. Это может включать ваши уникальные способности или черты характера, полученные вами награды и почести или занимаемые вами руководящие должности.

Будьте краткими

Сделайте свои маркеры краткими и удобными для чтения. Включите только ту информацию, которая имеет отношение к работодателю.

Начните или закройте, используя наиболее убедительные моменты.

Это особенно важно, если ваше резюме состоит более чем из одной страницы. Яркие вступления и выводы с сильными словами могут увеличить шансы того, что менеджер по найму прочитает раздел об опыте работы от начала до конца.

Проверка грамматических и орфографических ошибок

Тщательно вычитайте свое резюме, чтобы показать менеджеру по найму, что вы профессиональны и внимательны к деталям.

Как написать резюме работодатели обратят внимание

Как вы можете выделить свое резюме среди потенциальных работодателей? Вот несколько рекомендаций, которые помогут вашему резюме сиять. Более того, успешное резюме может побудить работодателей связаться с вами по поводу вакансий. Фактически, 1,7 миллиона работодателей используют базу данных Indeed Resume для поиска квалифицированных кандидатов.

Если вас интересуют профессиональные и персонализированные отзывы о резюме, узнайте больше о бесплатных и платных вариантах просмотра резюме Indeed на сайте .ru / resumehelp .

В этой статье мы расскажем, что работодатели ищут в резюме, как описать ваш опыт работы, и поделимся советами по корректуре, которые сделают ваше резюме ярким.

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижений
4. Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

Что работодатели ищут в резюме

Ваше резюме часто является вашим первым и лучшим шансом получить заметили рекрутеры и менеджеры по найму. Ваша цель — дать им возможность легко увидеть, что у вас есть квалификация, которую они ищут в идеальном кандидате. Поскольку они могут просматривать сотни приложений, рекрутер или менеджер по найму могут быстро просмотреть ваше резюме, чтобы увидеть, выпрыгивает ли эта квалификация.

Как написать отличное резюме

Следуйте этим рекомендациям, чтобы написать резюме, которое работодателям будет легко найти и прочитать:

1. Начните с внимательного прочтения описания должности, чтобы определить необходимые навыки и опыт.

Чтобы Определите, какие качества, навыки и опыт требуются работодателю, внимательно прочтите объявление о вакансии.Запишите слова и фразы, которые они используют для описания кандидата-идеи, и запишите те, которые подходят вам. При составлении резюме включите эти ключевые слова в разделы резюме, навыков и профессионального опыта. Если вы не соответствуете точным требованиям, перечислите свои родственные или похожие навыки.

Также важно отметить, что онлайн-заявки на вакансии часто сортируются с помощью программного обеспечения, называемого системой отслеживания кандидатов. Это программное обеспечение сканирует резюме и сопроводительные письма на предмет соответствующего опыта, навыков и других ключевых слов, чтобы работодатели могли легко идентифицировать квалифицированных кандидатов.

Подробнее: Как написать резюме, удобное для ATS

Работодатели часто используют те же ключевые слова из объявления о вакансии, когда они активно ищут кандидатов в Indeed Resume. Если вы сопоставите свое резюме с тем, что ищут работодатели, вы увеличите свои шансы на то, что вас заметят. Если у вас недостаточно перечисленных необходимых навыков и опыта, возможно, вы захотите уточнить свой поиск работы, чтобы найти более подходящую кандидатуру.

По теме: Как найти для вас лучшую работу

2.Используйте удобный для чтения формат.

При написании резюме цель состоит в том, чтобы работодателям было как можно проще определить причины, по которым вы являетесь отличным кандидатом. Это означает, что в первую очередь следует указывать наиболее важную и актуальную информацию и удалять неактуальную или устаревшую информацию, например о вакансиях, которыми вы занимались 15+ лет назад.

Не забудьте указать свое имя и контактную информацию вверху, резюме резюме, ваш опыт работы, навыки и образование. Сложные или переформатированные макеты страниц со столбцами, диаграммами или изображениями могут быть трудночитаемыми системами отслеживания кандидатов.Не забудьте использовать простой профессиональный шрифт, такой как Arial, Calibri или Georgia с размером шрифта 10–12 пунктов.

Порядок этих разделов может варьироваться в зависимости от вашего опыта и вакансий, на которые вы претендуете.

Вот три самых популярных формата резюме, в которых каждый из вышеперечисленных разделов позиционируется по-разному:

  • Хронологический формат резюме является наиболее распространенным, в нем сначала указывается раздел вашей профессиональной истории. Хронологическое резюме — хороший вариант, если у вас богатая профессиональная история работы без пробелов в работе.
  • Функциональный формат резюме подчеркивает раздел о навыках и является хорошим вариантом, если вы меняете отрасль или в вашей истории работы есть пробелы.
  • Комбинированный формат резюме представляет собой сочетание функционального и хронологического форматов и является хорошим вариантом, если у вас есть некоторый профессиональный опыт, в котором одинаково важны как навыки, так и история работы.

