Выплачивается ли компенсация при увольнении за дополнительный отпуск: Страница не найдена

Включается ли в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работнику, проработавшему 5 месяцев и 23 дня, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, включая неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера (в местностях, приравненных к ним).

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положения данной статьи в полной мере распространяются и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Трудовое законодательство не связывает право работника на выплату денежной компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска с периодом его работы у данного работодателя. От этого зависит лишь размер выплачиваемой денежной компенсации. Поэтому работнику, проработавшему 5 месяцев и 23 дня, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, включая неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера (в местностях, приравненных к ним).

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила). В соответствии со ст. 423 ТК РФ этот документ продолжает применяться и в настоящее время, поскольку никаких иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Согласно п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие причин предусмотренных указанным пунктом. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Стаж работы, дающий право на отпуск, подсчитывается на основании ст. 121 ТК РФ. Особые правила подсчета стажа установлены только для дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда. Поэтому для всех остальных дополнительных отпусков, на наш взгляд, следует применять правила подсчета стажа, содержащиеся в части первой и второй ст. 121 ТК РФ.

Если стаж работы, дающий право на основной отпуск, совпадает со стажем работы в районах Крайнего севера (в местностях, приравненных к ним), дающим право на дополнительный отпуск, считать количество дней, подлежащих компенсации, следует сразу за весь ежегодный отпуск, не разбивая его на основной и дополнительный. В этом случае расчет количества дней отпуска, полагающихся за месяц работы, при условии, что продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней, а дополнительного — 24 календарных дня, будет выглядеть следующим образом: 52 календарных дня (28 календарных дней + 24 календарных дня) : 12 месяцев х 1 месяц = 4,33 календарных дня.

Если же работник работает в районах Крайнего севера (в местностях, приравненных к ним) спустя какое-то время после приема на работу, то стаж для дополнительного отпуска будет меньше стажа работы, дающего право на основной отпуск. Поэтому количество дней того и другого отпуска, подлежащих компенсации, придется подсчитывать отдельно.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении

Некоторые категории работающих вместе с основным ежегодным отпуском имеют право на дополнительный.

Дополнительный отдых также обязательно должен быть оплачен работодателем. Но не всегда получается это время своевременно отгулять, тому могут препятствовать как производственные моменты, так и увольнение сотрудника. И в том, и в другом случае производится денежная компенсация за дополнительный отпуск.

Разберемся, как производятся начисления, если работник, не отгулявший свое дополнительное оплачиваемое время, увольняется. И есть ли какие-то отличия таких выплат от начисления отпускных в рабочем режиме.

Право на дополнительный отпуск

Трудовой кодекс Российской Федерации четко оговаривает, что каждый работающий человек имеет право на отдых. Этот отдых выражается в обязательных технических и обеденных перерывах, еженедельных выходных днях и ежегодном отпуске.

В статье 115 ТК оговаривается, что минимальный положенный отдых должен быть предоставлен в размере не менее 28 суток в год. Если наниматель захочет увеличить добровольно указанный отрезок, он имеет право это сделать, прописав установленные нормы в коллективном договоре. Но такое увеличение не будет считаться дополнительным отдыхом.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что особые категории работников должны обеспечиваться в обязательном порядке дополнительными отпускными периодами. Этот отдых является добавочным к установленному по трудовому законодательству основному ежегодному отпускному периоду и может быть взят вместе с ним или отдельно в течение года.

Дополнительные отпускные периоды полагаются в обязательном порядке:

1. Тем, кто трудится на рабочем месте, которое имеет классификацию вредных или опасных условий труда. Такая классификация присуждается лишь после проведения аттестации рабочих мест. При этом выясняется класс опасности, от которого и будет зависеть продолжительность добавочного отдыха. Данный показатель не является стабильным. По стандартам аттестация проводится раз в пять лет, но при желании работодателя может быть инициирована и ранее этого крайнего срока. Каждый последующие результаты аттестации могут менять ранее установленный класс вредности и опасности.
   Он может как ухудшаться, так и улучшаться, либо вообще сходить на нет при проведении особых мероприятий для улучшения условий труда.
2. Работающим по ненормированному графику либо тем, у кого рабочее время не подчиняется общей классификации, а относится к особым условиям труда. Продолжительность отдыха здесь устанавливается самим работодателем, но не может быть меньше трех календарных дней в год.
3. Людям, вне зависимости от профессии и специализации, которые работают в условиях Крайнего Севера либо на территориях, которые приравнены к ним и имеют суровые климатические условия.

В первом и втором случае законодательство предусматривает минимальное количество предоставляемых дней. А вот для всех работающих на севере страны нормировано строгое исчисление добавочного отдыха.

Замена отпуска денежной компенсацией

По трудовым законодательным нормам трудящийся имеет право как отгулять свой отпускной период, так и взять компенсационную выплату, не отрываясь при этом от рабочего процесса.

Компенсация основного ежегодного отдыха проводится с периодичностью не чаще одного раза в два года, а добавочные дни компенсируются по иным критериям.

Обратите внимание, что компенсировать ежегодный отпуск нельзя тем сотрудникам, чей возраст еще не достиг совершеннолетия и беременным женщинам. Согласно статье126 ТК РФ, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения несовершеннолетним и беременным сотрудницам также запрещена. Но эти категории не исчерпывают список лиц, которые не смогут провести замену отпуска денежной компенсацией.

Запрещено заменять дни добавочного отдыха денежной выплатой, если они были назначены по следующим причинам:

1. Дополнительные сроки полагаются из-за установленной вредности и/или опасности при проведении аттестации рабочего места.
2. Работа была классифицирована как имеющая особые условия труда.

Указанные категории при этом имеют право компенсировать неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично. Следует помнить, что один раз в 24 месяца отдохнуть все же придется как по основным, так и по дополнительным срокам.

Денежные выплаты производятся только по желанию самого работника. Работодатель не может инициировать такую замену. Чтобы получить компенсацию, работник обязан подать заявление на имя руководителя организации с просьбой о выплате ему денег вместо отпуска. Причем делать это необходимо заранее, чтобы руководство смогло скоординировать свои действия, например, отказаться от поиска замены на время отдыха данного работника. Само денежное пособие выплачивается вместе с зарплатой или авансом, а не по отпускным нормативам, которые предписывают произведение выплат за три дня до ухода в отпуск.

Компенсация отпуска при увольнении

При увольнении сотрудника весь неотгулянный период, будь то основной или дополнительный отдых, должен быть полностью погашен.

Погашение производится двумя способами:

1. Предоставлением оставшихся дней для отдыха с последующим увольнением.
2. Компенсированием всего оставшегося отрезка времени.

Опять же сделать выбор между законными вариантами может только сам увольняющийся. Исключением из этого правила является только увольнение по инициативе нанимателя, из-за установления вины работника. К виновным действиям относится достаточно обширный список категорий, основными из которых является прогул, хищение имущества работодателя, разглашение коммерческой или служебной тайны, аморальные поступки в среде педагогических работников и административные нарушения. При установлении одного из указанных пунктов отгулять неиспользованный отпуск перед расторжением контракта не получится. В остальных случаях у увольняемого всегда есть выбор.

Если сотрудник расторгает контракт по собственной инициативе, он имеет право взять неотгулянное время и, взвесив все за и против, при желании отменить свое решение и вернуться на прежнее рабочее место.

