Как стать пожарным-спасателем: собственный опыт трудоустройства
Как устроиться на работу в пожарную охрану?
Этим вопросом я задавался с тех пор, как пришло время определяться с будущей профессией. Здесь у меня не было никаких сомнений – с самого детства я мечтал о профессии пожарного. Мечтать-то я мечтал, но вот попасть на работу в МЧС оказалось не так-то просто.
Там куча заморочек и нюансов, довольно строгие требования и не очень много вакансий, но все преодолимо. Честно и подробно расскажу о том, как я все же устроился на работу своей мечты, но в каком городе происходило дело – писать не буду. Не думаю, что порядок приема отличается чем-то кардинальным, если только несущественными мелочами.
Итак, я. Образование среднее (11 классов), в ВС служил, опыта работы не имею.
Никакого блата, никаких знакомств, пришел, что называется, с улицы. Решил начать с части, которая находится ближе к дому.
Побрился, начистил штиблеты, собрал документы и пошел. В части постовой спросил меня, к кому и зачем я пришел, записал в журнал, потом проводил к начальнику части.
Здесь меня ждал первый облом – в этой части вакансий нет, и первая надежда – после небольшой беседы начальник посоветовал мне обратиться в отряд, в отдел кадров – возможно, вакансии есть в других частях.
Дал адрес, пожелал удачи – в общем, повезло мне с ним. В отряде фейс-контроль серьезнее – потребовали документы, выписали пропуск, направили в отдел кадров. Кадровик сказал, что вакансии есть (ура!), аж целых две. Должность пожарного, но одна аттестованная, а другая – по вольному найму.
Отличие аттестованной должности от вольнонаемной в МЧС
Основное и главное – это погоны. Ну а там, соответственно, и зарплата другая, и соцгарантии, и возможность выхода на пенсию на льготных условиях. До пенсии мне еще очень далеко, но конечно, я хочу на аттестованную. Тем более, что если что-то не получится, то на вольнонаемную должность устроиться легче.
Кадровик бегло посмотрел документы и вручил бланки анкеты и автобиографии, которые нужно было заполнить.
Анкета впечатлила. Помимо стандартных данных об образовании, семейном положении и стаже работы, нужна еще куча сведений. Например, о семье. Родители, братья, сестры, жены (бывшие в том числе), дети – все это близкие родственники, о которых нужно указать где и когда родились, где работают, проживают, меняли ли фамилию и если меняли, то предыдущую фамилию тоже надо указать. Вот тогда я крепко порадовался, что холост.
Следующий разворот анкеты – сведения о местах работы. Место работы, должность, дата приема и увольнения, причина увольнения. И тогда я второй раз порадовался, что нигде еще не работал.
Автобиография тоже нужна подробная – требуют написать даже об увлечениях.
Кадровики все это внимательно читают, сверяют с документами, задают вопросы. Обрадовались, узнав, что закончил музыкальную школу – в МЧС достаточное внимание уделяют самодеятельности, поэтому творческие личности им нужны.
Да, кстати – в анкете есть хитрый пункт – отношение к воинской обязанности. Я подумал (вернее, не подумал) и написал «положительное». Посмеялись, объяснили, что писать нужно «военнообязан» или «невоеннообязан», анкету посоветовали переписать.
Отправили на беседу к заму по кадрам. Там вопросы от «Почему выбрал пожарную охрану» до «какую книгу сейчас читаешь?» Но по результатам беседы решение предварительно положительное – мне выдали направления на прохождение ВВК и ЦПД.
Итак, резюмируя день первый, выложу список.
Список документов на первое собеседование
- Паспорт
- Военный билет (или приписное удостоверение)
- Документ об образовании
- Трудовая книжка, если есть
Прохождение ВВК и ЦПД при приеме на службу
На направлении указывают предполагаемую должность. От нее зависит группа предназначения – от 1 до 4. К первой группе самые высокие требования – это те, кто непосредственно работает на пожаре. Соответственно к 4 требования самые лояльные, обычно это кабинетные работники – кадровики, финансисты, служба обеспечения.
ВВК – это военно-врачебная комиссия. Штука серьезная, врачи проверяют не как в военкомате («Жалоб нет? Годен!»). Пока сидел в очередях, поговорил с народом – многих зарубили в связи с тем, о чем даже не подозревали. Плоскостопие (какая-то очень начальная степень, но все же), искривление носовой перегородки, неидеальное зрение – в общем, мелочи, которые никак не мешают в обычной жизни, но в экстремальных условиях могут сыграть роковую роль.
У меня тоже с самого начала прошло не все гладко – рост и вес оказались недостаточными. Да, рост у меня чуть ниже среднего, вес соответственно росту, не кабан, но и не дохляк. Однако завернули и посоветовали обратиться в направляющую организацию.
В отделе кадров на такое дело дали очень интересную бумагу – ходатайство. Точные формулировки уже, конечно, не вспомню, но смысл такой – так как в районе выезда части много объектов с труднопроходимыми местами, куда обычным людям не пролезть, то часть нуждается в сотрудниках с нестандартной комплекцией, коим и является кандидат. Поэтому ходатайствуем о дальнейшем обследовании.
Я так понял, это вполне обычная практика, потому что подобные ходатайства видел и у других.
В остальном прохождение ВВК довольно долгая процедура, за один день оббежать всех врачей вряд ли получится.
ЦПД – это центр психологической диагностики, где проходит психологический отбор. Тоже аттракцион тот еще. Сначала куча всяких тестов с каким-то нереальным количеством вопросов. Вопросы всякие, от сложных заданий на интеллект, до «платите ли вы за провоз багажа, если в салоне нет кондуктора». Помимо вопросов – тесты на внимание, память, скорость реакции, потом беседа с психологом. По результатам беседы многих отправляли проходить какие-то тесты заново или давали дополнительные.
Если у вас есть татуировки, пирсинг, украшения или знаки принадлежности к какой-то субкультуре – будьте готовы к дополнительным вопросам. То же и про шрамы – обязательно спросят, откуда.
Результаты прохождения и ВВК, и ЦПД на руки не выдают – за ними приезжают кадровики, они и получают. Мои документы оказались в кадрах через три недели после прохождения. Более подробная статья про ВВК и требования к кандидату написана ТУТ (ссылка).Спецпроверка кандидата
Спецпроверка – это то самое «пробивание по базам» на предмет судимостей и вообще любых отношений с правоохранительными органами.
Помните, в анкете указывали всех близких родственников? Так вот, эти данные нужны именно для спецпроверки. Если кто-то из родственников имеет судимость – это может быть основанием для отказа (на деле все зависит от степени родства, от того, по какой статье судимость и ее давность).
А вот вас, то есть самого кандидата, проверяют серьезнее – здесь имеют значение любые административные нарушения и приводы. Также по месту жительства посылают запрос, по которому к вам домой должен прийти участковый, навести справки – может побеседовать с домочадцами, с соседями.
Это самый долгий по времени этап проверки, так как документ имеет гриф секретности и его посылают фельдсвязью.
Самая сложная часть пройдена – спецпроверки, медкомиссия, тестирование. У меня все оказалось без проблем – спецпроверка, как сказали, «чистая», заключения ВВК и ЦПД тоже.
Завершающий этап и решение
Теперь к начальнику части, в которой буду работать – там тоже требуется заполнить целую кучу документов. Из того, что больше впечатлило – поручительство. Нужно найти человека из системы МЧС или МВД, который сможет за тебя поручиться письменно. У меня таких знакомых не было, поэтому такое поручительство написал для меня начальник караула. Видели мы друг друга в первый раз, из чего я сделал вывод, что это лишь формальность.