3. Напишите краткое резюме резюме

Начало вашего резюме с заголовка или краткого изложения резюме (иногда известного как цель резюме) — это один из способов четко обозначить вашу наиболее важную квалификацию.Это краткое описание должно быстро прорекламировать ваш набор навыков и профессиональные цели для любого читателя.

Заголовок — это самый короткий вариант: суммируйте свои достижения в одну строку. Резюме или объективное утверждение можно сделать немного длиннее: одно или два предложения обычно являются хорошей длиной.

(Примечание: когда вы создаете свое резюме с помощью Indeed Resume, вверху есть два поля: одно для заголовка и одно для резюме. Оба поля являются необязательными. Вы можете оставить их пустыми, использовать одно или другое, или используйте оба.)

Для начала вспомните о своих самых гордых карьерных достижениях и о том, что определяет вас на рабочем месте. Внимательно прочтите описание вакансии, которую вы рассматриваете. Требуется ли им конкретная сертификация или многолетний опыт работы? Заголовок — это место, где работодатель узнает, что вы соответствуете этим требованиям.

Например, представитель службы поддержки клиентов, имеющий опыт работы с клиентами, может написать: Специалист по работе с клиентами с более чем 3-летним опытом работы в сфере розничной торговли.

Аналогичным образом опытный ассистент стоматолога может написать: Сертифицированный ассистент стоматолога с 12+ годами непосредственного ухода за пациентами.

Вышеупомянутое — отличные примеры привлекательных и описательных заголовков. Если хотите, можете сочетать это с чуть более подробным описанием ваших навыков и карьерных целей.

Резюме и примеры заголовков

Заголовок: Специалист по работе с клиентами с более чем 3-летним опытом работы в сфере розничной торговли.
Резюме: Имеет опыт решения проблем клиентов через чат, электронную почту и телефон; регулярно признается руководством и коллегами за напористость и энтузиазм. Рад продолжить свою карьеру в электронной коммерции.

Заголовок: Сертифицированный ассистент стоматолога с 12+ годами непосредственного ухода за пациентами.
Резюме: Обширный опыт в составлении графиков, составлении графиков и предоставлении лучшего в своем классе обслуживания клиентов. Обширное знание клинических процедур и стоматологической терминологии.Ищем новые возможности в частной стоматологической практике.

Заголовок: Начинающий специалист в области финансовых услуг со степенью в области делового администрирования.
Краткое содержание: Продвинутые навыки работы с Excel и SQL на среднем уровне, отличное письменное и устное общение, выполнение должностей начального уровня в сфере финансовых услуг.

Заголовок: Графический дизайнер с большим опытом работы в качестве креативного руководителя в агентстве.
Краткое описание: Владение Adobe Creative Cloud и знакомство со Sketch, InVision, HTML, CSS и Javascript.

4. Укажите свой профессиональный опыт работы

После того, как вы напишете резюме своего резюме, следующий раздел, на который нужно обратить внимание, — это ваш опыт работы. (Примечание: в некоторых случаях ваше образование может быть указано перед опытом работы. Сегодня чаще всего образование указывается в конце резюме, хотя это зависит от вашей отрасли и времени получения образования.Мы рассмотрим образование ниже.)

Рассказать о своем опыте не так просто, как записать все, что вы сделали в своей карьере. Вместо этого вы хотите включить только те детали вашей прошлой работы, которые особенно важны для работы, которую вы хотите сделать следующей. Используйте маркированные списки, а не абзацы, чтобы организовать свой опыт работы. Руководите сильными глаголами действия и следуйте за достижением, а не за задачей. Работодателей интересует то, чего вы достигли, а не только то, что вы сделали.

В чем разница между достижением и задачей? Вот несколько примеров:

Пример 1
Задача: Приветствующие клиенты
Выполнение: Дружелюбное и полезное обслуживание путем приветствия клиентов

Пример 2
Задача: Проанализированный маркетинг эффективность кампании
Достижение: Отчет по рентабельности инвестиций маркетинговых кампаний, повышение эффективности кампании на 20%

Пример 3
Задача: Проведение анализа жизненно важных функций пациента и обновленных графиков
Выполнение: Выполненная рутина клинические процедуры, обеспечивая комфорт пациента и обновляя карты с помощью системы EMR.

