Испытательный срок беременной — советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
1.1. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено.
1.2. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.
2. Могут ли уволить беременную сотрудницу, оформленную временно с испытательным сроком?
2.1. Здравствуйте.
Не могут на основании статей 260-261 ТК РФ.
2.2. Здравствуйте.
Нет, не могут уволить, если Вы представляли мед. заключение (справку о беременности).
3. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?
3.1. Добрый день. Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
4. Могут уволить на маленьком сроке беременности, на испытательном сроке.
4.1. Добрый вечер. Не могут, при условии, что работодатель будет знать о вашей беременности на момент принятия решения о расторжении трудового договора по данному основанию. Если работодатель знать о беременности не будет, отстоять свои права будет сложнее.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Удачи!
5. Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
5.1. Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия
6.1. Здравствуйте, на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнидельной отработки, в течении трех дней вас должны расчитать и отпустить.
6.2. Доброго времени суток! Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора.
Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
6.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по БиР не получите.
Желаю Вам удачи и всех благ!
6.5. Здравствуйте. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.
7. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
7.1. Добрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
7.2. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) — нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию — можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.
8. Я устроилась на работу, отработала 7 дней и узнала, что беременна, принята на испытательный срок… записи в трудовой ещё нет, что делать в этой ситуации.
8.1. Добрый день!
Лучше скрывать свое положение, пока Вам официально не оформили, потом вас не смогут уволить:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
8.2. При показаниях уйдете на больничный. Уволят в любом случае по выходу с больничного.
С уважением.
9. Недавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца. У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают. Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела.
9.1. Нет, не могут уволить.
10. Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?
10.1. Если есть трудовой договор, вас никто не уволит.
10.2. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
11. На испытательном сроке узнала что беременна, знаю что работодатель обязан перевести в штат. После перевода в штат — когда я могу воспользоваться оплачиваемым организацией отпуском? Так же через пол года работы в компании?
11.1. Здравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности.
12. Я беременна и не прошла испытательный срок, (трудовой контракт не временный т.е я пришла не на время ухода основного сотрудника, а на постояннкю основу с испытательным сроком) мои документы передали в отдел кадров, а там предложили другую должность, но она меня не устраивает. Могу ли я от нее отказатся и остаться на прежнем месте несмотря на недовоство работодателя.?
12.1. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или в иных федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК)
13. Я устроилась на работу в детский сад, всё официально. Устроена со 2 июля 2019 года. По итогу, я не смогла выйти на работу, так как узнала, что я беременна и меня положили в больницу, так как есть угроза выкидыша. На работе знают, что я в положении, причём сказала я им об этом до подписания договора. Договор дали с испытательный сроком. Могут ли меня уволить?
13.1. Ваше состояние признается периодом болезни. Вы уведомили об этом работодателя. В период болезни работник не может быть уволен.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Беременность и испытательный срок — советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
1.1. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено.
1.2. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.
2. Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.
2.1. Здравствуйте, на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнидельной отработки, в течении трех дней вас должны расчитать и отпустить.
2.2. Доброго времени суток! Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.
2.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора.
Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по БиР не получите.
Желаю Вам удачи и всех благ!
2.5. Здравствуйте. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.
3. Я на испытательном сроке и беременна, срок 3 месяца, могут ли меня уволить?
3.1. Здравствуйте. нет, принесите работодателю справку из ЖК, что стоите на учете по беременности.
4. И еще такой вопрос, можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
4.1. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
4.2. Алексей Алиевич!
В соответствии со ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
5. Недавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца. У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают. Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела.
5.1. Нет, не могут уволить.
6. Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?
6.1. Если есть трудовой договор, вас никто не уволит.
6.2. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
7. Я беременна и не прошла испытательный срок, (трудовой контракт не временный т.е я пришла не на время ухода основного сотрудника, а на постояннкю основу с испытательным сроком) мои документы передали в отдел кадров, а там предложили другую должность, но она меня не устраивает. Могу ли я от нее отказатся и остаться на прежнем месте несмотря на недовоство работодателя.?
7.1. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или в иных федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК)
8. Я устроилась на работу в детский сад, всё официально. Устроена со 2 июля 2019 года. По итогу, я не смогла выйти на работу, так как узнала, что я беременна и меня положили в больницу, так как есть угроза выкидыша. На работе знают, что я в положении, причём сказала я им об этом до подписания договора. Договор дали с испытательный сроком. Могут ли меня уволить?
8.1. Ваше состояние признается периодом болезни. Вы уведомили об этом работодателя. В период болезни работник не может быть уволен.
9. Здравчтвуйте, у меня такой вопрос! Я беременная 3 недели срок беременности, узнала о беременности а работаю на заводе первыйхлебком 2,5 месяца ушла на больничный с орви, гайморитом и ларингтом и беременностью могут ли меня с завода уволить из за беременности если осталось 2 недели до конца испытательного срока. Как поступить мне в данной ситуации молчать до окончания срока испытательного или можно говорить и брать справку и уходить на лёгкий труд?
