Что в резюме пишут в личных качествах – Личные качества в резюме: перечень характеристик, примеры

список. Пример заполнения личных качеств в резюме для руководителя, секретаря, менеджера, бухгалтера

Список, перечень положительных и отрицательных мужских и женских личных и личностных качеств для резюме.

Содержание статьи

Как составить резюме, чтобы написанное не было истолковано работником кадровой службы против соискателя? О чем лучше умолчать, а какие свои личные качества упомянуть в документе?

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

• Из графы «Дополнительная информация» работник кадровой службы узнает о соискателе информацию о том, в чем он может проявить себя как профессионал, даже если это не имеет отношения к ключевым навыкам, непосредственным обязанностям, достижениям будущего сотрудника.
• Здесь можно упомянуть о качествах или способностях, в которых вам нет равных, или в которых вы разбираетесь лучше других. Возможно, с какой-то работой вы справляетесь на отлично или умеете делать что-то более обширно.

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества

• Списки с перечислением положительных качеств в резюме записываются в других разделах. Для перечисления своих умений в графе «Дополнительная информация» допустимо вводить в текст резюме маленькие описания.
• Если вы считаете себя коммуникабельным человеком, то не обязательно прямым текстом заявлять об этом своему будущему работодателю.
• Лучше поведать о своих способностях в любых ситуациях и в любом коллективе выстраивать доверительные отношения. Расскажите в этой графе о том, в каких сферах вы наиболее востребованы. Сделать это можно путем перечисления профессиональных полезных контактов, которыми вы располагаете.

Если вы считаете себя коммуникабельным человеком, то не обязательно прямым текстом заявлять об этом своему будущему работодателю

• Если помимо основной работы вы успеваете уделять время волонтерской деятельности или входите в группу родительского комитета, то также скажите об этом.
• Подобные сведения помогут создать о вас впечатление как об ответственном человеке, для которого общественная деятельность на безвозмездной основе также важна.
• Подавая резюме на должность, связанную с частыми командировками за границу, отметьте отдельным пунктом, что у вас имеются права и загранпаспорт.

Подобные сведения помогут создать о вас впечатление как об ответственном человеке

• Если предполагается, что соискатель на должность будет сам водить автомобиль, то обязательно укажите, какой у вас водительский стаж.
• Поможет создать правильное впечатление о соискателе информация о любимых занятиях после трудовых будней.
• Для некоторых работодателей важно найти таких сотрудников, которых объединяют одни и те же интересы. Так будущие работники быстрее поймут друг друга и смогут выстроить новые дружеские отношения.
• Поскольку раздел «Дополнительная информация» располагается после всех наиболее важных при написании резюме пунктов, то может показаться, что сведения, указанные здесь, не существенны для работодателя. Однако это не так. Правильно составленный раздел поможет извлечь максимальную выгоду тому, кто ищет работника.

Допустимо вводить в текст резюме маленькие описания

Не допускать типичные ошибки поможет следующий список:

• Не стоит составлять резюме наспех и заваливать ими организации, в которых вам хотелось бы найти работу.
• Не стоит делать ставку на основные пункты резюме и игнорировать графу «Дополнительная информация».
• Многие кандидаты вписывают конкретные сведения о своей деятельности по пунктам, и только раздел о дополнительной информации или «о себе» (как его еще называют) заполняется тем, что в голову взбредет.

Задача соискателя – заинтересовать представителя кадровой службы

• Чтобы работодатель положительно оценил соискателя с точки зрения вакансии и должности, на которую он претендует, не стоит  вносить в графу информацию «скопом» о своих хобби и увлечениях.
• Задача соискателя – заинтересовать представителя кадровой службы. Однако это не означает, что в графе «Дополнительная информация» можно писать о том, какие ваши личные качества будут полезны компании.
• О том, чем вас заинтересовала вакансия, вы расскажете в сопроводительном письме.
• Не пишите причину ухода с последнего места работы и не комментируйте, а тем более не критикуйте внутреннюю политику организации.
• Профессиональные достижения также не подойдут для интересующей нас графы. Внесем эти сведения в раздел «Опыт работы».
• Главное правило при заполнении раздела – не писать того, что может быть воспринято неоднозначно, или того, что работодатель сможет истолковать против вас.
• Итак, заполняем графу «Обо мне» по пунктам (выбираем 2-3 наиболее важных с вашей точки зрения пункта, не обязательно вписывать все).
• Укажите свои личные качества. Но не вписывайте «сухие перечисления», а придумайте более содержательные формулировки.

