Сильные стороны в резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2021

Содержание

Слабые стороны как профессионала. Личные качества в резюме. Работа над собой

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину .
    Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

При составлении резюме некоторые фирмы, компании в заявлении на соискание вакансии просят отметить положительные, отрицательные качества. Чаще такое требование предъявляют крупные компании, с многочисленным штатом, где важна слаженная, командная работа всех сотрудников.

Советуем заранее составить предварительный список своих положительных и отрицательных качеств. При составлении списка следует учитывать специфику деятельности компании, чтобы отрицательные качества не стали препятствием для получения желаемой вакансии.

При описывании своих положительных качеств в резюме старайтесь не расписывать себя с превосходной стороны, придерживайтесь «золотой середины». Описание должно содержать объективную, достоверную информацию. Если вас примут на работу, в дальнейшем может выявиться несоответствие действительности заявленных качеств и возникнет неловкая ситуация.

Вы должны быть готовы аргументировано подтвердить примерами из личной жизни, профессиональной деятельности наличие описанных положительных сторон характера. Существует несколько основных качеств человека, на которые работодатель обязательно обратит внимание при чтении резюме.

Работоспособность

Здесь можно уточнить, что вы при возникновении необходимости в сверхурочной работе вы готовы предложить свои услуги и время. Обратите внимание на желание работать быстро и качественно.

Коммуникабельность

Качество важное в командной работе. Акцентируйте внимание на вашей способности легко адаптироваться к непривычной для себя обстановке, скоплению большого количества людей, возможности вести диалог с разными категориями людей.

Устойчивость к стрессам

Данное качество востребовано в работе, сопряженной с серьезными физическими нагрузками или требующей мгновенного решения в сложных, чрезвычайных ситуациях. При собеседовании приведите реальные примеры из жизни.

Качества, которые указаны ниже, необязательны, но сделают резюме более полным и гарантированно обратят внимание работодателя на вас как на подходящего свободной вакансии человека:

  • аналитическое мышление;
  • внимательность;
  • дисциплинированность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • организованность;
  • пунктуальность;
  • готовность к работе над повышением профессионального уровня;
  • трудолюбие;
  • творческий подход к поставленной задаче.

Указывайте те качества, которые лучше подходят к вакансии, на которую вы претендуете. Не перегружайте резюме лишними подробностями.

Отрицательные качества

Не существует человека идеального во всех отношениях. Писать в резюме, что вы лишены отрицательных качеств неверно. Преподнесите отрицательные стороны характера как достоинства, например:

  • доверчивость;
  • педантичность;
  • повышенная требовательность к себе и своей работе;
  • прямолинейность в суждениях;
  • недоверчивость к неподтвержденным фактам.

Важно понимать и учитывать то обстоятельство, что характерные особенности в определенной ситуации проявятся в полной мере, поэтому не пытайтесь скрыть то, что очевидно. Будьте готовы говорить о своих отрицательных, как вам кажется, недостатках. Не стыдитесь в них признаться, ведь вы готовы бороться с ними, чтобы принести компании максимальную пользу.

На собеседовании держитесь спокойно, без излишней самоуверенности. Старайтесь смотреть собеседнику в глаза, отвечайте по существу. Постарайтесь убедить работодателя в профессионализме и готовности в кратчайшие сроки приступить к трудовой деятельности.

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

  • Ответственность.
  • Обязательность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Дисциплинированность.
  • Работа на результат.
  • Обучаемость.
  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

  • Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
  • Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме . С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: «Ты всегда…» или «Вообще тебе свойственно…» или «Ну, ты известный…» или «Тебе мешает…» Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной . На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов , таких, например, как лень, гиперответственность, «честный работоголик», перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), «слишком сильно увлекаюсь делом», «слишком упорна в достижении поставленных целей», «имею собственное мнение» и т.

п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: «Считаю недостатки продолжением своих достоинств» или «Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности».

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии , на которую Вы претендуете. Например, «неуверенность в себе» может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя . Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива . Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

  • склонен к формализму
  • лишний вес
  • неусидчивость
  • не очень пунктуален
  • медлительность
  • гиперактивность
  • импульсивность
  • боязнь авиаперелетов
  • «сложно сказать «нет»
  • повышенная тревожность
  • прямолинейность
  • вспыльчивость
  • «требуется внешняя мотивация»
  • замкнутость
  • самоуверенность
  • недоверчивость к людям
  • «могу повысить голос»

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

Ирина Давыдова

Время на чтение: 4 минуты

А А

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

  1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
  2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
  3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
  4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
  5. «Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
  6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
  7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
  8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе .
  9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
  10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3 . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

  • Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
  • Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
  • Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
  • Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
  • Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

вопрос на собеседовании, примеры ответов

«Каковы Ваши сильные и слабые стороны?» Так или иначе на одном из собеседований вам придется услышать данный вопрос. В этот момент главное — не растеряться, а дать честный и вдумчивый ответ с нужным подтекстом, который подчеркнет ваш профессионализм и впечатлит (в хорошем смысле) работодателя. 

Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ. 

Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.

Читайте статьи:

«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов».  

«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя». 

«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».

«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».

В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах. 

Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». 

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование. 

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа. 

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности. 

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек.  

Список сильных сторон

В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:

  • Умение принимать решения;
  • Креативность;
  • Добросовестность;
  • Честность;
  • Коммуникабельность;
  • Исполнительность;
  • Инициативность;
  • Умение работать на результат;
  • Трудолюбие;
  • Добросовестность;
  • Пунктуальность;
  • Дисциплинированность;
  • Уверенность в себе. 

Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете. 

О том, какие навыки и умения указать в своем резюме, читайте в статье «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)». А для составления презентабельного и качественного резюме попробуйте использовать программу Canva. Это очень удобный и простой визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов.

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны» 

Пример 1

Сильная сторона — лидерские качества

«Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.

Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал. 

Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.»

Пример 2

Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:

«Я предпочитаю работать в команде, легко иду на контакт, умею сотрудничать и работать с коллегами сообща.

В компании Х мне приходилось работать в различных проектных группах, участники которых были людьми творческими  и выполняли разнообразные технические задачи. Но это не помешало мне добиться повышения в должности — последние 2 года я руководил техническим отделом. За это время я смог добиться увеличения производственных мощностей компании на 20%.»

Пример 3

Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:

«Своей сильной стороной считаю ответственность и дисциплинированность, легко подчиняюсь правилам, работаю на совесть. Просто не могу иначе.

Помню, был случай, когда мой коллега забыл о проекте, а до срока сдачи материала оставался всего один день. Главный редактор попросил меня хотя бы попробовать как-то исправить ситуацию. Так как статья была важной для нашей газеты, я тут же принялся за работу и смог завершить ее точно в срок. Кстати, статья получилась качественной и наш читатель воспринял ее «на ура». »

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

  1. Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры. 
  2. Не шутите. 
  3. Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите. 
  4. Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя. 

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании 

Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.

Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности.  

В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества. 

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

«слабая сторона — > контекст, пример или история того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности»

Примеры ответов на вопрос работодателя «Каковы Ваши слабые стороны» 

Пример 1

Слабая сторона — самокритика

«Я бываю излишне критичным по отношению к самому себе. На протяжение всей карьеры я замечаю за собой одну и ту же закономерность: как бы хорошо не выполнил поставленную задачу, все равно чувствую, что можно было сделать еще лучше. Как итог — выгорание. 

Я решил, что с этим нужно что-то делать, и начал работать над уверенностью в себе. Поэтому в течение последних двух лет после того, как заканчиваю работу над каким-либо проектом, стараюсь сделать паузу: отмечаю свои достижения и хвалю себя за проделанную работу. Это помогло мне и в том, что я стал по-другому относится к своим коллегам, замечать их успехи и радоваться общим победам.»

Пример 2

Слабая сторона — прокрастинация или склонность к постоянному откладыванию дел «на завтра»

«Есть у меня отрицательная черта характера — откладывать все на потом. Раньше я всегда думал, что прокрастинация — это исключительно моя проблема. Но работая в компании Х инженером, я понял, что из-за моей привычки стала страдать вся наша команда. Коллеги испытывали стресс — успеем ли мы вообще выполнить проект точно в срок. И, как итог, атмосфера в коллективе накалялась. 

В тот момент я осознал, что пора что-то менять, так больше продолжаться не может, иначе я лишусь работы. Я стал составлять себе список заданий на день и выполнять их в строгой последовательности. Благодаря такому планированию я стал намного организованнее.»

Пример 3

Слабая сторона — боязнь публичных выступлений

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется. 

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор. 

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом.  

Здесь важно соблюдать одно правило:

расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить. 

Примеры недостатков или слабых сторон:

  • Неорганизованность
  • Перфекционизм (если замечаете негативные последствия) 
  • Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
  • Прокрастинация
  • Повышенная тревожность
  • Излишняя скрупулезность
  • Самоуверенность
  • Эмоциональность
  • Отсутствие опыта
  • Боязнь авиаперелетов
  • Излишняя доверчивость к людям
  • Неусидчивость

Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой. 

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю.  

Заключение 

Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете. 

Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью! 

P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — freepik.com

Поделиться ссылкой:

Что писать о себе в резюме: сильные и слабые стороны — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Резюме сегодня — это не просто письменная самопрезентация, это основной инструмент продвижения собственной кандидатуры на кадровом рынке. Как составить «правильное резюме», как выгодно подать свои сильные стороны, чтобы они стали конкурентным преимуществом перед другими кандидатами; как обратить на пользу слабые стороны — этими вопросами ежедневно задаются сотни людей, принявших решение поменять работу.

Сильные и слабые стороны — это финальная часть резюме, обычно о них пишут в графе «Дополнительная информация» или «О себе».
Отметим основные правила, которые помогут подать эти сведения правильно.

