Внешнее совместительство: Совместительство: особенности труда и оплаты

Содержание

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.

Прием сотрудника по внешнему совместительству на полставки, особенности его оформления

Любой человек вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) сотрудник вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

не достигли возраста совершеннолетия;
работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;

ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч. 5 ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству

Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки. При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников. В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;

был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше, людей не ограничивает. Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя. Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного (кроме основного) работодателя. Если же таких работодателей больше, отведенные законом 4 часа делятся на их количество.

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника. Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст. 284 ТК РФ).

Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации. В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки.

Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки. При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.

Внешнее совместительство

Проблемы в современной экономике нашего государства, а также постоянные финансовые сложности граждан нередко вынуждают их искать второе место работы.

Нередко именно наличие двух мест трудоустройства позволяет гражданам получать действительно нормальный регулярный доход. В таком случае физическое лицо может исполнять свои профессиональные обязанности в режиме внешнего совместительства.

Понятие, а также важные особенности такого режима работы можно найти в современном трудовом законодательстве. Там сказано о том, что каждый гражданин, при появлении у него такого желания, вправе иметь два места работы. Одно место при этом всегда будет являться основным. Что же касается другого места работы – оно будет выступать в роли дополнительного. Дополнительные профессиональные обязанности, в свою очередь, могут выполняться лишь в свободное от основной работы время.

Следует помнить, что для режима внешнего совместительства действующими правилами были установлены и некоторые ограничения. Например, это касается непосредственного времени работы, к которому может быть привлечен совместитель. Помимо этого, некоторые дополнительные требования устанавливаются и к самим сотрудникам, которые желают работать в режиме внешнего совместительства.

Прежде всего, речь идет о возрасте соискателя. Существующие нормы предполагают, что полноценная работа по внешнему совместительству может осуществляться исключительно совершеннолетним сотрудником.

Следует отметить, что прием на работу внешнего совместителя может являться выгодным и для самого работодателя. Например, если в организации присутствуют такие должности, на которые не требуются постоянные работники. В таком случае, трудоустройство совместителя, который будет исполнять свои обязательства в режиме сокращенного рабочего времени, действительно может стать оптимальным решением для сторон.

Работа в режиме внешнего совместительства

Работа в режиме внешнего совместительства, как и любая профессиональная деятельность, начинается с официальной процедуры трудоустройства. Она включает в себя предварительное предоставление будущим подчиненным всех необходимых документов. К основным из них можно отнести следующие:

Заявление о трудоустройстве. В данном документе будущий сотрудник выражает свое желание работать в данном учреждении. Заявление может быть составлено в свободной форме. Главное, чтобы текст был читаемым, а вся указанная в нем информация – абсолютно понятной.
Копия трудовой книжки. Дело в том, что оригинал документа всегда должен храниться по основному месту работы физического лица. Однако новому работодателю все равно должна быть представлена заверенная копия книжки.
Справка с основного места работы, в которой будут содержаться сведения относительно отсутствия там вредных или опасных производственных факторов. Дело в том, что наличие подобных факторов может являться полноценным основанием для отказа работодателя в трудоустройстве сотрудника в режиме совместительства. Такие требования вполне объяснимы – если основная работа связана с повышенным риском, следовательно, появление еще одной дополнительной должности обязательно сможет нанести ущерб здоровью сотрудника и его самочувствию.

Если говорить о самой процедуре трудоустройства физического лица в режиме внешнего совместительства, она будет включать в себя следующие этапы:

составление заинтересованным лицом соответствующего письменного заявления в свободной форме;
заключение трудового договора между сторонами. В содержание данного документа обязательно должна быть внесена вся важная информация относительно будущих профессиональных отношений между работодателем и его новым подчиненным. В договор включаются сведения относительно того, что данное место работы является не основным, а дополнительным;

составление ответственным лицом приказа о трудоустройстве. В приказе также указывается вся основная информация: ФИО нового подчиненного, наименование его будущей должности, размер жалования, который был назначен в его отношении работодателем и т.д. Помимо этого, в приказ также помещаются сведения о том, что данное место работы является работой по совместительству;
урегулирование всех кадровых вопросов. Сюда, прежде всего, можно отнести такие процедуры, как создание личного дела сотрудника, заведение на него учетной карточки и т.д.

Только после надлежащего проведения всех вышеуказанных процедур у сотрудника появится законное право для того, чтобы приступить к исполнению возложенных на него профессиональных обязательств.

Договор на внешнее совместительство

Договор можно назвать одним из главных документов, который, в обязательном порядке, должен быть заключен между сторонами во время официального трудоустройство физического лица в режиме внешнего совместительства. Если говорить о каких-либо глобальных отличиях – их не будет иметься, в сравнении со стандартным договором, который заключается во время приема на работу основного сотрудника. В соответствии с действующими требованиями, договор на внешнее совместительство обязательно должен включать в себя следующие сведения:

Информацию о том, что данная должность не является для сотрудника основной.
Сведения о самом работнике – ФИО физического лица, номер и серию его паспорта, наименование будущей должности.
Условия труда, которые будут установлены на данном рабочем месте для совместителя. Здесь работодатель должен указать размер ставки физического лица, некоторые особенности выполнения им профессиональных обязательств и т. д.
Условия оплаты труда, которые были установлены для данного совместителя, а именно – размер основного оклада, сведения относительно различных надбавок, если таковые имеются и т.д.
Срок действия заключенного документа. Следует отметить, что с совместителем может быть заключен и бессрочный договор. Данный вопрос предварительно обговаривается между сторонами.