Как сообщить работодателю о своей ответственности?

• Напишите, что на возникающие в рабочем режиме сложности готовы реагировать незамедлительно и принимать меры по их устранению.
• Если вы считаете себя дисциплинированным работником, то напишите в соответствующей графе о том, что стараетесь соответствовать принятым в организации стандартам поведения.
• Внимательно читаем описание вакансии. Если особо выделены предпочтения относительно личных качеств кандидата, то в резюме повторяем эту формулировку.
• Если работодатель заинтересован в коммуникабельном кандидате, значит нужно вписать это слово в резюме и расписать более подробно, что мы подразумеваем под этим ключевым словом. В некоторых ситуациях поиск нужного кандидата ведется по ключевым словам.
• Указываем свои полезные привычки. Например, если вы привыкли доводить начатое дело до логического завершения, если возникающие на работе трудности вы воспринимаете как вызовы.
• Но если вы не знаете, какие привычки по достоинству будут оценены рекрутером, то напишите, что у вас нет плохих привычек. Иногда такая деталь может сыграть вам на руку.

Как сообщить работодателю о своей ответственности

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

• Приступая к написанию резюме, соискатель вполне обоснованно может посчитать лишним описание личностных качеств. Ведь для работодателя главное – выяснить, какими профессиональными навыками владеет кандидат на должность.
• Остальная информация, например, деловые и личностные качества, вплоть до перечня работодателей, успешно могут быть перенесены на страницу резюме из чужой трудовой книжки или из интернета.

Для серьезных рекрутеров раздел, раскрывающий деловые и личностные качества соискателя, не менее важен

• Ведь тот, кто ищет работу, не сможет дать объективную оценку собственным личным качествам. К тому же, не все кандидаты обладают внутренней готовностью говорить о себе положительно. Те же, кто готов много рассказывать о своей компетентности, на деле могут оказаться лишь теоретиками.
• Однако работники кадровых служб сразу выявляют подобную несознательность. Старания кандидата написать о себе как можно больше хорошего, в лучшем случае будут проигнорированы либо резюме пополнит стопку бумаг на выброс.
• Для серьезных рекрутеров раздел, раскрывающий деловые и личностные качества соискателя, не менее важен. Да, не все кадровики уделяют должное внимание этому пункту. Однако грамотный специалист обязательно проверит, много ли внимания уделит соискатель своим достоинствам после перечисления профессиональных навыков и опыта.
• Если нужен работник на должность с высокой социальной активностью (менеджер, промоутер), то от соискателя требуется самостоятельно оценить себя и изложить результат на бумаге. Это уже из разряда рекомендаций профессиональных кадровиков. Как же угодить будущему начальству? Рассмотрим подробнее.

Универсальные личные качества для резюме

Как описать личностные качества в резюме?

• Указывайте не более пяти полезных качеств.
• Вписывайте только те полезные характеристики, которые соответствуют желаемой должности.
• Не стоит писать о лидерских качествах и харизме, ведь кадровика это мало интересует.
• Напишите о своей стрессоустойчивости.
• Сохраняйте сдержанный тон в тексте резюме, исключите юмор (если, конечно, работодателю не требуется нечто особенное или креативное, о чем можно узнать на сайте компании).

Если вы точно знаете, что найти у себя какие-либо выдающиеся способности не сможете, то укажите универсальные качества, подходящие для любой должности. Пойдите на маленькую хитрость, и будущий начальник сможет составить правильное мнение о претенденте на должность. К тому же, зацикливаться на определенных профессиональных качествах кадровик уже не станет.

• Вписывайте в резюме качества, которые больше остальных подходят для должности, о которой вы мечтаете. Не знаете, что писать? Подумайте, какие качества претендента кадровой службы выделил бы на фоне остальных.