1. Избегайте общих фраз

Стандартный набор «Коммуникабельность, ответственность, трудолюбие» не говорит о вас ровным счетом ничего. А вот «Имею опыт разрешения конфликтных ситуаций», «Отличные навыки ведения деловых переговоров», «Умение работать в режиме дед-лайн и многозадачности» говорят о тех же самых качествах гораздо более развернуто, а главное — дают работодателю представление о вас как о человеке, несущем конкретную пользу его бизнесу.
Из слабых сторон следует выбрать и указать только те, которые применительно к искомой должности являются ценными.
К примеру, педантичность и скрупулезность в умеренной степени являются качествами важными для работы инженера, бухгалтера, делопроизводителя.
Хороший пример подачи этого качества в резюме: «Педантичен, скрупулезен, внимателен к деталям».

2. Подготовьте примеры, подтверждающие ваши сильные стороны

Конкретные примеры, наглядно иллюстрирующие каждое из указанных вами качеств, являются необходимой частью подготовки к собеседованию. Указывать их в резюме не нужно, но держать в голове 2-3 ситуации, с которыми вы успешно справились, надо обязательно. Будьте готовы к каверзным вопросам на интервью в стиле:

— Чем вы можете подтвердить ваши отличные навыки ведения переговоров?
— Что вы имеете в виду под работой в режиме многозадачности?

Хорошими ответами на эти и подобные им вопросы HR станут описанные вами ситуации из профессионального опыта — разумеется, с положительным финалом.

3. Используйте взвешенный подход

Сильные и слабые стороны в резюме имеют особое значение для HR, поскольку дают информацию о том, каким кандидат видит сам себя. Поэтому так важно при описании своих качеств соблюдать разумный баланс между подчеркиванием своих достоинств и скромностью. Каждое слово должно быть тщательно взвешено и подкреплено примерами.

Поделиться в сетях:

Ваши сильные стороны в резюме: как подчеркнуть

Создать подходящее резюме — это непростое занятие, можно даже сказать, что это способ самопознания. Ведь при выяснении всей информации, которую потребуется изложить в данном документе, зачастую приходится покопаться в себе и определиться с некоторыми вещами.

Чтобы указывать сильные стороны в резюме, необходимо их найти и сопоставить с требованиями работодателя. Если в вакансии указываются конкретные требования — в резюме их необходимо выделить и акцентировать на них внимание. Если у Вас имеется огромное количество сильных сторон, которые подходят именно для данной вакансии — их нужно структурировать и привести в надлежащий вид: например, в виде списка.

Слабые стороны нейтрализуйте или представьте в выгодном свете

Вопрос, касающийся слабых сторон, лучше решается методом сокрытия негативных моментов или представления их в нужном свете. Резюме, состоящее полностью из сильных сторон и положительных моментов, скорее вызовет подозрение, чем интерес. А ведь наша цель именно в том, чтобы работодатель был заинтересован Вами после прочтения резюме и захотел пообщаться лично.

Разные вакансии — различные шаблоны резюме

Вам кажется, что составить такое резюме очень сложно? Это не так. Если Вы ознакомились с предыдущими статьями, касающимися структуры и правил написания данного документа, то выделить сильные стороны и записать их согласно требованиям вакансии не составит особого труда.

Единственное, чему нельзя сразу научиться — это разбираться в компаниях и их запросах. Такие вещи узнаются лишь опытным путем. То есть нужно для себя выстраивать категории предприятий. И под каждую категорию готовить шаблонные резюме, в которые нужно вставлять определенную информацию в зависимости от вакансии.

Например, вакансии от производственных компаний в своих требованиях имеют опыт, знание производства, техническое образование и так далее. Если вакансия от рекламного агентства, то здесь важнее креатив, нестандартное мышление, знание маркетинга и другое.

Что можно считать сильными сторонами резюме?

Заранее нужно готовить себя к тому, что будет разослано много различных резюме в разные компании, и не каждая будет отвечать на них. Для того чтобы получить как можно больше ответов и приглашений на собеседования, нужно правильно локально указать Ваши сильные стороны. Безусловно, в резюме должны присутствовать такие основные сильные стороны, если они имеются:

  • профильное высшее образование
  • опыт работы в данной отрасли
  • знание иностранных языков
  • владение специализированным программным обеспечением
  • умение работать в сети

Не нужно указывать в качестве сильных сторон такие банальные вещи, как чувство юмора, умение убеждать, аккуратность или усидчивость. Такие вещи лишь раздражают работодателей, так как их Вы показываете позже — уже на собеседовании или начав работать.

Слабые стороны в резюме — как будет правильно их преподнести работодателю

Очень важно при поиске работы правильно составить резюме. Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить личные качества соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала профессиональные навыки и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. Семейное положение и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя – это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени самым сильным сторонам – образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.


достоинства и недостатки в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества – скрупулезность, сосредоточенность и т. п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности. Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, неуверенность в себе и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Составляем свой список недостатков человека

Если человек подыскивает для какой-то определенной цели список недостатков человека, стоит отметить, что он, скорее всего, будет индивидуальным. В данной статье рассмотрены недостатки общие, а также чисто мужские или женские. Интересно? Читайте в предоставленной статье.

далее Личностные качества в резюме. Что стоит указать, а о чём лучше умолчать

Специалисты по кадрам за день рассматривают десятки резюме, но только единицы из них привлекают внимание. А происходит это из-за однотипности CV. Сегодня мы поговорим о том, какие личностные качества в резюме стоит указать, чтобы выгодно отличаться от других соискателей.

далее Образец резюме юриста

Молодому юристу бывает очень непросто найти работу. Еще сложнее это сделать, если резюме составлено из рук вон плохо. Сегодня мы расскажем, каким требованиям должно соответствовать резюме юриста, чтобы трудоустройство прошло быстро и легко.

далее Узнаем как ие качества человека для резюме являются существенными?

Большинство из нас привыкло разделять «сферы откровенности» и одним стараться преподносить только свои достоинства, с другими же не стесняться проявлять недостатки. Однако давайте задумаемся о том, какие качества человека для резюме важны и существенны, а о каких лучше умолчать?

далее

Как рассказать о своих слабых сторонах и не лишиться шанса на оффер

На интервью такой вопрос задают по нескольким причинам:

  • работодатели ценят в кандидатах самокритичность — задавая такой вопрос, они хотят понять, насколько вы критично относитесь к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу и пониманию зон для своего развития;
  • иногда интервьюеру нужно оценить, можете ли вы говорить на не очень комфортные темы, насколько уверенно себя ведете в таких ситуациях;
  • так как слабые стороны есть у всех, работодателям важно понимать, насколько именно ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять обязанности, которые предполагает вакансия.
Вопросом про слабые стороны работодатели не хотят поставить вас в неловкую ситуацию или найти причину для отказа — им нужно составить наиболее целостную картину о вас, и информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое вы создали на протяжении всего интервью.

Чтобы не испортить положительное впечатление, нужно понимать, что можно говорить о своих слабых сторонах, а о чем лучше умолчать.

Не стоит говорить о тех своих отрицательных качествах и недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении ваших обязанностей. Например:

  • секретарю, делопроизводителю, бухгалтеру лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
  • бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
  • менеджеру проектов не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я перфекционист и трудоголик», «сильно увлечен работой и нет времени на отдых», — а также качества, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «я не очень пунктуальна», «мне сложно соблюдать дедлайны», «я не люблю, когда меня критикуют».

И конечно, не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в соискателях.

Расскажите честно работодателю о том, каких навыков у вас нет (или они недостаточно сильные), какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с этим расскажите о том, что вы понимаете, как над этим работать и, возможно, уже начали это делать.

Несколько примеров:

  • «Мне не приходилось готовить много презентаций в PowerPoint, поэтому мне есть чему поучиться, чтобы делать презентации более интересными».
  • «У меня есть трудности с делегированием задач, важные задачи стараюсь делать самостоятельно, но начала работать над этим — стараюсь всё больше задач передавать команде».
  • «Я не работал с Tableau, но работал с другими аналитическими инструментами, поэтому уверен, что быстро изучу новую для себя программу».

Если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков или опыта, указанного в вакансии, вы можете сказать об этом на интервью как о своей слабой стороне. Но обязательно добавьте, что вы знаете, как этот навык быстро освоить, и что у вас были аналогичные примеры в прошлом.

Также можно рассказать о своих качествах, которые негативно влияют на вашу работу, но вы понимаете, как это влияние снизить:

  • «Я — “сова”, утром мне сложно выполнять задачи, требующие высокой концентрации и внимательности, но я научился распределять свое рабочее время так, что утром выполняю рутинные операции, а во второй половине дня — более сложные и творческие».
  • «Я не люблю считать, но так как в работе мне иногда приходится работать с цифрами, я научился использовать Excel на необходимом для меня уровне».
  • «Я не очень комфортно себя чувствую во время публичных выступлений, но я стараюсь развивать этот навык на выступлениях перед более маленькой аудиторией и уже начинаю чувствовать себя более уверенно».

Можно рассказать о достаточно «безобидных» слабых сторонах, которые, скорее всего, никак влияют на успешность вашей работы, например:

  • «Во мне не очень сильны лидерские качества» (при условии, что вы не претендуете на управленческую роль).
  • «У меня не развиты навыки продаж» (конечно, если вы пришли устраиваться не на должность, напрямую связанную с продажами).

При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно о своих слабых сторонах. Любые попытки придумать работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.

Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к полезным статьям

Сильные стороны — зачем спрашивают на собеседовании

Почему на собеседовании спрашивают о сильных сторонах

Уже анализировали, что спрашивают на собеседовании на работу? В список классических самых распространенных вопросов к соискателю неизменно входит вопрос «Какие у вас сильные стороны?». Интернет, книги и периодическая литература предложат массу вариантов ответов на этот вопрос. Их вполне можно взять на вооружение. Я не буду давать вам заготовленные «правильные» ответы, а попробую рассказать, почему именно этот вопрос снова и снова задается. Осознав это, вы сможете сами сформулировать удачный ответ, исходя из ваших навыков, профессиональных целей и пожеланий компании

Как мудро заметил Джордж Галифакс, кто владеет собой, тот владеет миром. Созвучен этому известному англичанину и столп теории эффективного управления Питер Друкер. Он считает, что знать самого себя – главная предпосылка к эффективной профессиональной деятельности. И — как результат, —  к успеху.

