Сроки выплаты премии — годовой, квартальной, месячной, разовой, по новому закону, в 2019 году, НДФЛ, по итогам года, для работников
Каждый работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу. Эти выплаты являются обязательными и определяются не только внутренними документами организации, но и трудовым законодательством.
Дополнительно к заработной плате могут быть начислены премии. Они являются обязательными или остаются на усмотрение работодателя.
В законе определяется понятие премии, необходимость ее начисления. Также Трудовой кодекс содержит пояснение, что порядок и правила расчета надбавок остаются в ведении работодателя. Если он принял решение выдать средства работнику, то важно соблюдать сроки выплаты премии, установленные в 2019 году.
Определение понятий
Статьей 129 Трудового кодекса РФ раскрывается понятие «премия». В законе отмечается, что выплата является стимулирующей. Она может быть назначена отдельно или являться частью зарплаты. То есть премия является поощрительной мерой, которая входит в структуру оплату труда.
Разработка системы оплаты труда и правил выплаты определяется работодателем. Он должен согласовать все пункты с представителями рабочего коллектива. Это правило отражается в статье 135 Трудового кодекса РФ.
Статья 135. Установление заработной платы
Для государственных и муниципальных унитарных предприятий предусмотрены особые рекомендации. Они разрабатываются в текущем году на следующий. Поэтому нормы на 2019 год были подготовлены комиссией по регулированию социальных и трудовых отношений в 2019 году.
Работодатель должен иметь в наличии внутренний документ, в котором описывается система оплаты труда. Он может содержать правила расчета для каждой из составляющих заработную плату частей. Но возможна подготовка и отдельных актов для них.
Некрупные организации могут не создавать нормативные акты, касающиеся трудовых вопросов. Эта норма отражается в статье 309.2 ТК РФ. Но тогда все вопросы расчета и выплаты зарплаты нужно отразить в трудовом договоре с сотрудниками.
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя
Составляя документ, важно ориентироваться на типовую форму. Она утверждена в Постановлении Правительства РФ №858, изданном 27 августа 2019 года.
Если создаются внутренние документы, можно подробно не прописывать все нюансы начисления зарплаты. Каждый пункт может иметь отсылку к другому документу. В этом случае значительно облегается процесс создания трудовых соглашений. При этом изменения могут не касаться локальной документации на протяжении многих лет.
Какие бывают виды премирования
В соответствии с тем, какая периодичность предусматривается для начисления премий, выделяют несколько их видов:
- Разовая предусмотрена при наступлении какого-либо события в жизни работника или организации.
- Периодические выплаты начисляются за месяц или квартал. Они отличаются тем, что предусматриваются несколько раз на протяжении года.
- Выплата годовой премии производится по итогам года в соответствии с достижениями работника или состоянием бюджета организации.
Если учитывать основания выплат, то они могут быть производственными и непроизводственными.
Премии, выплачиваемые каждый месяц, квартал или год, могут быть частью заработной платы за определенные производственные достижения. Но иногда дополнительные средства перечисляются без таких оснований, например, за детей.
Ежемесячные начисления определяются по итогам отработанных 30 или 31 дня. Работодатель проводит анализ эффективности работы и принимает решение о выплате премии. Для этого требуется время. Поэтому сроки выплаты могут не совпадать. При этом стоит помнить, что расчет производится не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца.
При начислении квартальной премии по итогам трудовой деятельности, она будет иметь стимулирующий характер. На это ссылается статья 129 ТК РФ.
Статья 129. Основные понятия и определения
Закон (часть 1 стать 129 ТК РФ) предусматривает выплату в качестве заработной платы годовой премии. Она чаще всего имеет повышенный размер.
Непроизводственные премии не относятся к заработной плате. Поэтому статья 136 ТК РФ не распространяется на данный (например, страховой) вид выплат. Работнику могут быть сделаны перечисления в любой момент. Сроки отражаются в трудовом договоре или локальных нормативно-правовых актах.
Изменение в ТК РФ в 2019
Новый закон №272-ФЗ, который вступил в силу 3 октября 2019 года, предусматривает повышенную ответственность работодателя за несвоевременное перечисление средств, являющихся частью заработной платы.
