Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

Содержание

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении – что делать?

Согласно ТК РФ ст. 140, 84,1 работнику при увольнении в последний трудодень должна быть выдана трудовая книжка и выплачены соответствующие начисления. В книжке проставляется запись об увольнении, дата, подпись и печать организации. Денежный расчет состоит из заработной платы за последний месяц, вознаграждения и компенсации за весь период неиспользованного отпуска. Статьей ТК предусмотрено следующее – если работодатель не произвел оплату уволенному работнику, то за каждый день задержки начисляются проценты в размере 1/300 от основного долга.

Окончательные сроки выплаты заработной платы

По Трудовому Кодексу все причитающиеся при увольнении расчеты производятся в последний рабочий день. Исключением могут стать те случаи, когда работник по каким-либо причинам отсутствует на работе. В этом случае окончательный расчет производится по первому требованию сотрудника. Если с суммой начисленных выплат не согласны одна или обе причастных стороны, претензии рассматриваются в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Действия при отказе выплаты заработной платы при увольнении

Трудовой конфликт, к которому относится и взыскание заработной платы, решается двумя способами. Первое – мировое соглашение, при котором обе стороны приходят к единогласному мнению, закрывая тем самым спорный вопрос. Второй – подача искового заявления в суд в срок до месяца с даты увольнения; в трудовую инспекцию – в период до трех месяцев. Срок исковой давности может быть увеличен при наличии уважительных причин: болезнь, уход за родственником-инвалидом, непреодолимые обстоятельства. Важно понимать, что не стоит ждать, когда же работодатель выплатит положенные суммы, обещая это сделать в кратчайшие сроки. Он может не сдержать слово, а вы утратите срок подачи заявления.

Для того, чтобы у руководства организации не было оснований заявить о том, что уволенный не явился за расчетом или для выяснения трудовых вопросов, необходимо заранее предъявить ему требования. В документе следует указать подробные обстоятельства, по причине которых вы намереваетесь обратиться в суд. Оформляется два экземпляра: один – остается на руках, второй – регистрируется входящим номером у секретаря и передается на ознакомление руководителю. Претензионное письмо можно отправить почтой, оформив его с уведомлением.

Если сотрудник трудился неофициально

Работающих неофициально довольно много там, где наблюдается высокая кадровая «текучка» и в коммерческих организациях. Несмотря на кажущуюся незащищенность при увольнении этих сотрудников, справедливость все же можно восстановить. Для начала нужно собрать любые доказательства своей причастности к данному работодателю: бухгалтерские расчеты, подписи в ведомостях, подтверждения коллег и прочее. Подобные трудовые споры рекомендуется решать в прокуратуре. Процедура будет сопровождаться проверками организации: камеральными, на наличие неофициально устроенных людей и прочее. При положительном решении суда в пользу уволенного работника, ему выплачивается положенная заработная плата и, в некоторых случаях, моральный ущерб.

Следует знать, что каждый случай индивидуален и причин для увольнения может быть много. Например, существуют случаи, когда судебные разбирательства могут решиться не в пользу работника по причине порчи оборудования, техники/механизмов, при краже имущества, при материальных издержках и прочее.

Взыскание через суд – лучшее решение

Взыскание заработной платы может быть не под силу рядовому служащему, юридически неподкованному и нерешительному в своих действиях. Первое, что нужно сделать, – это собрать полный пакет документов, которые будут предоставляться в суд. Обращаясь в органы правосудия уволенный сотрудник может добиться выплаты премии, заработной платы, компенсации за отпуск, пособий и мотивирующих выплат. Также, при увольнении работодатель зачастую совершает ошибки в записях трудовой книжки или при выборе статьи ТК и т .д., что тоже можно решить в судебном порядке.

advokat-larin.ru

Что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении?

