Сколько длится декретный отпуск в разных странах (Хорватским женщинам можно только позавидовать)
Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте
Необходимость тесного контакта малыша с родителями в первые месяцы его жизни доказана и психологами, и педиатрами. Более того, она признана в большинстве государств на законодательном уровне, что выражается в праве молодых матерей на отпуск по беременности и родам. Однако представление об оптимальной продолжительности декрета существенно отличается от страны к стране.
AdMe.ru подсчитал, сколько дней длится декретный отпуск в разных странах мира, а также узнал, какие еще особые условия предоставляют (или выдвигают) новоиспеченным мамам и папам правительства их государств.
1. Хорватия
Продолжительность декретного отпуска: 410 дней.
Декретный отпуск в этой стране щедрый с точки зрения не только его длительности, но и оплаты: до достижения ребенком 6 месяцев мать получает 100 % от ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования.
2. Великобритания
Продолжительность декретного отпуска: 365 дней.
Британские родители могут делить декретный отпуск между собой: мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка, остальное время за малышом могут ухаживать как она, так и отец ребенка.
3. Швеция
Продолжительность декретного отпуска: 240 дней.
Шведские родители также могут разделить декретный отпуск между собой, причем 60 дней из него зарезервированы строго для отца и в случае неиспользования «сгорают».
4. Россия
Продолжительность декретного отпуска:
140 дней.После декретного отпуска мама, как правило, уходит в отпуск по уходу за ребенком до того, пока тому не исполнится 1,5 года, с сохранением 40 % заработка. Впоследствии этот отпуск может быть продлен еще на 1,5 года, но уже без оплаты и зачисления в трудовой стаж.
5. Казахстан
Продолжительность декретного отпуска: 126 дней.
В случае осложнений или рождения 2 и более детей часть отпуска, пришедшаяся на период после родов, увеличивается до 10 недель. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет.
6. Финляндия
www.adme.ru
Сколько длится декретный отпуск
Вопрос о том, сколько длится декретный отпуск, волнует сердца женщин, которым предстоят беременность и роды. Что такое декретный отпуск и какие привилегии получает женщина в этот сложный период вынашивания и ухаживания за маленьким малышом?
Временной отрезок родов, что делит жизнь на «до» и «после», величают декретным отпуском. Если посмотреть на ситуацию с юридической стороны медали, то в Трудовом кодексе такого слова, как «декрет», никак не имеется. Существуют 2 понятия: отпуск в связи с беременностью и по уходу за малышом.
Когда начинается декретный отпуск
Наличие беременности не снимает с женщины трудовых обязательств, а потому нет такого термина, как «отпуск при ожидании малыша». Длительность декрета зависит от срока, количества детей до беременности, количества вынашиваемых плодов и условий проживания. Однако начало декретного отпуска для всех одинаковое — 30 недель после зачатия. Если ожидается рождение нескольких детей, то срок ухода уменьшается до 28 недель, а в регионах с неблагоприятными, опасными для вынашивания малыша условиями — до 27 недель. Оформить уход в отпуск такой специфики можно таким же образом, как и по причине заболевания. Нужно иметь в виду, что работодатели не выгоняют на заслуженный отдых насильно, его необходимо оформлять самостоятельно.
Вернуться к оглавлению
Сколько длится отпуск
После оформления на 27-30 неделе беременности будущая мама выходит в долгожданный декрет. Это необходимо для снижения риска прерывания беременности, да и работать на 8-9-ом месяце становится затруднительно.
Трудовой кодекс Российской Федерации описывает длительность такого периода определенным количеством дней.
При простой беременности одним здоровым малышом, без проблем и тяжелых случаев — 140 дней после ухода в декрет. Это количество дней распределяется поровну: на вынашивание и ожидание родов — 70 дней и на восстановление организма и первую заботу о малыше — 70 дней.
При прогнозировании рождения нескольких детей срок увеличивается до 194 дней. Это время делят таким образом, что на ожидание родов отводится 84 дня, а остальные — на уделение времени детям и восстановление после беременности.
Если во время родов произошли осложнения и врачи подтверждают факт тяжелых родов, то срок декретного (при наличии специального заявления) продлевают, и он составляет всего 156 дней.
