Договор о материальной ответственности: Договор о материальной ответственности 2020

Казалось бы, полная материальная ответственность работника целиком отвечает интересам работодателя, поскольку обеспечивает восстановление его нарушенных прав и интересов. А договор о полной материальной ответственности расценивается многими работодателями как «палочка-выручалочка», позволяющая в любых ситуациях взыскать с работника причиненный вред в полном объеме. Но так ли это на самом деле? В каких случаях возможно заключение такого договора? Какие условия он должен содержать? И как взыскать ущерб, если работник не согласен с решением работодателя?

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работника в области имущественных отношений с работодателем относятся:

1) бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2) незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей по обеспечению сохранности имущества работодателя предоставляет руководителю организации право привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовым законодательством установлено два вида материальной ответственности работников.

Словарь кадровика Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ)

Ограниченная материальная ответственность — это ответственность работника за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

По общему правилу ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте организации не могут устанавливаться случаи полной материальной ответственности. Основания для взыскания с работника ущерба в полном объеме могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Перечень случаев полной материальной ответственности определен в ст. 243 ТК РФ. К ним относятся:

• наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работника;
• недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
• причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Обратите внимание: при причинении ущерба имуществу работодателя работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, вина работника предполагается (презюмируется). Именно работник самостоятельно доказывает, что ущерб возник не по его вине.

Обратите внимание! Привлечение работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может иметь место лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

В некоторых случаях материальная ответственность за недостачу вверенного имущества предусмотрена федеральным законом в кратном размере.

Пунктом 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 № З-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» установлено — материальная ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.

Федеральным законодательством регулируются основания и процедура заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности, его содержание, устанавливаются требования, предъявляемые к работнику, с которым заключается такой договор.

К основным нормативным актам, помимо ТК РФ, следует отнести постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее — Постановление № 85).

Ведомственными нормативными правовыми актами ряд положений федерального законодательства уточняется, конкретизируется.

В Методических указаниях по бухгалтерскому учету материально- производственных запасов, утв. приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н, указывается, что если в штате организации, подразделения отсутствует должность заведующего складом (кладовщика), то его обязанности могут быть возложены на другого работника организации с обязательным заключением с ним договора о полной материальной ответственности. Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации (пп. 257 и 258).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с работником только в двух случаях.

Случай 1. Если должность, занимаемая работником, включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. Постановлением № 85 (далее — Перечень).

Случай 2. Если работа, выполняемая работником, включена в Перечень.

Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). Локальными нормативными актами он не может быть дополнен.

Заключают договор о полной материальной ответственности в соответствии с правилами, установленными законодательством. ТК РФ устанавливает определенные требования, обязательные для выполнения.

Требование 1. Заключение договора возможно только с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Требование 2. Работник должен обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя.

Требование 3. Должность или работа, выполняемая работником, должна быть предусмотрена в Перечне.

На практике имеют место случаи заключения договора о полной материальной ответственности с работником, хотя занимаемая им должность или выполняемая им работа не включена в Перечень.

Региональным отделением ФСС России был заключен договор о полной материальной ответственности со сторожем (вахтером) С., согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. Трудовым договором его обязанности были определены следующим образом: охрана гаража, проверка целостности охраняемого объекта, визуальный осмотр целостности решеток в окнах отделения Фонда.

Региональное отделение Фонда предъявило исковое требование в суд к С. о возмещении ущерба, возникшего в связи с кражей компьютерной техники из помещений отделения Фонда, обосновывая свое требование заключенным с работником договором о полной материальной ответственности. Решением районного суда в иске региональному отделению Фонда к сторожу С. отказано в связи с отсутствием вины, поскольку факт совершения кражи компьютерной техники был обнаружен после того, как С. сдал смену сменщику А. Фактическое заключение договора о полной материальной ответственности с работником, которому работодателем имущество не вверялось, неправомерно и не влечет для работника никаких правовых последствий.

Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» дана тарифно-квалификационная характеристика профессии сторожа (вахтера), согласно которой в его обязанности входит:

• проверка целостности охраняемого объекта;
• при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, он должен сообщить об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и охранять следы преступления до прибытия представителей милиции;
• дежурство в проходной организации и др.

Возлагаемые на сторожа (вахтера) обязанности свидетельствуют, что ему не вверяются материальные ценности. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с работником со стороны работодателя было неправомерным.

При заключении договора о материальной ответственности с работником работодатель должен соблюдать определенные процедуры.

Процедура 1. Заключение договора следует после заключения трудового договора, когда работник приступает к работе.

Процедура 2. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и для работника, и для работодателя. Один экземпляр находится у работника, второй — у работодателя. Целесообразно аналогично процедуре заключения трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) получение работником экземпляра договора о полной материальной ответственности подтвердить его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Процедура 3. Изменение условий, их дополнение, прекращение действия договора осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

Летом этого года у нас произошел такой случай. Взяли на работу кладовщика. Заключили трудовой договор, а от подписания договора о полной материальной ответственности работник отказался. Мы, конечно, опешили, так как с таким поведением столкнулись впервые. Эта ситуация разрешилась для нас безболезненно — работник сам, проработав несколько дней, подал заявление об увольнении. Но на будущее хотелось бы знать, имеет ли право материально ответственный сотрудник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности и что предпринимать в подобных ситуациях работодателю?

При приеме на работу и заключении трудового договора определяется выполняемая работником трудовая функция, работник знакомится с предлагаемыми должностными обязанностями. Ему становится известно, что должность или работа, являющаяся предметом соглашения сторон трудового договора, включена в Перечень.

Поэтому после заключения трудового договора и выхода работника на работу заключение договора о полной материальной ответственности обязательно для работника, поскольку этим обеспечивается надлежащее выполнением им трудовых обязанностей и сохранность имущества работодателя.

Может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности? Такой отказ расценивается как дисциплинарный проступок, влекущий применение меры дисциплинарного взыскания.

В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Необходимость заключать договор о полной материальной ответственности может возникнуть как при приеме работника на работу и заключении трудового договора, так и в последующем — при переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя, при совмещении профессий, должностей, при замещении временно отсутствующего работника и в других случаях.

При приеме на работу с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Недавно этот работник был переведен на другую должность, также относящуюся к числу должностей, при замещении которых работодатель может заключать с работниками письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Нужно ли перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности в таком случае?

Из содержания Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение 2 к Постановлению № 85) следует, что подобный договор заключается с работником, замещающим конкретную должность или выполняющим конкретную работу из числа поименованных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Названный Перечень содержится в приложении 1 к Постановлению № 85.

В письменном договоре о полной индивидуальной материальной ответственности должны быть перечислены непосредственные обязанности работника, возлагаемые на него в связи с принятием полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Вместе с тем в таком договоре должны быть указаны и обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, включая его обязанности по созданию работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности соответствующего имущества. При этом работодатель должен ознакомить работника с законодательством в части материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, и иными нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

В соответствии с п. 5 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности срок действия соответствующего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

Таким образом, при переводе работника с одной должности, содержащейся в Перечне, на другую должность, также указанную в Перечне, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником должен быть перезаключен, так как при подобном переводе изменяется трудовая функция работника, а следовательно, круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему имущества и объем такого имущества. То есть заключается новый договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

СОДЕРЖАНИЕ ДОГОВОРА

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением № 85.

В обязанности работника входит:

а) бережно относиться к вверенному ему имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности работодателя включают:

а) создание работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) ознакомление работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) выполнение контрольных функций — проведение в установленном порядке инвентаризации, ревизии и других проверок сохранности и состояния имущества.

Типовая форма не называет прав работника, предоставляемых ему в связи с заключением данного договора. Права работника выводятся непосредственно из обязанностей, возлагаемых на работодателя.

К правам материально ответственного работника можно отнести:

• право требовать от работодателя создания необходимых условий, обеспечивающих сохранность имущества;
• право быть ознакомленным со всеми изменениями в законодательстве о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

Мы хотели бы расширить типовую форму договора о полной материальной индивидуальной ответственности и включить в него дополнительные положения, касающиеся прав и обязанностей сторон. Можно ли вносить такие изменения и дополнения в типовую форму?

Постановление № 85 прямо не предусматривает такой возможности. Однако следует отметить, что указанная форма достаточно лаконична и требует, на наш взгляд, более детального разъяснения отдельных ее положений, их дополнения в зависимости от условий работы в организации.?

Например, полагаем, что в договоре следует более подробно прописать обязанность работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, а именно: какие конкретно меры и действия работодатель должен предпринять в связи с этим.