Вот примерный список универсальных положительных качеств:

• Претендент на должность легко обучается новому, готов к участию в дополнительных курсах и к тренингам.
• Не против работать сверхурочно, включая праздничные дни и выходные.
• Проявляет инициативу.
• Кандидат на должность не курит и вообще не имеет вредных привычек, среди которых подразумевается и употребление алкоголя.
• Соискатель указывает в резюме о своей стрессоустойчивости и о том, что его не пугают трудности.
• Можно также написать о своем трудолюбии.

Какие качества считаются отрицательными для резюме

Какие качества считаются отрицательными для резюме:

• Если кандидат упоминает о своей прямолинейности.
  Если претендент на должность считает, что работа не должна выполняться в быстром режиме, поскольку это негативно отражается на результате.
• Если у претендента на должность слишком высокие требования к сотрудникам и подчиненным.
• Если прослеживается педантизм: кандидат дотошно следует инструкциям и рекомендациям.
• Если кандидат показывает свое превосходство, не подтверждая это действиями, заносчив.

Качества работника для мужчины, девушки, женщины, которые ценят работодатели: список

• Вписывая свои лучшие качества в резюме, делайте ставку на те из них, которые напрямую связаны с должностью, на которую вы претендуете.
• Покажите работнику кадровой службы свою компетентность в той сфере, которой вам придется посвящать большую часть времени.

Итак, на что в первую очередь обратит внимание работодатель:

• На инициативность претендента на должность.
  Внимателен ли претендент к мелочам.
• Насколько трудолюбив и работоспособен кандидат.
  Развито ли у него чувство ответственности.
• Насколько аккуратен и дисциплинирован кандидат.
• Правильная презентация – это не только список положительных качеств. Для работодателя важно, чтобы кандидат не перехваливал себя.
• Потому достаточно будет 5-7 универсальных качеств. Чтобы составить правильное мнение о соискателе, работнику кадровой службы нужны не только положительные качества. Логичным будет и упоминание о собственных негативных качествах.

На что обратит внимание работодатель

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

• Женщине сложнее найти высокооплачиваемую должность, ведь работодатели бояться иметь дело с претенденткой, у которой могут возникать проблемы с детьми, будь то детский сад или школа. Также начальство не будет в восторге от частого отсутствия работника, ушедшего на больничный с ребенком.
• Потому, начиная заполнять раздел «О себе», стоит сделать акцент на возможности оставаться после работы, если это будет необходимо компании. После такого небольшого уточнения можно перейти к перечислению личностных качеств.
• Говорите о своей усидчивости и внимательности, напишите, какой у вас опыт работы в подобной сфере. Не обязательно посвящать этому половину резюме.
• Пять или шесть коротких предложений будет вполне достаточно.

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные стороны женщины и девушки для резюме:

• Чувство ответственности.
• Терпеливость.
• Уверенность в своих силах, целеустремленность.
• Грамотная речь.
• Нестандартное мышление.

Слабые стороны:

• Склонность к конфликтам.
• Медлительность и нерешительность.
• Импульсивность.
• Невнимательность.

Сильные стороны женщины и девушки для резюме

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

• Составляя резюме, претендент на рабочее место должен быть готов к тому, что в руках работодателя окажется не просто формальный документ, а визитная карточка конкретного человека.
• И лучше, если характеристика будет раскрыта максимально кратко и информативно.
• Наряду с профессиональными качествами работодатель обязательно обрати внимание и на вашу самопрезентацию в графе «О себе».
• Вот здесь и спрятана «конфетка»: на основании вписанных личных качеств работодатель будет судить о том, подходит ли ему кандидат на рабочее место или нет.

О чем же написать мужчине в графе «Личные качества»:

• Напишите о том, насколько вы контактны, активны.
  Покажите, что вы готовы творчески подходить к работе.
  Работодатель, читая резюме, должен сделать вывод о том, насколько вы добросовестно относитесь к своим обязанностям.

Что характеризует мужчину с плохой стороны:

• Его вспыльчивость, необязательность.
• Если мужчина проявляет высокомерие, эгоизм.
• Слабой стороной мужского характера является его безалаберность.

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Как доказать работодателю наличие у работника качеств — не конфликтность, высокая обучаемость, отсутствие вредных привычек, коммуникабельность?