По возможности добавляйте количественные результаты

Это помогает работодателям лучше понять ваш вклад. Например, операционный менеджер может написать : «Выявлены и реализованы улучшения в цепочке поставок, которые снизили затраты на выполнение заказов на 17%». Точно так же сотрудник по розничным продажам может сказать: «Регулярно оценивайте товарные запасы в выставочном зале и обновляйте витрины товарными запасами, увеличивая ежедневные продажи на 22%».

Не каждый пункт в вашем резюме даст количественный результат.Для каждого пункта, который вы включаете, спросите себя, есть ли применимое число, которое может помочь потенциальным работодателям четко увидеть ваши достижения.

Предоставьте подробную информацию о последней работе

Укажите более подробную информацию о ваших последних должностях и меньшее количество сведений о должностях, которые вы занимали ранее в своей карьере. Если у вас есть многолетний опыт, разумно включать только информацию за последние 10–15 лет. Работодатели, скорее всего, будут заинтересованы в ваших текущих достижениях.

Заполните пробелы в трудоустройстве

Если можете, воспользуйтесь другим опытом, например образованием или внештатной работой. Проходили ли вы уроки, получали какие-либо сертификаты или работали волонтером в то время, когда вы официально не работали? Если вы работали над личными проектами или в качестве фрилансера, вы можете указать «Самостоятельная работа» там, где в противном случае вы бы указали работодателя. Те же правила о том, как записывать свои достижения, применимы и здесь.

5. Включите раздел об образовании

В наши дни образование обычно указывается в конце вашего резюме.Исключения из этого правила могут быть, если вы подаете заявление на работу, требующую определенных сертификатов (например, в сфере здравоохранения), или если вы недавно закончили обучение.

В разделе «Образование» вашего резюме перечислите все соответствующие степени или сертификаты, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Если вы получили ученую степень, укажите ее тип и область обучения, а затем название учебного заведения, а также город и штат. Перечислите награды, если они у вас есть. Вам не нужно указывать свой средний балл, особенно если он ниже 3.5. Если вы не являетесь недавним выпускником, вам не нужно указывать дату окончания. Например:

Пример 1

B.A. Магистр истории
Университет Аризоны, Тускон, Аризона
С отличием: Magna cum laude

A.A.S. в области кардиологической сонографии
Общественный колледж Банкер-Хилл, Бостон, Массачусетс
Достижения: Список декана

Если у вас несколько ученых степеней, сначала укажите свой самый высокий уровень образования.

Пример 2

Если вы посещали программу обучения, но не закончили ее, вы можете указать годы, в которые вы учились, и полученные кредиты. Например:

Государственный университет Индианы, Terre Haute, IN
2010–2012; Получено 75 кредитов для получения степени бакалавра делового администрирования

Пример 3

Если вы в настоящее время участвуете в программе обучения, вы можете указать полученную степень и ожидаемую дату окончания. Если вы еще учитесь в школе и подаете заявку на стажировку, потенциальные работодатели могут захотеть узнать ваш средний балл. Например:

B.S. кандидат компьютерных наук, ожидается в мае 2020 года. навыки, которые делают вас подходящими для работы, на которую вы претендуете. Работодатели будут указывать набор навыков, которые они ищут, в описании должности.Внимательно посмотрите на публикацию, и, если у вас есть необходимые навыки, обязательно перечислите их.

В общем, есть два типа навыков: межличностные навыки и жесткие навыки. Мягкие навыки включают такие вещи, как межличностное общение, организованность или внимание к деталям. Жесткие навыки чаще связаны с конкретными инструментами, программным обеспечением или знаниями (например, владение иностранным языком). Жесткие навыки различаются в зависимости от отрасли или типа работы, в то время как мягкие навыки, как правило, более универсальны.

Вы можете перечислить свои навыки в одном абзаце, разделив все навыки запятыми. Начните с навыков, которыми вы владеете больше всего. Вы можете указать свои уровни мастерства, например:

Продвинутый в Excel, Quickbooks, ProSystems. Некоторое знакомство с SAP и Checkpoint

Совет: Если вы подаете заявку на работу, где определенный навык часто воспринимается как должное, не перечисляйте его. Одним из примеров многих вакансий является Microsoft Office. Вместо этого сосредоточьтесь на навыках внутри этого навыка. Например, вместо «Microsoft Office», вы можете указать «Макросы, сводные таблицы и vlookups» , если вы знаете, как делать это в Excel.

Корректура вашего резюме

Потратив время на написание отличного резюме, вы не хотите, чтобы опечатки и орфографические ошибки мешали подаче выигравшей заявки. Перечитайте свое резюме сверху вниз, а затем снизу вверх, исправляя ошибки по мере их обнаружения. Также неплохо попросить друга или члена семьи прочитать его для вас — они взглянут на него свежим взглядом и с большей готовностью обнаружат ошибки.