9.1. Вас не имеют право беременную уволить даже если кончится испытательный срок.
9.2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
У Вас точно именно трудовой договор?
Вообще увольнять запрещено.
Опять же могут уволить, если работодатель не знает об испытательном сроке.
9.3. Добрый день. По закону не могут уволить.
10. Пособия неработающим женщинам по беременности
Подскажите пожалуйста какие документы необходимо предоставить в соцзащиту для оформления пособия по беременности и родам? Срок 20 недель, уволили на сроке 16 недель по статье не прохождение испытательного срока.
10.1. Здравствуйте! Пособия по беременности и родам Вы не получите, если не устроитесь на работу.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Испытательный срок для беременных женщин | Статьи
Часто работодатели не хотят «связываться» с беременными и отказывают им в приеме на работу под любым благовидным предлогом. Так ли страшны трудовые отношения с беременными. Какие обязанности берет на себя работодатель, можно ли устанавливать испытательный срок для беременных женщин, что необходимо учитывать, при трудоустройстве беременной. Наиболее проблемные моменты мы рассмотрим в данной статье: • Законно ли устанавливать беременным женщинам испытательный срок; • Права беременной во время трудоустройства; • Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке.
Хотя права беременных женщин достаточно четко прописаны в ТК РФ, при принятии на работу беременной, или же в случаях, когда находящаяся на испытательном сроке работница приносит справку о беременности, вызывают множество вопросов. Давайте разбираться по порядку.
Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу
Законно ли устанавливать беременным женщинам испытательный срок
Законодательство четко обозначило данный вопрос. Согласно ст. 70 ТК беременные относятся к категории граждан, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок. Это правило является непреложным, оно ясно и очевидно, если работница изначально принимается уже беременной.
Отметим, что работодатель не может устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам лишь в тех случаях, когда информирован о факте беременности. Если же женщиной соответствующая справка о своем состоянии представлена не была, работодатель не будет нести ответственности перед законом за его невольное нарушение.
Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе
А что же делать, если сотрудница забеременела или же сообщила о своем положении уже после принятия ее на работу и установки испытательного срока.
Четкой последовательности действий законодательством для таких ситуаций не предусмотрено. Зачастую женщина просто дорабатывает испытательный срок до его окончания либо же, после предоставления документа, подтверждающего факт беременности, испытательный срок работодатель прекращает ей досрочно и переводит на должность в полной мере, о чем издает соответствующий приказ.
То есть, даже в ситуации, когда беременная женщина не сообщила будущему работодателю при приеме на работу о своей беременности, и он заключил с ней трудовой договор, уволить ее за «сокрытие» данного факта работодатель не может.
Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении
Читайте по теме в электронном журнале
Права беременной во время трудоустройства
Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что согласно ст. 64 Кодекса в случаях, когда беременная женщина трудоустраивается на работу, ей не имеют права отказать в трудоустройстве по причине ее положения.
Отказать в приеме на работу работодатель может, только если уровень образования, деловые качества или квалификация претендентки не будет соответствовать требуемым. В свою очередь, беременная имеет право потребовать развернутый письменный отказ, обосновывающий причины отказа в приеме ее на работу.
Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя
Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке
Как уже упоминалось ранее, законодательство серьезно защищает право беременной женщины на труд и не позволяет работодателю расторгать трудовой договор даже в случаях, когда сотрудница халатно относится к выполнению своих обязанностей.
Увольнение беременной ни во время испытательного срока, ни по его окончанию незаконно. Если же беременная женщина была уволена во время нахождения на испытательном сроке, в случае, когда работодатель не был поставлен в известность о ее положении, через суд работница может быть восстановлена на прежнее рабочее место.
Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок
В таком случае от уплаты компенсации женщине за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, но только если будет доказано, что он действительно не знал о состоянии работницы, или нею это состояние было умышленно скрыто.
Единственное исключение из правила прописывается в ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя допускается исключительно в случаях прекращения деятельности предпринимателем или же ликвидации предприятия.
Однако вместе с тем закон разрешает увольнение беременной женщины по своей инициативе или же соглашению сторон. Что зачастую и происходит.
Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин
www.kdelo.ru
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Права беременной женщины :: BusinessMan.ru
Вопрос трудовых отношений всегда интересует как работодателей, так и наемных работников. Их взаимоотношения урегулированы в Российской Федерации с помощью Трудового Кодекса, регламентирующего права и обязанности как подчиненных, так и руководителей. Данная статья будет посвящена вопросу беременности и испытательному сроку на работе.
Не всегда будущие мамы знают свои льготы и привилегии на рабочем месте. Зачастую женщину в положении очень легко обидеть и даже обмануть.
Итак, что делать, если на испытательном сроке выясняется беременность одной из работниц? Давайте узнаем.