Еще – справка проверки ЖБУ, то есть жилищно-бытовых условий, моих. По идее, мой непосредственный начальник идет ко мне по месту жительства, проверяет условия, в которых я живу, беседует с соседями (нужно предоставить данные трех соседей) и затем делает вывод о том, достоин ли я служить в МЧС и нуждаюсь ли в улучшении жилищно-бытовых условий. Особо умилили в справке слова «в квартире имеется необходимый набор мебели и бытовой техники (стол, 4 стула, кровать, телевизор, холодильник)».
На деле же никто ко мне не приходил, справку я написал по образцу сам, начальник лишь расписался.
Остались документы для личного дела – характеристика с места последней работы (в моем случае армейская характеристика), копии документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, военник, аттестат, права если есть).
Пожарные машины на которых выезжают на вызов
Ну все, осталось дождаться приказа о назначении стажером по должности. Стажировка длится от трех до шести месяцев.
У меня с момента первого собеседования до приказа прошло полтора месяца, это не очень долго, люди и по полгода устраиваются.
Мечта оказалась вполне выполнимой, я устроился на службу в пожарную охрану. И, честно скажу – это сложно, порой страшно и тяжело, но это так круто, что никем другим я себя уже и не представляю. Могу сказать уверенно – я выбрал свою профессию.
Дополнительно чуть ниже в Блоке Читайте так же сведения о зарплатах и других социальных гарантиях.
Как попасть на службу в МЧС (видеоролик)
Как устроиться на работу в МЧС
Как устроиться на работу в МЧС России? Такой вопрос нередко волнует людей, особенно молодых и здоровых, и объясняется это повышением статуса профессии спасателя в последние годы. Если вас тоже интересует, как устроиться на работу в МЧС, то эта статья вам будет полезна.
Как устроиться на работу в МЧС. Требования к соискателям
Для того чтобы устроиться на работу в данном ведомстве, соискателю важно отслеживать информацию на сайте территориального управления МЧС РФ об имеющихся вакансиях. Следует сразу сказать, что прием на работу граждан осуществляется на конкурсной основе, то есть для того чтобы получить должность, гражданину необходимо доказать свою пригодность для службы в МЧС.
Если вы задаетесь вопросом, как устроиться на работу в МЧС, то вам также следует знать об обстоятельствах, которые препятствуют принятию на государственную службу. К таковым, в соответствии с действующим законодательством, относятся:
- Наличие близкого родственника, уже состоящего на службе в МЧС и занимающего должность, которая в случае трудоустройства окажется подчиненной либо контролирующей по отношению к должности кандидата.
- Наличие судимости, которая препятствует исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных вакантной должностью.
- Наличие заболевания, являющегося недопустимым для работников данной сферы.
- Отказ от оформления допуска к сведениям, представляющим охраняемую законом тайну.
- Отсутствие гражданства РФ или наличие гражданства другого государства, за исключением случаев, прямо указанных в законе.
- Представление недостоверных сведений или подложных документов.
Гражданин, желающий устроиться в МЧС РФ, должен быть физически здоровым и крепким, иметь достаточный для предлагаемой должности уровень образования и нужную специализацию. Также ему потребуется представить необходимый комплект документов. В случае если соискатель подходит по всем критериям, ему потребуется пройти ряд тестов, которые призваны доказать уровень его профессиональной и физической подготовленности, а также тест на психическую устойчивость.
Кроме того, следует отметить, что возраст претендентов на работу в МЧС должен составлять не менее 18 и не более 40 лет. Дискриминация же граждан по половой, религиозной, национальной принадлежности, равно как и связанная с имущественным, должностным или социальным статусом и происхождением, недопустима.
Как устроиться на работу в МЧС после армии
Еще один интересный аспект, который следует рассмотреть, касается того, как устроиться в МЧС после армии. Следует понимать, что работа в данном ведомстве по своей сути очень близка к службе в вооруженных силах. Ввиду этого для трудоустройства в органах МЧС мужчинам необходимо иметь за плечами пройденную военную службу по призыву.
Подпишитесь на рассылку
Тут хотелось бы оговориться: теоретически отказать в трудоустройстве из-за непрохождения военной службы никто не вправе, но если у вас нет военного билета, то вас просто не смогут оформить на работу, так как при трудоустройстве этот документ обязателен. Если же военный билет есть, но фактически вы не служили по состоянию здоровья, то вас ждет отказ в связи с несоответствием физического здоровья предлагаемой должности.
Общий порядок трудоустройства в МЧС России для граждан после армии точно такой же, как и для всех остальных: необходимо принять участие в конкурсе, собрать все документы и пройти тесты. Кстати, лиц, отслуживших в армии, в спасательные подразделения берут достаточно охотно. Это связано с их хорошей физической формой, подходящим возрастом и приобретенными в период несения службы навыками.
Напоследок стоит сказать, что определенными льготами при трудоустройстве пользуются лица, которые получили специальное профильное образование (например, связанное с обеспечением пожарной безопасности, управлением маломерными судами и т.п.).
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как устроиться в МЧС? Самые актуальные вопросы об этой профессии :: BusinessMan.ru
Многие парни и девушки мечтают о том, чтобы связать свою жизнь с работой в МЧС. Причин для этого много: одних привлекает возможность помочь ближнему, вторых стабильность, а третьих и вовсе жажда риска. Однако заполучить желаемую должность не так уже и просто, особенно сегодня. Поэтому давайте поговорим о том, как устроиться на работу в МЧС.
Узнаем, каким требованиям должен отвечать будущий боец, нужно ли соответствующее образование, какова конкуренция. И как устроиться в МЧС после армии.
Немного о работе в МЧС
Министерство по чрезвычайным ситуациям – это особое государственное ведомство, которое занимается спасательными операциям в стране. А если быть точнее, то оно ликвидирует последствия различных катастроф, способствует спасению пострадавших, обезвреживает опасные объекты и так далее.
Человек, работающий в МЧС, должен быть готовым к тому, что ему ежедневно придется сталкиваться с опасностью лицом к лицу. А это требует немалой физической и моральной выдержки, что сильно ограничивает круг возможных кандидатов на эту должность.
К тому же подобное положение дел привело к тому, что руководство МЧС стало очень тщательно проверять своих сотрудников на профпригодность. Поэтому следует быть готовым к тому, что придется неоднократно доказывать свою силу и выносливость, как на поле боя, так и в строю.
Что нужно, чтобы устроиться в МЧС?
Приятной новостью является то, что в МЧС нет ограничения по половому признаку. Следовательно, как парни, так и девушки могут претендовать на должность. Для дам экзаменационные стандарты немного занижены, так как они в силу своей природы чуть слабее мужчин.
В остальном претенденты должны соответствовать таким требованиям:
- полное среднее и высшее образование;
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 18 до 40 лет.
Если вы серьезно задумываетесь о том, как устроиться в МЧС, вам следует помнить о некоторых ограничениях. Например, на эту должность не берут тех, кто имеет судимость, проблемы со здоровьем, двойное гражданство.
Куда обращаться в поиске вакансии?
Итак, как устроиться в МЧС? На самом деле все довольно просто. Необходимо обратиться в блажащую часть МЧС и узнать, нет ли у них вакансий. Если места есть, то дальнейшие события могут развиваться по следующему сценарию.
Так, будущему спасателю предложат заполнить резюме, после чего отправят собирать нужные для поступления документы. После того как все бумаги будут на руках, ему необходимо будет еще раз посетить отдел кадров, где их проверят на подлинность.
Если все пройдет хорошо, то вскоре кандидата отправят на первую аттестацию, в ходе которой руководство проверит его умственные и физические способности. И если соискатель ее пройдет, то его отправят в тренировочный лагерь, где он и освоит основные навыки данной профессии.
Подготовка к аттестации
Если вы всерьез придумались над тем, как устроиться в МЧС, то вам необходимо заранее подготовиться к вступительным экзаменам.