Преждевременные роды, то есть до оформления декрета на 30 неделе, являются причиной продления отдыха. Началом данного декретного отпуска является рождение малыша. Длительность декретного составляет 156 дней.
Если место проживания женщины в положении считается загрязненной зоной (имеются следы радиации, химическое загрязнение и другое), то срок декретного отпуска длится дольше обычного — 160 дней. Это связано с тем, что будущая мать должна раньше прекратить трудовую деятельность для сохранения плода и обеспечения оптимальных условий для родов.
После того как положенный декретный завершается, женщина имеет возможность остаться дома для ухода за младенцем. Для этого нужно написать новое заявление, в котором изъявить желание выйти в отпуск по уходу за малышом. Он не является автоматическим, его стоит оформлять отдельно, таким же образом, как и больничный.
Женщины редко выходят на работу по истечении 2-3-х месяцев после беременности и родов, а потому вопрос о длительности и особенностях декретного по уходу за маленьким ребенком остается актуальным.
Продолжительность декретного отпуска в таком случае может быть двух видов: отдых до достижения ребенком 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Если в семье много детей несовершеннолетнего возраста, то женщине позволителен декретный до достижения ребенком 4,5 лет.
Особенность такого декретного отпуска в том, что даже если женщина с ребенком находится в декрете, то оплачиваются в полной мере лишь первые 1,5 года. Также все время декрета входит в стаж, но отчислений в пенсионный фонд не происходит, что затрудняет длительное пребывание в нем.
Если у ребенка проблемы со здоровьем, то продолжительность отдыха не увеличивается, а женщина во время работы получает дополнительные выходные, которые оплачивает организация.
Вернуться к оглавлению
Кто может выйти в отпуск по уходу за ребенком
Главная особенность этого отдыха в том, что не только мама малыша может подать заявление, но и папа, бабушка и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за ребенком. Если отдых по случаю беременности назначается только женщинам в положении, то такой вид декрета вполне подразумевает возможность того, что мама будет работать, а отец или другой член семьи будет заниматься малышом. Для того чтобы в декрет вышел другой член семьи, необходимо принести по месту работы документы и сведения с работы «будущей няньки», чтобы подтвердить выплаты на одного человека.
Вернуться к оглавлению
Можно ли повлиять на продолжительность
Некоторые женщины проводят в декрете весь положенный срок, а кто-то выходит только в отпуск по беременности, а после возвращается к рабочему месту. Тем, кто настолько дорожит своей работой, важно знать, что вся положенная сумма для выплат не будет компенсирована при раннем выходе на работу, а, наоборот, будет потеряна. Так что те, кто думал получить выгоду вдвойне, могут начинать огорчаться (это касается отпуска по уходу за ребенком 1,5 — 3 лет). Если повременить с выходом на работу, то выплат больше определенного тоже добиться невозможно. Единственный вариант — оформить после декрета положенный больничный или другой отдых.
Важно знать, что декрет прекращается с выходом на работу на полный рабочий день. При подработке выплаты продолжаются вместе с отдыхом.
Пока ребенку не исполнилось 3 года, в некоторых случаях 4,5 лет, женщина имеет право возвращаться на работу и обратно в декрет столько раз, сколько потребуется, и никто не имеет права ей воспретить.
Вернуться к оглавлению
Выплаты при декретном
В период декретного женщина получает выплаты в размере своей зарплаты (если она минимальная или среднестатистическая). Когда ребенку исполняется 1,5 года, выплаты не производятся, но рабочее место закрепляется и идет исчисление стажа до исполнения 3-х лет ребенку. Для получения дополнительного заработка женщина имеет право вступить в должность на неполный рабочий день или выполнять работу удаленно и при этом продолжать получать отпускные деньги.
Вернуться к оглавлению
Возобновление полного рабочего дня
В любой момент отпуска и по его окончании женщина может вернуться на закрепленное за ней рабочее место. Случается так, что за время, пока сотрудница была занята ребенком, ее должность сократили. В таком случае работодатель обязан предложить другую должность, но при этом оплачивать ее так же, как и предыдущую, не меньше. При устройстве на новую должность или возвращение обратно женщина не должна проходить испытательные сроки, особенно если они как-то отражаются на месячной выплате.
