Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
Во-первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во-вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.
Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждую категорию подробнее.
1. Недавние профессиональные успехи
Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.
О чём говорить
- Выберите 3–5 последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
- Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
- Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.
Чего избегать
- Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
- Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
- Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.
2. Образование
Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер-классе.
О чём говорить
- Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
- Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
- Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.
Чего избегать
- Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
- Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
- Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.
3. Полезные навыки
Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.
О чём говорить
- Вспомните 2–4 полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
- Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
- Расскажите, как вы их получили.
Чего избегать
- Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
- Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.
4. Карьерные цели
Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.
О чём говорить
- Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите сайт организации. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего компания хочет добиться своей деятельностью.
- Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей, и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
- Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.
Чего делать не стоит
- Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
- Упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
- Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.
5. Причины, почему вас заинтересовала компания
Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.
О чём говорить
- Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
- Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
- Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.
Чего делать не стоит
- Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
- Говорить: «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверие.
- Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.
Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.
lifehacker.ru
Как рассказывать о себе на собеседовании / Alconost corporate blog / Habr
Когда меня спрашивают, что в первую очередь нужно знать о прохождении технического собеседования, я всегда отвечаю одинаково: приготовьтесь говорить.
Собеседование — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на вашу способность к общению. Вы не продумываете всё как следует. Не всегда заканчиваете предложения. Смеётесь совершенно невпопад. Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол.
Переведено в Alconost
Подготовка к беседе направлена не на то, чтобы заполнить время, а на то, чтобы определить, что именно следует о себе рассказывать. Взгляните на проблему с другой стороны и представьте, что это вы принимаете кого-то на работу; что бы вы хотели узнать о собеседнике? Вот мой список:
- Что вы создали?
- Какая техническая проблема из тех, с которыми вы столкнулись, оказалась самой сложной?
- Как вы с ней справились?
Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал. Если вам доводилось проходить собеседования в компаниях, которые не очень-то умеют их проводить, вероятно, вам задавали один из следующих вопросов:
- Где вы видите себя через 5 лет?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Как вы улаживаете разногласия с коллегами?
С точки зрения компании все эти вопросы бесполезны, поскольку относятся к будущему, предсказать которое трудно. Вероятнее всего, человек, проводящий собеседование, плохо представляет себе, что именно он хочет узнать при помощи этих вопросов, и задаёт их, чтобы просто заполнить время. Но здесь есть одна оговорка: я работаю в компании, где вопросами вроде «вы и правда стали бы здесь работать, если бы вам предложили?» (или, к примеру, «вас устраивает наш социальный пакет?») занимается отдел кадров. Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании.
Подготовка
Возьмите пачку листков для заметок и на каждом листке напишите задачу, над которой вы работали, или проект, которым руководили. Ниже одним предложением опишите свою главную цель, а далее составьте список основных инструментов, позволивших вам её достичь. Представьте, что добавляете метки под вопросом на Stack Overflow. Ниже запишите как можно больше решений, которые вы пробовали применить, но потерпели при этом неудачу; в этом списке должно быть как минимум 5 таких решений, если только их и в самом деле не было меньше (что вполне нормально). И наконец внизу запишите то решение, которое в итоге сработало.
Теперь переверните листок. Сверху одной фразой опишите, что самое важное вы узнали из этого проекта. Записывать нужно только наиболее значимую идею, позволившую найти решение проблемы. Если проблема ещё не решена, пусть это будет
Люди часто говорят мне, что не знают, о каких задачах или проектах захотят услышать их собеседники. Так вот, они захотят услышать о том, что написано в материалах, которые вы им предоставили. Если вы прислали им резюме, ждите вопросов о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы. Если поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, вас будут спрашивать о предоставленных вами ответах.
У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год. Что касается вопросов на Stack Overflow, просто будьте в курсе своих самых популярных вопросов и ответов (нет нужды заполнять для каждого отдельный листок). Таким образом вы подготовитесь к ответу практически на любой вопрос, который вам могут задать.
Вот пример заполненного листка для одного проекта из моей «Истории разработчика».
Рецепт хорошей истории разработчика
Теперь, когда у вас есть шпаргалки ко всему, о чём может пойти речь на собеседовании, самое время отрепетировать то, что вы будете говорить. Мало иметь под рукой листки со всей нужной информацией, нужно ещё уметь её преподнести в виде увлекательной истории. К счастью, этому тоже можно научиться.
Будьте конкретны
В основе хорошей истории разработчика лежит беседа, в которой один человек сообщает другому знания, которые могут быть тому интересны или полезны в его собственной работе. Разговор, как правило, увядает, когда собеседнику не за что зацепиться, поэтому крайне важно избегать подобных ситуаций. Масштабные идеи хоть и кажутся захватывающими и помогают продемонстрировать ваш недюжинный ум, однако не забывайте, что ваша цель — побудить собеседника постоянно задавать вопросы. А лучший способ это сделать — быть конкретным.
Эта сцена из фильма «Мир Уэйна» прекрасно иллюстрирует мысль о том, что не нужно говорить общими фразами. Человек не знает, как ответить, потому что ему не за что ухватиться. Если бы он сказал не «я обожаю тебя, чувак», а «я обожаю твою футболку, чувак», тогда Гарт легко сумел бы продолжить разговор, точно зная, о чём говорить дальше. («Да, я купил её на концерте в Рено, где ударник был на таких офигительных…» — в общем, вы поняли мысль.) Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. А ещё обязательно расскажите о тех обстоятельствах, которые привели вас к той или иной идее.
Начните с ключевой фразы
Хорошая история разработчика начинается с ключевой фразы. Первое предложение должно заинтересовать другого человека и по возможности заставить его гадать, о чём пойдет речь дальше.
«Я создал веб-интерфейс, при помощи которого разработчики могут сообщать о своих идеях», — это неудачная ключевая фраза. После неё тот, кто проводит с вами собеседование, по сути, может двигаться лишь в двух направлениях: «О какого рода идеях разработчиков идёт речь?» и «Какие технологии вы использовали при создании этого интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приведёт к рассказу о тех интересных вещах, которыми вы занимались. Заговорив о разработчиках, вы поведёте речь не о себе, а о совершенно других людях. Да и пользовательский веб-фреймворк, с помощью которого был создан интерфейс, до вас использовала масса людей. Но ведь всё самое интересное в вашем проекте наверняка не связано с тем, какой фреймворк вы использовали?