Что это за период
Согласно ТК РФ, испытательный срок – это необходимый отрезок времени, в течение которого руководитель предприятия присматривается к своему наемному работнику с целью узнать, соответствует ли он занимаемой должности. Обычно, данный период длится не более полугода.
Все положения испытательного срока регламентируются российским законодательством. Например, Трудовой кодекс разрешает работодателю уволить не понравившегося ему работника довольно быстро и без проволочек, не согласовывая данное решение с профсоюзом.
В соответствии с ТК РФ, испытательный срок позволяет работнику присмотреться к интересующей его должности, попробовать себя в новом деле и постараться освоиться на рабочем месте. Даже если человек по каким-то причинам не подойдет руководителю предприятия, он все равно окажется в выигрыше, так как за отработанный период получит не только зарплату, но и официальный стаж, опыт работы и необходимое мастерство.
В данной статье мы обсудим такую ситуацию, когда женщина поступает на работу и узнает на испытательном сроке, что беременна.
Что делать будущей маме
Прежде всего такой работнице необходимо предоставить руководителю справку, подтверждающую «интересное» положение. Если на испытательном сроке выясняется беременность, то женщине следует как можно раньше обратиться в женскую консультацию по месту жительства и взять у гинеколога документ в качестве доказательства своей беременности.
Для чего это необходимо?
Буква закона
Согласно российскому законодательству, беременную женщину очень сложно уволить. Особенно это относится к увольнению беременной по инициативе работодателя. Что необходимо знать как будущим мамам, так и их нанимателям?
Прежде всего то, что такую работницу невозможно уволить без ее желания, даже если она была трудоустроена временно. Поэтому на вопрос: могут ли беременную уволить на испытательном сроке без ее согласия, ответ однозначный – нет.
Да, государство всячески опекает и поддерживает женщин, находящихся в таком трепетном положении, и гарантирует им некоторые привилегии и льготы.
Более того, согласно Трудовому Кодексу, будущую маму невозможно взять на работу с испытательным сроком, то есть если работодатель знает о положении нанимающейся сотрудницы, то он обязан заключить с ней постоянный трудовой договор. Хотя на практике такое происходит редко, так как руководители предприятий не любят брать на работу молодых или будущих мам, все же об этом праве должна знать каждая уважающая себя женщина.
Да, испытательный срок при приеме на работу беременной, согласно закону, не устанавливается. Но что делать, если о беременности стало известно немного позже?
Что происходит дальше
Итак, мы разобрали, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. Оказывается, что нет. Поэтому, если временной промежуток, оговоренный при поступлении на рабочее место, подходит к концу, а женщина узнала, что ждет ребенка и хочет продолжать работать, то она имеет полное право остаться на предприятии на своем месте и в своей должности. После предъявления справки из женской консультации с такой работницей будет подписан постоянный трудовой договор.
Однако здесь также есть свои нюансы. Далее мы с ними ознакомимся.
Когда можно уволить. Собственное желание
Да, Трудовой кодекс нашей Родины не запрещает будущим мамам увольняться по собственному желанию. Поэтому недобросовестные руководители могут заставлять такую работницу написать заявление об уходе или создавать для нее такие условия труда, что она будет вынуждена уйти.
Однако если беременная сотрудница желает работать именно в этой компании и именно на этом месте, то она должна вооружиться трудовым законодательством и доказывать свои права и льготы. Более того, женщина может обратиться в профсоюз или суд, пожаловавшись на притеснения на работе. Зачастую судьи бывают на стороне будущих мам.
Если работает на месте другого
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, если она трудоустроена вместо другого работника, и тот письменно изъявляет желание вернуться на свое рабочее место? Если при оформлении на работу в трудовом договоре было зафиксировано, что женщина трудоустраивается на чужое место, то ее уволить разрешается, даже несмотря на то что она ждет ребенка. Однако здесь есть свои тонкости.
Работодатель должен предложить беременной сотруднице другое место. То есть речь идет не об увольнении, а о переводе с одной должности на другую. Предложенный вариант должен соответствовать положению женщины, то есть не предполагать ношение тяжестей (свыше 2,5 килограмма), пребывание за компьютером больше трех часов в день, контактирование с опасными для жизни и здоровья веществами (например, химикатами), нахождение в сыром или влажном помещении, на сквозняках и так далее. Также такое место не должно подразумевать командировки, ночные смены, сверхурочные и т. п.
Если женщине предлагают работу в описанных выше условиях, она вправе отказаться от нее, письменно аргументировав свой отрицательный ответ, и дожидаться дальнейших предложений.
Если же беременной предложили работу с учетом ее положения, и она от нее отказалась, то тогда женщину можно уволить, и это будет в согласии с действующим законодательством.
Другие случаи
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке по другим причинам? Да, и это также регламентируется законом. Третьей причиной увольнения будущей мамы может быть только полная ликвидация предприятия или прекращение работы нанимателя как индивидуального предпринимателя.
