Заявление по собственному желанию об уходе: как уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон

Содержание

Заявление на увольнении по собственному желанию | Образец — бланк — форма

Заявление об увольнении по собственному желанию является основанием для увольнения работника. Работодатель не имеет права принуждать работника к такому увольнению. В заявлении, должно содержаться в явном виде намерение работника уволиться, дата увольнения, его подпись.

На практике, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели и отработать этот период. По истечении двух недель оформляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку и информация в сведения о трудовой деятельности.

Затем производится расчет с работником, выплачивается зарплата, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.

Срок увольнения после подачи заявления

Работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Иные сроки установлены для следующих ситуаций:

  • для работников в период испытательного срока – не менее чем за три дня;
  • для руководителя организации – не менее чем за один месяц;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три дня;
  • для сезонных работников – не менее чем за три календарных дня.

Срок исчисляется со следующего дня после того, как было подано заявление работника об увольнении. Дата получения заявления,  должна быть зафиксирована в журнале регистрации заявлений, так же дата приемки может быть отмечена на самом заявлении.

Работник может быть уволен по собственному желанию до истечения указанного срока, если между работником  и руководством организации достигнуто согласие.

Оформление заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется в свободной форме. Обратите внимание на то, чтобы такое заявление содержало те же ключевые сведения, о которых мы сказали выше, в частности,

  • намерение работника уволиться по собственному желанию,
  • дата увольнения, указывается дата с учетом отработки или если без отработки, достигнуто соглашение с работодателем, или у работника есть такое право;
  • дата заявления и  подпись работника.

Заявление об увольнении может быть направлено работодателю по обычной почте, заказным письмом. Увольнение может быть оформлено на основании заявления, отправленного по электронной почте, если его направит работник и подпишет усиленной квалифицированной электронной подписью.

Процедура увольнения по собственному желанию — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Причины увольнения работников по своей инициативе

Законодательство позволяет расторгать трудовую сделку по инициативе работника. Он может предупредить о таком намерении, но не раскрывать причины решения. Тем не менее, объяснение ускорит процесс, когда необходимо уйти срочно.

Если сотрудник увольняется по причине ухода на пенсию или поступления в образовательное учреждение, его работодатель должен подписать заявление до обозначенной в нём даты события.

Поводами для увольнения в указанный день могут быть:

  • задержка перечисления заработной платы;
  • несоблюдение условий трудового договора;
  • отказ предоставить сотруднику очередной отпуск;
  • окончание срока трудовых отношений по договору (если работник не желает его продлевать). Нужно письменно уведомить об этом работника за три дня до окончания трудовых обязательств.

Во всех других случаях работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Стороны могут договориться о дополнительной отсрочке увольнения с тем чтобы найти нового работника и передать ему дела. Это не обязательное условие, и при отказе сотрудника работодатель не может на этом настаивать.

Как оформить увольнение по собственному желанию: регламент

Основание для прекращения трудового сотрудничества — заявление с описанием сути решения. Работник сообщает дату желаемого расторжения. Основанием служит формулировка объяснения «уволен (уволена) по собственному желанию». Пояснение может быть и расширенным. Для обоснования причины увольнения в срочном порядке могут потребоваться подтверждающие документы.

На следующем этапе увольнения сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция предусматривает составление приказа кадровой службы предприятия. В унифицированной форме документа указывается ссылка на соответствующую статью ТК РФ. С приказом работник ознакамливается под подпись. Если по причине отсутствия или нежелания он не расписывается в приказе, на документе пишется объяснение.

О сроках увольнения по решению заявителя

Уведомить работодателя об увольнении по своей инициативе сотрудник обязан за две недели. По правилам, отсчёт периода отработки начинается с последующего дня после принятого руководством заявления.

В это время увольняемый имеет право уйти с работы в отпуск или находиться на больничном. В процедуре определения сроков увольнения есть исключения. Если сотрудник решил уволиться, работая на испытательном сроке, об этом можно предупредить за три дня. Если человек занимает руководящую должность, уволиться по собственному желанию можно только через месяц после уведомления.

Расчёт с сотрудниками при увольнении

Полный расчёт сотрудникам выплачивается в последний рабочий день. В окончательный платёж, кроме заработной платы, могут зачисляться компенсации за неиспользованный отпуск, другие выплаты и пособия. Если сотрудник уже использовал отпуск заранее, правила предусматривают возврат полученных отпускных из окончательной суммы выплат. Также оттуда вычитаются долги по авансовым отчётам, займам, и т.д.

Получить расчёт можно и в другое время — по заявлению увольняемого. Выплата осуществляется на следующий после обращения день.

Вместе с трудовой книжкой бывший сотрудник должен получить на руки следующие документы:

  • расчётный листок;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих и текущий календарный год;
  • индивидуальные формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за текущий год;
  • выписку из раздела 3 РСВ;
  • выписку из отчёта ДСВ-3 (только тем кто получал добровольное пенсионное страхование).

Работники, перешедшие на электронный формат трудовой книжки, получают вместо неё форму СТД-Р.

При получении документов бывший работник должен это письменно подтвердить — расписаться в специальном журнале или на вторых экземплярах документов, остающихся у работодателя.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в отпуске

Правила увольнения по собственному желанию не запрещают расторгать трудовые отношения после ухода в отпуск. Но этого нельзя делать без согласия работника. Подать заявление увольняющийся может до начала отпуска, либо находясь в отпуске. Дата увольнения может попасть на любой день не закончившегося отпуска.

Для подачи заявления на увольнение по собственному желанию официально прерывать отпуск не требуется.

Сотрудники могут увольняться по собственному желанию после использования отпуска — при договорённости. Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но если такое заявление подписывается, днём увольнения считается последний день отпуска.