Подробнее: 27 советов по корректуре, которые улучшат ваше резюме

После того, как вы вычитаете свое резюме, вы будете готовы подавать заявление о приеме на работу.Вы можете использовать Indeed Resume, чтобы быстро подавать заявки на вакансии. Если хотите, вы также можете сделать свое резюме на Indeed общедоступным, чтобы работодатели могли обращаться к вам по поводу подходящих вакансий.

Продолжайте учиться:

Следует ли указывать опыт, который не имеет отношения к вашему резюме?

В прошлом многие люди оставались на одной карьере, независимо от того, была ли это работа их мечты или нет, на протяжении всей своей трудовой жизни. Однако это уже не так.

В настоящее время, когда возможности образования и карьерного роста более доступны, люди нередко меняют работу и даже карьеру каждые несколько лет.Многие из этих людей, сменивших карьеру, обеспокоены тем, что указание разнородного опыта работы в своем резюме может повредить их потенциальным перспективам трудоустройства.

Так ли это? По этому поводу есть два лагеря:

Меньше значит больше:

Некоторые профессиональные эксперты считают, что меньше значит больше, и это правило применяется к информации, которую вы выбираете для своего резюме. Они думают, что важно, чтобы ваше резюме было простым и ясным, и чем больше нерелевантной информации вы добавляете в свое резюме, тем больше оно размывает ваше ключевое сообщение.Они считают, что потенциальных работодателей не интересуют навыки и достижения, которые не применимы к должности, которую они нанимают.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж, сообщить своему потенциальному работодателю, что вы помогли разработать базу данных для отслеживания поставок, — это хорошо, но неуместно.

Больше больше:

Другой лагерь профессиональных экспертов придерживается противоположного мнения, когда дело доходит до перечисления нерелевантного опыта в вашем резюме. Эти карьерные эксперты считают, что определенный опыт может показаться неуместным для работы, на которую вы претендуете, но он по-прежнему важен и должен быть включен в ваше резюме.

Этот опыт может продемонстрировать вашим потенциальным работодателям, что вы обладаете ценными навыками, такими как умение решать проблемы и коммуникативные навыки, которые пригодятся вам в любой карьере. Несмотря на разницу между вашей предыдущей работой и текущей должностью, на которую вы претендуете, эти качества универсальны. Если вы сможете продемонстрировать эти всеобъемлющие навыки, вы обязательно произведете впечатление на своего потенциального работодателя, независимо от вашего прошлого опыта.

Кроме того, эти профессиональные эксперты считают, что лучше включить в резюме некоторый опыт, не связанный с работой, например, волонтерскую работу и даже хобби.

Получите лучшее из обоих лагерей:

Поскольку многие из ваших предыдущих должностей требовали различных навыков, рекомендуется сгруппировать наиболее важные навыки в подразделе под названием «Соответствующий опыт» вашего резюме. Вы можете поместить этот подраздел в начало своего резюме и использовать его для выделения навыков и достижений, которые наиболее применимы к должности, на которую вы претендуете.

Разместив этот подраздел в верхней части резюме, вы можете быть уверены, что он привлечет внимание вашего потенциального работодателя.Затем вы можете перечислить любой дальнейший опыт, который вы хотели бы включить в свое резюме, не отвлекая внимание от вашего наиболее релевантного опыта для этой конкретной роли.

Изображение предоставлено: Shutterstock

Отображение вашего будущего: составьте эффективное резюме

Резюме — это то, что люди используют для получения работы, верно?

Неправильно!

Резюме — это билет на собеседование , где можно продать себя! Это краткое изложение на 1-2 страницы вашего образования, навыков, достижений и опыта.Резюме успешно выполняет свою работу, если оно не исключает вас из рассмотрения.

Чтобы подготовить успешное резюме, вам нужно знать, как проанализировать, обобщить и эффективно представить свой опыт и достижения. Если ваше резюме плохо составлено или плохо составлено, у вас будет мало шансов пройти собеседование. Прежде чем писать, найдите время, чтобы провести самооценку на бумаге. Опишите свои навыки и способности, а также свой опыт работы и внеклассные занятия.Это упростит подготовку подробного резюме.

Содержание

Вся ваша контактная информация (имя, адрес, телефон, адрес электронной почты и веб-сайт) должна быть вверху вашего резюме.