Поэтому среди вопросов на собеседовании при приеме на работу лидирует вопрос о сильных сторонах. Это — попытка потенциального работодателя понять сразу две вещи. Во-первых, насколько хорошо вы знаете себя сами. Во-вторых, на каких должностях или участках работы вы можете быть наиболее эффективны, исходя из сильных сторон.

 

ВЕК ВОЗМОЖНОСТЕЙ И ВЫБОРА ПРОФЕССИИ

Дело в том, что мы живем в век возможностей. Амбиции и практический ум позволят подняться на беспрецедентную высоту в профессии, если вы ее грамотно выбрали. И не столь важно, когда, где именно и как вы начинаете. Первостепенное значение имеет выбор такого рода занятий, который бы гармонировал с вашими сильными сторонами.

Исторически люди не всегда были вольны в выборе профессии. В течение многих веков они мало задумывались о своем предназначении, самореализации, желаниях и талантах. Первичной задачей было выживание, а над ценностью личности столетиями главенствовало понятие социальной роли. Сын крестьянина становился крестьянином. Дочь ремесленника училась ремеслу. Сын владельца лавочки наследовал и продолжал дело после смерти отца. Лишь экстраординарные события — а часто бедствия,- вели к смене профессии. Только со второй половины 19-го века, то есть сравнительно недавно, у индивидуумов появилась возможность выбора собственного профессионального пути.  Стало важно осознавать свои сильные стороны, чтобы найти свое место в социуме.

Продуктивность и эффективность идут от сильных сторон.  Нельзя построить продуктивность и эффективность на одной из слабых сторон своей личности, не говоря уже о тех задачах, которые не даются вообще или с большим трудом (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.1). Значительно сложнее сделать из бездарного работника посредственного, нежели среднего через обучение, коучинг и развитие превратить в выдающегося (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.3). Если вы затрудняетесь определить свои сильные стороны, спросите совета нашего эксперта или поинтересуйтесь услугой «Аудит Резюме«.

Величайшие творцы и герои мировой истории – Наполеон, да Винчи, Моцарт, Ван Гог – творили и достигали результатов в тех областях, которые были им изначально близки и по-человечески интересны. Это позволило им достичь многого. Безусловно, все упомянутые – исключительные личности. Они, благодаря своему таланту, вышли далеко за рамки действительности среднего человека. Наши способности скромнее, но это не отменяет задачи самопознания и саморазвития, чтобы преуспеть в социуме и в профессии.

 

ВЫБИРАЙТЕ ПРОФЕССИЮ, ИСХОДЯ ИЗ СИЛЬНЫХ СТОРОН

Поскольку продуктивность на рабочем месте определяется востребованностью сильных сторон личности работника, при подборе персонала на ответственные должности неизменно прорабатывается  тема слабых и сильных сторон претендентов. Для этого в список вопросов на собеседовании при приеме на работу кадровики  управленцы включают вопрос «Какие у вас сильные стороны?»

С его помощью проверяя уровень зрелости и осознанности кандидата, компании одновременно пытаются избежать найма неподходящих (для данного вида работы) специалистов, в которых придется в будущем много вкладывать, чтобы привести их навыки и знания хотя в некоторое соответствие требованиям позиции. Ведь развить слабую сторону сотрудника до среднего уровня значительно труднее и дороже, чем улучшить навыки или углубить знания, касающиеся его сильных сторон.

Резюмируя цитатой из работ Питера Друкера, скажу: «Успех в экономике и бизнесе приходит к тем, кто знает себя – свои сильные стороны, свои ценности и как именно он наиболее эффективно работает.» (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.1).  Так что вопрос про сильные стороны на собеседовании при приеме на работу – это своего рода быстрая профориентация. Он помогает проверить, в верном ли направлении идет кандидат, пробуясь на конкретную должность. Продумать ответ на этот вопрос вполне получится заранее с помощью двух простых шагов:

  • Задайте себе вопрос: Какие сильные стороны должны быть у идеального работника на этой должности?
  • Ответьте на вопрос: Какие из эти качеств есть у меня?

Заранее спланировать удачный ответ на вопрос о сильных сторонах и не растеряться на собеседовании поможет грамотное резюме. Уже в резюме можно сформулировать и зафиксировать сильные стороны личности. Примеры резюме, где сильные стороны отражены удачно, доступны здесь. Закажите идеальное резюме у нашего эксперта.

Еще какие вопросы задают на собеседовании: узнать, как грамотно ответить на вопрос о достижениях и успешных проектах можно из нашей статьи.

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Зачем нужно хвастаться этим навыком работы

Знаете ли вы, что 61% рекрутеров выбросят ваше резюме, если увидят опечатку?

Итак. Причина того, что рекрутеры так неумолимы, может быть в том, что они просто сварливые люди.

Но, скорее всего, это потому, что даже одна орфографическая ошибка показывает, что вам не хватает одной важной черты характера для некоторых профессий: внимательности к деталям.

Итак, давайте углубимся в то, почему работодатели желают уделять внимание деталям и как вы можете продемонстрировать это во время поиска работы.

Это руководство расскажет вам:

  • Почему детализация так важна для некоторых работ.
  • Как лучше всего включить этот навык в резюме.
  • Как отвечать на вопросы собеседования, ориентированные на детали.
  • Синонимы, ориентированные на детали.
  • Как выглядит противоположное (мыслители в целом).

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Хотите узнать, как написать остальную часть резюме? Подробнее: Как создать резюме с нуля

Ориентированы ли вы на детали?

Ориентация на детали — это черта характера, которая означает способность обращать пристальное внимание и замечать мелкие детали. Человек, ориентированный на детали, может уделить задаче все свое внимание и уловить ошибки, ошибки или изменения, прежде чем они снежным комом превратятся в более серьезную проблему.Это качество имеет решающее значение для некоторых вакансий, поэтому часто возникает в контексте резюме и собеседований.

Если вы подаете заявление о приеме на работу, вы обязательно столкнетесь с «внимательным к деталям» в объявлении о вакансии или на собеседовании.

Почему?

Что ж, оказывается, внимание к деталям — это один из тех навыков работы, который непосредственно трансформируется в длинный список благоприятного поведения на работе. Люди, ориентированные на детали, обычно:

  • Создавайте безупречные результаты, которые практически не требуют редактирования.
  • Выполняйте работу, строго соблюдая стандарты и протоколы компании.
  • Просмотр и проверка правильности документов и отчетов.
  • Установите процедуры для поддержания высоких стандартов качества.
  • Обращаем особое внимание на каждую деталь.

Хотя такое поведение отлично подходит для любой работы, некоторые профессии требуют большего внимания к деталям, чем другие. К таким профессиям относятся медицинский персонал, архитекторы, редакторы, пилоты, программисты и специалисты по обеспечению качества.Вот полный список работ, требующих особого внимания к деталям.

Как быть более ориентированным на детали

К счастью, то, насколько вы ориентированы на детали, не решается при рождении. Как и в случае с другими сложными и мягкими навыками, чем больше вы над ними работаете, тем больше вы совершенствуетесь. Вот несколько способов стать более внимательными к деталям:

1. Организуйте работу с помощью системы управления задачами

Умение использовать систему управления задачами — это не просто навык для руководителей проектов.Их помощь в управлении задачами, отслеживании времени и сотрудничестве с вашей командой может получить любой желающий. Некоторые популярные приложения для управления задачами включают Asana, Basecamp, Monday.com, Trello и Wrike.

2. Запишите все

После того, как вы используете систему управления задачами, пришло время собрать все задачи и детали в одном месте. Мелкие детали со временем повышают общее качество задачи, поэтому важно записывать детали всякий раз, когда они возникают, даже если в данный момент они кажутся не заслуживающими внимания.Не позволяйте своему мозгу следить за всем.

3. Отслеживайте свое время

Если вам не терпится узнать время, детали выскальзывают из трещин. Практикуйте свои навыки управления временем, чтобы уделять достаточно внимания каждой задаче.

4. Эффективное общение

Многие ошибки и недопонимания возникают из-за плохого общения. Всякий раз, когда вы получаете новую задачу, постарайтесь задавать вопросы по темам, которые нуждаются в разъяснении.Хорошие коммуникативные навыки означают внимательно слушать, когда говорят коллеги или клиенты, чтобы полностью понять, что их

5. Всегда корректируйте

Звучит очевидно, но корректура действительно может спасти вас. Прежде чем нажать «Отправить» в электронном письме, документе или презентации, найдите время, чтобы просмотреть их на предмет мелких ошибок или ошибок.

Детально-ориентированное резюме

Детально-ориентированное — это навык, который вы можете включить в резюме, который говорит работодателям, что вы обращаете внимание на детали, замечаете мелкие ошибки и можете выполнять качественную и точную работу .Это мягкий навык, который означает, что вы можете изучить новые должностные обязанности и тщательно их выполнять.

Звучит хорошо, правда?

Вот как в своем резюме сделать акцент на деталях:

1. Правильно напишите «Ориентировано на детали»

Первый шаг к демонстрации того, что вы ориентируетесь на детали? Правильная пунктуация при написании «с вниманием к деталям»! Ориентированный на детали — это , всегда пишется с дефисом, идет ли он перед существительным или после него.

2. Убедитесь, что ваше резюме безупречно

Что плохо выглядит в резюме? Как упоминалось ранее — грамматические и орфографические ошибки. Они похожи на сигнал летучей мыши, говорящий рекрутеру, что вы не ориентируетесь на детали. Что, в зависимости от работы, могло быть автоматическим прерыванием сделки.

3. Добавьте подробные сертификаты в свое резюме

Рассмотрите возможность включения сертификатов в свое резюме.Вот несколько примеров сертификатов для конкретных профессий, которые показывают, насколько вы внимательны к деталям:

  • Программа сертификатов расширенного редактирования, ACES
  • Project Management Professional, PMP
  • Certified Associate in Software Testing, CAST
  • Certified Test Engineer, CSTE
  • Сертификат качества профессионального администрирования, PACE

4. Распространяйте достижения, ориентированные на детали, в своем резюме

Просто добавьте подробно описанный в раздел о навыках раздел своего резюме и продолжайте свой день, правильно ?

