Испытательный срок беременным. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок поможет работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям.
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть испытательный срок может быть установлен только при обоюдном согласии и работодателя и работника.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если при заключении договора условие об испытании не было оговорено и не содержится в нем, то считается, что работник принят без прохождения испытательного срока.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без испытания.
Испытательный срок может быть установлен не в какой угодно период, а только до начала работы, и установление испытательного срока задним числом является нарушением законодательства.
Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено, даже с согласия работника. Условие об испытательном сроке предусматривается в трудовом договоре и отражается в приказе о приеме на работу.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Положение вновь принятого сотрудника, проходящего испытательный срок, ничем не должно отличаться от положения всех прочих сотрудников и он никак не должен быть ущемлен в правах по сравнению с остальными. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях и прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера.
Информация об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится, а только делается запись о приеме на работу.
Срок испытания
Срок испытания начинается с первого дня работы и не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Так как минимальная продолжительность испытания законодательно не установлена, а только ограничена (для обычных работников) тремя месяцами, то испытательный срок может быть любым – неделя, месяц, два месяца. То есть стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, в пределах ограничений по максимальной продолжительности установленных сроков испытания.
Срок испытания устанавливается в календарных днях, поэтому праздничные и выходные дни также входят в испытательный срок.
Можно ли продлить испытательный срок?
Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. (Письмо Роструда от 02.03.2011 №520-6-1).
А вот уменьшение испытательного срока по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. Данное решение о сокращении срока испытания оформляется путем заключения дополнительного соглашения к договору. (Письмо Роструда от 17.05.2011 №1329-6-1).
Продлить испытательный срок можно только в соответствии с частью 7 статьи 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически отсутствовал на работе, не исполнял свои трудовые обязанности и тем самым лишил работодателя возможности оценить в этот период его профессионально-деловые качества. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, а также отсутствие без уважительных причин (например, период прогула) и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Однако общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, определённого в трудовом договоре. (Письмо Роструда от 25.04.2011 №1081-6-1).
Кому испытательный срок при приеме на работу не устанавливается
Согласно части 4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Данный перечень не является исчерпывающим, так данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если условие об испытательном сроке было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Испытательный срок для беременных
Законодатель определил четкую позицию в отношении беременных женщин – испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанность женщины сообщать работодателю при устройстве на работу о состоянии беременности законодательством не предусматривается.
Женщина, не пожелавшая при приеме на работу афишировать свою беременность, или узнавшая во время испытательного срока о своей беременности, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любой момент. Но желательно до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.
В случае если в период испытательного срока работница представила справку о беременности, условие об испытательном сроке признается не действующим с даты представления такой справки.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ работодатель НЕ может уволить беременную женщину, кроме как по ее собственному желанию или в ходе ликвидации предприятия. (Читайте дополнительно В каких случаях увольнение беременных возможно).
Поэтому, как только женщина сообщит работодателю о своей беременности и представит медицинскую справку, она имеет право на получение определенных льгот и гарантий в связи со своей беременностью, и работодатель не вправе ее уволить как не прошедшую испытание. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А увольнение при неудовлетворительном результате испытания является основанием увольнения именно по инициативе работодателя.
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Уволить беременную, как не прошедшую испытание, не могут.
Если же работодатель, несмотря на запрет, установленный статьей 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не прошедшую испытательный срок, то такое увольнение будет являться незаконным.
Незаконное увольнение беременной может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).
Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1)
Кроме того, беременная может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Увольнение на испытательном сроке
По результатам испытания, в случае если работодатель приходит к выводу, что работник не справляется со своими обязанностями, он составляет письменное предупреждение о расторжении трудового договора с работником. Причем работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе и до истечения срока испытания, но в пределах испытательного срока, указанного в трудовом договоре. Например, если в договоре указан испытательный срок два месяца (при максимально возможном сроке испытания в три месяца), то уволить работника как не прошедшего испытание можно только в течение двух месяцев, но никак не позже.
Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. С предупреждением работник должен быть ознакомлен не менее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. В предупреждении указываются причины, повлекшие за собой принятие такого решения в соответствии с зафиксированными нарушениями.
Так как законодательно не установлен способ направления работнику уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то определяющее значение имеет сам факт получения работником такого уведомления. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если же испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В других случаях работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
www.kukuzya.ru
порядок по Трудовому кодексу / FinHow.ru
Устраиваясь на новое место работы, женщины чаще всего не знают, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Необходимо знать о своих правах, чтобы в случае проблем суметь защитить себя. Законодательство о труде предоставляет такую возможность. Для работодателей данный вопрос важен, поскольку при неправильном увольнении сотрудница будет восстановлена на работе, а организация будет нести материальную ответственность за несоблюдение законодательства о труде.
Испытательный срок и беременность
При приеме на работу сотрудника наниматель вправе установить ему испытательный срок в пределах 3 месяцев, а для руководителей и главного бухгалтера – 6 месяцев. На практике он не превышает 1 месяца, поскольку многие руководители считают, что такого периода достаточно для определения профессиональных качеств работника.
Установление периода испытания не может быть оговорено устно и должно быть прописано в трудовом договоре. При этом для сотрудника должны быть составлены должностные обязанности, которые он должен выполнять, и даны четкие поручения. В противном случае работодателю сложно будет доказать, что работник не прошел испытание.
Многие работники негативно относятся к установлению срока испытания, поскольку нет никаких гарантий, что человек останется работать. Наниматель может уволить работника как не прошедшего испытательный срок. Однако этот период дается не только работодателю, чтобы понять, подходит ему работник или нет, но и человеку, который, проработав определенное время, может понять, что это место работы не для него.
Наниматель не имеет права устанавливать период испытания беременной женщине, если она предоставит подтверждающий документ о наличии беременности. Конечно, в такой ситуации есть риск, что наниматель откажет в приеме на работу. Отказать на основании того, что женщина беременна, работодатель не имеет права, однако на стадии собеседования ему не составит труда придумать другие веские причины, чтобы мотивировать свой отказ. Поэтому при устройстве на работу лучше не сообщать работодателю о своей беременности.
Умышленно работница не сообщила о своей беременности или сама узнала об этом только в период прохождения испытания, значения не имеет. Если работница в период испытания принесет справку, подтверждающую, что она беременна, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок наниматель не вправе.
Для справки! Если сотрудница сама решит расторгнуть договор в период испытания, то единственное, что от нее требуется согласно законодательству, это предупредить об этом нанимателя за 3 дня до увольнения.
Особенности увольнения беременных
Государство обеспечивает социальную защиту беременным женщинам, устанавливая особые условия в законодательстве о труде для таких категорий работников. Будущим мамам сложно найти работу, и многие работодатели прилагают немало усилий, чтобы избавиться от подобной сотрудницы, вплоть до принуждения написать заявление по собственному желанию. Поэтому Трудовой кодекс содержит гарантии и льготы для женщин, которые находятся в состоянии беременности.
Увольнение беременной женщины возможно только по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы. Исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольнению подлежат все работники ликвидируемой организации. Сотрудники должны быть предупреждены письменно за 2 месяца, кроме того, им положено выходное пособие. Будущим мамам помимо выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения выплачивают среднемесячный заработок.
Важно! Статья 261 Трудового кодекса РФ налагает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе нанимателя при любых обстоятельствах. Даже нарушение трудовой дисциплины не является основанием для расторжения договора.
Когда работодатель нарушил законодательство о труде и расторг с будущей мамой трудовое соглашение по собственной инициативе, то в случае ее обращения за защитой своих прав в суд она будет восстановлена на работе. Кроме того, нередко встречаются ситуации, когда на момент увольнения руководитель не знал о беременности сотрудницы. Однако она подает в суд иск о восстановлении на работе и при этом предоставляет документы, которые подтверждают наличие беременности на момент прекращения трудовых отношений, и суд удовлетворяет ее иск.
finhow.ru
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Испытательный срок, который назначает работодатель наемным рабочим при приеме на работе, является привычным действием. В соответствии с тем, на какую должность претендует человек, устанавливаются и требования к его навыкам и профессиональным качествам.
По законодательству испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, поэтому часто сильно сокращается вплоть до одной недели или же одного месяца. При не прохождении испытательного срока любые трудовые отношения прекращаются. Но многие задаются вопросам, а можно ли уволить беременную на испытательном сроке.
Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.
Увольнение беременной на испытательном сроке по закону
В соответствии с трудовым кодексом запрещено устанавливать испытательный срок для женщины, когда она находится в положении. Это относится к ситуации, когда работодатель заранее уведомлен о беременности будущей сотрудницы.
Если женщина забеременела во время прохождения испытательного срока, то точных рекомендаций и правил действия в сложившейся ситуации просто нет. Несмотря на это, трудовая инспекция, рекомендует руководству сразу же прекратить испытательный срок беременной женщины и перевести её на полноценную должность.
В статье 70 Трудового кодекса говорится: не допустимо женщинам в положении и с детьми в возрасте до полутора лет работать на испытательном сроке. Получается, что, когда беременная не извещает руководство о своем положении и уже во время испытательного срока предоставляет справку, то невозможно произвести увольнение беременной на испытательном сроке. В противном случае суд всё равно восстановит сотрудницу в должности даже в ситуации, когда женщина не подошла на заявленную вакансию.
Помимо всего прочего в статье 64 трудового кодекса упоминается о том, что нельзя отказать беременной в составлении трудового договора. Даже если руководству не было сообщено о сложившейся ситуации заранее. Он не имеет никакого права уволить её, так как суд и законодательство в основном оказывается на стороне женщины.
Последствия увольнения беременной во время испытательного срока
Беременность на испытательном сроке на работе становится так называемой гарантией трудоустройства. Если начальство узнало о положении после увольнения, то женщина может восстановиться на рабочем месте через суд.
Но если руководство компании не знало о состоянии своей сотрудницы или она умышленно скрывала это, то данный факт освобождает организацию от выплаты компенсации.
Когда женщина предоставляет справку о беременности из женской консультации, то она вправе начать работу без прохождения испытательного срока. Руководство не имеет права отказать в оформлении и подписании договора. Когда беременная никак не доказывает свое положение во время вступления в должностные обязанности и установлении испытательного срока, начальство ответственности нести не будет.
Увольнение при заключении трудового договора
Иногда с работниками при приеме на работу сначала оформляется временный трудовой договор длительностью в три месяца или гражданско-правовой договор на срок испытания. После принятия решения руководитель может заключить постоянный договор. Если временный трудовой договор истек и обе стороны решили не продлевать его, то с юридической стороны все сделано правильно.
Руководитель может и не брать беременную на должность. Но, если он отказал ей в оформлении на основное место работы после того, как узнал о том, что она ждет ребенка, то могут появиться некоторые проблемы. Инспекция и другие органы трудоустройства в праве самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.
То же самое касается и судов, они чаще защищают права беременных женщин. При условии, что работодатель в качестве сокрытия испытательного срока заключил временный договор с женщиной, ожидающей ребенка, ему потребуется в суде привести доказательства в правомерности заключения временного договора.
Когда срок временного договора истекает, начальник не имеет права просто взять и уволить сотрудницу. По Трудовому кодексу беременную женщину допустимо увольнять по собственной инициативе лишь при условии ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. По закону сотрудница в положении может уволиться по своему желанию или же по соглашению сторон. Последний вариант встречается чаще остальных.
okbuh.ru
Девочки, а могут уволить беременную на испытательном сроке? Если работодатель еще не знает, что беременная.
Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и пр. Возможно ли увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка? Уволить по этим основаниям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе. УЖАС!!!! Как мало знают, практически совсем не знают, трудовой кодекс!!!! Беременные всегда были на особом положении !!!Не надо бояться !!! А доказать проше простого: сделайте записи на фото-видео аппаратуру свой рабочий день, записи будут доказательством, может и не прямыми, но косвенными точно, так как всем ведь понятно, что человека нельзя целый день держать на рабочем месте, если он там не работает. Так что соберите, на всякий случай, а в случае чего (извините за тафтологию) отправляйте жалобу в трудовую инспекцию, которая проверяет, кстати, не оглашая фамилию !!!и плюс к этому подаете заяву в суд, который однозначно будет на вашей стороне
если не знает то может
конечно, может
Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок. Не устанавливается испытание: — лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом; — беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; — лицам, не достигшим возраста 18 лет; — лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; — лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Даже, если лицо, из перечисленных выше, даст согласие на установление испытания, оно не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе. Так что не волнуйся, дорогая!
вообще по закону не могут — если вы принесете справку то испытательный срок для вас отменяется.
ДА, может для того и срок испытательный. что бы все слабые стороны соискателя выявить
Нет. Не могут уволить беременную. Даже если взяли на временную работу и оказывается, что беременна, то автоматически принимается на постоянную работу. У беременных очень много прав, потому работодатели опасаются брать на работу бездетных женщин в репродуктивном возрасте. P.S. хоть я и не девочка.
на испытательном сроке всех можно уволить, и беременную тоже
на испытат. сроке могут уволить, более того, как узнают, так и уволят, дабы потом не мучится!!!! Так что молчите пока не проведут по трудовой!!! ак только запишут в трудовой))) несите справку и делайте что хотите))) Можете требовать облегчённый график работы, можете на больничный выходить постоянно, вообщем, можете делать всё что угодно, ибо по закону ничего они вам сделать уже не смогут)))) А пока ни слова)))
могут если в трудовую не занесли ни какой записи, трудно в суде доказать будет что вы там работали, не говорите пока ничего
На испытательном сроке может уволить, даже если вы предоставите справку, на то он и испытательный срок.
НЕЕЕЕЕЕТ!!!! НЕ МОГУТ!! ! даже если не знают. захотят уволить — скажете и справку предоставите если попросят…. сама была на испытательном, когда забеременела и тщательно изучила этот вопрос.
Неважно, знают или нет, уволить не могут. И перевести на более низкооплачиваемую должность не могут. И вообще ничего не могут. Материнство охраняется законом.
Не говорите пока что беременная, пока на испытательном сроке. Вам могут просто сказатть, что не подходите, испытание не прошли. Придраться очень легко. А декретные платить ни один работодатель не хочет.
1.Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается 2. поэтому тянуть не надо, как можно быстрее предъявить справку и испытание будет незамедлительно прекращено 3. мало того с этого момента работодатель никак не может уволить вас по своей инициативе (даже за пьянку и прогул) — а только по причине полной ликвидации предприятия
touch.otvet.mail.ru
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке в 2019 году
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2019 году подробно указано в трудовом законодательстве. В частности нужно знать об имеющихся особенностях.
Ни для кого не является секретом тот факт, что беременные женщины со всех сторон находятся под защитой российского законодательства, включая и безопасность от увольнения.
По этой причине возникает необходимость подробно изучить вопрос возможности увольнения беременных, находящихся на испытательном сроке в 2019 году.
Основные моменты
Устраивая официально на работу таких категорий сотрудниц, работодатель не вправе определять испытательный период — в соответствии со ст. 70 ТК РФ либо же вовсе принять решение об отказе в намерениях работать в компании по причине беременности.
Последняя ситуация является грубым нарушением, что может повлечь за собой даже уголовную ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ.
Нередко встречаются ситуации, при которых женщинам, во время официального трудоустройства определяется испытательный период, а о наличии у нее особого положения работодатель узнает уже после подписания трудового договора.
Именно поэтому возникает необходимость рассмотреть имеющиеся особенности в увольнении таких категорий рабочих в 2019 году, ссылаясь на нормы трудового законодательства.
Общие аспекты при найме сотрудника
В трудовом законодательстве четко не рассматривается вопрос относительно определения испытательного периода беременным сотрудницам, о факте наступления которого было выявлено во время работы.
Одновременно с этим, в 70 статье ТК РФ указывается на запрет назначения испытательного срока беременным, которые сразу заявили о своем положении.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ и нормами иных законодательных актов, работодатель не имеет юридических прав:
| Определять и устанавливать | Для беременных испытательный период |
| Включать в содержание трудового соглашения раздела | Относительно прохождения испытательного срока |
| Принимать от потенциальной сотрудницы составленное письменное согласие | На прохождение испытательного срока |
Необходимо обращать внимание на то, что потенциальный работодатель не вправе инициировать проверку наличия либо отсутствия беременности в период официального трудоустройства женщин.
Одновременно с этим и сотрудницы оставляют за собой право не оповещать работодателя об имеющемся положении.
При этом невозможность исключить вероятность возникновения беременности уже в период прохождения испытательного периода либо же в момент самого трудоустройства.
В том случае если сотрудница узнала о наличии беременности в момент прохождения медицинского осмотра, то ее имеющиеся права и гарантии не могут ограничиваться — в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового Кодекса России.
Нормативное регулирование
В российском законодательстве, которое посвящено трудовым взаимоотношениям, правам женщин, включая будущих матерей, уделяется первостепенное значение.
В многочисленных статьях трудового законодательства действуют специальные нормы, которые напрямую относятся к беременным, в частности:
| 41 глава ТК РФ | Подробно описывает имеющиеся положения беременных женщин |
| Статья 253 ТК РФ | Отображает перечень разновидностей деятельности, к которым запрещается привлечение беременных женщин |
| Статья 254 ТК РФ | Указывает на необходимость в переводе беременных сотрудниц на более легкое рабочее место, если это нужно в соответствии с предоставленным медицинским заключением, включая запрет на отправку в командировки, ночную смену и деятельность по ненормированному графику (имеется в виду сверхурочно) |
| Часть 1 ст. 261 ТК РФ | Указывает на запрет в процедуре увольнения беременных женщин, за исключением предусмотренных нормами закона ситуаций |
Испытательный период российское законодательство допускает возможность определять с целью проверки на соответствие сотрудников заявленным требованиям работодателей.
Законодательство не апеллирует именно такой терминологией, поскольку в нем указывается исключительно “испытание в период официального трудоустройства”.
В большинстве случаем условием сдачи экзамена на соответствие и является прохождение испытательного срока.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ
Говоря о том, могут ли уволить беременную девушку на испытательном сроке, то в данной ситуации необходимо обращать внимание на многочисленные особенности.
Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания с непосредственным работодателем и отстаивать персональные интересы.
Возможность расторжения соглашения
В данном случае необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, расторжение договора не допускается ни при каких ситуациях.
Исключением при этом принято считать:
Однако и это несет под собой ряд сложностей для самого работодателя.
Если факт вскрылся во время испытания
Говоря о том можно ли уволить беременную с испытательного срока, если выявился факт беременности, то законодательством это запрещается.
Для возможности отмены испытательного периода, достаточно женщине принести соответствующую справку с медицинского учреждения и тогда вовсе невозможно будет расторгнуть трудовой договор.
В случае принуждения работодателем на увольнение при испытательном сроке по случаю беременности, тио такие действия считаются противоправными, и можно подать жалобу в правоохранительные органы.
Но и здесь есть свои сложности. Во многом это связано с тем, что для возможности привлечения работодателя к ответственности, необходимо доказать факт непрохождения испытательного периода из-за положения.
Не менее значимым вопросом является возможность увольнения беременной, которая находится на руководящей должности.
В частности, во время определения испытательного периода для генерального директора, действуют общепринятые правила, что и для иных категорий сотрудниц. По этой причине невозможно будет расторгнуть соглашение в данной ситуации.
В случае изъявления желания беременной самой уволиться, то для такой категории сотрудниц возникает необходимость созывать учредительный совет и подписывать дополнительный соответствующий договор относительно расторжения предыдущего.
Только после этого, в соответствии со ст. 278 ТК РФ будет произведено начисление заработной платы и выходного пособия.
Каким могут быть действия работодателя
В случае необходимость уволить беременную женщину, то работодатели могут использовать несколько способов давления.
В частности речь идет о таких, как:
| Стандартная процедура увольнения | Считается наиболее распространенной ситуаций, поскольку мало кто станет обращаться в суд с целью защиты своих интересов |
| Доведение сотрудницы до принятия самостоятельного решения | Уволиться с текущего места работы |
Последний вариант хоть и считается также противозаконным, но максимально приближен к законному способу.
Во многом это связано с тем, что в соответствии с Трудовым Кодексом России невозможно работодателю по собственному желанию уволить беременных. Только если она сама выразила на это согласие.
Из этого следует, что достаточно просто подтолкнуть ее к этому, а это работодателю будет несложно.
Как показывает практика, ему достаточно только требовать исполнения трудовых обязанностей и проследить за процессом. Опыт показывает, что порядка 90% сотрудников не смогут выполнить все в полном объеме.
В каких случаях расторжение трудового соглашения допустимо
В соответствии с нормами российского законодательства, уволить беременную женщину можно только в некоторых ситуациях, а именно:
| В случае полной ликвидации компании | В данном случае важно не перепутать с процессом полной реорганизации, согласно которой компания переходит в собственность иного лица (уволить в такой ситуации беременных невозможно, поскольку предприятие продолжает действовать). В случае планирования ликвидации, непосредственный работодатель берет на себя обязанность по оповещению сотрудницы об этом минимум за несколько месяцев. К этому же относится и остановкам деятельность филиала компании, если беременная была трудоустроенная в нем. Юридические лица не обязаны в дальнейшем заниматься процессом трудоустройства уволенных лиц по причине ликвидации |
| По соглашению сторон | Для этого будет вполне достаточно вынести устное либо же в письменном виде предложение относительно увольнения, а уже после этого подписать соответствующий договор. В нем и указываются причины официального увольнения. К примеру, допускается возможность включения в договор суммы компенсационной выплаты, предусмотренной нормами трудового законодательства. Данный вариант увольнения наиболее оптимальный для работодателей тем, что отсутствует необходимость начисления выходного пособия, а дата расторжения соглашения устанавливается в индивидуальном порядке |
| По собственной инициативе | — |
В случае волеизъявления беременной женщины самой уволиться, работодатель не обладает юридической силы запретить в этом.
Для возможности расторжения трудовых взаимоотношений, сотрудница в обязательном порядке должна уведомить об этом работодателя в 2-х недельный срок до момента увольнения.
При этом в течении всего периода отработки, за ней остается право забрать составленное заявление на увольнение.
Нередко встречаются ситуации, при которых руководство компании оказывает существенное давление на беременных сотрудниц в вопросе увольнения по собственному желанию либо же обоюдному согласию сторон.
В случае выявления данного факта правоохранительными органами, работодатель несет административную и уголовную ответственность, а сам сотрудник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
Порядок оформления
Непосредственный работодатель, в процессе подписания срочного договора с сотрудницей, вправе предусматривать условия официального трудоустройства на условия испытательного периода, причем не только в дополнительном соглашении, но и в основном в частности.
Испытательный период определяется нормами российского законодательства и может быть применим к беременным женщинам, если о данном факте не было известно работодателю. К примеру, она попросту не сообщила об этом во время трудоустройства.
Видео: право на труд, если вас уволили
Максимальный срок такого испытания не может превышать 6 месяцев, причем он устанавливается для должностей высшего руководящего звена. В иных ситуациях он в среднем составляет от нескольких недель до 3-х месяцев.
Процедура трудоустройства беременных женщин не влечет за собой каких-либо сложностей и заключается в следующем:
- Изначально нужно собрать стандартный перечень документов для передачи будущему работодателю. Если беременная хочет оповестить руководство о своем Положении, то дополнительно прикладывается больничный лист либо иной документ из женской консультации, подтверждающий этот факт.
- Далее идет прохождение собеседования.
- Назначается испытательный срок — если работодателю неизвестно о беременности.
- По его завершению подписывается трудовое соглашение.
При отсутствии испытательного срока подписывается срочный договор, предусматривающий возможность сразу приступить к выполнению должностных обязанностей.
Напоследок хотелось бы сказать — нормами российского законодательства запрещается увольнение не только на испытательном сроке, но и в целом беременных женщин.
Исключением являются только ситуации, рассмотренные в статье. В случае противоправных действий со стороны работодателя нужно обращаться в полицию и в трудовую инспекцию.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
jurist-protect.ru
Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины
Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.
Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.
Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.
Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.
От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.
Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.
Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.
Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.
Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.
ipinform.ru
hr-portal.ru
Увольнение беременной на испытательном сроке: нюансы процедуры
Добавлено в закладки: 0
Закон предусматривает такое понятие, как испытательный срок. Его суть заключается в том, что новый сотрудник может быть уволен по истечении этого срока в упрощенном порядке, как не прошедший испытание.
Общие положения
Основным документом, который регулирует этот вопрос, является трудовой договор. Испытательный срок устанавливается только при наличии согласия обеих сторон, но на практике, работник подписывает уже готовое соглашение, просто принимая его условия.
Трудовой кодекс устанавливает только максимальную границу продолжительности испытательного срока, которая равна трем месяцам. Для отдельных руководящих должностей срок продлевается до шести месяцев. Если заключается срочный трудовой договор от двух до шести месяцев, то срок испытания не может быть больше двух недель.
Однако законодатель запретил устанавливать испытательный срок для некоторых категорий работников. Сюда относятся беременные женщины, для которых установлены особые трудовые гарантии. Увольнение беременной по инициативе работодателя допускается только при ликвидации организации. Других, законных оснований нет.
Увольнение женщины в положении на испытательном сроке невозможно, даже если она провалила испытание, при условии, что она докажет свою беременность. Поэтому если женщина забеременеет во время испытательного срока, она должна взять у гинеколога справку, подтверждающую этот факт и предъявить ее работодателю.
Особенности увольнения женщины «в положении»
Во избежание ситуаций связанных с потерей справки, рекомендуется оформить заявление в двух экземплярах и внизу каждого указать, что приложением к нему является справка и ее реквизиты. Затем один экземпляр заявления с оригиналом справки нужно передать в приемную или в отдел кадров, а на втором поставить входящий штамп подразделения с указанием даты, входящего номера и подписи ответственного лица. Так беременная женщина обеспечит себе доказательство того, что уведомила своего работодателя. Работодатель в этой ситуации должен прекратить действие испытательного срока и оставить беременную на работе.
Особые нюансы имеются при увольнении беременной заключивший срочный трудовой договор с испытательным сроком. В этом случае, даже если она не прошла испытания или срок договора истекает до момента родов, то ее увольнение невозможно. Срок действия договора автоматически продлевается до момента наступления родов, то есть на весь срок отпуска по беременности и родам.
Другой вопрос стоит ли предупреждать работодателя о факте вынашивания ребенка при поступлении на работу? По закону работник должен сообщать все важные сведения о себе и работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу, если узнает о ее положении. За это предусмотрена уголовная ответственность.
Однако многие женщины обоснованно опасаются, что работодатель найдет другой законный повод для отказа в оформлении на работу или после приема создаст такие условия труда, при которых беременная работница сама уволится.
Если увольнение с испытательного срока беременной состоялось, то можно обратиться в суд. Однако придется доказать, что мотивом для решения работодателя о провале испытания послужил именно факт беременности. Необходимо будет представить письменные доказательства или свидетельские показания подтверждающие, что работодатель на момент подписания приказа об увольнении знал о беременности работницы и все равно пошел на это.
biznes-prost.ru