В соответствии с этим в статьях отмечаются некоторые новшества:
Правила и порядок поощрения работников
В учреждении должны быть разработаны документы, отражающие правила начисления и выдачи премии. Они могут быть внутренними нормативными актами, которые разрабатываются для всех категорий сотрудников.
Также допускается прописывание их в трудовом договоре с каждым работником. Это предусматривается, если условия являются индивидуальными. Возможен такой вариант, если в микропредприятиях отсутствуют локальные документы, регулирующие подобные вопросы.
Во внутренней документации, которая отражает порядок выплаты премии, необходимо прописать отдельные моменты.
К ним относят:
- виды премий, которые предусматриваются для работников;
- периоды начисления каждого из видов;
- категории работников, которые могут претендовать на получение премий;
- функциональные показатели, которые дают право на получение премии;
- порядок определения эффективности труда и ее оценки;
- алгоритмы расчета премий, которые производятся на основании определенных показателей;
- порядок рассмотрения показателей с учетом категории сотрудника;
- основания для лишения работника премии;
- возможность оспаривания решения руководства работником в отношении отсутствия выплаты премии.
Все эти пункты должны быть отражены и в трудовом договоре, если локальные документы в учреждении отсутствуют. Также нормы прописываются в соглашении, если порядок премирования индивидуальный. Это касается, например, начальников структурных подразделений.
После того, как будет принято решение о выплате премии, осуществляется подписание приказа. Он составляется для каждого работника индивидуально. Виза ставится начальником учреждения. Работник должен ознакомиться с документом в определенный законом срок.
Сроки выплаты месячной, квартальной или годовой премии в 2019 году
В статье 136 ТК РФ отмечается, что заработная плата должна начисляться и переводиться работнику каждые полмесяца. Данная норма не касается премий.
Заработная плата, которая положена за отработанное время, должна быть выплачена не позже 15 числа, следующего за отчетным периодом. Дополнительные выплаты стимулирующего характера не подчиняются данному правилу.
Сроки для их перечисления прописываются в:
- коллективном договоре;
- трудовом соглашении;
- локальной документации учреждения.
Премиальные должны быть начислены по результатам трудовой деятельности работника. Важно провести анализ работы и дать соответствующую оценку.
Таким образом работодатель сам вправе определить, когда должна быть переведена премия. Можно прописать во внутренней документации формулировку «в следующем за отчетным периодом месяце», а также дать конкретный срок (для годовой премии – не позднее 10 марта следующего года). При соблюдении сроков нарушения не будут выявляться. Работодателя нельзя в этом случае привлечь к ответственности.
Когда перечислять НДФЛ
В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ премия относится к доходам работника. Поэтому она должна быть включена в базу, используемую для расчета НДФЛ.
На основании пункта 2 статьи 223 НК РФ средства в счет заработной платы сотруднику должны быть перечислены не позднее последнего дня месяца, за который производился расчет. Если работник прекращает трудовую деятельность, то зарплата начисляется в последний трудовой день. Эта правило действует даже в том случае, если увольнение производится в середине месяца.
Статья 223. Дата фактического получения дохода
Срок перечисления налога на доходы физических лиц определяется в пункте 6 статьи 226 НК РФ. Перевод удержанного НДФЛ производится не позднее дня, когда работник получил деньги на руки или на банковский счет.
Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами
Формирование налоговой базы производится в последний день месяца. Поэтому уплата НДФЛ должна быть осуществлена не позже выплаты зарплаты и премии лицу.
Так как премия не может считаться расходом на оплату труда, то включить ее в базу на определение НДФЛ можно в момент выплаты.
Сроки начисления и перевода премий определяются работодателем. Он должен отразить порядок расчета во внутренних локальных нормативно-правовых документах. Согласно им и производится перевод средств сотрудникам за производственные случаи и без наступления таковых.
Под временем отдыха по ТК РФ понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Узнайте о сроках выплаты премии по новому закону из нашей статьи.
