Акт от отстранения от работы – Образец акта об отстранении от работы

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

assistentus.ru

Акт об отстранении от работы

Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ.

Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.

В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде. Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.

Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками. Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство.

Унифицированной формы акта не существует. Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа.

В акте должна быть указана следующая информация:

• полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
• дата и место составления;
• полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;
• полностью ФИО и должность 2 свидетелей;
• полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;
• дата и время фиксации нарушения;
• основание недопущения. Например, состояние алкогольного опьянения;
• признаки опьянения, которые присутствуют;
• дата и время отстранения работника;
• подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт;
• подписи и расшифровка подписей 2 свидетелей.

Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе. Его также подписывают 2 свидетеля.

В акте следует подробно описать основание отстранения. Если основанием является алкогольное или другое опьянение сотрудника, то нужно подробно перечислить все имеющиеся признаки, которые подтверждают это состояние. Например:

• характерный запах изо рта;
• неровная походка;
• покраснение глаз;
• трясущиеся руки;
• несвязная речь;
• неадекватное и грубое поведение;
• другие признаки.

Чем подробнее будет описано состояние работника, тем меньше вопросов возникнет в случае судебного разбирательства. На основании акта отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения работник не допускается к работе и отправляется на медицинское освидетельствование.
Если медицинское заключение подтвердит состояние сотрудника, то работодатель должен составить приказ о недопущении этого сотрудника до работы.

Скачать

Скачать образец акта об отстранении от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ. В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

Причины отстранения от работы

В законодательстве нашей страны, а именно в 76 — ой статье ТК РФ указаны причины по которым работодатель имеет полное право отстранить от работы того или иного сотрудника.

В данном кодексе описаны следующие критерии недопущения к трудовой деятельности:

• если работник прибыл на место работы в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или токсического;
• если сотрудник не прошел тест на знание норм охраны труда;
• в случае, когда работающее лицо не прошло обязательную медицинскую комиссию;
• если трудящийся гражданин не прошел психиатрическую оценку, которая предусмотрела определенными нормами законодательства;
• в случае, когда после прохождения медицинской комиссии были выявлены какие-либо отклонения в состоянии здоровья сотрудника, по которым он был не допущен к труду;
• руководитель не допустит работающее у него лицо к выполнению своих обязанностей в случае, если на данное лицо были наложены запретительные меры по отношению к конкретной трудовой
• деятельности со стороны уполномоченных на это органов;
• возможно возникновение и иных ситуаций в которых работнику будет закрыт допуск к трудовой деятельности, если какое-либо его действие или поступок влечет за собой применение к нему нормативных актов или законов РФ.

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт отстранения от работы, если сотрудник явился на рабочее месте в нетрезвом состоянии составляется непосредственным его руководителем. Написание и составление подобного документа на отстранение от работы в ТК РФ не прописано. Каждый работодатель должен подобные нарушения фиксировать в письменном виде, для того чтоб в будущем не возникало каких-либо претензий и недопониманий с работником, в отношении которого и будет подписана данная бумага.

При составлении акта нужно присутствие двух или более свидетелей. Т.к. если подобное отстранение от работы у сотрудника вызовет негодование и несогласие с решением, то он может подать в суд на своего начальника за клевету и незаконность его действий.

Поэтому при составлении акта, кроме нескольких свидетелей, надобно еще заполучить свидетельство медицинского работника. В данном свидетельстве должно быть указано каким образом проводилась экспертиза на выявлении алкоголя в организме нарушителя трудового порядка, а также подпись медицинского работника, который проводил данную процедуру.

По законодательству нет четких правил написания и составления подобного документа, поэтому далее мы рассмотрим несколько принципов, которые должны в нем содержаться, а также предоставим образец для наглядности.

Акт отстранения от работы по медицинским показаниям

Если трудящийся гражданин не проходит или отказывается проходить обязательный по законодательству медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к трудовой деятельности.

При этом также необходимо составить акт.

Содержание данного акта практически не отличается от документа на отстранение из-за алкогольного опьянения за исключением некоторых моментов. Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника. В этом документе должна быть указана причина — т.е. болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте. Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.

Какой срок длится отстранение?

Отстранение от трудовой деятельности конкретного сотрудника может длится различный период времени. Конкретный срок недопущения его к работе целиком зависит от того, по каким из вышеперечисленных причин его не допускают трудиться. Например, в случае явки на работу в нетрезвом виде — он не допускается к работе на один день, т.е. до следующего рабочего дня. А при выявлении медицинский противопоказаний — начальник может отстранить работника на период пока заключение комиссии не одобрит его трудовую деятельность.

