Закон о гос гражданской службе: Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 27 ИЮЛЯ 2004 № 79-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ. ФЗ определены принципы федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов РФ, взаимосвязь государственной гражданской службы с иными видами государственной службы, а также с муниципальной службой. Предметом регулирования ФЗ являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу РФ, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ. В целях регламентации правового положения (статуса) государственного гражданского служащего установлены его основные права и обязанности, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, а также требования к служебному поведению государственного гражданского служащего, предусмотрены условия поступления на государственную гражданскую службу и предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе. На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям. Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется на должностях государственной гражданской службы РФ. ФЗ определены порядок заключения служебного контракта, его стороны, содержание, форма и сроки действия служебного контракта, регламентированы вопросы испытания при поступлении на государственную гражданскую службу, перевода на иную должность государственной гражданской службы, изменения существенных условий служебного контракта, установлен исчерпывающий перечень оснований для прекращения служебного контракта, предусмотрены обязанности гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу, и государственного гражданского служащего, в т. ч. обязанность ежегодно представлять в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. ФЗ предусмотрено, что поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на конкурсной основе. Определены служебное время и время отдыха, порядок и условия установления продолжительности отпусков, оплаты труда государственных гражданских служащих, определяется порядок формирования фонда оплаты их труда. ФЗ ввел 4 категории должностей государственной гражданской службы (руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты) и 5 групп должностей государственной гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие и младшие). Все должности государственной гражданской службы включены в реестры должностей государственной гражданской службы. В соответствии с замещаемой должностью государственным гражданским служащим в пределах группы должностей государственной гражданской службы присваиваются классные чины. ФЗ определен порядок обработки, хранения и передачи персональных данных государственных гражданских служащих, порядок ведения личных дел, порядок поощрений и награждений, применения и снятия дисциплинарных взысканий. Установлены принципы формирования кадрового резерва и основания для направления государственного гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. ФЗ содержит нормы, предусматривающие основные государственные гарантии на гражданской службе и порядок исчисления стажа гражданской службы, механизм урегулирования конфликта интересов. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства РФ о государственной гражданской службе РФ осуществляют специально уполномоченные органы, определяемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В 2009 году в ФЗ был внесен ряд изменений, в т. ч. по вопросам, касающимся прекращения и приостановления служебного контракта с гражданским служащим по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К основанию, по которому служебный контракт с гражданским служащим может быть прекращен и приостановлен, отнесено применение к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.

В 2010, 2011 и 2012 в ФЗ были внесены изменения, касающиеся вопросов: увольнения гражданских служащих в связи с утратой доверия представителя нанимателя, при отсутствии на службе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, по сокращению штата, если они являются одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет; ротации гражданских служащих; занятия гражданским служащим должностей в организациях после увольнения с государственной гражданской службы, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности этого гражданского служащего; порядка наложения на государственного гражданского служащего взысканий за коррупционные правонарушения.

В 2013, 2014, 2015 и 2016 годах в ФЗ были внесены изменения, касающиеся вопросов: определения государственной гражданской службы; единства требований к подготовке кадров для государственной гражданской службы и муниципальной службы и дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих и муниципальных служащих; единства основных квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и должностей муниципальной службы; соотношения классных чинов разных видов государственной службы; представления гражданским служащим представителю нанимателя сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи; проведения конкурсов и установления испытательного срока при поступлении на государственную гражданскую службу, при назначении на должности государственной гражданской службы; предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе

Законодательство о государственной гражданской службе

Государственная гражданская служба — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Основным документом, устанавливающим понятие государственной должности, принципы государственной гражданской службы и регулирующим вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее – гражданский служащий), является Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

Государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее – граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае (ст.16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):

1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2. осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4. наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6. выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7. наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8. представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9. непредставления установленных сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10. несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции»:
11. непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
    в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя  (п. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):

Список документов:

• заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;  
• паспорт;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании;
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий
на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Контактное лицо по вопросу замещения вакантных должностей: главный специалист отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Фрунзенского района Санкт‑Петербурга Ерещенко Александр Иванович, тел. 576-84-22, адрес электронной почты: [email protected].  

***

Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ • Президент России

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О государственной гражданской службе Российской Федерации