Поэтому, думается, отдельные положения типовой формы о полной индивидуальной материальной ответственности могут и должны изменяться и дополняться сторонами договора в зависимости от условий работы в организации.

Но, внося соответствующие изменения и дополнения, следует все же помнить о том, что нельзя предусматривать в нем условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, в противном случае они просто не будут применяться.

Договор о полной материальной ответственности возлагает на работника ответственность только за недостачу вверенных ценностей.

Можно ли возложить полную материальную ответственность И не только за недостачу ценностей, но и за их порчу?

Желание работодателя возложить на работника полную материальную ответственность за порчу передаваемого ему товара свидетельствует о возложении на работника ответственности в размере, не предусмотренном ТК РФ, что ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

При порче материальных ценностей, передаваемых работнику в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, предел материальной ответственности определяется в соответствии со ст. 241 ТК РФ — за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА

В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» проведение инвентаризации обязательно, в том числе в следующих случаях.

Словарь кадровика Под недостачей понимается неполное наличие материальных и денежных средств, обнаруженное в результате контроля, ревизии

Случай 1. Смена материально ответственных лиц.

Случай 2. Выявление фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Случай 3. Стихийное бедствие, пожар или другие чрезвычайные ситуации, вызванные экстремальными условиями, и др.

После заключения договора о полной материальной ответственности необходимо провести инвентаризацию вверяемого работнику имущества, в ходе которой проверить и документально подтвердить его наличие, состояние и оценку. Нарушение этой обязанности может работодателю «дорого стоить».

ООО «В» обратилось в суд с исковым требованием к М., ранее работавшему в должности начальника производственного участка, о возмещении материального ущерба. Недостача образовалась в связи с тем, что М. не обеспечил сохранность складированных товарно-материальных ценностей. Подтверждая свое требование, работодатель сослался на заключенный с М. договор о полной материальной ответственности, поскольку в соответствии с должностной инструкцией начальника производственного участка, с которой он был ознакомлен, одной из его функций было обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, которые передавались ему в процессе его работы. Недостача материальных ценностей была обнаружена в результате проведенной инвентаризации, что подтверждается составленной инвентаризационной описью. По мнению работодателя, М. не предпринял достаточных мер к сохранности вверенного ему имущества. В результате его бездействия материальные ценности были утеряны.

В судебном заседании было установлено, что работодатель правомерно заключил с М. договор о полной материальной ответственности.

Однако работодателем был нарушен порядок передачи материальных ценностей работнику. При заключении договора о полной материальной ответственности с М. инвентаризация товарно-материальных ценностей, имеющихся в наличии у работодателя, не проводилась. Это не позволяет сделать безусловный вывод о том, какое имущество, какой стоимостью и в каком количестве вверялось материально ответственному лицу М.

Работодателем было нарушено требование ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» об обязательном проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц.

Судом установлено, что инвентаризация товарно-материальных ценностей была произведена по истечении месяца после увольнения М. с работы. Инвентаризация проводилась без участия материально ответственного лица, причина образования недостачи истцом не определена. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих вину ответчика в причинении прямого действительного ущерба.

Как видим из приведенного примера, заключения договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей не всегда бывает достаточно. Необходимо выполнение работодателем обязанности по передаче материальных ценностей работнику после заключения этого договора и проведение инвентаризации при прекращении трудового договора с работником. Невыполнение этих требований влечет необходимость для работодателя доказывать вину работника в образовавшейся недостаче, что представляется крайне сложным, поскольку не определены ценности, передаваемые работнику после заключения договора о полной материальной ответственности, и ценности, передаваемые им при увольнении.

В Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические указания), установлены общие правила проведения инвентаризации. К ним, в частности, относятся: создание в организации постоянно действующей инвентаризационной комиссии; утверждение руководителем персонального состава комиссии (представителей работодателя, работников бухгалтерской службы, других специалистов — инженеров, экономистов, техников и др.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, составленные не менее чем в двух экземплярах.

Обратите внимание! Нарушение правил проведения инвентаризации может быть основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Это требование определяет, что работодатель должен проинформировать работника о дате проведения инвентаризации. Составленные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества.

В Методических указаниях подчеркивается, что по окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности ее проведения с обязательным участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц и обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т. п., где проводилась инвентаризация.

Кстати сказать

Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации, в частности приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и др.

Несоблюдение установленных требований влечет для работодателя негативные последствия.

Если результаты инвентаризации будут признаны недействительными, это может стать основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности, несмотря на заключенный с ним договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей.

ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА СУММЫ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА

ТК РФ предусматривает определенный порядок действий работодателя при взыскании причиненного ему материального ущерба. Сама по себе недостача каких-либо товарно-материальных ценностей у работника не является основанием привлечения его к материальной ответственности. Поэтому до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан предпринять следующие действия.

1. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

2. Определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа этого имущества) (ст. 246 ТК РФ).

3. Истребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Это позволит выявить отношение работника к факту причинения ущерба и его причинам. Отказ работника или его уклонение от предоставления такого объяснения не исключает возможности привлечь его к материальной ответственности. Однако сам факт отказа или уклонения от предоставления объяснения следует зафиксировать в соответствующем акте с указанием присутствующих при этом свидетелей и с их подписями (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба может производиться:

• в добровольном порядке;
• по распоряжению работодателя;
• в судебном порядке. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба в полном размере, превышающем его средний месячный заработок, при отказе работника добровольно его возместить осуществляется только судом.

Предусмотрен ли специальный срок для обращения работодателя в суд с требованием о возмещении материального ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, при отказе последнего возместить ущерб добровольно?

Да, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом в соответствии с ч. 3 указанной выше статьи при пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 3 Постановления № 52 к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Предъявление работодателем искового требования в суд влечет рассмотрение в судебном заседании всех доказательств, представленных работодателем, подтверждающих размер причиненного ущерба, вину работника, противоправность его поведения (действий или бездействия), причинную связь между его поведением и причиненным ущербом.

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 07.09.2012, Год: 2012, Номер: №10
Автор: Гаврилина Алла Константиновна

Формы типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор материальной ответственности – это прекрасный способ обезопасить организацию от убытков, которые способен нанести персонал. Кстати, подобная бумага поможет избежать неприятных для работодателя последствий, если тот уволил нерадивого сотрудника за неисполнение обязательств и другие провинности.

Содержание статьи:

Материальная ответственность: важные аспекты

Материальная ответственность, как и любая другая, подразумевает следование установленным ранее и обговорённым нормам поведения и пользования имуществом. На данный момент законодатель определил несколько видов обязательств:

1. Ограниченная. Этот вид уже говорит сам за себя – работник отвечает только за конкретные действия, предметы и другое, за всё то, что прописано в договоре.
2. Полная ответственность пределов не имеет. Однако тут нужно понимать, что это утверждение не совсем верно. Например, на предприятии очень давно не делали ремонт, и после того, как сотрудник опёрся на одну из балок (колон или чего-то другого, пример тривиальный), она упала. Из-за этого обвалился потолок в одном из помещений. В данном случае вины работника не будет, так как объект до его прибытия требовал капитального ремонта. Но этот факт должен быть зафиксирован у завхоза или руководителя организации.
3. Индивидуальная. Из названия уже понятно, что каждый отвечает исключительно за то, чему он причинил ущерб: сломал, испортил, украл.
4. Коллективная – ответственность всей бригады в целом за содеянное.

Внимание! Это закрытый перечень видов материальной ответственности. При составлении договора очень важно указать конкретный вид, чтобы в дальнейшем при возникновении подобной ситуации не было вопросов, кто, за что и в каком объёме отвечает.

Полная и ограниченная

Более подробно стоит рассмотреть каждый из типов ответственности, чтобы прояснить, что он собой представляет. Можно начать с первых двух видов: полная и частичная. Судя по названиям, эти разновидности являются антагонистами, но каждая из них часто используется.

Ограниченная или частичная материальная ответственность подразумевает следующее:

• Действует только в указанных рамках. Если деяние выходит за установленные пределы, то тут применяются другие санкции.
• Имеет пределы относительно возмещения убытков. Как правило, это средний доход провинившегося за месяц. Входят ли сюда премии или нет – это уже на усмотрение руководителя.
• Касается практически всех аспектов деятельности организации: финансы (украл сотрудник из кассы), сохранность оборудования или помещения и другое.