В таких случаях беременной женщине, как и остальным сотрудникам, должна быть выплачена компенсация.
Женщина продолжает работать
Чаще всего так и происходит. Однако будущей маме, сохранившей за собой постоянное рабочее место, следует быть готовой к тому, что в дальнейшем работодатель будет требовать от нее справки из женской консультации о наличии беременности. Такие подтверждающие документы необходимо будет приносить нанимателю не чаще, чем один раз в три месяца.
Если все-таки уволили
Да, бывают и такие случаи, когда работодатель действует, грубо нарушая закон, в надежде, что будущая мама или не знает своих прав, или не захочет за них бороться.
Что можно сказать в этом случае? Если женщина хочет продолжать работать на предприятии и желает отстаивать свои права, она может обратиться в специальные инстанции, которые помогут ей восстановить справедливость.
Для этого у работницы в положении есть две возможности.
Инспекция по труду
Это важный государственный орган, защищающий работников предприятий, в который беременная женщина может обратиться тремя способами: лично, через интернет (официальный сайт) или по почте (обязательно используя заказное письмо). К своей письменной жалобе будущая мама должна прикрепить ксерокопию таких документов, как паспорт, трудовая книжка, договор, оформленный при поступлении на работу, приказ о назначении на определенную должность и об увольнении с нее, справку от гинеколога, подтверждающую наличие беременности.
Трудовая инспекция самостоятельно проводит расследование на основании поданных документов. Если выясняется, что работодатель будущей матери нарушил закон, уволив ее, то он будет привлечен к ответственности.
Судебное разбирательство
Здесь необходимо сказать, что обращение в суд является главным и решающим шагом женщины для восстановления в прежней должности. Так как только решение судьи способно вернуть ей утраченное место.
Исковое заявление о восстановлении на работе рекомендуется подать сразу же после увольнения, прикрепив к нему упомянутые выше документы. Заседание проходит в установленный день. На него приглашаются обе стороны – беременная женщина и ее бывший наниматель.
Согласно исковому заявлению о восстановлении на работе судья рассматривает дело и принимает решение. Чаще всего нанимателя обяжут принять женщину обратно, предварительно выплатив ей материальную компенсацию за вынужденный прогул, а также расходы на юриста, адвоката и судебные издержки.
После заседания
На основании принятого судом решения женщина вновь обращается к бывшему работодателю и предъявляет ему документ – судебный вердикт, на основании которого наниматель аннулирует ее увольнение и заключает с будущей мамой трудовой договор. Женщина расписывается в указе, заносится соответствующая запись в ее трудовую книжку, и затем беременная допускается к исполнению своих должностных обязанностей.
В некоторых случаях работодатель может не подчиниться вердикту, вынесенному судьей. Он может обжаловать его или же проигнорировать. В последнем случае недобросовестного нанимателя принудят выполнить постановление суда и привлекут к административной ответственности. Однако такие случаи бывают крайне редки.
Права беременной женщины
В рамках данной статьи невозможно разобрать все спорные ситуации, которые могут произойти с будущей матерью по месту ее работы. Однако давайте кратко упомянем о правах беременной женщины, которые необходимо знать и отстаивать.
Прежде всего, следует помнить, что женщину, ожидающую ребенка, очень сложно уволить. Даже если она нарушила дисциплину, режим труда и так далее. Прогул и опоздание также не могут являться причиной увольнения будущей матери.
Что еще можно сказать о привилегиях беременных женщин? Такие работницы могут проситься перевестись на легкий труд, основанием для которого служит специальная справка из женской консультации.
Для прохождения регулярного осмотра у гинеколога, а также сдачи анализов будущей маме предоставляется оплачиваемое рабочее время. Однако она должна принести справку из женской консультации, подтверждающую необходимость таких манипуляций.
Также работнице, ожидающей появления малыша, могут быть предоставлены дополнительные перерывы или же сокращен рабочий день по ее просьбе.
Также такой сотруднице назначается отпуск для подготовки к родам и непосредственно родоразрешения. Период оплачиваемого отпуска зависит от того, как протекает беременность и как прошли роды.
Несколько слов в заключение
Данная статья ознакомила нас с современным российским законодательством, регулирующим отношения между работодателем и беременной работницей. Из обсуждаемого выше вопроса, устанавливается ли испытательный срок беременным и могут ли уволить таких женщин в испытательный период, становится понятно, что государство защищает материнство и матерей, а также их новорожденных детей.
Будущая мать обладает на своем рабочем месте довольно внушительным списком прав и привилегий. Например, беременную женщину невозможно уволить без ее согласия, если речь не идет о полном закрытии предприятия. Также будущую маму нельзя уволить даже в том случае, если она временно работает на месте другого человека, который приступает к своим трудовых обязанностям. Такой работнице обязательно должны предоставить новую должность.
