Если работодатель не выплачивает зарплату: Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату

МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством. Если не поможет — переходить к более жестким мерам.

Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране. Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон». 

Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов. Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.

Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.

 Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя. Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.

ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС

«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу. Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.

Банкротство

Содержание

Банковская выписка и разговор "тет-а-тет": как добиться получения кредитных каникул

Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко. 

«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».

Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.

ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ

Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок. Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.

«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.

«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».

В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.

Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег. 

НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ

Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка. 

Коллектор
Бегство от кредиторов или банкротство: как лучше освободиться от долгов

«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.

Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной. 

Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

Прокуратуру.

В Трудовую инспекцию.

В суд.

Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».

Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для обращения в суд нужно:

Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).

Получить уведомление о его принятии и регистрации.

Принять участие в судебном процессе.

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

Добрый день! Опыт в юриспруденции более 20 лет. Ведение дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Огромный опыт в составлении договоров и процессуальных документов

что делать, если работали, нет оформления и работодатель не платит

Главная / Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Есть вопрос по невыплате зарплате без трудового договора?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя. Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора?Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора?

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Полезное видео

Заключение

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства. Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей. Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово - для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также

Продажа квартиры с минимальным сроком владения Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также

Поставьте столбы, нарисуйте границы: как сделать межевание земельного участка?

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, - вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии:

Образец претензии

Образец претензии.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы:

Образец жалобы

Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте жалобу и приложения к ней:

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Образец иска о взыскании заработной платы

Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Не платят зарплату из-за коронавируса

Что делать, если из-за коронавируса вам не платят или задерживают заработную плату? В условиях карантина на территории Российской Федерации многие работодатели вынуждены вносить изменения в условия труда: переводить сотрудников на дистанционную работу, приостанавливать работу или предпринимать другие меры для оптимизации трудового процесса. Но подобные изменения не являются основанием для невыплаты заработной платы своим работникам, уменьшения ее суммы или несоблюдения установленных законодательством сроков выплат. Поэтому, столкнувшись с нарушением своего права на оплату труда, следует писать жалобу в компетентные инстанции.

Если вас уволили или сократили из-за коронавируса — читайте статью как написать жалобу на работодателя и получить компенсацию, если ваше увольнение было вызвано эпидемией covid 19

На что вправе рассчитывать работник

Особенности оплаты труда работников зависят от выбранного работодателем режима работы компании во время карантина из-за коронавируса:

  • При удаленной и дистанционной работе. Если фактически изменилось только местоположение работника, но он продолжает выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме, заработная плата должна быть выплачена в таком же размере, как и период работы в обычных условиях (с учетом оклада, надбавок и прочих составляющих оплаты труда).

Но размер оплаты труда может быть скорректирован по взаимной договоренности сторон с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в условиях дистанционной работы уменьшился объем рабочих обязанностей. В документе должны быть четко указаны обязанности, критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии. Важно избегать формулировок о выплате премии на усмотрение руководства, что может стать «лазейкой» для лишения работника премии без весомых оснований.

  • При простоях (временной приостановке деятельности). В данном случае порядок оплаты труда установлен ст. 157 ТК РФ. Поскольку простой в условиях событий, связанных с пандемией коронавируса, не зависит от работодателя и работника, то указанное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) в пересчете пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, трудовым договором или отраслевым соглашением может быть установлен более высокий размер заработной платы на период простоя, который работодатель обязан обеспечить.

При этом обязательно должен быть издан официальный приказ о простое компании с указанием его периода и ознакомлением всех работников под роспись, иначе у него сохраняется обязательство выплачивать заработную плату в полном объеме.

Если период простоя приходится на 30 марта-3 апреля заработная плата должна быть выплачена в 100% размере, что предусмотрено Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020.

Кроме соблюдения порядка оплаты труда при разных условиях, следует обратить внимание на еще два нюанса:

  • Сроки зарплаты. Работодатель обязан придерживаться установленных ст. 136 ТК РФ сроков и периодичности: не реже, чем дважды в месяц. Точные даты фиксируются во внутренних документах компании, но, как правило, первая часть месяца оплачивается после 16-го числа, вторая – в период 1-15 числа следующего месяца. Согласно ст. 142 ТК РФ, если период задержки составил более 15 дней, работник вправе не выполнять свои обязанности (после написания соответствующего заявления), не ходить на работу и получать за это время свой средний заработок (за исключением отдельных сфер деятельности).
  • Отпуск за свой счет. Работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения оплаты на период объявленного карантина. Подобный отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника, а понуждение к его написанию уже является поводом для жалобы.

Таким образом, основанием для жалобы может быть не только факт полной невыплаты зарплаты в условиях карантина из-за коронавируса, но и выплата в размере ниже установленного трудовым законодательством в сложившихся обстоятельствах или нарушение сроков ее получения.

Куда жаловаться

Как правило, первым шагом работника для получения своего заработка является обращение к работодателю в устной или письменной форме. Независимо от того было ли такое обращение пожаловаться на невыплату зарплаты из-за коронавируса можно в:

  1. Государственную инспекцию труда.
  2. Прокуратуру.
  3. ФНС.
  4. Суд.

