Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил
Согласно требованиям ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:
- оплата не менее чем в двойном размере;
- или оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.
Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.
Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.
Порядок налогообложения оплаты за работу в выходные и праздники
Налог на прибыль и налог при применении упрощенной системыНачисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы. Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.
Налог на доходы физических лиц
Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.
Страховые взносы
Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы. Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования в полном объеме.
В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 112 [ТК РФ] — последняя редакция
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Памятка
работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни
Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.
Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такого вознаграждения должен быть определен коллективным договором, соглашениями, другим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.
Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни
По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если организация (индивидуальный предприниматель) решили сделать выходной или праздничный день рабочим, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений то следует особое внимание уделить оформлению документов:
1. Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:
— даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;
— причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;
— список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;
— оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению.
— направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.
2. Приказ должен быть выдан работнику под роспись.
При этом необходимо помнить, что работник может выйти на работу в указанные дни только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ).
Согласие работника не требуется в следующих исключительных случаях:
— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза), т.к. устранение (предотвращение) катастроф, аварий, стихийных бедствий является в первую очередь гражданской обязанностью, а не изменением режима рабочего времени и времени отдыха работника. Статья 113 ТК РФ также регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.
Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ с учетом РТК.
Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет разрешено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения с указанием на отсутствие медицинских противопоказаний.
При этом законодатель устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
Предоставление выходных в другие дни
Когда Правительством РФ переносятся выходные дни, а организации данный график работы не удобен, работодатель иногда предлагает сотрудникам выйти на работу в праздник или выходной и предоставить другой выходной день. Такая практика неправомерна и трудовым законодательством не предусмотрена.
Оплата в выходные и праздничные дни сотрудникам с ненормированным рабочим днем.
Некоторые работодатели ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, они в праве требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии со ст. 119 таким работникам полагается дополнительный отпуск не менее 3-х дней. Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.
Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено. Поэтому, работодатель в установленных законом случаях может попросить этих сотрудников выйти работать в выходной или праздничный день только с его согласия и такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.
Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.
Оплата дежурства в выходные и праздничные дни
Специфика деятельности некоторых организаций требуют дежурств в праздничные и выходные дни (не для выполнения трудовых функций). В этом случае сотрудники организации по очереди выходят работать в выходные и праздничные дни. Как компенсировать эти дни, Трудовой кодекс не дает на это ответ.
Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Оплата труда в выходные и праздничные дни, работникам,занятым на сменных работах
Сотрудникам, работа которых носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.
За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т.к. согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.
Если же сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере.
Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы
В случае суммированного рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.
В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Например, если общая переработка составила 30 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 28 часов – в двойном размере.
При этом в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР №13 и Президиума ВЦСПС № П-21 от 08.08. 1966 при подсчете сверхурочных часов работы работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Действие этой нормы подтверждено решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.
Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно.
Если, например, работник отработал в месяце 10 часов сверхурочно с полуторной оплатой, ему может быть предоставлено время отдыха 15 часов ((10 х 1,5).
Оплата ночной работы в праздничный день
Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ(оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.
Оплата выходных и праздничных дней при нахождении работника в командировке.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Если работник работал в период командировки в выходные дни по своей инициативе ( в приказе из периода командировки дни отдыха исключены), в этом случае, такая работа не подлежит оплате, кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки.
Однако, если работник специально командирован для работы в эти дни (по приказу, распоряжению работодателя, оформленному в письменном виде), компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха в установленном порядке пунктом 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и день прибытия из нее решается по договоренности с работодателем.
Начальник информационно-аналитического
отдела С. А. Шинякова
Оплата работы в выходные дни и в праздничные дни
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться работодателем по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.
Выходным днем (днями) считается еженедельный непрерывный отдых. При шестидневной рабочей неделе это один день – воскресенье, при пятидневной – два дня, предоставляемые, как правило, подряд (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Обычно это суббота и воскресенье. Однако в зависимости от специфики организации труда и характера осуществляемой деятельности выходные могут предоставляться в другие дни недели. Так, учреждения культуры и организации, обслуживающие население, по сложившейся практике работают в субботу и воскресенье, а выходные работникам предоставляются в будние дни. В непрерывных производствах работа производится по скользящему графику, а выходные дни предоставляются каждой группе (бригаде) работников поочередно.