«Я объединил 7 наборов данных с интерфейсом Google Карт, что позволяет отделу продаж в реальном времени получать отчёты о количестве разработчиков по всему миру». Вот теперь у вас, вероятно, возникло множество вопросов, и все они касаются моей работы над этим проектом. Мы готовы начать беседу, потому что я привёл конкретную информацию, которая четко выделяет 3-4 интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе.
Рассказывайте с конца
Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива. Опытный наниматель заставит вас вести рассказ от настоящего к прошлому, непрестанно задавая дополнительные вопросы о том, что его особенно заинтересовало. Если вы действительно в курсе того, что и как происходило, для вас это не будет проблемой, поскольку вы хорошо знаете, о чём говорите. Главное, не забывайте, на чем вы закончили свой основной рассказ, чтобы потом могли вернуться к этому месту.
Если же вас просят остановиться на чём-то подробнее, а вы вместо этого пытаетесь продолжить свой рассказ, это с головой выдаёт вашу неискренность. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, как о своём собственном, или пытаетесь создать впечатление, что знаете больше о том, как работают используемые вами инструменты, чем это есть на самом деле. Это, может, и не совсем ложь, так ведь и недомолвки — тоже не совсем правда. Неискренность на собеседовании — плохая идея, и, если компания хоть что-то смыслит в собеседованиях, вас, скорее всего, уличат во лжи. Однако хочу отметить, что, даже если вы попали в такую ситуацию, это не означает неминуемый провал. Просто впредь постарайтесь более тщательно формулировать свои ответы на вопросы и говорить только о том, к чему вы действительно имели непосредственное отношение. Если вас поймают дважды, на этом собеседование, пожалуй, закончится.
«По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли».
Итак, ключевую фразу вы уже сообщили. О чём говорить дальше? Дальше очередь за вашим собеседником, который должен подвести вас к более подробному рассказу о 2-4 интересных моментах, заключённых в вашей ключевой фразе. Как только вас спросят о чём-то конкретном, вспомните свой листок и расскажите о том, что вы пробовали и что не сработало. По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли. В этом и заключается разница между вашим умением работать над задачей и простым знанием ответа. Если вы и правда знали ответ, лучше расскажите о составляющих вашего решения и о том, как они все сработали вместе. Но в большинстве случаев вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому нужно рассказывать о том, что вы пытались сделать и что при этом не сработало.
Есть и ещё одно преимущество в рассказе о предпринятых вами попытках. Как только вы произнесёте ключевую фразу, ваш собеседник начнёт гадать, как вы решили проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о котором подумал он, и потому, рассказывая о том, как вы пришли к тому или иному решению, вы сообщаете собеседнику важные знания. Расскажите о своих идеях, особенно если вы и правда пробовали их применить. Сделайте упор на ключевых идеях, которые вели вас к каждому последующему шагу. Как человек, проводящий собеседования, и как разработчик, я действительно люблю узнать парочку новых вещей в ходе беседы. И это приводит нас к следующему пункту…
Не гадайте о том, что знает ваш собеседник
В большинстве случаев вы и понятия иметь не будете о том, что знает человек, проводящий с вами собеседование. Вы не будете знать, с какими языками он знаком, какие задачи привык решать или какими инструментами владеет. Вам придётся немного побалансировать, чтобы с толком использовать отведённое время. Вы должны допустить, что некоторые вещи вашему собеседнику известны; скорее всего, он знает, чем зарабатывают на жизнь разработчики, и умеет решать поставленные задачи. Регулярно делайте паузы в своём рассказе, чтобы убедиться, что он не утерял нить повествования. Используйте для этого язык тела, прислушивайтесь к словам согласия вроде «да» или «так», периодически звучащим во время вашего рассказа. Можете даже остановиться и прямо спросить у своего собеседника, всё ли ему понятно, или он хотел бы получить более подробные разъяснения по тому или иному вопросу.
Если вы слишком углубитесь в свой рассказ, не убедившись, что вас по-прежнему понимают, то собеседник может прийти к выводу, что вы просто не умеете объяснять. Активно показывайте свою заинтересованность в том, чтобы слушатели понимали, о чём вы говорите. Таким образом и вам будет намного комфортнее, и они будут чувствовать, что чему-то научились.
Точно так же постарайтесь не делать предположений о том, что интересно вашему собеседнику. Не отзывайтесь плохо ни о чём из того, что вы делали, потому что именно это может быть для него интересным. Даже если вам что-то кажется простым или наивным, об этом всё равно можно поговорить интересно. В наше время у разработчиков есть сотни специализаций, и тот факт, что вы претендуете на должность веб-разработчика, вовсе не означает, что ваш собеседник знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как и вы. Если что-то в беседе с вами его увлечёт, постарайтесь всеми способами поддержать этот интерес.
Беседуйте, а не проходите собеседование
Если вы этого ещё не поняли, собеседование должно быть действительно беседой. Правда заключается в том, что вы не знаете, что именно заинтересует слушателей в предоставленных вами материалах или ваших словах. Не знаю этого и я. Сделайте всё возможное, чтобы увлечь их своей работой, и, если они не кусаются, возьмите инициативу в свои руки и сами спросите, о чём бы они хотели услышать. Это ещё один случай, когда помогает конкретика. «О чём вам рассказать?» — это пример неудачного вопроса. «Есть ли что-то в моём резюме, что показалось вам интересным?» — вот это уже намного лучше. Подобный вопрос покажет, насколько хорошо они сами подготовились к собеседованию. И если вам ответят что-то вроде: «Я не увидел там ничего интересного», то за этим должен немедленно последовать ещё один вопрос: «Тогда что я вообще делаю на этом собеседовании?» Постоянно пытаться угадать, что интересно вашим слушателям, — это пустая трата времени; куда лучше просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, вероятно, они сами не подготовились к собеседованию.
Репетируйте
Репетиция собеседований — это моя любимая часть. Просто пойдите и поговорите с другими разработчиками о своей работе. Начните с ключевой фразы. Будьте конкретны, и когда вам зададут вопросы, расскажите о том, что вы делали, в обратном хронологическом порядке.