Какой штраф за невыплату заработной платы — смотрите по ссылке.
buhuchetpro.ru
Будет ли премия к дню спасателя 2018: обсуждения
День спасателя является праздником настоящих героев, всех тех, кто спешит на выручку людям, оказавшимся в беде в результате той или иной катастрофы или же стихийного бедствия. Проще говоря, это праздник всех сотрудников министерства по чрезвычайным ситуациям, поэтому его еще очень часто называют Днем МЧС.
Профессия пожарного в России – одна из самых престижных
Помимо престижа этой профессии хочется отметить риски, связанные с данной специальностью, ведь эти люди практически ежедневно подвергают опасности не только свое здоровье, но и жизнь, осуществляя спецоперации, направленные на спасение российских граждан. Без их содействия миллионы россиян, лишившись помощи в самый сложный момент своей жизни, просто могли бы погибнуть. Этим фактором обусловлены и высокие оклады представителей данной профессии, если сравнивать их с остальными специальностями.
На самом деле спектр обязанностей у служащих МЧС достаточно велик и включает следующее:
- ликвидация последствий различных катаклизмов, вызванных природными аномалиями;
- трудовая деятельность в зонах, входящих в эпидемиологические риски;
- занимаются розыском граждан, которые исчезли;
- квалифицированная помощь россиянам, оказавшимся в неблагоприятной ситуации.
Кроме основной ставки пожарные получают добавочную финансовую поддержку, ее платят в виде премиальных выплат в конце год, подобная практика существует на протяжении многих лет. В нынешнем году указ, подтверждающий данный факт, уже подписан соответствующими инстанциями. Служащие спасательных служб, согласно указу, получат полагающиеся им премии.
На какую сумму стоит рассчитывать пожарным
Кроме положенной финансовой помощи в виде премиальной выплаты, пожарные, которые особенно отличились во время службы, могут получить подарки, представляющие ценность. Вручение будет происходить в торжественной обстановке праздничного мероприятия, которое устраивается, согласно ежегодной традиции. На них приглашают репортеров, чтобы подобное событие было освещено в прессе. Подобное просто необходимо, дабы каждый житель страны мог узнать о людях героической профессии, способных рисковать собственной жизнью ради того, чтобы спасти других.
День спасателя отмечается ежегодно 27 декабря, не станет исключением и год нынешний. В этот день каждый российский регион почтит минутой молчания тех, кто ушел из жизни во время выполнения профессионального долга.
Запланированы мероприятия разного спектр: от ярмарок и тематических встреч до проведения торжественных парадов. В 2018 году этот праздник будет отмечаться в 23-й раз. Следует упомянуть, что главным инициатором данного мероприятия был Борис Ельцин, именно по его настоянию в 1995 году было создано подразделение, специализирующиеся по делам ЧС.
История праздника Дня спасателя в России в 2018 году
Впервые праздник День спасателя был отпразднован на территории Российской Федерации в 1995 году. Инициатором создания мероприятия выступил президент страны Борис Ельцин. Проведение праздника было установлено датой 27 декабря, которая является неизменной 23 года подряд.
Дата торжества выбрана в связи с историческим событием. Именно в этот день было создано ведомство по делам чрезвычайных ситуаций при Советском Союзе. В девяностых годах прошлого века был сформирован Российский корпус спасателей, который подотчётен МЧС. Подразделение было открыто в день праздника Дня спасателя.
Спустя время Российский корпус спасателей был переименован в Государственный комитет по чрезвычайным ситуациям. Однако от смены названия организации профессиональные обязанности сотрудников не поменялись. Спасатели, как и много лет назад, продолжают трудиться на благо родины, спасая ежедневно сотни жизней российских граждан.
Празднование Дня спасателя в России в 2018 году
В каждом городе Российской Федерации будет праздноваться День спасателя в 2018 году. Торжество будет показано по центральному телевидению при участии прессы. Также, в этот день, 27 декабря, будет объявлена минута молчания в память о погибших сотрудниках при исполнении своих профессиональных обязанностей. Также, торговые центры, в отдельных регионах России, примут участие в данном мероприятии. Будут организованы ярмарки и выставки с тематическим направлением.