В отношении испытательного срока – работодатель такую сотрудницу обязан трудоустроить на постоянной основе, предоставив ей необходимые льготы и привилегии, соответствующие ее новому положению.
Как видим, свои права девушка, ожидающая ребенка, должна хорошо знать и уметь смело отстаивать. Так как не всегда работодатели идут на уступки и могут пользоваться плохим самочувствием беременной или ее незнанием законов. Поэтому не спешите соглашаться с тем, что вас ущемляют в правах или поступают с вами несправедливо. Обращайтесь в вышестоящие инстанции: суд и трудовую инспекцию. Чаще всего они вступаются за беременную женщину и восстанавливают ее на рабочем месте.
businessman.ru
Испытательный срок на госслужбе и беременность
ТК РФ увольнение по результатам испытания прямо отнесено к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) такого указания не содержит. Однако, такое увольнение предполагает свободу усмотрения представителя нанимателя в отношении расторжения служебного контракта либо оставлении гражданского служащего на службе. Таким образом, увольнение по результатам испытания по сути представляет собой увольнение по инициативе представителя нанимателя. Между тем, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В силу ст.
Увольнение беременной на испытательном сроке
С учетом указанных предписаний Трудового кодекса РФ следует вывод, что увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо. Поэтому беременная работница, в случае если для нее по каким-то причинам был установлен испытательный срок, не может быть уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока с момента фактического наступления беременности.
Нужно отметить, что вне зависимости от нахождения на испытательном сроке беременная работница в любое время вправе уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.
Темы:
- Справочные материалы
Вопрос Можно ли уволить гражданскую служащую по результатам испытания? Гражданская служащая была назначена на должность по результатам конкурса и с ней был заключен служебный контракт с испытательным сроком 3 месяца. В период испытательного срока (через 2,5 месяца) представитель нанимателя предупредил ее о расторжении с ней служебного контракта по результатам испытания.
ИнфоОднако, на следующий день она представила справку о беременности и заявила, что согласно п. 1 ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытание не устанавливается для беременных женщин — гражданских служащих. Вместе с тем, исходя из представленной ею справки беременность наступила после заключения служебного контракта и установления ей испытания.
Ответ В п. 4 ч. 1 ст.
Можно ли уволить беременную гражданскую служащую по результатам испытания
Особое внимание уделяется и тому обстоятельству, что, как только работница забеременела, для нее применяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ, в полном объеме. Однако для того, чтобы воспользоваться льготами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ для беременных работниц, такая работница должна:
- во-первых, знать о своей беременности;
- во-вторых, сообщить о ней работодателю;
- в-третьих, предоставить подтверждение.
Согласно пп.
4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ под расторжением трудового договора по инициативе работодателя среди прочего понимается и увольнение работника в связи с неудовлетворительным прохождением им испытательного срока.
Испытательный срок на госслужбе 6 месяцев
Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня. Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.
После окончания испытания гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, за что выплачивается соответствующая ежемесячная надбавка. При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего Дополнительная информация Про установление испытательного срока при приеме на работу узнайте здесь.
Беременность на испытательном сроке
Изменения груди, молозиво
- Режим
- 1 Питание беременной
- 2 Сон беременной
- 3 Туалет беременной
- 4 Интимные отношения
- Психология
- 1 Эмоции беременной
- 2 Суеверия и приметы
- 3 Отношение окружающих к беременной
- 4 Пристрастия и причуды беременных
- 5 Вредные привычки и беременность
- Образ жизни – беременность
- 1 Работа и учеба в положении
- 2 Путешествия и отдых
- 3 Внешность и уход за собой
- 4 Спорт, упражнения, йога
- 5 Модная мамочка
- 6 Товары для беременных
- 7 Животные и беременность
- 6 .Информация для беременных
- 1 Литература, видео и аудио для беременных
- 3 Фото беременных, пузиков и малышей
- Малыш
- 1 Развитие и положение плода
- 2 УЗИ.
Испытательный срок на госслужбе
Установление испытательного срока для беременных работниц Следует отметить, что положения главы 41 Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность или невозможность установления беременной работнице испытательного срока. Однако в дополнение к гарантиям для беременных женщин, изложенным в названной главе ТК РФ, ч.
4 ст. 70
ВажноТрудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Важно отметить, что ни ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, ни иные положения трудового законодательства РФ не позволяют обойти запрет на установление испытательного срока ни путем включения условия об испытательном сроке для беременной работницы в текст трудового договора, ни путем получения от беременной работницы письменного согласия на прием на работу с испытательным сроком.
Испытательный срок государственного гражданского служащего
ВниманиеЯ устроилась на госслужбу, мне установили испытательный срок 6 месяцев. Через 1,5 месяца забеременела. Но сама узнала об этом не сразу, а через еще месяц.