Иными словами срок для отстранения от работы зависит от периода, за который можно устранить проблему — причину запрета трудиться.

Если по итогам обследования в медицинском учреждении выявлены серьезные нарушения здоровья, то сотрудника могут отстранить от занимаемой должности навсегда. Обычно в подобных случаях начальник подбирает иную вакантную должность для своего работника, которая будет соответствовать его критериям здоровья.

Образец акта об отстранении с работы

Как писалось ранее определенной формы данный документ не имеет, но должен содержать в себе все немаловажные составляющие.

И так, в акте необходимо указать перечень следующей информации:

• название и форма собственности организации, в которой произошел данный инцидент;
• дата написания и составления документа;
• ФИО лица, которое составило данный документ с указанием должности;
• ФИО лиц и должности свидетелей произошедшего;
• ФИО работника, которого хотят не допустить к выполнению своих рабочих обязанностей;
• указание причины, по которой не допускается к труду этот сотрудник;
• период на которое хотят отстранить нарушителя трудового порядка;
• подписи всех свидетелей;
• подпись лица, которое составляло данный документ.

Скачать образец акта

После того, как данный документ был составлен необходимо его передать нарушителю для ознакомления. Нарушитель в свою очередь после ознакомления с документом должен поставить свою подпись. В случае, если он отказывается подписываться необходимо составить акт — в котором будет указан отказ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

legionfg.ru

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Нахождение на месте трудовой активности в состоянии алкогольного опьянения обязывает начальника предприятия применить в отношении сотрудника соответствующие санкции. При этом важно помнить, что для предотвращения развития конфликтных ситуаций требуется действовать согласно установленному порядку и правилам. В первую очередь это касается необходимости оформления акта об отстранении сотрудника, пребывающего в состоянии алкогольного опьянения. Рассмотреть особенности составления акта можно в предложенной публикации.

Порядок действий руководителя

Выполнение рабочих функций в состоянии алкогольного опьянения — серьезное правонарушение со стороны работника. Поэтому, действия работодателя по отстранению подчиненного будут обоснованными. Однако, чтобы процедура отстранения от выполнения профессиональных обязанностей соответствовала законодательным принципам, важно следовать порядку согласно статье ТК РФ под номером 76.

Порядок действий директора организации:

• Первоочередным действием будет определение того, является сотрудник пьяным или нет. Для установления соответствующего факта требуется провести проверку путем привлечения медицинских работников. По итогам освидетельствования составляется заключение об итогах проверки;
• При отказе трудящегося проходить проверку или в результате подтверждения факта алкогольного опьянения, директор компании обязан оформить акт об отстранении подчиненного от работы;
• На основании акта разрабатывается и издается приказ от имени директора об отстранении трудящегося от рабочей деятельности в связи с появлением на месте труда в состоянии алкогольного опьянения. В тексте распоряжения уточняются сведения о сторонах процесса, продолжительность отстранения, законные основания.

Что такое акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения?

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения считается обязательным для оформления документом, который подтверждает законную причину для временного освобождения работника от осуществления профессиональных обязанностей. На основании составленного надлежащим образом акта директор вправе применить в отношении сотрудника меры дисциплинарной ответственности. В числе таких мер для наказания выделяют:

• Лишение премиальных выплат;
• Выговор;
• Временное отстранение от рабочей деятельности;
• Увольнение (только при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины).

Необходимость составления акта об отстранении подчиненного, который был замечен на работе в состоянии алкогольного опьянения, обусловлена тем, что он выступает в качестве документального доказательства законности действий работодателя. При возникновении спорных ситуаций начальник сможет подтвердить свою правоту.

Правила оформления

Правильность составления акта об отстранении от работы лица, пребывающего в состоянии алкогольного опьянения, имеет важное значение. Ошибки, опечатки или несоблюдение процедуры оформления акта наделяет работника правом оспорить отстранении от рабочей деятельности. Чтобы избежать подобных нюансов, надлежит ознакомиться с порядком и правилами составления документа.