Не исключён парад на центральной площади в городах. Люди смогут посмотреть на профессиональные навыки спасателей, а также сделать с ними фотографию. В конце парада смогут выступить местные музыкальные группы или специально-приглашённые гости. Основную информацию граждане смогут посмотреть на официальном сайте каждого региона Российской Федерации
info-vsem.ru
Будет ли премия?
Проект «Всеосвіта» решил рассмотреть вопрос о выплате премий в честь дня работника образования. Ведь в честь праздника хочется получить достойную благодарность за честный и тяжелый труд. Понимая точку зрения педагогов, «Всеосвіта» принялась за расследование.
Премия или «13-я заработная плата». Как правильно по закону?
В своде законов имеется упоминание о том, что педагоги ежегодно должны получать денежную выплату, соразмерную 1 заработной плате. Подобная установка обосновывается тем, что тяжелый учительский труд имеет право на дополнительную благодарность со стороны руководства. Добросовестная, честная работа преподавателей заслуживает поощрения.
Большинство педагогов считают, что премия как раз описана в законодательстве, поэтому искренне ожидают получить ее на профессиональный праздник. К сожалению, в формулировке законе не имеется четкой привязки к дате. Дата оплаты входит в компетенцию работодателя. Таким образом, напрашивается вывод, что возможность получить премию на День работника образования мала. С таким же успехом можно получить «13 зарплату» к Новому году или небольшую премию. Этот вопрос будет однозначно решаться работодателем.
Размеры и частота выплаты премий
О размере денежный средств задумываются многие преподаватели. Хочется получить внушительную сумму, не меньше, чем у коллеги. Когда случайно выясняется, что учитель, «меньше вкалывавший» получил больше, то вовсе становится обидно из-за такой несправедливости. Согласно законодательству, различия в размерах премиальных выплат допустимы. Более того, сумму, предназначенную на премию, определяет работодатель, а не закон. Частота выплат также находится в компетенции руководства.
Критерии, по которым рассчитывается объем премиальных выплат:
- Объем выполненной работы;
- Уровень инициативности;
- Достижение поставленных задач;
- Ответственность в выполнении поручений;
- Качество работы.
Чем выше показатели, тем больше премия. Если Вы не согласны с размером выплаты, то лучшим решением будет сразу пойти к руководителю и обсудить данный вопрос. Любые обсуждения с коллегами, недовольство по финансовым вопросам в конечном итоге могут обернуться против Вас.
Более подробная информация, касающаяся расследования «Всеосвіти» по данному вопросу, располагается в открытом доступе. Изучить ее более подробно можно будет, пройдя по ссылке.
Подведение итогов
К сожалению, в Министерстве образования и науки Украины вопрос о выплате премий остался без ответа. Команда «Всеосвіти» получила информацию, что на данный момент финансовая часть вопроса «хромает». «Всеосвіта» будет надеяться, что в течение недели данный вопрос будет решен.
www.0512.com.ua
Приказ 1010 в 2019 году гражданским и военнослужащим
Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.
Официальная формулировка данного приказа такова:
«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»
А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.
Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2019 года планируется повысить надбавку за выслугу лет
Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2019 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.
Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года
Премия по приказу 1010
Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2019 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.
У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2019 года
Но для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.
Итак:
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.
Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)
За что могут лишить премии по приказу 1010
Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании
Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.
Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.
Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:
- Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
- нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
- нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
- заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
- нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.
Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.
Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.
Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)
Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.
И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности
Думаю комментарии здесь излишни.
Приказ 1010 гражданский персонал
Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу
Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.
То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.
Выплаты по приказу 1010
Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.
Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:
лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;
майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;
полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;
от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;
Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010
Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.
Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.
На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2019 году, задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.
ИНТЕРЕСНОЕ ПО ТЕМЕ: Понравилась статья — сохрани в свою социальную сеть.
prizyvnik-soldat.ru
Является ли премия частью заработной платы?
Является ли премия частью заработной платы, зависит от того, включена ли она в перечень выплат стимулирующего характера, участвующих в формировании системы оплаты за труд. Рассмотрим, что нужно сделать для включения премии в зарплату.