Процедура увольнения по собственному желанию во время больничного

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Такое право работникам предоставлено законом. Если заявление по увольнению подано ранее, а назначенный день наступил во время болезни, увольнение будет оформлено в указанный день.

Работодателю запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия.

При увольнении в последний трудовой день, совпадающий с окончанием действия больничного листа:

  • издаётся приказ об увольнении по собственному желанию с указанием невозможности ознакомления работника с документом по причине его отсутствия на работе;
  • производится окончательный расчёт.

Трудовая книжка и сопроводительные документы передаются сотруднику лично, либо посылается по почте. Причитающиеся выплаты увольняющийся получит не позднее следующего дня после предъявления требования.

Все положенные выплаты от работодателя он получит в день увольнения, кроме выплаты по больничному листу. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, и перечислить он их должен до последнего дня месяца выхода на больничный.

Что будет если сотрудник не отработает две недели после написания заявления

Правильно назвать это не отработкой, а соблюдением двухнедельного периода после написания заявления на уход по собственному желанию. Работник имеет право уйти в это время на больничный или в отпуск, в том числе и без оплаты (с разрешения работодателя). Но если он не появляется на работе без уважительной причины, можно уволить его за прогулы, согласно статье 81 ТК РФ.

В то же время, если работодатель не против, можно уволить по собственному желанию и до истечения этого срока — без всяких штрафов и санкций.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.

Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление.
Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».
— Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
—  Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения


Верховный суд обязал проверять добровольность увольнений с работы — РБК

Судьям рекомендовано обращать особое внимание на факты травли сотрудников на рабочем месте

Фото: Stokkete / Shutterstock

Верховный суд обязал нижестоящие инстанции проверять, добровольно ли тот или иной работник подал заявление об увольнении. Об этом сообщает «Российская газета».

Судьи и прокуроры должны ориентироваться на правовую позицию, которую занял Верховный суд. Он также рекомендовал судьям обращать особое внимание на факты травли уволенного сотрудника, если их обнаружат во время разбирательств.

В последних судебных делах об увольнениях, как отмечает издание, последовательно проводится правовая позиция, занятая Верховным судом.

В Роструде перечислили случаи увольнения без последующей отработки

Руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова говорила РБК, что на фоне пандемии и введения ограничительных мер работодатели принуждают сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Премьер Михаил Мишустин обещал таким компаниям проверки трудовой инспекции, ФНС и прокуратуры. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять», — заявил он.

Что делать, если вас заставляют уволиться

Что нужно знать сотруднику, которого вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию.

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях — основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение — процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу — один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант — обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.  

Источник: Ведомости

Заявление на увольнение по собственному желанию: пишем в 2021 году

Зачем писать

Заявлением на увольнение работник сообщает руководству о том, что намерен разорвать трудовой договор с конкретного числа. Считается, что этим обращением просят согласовать дату ухода. Это заблуждение. Документ пишут не для того, чтобы спросить разрешения, а чтобы сообщить о прекращении сотрудничества. Получать согласие работодателя не нужно, а отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам будет незаконным. Иногда работодатели грозят отказом из-за того, что не хотят терять ценные кадры или не могут быстро найди замену. Это тоже противоречит закону. Отказаться уволить или требовать отработать не две недели, а, например, месяц или пока не найдется замена, организация не имеет права. Но может договориться с работником. Если тот передумает увольняться, можно отозвать обращение.

Требование работать, пока не объявится достойный кандидат, незаконно!

Как составлять

Утвержденная государством унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует. Придираться к оформлению или формулировкам или отказать в регистрации обращения или не уволить из-за того, что некорректно изложена просьба, работодатель не имеет права. Главное, чтобы из текста ясно следовало намерение работника расторгнуть трудовой договор.

Инструкция, как правильно написать заявление на увольнение:

Шаг 1. Заполните шапку.

Нужно указать, к кому обращаетесь — ФИО и должность руководителя. И кто обращается — ваши ФИО и должность.

Шаг 2. Заполните основную часть.

Ссылку на статью Трудового кодекса можно и не делать, достаточно просто написать фразу «Прошу уволить по собственному желанию».

Самая большая путаница возникает с датой окончания трудовых отношений. Многие пишут «прошу уволить с какого-то числа». Но кто-то имеет в виду последний рабочий день, а кто-то — первый день, когда на работу в организацию выходить не нужно. Кадровик не уточнит, что имелось в виду, и уволит не тем днем, которым хотелось. Чтобы избежать двусмысленности, правильно написать: «прошу уволить меня такого-то числа». Это означает, что вы не хотите работать в организации с указанной даты. Например, если в заявлении на увольнение по собственному желанию написано «прошу уволить 8 августа», то последним рабочим днем будет 7 августа, а 8-го вы можете выходить на новое место работы.

Шаг 3. Поставьте дату и подпись.

Образец, чтобы уволиться с двухнедельной отработкой

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности тренера по собственному желанию с 15.07.2019г.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Скачать

Образец, чтобы уволиться без отработки

Директору НКО «Василек»

Цветочному Василию Дмитриевичу

от бухгалтера

Ромашковой Наины Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 1 июля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение:

1. Справка о закрытии детского садика от 27 июня 2020 года.

Ромашкова (Ромашкова Н.П.)

01.07.2019

Скачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору СДЮШОР «Аллюр»

Иванову А.А.

от преподавателя верховой езды

Петрова В.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года в количестве 14 календарных дней за период работы с 1 ноября 2020 по 01 июля 2020 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Иванов /И.И. Иванов/

28 июня 2020 г.