Начальнику своему сообщила на 3 месяц беременности. Сегодня принесла справку что беременна, но мне сказали что испытательный срок не отменят, так как в законе о госслужбе про беременных ничего не указано и они руководствуясь им не будут его отменять. Получается я уйду в декрет будучи на испытательном сроке и вернусь с него испытание возобновится.
Правильно ли они поступают. Я работаю в управлении судебного департамента. У них такого еще было.
Увольнение госслужащего на испытательном сроке при беременности
Для каких категорий граждан не устанавливается испытание при приеме на госслужбу Испытательный срок на госслужбе не устанавливается для следующей категории граждан:
- Для беременных женщин;
- Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;
- Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
- Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;
Срок прохождения испытания на госслужбе Испытательный срок на госслужбе устанавливается от трех месяцев до года. После окончания испытания при отсутствии у служащего соответствующего звания, оно ему присваивается.
В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.
Комиссия также может сделать вывод о том, что служащий не прошел испытательный срок, если он нарушал трудовую дисциплину, в том числе имели место опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Кроме того, лицо может быть освобождено с должности гражданского государственного служащего на испытательном сроке, если он допустил порчу государственного имущества (находясь на позиции «руководитель»), нарушил нормы законодательства и т.д.
Все причины указаны в ст. 37 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.
Испытательный срок на госслужбе и беременность
Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие. Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:
- только при приеме последнего на работу;
- только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч. 1 ст.
yuruos.icu
Беременная на испытательном сроке — как закон защищает от увольнения?
В современном мире происходит много событий, влияющих на экономические процессы. Каждый день начинается с открытия чего-то нового и революционного, способного кардинально изменить представление о том, каким будет бизнес в будущем. Поэтому большое значение сегодня придается поиску новых сотрудников, которые будут полностью подходить под требования работодателей. Как этого добиться? Как не получить «кота в мешке»? С этими вопросами сталкиваются и директор большого предприятия, и индивидуальный предприниматель. Важным и необходимым становится время, за которое работодатель сможет в полной мере оценить способности работника, а соискатель узнать обо всех «подводных камнях» вакантной должности. Рабочий период, в который происходит знакомство будущих служащих с работодателями и наоборот, называется испытательным сроком.Влияние испытательного срока на рабочий процесс
В Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – кодекс) четко определены права и обязанности сторон по применению работодателем испытательного срока, как способа выбора работника на освободившуюся должность, либо появившуюся новую вакансию. От повседневного процесса, установленного на предприятии, испытательный срок ничем не отличается. Служащий, находящийся на нем, выполняет свои обязанности согласно штатному расписанию и непосредственным должностным обязанностям. Об этом и многом другом подробно говориться в статьях 70 и 71 кодекса.
Оформление при приеме на испытательный срок
На деятельность предприятий и индивидуальных предпринимателей не должно влиять наличие работников, находящихся на испытательном сроке. Как и все сотрудники, испытуемые являются частью рабочего процесса. По этой причине даже на испытательный срок заключается полноценный трудовой договор с обязательной записью о том, что сотрудник принят на испытательный срок. Отсутствие данной информации автоматически исключает прохождение каких-либо испытаний.
Особое внимание следует уделить правильному и точному исполнению кодекса. В частности, оформлению приема на испытательный срок. Это обеспечит гарантиями законности и спокойствием всех участников. Все трудовые договоры, заключаемые с работниками, должны подтверждаться приказами о приеме на работу. Отдельно фиксируется время начала работы на испытательном сроке. Дата, указанная в приказе, должна совпадать с числом начала прохождения испытаний в трудовом договоре. После прохождения испытательного срока работник становится полноправным сотрудником. Никаких дополнительных записей при этом в трудовой книжке делать не нужно.
Но не всегда работодатель вправе назначить при приеме на работу испытательный срок. В кодексе указаны конкретные случаи, кода этого делать нельзя. Запрещается устанавливать испытательный срок следующим категориям работников:
- женщинам, воспитывающим детей до полутора лет;
- беременным женщинам;
- сотрудникам, работающим по временным договорам сроком менее двух месяцев;
- претендентам на выборные оплачиваемые должности;
- сотрудникам, поступившим на работу по переводу;
- сезонным рабочим, у которых срок договор не превышает два месяца;
- работникам, получившим должность вследствие выигрыша в проведенном конкурсе.
Что требуется для правильного оформления испытательного срока?
Обычно для прозрачности и ясности требований на предприятиях создаются внутренние документы, регламентирующие весь процесс прохождения испытательного срока. Перечень может быть различным, но основу всегда составляют положение, план и отчет о прохождении испытательного срока. В положении должны быть отражены цели и задачи испытательного срока, порядок его прохождения. План испытания дает гарантии объективной оценки по утвержденным работодателем критериям и позволяет проверить квалификацию испытуемого. Чем конкретнее были поставлены задачи, тем легче будет найти необходимого сотрудника.