В отличие от выходных дней все нерабочие праздничные дни установлены законодательством. В силу ст. 112 Трудового кодекса РФ ими являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Исключение из этого правила установлено для трех случаев: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, работодателю предоставлено право по собственному усмотрению организовывать работу в нерабочие дни. Необходимо лишь соблюсти установленный законодательством порядок – получить согласие привлекаемых к работе сотрудников и учесть мнение профсоюзного органа.
При этом в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются беременные женщины (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Это запрещение действует и в отношении несовершеннолетних, если они не относятся к категории творческих работников и профессиональных спортсменов (ст. 268). В заключение необходимо подчеркнуть, что соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников – право на отдых.
В случае нарушения указанных требований закона работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса Д. В. Малофеев
График выходных
— Служба кадров
С сентября 2020 г. по сентябрь 2021 г.
| День труда | Понедельник | 7 сентября 2020 |
| День Колумба ** | Понедельник | 12 октября 2020 |
| День выборов * | вторник | 3 ноября 2020 г. |
| День ветеранов * | среда | 11 ноября 2020 |
| День благодарения | Четверг | 26 ноября 2020 |
| Рождество | пятница | 25 декабря 2020 |
| Новый год | пятница | 1 января 2021 г. |
| Др.Мартин Лютер Кинг-младший День | Понедельник | 18 января 2021 г. |
| День рождения Линкольна * | пятница | 12 февраля 2021 г. |
| День рождения Вашингтона * | Понедельник | 15 февраля 2021 г. |
| День памяти | Понедельник | 31 мая 2021 г. |
| Июнь | суббота | 19 июня 2021 г. |
| День Независимости | Понедельник | 5 июля 2021 г. |
| День труда | Понедельник | 6 сентября 2021 г. |
* ЗАНЯТИЯ БУДУТ В СЕССИИ, И ОФИСЫ ОСТАЮТСЯ ОТКРЫТЫМИ В: День выборов, День ветеранов, День рождения Линкольна и День рождения Вашингтона.
** ОФИСЫ ОСТАЮТСЯ ОТКРЫТЫМИ: День Колумба.
Сотрудники, занятые полный рабочий день , будут получать отпуск за все отмеченные праздники, которые отработаны. Максимальный отпуск по отпуску составляет 7,50 часов при 37,50-часовой рабочей неделе или 8,00 часов при 40-часовой рабочей неделе. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые уезжают в отпуск, будут получать заработную плату за полный рабочий день.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день (которые работают на 50% или более), имеют право соблюдать только те праздничные дни, которые приходятся на дни, когда они регулярно работают по графику.Когда выходной приходится на запланированный рабочий день, сотрудник, занятый неполный рабочий день, зарабатывает столько часов, сколько обычно работает в этот конкретный день, но не более 7,50 или 8,00 часов. Когда праздничный день приходится на выходные, работник, занятый неполный рабочий день, зарабатывает в два раза больше своей нормы начисления по болезни. (Пример: обычно зарабатывает 2,00 часа по болезни, а в праздничное время — 4,00 часа.) Сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые уезжают в отпуск, будут получать оплату за часы, которые он или она обычно должны работать в этот конкретный день.Все сотрудники, занятые неполный рабочий день, ДОЛЖНЫ иметь график работы в файле с отделом расчета заработной платы Research Foundation.
Для всех сотрудников Для того, чтобы взять отпуск в отпуск, требуется разрешение руководства. Фонд исследований рекомендует сотрудникам использовать отпуск в разумные сроки.
Отпуск в отпуск, если не использовать его до увольнения, будет утрачен.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, позвоните своему специалисту по приемам и расчетам в Исследовательском фонде.