При составлении договора об ограниченной материальной ответственности нужно в строгом порядке прописывать тот круг деяний, за который подчиненный может быть наказан. Если какой-то из пунктов в соглашение не был включён, то, соответственно, на сотрудника не будут наложены санкции.

Важно знать! Полная материальная ответственность подразумевает наказание сотрудника абсолютно за все сферы деятельности, которыми занимается организация. Чаще всего такой вид применяется к руководящему составу, так как именно он взаимодействует со всеми отделами предприятия.

Что касается возмещения причинённого вреда сотрудником, то тут законодатель чётко прописал, что восстановлению подлежит именно тот размер (объём) ущерба, который был нанесён. Большей выплаты требовать никто не вправе, такие действия являются противозаконными.

Чаще всего, когда составляется договор полной материальной ответственности, там прописываются некоторые обстоятельства, при наступлении коих требуется компенсировать причиненный вред:

1. Если сотрудник, исполняя свои обязанности по трудовому договору, нанёс урон учреждению, в котором он значится.
2. Исчезновение товарно-материальных ценностей, которые были доверены сотруднику. Сюда относятся и денежные средства.
3. Сознательное причинение вреда имуществу предприятия – работодателя нарушителя. Сюда же можно отнести и нежелание предотвратить возможный урон для компании.
4. Нанесение вреда предприятию или иным предметам, принадлежащим ему, в неадекватном состоянии (когда принимались наркотики, алкоголь, психотропные вещества). За такие действия не только наступает полная материальная ответственность, но и увольнение по статье.
5. Вред был нанесён сотрудником ввиду его противоправных действий. Однако здесь есть оговорка: если председательствующий определит, что в деяниях виновного нет злого умысла или они не содержат преступного характера, то он освобождается и от материальной ответственности.
6. Причиной урона стал административный проступок, причём это было подтверждено уполномоченным госорганом.
7. Передача информации, которая представляет собой коммерческую тайну.

Вот полный перечень ситуаций, когда наступает полная материальная ответственность. Для того чтобы сотрудник знал, за что и в каких случаях ему придётся платить, это нужно прописать в договоре или же вынести в отдельное соглашение и потребовать подписи служащего.

Индивидуальная и коллективная

Два других вида ответственности – индивидуальная и коллективная. С первым видом всё понятно – он прописывается в каждом трудовом контракте или договоре оказания услуг. Здесь очень важно то, что частная ответственность может быть и полной, и ограниченной. Поэтому при подписании соглашения о трудоустройстве этот нюанс нужно принять во внимание, чтобы в дальнейшем не возникало недомолвок с начальством.

При частной материальной ответственности сотрудник платит за указанное ниже:

• за урон, который был им нанесен;
• за убытки, которые понесла организация ввиду причинённого ранее вреда работником.

Эти выплаты устанавливаются строго в пределах нанесённого ущерба, большую сумму никто не вправе потребовать. Вычитаются средства на восстановление из дохода виноватого. Процент взыскания обговаривается либо в суде, либо лично с сотрудником.

Важно знать! С коллективной ответственностью интереснее – она наступает тогда, когда повреждения были нанесены бригадой или отделом. Этот вид удобен, когда строительная компания заключает соглашение о подряде с заказчиком, и в этой бумаге обязательно прописывается подобный вид ответственности.

Для него характерно следующее:

1. К документу прибегают, если сложно выяснить, кто виноват: один человек или вся бригада.
2. Деньги, покрывающие урон, распределяются ровными долями среди всех членов трудового сообщества. Исключение допустимо для того работника, который во время выполнения работы числился на больничном. Тогда нужно отыскать доказательства, что вины этого сотрудника нет.

Размер выплат распределяется пропорционально, согласно тарифным ставкам любого из членов бригады.

Юридическая трактовка понятия «материальный ущерб»

Под материальным ущербом следует понимать вред, который был учинен по отношению к имуществу (или его утеря), которое принадлежит физлицу или организации. Сюда же входят нарушенные права или интересы указанных субъектов по вине третьего лица. Законодатель не делает разграничения между видами ущерба: не имеет значения, какой вид урона нанесён (имущественный ли моральный), материальная ответственность наступает в любом случае. Чтобы вред был возмещён, необходимо подтверждение и постановление уполномоченного на то органа. Очень важно правильно определить размер ущерба, так как недопустимо взыскивать суммы больше того, чем требуется.

Условия применения материального взыскания

Наложение любого вида наказания должно подчиняться определенным требованиям. Материальное взыскание можно применить в следующих случаях:

1. Полностью доказана вина сотрудника и подтверждено деяние уполномоченным на то органом.
2. Заключён договор о материальной ответственности работника.

Эти условия в обязательном порядке должны быть соблюдены. В противном случае взыскание не представляется возможным.

Процедура привлечения к ответственности

Когда человек виновен, на него возлагаются определенные санкции. Чтобы привлечь работника к ответственности, должно быть соблюдено несколько условий:

• Есть заключённый договор о полной индивидуальной материальной ответственности или иного вида соглашение.
• Существует реальная вина сотрудника.
• Действия сотрудника признаны неправомерными, что подтверждается нормативно-правовыми актами.
• Есть причинно-следственная связь между деяниями работника и причинённым им ущербом.

В обязательном порядке, когда вина доказана, руководителем организации или уполномоченным на то лицом составляется приказ, в котором фиксируется размер ответственности и вычетов из дохода виноватого. После вступления документа в силу у бухгалтерии появляются полномочия на осуществление взысканий по изданному ранее приказу.

Договор о материальной ответственности

Данный документ обязателен не только для того, чтобы в случае нанесённого ущерба поступали выплаты, компенсирующие вред, но и с целью дисциплинировать работника и пригрозить ему вычетами из его кровно заработанных средств.

Что касается правового регулирования данного вида соглашения, то за это отвечает Трудовой и Гражданский кодекс. Первый документ регламентирует порядок подписания этого договора, а второй – рассмотрение иных сторон вопроса.

Документ должен быть составлен по всем правилам, в противном случае, если соглашение не будет содержать обязательных реквизитов, то его смело можно признать недействительным.

В настоящее время договор о полной материальной ответственности составить несложно. Бланк его можно скачать в интернете и всего лишь вписать данные свои и сотрудника, с которым происходит заключение.

Образец соглашения имеет следующую форму:

Это типовой договор с сотрудником о полной материальной ответственности. Форма документа и его содержание может меняться в зависимости от должности, которую занимает работник, подписывающий его. Так, для повара в теле соглашения не будет прописано, что он обязан, например, купить тарелки или стаканы в случае, если их разобьют. Сфера его ответственности – это кухня.

Касательно оформления:

• договор составляется на бланке организации, если таковой есть;
• каждый пункт нумеруется;
• договор должен включать полные имена и отчества подписантов;
• полные контактные данные обязательно фиксируются. Если головной офис компании находится в другом регионе, то стоит указать номер телефон главного отделения вместе с кодом.

Договор, оформленный должным образом, – залог доверия работодателю.

Работа, предполагающая материальную ответственность

Почти любая специальность или должность подразумевает ответственность за товарно-материальные ценности, однако в каждой организации они будут отличаться.

Законодатель определил следующий перечень специальностей, с кем обязательно заключается договор материальной ответственности:

• экспедиторы;
• повара;
• работники автосервиса;
• сотрудники грузовых, транспортных компаний;
• водители автомобилей, взятых в аренду;
• бухгалтера;
• работники банка;
• кассиры;
• кладовщики;
• сторожа;
• курьеры;
• продавец;
• заведующие складом.

Это не полный список материально-ответственных лиц. Руководитель организации вправе добавить сюда иные должности, но всё же стоит к этому вопросу относиться без фанатизма.

Подписание договора о материальной ответственности – важный момент в трудовой деятельности каждого работника, он говорит о том, что работодатель возлагает на это лицо большие обязательства. И если сотрудник с ними хорошо справится, то это только поможет ему скорее подняться по карьерной лестнице.

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

1. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

2. Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

3. Можно ли вносить изменения в типовую форму?