Первым делом следует подтянуть свои физические показатели. Благо сегодня это сделать не так уже и сложно. Достаточно лишь записаться в ближайший спортзал или начать ходить на спортивную площадку. Главное, не откладывать подготовку, чтобы тело успело привыкнуть к нагрузкам и не подвело в самый неподходящий момент.
Также следует уделить немного времени будущему собеседованию. То есть научиться грамотно излагать свои мысли, чтобы произвести хорошее впечатление на руководство.
Как устроиться в МЧС после армии?
Многие уверены, что наличие военного билета гарантирует поступление на службу в МЧС. Однако это не так. Люди с военной подготовкой сдают те же тесты, что и остальные кандидаты. Исключением являются саперы и полевые инженеры. Таких военных берут в первую очередь, так как их навыки могут оказаться весьма полезными при выполнении спасательных операций.
В остальном же процедура приема на работу бывших солдат ничем не отличается от обычной. Значит, в этом вопросе следует больше полагаться на свою физическую подготовку, нежели на военный билет.
Наличие специализированного образования
Размышляя на тему, как устроиться в МЧС на работу, нельзя обойти стороной еще один важный вопрос. А именно: нужно ли специализированное образование?
Как говорилось ранее, необходимый минимум – это наличие аттестата, подтверждающего окончание средней школы. Однако есть один нюанс. Для получения офицерских званий необходимо иметь высшее образование.
То есть если человек желает продвинуться по карьерной лестнице, ему рано или поздно придется окончить вуз. В противном случае можно обойтись минимальным уровнем образования.
Несколько советов о том, как устроиться на работу в МЧС :: SYL.ru
Конечно же, многие парни в нашей стране интересовались вопросом о том, как устроиться на работу в МЧС. Еще бы, работа в данной государственной структуре – не только престижна, но и высокооплачиваема. Давно канули в лета те времена, когда пожарным и водолазам платили копейки за их титанический труд по спасению людей.
МЧС нуждается в квалифицированных кадрах
В настоящее время министерство по чрезвычайным ситуациям нуждается в грамотных кадрах, которые готовы рисковать жизнью ради того, чтобы при наводнениях или землетрясениях никто не погибал.
Те, кому не дает покоя вопрос, как устроиться на работу в МЧС, должны понимать, что к кандидатам предъявляются самые высокие требования. Например, если вы нацелены на то, чтобы выполнять спасательные операции (тушить пожары, искать людей в горах и прочее), вы должны иметь безупречную физическую подготовку, отменное здоровье и отслужить в рядах Вооруженных Сил. Помимо этого, нужно обладать высоким уровнем дисциплинированности.
Кто ломает голову над тем, как устроиться на работу в МЧС, должен также помнить, что работники, выполняющие в вышеуказанной государственной структуре функции логистического, коммуникативного, аналитического характера, должны иметь профильное образование и соответствовать определенным критериям отбора.
С чего начать
Итак, вы твердо намерены спасать людей. При этом вы имеете весьма отдаленное представление о том, как устроиться на работу в МЧС. Что делать? На первом этапе вы должны получить информацию о том, где территориально располагается ближайшее подразделение спасательного ведомства в вашем регионе. Далее вам следует позвонить в отдел кадров и записаться на собеседование. Сотрудник МЧС, ответственный за подбор кадров, обязан вас ознакомить со списком существующих вакансий (если они, конечно, имеются). Вам также будет отведено некоторое время для того, чтобы вы смогли собрать пакет документов для трудоустройства, а также улучшить показатели по физической подготовке.
Если с вакансиями проблем нет, то кандидат пишет заявление с просьбой рассмотреть его кандидатуру на ту или иную должность.
Отслеживайте информацию о вакансиях
Справедливости ради следует отметить, что «свободные» вакансии в в спасательном ведомстве появляются не слишком часто, поэтому нужно, как говорится, всегда «держать руку на пульсе».
Те, кто хочет узнать, как попасть в МЧС на работу, должны четко понимать, что наибольшие шансы стать спасателем у претендентов, которые в максимальной степени соответствуют предъявляемым требованиям.
Документы
В обязательном порядке человек, желающий трудоустроиться в МЧС, должен представить пакет документов, состоящий из паспорта, военного билета категории «А», диплома (желательно о получении высшего образования).
Помимо этого, нелишним будет заранее получить положительные характеристики от соседей, с места предыдущей работы, сертификаты о том, что вы проходили курсы по спецподготовке, похвальные грамоты. Еще раз необходимо подчеркнуть, что будущий спасатель должен иметь безупречные физические данные. В случае если сотрудники, ответственные за прием на работу, одобрят вашу кандидатуру, то следующий этап – это прохождение медицинской комиссии. Если никаких проблем со здоровьем у соискателя нет, ему предлагается в течение одного месяца пройти испытательный срок, после чего он должен сдать аттестационный экзамен. При положительном результате кандидат зачисляется в штат сотрудников МЧС.
Можно ли работать в МЧС девушкам
Многих представительниц слабого пола волнует вопрос о том, как устроиться на работу в МЧС девушке. Конечно же, ей нет необходимости представлять руководству спасательного ведомства военный билет, однако очень важно, чтобы у нее было профильное образование, поскольку она может рассчитывать на такие вакансии, как медсестра или психолог.
Необходимо подчеркнуть, что попасть в штат сотрудников МЧС не может человек, имеющий судимость или если он проходит службу во внутренних войсках России.
Весьма актуальным является вопрос о том, как устроиться на работу в МЧС в Москве? Необходимо отметить, что претендент должен иметь регистрацию в столице или в Подмосковье. Все вопросы о трудоустройстве можно уточнить в отделе кадров структурного подразделения спасательного ведомства, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д. 23 (тел. (495) 181- 54-59).
Образование
Шансы стать спасателем многократно увеличиваются для тех, кто поступает в учебные заведения, созданные при МЧС. Чтобы стать студентом, молодой человек должен быть не моложе 17 и не старше 24 лет. Также он должен иметь отличное здоровье. Помимо этого, он обязан продемонстрировать хорошие знания по ЕГЭ (физика, математика и русский язык). Для того чтобы абитуриент был зачислен в вуз, он должен не только сдать вступительные экзамены, но и пройти испытание по физической подготовке.
Практический пример: МЧС Беларуси тестирует использование виртуальной реальности для предотвращения пожаров
Мы разработали интересный проект для Министерства по чрезвычайным ситуациям (МЧС) Республики Беларусь, включающий использование технологии виртуальной реальности. Тогда технология все еще казалась достаточно новой и широко не использовалась в государственном секторе, поэтому внедрение виртуальной реальности в деятельность МЧС было чем-то вроде события.
Сегодня мало кого удивляет виртуальная реальность. Технология стала менее дорогой и коммерчески доступной. Практически каждый может приобрести усовершенствованные очки виртуальной реальности всего за 1000 долларов, тогда как 10 лет назад менее функциональный гаджет стоил около 7000 «президентов США» за штуку.
Взяв старые проекты из архивов, мы решили выяснить, как используется наш продукт и как он помог студентам в учебе. Сергей Пастухов, заведующий кафедрой подготовки лидеров, кандидат наук, доцент Университета гражданской защиты МЧС Беларуси, помог нам погрузиться в виртуальную реальность, рассказал о преимуществах программы и предложил возможные варианты. обновления.
Развитие
Наше сотрудничество с МЧС означало разработку двух программных модулей. Самым крупным проектом была многоязычная программа, помогающая сотрудникам проводить проверки и предлагать экспертизу при несчастных случаях. Другой был для тушения пожаров.
