Актион-МЦФЭР: отзывы сотрудников о работодателе 2019
Безумие — это точное повторение одного и того же действия.Раз за разом, в надежде на изменение. Это есть безумие.
Альберт Эйнштейн
Про Актион-МЦФЭР можно писать много и часто. Поработав в этой структуре мне есть что сказать тем, кто был или собирается туда.
Итогом моего сотрудничества с Актионом — был стыд. Стыд перед теми, кого я пригласил на проект и их кинули по оплате. С этой строки я бы хотел начать. Кинули.
Да, уважаемый Алексей Стариков, мы в ответе за тех, кого «нанимаем».
Очень верю, что и вам бывает стыдно за таких людей в вашей команде.
В своем блоге «Про наши принципы» вы (или за вас) написали красивые слова, кто-то в это верит кроме автора?
Еще было жалко потраченного времени. Ощущение что столько сил и времени просто были слиты в 0.
Шел с мыслью о возможностях, уходил с надеждой больше никогда не возвращаться.
Ожидание: Актион это огромный потенциал для реализации амбиций и проектов.
Ожидание: Вы сможете делиться и обсуждать идеи с такими же как вы.
Реальность: Идея, даже ваша, будет выдана под другим соусом, а вы столкнетесь с непрофессионализмом и узколобостью на разных уровнях, если кто-то вообще станет ее обсуждать с вами.
Ожидание: Команда, которая знает свой продукт и обсуждает его, понимает и верит в него.
Реальность: Никто не может тебе объяснить, чем вообще надо заниматься. Понимание продукта – пропорционально разделена среди всего твоего отдела.
Ожидание: Наверное, тут есть система интеграции сотрудников и их обучения. Материалы, встречи.
Реальность: Ты оказываешься в компании где в 1-3 день тебе показывают где туалет/кухня/комп, а дальше ты сам как хочешь.
Ожидание: Мастера своего дела. Грамотные управленцы и стратеги, способные думать наперед и быть открытыми новому.
Я бы очень не советовал идти в Актион. Есть шанс не угадать с должностью или руководителем и сильно попортите себе и трудовой стаж, и психику и веру в людей.
tipworker.com
отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе
Безумие — это точное повторение одного и того же действия.Раз за разом, в надежде на изменение. Это есть безумие.
Альберт Эйнштейн
Про Актион-МЦФЭР можно писать много и часто. Поработав в этой структуре мне есть что сказать тем, кто был или собирается туда.
Итогом моего сотрудничества с Актионом — был стыд. Стыд перед теми, кого я пригласил на проект и их кинули по оплате. С этой строки я бы хотел начать. Кинули.
Да, уважаемый Алексей Стариков, мы в ответе за тех, кого «нанимаем».
Очень верю, что и вам бывает стыдно за таких людей в вашей команде.
В своем блоге «Про наши принципы» вы (или за вас) написали красивые слова, кто-то в это верит кроме автора?
Еще было жалко потраченного времени. Ощущение что столько сил и времени просто были слиты в 0.
Шел с мыслью о возможностях, уходил с надеждой больше никогда не возвращаться.
Ожидание: Актион это огромный потенциал для реализации амбиций и проектов.
Реальность: Это бюрократизированный неповоротливый монолит, который заезженной пластинкой толкает подписки и демодоступы через телефон и почту.
Ожидание: Вы сможете делиться и обсуждать идеи с такими же как вы.
Реальность: Идея, даже ваша, будет выдана под другим соусом, а вы столкнетесь с непрофессионализмом и узколобостью на разных уровнях, если кто-то вообще станет ее обсуждать с вами.
Ожидание: Команда, которая знает свой продукт и обсуждает его, понимает и верит в него.
Реальность: Никто не может тебе объяснить, чем вообще надо заниматься. Понимание продукта – пропорционально разделена среди всего твоего отдела.
Ожидание: Наверное, тут есть система интеграции сотрудников и их обучения. Материалы, встречи.
Реальность: Ты оказываешься в компании где в 1-3 день тебе показывают где туалет/кухня/комп, а дальше ты сам как хочешь.
Ожидание: Мастера своего дела. Грамотные управленцы и стратеги, способные думать наперед и быть открытыми новому.