4. Полезные ссылки по теме

 

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

1. Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

2. Образец (примерная форма) трудового договора

3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

4. Случаи полной материальной ответственности работника

5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

8. Полезные ссылки по теме

 

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

 

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

• бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

• своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

• вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

• участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется:

• создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

• знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

• проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

 

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf ~ 9 Кб)

 

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

 

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

 

Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

2. Повышение пенсионного возраста

3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

6. Согласие на обработку персональных данных

7. Эффективный контракт

8. Различия трудового и гражданско-правового договора

9. Квалификационные требования к водителям

10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

11. Рабочее время

12. Ненормированный рабочий день

13. Сверхурочная работа

14. Ошибки в трудовом договоре

15. Прием на работу

16. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по сокращению

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Отпуска

Трудовые споры

Другие вопросы трудового права

Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

Форма выпуска ответственности — скачать бесплатно на UpCounsel

Что такое соглашение об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности является юридическим отказом, подписанным двумя сторонами. Одна сторона обещает не предъявлять иск другой стороне. Подписывающая сторона или освобождающая сторона указывает, что они понимают риски и несут ответственность за возможную травму. Получатель признает, что он не будет предъявлять иск в случае какого-либо ущерба.

Соглашение об освобождении от ответственности также можно назвать следующим:

Когда используется соглашение об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности может использоваться во многих различных ситуациях, включая любое событие, которое может привести к физическому ущербу.Например, эти соглашения часто используются для таких занятий, как прыжки с тарзанки, прыжки с парашютом или занятия йогой.

Их также можно использовать после получения травмы, например, после автомобильной аварии или повреждения имущества. Соглашение об освобождении от ответственности в этих случаях обычно предлагает деньги для освобождения в обмен на обещание не предъявлять иск.

Владельцы бизнеса, организаторы мероприятия, спонсоры или организаторы всегда должны учитывать возможные риски, связанные с определенным событием. Если есть риск получения травмы или повреждения, подумайте о том, чтобы участники подписали соглашение об освобождении от ответственности.Когда люди подписывают соглашение об освобождении от ответственности, они освобождают бизнес от ответственности за любой вред, который может быть причинен обычной нормальной деятельностью.

Пример освобождения соглашения об ответственности в действии

Представьте, что вы и ваш друг посещаете новый класс по кикбоксингу в тренажерном зале на улице. Твоя подруга сильно бьет кулаком и растягивает запястье. Поскольку вы оба подписали соглашение об освобождении от ответственности с тренажерным залом, ваш друг не может считать тренажерный зал ответственным за ее травму.

Что не покрывается соглашением об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности предназначено для покрытия случайных травм (тех, которые возникают в ходе выполняемой физической активности), и не каждая травма подпадает под эту категорию. Если меценат получает травму из-за халатности в бизнесе, он все равно может быть виноват.

Вернуться в спортзал кикбоксинга. Травма твоей подруги от слишком сильного удара — случайная, отчасти ее собственная вина.Однако, если тренажерный зал по кикбоксингу не сохранил свою собственность, и луч крыши упал и ударил вашего друга по голове, это другой тип травмы. В этой ситуации за кикбоксинг, скорее всего, несут ответственность — независимо от того, подписал ли ваш друг соглашение об освобождении от ответственности.

Кто должен подписать соглашение об освобождении от ответственности?

Если вы владелец этого спортзала для кикбоксинга, вам нужно, чтобы каждый, кто посещает один из ваших занятий, подписал соглашение об освобождении от ответственности.Патроны не должны подписывать отказ перед каждым уроком, но каждый человек должен подписать один раз.

Преимущество этого заключается в том, что у вас будет много копий соглашения об освобождении от ответственности, но вам нужно будет сделать только одну. Если все сделано хорошо, одного выпуска ответственности будет достаточно для вашего бизнеса.

Что такое соглашение об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности должно описывать физическую деятельность, которая будет выполняться на вашем предприятии, с максимально возможной детализацией и ясностью.

Чем больше деталей вы можете предоставить, тем больше вероятность того, что вы будете защищены от любых травм. Это также приносит пользу вашим клиентам, поскольку, прочитав и подписав соглашение об ответственности, они точно будут знать, к какому виду физической активности они относятся.

Элементы для включения в соглашение об освобождении от ответственности

Соглашение об освобождении от ответственности должно содержать несколько конкретных элементов.

• Releasor: Определите лицо, которое обещает не предпринимать юридических действий против владельца, организатора, бизнеса, подписав соглашение.

• Выпускник: Это владелец, организатор или компания, которая спланировала, управляет бизнесом, которому грозит судебный иск.

• Дата вступления в силу: Укажите дату, когда соглашение вступит в силу или начнется.

• Событие: Это дает полное и подробное описание события или деятельности, в которой участвует выпускатель.

• Рассмотрение: Это обещание денег или чего-то законного в обмен на подписчика документа.

• Применимое право: Здесь указывается, в каком штате будут разрешаться любые разногласия.

• Признание проступка: Заявление о том, что ни одна из сторон не признает проступок, подписав освобождение от ответственности.

• Адрес прошлых или потенциальных будущих травм с:

  • Принятие риска: Участник признает, что понимает, что принимает участие в рискованной деятельности.

  • Страхование: Человек несет ответственность за предоставление собственного медицинского страхования, страхования здоровья и жизни.

  • Медицинская помощь: Пострадавший не будет уверен, даже если медицинская помощь, оказанная во время неотложной медицинской помощи в случае, еще более травмирует его

• Изменения: Указать, что любые изменения в документе должны быть в письменной форме.

• Подпись родителя или опекуна: Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет родитель или опекун должен сделать совместную подпись.

• Фото релиз: Участник позволяет событию использовать свое изображение и голос в связи с событием.

• Право на адвоката: Документ может быть просмотрен адвокатом до подписания, но каждый подписывает его добровольно.

• Делимость: Документ в целом действителен, даже если одна его часть не действительна.

• Свидетель или нотариус: Свидетель должен подписать, чтобы указать, что они видели, как обе стороны подписывают документ.

В Интернете есть много мест, где можно найти шаблоны для создания собственного соглашения об ответственности для вашей компании. Вы можете использовать шаблон UpCounsel или поговорить с юристами, чтобы они составили соглашение об освобождении от ответственности для вашего бизнеса.

Язык, который следует использовать в соглашении об освобождении от ответственности

Язык, используемый в соглашении об освобождении от ответственности, должен быть понятным, понятным и тщательным. Соглашение об освобождении от ответственности не должно звучать слишком законно; это должны понимать те, кто читает, чтобы они знали, что они подписывают.

Содержимое

Нет способа охватить все возможности при написании соглашения об ответственности. Соглашение также не должно быть чрезмерно формальным или юридически обоснованным, чтобы быть подлежащим исполнению.

Сохраняйте язык простым. Самая важная вещь, которую необходимо прояснить, заключается в том, что подписывающее лицо освобождает другую сторону от ответственности за любой прошлый или будущий ущерб или травму. Получатель несет полную ответственность за любые травмы, которые он может получить, участвуя в этой деятельности.

Релиз должен также четко определять деятельность и потенциальные риски, а также указывать, что участник осведомлен о возможных рисках.

Читаемость

Тон и язык, используемые для написания этого документа, должны быть ясными и понятными — и, следовательно, легко выполнимыми. Обычные люди не являются юридически искушенными. Сделайте так, чтобы им было легко понять, что они подписывают.

Кроме того, часть документа, в которой говорится, что, подписав, участник освобождает организатора мероприятия от ответственности, он должен быть выделен жирным шрифтом или выделен каким-либо образом.

Вы также можете включить пробел для инициализации, чтобы подписывающее лицо конкретно подтвердило, что оно прочитало эту часть.

Факторы, рассмотренные судами

Соглашение об освобождении от ответственности — это способ защитить ваш бизнес. Это не открытое приглашение действовать безответственно.

Суд может отказать в принудительном исполнении вашего соглашения об освобождении от ответственности. По этой причине важно, чтобы соглашение не было несправедливым по отношению к участнику, чтобы оно не было чрезмерно односторонним и чтобы оно было понятно.Если язык слишком сложный, это может привести к утверждению, что подписавший не понимает, что подписывает. Язык должен быть ясным и конкретным.

Даже отлично написанное соглашение об освобождении от ответственности не должно поддерживаться в суде.

Типы соглашений об освобождении от ответственности

Для каждой возможной ситуации существует соглашение об освобождении от ответственности. Перечисленные ниже типы соглашений об освобождении от ответственности являются наиболее распространенными или достаточно широкими, чтобы охватить многие виды деятельности.

Генеральная версия соглашения об ответственности

Этот тип соглашения об освобождении от ответственности используется для освобождающего лица, чтобы отказаться от всех известных и неизвестных требований против другой стороны.

Общий выпуск ответственности является гибким и всеобъемлющим. Он может справиться с большинством ситуаций и дает широкую защиту от самых распространенных споров.