Конечно, делать это стоит также своевременно, ведь если наниматель официально на вакантную должность пригласит иного специалиста, то вернуть свое место работы будет уже невозможно.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении должна быть выплачена в полном объеме за все неотгулянные периоды. Такое правило установлено статьей 127 ТК РФ. В ней особо акцентируется внимание, что компенсировать следует все накопившиеся дни. Можно произвести разделение времени, частично взять отдых, а частично выбрать деньгами. Днем увольнения будет считаться последний день отпускного периода. Данный отрезок может выходить за установленные в трудовом договоре сроки, если расторжение отношений производится по причине окончания контракта. В этом случае днем увольнения, который отразится в трудовой книжке, также будет считаться последний день отпуска.

Как производится расчет компенсации?

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении имеет два важных нюанса. Во-первых, это формула, по которой она начисляется. А во-вторых, срок выплаты начисленной суммы. Разберем каждый нюанс отдельно в подробностях.

Материальные выплаты за дополнительный отпуск при увольнении производятся по тем же формулам расчета, что и для компенсирования основных дней. За расчетный период принимаются последние 12 месяцев. За эти месяцы суммируются все полученные увольняемым работником доходы. Из общей суммы исключаются лишь те пособия, которые были рассчитаны с использованием среднедневной заработной платы. К таким пособиям относят иные отпускные выплаты, а также больничные пособия. Кроме этого, крайне важно не забывать о применении добавочного коэффициента, если за расчетный период производилось повышение размера тарифных ставок. Коэффициент рассчитывается путем деления нового расчетного показателя на старый.

Высчитанные за год доходы делятся на количество календарных дней в году, в результате чего получается среднедневной персональный уровень заработной платы, который и применяется при расчете расчетного пособия.

Общее количество не отгулянных дней основного или дополнительного периода, умножается на среднедневную заработную плату. От полученной суммы высчитывается НДФЛ. Оставшаяся сумма выплачивается увольняемому работнику на руки вместе с  заработной платой за отработанный период и иными начислениями.

Компенсационные материальные выплаты за неотгулянные дополнительные отпускные периоды оплачиваются вместе с остальными начислениями не позднее последнего рабочего дня. Выплаты производятся любым удобным для работодателя способом – наличными на руки или безналичным образом на расчетный счет увольняемого. Задержка компенсации повлечет за собой штрафные санкции для работодателя.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Алгоритм определения суммы компенсации на первый взгляд достаточно прост: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Если определение суммы среднего дневного заработка обычно не вызывает трудностей, то при расчете дней неиспользованного отпуска после изменения трудового законодательства нередко возникают вопросы.

Источник: «Финансовая газета»

С 1 января 2002 г. с вступлением в силу ТК РФ принципиально изменился порядок предоставления отпусков. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако при определении количества дней отпуска зачастую допускаются ошибки.

Пример. Работник проработал в организации восемь месяцев и увольняется, не использовав отпуск. За какое количество дней ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из положений ТК РФ?

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ТК РФ не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается эта компенсация. Если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию — за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для ее расчета нередко определяют количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней делят на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня умножают на число месяцев, проработанных работником до увольнения: 2,33 дня х 8 мес. = 19 дней. Таким образом, компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 19 дней. Однако если за 11 рабочих месяцев положено 28 календарных дней отпуска, то за 8 месяцев — 20 дней: (28 х 8)/11 = 20 дней.

Таким образом, элементарный расчет показывает, что за один рабочий месяц, дающий право на отпуск, полагается не 2,33, а 2,55 дня отпуска.

Хотелось бы отметить, что в настоящее время еще встречаются ссылки на Правила об очередных или дополнительных отпусках, утвержденные Наркоматом труда СССР от 30. 04.30 г. (в ред. от 6.12.56 г.). В частности, даются рекомендации по округлению сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, основанные на нормах, которые содержатся в п. 35 Правил. В данном пункте так описывается порядок исчисления сроков работы, дающих право на денежную компенсацию при увольнении: при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Получается, что, если работник успел отработать в счет очередного отпуска, например, 8 месяцев и 14 дней, в случае увольнения ему компенсацию рассчитают исходя из 8 месяцев работы, а если он отработал 8 месяцев и 16 дней, то компенсацию он получит уже за 9 календарных месяцев работы. В первом случае в невыгодном положении находится работник, так как он «недополучит» отпускные, а во втором — работодатель, так как он переплатит отпускные увольняющемуся работнику.

Применение отдельных положений указанных Правил в настоящее время нецелесообразно. В 1930 г. основной отпуск составлял 12 рабочих дней, т.е. приблизительно по одному дню за каждый месяц работы в году, и поэтому сроки работы менее половины месяца давали при округлении менее одного дня отпуска, а срок работы более половины месяца давал при округлении до полного месяца 1 день отпуска. Тогда округление срока работы по полного месяца было полностью оправданно. За годы, прошедшие со времени утверждения Правил, многое изменилось, в том числе и порядок предоставления отпускных. Отпуск предоставляется уже в количестве 28 календарных дней, соответственно и алгоритм определения дней отпуска должен быть иным.

Применение расчета с коэффициентом 2,33 приводит к нарушению норм трудового права. При таком расчете получается, что надо отработать 12 месяцев, чтобы получить 28 дней отпуска, т.е. отпуск уже нельзя в данной ситуации назвать ежегодным. Слово «ежегодный» следует понимать как один раз в году, а не по истечении отработанного года.

Мы предлагаем другую методику расчета дней отпуска — исходя не из количества отработанных месяцев, а из количества дней, которые дают право на очередной отпуск. Такая методика позволит избежать погрешностей при исчислении дней отпуска. Кроме того, она достаточно проста в применении.

Как уже указывалось, в соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. можно составить следующую пропорцию: за 337 дней (365-28), дающих право на отпуск, включая выходные и праздничные дни, полагается 28 календарных дней отпуска; за 1 день, дающий право на отпуск, полагается «х» дней отпуска.

Таким образом, за 1 день, дающий право на отпуск, полагается 0,083 дня отпуска, т.е. 0,083 и будет являться тем коэффициентом, который следует использовать при расчете дней отпуска.

Данную цифру очень легко проверить. Если работник до увольнения отработал ровно 11 месяцев, число дней отпуска согласно данному расчету составит 28 дней, т.е. именно столько, сколько ему положено на основании ТК РФ: 337 дней х 0,083 = 28 дней.

Следует уточнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Таким образом, в рассмотренном примере (условно возьмем период с 1 мая по 31 декабря, т.е. 245 дней) работнику при увольнении будет положено не 19, а 20 дней отпуска:

245 дней х 0,083 = 20,335, т.е. по правилам округления 20 дней.

Если работник в текущем году уже использовал часть отпуска, то расчет количества дней отпуска несколько изменится: из дней, дающих право на отпуск, следует отнять ранее использованные дни отпуска. Затем после умножения на коэффициент 0,083 из полученной суммы нужно отнять использованные дни отпуска: (отработанные дни — использованные дни отпуска) х 0,083 — использованные дни отпуска.