«Перед тем, как моделировать каждое здание, мы составили проектную документацию на все детали, находящиеся внутри здания. Мы ищем конкретные объекты в Интернете, будь то пожарный гидрант, огнетушитель или вентиляционная труба, затем масштабировали и тщательно рисовали их в AutoCAD, а дизайнер моделировал их 3D-копии », — рассказывает Сергей Пастухов.
В итоге программа насчитывает 22 здания с тысячами деталей. Однако проблема заключалась в том, что нам нужно было создать отдельную папку со списком спецификаций для каждого объекта. Детали здания включают провода, розетки, крючки, что означало, что у нас остались тысячи папок ». В общем, папок было тысячи.
Мы также реализовали в программе реальные звуки окружающей среды. В каждом здании есть звуки, поэтому, например, пользователь может слышать работу циркулярной пилы и насоса на лесопилке.
Функциональный
С момента запуска программы пользователь может выбрать научного руководителя из списка. Они также могут назначить индивидуальные настройки: срок и процент обнаруженных нарушений, которые обеспечат легкую сдачу экзамена.
В тренировочном режиме здание воспринимается программой как замкнутый объем, и если курсант не найдет точный процент всех нарушений техники безопасности внутри или снаружи здания, программа его не выпускает.Это похоже на квест, но не волнуйтесь, никто не теряет жизни — это просто игра!
Другой вариант — контрольный режим, в котором есть ограничение по времени на обнаружение нарушений. Строгие сроки выявления нарушений помогают отточить навыки курсантов.
«Наши инспекторы по контролю качества конкурируют друг с другом, что позволяет нам находить лучших из лучших», — говорит Сергей Пастухов.
Кроме того, программа работает в режиме призрака, когда пользователь может проходить сквозь стены и объекты, а также может летать над зданием.Наконец, есть настоящий режим, похожий на наш физический мир: если вы натолкнетесь на стену, вы не сможете пройти.Другой программный модуль имитирует потенциальную аварийную ситуацию. Например, в одном видео наша программа воссоздала пожар в масле. Курсанты могут выбирать из настроек, какую технику тушить. Оперативный руководитель с помощью мыши выбирает необходимое количество активных объектов. Огонь показан в процессе, как в реальной жизни — это отражено на временной шкале.Пока не будет применена правильная техника, огонь продолжает расти, а здание разрушается.
Основная цель пожарных — тушить пожар с помощью любых инструментов и оборудования, которые они могут найти. Таким образом, программа отображает панель с калькулятором, расчетными моделями, резервуаром для воды и т. Д. Кроме того, когда дело доходит до пожара в здании, мы также должны учитывать огнестойкость и чувствительность конструкции здания.То есть, если человек какое-то время не решается среагировать, здание сгорит и разрушится, как в реальной жизни.
Идеи модернизации
Первая программа с использованием технологии виртуальной реальности была разработана для студентов, изучающих нарушения пожарной безопасности; второй — для тех, кто тушит пожар. Но даже в этих областях у программы есть возможности для дальнейшего развития. Например, можно реализовать пожарную сигнализацию или процесс пожаротушения.Но на практике для любой стороны было бы важно научиться реагировать в чрезвычайной ситуации — не только обученным специалистам, но и рядовому прохожему. Таким образом, пожарный может научиться тушению и спасению, аудитор — проверке и предотвращению, а обычный житель — сохранять спокойствие и находить правильный выход.
Эвакуация
Более того, при приеме на работу, как правило, все подписывают договор о безопасности и гигиене труда, но на самом деле они не очень хорошо с ним знакомы.
Аудит пожарной безопасности
Инспекции были популярны в основном в СССР, но сейчас они остались лишь пережитком прошлого.Однако в настоящее время аудит становится все более актуальным и применимым на практике. В чем разница? Проверка предполагает наложение штрафа при обнаружении каких-либо нарушений, тогда как при аудите проводится такая же проверка, но без штрафов. Аудиторы делают вывод о состоянии пожарной безопасности помещений: низкий или оптимальный. В итоге у бизнесмена есть выбор: либо устранить все нарушения и вложить один раз, либо застраховать объект на большую сумму, выплачивая ежегодно, ничего не вкладывая.Если здание застраховано, собственнику будет выплачена компенсация в случае возникновения чрезвычайной ситуации, но если здание не застраховано и не будут приняты меры по предотвращению пожара, несчастный случай может привести к уголовной ответственности. Таким образом, аудит, в отличие от проверки, побуждает руководителя раз и навсегда вложить средства в пожарную безопасность помещения.
Тушение
«У нас возникла идея сделать симулятор по технологии Kinect, — говорит Сергей.«Другими словами, разработать универсальный костюм, который выдерживал бы условия боевой одежды: температуру, тепловое излучение, общий вес экипировки на человека. В то же время отслеживание скелета и точная геолокация необходимы для создания реальных ощущений и восприятий, близких к реальности. “
Программа может быть обновлена более тщательно. На данный момент все, что у нас есть, — это версия для ПК, но есть одна захватывающая возможность — разработать более продвинутое программное обеспечение, не только в качестве математической задачи, но и для создания сложного интерактивного оборудования? Мы могли бы взять студента и поместить его в костюм, набитый датчиками, дать ему перчатки и шлем с технологией виртуальной реальности и воссоздать все условия.Курсант должен будет решить, как реагировать, в зависимости от того, какие предметы он может принести в первую очередь, в какую сторону распространяется огонь, из каких материалов сделана конструкция. Это похоже на боевое крещение, только без риска для кадетов.
Виртуальные лаборатории
Еще одна область, в которой можно развить предмет, — это лабораторные работы. Например, одним из направлений лабораторных работ в Университете МОН является «Определение твердости материала, сил растяжения и растяжения».Устройство для определения этих факторов стоит 50 тысяч долларов, но разработка может решить эту проблему дешевле.
«Как можно воссоздать лабораторию в программе? Даем студенту очки и перчатки. Задача может заключаться в том, чтобы, например, проверить арматуру на разрыв, чтобы учащийся выбирал арматуру в программе, загружал ее и измерял растягивающее усилие, которое разрушает арматура данного класса. Такой подход может быть применим к изучению свойств материалов », — добавляет Сергей.«И тем же методом можно проводить лабораторные работы по любому предмету. “
Знания о свойствах материалов могут быть применены для срочного определения огнестойкости и прочности конструкции при тушении пожара. Основная цель MES не распространяется на тушение пожара, но может помочь предотвратить пожар. Для предотвращения пожара необходимо протестировать материалы, из которых построено здание, то есть провести осмотр или аудит.
Промышленная безопасность
Сергей Пастухов комментирует: «Я видел много квестов по тушению тушения на европейских конференциях. «Inspection» — единственное, с чем я столкнулся, так что теперь в этой области, я полагаю, мы уникальны ».
Игры разума
Университет МЧС также проводит чемпионат по нашей программе виртуальной реальности.Соревнование даже называют CyberSport. Студентам, отобранным в команду, дается задание — проверить виртуальный объект. Объект раскрывается в последний момент, и у студентов есть всего один час, чтобы вовремя исправить все нарушения. Эта игра дает им возможность применить полученные знания на практике, быстро реагируя на конкретную ситуацию.
Конечно, после многих лет использования программа требует обновления. Мы разработали его для менее мощных устройств. Однако это вопрос получения финансирования из госбюджета.Программы для проверки и пожаротушения, безусловно, можно улучшить с помощью таких технических приемов, как трекеры, датчики, дополнительные устройства, а также разработки новых связанных программ, которые их используют. Как бы то ни было, в нынешнем виде университет оборудован для обучения курсантов практическим навыкам с нуля, разыгрывая жизненные сценарии чрезвычайных ситуаций через виртуальную реальность.
Оцените, пожалуйста, мою статью. Я сделал все возможное!
Загрузка…Оставайтесь с нами.Ежемесячный дайджест лучших рассказов.
Спасибо! Вы успешно подписались.
,Как мне устроиться на работу в вооруженные силы или в службу спасения?
Если вы хотите сделать карьеру, в которой вы можете оказать практическое влияние на безопасность людей дома и за рубежом, не ищите ничего, кроме вооруженных сил и аварийных служб. Имея передовые и закулисные возможности для выпускников любого уровня подготовки, вы можете сыграть свою роль: вы можете присоединиться к армии, флоту или Королевским ВВС, стать членом полиции, скорой помощи или пожарной службы или работать в чрезвычайных ситуациях. планирование.
Как мне устроиться на работу в службу экстренной помощи?
Большинство людей легко может назвать три службы экстренной помощи — скорая помощь, пожарно-спасательная служба и полиция.Однако есть и менее известная связь: планирование действий в чрезвычайных ситуациях. Скорая помощь, полиция, пожарно-спасательные службы, как правило, работают отдельно, а специалисты по планированию действий в чрезвычайных ситуациях поддерживают связь со всеми тремя активными службами и координируют свои действия в чрезвычайной ситуации. Все четыре службы работают вместе, чтобы оценивать ситуации, минимизировать вероятность инцидентов и формулировать планы действий.
Есть два пути, чтобы стать фельдшером : пройти утвержденный курс фельдшера в университете или подать заявку на должность фельдшера-студента в трасте скорой помощи NHS, где вы пройдете интенсивную подготовку по жизненно важным клиническим навыкам на работа.Оба маршрута одобрены Советом по здравоохранению и профессиональному уходу, и вам необходимо зарегистрироваться в этой организации, прежде чем вы сможете практиковать фельдшером.
Вакансии объявляются отдельными трастами и централизованно через NHS. Парамедики также могут присоединиться к вооруженным силам или работать на нефтяных или газовых вышках.
Вам не нужна специальная квалификация для работы в аварийном планировании , но важно хорошее общее образование, и есть возможность пройти курсы на рабочем месте.Национальное чрезвычайное планирование находится под надзором Кабинета министров, но каждый местный орган несет ответственность за сотрудников по чрезвычайному планированию в своем районе. Подробную информацию о вакансиях можно найти на сайтах местных властей.
Каждая пожарно-спасательная служба работает на местном уровне, поэтому набор персонала осуществляется независимо. Свяжитесь с одним из них, чтобы узнать их конкретные требования. В любом случае вам необходимо быть в хорошей физической форме и иметь хорошее зрение, поэтому вам нужно будет пройти фитнес-тест как часть процесса подачи заявки.
У вас есть несколько вариантов, если вы хотите присоединиться к полиции в качестве выпускника. Вы можете подать заявку напрямую, чтобы присоединиться к одной из отдельных полицейских сил. Кроме того, вы можете подать заявку на участие в программе для выпускников Police Now, которая работает с рядом сил в Англии и Уэльсе.
Отдельные полицейские силы могут также выполнять роли офицеров поддержки сообщества полиции (ОПБ), или вы можете получить опыт работы в полиции, став специальным констеблем.
Как мне устроиться на работу в вооруженные силы?
В состав вооруженных сил входят три части: армия, королевские военно-воздушные силы и королевский флот (включая королевскую морскую пехоту).Три вида вооруженных сил могут работать вместе при выполнении заданий, но у них очень разные структуры и обязанности. Выпускников набирают во все три подразделения, как правило, в качестве офицеров — менеджеров военного мира. Роли варьируются от практических рабочих позиций до закулисной работы.
Чтобы присоединиться к армии в качестве офицера, вы можете подать заявку онлайн или через Центр карьеры армии. После того, как вы пройдете первоначальный медицинский осмотр, предварительное собеседование и медицинскую оценку, вас пригласят посетить Отборочную комиссию армейских офицеров для инструктажа по отбору, тестов физической подготовки и оценки ваших интеллектуальных способностей, практических навыков и лидерского потенциала. ,Если вы добьетесь успеха, вы получите право начать обучение в Королевской военной академии Сандхерст (RMAS).
Процесс подачи заявки на офицерское звено Royal Air Force начинается, когда вы подаете заявку онлайн или связываетесь с командой набора. Если ваша первоначальная заявка будет успешной, вас пригласят встретиться с вербовщиками в местном офисе по вопросам карьеры вооруженных сил и пройти тест на пригодность. Если у вас все получится, вас попросят посетить Центр отбора офицеров и летных экипажей в RAF College Cranwell для дополнительных тестов на пригодность, оценки состояния здоровья и фитнеса, а также собеседования.Все новобранцы RAF начинают с начальной военной подготовки, за которой следует специальная подготовка в своей конкретной области.
Чтобы присоединиться к Royal Navy в качестве офицера, вы подаете заявку онлайн через веб-сайт Royal Navy. Вы также можете связаться с командой по найму по телефону, чтобы изучить ваши варианты. Первым этапом процесса является тест для набора в военно-морскую службу (NSRT), который оценивает ваши общие рассуждения, словесные способности, счет и механическое понимание.
Если вы добьетесь успеха на этом этапе, вас пригласят на неформальное собеседование с местной службой занятости в вооруженных силах.Команда там обсудит с вами процесс набора и вашу пригодность для работы во флоте. Вам также необходимо будет пройти несколько медицинских тестов и фитнес-тест (это может быть организовано вашим местным отделом кадров вооруженных сил). Если вы успешно сдадите эти тесты, у вас будет более официальное собеседование по поводу выбранной вами роли. Это интервью также подготовит вас к следующему этапу — собеседованию с адмиралтейством. Это оценка на основе компетенций, которая исследует широкий спектр навыков, как умственных, так и физических.
Следующим шагом для успешных кандидатов является базовая подготовка в Королевском военно-морском колледже Британии в Девоне.
Чтобы стать офицером Royal Marines , вы можете подать заявку онлайн через веб-сайт Royal Navy. Вам нужно будет пройти тест на набор в военно-морскую службу (NSRT), затем пройти собеседование и медицинский тест, а также пройти фитнес-тест перед вступлением в Королевскую морскую пехоту. Затем вы посетите двухдневный курс потенциальных офицеров, который включает в себя ряд тестов на физическое состояние и способности, упражнения на лидерство и работу в команде, а также собеседования.Если вы добьетесь успеха, вас пригласят на двухдневный приемный совет Адмиралтейства — как и всех потенциальных новобранцев Королевского флота.
Какая квалификация и навыки мне необходимы для работы в экстренных службах и вооруженных силах?
Чтобы преуспеть в этом направлении работы, вам необходимо уметь общаться с людьми из всех слоев общества, часто в трудные времена. Вы также должны сохранять хладнокровие в условиях стресса, обеспечивая спокойную обстановку для других. На передовых позициях смелость, решительность и лидерские качества будут иметь большое значение.
Работа в команде и организационные навыки необходимы в большинстве служб экстренной помощи и в вооруженных силах, а в некоторых ролях вам также потребуется выполнять физические и медицинские требования.
.Какие рабочие места и какие работодатели есть в экстренных службах?
Ссылки на статью
Скорая помощь Полиция Пожарно-спасательная служба Планирование действий в чрезвычайных ситуациях
Диапазон возможностей трудоустройства, открытых для вас в аварийных службах, огромен: от работы кинологом в полиции до управления машиной скорой помощи или работы пожарным. В службах неотложной помощи есть много возможностей как для выпускников школ, так и для выпускников, и у них хорошие перспективы для обучения и продвижения по службе.Многие должности требуют сменной работы, так как аварийные ситуации могут произойти в любой момент.
Работа обычно осуществляется на местном уровне, поэтому вам нужно будет узнавать о возможностях трудоустройства в организации, которая отвечает за оказание экстренной помощи, которая вас интересует, в районе, где вы планируете работать.
В последние годы наблюдается тенденция к набору выпускников в некоторых областях служб экстренной помощи. Так, например, становится все более распространенным изучать утвержденный курс в университете, прежде чем начать работать фельдшером.Около 20 полицейских сил используют программу Police Now для набора и обучения выпускников, а Лондонская пожарная служба недавно представила свою первую схему приема выпускников для ускоренного перехода выпускников на должности начальников станции.
Карьера в службе скорой помощи
Если вы работаете в службе скорой помощи в Англии, вы работаете в трасте службы скорой помощи NHS или в трасте фонда. Сейчас их десять. Другими работодателями службы скорой помощи в Великобритании являются Шотландская служба скорой помощи, Служба скорой помощи Северной Ирландии, Фонд здравоохранения и социального обеспечения, а также Фонд службы скорой помощи Уэльса NHS Trust.
Вот несколько примеров ролей в бригаде скорой помощи. Вы можете узнать больше о требуемой квалификации из наших советов о том, как начать карьеру в службах экстренной помощи.
Парамедик — это старшие медицинские работники при несчастном случае или неотложной медицинской помощи.
Диспетчер скорой медицинской помощи — отвечает на срочные вызовы в центр управления, собирает подробности и принимает решение о соответствующем ответе перед отправкой по мере необходимости, работая под руководством диспетчера.
Помощник по оказанию неотложной помощи (ECA) — ECA управляет рядом машин скорой помощи и оказывает помощь фельдшерам. Они помогают безопасно перемещать пациентов, наблюдают за жизненными показателями пациентов и получают информацию от лиц, осуществляющих уход, или других лиц на месте происшествия.
Карьера в полиции
В Великобритании около 50 полицейских сил. Большинство из них работают в определенных регионах, но у некоторых есть другие функции, например, британская транспортная полиция. Набор осуществляется индивидуальными силами.
Основной процесс приема на работу, Центр оценки набора полицейских констеблей, открыт как для выпускников школ, так и для выпускников. Выпускники также могут подать заявку на участие в программе Police Now. Выпускники, имеющие опыт работы на рабочем месте, могут подать заявку на участие в программах прямого поступления для суперинтендантов или инспекторов, в зависимости от того, занимали ли они руководящую роль в своей текущей карьере. Программы прямого поступления также открыты для выпускников с соответствующим профессиональным опытом.
Если вы поступите на службу в качестве полицейского через стандартный процесс набора, вы проведете первые два года в качестве студенческого полицейского или испытателя.После успешного прохождения этого испытательного срока вы подтверждаете свою роль полицейского констебля и можете подавать заявки на более специализированные должности, такие как работа с собаками. Обслуживающие полицейские констебли могут подать заявку на ускоренную программу, которая направлена на то, чтобы вооружить их навыками, которые им потребуются для перехода в ранг инспектора в течение двух лет.
Звания полиции: констебль, сержант и инспектор
Вот краткое описание некоторых ключевых ролей в структуре полицейских рангов:
- Констебль — передовая система уголовного правосудия.Под общим контролем, но часто работая независимо, констебли обеспечивают соблюдение закона, собирая информацию, производя аресты, опрашивая потерпевших, свидетелей и подозреваемых, а также обыскивая людей, имущество, помещения и открытые площадки.
- Сержант — это первый уровень надзорной роли. Отвечает за повседневный и технический надзор за расследованиями и правоохранительными операциями.
- Инспектор — это руководящая роль среднего звена. Инспекторы контролируют констеблей и сержантов и несут ответственность за контроль, планирование, организацию и санкционирование работы правоохранительных органов, а также за управление назначенными специальными функциями.
Инспекторы могут перейти на должности высшего руководства, такие как главный инспектор, суперинтендант и старший суперинтендант.
Специализация полиции: обращение с собаками, уголовное преследование, борьба с терроризмом и др.
После прохождения испытательного срока вы можете подать заявление на получение специализации. Не все силы предлагают все специальности. Вот несколько примеров ролей специалиста:
- Полицейский кинолог — работайте с собаками, чтобы обыскивать здания и ловить преступников. Собак часто учат находить наркотики или взрывчатые вещества.
- Дорожная полиция — обеспечение безопасности дорожного движения за счет соблюдения правил дорожного движения. Справляйтесь с дорожно-транспортными происшествиями.
- Управление уголовного розыска (УУР) — примерно каждый восьмой полицейский занимается детективной работой, расследуя тяжкие преступления.
- Подразделения огнестрельного оружия — группы специалистов, обученные обращению с огнестрельным оружием.
- Контртеррористическое командование — офицеры контртеррористической службы работают в аэропортах и морских портах, защищают политиков и общественных деятелей, а также обнаруживают, расследуют и предотвращают террористические угрозы.
- Отряды по борьбе с наркотиками — нацелены на торговцев наркотиками и работают с другими офицерами и агентствами для борьбы с преступлениями, связанными с наркотиками.
- Конные ветки — полицейские лошади и их всадники помогают контролировать большие толпы, например, на футбольных матчах и демонстрациях.
- Подразделения по расследованию мошенничества — расследуют случаи мошенничества и работают с Управлением по расследованию серьезных случаев мошенничества, правительственным ведомством, ответственным за расследование крупномасштабных преступлений.
- Подразделения воздушной поддержки — вертолеты и самолеты используются для передачи изображений коллегам, ответственным за охрану событий на земле.
- Подводные поисковые подразделения — помогают в расследовании преступлений и поиске пропавших без вести.
Карьера в пожарно-спасательной службе
Чаще всего работает в местных пожарных командах, и вы присоединяетесь к ним в качестве стажера пожарного. Вы можете узнать больше о приеме на работу в пожарные и спасательные службы из наших советов по работе в аварийных службах. Вы можете перейти на такие должности, как руководитель бригады и вахтенный менеджер, а затем перейти на должности высшего руководства станции и бригады.
Работа пожарного — это не только устранение чрезвычайных ситуаций, таких как тушение пожаров, спасение людей от горящих зданий и мест происшествий, а также работа с предупреждениями о бомбах, разливах химикатов и наводнениями. В работе также присутствует аспект сообщества; пожарные проводят презентации для школ и местных групп и дают советы по пожарной безопасности.
Вы также можете присоединиться к пожарной службе в качестве штатного пожарного. Удерживаемые пожарные обычно базируются в сельской местности и должны жить и работать недалеко от своего пожарного депо.У них есть другие занятия, но они должны иметь возможность бросить то, чем они занимаются, в кратчайшие сроки, если их вызывают для участия в инциденте. Процесс подачи заявления на получение статуса штатного пожарного аналогичен процессу получения статуса штатного пожарного.
Карьера в аварийном планировании
Специалисты по чрезвычайным ситуациям разрабатывают протоколы и процедуры для планирования и защиты от таких угроз, как террористические инциденты, промышленные аварии и суровые погодные условия. Они также могут участвовать в обучении и составлении планов обеспечения непрерывности бизнеса.Например, вы можете быть наняты на должность планирования чрезвычайных ситуаций в организации государственного сектора, такой как местный орган власти или Национальная служба здравоохранения, или работать в консультационной компании, предлагающей услуги ряду клиентов, включая предприятия, а также организации государственного сектора.
Вы можете начать свою карьеру в качестве помощника сотрудника по планированию действий в чрезвычайных ситуациях в местных органах власти и перейти на должность сотрудника по планированию действий в чрезвычайных ситуациях, прежде чем перейти в высшее руководство, перейти на консультационную работу в частном секторе или взять на себя роль планирования действий в чрезвычайных ситуациях за границей.
,Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и повышения квалификации
- Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?
- Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?
- Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?
- Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?
- Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее об этом попросит работодатель?
- Может ли сотрудник быть уволен или уволен, если он заболел или ушел с работы по уходу за больным родственником?
- Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?
- Могут ли сотрудники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?
- Что в законе сказано о кофе-брейках?
- Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?
- Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?
- Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно вечером?
- Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?
- Может ли сотрудник согласиться не получать свои права в соответствии с ESA?
- Каковы правила дресс-кода?
- Может ли работодатель вычесть стоимость формы или других предметов из заработной платы работника?
- Имеют ли работодатели право на часть чаевых и других чаевых своих сотрудников?
- Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?
- А как насчет страхования занятости и записей о занятости?
- Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?
- Покрываются ли пенсии ESA?
- Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?
Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?
ESA устанавливает права и обязанности как сотрудников, так и работодателей на рабочих местах в Онтарио.Он также содержит положения, которые применяются к людям, ищущим работу в агентствах временной помощи, и, в некоторых случаях, к клиентам таких агентств, даже если бизнес-клиент не является работодателем лица, подающего иск в соответствии с ESA.
Вернуться к началу
Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?
На большинство сотрудников и работодателей в Онтарио распространяется действие ESA. Однако ESA не распространяется на определенных лиц и лиц или организации, на которые они работают, в том числе:
- в секторах, подпадающих под федеральную юрисдикцию, таких как авиалинии, банки, федеральная гражданская служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межпровинциальные железные дороги
- человек, выполняющих работу по программе стажировки, утвержденной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах, 2005 г.
- человек, участвующих в общественной жизни в соответствии с Законом о работах в Онтарио, 1997 г.
- полицейских (кроме детекторов лжи, входящей в ЕСА, которая действительно применяется)
- заключенных, участвующих в рабочих программах, или лиц, выполняющих работу по приговору или постановлению суда
- человек, занимающих политические, судебные, религиозные или профсоюзные должности.
Полный список других категорий должностей, не регулируемых ESA, см. В ESA и его правилах. Правила устанавливают исключения из закона, особые правила и подробности о том, как применять определенные разделы ESA.
Вернуться к началу
Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?
ESA не занимается повышением заработной платы. Он действительно предусматривает минимальную заработную плату.
Вернуться к началу
Покрываются ли отпуска по болезни, уходу за близкими и уход за больными родственниками в рамках ESA?
В рамках ESA доступно несколько отпусков с защитой вакансий для этих типов событий:
Больничный
Отпуск по болезни— это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который может использоваться в случае личной болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».
Отпуск по семейным обстоятельствам
Отпуск по семейным обязанностям — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае болезни, травмы, неотложной медицинской помощи или неотложных дел, касающихся определенных родственников. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обязанностям» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Отпуск в связи с тяжелой утратой — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до двух дней в календарный год, который может быть использован в связи со смертью некоторых родственников. Пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск в связи с утратой» вашего Руководства по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.
Отпуск по уходу за семьей
Семейный отпуск по уходу может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи, в отношении которых квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием.Отпуск по уходу за семьей — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в календарный год для каждого члена семьи. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейному уходу» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».
Семейный отпуск по болезни
Семейный отпуск по болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в течение 26 недель. Семейный отпуск по болезни может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи и людей, которые считают сотрудника похожим на члена семьи, в отношении которого квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием с значительный риск смерти в течение 26 недель.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обстоятельствам» в «Руководстве по нормам занятости».
Отпуск по тяжелой болезни
Отпуск по тяжелой болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который может использоваться сотрудником для ухода или поддержки члена семьи сотрудника, который находится в критическом состоянии. Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд, и может взять отпуск продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода для ухода за несовершеннолетним ребенком. или до 17 недель отпуска в течение 52 недель по уходу за взрослым.Квалифицированный практикующий врач должен выдать справку о том, что член семьи находится в критическом состоянии и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов семьи; в нем также необходимо указать период, в течение которого член семьи нуждается в уходе или поддержке. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по тяжелой болезни» в «Руководстве по закону о стандартах занятости».
Отпуск по случаю смерти ребенка
Отпуск по случаю смерти ребенка — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который может быть использован сотрудником в случае смерти ребенка сотрудника.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по случаю смерти ребенка» в вашем Руководстве по Закону о стандартах занятости.
Отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением
Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который предоставляется в случае исчезновения ребенка сотрудника и является вероятным, учитывая обстоятельства, что ребенок исчез в результате преступления.Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд. Для получения дополнительной информации см. Главу «Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».
Другие доступные отпуска включают в себя отпуск донора органов, резервиста, домашнее или сексуальное насилие, отпуск по беременности и родам. Пожалуйста, обратитесь к Вашему Руководству по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.
Вернуться к началу
Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее об этом попросит работодатель?
По запросу работодателя работник должен предоставить ему копию медицинской справки, относящейся к члену семьи работника по уходу, семейному медицинскому отпуску или отпуску по критическому заболеванию.
Работодатель может попросить сотрудника предоставить разумные в данных обстоятельствах доказательства того, что он имеет право взять отпуск в связи со смертью ребенка, бытовым или сексуальным насилием, исчезновением ребенка в связи с преступлением, отпуском по болезни, по семейным обстоятельствам или в связи с утратой.В некоторых случаях это может включать справку от врача, но работодатель не может запросить справку от врача, относящуюся к человеку, который не является работником.
Вернуться к началу
Если сотрудник заболел или ушел с работы, ухаживая за больным родственником, может ли его или ее уволить?
Работодатель не может каким-либо образом наказывать работника за пропуск работы из-за того, что он находится в отпуске.
Вернуться к началу
Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?
Дни отпуска по болезни можно использовать для посещения врача, если это произошло из-за болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Этот отпуск защищен работой.
Вернуться к началу
Могут ли сотрудники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?
Сотрудник может подать иск против работодателя в суд за незаконное увольнение. Тем не менее, работник не может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение. и имеют иск о расторжении договора или выходном пособии, расследуемый министерством в связи с таким же увольнением или выходным пособием.Сотрудник должен выбрать ту или иную процедуру. См. Разделы «Прекращение трудовых отношений» и «Выходное пособие» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.
Вернуться к началу
Что в законе сказано о перерывах на кофе?
Сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без 30-минутного перерыва для приема пищи (перерыва на обед). Если работодатель и работник согласны, 30-минутный перерыв в приеме пищи может быть использован как два перерыва в течение каждого пятичасового рабочего периода.Перерывы на питание не оплачиваются, если трудовой договор сотрудника не требует оплаты. Работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы на кофе или какие-либо другие перерывы, кроме периода приема пищи.
Вернуться к началу
Если сотрудник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?
Работодатели не обязаны предоставлять транспорт на работу или с работы в соответствии с ESA, хотя индивидуальные трудовые договоры или коллективный договор могут требовать этого.
Вернуться к началу
Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?
ESA не налагает ограничений на время смены сотрудника, кроме ограничений, касающихся часов работы (т. Е. Максимальной продолжительности рабочего дня, определенного количества часов, в течение которых сотрудники не работают, периодов приема пищи ).
Вернуться к началу
Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?
В ESA нет ничего, что требовало бы, чтобы сотрудники получали больше за работу по воскресеньям или поздно ночью.
Вернуться к началу
Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, изложенные в ESA?
Если положение в соглашении предоставляет большее право или выгоду, чем стандарт найма, то применяется это положение.
Вернуться к началу
Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?
Ни один сотрудник не может согласиться отказаться от своих прав в соответствии с ESA (например, от права на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам).Любое такое соглашение недействительно.
Вернуться к началу
Каковы правила дресс-кода?
Работодатель несет ответственность за принятие решений о дресс-коде, униформе и других требованиях к одежде. Однако дресс-код не может нарушать коллективный договор на рабочем месте, Кодекс прав человека Онтарио или правила Закона о гигиене и безопасности труда.
Раздел 25.1 OHSA запрещает работодателю требовать от работника ношения обуви с приподнятым каблуком, если это не требуется для безопасной работы.Есть исключение из этого запрета для работодателей, работающих исполнителями в индустрии развлечений и рекламы.
Положение раздела 25.1 OHSA не влияет на какие-либо требования к средствам индивидуальной защиты обуви в соответствии с положениями OHSA. Положения об обуви в Положениях о строительных проектах (O. Reg. 213/91), шахтах и горнодобывающих предприятиях (положение 854), промышленных предприятиях (положение 851), здравоохранении и жилых помещениях (O.Рег. 67/93) и «Нефть и газ — оффшор» (Постановление 855) остаются без изменений.
Вернуться к началу
Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?
Некоторые работодатели требуют от сотрудников платить за личную форму или другие предметы в качестве условия работы. Эта практика не запрещена ESA. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или других предметов только в том случае, если работник письменно соглашается на удержание определенной суммы.Перед принятием на работу сотрудники должны спросить работодателя о каких-либо особых требованиях.
Даже если сотрудник дает письменное согласие, в некоторых ситуациях вычет не может быть произведен. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку наличных средств, если доступ к кассовому аппарату имеют более одного человека, даже с письменным соглашением. Также работодателю запрещается удерживать сумму за ненадлежащую работу.
Вернуться к началу
Имеют ли работодатели право на получение части чаевых или других чаевых своих сотрудников?
Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать вычеты из чаевых своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, потеря или повреждение, и т. Д. Однако работодатели могут делать вычеты из чаевых, если этого требует закон или постановление суда. Работодатели также могут делать вычеты из чаевых, если работодатель собирает и перераспределяет чаевые или другие чаевые среди некоторых или всех сотрудников (практика, широко известная как «объединение чаевых»).
Даже если работодатель собирает чаевые или другие чаевые для их перераспределения как часть пула чаевых, индивидуальный предприниматель, партнер, директор или акционер может участвовать в пуле чаевых только там, где он или она регулярно в значительной степени выполняет та же работа, выполняемая некоторыми или всеми сотрудниками, участвующими в перераспределении, или такая же работа, выполняемая сотрудниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или делятся чаевыми или другими вознаграждениями.
Вернуться к началу
Имеют ли сотрудники право на скидки на продукты работодателя?
Это не покрывается ESA. Работодатель несет ответственность за принятие решения о том, получают ли сотрудники скидку на продукты, которые работодатель производит или продает, или на услуги, предоставляемые работодателем. Работодатель также является тем, кто определяет размер скидки.
Вернуться к началу
Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?
Закон о безопасности и гигиене труда (OHSA) требует, чтобы работодатели разрабатывали политику и программу преследования на рабочем месте, а также предоставляли рабочим информацию и инструкции по политике и программе.
Начиная с 8 сентября 2016 года поправки к OHSA добавили следующие требования:
- Программа работодателя по преследованию на рабочем месте должна:
- излагает меры и процедуры для сообщения о домогательствах на рабочем месте назначенному лицу, кроме работодателя, если предполагаемый преследователь является работодателем;
- изложено, как будет сохраняться конфиденциальность во время расследования; и
- указано, что результаты расследования и любые корректирующие действия будут предоставлены в письменной форме заявителю и предполагаемому притеснителю (если по указанию работодателя).
- У работодателя появились новые обязанности :
- Обязанность расследовать все жалобы о домогательствах на рабочем месте в соответствующих случаях
- обязанность обеспечить письменное уведомление истца и предполагаемого преследователя (если по указанию работодателя) о результатах расследования и любых корректирующих действиях;
- Обязанность пересматривать программу по мере необходимости, но не реже одного раза в год, чтобы гарантировать, что она адекватно реализует политику преследования на рабочем месте.
Поправки также:
- добавил новое определение сексуальных домогательств на рабочем месте в OHSA и пояснил, что домогательства на рабочем месте включают сексуальные домогательства;
- Сексуальные домогательства на рабочем месте включают домогательства в отношении работника по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, или нежелательное сексуальное домогательство или продвижение со стороны лица, которое имеет право предоставлять, предоставлять или отказывать в пособии или продвижении по службе.
- пояснил, что домогательства на рабочем месте не включают «разумные действия руководства». Эти действия могут быть частью обычной рабочей функции менеджера или руководителя и могут включать изменения в рабочих назначениях, расписании, оценке работы и оценке.
- предоставил инспекторам полномочия (если того требуют обстоятельства) назначать расследование случаев домогательств на рабочем месте беспристрастным лицом за счет работодателя.
Информацию о домогательствах на рабочем месте можно найти на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.
Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу на работодателя в соответствии с OHSA, работники могут позвонить в Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 1-877-202-0008.
Информацию о законопроекте 132 и поправках к OHSA можно найти на веб-сайте Законодательного собрания Онтарио.
Чтобы получить информацию о запрещении сексуальных домогательств, домогательств и дискриминации в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио, позвоните в местный офис Комиссии по правам человека Онтарио. См. «Синие страницы» телефонной книги в разделе «Права человека, Комиссия по правам человека Онтарио».
Для получения информации о разрешении на бытовое или сексуальное насилие в соответствии с ESA, пожалуйста, обратитесь к главе, посвященной семейному или сексуальному насилию, в разделе «Ваш путеводитель по Закону о стандартах занятости».
Вернуться к началу
Покрываются ли пенсии ESA?
ESA не требует от работодателя предоставления пенсионных планов.Однако, если они это сделают, они должны позволить сотрудникам продолжать участвовать в планах (и некоторых других планах льгот, если они предусмотрены) во время беременности, родительства, болезни, семейной ответственности, тяжелой утраты, опекуна семьи, семейного медицинского обслуживания, критического состояния. болезнь, донор органов, домашнее или сексуальное насилие, резервист (за некоторыми исключениями), отпуск в связи с смертью ребенка или отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением в соответствии с ESA . Кроме того, ESA не позволяет работодателям дискриминировать по возрасту, полу, семейному положению или статусу однополых партнерств при предоставлении пенсионных планов, включая пенсионные планы, если это не разрешено Положением о пенсионных планах . под ESA .Для получения дополнительной информации позвоните в Комиссию по финансовым услугам 416-250-7250 или по бесплатному телефону 1-800-668-0128.
Вернуться к началу
Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?
Если сотрудник считает, что работодатель не соблюдает ESA, он или она может позвонить в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160 или по бесплатному телефону 1-800-531-5551 для больше информации о ESA и о том, как подать иск.Претензии расследуются сотрудником по стандартам занятости, который может, при необходимости, отдавать приказы работодателю, включая приказ о соблюдении требований ESA. У министерства есть ряд других вариантов обеспечения соблюдения ESA, в том числе запрос о добровольном соблюдении, выдача приказа о выплате заработной платы, приказ о восстановлении на работе и / или компенсации, уведомление о нарушении, выдача билета или иное судебное преследование работодателя в соответствии с Закон о провинциальных правонарушениях.
Вернуться наверх | Часто задаваемые вопросы
Для получения дополнительной информации
Если у вас есть вопросы о Законе о стандартах занятости 2000 года, позвоните в Информационный центр по стандартам занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160, бесплатно по телефону 1-800-531-5551 или TTY 1-866. -567-8893.
Информацию о ESA также можно найти в разделе «Стандарты занятости» на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.
Вы можете заказать копии Закона о стандартах занятости 2000 года и соответствующие информационные материалы по адресу: Publications Ontario, 1-800-668-9938; Телетайп для людей с нарушением слуха 1-800-268-7095, или веб-сайт электронного законодательства правительства Онтарио.
Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен
.