Не совсем так.Вы хотите, чтобы рекрутер пришел к выводу, что вы разбираетесь в деталях самостоятельно.

Не волнуйтесь, посадить идеи в головы людей не так сложно, как в фильме « Начало ». Вам просто нужно включить обязанности и достижения, которые требовали детального мышления, во всем разделе вашего резюме.

Подробнее: Как адаптировать свое резюме к описанию работы

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

Подробно-ориентированные вопросы интервью

Если менеджер по найму ищет подробно ориентированного кандидата, есть вероятность, что во время собеседования вас поставят на место с помощью поведенческого или ситуационного вопроса на собеседовании.

Чтобы помочь вам подготовиться, вот несколько примеров вопросов и ответов на собеседовании, ориентированных на детали и предназначенных для оценки вашего внимания к деталям:

1. Ориентированы ли вы на детали?

Пример: Моя последняя должность руководителя проекта требовала от меня внимания к деталям. Я использовал программное обеспечение для управления задачами, чтобы ничего важного не ускользнуло от взлома, и организовал систему, в которой мне приходилось проверять всю работу перед ее отправкой клиенту, чтобы обеспечить высокое качество работы.

Это простой вопрос. Просто убедитесь, что ваш ответ более подробный, чем «Да». Используйте метод STAR для ответов на вопросы интервью, чтобы дать реальный пример вашей внимательности к деталям.

2. Как бы вы себя описали?

Пример: у меня хороший глаз в том смысле, что я очень внимателен к деталям. Например, будучи инженером по обеспечению качества, я заметил небольшие изменения в качестве деталей из-за сезонных колебаний температуры на заводе.Благодаря этому открытию мы смогли скорректировать процесс и сократить время простоя производства более чем на 15% за последний год.

Если вы знаете, что ориентированность на детали является необходимым навыком для должности, на которую вы претендуете, вы можете ответить, как описать себя, сказав, что вы ориентированы на детали. Просто не забудьте привести реальные примеры вашей способности уделять пристальное внимание задачам и точно следовать инструкциям.

3. Как убедиться, что вы получаете все важные сведения от клиентов?

Пример. Когда я впервые начал работать в качестве представителя службы поддержки клиентов, я заметил, что из-за стрессовых взаимодействий с клиентами я иногда забываю некоторые вопросы.Чтобы бороться с этим, я создал контрольный список, который просматриваю в конце каждого звонка, чтобы убедиться, что у меня есть вся необходимая информация.

Этот вопрос касается вашей способности планировать наперед, а также проверки наличия у вас хороших коммуникативных навыков. Расскажите о системе, которую вы используете (или теоретически используете), чтобы не забыть задать вопрос.

4. Как обеспечить высокое качество в сжатые сроки?

Пример. Многие маркетинговые кампании, над которыми я работал, имели сжатые сроки.Я обнаружил, что Asana, программа для управления задачами, помогла нам не упустить ни одной детали в пользу скорости. Мы также обнаружили, что наличие нескольких людей, просматривающих результаты до их публикации, было критически важно, особенно в сжатые сроки.

Ошибки ловить легко, когда у вас много времени, и намного труднее, когда они находятся под давлением. Попробуйте упомянуть, как вы справлялись со стрессовыми переживаниями в прошлом, и какие методы вы использовали, чтобы справиться со стрессом.

5. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы обнаружили ошибку, которая не была очевидна с самого начала?

Пример: Как медсестра, есть много ситуаций, когда ошибки могут быть опасными для жизни. Был один случай, когда я давал пациенту лекарство, и в его карте была указана доза, которая выглядела немного за пределами нормы. Я решил получить разъяснения, дважды посоветовавшись с дежурным врачом. Оказывается, это была ошибка транскрипции, которая могла нанести серьезный вред пациенту, если бы я не вмешался.

В этом случае интервьюер проверяет, не обнаруживаете ли вы иногда ошибок, которые упускали ваши коллеги или даже начальник. Они проверяют, внимательнее ли вы к деталям, чем обычно.

6. Что вы будете делать, если клиент пришлет вам запрос, которого вы не понимаете?

Пример. В идеале я бы уже провел подробный разговор с клиентом, чтобы понять его потребности и задать все необходимые мне вопросы.Но если бы это было невозможно, я бы связывался с клиентом, чтобы уточнить какие-либо детали. Я стараюсь делать как можно меньше предположений, чтобы заказчик никогда не удивлялся нашей работе.

Часть внимания к деталям — это задавать вопросы, когда инструкции неясны. Люди, ориентированные на детали, лучше замечают проблемы до того, как они возникнут, поэтому они могут найти подходящего человека для решения проблем.

7. Какие инструменты или процессы вы используете для предотвращения ошибок в своей работе?

Пример. Я использую программу управления задачами Wrike для отслеживания проектов и ведения ежедневных списков дел.Мне также нравится использовать диаграммы Ганта, чтобы увидеть, над какой задачей мне следует работать и когда подходит мой крайний срок. У меня также есть правило, что я всегда проверяю результаты дважды, чтобы я мог обнаружить ошибки до того, как нажму «Отправить».

Часть внимания к деталям — это хорошее зрение, но другая часть — разработка стратегий, которые делают ошибки практически невозможными. Это отличная возможность упомянуть свои навыки управления проектами и любое программное обеспечение для организации, с которым у вас есть опыт.

Подробнее: 40 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Какие синонимы у термина «ориентированный на детали»?

Основываясь на нашем глубоком анализе 133 000 резюме, ориентированность на детали является одним из наиболее часто встречающихся прилагательных в резюме.

Хотите отделить себя от всех остальных соискателей работы? Ниже приведены 20 синонимов для обозначения ориентированного на детали:

  • Строгий
  • Скрупулезный
  • Точный
  • Тщательный
  • Наблюдательный
  • Придирчивый
  • Последовательный
  • Точный
  • Осторожный
  • Проницательный
  • Сосредоточенный
  • Внимательный
  • Систематический
  • Внимательный
  • Прилежный
  • Пунктуальный
  • Скрупулезный
  • Добросовестный
  • Вдумчивый
  • Подробный

Подробнее: Слова, чтобы описать себя: Полный список [100+ слов] Подробно -Oriented vs.Мышление в общих чертах

Для каждого инь есть ян. Если вы думаете о людях со спектром внимания к деталям, то у вас будут люди, ориентированные на детали, с одной стороны, и мыслители общей картины — с другой. Чем мышление людей общей картины отличается от людей, ориентированных на детали?

Люди с широкой картиной отлично умеют придумывать идеи, ставить высокие цели и рисковать. Но они также могут быть дезорганизованными, испытывать трудности при составлении структурированных планов и учитывать недостатки.С другой стороны, люди, ориентированные на детали, отлично умеют предвидеть трудности, составлять планы и добиваться результатов. Но они могут потеряться в деталях, неправильно расставить приоритеты задач и не понять, как разные части сочетаются друг с другом.

В большинстве случаев внимание к деталям считается плюсом, но не всегда. Иногда уделять внимание деталям означает пропускать лес за деревьями. Вы можете потратить так много времени на устранение мелких нюансов, что станете перфекционистом и откладываете выпуск своего продукта на рынок.В этой ситуации важнее обладать лидерскими качествами, такими как мышление в общих чертах.

Люди в целом сосредотачиваются на том, чтобы вывести MVP за дверь. Если у них есть кто-то (менеджер проекта или помощник по административным вопросам), который позаботится о деталях, они могут сосредоточиться исключительно на будущем.

Подробнее: Прилагательные для резюме, сильные слова и глаголы действия

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

И… сцена! Теперь вы должны иметь лучшее представление о том, что нужно делать с вниманием к деталям и как вы можете использовать это в своих интересах при поиске работы.

У вас есть вопросы по деталям? Не знаете, как доказать, что вы внимательны к деталям, в резюме или на собеседовании? Напишите нам в разделе комментариев, и мы ответим на любые ваши вопросы.Удачи в поисках работы!

Миф или обязательный атрибут для работодателей

Когда дело доходит до многозадачности, существуют два диаметрально противоположных повествования.

Первое говорит о том, что сейчас все так делают. (И поколение Z почти без перерыва.)

В конце концов — кто не разговаривал по телефону и не готовил ужин одновременно?

Вторая история, которую вы иногда слышите о многозадачности, заключается в том, что это невозможно .

Что дает?

Ищут ли работодатели профессию, которой не существует?

Прочтите, чтобы узнать, что такое многозадачность, увидеть примеры и синонимы, узнать, можно ли улучшить многозадачность и как выделить этот навык в резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Хотите узнать, как написать резюме, в котором есть все необходимые навыки? Подробнее: Как составить резюме для работы

Что такое многозадачность?

Многозадачность — это одновременное выполнение двух или более задач.На рабочем месте это означает быстрое переключение между задачами или сосредоточение внимания на одной основной задаче, не забывая при этом о других обязанностях. Некоторые профессии требуют многозадачности больше, чем другие, а для некоторых профессий это требование.

Примеры многозадачности

Вот список хороших примеров навыков многозадачности как в личных, так и в профессиональных ситуациях:

  • Делать заметки во время деловой встречи
  • Ожидание на нескольких столах, чтобы доставить еду, принять оплату и чистые столы
  • Разговор с кем-то во время вождения
  • Отслеживание одновременного приготовления нескольких блюд
  • Уход за несколькими пациентами в доме престарелых или медицинском учреждении
  • Работа барменом в оживленном месте
  • Жонглирование более чем один звонок в качестве представителя службы поддержки клиентов
  • Управление многочисленными самолетами в качестве авиадиспетчера
  • Наблюдение за классом при оценке работ
  • Одновременное управление несколькими проектами
  • Просмотр телевизора во время еды
  • Обработка палаты, полной пациентов, в экстренных случаях номер
  • За рулем грузовика во время переезда получение обновлений из рассылки
  • Беседа с покупателем во время звонка о его покупках
  • Запись на доске во время преподавания в классе

Все ясно? Большой.А теперь давайте приступим к работе.