Скачать

Образец при уходе на пенсию

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Семенов Петр Романович, прошу уволить меня с занимаемой должности тренера с 15.07.2019г. по причине наступления пенсионного возраста.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07. 2019

Скачать

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова С.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с 15.07.2019 расторгнуть со мной трудовой договор № 123 от 12.03.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой компенсации в размере трех месячных окладов.

Семенов / Семенов С.С. /

01.07.2019

Скачать

Сколько экземпляров готовить

Обычно все пишут только одну копию. Но ситуации бывают разные, и отношения с работодателем могут складываться по-разному. Если опасаетесь, что документ могут «придержать» или потерять, а дата увольнения принципиально важна, так как вас, например, уже ждут на новой работе в конкретный день, будет правильно перестраховаться и зафиксировать момент регистрации, от которого будет отсчитываться срок отработки (как правило, две недели). Для этого сделайте две копии документа. Один экземпляр останется в отделе кадров, а на второй секретарь или специалист отдела кадров поставит штамп входящей регистрации. Этот экземпляр остается у работника. Он будет доказательством, что в конкретную дату он обратился в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию. Руководство не сможет заставить вас написать новое и отрабатывать еще две недели, а будет вынуждено выплатить причитающиеся деньги и выдать обязательные справки и трудовую книжку. Иначе у вас будут основания обратиться в суд.

Написать или напечатать

Для инструкции, как писать заявление на увольнение, это совершенно не важно. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится обязательного условия печатать или писать от руки. Часто в организациях есть готовые шаблоны подобных документов.

Можно ли написать и отправить почтой

Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой. Но придется подождать, пока организация получит почтовое отправление. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

Отправка почтой пригодится во время отпуска или в период нетрудоспособности.

Сроки подачи

Принято подавать бумагу за две недели до даты ухода. Исключение — директор и главный бухгалтер. Им уйти так быстро не получится — отработка продлится месяц.

Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

Образец отзыва просьбы уволить по собственному желанию

Директору НКО Негосударственный фонд помощи ветеранам

г-ну Иванову И. И.

руководителя отдела кадров

Александровой Александры Александровны

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ заявляю об отзыве своего заявления от 01 июля 2020 года с просьбой уволить меня по собственному желанию 15 июля 2020 года.

Александрова /А.А. Александрова/

10.07.2019

Скачать

Важные моменты

Важный момент, о котором знают не все работники, — срок двухнедельной отработки отсчитывается с даты подачи, а не написания документа. Если напишете заранее, а в отдел кадров отнесете через несколько дней, это время не зачтется, как отработанное. Чтобы избежать путаницы, следите, чтобы дата написания и приема совпадали. Либо учитывайте эту особенность, строя дальнейшие планы.

Не забывайте, что уволиться можно в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. Жизненные ситуации бывают разными, и закон это учитывает.

Используйте отпуск в качестве отработки. Это позволит уволиться без отработки. Подробно о таком приеме мы рассказывали в статье о том, как правильно уволиться из отпуска.

Что касается больничного, то помните, что уволят через 14 дней с момента принятия обращения, и работодатель обязан выплатить деньги, которые причитаются по больничному листу.

Увольнение по собственному желанию, образец заявления на увольнение

24 березня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право в любой момент времени прекратить трудовые отношения с работодателем и по собственному желанию уволится, то есть расторгнуть трудовой договор. Работодатель, в свою очередь, обязан уволить работника в установленном трудовым законодательством порядке. Единственным условием для увольнения по собственному желанию является заявление, оформленное в письменном виде, в котором работник за 2 недели до события предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Это так называемое увольнение по собственному желанию без уважительной причины с отработкой.

Если же у работника есть одна из важных причин, приведенных ниже, работодатель должен оформить расторжение трудового договора именно в тот срок, который называет работник.

Уважительные причины, по которым работник может уволиться без отработки:

  • Смена места жительства (в том числе переезд в другой населенный пункт, город, улицу), что делает невозможным продолжение работы из-за большого расстояния до места работы или отсутствия транспорта. Чтобы уволиться день в день по этой причине, работник должен подтвердить свой переезд документально (например, предоставить справку о регистрации по новому месту жительства).
  • Перевод мужа или жены на другую работу, в связи с которым меняется его / ее место работы. Например, работник вынужден переезжать в другой населенный пункт, чтобы возглавить структурное подразделение предприятия, с которым у него заключен трудовой договор. В таком случае для увольнения день в день муж или жена такого работника должны предоставить справку о переводе, выданную работодателем супруга / супруги по месту его / ее работы.
  • Зачисление в образовательное учреждение. Если работник вступил в учебное заведение на дневную форму обучения (вид, тип, уровень аккредитации и форма собственности учреждения значения не имеют), он может пожелать уволиться без двухнедельной отработки. Чтобы расторжения трудовых обязанностей было правомерным, работник должен предоставить документальное подтверждение своего поступления — справку (вызов) учебного заведения.
  • Отсутствие возможности проживать в соответствующей местности по состоянию здоровья. Если окружающая среда негативно влияет на состояние здоровья работника, и это документально подтверждено медицинским заключением, он может пожелать уволиться без отработки для немедленного выезда из такой местности.
  • Беременность. Независимо от срока беременности, а также от сложности ее протекания работница имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Уважительную причину нужно документально подтвердить справкой из медицинского учреждения, в котором работница стоит на учете.
  • Уход за ребенком (до 14 лет) или ребенком-инвалидом. Никакого документального подтверждения, кроме свидетельства о рождении ребенка до 14 лет или удостоверение или медицинской справки о статусе ребенка-инвалида, предоставлять не нужно, чтобы уволиться без отработки двух недель.
  • Уход за больным членом семьи, с которым работник совместно проживает, имеет общий быт и общие права и обязанности. Чтобы уволить работника день в день по этому основанию, последний должен предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение.
  • Уход за инвалидом I группы, причем работник может не быть родственником лица, которое нуждается в уходе. Увольнение без отработки по этой причине возможно, если работник предоставит документальное подтверждение статуса лица (удостоверение, медицинское заключение, выписка из акта осмотра медицинской комиссии).
  • Выход на пенсию. Если работник достиг пенсионного возраста или ему присвоена одна из трех групп инвалидности, он имеет право на увольнение по собственному желанию по уважительной причине, то есть без двухнедельной отработки. Для этого работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие его право на пенсию.
  • Принятие на новую работу по конкурсу. Чтобы уволиться по этой уважительной причине, работник должен предоставить документальное подтверждение своей победы (решение конкурсной комиссии, справку от нового работодателя, к которому работник попал на конкурсных условиях).
  • Другие жизненные обстоятельства, из-за которых работник желает уволиться с текущей работы день в день, и которые признаны работодателем как важные.