Пример. Через 6 месяцев после приема на работу работнику по его заявлению был предоставлен 2-недельный отпуск (14 дней). Через 11 с половиной месяцев работы (351 день) работник написал заявление об увольнении. Чтобы начислить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при исчислении отпуска коэффициент 0,083 следует умножать не на 351 день, а на 337 дней, т.е. 351 день, уменьшенный на использованные дни отпуска (14 дней).

Таким образом, неиспользованные дни отпуска составят 14 дней:

0,083 х 337 — 14 = 14 дней.

Работник отработал 11 с половиной месяцев, из них 14 дней отпуска уже использовал в течение года. При увольнении ему положено 14 дней, что соответствует нормам ТК РФ. Получается, что при увольнении нужно рассчитать работнику денежную компенсацию исходя из 14 дней.

Логика такого алгоритма заключается в следующем: на дни, когда работник находился в оплачиваемом отпуске, не должен начисляться отпуск. Если бы в нашем примере не была сделана корректировка на количество использованных дней отпуска при расчете дней, дающих право на отпуск, получилось бы уже не 14, а 15 дней, что противоречило бы нормам ТК РФ: 351 день х 0,083 — 14 = 15 дней.

Следует разграничивать понятия «стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск» и «порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков». Дни отпуска включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но за дни нахождения в отпуске повторно отпуск начислять не следует.

Таким образом, дни отпуска исчисляются следующим образом:

1. Определяем количество дней отпуска, приходящихся на один день, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (коэффициент): 28 : 337 = 0,083.

2. Определяем общее количество дней отпуска, умножая этот коэффициент на дни, дающие право на отпуск, за минусом уже использованных дней отпуска.

3. Определяем количество дней отпуска, причитающихся работнику без учета использованных дней, вычитая из полученной цифры ранее предоставленные дни отпуска.

При расчете же по коэффициенту 2,55 дня отпуска за один месяц, дающий право на отпуск, следует делать перерасчет предоставленных ранее дней отпуска в месяцы.

Пример. Работник увольняется по истечении 9 месяцев работы в организации. В течение этих 9 месяцев (274 дня) работы им было за 2 раза использовано 8 дней отпуска (3 и 5).

При расчете с использованием коэффициента 2,55 количество дней ранее предоставленного отпуска нужно пересчитать в месяцы, т.е. 8 дней составят 0,27 месяца. Далее алгоритм определения количества дней неиспользованного отпуска будет выглядеть следующим образом:

2,55 х (9 месяцев — 0,27 месяца) — 8 дней = 14 дней.

По предложенной нами методике дни ранее использованного отпуска не надо пересчитывать в месяцы, и расчет будет выглядеть следующим образом:

0,083 х (274 — 8) — 8 = 14 дней.

Решение о том, какой метод расчета дней отпуска (с использованием коэффициента 0,083 и числа дней или коэффициента 2,55 и числа отработанных месяцев) должна принять сама организация.

Если в организации помимо основного отпуска предоставляются еще и дополнительные отпуска, целесообразно определять коэффициенты для расчета дней неиспользованного отпуска с учетом конкретного числа дополнительных отпусков. Коэффициент в этих случаях будет определяться следующим образом:

К= (28 дней + количество дней дополнительного отпуска) : (365 — 28 — количество дней дополнительного отпуска).

Пример. В организации помимо основного отпуска работникам предоставляется 12 дней дополнительного отпуска, т.е. в течение календарного года они могут уйти в отпуск на 40 дней. Соответственно, чтобы иметь право на такой отпуск, следует отработать в течение года 325 дней, включая праздники и выходные дни: 365 — 28 — 12. Тогда коэффициент, применяемый организацией при расчете дней отпуска, в том числе и неиспользованных при увольнении, будет равен 1,2:

К = (28 + 12) : (365 — 28 — 12) = 0,12.

Далее расчет неиспользованных дней отпуска при выплате работнику денежной компенсации предельно прост. Определяем число дней, отработанных работником в организации (включая выходные и праздничные дни) и умножаем их на полученный коэффициент. Если работник, например, устроился в организацию 27 июля 2004 г., а уволился 7 октября, количество дней неиспользованного отпуска будет равно: [5 (июль) + 31 (август) + 30 (сентябрь) + 7 (октябрь)] х 0,12 = 8,76, т.е. 9 дней.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ — Кадровое Агентство г. Москва 

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

4,1 средняя
из 117 оценок

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

• если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
• если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — Российская газета

Получить деньги за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях, напоминают в Роструде. Во-первых, при увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха. Во-вторых, если ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то по его заявлению работодатель может заменить дополнительную часть отпуска (ту, которая превышает 28 дней) денежной выплатой.

Отпуск положен сотруднику не за календарный год, а за 12 месяцев работы в организации. То есть для каждого человека учет ведется индивидуально. Начал работать человек с 15 июня, значит, и новый трудовой год для расчета его отпусков будет отсчитываться именно с этой даты. А завершаться днем ранее — 14 июня. Правда, если за это время работник находился в отпуске по уходу за ребенком или был на какое время отстранен от работы, эти периоды не учитываются, и «отпускной год» удлиняется на то же количество дней.

Дальше надо определить, сколько дней отпуска причитается сотруднику за каждый месяц работы. В обычной ситуации, когда никакого дополнительного отдыха человеку не положено и у него есть право на стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, каждый месяц работы соответствует 2,33 дня отпуска.

Нужно узнать, за какое количество полных месяцев отпуск не был использован, а затем перевести их в число дней, за которые положена компенсация, то есть умножить количество полных месяцев, за которое не использованы отпуска, на число дней отпуска в одном месяце (в стандартной ситуации — на те самые 2,33 дня).

Теперь надо посчитать среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Для этого берут всю сумму денег, выплаченных сотруднику (включая все премии, гонорары и другие виды трудового дохода) за год и делят сначала на 12, а потом 29,3 (среднее число дней в месяце). Заключительным действием неиспользованные дни отпуска умножают на среднедневной заработок и получают причитающуюся человеку сумму.

Сводка отчета № 16

Сводка отчета № 16

Учет компенсированного отсутствия
(Выпущено 1992 г.)
Сводка

В этом отчете содержится руководство по измерению накопленных обязательств по компенсируемым отсутствиям на работе государственными и местными государственными органами, независимо от модели отчетности или типа фонда, используемых для отчетности по операциям. Компенсируемые отсутствия — это отсутствия, за которые сотрудникам будет выплачиваться оплата, например отпуск, отпуск по болезни и творческий отпуск.

Стандарты данного Положения рассматривают различные характеристики различных типов компенсируемых отсутствий на работе. Например, сотрудники обычно получают полную компенсацию за отпуск — либо в качестве оплачиваемого рабочего дня, либо в качестве компенсации при увольнении или выходе на пенсию. Таким образом, сотрудники получают право на компенсацию за отпуск только на основании прошлой работы. С другой стороны, оплачиваемый отпуск по заработанному отпуску по болезни зависит от болезни — конкретного события, которое находится вне контроля работодателя и работника.Однако в некоторых случаях сотрудники могут получить компенсацию за часть их отпуска по болезни при увольнении или выходе на пенсию. В таких случаях сотрудники получают право на компенсацию за отпуск по болезни при увольнении только на основании прошлой службы.