Постарайтесь запомнить несколько важных моментов: в разговоре с людьми используйте информацию с 5-10 своих листков; одного недостаточно! В большинстве компаний вам придётся пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете один и тот же материал разным людям, ведь они будут сравнивать свои заметки. Во время своих репетиций запоминайте вопросы, которые вам задают. В ходе реальных собеседований вы услышите практически те же самые вопросы, так что, отвечая на них несколько раз, вы, по сути, учитесь говорить естественно. Отслеживайте также эмоциональные реакции собеседников на свои слова. Приучайте себя говорить то, что людям интересно и о чём они хотят услышать больше.
Интерес к компании, нанимающей вас, прямо пропорционален интересу людей, проводящих собеседование, к тому, что вы говорите. Рассказывать истории — это превосходный способ выстроить увлекательную беседу с людьми, с которыми вы только что познакомились. Надеюсь, мои рекомендации научат вас рассказывать истории и получать больше удовольствия от собеседований.
О переводчике
Перевод статьи выполнен в Alconost.
Alconost занимается локализацией приложений, игр и сайтов на 68 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов, перевод технических текстов.
Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.
Подробнее: https://alconost.com
habr.com
Что рассказать о себе на собеседовании
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
clubtk.ru
Рассказ о себе на собеседовании (пример рассказа)
Каждый соискатель сталкивается с тем, что ему необходимо прийти на собеседование. Задача на первый взгляд проста — рассказать о себе, ответить на вопросы работодателя или hr-специалиста, но с другой стороны нужно уметь презентовать себя, рассказать те факты, которые могут приятно удивить рекрутера.
Если при вопросе «Расскажите о себе?», Вы впадаете в ступор, тогда данная статья для Вас! Мы расскажем как себя вести, что рассказать, о чем стоит умолчать, какие правила следует соблюдать, приведем примеры положительных и отрицательных рассказов о себе на собеседовании.
Как начать рассказ о себе на собеседовании
Вы можете блестяще и безукоризненно рассказать о себе на собеседовании, но не соблюдать основные нормы этикета, тем самым положительное впечатление о себе будет испорчено. Чтобы такого с Вами не произошло, приведем несколько правил, как следует вести себя на собеседовании:
- Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность на работе превыше всего. Лучше придите на собеседовании заранее, так Вы быстрее освоитесь в новой обстановке и справитесь с волнением.
- Не садитесь в закрытой позе. Сядьте ровно, держите спин прямо, не скрещивайте руки на груди и не кладите ногу на ногу.
- Слушайте и не перебивайте. Дайте закончить вопрос сотруднику компании и только потом отвечайте. Отвечайте коротко и внятно.
- Скройте свою неуверенность. Это качество никак не скрасит вас, чтобы избежать неуверенность в речи не употребляйте следующие слова: «Наверное», «Скорее всего», «Может быть». Говорите громко, четко, темп речи должен быть средним. Представьте, что Вы разговариваете со своим коллегой/другом.
- Не рассказывайте того, чего не было. Безусловно, все на собеседовании немного лукавят, но явную ложь лучше не рассказывать, у рекрутера могут возникнуть вопросы и Вас легко выведядят на чистую воду.
Что нельзя говорить на собеседовании
- Мне нравится менять трудовую деятельность, поэтому я часто нахожусь в поисках работы
- Я уволилась с прошлой работы из-за маленькой заработной платы/из-за конфликтов с коллегами, руководителем
- Даже при острой необходимости я не задержусь на работе
- Есть проблемы со здоровьем, часто беру больничный отпуск
Что следует рассказать о себе на собеседовании
Не рассчитывайте на импровизацию на собеседовании. Как правило, большинство соискателей теряются, волнение так сковывает, что люди не могут связать и двух слов. Поэтому лучше заранее составить рассказ о себе.
Помните, что ваша речь должна быть не больше 5 минут, содержать главные профессиональные факты вашей биографии
Для составления успешного рассказа, выясните следующие факты:
- На официальном сайте организации ознакомьтесь с политикой и миссией и определите каких сотрудников ищет
- Набросайте список личностных и профессиональных качеств, которые необходимы для успешного выполнения трудовых задач.
Пример неудачного рассказа о себе на собеседовании
«Я Мария, мне 32 года. Не замужем, есть 2 детей. Мое хобби вязание крючком. В настоящее время я работаю, но маленькая зарплата и постоянные задержки выплат меня не устраивает. Хочу устроиться к вам менеджером по продаже. Я коммуникабельна, общительна, не совсем бываю пунктуальной, ради выполнения плана по продажам готова на всё. Из-за моей упертости были конфликты с начальством.»
Пример рассказа о себе на собеседовании, если нет опыта
«В этом году я закончил Московский Государственный Университет по специальности “Химическая технология органических веществ”. Во время учебы я не работал, потому что всецело посвящал себя учебе. Был старостой группы, получал повышенную рейтинговую стипендию за мои заслуги в науке. Я проходил практику на химическом заводе, мне довелось на практике применить, полученные теоретические знания в университете. Хочу работать у вас инженером-химиком, готов обучаться и переминать опыт у высококвалифицированных сотрудников вашей компании.»
Как рассказать о себе на собеседовании, если вы в настоящее время работаете
Работодателей пугает, если к ним приходит кандидат на работу, который в настоящее время работает. Даже в такой ситуации можно выйти победителем. Можете использовать следующий пример:
«Я люблю свою работу, люблю задачи, которые ставит мне руководство… но я понимаю, что готов расти и выполнять более ответственную работу. Ваша вакансия мне понравилась перспективами и профессиональным ростом.»
Положительный рассказ о себе на собеседовании
Меня зовут Михаил, мне 38 лет, женат. Закончил политехнический ВУЗ по специальности “…”. Вакансия мне позволит постоянно совершенствоваться и повышать профессиональное мастерство. Я уверен, что могу принести пользу, хорошо умею …..
Люблю командную работу, легко схватываю новые знания, ответственный и целеустремленный, могу работать в режиме многозадачности.
