Что такое тяжесть трудового процесса – 6. Оценка тяжести трудового процесса Общие сведения

Содержание

6. Оценка тяжести трудового процесса Общие сведения

Количественная
оценка тяжести и напряженности трудового
процесса проводится в соответствии с
Руководством Р 2.2.755-99 «Гигиенические
критерии оценки и классификация условий
труда по показателям вредности и
опасности факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового
процесса» [25].

Тяжесть
труда – характеристика трудового
процесса, отражающая преимущественно
нагрузку на опорно-двигательный аппарат
и функциональные системы организма
(сердечно-сосудистую, дыхательную и
др.), обеспечивающие его деятельность
[20].

Уровни
факторов тяжести труда выражены в
эргометрических величинах, характеризующих
трудовой процесс независимо от
индивидуальных особенностей человека,
участвующего в процессе.

Основными
показателями тяжести трудового процесса
являются:

  • физическая
    динамическая нагрузка;

  • масса
    поднимаемого и перемещаемого груза;

  • общее
    число стереотипных рабочих движений;

  • величина
    статической нагрузки;

  • рабочая
    поза;

  • степень
    наклона корпуса;

  • перемещения
    в пространстве.

Напряженность
труда – характеристика трудового
процесса, отражающая нагрузку
преимущественно на центральную нервную
систему, органы чувств, эмоциональную
сферу работника.

К
факторам, характеризующим напряженность
труда относятся:

  • интеллектуальные
    нагрузки;

  • сенсорные
    нагрузки;

  • эмоциональные
    нагрузки;

  • степень
    монотонности нагрузок;

  • режим
    работы.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

Оценка
тяжести трудового процесса представлена
соответственно в табл. 6.1 [25].

Таблица
6.1
.

Классы
условий труда по показателям тяжести
трудового процесса.

Показатели
тяжести трудового процесса

Класс
условий труда

Оптимальный

(легкая
физическая нагрузка)

Допустимый

(средняя
физическая нагрузка)

Вредный

(тяжелый
труд)

1
степени

2
степени

1

2

3.1

3.2

1

2

3

4

5

1.Физическая
динамическая нагрузка (единицы внешней
механической работы за смену, кг м)

1.1.
При региональной нагрузке (с
преимущественным участием мышц рук
и плечевого пояса) при перемещении
груза на расстояние до 1 м:

для
мужчин

до
2500

до
5000

до
7000

Более
7000

для
женщин

до
1500

до
3000

до
4000

Более
4000

1.2.
При общей нагрузке (с участием мышц
рук, корпуса, ног):

1.2.1.
При перемещении груза на расстояние
от 1 до 5 м

для
мужчин

до
12500

до
25000

до
35000

Более
35000

для
женщин

до7500

до
15000

до
25000

Более
25000

1.2.2.
При перемещении груза на расстояние
более 5 м

для
мужчин

до
24000

до
46000

до
70000

Более
70000

для
женщин

до
14000

до
28000

до
40000

Более
40000

2.
Масса поднимаемого и перемещаемого
груза вручную, кг

2.1.
Подъем и перемещение (разовое) тяжести
при чередовании с другой работой (до
2 раз в ч):

для
мужчин

до
15

до
30

до
35

Более
35

для
женщин

до
5

до
10

до
12

Более
12

2.2.
Подъем и перемещение (разовое) тяжести
постоянно в течение рабочей смены:

для
мужчин

до
5

до
15

до
20

более
20

для
женщин

до
3

до
7

до
10

более
10

2.3.
Суммарная масса грузов, перемещаемых
в течение каждого часа смены:

2.3.1.
С рабочей поверхности

для
мужчин

до
250

до
870

до
1500

более
1500

для
женщин

до
100

до
350

до
700

более
700

2.3.2.
С пола

для
мужчин

до100

до
435

до
600

более
600

для
женщин

до
50

до
175

до
350

более
350

Продолжение
таблицы 6.1.

1

2

3

4

5

3.
Стереотипные рабочие движения
(количество за смену)

3.1.
При локальной нагрузке (с участием
мышц кистей и пальцев рук)

до
20000

до
40000

до
60000

более
60000

3.2.
При региональной нагрузке (при работе
с преимущественным участием мышц рук
и плечевого пояса)

до
10000

до
20000

до
30000

более
30000

4.
Статическая нагрузка — величина
статической нагрузки за смену при
удержании груза, приложении усилий,
кгссек)

4.1.
Одной рукой:

для
мужчин —

для
женщин —

до
18000

до11000

до
36000

до
22000

до
70000

до
42000

более
70000

более
42000

4.2.
Двумя руками:

для
мужчин —

для
женщин —

до
36000

до
22000

до
70000

до
42000

до
140000

до
84000

более
140000

более
84000

4.3.
С участием мышц корпуса и ног:

для
мужчин —

для
женщин —

до
43000

до
26000

до
100000

до
60000

до
200000

до120000

более
200000

более
120000

5.
Рабочая поза

5.
Рабочая поза

Свободная,
удобная поза, возможность смены
рабочего положения тела (сидя, стоя).

Нахождение
в позе стоя до 40% времени смены.

Периодическое,
до 25% времени смены, нахождение в
неудобной (работа с поворотом туловища,
неудобным размещением конечностей
и др.) и/или фиксированной позе
(невозможность изменения взаимного
положения различных частей тела
относительно друг друга). Нахождение
в позе стоя до 60% времени смены.

Периодическое,
до 50% времени

смены,
нахождение в неудобной и/или фик
сированной позе; пребывание в
вынужденной позе (на коленях, на
корточках и т.п) до 25% времени смены.
Нахождение в позе стоя до 80% времени
смены

Периодическое,
более 50% времени смены, нахождение в
неудобной и/или фиксированной позе;
пребывание в вынужденной позе (на
коленях, на корточках и т.п.) более 25%
времени смены. Нахождение в позе стоя
более 80% времени смены .

6.
Наклоны корпуса

6.
Наклоны корпуса (вынужденные более
30О),
количество за смену

до
50

51-100

101-300

свыше
300

7.
Перемещения в пространстве ,
обусловленные технологическим
процессом, км

7.1.
По горизонтали

7.2.
По вертикали

до
4

до
2

до
8

до
4

до
12

до
8

более
12

более
8

studfiles.net

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА — Мегаобучалка

ФОРМЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

Трудовую деятельность человека можно рассматривать в двух аспектах: с точки зрения трудовой нагрузки, выполняемой человеком при данном виде работы, и, с другой стороны — функционального напряжения организма как интегрального ответа организма на нагрузку.

Трудовая нагрузка представляет собой совокупность факторов трудового процесса, выполняемого в определенных условиях производственной среды. В зависимости от особенностей факторов трудовая нагрузка по-разному влияет на организм человека, на те или иные функциональные системы, определяя причину и направленность их функционирования. При определенных условиях уровни факторов трудового процесса могут быть расценены как опасные производственные факторы (ОПФ) и вредные производственные факторы (ВПФ).