Согласно исследованиям, настоящая многозадачность невозможна — человеческий мозг не может эффективно выполнять несколько задач одновременно, , за исключением определенных условий. То, что мы называем многозадачностью, часто представляет собой быстрое переключение мозга между двумя задачами.

Исследования показывают, что разум имеет ограниченное количество ресурсов, и когда ему предъявляются две сложные задачи, мозг должен решить, какую задачу выполнить (смена цели), а затем включить «правила» для задачи (активация правила ).Оба эти процесса занимают короткое время (менее секунды), которое складывается из сверхурочных.

Исключением из этого правила является ситуация, когда задачи хорошо отработаны и две задачи не конфликтуют друг с другом в мозгу.

Итак, исследования показывают, что вам лучше уделять все внимание одной задаче за раз, но с некоторыми задачами это не так легко.

Где важна многозадачность

Поставьте себя на место авиадиспетчера.Постоянно меняющееся расписание самолетов обеспечивает узкие взлетно-посадочные полосы и нулевой допуск на ошибку. Вы должны принимать бесчисленное количество решений в реальном времени, которые влияют друг на друга. Однако вы определяете навык многозадачности, он вам нужен.

Давайте рассмотрим десять основных профессий, требующих многозадачности в соответствии с:

  • Диспетчеры воздушного движения
  • Пилоты авиакомпаний, вторые пилоты и бортинженеры
  • Супервайзеры пожаротушения и профилактики
  • Капитаны судов и лодок
  • Пилоты судов
  • Водители такси и водители
  • Инженеры локомотивов
  • Операторы моторных лодок
  • Водители автобусов
  • Лесные пожарные

Что касается более общих категорий должностей, исследование Университета Северного Техаса показало: «Бизнес, управление и администрация, «Финансы» и «Социальные службы» должны стать карьерными кластерами, требующими самых требовательных навыков многозадачности.

Подробнее: Ключевые навыки работы для любой работы (список примеров)

Как улучшить многозадачность

Многозадачность — это плохо? Ну и да, и нет.

Если ваша цель — продуктивность, постарайтесь избегать одновременного выполнения нескольких задач, поскольку, как было доказано, производительность снижается на 40%. Ясно, что время, необходимое вашему мозгу для переключения между задачами, со временем увеличивается. Но, как мы только что выяснили, многозадачность — это не всегда выбор. Пилот не может сфокусироваться на каждом датчике по отдельности.Для некоторых задач неизбежна многозадачность.

Но что, если многозадачность отсутствует в вашей рулевой рубке? Можно ли улучшить многозадачность?

Да, исследования, которые показывают, что мозг улучшает многозадачность с тренировками. Одно исследование показало, что участникам дали две простые задачи — выбор подходящего ввода для разных изображений и выбор соответствующей голосовой реакции на представление различных звуков — после многократной практики они стали эффективными при многозадачности.

Несмотря на то, что этот пример включает очень простые задачи, он показывает, что многозадачность — это навык, который со временем можно улучшать. Если вы выполняете задачу неоднократно, ваш мозг как бы переходит в режим автопилота, давая вам вычислительную мощность для выполнения другой задачи.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

Многозадачность в резюме

Многозадачность — это навык, который вы можете использовать в своем резюме, чтобы показать работодателям, что у вас есть опыт переключения между несколькими задачами и обязанностями.

Он уникален тем, что вы можете думать о многозадачности как о сочетании мягкого и жесткого навыка, потому что часто требуется опыт, чтобы иметь возможность выполнять одновременно несколько задач одновременно.Тому, кто может приготовить пять блюд одновременно, будет сложно передать свои навыки многозадачности на должность административного помощника, которая требует одновременной обработки телефонных звонков, планирования встреч и отправки клиентам электронной почты.

Вот почему вам следует избегать простого перечисления «многозадачности» в разделе резюме навыков, а вместо этого писать маркированные пункты в разделе вашего опыта работы, описывающие, как ваш опыт позволил вам быть чрезвычайно продуктивным на работе.

Подробнее: Как описать себя в резюме

Многозадачность Вопросы для собеседования, к которым стоит подготовиться

Когда работа с несколькими задачами одновременно является обязательным требованием, вы можете почти гарантировать, что возникнут вопросы многозадачности на собеседовании . Вот несколько примеров вопросов и ответов, которые помогут вам продемонстрировать свои навыки многозадачности, когда это необходимо.

1. Можете ли вы объяснить время, когда вам приходилось выполнять несколько задач одновременно?

Базовый, но тоже популярный вопрос, касающийся многозадачности.Это прекрасное время, чтобы рассказать о своем прошлом опыте, который больше всего интересует работодателей. Методика STAR для вопросов на собеседовании отлично подходит для ответов на подобные ситуационные вопросы.

Пример: На моей последней работе в качестве менеджера проекта мне было поручено контролировать несколько проектов со строгими сроками. Я обнаружил, что хранение всех моих заметок и задач в нашей системе управления задачами очень важно, чтобы не перегружать меня.

2.Как вы справляетесь с одновременным выполнением нескольких задач на работе?

Этот вопрос пытается раскрыть ваш подход к многозадачности. Даже если у вас нет соответствующего опыта многозадачности, вы можете гипотетически обсудить, как бы вы справились с сложной ситуацией.

Пример: Насколько это возможно, я стараюсь расставить приоритеты для своих задач так, чтобы все мое внимание было сосредоточено на наиболее важном из имеющихся результатов. Но когда это невозможно, я обнаружил, что с опытом я становился все лучше и лучше в многозадачности.Например, когда я работал на стойке регистрации в XYZ Corp., сканирование сотрудников в здании во время совершения телефонных звонков стало легким делом после трех месяцев работы там.

3. В чем ваш секрет успешной многозадачности?

Этот вопрос может возникнуть, если вы укажете «многозадачность» как навык в своем резюме, поэтому будьте готовы подкрепить свое утверждение доказательствами! Это также может быть отличным примером силы на собеседовании.

Пример: Как повар на короткие сроки в ABC Dining Co, я все лучше и лучше справлялся с несколькими задачами по мере накопления опыта.Я понял, насколько это требовательная работа, когда увидел, что некоторые из наших новых сотрудников не успевают за темпами. Думаю, мне удалось добиться успеха в многозадачности в этой среде, потому что я мог сохранять спокойствие, даже когда дела были загружены.

4. Можете ли вы одновременно выполнять несколько задач одновременно?

Вот совет для вас. Никогда не отвечайте на вопрос просто «да»! Интервьюер действительно хочет, чтобы вы подтвердили свое «да» доказательствами.

Пример: Я получил большой опыт многозадачности, когда мне приходилось работать над несколькими заданиями одновременно в качестве стажера по маркетингу в моей последней компании. Я обнаружил, что отличное общение действительно помогает управлять ожиданиями моего начальника, когда я одновременно выполнял несколько задач.

5. Как вы определяете свои приоритеты?

Иногда многозадачности можно избежать, правильно расставив обязанности по приоритетам.Также помните, что вы не пойдете на новую работу, точно зная, что делать, и ни один работодатель не ожидает, что вы во всем разберетесь сами. Очень часто общение является здесь ключевым ответом.

Пример: В моей последней компании у нас были ежедневные встречи. Я обнаружил, что они являются для меня отличным способом расставить собственные приоритеты, но при этом поддерживать контакт с командой, чтобы всегда видеть, совпадают ли мои приоритеты с целями команды.

Подробнее: Как ответить на самые распространенные вопросы собеседования

Какие самые распространенные синонимы для многозадачности?

Вот список слов, похожих на многозадачность:

  • Жонглирование
  • Переключайте задачи (быстро)
  • Точно
  • Тщательно
  • Наблюдательно
  • Быстро
  • Последовательно
  • Точно
  • Осторожно
  • Проницательно
  • Сосредоточенный
  • Внимательный (к деталям)
  • Систематический
  • Внимательный
  • Прилежный
  • Пунктуальный
  • Скрупулезный
  • Добросовестный
  • Вдумчивый
  • Подробный

Подробнее: Окончательный список слов для действий в резюме

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Спасибо за многозадачность при чтении этой статьи. У вас есть вопросы по поводу многозадачности? Вы предпочитаете выполнять несколько задач одновременно или выполнять список дел по очереди?

Обсудим в комментариях!

Каковы навыки людей? [Руководство и синонимы]

Навыки людей , иногда называемые навыками межличностного общения, определяются как навыки, используемые для эффективного общения и взаимодействия с другими людьми.К человеческим навыкам относятся активное слушание, способность урегулировать споры и терпимость к различиям в повседневной или деловой обстановке.

И поскольку вакансий, которые не требуют , по крайней мере, около навыков людей, немного, можно поспорить, что работодатели будут изучать ваше резюме и подбрасывать вас на собеседованиях, чтобы увидеть, есть ли они у вас.

Если вы только начинаете приобретать навыки работы с людьми или они немного устали, вот руководство, которое поможет вам встать на правильный путь.

Мы рассмотрим навыки работы с людьми через секунду, но … Возможно, вы захотите ускорить поиск работы —

Конструктор резюме Zety сформирует сотни навыков работы с людьми, предложит пункты списка, резюме целей , и достижения. Именно то, что заказал рекрутер.

Создайте резюме с разделом идеальных навыков, используя конструктор резюме Zety прямо сейчас.

Ищете другие руководства по жизни и работе? Ознакомьтесь с одним из этих руководств:

Каковы навыки людей?

Что вам нужно, чтобы получить работу, на которую вы претендуете, продвижение по службе, над которым вы работали, или награду сотруднику месяца? Конечно, вам потребуются необходимые профессиональные навыки и образование, которые позволят вам выполнять все свои обязанности и ответственность.Но почти в каждой отрасли вам также понадобится другой набор навыков, которые могут быть совершенно не связаны с выполняемой работой. Введите навыки работы с людьми.