Многие женщины хотят как можно раньше вернуться на работу из-за риска потерять должность и место, но эти страхи напрасны. Законом Российской Федерации предусмотрена защита труда для матерей, в случае чего они имеют право на юридическую и социальную поддержку.
Для того чтобы точно определить количество дней в декретном отпуске, нужно:
- учесть выход в декрет: 30, 28 или 27 недель;
- по результатам родов будет назначено продление отпуска или же он останется 140 дней;
- по отдельному заявлению можно оформить декрет по уходу (оплачивается 1,5 года, а остальные 1,5 — по желанию женщины).
Для увеличения срока декретного отпуска можно взять больничный, ежегодный отдых.
Каждая женщина имеет право решать, сколько дней она хочет провести дома и сколько декретный будет длиться, она имеет право сама определить время выхода на работу. Трудовой кодекс обеспечивает матери финансовую помощь и сохранность рабочего места.
1poposobiyam.ru
Сколько длится декретный отпуск и как увеличить время декрета
Продолжительность декретного отпуска в каждом случае может отличаться. При этом законодательство разделяет декрет на две части: отпуск, когда еще длится беременность и в связи с родами, а также отпуск по уходу за ребенком. Длительность каждого периода может отличаться. Новый закон предусматривает право сотрудницы самой решать, сколько времени будет длиться такой отдых. При этом работодатель на свое усмотрение не может отдавать распоряжение о том, чтобы женщина вышла на работу раньше времени. Абсолютно все официально трудоустроенные женщины имеют законное право на декретный отпуск. Отказать в этом работодатель не может.
Отпуск по беременности и родам
Более ранний закон предусматривал, что использовать право на больничный работница обязана. Не только работодатель не мог отказать ей в этом, но и она по своему желанию не могла отказаться уйти на больничный по беременности и родам. Последние изменения предусматривают, что при желании работа может быть продолжена или же сотрудница может выйти из декретного отпуска раньше. Но какой-либо выгоды финансовой такая работа не принесет, так как в этом случае работница теряет право на пособие, которое будет выплачено в размере 100% средней зарплаты. Проще говоря, даже находясь дома, женщина получит денег ровно столько же.
Сколько дней рабочего времени будет длиться первая часть декрета напрямую зависит от того, как именно протекает беременность. Это определяется на основании справки (больничного листа), который выдается гинекологом, наблюдающим женщину в период беременности. После того как в отдел кадров предоставляется больничный лист руководство предприятия издается соответствующий приказ с указанием всей информации о предстоящем отсутствии работницы. Даже если сроки прошли, то справка все равно должна быть выдана должным числом. В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции.
Количество дней такого больничного определяется статьей 255 ТК. По факту отсчет идет, исходя из предполагаемой даты родов. При этом время не уменьшается: даже если до родов было использовано меньшее количество дней отдыха, то оставшиеся дни женщина сможет использовать после родов.
По общему правилу предусматривается, что до родов сотрудница должна отдыхать 70 дней (84 дня предоставляется мамам, которые ожидают более 1 малыша). В некоторых случаях возможно увеличение этого времени до 90 дней. Основанием для этого может являться то, что у сотрудницы слишком тяжело протекает беременность или же если в ее случае имеют место тяжелые условия жизни, работы.
Период времени после родов будет рассчитан таким образом:
- 70 дней в случае с обычной беременностью;
- 86 дней, если роды прошли с осложнениями;
- 110 дней для мам, которые родили 2 и более малышей.
Таким образом, в общей сложности по медицинским показаниям женщине может быть предоставлен период времени отдыха от 140 до 194 дней.
По уходу за ребенком
Трудовой Кодекс предусматривает, что использовать декретный отпуск в 2018 году до 3 лет ребенка может любой родственник. В декрете не обязательно должна сидеть только мама. Воспользоваться данным правом может папа, бабушка или дедушка. Также ухаживать за ребенком в течении положенного периода может усыновитель. Количество допустимого времени от этого не изменяется.
Стандартно ФЗ определяет сколько длится декретный отпуск – работа прерывается до того момента пока малышу не исполнится 3 года. При этом также допускается выход из декретного отпуска досрочно. Для этого необходимо заполнить соответствующий образец заявления, на основании которого издается приказ о том, что работа будет возобновлена.Досрочный выход из декретного отпуска возможен по желанию работницы и работодатель не может отказать ей в этом. Но предупредить об этом нужно заранее.
Если затем работница пожелает вновь воспользоваться правом ухода за малышом, но она может повторно написать заявление и уйти в декрет. При этом приказ должен быть издан той датой, которую она указывает в заявлении (хоть и в день его написания).
Если выход на работу после декретного отпуска происходит в срок, который изначально был запланирован, то в данном случае никакого заявления писать не нужно – требуется только приказ работодателя.
Заявление о выходе из декретного отпуска имеет стандартный образец, который включает в себя только основные сведения о работнице и организации, а также дату, с которой должна быть возобновлена работа.
Законодательно регулируемая форма как выйти на работу не предусматривает каких-либо дополнительных для этого оснований. Для этого достаточно просто изъявить свое желание.
Для некоторых детей допускается, что срок отпуска может быть продлен. Во многих случаях это связано с тем, что у ребенка имеются проблемы со здоровьем или задержка развития, что не позволяет отдать его в детский сад. В этом случае выход из отпуска по уходу за ребенком может быть отложен до исполнения 4,5 лет. Подобные изменения также требуют от сотрудницы подать соответствующее заявление, а от работодателя – издать приказ. Но дополнительно в обязательном порядке необходимо предоставить справку от врача, которая подтверждает объективность причин.
В справке должно быть четко указано, но сколько именно продлевается декретный отпуск. При необходимости его можно будет продлить еще, предоставив дополнительную справку. Но надо понимать, что это время не входит в страховой и пенсионный стаж. Преимущество лишь в том, что весь этот период за сотрудницей будет сохранена ее должность, а также будет учтен при необходимости непрерывный трудовой стаж.
Как увеличить время декрета
Ситуации могут быть разными и порой женщине может понадобиться больше времени. Так как для увеличения продолжительности декрета требуются весомые причины, то решать
это на свое усмотрение женщина не сможет. Единственный вариант, которым она может беспрепятственно воспользоваться в такой ситуации – использовать отпуск.
Использовать весь положенный отпуск женщина может еще до ухода в декрет. Для этого она сразу пишет заявление с указанием дат. После его завершения она автоматически отправляется в декрет. Также его можно присоединить и к отпуску по уходу за малышом. Но для этого нужно уже за 2 недели до последнего дня декрета подать заявление с просьбой с первого дня предполагаемого выхода на работу отправить ее в отпуск. Если женщина имеет право на дополнительные дни, то она может использовать их вместе с основной частью. Отпускные выплаты должны быть ей предоставлены в стандартном порядке.
Даже если у сотрудницы не имеется достаточного времени наработки на отпуск, то работодатель все равно не сможет ей отказать в его предоставлении. Достаточно просто заполнить образец заявления в стандартной форме (не обязательно уточнять факт декрета).
Таким образом, время продолжительности декрета регулируется на законодательном уровне очень строго. При этом временные рамки могут существенно отличаться для каждого конкретного случая, но все эти ситуации должны быть подкреплены нормами закона. На свое усмотрение работодатель или работница не имеют право увеличивать время отдыха.
Видео
trud.expert
Декретный отпуск — сколько дней предоставляется женщине?
Если работающий человек вынужден рожать ребенка или ухаживать за ним до определенного возраста, оформляется декретный отпуск.
Сколько дней он может длиться?
На этот вопрос мы попытаемся дать ответ в нашей новой статье.
Дата начала декретного отпуска
Она определяется как исходя из физиологических особенностей женского организма, так и юридическим путем.С биологической точки зрения временем начала декрета следует считать 30-ую неделю беременности.
Данное событие должно быть подтверждено больничным листом от гинеколога женской консультации.
Правда, часто беременность протекает с осложнениями. Тогда дату начала декрета определяют исходя из данных УЗИ и заключения акушера. Листок нетрудоспособности выписывается, основываясь на этих данных.
Исходя из позиции трудового законодательства, отпуск считается таковым с момента появления соответствующего приказа. Издается он на основе упомянутого больничного. Поэтому даты выхода в декрет и составления приказа по времени не совпадают.
Писать заявление на уход в отпуск нет необходимости, но все же желательно. Достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности. Он будет оплачиваться в таком же порядке, как и любой другой больничный.
Сейчас в интернете можно встретить множество программ (калькуляторов), которые определяют дату отсчета декрета исходя из биологического цикла.Сколько дней длится декретный отпуск
Он разбивается на две части: период времени до родов и после них.
По законодательству продолжительность отпуска зависит от количества детей, которых ожидает женщина, а также от того, насколько сложным оказался процесс появления ребенка на свет.
При стандартном протекании беременности отпуск в дородовой период и после него составляет по 70 календарных дней. Если роды прошли с рядом осложнений, период отпуска удлиняется до 86 дней.
Когда на свет должны появиться два и более ребенка, то перед родами отпуск предоставляется продолжительностью 84 календарных дня, а после них -110.
На территориях с неблагоприятной экологической обстановкой или подвергшихся радиационному загрязнению, длительность отпуска может быть большей.
Декрет предоставляется вне зависимости от использования женщиной ранее обычного отпуска. Если им будущая мать не воспользовалась, он переносится на послеродовой период.
В отличие от традиционного отпуска, декретный по беременности и родами на части не делится. Женщине сразу предоставляется определенное количество дней освобождения от трудовых обязанностей.
Во время нахождения в декрете женщине выплачивается социальное пособие за счет средств Фонда соцстраха. Размер его зависит от заработка женщины до ухода ее в отпуск, МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного в регионе, а также предельной суммы страховых выплат, определенной федеральным законодательством.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
В стандартном случае отпуск по уходу за малышом можно взять до того времени, пока ему не исполнится три года.
Этот тип отпуска следует отличать от декретного. Он начинается сразу после окончания последнего.
Декретный отпуск предоставляется на основании больничного, тогда как, как для получения времени по уходу за ребенком следует написать отдельное заявление.
Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает нахождение на больничном и в отпуске одновременно.
Если традиционный декрет оформляет мать, то получить у своего работодателя свободное время по уходу за ребенком могут его ближайшие родственники — отец, бабушка или дедушка. При этом существует одна особенность: близкие ребенка могут поделить между собой право ухаживать за ним. Например, одну часть отпуска берет отец, а другую бабушка.
Чтобы родственник смог оформить отпуск по уходу за ребенком, его мать должна на своем предприятии написать заявление о том, что она досрочно вышла из декрета и преступила к своим служебным обязанностям. Тогда на основе данного документа, отец (бабушка) оформляют отпуск по уходу за ребенком на собственном месте работы. Для этого также пишется соответствующее заявление, на основе которого издается приказ.
Мать также может взять дополнительное время по уходу за своим ребенком до его трехлетнего возраста неограниченное количество раз, законодательство этого не запрещает делать.
Если говорить о финансовой стороне, то обычно пособие в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком выплачивается до того момента, когда ему исполнится полтора года. В некоторых регионах РФ пособие выплачивается до трехлетнего возраста малыша. Поэтому следует более подробно изучить местное законодательство в отношении социальных выплат женщинам с ребенком.
На данный момент в Госдуме находится законопроект, предполагающий продление отпуска до того времени, когда ребенку исполнится 4 с половиной года. Вполне возможно, что в 2019 году поправки будут приняты в окончательной редакции.
Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск
Чтобы уменьшить время, отведенное на уход за ребенком, достаточно просто написать работодателю заявление о выходе на работу. Трудовой кодекс по этому поводу ограничений не содержит.
Можно не брать отпуск по уходу за ребенком. Это является правом, а не обязанностью матери. Однако в этом случае теряется часть пособия, назначаемого по беременности и родам.Чтобы продлить декрет, можно попросить у работодателя плановый ежегодный оплачиваемый отпуск.
По нормам законодательства это не запрещено. Кроме того, можно взять любое дополнительное время по уходу за ребенком по согласованию с администрацией организации.
Это может быть связано с состоянием здоровья сына (дочери), другими объективными причинами. Правда, данный период времени уже оплачиваться не будет.
Есть еще одна, но достаточно редкая в наше время возможность. Во время ухода за собственным ребенком можно усыновить другого малыша. Тогда тоже положен отпуск до тех пор, пока ему не исполнится три года.
В качестве заключения можно отметить следующее. В терминологии трудового права такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Различают отпуска в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком. Их предоставление происходит по разным основаниям.
Важно вовремя уйти в декретный отпуск, поскольку от этого может зависеть здоровье будущего малыша. Для этого в женской консультации следует своевременно оформить больничный и передать его работодателю.
Впоследствии отпуск в связи с ребенком можно сократить или продлить. Все будет зависеть от воли женщины или жизненных обстоятельств. В любом случае законодательство на стороне работницы.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
lawyer-guide.ru
Сколько времени длится декретный отпуск по закону — 2019
Очень часто, беременные женщины опасаются ухода в декретный отпуск с хорошей высокооплачиваемой работы. Ведь иногда можно потерять работу или же квалификацию. Поэтому, беременные женщины задаются вопросом: насколько скоро они смогут выйти из отпуска на работу?Содержание статьи
Сколько длится декретный отпуск по действующему законодательству?
Особенности декретного отпуска регулируются трудовым кодексом, согласно статье 255. Декретом называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. У будущей мамы есть выбор, когда ей выходить на работу.
Она может выйти сразу же после окончания действия больничного листа (140 дней), а также у нее есть возможность выйти после достижения ребенком возраста 1,5 или 3 года.
Согласно результатам проведенного опроса работающих мам, всего лишь 17% мамочек не собираются выходить на работу раньше полного окончания срока декретного отпуска. Они не собираются этого делать по следующим причинам:
- Планирование второго ребенка. Очень часто мамы планируют при окончании первого декретного отпуска сразу же уходить в другой.
- Отсутствие возможности отдать ребенка в детский сад.
- Отсутствие возможности оставлять ребенка на няню или других родственников.
- Желание женщины лично воспитывать ребенка и вести все домашнее хозяйство. Также семейное финансовое положение может позволять не выходить мамочке на работу.
Еще 34% матерей начинают работать в возрасте малыша 2-3 года. Как правило, в это время ребенок помещается в детский сад. Что касается тех мамочек, которые начинают трудиться когда ребенку едва исполнилось полтора года, то их количество составляет 16 процентов. Это связано с тем, что отпуск по уходу оплачивается только до возраста ребенка 1,5 года.
Если женщина захочет сидеть в декрете до трех лет, то она дальше не будет получать пособие.
Трудоустроенная женщина после выхода из декрета должна получить либо прежнюю должность, либо другую, но с той же заработной платой. При этом, работодатель не имеет права устанавливать для сотрудницы испытательный срок.
Но в некоторых случаях бывает так, что при отсутствии мамочки на работе из-за декрета, ее ставку могут сократить или же вовсе вывести из штата по ненадобности. Поэтому, именно такие ситуации вынуждают молодых мам стоять перед выбором воспитания ребенка и потерей работы.
Декретный отпуск в 2016 году
В отпуск по беременности и родам будущая мать может уйти на 30-й неделеДекретный отпуск начинается с отпуска в связи с беременностью и родами. В основном, беременные берут подобный отпуск на тридцатой неделе беременности. Но все же существуют и некоторые исключения в виде ожидания двойни, тройни и проживание будущих мам в радиоактивно -загрязненных регионах.
Длительность отпуска зависит от конкретной ситуации:
- Обычная беременность без осложнений и патологий позволяет женщине находиться в отпуске 140 дней.
- При наличии не одноплодной беременности, женщине предоставляется отпуск длительностью в 194 дня.
- Если при родах были какие-то осложнения, то общая длительность отпуска составляет 156 дней.
Как увеличить длительность декретного отпуска?
Сам по себе отпуск по беременности и по уходу за ребенком, пока что невозможно продлить. Но есть возможность продлить время нахождения мамы с ребенком за счет ежегодного трудового отпуска. Ведь на сегодняшний день, законодательство страны не запрещает продлевать оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовым кодексом предусмотрено исключение одностороннего расчета длительности оплачиваемого отпуска работодателем. Будущие мамы и другие лица, ухаживающие за маленькими детьми, имеют право брать ежегодный отпуск как до отпуска по беременности и уходу, так и после него. Для этого, следует написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Все о документах, связанных с декретом, на видео:
Документы для оформления декретного отпуска
Чтобы начать оформление декрета, беременная сотрудница должна предоставить на место своего трудоустройства такие бумаги:
- Больничный лист. Данный документ свидетельствует о временной нетрудоспособности женщины. Получить его она может в медицинском учреждении, в котором находится на учете.
- Заявление на имя работодателя о предоставлении декретного отпуска.
- Справка о постановке беременной на учет сроком до двенадцати недель.
Это все необходимые документы.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!posobaby.com
Сколько дней продолжительность декретный и отпуск по уходу за ребенком: можно ли продлить
Декретный отпуском — принято считать период, который женщина проводит вне рабочего места до рождения ребёнка и после его появления на свет. Однако с юридической точки зрения, правильным считать отпуск после рождения ребенка. Всё это время её должность сохраняется за ней работодателем. Также она имеет право на получение пособия, которое поддерживает её в ключевое время её материнства. Любопытно, что на самом деле «декретный отпуск» — это строго неофициальное выражение.
Содержание статьи
Понятие декретный отпуск
В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:
- больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
- отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.
Первый вид отпуска длится 140 дней: сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.
Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком.
При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи, который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.
Продолжительность больничного по беременности
Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель. Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель. Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».
При этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок.
Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:
- 140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка — при условии, что сама беременность протекает без осложнений;
- 194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей;
- 156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.
В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней. Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.
Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.
Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком
Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу.
Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления. Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.
Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком. Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.
Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года.
В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.
Можно продлить или укоротить срок отпуска
Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.
При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам. Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств. Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.
Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока. Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.
Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку, при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.
Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность. Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами, и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.
Впрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск. Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.
Ещё один вариант продления— это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска. Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.
Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй — обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.
Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз. Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.
Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же — любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания.
В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.
Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.
znaybiz.ru
На какой неделе уходят в декретный отпуск
Когда уходить в декретный отпуск
Каждая работающая женщина, которая планирует беременность, задается вопросом, на каком сроке можно уходить в декретный отпуск.
Законодатель очень тщательно регулирует данный вопрос, не оставляя без внимания ни один нюанс.
Что говорит по этому поводу закон, какие документы нужно предоставить и нюансы, возникающие при уходе в декрет, стоит рассмотреть детальнее.
Что такое декретный отпуск
Что такое декретный отпускВ Трудовом кодексе РФ, а точнее в статье 255, дается понятие декретного отпуска, которое определяется как период времени, предоставляемый каждой беременной работающей женщине для рождения ребенка и последующего ухода за ним.
В соответствии с нормами статьи этот период включает в себя три этапа:
- отпуск, связанный с беременностью;
- отпуск, предоставляемый для родов;
- отпуск, дающийся для ухода за ребенком.
Начало каждого этапа и его продолжительность зависит от субъективных факторов, определяющих течение беременности, тяжесть родов и т.д.
В той же статье закона определяются факторы, влияющие на продолжительность дородового периода. Ими являются:
- обычная беременность;
- многоплодная беременность;
- оплодотворение искусственным путем;
- беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.
Рассмотрим эти факторы, и временные периоды, с ними связанные, подробнее.
Сроки декретного отпуска
Сроки декретного отпускаСрок, когда женщина может уйти в декретный отпуск определяется индивидуально для каждой. Рассчитывается он следующим образом. Обычная беременность длится 40 недель.
Срок родов, поставленный в женской консультации, берется в качестве отсчетной точки, и в зависимости от вида беременности от него отсчитывается время, с которого предоставляется отпуск.
- При нормальном течении беременности одним ребенком срок дородового периода в Трудовом кодексе РФ определяется 70 днями. Это значит, что в декретный отпуск женщина может уйти при сроке в 30 недель.
- При многоплодной беременности (два и более плода) этот срок составляет 84 дня, соответственно декретный отпуск предоставляется после наступления 28 недели беременности.
- Для женщин, которые признаны подвергнувшимися действию радиации при аварии на ЧАЭС, дородовой период законом определяется в 90 дней. Соответственно отпуск, связанный с дородовым периодом, может быть предоставлен с 27 недели беременности.
- При оплодотворении искусственным путем срок дородового периода определяется индивидуально для каждой женщины, и зависит от медицинских показаний и течения беременности. В этом случае декретный отпуск должен предоставляться по предписанию лечебного учреждения, контролирующего течение беременности.
Это касается дородового периода. Однако декретный отпуск дается не только на период до наступления родов, но и на послеродовой период, для ухода за новорожденным.
Он также зависит от того фактора, как прошли роды:
- при нормальном течении родов без осложнений послеродовой период определяется 70 днями;
- при родах, повлекших за собой какие-либо осложнения – 86 дней;
- если роды проводились методом кесарева сечения, то к послеродовому больничному добавляются еще 16 дней;
- при многоплодной беременности и рождении двух и более детей послеродовой период составляет 110 дней;
- при преждевременных родах, наступивших до 30 недели беременности, и при условии рождения живого младенца, период послеродового отпуска составит 156 дней;
- если же ребенок, родившийся до 30 недели беременности, рождается мертвым или погибает в первую неделю после рождения, то послеродовой период женщины будет составлять 86 дней декретного отпуска;
- при усыновлении новорожденных (одного или нескольких) период послеродового этапа декретного отпуска для матери составляет 70 дней для одного младенца и 110 дней – для нескольких, согласно статье 257 ТК РФ. В этом случае закон дает право на предоставление послеродового декретного отпуска, как матери, так и отцу (но только одному из супругов по выбору).
Послеродовой период больничного не может быть увеличен за счет предродового.
Это значит, что если беременная женщина не захочет уходить в декретный отпуск при наступлении положенного законом срока, она может написать заявление, что в отпуск, предоставленный по беременности и родам, уходит с конкретной даты.
Однако послеродовой период не будет увеличен за счет более позднего ухода в декрет, а будет составлять только тот период времени, который определен законом.
Внимание!Продолжительность декретного отпуска определяется суммарно, и не пересчитывается при наступлении преждевременных родов.
Это значит, что если роды наступили раньше 40 недели беременности, то послеродовой период все равно отсчитывается от даты родов, поставленной в медицинском учреждении при постановке на учет.
Основания для предоставления декретного отпуска
Основания для декретного отпускаДля предоставления декретного отпуска по беременности и родам основанием является справка, выданная лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.
Кроме того, работодателю необходимо предоставить следующие документы:
- больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов;
- справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
- заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
- справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
Законом РФ N 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года предусматривается выплата пособия по беременности и родам в размере 100% от средней заработной платы за два предшествующих календарных года.
Причем сумма начисленного пособия не облагается никакими налогами, включая НДФЛ и отчислениями в Пенсионный фонд, и должна выплачиваться полностью и единовременно, то есть один раз в полном объеме за весь период декретного отпуска сразу.
ИнфоСумма предоставляемого пособия должна быть начислена в течение 10 дней с момента подачи заявления о предоставлении декретного отпуска.
Как можно увеличить декретный отпуск
Как увеличить отпускПродолжительность декретного отпуска можно увеличить. Для этого можно воспользоваться правом на ежегодный отпуск, который гарантирует нормы статьи 260 ТК РФ.
В ней говорится, что перед декретным отпуском, либо сразу после него, работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того какой период времени она проработала на конкретном предприятии.
Это возможно даже в том случае, если период в полгода, положенный для предоставления отпуска еще не закончился.
Предупреждение!Для того чтобы получить положенный ежегодный отпуск, который будет переходить в декретный, нужно написать заявление на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой, и указать дату, с которой планируется положенный отпуск.
Привилегии при декретном отпуске
Привилегии при декретном отпускеЕсли женщина находится в декретном отпуске, работодатель обязан сохранить за ней рабочее место.
На весь период декретного отпуска руководитель предприятия, на котором числится женщина в качестве работника, не может сделать следующие действия, касающиеся нее:
- уволить по какой-либо причине;
- сократить;
- перевести на другую должность;
- понизить заработную плату;
- изменить условия и характер работы.
Проще говоря, на весь период декретного отпуска рабочее место за женщиной сохраняется на тех же условиях, которые прописаны в трудовом договоре.
sudovnet.ru