Принят Государственной Думой                               7 июля 2004 года

Одобрен Советом Федерации                                    15 июля 2004 года

(В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 19-ФЗ, от 02.03.2007 № 24-ФЗ, от 12.04.2007 № 48-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 29.03.2008 № 30-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 17.07.2009 № 160-ФЗ, от 18.07.2009 № 187-ФЗ, от 25.11.2009 № 269-ФЗ, от 17.12.2009 № 322-ФЗ, от 29.01.2010 № 1-ФЗ, от 14.02.2010 № 9-ФЗ, от 29.11.2010 № 317-ФЗ, от 28.12.2010 № 419-ФЗ, от 27.06.2011 № 155-ФЗ, от 11.07.2011 № 204-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ, от 06.12.2011 № 395-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 30.12.2012 № 295-ФЗ, от 30.12.2012 № 327-ФЗ, от 05.04.2013 № 57-ФЗ, от 07.05.2013 № 99-ФЗ, от 07.05.2013 № 102-ФЗ, от 07.06.2013 № 116-ФЗ, от 02.07.2013 № 149-ФЗ, от 02.07.2013 № 170-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 28.12.2013 № 396-ФЗ, от 02.04.2014 № 53-ФЗ, от 22.12.2014 № 431-ФЗ, от 31.12.2014 № 509-ФЗ, от 31.12.2014 № 510-ФЗ, от 08.06.2015 № 147-ФЗ, от 13.07.2015 № 262-ФЗ, от 05.10.2015 № 285-ФЗ, от 29.12.2015 № 395-ФЗ, от 30.12.2015 № 418-ФЗ, от 23.05.2016 № 143-ФЗ, от 02.06.2016 № 176-ФЗ, от 30.06.2016 № 224-ФЗ, от 03.07.2016 № 276-ФЗ, от 28.12.2016 № 505-ФЗ, от 03.04.2017 № 64-ФЗ, от 01.07.2017 № 132-ФЗ, от 01.07.2017 № 133-ФЗ, от 26.07.2017 № 192-ФЗ, от 29.07.2017 № 217-ФЗ, от 29.07.2017 № 275-ФЗ, от 28.12.2017 № 423-ФЗ, от 03.08.2018 № 307-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ, от 30.10.2018 № 382-ФЗ, от 11.12.2018 № 461-ФЗ, от 01.05.2019 № 99-ФЗ, от 02.12.2019 № 418-ФЗ, от 16.12.2019 № 432-ФЗ, от 08.06.2020 № 181-ФЗ, от 20.07.2020 № 226-ФЗ, от 20.07.2020 № 227-ФЗ, от 31.07.2020 № 268-ФЗ, от 31.07.2020 № 288-ФЗ, от 27.10.2020 № 346-ФЗ, от 08.12.2020 № 429-ФЗ, от 24.03.2021 № 52-ФЗ, от 30.04.2021 № 116-ФЗ, от 11.06.2021 № 170-ФЗ, от 02.07.2021 № 351-ФЗ)

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации») устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины

Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:

1) государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации (далее также — государственные должности) — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации;

2) представитель нанимателя — руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также — гражданский служащий).

Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации

1. Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также — гражданская служба) — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также — должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.  (В редакции федеральных законов от 07.06.2013 № 116-ФЗ, от 02.07.2021 № 351-ФЗ)

2. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также — федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее также — гражданская служба субъектов Российской Федерации).

Статья 4. Принципы гражданской службы

Принципами гражданской службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о гражданской службе;

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

1. Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»;

3) настоящим Федеральным законом;

4) другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;

5) указами Президента Российской Федерации;

6) постановлениями Правительства Российской Федерации;

7) нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

8) конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

9) нормативными правовыми актами государственных органов.

2. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора.

3. Решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Часть введена — Федеральный закон от 08.12.2020 № 429-ФЗ)

Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов

Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы Российской Федерации и принципов ее построения и функционирования, а также посредством:

1) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий;

2) установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов;

3) учета стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы;

4) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации.

Статья 7. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы

Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и должностей муниципальной службы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

2) единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы;

3) единства требований к подготовке кадров для гражданской службы и муниципальной службы и профессиональному развитию гражданских служащих и муниципальных служащих; (В редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 29.07.2017 № 275-ФЗ)

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца.

Глава 2. Должности гражданской службы

Статья 8. Должности гражданской службы

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

Статья 9. Классификация должностей гражданской службы

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители — должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также — подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Статья 10. Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

1. Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается указом Президента Российской Федерации.

2. Должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в государственных органах субъекта Российской Федерации, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 настоящего Федерального закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 149-ФЗ)

3. (Часть утратила силу — Федеральный закон от 28.12.2010 № 419-ФЗ)

Статья 11. Классные чины гражданской службы, классные чины юстиции, дипломатические ранги

1. Федеральному гражданскому служащему присваивается классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин гражданской службы Российской Федерации), или классный чин юстиции, или дипломатический ранг. Гражданскому служащему субъекта Российской Федерации присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации.

2. Классные чины гражданской службы Российской Федерации присваиваются федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, по которым не предусмотрено присвоение классных чинов юстиции и дипломатических рангов.

3. Классные чины юстиции присваиваются федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, квалификационным требованием для замещения которых является наличие юридического образования, в определенных Президентом Российской Федерации федеральных государственных органах и их территориальных органах (органах), а также в аппаратах федеральных судов.

4. Дипломатические ранги присваиваются федеральным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации».

5. Классные чины — классные чины гражданской службы Российской Федерации, классные чины гражданской службы субъектов Российской Федерации, классные чины юстиции — присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

6. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы должностей (за исключением федеральных гражданских служащих, которым присваиваются дипломатические ранги), присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса либо классный чин юстиции — действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — действительный государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

7. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы должностей (за исключением федеральных гражданских служащих, которым присваиваются дипломатические ранги), присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса либо классный чин юстиции — государственный советник юстиции Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации главной группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

8. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей (за исключением федеральных гражданских служащих, которым присваиваются дипломатические ранги), присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса либо классный чин юстиции — советник юстиции 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации ведущей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — советник государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

9. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы должностей (за исключением федеральных гражданских служащих, которым присваиваются дипломатические ранги), присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса либо классный чин юстиции — юрист 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации старшей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — референт государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

10. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации младшей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — секретарь государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

11. Классные чины гражданской службы Российской Федерации — действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса, действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса и действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса и классные чины юстиции — действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 1 класса, действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 2 класса и действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса присваиваются Прези

Документы

Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Документ:  Загрузить

Указ Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68
О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»
(вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»)
Документ:  Загрузить

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110
«О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
Документ:  Загрузить

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111
«О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
Документ:  Загрузить

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
Документ:  Загрузить

Постановление Правительства РФ от 7 октября 2019 года № 1296
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Документ:  Загрузить

Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 N 618
«Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации»
Документ:  Загрузить

Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 N 620
«Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением федеральных государственных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование»
Документ:  Загрузить

Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 N 619
«О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации»)
Документ:  Загрузить

Постановление Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 № 1387
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Документ:  Загрузить

Закон Приморского края от 07.06.2012 № 51-КЗ
«О государственной гражданской службе Приморского края»
Документ:  Загрузить

Закон Приморского края от 07.09.2011 № 808-КЗ
«Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Приморского края»
Документ:  Загрузить

Закон Приморского края от 16.05.2007 № 62-КЗ
«О реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и о денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края»
Документ:  Загрузить

Закон Приморского края от 24.12.2007 № 171-КЗ
«О порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Приморского края»
Документ:  Загрузить

Постановление Губернатора Приморского края от 10 октября 2019 года № 78-пг
О порядке формирования индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо, состоящих в кадровом резерве органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края
Документ:  Загрузить

Постановление Правительства Приморского края от 10.01.2020 № 2-пп
Об утверждении Порядка формирования и утверждения показателей дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края на основании образовательного сертификата
Документ:  Загрузить

Постановление Губернатора Приморского края от 28.02.2019 № 14-пг
«О кадровом резерве на государственной гражданской службе Приморского края»
Документ:  Загрузить

Распоряжение Губернатора Приморского края от 15.08.2016 № 146-рг
«О квалификационных требованиях к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Приморского края, замещающими должности государственной гражданской службы Приморского края в аппарате Губернатора Приморского края, аппарате Администрации Приморского края, органах исполнительной власти Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо»
Документ:  Загрузить

Постановление Правительства Приморского края от 10.01.2020 № 3-пп
О реализации отдельных функций, связанных с организацией профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, на основании государственных сертификатов на дополнительное профессиональное образование (дубликатов) на бумажном носителе
Документ:  Загрузить

Постановление Правительства Приморского края от 27.01.2021 N 28-пп
«О государственном заказе на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо, на 2021 год»
Документ:  Загрузить

Распоряжение Губернатора Приморского края от от 09.11.2016 № 206-рг
«О внесении изменений в распоряжение Губернатора Приморского края от 15 августа 2016 года № 146-рг «О квалификационных требованиях к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Приморского края, замещающими должности государственной гражданской службы Приморского края в аппарате Губернатора Приморского края, аппарате Администрации Приморского края, органах исполнительной власти Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо»
Документ:  Загрузить

Распоряжение Губернатора Приморского края от 14.07.2017 № 119-рг
«О внесении изменений в распоряжение Губернатора Приморского края от 15 августа 2017 года № 146-рг «О квалификационных требованиях к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Приморского края, замещающими должности государственной гражданской службы Приморского края в аппарате Губернатора Приморского края, аппарате Администрации Приморского края, органах исполнительной власти Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо»
Документ:  Загрузить

Постановление Администрации Приморского края от 09.02.2007 № 26-па
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края»
Документ:  Загрузить

Постановление Администрации Приморского края от 26.09.2018 № 470-па
«О внесении изменений в Постановление Администрации Приморского края от 9 февраля 2007года N 26-па «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края»
Документ:  Загрузить

Постановление Администрации Приморского края от 08.08.2013 № 311-па
«Об утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края»
Документ:  Загрузить

Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

Ограничения и запреты установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ограничения:
     Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
     признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 
    осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
     отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
    наличия  заболевания,  препятствующего  поступлению  на  гражданскую  службу  или  ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 
    близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 
     выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 
     наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 
     представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 
    непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу; 
     утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами; 
     признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
    Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. 

Запреты:
     В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
    участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 
     замещать должность гражданской службы в случае: 
    а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, если в соответствии с указами Президента Российской Федерации заместители Председателя Правительства Российской Федерации и федеральные министры замещают должности полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах;
     б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; 
    в) избрания  на  оплачиваемую  выборную  должность  в  органе  профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 
     осуществлять предпринимательскую деятельность;
     приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 
     быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; 
     получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 
     выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями; 
    использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; 
     разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 
     допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности; 
    принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 
      использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 
    использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности; 
     создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 
      прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора; 
     входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 
    заниматься  без  письменного  разрешения  представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 
     Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами». 
    В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. 
    Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. 
     Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Государственная кадровая служба

Комиссия по государственной службе | Краткая история

С ростом промышленной экономики США в конце девятнадцатого и начале двадцатого веков, прогрессивное политическое движение сделало несколько попыток преодолеть сочетание системы получения государственных назначений и правительства, которое не было готово решать специализированные проблемы. дня.Несмотря на множество препятствий, это прогрессивное движение помогло Нью-Джерси стать шестым штатом в союзе, учредившим в 1908 году Комиссию по государственной службе. и … с момента его принятия любым муниципалитетом этого штата … будет осуществляться только в соответствии с заслугами и пригодностью, которые должны быть установлены, насколько это практически возможно, посредством экзаменов, которые, насколько это практически возможно, должны быть конкурентоспособными.

Многие изменения в структуре и полномочиях произошли за десятилетия, прошедшие с 1908 года. Например, до 1917 года классификация основывалась на человеке, которого агентство хотело нанять, а не на должностных обязанностях и ответственности должности. В 1918 году Комиссия по гражданской службе приняла планы реклассификации должностей и стандартизации ставок вознаграждения, что привело к сокращению огромного количества титулов и различий в ставках заработной платы.
Новый закон вступил в силу 18 апреля 1930 года, сделав важный шаг в развитии надлежащего регулирования и контроля государственной гражданской службы.Закон 1908 года с поправками, внесенными на протяжении многих лет, было чрезвычайно трудно интерпретировать и применять. Закон 1930 г. объединил свои положения в один всеобъемлющий акт, измененный и дополненный, чтобы включить современные принципы управления персоналом. Новый закон возложил на Комиссию новые обязанности и обширные обязанности. Среди прочего, он предусматривал регулирование и контроль рабочего времени всех сотрудников государственной секретной службы, включая ежегодные отпуска, отпуска по болезни, военные и другие отпуска.