  • Избегайте прозвищ.
  • Используйте постоянный адрес (например, адрес ваших родителей, адрес друга или адрес, который вы планируете использовать после окончания учебы).
  • Используйте постоянный номер телефона и не забывайте код города.
  • Используйте адрес электронной почты, который звучит профессионально.
  • Включите адрес веб-сайта только в том случае, если контент отражает ваши профессиональные амбиции (вы, вероятно, не захотите ссылаться на свою страницу в социальной сети, если ваш контент не связан только с карьерой).

Указывая свой опыт работы, используйте слов и фраз с действиями . Например, вместо того, чтобы сказать: «Я был руководителем отдела обслуживания клиентов», скажите: «Руководил отделом обслуживания клиентов».

Если вы включаете цель работы , укажите, какую должность вы хотите получить и как вы можете принести пользу работодателю на этой должности. Например: «Карьерная цель: использовать мои технические таланты и способности, обеспечивая при этом превосходное обслуживание клиентов».

Сопроводительное письмо

Когда вы подаете заявку на вакансию, приложите сопроводительное письмо с указанием, почему ваша квалификация соответствует конкретной должности и почему вы хотите работать в компании.Хорошее резюме и сопроводительное письмо должны привести к собеседованию.

подсказок

  • По возможности держите свое резюме на одной странице. Если у вас нет значительного опыта, вам не нужны две страницы.
  • Распечатайте резюме и сопроводительное письмо на бумаге хорошего качества.
  • Скажите честно о своих навыках и опыте работы.
  • Не говорите слишком многословно — говорите кратко!

Образцы резюме (PDF)

5 способов, которыми ваше резюме может поразить вашего будущего работодателя

Сделайте свое резюме ослепительным.

Независимо от того, включает ли ваш поиск работы сетевые мероприятия, ответы на сообщения в Интернете или звонки в компании, в которых вы хотели бы работать, единственной константой (помимо вас) является ваше резюме. Этот важный документ почти всегда будет запрашиваться, что делает его вашим ключом к успеху. Резюме могут выполнять несколько функций, и хорошо составленное и профессиональное резюме будет служить каждой из них. Конечно, конечная цель состоит в том, чтобы помочь вам получить работу, но для этого он должен отмечать некоторые флажки по ходу дела.Итак, вот некоторые из наиболее важных целей резюме, и как вы можете убедиться, что вы извлекаете выгоду из всех из них, чтобы ослепить вашего будущего работодателя.

Ваше резюме свидетельствует о вашей квалификации

Это может показаться очевидным, но это не так. Достаточно легко перечислить все должности, которые у вас были, и каковы были ваши обязанности по каждой из них. Однако это не убеждает менеджера по найму в том, что вы можете выполнить конкретную работу под рукой. Найм людей похож на огромную головоломку с отсутствующим элементом, и каждый кандидат является потенциальным элементом, который решит эту головоломку.Вы хотите показать в своем резюме, насколько хорошо вы соответствуете должности и можете быть их решением. Как? Просмотрите список вакансий и убедитесь, что все ваши навыки и опыт, относящиеся к должности, выделены в вашем резюме. Затем вы можете доказать работодателю, что у вас есть требуемая квалификация.

Ваше резюме демонстрирует ваши коммуникативные и технические навыки

Если вы не претендуете на работу, где работа за компьютером не требуется (а их уже не так много) или где нет необходимости в общении (то же самое), ваше резюме должно отражать стандартные компьютерные и коммуникативные навыки.Как? Благодаря правильной обработке языка и стратегическому использованию маркеров, полужирного шрифта, курсива и форматирования.

При правильном использовании язык в вашем резюме может не только передать правильные моменты, но он также может продемонстрировать работодателю, что вы умеете ясно общаться. Что касается языка, то это еще не все. Исследование TopResume показало, что 79 процентов рекрутеров считают орфографические и грамматические ошибки главным препятствием для резюме.Ясно, что для того, чтобы привлечь внимание работодателя, нужно не только использовать эффективный язык, но и безупречный язык. Что касается технических навыков, упомянутые выше приемы форматирования покажут работодателю, что вы разбираетесь в компьютере. Кроме того, они делают ваше резюме более привлекательным и удобочитаемым.

Ваше резюме подтверждает вашу ценность

Хотя это может быть разумным предположением, что вы успешно справились с обязанностями, перечисленными в вашем резюме, остановка там не произведет впечатление на менеджера по найму.Вместо этого вам нужно показать положительные результаты и влияние, которое вы оказали на предыдущей работе. Ничто не предсказывает будущее поведение так же, как предыдущее поведение, поэтому, если у вас есть опыт роста доходов, создания культуры безопасности или увеличения прибыльности, покажите это! Используйте числа как конкретное свидетельство своих достижений. Похвастайся немного… завораживает.