Алгоритм действий при оформлении увольнения по собственному желанию


  1. Принимаем от работника заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Такое заявление — единственное условие прекращения трудовых отношений в соответствии со ст. 38 КЗоТ, поэтому ее наличие обязательно. Если увольнение обусловлено определенной уважительной причиной, о такой необходимо указать в заявлении и добавить её документальное подтверждение.
  2. Определяем дату увольнения. Если работник не указывает в заявлении конкретный срок увольнения и не предоставляет информацию об уважительной причине для расторжения трудового договора, датой увольнения считается день, который наступает через две недели после получения работодателем / кадровым специалистом заявления.
  3. Издаем приказ об увольнении по собственному желанию, оформленный в двух экземплярах произвольно или в соответствии с формой № П-4. Работник обязан подписать документ. Приказ издаем не позднее, чем через две недели после подачи заявления, или в день увольнения по уважительной причине.
  4. Вносим свежую информацию в трудовую книжку на основании выданного Приказа.

Выплаты в день увольнения по собственному желанию


Оформляя увольнение работника по собственному желанию, не забудьте о важном! Именно последний день работы будет считаться днем увольнения работника (а не следующий день). Следовательно, согласно трудовому законодательству, в последний день работы работника с ним должны быть решены все финансовые вопросы:

  • выдана полная заработная плата, включая последний рабочий день работника;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска «на детей».

Кроме того, помимо выплаты, необходимо перечислить налоги в бюджет.

Здесь можно подробнее прочитать о РАСЧЕТАХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА.

Чтобы правильно рассчитать заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного ежегодного отпуска, в программе SMARTFIN.UA создан удобный калькулятор.

Здесь можно подробнее прочитать о Расчете компенсации за неиспользованный отпуск В калькуляторе SMARTFIN.UA.

Также напоминаем, что шаблоны необходимых документов, справок, приказов и заявлений можно найти в разделе КАДРЫ программы SMARTFIN.UA. Документы автоматически заполняются, хранятся в удобных форматах и могут быть распечатаны. Мы с радостью упрощаем вашу работу с кадровыми документами, регулярно добавляя еще больше шаблонов для быстрого формирования и автоматического заполнения!

Заявление об увольнении по собственному желанию, сформированная из SMARTFIN.UA


Приказ об увольнении, сформированный из SMARTFIN.

UA

! Об увольнении работника по инициативе работодателя можно почитать здесь.

Если вы хотите навести порядок в кадровой документации, быстро рассчитывать заработную плату, компенсации, больничные и отпускные, формировать отчеты, регистрируйтесь в программе SMARTFIN.UA по этой ссылке: https://service.smartfin.ua/signup

После регистрации вам будет доступен трехдневный бесплатный период для тестирования всех функций программы.

С нами легко автоматизировать бухгалтерский учет!

Как написать заявление о добровольном увольнении за 10 шагов

  1. Руководство по карьере
  2. Начало новой работы
  3. Как написать заявление о добровольном увольнении за 10 шагов
Автор: Редакция Indeed

26 августа 2021 г.

принятое работником решение уйти с работы. Часто, когда они принимают это решение, им необходимо представить документ, называемый письмом о добровольном прекращении. Если вам необходимо покинуть текущее место работы, подача заявления о добровольном увольнении может помочь вам расстаться с работодателем на хороших условиях.В этой статье мы определяем цель и функции письма о добровольном увольнении, объясняем, как его написать, и предоставляем шаблон и пример для подражания.

Связанный: Что такое разделение труда? (Определение и типы)

Что такое письмо о добровольном увольнении?

Письмо о добровольном увольнении, также известное как заявление об увольнении, представляет собой документ, который работник пишет, чтобы выразить свое намерение уволиться. По определению, увольнение по собственному желанию – это добровольное решение, принятое работником.Это отличается от других форм увольнения, таких как увольнение или увольнение, которые инициирует работодатель. Общие причины добровольного расторжения включают в себя:

    • преследование в дальнейшем образовании

    • A желание сосредоточиться на семье или домашней жизни

    • Смена занятости

    • Выход на пенсию

    Официальное письмо не требуется в каждом случае добровольного увольнения, поскольку некоторые работодатели допускают устное увольнение. Однако работодатели, которым требуются документы, обычно имеют установленный протокол. Получателем письма обычно является непосредственный руководитель сотрудника, начальник отдела или другое лицо, наделенное властью. Кроме того, работник должен представить свое письмо заблаговременно до окончательной даты приема на работу. На многих предприятиях этот срок составляет две недели, но некоторые работодатели могут указать 30-60 дней.

    Важность письма о добровольном увольнении

    Письмо о добровольном увольнении выполняет несколько важных функций как для вашего работодателя, так и для вас.К ним относятся:

    • Формальности: Предоставление письма о добровольном увольнении в конце вашей работы, вероятно, является условием вашего трудового договора. Он официально инициирует разделение между вами и вашим работодателем.