Взаимное освобождение от ответственности

Соглашение о взаимном освобождении от ответственности используется, когда обе стороны отказываются от всех прошлых и будущих претензий друг к другу.

Этот выпуск чаще всего используется для разногласий по поводу разорванного контракта. Этот тип релиза полезен, когда обе стороны считают, что другая виновата.

Взаимное освобождение от ответственности позволяет обеим сторонам отказаться от соглашения вместо того, чтобы вступать в долгую и дорогостоящую судебную тяжбу.

Выпуск автомобильной аварии

Этот тип выпуска используется, когда две стороны, вовлеченные в автомобильную аварию, решают не предъявлять иск друг другу.Как правило, сторона, получившая травму или поврежденная автомобилем, подписывает сообщение об автокатастрофе в рамках соглашения об оплате.

Сторона, которая вызвала аварию, соглашается выплатить определенную сумму, а взамен потерпевшая сторона получает деньги и соглашается не подавать иск в будущем.

Отказ от ущерба имуществу

Когда спор о материальном ущербе разрешается вне суда, подписывается отказ от материального ущерба. Имущество может включать в себя дом, землю, драгоценности или другое движимое имущество.

Отказ от ущерба собственности делает его таким, что человек не может просить больше денег или подать иск позже.

Выпуск по личным травмам

Этот тип соглашения используется, когда кто-то получил травму, но согласен не предъявлять иск в обмен на деньги или что-либо еще ценное.

Физический и психологический ущерб можно считать физической травмой.

Отказ от участия в мероприятии или мероприятии

Это документ, с которым большинство людей знакомо.Он используется развлекательными компаниями, чтобы потребовать от участников отказаться от всех будущих исков против владельца или организатора за телесные повреждения.

Это также тип отказа, который подписывают перед скалолазанием, занятиями йогой или игрой в пейнтбол.

Имейте в виду, этот тип отказа только защищает компанию от случайных травм. Даже если вы подписали соглашение об освобождении от ответственности за телесные повреждения на мероприятии, вы все равно можете подать в суд на травмы, возникшие в результате халатности организатора или неспособности оказать разумную помощь.

Отказ от ответственности при продаже автомобиля

В зависимости от вашего состояния вам может потребоваться отказ от ответственности при продаже вашего автомобиля. До тех пор, пока право собственности и регистрация автомобиля не будут переданы новому владельцу, вы несете ответственность за любые несчастные случаи или травмы, причиненные покупателем и новым владельцем автомобиля.

Из-за этого большинство штатов требуют уведомления при продаже автомобиля.

Последствия неиспользования соглашения об освобождении от ответственности

Существуют многочисленные последствия отказа от использования соглашения об освобождении от ответственности — как для освобождающего лица, так и для освобождающего лица.

Для выпускающего:

Для выпускника:

• Потерянное время, проведенное в зале суда вместо управления бизнесом

• Расходы на судебные издержки и ущерб в случае проигрыша

• Ментальные муки и страх перед организацией будущих событий

Часто задаваемые вопросы

• Что такое освобождение от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности освобождает одну сторону от ответственности за ущерб при передаче ответственности за этот ущерб другой стороне.

• Какой пример соглашения об освобождении от ответственности?

Вы подпишете соглашение об освобождении от ответственности до прыжков с парашютом. Прыжки с парашютом — это занятие, которое, естественно, может привести к травме.

Участники подписывают соглашение об освобождении от ответственности, в котором говорится, что они понимают риски, связанные с прыжками с парашютом, и что, если они получат травмы во время участия, они не будут нести ответственность за компанию, занимающуюся прыжками с парашютом.

• Кому нужен выпуск ответственности?

Любая компания, которая организует мероприятия или предлагает мероприятия, сопряженные с риском получения травмы, должна подписать соглашение об освобождении от ответственности.

• Существуют ли другие варианты использования соглашения об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности также может быть использовано для освобождения другой стороны от возможного судебного иска в связи с травмой в прошлом.

ДТП — хороший пример. Если ваш автомобиль сбит, другой человек может предложить оплатить ваши убытки в обмен на ваше обещание не предъявлять им иск. В этом случае вы бы подписали документ об освобождении от ответственности, обещая не предъявлять им иск ни сейчас, ни в будущем.

Если ваша компания рассматривает вопрос об освобождении от ответственности, не стесняйтесь обратиться к уважаемым юристам UpCounsel за помощью или советом при написании вашего соглашения об освобождении от ответственности.

,

Шаблон освобождения от ответственности (держать безвредное соглашение) — Word | PDF

A «Отказ от ответственности» , или 000 Hold Hearless Agreement ‘, является юридическим документом, который освобождает физическое или юридическое лицо от юридической и / или финансовой ответственности. Хотя это обычно сводится к небрежности со стороны партии, которая считается безвредной. Если выпуск подписывается после того, как произошло событие, например, в результате автомобильной аварии, релизору могут быть выплачены деньги за подписание такого соглашения.

Освобождение от ответственности за автомобильную аварию — устраняет неисправность и любые другие юридические или финансовые проблемы со стороны физического лица или компании, которые были вовлечены в автомобильную аварию.

Медиа (видео + фото) — позволяет медиа-компании или любой третьей (третьей) стороне использовать видео или фото для публикации новостей.

Раскрытие информации о медицинских записях (HIPAA) — стандартная форма, требующая обмена медицинскими записями из больницы / кабинета врача с другими лицами, которых пациент считает достойными.

Место (событие) Освобождение от ответственности — чаще всего используется для школьных поездок или мероприятий, когда группа, которая его спонсирует, не хочет нести ответственность за любые несчастные случаи, которые могут произойти в то время как в месте или событии.

Форма для публикации фотографий — для общего использования лица, организации или любого типа изображения, которое используется в коммерческих целях.

Real Estate Lien Release — эта форма стирает любые залоговые права, которые были наложены на недвижимость подрядчиком (залоговое удержание механика) или любым типом работника.

Предоставление информации о социальном обеспечении (форма SSA-3288) — чтобы позволить третьему (третьему) представителю получить доступ к информации о пособии по социальному обеспечению.

Выпуск

медицинской документации по делам ветеранов (форма VA 10-5345). Используется для предоставления медицинской информации, которая хранится у VA для передачи другому лицу или лицу.

Видеоролик

— Позволяет другому лицу или организации использовать видеоматериалы кого-либо другого для публикации видеоматериалов любого типа.

Для любого бизнеса, осуществляющего физическую активность, независимо от того, относится ли он к сотрудникам или клиентам, необходимо иметь форму освобождения от ответственности, чтобы защитить ваш бизнес от возможных судебных исков. Допустим, вы управляете строительным бизнесом, который требует физического труда. Существует высокая вероятность того, что однажды работник может потянуть силы при работе со строительными материалами. Поскольку этот сотрудник получил травму во время нормальной работы, ваша компания не будет виновата.Однако, если бы ущерб был вызван небрежностью, освобождение от ответственности было бы бесполезным в защиту бизнеса. Например: работник получает травму на работе из-за неисправного оборудования, которое никогда не должно было использоваться.

Форма выпуска ответственности также называется следующим:

• Форма выпуска ответственности
• Форма общего выпуска ответственности
• Соглашение о безвредности
• Отказ от ответственности
• Отказ от ответственности

Освобождение от ответственности не сложно получить, и при этом не требуется необходимость юридического представительства для приобретения такой формы.Освобождение от ответственности следует адаптировать в каждом конкретном случае, поэтому важно иметь правильный язык в форме освобождения от ответственности, которая охватывает желаемые меры защиты. Наиболее популярным обстоятельством для снятия ответственности является случай, когда человек продает транспортное средство. Выпуск защищает продавца от ответственности за нарушение правил парковки / движения в результате эксплуатации после продажи автомобиля. Ниже подробно описываются необходимые шаги, необходимые для получения и исполнения освобождения от ответственности при продаже транспортного средства.

Шаг 1 — Посмотрите, что требуется по закону

Прежде чем пытаться получить форму об освобождении от ответственности, уточните в своем штате, требуется ли это при продаже автомобиля. Как и Билль о продаже, в некоторых штатах не требуется, чтобы освобождение от ответственности было подписано и представлено в DMV (однако это все же рекомендуется иметь в своих записях). Чтобы сделать вещи немного более запутанными, некоторые государства ссылаются на освобождение от ответственности с другим названием. Например, при продаже автомобиля во Флориде закон штата Флорида требует извещения о продаже, которое по сути является освобождением от ответственности.