Ваше резюме демонстрирует вашу честность

Не поддавайтесь искушению преувеличивать свои достижения. Опытные менеджеры по найму, особенно те, которые выполнили работу, на которую вы претендуете, знают, чего вы ожидаете, что разумно и что возможно.Если вы сделаете возмутительное заявление, вполне вероятно, что работодатель поймет это, и вы потеряете как свой авторитет, так и его уважение. И если вы сделали невероятное достижение, убедитесь, что у вас есть цифры, подтверждающие это. На карту поставлена ​​ваша честность!

Связанный: В резюме Ложь: Истории обманом соискателей работы

Ваше резюме указывает на ваш потенциальный долголетие

Большинство работодателей стремятся инвестировать в кандидата как минимум на ближайшие три-пять лет.Если вы только начинаете или если в вашей истории работы есть краткосрочные задания (18 месяцев или меньше), вам, возможно, придется потрудиться немного усерднее, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя. Если были приемлемые причины, не зависящие от вас, чтобы вы двигались дальше, кратко упомяните их в сопроводительном письме. Если обстоятельства изменились, вы тоже можете упомянуть об этом. Проявите должную осмотрительность, чтобы помочь своему будущему работодателю понять, почему, независимо от вашей истории, именно в вас можно инвестировать в будущем.

В конце концов, главная цель вашего резюме — привести вас на собеседование, где затем ваша очередь оставить свой след.Но для этого ваше резюме должно быть доведено до совершенства. Если вы хотите получить работу, вы должны поразить их от начала до конца — от первой строчки вашего резюме до вашего «прощального» рукопожатия на собеседовании.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по резюме.

Ваше резюме шипит, а не ослепляет? Отправьте его для бесплатной объективной критики, и мы расскажем, как вы себя чувствуете.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Чего нельзя включать в резюме: 15 вещей, которые нужно сразу убрать

Немедленно удалите ненужные вещи из своего резюме.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели получают около 250 заявлений о приеме на работу на каждую открытую вакансию. Девяносто пять процентов крупных организаций используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для проверки приложений и исключения наименее квалифицированных кандидатов.

Если ваше резюме входит в число счастливых 25 процентов заявок, которые прошли мимо ужасных ботов, оно все равно должно пройти проверку у рекрутера или менеджера по найму. При таком большом количестве заявок, заполняющих их почтовые ящики, неудивительно, что средний рекрутер просматривает резюме всего шесть секунд, прежде чем решить, принадлежит ли кандидат к стопке «нет».

Когда ваше заявление о приеме на работу проходит шестисекундный тест на резюме, важно не включать информацию, которая отвлекает менеджера по найму от проверки вашей истинной квалификации. Но как вы решаете, что включить в резюме, а что удалить? Ниже приведен список того, что не следует включать в резюме. Используйте этот контрольный список, чтобы просмотреть свое резюме и убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не выброшено в кучу мусора.

1. Заявление о цели резюме

Мы все видели, что в этих общих формулировках целей резюме говорилось о профессионале, который «ищет возможности, которые позволят мне усилить свои навыки.Это расплывчатое заявление — пустая трата места в вашем резюме, потому что оно не помогает читателю быстро понять, какую должность вы ищете и почему вы подходите для такой должности. Удалите стандартную формулировку цели и замените ее профессиональным резюме, также известным как заявление о карьере или резюме карьеры, которое подскажет вам вашу презентацию. Примерно в 3–5 строках объясните, почему вы подходите для занимаемой должности, суммируя свою квалификацию и карьерные достижения.

Связано: Чем отличаются цель резюме и сводка резюме?

2. Непрофессиональная электронная почта

Адрес электронной почты «[email protected]» мог показаться забавным в колледже, но его неуместно использовать в заявлении о приеме на работу и визитных карточках. То же самое касается общих семейных учетных записей электронной почты, таких как [email protected], и адресов электронной почты, которые носят оскорбительный или сексуальный характер. Создайте бесплатный адрес электронной почты у такого провайдера, как Gmail, который предназначен исключительно для ваших действий по поиску работы.По возможности создавайте адрес электронной почты, включающий ваше имя в том виде, в котором оно указано в вашем резюме и профиле LinkedIn, а также ваши учетные данные. Например: «[email protected]».

3. Полный почтовый адрес

Прошли те времена, когда требовалось включать весь почтовый адрес в резюме. Фактически, если вы пытаетесь переехать на работу, я рекомендую удалить всю информацию о местоположении, если вы не можете указать местный адрес. Если вы ищете работу недалеко от дома, укажите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы показать менеджеру по найму, что вы местный кандидат.Не указывайте свой почтовый адрес, так как это не обязательно на данном этапе процесса приема на работу, занимает дополнительное место и может рассматриваться как угроза безопасности (подумайте обо всех местах, где вы загружаете или публикуете свое резюме — привет, кража личных данных!) .