Определение человеческих навыков гибкое, но обычно они относятся к навыкам, используемым для эффективного общения в различных средах или ситуациях. А поскольку продуктивность сложно повысить без отличного общения, навыки работы с людьми могут стать серьезным препятствием для компаний и организаций.

Примеры навыков людей

  • Эффективное общение
  • Активное слушание
  • Работа в команде
  • Сотрудничество
  • Разрешение конфликтов
  • Навыки убеждения и влияния
  • Надежность
  • Уважение
  • Толерантность
  • Дипломатичность Лидерство
  • Построение отношений
  • Посредничество
  • Самомотивация

При этом человеческими навыками часто пренебрегают.В центре внимания большинства университетских курсов и курсов профессионального обучения находятся технические навыки. Это наводит на мысль о том, что если вы достаточно сильно попадаете в книгу, успех в карьере почти гарантирован.

Но на самом деле все наоборот. Пренебрежение социальными навыками, такими как навыки работы с людьми, может означать карьерный самоубийство. Согласно одному исследованию, 75% долгосрочного успеха на работе зависит от навыков людей, и только 25% зависит от технических знаний.

Это еще не все. Другое исследование показало, что 85% успеха в работе зависит от навыков общения и работы с людьми, и только 15% — от твердых навыков.

И развитие человеческих навыков полезно не только на рабочем месте,

По словам доктора Ральфа Николса. «Самая основная из всех человеческих потребностей — это необходимость понимать и быть понятыми».

К счастью, навыки работы с людьми можно развивать и улучшать, как и любой другой навык.

Навыки людей — синонимы

Люди по-разному относятся к навыкам работы с людьми. Вот список синонимов человеческих навыков, если вам нужно использовать другое слово для человеческих навыков:

  • Социальные навыки
  • Межличностные навыки
  • Коммуникативные навыки
  • Характерность
  • Умение активно слушать
  • Межличностные отношения
  • Социальная компетентность
  • Мягкая навыки

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Навыки людей на примере резюме

Frances Byron

[email protected]

(830) 579-3531

Campbellton, TX

Резюме

Энергичный администратор с более чем 3-летним опытом работы как в небольших, так и в корпоративных офисах. Ориентирован на выполнение задач и умеет выполнять несколько задач одновременно. Очень хочу применить свои навыки межличностного общения и организационную стратегию в Fly Media.Обучен CRM для регистрации взаимодействий с клиентами для достижения целей роста продаж и маркетинга.

Опыт работы

Ресепшн

Hays Systems Inc, Даллас, Техас

март 2019– ноябрь 2020

  • Профессионально ответил на 10+ входящих звонков, чтобы перенаправить звонящих или задать вопросы.
  • Ведение офисного календаря, организационных инструментов и базы данных CRM.
  • Используемое офисное оборудование для копирования, сканирования, хранения и отправки важных документов.
  • Запланированные встречи и собрания компании, чтобы согласовать маршруты и с легкостью приспособиться к изменениям.
  • Пройдено 20 часов обучения CRM на новой программной платформе.

Ресепшн

Cordial Care, Сан-Антонио, Техас

Август 2017 — февраль 2019

  • Встречали, помогали и предоставляли информацию посетителям в зоне ожидания.
  • Принятие телефонных звонков, ретрансляция сообщений и звонки клиентам по мере необходимости.
  • Скоординированный доступ к остальной части офиса, служащий связующим звеном между персоналом и клиентами.
  • Обеспечил положительный опыт для клиентов, поддерживая хорошо организованную зону ожидания.

Образование

Бакалавр искусств на английском языке

Центральный новый муниципальный колледж, Альбукерке, Нью-Мексико

Окончание: июнь 2017 г.

  • Казначей организации кампуса методистской церкви

3

  • Управление временем
  • Детально ориентированное
  • Связь
  • Телефонные системы VOIP
  • Ввод данных
  • Набор текста> 80 слов в минуту

Хобби и интересы

  • Волонтер в лучшем виде Friends Humane Society (2018-настоящее время)
  • Блог о стиле жизни на simpleinfashion.com

Как в примере выше? Вы можете быстро воссоздать его с помощью генератора резюме Zety. Просто выберите профессиональный шаблон резюме и приступайте к работе.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Как добавить навыки работы с людьми в резюме

Раздел «Навыки» в вашем резюме — не единственное место, где вы можете добавить свои навыки работы с людьми. Посыпьте ими свое заявление о приеме на работу.См. Примеры:

Навыки персонала в профиле резюме

Энергичный администратор с более чем 3-летним опытом работы в небольших и корпоративных офисах. Ориентирован на выполнение задач и умеет выполнять несколько задач одновременно. Очень хочу применить свои навыки межличностного общения и организационную стратегию в Fly Media. Обучен CRM для регистрации взаимодействий с клиентами для достижения целей роста продаж и маркетинга.

Подробнее: Как написать эффективный профиль резюме

Навыки людей в отделе опыта работы

Ресепшн

Hays Systems Inc, Даллас, Техас

март 2019 — ноябрь 2020

  • Профессионально отвечал на 10+ входящих звонков для перенаправления звонящих или полевых вопросов.
  • Ведение офисного календаря, организационных инструментов и базы данных CRM.
  • Используемое офисное оборудование для копирования, сканирования, хранения и отправки важных документов.
  • Запланированные встречи и собрания компании, чтобы согласовать маршруты и с легкостью приспособиться к изменениям.
  • Пройдено 20 часов обучения CRM на новой программной платформе.

Подробнее: Как написать раздел истории работы в резюме

Навыки людей в разделе образования

Бакалавр гуманитарных наук на английском языке

Центральный новый общественный колледж, Альбукерке, NM

Выпускной: июнь 2017 г.

  • Лидер организации кампуса методистской церкви

Подробнее: Образование в резюме: что добавить

Раздел «Навыки людей в области навыков»

  • Тайм-менеджмент
  • Ориентированный на детали
  • Связь
  • Активное прослушивание
  • Телефонные системы VOIP
  • Ввод данных
  • Набор текста> 80 слов в минуту

Подробнее: Основной список личных навыков для резюме

Навыки персонала в дополнительных разделах

  • Волонтер в Гуманном обществе лучших друзей (с 2018 г. по настоящее время)
  • Ведение блога о стиле жизни на simpleinfashion.com

Подробнее: Категории резюме: Что писать в каждом разделе

Не забудьте прикрепить убийственное сопроводительное письмо к своему резюме. Более подробные советы см. В нашем руководстве по написанию сопроводительного письма.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Вот и все! Теперь мне интересно узнать о вашем опыте. Какие навыки работы с людьми вы считаете наиболее полезными в личной жизни или карьере? Пожалуйста, оставьте вопрос или комментарий ниже!

Ключевые сильные стороны / навыки в резюме

Необходимо провести инвентаризацию навыков / способностей и силы, которыми вы обладаете. Этот инвентарь можно очень хорошо описать и перечислить в вашем резюме в разделе: Ключевые навыки или ключевые сильные стороны

Если вы просто пишете свое резюме и хотите создать такой список, эта статья предоставляет наиболее важные ключевые сильные стороны сотрудника.

Вы должны провести самооценку и перечислить те навыки, которые известны как «передаваемые навыки» или «компетенции», которые вы приобретаете в процессе жизненного пути.

После этой статьи см. Также: Список навыков для резюме: хорошие навыки для включения в резюме

Примеры сильных сторон и навыков резюме

Вот список основных сильных сторон / навыков для включения в резюме:

  • Общение: навыки общения
  • Гибкость и адаптируемость
  • Способность к обучению: быстро обучающийся
  • Допуск: Устойчивость к напряжению
  • Критическое мышление: навыки принятия решений
  • Обучение людей: обучение
  • Создание идей: творчество
  • Позитивное отношение: создание благоприятной рабочей среды
  • Финансовый менеджмент
  • Интеллектуальный
  • Лидерство
  • Ответственный
  • Прослушивание
  • Ориентированность на цель: достижение результатов, соблюдение сроков
  • Мотивация людей
  • Самостоятельная работа
  • Делегирование задач
  • Персональное управление
  • Организация: организационные навыки
  • Приоритезация задач
  • Разнорабочий: Работа руками
  • Решение
  • Навыки работы с компьютером
  • Сильная трудовая этика
  • Честность и порядочность
  • Пунктуальность
  • Аналитические навыки и навыки решения проблем
  • Сильные аналитические способности
  • Внимание к деталям
  • Точность
  • Навыки межличностного общения
  • Навыки командной работы
  • Инициатива
  • Лояльность
  • Ведение переговоров: навыки ведения переговоров
  • Навыки продаж: убеждать людей
  • Ориентация на людей: навыки работы с клиентами

Сильные стороны резюме · Резюме.io

Лучшие резюме полны ваших сильных сторон — не просто способностей, которыми вы обладаете, но черт и знаний, которые выделяют вас. Добавление личных сильных сторон в ваше резюме позволяет вам подчеркнуть свой опыт и мастерство в этой области. С правильными примерами сильных сторон резюме менеджеры по найму быстро увидят в вас серьезного претендента на эту идеальную должность.

В этом блоге мы расскажем обо всем, что вам нужно знать о сильных сторонах для включения в резюме, в том числе:

  • Каковы именно личные сильные стороны в резюме
  • Конкретные примеры лучших сильных сторон для использования
  • Как найти свои сильные стороны, если вы только начинаете карьеру
  • Слабые места, которые могут дисквалифицировать ваше резюме

Совет эксперта

Использование своих сильных сторон — один из важнейших шагов в карьере, который может привести к повышению производительности и большему признанию на работе.Согласно Harvard Business Review, все начинается с того, что нужно потратить некоторое время на то, чтобы оценить свои способности и то, как лучше всего использовать их в своей работе.

Каковы сильные стороны резюме?

Сильные стороны — это сильные стороны вашего резюме. Они могут проявляться в форме знаний или навыков, которыми вы овладели, или в качествах самого резюме, которые заставляют менеджера по найму остановиться и обратить на вас внимание. В этом блоге мы поговорим обо всех этих сильных сторонах, которые можно использовать в резюме.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши специалисты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо в ваш почтовый ящик!