Несмотря на основания, по которым происходит расторжение с работником трудового договора, работодатель обязан произвести оплату труда за отработанное время, а также выплату всех полагающихся компенсаций. Однако есть работодатели, которые грубо нарушают нормы трудового законодательства в этой части. О том, как действовать в подобной ситуации, мы расскажем на примере вопроса, с которым к нам обратился клиент:

Отработал три месяца в компании, трудовой договор со мной не заключали, обещали это сделать как раз через три месяца. Когда этот срок прошел, меня уволили по малозначительному поводу, за последний месяц работы не заплатили. Я попытался наладить диалог с директором, однако он сказал, что доказательств того, что я у них работал, нет, и платить мне не будут. Как мне получить свои деньги?

Случаи, когда при увольнении работодатель не желает платить причитающиеся работнику деньги, достаточно распространены. И если такая невыплата не имеет под собой реальных оснований (например, причинение работником материального ущерба работодателю), закон всецело на стороне работника.

Взыскать заработную плату можно и в случае, если с вами не заключали трудовой договор. Законодатель закрепил правило, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. И оплата за все отработанное время – обязанность работодателя. Только действовать нужно быстро – срок исковой давности при взыскании заработной платы составляет три месяца.

Работники, которые столкнулись с такой проблемой, не будучи устроенными официально, должны как можно скорее обратиться за защитой своих прав. Сначала можно написать заявление в прокуратуру и изложить все обстоятельства. Если прокурорская проверка выявит указанные вами нарушения, работодателю грозят серьезные неприятности из-за нарушения трудового законодательства. Чтобы получить свою зарплату, можно также обратиться в суд. Это можно сделать, не дожидаясь результатов прокурорской проверки. В суде вам необходимо доказать наличие трудовых отношений с работодателем. Для этого подойдут любые доказательства, которые подтверждают, что вы действительно работали в определенной организации: свидетельские показания, подписанные вами документы, накладные, чеки и т.д. Взыскивая заработную плату через суд, помните, что вы вправе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, пени за каждый день просрочки и другие выплаты, причитающиеся вам как работнику.

В случае нашего клиента, ему нужно как можно скорее обратиться с заявлениями в прокуратуру и суд для восстановления своих прав.

В подобных ситуациях самостоятельные действия работника, не знакомого с законодательством и не имеющего опыта в разрешении трудовых споров, редко дают положительный результат. Для защиты и восстановления своих прав как можно раньше обратитесь к нашему юристу, который выберет наиболее подходящий вариант решения проблемы, будет представлять ваши интересы во всех государственных учреждениях и грамотно составит исковое заявление.

argumentplus.ru

Подробности: Обновлено: 14 сентября 2018; Просмотров: 5129

Увольняясь с работы каждый сотрудник рассчитывает на выплату зарплаты. Часто бывает так, что работодатель не хочет выплачивать расчетные, особенно если Вы у него работали неофициально. Куда обращаться и как добиться выплаты всех ваших заработков.

Официальное оформление или неофициальное — имеет значение

Трудовые отношения могут быть разными. Но при спорах или невыплатах зарплат имеет большое значение заключили вы трудовой договор с работодателем или нет.

Согласно Статьи 116 КЗоТ Украины в день увольнения работнику обязаны выплатить все деньги, которые он заработал. Если в этот день его не было на работе, то расчетные оплачиваются не позднее следующего дня.

Куда обращаться если не выплатили зарплату сотруднику с трудовым договором

Трудовое соглашение дает работнику все социальные права. В случае невыплаты зарплаты при увольнении правомерным будет обратиться в суд и потребовать выплаты всех ваших средств и компенсации за несвоевременную оплату труда.

Что делать если трудового договора не было

Неофициальные трудовые отношения не дают гарантий получения полной зарплаты. Но есть способы заставить работодателя вернуть ваши деньги.

Первое, что нужно сделать — это попробовать договориться с руководством и рассказать о том, что вы вынуждены написать жалобы в соответствующие органы.

Если это не поможет, то вам необходимо обратиться в суд, но для него необходимы доказательства, что вы работали и были нарушены ваши права. Что в таких случаях предпринимать?