Отпуск и другие оплачиваемые отсутствия на работе с аналогичными характеристиками должны учитываться как обязательства, поскольку работники получают вознаграждение, если отпуск связан с прошлой работой, и существует вероятность того, что работодатель компенсирует работникам вознаграждения в виде оплачиваемого отпуска. или другими способами, такими как денежные выплаты при увольнении или выходе на пенсию.

Отпуск по болезни и другие оплачиваемые отсутствия на работе с аналогичными характеристиками должны начисляться как обязательства, поскольку вознаграждения зарабатываются работниками, но только в той степени, в которой работодатель, вероятно, компенсирует работникам вознаграждения в виде денежных выплат, обусловленных выполнением работниками вознаграждения. увольнение или выход на пенсию («выходное пособие»). В качестве альтернативы, обязательство следует оценивать на основе отпуска по болезни и других оплачиваемых отсутствий с аналогичными характеристиками, накопленных на отчетную дату теми сотрудниками, которые в настоящее время имеют право на получение выходных пособий, а также другими сотрудниками, которые, как ожидается, получат такое право в будущем. получать такие выплаты.После расчета обязательства эти накопления должны быть уменьшены до максимальной суммы, разрешенной в качестве выплаты при прекращении действия договора.

Настоящий Положение требует, чтобы компенсируемые обязательства по отсутствию на работе, как правило, оценивались с использованием ставок заработной платы, действующих на отчетную дату. Он также требует начисления дополнительных сумм для определенных выплат, связанных с заработной платой, связанных с оплатой оплачиваемых прогулов, например, доли работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Положения настоящего Отчета вступают в силу для финансовой отчетности за периоды, начинающиеся после 15 июня 1993 г. Однако для государственных и аналогичных целевых фондов только текущая часть обязательств должна отражаться в фондах; оставшаяся часть обязательства должна быть отражена в Группе счетов общей долгосрочной задолженности (GLTDAG), а компенсированные расходы на отсутствие должны признаваться с использованием модифицированного метода начисления. Положения настоящего Положения вступают в силу для признания расходов правительственных и аналогичных целевых фондов с использованием метода начисления, когда Отчет GASB No.11, Ориентация на оценку и основа бухгалтерского учета — операционная отчетность государственного фонда, вступает в силу.

---

Если не указано иное, положения GASB применяются к финансовой отчетности всех государственных и местных органов власти, включая общественные корпорации и органы власти, системы пенсионного обеспечения государственных служащих, государственные коммунальные предприятия, государственные больницы и других поставщиков медицинских услуг, а также государственные колледжи и университеты.В пункте 5 обсуждается применимость этого Положения.

Определение выходного пособия

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация и / или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после завершения работы. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты услуг увольняемым сотрудникам, увольняемым из-за сокращения штата или выходящим на пенсию.Некоторые сотрудники, уволенные или уволенные, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Ключевые выводы

• Выходное пособие — это любая форма компенсации, выплачиваемой работодателем работнику после завершения работы.
• Если этого не требует договор или руководство для сотрудников, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие по закону.
• Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает сотрудник, часто зависит от того, как долго он работал у работодателя. Большинство работодателей имеют в своих справочниках для сотрудников правила, в которых описывается, как они обрабатывают выходное пособие.

Пакеты услуг, предлагаемые работодателями, обычно являются единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующего:

• Доплата за месяцы или годы работы
• Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и / или отпускные
• Медицинские и стоматологические пособия и страхование жизни
• Пенсионные счета и опционы на акции

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

Согласно U.S. Министерство труда не существует закона, который требовал бы от работодателя выплаты выходного пособия. Однако, если в контракте сотрудника оговаривается, что он получает выходное пособие при увольнении или если в справочнике сотрудника обещано выходное пособие, компания по закону обязана выполнить эти обещания. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал уволенным сотрудникам в течение их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать сотрудникам любой накопленный отпуск.

Почему предлагают выходное пособие?

Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Когда предприятия не могут предложить выходные пособия, это может расстроить сотрудников и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует уволить почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, реструктурирующаяся в результате банкротства, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на размер компенсации по безработице двояко. Если работодатель выплачивает работнику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не входит в фонд заработной платы компании.

Однако в некоторых случаях компании выплачивают выходное пособие в течение нескольких месяцев. Благодаря этому процессу сотрудник технически остается на заработной плате, даже если он не выходит на работу.Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает зарплату по мере его использования.

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местном бюро по трудоустройству, когда следует подавать заявление на пособие по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на размер пособия по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходного пособия некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно уволились со своих постов.Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страховкой по безработице, которая предназначена для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно прочитать любые документы, прежде чем подписывать их; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальный пакет выходного пособия, который был предложен.

6.5 Процедуры прекращения действия | Политики

6.5.1. Форма расторжения

Уполномоченные представители отдела или отдела кадров должны подать онлайн-форму увольнения, чтобы уволить человека с работы в Институте.

6.5.2 Окончательный платеж

Подача утвержденной формы увольнения отделом приводит к окончательной выплате сотруднику, включая любые последние выплаты заработной платы и любой накопленный, но неиспользованный остаток отпуска; в случае выхода на пенсию определенного вспомогательного и обслуживающего персонала также производится оплата части неиспользованного отпуска по болезни. См. Раздел 4.3.5 или соответствующий профсоюзный договор. Переплаченный отпуск или заработная плата могут быть вычтены из последнего чека сотрудника.

Если увольнение является принудительным, работнику должна быть выплачена последняя зарплата в последний день работы.Таким образом, отдел или отдел кадров должны предоставить утвержденную форму увольнения и, если применимо, табель рабочего времени и остаток отпуска, достаточно заблаговременно, чтобы позволить произвести окончательный платеж в последний день работы сотрудника.

6.5.3 Страхование компенсации по безработице

Согласно закону штата Массачусетс, Институт должен предоставлять всем увольняющимся сотрудникам информацию о процедурах подачи заявления на получение пособия по безработице.Кроме того, по запросу Массачусетского отдела помощи по безработице Массачусетский технологический институт предоставит информацию о размере заработной платы и причине увольнения бывшего сотрудника.

6.5.4 Продолжение льгот

Федеральный закон, Закон 1985 года о консолидированном омнибусном согласовании (COBRA), требует, чтобы после прекращения службы из Института (за исключением случая увольнения из-за грубого проступка) сотрудникам была предоставлена ​​возможность временного продления срока их службы. страховое покрытие медицинского и стоматологического обслуживания.Сотрудник должен оплатить это продление страхового покрытия в размере 102% от полных несубсидируемых групповых ставок, хотя MIT может субсидировать эти расходы в течение определенного периода времени после увольнения. На веб-сайте Benefits можно найти дополнительную информацию о COBRA ..

Прекращение приема на работу, уведомление и оплата вместо уведомления

После увольнения сотрудник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления. Работодатели должны осознавать свои обязательства.Несоблюдение минимальных стандартов уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости может привести к еще большему ущербу для вас.

Часть 8 Закона определяет минимальные обязательства работодателя в отношении уведомления о прекращении трудовых отношений как для отдельных лиц, так и для групп сотрудников. Обязательства распространяются на любое прекращение трудовых отношений, за исключением случаев, когда увольнение происходит по уважительной причине или когда сотрудник добровольно увольняется в связи с увольнением или выходом на пенсию.

Для работодателей, охваченных коллективными договорами, которые содержат положения, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении, эти положения коллективного договора имеют преимущественную силу.