Реальность: Хамство. Отсутствие субординации и самоконтроля. Глупость и подростковые комплексы. Когда руководитель срывается на мат. Когда унижает достоинство и способности сотрудников, хочется не решение ему дать, а в морду. (многие узнают этого издателя)
Я бы очень не советовал идти в Актион. Есть шанс не угадать с должностью или руководителем и сильно попортите себе и трудовой стаж, и психику и веру в людей.
pravda-sotrudnikov.ru
Актион-МЦФЭР: отзывы сотрудников 2018-2019 — Саратов, работа и зарплаты в компании
Негативные моменты
Отвратительная компания, рассказывают все замечательно, на деле оказывается все с точностью да наоборот.
Офис занимает практически целый этаж, в самом офисе несколько залов, где работают специалисты. Рабочие места — это просто деревянные столы с деревянными низкими перегородками никак не оборудованными шумоизоляцией, шум ужасный, даже сами клиенты возмущаются, что ничего не слышно из-за шумов на заднем плане. Офис полностью не отремонтирован, идут какие-то ремонтные работы, после которых все рабочее место в побелке и рабочий день начинался с мытья этого самого места. Оборудованная кухня, где по должен проходить обед сотрудников, выполняет также роль переговорной и обучающей комнаты, постоянно занято и закрыто (обедать приходится на рабочем месте, так что в зале, где работают операторы, постоянно пахнет анакомами, дошираками и другой едой).
Сотрудники же, что выполняют план, все равно ничего не получают, так как первое время работа идет по договору гпх и премия не предусмотрена, только оклад. Оклад, к слову, обещали 15 000 — это уже с учетом налога, (этот нюанс специально уточнялся при трудоустройстве), оказалось, что без учета налога и получаешь ты уже на руки 13 000.
В дальнейшем даже если ты выполнил план по одному из показателей, по расчетам Москвы — за определенный период ты его не сделал. Как они считают, что за период считают при пятидневной рабочей неделе от начала до конца месяца (в течение которых пропусков, прогулов и болезней не было), они сами не знают, но в итоге ты ничего не сделал. И только если ты начинаешь жаловаться уже вышестоящему руководству и доходишь до заместителей директора МЦФЭР с требованием разобраться с ситуацией, вот тогда все зашевелятся, все пересчитают верно и вернут всю премию.
Уволиться тоже без сложностей нельзя. Документы все вовремя подготовить не могут, ссылаются на то, что раз все руководство и бухгалтерия в Москве, то подготовка документов требует времени, зато им подписать и расписаться везде — это за 5 минут все распечатают и подготовят.
В общем, советую не тратить время и нервы на эту организацию. Единственным положительным моментом остается только коллектив с которым ты работаешь, так как он находится в таком же положении, что и ты, всегда поддержит и поможет по мере возможностей.
tipworker.com
МЦФЭР» — отзывы (45 шт) клиентов и сотрудников
Компания «Актион-МЦФЭР» выпускает 112 печатных и электронных профессиональных изданий, 17 справочных систем, 5 онлайн-сервисов и более 20 дистанционных курсов. Продуктами компании пользуются более 568 тысяч бухгалтеров, юристов, кадровиков, финансистов, управленцев, сотрудников образовательных, медицинских и государственных учреждений. На дистанционных курсах обучаются 120 тысяч специалистов. Эксперты компании дают по 3000 консультаций в день. Каждый месяц на сайтах наших продуктов регистрируются 110 тысяч новых пользователей.
На подписку приходится 95% выручки компании. Из них 52% даёт цифровая подписка. Сеть из 150 партнеров охватывает Россию, Украину, Казахстан и Узбекистан.
Не доработка системы не отработано кто чем должен заниматься , отдел по техническое поддержки клиентов не отлажен. Пересечения продаж с другими городами да и с другими группами твоего же города. Так что за продажи приходится повоевать
коллектив сказать не ужасный.Нет. Там просто все в тебе видят врага,который пришёл на их место. И с Вами не будут здороваться,прощаться. Стучат.Там стучат. За Вами будут наблюдать, ждите и бойтесь первые месяцы спать Вы не будете,это точно.
Оставили на улице в ноябре месяце. Перед самыми праздниками. Мало того. Всю наработанную базу клиентов забрали и отдали другим. Несмотря на то что планы продаж мной выполнялись.
Приехал на собеседование, а там. Да там просто пьянь. В 12 часов дня быть бухим-это плохо. Если любишь горькую, то терпи хоть до 18 часов вечера. Я давно такого не видел со времен совка. Могу советовать старшему верстальщику дальше кирять на работе-разоритесь.