UB Календарь праздников — Административный портал служб
1/1 Новый год
1/18 День Мартина Лютера Кинга
Штат — См. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск. Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
Соблюдается день рождения Линкольна 2/12
Соблюдается день рождения Вашингтона 15 2/9
Штат — см. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск. Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
31.05 День памяти
Штат — См. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск. Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
7/4 День независимости
Штат — Соблюдается в понедельник, 5 июля. См. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск. Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
День труда 6 сентября
Штат — см. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск. Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
10/11 День Колумба
Штат — См. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск. Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
02.11 День выборов
Штат — См. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск.Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
11/11 День ветеранов
Штат — см. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск.Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
День благодарения 25 ноября
Штат — См. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск.Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
26 ноября День после Дня Благодарения
Штат — (Пятница в День Благодарения) не выходной. Хотя университет официально открыт, будут поддерживаться только основные службы. Работники, которые не работают, должны списывать день с имеющихся отпускных (за исключением отпуска по болезни).Президент определил, что день выборов можно использовать на следующий день после Дня благодарения.
RF — (Пятница Благодарения) не выходной. Хотя университет официально открыт, будут поддерживаться только основные службы. Работники, которые не работают, должны брать оплату за день из имеющихся отпускных кредитов (за исключением отпуска по болезни) или брать отпуск без сохранения заработной платы.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
25/12 Рождество
Штат — См. Календарь официальных праздников на 2021 год для государственных служащих.
РФ — Работникам, которые должны работать в отпуске, предоставляется кредит на отпуск. Отгул следует планировать, когда это удобно для сотрудника и руководителя. Ни один сотрудник не может получить зачет отпуска сверх обычного рабочего времени.
UBF — Оплата отпуска определяется отделом работника.
Как ответить: Вы бы работали в праздничные и / или выходные дни? | Советы по карьере и собеседованию
Есть несколько вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования по поводу стажировки или работы начального уровня.Один из вопросов, с которым вы, вероятно, столкнетесь, особенно если вы работаете в сфере гостеприимства или розничной торговли, будет: «Будете ли вы работать в праздничные и / или выходные дни?»
Почему работодатели спрашивают об этом? Это необходимо для оценки вашей гибкости и способности совмещать работу и другие обязательства. В некоторых случаях ваш ответ может напрямую повлиять на то, нанят ли вас на должность.
Вот некоторые вещи, о которых следует помнить при подготовке ответа.
1. Относитесь реалистично к своему времени.Если работодатель ищет кого-то, кто может быть доступен 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, а вы знаете, что это просто невозможно для вас, будьте честны с самого начала, а не допускайте этого недопонимания позже.Гораздо проще взять на себя больше работы позже, чем свернуть ее после того, как вы согласились выполнить работу.
Скажите что-нибудь вроде: «У меня нет проблем с работой в праздничные или выходные дни, если я могу составить свой график как можно раньше».
Pro Совет: Не давайте подробностей больше, чем необходимо. Если ваша бабушка уже просила вас помочь провести День Благодарения в этом году, это замечательно, но вашему будущему работодателю не нужно об этом знать.
2. Знайте свои пределы.Помните, что у работодателя тоже есть потребности, одна из которых — уверенность в том, что кандидат может выполнить все требования работы, и временные обязательства являются одной из них. Тем не менее, большинство работодателей будут работать с вами, чтобы решить обоснованные проблемы и / или проблемы с расписанием, если они считают, что вы лучший человек для этой работы, и с самого начала вы прямо говорите им о своих потребностях в расписании.
Скажите что-нибудь вроде: «К сожалению, из-за моих семейных обязательств я не могу работать каждый выходной, но я определенно могу отказаться от некоторых, когда это необходимо компании.”
Продемонстрируя гибкость и приверженность должности, вы произведете впечатление на интервьюера и станете на шаг ближе к получению работы.
Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «Сколько мне следует платить на работе начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, например «Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь».