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Прекращение трудовых отношений — это просто окончание трудовых отношений. Однако при определенных обстоятельствах может быть не совсем ясно, произошло ли прекращение действия или когда наступила дата прекращения действия.

Раздел 1 закона определяет увольнение как увольнение, за исключением временного увольнения. Временное увольнение — это увольнение на срок до 13 недель в любой период продолжительностью 20 недель подряд или, в случае сотрудника с правом отзыва, увольнение, превышающее период отзыва.Если увольнение превышает этот период, оно считается прекращением.

УВЕДОМЛЕНИЕ И ОПЛАТА ВМЕСТО УВЕДОМЛЕНИЯ

Уволенный работник имеет право либо на уведомление о увольнении (уведомление о работе), либо на оплату вместо уведомления (выходное пособие) в зависимости от количества услуг, которые он накопил у работодателя. Сотрудник, который увольняется или добровольно увольняется с работы, не имеет права на получение выходного пособия или уведомления о работе.

Для того, чтобы иметь право на получение выходного пособия или уведомление о увольнении, работник должен проработать у работодателя не менее трех месяцев подряд.

Объявление

УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСЧЕТЕ

В следующей таблице показан минимальный размер уведомления о работе или увольнения вместо уведомления, требуемого в соответствии с Разделом 63, когда работодатель увольняет работника:

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ	ДЛИНА УВЕДОМЛЕНИЯ
3 месяца, но менее одного года	одна неделя
один год или более, но менее 3 лет	две недели
3 года или более, но менее 4 лет	три недели
4 года или более, но менее 5 лет	четыре недели
5 лет или более, но менее 6 лет	пять недель
6 лет или более, но менее 7 лет	шесть недель
7 лет или более, но менее 8 лет	семь недель
8 лет и старше	восемь недель

Важно подчеркнуть, что эта таблица предоставляет установленный законом МИНИМАЛЬНЫЙ объем уведомления, на которое сотрудник может иметь право после увольнения.Дополнительные, а зачастую и более продолжительные периоды уведомления могут по-прежнему существовать в отношении разумного уведомления, требуемого в соответствии с общим правом. Размер уведомления по общему праву будет зависеть от продолжительности службы сотрудника, возраста сотрудника, типа занимаемой должности и наличия аналогичной работы на рынке труда на момент увольнения. Такое уведомление может составлять один месяц в год или более.

В соответствии с Законом работодатель может предоставить одновременно уведомление о работе и выходное пособие при условии, что общая сумма, по крайней мере, эквивалентна суммам, указанным в приведенной выше таблице.

Если работодатель выбирает выплату выходного пособия, сумма выплачивается при увольнении и рассчитывается путем суммирования еженедельной заработной платы работника в течение предыдущих восьми недель, в течение которых работник проработал нормальные или средние часы работы (при обычной заработной плате), деление итоговой суммы на восемь и умножение полученной суммы на количество недель, в течение которых работодатель обязан платить в соответствии с приведенной выше таблицей.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ

Сотрудник не имеет права на уведомление об увольнении или на оплату вместо него при увольнении по «уважительной причине».«Бремя доказывания справедливости лежит на работодателе. Правое дело включает существенные нарушения трудовых отношений, включая преступные действия, грубую некомпетентность, умышленное неправомерное поведение или существенное нарушение политики на рабочем месте.

Сотрудник, совершивший незначительные нарушения правил работы или неудовлетворительное поведение, которое повторяется, несмотря на четкие предупреждения, будет считаться уволенным по уважительной причине и не имеет права на письменное уведомление или оплату вместо уведомления о прекращении.Чтобы доказать справедливую причину при отсутствии нарушения основных условий найма, работодатель должен продемонстрировать все следующее:

• Разумные стандарты работы установлены и доведены до сведения сотрудника;
• Сотрудник был четко предупрежден о том, что его / ее дальнейшая работа окажется под угрозой, если такие стандарты не будут соблюдены;
• Работнику был предоставлен разумный период времени для соблюдения таких стандартов;
• Сотрудник не соответствовал этим стандартам.

Для получения дополнительной информации о том, что является уважительной причиной для увольнения, посетите Отделение стандартов занятости — Справочная информация о справедливой причине.

ОТСТАВКА

Требования закона об уведомлении не распространяются на сотрудников, которые добровольно уволились с работы. Хотя это кажется довольно простым, часто возникают вопросы о том, действительно ли сотрудник уволился или, наоборот, был уволен работодателем.

Тест, который Отделение и Трибунал будут использовать для определения того, уволился ли сотрудник с работы, был изложен следующим образом:

Акт увольнения или «увольнения» с работы является личным правом сотрудника, и должны быть четкие и недвусмысленные доказательства, подтверждающие вывод о том, что это право было добровольно осуществлено вовлеченным сотрудником.У увольнения есть как субъективный, так и объективный элемент: субъективно работник должен сформировать намерение уволиться; объективно, этот сотрудник должен совершить действие, несовместимое с дальнейшим трудоустройством.

Сотрудник обязан доказать, что он / она уволены.

Если работник заранее уведомляет о намерении уволиться, работодатель должен разрешить работнику проработать такой период уведомления. Если работодатель требует, чтобы работник прекратил работу до фактической даты увольнения, работодатель может быть обязан выплатить выходное пособие.

НЕЭФФЕКТИВНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомление, требуемое в соответствии с законом, не будет иметь силы, если работник находится в ежегодном отпуске, утвержденном отпуске или временном увольнении. Кроме того, уведомление не имеет силы, если оно совпадает с периодом отсутствия сотрудника на работе из-за забастовки или локаута или по медицинским причинам (включая краткосрочный отпуск по болезни, длительную нетрудоспособность или компенсационный отпуск работникам).

Вы должны быть в курсе этих деталей.Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, предварительное уведомление о прекращении считается недействительным, и трудовые отношения продолжаются. Чтобы выполнить обязательства по закону, вам необходимо будет предоставить новое уведомление или платеж вместо уведомления о увольнении сотрудника, проработавшего сверх установленного срока.

Наконец, после того, как будет предоставлено надлежащее уведомление о работе, вам запрещается изменять заработную плату сотрудника или любой другой срок или условие занятости без письменного согласия сотрудника или профсоюза, представляющего сотрудника, если занятость регулируется коллективным договором. .Запрещенные изменения в работе могут включать в себя изменение обязанностей или ответственности, ограничение полномочий или сокращение рабочего времени.

ИСКЛЮЧЕНИЯ

ESA предусматривает несколько исключений из уведомления. Сотрудники, нанятые по определенным договоренностям, например по контракту с определенным сроком, не имеют права на уведомление о прекращении службы или оплату вместо уведомления. Для получения дополнительной информации об этих исключениях посетите Руководство по интерпретации — раздел 65.

ПРАВИЛА ПЛАТЕЖЕЙ

Выплата выходного пособия сотруднику не освобождает работодателя от ответственности за любые другие платежи, требуемые в соответствии с законом, включая отпуск или установленную законом оплату отпуска, сверхурочную работу или штрафы за нарушение закона.См. Руководство по интерпретации — Раздел 68 — Правила о платежах.

Распространенная проблема, которая возникает при увольнении, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение всей или части премии или поощрительной выплаты, которую он, по их утверждениям, заработал. Будет ли такая бонусная выплата считаться заработной платой и, следовательно, причитаться работнику, будет зависеть от конкретных условий трудового договора.

Истинные дискреционные бонусы, как правило, не выплачиваются. Однако, если условия трудового договора четко не предусматривают исключительное усмотрение работодателя или не указывают, что бонус зарабатывается только в том случае, если сотрудник проработал весь год, за который он заработал, уволенный сотрудник может иметь возможность требовать выплаты бонуса при расторжении.

Обязательство работодателя по выплате выходного пособия не уменьшается, если работник устраивается на другую работу или получает доход из любого другого источника в течение периода уведомления.

Для получения дополнительной информации о прекращении трудовых отношений, уведомлении и оплате вместо них посетите Отдел трудовых стандартов — Информационный бюллетень о прекращении трудовых отношений и Руководство по толкованию — Раздел 63 — Требования к уведомлениям.

Объявление

Информация предоставлена ​​Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству из Mathews Dinsdale & Clark LLP. Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP посетите mathewsdinsdale.com .

Эта статья не может быть опубликована повторно без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.

Потеря работы — пособия

Введение

Если вас увольняют из ваша работа или увольнение вы можете иметь определенные права, включая уведомление и оплата за ежегодный отпуск накапливаются, но не принимаются.

Это контрольный список того, что ваш работодатель должен дать вам, когда вы уволитесь. работа:

• Платить что вам задолжали за проделанную работу — см. «Оплата» ниже
• Расчетный лист — с указанием вашей заработной платы брутто и любых удержаний
• Оплата ежегодного отпуска, который вы заработали, но не взяли — см. «Отпускные» ниже
• Платеж вместо уведомления, если вы не отработали срок уведомления — см. «Уведомление» ниже
• Информация о том, что происходит с вашей пенсией схема, если применимо

Вы больше не получаете P45, когда теряете работу.Теперь, когда вы покидаете вакансии ваш работодатель укажет дату вашего отъезда и данные о вашей последней заработной плате и отчисления в онлайн-систему Revenue. Затем вы можете просмотреть свою оплату Подробную информацию можно получить по ссылке «Управление налогом» в разделе «Доходы» мой аккаунт.

COVID-19

Если ваша работа затронута COVID-19, вы можете прочитать о трудоустройстве права во время COVID-19.

Уведомление

Вы можете иметь право на уведомление, если вас увольняют с работы. Этот означает, что вам сообщают, что ваша работа закончится, и дату в ближайшее время будущее, когда это вступит в силу.Срок уведомления, на который вы имеете право до, будет зависеть от вашего трудового договора. Кроме того, есть минимум право, изложенное в Минимальном Уведомление и условия Закона о занятости 1973–2005 гг.

Чтобы иметь право на установленный законом минимум, вы должны были работать для вашего работодателя непрерывно не менее 13 недель.

Минимальный срок уведомления

Объем уведомления, на которое вы имеете право по закону, будет зависеть от того, как долго вы работали на вашего работодателя.

Срок работы	Минимальное уведомление
от 13 недель до 2 лет	1 неделя
от 2 до 5 лет	2 недели
от 5 до 10 лет	4 недели
от 10 до 15 лет	6 недель
15 лет и старше	8 недель

Хотя права на уведомление по вашему трудовому договору могут быть больше чем указанные выше минимальные периоды, в вашем контракте не могут быть указаны периоды уведомления для меньше, чем указано выше.

Это означает, что все, что написано в вашем контракте, ваш работодатель должен предоставить вам как минимум установленный законом минимальный срок уведомления. Вы не можете получить меньше, даже если ваш об этом говорится в контракте.

Непрерывное обслуживание

Ваша служба будет непрерывной, если вас не уволят или вы не уволитесь с работы.

На непрерывность обслуживания обычно не влияют:

• Забастовки
• Увольнения
• Увольнение с немедленным повторным трудоустройством
• Передача предприятия (TUPE)

Расчет непрерывного обслуживания

При расчете продолжительности вашего непрерывного стажа в целях уведомления, следующие периоды отсутствия на работе засчитываются как сервис :

• Любой период до 26 недель между последовательными периодами работы из-за увольнения, болезни или по договоренности с работодателем
• Любой период локаута с работы
• Отсутствие по службе в Резервных Силах обороны

Любой период отсутствия для участия в забастовке не считается сервис .

Оплата вместо извещения

От вас могут потребовать проработать период уведомления или вы можете принять оплату в вместо (вместо) уведомления, если предлагается. Платеж вместо уведомления означает, что вы не будет работать в период между получением уведомления и окончанием ваша работа, но вы будете получать ту же сумму, что и получил, если бы вы работали. Этот платеж не считается заработной платой или окладом, но в качестве компенсации за потерю работы, которая может иметь право на налоговые льготы.Однако если ваш трудовой договор предусматривает выплату такого рода при прекращении трудового договора. контракта или, если вы работаете в период уведомления, вы платите налог и PRSI в нормальный способ.

Если вместо уведомления вы получаете выплату, вы считаете себя безработным и доступны для работы в этот период. Это означает, что вы можете претендовать на оплата. Вы не можете требовать выплаты соискателя работы ни за один день, когда вы получение отпускных (см. ниже).

В период уведомления вы должны получить свою обычную заработную плату.Это также применяется, если вам платят вместо уведомления.

Отказ от права на уведомление

Закон о занятости устанавливает, что, если работодатель и работник соглашаются, сотрудник может отказаться от своего права на уведомление. Кроме того, где работодатель и работник соглашается, работодатель может заплатить работнику вместо уведомления. Этот право указано в разделе 7 Закона 1973 года о минимальных уведомлениях и условиях найма.

Увольнение без уведомления

Ваш работодатель может уволить вас без предупреждения за серьезное неправомерное поведение, хотя вы можете оспорить, оправдывал ли ваш работодатель увольняя вас.

Плати

Если вы потеряете работу, у вас есть определенные права и льготы, включая право на получение оплаты за проделанную работу. Если вам не заплатили до даты увольнения или если вам все еще причитается некоторая заработная плата, у вас есть законное право на получение оплаты за вашу работу.

Оплата отпускных: Если ваша работа заканчивается, вы имеете право получать оплату за ежегодный отпуск, который вы заработали, но не взяли. В оплата должна равняться сумме, которая была бы выплачена в случае ежегодного отпуска были приняты.Прекращение работы — единственная ситуация, когда законно платить работнику вместо предоставления ежегодного отпуска.

Государственный праздник: Если ваша работа прекращается в течение недели заканчивается за день до государственного праздника, и вы работали на своего работодателя за предыдущие 4 недели вы должны получить дополнительную дневную плату за праздник. Это также относится к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые имеют право на государственный праздник, отработав не менее 40 часов за предыдущие 5 недель.

Как пожаловаться

Ваш работодатель обязан уведомить вас надлежащим образом. Если у вас есть трудности с получением вашего права на уведомление или если есть спор по поводу оплатить задолженность, платежную ведомость или оплатить ежегодный отпуск, вы можете направить жалоба на Рабочее место Комиссия по отношениям.

Вы должны подать заявку, используя онлайн- форма жалобы. Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. или возникновение жалобы. Срок может быть продлен еще до 6 месяцев, если была разумная причина задержки.