После принятия Конституции штата 1947 года новый Департамент государственной службы был создан в качестве одного из основных исполнительных департаментов, а Комиссия по государственной службе продолжала оставаться основным органом. Полное положение о «заслугах и пригодности», которое было в первоначальном законе 1908 года, теперь было включено в Конституцию штата 1947 года (статья VII, раздел I-2).

По мере того, как государство приобрело больше обязанностей и сотрудников, система государственной службы расширилась для удовлетворения этих потребностей.Были разработаны и внедрены многие улучшения в системе отбора. Инновационные программы, такие как Консультативная служба для сотрудников и Программа поощрения предложений. Отдел равных возможностей трудоустройства и позитивных действий (EEO / AA) был создан в 1977 году указом президента, а затем был официально учрежден в 1981 году. Исследование Целевой группы, исследование Законодательного управления по фискальным вопросам и исследование, финансируемое из федерального бюджета консультантом Карлом Лутцем, который предложил новый закон о государственной службе.Было предпринято несколько попыток реализовать эти предложения, но только в 1986 году в закон о государственной службе был внесен успешный пересмотр. Пересмотр не включал исключения абсолютного предпочтения ветеранов, что рекомендовано в нескольких исследованиях.

В соответствии с Законом о государственной службе 1986 года (раздел 11A) был учрежден Департамент кадров штата Нью-Джерси, в который входили двухпартийный совет по системе заслуг и уполномоченный по кадрам. Совет по системе заслуг имеет нормотворческие и квазисудебные функции, а Комиссар, который также является председателем совета по системе заслуг, имеет исполнительные и технические обязанности.Новая организация заменила Департамент государственной службы, Комиссию по государственной службе и Председателя Комиссии. Административный кодекс (раздел 4A) был пересмотрен на основании этого нового закона.

В соответствии с законом 1986 года уполномоченному по кадрам было разрешено делегировать определенные кадровые функции компетентным органам и было разрешено объединить кадровые функции для повышения эффективности и экономии. Закон предусматривал создание Службы высшего руководства, консультативных советов, одногодичных пилотных программ, выходящих за рамки положений действующего законодательства и правил, обязательных обзоров результатов деятельности, гибкости в структуре оплаты и продолжительности занятости, продвижении по службе от неконкурентоспособного до конкурентоспособного. карьерные (ранее известные как «засекреченные») должности, принятие правил, уменьшающих масштабы увольнений, и добровольные альтернативы увольнениям.«Правило трех» было сохранено, но без нескольких громоздких механизмов разрешения споров. Несмотря на то, что сотрудникам по-прежнему была предоставлена ​​возможность заслушивания компетентного органа до принятия серьезных дисциплинарных мер, предварительное слушание не требовалось, если поведение сотрудника представляло угрозу для общества или других сотрудников или если сотруднику было предъявлено уголовное обвинение. Преференция ветеранам-инвалидам и ветеранам была продолжена без изменений.

30 июня 2008 года в закон внесены изменения главой 29 Закона 2008 года.Департамент кадров был упразднен как главный исполнительный орган. Его заменила Комиссия по государственной службе, которая существует, но не зависит от какого-либо надзора или контроля со стороны Министерства труда и развития кадровых ресурсов.

Нормотворческие и квазисудебные функции Совета по системе заслуг сохраняются за двухпартийной Комиссией по гражданской службе, состоящей из пяти членов в течение четырехлетнего периода в шахматном порядке, при этом председатель Комиссии выполняет функции главного исполнительного директора и администратора агентство.

Все предыдущие функции Совета системы кадров и заслуг оставались за Комиссией по государственной службе, за следующими исключениями: Отдел равных возможностей трудоустройства и позитивных действий, Консультативная комиссия по равным возможностям трудоустройства, Институт развития людских ресурсов, Сотрудник Консультативная служба, Управление планирования и исследований, программы обмена и стажировки были переданы Министерству финансов. Программа оздоровления государственных служащих Working Well, штат Нью-Джерси, и бесплатная телефонная горячая линия для сотрудников правоохранительных органов штата Нью-Джерси были переданы Министерству здравоохранения.

Обзор государственной службы | Веб-сайт округа Каттараугус

Следующий обзор может быть изменен, поскольку законы, правила и политика пересматриваются на местном, государственном и национальном уровне. Мы постараемся поддерживать эту информацию в актуальном состоянии, но не можем этого гарантировать. Пожалуйста, уточняйте по телефону или по почте последние обновления.

Закон штата Нью-Йорк о государственной службе требует, чтобы каждый муниципальный сотрудник по кадровым вопросам устанавливал, изменял и обеспечивал соблюдение соответствующих правил для выполнения положений Закона о государственной службе.После утверждения Комиссией государственной гражданской службы такие местные правила имеют силу закона.

Правила секретной службы округа Каттарагус (2021-01-13)

РАЗДЕЛЫ:

A. Секретная служба

А.Служба Объявлений

Большинство государственных служащих занимают должности в секретной службе, как это определено Законом штата Нью-Йорк о гражданской службе. Это означает, что эти должности подпадают под юрисдикцию Департамента кадров округа, который установил определенные правила, положения и требования для этих должностей в соответствии с Законом и положениями о государственной службе штата Нью-Йорк.