Что определяет включение премии в зарплату
Где и как записать, что премия — ежемесячная к зарплате (образец)
Как входит премия в расчет среднего заработка
Итоги
Что определяет включение премии в зарплату
Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. Однако и для работодателя, и для работника более выгодным оказывается вариант оформления премии как части зарплаты:
- для работодателя — потому что суммы премий, входящих в зарплату, можно безоговорочно отнести к расходам, уменьшающим базу по прибыли;
- для работника — потому что премии, представляющие собой часть оплаты за труд, будут учитываться в числе его доходов, задействованных в расчете среднего заработка.
Включать премию в перечень выплат, составляющих систему оплаты труда, позволяют ст. 129 и 135 ТК РФ. Чтобы придать премии юридически значимую форму, работодатель должен обозначить ее в качестве одного из видов оплаты за труд, закрепив это в своем внутреннем документе (положении об оплате труда или коллективном договоре).
Кроме того, придется разработать правила премирования, среди которых должны присутствовать:
- перечни видов начисляемых премий;
- указание на периодичность начисления каждого из видов;
- определение круга работников, которых будет касаться премирование той или иной выплатой;
- перечисление показателей, дающих право на начисление премиальных;
- описание системы оценки показателей, служащих основанием для премирования;
- формулы расчета премиальных сумм на основании оценки показателей, которых необходимо достичь для получения премии;
- описание порядка рассмотрения вышеуказанных показателей;
- перечень оснований для лишения премии;
- описание процедуры, позволяющей работнику оспаривать результаты оценки его права на премию.
Об основном документе, описывающем систему оплаты за труд, читайте в материале «Положение об оплате труда работников – образец 2017».
Где и как записать, что премия — ежемесячная к зарплате (образец)
Правила премирования также фиксируют во внутреннем документе работодателя. Им может стать:
ВАЖНО! Работодатель может не иметь локального документа о премировании, если он является участником отраслевых соглашений с работниками относительно оплаты труда. Такие отраслевые соглашения, как правило, содержат сведения о системе оплаты труда в отрасли, в том числе премиальных надбавках. В таком случае положения отраслевого документа обязательны для всех работодателей и работников в данной отрасли, присоединившихся к нему. Тогда расчет премии будет происходить на основании показателей, предусмотренных отраслевым нормативным актом.
Описания, содержащиеся в первых 2 группах документов, предназначены для большинства членов трудового коллектива. Поэтому каждого из работников с соответствующим документом знакомят под подпись, а в трудовом соглашении с ним делают запись о том, что премировать его будут по общим правилам, существующим у работодателя.
Пример
«Премирование работника производится согласно порядку, утвержденному действующим положением о премировании».
Эта фраза позволит охватить в том числе и правила выплаты ежемесячной премии к зарплате.
Если работодатель применяет несложную систему премирования (например, вид премии один и рассчитывается как процент к окладу) или для работника установлен индивидуальный порядок оценки результатов его работы для целей стимулирования, то описание процедуры начисления премии можно включать прямо в текст трудового соглашения с каждым конкретным работником. Предполагается, что такое описание не будет громоздким, а в отношении ежемесячной премии к зарплате сведется, например, к таким словам:
«За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 25% от начисленной за этот месяц заработной платы».
Об иных важных правилах оформления трудового договора читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Как входит премия в расчет среднего заработка
Правила расчета среднего заработка содержат ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Они обязывают в этот расчет принимать все выплаты, образующие систему оплаты труда, принятую у работодателя, в том числе и премии. Однако в связи с тем, что премии в отличие от зарплаты могут начисляться с периодичностью, превышающей месяц, принятие их в расчет имеет ряд особенностей, зависящих:
- от полноты отработки расчетного периода;
- продолжительности периода, за который происходит начисление премиальных;
- соответствия периодов расчета среднего заработка и начисления премии;
- факта учета (неучета) времени фактической работы за период премирования;
- существования запрета на взятие в расчет больше одной выплаты, начисленной в одном и том же периоде за один и тот же показатель при одной и той же периодичности.