Сообщить в Службу по охране труда о том что вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату.
Написать заявление в прокуратуру, описать сложившуюся ситуацию. В просительной части заявления необходимо просить открыть уголовное производство на работодателя (предпринимателя или директора предприятия).
Сообщить о нарушениях законодательства в главное управление Государственной Фискальной службы вашего региона или по телефону горячей линии 0-800-501-007 выбрав пункт 3.
Обратиться на горячую линию 0-800-507-309 Министерства социальной политики Украины.
Написать заявление в суд с просьбой решения спора о невыплате зарплаты. Если суд окажется на вашей стороне, работодатель вынужден будет выплатить Вам зарплату согласно среднего показателя по вашей специализации за весь период трудовых отношений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Где взять деньги до зарплаты

Что делать, если не выплачивают заработную плату при увольнении

К сожалению, в настоящее время невыплата заработной платы при увольнении становится практически нормой, особенно, если с работником не был заключен официально трудовой договор или заработную плату выдавали в конверте. Некоторые работодатели пытаются оправдаться тем, что в настоящий момент на счетах компании нет денег, т.е. ссылаются на тяжелое финансовое положение, а другие и вовсе отказываются выплачивать заработанные средства, при этом запугивая сотрудников юристом компании, что является нарушением как законодательных норм, так и этических. Так что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении?

Нормы закона

В соответствии со ст.140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с работником полный материальный расчет всех заработанных средств, которые не оспариваются ни одной из сторон. Оговоренные средства должны быть выплачены увольняемому сотруднику в его последний рабочий день, который, собственно, является и днем увольнения, о чем сказано также в ст.84.1 ТК РФ.

Если же работник в день увольнения не работал, к примеру, находясь в отпуске без сохранения заработной платы или отдыхая, что актуально для посменной работы, выплата средств осуществляется на следующий день, после подачи письменного требования работником о выплате надлежащей суммы.

Что входит в расчетные

Согласно нормам закона, при увольнении работнику положены следующие выплаты:

заработная плата с момента последней выплаты;
компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если сотрудник подлежит увольнению вследствие сокращения должности либо ликвидации предприятия;
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудящийся отказался от перевода на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора либо медицинскими показаниями или был призван в армию.

В локальных актах предприятии могут быть предусмотрены дополнительные компенсации сотрудникам в случае их увольнения, соответственно, они тоже подлежат оплате.

Что делать уволенному работнику, если расчетные не выплатили

Прежде всего, каждый сотрудник, который увольняется, должен четко понимать, что трудовое законодательство регулирует не только права работодателя, но и его обязанности, соответственно, сотрудник, чьи права нарушены тем или иным способом, может получить защиту на законодательном уровне. Но бывают случаи, когда доказать свое право на заработанные деньги крайне сложно, особенно, если заработная плата имеет серые и черные цвета.

«Белая» зарплата

Что такое «белая» заплата, наверное, знают все. Это официальный заработок, размер которого урегулирован и в трудовом договоре и в приказе о приеме, и в локальных актах предприятия, в частности, в коллективном договоре и в Положении о заработной плате.

Соответственно, работник не только получает оговоренную сумму в полном размере, но и производит соответствующие отчисления в налоговую службу, в ФСС, в Пенсионный фонд, и, естественно, при задержке выплаты расчетных в случае увольнения, он может рассчитывать на погашение всей задолженности, согласно установленной тарификации.

В случае отсутствия выплаты расчетных в установленные сроки, работнику достаточно обратиться в суд и представить следующие документы:

приказы о приеме и увольнении;
справку из банка о движении средств;
справку о годовом размере начислений и выплат;
трудовой договор, где указан размер заработной платы.

Не более чем за два месяца суд решит вопрос в пользу потерпевшего сотрудника, еще и обяжет руководство предприятия выплатить компенсацию за просрочку в соответствии со ст.236 ТК РФ.