4. Несколько номеров телефонов

Чем больше вариантов контактов вы укажете в своем резюме, тем легче будет пропустить важное сообщение от потенциального работодателя. Избегайте путаницы, оптимизируя свою контактную информацию. Включите в свое резюме один и только один номер телефона.Я предлагаю указать номер вашего мобильного телефона, чтобы вы могли управлять голосовым сообщением, кто и когда отвечает на каждый звонок.

5. Устаревшие или нерелевантные профили в социальных сетях

Не включайте в свое резюме учетные записи социальных сетей, которые содержат непрофессиональный контент, не поддерживают ваши текущие цели работы и не обновляются регулярно. Если вы собираетесь включить URL-адрес учетной записи в социальной сети в свое резюме, убедитесь, что он отражает ваш личный бренд и служит демонстрацией вашей квалификации для работы.

Кроме того, создайте хотя бы один профессиональный онлайн-профиль на таких сайтах, как LinkedIn или GitHub (в зависимости от вашей деятельности) и включите ссылку вверху вашего резюме. Если вы работаете в творческой сфере, подумайте о создании онлайн-портфолио или блога с адаптивным дизайном для мобильных устройств, чтобы работодатели могли получить доступ к вашему сайту с любого устройства.

Связано: Как написать мощное резюме профиля в LinkedIn

6. Личные данные

Нет необходимости включать в резюме личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, семейное положение, национальность, сексуальная ориентация или духовные убеждения.На самом деле, работодатели не могут запрашивать эти личные данные. Если вы не уверены, стоит ли включать подробные сведения о себе в свое резюме, подумайте, имеет ли эта информация отношение к работе, на которую вы ориентируетесь. Если он не демонстрирует вашу квалификацию для этой должности, его не должно быть в вашем резюме.

7. Выстрел в голову

Если вы не телевизионная знаменитость или ваша карьера не требует профессионального хедшота, нет причин, по которым ваше резюме должно включать вашу фотографию. Ваша фотография, вероятно, покажет вашу национальность, пол или возраст, среди других факторов, которые могут непреднамеренно привести к дискриминации.Нет необходимости сообщать работодателю эти данные, пока он не рассмотрит ваше заявление исключительно на основе вашей квалификации. Фактически, некоторые рекрутеры, как известно, автоматически увольняют кандидата, в заявлении которого содержится фотография в голову, потому что они не хотят, чтобы их обвиняли в дискриминации.

Кроме того, некоторые рекрутеры считают кандидатов, которые включают хедшоты, в лучшем случае эгоцентричными, а в худшем — лишенными здравого смысла.

8. Модные словечки

Хотя важно включать в ваше резюме релевантные ключевые слова из описаний вакансий, которые вас интересуют, не рекомендуется набивать резюме пушистыми модными словечками.Убедитесь, что вы используете ключевые слова таким образом, чтобы они звучали естественно, когда вы читаете свое резюме вслух. Если вы намеренно добавляете ключевые слова в свое резюме или используете кучу надоедливых модных словечек, это будет до боли очевидным для рекрутера, не говоря уже о большом отказе.

Связанные: слов и фраз, которые нужно сразу удалить из резюме

9. Местоимения

Хотя в сообществе авторов резюме ведутся споры, общепринятой практикой является воздержание от обращения к себе по имени или личным местоимениям, таким как «я», «я», «она» или «он».”Сохраните точку зрения от первого лица для резюме вашего профиля LinkedIn. Вместо этого напишите свое резюме так называемым отсутствующим от первого лица, где все местоимения исключены из предложений.

10. Проработанные форматы и дизайн

Когда дело доходит до выбора дизайна для вашего резюме, лучше меньше, да лучше. Сложный дизайн и нетрадиционные форматы не только сбивают с толку большинство систем отслеживания кандидатов, но и раздражают рекрутеров, которые привыкли быстро сканировать резюме в поисках конкретной информации, которую они ожидают найти в определенных местах в документе.Не заставляйте рекрутеров искать интересующую их информацию. Не рискуйте и придерживайтесь чистого дизайна резюме с четкой иерархией.

11. Встроенные графики и изображения

Хотя эти элементы дизайна могут выглядеть привлекательно для человеческого глаза, резюме со встроенными изображениями превращаются в беспорядок или полностью пропадают из вашего приложения после того, как они проходят через ATS. Кроме того, рекрутеры не хотят видеть наглядное — и довольно субъективное — представление ваших навыков, как во втором резюме, которое я просматриваю в этом видео.Сохраните свое творчество для своего онлайн-портфолио и не включайте изображения в свое резюме.