В свободное время провожу время с семьей, тренирую своего сына играть в баскетбол. Любовь к путешествиям настолько сильна, что никогда не откажусь от командировок.
moipersonal.ru
Расскажите о себе — важный вопрос для собеседования
Современные технологии подбора персонала поражают своим разнообразием. Обычно принцип проведения интервью зависит от компании, вакансии и профессиональных предпочтений рекрутера, но все же есть некоторые классические вопросы, которые используются чаще других. К их числу относится и просьба рассказать что-нибудь о себе.
Давайте разберемся, кому чаще всего предлагают рассказать о себе и что именно хотят услышать HR-специалисты. Не секрет, что вопросы, звучащие на собеседовании, обычно бывают с двойным или тройным дном, благодаря чему опытный рекрутер может отличить правдивый ответ от того, который дается, чтобы показать себя в лучшем свете. Данная просьба как раз и является многозначным заданием, позволяющим «читать между строк».
Кому адресован?
Большинство заданий на интервью нацелены на выявление какой-то определенной категории качеств, необходимых для данной вакансии, но есть и общие вопросы, благодаря которым кандидат может раскрыть свой потенциал.
Предложение рассказать о себе помогает не только восстановить факты биографии, но и позволяет разговорить соискателя.
«Предложение рассказать о себе действительно входит в пятерку самых популярных у менеджеров по персоналу, – рассказывает Елена Белова, консультант по подбору персонала CONSORT Group International Executive Search Federation (IESF). – Пожалуй, я не знаю рекрутеров, которые бы его не использовали. Все дело в универсальности: он помогает не только восстановить факты биографии, но и определить наличие некоторых важных компетенций, которые необходимы практически всем сотрудникам. Поэтому вопрос может быть задан любой категории кандидатов, от линейных специалистов до руководителей».
Основная цель – разговорить соискателя, послушать его речь, манеру общаться, умение выстраивать логические цепочки и многое другое. Кроме того, рекрутер ожидает, что человек сообщит о своих ценностях и приоритетах. То есть претенденту надо постараться показать, что он не только интересный собеседник, но и разделяет существующие в компании корпоративные нормы. Не стоит забывать, что в ответе раскрывается иногда то, о чем кандидат ранее умалчивал в ходе интервью. Это своего рода лакмусовая бумажка, позволяющая определить, где он, возможно, сказал неправду или приукрасил действительность.
Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, главный редактор электронного журнала «Карьера по душе», продолжает: «Вероятность того, что этот вопрос будет озвучен, довольно велика. Особенно часто его задают не рекрутеры (у них, как правило, есть перечень более конкретных вопросов для так называемого структурированного интервью), а функциональные руководители. Поэтому клиентам я рекомендую заранее продумать свой монолог, чтобы не быть застигнутым врасплох. Конечно, не нужно заучивать свой рассказ; просто запомните основные моменты, о которых будете говорить».
Несколько иного взгляда придерживается Анастасия Панкратова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров»: «Просьба рассказать о себе эффективна не всегда, так как нередко кандидаты воспринимают ее слишком прямолинейно и повторяют то, что уже было написано в резюме. Получается своего рода разновидность биографического интервью, не позволяющего выделить основные компетенции кандидата. Поэтому данный вопрос, на мой взгляд, целесообразно задавать претендентам на самые начальные позиции, где опыт работы не требуется. В этом случае ответ будет полезен в качестве канвы собеседования. По отношению к средним и топовым позициям чаще интересуются более конкретными вещами: «Чем вы занимаетесь в свободное время?», «Что вы любите в своей работе?», «Что у вас получается лучше всего?» и т.п.».
Чтобы ответ на вопрос не превратился в самоцитирование, следует понимать, что все ваши анкетные данные уже есть в резюме, а при необходимости HR-специалист уточнит их – это несложно. Значит, следует донести нечто большее, выделяющее вас из череды соискателей.
Какие качества раскрывает?
Если человек разбирается в своем деле, интересуется им, то речь его сама по себе будет убедительной, яркой, зажигающей.
Прежде чем переходить к построению ответа, нужно постараться понять, какого рода информацию хочет получить рекрутер и в чем могут быть выражены интересующие его навыки.
- Хорошая речь
«Грамотность и структурированность речи необходимы не только представителям профессий, связанных с коммуникацией (от секретаря до руководителя), но и тем, кто будет работать в коллективе и принимать участие в командной деятельности, – поясняет Елена Белова. – Очевидно, что продажник, речь которого нелогична, бессвязна и пестрит словами-паразитами, нанесет компании значительный ущерб, но не меньшей проблемой для сотрудников может стать и коллега, не способный высказаться по существу. К сожалению, в практике специалистов по подбору встречаются такие кандидаты, которые могут неплохо отвечать на вопросы, но оказываются не в состоянии связать двух слов в устной речи. Именно такого рода недостаток выявляется на этом задании, ведь человек должен сам выстроить логическую нить рассказа». Обратите внимание, что никто не требует от вашей речи цветистости и витиеватости. Если вы не владеете ораторским искусством, говорите просто и доходчиво; не старайтесь использовать заумные термины и сложные фразы.
- Навык презентации и самопрезентации
Умение высказывать свою точку зрения и быть убедительным необходимо для представителей любой профессии. Надо понимать, что если человек разбирается в своем деле, интересуется им, то речь его сама по себе будет убедительной, яркой, зажигающей. А вот проявлениенеуверенности и нервозности как раз может показать, что кандидат не слишком увлечен своей профессией, а значит, либо неверно определил собственную нишу, либо пытается ввести работодателя в заблуждение. «Для рекрутера очень интересно, что именно кандидат сочтет нужным рассказать о себе, ведь подсознательно самое важное он вынесет на первое место, – отмечает Елена Белова. – Имеет значение и то, как подается эта информация. Если претендент начнет теряться, путаться и нервничать, презентуя себя, то вряд ли сможет уверенно представить что-либо – от товара до идеи, что нередко требуется и рядовому сотруднику, и управленцу».
- Достоверность предыдущих сведений
«Если до этого были нестыковки в ответах на вопросы, то рассказ в свободной форме всегда помогает их найти, поэтому лучше говорить правду сразу», – предупреждает Елена. В большинстве случаев обманщика вычислить довольно легко – его выдают резко изменяющиеся жесты или манера речи и, конечно, несовпадение в деталях.