Классифицированная служба делится на четыре класса следующим образом:

1. Освобожденный класс — Освобожденный класс включает определенные должности, для которых конкурсные или неконкурентные экзамены считаются нецелесообразными.Должности в этом классе обычно находятся на уровне разработки политики и включают некоторых заместителей и секретарей руководителей отделов.


2. Соревновательный класс — Соревновательный класс включает все должности, по которым практически возможно определить заслуги и пригодность сотрудников на конкурсных экзаменах. Метод экзамена может включать в себя письменный, устный или квалификационный тест, либо рейтинг обучения и опыта, основанный на обязанностях и квалификации, определенных Департаментом кадров округа и изложенных в спецификациях классов, принятых для каждой должности. .Назначение на вакансию в этом классе должно производиться из числа трех лучших кандидатов в соответствующем правомочном списке, желающих принять эту должность.


3. Несоревновательный класс — Несоревновательный класс включает те должности, по которым можно определить достоинства и пригодность, но для которых конкурсные экзамены считаются нецелесообразными. Заслуги и пригодность определяются путем проверки квалификации претендента, чтобы убедиться, что она соответствует стандартам, изложенным в спецификациях классов, принятых для каждой должности.Такие стандарты могут быть измерены неконкурсным экзаменом.


4. Трудовой класс — Трудовой класс включает в себя все неквалифицированные должности в различных департаментах округа, таких как ремонт дорог, парки, содержание и т. Д., Для которых конкурсные экзамены нецелесообразны.

ПРИМЕЧАНИЕ : Все должности считаются относящимися к Конкурсному классу, если иное не одобрено Комиссией государственной службы штата Нью-Йорк и не указано в приложениях к Правилам секретной службы округа Каттарагус.

Следующий обзор может быть изменен по мере пересмотра законов, правил и политики на местном, государственном и национальном уровне. Мы постараемся поддерживать эту информацию в актуальном состоянии, но не можем этого гарантировать. Пожалуйста, уточняйте по телефону или по почте последние обновления.

B. Назначения

Есть несколько типов встреч в секретной службе:

1. Постоянное назначение — Постоянные назначения в конкурсном классе производятся из соответствующих списков, составленных в результате конкурсных экзаменов.Сотрудники, назначенные из таких подходящих списков и успешно прошедшие испытательный срок (как описано ниже), считаются постоянными. Постоянное назначение не может быть прекращено, прервано или прекращено, кроме как в соответствии с законами, правилами и положениями, регулирующими секретную службу. Постоянное назначение также может быть сделано для неконкурентоспособных, освобожденных от уплаты налогов и трудоустройства при условии успешного завершения испытательного срока.


2. Условное постоянное назначение — Условное постоянное назначение — это назначение, сделанное из списка правомочных на должность, которая постоянно занята другим сотрудником.Хотя условный постоянный сотрудник проходит испытательный срок так же, как и постоянный сотрудник, полное постоянство не может быть достигнуто до тех пор, пока должность не станет свободной, и в это время постоянному постоянному сотруднику будет предоставлен статус постоянного конкурентоспособного класса, имеющий обратную силу по отношению к дате его первоначального назначения. в этом положении.


3. Предварительное назначение — В случае возникновения вакансии в конкурентном классе, для которого нет подходящего списка, должность может быть заполнена квалифицированным кандидатом на временной основе до тех пор, пока не будет составлен соответствующий приемлемый список.
   В кратчайшие сроки после предварительного назначения Департамент кадров округа проведет конкурсный экзамен на эту должность. Временный сотрудник должен будет конкурировать со всеми другими квалифицированными кандидатами. Затем, в соответствии с Законом о государственной службе, будет произведено постоянное назначение из полученного списка кандидатов.


4. Временное назначение — Временные назначения производятся, когда есть необходимость в экстренной работе, или когда должность планируется закрыть в течение короткого периода времени, или для замены постоянного сотрудника, находящегося в отпуске .Если позиция относится к конкурентному классу, на нее распространяются следующие положения:
   
   
   • Временное назначение может быть назначено на срок до трех месяцев, если потребность в такой услуге является важной и срочной, без учета каких-либо существующих списков правомочных.
   
   
   • Временное назначение может быть произведено на срок от трех до шести месяцев путем выбора любого лица из соответствующего списка, независимо от ранга.
   
   
   • Временное назначение на срок более шести месяцев должно быть произведено из соответствующего списка кандидатов из числа трех лучших кандидатов, желающих принять назначение.
   
   Срок действия временных назначений не должен превышать шести месяцев, за исключением того, что Департамент кадров округа может утвердить продление таких назначений не более чем на шесть месяцев. В исключительных ситуациях, связанных с некоторыми программами, финансируемыми из федерального бюджета, назначения могут производиться на более длительный период в соответствии с разделом 64.3 Закона о государственной службе штата Нью-Йорк.

   При отсутствии соответствующего списка приемлемых кандидатов любой квалифицированный кандидат может получить временное назначение.

5. Сезонные встречи — Сезонные должности (например, спасатель, помощник по отдыху и т. Д.) Повторяются из года в год по легко предсказуемой схеме. Такие должности обычно относятся к неконкурентному классу. Назначения могут быть сделаны из числа заявителей, которые соответствуют стандартам пригодности, установленным Департаментом кадров округа, которые могут быть оценены на квалификационном экзамене.