ВАЖНЫЕ ФАКТЫ О РАБОТЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ СЕРИИ HEO
1.Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочные часы — это те часы, которые сотруднику серии HEO назначают для работы сверх его / ее обычной 35-часовой рабочей недели или когда руководитель назначает сотрудника серии HEO для выполнения определенного проекта в дополнение к его / ее обычным обязанностям, которые потребуют Сотрудник должен работать сверх его / ее обычной запланированной 35-часовой рабочей недели в течение определенного периода, чтобы завершить проект вовремя.
2. Что такое компенсационное время?
Компенсационное время — это свободное время, равное количеству отработанных часов сверх 35-часовой рабочей недели.
3. Кто имеет право на компенсационное время?
Все сотрудники серии HEO имеют право на компенсационное время. Сотрудники серии HEO, которые «не освобождены» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (в первую очередь, ассистенты HEO и H [EAssts.), Имеют право на получение компенсационного времени за часы, отведенные от 35 до 40 часов в неделю, и оплату по ставке полторы времени для отработанных часов сверх 40 в неделю. Сотрудники серии HEO, которые «освобождены» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, имеют право на получение компенсационного времени за все часы, отведенные сверх 35-часовой рабочей недели.
4. Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?
FLSA — это федеральный закон, который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи, затрагивающие сотрудников в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. Охватываемые «не освобожденные» сотрудники должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов за рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда. FLSA не требует оплаты сверхурочных за работу в выходные, праздничные дни или обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа.Обычно отработанное время включает все время, в течение которого сотрудник должен находиться на территории работодателя, дежурить или находиться на предписанном рабочем месте. Работодатели также должны вести учет рабочего времени и заработной платы сотрудников.
5. Чем время компенсации отличается от оплаты сверхурочной работы?
Сверхурочная работа — это оплата за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, в соответствии с определением FLSA. Сотрудники серии h23O, которые не являются «освобожденными», должны получать оплату (не компенсационное время) в размере полутора часов за часы, отработанные сверх 40 часов.Большинство помощников HEO и многие помощники HE не освобождаются от уплаты налогов и имеют право на сверхурочную оплату. Большинство сотрудников HEO Associates и высших учебных заведений освобождены от налогов в соответствии с FLSA и не имеют права на сверхурочную оплату от Университета за часы, отработанные сверх 40 часов в любую рабочую неделю, но имеют право на компенсационное время. Если вы не уверены в своем статусе «освобожденного» или «не освобожденного» от оплаты сверхурочных, обратитесь к директору отдела кадров вашего колледжа.
6. Что мне делать, если я классифицирован как «освобожденный» и считаю, что классифицирован неправильно?
Существует несколько факторов, которые влияют на классификацию сотрудника как «освобожденного» или «не освобожденного», и эти классификации выполняются в каждом конкретном случае.Итак, первый шаг — уточнить вашу классификацию у директора по персоналу вашего колледжа. Затем позвоните в профсоюз и поговорите с консультантом HEO по рассмотрению жалоб для дальнейшего обсуждения вашей ситуации. На основании этого разговора могут быть рассмотрены дополнительные шаги.
7. Как мне заработать компенсационное время?
Если вам назначена сверхурочная работа сверх вашей 35-часовой рабочей недели, и вы получили разрешение заранее и в письменной форме, а ваш учет рабочего времени отражает дополнительные отработанные часы, вы имеете право на получение компенсационного времени за часы, отработанные между 35 и 40 часами, если вы «не работаете». -освобождать.«Если вы« освобождены »от уплаты налогов, вы имеете право на компенсационное время за все часы, отработанные сверх вашей 35-часовой рабочей недели.
8. Как использовать заработанное время?
Заработок и использование компенсационного времени будут регистрироваться в соответствии с контрактным HEO «годом отпуска» (1 сентября = — 31 августа) и сообщаться ежеквартально. Компенсационное время следует планировать как можно быстрее в течение квартала, в котором оно было заработано, но не позднее, чем через 30 календарных дней после окончания квартала.Использование компенсационного времени будет запланировано руководителем по согласованию с работником.
9. Как мне узнать, сколько компенсационного времени я заработал?