    • Предоставлено: Письмо представляет собой форму предварительного уведомления вашего работодателя о том, что он должен начать поиск на вашу вакансию. Раннее начало процесса дает им больше шансов найти подходящую замену.

    • Благодарность. Обычной практикой является выражение благодарности вашему работодателю в письме о добровольном увольнении.Если вы приобрели ценный опыт, знания и навыки, работая с ними, неплохо будет поблагодарить их за предоставленную возможность.

    • Официальная документация: Если вам нужно подтвердить свой стаж работы в другой организации, может быть полезно иметь копию письма о добровольном увольнении. Если он написан правильно, он должен включать точную дату вашего увольнения и другую общую информацию, которая может помочь другим определить продолжительность работы.

    • Положительный отзыв: Искренне написанное письмо о добровольном увольнении может способствовать укреплению дружеских отношений с вашим работодателем.Это не только вежливый способ разорвать ваши отношения, но и может быть вам полезен, если вы укажете их в качестве рекомендации для будущих заявлений о приеме на работу.

    Связанные: Типы справок и способы их получения

    Как написать письмо о добровольном увольнении

    Вы можете выполнить следующие действия, чтобы написать письмо своему работодателю о добровольном увольнении:

    1. Ознакомьтесь с протоколом увольнения вашего работодателя

    Прежде чем вы начнете писать, убедитесь, что вы следуете протоколу увольнения вашего работодателя.Необходимая информация должна быть доступна в трудовом договоре, который вы подписали, когда приступили к работе. Если у вас нет копии трудового договора, вы можете поговорить со своим руководителем, руководителем или представителем отдела кадров о процедуре ухода с занимаемой должности. В конце концов, может быть хорошей идеей уведомить их устно перед отправкой официальной документации, чтобы они могли начать публиковать объявления о вакансиях на вашу должность. Это может помочь вам расстаться в хороших отношениях.

    Связано: 10 видов трудовых договоров

    2.

    Отформатируйте документ

    Письмо о добровольном увольнении является официальным документом, поэтому придерживайтесь стандартов форматирования делового письма. Чтобы настроить свой документ, примените следующее:

    • 1-дюймовый

      1-дюймовый

      выравнивание в левом стороне

    • однопро-

    • 11- или 12-точечный шрифт

    • Arial или Шрифт Times New Roman

    Кроме того, при написании письма используйте полноблочный формат, в котором между разделами и абзацами ставится двойной интервал, а отступы опускаются.

    3. Включите свои контактные данные

    В официальном деловом письме ваше имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты являются первыми частями информации в документе. Хотя у вашего работодателя уже есть эта информация в файле, письмо о добровольном увольнении является официальным документом для их записей, поэтому оно должно включать идентифицирующую информацию.

    Вы можете создать заголовок, включающий эти данные, с вашим именем, напечатанным крупным шрифтом в первой строке, и остальной информацией, напечатанной более мелким шрифтом в строке ниже. Кроме того, вы можете опустить заголовок и указать каждую деталь в отдельной строке в самой верхней части письма.

    4. Укажите дату

    Раздел под вашими контактными данными представляет собой одну строку для даты. Дата, которую вы используете, должна быть днем, когда вы отправляете письмо. Это важно, потому что это показывает, что вы выполнили условие предварительного уведомления в вашем трудовом договоре. Кроме того, при написании даты указывайте месяц по буквам и используйте полное четырехзначное число года, что может помочь устранить двусмысленность.

    5. Укажите внутренний адрес

    Внутренний адрес — это контактная информация получателя. Здесь она служит той же цели, что и ваша информация в начале письма. Имя получателя должно быть вашим руководителем или генеральным директором, включая профессиональную должность, если таковая имеется. Это адрес организации, в которой вы работаете, а номер телефона должен включать добавочный номер, если таковой имеется.

    6.

    Направьте письмо своему руководителю

    Как указано, получателем письма о добровольном увольнении является руководитель вашего отдела или генеральный директор вашего предприятия.Начните приветствие письма со слова «Уважаемый», за которым следует имя получателя и запятая. Уместно указать их профессиональный титул, но вы также можете обращаться к ним так, чтобы это отражало ваши отношения с ними. Например, к сотрудникам, которые находятся в близких, случайных отношениях со своим начальником, нередко обращаются только по имени.

    7. Четко изложите свое намерение

    В первом абзаце письма четко изложите свое намерение добровольно уволиться.Неплохо также указать продолжительность вашего предварительного уведомления, отметив, что она находится в пределах диапазона, оговоренного в вашем трудовом договоре. Примером этого может быть: Я пишу, чтобы подать уведомление об отставке за 30 дней. Также не забудьте указать дату последнего рабочего дня. Это позволяет вашему работодателю точно знать, как долго они могут ожидать вас.

    8. Объясните причину ухода и выразите благодарность

    Во втором абзаце объясните, почему вы увольняетесь с работодателем.Будьте честны в своем объяснении, но сформулируйте его для оптимальной вежливости. Например, если вам предложили высокооплачиваемую должность в другом месте, вы можете написать: *Я ценю свое время, проведенное здесь, но теперь хотел бы воспользоваться возможностью продвинуться по карьерной лестнице в другом месте*. Затем вы можете закрыть абзац словами выражение благодарности за время, проведенное с вашим нынешним работодателем. Если хотите, вы можете указать конкретный опыт, который вы считаете ценным.

    9. Предложите гарантии и помощь

    В третьем и последнем абзаце заверите своего работодателя, что вы намерены выполнить все свои нерешенные задачи к последнему дню своей работы, и рассмотрите возможность предложить помощь в поиске или обучении замены .Затем, в заключение, еще раз выразите свою благодарность. Подобные жесты могут помочь вашему работодателю принять ваше увольнение более снисходительно и позволить вам уйти на позитивных условиях.