Ставка при внешнем совместительстве

При приеме внешнего совместителя на службу его работодателем должны быть строго соблюдены установленные правила относительно максимального размера ставки. В соответствии с действующими нормами этот максимальный размер составляет всего 0,5 ставки. То есть совместитель не сможет исполнять свои профессиональные обязательства в полной мере. Неисполнение данного правила будет являться грубым нарушением со стороны работодателя. Такая ошибка будет легко обнаружена во время любой проверки надзорного органа. Этот факт, в свою очередь, обязательно станет законным основанием для последующего назначения соответствующих мер ответственности.

Если говорить о фактическом времени работы для внешнего совместителя, в большинстве случаев оно будет составлять 4 часа в день, при условии стандартной, 5-дневной рабочей недели. Безусловно, заработная плата такого сотрудника также будет уменьшена ровно на половину. Точный размер регулярного дохода при этом обязательно должен быть указан в соответствующем трудовом договоре.

Если обратить внимание на часто встречающиеся ошибки во время оформления внешнего совместителя, к таковым можно отнести следующие:

Перевод на внешнее совместительство

В некоторых случаях, перед работодателем может встать вопрос относительно необходимости перевода постоянного сотрудника на режим внешнего совместительства. Как правило, подобная необходимость может быть вызвана самыми различными обстоятельствами. Например, нередко о таком просит и сам служащий, когда у него возникают определенные семейные проблемы и т.д. Иногда инициатором выступает и сам работодатель, например, с целью экономии финансовых ресурсов предприятия.

Вне зависимости от фактических причин, современные законодательные нормы позволяют перевести сотрудника на режим внешнего совместительства без предварительного аннулирования ранее заключенного трудового договора. Для этого сторонам потребуется создать такой документ, как дополнительное соглашение. В нем указываются сведения относительно причин перевода, а также иных важных обстоятельств, включая будущий размер заработной платы такого сотрудника и т.д. Соглашение обязательно подписывается обеими сторонами. После этого работодатель сможет приступить и к составлению соответствующего приказа о переводе.

Отражение совместительства в трудовой книжке

Как известно, сведения об официальном трудоустройстве в обязательном порядке должны вноситься в такой документ, как трудовая книжка. Однако данное правило не распространяется на такие ситуации, при которых сотрудник устраивается на работу в режиме внешнего совместительства. То есть он может представить своему работодателю только копию трудового документа, так как оригинал всегда хранится по основному месту работы физического лица.

Однако современные нормы не содержат в себе запретов на то, чтобы запись о трудоустройстве по совместительству также была зафиксирована в соответствующем трудовом документе. Следовательно, новый сотрудник сможет попросить своего работодателя об этом. Однако здесь подчиненному нужно помнить – сначала ему необходимо будет взять свою книжку с основного места работы. Делается это достаточно просто – заинтересованному лицу нужно будет написать официальное заявление на имя своего руководителя. Там нужно указать необходимость получения трудового документа на четко ограниченный временной период. В большинстве случаев, данный период будет составлять всего несколько дней. По его окончанию документ обязательно нужно будет вернуть в организацию.

Процедура приема внешнего совместителя

Как уже было сказано выше, сама процедура трудоустройства внешнего совместителя не будет сильно отличаться от обычного процесса, который применяется в отношении основных сотрудников. Однако определенные отличия все же будут иметься. К основным из них можно отнести следующие:

Как известно, во время трудоустройства абсолютно каждый сотрудник должен предъявить своему будущему руководителю перечень обязательных документов. В данный перечень всегда входит и трудовая книжка физического лица. Однако, если речь идет о трудоустройстве по внешнему совместительству, требования о необходимости данного документа будут полностью аннулированы. Исключениями являются ситуации, при которых сотрудник сам желает, чтобы соответствующая запись о работе в режиме совместительства все-таки была внесена в документ. В таком случае новый работодатель обязан будет это сделать.
Главным документом здесь все также будет являться трудовой договор, подписанный сторонами. В его содержание обязательно должны быть включены все важные сведения, например, размер будущего заработка сотрудника, величина ставки, на которую он устраивается и т.д.

Итоги

Трудоустройство физического лица на внешнее совместительство должно быть осуществлено в соответствии со следующим порядком:

Сначала сторонами обговариваются все важных нюансы будущей профессиональной деятельности. Прежде всего, речь идет о таких важных вопросах, как размер ставки, сумма будущего оклада и т.д.
Далее стороны могут приступать к составлению и последующему подписанию официального трудового договора. Он может иметь типовую форму. Главное, чтобы в его содержание действительно была внесена вся важная информация относительно будущих профессиональных отношений.
После составления и подписания договора, следующим этапом станет формирование соответствующего приказа. Как только он будет подписан руководством компании, с его содержанием обязательно должен быть ознакомлен и сам сотрудник. В документ также включаются сведения относительно самого сотрудника, должности, на которую он принимается, размера будущего оклада и иных важных нюансов.

На какую ставку допускается внешнее совместительство? :: BusinessMan.ru

Если в свободное от основной работы время гражданин чувствует в себе силы и хочет трудиться больше, он может устроиться на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки, 0,5 или на полную (в отдельных случаях). Подробности об этом узнаем из статьи.

Что такое внешнее совместительство?

Человеку не нужно получать специальное разрешение, чтобы трудоустроиться в иных организациях. Главное — это наличие свободного времени от выполнения обязанностей на основной работе.

Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением. Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени.

Установленные ограничения

О соответствующих ограничениях говорится в ч.5 ст.282 Трудового кодекса. Совместительство не разрешено следующим лицам:

Не достигшим восемнадцати лет.
Государственным и муниципальным служащим.
Судьям.
Руководителями ГУП.
Определенным должностным лицам, работающим в Банке России.

Также те, кто в рабочее время управляет транспортом, не вправе на другой работе осуществлять те же функции. Об этом говорится в ст. 329 ТК РФ. Аналогичные ограничения накладываются на людей, занятых на производствах во вредных и опасных условиях.