C. Испытательный срок

Любое постоянное назначение в конкурентном, неконкурентном, освобожденном или трудовом классе первоначально назначается на испытательный срок, в течение которого сотрудник должен доказать свою способность и компетентность выполнять работу.Этот испытательный срок обычно составляет минимум 8 и максимум 52 недели, за некоторыми исключениями, такими как перевод между отделами на испытательный срок в 26 недель или назначение стажера на максимум 52 недели. Есть и другие исключения. Если вы хотите получить разъяснения относительно продолжительности испытательного срока, обратитесь в отдел кадров.

В течение этого испытательного периода руководитель сотрудника должен наблюдать и оценивать его работу и вносить предложения по улучшению или дальнейшему развитию работы.

Постоянные сотрудники, получившие повышение или переведенные из одного отдела в другой и требующие отбытия испытательного срока, имеют право вернуться на свою прежнюю должность в любое время в течение испытательного срока. Если работа работника в течение испытательного срока неудовлетворительна, он восстанавливается на прежней постоянной должности.

Назначение на испытательный срок автоматически превращается в постоянное назначение в конце максимального испытательного срока, если глава отдела не выполняет одно из следующих действий:

1. Стажер уведомляется в письменной форме, что его / ее назначение прекращается после окончания минимального испытательного срока, но до окончания максимального испытательного срока.


2. Испытатель уведомляется в письменной форме до окончания максимального срока, что испытательный срок успешно завершен. В этом случае испытательный срок заканчивается до истечения максимального срока.

D. Акции

Вакансии на должностях в конкурентном классе заполняются, насколько это практически возможно, путем повышения из числа лиц, занимающих должности более низкого разряда в отделе, в котором существует вакансия. Межведомственное продвижение по службе может быть разрешено, если Департамент кадров сочтет это целесообразным.Повышение по службе основывается на заслугах и пригодности, определяемых экзаменом, с дополнительными баллами за постоянную постоянную работу в конкурентном классе в округе.

E. Переводы

Постоянный сотрудник может быть переведен с его или ее должности в одном отделе на аналогичную должность того же или более низкого уровня в другом отделе по причинам, устраивающим администрацию. Однако ни один сотрудник не может быть переведен без его или ее письменного согласия и согласия соответствующих компетентных органов, обладающих юрисдикцией в отношении должности, с которой и на которую запрашивается перевод, и без одобрения сотрудника по кадрам.Переводы будут разрешены только в том случае, если невозможно заполнить путем повышения должности, на которую запрашивается перевод, когда нет предпочтительного списка для этой должности и когда установлено, что экзамен на должность, занимаемую в настоящее время, включает проверку и квалификацию такие же или более высокие, чем те, к которым испрашивается назначение.

F. Классификация и должностные инструкции

Правильный титул и квалификация для каждой должности на государственной службе в округе Каттараугус определяются Департаментом людских ресурсов на основе обязанностей и ответственности должности.

Для каждой должности в рамках секретной службы подготавливается спецификация должности. Это краткое описание некоторых обязанностей, ответственности, навыков, знаний и способностей, необходимых для работы. Спецификации вакансий доступны в Интернете.

Каждому руководителю отдела выдается копия спецификации должности, подготовленной для каждой должности, найденной в этом отделе. Цель спецификации — объяснить и прояснить работу, а не ограничивать или ограничивать сотрудника в работе, с которой он или она может столкнуться.Спецификации вакансий доступны сотрудникам по запросу. Время от времени сотрудников могут попросить заполнить анкету для классификации должностей. Это собственное заявление сотрудника о типе выполняемой работы и степени надзора или полученного инструктажа. Обзор этих анкет гарантирует, что названия должностей и спецификации актуальны и соответствуют требованиям.

Сотрудник, который считает, что его или ее работа существенно изменилась с момента ее первоначальной классификации, может потребовать повторной оценки, заполнив анкету для классификации должностей и сначала отправив ее непосредственному руководителю и начальнику отдела; который затем передает его в Департамент человеческих ресурсов.

G. Экзамены и объявления государственной службы

Насколько это возможно, экзамены на государственную службу носят практический характер и позволяют оценить относительные способности кандидатов и их пригодность для выполнения своих обязанностей на той должности, которую они ищут. Тестовый материал на экзаменах относится к знаниям, навыкам и умениям, необходимым для работы, как указано в спецификации вакансии и объявлении об экзамене. Объявления о вакансиях и экзаменах доступны здесь.

Открытые конкурсные экзамены
Некоторые экзамены являются «открытыми конкурсными», что означает, что любой человек, отвечающий всем минимальным требованиям, может подать заявку на сдачу экзамена.

Экзамены по продвижению по службе
Другие экзамены являются «поощрительными», что означает, что только те сотрудники, которые уже занимают постоянные конкурентоспособные должности на государственной службе в определенных агентствах, которые соответствуют минимальным требованиям, могут подавать заявки на сдачу экзамена. Экзамены по продвижению могут проводиться в масштабах всего округа или ограничиваться определенными отделами, отделами или офисами. На экзаменах по продвижению по службе к проходным баллам кандидата добавляются зачетные единицы в соответствии с годами постоянного конкурентного служебного статуса сотрудника.Повышение с помощью внеконкурсных экзаменов возможно, если не более трех человек имеют право участвовать в повышающих экзаменах на вакантную позицию в конкурсном классе. Компетентный орган может назначить одного из этих правомочных лиц для прохождения экзамена по продвижению без конкурса при условии одобрения отдела кадров.

Непрерывные экзамены по набору персонала
Мы постоянно принимаем заявки на должности канцелярских служащих, сотрудников службы охраны, телефонных операторов и работников водоснабжения / водоотведения.Экзамены обычно проводятся два раза в год. Имена подходящих кандидатов хранятся в файлах в соответствии с классами и остаются в списках допустимых до двух лет. Кроме того, заявки на определенные должности в сфере здравоохранения, психического здоровья и адвокатов принимаются постоянно. Мы оцениваем кандидатов не на основе письменного экзамена, а на основе их подготовки и опыта. Успешные кандидаты помещаются в список приемлемых на срок до четырех лет.

Объявления о сдаче экзаменов на должности в конкурентном классе выпускаются отделом кадров до даты экзамена на вакансию.Эти объявления содержат информацию о заработной плате, местонахождении должностей, должностных обязанностях и минимальных требованиях для получения права на участие. Копии любого объявления об экзамене могут быть просмотрены в отделе кадров в любое время после его публикации. Объявления рассылаются во все окружные департаменты, все административные подразделения и школьные округа, а также в другие заинтересованные государственные и частные организации до последней даты подачи.

: Хотя это может быть изменено, в настоящее время существует 15 долларов США.00 сборов, взимаемых за большинство экзаменов, в которых участвует кандидат; Плата в размере 25 долларов США взимается за экзамены в форме, например, на офицера полиции или пожарного.

H. Допустимые списки

Список допустимых для каждого титула соревновательного класса является официальным списком всех лиц, сдавших экзамен на этот титул. Он расположен в порядке ранжирования с именем кандидата, набравшего наибольшее количество очков, вверху. Вакансии заполняются из числа лиц, включенных в соответствующий список, в соответствии со следующими процедурами:

Для каждой вакансии назначающий орган должен выбрать одного из трех наиболее подходящих кандидатов, который выразит готовность принять назначение.Соответствующие списки составляются на период от одного года до четырех лет в соответствии с Правилом X (2) Правил секретной службы округа Каттараугус. Здесь публикуются активные списки допущенных к участию.

Закон штата Техас о государственной службе | Сан-Антонио и Остин Трудовые отношения в государственном секторе

Системы государственной службы в соответствии с законодательством Техаса берут свое начало в законодательстве штата, применимом к муниципалитетам и округам, а также в городских уставах и, в некоторых случаях, в трудовых договорах коллективных переговоров.

Адвокаты Denton Navarro Rocha Bernal & Zech, P.C., имеют значительный опыт в предоставлении консультаций и консультаций в связи с созданием и поддержанием всех типов систем государственной службы, признанных в соответствии с законодательством штата Техас, для персонала общественной безопасности.

Опираясь на глубокие знания законодательства о государственной службе, наша фирма может предоставить советы и рекомендации в связи с созданием системы государственной службы для тех единиц местного самоуправления, которые проявляют инициативу в этом отношении.Это включает создание системы государственной службы для муниципалитетов в соответствии с главой 143 Кодекса местного самоуправления Техаса для соответствующих муниципалитетов или в соответствии с применимыми положениями устава города и главой 158 Кодекса местного самоуправления Техаса для округов.

Первым делом после создания системы государственной службы обычно является установление набора операционных правил. Наша фирма имеет значительный опыт в нормотворческом процессе и может помочь недавно сформированному совету или комиссии по государственной службе в понимании объема нормотворческих полномочий, определении оперативных целей правления или комиссии, установлении внутренних операционных процедур и понимание объема полномочий комиссии или правления.

По определению, система государственной службы зависит от квалификации, навыков и заслуг при приеме на работу и продвижении по службе. Это обязательно означает установление надлежащих стандартов и критериев для отбора кандидатов на должности начального уровня в полиции или пожарной части, а также для возможностей продвижения по службе. Процесс тестирования должен соответствовать определенным минимальным юридическим требованиям и может вызывать вопросы, связанные с тестированием.Наши юристы консультируют советы государственных служащих и заказывают в этом процессе.

Как с нами связаться

Чтобы назначить встречу с нашими адвокатами, вы можете позвонить в любой из наших офисов: Сан-Антонио (210-227-3243), Долина Рио-Гранде (956-421-4904), Остин (512-279-6431) или Побережье Мексиканского залива Техаса. (832-632-2102).

Закон о государственной службе | Фирма Сандерс, P.C.

В 1777 году во время войны за независимость Джордж Клинтон стал первым губернатором Нью-Йорка. В 1871 году в США была создана система государственной службы.Федеральная гражданская служба включает «все руководящие должности в исполнительной, судебной и законодательной ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в силовых структурах». (5 U.S.C. § 2101). В 1829 году президент Эндрю Джексон объявил о политике, которую он назвал «ротацией в должности», что фактически означало, что лица, находящиеся на государственной службе, теряли свои рабочие места, когда был избран новый президент, поскольку их заменяли те, кого выбрал только что избранный чиновник. . Это стало известно как «система добычи», и она использовалась на федеральном, государственном и местном уровнях управления.

Хотя система трофеев будет действовать еще несколько десятилетий, реформа пришла, хотя и медленно. На протяжении XIX века служащего федеральной государственной службы можно было уволить в любой момент. В штатах, в том числе в Нью-Йорке, копировалась та же система. Джордж Планкитт, местный лидер Демократической партии Нью-Йорка, защищал систему трофеев. «Невозможно сохранить организацию без покровительства», — заявил он. «Мужчины не зря занимаются политикой». Они хотят получить от этого что-нибудь.”

Закон о реформе государственной службы Пендлтона 1883 года впервые обратился к этому вопросу, и к 1909 году примерно две трети федеральной рабочей силы были назначены на основе заслуг. В 1884 году Нью-Йорк стал первым штатом, принявшим систему государственной службы, основанную на заслугах государственных служащих. В 1894 году Нью-Йорк включил требование «заслуг и пригодности» в Конституцию штата.

Заслуги определялись путем измерения квалификации и способностей каждого человека с помощью тестов. Закон Хэтча 1939 года сыграл очень важную роль в отделении политических партий от государственной службы.В соответствии с этим законом государственным служащим запрещалось заниматься политической деятельностью при исполнении своих служебных обязанностей. Все еще существуют определенные должности, которые назначаются президентом и губернаторами, например, должности в кабинете министров, но по большей части на федеральном уровне и в каждом штате; существует система приема на работу государственных служащих на основе заслуг.

Закон о государственной службе — Gilbert Law Group

Gilbert Law Group приветствует государственных служащих, которые были там, когда мы больше всего в них нуждались, тех, кто принёс высшую жертву, тех, кто продолжает страдать от его последствий, и тех, кто продолжает ежедневно рисковать своей жизнью, защищая американский образ жизни. жизнь.Мы всегда в долгу перед вами за все, что вы сделали.

Государственный служащий или государственное должностное лицо — это лицо, работающее в государственном секторе, работающее на правительственную единицу, такую ​​как федеральное правительство, штат, город, округ, поселок, деревня или другой муниципалитет, школьный округ, библиотека, полиция, пожарная служба. , шерифа или другого государственного ведомства или агентства. Адвокаты Gilbert Law Group в течение [лет опыта] практиковали в качестве адвокатов по вопросам государственной службы.

Органы власти на уровне федеральных, государственных и местных органов власти часто используют конкурсные экзамены или программы государственной службы для обеспечения системы приема на работу и продвижения по службе на основе заслуг.В Нью-Йорке Конституция штата прямо требует, чтобы назначения на госслужбу основывались на заслугах, а не на политике.

Исторически сложилось так, что государственная служба начиналась по системе доходов, что означало, что рабочие места использовались для поддержки политических партий. Это медленно менялось с принятием Закона Пендлтона о реформе государственной службы 1883 года и более поздних законов. К началу двадцатого века почти две трети федеральных служащих были наняты на основе заслуг. Это было сделано путем проведения экзаменов на государственной службе.В соответствии с Законом о Хэтче от 1939 года государственным служащим больше не разрешалось заниматься политической деятельностью при исполнении своих служебных обязанностей.

Закон о государственной и федеральной гражданской службе регулирует права и обязанности государственных работодателей и их сотрудников. Эта область права распространяется на самые большие правительственные единицы, такие как федеральные государственные служащие, государственные служащие штата, округа, города, поселка и деревни, до мельчайших участков водоснабжения, канализации или пожаротушения. Он охватывает полицию, пожарных, учителей, сотрудников исправительных учреждений, работников транспорта, общественных работ, парков и мест отдыха, здравоохранения и сотрудников библиотек, и это лишь некоторые из них.Таким образом, законы и постановления, регулирующие эту разнообразную рабочую силу, подробны и сложны. Более того, в решениях Суда эти законы интерпретировались и применялись непоследовательно, поскольку изменились кадровые, налоговые и социальные приоритеты.

В Gilbert Law Group наше долгосрочное участие в этой области права на протяжении более трех десятилетий позволило нам быть в курсе текущих правовых изменений как законодательных органов, так и судов. Наше участие позволило нам предоставить юридическое представительство высочайшего качества независимо от характера спора, претензии или проблемы.

Наши услуги включают, но не ограничиваются:

• Дисциплина и увольнение
• Коллективные переговоры, посредничество, установление фактов, суперсогласование и / или арбитраж интересов
• Администрирование и интерпретация контрактов
• Рассмотрение жалоб и арбитраж
• Обвинения за ненадлежащую практику перед Общественным советом по трудовым отношениям (PERB)
• Стаж, увольнения, отзыв, продвижение по службе, переводы, переназначения
• Дискриминация в сфере занятости
• Судебные разбирательства в федеральном и государственном судах
• Закон об образовании Статья 3020-а и статья 75 Дисциплинарное производство
• Наем, оценка персонала, здравоохранение
• Вопросы сексуального домогательства и судебные разбирательства

За десятилетия опыта мы наладили отношения с различными государственными работодателями, включая муниципалитеты, и пришли к пониманию различных вопросов, связанных с работой, и лучших средств представления интересов наших клиентов для достижения конкретных, действенных и недорогостоящих решений. эффективные результаты.

СВЯЗАТЬСЯ Gilbert Law Group сегодня: 631.630.0100.

Персонал / Государственная служба | Округ Вашингтон, штат Нью-Йорк,

Если вы хотите записаться на прием в наш офис, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 518-746-2250.

Возможности трудоустройства персонала / государственной службы округа Вашингтон

Многие должности в округе Вашингтон требуют сдачи экзамена на государственную службу. Объявления об экзамене на государственную службу публикуются на веб-сайте округа Вашингтон, а также в различных общественных местах, таких как почтовые отделения, отделения в деревнях, городах и округах, а также в школьных округах.

Если вы хотите подать заявку на сдачу экзамена, внимательно ознакомьтесь с объявлением об экзамене и подайте заявление на государственную службу и соответствующий сбор за подачу заявления в отдел кадров / государственной службы округа Вашингтон до даты окончательной подачи, указанной в объявлении об экзамене. После рассмотрения вашего заявления вы получите уведомление о приеме по почте. Вы получите уведомление о том, одобрены ли вы для сдачи экзамена, а также укажите время и место проведения экзамена.

Примерно через 8–12 недель после сдачи экзамена вы получите уведомление по почте с уведомлением о результатах экзамена.Кандидаты ранжируются в соответствии с результатами оценки и помещаются в список допустимых, на который ссылаются агентства, находящиеся под нашей юрисдикцией, при появлении вакансий.