12. Орфографические и грамматические ошибки

Опрос рекрутеров, проведенный TopResume, показал, что «орфографические и / или грамматические ошибки» являются ошибкой № 1 в резюме, которая может стоить вам работы. Однако, приложив немного усилий, вы легко сможете избежать этого препятствия на пути к резюме. Распечатайте свое резюме другим шрифтом, прочтите его вслух и попросите кого-нибудь с безупречными навыками письма отредактировать ваше резюме по грамматике.

Связано: 5 способов вычитать свое резюме

13. Слишком много прошлого

Если вы новичок в рабочей силе, пора удалить все упоминания о средней школе из вашего резюме. Проработав несколько лет в желаемой области, вы можете урезать детали из своего опыта в колледже. Если вы продвинулись дальше в своей карьере, ограничьте детали своей истории работы последними 15 годами. Все, что находится дальше во времени, можно кратко упомянуть в заметке о карьере или в сокращенном разделе «История предыдущей работы».Мало того, что эта информация считается менее актуальной, потому что это произошло так давно, но ее перечисление затрудняет соблюдение соответствующей длины резюме и может открыть ваше приложение до дискриминации по возрасту.

14. История заработной платы

Указание вашей текущей или предыдущей зарплаты в резюме — не лучшая стратегия поиска работы. Если вы укажете точную информацию, то ваша начальная зарплата может оказаться заниженной. Если вы фальсифицируете свои прошлые заработки, вы рискуете попасться на лжи и уволиться.Фактически, по состоянию на апрель 2018 года в США есть девять мест, где работодателям больше не разрешается запрашивать вашу текущую или предыдущую зарплату. Сделайте себе одолжение и не включайте такую ​​информацию в свое резюме.

15. Список литературы

Не включайте в свое резюме список литературы или строку «Ссылки доступны по запросу». Эта информация не нужна на данном этапе процесса подачи заявки и тратит драгоценное место в резюме. Кроме того, работодатели знают, что если вы хотите получить работу, вы предоставите им список рекомендаций, когда они их попросят — нет необходимости заявлять очевидное.

Что включить в резюме

Теперь, когда вы знаете, что , а не следует включать в свое резюме, еще раз взгляните на свое резюме, чтобы убедиться, что оно включает все правильные элементы, чтобы эффективно рассказать свою историю и продвигать свою квалификацию. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, какие 11 элементов информации каждый профессионал должен включить в свое резюме.

Не уверены, есть ли в вашем резюме какие-либо из этих ошибок? Позвольте нам помочь! Воспользуйтесь бесплатной критикой TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

«Мы сохраним ваше резюме в файле.Что это на самом деле означает?

Вы следующий в очереди на случай, если с новым сотрудником не получится.
Ваше резюме и опыт сделали вас лучшим кандидатом, но кто-то другой выделялся больше, и этот человек принял должность. Когда компания говорит вам, что сохранит ваше резюме в файле, это может означать, что, если у этого человека не получится, вы будете следующим в списке. Это также может означать, что если откроется аналогичная позиция, они свяжутся с вами. В любом случае, если представится еще одна возможность, вы, скорее всего, подойдете.

Позиция никогда не была доступна.
В некоторых случаях компании публикуют вакансию, когда у них уже есть кто-то для этой должности. Квалифицированные кандидаты могут подать заявку, но если команда по найму уже имела в виду кандидата, мало что может это изменить. Однако, храня ваше резюме в файле, они сообщают вам, что, когда вакансия действительно открывается, вы находитесь в бегах.

Ваши навыки исключительны, просто не то, что нужно для этой конкретной должности.
Сохранение резюме означает, что менеджер по персоналу признает, что ваши навыки могут быть полезны в будущем. Когда откроется нужная вакансия, они, скорее всего, отправят резюме менеджеру по найму. Хранение вашего резюме в файле означает, что они ждут, пока все цели будут согласованы, продвинутся вперед в процессе собеседования и, в конечном итоге, найдут сотрудников.

Они пытаются смягчить удар.
Хотя это все еще может означать любой из вышеперечисленных вариантов, в некоторых случаях менеджер по найму просто пытается сделать отказ менее болезненным.Это способ сказать, что вы не подходите для этой должности, но вы все равно можете подходить для компании. Однако, если они не знают, когда откроется нужная позиция, кандидатам не следует затаить дыхание. Продолжайте двигаться вперед и работайте над поиском, но время от времени проверяйте отдел кадров.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *