Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.
СодержаниеПоказать
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Декретные выплаты в 2020 году
Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.
При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.
По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.
Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:
- официально работающие женщины;
- уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
- студенты очной основы;
- ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
- военнослужащие по контракту;
- лица, усыновившие ребенка.
Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).
Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.
Изменения в расчетном периоде
При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.
В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.
Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.
Порядок выплаты
Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:
- Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
- Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
- Документы проверяются, и назначаются декретные.
- Происходит выплата декретных.
Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.
После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.
Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.
Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.
Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.
Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.
Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.
Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.
Формула для расчета
Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.
Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:
- (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
- на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.
В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.
Оплата больничного листа в 2020 годуПример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:
- (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).
Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.
Изменения в минимальном и максимальном размерах
Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.
Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.
Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.
Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.
При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.
ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р. Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.
При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.
Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:
- (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.
Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.
Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.
Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).
Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.
Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:
Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.
Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.
Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.
Детские пособия в 2020 году
Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.
В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.
Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2020 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации.
Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.
Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.
Хватает вам пособия на ребенка?
Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом
Пособия до 1,5 лет
Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.
В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.). Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:
- 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:
- ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).
В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.
При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:
- среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:
Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.
По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.
За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.
Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о том, что второй родитель не получал пособия;
- справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.
Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.
Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.
Но с 2020 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.
Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).
Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.
В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).
Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.
Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.
Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:
- Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
- Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
- В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
- Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
- За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
- Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.
Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.
В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.
Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.
Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет
В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.
Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.
Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка. Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2020 года выплаты составят 5 500 р. (половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р.
Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.
Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.
Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.
Другие детские пособия
С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.
При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).
Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.
Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).
На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).
Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р. – на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет.Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.
Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:
- Декретные (пособия по беременности и родам).
- За раннюю постановку на учет по беременности.
- Единовременная выплата при рождении ребенка.
- Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).
Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Эксперт в сфере права и финансов
Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.
Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.
Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:
- Работающим с официальными трудоустройством.
- Учащимся в высших, профессионально-технических и средне — специальных учебных заведениях.
- Тем, кто попал под статью сокращения штата или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.
Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.
Чтобы как можно раньше иметь возможность подать документы на назначение и выплату пособий женщине необходимо заранее обратиться к своему врачу-гинекологу для установления ее на учет по беременности. Также стоит учесть что в случае постановки на учет ранее 12-ти недельного срока беременности женщина будет получать дополнительные выплаты от государства. В этом случае сроки выплат не будут зависеть от сроков предоставления медицинских документов, которые понадобятся для оформления пособия.
Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.
Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.
Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.
Срок выплаты декретных по закону
По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.
На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.
Расчетный период — это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше сумма декретной выплаты.Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком
Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):
- Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
- Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
- Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
- Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
- Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
- После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
- Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
- Снова предоставляются банковские реквизиты.
- Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
- Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.
Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем
По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.
Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:
- Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
- Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
- Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
- Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
- Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.
Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.
В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:
- Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
- Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
- Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.
Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.
Как быстро выплачивают декретные?
Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.
После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.
Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.
Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.
Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС?
Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.
Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.
Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска
Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.
Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.
Когда выплачивают декретные на работе
Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.
Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.
Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.
В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?
Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.
10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.
В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты
Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.
Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.
В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).
В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.
При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.
На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.
Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.
Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.
После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.
Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.
Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.
Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.
Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, которое называется Материнское пособие.
Что такое пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам — это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, которые не имеют права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам.
Чтобы узнать, имеете ли вы право на пособие по беременности и родам, воспользуйтесь калькулятором GOV.UK.
Сколько стоит пособие по беременности и родам?
Материнское пособие не облагается налогом, и вы получите:
- 90% от вашего среднего еженедельного заработка (до вычета налогов), но не более £ 151.20 в неделю в течение 39 недель.
- £ 27 в неделю в течение 39 недель
- £ 27 в неделю в течение 14 недель
Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования 1-го класса, в то время как вы получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они учитываются в вашем праве на государственную пенсию.
Влияние на другие преимущества
Материнское пособие может повлиять на то, сколько вы получаете за:
- Универсальный кредит
- Совет по снижению налогов
- Жилищное пособие
- Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
- Поддержка дохода
- пособие для ищущих работу (JSA) — это прекратится, если вы получите пособие по материнству
- пособия по тяжелой утрате
- Пособие по уходу
Крышка пособия
Предел пособия ограничивает общую сумму пособия, которое вы можете получить.Это относится к большинству людей в возрасте 16 лет и старше, которые не достигли пенсионного возраста.
Некоторые индивидуальные льготы не затрагиваются, но они могут повлиять на общую сумму получаемых вами льгот.
Кто получает пособие по беременности и родам?
Вы можете получить его в течение 39 недель, если:
- вы работаете, но не можете претендовать на получение установленного законом пособия по беременности и родам
- вы работаете не по найму и платите взносы по национальному страхованию класса 2, включая добровольные NIC
- вы недавно перестали работать.
За 66 недель до родов:
- Вы должны были работать по найму или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, а
- Вы должны зарабатывать 30 или более фунтов стерлингов в неделю как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны быть вместе.
пособие по беременности и родам, если вы не работаете
Если вы не работаете по найму или работаете не по найму, но вы помогаете своему самозанятому супругу или гражданскому партнеру в их бизнесе без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 лет. недель.
Как долго можно получить пособие по беременности и родам?
Материнское пособие выплачивается на срок до 39 недель .
Вы можете подать заявление с 26 недели беременности.
Самый первый платеж, который вы можете получить, — за 11 недель до родов.
Материнское пособие, если вы работаете на себя
Материнское пособие может стать ценным подспорьем для вашего дохода, если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью и отдыхаете, чтобы завести ребенка.
Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо выплатить взносы на национальное страхование класса 2 по крайней мере в течение 13 из 66 недель до наступления срока родов вашего ребенка.
Когда вы подаете заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, достаточно ли вы уплатили взносы NI класса 2. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.
Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,20 фунтов стерлингов в неделю), вы получите 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.
Можно сделать дополнительные взносы в национальное страхование, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC сообщит вам, как это сделать, когда вы подадите заявку. Или обратитесь в горячую линию HMRC, работающую по найму.
Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3519
За пределами Великобритании: +44 191 203 7010
Линии открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыто по воскресеньям и в праздничные дни.
Узнайте о стоимости звонков.
Тематическое исследование
«Быть моим собственным боссом было здорово, но когда мне нужно было взять перерыв, чтобы получить Джоша, я подумал, что только что обнаружил большой недостаток — нет установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Умереть легко, и я получаю максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагается налогом ». — Шарон, 35 лет, мать 2-летнего Джоша
Что если вы не можете получить пособие по беременности и родам?
Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам, вы можете получить поддержку по доходу.
Поддержка доходаможет быть выплачена за 11 недель до даты рождения вашего ребенка до 15 недель после рождения, если:
- Вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по беременности и родам
- у вас нет дохода или у вас низкий доход
- Вы в возрасте 16 лет или старше
- вы не работаете или обычно работаете менее 16 часов в неделю
- у вас меньше £ 16 000 сбережений.
Доход и сбережения вашего партнера или супруга также будут учитываться, и они должны работать менее 24 часов в неделю.
Если вы являетесь одиноким родителем, вы можете продолжать получать поддержку по доходу до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 5 лет. Когда вы родите ребенка, вы также сможете потребовать пособие на ребенка и налоговый кредит на ребенка.
Узнайте больше о поддержке доходов на GOV.UK.
Поддержка доходазаменяется Universal Credit. Вам сообщат, на какую льготу подать заявку, когда вы подадите заявку.
Узнайте больше о том, как вы можете быть затронуты в нашем руководстве Universal Credit.
Получите больше помощи с пособиями по беременности и родам
Если вы беременны или у вас только что родился ребенок и вы не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Citizens Advice Bureau или Jobcentre Plus.
Найдите ваше местное гражданское консультационное бюро
Call Jobcentre Plus: 0800 055 6688
Позвоните в Агентство социального обеспечения Северной Ирландии: 02890 823318
Чтобы узнать о других льготах и пособиях, прочитайте наше руководство. На что я имею право, когда беременна?
Чтобы получить пособие по беременности и родам:
Call Jobcentre Plus: 0800 055 6688
Call Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318
Загрузите форму претензии от GOV.Сайт в Великобритании.
,Чтобы помочь вам отдохнуть от работы до и после рождения вашего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск по беременности и родам?
Когда у вас есть ребенок, вы имеете право на год установленного законом декретного отпуска — независимо от того, как долго вы работаете.
Однако, несмотря на то, что вы имеете право на 52 недели отсутствия на работе, вы будете получать пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.
Когда это начинается?
Самый ранний ваш оплачиваемый декретный отпуск может начаться — это 11-я неделя до родов.
Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.
Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели без работы после рождения вашего ребенка.
Обычный отпуск по беременности и родам, Дополнительный отпуск по беременности и родам и Общий отпуск по уходу за ребенком
Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.
Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:
- Обычный отпуск по беременности и родам: — это первые шесть месяцев — или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, вы имеете право вернуться на ту же работу, которая была у вас до выхода в декретный отпуск.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам: — это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы возвращаетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вы должны получить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.
Ваши права в декретном отпуске
Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:
- оплачиваемый отпуск
- защита от несправедливого увольнения
- пенсионных выплат и прав в течение установленного законом срока выплаты пособия по беременности и родам
- любые другие выплаты работникам (например,членство в тренажерном зале, медицинская страховка) на весь период декретного отпуска.
Что такое государственная оплата по беременности и родам?
Установленная законом оплата материнства — это законный минимум, который работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.
Вы получите установленную законом плату за материнство, если вы:
- зарабатывают как минимум 120 фунтов в неделю.
- проработали у вашего работодателя в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока оплаты.
Сколько будет получено установленное законом пособие по беременности и родам?
Размер пособия по беременности и родам, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам.
Через 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.
В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в налоговом году 2020-21:
| Отпуск по беременности и родам | Уставное пособие по беременности и родам |
|---|---|
| Первые шесть недель | 90% от вашего среднего недельного заработка до налогообложения |
| следующие 33 недели | £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего еженедельного заработка (в зависимости от того, что меньше) |
| следующие 13 недель | Неоплаченный |
Это минимальная сумма, которую должен заплатить ваш работодатель.
Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.
Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем установленные законом выплаты по беременности и родам.
Просто имейте в виду, что если вы решите не возвращаться на работу через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительную сумму.
Тем не менее, вы сможете сохранить все остальное. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит требовать.
Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, вы можете ознакомиться с вашим контрактом или поговорить со своим начальником или отделом кадров.
Профессиональное пособие по беременности и родам
Некоторые работодатели могут предложить вам профессиональную оплату по беременности и родам, иногда известную как договорная оплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленная законом оплата материнства.
Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется погасить сумму, выплаченную вами за установленную законом плату за материнство.
Чтобы выяснить, на что вы можете иметь право, вам необходимо проверить свои условия найма.
Уставного пособия по беременности и родам, если вы работаете в агентстве
Работники Агентства могут получить установленную законом плату за материнство, если они удовлетворяют соответствующим условиям. Вы должны:
- Работали в этом же агентстве в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты вашего платежа
- Работайте в агентстве полностью или частично за 15 th неделю до срока оплаты
- Заработали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.
Общий родительский отпуск и оплата
Новые отвечающие критериям родители могут разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком и 37 недель оплаты со своим партнером.
Если вы имеете на это право, вы можете даже взять отпуск в трех отдельных блоках вместо того, чтобы брать все сразу.
Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.
Вы также должны отменить все пособия по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.
Имеете ли вы право на совместный отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих действий:
- по беременности и родам или оставить
- усыновление плати или уходи
- Пособие по беременности и родам
Либо вы, либо ваш партнер должны:
- работали на одного и того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе, прежде чем ребенок должен получить
- остаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком
В течение 66 недель до рождения ребенка, другой из вас должен:
- проработали 26 недель (их не нужно подряд)
- заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не должны быть в ряд)
Имеете ли вы право на получение установленного законом родительского пособия?
?Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда они впервые присоединяются к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице усыновления и оплаты.
Вы можете получить установленную законом родительскую плату, если:
- ты наемный работник или работник
- вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное пособие по отцовству
Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете на себя
Если вы работаете не по найму, вы не можете получить установленную законом плату за материнство. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Как оформить декретный отпуск и оплатить
законных декретных отпусков и оплаты
Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уезжаете в отпуск по беременности и родам и запрашиваете материнство, по крайней мере, за 15 недель до даты рождения ребенка.
Если вы усыновляете, вы должны сказать им:
- в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вас выбрали с ребенком для отпуска по беременности и родам
- 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваша материнская плата начала
Вы должны предоставить работодателю подтверждение своей беременности, чтобы получить пособие по беременности и родам.
Это может быть:
- ваш сертификат MATB1
- письмо от вашего врача или акушерки
Раздельный родительский отпуск и оплата
Вы должны сообщить своему работодателю, если хотите начать Общий отпуск по уходу за ребенком или Оплатить его.
Ваш партнер должен обратиться к собственному работодателю.
В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за восемь недель.
Вы можете скачать заявку на сайте GOV.UK.
Возвращаясь к работе
Прежде чем перейти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь работать, и ожидаемую дату возвращения.
Многое может произойти, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право изменить свое мнение об окончании декретного отпуска.
Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если вы хотите вернуться позже или раньше.
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо
Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не выплачивает нужную сумму:
- выяснить, происходит ли дискриминация.
- поговорите со своим работодателем. Вы могли бы решить это неофициально. Если вы не уверены, с чего начать, Acas может помочь или попытаться поговорить со своим представителем, если он у вас есть.
- Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.
За дополнительной помощью обращайтесь:
,Ваши рабочие условия, включая пенсионные взносы и право на отпуск, защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске. Если вас уволили во время декретного отпуска, у вас есть дополнительные права.
Условия трудоустройства в декретном отпуске
Ваши условия занятости защищены, когда вы находитесь в установленном законом декретном отпуске. Вы сохраняете свои права и льготы по трудоустройству (за исключением заработной платы) в течение установленного законом декретного отпуска.
Это может включать льготы, которые вы имеете в рамках вашего трудового договора, например, служебный автомобиль или мобильный телефон. Если пособие предоставляется для коммерческого использования, ваш работодатель может приостановить его.
Пенсионные взносы во время установленного декретного отпуска
Если ваш работодатель вносит взносы в профессиональную пенсионную систему, он должен продолжать свои обычные взносы:
- на все время, пока вы находитесь в обычном декретном отпуске — это первые 26 недель вашего установленного законом декретного отпуска
- в любое время, когда вы получаете установленную законом материнскую плату
- за любое время, когда вы получаете договорную оплату по беременности и родам
Если вы обычно делаете взносы в свою пенсию, вам следует продолжить, исходя из суммы полученного вами пособия по беременности и родам.
Право на отпуск
Вы накапливаете все свои права на оплачиваемый отпуск во время установленного законом декретного отпуска. Это даже в том случае, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на более чем законный минимум.
Вы можете добавить отпуск в начало или в конец установленного законом декретного отпуска. Возможно, вы не сможете перенести неиспользованное право на отпуск, если ваш установленный законом отпуск по беременности и родам длится более двух лет. Вы можете взять это в начале вашего отпуска по беременности и родам.
Избыточность или увольнение во время декретного отпуска
Для вашего работодателя автоматически является несправедливой и автоматической дискриминацией по признаку пола, когда вас увольняют или увольняют по причине, связанной с:
- декретный отпуск
- рождение или беременность
- отпуск по уходу за ребенком
- отпуск по уходу за ребенком
- выходной для иждивенцев
Ваш работодатель может уволить вас, пока вы находитесь в декретном отпуске, если они могут справедливо оправдать свой выбор.Например, ваш работодатель может закрыть раздел своего бизнеса, в котором вы обычно работаете, и сделать всех сотрудников в этом разделе избыточными. Тогда ваш работодатель также может сделать вас лишним.
Если ваш работодатель увольняет сотрудников по всей компании, они не могут уволить вас из-за того, что вы находитесь или собираетесь взять декретный отпуск.
Ваше право на альтернативную работу
Если вы уволены в соответствии с установленным законом декретным отпуском, у вас есть особые права. Вы имеете право предложить любую подходящую альтернативную работу в компании.Это даже если есть другие сотрудники, которые могут быть более подходящими для работы. Если вам предложат новую работу, вы по-прежнему имеете право на четырехнедельный испытательный период, который должен начаться после возвращения из установленного законом декретного отпуска.
Письменное заявление с объяснением избыточности или увольнения
Если вас уволили или уволили во время установленного законом декретного отпуска, ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление с объяснением причин своего решения. Вы должны получить свой обычный период уведомления или оплатить вместо уведомления и избыточной платы, если вы имеете право на их получение.«Оплата вместо уведомления» означает, что ваш работодатель будет платить вам вместо того, чтобы уведомлять вас о периоде уведомления.
Поддержание связи
Вы можете работать до десяти дней в течение установленного законом декретного отпуска, не теряя при этом установленную законом декретную оплату, пособие по беременности и родам или окончание отпуска. Это дни «поддержания связи», и они могут работать, только если вы и ваш работодатель согласны.
Ваш работодатель имеет право время от времени связываться с вами в течение установленного законом декретного отпуска. Это может рассказать вам об изменениях на рабочем месте, в том числе о любых возможностях продвижения по службе или вакансиях.
Время нахождения на связи может быть использовано для:
- работа
- обучение
- командных соревнований
Вы и ваш работодатель должны договориться:
- работ, которые вы будете выполнять в контактные дни
- сколько заплатите вы получите
Обязательный декретный отпуск
Вы не можете работать в течение двух недель после рождения вашего ребенка. Это ваш обязательный декретный отпуск. Если вы работаете на фабрике, ваш обязательный декретный отпуск составляет четыре недели после рождения ребенка.
Беременность во время декретного отпуска
Если вы забеременели во время установленного законом отпуска по беременности и родам, у вас есть право получить установленный законом отпуск по беременности и родам для вашего следующего ребенка.
Дополнительные полезные ссылки
,пособия по беременности и родам | nidirect
Пособие по беременности и родам, как правило, выплачивается, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Вы можете получить пособие по беременности и родам, как только вы беременны в течение 26 недель. Платежи могут начаться за 11 недель до вашего ребенка.
Эта информация для людей в Северной Ирландии. Если вы живете в Англии, Шотландии или Уэльсе, посетите GOV.UK.
Приемлемость
Вы можете получить пособие по беременности и родам на 39 недель, если применяется одно из следующих условий:
- вы работаете, но не можете получить установленную законом материнскую плату
- Вы работаете на себя и платите национальное страхование 2-го класса (включая добровольное национальное страхование) не менее 13 из 66 недель до наступления срока оплаты вашего ребенка — сумма, которую вы получите, зависит от того, заплатили ли вы более 13 класса 2 Национальные страховые взносы
- вы недавно перестали работать
За 66 недель до родов у вас должно быть:
- занятых или самозанятых не менее 26 недель Зарабатывать
- , или классифицироваться как заработок, не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение любого 13-недельного периода — недели не должны быть вместе
Вы все еще можете пройти квалификацию, если недавно прекратили работать.Не имеет значения, были ли у вас разные рабочие места или периоды безработицы.
Используйте калькулятор материнских прав для проверки вашего права на льготы.
пособие по беременности и родам на 14 недель
Вы можете получить пособие по беременности и родам в течение 14 недель, если в течение как минимум 26 недель из 66 недель до родов:
- вы женаты или состоите в гражданском партнерстве
- вы не работаете или работаете не по найму
- вы принимаете участие в бизнесе вашего индивидуального супруга или гражданского партнера
- работа, которую вы делаете для бизнеса и не оплачивается
- Ваш супруг (а) или гражданский партнер зарегистрирован в HMRC в качестве самозанятого лица и выплатил не менее 26 взносов по национальному страхованию класса 2 в «тестовом периоде»
- вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или более высокой суммы пособия по беременности и родам за ту же беременность
Если вы не заплатили достаточно, Национальное страхование класса 2
Когда вы подадите заявление, вам сообщат, если вы не выплатили достаточное количество национального страхования 2-го класса, например, потому что вы работаете не по найму и не подали налоговую декларацию для самооценки.
После этогоHMRC свяжется с вами и сообщит, как сделать досрочный платеж.
Если вы потеряете ребенка
Вы все еще можете претендовать, если ребенок:
- мертворожденных с начала 24-й недели беременности
- родился живым в любой момент беременности
Что вы получите
COVID-19
С 25 апреля 2020 года любой, кто имеет право на пособие по беременности и родам, будет рассчитывать суммы, рассчитанные на основе их полной заработной платы, а не 80-процентного отпуска.
Вы можете получить либо:
- фунтов стерлингов 151,20 в неделю или 90 процентов от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) на срок до 39 недель
- £ 30 в неделю до 14 недель
Платежи могут начаться за 11 недель до родов.
Используйте калькулятор материнских прав для проверки вашего права на льготы.
Влияние на льготы и налоговые льготы
Материнское пособие не повлияет на ваши налоговые льготы, но может повлиять на следующее:
- Пособие по трудоустройству и поддержке
- Пособие по уходу
- Жилищное пособие / Снижение ставки
- Поддержка дохода
- Пособия по тяжелой утрате
- Пособие соискателя — это прекратится, если вы получите пособие по беременности и родам
Предел льгот ограничивает размер пособий, которые могут получить большинство людей в возрасте от 16 до 64 лет.Некоторые индивидуальные льготы не затрагиваются, но могут повлиять на общую сумму получаемых вами льгот.
Как подать заявку
Вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы беременны в течение 26 недель.
Загрузите и заполните форму заявления на получение пособия по беременности и родам MA1. Вы также можете запросить форму заявки MA1 в Департаменте сообществ.
Вам нужно будет предоставить:
- подтверждение вашего дохода, например, оригинал платежной ведомости
- подтверждение срока родов в вашем сертификате MATB1 — если его нет, вы можете предоставить письмо от вашего врача или акушерки
- форму SMP1, но только в том случае, если ваш работодатель отказал вам в выплате установленного законом пособия по беременности и родам
- информация о частном предпринимательстве вашего партнера и вашей роли в нем, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 14 недель
- свидетельство о рождении, если вы претендуете после рождения ребенка и дата рождения не указана в MATB1
- свидетельство мертворождения, если ребенок мертворожденный
- свидетельство о браке, если вы вовлечены в индивидуальный бизнес вашего супруга или гражданского партнера
Когда вы услышите о вашей претензии
Среднее время рассмотрения претензии составляет 35 рабочих дней.
Если вы имеете на это право, вы получите форму, подтверждающую ваше право и с просьбой подтвердить ваш последний день работы до начала декретного отпуска.
Контактная информация
Для получения дополнительной информации обращайтесь в Департамент по делам общин — пособия по беременности и родам или в местный офис по работе и пособиям.
Как вы заплатили
Все пособия, пенсии и пособия выплачиваются на счет, такой как банковский счет.
Материнское пособие выплачивается каждые две или четыре недели.
SMS-сообщений
При подаче заявления на получение пособия по беременности и родам вы можете получать текстовые сообщения (SMS) от Департамента по делам общин (DfC). Они всегда будут четко помечены как DfC и никогда не будут просить вас предоставить или щелкнуть ссылку, чтобы предоставить личную информацию или финансовые данные в сообщении или по электронной почте.
Если вы обеспокоены или не уверены в каких-либо текстовых сообщениях (SMS), которые вы получаете по поводу пособия по беременности и родам, вам следует обратиться непосредственно в Департамент по делам общин — пособие по беременности и родам.Если вы подозреваете, что получили мошенническое сообщение как мошенничество, немедленно свяжитесь с Департаментом по делам общин — пособие по беременности и родам.
Если ваши обстоятельства изменятся
Важно, чтобы вы сообщили в отделение пособия по беременности и родам, если ваши обстоятельства изменятся, поскольку это может повлиять на то, сколько вы получите, например, если вы вернетесь к работе.
Как подать апелляцию
Если вам было отказано в пособии по беременности и родам или у вас есть какие-либо вопросы о вашей оплате, вы можете попросить филиал пособия по беременности и родам еще раз взглянуть на их решение.
Если вы все еще не удовлетворены результатом, вы можете подать апелляцию.