• Как бы вам не хотелось занять высокооплачиваемую должность, не впадайте в крайности: не начинайте приукрашивать себя в резюме, иначе оно быстро окажется в урне.
• Если вы попытаетесь написать те качества, которыми не обладаете, то рано или поздно об этом узнают и это станет маленьким минусом на пути к вершинам карьерной лестницы.
• Пишите о себе только правду. А если будущее руководство готово смириться с вашими минусами, то в дальнейшем не будет возникать неприятных ситуаций.
• Будущее начальство может включить в список завуалированные вопросы для кандидатов на рабочее место, позволяющие выяснить их мнение относительно конфликтных ситуаций на рабочем месте.
• Ответы претендента покажут, насколько правдиво он написал о своем отношении к интригам и скандалам на работе.

Показать кадровику, что в резюме вы написали правду можно таким образом:

• Во время собеседования смотреть работодателю в глаза.
• Трудно выдерживать взгляд, смотрите на переносицу. Ваш визави разницы не заметит.
• Если вам что-то из услышанного не нравится, не спешите отводить взгляд.
• Ваша речь должна быть спокойной, постарайтесь не «глотать» окончания слов.
• Исключите из разговора колкие шутки.
• Покажите будущему работодателю свои знания, связанные с будущей работой.

Какие лучшие 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

• Претенденту на должность руководителя одних положительных качеств в резюме будет не достаточно. Здесь нужно уделить внимание пунктам, раскрывающим опыт работы в подобной сфере.
• Рассказать о достигнутых результатах подразделения, которым вы управляли.
• Если вы отлично ориентируетесь в финансовых отчетах, а также умеете составлять планы по развитию подчиненных, то смело сообщайте об этом. Знание иностранных языков также будет плюсом.

Положительные качества для резюме руководителя:

• аналитический склад ума
• красноречивость
• лидерские качества
• ответственность
• способность сохранять самообладание в любых ситуациях

Отрицательные качества претендента на должность руководителя:

• Лицемерие
• Хитрость
• Заносчивость
• Вспыльчивость
• Агрессивность

Какие лучшие 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Какие лучшие 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

• Работа секретаря не так уж проста, как это может показаться на первый взгляд. Чтобы занять эту должность, не достаточно лишь наличия сертификата об окончании компьютерных курсов.

Здесь ценятся различные качества:

• умение быстро и грамотно набирать текст
• правильно составлять различные документы
• наличие начальных навыков по работе с фотошопом
  организованность

На чем же акцентировать внимание при составлении резюме на должность секретаря?

Положительные качества для резюме секретаря:

• находчивость
• дисциплинированность
• ответственное отношение к работе
• презентабельная внешность
• умение оставаться вежливой в любой ситуации
• осведомленность

Какие качества считаются отрицательными для секретаря:

• неряшливый вид
• излишняя разговорчивость
• бестактность
• невнимательность
• лень

Какие лучшие 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

• Нанимая бухгалтера на работу, будущее начальство оценит усидчивость кандидата и способность концентрироваться на монотонной работе.
• Также бухгалтер не должен быть болтливым: для начальства важно, чтобы работники не выдавали финансовых секретов компании.
• Составляя резюме, стоит упомянуть о высокой степени ответственности. Ведь бухгалтер часто остается на работе именно в те моменты, корда другие уже давно отдыхают или празднуют.

Положительные качества для резюме бухгалтера:

• Высокая концентрация внимания
• Внимательное отношение к деталям
• Аналитический склад ума
• Усидчивость
• Способность быстро ориентироваться в цифрах и бланках

Отрицательные качества в резюме бухгалтера:

• склонность говорить неправду
• самоуверенность
• излишняя эмоциональность
• склонность хамить
• рассеянность

рр

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру?

Положительные качества в резюме менеджера:

• Коммуникативные навыки
• Способность быстро находить решение в любой ситуации
• Трезвый взгляд на происходящее
• Порядочность
• Энергичность

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Отрицательные качества в резюме менеджера:

• Конфликтность
• Нерешительность
• Невнимательность
• Раздражительность
• Вспыльчивость

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция

babyben.ru

Какие личные качества указать в резюме

Раздел резюме «Личные качества» является дополнительным: основную информацию работодатель ищет в разделе «Опыт работы», «Навыки и квалификации». Тем не менее, сведения о личных качествах могут сыграть важную роль при принятии работодателем решения, кого пригласить на собеседование и, в конечном счете, взять на работу. Если есть два соискателя с равноценной квалификацией и опытом, работодатель отдаст предпочтение тому специалисту, который более живо и убедительно опишет свои личные качества – этот соискатель, скорее всего, больше запомнится. И, конечно же, работодатель ищет в команду человека, чьи личные качества соответствуют требованиям вакансии. Покажите, что у вас есть потенциал для эффективного выполнения работы – в виде желаемых личных качеств – и ваши шансы получить работу возрастут.

