Фонд заработной платы, как произвести расчет фонда заработной платы в РБ
Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т.д. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии. Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей.
Последние новости:
При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца. Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.
Следует различать ФЗП (фонд заработной платы) от ФОТ (фонда оплаты труда). Если первое – это фактическая сумма, потраченная предприятие на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе – это плановые для тех же целей затраты. При этом фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров.
Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет. Поэтому важно корректно и своевременно проводить его анализ, чтобы управление компанией было наиболее эффективным. Исследование данного показателя взаимосвязано с производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы, поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты работников также увеличиваются. Однако зарплата не должна расти быстрее чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет постепенно уходить в убыток. Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости производства и ускорения его темпов.
Как произвести расчет фонда заработной платы в РБ
При анализе фонда оплаты труда его делят на 2 части:
- постоянную (выплаты и доплаты постоянным работникам — не зависит от объма производств и других показателей)
- временную (оплата сдельных работ, а также надбавки за определенные достижения).
При анализе фонда заработной платы необходимо определить, насколько он отклоняется от того, что было запланировано. Причем есть показатель абсолютного и относительного отклонения. Чтобы рассчитать первый необходимо сравнить плановую сумму с той, которая реально была потрачена. При расчете относительного отклонения отличие состоит в том, что учитывается, каким образом за отчетный период изменились объемы производства. В таком случае, меняться может переменная часть фонда.
После чего, в случае перерасхода средств на ФЗП, необходимо проанализировать, с чем связаны излишние отчисления. Это может быть как увеличение количества сотрудников и отработанных ими часов, так и повышение тарифных ставок в связи с теми или иными экономическими обстоятельствами, например, инфляцией. Необходимо также изучить причины изменения сумм оплаты труда каждой конкретной категории работников и уровня зарплат на всем предприятии.
В случае, если предприятию удается увеличить темпы производства и уменьшить трудоемкость своих товаров, происходит экономия фонда заработной платы без уменьшения реальных денег, получаемых работниками.
При этом для того, чтобы понять, каким образом уменьшить затраты предприятия, связанные с фондом заработной платы, необходимо анализировать детализированно каждый фактор, влияющий на размер заработка. Это и среднечасовая выработка, и продолжительно рабочего дня, количество реализованной продукции и т.д.
myfin.by
3.3 Состав фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда — сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством труда.
Министерство статистики и анализа Республики Беларусь приказом от 11.12.98 г. № 293 по согласованию с Министерством финансов и Национальным банком Республики Беларуси утвердило Инструкцию о составе фонда заработной платы и прочих выплат, в соответствии с которой в состав фонда заработной платы включается следующие выплаты, начисленные организацией:
* Заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
* Поощрительные выплаты.Они могут быть:
регулярные. К ним относят: надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы, профессиональное мастерство; ежемесячные надбавки за продолжительность непрерывной работы; премии и вознаграждения, которые выплачивают периодически.
единовременные. К ним относят: единовременные ( разовые) премии и вознаграждения независимо от источников выплат; годовое вознаграждение за выслугу лет; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам.
* Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
К ним относят: доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
* Оплата неотработанного времени.
В эту группу относят: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством; оплата льготных часов подростков; суммы выплачиваемые за время отпуска перед началом работы выпускникам; оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях.
* Отдельные выплаты социального характера.
Это пособия , выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста; пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора в связи с сокращением.
Заработная плата делится на:
Основную — начисляется за фактически отработанное время по сдельным расценкам.
Дополнительную — начисляется за неотработанное время, предусмотренное законодательством о труде, коллективным договором и положением но оплате труда. Это оплата отпусков, надбавки за классность, стаж и т.д.
Сумма основной и дополнительной оплаты труда образуют фонд оплаты труда сельскохозяйственного предприятия. Не включают в этот фонд и отражают в учете отдельно начисленные премии, вознаграждения и единовременные поощрения из фонда потребления; начисленные денежные премии в случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата которых производится только при наличии специальных ассигнований; прочие денежные выплаты.
studfiles.net
Инстpукция «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»
Постановление Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89
«Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»
Содержание
Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить прилагаемую инструкцию о составе фонда заработной платы и выплат социального характера для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и ввести ее в действие с 1 января 1996 года.
2. Распространить указанную в п. 1 Инструкцию на юридические лица, их обособленные подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность во всех отраслях экономики.
3. С введением указанной Инструкции отменить ранее действовавшую Инструкцию о составе средств, направляемых на потребление, утвержденную Госкомстатом России 13.10.92 г. № 6-3/124.
Первый заместитель Председателя
Госкомстата России В.В.Далин
(утв. постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89)
Настоящая инструкция используется также при заполнении раздела I форм федерального государственного статистического наблюдения №№ 1-т (месячная), 1-т (квартальная), утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 21 августа 1996 г. № 104
Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Правления ПФР от 6 марта 1996 г. № 226 настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей Перечню выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 февраля 1996 г. № 153
В настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. № 546
Настоящая Инструкция применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.
files.stroyinf.ru
Охарактеризуйте тарифную систему Республики Беларусь. Раскройте состав фонда заработной платы.
⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 25Следующая ⇒Заработная плата в организациях регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стимулировать повышение его производительности, улучшение качества обслуживания.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, установленных законодательством Республики Беларусь и определяющих дифференциацию заработной платы работников отраслей экономики в зависимости от количества, качества и условий труда. Она включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда. Основная (тарифная) часть заработной платы работников коммерческих организаций дифференцируется и регулируется Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей служащих представляют собой систематизированные перечни всех работ и профессий, должностей, содержат необходимые квалификационные характеристики, требования к ним и тарифные разряды работ и рабочих, должностей служащих.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она обеспечивает внутрипрофессиональную, внутридолжностную, междолжностную и межотраслевую дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации), содержания, характера и условий труда путем установления для каждой категории и должности работников соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифный (квалификационный) разряд каждого работника зависит от квалификации, уровня теоретических и практических знаний, ответственности работника и от степени сложности выполняемых работ и обязанностей.
Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки с учётом разрядов работ и рабочих, которые определяют уровни оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных групп работников.
При утверждении тарифной ставки первого разряда Совет Министров Республики Беларусь устанавливает базовую величину, которая является нормативом для расчета налогов и штрафов.
Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений, является гарантированным минимумом заработной платы для работников всех отраслей экономики при нормальных условиях работы, соблюдении продолжительности рабочего дня, выполнении норм труда и обеспечивает социальную защиту работников.
Согласно Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат в фонд заработной платы включают:
— Заработную плату за выполненную работу и проработанное время, т.е. основную заработную плату; (включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника)
— Регулярные поощрительные выплаты: надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за сложность и напряженность в работе, ежемесячные премии, надбавки за стаж, за выслугу лет и др.;
— Единовременные поощрительные выплаты: единовременные премии, вознаграждение за общие результаты работы организации, материальную помощь и другие единовременные поощрения;
— Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
— Оплату за неотработанное время, т.е. дополнительную заработную плату;(отпуск)
— Отдельные выплаты социального характера. (больничный…)
— Выработка работников.
15 Охарактеризуйте учёт личного состава, рабочего времени и выработки работников.
Для учёта рабочего времени, выполненной работы, составления отчетности по труду в организациях личный персонал делят на основные категории: рабочие и служащие.
К категории служащих относят руководителей, их заместителей, специалистов и других работников. Линейным руководителем является руководитель организации. К функциональным руководителям относят главного бухгалтера, начальников отделов: коммерческого, торгового, финансового и др. В группу специалистов включают бухгалтеров, экономистов, юристов и других работников, занятых техническими, экономическими и другими вопросами. К служащим относят и работников администрации, осуществляющих подготовку документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание: секретарей, кассиров, ревизоров-инвентаризаторов.
В группу рабочих включают работников, связанных с выполнением функций как основной, так и не основной деятельности организации и непосредственно занятых оказанием материальных услуг, ремонтом, перемещением грузов и т. п. К ним относятся: и продавцы, повара, кондитеры, официанты и другие работники. В учёте и отчетности в группе рабочих, исходя из их функциональных обязанностей и профессий, выделяют укрупненные объекты: работники торговли, работники общественного питания, грузчики, строители и др.
Учёт личного состава работников организации осуществляет отдел кадров или ответственный работник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности. Учёт численности работников осуществляют на основании приказов (распоряжений) руководителя о приеме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпуска на каждого работника. В личном деле работника открывают лицевую карточку, в которой фиксируют анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности. Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до его увольнения. Для учёта каждому работнику организации присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учёта рабочего времени, в документах по учёту выработки, выполненной работы и в регистрах по учёту заработной платы. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет по его табельному номеру для учёта расчетов по оплате труда, фиксирует страховой номер по свидетельству социального страхования.
Учёт рабочего времени обязателен по всем работникам независимо от применяемых форм оплаты труда. Трудовой режим в организациях устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а для отдельных работников и графиками выхода на работу, утверждаемыми нанимателем по согласованию с профсоюзом. Учёт рабочего времени в организациях ведут в табелях учёта использования рабочего времени. Табель представляет собой список работников организации, который заполняют в одном экземпляре с указанием табельного номера каждого работника, фамилии, имени и отчества, количества отработанных часов, выходных дней, неявок на работу (по болезни, в связи с отпуском, командировкой, выполнением государственных и общественных обязанностей). При этом используются условные цифровые и буквенные обозначения, указанные на лицевой стороне табеля. Отметку в табеле о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы должны быть документально подтверждены: листками нетрудоспособности, справками о выполнении государственных или общественных обязанностей, справками о донорстве и т. п.
По окончании месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику количество дней явок на работу, количество отработанных часов, в том числе праздничных, сверхурочных и т. д. Табель подписывает руководитель структурного подразделения и после утверждения руководителем организации передает в бухгалтерию. Для расчета аванса его могут представлять в бухгалтерию два раза в месяц: отдельно за первую и вторую половину месяца. Данные табелей по учёту использования рабочего времени применяются при составлении текущей статистической отчетности по труду, для контроля и анализа трудовой дисциплины в организации, для расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. При повременной форме они являются единственным основанием для начисления заработной платы.
Учёт фактической выработки торговых работников ведут по каждому магазину, секции (бригаде или работнику) на основании первичных документов по учёту выручки от реализации товаров (товарооборота) в регистрах бухгалтерского учёта по кредиту счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности». При установлении сдельных расценок за реализацию отдельных товаров, сдачу стеклотары сведения о выработке получают оперативным путем на основании первичных документов по движению этих товаров.
Все документы по учёту рабочего времени и выработки работников должны быть надлежаще оформлены и представлены в бухгалтерию в сроки, установленные графиком документооборота.
С целью обобщения сведений о выработке торговых работников, работников общественного питания, заготовителей на основании данных первичного и бух учета бухгалтеры или экономисты составляют соответствующие справки. В них по каждому магазину, секции, отделу указывают плановый и фактический объем товарооборота, процент выполнения товарооборота – для расчета сдельных расценок.
+Оплата труда
stydopedya.ru