Все сотрудники серии HEO имеют право и будут получать ежеквартальные отчеты о начисленном и / или затраченном компенсационном времени. Если вы не получили ежеквартальный отчет, сообщите об этом консультанту HEO по рассмотрению жалоб в PSC.
10. Что делать, если мне сказали работать сверх моей 35-часовой рабочей недели, а мой руководитель откажется разрешить сверхурочную работу?
В таких ситуациях немедленно обратитесь к консультанту по рассмотрению жалоб HEO для получения рекомендаций.
11. Что делать, если мне дается слишком много работы в течение 35-часовой рабочей недели, и мой руководитель говорит мне, что я смогу выполнить эту работу в течение 35-часовой рабочей недели?
Контракт защищает от требований к членам работать чрезмерное количество часов или от необоснованного графика. В зависимости от обстоятельств вы можете иметь право подать жалобу. Пожалуйста, обратитесь к консультанту HEO по рассмотрению жалоб за советом в таких ситуациях.
12.Что делать, если я работаю более 40 часов в неделю, и мой руководитель говорит мне, что колледж не может оплачивать сверхурочные, потому что бюджет ограничен или колледж не может позволить себе содержать меня, если я требую выплаты сверхурочных?
Если вам сказали работать более 40 часов в неделю, и вы относитесь к категории «не освобожденных от уплаты налогов», то по закону CUNY обязан оплачивать вам сверхурочные. Если у CUNY нет денег для оплаты сверхурочных, они не могут требовать от вас (и вам не следует предлагать) работать сверх 40 часов.Помните, что по контракту вы имеете право на компенсационное время за 5 часов сверхурочной работы от 35 до 40 часов. Пожалуйста, обратитесь к консультанту HEO по рассмотрению жалоб за советом в таких ситуациях.
13. Будут ли новые процедуры, требующие табелей учета рабочего времени?
FLSA требует, чтобы CUNY вел учет рабочего времени и заработной платы. В настоящее время колледжи используют различные методы хронометража. Мы свяжемся с университетом, чтобы определить, какие изменения будут вносить отдельные колледжи, чтобы отслеживать время HEO и согласовывать с ними такие изменения.В случае, если вас попросят подписать табели учета рабочего времени там, где их раньше не было, вам придется следовать инструкциям, которые вам дает колледж, пока профсоюз будет заниматься этим вопросом дальше. Сообщите консультанту HEO по рассмотрению жалоб, если в вашем кампусе будут внесены изменения в хронометраж.
14. Разве это не непрофессионально?
Некоторая форма хронометража может быть полезна при соблюдении 35-часовой рабочей недели. Есть разные способы записи времени, и некоторые из них менее обременительны и навязчивы, чем другие.Нередко учет рабочего времени ведется в профессиональных учреждениях; например, многие юристы и бухгалтеры записывают свое время.
Чтобы связаться с консультантом PSC HEO по рассмотрению жалоб, позвоните в PSC во вторник, среду или четверг в 10:00. до 16:00 по телефону (212) 3541 252.
Присоединяйтесь к #TeamCVS — мы нанимаем! | Техник по обслуживанию на местах — Вайнленд, штат Нью-Джерси, штат Нью-Джерси, США
Описание работыVineland, NJ
В основные обязанности этого специалиста по обслуживанию на местах входит обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов при установке, диагностике и устранении сбоев розничного оборудования в рамках соглашений об уровне обслуживания в местах расположения CVS в географическом регионе обслуживания.Это оборудование включает в себя кассовые терминалы (кассовые терминалы), кассы самообслуживания, термопринтеры, лазерные принтеры, сканеры, серверы, ПК, тонкие клиенты, телефонные системы, радиочастотную связь, сети, аптеку, минутную клинику, фото и другую сопутствующую компьютерную периферию. Эта должность технического специалиста по техническому обслуживанию включает в себя поездки между пунктами CVS в большом географическом регионе для обслуживания и установки оборудования, оказание помощи другим соседним районам с рабочей нагрузкой, работу в обычную дневную смену, вызов в будние дни, звонки в службу поддержки с высокой степенью серьезности на месте и чередование выходных и праздничных дней для обслуживания на месте обращения в службу поддержки высокой степени серьезности.Обычное расписание смен для этой должности может включать субботу и воскресенье как обычные рабочие дни с двумя рабочими днями как запланированные выходные или чередование по вызову.