Какая ставка возможна?

Совместители могут брать максимум 4 дополнительных рабочих часа в день. Но это необязательно. Гражданин вправе трудоустроиться на меньшую долю ставки, к примеру, на 0,3 или 0,25, а также работать не каждый день или неполную рабочую неделю. Все эти особенности необходимо отразить в договоре.

Полная ставка

В ряде случаев внешнее совместительство допускается на ставку полную. При этом гражданин может быть освобожден от выполнения рабочих обязанностей на основной работе полностью или частично. С этой целью заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. В ней прописывается срок и основания разрешения работы по совместительству на целый рабочий день. При этом для устройства на соответствующих условиях необходим документ с главной работы.

Так, преподаватель в школе имеет длительный отпуск. Рассмотрим пример, при котором условный гражданин В. И. Иванов решил устроиться на другую работу на время отпуска. Для этого он получил справку из школы, которая подтверждает нахождение В. И. Иванова в отпуске на основной работе. В течение этого времени преподаватель трудоустроился на основании срочного договора в качестве экскурсовода в музей.

Оплата

Оплата при внешнем совместительстве на полную ставку, как, впрочем, и в других случаях, начисляется в соответствии со следующими условиями:

Пропорционально рабочему времени при установлении оклада.
По результатам труда, если условием является определенный объем работы каждый день.

При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме. Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час. Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.

Гарантии

Лицам, работающим по трудовому договору по внешнему совместительству (на 1 ставку, 0,5 или 0,25 ставки), предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и обычным работникам. К примеру, при наличии районных коэффициентов, эти показатели положены и совместителям. Но данное правило не действует в отношении следующих лиц:

Трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных территориях.
Совмещающих работу и учебу в сузах и вузах.

В данных случаях граждане могут рассчитывать на гарантии и компенсации только на основной работе.

Отпуск

На дополнительном месте работы отпуск предоставляется на тот же период, что и на основной работе в случае, если работник выразил соответствующее желание. Но при работе по внешнему совместительству на полную ставку, половину или 0,25 ставки, если стаж составляет меньше полугода, отпуск предоставляется вне зависимости от времени отпуска на основной работе. Также разница в 7 дней может компенсироваться предоставлением дней, которые не были оплачены. Это оформляется по заявлению.

Ежегодный отпуск в одно и то же время предоставляется после того, как предъявляется документ с основной работы. В качестве такового выступает:

Справка об отпуске, где указывается конкретный период.
Копия приказа, заверенная на основной работе.

Обязанность выходить в отпуск в одно и то же время на работника не налагается. Он вправе распоряжаться своим свободным времени так, как посчитает нужным, включая и трудоустройство на дополнительную работу.

Если внешнее совместительство допускается на ставку полную, и договор оформляется на срок до двух месяцев, то работнику полагается отпуск из расчета 2 дней за 1 месяц работы. Об этом сказано в ст. 291 Трудового кодекса.

Больничный

Совместитель получает оплату за временную нетрудоспособность, как на основной работе, так и по совместительству. Однако с недавних пор требования были пересмотрены. Теперь оплата производится на обоих местах только в тех случаях, если в одной и другой компании работник не отработал более двух лет. При этом он получает листы для предъявления для одного и другого места.

Оформление

При оформлении работник обязан подтвердить наличие основного рабочего места. Но при этом ему необязательно предоставлять оригинал трудовой книжки. Остальные условия оформления совместительства имеют схожий характер, а именно:

Указывается, что трудовой договор заключается по совместительству.
Указываются данные о неполном рабочем дне, недели, о времени выполнения обязанностей, об особом графике при наличии такового.

В трудовую книжку запись может делаться, а может и не делаться. Это производится по желанию работника.

Нужно ли заявление?

Раньше заявление служило основанием для начала исполнения трудовых обязанностей. Однако в настоящее время этого уже не требуется, так как в качестве основания выступает непосредственно трудовой договор, а также приказ на внешнее совместительство на 0,5 ставки (0,25 или 1 ставку), изданный руководителем. В трудовом договоре фиксируется как волеизъявление работника трудиться в определенных условиях, так и волеизъявление работодателя о предоставлении конкретному работнику работы.

Правда, если речь идет о службе в государственных или муниципальных органах, то заявление все-таки потребуется. Руководитель должен его завизировать, а кадровики – поставить соответствующие служебные пометки.

Алгоритм действий

Пошагово выглядит следующим образом трудоустройство по внешнему совместительству на полную ставку:

Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В нем указывается информация о режиме совместительства, а также об окладе. Соответствующая сумма выплачивается полностью вне зависимости от установленной ставки. В договоре нужно также отразить факт того, что оплата осуществляется пропорционально рабочему времени или по иным условиям.
Издается приказ о приеме на работу. Данный документ может иметь разную форму, включая и самостоятельно разработанную. В нем также следует указать данные об условиях внешнего совместительства, а также об оплате согласно отработанному времени.
Заводится личная карточка на совместителя. С этой целью применяется форма № Т-2. Информацию о стаже здесь можно не указывать, так как ему необязательно предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве по совместительству. Однако в случае с болезнью данные могут потребоваться для начисления больничного. Именно для этого предоставляется копия трудовой книжки.

Вот как выглядит по внешнему совместительству договор. Образец содержит данные о работе бухгалтера, но подойдет и для любых других специальностей.

Прекращение договора

Помимо оснований для прекращения трудового договора, действующими для работников на основной работе, в случае с внешним совместительством к ним добавляется еще одно. Это прием на работу нового сотрудника, который готов трудиться полный рабочий день. При этом работодатель обязан оповестить совместителя о будущем увольнении за 2 недели.