Руководитель-******* слов нет, неадекватный, незнающий, с больными амбициями, любит унижать сотрудников-возвышаясь в своих глазах, озабоченный (вместо того чтоб работать и помогать сотрудникам, мешает, хочет со всеми девочками обниматься).
некакого соц пакета..проценты с продаж меняются тока когда станете хорошо зарабатывать и в плохую сторону.Огромная загруженность ,вечный стрес,больное на голову руководство.Это рай для лимиты и пенсионеров.Нельзя разговаривать,курить.нужно быть приклееный к стулу.
Очень маленькая зар. плата.Да ещё и 13%вычитают при выдаче,хотя заранее не предупреждают.Работала в отделе дизайна Менеджером проекта.Честно говоря,неблагодарная работа — коллектива нет..над тобой вечно 2 директора,как 2 коршуна.
Вранье, прослушка , контроль каждой минуты и всех действий, сплошные отработки (вплоть до 10 мин). Была бы возможность, приковали бы цепями к стулу. Текучка людей такая, что не успеваешь запоминать лица. Руководители групп (особенно молодые), повторяюсь, сплошная ЛИМИТА, которая дорвалась до маленькой власти и теперь отрывается подавляя свои амбиции.
work-info.name
63 отзыва — Международный центр финансово-экономического развития отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании Международный центр финансово-экономического развития
Мое личное оценочное суждение:  1. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют.
2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее.
3. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки).
4. Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел.
5. Если пойдёте на собеседование (менеджер интернет — магазина), то ответ дают через 2-3 дня и будут пытаться оформить в первый же день выхода на работу, см. пункты 1. и 3., но естественно это займёт у них 2-3 дня. Кстати прочитав предыдущие отзывы алко – трешеров, не наблюдал, а вот понтами от многих веет за версту.
6. Офисов никаких там нет, огромный call-центр, все у всех на виду, довольно-таки жарко, редко открывают окна, многие перекусывают, прям на рабочем месте.
7. Если повезёт, то подготовят рабочее место, но вероятно всё будут подключать в последний момент, не исключено что посадят на место где уже кто-то работал (бардак) или в отпуске (декрете), дадут грязный монитор и ещё более грязную клавиатуру с мышкой и глючный телефон и хорошо если заменят стул, а то будете сидеть на сломаном.
8. Так же выдадут карточку, чтобы не тратить время на выписывание гостевого пропуска, которая не везде и не всегда срабатывает.
9. В компании действительно многие держаться своими группами по 2-4 человека, так что про дружный коллектив – это преувеличение. (Соответственно на обеды и перерывы ходить желание отпадает, ибо кусок в глотку не полезет, подавишься)
10. Есть своя кухня, где есть куллер и микроволновка, но ходить туда совсем не хочется см. пункт 9.
11. На один этаж приходится аж три женских туалета и лишь один мужской – что весьма меня позабавило.
12. Учить вас никто и не чему не будет, покажут один раз в скользь, как и чего, не уловил, копошись сам, ни курсов тебе, ни подсказок, ни чего и спросить, то не у кого см. пункт 3(про фирму расскажут так же быстро, не вдаваясь в историю, то что пережили кризисы, пожары и прочее), да кстати, не исключено, что попросят вас либо зарегистрироваться, либо уже пользоваться имеющими аккаунтами gmail и skype, для удобства работы. WTF?!
13. И конечно добираться туда не то чтобы не удобно, а тоскливо 10-15 мин от м. Дмитровская, с двумя светофорами на которых автомобилисты всячески пытаются перегородить путь. (Вечера на хуторе близ Диканьки)
14. Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы.
Нет. ( Конфетка в красивой обертке, а внутри…)
vseotzyvy.review
Отзыв пользователя Бывалый о компании Актион Медиа
Безумие — это точное повторение одного и того же действия.Раз за разом, в надежде на изменение. Это есть безумие.
Альберт Эйнштейн
Про Актион-МЦФЭР можно писать много и часто. Поработав в этой структуре мне есть что сказать тем, кто был или собирается туда.
Итогом моего сотрудничества с Актионом — был стыд. Стыд перед теми, кого я пригласил на проект и их кинули по оплате. С этой строки я бы хотел начать. Кинули.
Да, уважаемый Алексей Стариков, мы в ответе за тех, кого «нанимаем».
Очень верю, что и вам бывает стыдно за таких людей в вашей команде.
В своем блоге «Про наши принципы» вы (или за вас) написали красивые слова, кто-то в это верит кроме автора?
Еще было жалко потраченного времени. Ощущение что столько сил и времени просто были слиты в 0.
Шел с мыслью о возможностях, уходил с надеждой больше никогда не возвращаться.
Ожидание: Актион это огромный потенциал для реализации амбиций и проектов.
Реальность: Это бюрократизированный неповоротливый монолит, который заезженной пластинкой толкает подписки и демодоступы через телефон и почту.
Ожидание: Вы сможете делиться и обсуждать идеи с такими же как вы.
Реальность: Идея, даже ваша, будет выдана под другим соусом, а вы столкнетесь с непрофессионализмом и узколобостью на разных уровнях, если кто-то вообще станет ее обсуждать с вами.
Ожидание: Команда, которая знает свой продукт и обсуждает его, понимает и верит в него.
Реальность: Никто не может тебе объяснить, чем вообще надо заниматься. Понимание продукта – пропорционально разделена среди всего твоего отдела.
Ожидание: Наверное, тут есть система интеграции сотрудников и их обучения. Материалы, встречи.
Реальность: Ты оказываешься в компании где в 1-3 день тебе показывают где туалет/кухня/комп, а дальше ты сам как хочешь.
Ожидание: Мастера своего дела. Грамотные управленцы и стратеги, способные думать наперед и быть открытыми новому.
Реальность: Хамство. Отсутствие субординации и самоконтроля. Глупость и подростковые комплексы. Когда руководитель срывается на мат. Когда унижает достоинство и способности сотрудников, хочется не решение ему дать, а в морду. (многие узнают этого издателя)
Я бы очень не советовал идти в Актион. Есть шанс не угадать с должностью или руководителем и сильно попортите себе и трудовой стаж, и психику и веру в людей.
pravda-sotrudnikov.ru
отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе
1. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют.2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее.
3. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки).
4. Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел.
5. Если пойдёте на собеседование (менеджер интернет — магазина), то ответ дают через 2-3 дня и будут пытаться оформить в первый же день выхода на работу, см. пункты 1. и 3., но естественно это займёт у них 2-3 дня. Кстати прочитав предыдущие отзывы алко – трешеров, не наблюдал, а вот понтами от многих веет за версту.
6. Офисов никаких там нет, огромный call-центр, все у всех на виду, довольно-таки жарко, редко открывают окна, многие перекусывают, прям на рабочем месте.
7. Если повезёт, то подготовят рабочее место, но вероятно всё будут подключать в последний момент, не исключено что посадят на место где уже кто-то работал (бардак) или в отпуске (декрете), дадут грязный монитор и ещё более грязную клавиатуру с мышкой и глючный телефон и хорошо если заменят стул, а то будете сидеть на сломаном.
8. Так же выдадут карточку, чтобы не тратить время на выписывание гостевого пропуска, которая не везде и не всегда срабатывает.
9. В компании действительно многие держаться своими группами по 2-4 человека, так что про дружный коллектив – это преувеличение. (Соответственно на обеды и перерывы ходить желание отпадает, ибо кусок в глотку не полезет, подавишься)
10. Есть своя кухня, где есть куллер и микроволновка, но ходить туда совсем не хочется см. пункт 9.
11. На один этаж приходится аж три женских туалета и лишь один мужской – что весьма меня позабавило.
12. Учить вас никто и не чему не будет, покажут один раз в скользь, как и чего, не уловил, копошись сам, ни курсов тебе, ни подсказок, ни чего и спросить, то не у кого см. пункт 3(про фирму расскажут так же быстро, не вдаваясь в историю, то что пережили кризисы, пожары и прочее), да кстати, не исключено, что попросят вас либо зарегистрироваться, либо уже пользоваться имеющими аккаунтами gmail и skype, для удобства работы. WTF?!
13. И конечно добираться туда не то чтобы не удобно, а тоскливо 10-15 мин от м. Дмитровская, с двумя светофорами на которых автомобилисты всячески пытаются перегородить путь. (Вечера на хуторе близ Диканьки)
14. Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы.
pravda-sotrudnikov.ru