Итогом прохождения испытаний можно считать отчет специалиста, ответственного за проверку кандидата на его пригодность в соответствии с требованиями, которые предъявляются к претенденту на вакантную должность. Отчет дает представление не только о профессиональных способностях, но и о личностных характеристиках соискателя. Он может содержать следующие пункты:
- анализ трудных ситуаций и как испытуемый их преодолел;
- заключение о способности кандидата привносить новшества в свою работу;
- по каким причинам ему не удалось справиться с поставленными перед ним задачами.
В том случае, когда испытание прошло успешно, и кандидат подошел по всем параметрам оформление новых документов не требуется для ввода сотрудника в штат компании. Он просто продолжает выполнять свои должностные обязанности и считается по умолчанию прошедшим испытание.
Порядок действий при увольнении на испытательном сроке
Для того чтобы уволить не прошедшего испытательный срок, предпринимателю нужно издать приказ об увольнении. Основанием для него служит заключение и отчет, где должны быть указаны конкретные причины, по которым кандидат не подходит на выбранную должность. Данные документы (заключение и отчёт) должны быть подписаны работником. Если соискатель не согласен с выводами, указанными в заключении, и отказывается расписываться, создается комиссия для проверки полученных данных. На основе ее выводов издается приказ об увольнении.
Порядок увольнения на испытательном сроке описан в ТК РФ. Применение проверки профессиональной пригодности сотрудников для выполнения работ, требующих высокой квалификации, показывает насколько испытательный срок выгоден для нанимателей. Он позволяет без лишней проволочки найти нужного сотрудника в кратчайшие сроки. Выгоды для работодателей в плане экономии денежных средств никакой. Испытуемый сотрудник пользуется всеми правами, как и любой другой.
Прекращение трудового договора раньше установленного срока позволяет как сотруднику, так и работодателю не терять время при поиске выгодных вариантов. В период действия испытательного срока каждая из сторон в любой момент может прекратить взаимоотношения после письменного уведомления. Для того чтобы в будущем не возникали ситуации, которые можно было бы трактовать, как нарушения ТК РФ при увольнении на испытательном сроке, работодатель должен вести учет всех провинностей и проявления халатности сотрудника при исполнении своих обязанностей.
Основными причинами, по которым работники не могут пройти испытательный срок можно назвать:
- профессиональную некомпетентность кандидатов вследствие нехватки опыта и завышения своих профессиональных навыков на собеседовании. Этим страдают не только молодые специалисты, но и соискатели с большим стажем. Испытательный срок расставляет все на свои места;
- нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных правил для сотрудников предприятия; нарушение сроков, отведенных для выполнения тех или иных работ, а также некачественное их выполнение;
- плохие взаимоотношения с другими сотрудниками, неумение общаться с людьми. Если работник за отведенное время на испытание так и не смог влиться в коллектив, то дальнейшее взаимодействие с другими сотрудниками будет для него затруднительным;
- вредные привычки. Не секрет, что многие работодатели серьезно начали бороться с курением на рабочем месте и даже хорошие сотрудники могут лишиться своей работы, если не бросят курить.
Беременные женщины и испытательный срок
Построение взаимоотношений между работодателями и соискателями на вакантное место с помощью установления обязательного прохождения испытательного срока дает обоим возможность свести к минимуму риски от неправильного выбора. Но, что делать, если на испытательном сроке оказывается беременная женщина? Как себя должен вести работодатель, и каким законом он должен руководствоваться? В кодексе четко прописано, что увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.
Понятия беременность и испытательный срок рассматриваются лишь с той позиции, когда беременность наступила после принятия сотрудницы на испытательный срок. Так как напрямую невозможно взять беременную женщину на испытательный срок с заключением трудового договора вследствие незаконности такого действия. В кодексе (статья 261) указано лишь два законных случая, при которых возможно уволить беременную на законных основаниях:
- ликвидация предприятия и прекращение его деятельности;
- достижение обоюдного согласия, по которому беременная увольняется по собственному желанию.
Что делать если все же произошла ситуация, когда факт беременности открылся после того, когда женщина была принята на испытательный срок? Однозначный ответ на этот вопрос в кодексе найти сложно. Но как показывает практика, следует прислушаться к рекомендациям инспекции труда, которая советует при возникновении такой ситуации сразу же переводить беременную с испытательного срока на стандартный трудовой договор. Причина кроется в том, что в статье 70 кодекса запрещено устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет. В статье 64 кодекса прямо указано на незаконность отказа от заключения трудового договора с беременной. Подытожив вышесказанное, можно заключить, что для работодателей не существует законных вариантов для увольнения беременной на испытательном сроке. В законодательстве содержится большое количество статей, обеспечивающих ее гарантиями трудоустройства.