Если же работник, осуществляющий свои обязанности на основании срочного договора до 2 месяцев, решил уволиться навсегда, то он должен предупредить об этом руководством не позже 3 дней до соответствующей даты. Также и работодатель, решивший расстаться с совместителем, работающим по срочному договору, до 2 месяцев из-за ликвидации компании или сокращения численности персонала, обязан предупредить его об этом.

Если основной работы нет

Внешнее совместительство допускается на ставку только при наличии трудоустройства на основной работе, так как это понятие подразумевает под собой иную регулярную работу по трудовому договору в течение времени, свободного от основной работы. Именно поэтому гражданин обязан предоставить доказательства наличия основной работы. Но в жизни бывают ситуации, при которых выясняется, что работа по совместительству у человека – единственная.

Рассмотрим пример. Гражданин трудился инженером в компании, занимающейся строительством конкретного объекта. По совместительству он работал сметчиком в другой организации. После сдачи объекта компанию, где он был инженером, закрыли. Таким образом, он остался совместителем без другой работы. В конце концов его устроили сметчиком на полный рабочий день.

Заключение

Как видно, трудоустройство по внешнему совместительству имеет определенные особенности. Об этом следует знать, как работникам, так и кадровикам. Хоть внешнее совместительство допускается на ставку, при которой длительность работы в день не может превышать четыре часа, работодатель вполне может установить оплату, как за полный рабочий день (при высокой ценности сотрудника). А если работник находится на длительном отпуске, то возможно трудоустройство по срочному договору и на полный рабочий день, то есть на 1 ставку.

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

удостоверение личности,
документ об образовании,
пенсионное свидетельство,
свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

наименование работодателя,
номер и дата приказа,
ФИО работника принимаемого на работу,
должность, на которую принимается работник,
подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
дата начала работы,
дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
продолжительность и режим рабочего времени,
условие о наличии испытания и его сроке,
подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

сколько часов можно работать по ТК РФ

Содержание страницы

Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье 282 ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено. Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними.

В другой статье вы можете узнать как перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения.

В чем отличие совместительства от совмещения?

Как оформить внешнего совместителя

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя?

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

Рабочее время

Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию?

Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

работнику не платят зарплату более полумесяца;
он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).

Зарплата, отпуск, больничный лист

ВАЖНО! Образец трудового договора с внешним совместителем от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

Заработная плата

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Больничный лист

Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.

Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

Отпускные

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).

Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).

Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:

справку кадровой службы;
выписку из графика отпусков;
выписку из приказа об отпуске.

На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.

Запреты на работу по внешнему совместительству

Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

несовершеннолетних;
работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).

Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

Всё самое важное кратко

При оформлении на работу внешнего совместителя трудовую книжку по месту подработки он не предоставляет.
Оформлять такого сотрудника на ставку более 0,5 запрещено. Ограничения снимаются только если по основному месту он полностью прекратил работу (мед. показания, задержка заработной платы). В трудовом договоре обязательно необходимо указать внешнее совместительство и условия его оплаты.
Совместитель имеет право взять отпуск одновременно по основному и дополнительному месту работы, однако обязанности такого рода законодательство не содержит.
Оплата больничного листа зависит от того, менял ли работник работодателей за два года до болезни. Возможна выплата как у одного, так и у нескольких работодателей.
Внешнее совместительство запрещено несовершеннолетним и гражданам с особыми условиями труда на основной работе.

Как оформить перевод с основной работы на совместительство — Priuta.ru

Законодательная база

статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;

положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

Подскажите пожалуйста знатоки кадрового учета, как оформить перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство.
Ситуация такая, что работник принят по основному месту работы в организацию 01.06.2013 г. на 0,5 ставки о чем сделана запись в трудовой книжке, а с 07.10.2015 г. хочет работать в другой организации полный рабочий день, т.е. новое место будет основной работой с записью в трудовой книжке. За период работы в организации отгулял отпуск за следующие рабочие периоды:
01.06.2013 — 31.05.2014 : 28 кал/дней
01.06.2014 — 31.05.2015 : 28 кал/дней
01.06.2015 — 06.10.2015 : 14 кал/дней
Получается, что на 06.10.2015 г. этот работник заработал всего 9,33 кал/дня (28 кал/дней * 4 мес. / 12 мес.), а ему выплачены отпускные, и он соответственно отгулял
14 кал/дней.
Работник хочет продолжать работать в нашей организации, но только как внешний совместитель. Неужели его нужно увольнять, удерживать отпускные за неотработанные 4,67 кал/дней (14 — 9,33), просить писать заявление на добровольный возврат НДФЛ. А может как -то можно все-таки по другому?
Посоветуйте как поступить в такой ситуации.
Заранее спасибо.

РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

«Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.

В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
Согласование его с руководством.
В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Перевод с основного места работы на совместительство

Верно.
Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 07.04.2008 N 838-6-1, основное место работы должно быть одно. Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Описание процедуры

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится для него основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки». Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?

Виды совместительства

Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

Внутренний перевод

Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения).

Так появляются довольно спорные записи «перевести … по совместительству …» для старого основного места и «принять постоянно …» для нового. Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов.

При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате.

Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата. Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:

Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработки). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству.
При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.

Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

Когда возникают споры?

Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте – переводе на совместительство с основной работы.

Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы. Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель (лицевой счет).

Алгоритм примерно следующий:

Уволен с (основной) работы в подразделении А (по таким-то причинам).
Принят на (основную) работу в подразделении Б.
Принят на работу по совместительству в подразделении А.

Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя. Трудовое соглашение расторгается по приказу (распоряжению) работодателя. На основании приказа производится запись в личной карточке (Т-2), трудовой книжке и лицевом счете.

После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.

С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

Как оформить перевод с основной работы на совместительство

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем?

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

Оформлять же «перевод» из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), на наш взгляд, не совсем правильно.

Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника. Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника (п. 35 Правил). Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек.

В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0).

Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см. статью в Справочнике кадровика. Кроме того, см. статьи этого справочника относительно увольнения:

Amazon.com: 100 # 10 Комбинированные шайбы с внутренним и внешним замком Цинк: Товары для дома

Цена:

9 долларов.99 + Депозит без импортных сборов и $ 14,33 за доставку в Российскую Федерацию Подробности

Доступно по более низкой цене у других продавцов, которые могут не предлагать бесплатную доставку Prime.
Материал Цинк
Наружный диаметр 0.56 дюймов
Тип шайбы Стопорные шайбы
Марка Clipsandfasteners Inc
Внешняя отделка Цинк
Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности.Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.
Настройка вашего браузера для приема файлов cookie
Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:
В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки вашего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались.Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.
Почему этому сайту требуются файлы cookie?
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.
Что сохраняется в файле cookie?
Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.
Как правило, в файлах cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.
Комбинация внутренней и внешней пластификации гидроксипропилированного ксилана березы обеспечивает свойства устойчивых барьерных пленок.
Основные характеристики
•
Ксилан был получен щелочью из березовой крафт-целлюлозы и гидроксипропилирован.
•
Гидроксипропильные группы действовали как внутренние пластификаторы.
•
Гидроксипропилирование было объединено и сравнивалось с внешним пластифицированием с использованием сорбита.
•
Комбинированная пластификация привела к образованию барьерных пленок на биологической основе.
Реферат
Для разработки функциональных и экологически безопасных продуктов на будущих заводах по переработке древесины, ксилан из березовой крафт-целлюлозы был экстрагирован щелочью и модифицирован в водном растворителе с гидроксипропилированием для повышения его перерабатываемости в пленки.Впервые роль внутреннего и внешнего пластификации в механических, термических и барьерных характеристиках ксилановых пленок была систематически оценена как функция степени замещения (DS) гидроксипропильных (HP) групп (внутренний пластификатор) и добавленный сорбит (внешний пластификатор). Кроме того, были охарактеризованы влагопоглощение и степень кристалличности пленок гидроксипропилксилана (HPX). Внутренняя пластификация ксилана группами HP позволила образовать когезионную пленку, но не образовала одних только барьерных материалов.Добавление сорбита в качестве внешнего пластификатора было необходимо для получения газонепроницаемых пленок. Комбинации внутренней и внешней пластификации в выбранных соотношениях позволили настроить свойства пленки. От низкого до среднего DS HP и добавление 10% или 20% сорбита привели к многообещающим барьерным свойствам. Прочность на разрыв пленок HPX была довольно высокой — от 27 до 43 МПа, в зависимости от уровня и типа пластификации. Термическая стабильность HPX увеличивалась, а степень кристалличности ксилана в пленках снижалась по мере увеличения внутренней пластификации.Температура стеклования пленок HPX и HPX снижается больше при внешнем, чем при внутреннем пластификации. Изученная концепция будет способствовать устойчивой эксплуатации природных ресурсов. Многообещающие свойства материала, высокая степень использования биологического сырья и непищевое происхождение делают пленки на основе HPX интересным вариантом для нанесения покрытия на многослойный картон, например, для упаковки пищевых продуктов.
Ключевые слова
Барьерные свойства
Пленки
Гидроксипропилксилан
Материалы
Полисахариды
Рекомендуемые статьи Цитирующие статьи (0)
Полный текст
Copyright © 2015 Elsevier Ltd.Все права защищены.
Рекомендуемые статьи
Цитирующие статьи
Исследование: лечение рака простаты высокого риска с помощью комбинации внешнего и внутреннего облучения полезно
Четверг, 22 марта 2018 г.
Данные исследования Бомонта включены в статью JAMA
Рак простаты — один из самых распространенных видов рака, диагностируемых среди мужчин в стране.По оценкам Национального института рака, в 2017 году было диагностировано 161 000 человек.
Хотя существует множество вариантов лечения для мужчин с раком простаты, недавнее национальное исследование, опубликованное в Журнале Американской медицинской ассоциации, сравнивало эффективность лечения рака простаты с высоким риском.
Саид Даниэль Краусс, доктор медицины, онколог-радиолог и главный исследователь исследовательского центра Beaumont, Royal Oak: «Несмотря на ретроспективу, более 1800 пациентов очень высокого риска были относительно поровну разделены на группы лечения — первичная хирургия; дистанционная лучевая терапия; и внешний луч с внутренним облучением (брахитерапия).По сравнению с другими подходами, комбинация внешнего луча и брахитерапии показала резкое улучшение показателей смертности от рака и метастатических заболеваний — это то, что в течение некоторого времени подозревали онкологи-радиологи из Бомонта ».
Бомонт долгое время был пионером в лечении рака простаты с помощью брахитерапии.
Исследователи обнаружили, что лечение пациентов с помощью комбинации внешнего луча с брахитерапией привело к снижению частоты метастатического рака с 25 до 8 процентов.Метастатический рак — это рак, который распространился на участок тела, удаленный от того места, где он возник. Смертность от рака снизилась с 12 процентов у пациентов, получавших первичное хирургическое вмешательство или только внешнее облучение, до 3 процентов у пациентов, получавших комбинацию внешнего облучения и брахитерапии.
Брахитерапия — это форма лучевой терапии, которая включает размещение радиоактивного источника внутри тела пациента в месте рака. Радиоактивный источник, используемый для уничтожения рака, доставляется с помощью устройств.Эти устройства называются имплантатами.
Брахитерапия может проводиться в сочетании с дистанционной лучевой терапией, чтобы помочь разрушить основную массу опухолевых клеток при определенных типах рака.
Доктор Краусс — ведущий специалист в лечении рака простаты с помощью брахитерапии с высокой мощностью дозы. В зависимости от типа рака простаты, некоторых пациентов можно лечить полностью с помощью двух, а иногда и всего одного минимально инвазивного лечения брахитерапией. Он продолжает свои исследования с целью дальнейшего уточнения продолжительности лечения и определения оптимальной лечебной дозы.
Внешнее расширение или стратегии объединения бизнеса
Внешнее расширение означает объединение бизнеса, при котором два или более концерна объединяются и расширяют свою коммерческую деятельность. Владение и контроль над объединенными концернами могут осуществляться одним агентством.
Объединение бизнеса — это метод экономической организации, при котором общий контроль, большей или меньшей полноты, осуществляется над рядом фирм, которые действуют либо на конкурентной основе, либо независимо.Этот контроль может быть временным или постоянным, для всех или только для некоторых целей. Этот контроль над объединяющейся фирмой может осуществляться рядом методов, которые, в свою очередь, приводят к различным формам комбинаций.