Требуемая квалификация
— 1-3 + лет предыдущих практических технических знаний и опыта
Предпочтительная квалификация
— Технические сертификаты
— Техническая степень
— Предыдущий опыт технической работы
— Сильные навыки обслуживания клиентов
— Действующие водительские права без серьезных нарушений
— Возможность ежедневно перемещаться между местоположениями CVS в большой географической зоне
— Доступно в рабочие дни, ночи, выходные и праздничные дни
— Возможность устранения неполадок оборудования
— Проживание на поддерживаемой территории
— Возможность для подъема лазерных принтеров, серверов, тяжелого оборудования 75 фунтов и иногда работы на лестнице
Образование
Требуется проверяемый диплом средней школы или GED.Дополнительное образование или техническая степень являются плюсом и должны поддаваться проверке.
Обзор бизнеса
В CVS Health нас объединяет общая цель: помогать людям на их пути к лучшему здоровью. Мы работаем над преобразованием здравоохранения с помощью инноваций, которые делают качественную помощь более доступной, простой в использовании, менее дорогой и ориентированной на пациента. Работая вместе и организуясь вокруг личности, мы являемся первопроходцами в новом подходе к общему здоровью, который ставит людей в центр внимания.
Мы стремимся каждый день продвигать и поддерживать культуру разнообразия, вовлеченности и принадлежности. CVS Health — работодатель с равными возможностями и позитивными действиями. Мы не допускаем дискриминации при приеме на работу, найме или продвижении по службе по признаку расы, этнической принадлежности, пола / пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, возраста, инвалидности или защищенного статуса ветерана, а также по любым другим основаниям или характеристикам, запрещенным действующим федеральным законодательством, государством или местное право. Мы с гордостью поддерживаем и поощряем людей с военным опытом (активных, ветеранов, резервистов и сотрудников Национальной гвардии), а также супругов-военнослужащих подавать заявки на вакансии в CVS Health.
RF INSTALLATIONS, LLC Карьера и трудоустройство
Полевой менеджер (удаленный) в Гранд-Прери, ТехасВсе еще изучаю тонкости этого бизнеса. Хорошая поддержка со стороны региональной команды. Работа с клиентами Независимые подрядчики в конкурентной розничной среде.
Полевой менеджер в ПенсильванииЗаработная плата менеджера проекта ниже, чем в среднем по стране. Ожидания нереалистичны, вы должны отвечать на звонки каждый день недели, даже если компания проповедует баланс между работой и личной жизнью.Высшее руководство не слушает вас, если вы не поднимаете шум. Менеджмент среднего звена в основном некомпетентен. Если вы работаете усердно и эффективно, вы будете вознаграждены еще большей работой и работой других людей. Клиенты оскорбительны, и их партнеры тоже. Ваша работа — каждый день пить эту желчь и улыбаться. Если вы говорите, это игнорируется, это их путь, и они не собираются меняться к лучшему. Это очень банально. Администрация Техаса приедет в ваш район и «поможет» вам, но просто приложит больше усилий, чтобы исправить свои ошибки.Автономный аспект затмевается постоянным микроменеджментом со всех сторон. Не берите отпуск, потому что у вас накопится много работы. Лица, которые работают менеджерами на местах и катаются на коньках с минимумом, остаются в покое, а те, кто преуспевает, подвергаются клеймению.
Полевой менеджер в Лейси, ВашингтонУдаленная работа и некоторые поездки. Отличная управленческая команда до самого верха. Они действительно вовлечены и помогают вам добиться успеха. Команда также оказывает большую поддержку, хотя работа в основном заключается в работе из дома.