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень в разработке. Лучшие резюме и советы по работе от наших профессиональных экспертов теперь будут отправляться вам каждые 2 недели!

Во-первых, давайте взглянем на некоторые сильные стороны, которые могут выделить ваше резюме, независимо от того, в какой области вы работаете:

  • Привлекательный заголовок: как самая верхняя часть резюме, отличный заголовок помогает продать вас из момент, когда менеджер по найму смотрит на страницу.Заголовок, который подчеркивает ваше имя и контактную информацию, добавляя немного цвета или хороший дизайн, — одна из самых сильных сторон вашего резюме.
  • Чистое форматирование: То же самое касается остальной части страницы. Ваше форматирование должно иметь хороший баланс белого пространства с текстом и быть легко читаемым. Убедитесь, что вы используете тот же шрифт и выбор цвета повсюду, чтобы показать последовательность и изысканный стиль.
  • Письмо без ошибок: одна из самых сильных сторон, которая позволит вам превзойти многих других кандидатов (особенно начального уровня), — это письмо без каких-либо орфографических или грамматических ошибок.Обязательно используйте проверку орфографии или попросите друга вычитать ваше резюме.
  • Резюме для конкретной работы: Одна из самых важных сильных сторон любого резюме — это информация, относящаяся к конкретной должности. Описание вакансии здесь очень поможет, так как оно говорит вам о точных навыках. и знания, которые ищет компания. Обязательно используйте эти ссылки в своем резюме.
  • Уверенный, но уважительный тон: правильный тон может быть одной из лучших личных сильных сторон резюме. Вы должны защищать себя и свои способности, не производя впечатление высокомерия или самонадеянности.
  • Правильно обозначенные разделы: хотя давать разделам резюме несколько необычные названия может показаться забавным или креативным, это, скорее всего, расстроит менеджера по найму, у которого мало времени, чтобы найти информацию, которая его больше всего волнует. Вместо этого используйте традиционные ярлыки, такие как «образование» или «история занятости».
  • Конкретные цифры и детали: после того, как вы определили свои сильные стороны, чтобы указать их в резюме, вам нужно будет подкрепить их фактической информацией, подтверждающей вашу эффективность.Статистика, цифры и подробности могут помочь повысить значимость ваших достижений. .

Статистическая информация

Рекрутеры тратят 80 процентов своего времени на просмотр только шести точек данных в резюме, сообщает Mashable. Среди них: имя, текущая должность, компания и образование. Четкость и простота поиска ключевой информации — одна из самых сильных сторон резюме.

Примеры личных сильных сторон для включения в резюме

Теперь давайте посмотрим на другой тип сильных сторон резюме: ваши основные способности, которые делают вас отличным кандидатом на эту должность.Хотя лучшие личные сильные стороны вашего резюме будут в некоторой степени зависеть от вашей области знаний и уровня опыта, вот несколько глобальных примеров хороших сильных сторон резюме, которые можно написать в любом резюме:

Стратегическое планирование: способность критически относиться к целям компании и ваша роль в них покажет менеджеру по найму, что вы кандидат, который будет выплачивать дивиденды. Стратегическое планирование — это сила, тесно связанная с критическим мышлением, инновациями и аналитикой — это все, что компании ищут в 2021 году.

Коммуникация: отличные коммуникативные навыки — сила, которая никогда не выходит из моды. Вы можете продемонстрировать свою способность ясно и эффективно выражать себя не только с помощью примеров, связанных с работой, но также с помощью правильного тона и безошибочного написания самого резюме.

Изобретательность: есть причина, по которой «решение проблем» и «ориентированный на решения» являются модными словечками в описании должностных обязанностей. — менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут взглянуть на проблему с разных сторон и с позитивным настроем взяться за нее.Находчивость — это основная сила резюме для любого отличного приложения.

Командная работа: Как и общение, командная работа — это сила как старая, как время, но такая же востребованная в 2021 году, как и всегда, когда речь идет о сильных сторонах в резюме. Работа в команде, которую часто называют «сотрудничество», означает, что вы достаточно проворны, чтобы вести или следовать по мере необходимости, и можете использовать лучшие качества своих коллег для достижения результатов.

Найти силы в резюме для более свежего

Найти силы для написания резюме в качестве студента или только что выпускника может быть непросто.Однако важно помнить, что одни из самых сильных сторон вашего резюме — это те, которыми вы уже обладаете. Сосредоточив внимание на своих личностных качествах или врожденных талантах, вы можете показать менеджеру по найму, что ваши сильные стороны — это те сильные стороны, которым им было бы нелегко научить того, кто ими от природы не обладает.

Вот несколько примеров сильных сторон резюме для новичков:

  • Готовность учиться
  • Творчество
  • Положительный настрой
  • Мотивирован
  • Самонаправленная
  • Пациент
Сильные стороны резюме

Как добавить основные сильные стороны к вашему резюме

После того, как вы определили основные сильные стороны резюме, которые нужно перечислить в своем заявлении, вам нужно будет составить план по их включению.Есть три основных направления, на которых вы захотите сосредоточиться на добавлении сильных сторон своего резюме:

  1. Резюме : Ваш сводный раздел — это единственное место, где вы сможете напрямую поговорить с менеджером по найму в своем резюме. Вот почему это отличное место для включения примеров сильных сторон резюме. Говоря профессиональным, но искренним тоном, вы можете быстро привлечь внимание менеджера по найму к своим основным способностям и побудить его продолжить чтение, чтобы получить более подробную информацию.
  2. История трудоустройства: этот раздел дает вам наибольшее пространство для раскрытия ваших сильных сторон с помощью тех важнейших цифр и деталей, которые позволяют количественно оценить ваши достижения.Раздел истории занятости — лучшее место для включения сильных сторон, для описания которых требуется больше одного-двух слов.
  3. Навыки: раздел навыков — это место, где можно выделить в резюме ваши самые важные личные сильные стороны. Формат маркированного списка в этом разделе хорошо подходит для сильных сторон, которые можно резюмировать всего одним словом или короткой фразой.

Включите сильные стороны, используя точный язык из описания должности, чтобы облегчить сканерам резюме и менеджерам по найму то, что они ищут.

Наполните свое резюме квалификациями, которые вам не соответствуют или не имеют смысла в разделе, в который вы их добавили.

Слабые места в резюме

Некоторые из самых серьезных примеров недостатков в вашем резюме проявляются в том, что вы не делаете. Например, если вы забудете вычитать текст перед отправкой, это может означать, что менеджер по найму отключен из-за резюме, полного орфографических ошибок. Точно так же общее резюме, в котором не упоминаются конкретные обязанности или навыки из описания должности, может быстро оказаться внизу стопки.К счастью, следуя рекомендациям из-за сильных сторон резюме, описанных в первой главе этого блога, вы можете легко избежать многих самых больших недостатков, которые могут дисквалифицировать ваше резюме. .

Совет эксперта

Один из самых сложных вопросов, с которым кандидаты сталкиваются на собеседовании, связан с их слабостями. Перед собеседованием важно обдумать это, чтобы подготовить примеры слабых мест, которые не лишают вас возможности занять эту должность. Ваши слабые стороны должны быть искренними и точными, но не должны включать в себя серьезные навыки, необходимые для работы.

Создайте свое резюме за 15 минут

Создайте свое резюме за 15 минут

Используйте профессиональные проверенные на практике шаблоны резюме, которые точно соответствуют «правилам резюме», которые ищут работодатели.

Создать резюме

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [2021 Лучшие ответы]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Один из наиболее частых вопросов собеседований, с которыми большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, — это «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» .

Следующая статья будет охватывать список сильных сторон , и мы

акцес , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые впечатлят интервьюера.

Сначала мы начнем с сильных сторон.

Во время собеседования вероятно, что менеджер по найму попросит вас описать свои сильные стороны в какой-то момент.Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить на вопрос , каковы ваши сильные стороны, , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссическим.

Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам отчетливо вплетать эти сильные стороны в другие области интервью .

Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить, «Я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечисляя свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в позиция.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным.Подведите итоги того, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Не забудьте указать ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки, межличностные навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

  • Творчество
  • Универсальность
  • Гибкость
  • Сосредоточенность
  • Принятие инициативы
  • Честность
  • Посвящение
  • Целостность
  • Целостность
  • Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут затруднить ответ на вопрос , описывающий свои сильные стороны , поэтому мы составили список примеров, чтобы вдохновить вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

# 1) Когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым его тестирую и знакомлюсь с ним. Мне нравится стремиться к совершенству и изучать все аспекты нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в одной из моих видеоигр. Я позвонил разработчику, и они сразу починили.Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

# 2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя склонность к сотрудничеству — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, за два года я увеличил производительность на десять процентов.

# 3) Моя самая сильная сторона — мои навыки письма.Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускаю сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор понял это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я приступил к работе и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен вовремя, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что умею работать с числами, и мне это очень нравится.Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% вместе.

# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности. Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы.Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от сотрудничества с компанией. Я знаю, насколько важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

# 6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию для выполнения моей работы даже в сложных условиях.Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же комфортно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль. Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня учат больше всего. Обычно я люблю работать вне рамок моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют. Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.

Как видите, способность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами.Чем точнее вы сформулируете свои самые сильные стороны, тем лучше будете приводить примеры, и это поможет вам в поиске работы.

Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

Вторая часть — слабые стороны

Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов.К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на этот «В чем ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать свои самые большие слабости?

В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком большим количеством отрицательных атрибутов, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

Вам нужно казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и готовность ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Думая о своих слабостях, важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Рассказ соответствующей истории или подробное описание того, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить вашу позицию.

Если вы не можете определить , как найти свои слабые стороны , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы он помог вам определить, что вы можете улучшить.Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определять области, в которых можно улучшить, демонстрирует, что вы всесторонний кандидат.