Требования к составлению акта:

• Унифицированной формы документа не существует. Руководителем компании может быть использован специально разработанный бланк или произвольный вариант заполнения документа;
• Для составления акта об отстранении сотрудника от работы в состоянии алкогольного опьянения допускается использовать письменный или печатный вариант оформления. Вне зависимости от того как будет выглядеть документ, он должен быть подписан всеми участниками процесса с проставлением печати организации;
• Рекомендуется составлять документ об освобождении лица от работы в состоянии алкогольного опьянения в двух копиях. Один вариант документа направляется в кадровый отдел организации, второй предоставляется сотруднику, который был замечен в состоянии алкогольного опьянения;
• Ответственность за оформление акта об отстранении от рабочей деятельности трудящегося возлагается на руководителя организации или уполномоченного сотрудника;
• Обязательным условием процедуры считается привлечение свидетелей. Подписи двух и более лиц подтвердят законность действий нанимателя. Важно иметь в виду, что свидетели должны быть работниками разных отделов;
• После составления акта, он подписывается отстраненным сотрудником, свидетелями и подчиненным, который занимался оформлением документа. В случае несогласия подчиненного с его содержанием, делается надлежащая запись.

Образец и бланк

Если в рамках предприятия не была разработана специальная форма акта отстранения от работы, имеется возможность составить документ путем уточнения обязательных сведений.

Структура акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения:

• Наименование компании;
• Число, место и время оформления;
• Личные сведения о сотруднике, который составлял документ, с указанием его должности;
• Персональные данные подчиненного, которого отстраняют от рабочей деятельности в связи с появлением на службе в состоянии алкогольного опьянения;
• Личная информация и должности свидетелей;
• В основной части отмечается причина для формирования документации с уточнением признаков: запах, неадекватное поведение, невнятная речь, характерная походка;
• Если сотрудник проходил проверку с использованием алкотестера, обозначаются показания прибора. Если в специализированном медицинском учреждении происходило освидетельствование, требуется приложить заключение медиков к акту;
• Далее обозначается информация об отстранении подчиненного от осуществления трудовой деятельности по причине нахождения на службе в состоянии алкогольного опьянения;
• Продолжительность дней, на которые отстранен сотрудник;
• При отказе подписать документацию, делается запись об этом;
• В завершении ставятся подписи задействованных в процессе лиц.

Скачать образец оформления акта

Можно ли оспорить акт?

Как уже отмечалось ранее, акт об отстранении сотрудника от выполнения профессиональных обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, оформляется для подтверждения законности действий нанимателя. Поэтому при его составлении важно соблюдать установленный трудовым законодательством порядок.

Основания для оспаривания акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения:

• Наличие ошибок, опечаток, исправлений в тексте документации;
• Отсутствие доказательств, свидетельствующих о законности процедуры;
• Отсутствие свидетелей или их подписей;
• Незаконное увольнение. Уволить трудящегося, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, допускается только после неоднократного повторения ситуаций.

Важно обратить внимание, что при отсутствии медицинского заключения, свидетельствующего об алкогольном опьянении лица, допускается его отстранение только в том случае, если имелись другие доказательства.

Чтобы оспорить акт об отстранении от рабочей деятельности, трудящийся располагает возможностью обратиться в районный суд с исковым заявлением не позднее трех месяцев с момента происшествия. При оформлении иска необходимо описать суть проблемы, личные сведения о сторонах процесса, основание для обращения, требования заявителя.

Если подчиненному удастся обжаловать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, начальник обязан будет восстановить его на работе и выплатить зарплату за дни вынужденного прогула. В случае, если работник потребует возместить ему материальный и моральный ущерб, суд обяжет работодателя выплатить денежные средства.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

mosfund.ru

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, читайте в нашей статье.

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Образец приказа об отстранении от работы

Итоги

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

• нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
• отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
• медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
• требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда. 

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие. Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы. Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете скачать на нашем сайте.

 Скачать образец приказа об отстранении от работы

Помимо акта и приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Отстранение от работы: правила оформления | Статьи

В производственной практике нередко встречается, когда руководитель принимает решение об отстранении работника от выполнения им своих должностных обязанностей. На это есть различные причины. Трудовым законодательством предусмотрены основания законного отстранения работника. И на это не влияют личные взаимоотношения, производственная необходимость и другие причины.

Из этой статьи Вы узнаете:

• порядок отстранения от работы;
• как составлять приказ об отстранении от работы;
• на какой период можно отстранить от работы.

Данному вопросу посвящена статья № 76 ТК РФ. В соответствии с которой, под отстранением работника от работы понимается недопущение к выполнению его трудовых обязанностей. Является это временной мерой, не влечет изменения сути трудового договора. Но в некоторых случаях может послужить основанием для увольнения.