Для получения дополнительной информации о ваших правах на трудоустройство обращайтесь в Workplace Информация комиссии по связям с общественностью и Служба поддержки клиентов — см. раздел «Куда подать заявку» ниже.

Переходный платеж в Нидерландах

Вы увольняете сотрудника или не продлеваете его контракт? Вы должны компенсировать им ожидаемые затраты, которые они несут, чтобы помочь им найти новую работу. Оплата затем может быть использована для обучения в школе или на дому. Это называется переходным платежом. Ваш сотрудник имеет право на переходную оплату с первого дня работы.Это относится как к постоянным контрактам, так и к контрактам с фиксированным сроком. Это также относится к контрактам по вызову.

Когда вы платите переходный платеж?

Вы выплачиваете компенсацию за перевод вашего сотрудника, когда:

• вы увольняете сотрудника
• вы не продлеваете контракт с сотрудником
• сотрудник увольняется из-за серьезного виновного поведения или халатного отношения с вашей стороны (если вы, например, дискриминировали сотрудника)
• вы увольняете сотрудника, который болел более 2 лет (вы можете подать заявление на компенсацию переходной выплаты за длительную нетрудоспособность в Агентство по страхованию сотрудников (UWV, на голландском языке)

В некоторых случаях вы не делаете этого необходимо внести переходный платеж (на голландском языке):

• В случае увольнения по обоюдному согласию.
• Если вы уволите своего сотрудника на основании серьезного виновного поведения или халатного отношения с его стороны.
• Если вы увольняете сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, и который в среднем работал не более 12 часов в неделю.
• Когда вашей компании грозит банкротство, если вы подали заявление о приостановке платежа или если вы участвуете в соглашении о реструктуризации долга.
• Когда ваш сотрудник достиг пенсионного возраста.
• Когда в вашем коллективном трудовом договоре предусмотрена другая договоренность.Это применимо только в случае увольнения по экономическим причинам.
• Когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь на новый временный трудовой договор, в то время как старый или текущий договор все еще действителен.

Расчет переходного платежа

Переходный платеж зависит от месячной заработной платы и количества лет работы. Вы платите 1/3 месячной заработной платы брутто в год с первого дня работы. Максимальная сумма устанавливается ежегодно и составляет 84 000 евро в 2021 году. При увольнении 1 января 2020 года или после этой даты используйте этот онлайн-инструмент расчета (на голландском языке), чтобы узнать, сколько вам нужно заплатить.Используйте этот онлайн-инструмент расчета в случае увольнений, которые произошли до 1 января 2020 года.

Для расчета переходного платежа вам необходимо будет рассчитать ежемесячную брутто-зарплату:

• Постоянный контракт: почасовая оплата брутто x фиксированное количество часов в месяц
• Дежурный контракт: почасовая оплата брутто x среднее количество часов в месяц
• Сдельная работа или комиссия: средняя заработная плата, полученная сотрудником за последние 12 месяцев до окончания контракта

Когда применимо, вам необходимо добавить:

• отпускные
• компенсация сверхурочной работы
• надбавка за сменную работу
• бонусы
• распределение прибыли
• надбавки на конец года

переходные выплаты в случае увольнения после болезни

В некоторых случаях вы можете уволить больного сотрудника, например, на испытательный срок или в случае банкротства.Это не влияет на рабочее время или размер месячной брутто-зарплаты. Расчет переходного платежа остается прежним.

Если вы уволите сотрудника после длительной болезни более 2 лет, вы можете иметь право на компенсацию переходного пособия. Вы, должно быть, испробовали все, что могли, для их реинтеграции. Вы можете подать заявление на компенсацию в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV, на голландском языке).Можно подать заявление об увольнении, которое имело место в прошлом: предоставляется компенсация за работу, которая была уволена с 1 июля 2015 года.

Компенсация для МСП, прекращающих свою деятельность

Являетесь ли вы владельцем малого бизнеса и планируете ли вы прекратить ваш бизнес из-за выхода на пенсию или болезни? Вы можете получить компенсацию за переходный платеж, который вы должны заплатить своим сотрудникам. Если ваш бизнес прекратится из-за вашей смерти, компенсация все равно может быть присуждена вашим наследникам или совместным работодателям.

Чтобы иметь право на эту компенсацию, применяется ряд условий (на голландском языке), например:

• у вас было не более 24 сотрудников (в среднем) в год, предшествующий прекращению вашего бизнеса
• Агентство страхования сотрудников (UWV ) предоставил разрешение на увольнение по крайней мере 1 сотрудника
• трудовой договор прекращен, поскольку работа перестает существовать в результате прекращения вашего бизнеса из-за выхода на пенсию, болезни или смерти работодателя
• валовая сумма переходного платежа была выплачена полностью 1 января 2021 года или после этой даты или в течение 9 месяцев с момента получения разрешения на увольнение

Выплата за вычетом переходного платежа

Если вы понесете расходы, чтобы помочь своему сотруднику найти другую работу, вы можете вычесть их из переходный платеж.Вы можете посмотреть, какие расходы подлежат вычету, в информационном бюллетене на голландском языке по переходным платежам. Эти расходы могут включать курсы, которые предлагают сотрудникам новые навыки, которые они могут использовать вне своей существующей работы, и более длительный период уведомления. Вы можете вычесть эти расходы только в том случае, если вы заранее согласовали это со своим сотрудником и получили его письменное согласие.

Порядок оплаты

Если вы не можете оплатить переходный платеж за один раз, вы можете организовать поэтапный платеж на срок не более 6 месяцев.Вы должны уплатить законные проценты сверх той части суммы, которая не была выплачена, в течение 1 месяца после окончания контракта.

Прекращение трудового договора в Аргентине

Основания для прекращения

Работодатели могут уволиться в любое время без уважительной причины при условии выплаты компенсации при увольнении, предусмотренной законодательством о труде. Работники, находящиеся на испытательном сроке, т.е. в течение первых трех месяцев работы, не имеют права на выходное пособие; исключение сделано для предварительного уведомления (15 дней).Прекращение трудовых отношений по уважительной причине не влечет выплаты выходного пособия.

Работодатель может уволить работника по уважительной причине в случае невыполнения им своих обязательств, которые по своей серьезности не дают согласия на продолжение отношений. В трудовом законодательстве не перечисляются конкретные нарушения, оправдывающие увольнение, и их следует анализировать в индивидуальном порядке. Работодатель несет бремя доказывания причины увольнения.

Сотрудник также может уволиться, и в этом случае компенсация при увольнении не выплачивается.Сотрудник может считать себя уволенным на конструктивной основе из-за нарушения работодателем, серьезность которого не позволяет продолжить отношения, и в этом случае суд по трудовым спорам решит, имел ли работник уважительную причину для конструктивного увольнения. . Наконец, трудовые отношения могут быть прекращены в связи с тем, что работник выходит на пенсию в то время, когда ему / ей предоставляется государственный пенсионный план. В этом случае компенсация при увольнении не выплачивается.