Личные качества в резюме указываются в предпоследнем блоке – когда перечислена основная информация; после него можно добавить только блок о хобби и увлечениях. Подойдите к заполнению этого блока с максимальным вниманием, даже если вам кажется, что не стоит тратить на него время, поскольку вы очень хорошо описали опыт и квалификацию. Каждая строчка в резюме имеет значение; используйте каждую возможность, чтобы показать свои преимущества перед другими соискателями и увеличить шансы на получение работы.

Итак, нам нужно указать личные качества. Какие именно качества важно упомянуть? Ответ на этот вопрос, в первую очередь, стоит искать в объявлении о вакансии. Часто работодатели пишут, какие качества претендентов они оценят больше всего.

Включите в резюме качества, которые работодатель выделил как ключевые – и которыми вы обладаете. Последнее очень важно: показать работодателю реальную картину, а не желаемую. Нет смысла перечислять достоинства, которых нет. На собеседовании работодатель очень быстро убеждается, что соискатель приукрасил действительность, и это не добавляет претенденту очков.

Типичная ошибка многих соискателей состоит в том, что они буквально копируют формулировки из объявления о вакансии и вставляют их в резюме. Это тактическая ошибка. Формулировки должны быть вашими: они должны отражать вас как специалиста и как личность, они должны быть индивидуальными – тогда раздел о личных качествах попадет в цель, заинтересует работодателя.

Личные качества в резюме не должны выглядеть так, словно вы их написали за пару минут, просто чтобы заполнить пространство в электронном документе или поле в резюме на job-сайте. Они будут выглядеть так, если вы укажете 4-5 качеств, которые указывает большинство соискателей, например: «ответственность», «трудолюбие», «добросовестность», «нацеленность на результат», «быстрая обучаемость».

Подбор черт, которые вы укажете, должен быть целенаправленным.

Отталкивайтесь от сути вакансии, на которую вы претендуете. У каждой профессии есть свой набор качеств, которые являются преимуществом. Так, для секретаря важна стрессоустойчивость, способность к высокой концентрации внимания при выполнении нескольких задач одновременно, доброжелательность, внимание к деталям. В то же время, системное мышление для секретаря не так важно, как, допустим, для специалиста по логистике или по оптимизации бизнес-процессов.

Вот примеры личных качеств для разных профессий. Помните, что их не стоит использовать в готовом виде, как шаблоны – нужно ориентироваться на требования конкретной вакансии.

Бухгалтер

Честность, аккуратность, внимание к деталям, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость.Для главного бухгалтера также важны лидерские качества.

Администратор

Внимательность, инициативность, энергичность, стрессоустойчивость, честность, пунктуальность, ответственность, умение оперативно реагировать в нестандартных ситуациях.

Оператор ПК

Внимательность, способность долго работать над однотипными задачами без снижения концентрации внимания, быстрая обучаемость.

Оператор call-центра

Внимательность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, мультизадачность, доброжелательность, способность быстро включаться в работу.

Продавец-консультант

Доброжелательность, эмпатия (способность почувствовать настроение собеседника, сопереживать), высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, позитивное отношение к жизни.

Водитель

Ответственность, пунктуальность, неконфликтность, дисциплинированность, умение планировать время.

Комментарии специалистов

Валерий Параничев, HR-эксперт,  преподаватель Московского государственного университета дизайна и технологий, блогер

«Для личных качеств нет специального раздела в резюме на сайтах по поиску работы. Возможно, из-за этого многие кандидаты не считают личные качества важной информацией.

Это серьезное заблуждение. Личные качества имеют значение для работодателя.

Более того, правильно сформулированные личные качества могут выделить вас на фоне других кандидатов.

Главное здесь – формулировка.

Если вы напишете «ориентирован на результат, исполнителен, дисциплинирован» – лучше вообще ничего не пишите.

Такие формулировки «ни о чем» изрядно всем надоели и откровенно раздражают.Гораздо лучше будет так:

Вместо «исполнительность»: «Скурпулезно выполняю порученные задания к установленному сроку».

Вместо «дисциплинированность»: «Следую стандартам поведения, принятым в компании и коллективе».

Вместо «работоспособность»:  «Способен выполнять большой объем работы с отличным качеством в течение длительного времени».

Вместо «коммуникабельность»: «Стремлюсь выстраивать рабочие отношения  на основе доверия и взаимного уважения».

Часть личных качеств (одно-два) можете даже включить в раздел “Ключевые навыки” – те, которые  имеют отношение к работе и могут охарактеризовать вас позитивно. Раздел навыков находится выше, рекрутеры просматривают его более внимательно.

Например, в разделе о ключевых навыках можно упомянуть  ту же работоспособность, то есть  способность  выполнять большой объем работы с отличным качеством в течение длительного времени. Или привычку работать с качеством, превышающим ожидания. Многие работодатели спят и видят иметь в своей команде именно таких сотрудников».

Екатерина Голубинская, HR-консультант, Ciklum

«Честно – я никогда не обращала пристального внимания на этот раздел резюме. Личные качества перечисляют в конце, а до этого ты уже многое понял (или предположил) по мере прочтения резюме.
Я бы порекомендовала указывать те качества, которые важны для конкретной должности.

Например, нацеленность на результат. Важное качество, так? Но для менеджера оно является ключевым. А для секретаря – нет.

Или: для секретаря важна аккуратность, это качество стоит указать в резюме. Для менеджера это качества ключевым не является, поэтому не стоит о нем упоминать».

Будьте готовы на собеседовании привести по одному убедительному примеру для каждого качества: в какой ситуации это качество помогло вам добиться более ощутимого результата, и почему.

Такова теория. Рекомендуем сразу применить теоретические знания на практике и разместить эффектное резюме на нашем портале. Вы решаете повседневные задачи – работодатель сам ищет вас.

hr-portal.ru

Что пишут в резюме о себе и личных качествах

При поступлении на желаемое место работы требуется подать резюме. Как же его правильно написать, что пишут в резюме о себе и личных качествах, чтобы руководителю захотелось принять в компанию достойного сотрудника?

Резюме – визитная карточка соискателя, раскрывающая его профессиональные и личные качества. Чтобы получить вакантную должность недостаточно иметь только дипломированные знания или опыт, еще необходимо обладать отличной характеристикой. Не каждому руководителю захочется взять на работу грамотного специалиста, если он при этом периодически опаздывает на работу или вообще пропускает ее.

Перечислять необходимо важные положительные черты характера, не стоит повышать или понижать свою самооценку. Не стоит скрывать свои негативные стороны. Увидев честную и адекватную оценку соискателя, у руководителя может появиться больший интерес к такой кандидатуре.

Что должно быть в резюме

Основные отрицательные качества в резюме:

• Самоуверенный;
• Скромный;
• Прямолинейный;
• Слишком активный;
• Медлительный;
• Наивный.

Для каждой специальности описание себя будет разное. Аналитикам и экономистам рекомендуется писать так:

• Педантичный;
• Усидчивый;
• Внимательный;
• Ответственный;
• Исполнительный;
• Аккуратный.

Для инженера:

• Дисциплинированность;
• Внимательность;
• Нацеленность на результат;
• Ответственность;
• Самоорганизованность;
• Сосредоточенность;
• Уравновешенность;
• Целеустремленность;
• Усидчивость.

Юрист должен:

• Внимательно относиться к деталям;
• Доброжелательно относиться к людям;
• Логически мыслить;
• Уметь отстаивать определенную точку зрения;
• Быстро налаживать контакт с собеседником;
• Вести осознанный диалог;
• Стремиться к развитию;
• Быть справедливым;
• Обладать уверенностью в себе;
• Находить выход из сложной ситуации;
• Доступно излагать свою мысль;
• Владеть устойчивостью к конфликтной ситуации.

Профессия бухгалтера важная и без нее не обойтись ни в одной организации. Бухгалтер должен обладать: стрессоустойчивостью, усидчивостью, ответственностью, не конфликтностью, обучаемостью, внимательностью, пунктуальностью, исполнительностью.

Стрессоустойчивость ставиться в первую очередь, так как проводить финансовые операции с крупной суммой денег – это стресс.

Менеджер по продажам – одна из важных должностей компании, чем лучше идут продажи, тем больше развивается организация. Менеджер по продажам должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, ответственным, вежливым, инициативным, обучаемым, пунктуальным, трудолюбивым, уверенным в себе, иметь деловой внешний вид, уметь грамотно излагать свою мысль.

Для секретаря важно обладать: грамотной речью, привлекательной внешностью, общительностью, ответственностью, пунктуальностью.

Рекомендации

Не нужно употреблять фразы-шаблоны, лучше написать своими словами, например, для творческой специальности можно проявить креативность. Упоминая отрицательные особенности характера, стоит сказать что это можно исправить. На самом деле составить резюме будет легче, если временно поставить себя на место руководителя. Сразу становиться понятно, какие характеристики свойственны для той или иной профессии.

mypsichology.ru

Что писать в графе про личные качества в резюме — Офтоп на vc.ru

Одна из самых неоднозначных строчек в резюме — графа «Личные качества», которую соискатель заполняет случайным образом, а работодатель редко просматривает.

ЦП выяснил истинное предназначение графы у основателя агентства Pruffi Алёны Владимирской и поинтересовался у представителей HeadHunter и Superjob о том, что туда чаще всего вписывают представители различных профессий.

В материале на «Хабре» представители HeadHunter рассказали о том, как часто каждое из популярных качеств (ответственность, работоспособность, коммуникабельность, быстроообучаемость, самостоятельность) приписывают себе представители той или иной ИТ-профессии. Основа для выкладок — изучение 87,5 тысяч резюме.

Так, по собственному мнению, самыми ответственными и быстрообучаемыми оказались тестировщики, самыми коммуникабельными — бизнес-аналитики, самыми работоспособными — технические директора, они же считают себя наиболее самостоятельными.

В исследовании приводятся и самые редкие качества из тех, которые указывают в резюме (выбор редакции — «высокомерность»).

Компания Superjob в своём исследовании заглянула с иной стороны, узнав, каких качеств ждут работодатели — на основе изучения 144 тысяч вакансий и 5 млн резюме специалисты выяснили, что спрос в этом плане редко совпадает с предложением. Например, 14% работодателей ждут от программиста лидерских качеств, но только 1% соискателей по этой профессии приписывают себе подобный навык.

Основатель рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская рассказала ЦП, нужно ли вообще озадачиваться заполнением этой графы в резюме.

Алёна Владимирская основатель рекрутингового агентства Pruffi

Особенностью этой строчки резюме является тот факт, что никто на него не смотрит. Все личные качества проверяются на собеседовании. А написав туда кучу нелепостей про «стрессоустойчивость», наоборот, до этого собеседования можно и не дойти. Поэтому я бы рекомендовала просто на эти вопросы даже не отвечать.

#социальная_ответственность #личные_качества #коммуникабельность #воля_к_победе

vc.ru

Как надо и как не надо писать о личных качествах в резюме

Как надо и как не надо писать о личных качествах в резюме, чтобы выделиться и не прослыть сумасшедшим.

Главный инженер проекта

«Замечал, что где бы я ни работал, климат окружающей природы улучшался, сокращалось количество ураганов, смерчей, штормов и прочих стихийных бедствий. Смогу принести пользу вашей компании не только профессионализмом, но и умением улучшать погоду и общую техногенную обстановку».

Такое резюме могло бы быть удачным, если бы человек претендовал на позицию копирайтера, арт-директора или другую должность, которая прежде всего подразумевает креативное мышление. Тогда на такой необычный заход обратят внимание, пригласят на интервью.

Но в данном случае, когда соискатель устраивается на должность инженера, да еще и главного, подобная ирония и креатив неуместны. Если это вообще не махровая глупость.

Советник генерального директора

«Могу заключать сделки любой сложности, поскольку по национальности я татарин, внешне похож на еврея и симпатизирую украинцам».

Пример однозначно провального резюме. Вам не простят такой переход на личности и национальности — это неэтично и недопустимо.

С одной стороны, человек уловил черты, присущие представителям разных национальных групп. Но эта проницательность в данном случае будет работать против вас.

К тому же нужно учитывать: вы не знаете, кто владелец компании, и слова о национальности могут сыграть с вами злую шутку, если заденете чув-ства топ-менеджера.

Директор по маркетингу

«Открытый человек, жадная до новых знаний и практик, целeустремленная, оптимистичная и счастливая женщина с большой буквы «Ж».

Резюме на руководящую позицию предполагает строгость и выдержанность как в оформлении, так и в содержании. Показать жизнерадостность и коммуникабельность вы сможете при личной встрече с рекрутером или потенциальным работодателем. А фраза про «женщину с большой буквы «Ж» больше уместна для сайта знакомств.

Программист

«Рост — 178 см, вес — 70 кг, крепче пива ничего не пью, курю, хобби — водный туризм. Нет: залысин, комплексов, живота, нервов, очков, седины. Работаю без советчиков, умею доступно объяснять, могу обучать».

Человек явно зациклен на себе. Возможно, у него есть проблемы с самооценкой. Не стоит думать, что любой работодатель обязательно оценит щепетильное отношение к внешнему виду. Неизвестно, какие корпоративные стандарты приняты в конкретной компании. Если там не установлен дресс-код и нет строгих требований к облику сотрудника IT-отдела, слова расценят как стеб, предположат, что вы будете относиться к коллегам с пренебрежением, и на работу не возьмут.

Офис-менеджер, секретарь

«Мне нужен постоянный поток информации, чтобы голова быстро-быстро работала, нравится постоянно что-то узнавать и учиться чему-либо. Я очень хитрая и сообразительная, все удивляются, какие махинации я провожу».

Обязательно напишите такое резюме, если хотите, чтобы вас вообще никто и никогда на работу не взял. Не родился еще такой начальник, который обрадуется тому, что принял к себе в компанию афериста или интригана.

Возможно, девушка и не хотела показать себя «серым кардиналом», а пыталась обратить внимание работодателя на такие ценные качества, как гибкость мышления, скорость реакции, обучаемость, но перегнула палку.

Менеджер по продажам

«Старая работа у меня была связана с продажами по телефону, именно поэтому навыки общения у меня хорошие. Внешность, конечно, не как у Эштона Катчера, но люди в метро от меня не отворачиваются с отвращением».

Осторожнее иронизируйте на тему своей внешности. Обычно это говорит о том, что у человека есть комплексы. Или с внешним видом действительно не все в порядке. И то и другое оттолкнет работодателя. Если автора резюме и позовут на собеседование, то только чтобы убедиться, что он и правда не Эштон Катчер.

Копирайтер

«Правильная речь, коммуникабельность, креативное мышление. Умею не только грамотно задавать вопросы, но и слышать ответы. Могу посмотреть на любое задание с разных сторон. Понимаю разницу восприятия рекламы мужчинами, женщинами, стариками и детьми. Есть чувство юмора и чувство меры».

Данный текст точно говорит о креативности человека. Виден творческий подход. Но помните, что с таким резюме вам заказан пусть в «совковую» организацию с авторитарным правлением. Но с учетом того, что копирайтеры редко требуются, скажем, в НИИ или на заводе, шансы у такого резюме очень хорошие.

Из сказанного складывается впечатление, что соискатель читает специализированную литературу, думает о психологии и самосовершенствовании. В творческую компанию, в рекламное агентство или современное издательство такой сотрудник вполне впишется, и его возьмут на достойную зарплату.

Бухгалтер

«Аналитический склад ума, работоспособность, способность к прогнозированию, настойчивость. Знаю 1С, программы «Консультант+» и «Гарант». Испытываю удовольствие не только от получения зарплаты, но и от процесса работы».

Подобная фраза в резюме встречается крайне редко, что само по себе уже привлечет внимание. Человек правильно расставил акценты и продемонстрировал значимость своей работы. Он прибегает к дополнительным средствам, которые могут сделать резюме более привлекательным. Да, с таким резюме работу вам предложат, но у работодателя может сложиться впечатление, что вам можно заплатить меньше, особенно если компания известна на рынке. В любом случае это хороший вариант «предложения себя» как грамотного и заинтересованного в работе специалиста. Особенно в кризис.

 «Труд»

hr-portal.ru