В вопросе защиты прав не может быть мелочей. Поэтому в кодексе постарались раскрыть все аспекты правовых взаимоотношений, которые возникают между сотрудниками и работодателями. Рассмотренный вопрос, касающийся испытательного срока при приеме на работу, показывает тесную взаимосвязь интересов всех заинтересованных сторон. В кодексе зафиксированы способы разрешения противоречий интересов и пути сдерживания злоупотреблений. Даются законные средства и возможности для предотвращения и решения конфликтных ситуаций. Основным выводом для владельцев бизнеса может стать то, что неукоснительное соблюдение кодекса убережет их от проблем и поможет построить свое дело, в котором доверительные взаимоотношения с работниками позволят успешно развиваться в любых отраслях экономики.
ipshnik.com
Уволить беременную как не прошедшую испытательный срок
Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ. Беременность и испытательный срок Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя. А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в «интересном положении» предоставить должны. Это давно известный всем факт. Но могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке? Нет. И все это из-за того, что Трудовой кодекс в принципе запрещает вводить для беременных данные условия. То есть, если потенциальная работница уже в «интересном положении», начальник должен принять ее на работу без испытательного срока.
Увольнение беременной на испытательном сроке
ИнфоТаким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно.
И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.
Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее.
В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.
Что делать беременным женщинам, если они на испытательном сроке?
Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке. Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание.
В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
- гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
- ст.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Образец трудового договора с испытательным сроком В некоторых случаях для предотвращения подобных ситуаций работодатели в период испытания подписывают с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор. В случае успешного прохождения проверки заключается полноценное трудовое соглашение. Если работница не прошла испытание, документ может не продлеваться. Но в случае оповещения женщиной руководства о своем положении и последующем принятии решения не заключать трудовой договор, работодатель может быть привлечен к ответственности.
Ведь трудовая инспекция будет на стороне будущей мамы. Аналогичное мнение имеется и у судебных органов. Работодателю придется документально подтверждать каждое свое действие, чтобы к нему применялось не столь суровое наказание.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Если факт выясняется при прохождении проверки, то после предоставления подтверждающей справки необходим перевод сотрудницы на постоянное место. Некоторые работодатели не знают, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.
Делать это категорически запрещено. Ведь при обращении женщины в суд, она сможет легко восстановиться. На основании статьи 64 ТК РФ неправомерным будет считаться и отказ будущей маме в оформлении трудового договора.
Даже если женщина скрыла факт вынашивания ребенка от работодателя, он должна будет без проблем трудоустроиться. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд. При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены.
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.
К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.
Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)». Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Единственное условие законности увольнения на испытательном сроке для работодателя – наличие неудовлетворительных результатов работы работника и в случае необходимости возможность доказать такие неудовлетворительные результаты, поскольку работник может оспорить увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Об увольнении на испытательном сроке и работник, и работодатель должны уведомить другую сторону трудового договора в письменном виде не менее чем за 3 дня. С учетом предписания ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что в случае увольнения работника на испытательном сроке речь идет о календарных днях.
Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины
Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы.
Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).
Увольнение беременной как не прошедшей испытательный срок
Кроме того, даже согласие беременной работницы на направление в командировку или выполнение таких работ не позволяет направлять ее в командировки и привлекать к указанным работам. Особое место в обширном перечне гарантий, установленных трудовым законодательством России для беременных женщин, занимает запрет на увольнение беременной (в т.ч. на испытательном сроке), установленный ч. 1 ст. 261
Трудового кодекса РФ. Исключения из такого запрета – увольнение беременной работницы при сокращении штата работников, в случае прекращения деятельности работодателя в связи с его ликвидацией, по собственному желанию беременной работницы либо по соглашению сторон. Во всех иных случаях и по всем иным основаниям беременная работница не может быть уволена по инициативе работодателя.
Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок
Привилегии для женщин в положении Для будущих мам созданы особенные условия при осуществлении трудовой деятельности. Им может быть:
- снижена норма выработки в день;
- сокращен рабочий день;
- предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
- изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
- введены дополнительные перерывы на отдых.
Эти льготы предоставляются только при наличии официального документа, подтверждающего беременность. Таковым является справка, выданная гинекологом женской консультации. К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока.
Уволить беременную как не прошедшую испытательный срок
Об этом и многом другом подробно говориться в статьях 70 и 71 кодекса. Оформление при приеме на испытательный срок На деятельность предприятий и индивидуальных предпринимателей не должно влиять наличие работников, находящихся на испытательном сроке. Как и все сотрудники, испытуемые являются частью рабочего процесса. По этой причине даже на испытательный срок заключается полноценный трудовой договор с обязательной записью о том, что сотрудник принят на испытательный срок.
Отсутствие данной информации автоматически исключает прохождение каких-либо испытаний. Особое внимание следует уделить правильному и точному исполнению кодекса.
В частности, оформлению приема на испытательный срок. Это обеспечит гарантиями законности и спокойствием всех участников. Все трудовые договоры, заключаемые с работниками, должны подтверждаться приказами о приеме на работу.
vip-real-estate.ru