В настоящее время действует запрет на увольнение в соответствии с Указом 624/2020, согласно которому работодатель не может произвести увольнение без уважительной причины, из-за отсутствия работы или сокращения работы или из-за форс-мажорных обстоятельств до 30 сентября 2020 года.В случае если работодатель увольняет сотрудника с нарушением вышеизложенного, такое увольнение будет считаться недействительным и не будет иметь юридической силы. Таким образом, трудовые отношения будут продолжаться на тех же условиях. Указ 624/2020 также запрещает увольнения из-за форс-мажорных обстоятельств, отсутствия работы или сокращения работы до 30 сентября 2020 года. Кроме того, дублирование выходного пособия в соответствии с Указом 528/2020 в связи с профессиональной чрезвычайной ситуацией в настоящее время действует до 7 декабря 2020 года. .И запрет на увольнение, и дублирование выходного пособия могут быть продлены во времени, в зависимости от обстоятельств чрезвычайной ситуации.

Коллективное увольнение

Компания должна пройти обязательную согласительную процедуру в Министерстве труда перед увольнением определенного минимального количества сотрудников, предусмотренного Законом № 24,013:

.

• , когда в компании работает менее 400 сотрудников и компания увольняет более 15% от общей суммы заработной платы;
• , когда в компании работает от 400 до 1000 сотрудников и компания увольняет более 10% от общей суммы заработной платы;
• , когда в компании работает более 1000 сотрудников, и компания увольняет более 5% от общей суммы заработной платы.

Индивидуальные увольнения

Работодатель может прекратить работу в любое время без уважительной причины при условии выплаты компенсации при увольнении. Делегаты профсоюзов защищены и, следовательно, не могут быть уволены в течение срока их полномочий и в течение одного года после этого. В случае увольнения беременных, женатых или больных сотрудников, в том числе, выплачивается дополнительное выходное пособие. Работодатели должны подавать уведомление о прекращении в письменной форме и через нотариуса или нотариально заверенное письмо для всех увольнений.Заявление об увольнении должно быть оформлено в письменной форме, и сотрудник должен отправить телеграмму из официальной почтовой компании (Correo Argentino).

Требуется ли выходное пособие?

В случае увольнения без уважительной причины работодатель должен выплатить работнику обязательное выходное пособие, как это предусмотрено законом, в течение 4 дней после вручения уведомления о увольнении следующим образом:

Компенсация за выслугу лет : эквивалент максимальной месячной заработной платы за каждый год работы или период, превышающий 3 месяца, принимая за основу самую высокую ежемесячную заработную плату, а также регулярную и обычную заработную плату, начисленную в течение последнего рабочего года.Такая основа имеет максимальный размер предела, предусмотренный применимым трудовым соглашением (в три раза превышающий средний размер всех заработных плат, предусмотренных таким коллективным договором), и минимальный размер предела (один брутто-месячный оклад). Верховный суд постановил, что указанный предел не должен означать снижение более чем на 33% от максимальной месячной базы заработной платы.

Компенсация вместо уведомления : работодатель должен предварительно уведомить сотрудника в письменной форме в случае увольнения без уважительной причины.Такое предварительное уведомление должно быть направлено работодателем: (i) за 15 дней, если трудовой договор находится на испытательном сроке; (ii) за 1 месяц вперед, если работник проработал до 5 лет; и (iii) за 2 месяца вперед, если работник проработал более 5 лет. Если работодатель не направляет такое предварительное уведомление, он должен выплатить это выходное пособие вместо уведомления, равное 15-дневному окладу плюс один или два месячных оклада (в зависимости от каждого конкретного случая). Работодатели обычно предпочитают выплачивать эту компенсацию вместо предварительного уведомления.

Незавершенные дни до конца месяца : если увольнение не происходит в последний день месяца, работодатель должен выплатить компенсацию, равную пропорциональной заработной плате за незавершенные дни, чтобы завершить весь месяц в котором произошло увольнение.

Компенсация за неиспользованный отпуск : работник имеет право на компенсацию, равную отпускной, пропорциональной количеству фактически отработанных дней за год, в котором произошло увольнение.

Обязательный годовой бонус : работник имеет право на получение пропорциональной суммы этой 13-й зарплаты. Выходное пособие уменьшается наполовину, если трудовые отношения прекращаются в результате смерти работника. Дополнительное выходное пособие (равное 13 месячным зарплатам) должно выплачиваться в случае увольнения без уважительной причины беременной сотрудницей (во время беременности и до 7,5 месяцев после родов) или сотрудницы, состоявшей в браке (и уволенной в течение 3 месяцев до этого). до вступления в брак или через 6 месяцев после заключения брака).Если работник уволен во время оплачиваемого отпуска по болезни, он имеет право потребовать оставшиеся месяцы для завершения оплачиваемого отпуска, как это предусмотрено законом, плюс моральный ущерб. Работник может потребовать выплаты штрафов за труд, предоставленных в пользу работника, что может значительно увеличить причитающееся выходное пособие, если он сможет доказать, что имелись незарегистрированные трудовые отношения.

Соглашения о раздельном проживании

Соглашения о раздельном проживании не требуется.Преимущества соглашения о увольнении следует анализировать в каждом конкретном случае, в зависимости от суммы, подлежащей выплате работнику, и рисков работодателя. Трудовое законодательство Аргентины предусматривает, что любое соглашение об урегулировании трудовых отношений имеет силу только в том случае, если оно одобрено судом по трудовым спорам или Министерством труда. Любое такое соглашение, должным образом одобренное судом по трудовым спорам или Министерством труда, является обязательным и окончательным и имеет силу res judicata не только в отношении любого требования о выплате выходного пособия и разницы в заработной плате, но также и в отношении любого возможного иска о трудоустройстве. штрафы.

В принципе, возраст работника не имеет значения, но когда работники достигают возраста 70 лет и имеют 30 лет отчислений в систему социального обеспечения, работодатель имеет право потребовать, чтобы работник начал процесс выхода на пенсию и государственный пенсионный план. В таких обстоятельствах работодатель должен уведомить работника. Работодатель также должен заранее доставить работнику трудовые свидетельства и убедиться, что работник имеет право на выход на пенсию.

Средства правовой защиты для сотрудника, пытающегося оспорить незаконное увольнение

Работник может обжаловать увольнение по уважительной причине, требуя выплаты выходного пособия за увольнение без уважительной причины, а также штрафа в его пользу в размере 50% от выходного пособия (плюс проценты и судебные издержки), в этом случае в суд по трудовым спорам. решит, была ли у работодателя веская причина для увольнения. Работодатель несет бремя доказывания причины увольнения.

Работник также может потребовать выплату выходного пособия, утверждая, что выходное пособие не было правильно рассчитано, а также определенные штрафы, предусмотренные в его / ее пользу за ненадлежащую регистрацию заработной платы или даты поступления на работу, и в этом случае суд по трудовым спорам решит, если работодатель правильно выплатил заработную плату и выходное пособие, а также правильно зарегистрировал трудовые отношения и заработную плату работника.

Сотрудник должен пройти обязательную согласительную процедуру до подачи иска в суд.Стороны должны присутствовать на слушаниях перед посредником, назначенным Министерством труда, для изучения урегулирования.

Закон о разоблачителях

Уголовное законодательство Аргентины предусматривает снижение наказания для информаторов в отношении преступлений против государственного управления (коррупция и мошенничество в отношении государственного управления), таможни, уголовных правонарушений, экономических и финансовых преступлений, незаконного оборота наркотиков, терроризма, торговли людьми и отмывания денег, среди прочего.