Шаг 2 — Проект освобождения от ответственности

Если вы уверены, что требуется снятие ответственности, настало время загрузить или создать (рекомендуется) освобождение от ответственности за продажу вашего автомобиля. Если в вашем штате есть способ подать заявление об освобождении от ответственности, как, например, в штате Калифорния, где вы можете заполнить онлайн-уведомление о передаче и освобождении от ответственности, настоятельно рекомендуется использовать услуги, предоставляемые вашим штатом.

Шаг 3 — Выполнить и подписать

Продавец всегда принимает решение об освобождении от ответственности при завершении транзакции. Форма должна быть аккуратно напечатана с правильной информацией, включенной в документ.

Для завершения освобождения от ответственности необходимо указать:

• Номерной знак
• VIN (идентификационный номер транспортного средства)
• Наименование и адрес нового владельца

Наконец, Releasor (покупатель) должен подписать документ, чтобы сделать его официальным.С заполненной и выполненной формой, теперь она может быть представлена ​​в DMV для обработки. Помните, что этот документ должен использовать каждый продавец, даже если государство юридически не требует этот документ.

Если вы начинаете бизнес, связанный с физической активностью или услугами, вам следует рассмотреть возможность создания документа, который в данном случае называется «Освобождение от ответственности», который сообщает сотруднику сообщение «действовать на свой страх и риск» или клиент. Такие виды деятельности, как прыжки с парашютом или скалолазание, представляют собой услуги высокого риска, для которых потребуется подпись и заполнение формы «Освобождение от ответственности», прежде чем такое событие может иметь место.

Используйте этот документ, если возникают следующие ситуации:

• Вы проводите мероприятие, которое может нанести вред участникам из-за физической природы мероприятия.
• Наем работника на работу, которая потребует физического труда (т.е. переезд компании).

Форма освобождения от ответственности освобождает физическое или юридическое лицо от ответственности за ущерб, который может возникнуть в результате указанной деятельности. Это общая форма и может использоваться в различных обстоятельствах.Релизы обычно требуются для участников мероприятий с высокой степенью риска, таких как скалолазание или прыжки с парашютом, а также в сочетании с арендой легковых или грузовых автомобилей и рядом других видов деятельности, событий или операций, которые могут представлять некоторый риск для жизни или здоровья.

Настоящий договор является гражданским соглашением между двумя сторонами: «освобождающим», который предоставляет освобождение, и «освобождающим», который освобождается от ответственности. Он касается только требований о возмещении гражданского (денежного) ущерба, но ничего не говорит об уголовной ответственности, которая может возникнуть в результате халатности.Даже освобождение от гражданско-правовой ответственности обусловлено тем, что освобождающий проявляет разумную осторожность — продавец, который арендует неисправные парашюты или вышедшие из строя транспортные средства, все же может быть подвергнут уголовному и гражданскому наказанию за его должностное преступление.

Форма освобождения от ответственности отменяет все настоящие и будущие претензии, связанные с указанной деятельностью. Обычно это означает, что лицо, освобождающее право, отказывается от права требовать возмещения ущерба с до до начала рискованной деятельности. Таким образом, как до, так и до формализации соглашения, как релизер, так и релизер должны четко понимать сферу возможных рисков.В некоторых альтернативных случаях выпуск может быть подписан после того, как произошли как действия, так и убытки, но это более сложный вопрос с другими юридическими соображениями.

Без раскрытия формы ответственности ответственность может быть односторонней. Поставщики спортивных товаров, подрядчики и другие лица, занимающиеся рискованной деятельностью, могут быть открыты для гражданских исков в случае возникновения инцидентов, даже если они, по-видимому, не обоснованно виноваты. Уличный экипировщик, который арендует велосипеды, может быть привлечен к ответственности, если, например, покупатель разбивает арендованный велосипед.

Несмотря на то, что релизы являются обычным явлением, юридические претензии тоже. Этот документ не должен рассматриваться как защита от всех требований о возмещении ущерба. Суды часто используют стандарт «разумности» для оценки ответственности, но может быть трудно точно определить, что суд считает разумным. Даже с подписанным релизом в руках обе стороны должны сделать все возможное, чтобы предотвратить неблагоприятные последствия.

Когда продано подержанное транспортное средство, его название передается от прежнего новому владельцу. Но что произойдет, если новый владелец разрушит подержанное транспортное средство или получит билет перед официальной законной передачей права собственности на транспортное средство? Предыдущий владелец все еще может быть привлечен к ответственности — даже если ключи от машины и название были переданы покупателю.

Простое средство защиты заключается в том, чтобы покупатель подписал документ об ответственности при продаже автомобиля. В некоторых юрисдикциях этот релиз предоставляется DMV в качестве доказательства сделки. Но даже если это не требуется в вашем штате, целесообразно, чтобы покупатель завершил освобождение от ответственности, поскольку он действует как документация по продаже и может защитить от будущих юридических осложнений.

Этот документ должен содержать важные сведения о покупке и автомобиле, включая марку, модель, цвет и год автомобиля, идентификационный номер автомобиля (VIN), показания одометра, дату продажи и контактную информацию для обеих сторон.

В следующем примере мы рассмотрим процесс завершения освобождения от ответственности при продаже подержанного автомобиля.

Шаг 1 — Информация о выпуске и рассмотрение

Сначала введите имя, адрес (дом или офис, включая город и штат). Если освобождение от ответственности является результатом сделки, включите сумму продажи ($).

Шаг 2. Выпуск и причина для выпуска

При продаже транспортного средства, участник (также известный как «Продавец») должен указать свое имя и адрес.В этом случае релиз хочет освободить себя от ответственности за свое транспортное средство после продажи. Поэтому для этого необходимо указать описание транспортного средства, включая марку, номер лицензии, номер VIN, а также имя и адрес нового владельца.

Шаг 3 — Управляющее государство

Управляющим государством должно быть то, в каком государстве Releasee (Продавец) зарегистрировал транспортное средство.

Шаг 4 — Выполнить и подписать

Дата «Выполнено» должна быть датой, когда автомобиль был продан.Новый Покупатель (Releasor) транспортного средства должен также включать свою подпись и напечатанное имя.

,

Free LLC. Операционные соглашения — PDF | Word

Операционное соглашение с LLC является юридически обязывающим деловым документом, который влечет за собой право собственности его участников, способ управления компанией и структуру LLC (общество с ограниченной ответственностью). Он может предоставлять такие сведения, как, когда проводятся собрания, называть зарегистрированного агента, выбирать менеджеров и добавлять / удалять участников.

Требуется в штатах : Калифорния, Делавэр, Мэн, Миссури и Нью-Йорк.

---

Оперативное соглашение с одним участником — Используется ООО с только одним (1) владельцем.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Многопользовательское операционное соглашение — будет использоваться LLC с более , чем один (1) владелец.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

LLC (Общество с ограниченной ответственностью) — это тип организации бизнеса, который позволяет его владельцам (также называемым Участниками) иметь защиту с ограниченной ответственностью.Этот тип защиты устраняет личный риск участника в случае, если кредитор пытается добиться взыскания долгов предприятия. Если ваш штат считается «активным» в вашем штате, вы можете приступить к созданию своего соглашения об эксплуатации.

Вам следует рассмотреть возможность создания LLC, если следующие аспекты соответствуют вашей бизнес-модели:

Добавление новых участников — Если в компанию добавляется новый участник, что означает необходимость внесения изменений в Соглашение об эксплуатации LLC, все существующие участники должны одобрить его с письменного согласия этого нового участника.Это также относится к увеличению или уменьшению владения от одного участника другому.

Распределение прибыли — Распределить прибыль между членами внутри LLC очень легко, так как каждый участник несет ответственность за уплату налогов с дохода, получаемого от бизнеса.

Гибкость — При настройке структуры вашего операционного соглашения LLC вы можете упростить его или добавить столько законов внутри компании, сколько считаете нужным. LLC обычно имеет гораздо меньше документов и отвечает требованиям, чем большинство других типов пластов.

Сквозное налогообложение — Сам бизнес не облагается налогом, вместо этого каждый участник платит свою долю налогов за деньги, сделанные или потерянные на основе личного дохода.

Защита — Члены LLC не несут личной ответственности и не несут ответственности за деловые долги и обязательства. Только для этой выгоды многие люди предпочитают создавать LLC по сравнению с другими типами формирования.