В процессе объединения два или более подразделения участвуют в аналогичном бизнесе или в разных связанных процессах, или мудрецы одного и того же бизнеса объединяются с целью продолжения своей деятельности или формирования или формирования своей политики на общей или скоординированной основе для взаимной выгоды или максимальная прибыль.Комбинация может быть между конкурирующими единицами или единицами, вовлеченными в разные процессы. После объединения основанная фирма преследует некоторые общие цели или задачи.
Формы объединения
Существуют некоторые разногласия по поводу точного значения различных терминов, относящихся к формам объединения бизнеса, а именно; слияние, слияние, поглощение, консолидация, поглощение, поглощение и т. д. иногда эти термины используются взаимозаменяемо, в более широком смысле, даже когда существуют юридические различия между видами сочетаний.
1. Слияние или слияние
В бизнесе или экономике слияние — это объединение двух компаний в одну более крупную компанию. Это может быть в форме слияния одной или нескольких компаний с существующей компанией или может быть создана новая компания для слияния двух или более существующих компаний. Такие действия обычно являются добровольными и включают обмен акций или денежные выплаты целевой компании. Обмен акциями часто используется, поскольку он позволяет акционерам двух компаний разделить риск, связанный с сделкой.Слияние может напоминать поглощение, но в результате получается новое название компании (часто объединяющее названия исходных компаний) и новый брендинг; в некоторых случаях название объединения «слияние», а не приобретение, делается исключительно по политическим или маркетинговым причинам.
Слияние — это финансовый инструмент, который используется для повышения долгосрочной прибыльности за счет расширения своей деятельности. Слияние происходит при обоюдном согласии объединяющихся компаний. Закон о подоходном налоге 1961 года Индии использует термин «слияние» для слияния.
Согласно Закону о компаниях 1956 года термин слияние включает «поглощение». В деле SS Somayajula v. Hop Prudhommee and co. ООО Ученый судья называет объединение «положением вещей, при котором либо две компании объединяются, чтобы образовать третью компанию, либо одна поглощается или сливается с другой».
Слияние или слияние путем поглощения.
Слияние или слияние посредством консолидации.
Поглощение . Объединение двух или более компаний в существующую компанию называется «поглощением».При поглощении все компании ожидают, что одна будет ликвидирована и потеряет свою индивидуальность. Например. Поглощение Reliance Polyproplene Ltd. (RPPL) Reliance Industries Ltd. В результате поглощения RPPL была ликвидирована, и ее акционерам было предложено 20 акций RIL на каждые 100 принадлежащих им акций RPPL.
Консолидация. Консолидация — это объединение двух или более компаний в новую компанию. В этой форме слияния все существующие компании, которые объединяются, переходят в новую компанию.В этой форме слияния все существующие компании, которые объединяются, ликвидируются и образуют новую компанию с другим лицом. Предприятие существующей компании утрачивается, а их активы и обязательства переходят к новой корпорации или компании. Активы старого концерна продаются новому концерну, и их управление и контроль также переходят в руки нового концерна. Например. есть две компании под названием A ltd. и B Ltd., и они объединяются в новую компанию под названием AB Ltd.или C Ltd. это случай консолидации. Термин «консолидация» также иногда используется как «слияние».
Типы слияний
С точки зрения бизнес-структур существует множество различных слияний. Вот несколько типов, которые различаются отношениями между двумя объединяющимися компаниями:
Горизонтальное слияние — Две компании, которые находятся в прямой конкуренции и имеют одинаковые продуктовые линейки и рынки, объединяются, это называется горизонтальным слиянием .Идея такого слияния состоит в том, чтобы избежать конкуренции между подразделениями. (например: два производителя ткани одного и того же типа, две транспортные компании, работающие по одному маршруту — слияние во всех этих случаях будет горизонтальным слиянием.
Вертикальное слияние — Клиент и компания или поставщик и компания. (например: производитель мороженого объединяется с молочной фермой, на которой они раньше покупали молоко; теперь молоко «бесплатное»)
Слияние с целью расширения рынка — Две компании, которые продают одни и те же продукты на разных рынках (например,g .: производитель мороженого в США сливается с производителем мороженого в Канаде)
Слияние с расширением ассортимента — Две компании, продающие разные, но связанные продукты на одном рынке (например, слияние поставщика рожков с производителем мороженого).
Конгломерация — Две компании, у которых нет общих сфер деятельности, где две сливающиеся фирмы работают в одной и той же отрасли, но у них нет общих отношений покупателя / клиента или поставщика, таких как слияние банка и лизинговой компании.Пример: приобретение компанией Prudential компании Bache & Company.
2
. Приобретение или поглощение
Приобретение , также известное как поглощение или выкуп , представляет собой покупку одной компании другой. Это акт приобретения контроля над менеджментом других компаний. Приобретение может быть дружественным или враждебным. В первом случае компании сотрудничают в переговорах; в последнем случае цель поглощения не желает быть купленной или совет директоров целевого предприятия не имеет предварительной информации о предложении.Приобретение обычно относится к покупке более мелкой фирмы более крупной.
Обратное поглощение: когда небольшая фирма приобретает управленческий контроль над более крупной или давно существующей компанией и сохраняет свое название для объединенной компании. Это известно как обратное поглощение.
Различие между слияниями и поглощениями
Хотя они часто произносятся на одном дыхании и используются как синонимы, термины слияние и поглощение означают несколько разные вещи.Когда одна компания поглощает другую и четко зарекомендовала себя как новый владелец, покупка называется приобретением. С юридической точки зрения целевая компания прекращает свое существование, покупатель «поглощает» бизнес, а акции покупателя продолжают торговаться. В чистом смысле этого слова слияние происходит, когда две фирмы, часто примерно одинакового размера, соглашаются развиваться как единая новая компания, а не оставаться в собственности и управлении по отдельности. Такого рода действия точнее называть «слиянием равных».«Акции обеих компаний выкупаются, и вместо них выпускаются новые акции компании.
Независимо от категории или структуры, все слияния и поглощения преследуют одну общую цель: все они предназначены для создания синергии, которая делает стоимость объединенных компаний больше, чем сумма двух частей. Успех слияния или поглощения зависит от того, будет ли достигнута эта синергия.
Комбинированная коробка
, внешнее крепление, 3 розетки для прикуривателя, откидной подлокотник
1.ГАРАНТИЯ
Havis, Inc. («Хэвис») гарантирует покупателю («Заказчик»), что все проданные Клиенту продукты, произведенные Havis («Продукты»), и все аксессуары к таким Продуктам, произведенные Havis («Аксессуары»), будут не иметь дефектов материалов и изготовления при нормальных условиях эксплуатации и обслуживания. Не покрываемые предметы включают в себя ущерб от преднамеренных действий, пожара, стихийных бедствий (ураганов и т. Д.), Потерю, кражу, косметический износ, не влияющий на функциональность, и модификации кем-либо, кроме уполномоченного представителя Havis.Эта гарантия не гарантирует прямой совместимости с любым проданным продуктом Havis. Вышеизложенное регулируется условиями, изложенными ниже (данная Гарантия в дальнейшем именуется «Гарантия»). Для всех других продуктов и компонентов, поставляемых и / или распространяемых Havis («Компоненты»), Havis передает все применимые гарантии непосредственно Заказчику, если производитель таких Компонентов разрешит. Havis не предоставляет прямых гарантий в отношении Компонентов.