Под тяжестью труда понимают степень совокупного воздействия производственных элементов условий труда на функциональное состояние организма человека, его здоровье и работоспособность, на процесс воспроизводства рабочей силы и безопасность труда. Тяжесть труда определяется степенью нагрузки на мышечную систему.

 

ДЕЙСТВИЕ ФАКТОРОВ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЧЕЛОВЕКА

 

При учете и нормировании факторов условий труда различают четыре уровня их воздействия на человека.

Комфортные условия труда обеспечивают оптимальную динамику работоспособности человека и сохранение его здоровья; относительно дискомфортные условия труда при воздействии в течение определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы; экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека и вызывают функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям; сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к невозможности выполнения работы.

В зависимости от уровня тяжести трудового процесса различают три класса условий труда:

класс 1- оптимальный (легкая физическая нагрузка) — условия труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, создаются предпосылки для высокого уровня работоспособности.

класс 2 — допустимый(средняя физическая нагрузка) — условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают гигиенических нормативов на рабочих местах и не приводят к накоплению утомления.

класс 3 — вредный (тяжелый труд) — условия труда, при которых, вследствие нарушения санитарных норм и правил, возможно воздействие неблагоприятных факторов производственной Среды, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому нарушению работоспособности или здоровья работающих.

В классе 3 от уровня тяжести трудового процесса различают три класса условий труда.

· 3.1 — условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, которые после прекращения воздействия носят обратимый характер;

· 3.2 — условия и характер труда, вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в отдельных случаях появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

· 3.3 — условия и характер труда с повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, повышенной заболеваемостью с временной утратой работоспособности.

Классы 1 и 2 условий труда по показателям тяжести трудового процесса соответствуют комфортным производственным условиям, класс 3.1 — относительно дискомфортным, 3.2 — экстремальным и 3.3 — сверхэкстремальным.

Уровни факторов тяжести труда выражены в эргономических величинах, характеризующих сам трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом трудовом процессе.

При оценке тяжести физического труда пользуются показателями динамической и статической нагрузки.

Показатели динамической нагрузки:

— масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;

— расстояние, на которое перемещается груз;

— мощность выполняемой работы: при работе с участием мышц ног и туловища, с преимущественным участием мышц плечевого пояса;

— мелкие, стереотипные движения кистей и пальцев рук, количество за смену;

— перемещения в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом).

Показатели статической нагрузки:

— масса удерживаемого груза;

— продолжительность удерживаемого груза;

— статическая нагрузка за рабочую смену при удержании груза: одной рукой, двумя руками, с участием мышц корпуса и ног;

— рабочая поза, нахождение в наклонном положении;

— вынужденные наклоны корпуса более 300.

При проведении аттестации рабочего места по тяжести используют методику, изложенную в п. 3.

 

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

 

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими “Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса”. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргономических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

* физическая динамическая нагрузка;

* масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

* стереотипные рабочие движения;

* статическая нагрузка;

* рабочая поза;

* наклоны корпуса;

* перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

3.1. Физическая динамическая нагрузка, выражается в единицах внешней механической работы за смену (кг ž м).

Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг ž м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза определяют, к какому классу условий труда относится данная работа.

Пример. Рабочий (мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1200 деталей. Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену. Итого: 2,5 кг ž 0,8 м ž 2 ž 1200 = 4800 кг/м. Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, по показателю 1.1 работа относится к классу 2.

3.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную,кг

Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого рабочими на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов суммируется, а если переносимый груз одного веса, то этот вес умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа. Если расстояние перемещения груза разное, то суммарная механическая работа сопоставляется со средним расстоянием перемещения.

Пример. Рассмотрим предыдущий пример. Масса груза 2,5 кг, следовательно, нагрузку по п.2.2 можно отнести к классу 1. За смену рабочий поднимает 1200 деталей, по два раза каждую. В час он перемещает 150 деталей

(1200 деталей: 8 часов). Каждую деталь рабочий берет в руки два раза, следовательно, суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, составляет 750 кг (150 ž 2,5 кг ž 2). Груз перемещается с рабочей поверхности, поэтому работу по п. 2.3 можно отнести к классу 2.

3.3. Стереотипные рабочие движения(количество за смену).

Понятие “рабочее движение” в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение тела или части тела из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от нагрузки делятся на локальные и региональные.

3.3.1. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту), и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав вручную или с применением какого-либо автоматического счетчика число движений за 10-15 минут, рассчитываем число движений в одну минуту, а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по дневной выработке.

Пример. Оператор ввода данных в персональный компьютер выполняет за смену около 55000 движений. Следовательно, по п. 3.1 его работу можно отнести к классу 3.1.

3.3.2. Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе, их количество легко подсчитать за 10-15 минут или за одну-две повторяемые операции несколько раз за смену. После этого, зная общее количество операций или время выполнения работы, подсчитываем общее количество региональных движений за смену.

Пример. Маляр выполняет около 120 движений большой амплитуды в минуту. Всего основная работа занимает 65 % рабочего времени, т.е. 312 минут за смену. Количество движений за смену равно 37440 (312 ž 120), что по п. 3.2 позволяет отнести его работу к классу 3.2.

3.4. Статическая нагрузка(величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс ž с).

Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания.

В производственных условиях статические усилия встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту). В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или каких-либо других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (по фотографии рабочего дня).

Пример. Маляр (женщина) промышленных изделий при окраске удерживает в руке краскопульт весом 1,8 кгс, в течение 80 % времени смены, т.е.

23040 с. Величина статической нагрузки будет составлять 41427 кгс ž с (1,8 кгс ž 23040 с). Работа по п. 4 относится к классу 3.1.

Рабочая поза

Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе определяется на основании хронометражных данных за смену.

Пример. Врач-лаборант около 40 % рабочего времени проводит в фиксированной позе — работает с микроскопом. По этому пункту его работу можно отнести к классу 3.1.

megaobuchalka.ru

Трудовой процесс, его тяжесть и напряженность

Трудовой процесс и производственная (рабочая) среда являются компонентами (составляющими) производственной деятельности, определение которой дано в ст. 209 Трудового кодекса РФ.

 

Производственная деятельность – это совокупность действий работ­ников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию,
включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание раз­личных видов услуг.

 

Суть трудового процесса заключается в воздействии работников на предметы труда с целью изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг, сопровождаемых затратами физической и нервной
энер­гии.

 

Трудовой процесс включает в себя элементы, т.е. операции, при­емы, действия, движения и факторы – тяжесть труда и напряженность труда.