    10. Подписание

    Приветственное закрытие — это слово или фраза, которая предшествует вашей строке подписи. Используйте стандартный бесплатный ближний, чтобы выйти на ваше письмо, например:

    • Screenly

    • тепло

    • с уважением

    • наилучшие пожелания

    COMMA напрямую следует за близким, а вашей подписи идет на отдельной строке ниже.Если вы пишете полностью цифровой документ, вместо этого вы можете ввести свое имя.

    Связано: Как закончить письмо, чтобы произвести неизгладимое впечатление (с примерами)

    Шаблон письма о добровольном увольнении

    Вы можете использовать или изменить следующий шаблон, чтобы помочь вам написать письмо о добровольном увольнении:

    [Ваше полное имя]
    [Ваш почтовый адрес, строка 1]
    [Ваш почтовый адрес, строка 2]
    [Ваш номер телефона]
    [Ваш адрес электронной почты]

    [Дата подачи]

    [Должность и имя получателя]
    [Название организации ]
    [Адрес организации, строка 1]
    [Адрес организации, строка 2]
    [Номер телефона и добавочный номер получателя, если имеется]
    [Электронный адрес получателя]

    Уважаемый [должность и имя получателя],

    Это письмо — это мое [число]-дневное уведомление об отставке. Моим последним рабочим днем ​​будет [последняя дата трудоустройства.]

    За [продолжительность работы с работодателем] в этой организации я многое узнал о [подробности вашей должности], и я навсегда благодарен за это. Однако в настоящее время [краткое объяснение вашего решения уйти].

    Я полностью намерен выполнить оставшиеся задачи в меру своих возможностей и буду рад провести обучение для всех, кому может понадобиться взять на себя мою роль. Еще раз спасибо за возможность и за понимание.

    С уважением,
    [Подпись]

    Образец письма о добровольном увольнении

    Рассмотрим следующий пример, основанный на приведенном выше шаблоне, который поможет вам при написании собственного письма: 802-555-5555
    [email protected]

    18 августа 2021 г.

    Джейн Ри
    Modern Co.
    100 Corporate Lane, Suite 3
    Johnson, Vermont 05656
    802-222-222 5
    Джейн[email protected]

    Уважаемая г-жа Ри,

    Это письмо является моим 30-дневным уведомлением об отставке. Мой последний рабочий день — 17 сентября 2021 года.

    За пять лет работы в этой организации я многое узнал о дизайне и анализе взаимодействия с пользователем, и я всегда благодарен за это. Однако в настоящее время я хотел бы воспользоваться возможностью продвинуться по карьерной лестнице в другом месте.

    Я полностью намерен выполнить оставшиеся задачи в меру своих возможностей и буду рад провести обучение для всех, кому может понадобиться взять на себя мою роль.Еще раз спасибо за возможность и за понимание.

    С уважением,
    Джефф Янке

    Лучший образец письма об увольнении (+ Руководство по написанию) [2020]

    Заявление об увольнении по собственному желанию ничем не отличается от обычного заявления об увольнении. Добровольное заявление об увольнении может быть использовано в качестве менеджера, у которого нет другого менеджера или руководителя, которому он подчиняется. Или когда менеджер столкнулся с неправомерным поведением или проблемой поведения в компании и решил добровольно уйти в отставку, а не проходить процедуру внутренней проверки и расследования, которые может провести компания.

    При написании заявления об увольнении по собственному желанию указывать причину увольнения не важно. В традиционном письме об отставке причиной могут быть личные, семейные проблемы со здоровьем, возвращение в школу или другая профессиональная причина. Поскольку в письме говорится о добровольном уходе с должности, причина не требуется.

    В зависимости от ситуации увольняющийся сотрудник может быть обязан немедленно уйти в отставку или подать двухнедельное уведомление и вступить в переходный период в компании, передав все должностные обязанности и ответственность другому коллеге или новому сотруднику.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию

    Ниже представлен образец заявления об увольнении при увольнении по собственному желанию.

    Джон Смит
    [email protected]com
    888-888-8888
    123 Road, St., New York NY 11121

    1 июня 2019 г.

    Company Inc.
    Сара Доу
    [электронная почта защищена]
    Высшее руководство
    123 Business Road, New York NY 11121

    Дорогой Джон —

    Я пишу это заявление об увольнении, чтобы добровольно уйти с должности вице-президента по продукту в компании XYZ. Я решил, что лучше всего использовать новые возможности и уйти со своей должности здесь, в компании. Мой опыт был не чем иным, как положительным, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи со своими коллегами.

    Мой последний рабочий день будет через две недели после даты этого письма.Я с нетерпением жду возможности помочь с переходом, чтобы гарантировать, что компания не столкнется с простоями или потенциальным замедлением от достижения какой-либо вехи.

    Моя личная контактная информация: [адрес электронной почты защищен], а мой мобильный телефон – 776-875-4857.

    Еще раз хочу поблагодарить всех присутствующих за эту невероятную возможность.

    С уважением,
    Сара

    Письма об отставке

    Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

    По должности

    По формату

    По причине

    По времени

    Дополнительные ресурсы

    Любимые ресурсы

    Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

    Ресурсы для собеседования

    Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

    Ресурсы поиска работы

    Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

    Получите наше полное руководство по подготовке к собеседованию.В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

    Возьмите PDF-файл
    Об авторе

    Патрик Алгрим является сертифицированным профессиональным составителем резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по карьере NCDA (CCC) и экспертом по общей карьере. Патрик прошел Сертификационную программу коучинга NACE (CCP). И был опубликован как эксперт по карьере в Forbes, Glassdoor, Entrepreneur (Profile), Dice.com, WorkWise, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Университет штата Северная Каролина, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, The HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Лестницы, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

    Образец заявления о добровольном увольнении от работодателя

    Хотя обычно ответственность за прием на работу и увольнение несете вы, если вы решили добровольно уйти с должности менеджера, вам также придется пройти надлежащий процесс.Первое, что вам нужно будет сделать, это написать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Это профессиональный и вежливый способ подтвердить свой уход из компании. Ниже вы найдете несколько хороших стратегий для обеспечения эффективного письма, чтобы сообщить о ваших планах.