Полевой менеджер в Гранд-Прери, ТехасПерегружен, ожидания по рабочей нагрузке высоки. Возможность работать из дома и соответствовать требованиям работы нереалистична. Сотрудники и клиенты Home Depot будут звонить и писать по электронной почте в праздничные, вечерние и выходные дни, и ожидается, что вы ответите независимо от обстоятельств. Чрезвычайно мало оплачивается. Жадное руководство, они кладут прибыль в карман, прежде чем переходят к людям, которые фактически делают возможным их бизнес. Нет места для продвижения по службе. Несправедливо относится к установщикам
Полевой менеджер в Бостоне, МассачусетсЭто был второй худший профессиональный опыт в моей карьере. Да, вы можете работать удаленно, но руководство находится на вас постоянно, и если вы не творите чудес, они угрожают вашей работе.
Не работайте в отпуске. Шутки в сторону.
По мере того, как все больше и больше сотрудников переходят на гибкий график работы, люди все чаще работают в свободное от работы время. Но новое исследование показывает, что работа в выходные или праздничные дни может существенно повлиять на внутреннюю мотивацию, что приведет как к снижению уровня удовлетворенности сотрудников, так и к снижению качества рабочей продукции.Чтобы бороться с этим, авторы предлагают простую, но эффективную стратегию для ситуаций, в которых работа в свободное от работы время неизбежна: мысленно переосмыслив отпуск как «рабочее время», вы, вероятно, почувствуете большую мотивацию, сочтете свою работу более значимой и приложите больше усилий к своей работе.
Принципиально меняется, как и когда мы работаем. Данные американского исследования об использовании времени в 2018 году показывают, что 30% сотрудников, занятых полный рабочий день, сообщают о работе в выходные и праздничные дни, и даже если у людей официально выходной, это не означает, что они прекращают работу.Более того, недавний глобальный переход к удаленной работе из-за кризиса Covid-19 может еще больше усугубить ситуацию: по мере того, как формальные границы, отделяющие работу от неработающей, становятся еще более размытыми, сотрудники могут испытывать противоречие по поводу того, сколько времени — и не так ли? т — предназначен для работы.
Многие люди считают, что гибкость в работе должна повышать мотивацию. Возможность устанавливать собственное расписание должно дать нам возможность координировать наши дни, чтобы максимизировать продуктивность на работе, что предполагает, что люди на самом деле могут быть более мотивированными, когда они работают в выходные и праздничные дни.Кроме того, исследования показывают, что если вы будете чем-то заняты (в отличие от бездействия), то сможете почувствовать себя продуктивнее и, таким образом, сделать вашу работу более значимой, что позволяет предположить, что работа в то время, когда другие не могут этого сделать, на самом деле может повысить мотивацию.
Однако наши исследования показывают, что часто бывает наоборот. Работа в выходные или праздничные дни подрывает один из наиболее важных факторов, определяющих, будут ли люди упорны в своей работе: внутренняя мотивация. Люди внутренне мотивированы, когда они занимаются деятельностью, которая им интересна, доставляет удовольствие и имеет смысл.Наши данные показывают, что работа в свободное время создает внутренний конфликт между преследованием личных и профессиональных целей, в результате чего люди меньше получают удовольствие от своей работы. Тем не менее, проводя это исследование в выходные и праздничные дни, мы также нашли решение этой проблемы: переосмысление отпуска как «рабочего времени» может помочь людям поддерживать внутреннюю мотивацию к своей работе.
Как работа в свободное время влияет на внутреннюю мотивацию?
Чтобы ответить на этот вопрос, мы проанализировали данные национальной репрезентативной выборки в 1298 единиц.Сотрудники С. Сотрудники указали, работали ли они в выходные дни или работали только с понедельника по пятницу. В этом наборе данных внутренняя мотивация была зафиксирована такими утверждениями, как: «работа, которую я делаю, имеет для меня значение» и «моя работа позволяет мне использовать свои навыки и способности».