  • Трудовая операция – это законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте одним работником или группой работающих и включающая все их
    действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.
  • Трудовой прием – это законченное действие работника в процессе выполнения операции, имеющее четкое целевое назначение. Трудовые приемы в свою очередь могут быть
    расчленены на трудовые действия.
  • Трудовое действие – это совокупность трудовых дви­жений, совершаемых без перерыва рабочими органами трудящегося для выполнения части приема.
  • Трудовое движение – это однократное перемещение рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении трудового действия.

Эффективность и качество трудового процесса во многом зависят от методов труда.

 

Метод труда – это способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определенных трудовых приемов и последовательностью их выполнения.

 

Степень рациональности методов труда, применяемых различными исполни­телями при выполнении аналогичных трудовых операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки,
организации рабочих мест и других факторов.

 

Критерием оптимальности трудовых процессов являются высокая производительность труда при полном использовании оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции (работ,
услуг), выполнении требований охраны труда, а также правильное сочетание элементов физического и умствен­ного труда, способствующее повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.

Тяжесть труда – это характеристика трудового процесса, отража­ющая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма
(сердечно-сосудистую, дыха­тельную и др.), обеспечивающие его деятельность.

 

Нормирование тяжести труда в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 осуществляют по следующим показателям:

  • физическая динамическая нагрузка;
  • масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
  • стереотипные рабочие движения;
  • рабочая поза;
  • наклоны корпуса;
  • перемещение в пространстве.

Каждый из перечисленных показателей может быть количествен­но измерен и оценен в соответствии с установленной методикой.

 

Напряженность труда – это характеристика трудового процесса, от­ражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу
работника.

 

Нормирование на­пряженности труда проводится по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки, которые включают в себя 23 показателя. Все
показатели имеют качественную или количественную выраженность, могут быть измерены и оценены по установленной методике (Приложение 16 Руководства Р 2.2.2006-05).

websot.jimdo.com

Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса






Энергозатраты человека в процессе жизнедеятельности определяются интенсивностью мышечной работы, степенью нервно-эмоционального напряжения, а также условиями окружающей человека среды. Суточные затраты энергии для лиц умственного труда составляют 10…12 МДж, работников механизированного труда и сферы обслуживания – 12,5…13 МДж, работников тяжелого физического труда – 17…25 МДж.

Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды (Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»).

Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, – это в основном мышечные усилия и затраты энергии: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочие позы, наклоны корпуса, перемещение в пространстве.

Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, – это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека (слуховой, зрительный и т. д.), монотонность нагрузок, режим работы.

Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда).

Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются: величина внешней механической работы, выполняемой за смену; масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену; величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза; удобство рабочей позы; количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.

Классификация условий труда по тяжести и напряженности

Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный – 3-й класс – труд трех степеней.

Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются:

  • степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;
  • нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;
  • эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;
  • монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;
  • режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

Например, труд авиадиспетчера требует большой интеллектуальной нагрузки, связанной с восприятием сигналов с последующей комплексной оценкой взаимосвязанных параметров в условиях дефицита времени и при повышенной ответственности за конечный результат. Труд характеризуется большой длительностью сосредоточенного наблюдения за экраном видеотерминала, плотностью сигналов и числом одновременно наблюдаемых объектов; высокой эмоциональной нагрузкой в связи с очень большой ответственностью и значимостью ошибки для жизни большого числа людей. По этим показателям труд авиадиспетчера можно отнести к напряженному труду третьей степени.

Таким образом, физический труд классифицируется по тяжести труда, умственный – по напряженности.

Труд, требующий физической нагрузки, эмоционального, интеллектуального напряжения, ответственности, напряжения aнализаторов и т.д., классифицируется как по тяжести, так и по напряженности труда.

К таким видам труда можно отнести труд водителей, наборщиков типографий, пользователей ЭВМ, вводящих в память большие объемы информации и т.д. Труд людей этих профессий характеризуется стереотипностью рабочих движений с участием мышц пальцев, кистей, рук или плечевого пояса, постоянством рабочей позы, напряжением анализаторов (прежде всего зрения), длительностью сосредоточенного наблюдения и т.д.

Труд спасателей характеризуется большими физическими нагрузками, эмоциональным напряжением из-за ответственности за жизнь людей, нерегулярностью работы в любое время суток. Однако особенностью труда спасателя является непостоянство физического и эмоционального напряжения.

Гигиена труда – это область медицины, изучающая трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм, разрабатывающая меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Задачи гигиены труда: определение предельно допустимых уровней вредных производственных факторов, классификация условий трудовой деятельности, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, рациональная организация режима труда и отдыха, рабочего места, изучение психофизиологических аспектов трудовой деятельности и т. д.

При оценке качества окружающей среды необходимо изучить не только влияние различных параметров, но и их взаимодействие и выработать соответствующие комплексные показатели (например, показатель теплового стресса).

Методы гигиены включают инструментальные исследования факторов окружающей среды, физиологические и клинические наблюдения, а также методы санитарного обследования и медицинской статистики.



bzhde.ru

классификация, показатели, факторы :: BusinessMan.ru

Гигиеной труда называется область в медицине, которая занимается изучением трудовой деятельности и условий работы с учетом их воздействия на организм. Также данное направление занимается разработкой гигиенических нормативов и мер, которые призваны предотвращать появление профессиональных патологий и делать условия труда более безопасными.

К основным задачам гигиены труда относятся:

  1. Установка допустимого воздействия вредных факторов на организм работника.
  2. Классификация напряженности труда, исходя из условий процесса.
  3. Определение напряженности и тяжести рабочего процесса.
  4. Организация режима отдыха и труда, а также рабочего места согласно рациональным нормам.
  5. Исследование психофизических параметров труда.

Оценивая качество окружающей работника обстановки, нужно не только исследовать воздействие различных факторов, их влияние друг на друга, но и условия труда по напряженности трудового процесса. Также необходимо разработать комплексные показатели, которые и будут считаться нормой. Методы гигиены труда могут быть как инструментальными, так и клиническими, физиологическими. Применимы также и методики медицинской статистики и санитарного обследования.

Классификация разных видов тяжести и напряженности труда имеет особое значение для рациональной организации и оптимизации условий работы. Подобные классификации, а также выделение факторов условий труда дают возможность оценивать различные виды работ. К тому же это позволяет находить методы для осуществления оздоровительных мероприятий с учетом оценки тяжести и напряженности труда.

Довольно часто напряженность труда классифицируется с учетом затрат энергии человека в процессе осуществления рабочей деятельности. Такой показатель, как затраты энергии, определяется степенью коэффициента напряженности труда мышц, а также нервно-эмоционального состояния человека во время выполнения работы. Еще один важный показатель – условия трудовой деятельности. На умственный труд человек затрачивает 10-12 МДж в сутки, а работники, выполняющие тяжелую физическую работу, тратят от 17 до 25 МДж.