    Формат и содержание

    Чтобы ваше письмо выглядело профессионально и безупречно, попробуйте следовать этим стратегиям. Хорошее заявление об увольнении по собственному желанию в формате работодателя будет адресовано вашему начальнику или руководителю отдела кадров.Письмо должно быть коротким и содержательным, включая только факты, начиная с фактической даты увольнения. Не стесняйтесь порекомендовать кому-нибудь занять вашу должность в компании и оставить номер телефона, по которому с вами можно связаться. Введите правильно и искренне во всем. Официально подпишитесь с благодарностью, прежде чем отправить копию в отдел кадров.

    Образец

    Вот образец заявления об уходе с работы по собственному желанию, в котором руководитель средней фирмы увольняется с занимаемой должности. Это официальное письмо подтверждает свидание с его компанией и поощряет продолжение контактов. Он пишет в официальном и кратком стиле, но с искренностью, вежливостью и благодарностью за возможность работы.

    Уважаемая мисс Бейкер,

    Я пишу, чтобы подтвердить свою предстоящую отставку с должности менеджера Smith Communications. Как вы знаете, недавно я принял решение уйти в отставку по собственному желанию. Мой последний день будет 15 февраля 2014 года, так что мое официальное уведомление за две недели. Я ценю ваше терпение и сотрудничество со мной в это время отторжения от Smith Communications.

    В течение последних двух недель моей работы в офисе я, конечно же, постараюсь свести к минимуму любые неудобства, причиненные вам моей отставкой, работая так же усердно, как всегда. Возможно, вы знаете, что я также планирую обучить помощника менеджера выполнять мои обязанности. Я был бы более чем счастлив начать дальнейший диалог с вами по этому вопросу. Если вы заинтересованы, пожалуйста, свяжитесь со мной в удобное для вас время по телефону (555)-555-5555 или по электронной почте [email]

    Управление Smith Communications было незабываемой частью моей жизни. Я очень благодарен за отличный опыт, который я смог заработать на этой работе, и мне будет не хватать всех, кто там был. Желаю компании Smith Communications дальнейших успехов и знаю, что вы меня поймете.

    С уважением,

    Дариан Джонс

    Дариан М. Джонс

    Менеджер

    Смит Коммуникейшнс

    Рассмотрение заявлений на пособие по безработице в связи с увольнением | УИС

    6 вещей, которые работодатели должны сделать, чтобы выиграть

    Несомненно, самые простые типы заявлений о безработице в знак протеста касаются добровольного ухода в отставку.В среднем добровольная отставка проходит без проблем. Служба страхования по безработице предотвращает 99% претензий, против которых мы протестуем и которые связаны с увольнением. Проблемы с оставшимся 1% возникают из-за различных предположений и непреднамеренных ошибок работодателя.

    Наиболее распространенной проблемой является неправильное толкование того, что является или не является добровольной отставкой.  Во всех штатах общепринятым критерием признания развода добровольным является то, что истец должен быть инициатором развода.  Должно быть, он или она совершили первое открытое действие, которое привело к прекращению работы. Обычно это приходит в виде заявления об увольнении.

    Однако что произойдет, если проблема не столь кристально ясна, как заявитель, уведомляющий о своем намерении уйти в отставку? Как работодатель, ваша документация о событиях, приведших к увольнению, станет столь же важной, как и документация для увольнения.

    Вот шесть вещей, которые работодатели могут сделать, чтобы не потерять заявления об увольнении:

    1. Получить заявление об увольнении! Когда я был практикующим специалистом по кадрам, и один из сотрудников сказал мне, что уходит в отставку, я первым делом положил перед ним лист бумаги и попросил изложить его в письменной форме.В 99% случаев они бы охотно подчинились. 1%, которые не будут, почти всегда будут иметь предысторию или поднимать беспокойство по ранее неизвестной проблеме.
    2. Вместо заявления об увольнении ДОКУМЕНТ! Когда сотрудник отказывался дать мне заявление об увольнении, я немедленно начинал процесс оформления. Задокументируйте встречу, как если бы вы документировали выписку. Если свидетель присутствует, получите показания свидетеля. Разумные люди вам объяснят.По нашему опыту, сотрудник, который не будет раскрывать свои причины, может быть многообещающей проблемой . Это особенно важно, если есть предыдущая история с сотрудником.
    3. Сохранить все формы связи! Теперь люди будут уведомлять вас о своем намерении уйти в отставку во многих средствах массовой информации. Во многих случаях мы предоставили доказательства того, что заявитель отказывается от своей должности, в виде постов в Facebook, твитов, текстовых сообщений и, конечно же, электронных писем в качестве доказательства его добровольного ухода. Во многих случаях это даже лучше, чем заявление об увольнении, поскольку оно гораздо более публичное, откровенное и самообвиняющее.
    4. Рассмотрите отправку заказного письма. Не всегда есть возможность встретиться лицом к лицу, чтобы определить намерения сотрудника. Рассмотрите возможность отправки заказного письма, чтобы установить крайний срок, в течение которого сотрудник должен сообщить о своих намерениях. Это устанавливает бумажный след и показывает, что вы давали им возможность сообщить о любых проблемах.В письме убедитесь, что вы указали, что если вы не сообщите об этом в установленный срок, вы примете их ОТСТАВКУ.  Не используйте слова «прекращение» или «разряд».
    5. Разрешить им завершить период уведомления. В большинстве штатов непредоставление работнику возможности завершить период уведомления приведет к тому, что штат примет решение об увольнении. Если вы не хотите, чтобы сотрудник оставался в помещении в течение периода уведомления, подумайте о том, чтобы заплатить ему за период уведомления. Даже если они не работают, их оплата устранит аргумент о том, что они были уволены досрочно.
    6. Увольнение вместо увольнения НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОБРОВОЛЬНЫМ. Если вы готовы уволить сотрудника и сообщили о своем намерении, это всегда будет считаться увольнением. Помните, что для того, чтобы увольнение считалось добровольным, заявитель должен инициировать разделение.