Мы обнаружили, что в среднем люди, которые работали в выходные дни, чувствовали меньшую внутреннюю мотивацию к работе. Учитывая, что это было корреляционным, возможно, что есть другие факторы, которые могут повлиять на то, как внутренне мотивированные люди чувствуют себя, например, работа на более низком уровне.Тем не менее, мы контролировали многие потенциально мешающие факторы, включая доход домохозяйства, уровень образования, рабочие часы в неделю и общую удовлетворенность жизнью, и обнаружили, что связь между рабочим временем и внутренней мотивацией сохраняется.
Для дальнейшего изучения взаимосвязи между рабочим временем и внутренней мотивацией мы провели четыре дополнительных эксперимента с взрослыми, работающими в выходные дни, и учащимися, обучающимися во время школьных каникул. Во всех исследованиях мы обнаружили, что работа в свободное от работы время снижает внутреннюю мотивацию людей к работе.
Например, в одном исследовании мы опросили студентов, обучающихся в библиотеке кампуса во время государственных праздников. Мы либо напомнили студентам, что это был федеральный праздник («Сегодня 17 февраля, -е, , День Президента»), либо нет («Сегодня 17 февраля, -е, »). Когда студентам напомнили, что они учились в то время, когда другие были в свободное время, они обнаружили, что их учебные материалы были менее увлекательными или приятными, то есть они чувствовали меньшую внутреннюю мотивацию к учебе.
Почему работа в свободное от работы время подрывает внутреннюю мотивацию?
Подобно тому, как многие люди считают понедельник «истинным» началом недели, люди обычно распределяют свое время на работу или на отдых.Когда они заняты работой в то время, которое они считают досугом, например, в выходные, они сталкиваются с конфликтом между своими ожиданиями и реальностью, и в результате они находят свою работу менее увлекательной и менее значимой.
Что делать, если вам нужно работать в свободное от работы время?
К сожалению, для многих ролей случайная работа по выходным и праздникам может казаться неизбежной. Итак, что вы можете сделать, чтобы оставаться мотивированным, когда вам нужно работать в свободное от работы время? В ходе нашего исследования мы нашли стратегию вмешательства, которая помогла студентам, обучающимся во время весенних каникул, и сотрудникам, работающим в субботу, сохранить свою внутреннюю мотивацию: изменить время на «рабочее время».”
Например, в одном исследовании мы сказали одной группе людей, работающих в субботу: «Люди обычно используют выходные, чтобы наверстать упущенное или продвинуться в своей работе», а другой группе сказали: «Люди обычно используют выходные, чтобы расслабиться и сделать перерыв. с работы.» Наши данные показывают, что, хотя обе группы работали в свободное от работы время, первая группа чувствовала себя более заинтересованной и вовлеченной в свои рабочие цели, потому что они думали о времени как о времени для работы (а не о времени для отдыха).
Подрывает ли работа в свободное время всякую мотивацию к работе?
Следует отметить одно предостережение: внутренняя мотивация — не единственный вид мотивации, который вдохновляет людей на работу.Люди работают также из-за внешней мотивации (например, для получения заработной платы, содержания семьи и т. Д.). И хотя работа в свободное от работы время отрицательно влияет на внутреннюю мотивацию к работе, в ходе наших исследований мы не нашли доказательств того, что она влияет на внешнюю мотивацию людей. Хотя конфликт целей, связанный с работой в выходные или праздничные дни, подрывает нашу способность находить работу, по сути своей значимую, он не меняет ценности получения оплаты или гарантии занятости. Тем не менее, исследование Кейтлин Вулли и Айелет Фишбах показывает, что без внутренней мотивации внешней мотивации часто недостаточно для того, чтобы люди были довольны и выполняли свою работу наилучшим образом.
Вывод очевиден: нравится ли нам работа, которую мы выполняем, зависит не только от того, чем мы занимаемся, но и от , когда мы этим занимаемся. Если вам приходится работать в свободное от работы время, попробуйте мысленно переосмыслить его как рабочее время, чтобы поддерживать свою мотивацию. Менеджеры также могут поддерживать своих сотрудников, поощряя их не работать в свободное время, поскольку наши данные показывают, что работа в свободное время может подорвать внутреннюю мотивацию и, таким образом, уменьшить усилия, которые сотрудники вкладывают в свою работу.