Тяжесть и напряженность труда можно определить как степень напряжения организма функционального плана, возникающего в ходе выполнения рабочих задач. В зависимости от мощности работы при физическом или умственном труде во время информационной перегрузки возникает функциональное напряжение. Физической тяжестью труда называют нагрузку на организм при осуществлении деятельности, которая требует напряжения мышц и соответствующих энергозатрат.

Эмоциональная нагрузка возникает во время выполнения интеллектуальных задач при обработке информации. Часто данный вид нагрузки называют нервной напряженностью труда.

Факторы производственной среды: общий обзор

Вредное влияние на организм работника определяется факторами производственной среды. Гигиена труда выделяет два главных фактора – вредный и опасный. Опасным называется фактор тяжести и напряженности труда, который может вызвать острое заболевание или резкое ухудшение показателей здоровья сотрудника или летальный исход. Вредный фактор может в процессе работы и в совокупности определенных условий стать причиной профессионального заболевания, снижения работоспособности временного или хронического характера, увеличить количество инфекционных и соматических патологий и привести к проблемам в репродуктивной функции.

Вредные производственные факторы

Условия, влияющие на напряженность условий труда, можно разделить на несколько групп:

  1. Физические. К ним относятся влажность, температурный режим, электромагнитные и неионизирующие излучения и поля, скорость передвижения воздуха, постоянные магнитные поля, электростатические поля, тепловое и лазерное излучение, производственный шум, ультразвук, вибрации, аэрозоли, освещение, аэроионы и т.д.
  2. Химические. Биологические и химические вещества, включая гормоны, антибиотики, ферменты, витамины, белки.
  3. Биологические. Живые споры и клетки, вредоносные микроорганизмы.
  4. Факторы, которые характеризуют тяжесть труда.
  5. Факторы, которые характеризуют напряженность труда.

Оценка тяжести и напряженности

Тяжесть труда чаще всего определяется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и различные системы организма. Оценка тяжести и напряженности труда характеризуется энергетическим компонентом и определяется рядом показателей.

Показатели тяжести процесса

К таковым относятся:

  1. Динамическая физическая нагрузка.
  2. Вес перемещаемого или поднимаемого груза.
  3. Совокупность стереотипных рабочих движений.
  4. Объем статической нагрузки.
  5. Поза, в которой производится работа.
  6. Перемещения в пространстве.

Напряженность труда характеризует трудовой процесс. Также понятие проецирует нагрузку на центральную нервную систему, эмоциональную область и органы чувств.

Показатели напряженности труда

Рассматриваемые данные включают в себя:

  1. Сенсорные, эмоциональные и интеллектуальные нагрузки.
  2. Монотонность нагрузки.
  3. Режим работы.
  4. Интенсивность и длительность интеллектуальной нагрузки.

Век киберпространства

Научно-технический прогресс не только провоцирует создание новых профессий, но и новых патогенных факторов. За последние годы существенно выросло значение психофизиологических показателей тяжести и напряженности труда, что обусловлено развитием компьютерных технологий.

Безопасными считаются такие условия труда, при которых влияние производственных факторов минимизировано и не превышает гигиенических норм. Последние включают в себя ПДК, или предельно допустимые концентрации, и ПДУ, или предельно допустимые уровни.

Классификация труда по нагрузке

Нагрузка в зависимости от тяжести выполняемого труда регламентирована в санитарно-гигиенических требованиях, которые соответствуют ГОСТу. В них все физические виды работ подразделяются на три категории в зависимости от показателей тяжести и напряженности труда и от энергетических затрат организма на их выполнение.

Первая категория. К ней относятся легкие физические работы, которые подразделяются на два подвида:

  • Затраты энергии до 139 Вт. Работы, выполняемые в сидячем положении, которые не включают значительных физических факторов напряженности труда. Это ряд профессий, связанных с точным приборостроением, на швейном производстве, в сфере управления. Также сюда входят часовщики, слесари, граверы, вязальщицы и т.д.
  • Затраты энергии до 174 Вт. Работа, выполняемая стоя или требующая много ходить. К данной категории относятся работники полиграфической промышленности, предприятий связи, маркировщики, переплетчики, фотографы, подсобные рабочие в сельском хозяйстве и т.д.

Вторая категория. Это напряженность труда средней тяжести. Она также подразделяется на два подвида:

  • Затраты энергии до 232 Вт. Профессиональная деятельность, требующая постоянной ходьбы и перемещения маленьких предметов в стоячем положении. Напряжение при этом требуется средней степени. К данной категории относятся работники механосборочных цехов, прядильно-ткацкого производства, в том числе прядильщицы, ткачихи, мотальщицы, столяры, плотники, слесари, штукатуры и т.д.
  • Затраты энергии до 290 Вт. Включают работы, которые требуют много ходить, перемещать тяжелые предметы и предусматривают умеренное физическое напряжение. Включают в себя профессии прокатных, литейных, термических, кузнечных и сварочных цехов, а также работников металлургии и машиностроения, а именно: сварщиков, токарей, столяров и т.д. Продолжительную ходьбу предусматривает большинство сельскохозяйственных профессий, причем чаще всего по неровным поверхностям.

Третья категория. Включает в себя работы, требующие более 290 Вт энергозатрат. Это профессии, которые не предполагают снижение напряженности труда и включают большую физическую нагрузку, перенос тяжестей более 10 килограмм, работа в кузнечном и литейном цехах, деятельность почтальонов, работников сельского хозяйства, а именно: трактористов, скотников, животноводов и т.д.

Дополнительные особенности условий труда

Условия, в которых работает человек, и их тяжесть можно определить по ряду показателей, а именно:

1. Поза и положение тела при выполнении работы. Подразделяется данный показатель на следующие виды:

  • Горизонтальное положение тела. Сюда относятся монтажники-высотники, сварщики, горные рабочие и т.д.
  • Полусогнутое или согнутое положение. В данном случае необходимо уточнить временное пребывание в данной позе в процентах от всего рабочего времени.
  • Однотипные движения. Высчитывается количество движений одного типа, которые совершает работник за смену. Принимается во внимание не только локальная нагрузка, но и региональная.

2. Время пребывания на ногах. Для отнесения условий работы к тяжелым данное состояние должно быть постоянным и включать не только статическое нахождение в вертикальном положении, но и ходьбу.

3. Наклоны туловища. Типичны для работников сельского хозяйства при сборке урожая, прополке, а также на молочной ферме и строительных площадках при укладке полов и облицовке стен. В данном случае уточняется количество наклонов в течение смены.

4. Темп, с которым выполняются требуемые действия. Сюда входит работа на полуавтоматических станках, конвейерах и в ткацком производстве.

5. Режим работы. Обычно тяжелыми условиями труда признаются сменные графики работы или вахтовый метод, ночные смены и частые смены ритма жизни.

6. Воздействие вибрации. Влияние может быть не только общим, но и локальным. Трактористы, комбайнеры, обрубщики, бульдозеристы, а также сотрудники железнодорожного и городского транспорта подвергаются воздействию вибраций.