2. СРОК ГАРАНТИИ
Havis будет обязан соблюдать Гарантию только в том случае, если Заказчик проинформирует Havis о проблеме Заказчика с Продуктами или Принадлежностями в течение («СРОКА») Гарантии.Гарантия действительна в течение СРОКА, а СРОК зависит от категории продукта, как определено ниже. Дата начала гарантии определяется с даты отгрузки Продуктов и аксессуаров от Havis Заказчику. СРОК ДЕЙСТВИЯ продукта Длина следующая:
Монтажные решения — на весь срок службы. На изделия Havis Mounting Solution (изделия, не содержащие электрических компонентов / плат) предоставляется гарантия от дефектов материалов и изготовления в течение всего срока службы монтажного изделия. Пожизненная гарантия Havis распространяется только на крепление или его компоненты.На установленное устройство (например, сенсорный дисплей, док-станцию, универсальную подставку для ноутбука, таймер автоматического отключения ChargeGuard®, надежный коммуникационный концентратор и систему управления топливом IdleRight ™) не распространяется пожизненная гарантия. Монтажные изделия не подлежат замене, если они повреждены из-за неправильной установки.
Вычислительные решения — 3 года (док-станции, универсальные крепления для ноутбуков, коммуникационные узлы, таймер автоматического отключения ChargeGuard®, система управления топливом IdleRight ™)
Вычислительные решения — 1 год (сенсорный экран, прочная клавиатура)
Гашение экрана (Powered by Blank-it) — 1 замена в год, 2 срока службы
Транспортные решения — 3 года (транспорт для заключенных и К-9)
Интегрированная система управления — 3 года
Установки на транспортных средствах — 5 лет
3.ЕДИНОЕ СРЕДСТВО ПРАВИЛА
Исключительная ответственность
Havis за любое нарушение гарантии будет заключаться в следующем: (I) заменить или отремонтировать любую неисправную и / или нефункционирующую часть Продуктов или аксессуаров; или (II) если по собственному усмотрению Havis вышеуказанное средство правовой защиты нецелесообразно, возместить сборы, уплаченные за дефектные продукты или аксессуары. Перед получением замены или возмещения любых продуктов или аксессуаров покупатель должен вернуть Havis дефектные продукты или аксессуары.
4. ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИЙ
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЯВНО УКАЗАННЫХ ЗДЕСЬ ГАРАНТИЙ, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ ОГРАНИЧЕННЫМИ ГАРАНТИЯМИ И ЕДИНСТВЕННЫМИ ГАРАНТИЯМИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫМИ HAVIS, ПРОДУКТЫ, ПРИНАДЛЕЖНОСТИ И КОМПОНЕНТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СТРОГО «КАК ЕСТЬ» И НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ЯВНЫМИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ГАРАНТИЯМИ. О СДЕЛКАХ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТОРГОВЛИ ИЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОТНОШЕНИИ ПРОДУКТОВ, ПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ И КОМПОНЕНТОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗДЕСЬ.
В ЧАСТНОСТИ, ЛЮБЫЕ И ВСЕ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, НАИМЕНОВАНИЯ, УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОГО КАЧЕСТВА И ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ НАСТОЯЩИМ ОТКАЗЫВАЮТСЯ.
5. УСЛОВИЯ
Ущерб из-за неправильного обращения, несчастного случая, неправильного обращения, неправильного использования, модификации или неправильного применения отменяет все обязательства Havis по Гарантии. Ремонт любого продукта или аксессуара любой стороной, кроме Havis, аннулирует гарантию.
6. ТРЕБОВАНИЯ К ОТПРАВКЕ
После уведомления Havis о претензии, связанной с Гарантией, Havis, при необходимости, предоставит номер разрешения на возврат материалов («RMA») для возврата Продукта и / или аксессуаров.В случае поставки Заказчику Заказчик заполнит RMA и вернет его Havis вместе с дефектным Продуктом или Аксессуаром, с предоплатой транспортных расходов и расходов на страхование. Havis не несет ответственности за утерю или повреждение, которые могут возникнуть при транспортировке. Havis отправит отремонтированные или замененные продукты и / или аксессуары к источнику через UPS Ground, если заказчик не внесет дополнительную оплату для компенсации расходов на экспресс-доставку. Все продукты и аксессуары должны быть отправлены в оригинальной транспортной таре или другой прочной и прочной транспортной таре.Невозможность вернуть неисправный Продукт или Аксессуар компании Havis или иным образом не следовать этим процедурам приведет к аннулированию гарантии.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
(i) Агенты, дилеры и сотрудники Havis не уполномочены вносить изменения в данную Гарантию или дополнительные гарантии, обязательные для Havis, в отношении Продуктов, Аксессуаров или Компонентов. Дополнительные заявления, как устные, так и письменные, за исключением подписанных письменных заявлений сотрудника Havis, не являются гарантией и на них не следует полагаться.
(ii) Независимо от любого другого соглашения между Заказчиком и Havis, настоящая ограниченная гарантия Havis будет регулироваться и контролироваться во всех отношениях законами штата Мичиган, включая толкование, исковую силу, действительность и конструкцию, без учета любого конфликта положения закона.
(iii) Настоящая ограниченная гарантия Havis представляет собой полное понимание между сторонами в отношении предмета, обсуждаемого в настоящем документе, и заменяет собой любые предыдущие обсуждения, переговоры, соглашения и договоренности.
(iv) Никакая уступка Гарантии или каких-либо прав или обязательств по Гарантии не будет осуществляться Заказчиком без предварительного согласия Havis. Любая уступка гарантии без такого разрешения аннулирует гарантию. Непредоставление подтверждения покупки Havis по запросу аннулирует гарантию.
8. ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ И ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗВРАТЕ / РЕМОНТЕ:
Запросы по поводу всех возвратов для гарантийного обслуживания и проблем, связанных с данной гарантией или иным образом, следует направлять в соответствии с приведенными ниже инструкциями, в зависимости от продукта:
Свяжитесь с нами по адресу Responder Wholesale: Info @ Responderwholesale.com для получения дополнительной информации о вашем возвращении.
Произошла ошибка при настройке вашего пользовательского файла cookie
Произошла ошибка при настройке вашего пользовательского файла cookie
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности. Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.
Настройка вашего браузера на прием файлов cookie
Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:
В вашем браузере отключены файлы cookie.Вам необходимо сбросить настройки вашего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались. Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie.Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie. Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.
Почему этому сайту требуются файлы cookie?
Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу.Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.
Что сохраняется в файлах cookie?
Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.
Как правило, в файлах cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта.Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Прием сотрудника по внешнему совместительству на полставки, особенности его оформления