- Профессиональные качества
Обычно для проверки компетенций используют более тонкие механизмы, но и здесь можно косвенно указать на их наличие. Например, кандидат на должность менеджера по работе с клиентами, рассказывая о себе, вполне может упомянуть хобби и личные качества, соотносящиеся с его работой и подчеркивающие умение общаться, ладить с людьми, порядочность и трудолюбие. В случае когда приглашают специалиста высокого уровня на руководящие позиции (предположим, руководителя учебного центра крупного производственного предприятия), говорить о хобби, годах профессионального становления или личной жизни просто нет времени. Поэтому имеет смысл сделать акцент даже не на трудовом опыте, а на той небольшой его части, которая наиболее важна для компании.
Менеджер по рекрутменту Emerging Markets Group (EMG) Ксения Родина добавляет: «То, какие аспекты и как освещает их в своем рассказе соискатель, во многом показывает его способность логически мыслить, рассуждать, презентовать себя и свой опыт, демонстрирует качество речи и т.п. Человек должен быть готов к тому, что в процессе рассказа интервьюер может задавать дополнительные вопросы. Обычно он это делает, чтобы уточнить определенную деталь, убедиться в том, что правильно понял, и т.п. Однако случается, что такие вопросы носят провокационный характер или выявляют наличие какой-то компетенции».
Говорить ли о семье?
По сути, вопрос предполагает повествование обо всем – необязательно о работе, поэтому приемлемым должен быть любой ответ. Но все-таки нельзя забывать, что вас пригласили на собеседование, и весь разговор ведется вокруг предполагаемого трудоустройства. Именно поэтому чаще всего кандидатов интересует, можно ли включать информацию о семье или хобби.
Елена Белова рекомендует: «Хотя общей схемы как таковой не существует, подразумевается, что речь должна идти о профессиональном опыте, образовании, может быть, отношениях в коллективе. Бывают случаи, когда кандидат начинает с аспектов, не связанных напрямую с работой, – хобби, семейном положение и т.п. В умеренном и разумном количестве это нормально, но все же излишние акценты на личной жизни нежелательны. Крайне странно, когда взрослый человек с упоением рассказывает о строительстве дачи или воспитании любимой собаки».
Каждому из нас доводилось встречать людей, которые увлечены каким-то делом и постоянно говорят о нем. Нередко с таким энтузиазмом они рассказывают и о своей работе. Пожалуй, каждому работодателю хотелось бы иметь в штате таких специалистов, для которых профессия – это не просто ежедневная рутина, а настоящий источник вдохновения. В то же время рекрутер будет рад услышать, что вне работы у кандидата стабильная жизнь, в которой есть место семье, увлечениям, путешествиям и т.п. Здравомыслящий работодатель понимает, что семья – не помеха карьере, а в большинстве случаев скорее стимул для ее развития.
Ксения Родина утверждает: «Если кандидат начинает рассказ о своей семье, то это значит, что она занимает важное место в его жизни, поэтому работодатель должен будет принимать данный факт во внимание. Во многих компаниях на определенные должности отдают предпочтение семейным людям, так как считают их более стабильными и ответственными. Ожидается, что они не будут озадачены построением отношений, а смогут сосредоточиться на работе. Там же, где регулярно случаются переработки или необходимы командировки, скорее пригласят свободного соискателя, но это не значит, что у семейного человека нет шансов. Если он сможет убедить рекрутера, что его уклад уже налажен, что работа в таком режиме воспринимается его близкими нормально, то проблем с трудоустройством не будет».
Продумывая свой ответ, важно понимать, что здесь не может быть готовых шаблонов или схем – слова должны звучать от души.
Между черным и белым
Продумывая свой ответ, важно понимать, что здесь не может быть готовых шаблонов или схем – слова должны звучать от души. Разберем несколько фраз-примеров.
- «По типу темперамента я классический сангвиник, поэтому мне легко найти плюсы даже в самых трудных или неприятных ситуациях»
Очевидно, что подобную информацию в резюме не указывают, да и вряд ли рекрутер спросит об этом напрямую, а сотрудника, в работе которого требуется высокий уровень стрессоустойчивости и умение в любых ситуациях сохранять позитивное настроение (например, администратора ресторана), она будет характеризовать положительно. Если же ее произнесет, допустим, бухгалтер, то может показаться, что он несерьезно относится к работе.
- «Я давно заметил, что вызываю доверие даже у незнакомых людей. Меня часто просят показать дорогу, спрашивают совета. Мне нравится объяснять, помогать другим»
Прекрасная характеристика для консультанта торгового зала, сотрудника техподдержки или специалиста отдела кадров, в чьи задачи входит проведение тренингов среди персонала, а вот из уст руководителя высокого ранга может прозвучать легковесно.
- «Мне очень интересна моя профессия. Для меня лучший отдых – почитать какой-то журнал по специальности. Нравится, когда все работает идеально, все отлажено, никаких сбоев. Тогда я действительно чувствую себя счастливым»
Многие системные администраторы от души могут сказать о себе такое, но, к сожалению, чаще всего на собеседовании они отвечают по шаблону. Однако подобное высказывание вряд ли подойдет, например, директору по персоналу. Возможно, этот человек воспринимает людей в качестве винтиков в механизме, что понравится далеко не каждой компании.
Как видите, невозможно оценить, хорошие это ответы или плохие, понравятся они работодателю или нет, – все зависит от контекста. Поэтому, выстраивая свой ответ, старайтесь использовать такие характеристики, которые подчеркнут ваше соответствие вакансии.
Об этом же говорят и кадровые специалисты: «Ответ кандидата на просьбу рассказать о себе позволит сопоставить его портрет с требованиями компании, – считает Анастасия Панкратова. – Нет плохих или хороших кандидатов, а есть те, которые подойдут именно этой организации или нет. Например, рассматривается кандидат на руководящую позицию. Интервью показывает, что он привык сам инициировать процесс, все делать на больших скоростях, согласовывать напрямую с собственником, быстро видеть результат и свой бонус. Однако принципы работы компании, предоставившей вакансию, другие: это крупная организация с известным именем, и решения здесь принимаются медленно, «через 100 замов», темпы всех проектов длительные, реализация проходит через много согласований, процесс получения ресурсов – через тендеры, да и результат может сильно отличаться от планируемого. Счастливы вместе в этом случае кандидат и компания не будут, просто потому что они разные».
Задание рассказать немного о себе не принадлежит к числу тех, которые можно выполнить правильно или неправильно. Важнее то, искренне ли говорит кандидат, уверен ли в том, что справится с работой, соответствует ли он предполагаемой должности. Если вы по-настоящему любите свою профессию и хотите найти интересную работу – расскажите об этом на собеседовании, и работодатель по достоинству оценит ваш энтузиазм.
planetahr.ru/
hr-portal.ru
Что рассказывать о себе на собеседовании с работодателем
После того, как резюме рассмотрено, в случае удачного исхода соискателя приглашают на собеседование. Зачастую это является определенного вида стрессом – претендуя на получение места работы, кандидат не знает, чего можно ожидать от собеседования. Как себя грамотно показать перед лицом потенциального начальника? Каких вопросов ждать от работодателя? О чем стоит упоминать? Эти и многие вопросы волнуют соискателя, когда он отправляется на собеседование.
Очень важной является необходимость представить себя в выгодном свете, но при этом не показаться хвастливым и сохранить достоинство. Нужно не забыть уточнить все условия, которые Вас интересуют. Существует очень много мелочей, о которых можно вспомнить только после собеседования. И совершенно очевидно, что не обязательно рассказывать всю историю своей жизни. Что же нужно рассказать?
Отправляясь на собеседование, важно понимать, что эта встреча должна пройти в форме диалога. Это не допрос, и соискатель имеет право задавать встречные вопросы. Не только Вы заинтересованы в получении подходящей вакансии, но и работодатель имеет интерес к тому, чтобы найти максимально подходящего сотрудника. При этом нужно помнить, что если Вам задаются какие-либо вопросы, то они должны быть строго по существу.
Как ответить на вопрос личного характера
Многие соискатели боятся каверзных вопросов от работодателя. Они могут возникнуть независимо от уровня резюме. Часто можно наблюдать ситуацию, когда сотрудники кадровых служб пытаются выбить соискателя из зоны комфорта – задают ему вопросы «не по делу», комментируют его реплики. Распространено мнение, что если обескуражить человека, то отвечать он будет более честно. Как быть в данной ситуации? Вы должны знать, что не обязаны отвечать на все вопросы, тем более, если они имеют слишком личный характер. Конечно, не стоит устраивать скандал и обвинять работодателя в некомпетентности. Лучшим выходом из ситуации будет вежливый ответ о том, что данная тема слишком личная, и Вы не хотели бы затрагивать ее в контексте собеседования. В некоторых случаях можно ответить вопросом на вопрос и уточнить, как именно эта информация относится к Вашим функциональным обязанностям.
Часто к вопросам личного характера можно отнести вопрос о причинах увольнения с прежнего места работы. Такой вопрос задается практически на каждом собеседовании, но он не является поводом для того, чтобы начать жаловаться на предыдущего начальника, говорить о том, что он некрасиво с Вами поступил, слишком мало платил, слишком много грубил. Лучше всего на такой вопрос отвечать общими фразами. Например, можно ответить, что Вы не находили для себя перспектив для роста в компании. Вы должны показать себя хорошим профессионалом, а не скучным занудой.
Вывести из равновесия может довольно распространенный вопрос «расскажите что-нибудь о себе». Сознание соискателя начинает метаться в поисках нужной информации от детских лет до сегодняшнего дня, пытаться понять, что конкретно хочет услышать работодатель. Как правило, для соискателей это один из самых сложных вопросов. Часто случается так, что сам работодатель не знает, какую конкретно информацию он хочет получить. Но, вероятнее всего, самым уместным ответом станет тезисное перечисление карьерных достижений.
Вы должны заранее продумать, что рассказать о себе работодателю на собеседовании. Пример ответа может заключаться в том, что Вы начнете рассказывать о своем карьерном пути с самого первого места работы, или же, наоборот, не упоминая конкретных мест, расскажете о том, каких принципов придерживаетесь относительно профессии.
Также можно рассказать о том, почему Вы решили выбрать эту профессию. Любой соискатель может подключить фантазию и рассказать о себе то, что считает наиболее подходящим относительно того вакантного места, на которое он претендует. Этот вопрос может оказаться выигрышным для Вас, ведь на него не существует неправильного ответа. В случае, если работодатель захочет узнать более конкретную информацию, ему придется более точно сформулировать вопрос.
Еще одним каверзным вопросом является адресованное к молодым девушкам уточнение о наличии детей. Для девушки такой вопрос всегда является каверзным, ведь если детей нет, то работодатель посчитает высоким риск того, что работник в скором времени уйдет в декрет, а если они есть – то велика вероятность частых больничных. Таким образом, если Вы планируете в скором будущем стать мамой, то работодателю лучше не сообщать эту информацию. А вот если Вы уже являетесь матерью и в случае болезни ребенка имеете возможность оставить его с папой, бабушкой или няней, то лучше всего сообщить этот факт потенциальному начальнику, успокоив его опасения. Но, конечно, в данном вопросе лучше соблюдать честность, ведь если Вы заверите человека, что частых больничных не будет, а на деле выйдет наоборот, то отношения с работодателем могут быть сильно испорчены.
Нужно быть готовым к тому, что работодатель, пытаясь понять Ваши личностные качества, может задавать любые каверзные вопросы. Главное правило при ответе на них – не тушеваться и не выглядеть неуверенным. Например, если задан вопрос о том, что Вы будете делать, если перед работой Вам позвонит лучший друг и попросит о помощи, нужно понимать, что работодатель испытывает кандидата на прочность. Такой вопрос действительно может поставить соискателя в тупик. Но выгодным для Вас вариантом ответа будет примерно такой: «Я постараюсь помочь другу перед тем, как отправиться на работу или после того, как освобожусь. Если вариант будет безотлагательным, я постараюсь связаться с близкими мне людьми и переадресовать просьбу о помощи, не принося ущерба своему рабочему времени».
Что рассказать работодателю
Личные вопросы могут быть затронуты или нет, но основной задачей собеседования для соискателя является представления себя как хорошего специалиста. Относительно этого вопроса скромность нужно отодвинуть как можно дальше от себя. Кроме Вас никто не расскажет о Ваших достижениях, если соискатель слишком скромен, то работодатель просто не узнает о его лучших качествах с точки зрения профессии.
Лучше всего, если любой факт подтверждается цифрами и точными доводами. В противном случае вся информация выглядит пустословной, а соискатель может выглядеть хвастунишкой в глазах потенциального начальника. Интересной для работодателя будет например информация о том, какие идеи Вы внедрили на предыдущем месте работы.
Не стоит также стесняться, когда речь идет о зарплате. В обсуждении этого вопроса Вы – центральная точка. Такая тема всегда является довольно щепетильной, но Вы должны защищать свои интересы, иначе есть все шансы для того, чтобы зарплата была самой минимальной. То же самое касается карьерного роста – если Вы в нем заинтересованы, нужно обязательно сообщить об этом работодателю. Лучше предстать в образе амбициозного человека, чем незаинтересованного.
Все, что касается организационных вопросов, должно быть оговорено на собеседовании и являться удобным для обеих сторон. Обязательно нужно обговорить такие детали как:
- готовность задерживаться для сверхурочной работы и наличие оплаты за выработанные помимо основного рабочего времени часы;
- официальность заработной платы и наличие так называемых «черных» выплат;
- возможность карьерного роста;
- необходимость командировок и Ваша возможность выезжать.
О чем на собеседовании лучше не упоминать
Часто случается так, что находясь под воздействием стресса, соискатели начинают волноваться и теряются, следствием чего является большой поток лишней информации. В том случае, если волнение способно выбить Вас из колеи, то лучше перед собеседованием принять успокоительное и постараться настроить себя на нужный лад. Иначе Вы сможете создать о себе впечатление, не соответствующее действительности.
Необходимо понимать, что собеседование – это диалог на рабочую тему. Подробности Вашей личной жизни никого не интересуют и должны оставаться за пределами данной беседы. Нельзя рассказывать о том, сколько у Вас кошек и как Вы справляетесь со страхами, как проводите свободные вечера и что привыкли есть на завтрак. Это информация, которая никаким образом не относится к профессии.
Итак, личные темы на собеседовании, тем более по Вашей инициативе – табу! Не стоит упоминать о родственниках, домашних животных, предпочтениях, которые не имеют отношения к работе. Ни в коем случае нельзя сообщать работодателю о том, что Вы сомневаетесь в своих силах. Если Вы не имеете опыта, то нужно показать готовность его получить, а страхи должны остаться за дверью. Если Вы находитесь в каком-либо кризисе, который провоцирует на неуверенность в себе, своих силах, своем выборе – это тоже не та информация, которую необходимо услышать работодателю.
Из этих правил существуют исключения. Например, по дороге на собеседование, Вас окатила грязной водой проезжающая мимо машина. Это личная тема? Да. Стоит упоминать о ней на собеседовании? Конечно. Лучше объяснить работодателю, почему Ваш внешний вид не соответствует ситуации. Но сделать это нужно корректно и прилично – не стоит обзывать водителя нехорошими словами, жаловаться на отечественные дороги и высказывать свое отношение к произошедшему. Да, такая ситуация случилась, и это факт. С ним нужно просто смириться и вежливо извиниться перед работодателем.
Есть еще одно относительно разговоров на собеседовании – не нужно слишком много шутить. Особенно, если собеседование проходит не на творческую должность. Если шутки уместны и могут разрядить обстановку, при этом не являются пошлыми и безвкусными, то можно вставить в разговор одну, максимум две фразы. Больше шуток быть не должно: во-первых, на работу хотят принять специалиста, а не балагура. Во-вторых, Вы вряд ли можете знать уровень юмористических взглядов работодателя и сопоставить его со своим. Вполне вероятно, что ваши шутки могут показаться не смешными. Тогда Вы рискуете попасть в неприятную ситуацию и выставить себя в не совсем хорошем свете.
У вас есть опыт работы на руководящих должностях?
ДаНет
Что рассказать о себе, если нет опыта работы
Случается так, что молодой специалист, устраиваясь на работу, не имеет необходимого опыта. Или же человек, проработав длительное время в одной сфере, решает начать работу в другой. Что делать в этом случае, если Вас просят рассказать о себе? В первую очередь нужно рассказать о своих достоинствах и о том, почему Вы решили избрать данную профессию. Необходимо перечислить достижения во время учебы или же те предпосылки, которые сподвигли Вас сменить сферу деятельности. Важно дать понять работодателю, что несмотря на отсутствие опыта, Вы готовы работать с полной отдачей и приносить ту или иную выгоду компании.
Итак, каких же правил нужно придерживаться на собеседовании?
- меньше жалоб и разговоров на личные темы;
- максимальное количество фактов, которые подтверждают Ваш профессионализм;
- позитивный настрой, но без утрирования;
- приятный внешний вид;
- вежливость.
Примеры того, что рассказывать о себе на собеседовании:
- образование;
- опыт и профессиональный путь;
- принципиальные взгляды на профессию;
- какие идеи Вы выдвигали на предыдущих местах работы;
- Ваше отношение к тем или иным нюансам работы.
Примерная структура ответа на вопрос «расскажите о себе»:
- Представиться. Лучше всего назвать свое имя и отчество.
- Указать как давно и какой ВУЗ Вы окончили.
- Назвать причины, почему решили поступить на данную специальность или указать, что в ходе обучения стало понятно, что Вы непременно хотите работать по данной специальности.
- Если в период обучения Вы проходили практику, о которой можно рассказать – сделайте это.
- Кратко рассказать об опыте работы.
- Объяснить, чем Вас привлекает работа в данной компании.
- Указать на свои плюсы, которые скажутся на эффективности работы в компании.
- Завершить рассказ можно нюансами или деталями, такими как «готов к выезду в командировки» или «заинтересован в том, чтобы работать сверхурочно».
Не нужно забывать, что вопросы такого характера являются стандартными и лучше всего заранее подготовить ответ, чтобы не попасть впросак во время собеседования.
rezumeinfo.com
Рассказ о себе на собеседовании
Рассказ о себе — неотъемлемая часть любого собеседования. Обычно интервью с этого начинается. Как рассказать о себе так, чтобы работодатель захотел Вас принять на работу?
«Расскажите о себе», — такая развернутая форма вопроса на собеседовании только играет соискателю на руку. Вам предоставляется возможность рассказать то, что считаете нужным Вы, с акцентом на то, что выгодно Вам. Это открытый вопрос, который не предполагает однозначного или «правильного» ответа. Поэтому, используйте шанс выгодно себя презентовать!
Чего хочет работодатель?
Он хочет решить наболевшую проблему, а если точнее — найти работника, который с большой вероятностью решит его проблемы. Мы используем слово «проблема» в определенном смысле, который поясним на примере:
Собственник магазина ищет продавца-консультанта в торговый зал. Работодатель хочет, чтобы это был человек, который:
- Хорошо общается и умеет продавать
- Разбирается в товаре, который продает
- Дисциплинирован (приходит вовремя на работу, не уходит раньше времени, на работе работает)
- Надежен (не ворует, не «сливает» покупателей, не проводит «левых» сделок за спиной работодателя)
Это и есть его «боль», его проблемы. Задача соискателя — через рассказ о себе внушить работодателю уверенность в том, что именно он (соискатель) решит его проблемы. Алгоритм будет следующим:
- Мы осознаем «проблемы» работодателя.
- Мы даем работодателю понять, что мы четко знаем его «проблемы».
- Говорим о своем опыте решения данных «проблем», о своей экспертности в данной сфере.
- Говорим о том, почему мы можем делать это лучше других.
Что рассказывать о себе на собеседовании
Остановимся подробнее на 3-м и 4-м пунктах алгоритма.
- Имеет смысл еще раз перечитать описание вакансии в части требований. Используйте те же формулировки, что и в описании. Это поможет говорить с работодателем на его языке.
- Постарайтесь проранжировать свой собственный опыт с учетом этих требований: что из прошлого опыта наиболее близко к требованиям, что в меньшей степени, а что не имеет отношения. В своей презентации наибольшее внимание нужно уделить тому, что максимально близко к описываемым в вакансии задачам.
- Будьте конкретны. Оперируйте фактами, используйте глаголы совершенного вида (что сделал, а не что делал). Опирайтесь не на процесс, а на результат своей работы.
- Важны детали. Приводите примеры решения сложных задач, выхода из конфликтных ситуаций, решения Вами «проблем» предыдущего работодателя.
- Будьте позитивны. Расценивайте каждый свой опыт как положительный: чему Вы научились? чем конкретная ситуация помогла Вам в профессиональном развитии? О своих предыдущих работодателях важно говорить в позитивном ключе, т.к. потенциальный работодатель неосознанно переносит ситуацию на себя и представляет, как было бы ему на месте Вашего предыдущего начальства.
- Будьте лаконичны. Необходимо соблюдать баланс между открытостью на собеседовании и многословностью. Говорите короткими предложениями, не усложняйте речь. Каждое предложение своей презентации оценивайте по вопросам:
- Это важно для данного работодателя?
- Это важно для данной конкретной вакансии?
- Это свидетельствует в мою пользу как кандидата?
Иногда есть соблазн говорить о вещах, о которых легче говорить, в то время как правильнее говорить о вещах, которые важны для конкретной вакансии. Даже если Вы хотите рассказать о каком-то опыте, который лично для Вас был наиболее запомнившимся, но для конкретной вакансии он ничего не дает, приведите доводы в пользу того, почему для Вас этот опыт был важен и какие Ваши качества как кандидата он подчеркивает.
Структура самопрезентации
Рассказ о себе на собеседовании должен включить 3 составляющих:
- Содержательная часть (профессиональные факты: опыт, образование, навыки, примеры задач, которые Вам приходилось решать и т.д.)
- Мотивационная часть (что Вы хотите, чем Вы хороши для данной вакансии, чем Вы друг другу интересны)
- Эмоциональный компонент (контакт с собеседником, общая положительная атмосфера)
При оценке двух кандидатов, помимо профессионального опыта, работодатель будет оценивать мотивацию каждого соискателя. Высоко замотивированный на работу в конкретной компании человек зачастую будет иметь преимущество перед пусть и более опытным, но менее замотивированным кандидатом. Расскажите о том, почему Вы выбрали эту компанию, чем Вам интересны задачи на конкретной вакансии, какую выгоду получит компания в Вашем лице, как Ваши кратко- и долгосрочные цели перекликаются с целями компании.
Ваш рассказ о себе должен быть Вами продуман еще до собеседования. Его можно даже записать на бумаге, чтобы отточить формулировки. Когда презентация есть в голове, нужно добиться того, чтобы в ситуации собеседования она звучала непринужденно, уверенно и убедительно.
Постарайтесь уложить весь Ваш рассказ о себе на собеседовании в 2,5-3 минуты. Большее время сложно удерживать внимание собеседника.
О чем не надо говорить
- Не надо говорить о своих проблемах. Сюда относятся Ваши кредиты и необходимость их оплачивать, проблемы со здоровьем, неадекватный начальник на прошлом месте, невыплата или задержки заработной платы, невозможность найти работу по специальности и т.д. Позитивно настроенные люди притягивают, пессимисты — отталкивают.
- Не надо говорить о том, что Вы чего-то не умеете или не знаете. У некоторых людей даже есть привычка каждое предложение начинать с «Нет, …» У Вас достаточно фактов в опыте, которые стоит озвучить, сосредоточьтесь на них. Отталкивайтесь о того, чем Вы обладаете, а не от того, чего Вам недостает.
- Не надо говорить о личном. По крайней мере, пока Вас об этом не спросят. Рассказ о себе на собеседовании — это, прежде всего, рассказ о себе как профессионале.
- Не надо пересказывать резюме. Лучше используйте предоставленное время на озвучивание главного — Ваших успехов, результатов, практической эффективности, мотивации.
- Не надо говорить о том, что не соответствует действительности. Вскрытая ложь сразу испортит все впечатление о Вас и заставит усомниться в правдивости остальных Ваших слов.
Резюмируем
Итак, рассказ о себе должен быть заранее продуман. Расскажите о релевантном вакансии опыте и Ваших профессиональных успехах, которые интересны работодателю. Фокусируйтесь на позитивных моментах, избегайте негатива. Говорите о «проблеме» работодателя и о том, как Вы можете быть полезны в ее разрешении. Соблюдайте временные рамки. Не забудьте про мотивацию!
my-hr.ru