В Интернете существует множество профессиональных услуг, предлагающих помощь людям в создании их LLC, и причина в том, что это на самом деле довольно просто! Эти услуги взимают с вас государственную пошлину за создание LLC, а также добавляют огромную плату за создание LLC для вас.Создание LLC на первый взгляд может показаться сложным, но не беспокойтесь — следуйте нашим инструкциям ниже и сэкономьте немного денег, создав его самостоятельно!

Шаг 1 — Выберите свой штат

Большинство компаний, созданных в Америке, являются местными малыми предприятиями, поэтому, естественно, имеет смысл открыть ООО в государстве проживания. Возможно, вы слышали о некоторых избранных штатах, таких как Делавэр , Невада и Вайоминг , которые являются благоприятными из-за благоприятных налоговых законов и бизнес-инфраструктур.Например, в штате Делавэр члены LLC могут храниться в тайне от общественности, при этом только имя зарегистрированного агента будет доступно для публичного доступа.

Предприятия, которые обслуживают местные демографические, должны зарегистрироваться в своем штате. Компании, работающие в кибер или интернет, где местоположение их бизнеса не имеет значения, могут исследовать состояние, которое наилучшим образом соответствует их бизнес-модели. Если вы решите зарегистрировать LLC в другом штате, в котором вы живете, вам потребуется найти зарегистрированного агента, который находится в том же штате, в котором вы регистрируете свой бизнес.Это не сложная задача, так как есть много профессиональных услуг, которые предлагают зарегистрированных агентов на прокат по разумной цене. Итак, теперь вы выбрали штат, давайте начнем рассматривать название вашего LLC.

Шаг 2 — Выберите имя

В идеале вы хотите выбрать название, которое будет броским и оригинальным, но, что более важно, оно будет соответствовать нише вашего бизнеса.

Например — допустим, вы создаете брокерскую компанию по недвижимости в Майами, штат Флорида.Назвать вашу компанию «Miami Real Estate LLC» было бы идеально. Имея это в виду, давайте перейдем на веб-сайт подразделения корпорации Флорида и поищем желаемое название для нашего ООО.

После входа в «Miami Real Estate» мы видим, что кто-то ранее подал заявку на эту сущность, но по неизвестной причине этот человек отпустил ее, поскольку вы можете видеть, что она имеет статус «Неактивный».

Доступны имена со статусом «НЕАКТИВНО» или «НЕАКТИВНО».Это отличные новости! Поскольку он неактивен, мы можем подать заявку на это имя.

Полезный совет : Если вы хотите настроить веб-сайт для своего бизнеса, скорее всего, вы хотите, чтобы URL вашего веб-сайта совпадал с именем вашего LLC. Например, MiamiRealEstate.com дополнит фирменное наименование Miami Real Estate LLC и будет выглядеть очень правдоподобно. К сожалению, это доменное имя, вероятно, занято. Поэтому, возможно, вы измените название своей компании, чтобы сопоставить его с доступным доменным именем.Вы можете легко найти, чтобы увидеть, если домен доступен, используя Godaddy или другие подобные услуги в Интернете.

Шаг 3 — Выберите зарегистрированного агента

Зарегистрированный агент — это лицо, аффилированное с LLC, такое как участник, или третье лицо, которое действует от имени LLC, чтобы получить все юридические уведомления от государства или другие важные уведомления, такие как судебный процесс. Что касается ООО с одним членом, некоторые штаты разрешают одному члену также выступать в качестве зарегистрированного агента, а другие штаты требуют, чтобы зарегистрированным агентом было третье лицо.Зарегистрированный агент должен иметь физический адрес в государстве, в котором находится компания. Адрес не может быть P.O. Box. Ваш штат запросит у вас имя и адрес вашего зарегистрированного агента, когда вы представите Устав организации. Вы также захотите указать зарегистрированного агента в своем Соглашении с ООО.

При заполнении Устава в штате Флорида, вот как это выглядит.

Полезный совет : Если почтовый адрес зарегистрированного агента изменяется, вы должны уведомить и подать соответствующую документацию с указанием штата изменения.Невыполнение этого требования может привести к распаду вашей компании.

Шаг 4 — Файл для вашего ООО (Устав)

Каждый штат имеет свой собственный процесс, когда дело доходит до подачи Устава для LLC. Большинство штатов предлагают возможность подачи в режиме онлайн, что является самым простым и удобным способом, в противном случае вам необходимо будет вручную распечатать и заполнить Устав и отправить его по почте в офис вашего государственного секретаря.

Вот что вам понадобится при заполнении Устава вашего ООО:

• Деньги за регистрацию (около $ 80-150 в зависимости от вашего штата)
• Основное место деятельности
• Почтовый адрес (может совпадать с основным местом деятельности)
• Имя и адрес зарегистрированного агента
• Корреспонденция имя и адрес электронной почты (позволяет государству по электронной почте о важных уведомлениях, таких как уведомление о годовом отчете).
• Имя и адрес всех членов и уполномоченных представителей (Уполномоченные представители — это члены, которые имеют полномочия управлять компанией или действовать от ее имени. Например, у них будет право открывать коммерческий банковский счет для компании).

Шаг 5 — Написать операционное соглашение LLC

На этом этапе ваш LLC должен быть «активным», и последний шаг заключается в создании вашего операционного соглашения LLC.Этот документ не нужно подавать в какое-либо государственное учреждение, а хранить лично для внутреннего учета. Это ТОЛЬКО ДОКУМЕНТ , в котором указан процент владения (%) компании. Однако большая часть той же информации должна быть включена в ваш LLC. Вот несколько важных вещей, которые вы должны включить в свое операционное соглашение LLC:

• Имена и подписи всех членов
• Процентные доли и капитальные взносы членов
• Дата Ежегодных Собраний

После того, как ваше Соглашение об эксплуатации ООО будет завершено, дайте каждому Участнику копию и храните ее в надежном месте.

Шаг 1 — Назовите свое ООО

Прежде чем назвать свое LLC, вам необходимо провести поиск, который обычно можно сделать в Интернете, по вашему желаемому имени в канцелярии государственного секретаря вашего штата. Если другой LLC уже принимает желаемое имя, вам нужно будет выбрать другое имя, так как никакие два объекта не могут иметь одинаковое имя в вашем штате. Название вашей компании должно содержать слова «Общество с ограниченной ответственностью» или утвержденное государством сокращение, чаще всего «LLC» (например, «John Smith LLC»)

Шаг 2 — Состояние юрисдикции (выберите штат)

Ваше ООО должно быть зарегистрировано в государстве, в котором оно планирует вести бизнес, а не на федеральном уровне.Единственный объект, зарегистрированный на федеральном уровне, — это подача заявления на идентификационный номер налогоплательщика (также известный как федеральный идентификационный номер работодателя или «FEIN» и «EIN»).

Шаг 3 — Выберите тип

Single Member — Компания с одним (1) владельцем. Очень важно иметь этот документ, даже с одним владельцем, так как он помогает подтвердить статус объекта, если его опрашивает третья (третья) сторона. Если суд попросит ознакомиться с вашим Операционным соглашением LLC, а его не существует, это плохо отразится на вашей организации, и вы рискуете лишиться статуса вашей организации.

Multi-Member — Компания с несколькими владельцами. Необходимо внимательно изучить все разделы вашего Соглашения об операциях с ООО, поскольку оно затрагивает всех членов организации, особенно долю собственности и распределение.

Загрузить форму — Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) и текст OpenDocument (.odt)

Шаг 4 — Основное место деятельности

Введите основной адрес вашей компании, также известный как «Адрес основного офиса», где расположены основные функции компании.Также называется «Штаб-квартира компании». Для большинства малых предприятий достаточно адреса вашего главного офиса.

Форма — это дата, когда была образована компания, и в пределах названия штата.

Шаг 5 — Зарегистрированный агент и офис

Зарегистрированный агент — это физическое лицо, назначенное принимать любые и все уведомления извне, включая официальные официальные уведомления от государства, которые будут отправляться на адрес зарегистрированного агента.Рекомендуется выбрать адвоката на эту должность или лицо, являющееся резидентом государства, в котором находится Компания.

Шаг 6 — Вклад участника

Участникам, которые лично внесли свой вклад в LLC, должны быть перечислены их вклады. Помимо денежных средств, если есть какие-либо активы (например, транспортные средства, офисная мебель и т. Д.), Переданные Компании, это следует упомянуть для целей налогообложения и распределения.

Распределения — Деньги, отправленные членам LLC, получены из доходов бизнеса.Обычно это рассчитывается как прибыль или цифра после оплаты большинства операционных расходов Компании.