7. Метеорологические условия труда. Аномально низкие или высокие температурные условия работы, высокая влажность или резкие перепады, скорость движения воздуха и сквозняки.

8. Воздействие излучения любого вида. Это может быть магнитное поле, лазерное или ионизирующее излучение, инсоляция, влияние статического электричества и электрических полей.

9. Взаимодействие с токсинами, а именно ядами и другими вредными для человека веществами.

10. Профессиональные вредоносные особенности.

11. Загрязненный воздух на рабочем месте, высокий уровень шума и атмосферного давления.

12. Довольно часто в одной профессии встречается сразу несколько факторов, по которым условия труда можно отнести к тяжелым.

Разновидности интеллектуального труда

Кроме условий труда, необходимо также рассмотреть напряженность и тяжесть работы. Многие сферы деятельности совмещают умственный и физический аспект. Однако в современных профессиональных областях превалирующими являются сенсорные, умственные и эмоциональные нагрузки. Это обусловлено тем, что умственному труду придается особенно большое значение.

Интеллектуальными считаются профессии, которые связаны с обработкой большого количества информации. Осуществление такого рода деятельности требует напряжения памяти, сенсорного аппарата, внимания, эмоций и мышления.

Гигиена труда идентифицирует пять основных видов интеллектуальной деятельности:

  1. Труд операторов. Подразумевается управление оборудованием, технологическими процессами и машинами. Данная сфера предполагает большую ответственность и напряжение нервно-эмоционального характера.
  2. Управленческая работа. В данную группу входят преподаватели и учителя, а также руководители организаций и предприятий. Данная сфера деятельности предусматривает возрастающий объем информации, малое количество времени на ее обработку и личную ответственность за принятые решения. Нагрузка носит нерегулярный характер, и решения зачастую нестандартные. Иногда возможно возникновение конфликтов, для решения которых также требуется определенное эмоциональное напряжение.
  3. Творчество. К таким профессиям, как правило, относят писателей, артистов, композиторов, художников, конструкторов, архитекторов и других. Данная деятельность предполагает создание нестандартных алгоритмов с опорой на многолетнюю подготовку и квалификацию. В данных сферах необходимо обладать инициативностью, хорошей памятью, умением сосредоточиться. Все это становится причиной повышенного нервного напряжения.
  4. Медицинские работники. Типичными для всех работников данной сферы считаются следующие черты: недостаток информации, близкий контакт с больными людьми, высокая степень ответственности перед пациентами.
  5. Учебная сфера. Студентам и учащимся требуется постоянно напрягать внимание, память, восприятие, быть устойчивыми к стрессовым ситуациям при сдаче экзаменов, зачетов или контрольных работ.

Напряжение нервно-эмоционального характера характеризуется в зависимости от загрузки и плотности рабочего графика, количества выполненных действий, сложности и объемов информации для усвоения, времени, потраченного на осуществление операции.

Виды условий труда по напряженности рабочего процесса

Выделяется несколько классов, которые показывают степень оценки напряженности труда:

  • Первый класс. Легкая степень напряженности. Критериями данного класса являются: работа в одну смену без ночных выходов на рабочее место, отсутствие необходимости принимать решение в авральном режиме, индивидуальный план труда, реальная продолжительность рабочего дня до 7 часов, исключение риска для жизни, исключение ответственности за других лиц. К данной категории относятся те профессии, которые не претерпевают резких изменений и не требуют концентрации внимания на более чем одном предмете. Сама работа небольшого объема, например, секретарь, табельщица, машинистка и т.д.
  • Второй класс характеризуется как допустимый и имеет оценку напряженности труда средней степени. Данная категория предполагает умеренное нервное напряжение и выполнение задач средней степени сложности. Ответственность несется только за конкретные виды действий, типичных для данной сферы деятельности. Ко второму классу относятся экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, инженеры, библиотекари и врачи.
  • Третий класс обозначает напряженный труд. Данные сферы деятельности предполагают сильное психическое напряжение, большой объем производственной деятельности, нагрузку на внимание в течение продолжительного времени, умение быстро обрабатывать большое количество информации. К данному виду работ относятся руководители больших организаций и предприятий, ведущие специалисты отделов, например, главные бухгалтера, конструкторы и технологи. Кроме того, сюда входят виды деятельности, которые предусматривают беспрерывный поток информации и моментальную реакцию на нее. Это могут быть диспетчеры в аэропортах, на железнодорожных вокзалах, дежурные и операторы метро, работники телевидения, телефонистки и телеграфистки, а также врачи скорой помощи, палат интенсивной терапии и т.д. Последняя категория также подразумевает работу в условиях цейтнота, повышенной ответственности за принятые решения при недостатке информации. Продолжительность рабочего дня не нормирована и составляет, как правило, более 12 часов. Высокая степень риска и ответственность за жизни других людей также являются показателями напряженности труда.
  • Четвертый класс включает в себя экстремальные условия труда. Под ними подразумевается наличие факторов, которые могут создать угрозу жизни во время работы или привести к развитию серьезных осложнений для здоровья работника. К таким особо опасным видам деятельности можно отнести горноспасателей, пожарных, ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС и т.д. Это самый тяжелый и напряженный труд, который не проходит бесследно для состояния человека. Работа в таких условиях допустима только в случае чрезвычайной ситуации. Обязательным условием является использование индивидуальных средств защиты.

businessman.ru

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Филиал в г. Барнауле

Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине  «Безопасность жизнедеятельности»

Вариант 2

Преподаватель:   Елистратова Татьяна Геннадьевна
Работа  выполнена: Ануфриенко Алексеем Геннадьевичем
Студент 3 курса
Специальность Менеджмент организации
группа 3Мп-2
№ личного дела 08ММД46485

БАРНАУЛ 2009

ПЛАН РАБОТЫ
1.     Условия труда по показателям  тяжести трудового процесса (охарактеризовать показатели тяжести и классы условий труда).  Особенности режима труда и отдыха работников, занятых физическим преимущественно трудом. 3

2.     Опишите и проанализируйте 1-2 события, связанные с опасностями в сфере экономики  3

Тесты.. 3

Список литературы.. 20
1.                Условия труда по показателям  тяжести трудового процесса (охарактеризовать показатели тяжести и классы условий труда).  Особенности режима труда и отдыха работников, занятых физическим преимущественно трудом

Условия труда, его тяжесть и напряженность является важным фактором для обеспечения благоприятных условий жизни человека, его деятельности и здоровья. Ведь человек большую часть своей жизни проводит в трудовой деятельности, и она должна как можно меньше наносить ущерба его здоровью.

Изучением изменений функционального состояния организма под влиянием его трудовой деятельности занимается наука физиология труда, она обосновывает методы и средства организации трудового процесса, которые направлены на поддержание высокой работоспособности и сохранения здоровья работающих. Любой вид трудовой деятельности представляют собой комплекс физиологических процессов, в которые вовлекаются органы и системы человеческого организма. Чрезмерные физические усилия могут стать причиной переутомления, потери работоспособности, различных заболеваний. Поэтому во всех сферах деятельности человека актуальной является задача определения класса условий труда в зависимости от тяжести трудового процесса. И с помощью науки физиология труда должны быть разработаны практические рекомендации и мероприятия, направленные на оптимизацию трудового процесса, снижение утомляемости, сохранение здоровья и высокой работоспособности в течение продолжительного времени [9].

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с нормативным документом «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

Для дальнейшего раскрытия вопроса рассмотрим основные определения:

ü                Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека;

ü                Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Основными показателями тяжести трудового процесса   являются: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве [4].

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода и используется для определения класса условий труда. Охарактеризуем эти показатели тяжести.

Физическая динамическая нагрузка. Физические нагрузки требуют как статической, так и динамической работы мышц. Динамическая работа связана с движением, перемещением; статическая работа – с удержанием мышечного напряжения без совершения каких-либо движений. Следует отметить, что при статической работе переносимость нагрузки зависит от функционального состояния тех или иных мышечных групп, а при динамической – еще и от эффективности систем, поставляющих энергию (сердечнососудистой, дыхательной), а также от их взаимодействия с другими органами и системами.

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную. Этот фактор рассматривается как суммарная масса груза поднимаемого или переносимого рабочими на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой.

Стереотипные  рабочие движения.Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение тела или части тела из одного положения в другое.

Статическая нагрузка. Она связанна с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, и рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания.

Наклоны корпуса. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета или определением их количества за одну операцию и умножается на число операций за смену.

Перемещение в пространстве. В данном случае учитываются переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены по горизонтали или вертикали – по лестницам, коридорам в км.

Рабочая поза. Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе определяется на основании хронометражных данных за смену [4].

Общая оценка тяжести трудового процесса проводится по каждому показателю, которые могут быть количественно измерены и оценены в соответствии с методикой руководства Р 2.2.2006-05. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю с помощью таблицы «Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса» (приложение 1). Конечная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, отнесенному к наибольшему классу. Пример протокола оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса можно рассмотреть в приложении 2.

 На основе рассмотренных показателей существует следующая классификация труда: вредный тяжелый труд 2 степени и 1степени, допустимый (средняя физическая нагрузка), оптимальный (легкая физическая нагрузка). Окончательная оценка условий труда проводится с учетом таких показателей как напряженность труда (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы), уровень шума, вибрации, освещенности, температуры, влажности на рабочем месте, а так же  уровень возможности аэробного дыхания или насыщения организма. В соответствии с принятой классификацией и физиологией человека различают следующие формы труда:

Фомы труда требующие значительной мышечной энергии. Этот вид трудовых операций применяется при отсутствии механизированных средств и требует повышенных энергетических затрат от 4000 до 6000 ккал в сутки. Развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, напряженный мышечный труд имеет ряд недостатков. Его не эффективность связана с низкой производительностью и необходимостью перерывов на восстановление физических сил, доходящих порой до 50% рабочего времени. В качестве примера такого вида труда можно рассматривать работу шахтеров [6].

Механизированные формы труда. Здесь энергетические затраты рабочих находятся в пределах от 3000 до 4000 ккал в сутки. В условиях механизированного производства уменьшается объем мышечной деятельности, изменяется характер мышечных нагрузок, усложняются программы действия. Профессии механизированного труда требуют специальных знаний и навыков. Из недостатков можно выделить монотонность простых и локальных действий, однообразие и малый объем воспринимаемой информации. К этой форме труда можно отнести работников заводов,  которые работают на станках [6].

Формы, связанные с частично автоматизированным трудом. Полуавтоматическое производство исключает человека из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняют механизмы. Задача человека ограничивается обслуживанием автоматизированных линий и управлением техникой. Характерные черты: повышенный темп и ритм работы, нервная напряженность и монотонность.

Конвейерная или групповая форма труда. Особенность заключается в разделении общего процесса на конкретные задачи, строгость и последовательность их выполнения, автоматической подачи деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера. Эта форма требует синхронности работы участников, в соответствии с заданным ритмом и темпом, при этом, чем меньше времени тратит работник на операцию, тем монотоннее работа и проще её содержание. Одним из отрицательных последствий конвейерного труда монотония, выражающаяся в преждевременной усталости. Примером этого вида труда можно рассматривать работу швеи на фабрике, которая занимается конкретно пришиванием карманов [6].

Форма труда связанная с дистанционным управлением производственными процессами и механизмами. В этом случае человек включен в систему управления как необходимое звено. Чем меньше автоматизирован процесс, тем больше участие человека. С физиологической точки зрения выделяют две формы управления производственным процессом. В одних случаях пульты управления требуют частых активных действий человека, в этом случае внимание работника получает разрядку в движениях. В других случаях пульты управления требуют редких действий человека, работник в этом случае находится в состоянии постоянной готовности к действию и его реакции малочисленны. К такой форме труда можно отнести диспетчеров энергораспределительных систем [6].

Интеллектуальный или умственный труд. Этот труд представляется такими формами как операторский, управленческий, творческий, труд медработников, преподавателей. Интеллектуальный труд заключается в переработке и анализе большого объема информации, следствием чего является мобилизация памяти и внимания, что сопровождается частыми стрессами. Для таких профессий характерны недостатки как гипокинезия, то есть значительное снижение двигательной активности человека приводящая к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения [6].

Интенсивная работа, как физическая, так и умственная может привести к переутомлению. Под утомлением понимают особое физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном снижении работоспособности. При длительном воздействии на организм вредных факторов производственной среды может развиваться переутомление, называемое иногда хроническим, когда снизившуюся работоспособность ночной отдых полностью не восстанавливает.

Для обеспечения высокого уровня работоспособности и сохранения здоровья работников, связанных с физическими нагрузками в течение рабочей смены, должна быть соблюдена рациональная организация режима труда и отдыха. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с нормативными документами, исходя из характера и условий труда, динамики функционального состояния работающего и должен предусматривать, помимо обеденного перерыва, строгое соблюдение регламентированных перерывов. Регламентированный перерыв — перерыв на отдых (активный, пассивный), включаемый в счет рабочего времени. Для работников, труд которых по показателям тяжести трудового процесса относится к вредному 3 классу условий труда (1-3 степени), следует предусматривать время для отдыха в виде регламентированных перерывов через 1,5-2,0 ч работы, продолжительностью не мене 10 мин каждый [5].

При значительных физических нагрузках целесообразно оптимизировать организацию труда. Необходимо предусмотреть смену рабочих операций и сокращение времени выполнения одним работником тяжелых работ за рабочую смену. Снижение утомительности тяжелых работ можно достичь уменьшением объема вспомогательных операций, которые часто связаны со значительными физическими нагрузками, своевременной заменой изношенного оборудования и т.д. Внедрение типовых режимов труда и отдыха не исключает необходимости комплексных мероприятий по дальнейшему улучшению санитарно-гигиенических условий производственной среды, механизации и автоматизации трудовых процессов.

При разработке профилактических мероприятий необходимо учитывать сменный график работы, в т.ч. с ночными сменами. Сменный график работы приводит к снижению функционально-приспособительных реакций основных систем организма работника (нейроэндокринной, сердечнососудистой, локомоторной и др.) и может явиться причиной развития утомления и переутомления, повышая тем самым физиологическую стоимость труда. При производственной необходимости использования сменного графика работы следует предусматривать полноценный отдых между рабочими сменами или увеличение количества дней для отдыха перед ночной сменой. Для профилактики профессиональных болезней спины при сочетании тяжелого физического труда со сменным графиком работы рекомендуются следующие варианты чередования смен:

ü                1 вариант: 5 дней работы в ночную смену — 2 дня отдыха; 5 дней работы в утреннюю смену — 2 дня отдыха; 5 дней работы в вечернюю смену — 3 дня отдыха;

ü                2 вариант: 5 дней работы в ночную смену — 1 день отдыха; 5 дней работы в утреннюю смену — 2 дня отдыха; 5 дней работы в вечернюю смену — 3 дня отдыха [5].

Таким образом, любой вид трудовой деятельности представляет собой сложный комплекс физиологических процессов, в которые вовлекаются все органы и системы человеческого тела. Безопасное осуществление различных форм трудовой деятельности человека возможно при обязательном учете физиологических основ умственного и физического труда, проведении мер по повышению работоспособности организма и созданию комфортных условий для работы [9, С. 53].
2.                Опишите и проанализируйте 1-2 события, связанные с опасностями в сфере экономики

Согласно Указу Президента РФ от 29 апреля 1996г. №608 «О государственной стратегии экономической безопасности РФ» (раздел 2) наиболее вероятными угрозами экономической безопасности РФ являются:

ü                увеличение имущественной дифференциации населения и повышение уровня бедности,

ü                деформированность структуры российской экономики, обусловленная такими факторами, как: усиление топливно-сырьевой направленности экономики; отставание разведки запасов полезных ископаемых от их добычи; низкая конкурентоспособность продукции большинства отечественных предприятий и т.п.

ü                возрастание неравномерности социально-экономического развития регионов,

ü                криминализация общества и хозяйственной деятельности, вызванная в основном такими факторами, как: рост безработицы; сращивание части чиновников государственных органов с организованной преступностью; ослабление системы государственного контроля.

Из этого видно, что угрозы в сфере экономики напрямую воздействуют, в конечном счете, на все элементы национальной безопасности: оборонной, экологической, информационной и др. Поэтому защита национальных  интересов страны в сфере экономики является первостепенной задачей в обеспечении национальной безопасности России.

 Рассмотрим событие, связанное с опасностью в сфере экономики. Так, деформированность структуры российской экономики, объясняется низкой конкурентоспособностью предприятий и сырьевой направленностью экспорта, и это связанно, прежде всего, с отставанием в производительности труда, отсутствием крупных транснациональных корпораций и перспективных компаний в новых высокотехнологичных отраслях. Хотя в России существуют ТНК, такие, как: ЛУКойл», «Газпром», «Норильский никель», «Уралкалий», «Северсталь», но они отстают по некоторым основным показателям (объемам оборота, капитализации, уровню и темпам роста производительности труда, уровню зарубежных активов и др.) в сравнении с другими странами. Низкая производительность труда в них связана с концентрацией производственной и инвестиционной активности в секторах со средним и низким технологическим укладом, использующих сравнительно малоквалифицированную рабочую силу, так же, малое присутствие российских предприятий в высокотехнологичных отраслях. Так к высокотехнологичному сектору в России относятся лишь 7 компаний из 56, и на них приходится только 3% всей корпоративной капитализации страны. Зато на относительно низкотехнологичные секторы промышленности, прежде всего металлургию и металлообработку, приходится 50% всех компаний и почти 80% капитализации [10].

Итак, рассмотрим особенности возникновения и причины деформированности структуры российской экономики. Оценка этой экономической опасности, так же и других экономических угроз, реализуется в системе критериев и показателей. Так критериями, то есть важнейшими процессами рассматриваемой проблемы являются: изменения в геополитической конфигурации современного мира в последние десятилетия, что спровоцировало переориентацию российских внешнеэкономических связей на индустриально развитые страны, прежде всего в Европе. И как следствие это привело к усилению сырьевой направленности российского экспорта. Жесткий протекционизм некоторых зарубежных стран, поддерживающих монополию ТНК, препятствует выходу на многие рынки, где Россия могла бы использовать конкурентные преимущества. Необоснованное создание интегрированных структур в ОПК. Интегрированные структуры и холдинги, созданные без продуманной стратегии и учета синергетического эффекта от объединения (чаще всего отрицательного на практике), теряют конкурентоспособность. Ориентация на стратегических, а не на финансовых инвесторов. Монополизм и крупные олигархи. Неспособность предприятий быстро и четко определять адекватную стратегию развития, то есть, создавать и развивать требуемые активы, разрабатывать необходимые бизнес планы.

Показателями – индикаторами опасности в экономической сфере, и рассматриваемой проблемы  являются: снижение инвестиционной активности; доля в промышленном производстве обрабатывающей промышленности; доля продовольствия, поступившая по импорту в общем объеме продовольственных ресурсов; доля отгруженной инновационной продукции, в % ко всей промышленной продукции. По указанным показателям (индикаторам) можно определить степень опасности деформированности структуры российской экономики. Но здесь важное значение имеют не столько сами показатели, сколько их пороговые значения. Пороговые значения – это предельные величины, несоблюдение которых препятствуют нормальному ходу развития различных элементов воспроизводства, приводит к формированию негативных, разрушительных тенденций в области экономической безопасности [9, С. 172].

Так при рассмотрении таблицы 1 проанализируем представленные показатели. Главным сигналом нарушения требований экономической безопасности государства является снижение доли производственных инвестиций в общем объеме ВВП. Следствием снижения инвестиционной активности являются спад производства и ухудшение его структуры, что ведет к ухудшению позиций го­сударства в мировом сообществе. В ус­ловиях опережения спада производственных инвестиций по сравнению с про­изводством реального ВВП происходит моральная и физическая деградация промышленности. Инвестиции в основной капитал в 2008 г. составили 14,4 % ВВП при необходимом минимуме 25%  [7].

Доля обрабатывающих отраслей в общем объеме промышленного производства составила 52,5%.  Это отклонение от порогового значения (70%) увеличившееся по сравнению с 2007 г (63,2%) свидетельствует об   отрицательной динамике, и может в ближайшем будущем создать угрозу экономической безопасности. 