Подробнее о правилах учета премий в расчете среднего заработка читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
Итоги
Премии, присутствующие в описании утвержденной у работодателя системы оплаты за труд, составляют часть зарплаты работника и как часть этой зарплаты должны быть указаны в трудовом соглашении с работником. Сделать это можно либо путем отсылки из текста трудового договора к внутреннему нормативному акту о премировании, либо через запись условий премирования прямо в положениях трудового соглашения. Премию, составляющую часть оплаты за труд, учитывают в расчете среднего заработка.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
Можно ли выплатить годовую премию работнику в декабре?
Можно ли выплатить годовую премию в декабре текущего года, а не на будущий год? Ответ на этот вопрос, основанный на требованиях нормативных актов и разъяснениях Минтруда, можно узнать, прочитав статью.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Когда выплачивается годовая премия?
Новый год – долгожданный праздник, и во многих организациях сотрудники с нетерпением ожидают выплаты годовых премий. Годовое премирование зачастую именуют 13 зарплатой, или новогодней премией. Работники ожидают, что премиальные будут выплачена до наступления длинных праздников, но правомерно ли премировать заранее, до окончания года?
Минтруд в Письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 указал, что премии начисляются после оценки результатов труда в том периоде, за который они выплачиваются. Выплата премиальных производится в срок, который закрепляется во внутренних актах организации (локальных актах, коллективных договорах, соглашениях).
Не запрещено оценить результаты труда персонала за уходящий год до нового года.
Выплата годовой премии в декабре может быть выгодна не только сотрудникам, но и руководству организации. Может случиться так, что доход премируемого работника перешагнет определенный порог, после которого страховые взносы уплачиваются в пониженном размере.
Выплата годовой премии в декабре
Таким образом, годовая премия в декабре вполне может быть выплачена до наступления нового года. Это не противоречит ни одному нормативно-правовому акту. В то же время, необходимо руководствоваться требованиями Положения о премировании, при его наличии.
Если в этом локальном акте четко закреплено, что премия за прошедший год выплачивается только в следующем году, то выплата премиальных в декабре текущего года будет — нарушение положений локального акта, который обязателен для выполнения как работниками, так и работодателем.
Может возникнуть вопрос о том, когда выплачивают годовую премию, если Положения о премировании и иных внутренних актов, устанавливающих порядок выплаты премий нет? В этом случае работодатель сам решает, когда премия будет начислена и выплачена. Свое решение он воспроизводит в приказе о премировании. Если будет принято решение выплатить премиальные в декабре, это вполне законно.
***
Таким образом, премии по итогам года могут выплачиваться в декабре, если это не противоречит внутренним актам организации.
zakoved.ru
Будет ли премия сотрудникам уфсин в декабре 2018 года россии
Очевидный итог предоставленного материала Не так просто говорить о точном значении зарплаты сотрудников ФСИН в 2018 году, ведь пока что нет утверждённого плана расходов на новый год. Поэтому и достоверные цифры назвать не представляется возможным. Но уже хорошим известием является проведение надбавок к заработным платам госслужащим текущей категории. К тому же индексация будет совершена в соответствии с предполагаемой актуальной степенью инфляции. Ещё ФСИНовцам можно не беспокоиться насчёт нового этапа лишений рабочих мест, поскольку его просто не будет. Прежде в информационном пространстве присутствовало обсуждение индексации окладов сотрудников ФСИН на 2018 год. СМИ говорили, что реализация данной процедуры может быть аннулирована, хотя, политические деятели не подтвердили подобных слухов. В современных реалиях никак не обойтись без этого единственного способа поднятия вознаграждения.
Будет ли премия сотрудникам уфсин в декабре 2018 года россии
- медико-санитарные части,
- уголовно-исполнительные инспекции по контролю за условно осужденными,
- образовательные организации.
По состоянию на начало 2018 года в ведении УИС ФСИН находится более 1 млн граждан, из которых:
- Более 600 тысяч находятся в местах лишения свободы;
- Почти 500 тысяч состоят на учёте в Уголовно-исполнительных инспекциях.