• Процент распределения, на который имеет право каждый Участник, обычно отражается в процентах, которыми владеет Участник в LLC. Поэтому в полях необходимо указать имя (имена) участника (ов) вместе с их процентным процентом.

Банковские счета — Банковские счета, которые Компания должна использовать, должны иметь все денежные средства, депонированные на указанный счет, и могут быть сняты только в определенное время назначенным Участником (-ями).

Управление Компанией — Компания может выбрать, чтобы ей управлял участник или менеджер, выбранный участником (-ями). Если Компания выбирает менеджера, то следует указать их роль, полномочия и интерес к Компании.

Шаг 7 — Собрания участников

Организации, как правило, должны встречаться не реже одного раза в год в каком-либо месте, обычно в главном офисе компании. В зависимости от компании к этому ежегодному собранию можно относиться более серьезно, чем к другим.На некоторых заседаниях должен быть составлен протокол с указанием пунктов, которые обсуждались вместе с голосами. Все протоколы, обсуждения, голосования и любые другие принятые решения должны быть записаны и помещены в файл.

Шаг 8 — Присвоение интересов

Пункт, в котором могут быть установлены правила о передаче права собственности на объект.

• Например, большинство компаний потребуют, чтобы участники предлагали свою долю владения компанией другим членам в пределах ООО, прежде чем пытаться продать акции за пределами Компании.

Шаг 9 — Право собственности на имущество компании (относится ТОЛЬКО к одиночному члену)

С действующим соглашением об участии LLC с одним участником вы можете принять решение об учреждении Компании в качестве отдельной организации, в которой все активы принадлежат LLC, а не находятся в собственности единственного участника.

Шаг 10 — Право первого отказа (только для нескольких членов)

Предоставляет участникам возможность приобрести проценты, которые продаются другим участником, прежде чем внешняя сторона сможет сделать предложение.Если какой-либо участник отказывается от покупки по указанной цене, сторонней стороне разрешается приобрести проценты.

Шаг 11 — Прием новых членов

Новые участники, добавленные в вашу компанию посредством любого типа приобретения, должны получить согласие других участников единогласным голосованием. Согласие каждого участника должно быть в письменной форме.

Шаг 12 — Снятие средств (только для нескольких участников)

В случае смерти участника вашей компании в течение 60 дней будет принято решение о том, чтобы сохранить вашу компанию активной или прекратить свою деятельность.Участники не могут покинуть Компанию в случае, если она влечет за собой задолженность или если один участник пытается вытеснить других из ООО.

Ликвидация и ликвидация — Участники могут перечислять различные действия, которые могут привести к роспуску Компании и продаже всех ее активов.

Представительство членов — пункт, в котором говорится, что Компания более или менее предназначена для инвестиций и должна соответствовать всем местным, государственным и федеральным законам.

Шаг 13 — Сертификаты ООО (необязательно)

По усмотрению участников, они могут позволить себе создавать сертификаты, в которых указывается их заинтересованность в Компании. Применяется только в том случае, если ООО решает их производить.

Уведомления — Все сообщения, сделанные членам, должны быть отправлены по адресу, указанному в эксплуатационном соглашении. Все уведомления рекомендуется заполнять заказным письмом.

Шаг 14 — Поправки

Если необходимо внести поправки или изменения в это соглашение, убедитесь, что существуют достаточные правила, чтобы ни одна из сторон не могла вносить изменения без согласия большинства или всех членов.

Возмещение убытков — В случае соглашений с одним участником в разделе говорится, что любые действия Компании должны обезопасить единоличное физическое лицо и любых сотрудников или членов семьи от любых действий, предпринятых Компанией. Это в разумных пределах, и если участник совершил крайнюю небрежность, он все равно может быть привлечен к ответственности.

Разное — В последнем параграфе говорится, что соглашение полностью не связано ни с одним из условий, которые могут не применяться в определенных юрисдикциях, и что, если в соглашение должны быть включены другие условия, они вводятся в этой области. ,

,

Соглашение о партнерстве с ограниченной ответственностью (LLP)

Соглашение LLP — это соглашение между двумя или более физическими или юридическими лицами, которые хотели бы совместно управлять бизнесом и получать прибыль.

Товарищество с ограниченной ответственностью, т. Е. ТОО — это альтернативная корпоративная форма бизнеса , которая дает преимущества с ограниченной ответственностью компании и гибкость партнерства . В ТОО несколько партнеров могут работать вместе (в отличие от индивидуального предпринимателя).Тем не менее, ТОО является отдельным юридическим лицом , несет ответственность в полном объеме своих активов, но ответственность партнеров ограничивается их согласованным вкладом в ТОО, в отличие от партнерства , которое не является отдельной организацией от партнеров и задокументировано через Договор о партнерстве. Если партнерство несет ответственность, партнеры несут личную ответственность за него .

ТОО может продолжать свое существование независимо от изменений в партнерах.Это , способное заключать контрактов, и , владеющие имуществом от своего имени. Кроме того, ни один из партнеров не несет ответственности за независимые или несанкционированные действия других партнеров , поэтому отдельные партнеры защищены от солидарной ответственности, возникшей в результате неправомерных деловых решений или неправомерных действий другого партнера.

Взаимные права и обязанности партнеров в рамках LLP регулируются соглашением между партнерами или между партнерами и LLP в зависимости от обстоятельств.ТОО, однако, не освобождается от ответственности по своим другим обязательствам как отдельная организация.

В Соглашении LLP описаны взаимные права и обязанности партнеров inter se и LLP. В нем также описывается доля владения в LLP , определяется распределение прибыли и убытков каждого партнера , готовится LLP для общих бизнес-сценариев и содержатся другие важные правила о том, как LLP будет управляться и вести бизнес.

Согласно положениям Закона LLP 2008 года при отсутствии соглашения по любому вопросу, взаимные права и обязанности должны быть такими, как это предусмотрено в Приложении I к Акту.Поэтому, если какое-либо ТОО предлагает исключить положения / требования Приложения I к Акту, оно должно будет заключить Соглашение ТОО, в частности исключающее применимость любого или всех пунктов Приложения I.

Этот документ является важнейшим основополагающим документом для ведения нового бизнеса и обеспечивает его успешность, обеспечивая четкую коммуникацию и определенные обязанности для всех партнеров. Настоящее Соглашение документирует как планы действий на случай непредвиденных обстоятельств, а также описание повседневной деятельности LLP.Соглашение LLP обеспечивает некоторую защиту партнерам, участвующим в бизнесе, и становится популярным средством вступления в коммерческое предприятие.

Как использовать этот документ

Соглашение LLP может быть создано либо в качестве первого шага для определения ожиданий и ответственности партнера , прежде чем партнеры начнут вести совместную работу и установят LLP . Соглашение ТОО будет охватывать следующие вопросы:

Наименование ТОО «
• »: юридическое наименование, под которым ТОО будет вести бизнес.
• Цель ТОО: краткое описание бизнеса, которым ТОО будет заниматься
• Информация для партнеров: юридические имена и адреса всех партнеров, в настоящее время участвующих в ТОО
• Назначенные партнеры и их полномочия: имена назначенных партнеров ТОО и их полномочия
• Капитальные вложения: описание денежных средств, имущества, услуг и других ресурсов, первоначально внесенных в ТОО каждым из партнеров
• Доля участия: описание процента ТОО, принадлежащего каждому из партнеров
• Распределение прибылей / убытков: описание того, как прибыль и убытки ТОО будут распределены между партнерами, часто на основе капитальных вложений и / или доли участия, и как часто будет происходить распределение
• Требования к управлению и голосованию: описание того, как будет управляться ТОО, как будет определен вес голоса, и будут ли приниматься единогласные или мажоритарные голоса для принятия важных решений о финансах и операциях ТОО
• Добавление и снятие партнеров: руководство о том, как ТОО будет обрабатывать добавление партнеров, добровольный выход партнеров и принудительный вывод партнеров

После того, как Соглашение LLP будет выполнено, все партнеры должны подписать и датировать Соглашение LLP .Подпись каждого партнера должна быть , засвидетельствованная независимым взрослым , что означает кого-то старше 18 лет, который не связан с LLP. Это означает, что партнеры не могут быть свидетелями друг друга.

Партнеры должны хранить копии Соглашения LLP для своих записей . Если партнеры желают изменить любое из условий Соглашения, они должны сделать это в письменной форме.

Применимый закон

Закон о ТОО , 2008 — это закон, регулирующий партнерства с ограниченной ответственностью в Индии.

Могут также применяться общие принципы договорного права , предусмотренные общим правом.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в формате Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

,