    Всегда помните также, что  для того, чтобы заявитель имел право на получение пособий после увольнения, он должен доказать, что уволился по уважительной причине, связанной с работодателем или занятостью.Они должны показать, что исчерпали все доступные им возможности сохранить свою работу.  В вашей документации должно быть отражено, что вы пытались выслушать и решить все поднятые проблемы.

    Проявляя инициативу и следуя этим шести простым шагам, вы, скорее всего, избежите выплаты пособий по безработице при увольнении.

    Являясь поставщиком услуг по управлению заявлениями на получение пособия по безработице, мы можем помочь вам разработать политику и стратегии для упреждающего предотвращения расходов по безработице. Свяжитесь с нами сегодня!

    Добровольное увольнение – Отставка

     

     

    I. Резюме

    Работники, увольняющиеся по собственному желанию, считаются уволившимися, уволившимися на пенсию или отказавшимися от своей работы в Университете.

    Сотрудник, назначенный на контрактную, ограниченную, суточные или временную/ограниченную работу, автоматически увольняется в последний день работы, за исключением случаев досрочного увольнения или официального продления работы в письменной форме.

    II. Связанные политики, статьи контрактов и ссылки
    1. Кадровая политика для сотрудников (PPSM) — сотрудники, не охваченные коллективным договором
      • PPSM 3 — Типы назначений
      • PPSM 64 — Увольнение и отказ от работы
    2. Профсоюзные соглашения – работники, на которых распространяются коллективные договоры

    III. Орган

    Подразделение имеет право принять заявление работника об увольнении.До истечения срока действия контракта, ограниченной, суточной или случайной/ограниченной работы подразделение имеет право запросить продление работы.

    IV. Обзор процесса

    Увольнение считается Добровольным увольнением из Университета.

    Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник университета решает уволиться с работы, связанной с кампусом.

    Если сотрудник не выходит на работу в соответствии с графиком и в соответствии с Политикой и Коллективными договорами, менеджер/начальник должен связаться со своим аналитиком ER.

    Если отставка связана с выходом на пенсию, см. раздел Выход на пенсию.

    Если отставка является результатом принятия другого задания UC в другом местоположении UC, см. Interlocation Transfer.

    1. Сотрудник подает заявление об увольнении и последнюю запись о времени своему руководителю с копией своему специалисту по операциям SHR.
    2. Начальник подтверждает отставку и немедленно уведомляет своего специалиста по операциям SHR.
    3. SHR Operations обрабатывает документы об увольнении и окончательный расчет зарплаты.

    V. Формы/ресурсы
    Ресурсы

    SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

    Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от незадекларированных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

    Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

    Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC. gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

    Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC.Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

    Идентификатор ссылки: 0.14ecef50.1643776425.cf51d6

    Дополнительная информация

    Политика безопасности Интернета

    Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

    Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 г. и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 г. (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

    Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы автоматический поиск не влиял на возможность доступа других лиц к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

    Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адресов могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту в SEC. правительство Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

    Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

    Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

    Добровольная отставка

    Добровольная отставка имеет место, когда сотрудник по собственному желанию решает прекратить свое назначение на должность в Департаменте общих служб или уйти с государственной службы.

    В приведенной ниже таблице показаны роли и обязанности, когда сотрудник прекращает работу в DGS или уходит с государственной службы.

    РОЛЬ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Сотрудник
    • Уведомляет своего руководителя в письменной форме до даты вступления в силу увольнения.
    • Заполняет и подает все необходимые документы об увольнении, полученные от сотрудника по связям с ресурсами.
    Связной с сотрудниками
    • Предоставляет сотруднику все необходимые документы при увольнении:
      • Запрос действий сотрудника (EAR) (STD 687)
      • Окончательный табель учета рабочего времени (PAL)
      • Заполненные формы COBRA для здоровья, стоматологии, зрения (GS 901)
      • Конфликт интересов, если применимо (STD 730)
      • Контрольный список для оформления увольнения сотрудников (DGS OHR 71)
      • Контрольный список увольнения сотрудников (DGS OHR 11)
      • Информация о страховании по безработице (GS 78)
      • Отсутствие и дополнительное отработанное время (STD 634)
    • Направляет все необходимые документы по увольнению специалисту по кадрам
    • Предоставляет информацию сотруднику о правах на восстановление
    • Инициировать оповещение о разделении в ABMS
    Супервайзер
    • Обеспечивает возврат работником всего государственного имущества до последнего рабочего дня (удостоверение личности, ключи, пейджер, телефон, ноутбук, оборудование, транспортные средства и т. д.)
    • Гарантирует, что голосовая почта сотрудника, если применимо, указывает на увольнение и направление
    • Гарантирует удаление учетных записей компьютеров
    Специалист по кадрам
    • Прием и обработка разделительных бланков
    • Обеспечивает выдачу окончательного платежного ордера в течение 72 часов после даты увольнения сотрудников
    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.