«Серая» зарплата

А вот «серую» зарплату получить не так просто, учитывая, что официальной ее можно назвать только наполовину, ведь часть заработанных денег выдается в конверте, причем зачастую большая часть. Соответственно, и отчисления производятся в меньшем размере, что впоследствии скажется и на пенсии и на компенсации периода нетрудоспособности. Мало того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск либо компенсации за просрочку будет учитываться средний заработок, который выплачивался сотруднику официально.

А вот суммы, которые выдавались в конверте, никакому учету не подлежат и, конечно, работодатель по собственной воле может их уменьшить и в период сотрудничества, и тем более в преддверии увольнения. Доказать наличие подобной выплаты на регулярной основе в качестве заработка достаточно сложно, еще сложнее получить их в полном объеме.

Но все же вероятность получить заработанные деньги есть. Во-первых, о своих правах следует подумать не после увольнения, а до того. Во-вторых, желательно иметь доказательства наличия серой заработной платы, которыми могут стать фотографии, видеосъемка или свидетельские показания сотрудников, если получиться, можно заполучить и неофициальную ведомость серой зарплаты. Что будет, так сказать, решающим аргументом, благодаря которому можно получить все компенсации и заработанные средства в полном объеме, но опять же только в судебном порядке.

«Черная» зарплата

Получить же «черную» зарплату еще сложнее, чем «серую», так как зачастую подобная выплата не только не урегулирована никакими локальными актами, мало того, работник даже не трудоустроен. Поэтому, по сути, такой неофициальный сотрудник не имеет права предъявлять претензии работодателю, с которым у него не возникло никаких правоотношений.

Конечно, работать неофициально большой риск, ведь так называемый работодатель не только не производит соответствующие перечисления в пенсионный фонд и ФСС, но и в любой момент может заплатить меньшую сумму заработной платы либо отказаться от выплаты вовсе. При такой системе оплаты работнику не положен ни отпуск, ни оплата больничного, поэтому стоит ли удивляться, что подобная система расчета между предприятием и сотрудником имеет черный цвет и, соответственно, подразумевает огромный риск остаться без заработной платы.

Однако решить вопрос в пользу работника можно и в этом случае. Для начала нужно в судебном порядке подтвердить факт возникновения трудовых взаимоотношений. Допустим, предоставить объявление в газете о наборе работников. Затем можно представить свидетельские показания сотрудников, которые подтвердят факт поручения неофициальному работнику заданий и их выполнение. Подойдут любые письменные поручения, где указаны фамилии начальника предприятия и сотрудника, что является уже доказательством их сотрудничества.

И, конечно, желательно заручиться видеосъемкой или аудиозаписью, где обсуждается размер заработной платы либо зафиксирован момент ее вручения, подобных свидетельств нужно получить несколько, чтобы доказать регулярность подобных выплат. Конечно, после неофициального увольнения собрать подобные подтверждающие сведения будет практически невозможно, поэтому желательно их получить до того, как трудовые отношения будут прерваны.

Какие выплаты положены работнику в судебном порядке

В отличие от работников, руководители предприятий знают о том, какие законодательные нормы они нарушают и чем это может им грозить, но, тем не менее, они рассчитывают на юридическую безграмотность большинства работников, за счет которой их можно запугать и сэкономить на заработной плате. Поэтому сотруднику, чьи права нарушены, не стоит ждать, пока вопрос разрешиться сам собой, о своих правах следует побеспокоиться лично.

Для начала нужно знать, что при разрешении трудовых споров существует исковой срок рассмотрения подобных вопросов, который в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет всего три месяца.

Чем дольше работодатель кормит обещаниями о выплате задолженности в скором времени, тем больше шансов у него выиграть суд, который вынесет решение в пользу работодателя в связи с пропущенным исковым сроком.

Также уволенный сотрудник должен знать, что помимо задолженности по заработной плате он может рассчитывать еще на ряд компенсационных выплат, о которых сам работодатель, конечно, не вспомнит, но в судебном порядке их, возможно, получить и довольно легко.