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Внешнее совместительство

Работа в режиме внешнего совместительства

Договор на внешнее совместительство

Ставка при внешнем совместительстве

Перевод на внешнее совместительство

Отражение совместительства в трудовой книжке

Процедура приема внешнего совместителя

Итоги

На какую ставку допускается внешнее совместительство? :: BusinessMan.ru

Что такое внешнее совместительство?

Установленные ограничения

Какая ставка возможна?

Полная ставка

Оплата

Гарантии

Отпуск

Больничный

Оформление

Нужно ли заявление?

Алгоритм действий

Прекращение договора

Если основной работы нет

Заключение

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Как оформить внешнее совместительство

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Образец трудового договора по совместительству

Скачайте образец в формате DOC

сколько часов можно работать по ТК РФ

Как оформить внешнего совместителя

Рабочее время

Зарплата, отпуск, больничный лист

Заработная плата

Больничный лист

Отпускные

Запреты на работу по внешнему совместительству

Всё самое важное кратко

Как оформить перевод с основной работы на совместительство — Priuta.ru

Законодательная база

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

Основные варианты совместительства

Стандартная процедура

Перевод с основного места работы на совместительство

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Описание процедуры

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Рекомендации

Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

Виды совместительства

Внутренний перевод

Когда возникают споры?

Как оформить перевод с основной работы на совместительство

Amazon.com: 100 # 10 Комбинированные шайбы с внутренним и внешним замком Цинк: Товары для дома

Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie

Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Что сохраняется в файле cookie?

Комбинация внутренней и внешней пластификации гидроксипропилированного ксилана березы обеспечивает свойства устойчивых барьерных пленок.

Основные характеристики

Реферат

Ключевые слова

Рекомендуемые статьи

Цитирующие статьи

Исследование: лечение рака простаты высокого риска с помощью комбинации внешнего и внутреннего облучения полезно

Внешнее расширение или стратегии объединения бизнеса

2

, внешнее крепление, 3 розетки для прикуривателя, откидной подлокотник

Произошла ошибка при настройке вашего пользовательского файла cookie

Настройка вашего браузера на прием файлов cookie

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Что сохраняется в файлах cookie?

Добавить комментарий Отменить ответ