Таблица 1

Некоторые количественные параметры пороговых значений экономической безопасности в сравнении с фактическими данными за 2008 год [7]

Наименование пороговых значений Величина пороговых значений Фактически

за 2008 год

Инвестиции в основной капитал,  в % к ВВП Не менее 25 14,4
Доля в промышленном производстве обрабатывающей промышленности, в % Не менее 70 52,5
Отгруженная инновационная продукция,  в % к всей промышленной продукции Не менее 15 10,4
Доля продовольствия, поступившего по импорту, в общем объеме продовольственных ресурсов, % Не более 25 37

Вопросы экономической безопасности напрямую связаны с проблемами производства продовольствия. От обеспеченности продуктами питания зависит здоровье граждан. Продо­вольственная безопасность подразумевает способность страны обеспечивать свои потребности в продуктах питания за счет собственных ресурсов. В 2008 г. доля импортных продовольственных товаров в их общих товарных ресурсах розничной торговли составила 37%, а удельный вес импорта в формировании общих ресурсов мяса и мясопродуктов – 35,3%.  Большая часть импортной продо­вольственной продукции ставит под угрозу здоровье потребителя, так как ос­новная ее масса при относительно низкой цене не отвечает экологическим стандартам. И немаловажно то, что зависимость в продовольственной сфере влечет усиление зависимости от экономической и политической конъюнктуры мирового рынка, а поскольку обеспеченность продуктами питания имеет пер­воочередную важность для жизнеспособности общества – ставит в зависимость все сферы безопасности.

Рассмотренные показатели свидетельствуют о том, что существуют опасности, экономика развивается не эффективно и это проявляется в тенденциях к узкой сырьевой спе­циализации в международном разделении труда, грозящей полным исчезнове­нием отраслей, определяющих технический прогресс, и отраслей, производя­щих товары жизненной необходимости [7].

Какие существуют возможности для снижения разрыва между пороговыми и фактическими показателями? Это возможность формирование новой структуры экспорта. Необходимо развивать предприятия, вырабатывающие топливно-сырьевые товары глубокой переработки, а не торговать чистым сырьем, то есть превратить преимущественно сырьевой экспорт в индустриальный. Также развивать машинотехническую отрасль, химическую промышленность, продвигать информационные и технологические услуги.  Так же в структуре промышленности и сферы услуг России имеется ряд отраслей с уникальными высокими технологиями. К ним относятся: авиакосмическая, лазерная и атомная промышленность, нанотехнологии, судостроение (развитие коммерческого флота на основе достижений военного кораблестроения), космические услуги, услуги по разработке программного обеспечения, проведению геологических изысканий. То есть у России есть серьезные конкурентные преимущества. Есть возможность инвестиционного сотрудничества с зарубежными странами в области энергетики, в том числе атомной, металлургии, нефтедобычи, объектов транспортировки нефти и газа, горнодобывающей промышленности, реконструкции, расширении и модернизации построенных за рубежом предприятий и т. д.  Реализация этих проектов представляет собой по сути инвестиции в экспортный потенциал, обеспечивающий рыночные ниши для российских технологий и машин, по меньшей мере, на срок жизни того или иного объекта, а это развитие конкурентоспособных наукоемких и капиталоемких производств.

Таким образом, используя существующие возможности можно повысить конкурентоспособность предприятий, что в конечном итоге повысит финансовое могущество страны, а это является укреплением и повышением устойчивости экономики.

Обеспечение экономической безопасности, безусловно, подразумевает не только классификацию интересов, угроз, критериев и пороговых значений, но и механизмы защиты национальных интересов страны в области экономики. Представленная на заседании Госсовета президентская стратегия социально-экономического развития России до 2020 года, по сути, является политическим решением о переводе российской экономики с инерционного энергосырьевого на инновационный путь развития, что вполне соответствует объективным требованиям обеспечения безопасности российской экономики и конституционным целям социального государства. Следует заметить, что в отличие от прошлых стратегий, исходивших из наивного представления о чудодейственности механизмов рыночной самоорганизации, нынешнюю стратегию отличает трезвое понимание сложного положения российской экономики, теряющей конкурентоспособность и стремительно опускающейся на сырьевую периферию мирового рынка, лишаясь внутреннего потенциала самостоятельного развития. В стратегии определены приоритеты государственной политики: инвестиции в человеческий капитал, подъем образования, науки, здравоохранения, построение национальной инновационной системы, развитие наших естественных преимуществ и модернизация экономики, развитие ее новых конкурентоспособных секторов в высокотехнологических сферах экономики знаний, реконструкция и расширение производственной, социальной и финансовой инфраструктуры [6].

Тесты

coolreferat.com

Тяжесть труда — это… Что такое Тяжесть труда?

Тяжесть труда

Тяжесть труда — характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы. Все многообразие работ по степени Т. т. ученые сводят в три основных класса: нормальный, пограничный (переходный между нормальным и патологическим) и патологический. Внутри этой классификации все работы по их тяжести делятся на шесть более детальных групп. Первые две группы относятся к нормальному классу — работы совершаются в условиях оптимальных либо не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов и не вызывают отклонений в состоянии здоровья в течение всего трудового периода жизни. Работы третьей категории тяжести относятся к переходному классу. Они отличаются не вполне благоприятными условиями труда. При их выполнении у практически здоровых людей МОГУТ ухудшаться некоторые физиологические показатели. Однако эти отрицательные явления сравнительно быстро устраняются при улучшении режима труда и отдыха.

Основой оценки тяжести труда являются Принципы классификации труда по степени тяжести и напряженности

Особого внимания требуют последующие три категории, работ, выполняемых в неблагоприятных, экстремальных условиях труда и вызывающих патологические изменения в организме работающих. К четвертой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых у практически здоровых людей под воздействием неблагоприятных условий труда возникают реакции, присущие предпатологическому функциональному состоянию организма, повышается уровень заболеваемости, ухудшаются и производственные показатели. Поддержание работоспособности достигается за счет перенапряжения сил, внутренних резервов организма. При выполнении работ пятой категории тяжести под влиянием экстремальных условий труда у работника формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма. Значительно повышается уровень заболеваемости и ухудшаются технико-экон. показатели, работоспособность не компенсируется даже при перенапряжении физиологических механизмов. К шестой категории тяжести относятся работы, выполняемые в крайне неблагоприятных, сверхэкстремальных условиях, при которых резкие патологические изменения функционального состояния организма могут развиваться очень быстро. Это приводит к тяжелым нарушениям здоровья и носит частично или полностью необратимый характер. При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечить условия труда, формирующие тяжесть работ не выше второй категории. При допущении работ третьей категории тяжести требуется создание особых режимов труда и отдыха. Работы более высоких категорий тяжести необходимо сокращать и ликвидировать за счет мероприятий по улучшению условий труда.

dic.academic.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о