Во-первых, при задержке заработной платы, на основании норм ст.236 ТК РФ положена компенсация за каждый день просрочки вплоть до погашения в размере не менее одной трехсотой процента ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.
Во-вторых, на основании ст.237 ТК РФ работнику положена еще и компенсация за моральные страдания, причиненные вследствие нарушения его трудовых прав, размер которой определяется судом в установленном законом порядке.
В третьих, если неправомерные действия работодателя повлекли за собой нарушения еще некоторых прав работника, которые стали препятствием для осуществления трудовой деятельности в других организациях, допустим, не вернули трудовую книжку, можно получить еще и компенсацию в размере среднего заработка за все дни, пока будет длиться судебная тяжба.

Не нужно бояться работодателя, который прекрасно осведомлен о своих правах, пусть недобросовестный работодатель боится работника, который знает, как отстоять свои права и интересы. Именно таким тезисом стоит руководствоваться всем труженикам, тогда никто не посмеет лишить их средств, которые они заработали собственным трудом.

1sotrudnik.ru

Не выплачивают зарплату при увольнении? Что делать, куда обращаться — поможет адвокат!

Согласно ст. 236 ТК РФ, невыплата зарплаты при увольнении грозит работодателю уплатой в пользу сотрудника компенсации в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за период со дня, следующего после установленного срока, и по день фактического расчета.

Руководители, которые не выплачивают зарплату после увольнения своим работникам, несут ответственность и согласно административному кодексу. Статья 5.27 КоАП предусматривает для таких работодателей штрафы и приостановление деятельности.

Уголовным кодексом за невыплату зарплаты предусмотрено наказание по статье 145.1 в виде штрафов, дисквалификации и даже лишения свободы со стороны руководителя. До обращения в суд необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с претензией. В ней следует указать дату увольнения, сообщить, что при увольнении не выплатили зарплату и другие причитающиеся выплаты, заявить о своих намерениях обратиться в органы правосудия. Претензия регистрируется у организации-нанимателя, один экземпляр с указанием входящего номера и даты должен остаться у сотрудника.

Если такой возможности у уволенного нет, претензию можно направить по почте, письмом с уведомлением. В этом случае доказательством получения документа работодателем будет заполненное уведомление, которое почтовая служба пришлет отправителю, вручив письмо. Тогда у нанимателя не будет оснований заявлять, что сотрудник не приходил за расчетом.

Как правило, руководители знают, что невыплата зарплаты при увольнении является нарушением законодательства, поэтому следует дать работодателю время на рассмотрение претензии. При этом необходимо учесть, что обратиться в органы правосудия нужно в срок не позднее 1 месяца с даты получения на руки копии приказа или трудовой книжки.

Если же сотрудник, которому при увольнении не выплатили зарплату, пропускает этот срок, суд может принять во внимание уважительные причины, по которым срок был пропущен. Государственные органы, которые могут оказать помощь в восстановлении прав работника — это инспекция по труду, прокуратура и суд. Обращаться можно параллельно в несколько инстанций. Результат рассмотрения спора будет во многом зависеть от того, насколько полно представлены документы, соблюдены сроки и насколько грамотно составлены заявления пострадавшей стороны. Поэтому подготовку документов для обращения в органы правосудия лучше доверить специалистам с юридическим образованием.

Юрист поможет сотруднику, которому не выплачивают зарплату после увольнения, взыскать с работодателя не только положенные выплаты, но и моральный ущерб, если в суде будет доказано, что действиями работодателя он был причинен.

По любым юридическим вопросам, касающихся невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, обращайтесь к адвокатам и юристам коллегии адвокатов «Согласие», которые окажут вам высококвалифицированную помощь в восстановлении нарушенных прав.

Цены на услуги адвоката:

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении – Не выплатили зарплату при увольнении: решение проблемы с работодателем

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении – что делать?

Что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении?