Что входит в соцпакет в Казахстане
«Заработная плата небольшая, зато соцпакет – внушительный», – мотивируют работников некоторые казахстанские компании. Mojazarplta.kz выяснила, как казахстанцам отличить настоящие бонусы от «подделок».
Понятие «социальный пакет» встречается чуть ли не в каждой опубликованной в сети вакансии: наряду с оплатой труда работодатели предлагают и иные блага – корпоративный детский сад, отпуск, служебный автомобиль и т.д. Однако представления о наполнении соцпакета во всех компаниях разные.
Не поощрение, а обязанность
Ирина Л., дизайнер:
– Устраиваясь на удаленную работу, я была обрадована, что соцпакет компании-нанимателя включает компенсацию затрат на мобильный телефон.
А вы довольны соцпакетом и заработной платой? Заполните Анкету о работе и сравните доходы коллег по профессии.
В Казахстане нередки случаи, когда в состав соцпакета входят пункты, которые Трудовой Кодекс страны относит вовсе не к разряду бонусов от работодателя, а к его прямой обязанности соблюдения прав работника. Путаница в терминах характерна как для мелких компаний, так и для крупных организаций.
В частности, казахстанские соцпакеты изобилуют обещаниями:
Однако работодатели лукавят: перечисленные гарантии может получить работник любой казахстанской организации, а к соцпакету они не имеют никакого отношения. В частности, в соответствии со статьей 221-2 Трудового кодекса РК, при использовании дистанционным работником собственных средств связи, работодатель обязан компенсировать затраты.
Соцпакет: «чай, кофе, потанцуем»
Традиционно принято считать, что соцпакет – это набор дополнительных привилегий для сотрудников, который призван стимулировать их желание плодотворно работать на компанию долгие годы. Состав соцпакета каждое предприятие вправе варьировать самостоятельно. В Казахстане список предлагаемых бонусов довольно широк:
- Медицинская страховка;
- Оплата мобильного телефона и доступа в интернет;
- Повышение квалификации;
- Оплата занятий в фитнес-клубе;
- Бесплатные или льготные обеды;
- Корпоративный детский сад или лагерь для детей;
- Скидка на предлагаемые компанией-работодателем товары или услуги;
- Квартальное премирование;
- Оплата учебных отпусков работающим студентам;
- Кредиты на приобретение или строительство жилья;
- Путевки в дома отдыха или санатории.
Самые многообещающие соцпакеты в Казахстане предоставляют, как правило, крупные банки и филиалы международных компаний. Надо сказать, что экономический кризис сильно отразился на наполнении соцпакетов: даже респектабельные компании были вынуждены урезать список бонусов.
Андрей Б., менеджер по продажам:
– Когда я пришел в нашу компанию, размер соцпакета был действительно впечатляющим: бассейн, собственная столовая, корпоративы с семьями. Сейчас осталась только возможность заправлять машину бензином за счет работодателя.
Можно ли настаивать на получении соцпакета?
Законодательство РК не обязывает администрацию компаний предоставлять трудящимся соцпакет, поэтому работодатель может «забыть» об обещанных в вакансии бонусах. Наличие благ соцпакета оговаривается в контрактах или коллективных договорах: в этом случае работник может через суд добиться получения заявленного поощрения.
mojazarplata.kz
Что входит в соцпакет
Понятие «полный соцпакет» часто встречает человек, ищущий работу. Однако, что такое социальный пакет и что в него входит, зачастую так и остается непонятным. При этом для работодателя он является средством поощрения сотрудников, а для работников — гарантом социальных благ.
Соцпакет – понятие, которое вошло в обиход российского гражданина сравнительно недавно. Работодатели его понимают и трактуют по-разному. По мнению юристов, в социальный пакет должны входить только те блага, которые не предусмотрены Трудовым законодательством. Потому если работодатель обещает оплачиваемый больничный лист и ежегодный отпуск, то называть это полным соцпакетом, предоставляемым работодателем, неверно. Это всего лишь стандартный социальный пакет, гарантированный человеку государством.
Таким образом, в соцпакет работника компании или предприятия входят дополнительные блага, которые готов предоставлять работодатель «из своего кармана». В него могут включаться профессиональное обучение или повышение квалификации за счет работодателя, бесплатные питание и проезд, предоставление жилья, добровольное медицинское страхование, оплата транспорта и мобильной связи. Нередко в социальный пакет включено бесплатное оздоровление, то есть санаторно-курортное лечение за счет предприятия. Таким образом, содержимое соцпакета может варьироваться в соответствии с желаниями конкретного работодателя.
Интересно, что на некоторых предприятиях руководители практикуют предоставление социального пакета в зависимости от занимаемой должности, стажа, рейтинга работника. Чем выше сотрудник взобрался по карьерной лестнице, тем полнее его соцпакет. Однако такой подход к распределению социальных благ может вызывать недовольство простых рабочих, что чревато волнениями на предприятии.
При этом стоит отметить, что практика предоставления дополнительных социальных благ гражданам России пока еще находится в стадии становления. Лишь 67% работающего населения сегодня при приеме на работу просят объяснить, что входит в их соцпакет. Остальные просто об этом не задумываются.
Сегодня наличие социального пакета у сотрудника является показателем солидности и авторитета фирмы, в которой он трудится. Понятие соцпакета относится к корпоративной этике предприятия. Иначе его называют конкурентным, потому что при равных условиях и оплате труда соискатель на определенную должность выберет место, где ему предложат больше социальных привилегий.
При подписании трудового договора важно обратить внимание на пункты, касающиеся наполнения социального пакета и его наличия в принципе. Не надо стесняться требовать внесения в документ особо важных пунктов социального обеспечения, потому что в противном случае работнику придется полагаться лишь на честное слово работодателя, а в случае невыполнения договоренностей он не сможет добиться выполнения гарантий.
domashniy.ru
Что такое «соцпакет»? (это полезно знать)
Те, кто сталкивался с необходимость искать работу, хорошо знает и слово – «соцпакет», которым работодатели щедро снабжают предложенные вакансии. Более того, к существительному «соцпакет» обычно приписываются и прилагательные чуть ли не в превосходной степени: щедрый, богатый, полный, солидный и так далее.
Так какой смысл вкладывают в понятие «соцпакет» работодатели, и чем же он является на самом деле. Примерно половина предлагаемых «соцпакетов» таковыми не являются. Работодатели перечисляют обязательную медицинскую страховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Это то, что и так полагается каждому работнику в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации означает только то, что данная фирма не нарушает законы.
Примерно третья часть работодателей обещают оплачивать расходы на личный транспорт, мобильную связь, профессиональное обучение. Но это тоже не льготы, а лишь компенсация затраченных работниками личных средств, которые они потратят на нужды компании. Даже если вы каким-то образом сэкономите оплаченный бензин или будете пользоваться корпоративным телефонам в личных нуждах, это не принесет вам ощутимой экономии, тем более, что обычно фирмы не раскошеливаются на чересчур большие выплаты.
Так что же все-таки входит в такой соблазнительный «соцпакет»? Лишь малая часть, примерно 15% работодателей, предлагают в качестве дополнения к заработной плате и к тому, что положено сотрудникам по закону, некие дополнительные льготы. Это бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративный автомобиль, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жилье, оплата туристических или санаторных путевок и т. д. Такие составляющие «соцпакета» зависят от желания и возможностей конкретной компании, а потому могут меняться. Этими дополнительными благами работодатели пытаются привлечь необходимых им работников, поэтому сам «соцпакет» называется еще конкурентным.
Что для вас более привлекательно – высокая зарплата или компенсация ее некоторыми вышеперечисленными благами, решать только вам. Хотя очевидно, что деньги сами по себе дают возможность выбора, а льготами «соцпакета» вам, возможно, и не придется воспользоваться. Но, тем не менее, проходя собеседование при устройстве на работу, следует поинтересоваться содержанием предлагаемого «соцпакета», и только потом принимать решение.
Правда, задавать этот вопрос лучше всего тогда, когда вы уже поняли, что компания в вас заинтересована и готова пойти на уступки. Нелишне и знать, какие именно льготы, в зависимости от предлагаемой должности, обычно предоставляют компании.
Так, «соцпакет» для руководителей высшего звена включает в себя представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет страхование семьи), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит.
Для сотрудников среднего звена в «соцпакет» включаются следующие льготы: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит.
А рядовым сотрудникам предлагается оплата проезда, питания на работе, спецодежда, частичная оплата мобильной связи, а также выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.
www.wild-mistress.ru
что такое полный соц пакет
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничные, премиальные и т д
«Соцпакет» для руководителей высшего звена включает в себя представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет страхование семьи), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит. Для сотрудников среднего звена в «соцпакет» включаются следующие льготы: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит. А рядовым сотрудникам предлагается оплата проезда, питания на работе, спецодежда, частичная оплата мобильной связи, а также выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.
touch.otvet.mail.ru
Социальный пакет: что в него входит
Сегодня многие ведущие компании предлагают своим сотрудникам дополнительно к заработной плате так называемый социальный или компенсационный пакет.
Только не путай социальные гарантии, которые положены тебе по трудовому законодательству, с дополнительными, оплачиваемые работодателем из собственного кармана.
В соответствии с законом тебе обязаны предоставить основной и дополнительный отпуск, льготные путевки (10-20%) и оплату больничного листа. Социальный пакет не является обязательным по трудовому законодательству и относится к статье о дополнительных трудовых и социально-бытовых льготах. Для предприятия это выгодно по нескольким причинам. Во-первых, это метод удерживания сотрудника как специалиста, во-вторых – стимулирование его профессиональных достижений.
У каждой компании свой соцпакет, в который могут входить следующие пункты:
• бонусы, премии;
• обучение;
• предоставление мобильного телефона с оплатой связи;
• предоставление автомобиля;
• служебная или съемная квартира;
• медицинская страховка или бесплатное лечение;
• питание;
• такси;
• санаторно-курортное оздоровление;
• абонемент в фитнес-клуб;
• беспроцентный кредит;
• ценные подарки к праздникам;
• корпоративные вечеринки.
Особо важные льготы соцпакета зафиксируй письменно. Это защитит твои права в случае непредвиденных ситуаций. Составляющие социального пакета могут быть указаны в коллективном или индивидуальном договоре, либо оговариваться устно. В первом случае работник сможет требовать их исполнения (вплоть до суда), во втором – только полагаться на слово работодателя. Поэтому если ты устраиваешься на работу, не стесняйся поинтересоваться и наполнением социального пакета.
edinstvennaya.ua
Что такое соцпакет 🚩 Офисная жизнь
Изначально предполагалось, что соцпакет подразумевает дополнительные социальные льготы, которые может предоставить данное предприятие своим работникам. В какой-то степени соцпакет является показателем стабильной работы предприятия, заинтересованного в своих кадрах, его финансового благополучия.
Но некоторые компании умудряются подменять понятия, перечисляя в качестве льгот, входящих в соцпакет то, что и так гарантирует работающим Трудовой кодекс РФ. Нет никакого смысла упоминать об оплате больничных листов, предоставлении ежегодного оплачиваемого или декретного отпуска, отчислениях в пенсионный фонд и т.п., ведь все это положено делать по закону. Не корректно и упоминать в списке льгот, входящих в соцпакет, и оплату курсов и тренингов, повышающих квалификацию, мобильной связи или бензина для личного автомобиля, если работник использует их для выполнения своих служебных функций.
В социальный пакет должны входить те льготы, которые являются стимулом для работы. По своему наполнению он может быть различным, его состав может зависеть, например, от должности, стажа работы на предприятии и пр. Набор корпоративных льгот может включать в себя: оплачиваемое медицинское обслуживание, в том числе стоматологию; выдачу беспроцентных кредитов; организацию бесплатных обедов; оплату абонементов в спортивные и тренажерные залы; льготные путевки для сотрудников и членов их семей в санатории, детские лагеря или туристические поездки.
Грамотные руководители предприятий используют соцпакет в этом качестве, он является частью корпоративной культуры и инструментом управления. Они понимают, что он вовсе не является благотворительностью, но позволяет заинтересовать сотрудников и значительно повысить их мотивацию к производительному и качественному труду, что в конечном итоге оборачивается немалыми выгодами для предприятия.
Как показывает практика, самым эффективным в этом плане является соцпакет, наполнение которого предполагает возможность самостоятельного выбора сотруднику. Каждая льгота может иметь конкретную балльную оценку и каждый сотрудник может воспользоваться тем набором льгот, которые ему необходимы в пределах того количества баллов, которые есть у него. Количество баллов может зависеть от занимаемой должности, опыта, производительности труда или просто быть привязанным к иерархической ступени, определяемой должностью.
www.kakprosto.ru
| Социальный пакет, предоставляемый работодателем, для многих соискателей свободных вакансий по-прежнему остается не совсем понятным словосочетанием. Очень часто, работодатели пользуются тем, что работник не до конца понимает свои права, и вносят в социальный пакет свои прямые обязанности по отношению к работнику (предоставление ему определенных благ), прописанные в законах. Иногда возможна и обратная ситуация – не зная, что может входить, а что нет, в социальный пакет, соискатель вакансии, услышав, что работодателем не предоставляет социальный пакет, или, что он невелик, потенциальный работник отказывается от перспективной работы. В связи с этим, при выборе места трудоустройства, очень важно понимать, что же такое социальный пакет, а так же, что может входить в его состав. Понятие социального пакетаПрежде всего, сразу необходимо сказать, что социальный пакет предоставляется не всеми работодателями, поскольку, он не предусмотрен в законодательстве, в качестве прямой обязанности работодателя. Вместе с тем, если та или иная организации предоставляет своим сотрудникам социальный пакет, это говорит о её состоятельности, о финансовой надежности, а так же, о заботе, по отношению к трудовому коллективу организации. Таким образом, давая определение социальному пакету, можно сказать, что это совокупность различных благ (чаще всего, всевозможных материальных выплат), предоставляемых работодателем своим сотрудникам на добровольной основе, с целью привлечения в свою организацию перспективных сотрудников, демонстрации заботы о них, а так же формирования положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда. Хотелось бы отметить, что предоставление социального пакета – это право работодателя, а не его обязанность, поэтому требовать от организации предоставить соцпакет работнику, нельзя. Кроме того, необходимо помнить, что обязательного набора социального пакета не существует – один работодатель может предоставить большее количество благ, входящих в социальный пакет, а другой – меньшее. Данный вопрос так же остается на усмотрение работодателя.
Так же, необходимо помнить, что все льготы и платежи, перечисленные в социальном пакете, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником, либо должны быть перечислены в приложении к трудовому договору. Только в этом случае, при не предоставлении определенных благ, сотрудник будет вправе требовать их предоставить. Так же, только при включении перечня социального пакета в трудовой договор, содержание данного перечня не может быть изменено без согласия работника. Кроме того, необходимо отметить, что предоставляя работнику обширный социальный пакет, работодатель вправе выставлять условия, при котором перечисленные блага будут предоставлены. В связи с этим, видится необходимым обязательное ознакомление не только с самим содержанием социального пакета, но и условиями его предоставления. Необходимо помнить, что некоторые недобросовестные работодатели, могут оплачивать льготы, включенные в социальный пакет, частично или полностью из заработка сотрудника – на это необходимо сразу обратить внимание при заключении трудового договора. Итак, рассмотрим основные составляющие социального пакета.Составляющие социального пакетаКак уже говорилось выше, составляющие социального пакета, в разных организациях, могут быть абсолютно разными. Поэтому приведенный ниже перечень является приблизительным (перечислены самые часто применяемые выплаты и компенсации) и соответственно, может как дополняться конкретным работодателем, так и сокращаться. Итак, в социальный пакет может включаться: —обслуживание медицинского характера. Как правило, под этим понимается добровольное медицинское страхование. При этом, работодатель уведомляет своих сотрудников, что в случае необходимости, они могут бесплатно обратиться в определенную больницу (поликлинику) для получения медицинской помощи. Обычно, в этом случае, сотруднику предоставляется весь спектр медицинских услуг, за исключением операций и стоматологических услуг. Впрочем, набор такого рода медицинских услуг, включенных в социальный пакет, следует заранее уточнять у работодателя. Так же, некоторые крупные организации могут предоставлять добровольное медицинское страхование не только для своих сотрудников, но и для членов их семей. —возможность обучения на различных курсах, семинарах, занятиях и т.д., способствующих профессиональному росту сотрудников, повышению их квалификации. Подобные занятия оплачиваются за счет работодателя. -как уже говорилось выше, работодатель обязан совершать обязательные отчисления в Пенсионный фонд. При этом, помимо обязательных платежей, работодатель может совершать дополнительные перечисления на пенсионный счет работника (негосударственное пенсионное страхование) -в зависимости от сферы деятельности организации и режима её работы, она может предоставлять: —возможность получения её сотрудниками кредитов на льготных условиях; либо оказывать иную помощь в получении займов у организации -если организации принадлежат базы отдыха, она может предоставлять возможность своим сотрудникам и их семьям (детям) отдыхать на них за счет организации. Либо, возможна оплата путевок для сотрудников (полностью или частично) в дома отдыха, санатории и т.д. —предоставление дополнительных отпусков, выходных дней и возможность взять отгулы с сохранением заработной платы -предоставление абонементов для занятия спортом —помощь в обустройстве и поиске жилья для сотрудников из других городов -непосредственно денежные выплаты по социальному пакету могут предоставляться в виде: —премии в конце года (так называемой, тринадцатой зарплаты), а так же иные виды премий Таким образом, мы перечислили основные пункты, которые могут содержаться в социальном пакете, предоставляемом работодателем. При этом, работнику следует быть чрезвычайно внимательным при устройстве на работу, и самым серьезным образом подойти к ознакомлению с содержанием предоставляемого социального пакета, условиями его предоставления и включению пунктов социального пакета в трудовой договор. |
Кроме того, нельзя не сказать о том, что при ознакомлении со списком льгот и выплат, следует быть внимательными и помнить, что иногда, с целью введения в заблуждение потенциального работника, работодатели вносят в перечень выплат социального пакета обязательные платежи, компенсации и льготы, предусмотренные в законе. Такая уловка позволяет сделать социальный пакет более внушительным и солидным. В связи с этим, следует помнить, что работодатель обязан предоставлять всем категориям работников оплачиваемый ежегодный отпуск, делать отчисления в Пенсионный фонд, оплачивать больничные листы по болезни и травме от несчастного случая, выплачивать материальное пособие в случае утраты трудоспособности и т.д.provincialynews.ru