  • Самокритика
  • Небезопасный
  • Чрезвычайно интровертный
  • Чрезвычайно экстравертный
  • Креативное письмо
  • Слишком детальная ориентация
  • Финансовая грамотность в области программного обеспечения
  • A Частное
  • Слишком щепетильно
  • Навыки презентации

Умение отвечать, «Каковы ваши слабости» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен к чрезмерной критике. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания.Последние несколько лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно интроверт, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне не всегда было удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с тем, как делиться своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и пытался привыкнуть к обсуждению своих мыслей. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

# 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом это заставляло меня испытывать ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что едва справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я тратил время на создание положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу.Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, над которыми я работал. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использовал инструмент управления проектами, который помогал мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять расстановку приоритетов. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные недостатки, при этом приведя примеры и как вы пытаетесь их преодолеть, поможет вам в поиске работы.

Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые стороны с , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, , истории и примеры встанут на свои места.

Заключение

Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы плохо разбираетесь в своих примерах и рассказах, вы можете забыть об этом или прозвучать искренне. При правильном количестве практики вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «Каковы ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие недостатки?» .

Если вы хотите попрактиковаться в ответах на другие вопросы собеседования, мы вам поможем.Ознакомьтесь с другими нашими руководствами:

И это еще не все! У нас есть еще больше руководств о том, как пройти следующее собеседование:

Удачного собеседования!

Рекомендуемая литература:

15+ сильных сторон в резюме, сопроводительных письмах и интервью

Если вы находитесь в группе трудоспособного возраста в сегодняшнем конкурентном мире, скорее всего, вы уже писали хотя бы один раз в организацию, претендующую на работу. По мере того, как конкуренция становится все более острой, тонкие нюансы приложения теперь занимают центральное место.Хотя сила возобновления — не новый аспект приложения, ранее он не подчеркивался. Теперь острая конкуренция вынуждает всех претендентов бороться за даже небольшое преимущество над своими конкурентами.

Резюме

Как указать сильные стороны в резюме?

Одно или два слова, помещенные в нужное место, могут сделать или сломать успешную заявку. Первое, что нужно сделать, это перечислить, что вы считаете своими природными сильными сторонами. Этот список сильных сторон, который нужно написать в своем резюме, должен быть реалистичным.Не говорите расплывчато или, что еще хуже, преувеличивайте. Если вы хороший руководитель группы, упомяните об этом, а также скажите, насколько велика была ваша команда. Информация дает читателю столь необходимое свидетельство того, что вы действительно являетесь тем, кем вы себя называете.

Что писать в разделе «Сильные стороны» резюме, также будет зависеть от вашего восприятия. И восприятие может отличаться. То, что вы считаете сильной стороной резюме, может быть воспринято читателем по-разному. Например, аналитические навыки и умение решать проблемы практически одинаковы.Вы не можете решить проблемы, если вам не хватает аналитических навыков. Но упоминание обоих сделает навыки излишними в резюме.

Список сильных сторон, которые следует указать в своем резюме

Кем бы вы ни были и на каком бы уровне вы ни находились, есть определенные общие сильные стороны, которые всегда будут искать в любом сотруднике, от менеджера высшего уровня до более свежего.

  • Профессионализм
  • Надежность
  • Честность
  • Отличный коммуникатор
  • Ясность мысли

Вышеуказанные сильные стороны ищут все рекрутеры, независимо от того, кого они нанимают, и на какую бы должность.Например, честность вполне может стать сильной стороной резюме для новичков или даже топ-менеджера. Честность — это качество, которое любой кандидат может упомянуть как силу в CV .

Когда вы начнете, составьте список сильных сторон и впишите в свое резюме. Просмотрите список и спросите себя, реалистичен ли он и отражает ли он вашу основную компетенцию.

Категории сильных сторон

  • Связь
  • Надежность ‘
  • Анализ или решение проблем
  • Лидерство / Работа в команде
  • Технические навыки

Изображение: beamjobs.com

Связь

  1. Устное общение
  2. Деловая история
  3. Переговоры
  4. Силы убеждения
  5. Хороший докладчик
  6. Создание привлекательного веб-сайта
  7. Дружественное отношение
  8. Отличный невербальный коммуникатор
  9. Хороший динамик
  10. Отличное понимание технических вопросов.

Понимание любого технического вопроса — это сила, важность которой невозможно переоценить.Очень важно разговаривать / общаться с клиентами, поставщиками, сотрудниками или даже внутри офиса. Если это производственная компания, также существует ежедневная связь между заводом и различными отделами, такими как финансы, кадры, маркетинг и т. Д. Рекрутер хотел бы знать, достаточна ли ваша сила в CV .

Надежность

  1. Посвящение
  2. Гибкий
  3. Ответственный
  4. Точность
  5. Внимание к деталям
  6. Сфокусировано
  7. Профессиональный
  8. Может спокойно переносить неудачи
  9. Отличный тайм-менеджмент
  10. Сильная рабочая этика

Каждая компания / организация будет искать это качество в потенциальных сотрудниках, будь они более свежими или опытными.Надежность также является критически важным преимуществом в резюме для свежести. Если вас попросят привести пример этого качества, вы сможете сказать, как вы справились с производственной проблемой или справились с проектом, который, по прогнозам, не уложился в срок. Вам не нужно демонстрировать надежность только в своих основных областях. Возможно, вы оказались в нужном месте в нужное время и проявили присутствие духа, чтобы добиться цели.

Анализ или решение проблем.

  1. Инновации
  2. Логическое мышление
  3. Открытый
  4. Эффективность
  5. Решение
  6. Решение
  7. Хорошие аналитические навыки
  8. Хорошее ожидание
  9. Действия Последствия и ожидание
  10. Доступ к результатам / результатам

Любая ситуация может проверить аналитические способности человека.В вашем резюме рекрутер ищет доказательства того, что у вас есть все, что нужно для решения ежедневной или однократной проблемы с голубой луной, которая может вскружить голову в любое время и в любом месте. Организация нанимает вас из числа в Resume , чтобы либо решить какую-то проблему, либо повысить производительность, либо сделать процесс более эффективным.

Изображение: pinterest.com

Лидерство / Работа в команде

  1. Менеджмент
  2. Наставничество
  3. Конструктивная критика
  4. Мотивация
  5. Разрешение конфликтов
  6. Консенсус
  7. Принимать и давать критику
  8. Эффективное планирование
  9. Сотрудничество
  10. Команда ориентирована

В современных компаниях закончилась эпоха единственного эффективного работника или многозадачности.Во-первых, задачи любого отдела стали более сложными и взаимозависимыми. Концепция «одного размера для всех» ушла из-под контроля. Специализация теперь составляет очков в резюме . Команда выполняет любую задачу или проект, и в этой команде вы можете иметь отдельных лиц, выполняющих небольшую часть проекта. Рекрутер хочет знать, где кандидат вписывается в эту структуру и какое качество он приносит.

Технические навыки

  1. Работа с социальными сетями
  2. Базовые навыки работы с компьютером
  3. Управление данными
  4. Знание корпоративных систем
  5. Устранение механических неисправностей
  6. Уровень знакомства с инструментами обработки данных, такими как электронные таблицы
  7. Знание любого используемого проприетарного программного обеспечения
  8. Понимание концепций цифрового маркетинга
  9. Для кодеров это будет эффективный, чистый код
  10. Обработка трафика на сайте / портале

К каждому из пяти вышеупомянутых списков сильных сторон нужно добавить пять общих сильных сторон, которые будет искать любой рекрутер, независимо от отрасли или должности, на которую претендует.Таким образом, каждая категория силы имеет пятнадцать сильных сторон.

Что писать в разделе «Сильные стороны» резюме

Недостаточно просто указать крепость в CV . Сила должна быть квалифицирована. Здесь будет уместно очень краткое описание того, почему вы думаете, что обладаете этим навыком. Предположим, вы упомянули умиротворение взволнованного клиента как силу в Резюме для более свежего , вы должны упомянуть, что в первую очередь взволновало клиента и как вы справились с ситуацией.

Написание этого описания в резюме может сделать его длинным. Однако вы можете упомянуть об этом во время интервью. Если история рассказана, лучше сказать ее в лицо, чем писать в резюме. Удовлетворение клиента может быть сильной стороной в Резюме , но это квалифицируется на собеседовании. Для интервью лучше оставлять пространные описания. Кандидат может лучше передать свое повествование в ходе личного обсуждения.

Письменное описание, каким бы интересным оно ни было, рекрутер не придал бы ему достаточного веса.

Список сильных сторон вашего резюме может быть кратким. Запишите силу в CV только в том случае, если вы уверены, что справитесь с этим. Опытный рекрутер может задать вам перекрестный вопрос, чтобы узнать, действительно ли вы справились с поставленной задачей, когда справились с ситуацией.

Как писать Сила в резюме для новичков

Рискуя повторить, следует упомянуть, что настоящая ловушка заключается в том, как вы проецируете себя. Помните, что когда вы идете на собеседование, вы не одиноки.Рекрутер, возможно, провел собеседование со многими кандидатами до вас, и может потребоваться много времени на ожидание после того, как вы закончите.

Секрет в том, чтобы выделиться. Как записать силу в CV для новичков немного сложно, поскольку они не могут пересчитать опыт работы. Тем не менее, если вопрос о написании слабого раздела в резюме — это вопрос, можно привести примеры из реальной жизни.

Человек мог осознать свою силу еще до того, как начал работать. Определенная ситуация в реальной жизни может проявить силу, до сих пор неизвестную человеку.Это непреднамеренное осознание может стать сильной стороной в резюме для более свежего и может быть упомянуто. Кандидат легко может отстоять такую ​​силу, поскольку у него есть опыт.

Более того, рекрутер поймет, что сила кандидата может пригодиться в любой момент его жизни, а не только в работе.

Сопроводительное письмо

Изображение: resumegenius.com

Сопроводительное письмо — самый недооцененный документ в процессе приема на работу.Часто кандидаты даже не подозревают, что они могут повысить или испортить свои шансы быть выбранными, просто представив сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо и резюме имеют разные цели. В резюме упоминается ваше образование, квалификация и сильные стороны. Резюме может быть простым повествованием.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.