Таблица 1. Граждане, отбывающие наказание в местах лишения свободы на 1 января 2018 года Учреждение Кол-во учреждений Число лиц, отбывающих наказание Воспитательные колонии для несовершеннолетних 23 1 405 Тюрьмы 8 1 436 СИЗО и помещения при колониях 217+98 106 148 ИК для пожизненных осужденных 6 2 016 колониях-поселениях 125 35 197 ИК 713 498 905 Зарплаты сотрудников ФСИН в 2018 году Как известно, служба сотрудников уголовно-исполнительной системы и опасна и трудна.
Повышение зарплаты сотрудникам фсин в 2018 году
Управлениях ФСИН Начальник первого уровня 33280 Начальник второго уровня 32240 Зам. начальника первого уровня 28080 Зам. начальника второго уровня 27040 Начальник управления (в составе территориального органа) 25480 Зам. начальника управления (в составе территориального органа) 24440 Помощник начальника первого уровня 23400 Помощник начальника второго уровня 22360 Начальник отдела 21840 Зам. начальника отдела 20280 Начальник: отделения, службы, инспекции 19760 Старший оперуполномоченный по особо важным делам 19240 Старший инспектор по особым поручениям 18720 Старший оперуполномоченный 17680 Старший специалист 17680 Старший инспектор 17680 Старший оперативный дежурный 17680 Старший психолог 17680 Старший инженер 17680 Старший юрисконсульт 17680 Оперуполномоченный 16640 специалист 16640 инспектор 16640 оперативный дежурный 16640 психолог 16640 инженер 16640 юрисконсульт 16640 Таблица 5.
Будет ли повышение зарплаты в фсин в 2018 году?
Содержание:
- Повышение зарплаты сотрудникам фсин в 2018 году
- Реформа фсин в 2018 году
- Повышение зарплаты фсин в 2018 году в россии
- 403 forbidden
- Реформа фсин 2018 года
Повышение зарплаты сотрудникам фсин в 2018 году В ведомство ФСИН России включены:
- учреждения мест лишения свободы,
- медико-санитарные части,
- уголовно-исполнительные инспекции по контролю за условно осужденными,
- образовательные организации.
По состоянию на начало 2018 года в ведении УИС ФСИН находится более 1 млн граждан, из которых:
- Более 600 тысяч находятся в местах лишения свободы;
- Почти 500 тысяч состоят на учёте в Уголовно-исполнительных инспекциях.
Таблица 1.
403 forbidden
Газпром» входит в список самых крупных энергетических компаний в РФ и известен во всем мире. Он вырабатывает 11% мировой и 66% российской добычи газа. 50% акций компании находятся в собственности у государства. В распоряжении у организации имеется самая крупная во всем мире газотранспортная система, длина которой составляет 171 000 км.
Компания играет крайне важную роль в жизни простых россиян, представляет собой штат из 400 тысяч сотрудников. Компания стремится создавать для своих сотрудников максимально комфортные условия труда и выплачивать достойную заработную плату, а также поощрять их премиями. В свою очередь, это послужило стимулом для того, что «Газпром» стал самым желанным работодателем для россиян.
В этом году ПАО «Газпром» отмечает свой юбилей – четверть века. За это время был проделан колоссальный труд, плодами которого сейчас может гордиться вся страна.
Реформа фсин 2018 года
Главная → Последние новости Содержание
- Функции ФСИН
- Предполагаемые изменения
- Преимущества реформы
- Недостатки реформы
- Возможность проведения реформы
Управление Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России), на данный момент подчиняется Министерству юстиции Российской Федерации. По официальным источникам в высших кругах, такое положение дел изменит реформа УФСИН в 2018 году. Последние новости говорят о том, что будет произведена глубокая чистка всей структуры службы, под сокращение попадут некоторые должности и службы.
Реформа коснется всех сотрудников подразделения. Ее проведение, связывают с недофинансированием управления.
Свежие новости о реформе уфсин в 2018 году
Реформа ФСИН 2018 года. Касательно данного органа планируются положительные изменения. Федеральная служба исполнения наказаний является особым органом, которому необходимо уделить особое внимание. Именно на данную структуру возлагаются обязанности по выполнению воли государства и наказания виновных в совершении деяний, предусмотренных УК России и не только.
Поэтому уже ни для кого не секрет и многие знают о том, что в ФСИН планируется увеличение заработных плат. Это произойдет вследствие того, что не так давно государственным правительством было осуществлено урезание государственных выплат из казны. Суть нового законопроекта состоит в повышении ставки представителям данной сферы.
Благодаря данной корректировке возможно будет преодолеть огромную пропасть, которая находится между заработными платами начальников и обычных государственных служащих.
Зарплата сотрудникам фсин в 2018 году
Должностные оклады сотрудников ФСИН с 2018 года в Отделах ФСИН Начальник отдела ФСИН 31200 Зам. начальника отдела ФСИН 26000 Помощник начальника отдела ФСИН 21840 Начальник отдела 21320 Зам. начальника отдела 19760 Начальник: отделения, службы, инспекции 19240 Старший оперуполномоченный по особо важным делам 18720 Старший инспектор по особым поручениям 18200 Старший оперуполномоченный 17160 Старший специалист 17160 Старший инспектор 17160 Старший оперативный дежурный 17160 Старший психолог 17160 Старший инженер 17160 Старший юрисконсульт 17160 Оперуполномоченный 16120 специалист 16120 инспектор 16120 оперативный дежурный 16120 психолог 16120 инженер 16120 юрисконсульт 16120 Таблица 6.
Поэтому придется пожертвовать некоторыми колониями. Гражданам не стоит волноваться, реорганизация колоний будет производится исходя из статистических данных и общей нагрузке. Поэтому правительство будет стараться выполнить мероприятия менее безболезненно для кадрового состава. Политические деятели согласны с увеличением заработных плат, в связи с тем, что данная организация является особым органом, который отвечает за правопорядок и на нем находится достаточно внушительная нагрузка.
Следовательно, заработная плата должна соответствовать возложенным требованиям на орган. Кроме того чиновники задумались над тем, чтобы выделить ФСИН из общей структуры правоохранительных органов, согласно Реформы ФСИН 2018 года и предоставить им особый статус. Это обусловлено тем, что деятельность данной организации ничем не связана и не похожа на деятельность, которая проводится в правоохранительных органах.
Зарплата фсин 2018 повышение сотрудникам, увеличение, индексация
Предполагаемая реформа УФИН в 2018 году пока не дает однозначного ответа, а последние новости пока весьма противоречивы.О последствиях реформы УФСИН говорить еще рано Возможность проведения реформы На сегодняшний день предполагаемая реформа ФСИН в 2018 году и ее последние новости, активно обсуждается во властных кулуарах. Однако, официальных документов об этом, пока нет. Законопроект находится в разработке и на обсуждении депутатов. Подготовка к реформе проходит активно. В конце прошлого года, Владимир Путин подписал о предельном сокращении численности штата сотрудников ФСИН.
В ходе реформы, большинство сотрудников, будет переведено в разряд гражданской службы. По сути, погоны будут сохранены тем служащим, в обязанность которых входит ношение и применение оружия.
- Планируется глубоко пересмотреть структуру подразделения, сократить многие руководящие должности. В первую очередь, сокращение коснется тех работников, которые напрямую не связаны с задачами ФСИН. Например, психологов планируется перевести на гражданские должности.
Надзирателей, это не коснется, так как в системе существует недостаток этих специалистов.
Вместе с тем планируется ужесточение условий для опасных преступников.Помимо этого, предполагается осуществить комплекс мер для ужесточения контроля за качеством исполнения сотрудниками своих обязанностей. Будет ужесточен контроль над сотрутниками Недостатки реформы О минусах предполагаемой реформы, говорят многие правозащитники:
- Подконтрольность Министерству юстиции, это одно из требований реформы. Именно такое положение дел, принято считать цивилизованным подходом к праву. Возможное переподчинение, может сослужить плохую службу в отношениях с европейскими партнерами. Как отреагировали на этот вопрос в Европе, пока неизвестно.
- Следуя правовым нормам, задача ФСИН состоит в исправлении лиц, отбывающих наказание. Система МВД, напротив, призвана наказывать виновных.
law-uradres.ru