В общем случае, при наличии оснований, сотрудник отстраняется от работы на все время, до выяснения обстоятельств. Зарплата чаще всего за это время не начисляется. Но есть исключения, которые прописаны в ТК РФ.

Порядок отстранения от работы

Во-первых, необходимо уточнить, кто же все таки вправе отстранять от работы.Конечно же работодатель, а также органы и должностные лица, уполномоченные на это федеральным законодательством РФ и другими нормативно-правовыми актами. Вернемся к статье, 76 ТК РФ. В ней четко прописаны причины отстранения от работы. В частности, уполномоченные лица или органы обязаны прекратить на время трудовую деятельность в следующих случаях:

1. При появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения.
2. В случае отказа пройти медосмотр
3. При лишении специального разрешения на занятие определенным видом деятельности, сроком более 2-х месяцев.
4. В случае непосещения обучения (непрохождении) проверки знаний по охране труда.
5. При выявлении противопоказаний для дальнейшей работы. Причина — медицинское заключение.
6. По требованию лиц, уполномоченных.
7. В других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Итак, выяснив причину отстранения, нам необходимо грамотно по порядку провести мероприятия, в большей степени документальные по правильному оформлению отстранения работника.

Также читайте подробнее об отстранении за отказ от прохождения обязательного медосмотра

Дальнейшим действием будет поиск в штатном расписании вакантных мест (на случай возложения на работодателя обязанности по предложению работнику вакантного места).  В случае отсутствия вакантных мест, работодатель обязан предложить такую работу, с которой сотрудник может справиться.

После чего издается приказ, с которым работника нужно ознакомить под роспись.

Далее происходит фактическое отстранение от работы. Затем проводятся все необходимые проверки и мероприятия.

Из перечисленных ранее случаев отстранения от работы наиболее распространены следующие.  Приход работника в состоянии опьянения, например алкогольного, первым делом, необходимо составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Подписан он должен быть как минимум двумя людьми. Затем, после составления с ним нужно ознакомить работника и свидетелей. Если пьяный сотрудник отказывается от подписания акта, то это также отражается в акте.

После составления акта сотрудник отстраняется от работы и направляется на медицинское освидетельствование. Нужно помнить, что принудительно отправить работника на освидетельствование нельзя. После проведения освидетельствования составляется подробное заключение.

Еще один из распространенных случаев на практике является непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Многие относятся к этому вопросу халатно, однако этого не следует делать. Потому что гибель, получение увечий не редкие случаи на производстве.

Возникает вопрос, надолго ли отстранять от работы такого сотрудника? Такой сотрудник должен быть отстранен до окончания обучения и проверки.

Полезная статья: «Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда»

Читайте по теме в электронном журнале

Приказ об отстранении от работы

После того, как все таки руководителем было принято решение об отстранении работника. Необходимо составить приказ.  Данный документ составляется на бланке организации, и ему присваивается порядковый номер. По сути, он является таким же приказом как и все остальные, издаваемые в организации.

Но что же все таки должно быть указано в приказе?

1. Ф.И.О., должность, название структурного подразделения.
2. Обязательно срок, на который работодатель отстраняет работника. Как правило, в приказе указывается, что сотрудник отстраняется до выяснения причин (до 4-х месяцев).
3. Вопрос оплаты. Работодатель может не оплачивать данный период, либо 2/3 от тарифной ставки.
4. Основание по которому работник отстранен. Сам документ, дату, название учреждения, которое выдало документ (не забудьте приложить копию документа к приказу).

После составления приказа, необходимо его подписать. Если работник отказывается, это не является основание для отмены решения. Нужно составить акт об отказе от подписи, с указанием двух свидетелей.

Важная статья: «Кто оформит приказ об отстранении пьяного работника?»

Период отстранения от работы

Статьей 76 ТК РФ период отстранения начинается с момента выявления нарушений и заканчивается в момент их устранений.

А статьей 73 ТК РФ возможен вариант удлиненного срока отстранения. Согласно данной статье перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В таком случае, работодатель вправе не прекращать с такими работниками трудовые отношения, а отстранить на срок, определенный соглашением сторон. Срок может быть более четырех месяцев.

Наиболее острым для работника является вопрос оплаты времени простоя. В статье 76 ТК РФ прописано, что в период отстранения от работы зарплата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

www.kdelo.ru

Отстранение работника от работы

Отстранение от работы представляет собой временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой функции, обусловленной трудовым договором, в определенных законодательством случаях.

В статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь использованы формулировки «отстранить от работы», «не допускать к работе». Хотя их схожесть и очевидна, они не идентичны. Недопущение к работе означает, что наниматель запрещает приступать работнику к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. Отстранение от работы имеет место в том случае, если наниматель запрещает продолжать работу, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня[1].

Пунктом 16 ст. 55 ТК предусмотрена обязанность нанимателей при организации труда работников отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством.

В трудовом договоре с работником могут быть предусмотрены условия и порядок отстранения его от работы.

Локальные нормативные правовые акты, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение о персонале, также могут предусматривать условия и порядок отстранения работников.

Сведения об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносятся.

Отстраненный от работы работник вправе при несогласии с таким решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 49 ТК. Следует учитывать, что отстранение работника от работы не влечет временного прекращения с ним трудового договора. В это время за работником сохраняется место работы, трудовой стаж, определенные права, обязанности (например, обязанность сохранять коммерческую тайну) и гарантии.

В период отстранения возможно перевести работника на другую работу в соответствии с законодательством о труде.

Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Пунктом 1 ч. 2 ст. 49 ТК предусмотрено, что помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее — опьянение).

Как правило, о появлении работника на работе в состоянии опьянения нанимателю подается докладная записка.

Процедура отстранения работника от работы оформляется приказом нанимателя, до издания которого у работника истребуется письменное объяснение по факту опьянения, составляется акт о нахождении работника в состоянии опьянения и (или) он направляется нанимателем на медицинское освидетельствование.

Образец докладной записки об отстранении от работы

Образец формулировки приказа об отстранении от работы

в связи с алкогольным опьянением

Состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением и (или) иными доказательствами. К таким доказательствам можно отнести акт о появлении на работе в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, который составляется в присутствии очевидцев состояния алкогольного опьянения и подписывается работником, его составившим, и присутствующими при этом свидетелями (с указанием их фамилий и инициалов и должностей). В акте подробно фиксируются внешние и иные признаки, по которым свидетели установили состояние опьянения, описывается поведение работника, указываются дата и время, а также место обнаружения работника в состоянии опьянения, отражается, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование. Работника с актом следует ознакомить под роспись.

Типична ситуация, когда у работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, затруднительно взять письменные объяснения и даже собственноручную подпись либо работник отказывается от дачи объяснений. В этом случае в акте дополнительно указываются мотивы отказа работника от дачи объяснений либо иная причина, не позволяющая ему подписать данный документ (например, его неадекватное состояние), после чего такая запись еще раз заверяется подписями свидетелей. Данный документ будет служить одним из оснований увольнения по п. 7 ст. 42 ТК, если наниматель примет решение уволить работника.

Рассмотрим несколько практических вопросов.

За период отстранения от работы по причине алкогольного опьянения заработная плата не начисляется. Например, работник, которому установлен восьмичасовой рабочий день, отработал два часа, затем был отстранен. Следует ли ему оплачивать этот день? Можно ли этот день оформить как прогул и уменьшить трудовой отпуск на один день?

Фактически отработанное работником время подлежит оплате, в данном случае это два часа. Отстранение от работы прогулом не является. В данном случае наниматель может принять решение об увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а не по п. 5 ст. 42 за прогул без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпускане может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК). В данном случае речь идет не о прогуле и ст. 181 ТК не применяется.

Отстранение работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр

В соответствии с п. 2 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда.

В соответствии с п. 4 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Также подп. 9.10 п. 9 Положения о департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь[2] предусмотрено право государственного инспектора труда требовать от работодателей отстранения от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсиче­ского опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр.

Понятно, что проведение обучения, инструктажа по охране труда, также как и организация проверки знаний по охране труда и организация проведения медосмотров — это обязанность нанимателя. Поэтому при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодатель­ством, не по своей вине, следует руководствоваться ч. 5 ст. 49 ТК. Согласно данной норме работнику производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК — не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

Наниматель отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Период, на который работник отстраняется от работы, отражается в приказе. Если невозможно определить конкретный срок отстранения, последующий допуск к работе также целесообразно оформить приказом.

Приказ о допуске отстраненного работника к работе

[1] Шиляева И.Ф. Состояние алкогольного опьянения. Отстранение от работы. Отдел кадров. 2006. № 3. С. 64.

[2] Утверждено постановлением СоветаМинистров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 с последующими изменениями и дополнениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (104), сентябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

otdelkadrov.by