При этом власти поручили ФНС и Минтруду усиленно контролировать обращения граждан о конфликтах с работодателем, прямо или косвенно связанных с мерами по противодействию распространения коронавирусной инфекции в России.

На более активную реакцию со стороны контролирующих и надзорных органов можно рассчитывать при наличии нескольких жалоб или одной коллективной на одного работодателя, если нарушение коснулось группы работников.

Выбирая ту или иную инстанцию для подачи жалобы, желательно использовать формат онлайн-обращения, тем более, что в некоторых из них личный прием граждан временно приостановлен. Это возможность не только придерживаться рекомендаций власти не покидать свой дом без острой необходимости, но и сэкономить собственное время.

Государственная инспекция труда

В условиях мер, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции, для защиты трудовых прав работников Трудовая инспекция открыла на своем портале «Онлайнинспекция.рф» специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/covid19, который позволяет заявить о нарушении своих прав, не выходя из дома.

Возможности сервиса позволяют также получить правовую консультацию по вопросам нарушения трудового законодательства. Срок рассмотрения обращения составляет до 3-х рабочих дней.

Чтобы пожаловаться на нарушение права на оплату труда нужно:

  • Перейти по указанной выше ссылке.
  • Выбрать вкладку «Сообщить о проблеме».
  • Указать желаемый результат рассмотрения: последующая проверка работодателя или предоставление официальной консультации.
  • Пройти авторизацию через портал Госуслуги.
  • Заполнить поля электронной формы.

Заявление на бездействие работодателя

В тексте обращения следует указать период, за который не выплачена зарплата, сумму задолженности, требования и другие сведения, которые могут иметь отношение к делу. Жалобу целесообразно дополнить документами, подтверждающими факт трудовых отношений с работодателем и нарушения ним порядка оплаты труда (например, копию трудового договора, трудовой книжки).

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По каждому обращению сотрудники Инспекции труда обязаны провести необходимые контрольно-надзорные мероприятия для выявления нарушения, а в случае его подтверждения – привлечь нарушителя к ответственности.

Открытие специальной горячей линии не исключает права граждан на обращение в Инспекцию труда по месту нахождения работодателя. При составлении письменного обращения можно использовать представленный ниже образец. Адреса для почтовых направлений или контактные телефоны для своего региона можно узнать по ссылке https://www.rostrud.ru/inspections/

Образец жалобы в Инспекцию труда

Скачать образец жалобы в Инспекцию труда

Прокуратура

Прокуратура является надзорным органом, который обязан следить в том числе за исполнением норм действующих законов и соблюдением прав граждан. А невыплата зарплаты (в том числе в условиях карантина с целью нераспространения коронавирусной инфекции) является прямым нарушением трудового законодательства. Кроме того, жалоба в Прокуратуру будет эффективна, если в целях невыплаты зарплаты работника вынуждают уходить в отпуск за свой счет или в ситуациях, когда не удается добиться защиты своих прав посредством обращения в другие инстанции.

Жалобу следует составить на имя прокурора, возглавляющего районный отдел прокуратуры по месту работы или по месту жительства работника.

Узнать адреса и контактные телефоны органов прокуратуры разных субъектов РФ можно по ссылке http://genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=,

В тексте следует указать место работы, кратко изложить обстоятельства, предшествующие невыплате зарплаты и другие сведения, которые помогут работникам прокуратуры объективно оценить ситуацию и принять необходимые меры к работодателю.

Образец жалобы в прокуратуру

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Если факт невыплаты или нарушения сроков оплаты труда подтвердится, работодателю грозит внеплановая проверка. По ее результатам прокуратура вправе оформить предписание, обязывающее выплатить заработную плату в объеме, соответствующем условиям трудового договора и российского законодательства.

ФНС

Нарушение сроков выдачи зарплаты может расцениваться как уклонение от уплаты налогов или снижения их суммы, что является основанием для жалобы в налоговую инспекцию. Обращаться следует в территориальный орган по месту регистрации работодателя. Направить жалобу дистанционно может любой гражданин. Для этого нужно:

  • Перейти на сайт Федеральной налоговой службы в раздел направления обращений для физических лиц https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/other/fl/.
  • Выбрать инспекцию своего региона.
  • Указать личные сведения и заполнить другие поля формы.

Сайт Федеральной налоговой службы

Как и в случае с другими инстанциями, обращение в налоговую инспекцию может стать основанием для внеплановой проверки работодателя и привлечения к ответственности.

Суд

Если указанные инстанции не смогут повлиять на ситуацию с невыплатой зарплаты, последний способ вернуть свой заработок – обращение в суд. Сделать это можно в течение 1 года со дня установленного срока ее выплаты, а ст. 393 ТК РФ предусматривает для подобных споров освобождение от уплаты государственной пошлины.

Судебное разбирательство будет целесообразно в особо серьезных ситуациях, например, при большой сумме невыплаченной зарплаты. При этом в исковом заявлении работник вправе требовать не только погашения суммы задолженности, но и компенсации за просрочку выплаты. Кроме того, возбудить дело против работодателя могут работники прокуратуры или следственных органов. В таком случае нет необходимости направлять в суд индивидуальный иск: взыскание долгов для всех пострадавших работников будет проходить в рамках одного дела.

Вопрос-ответ

Вопрос: Может ли работодатель снизить зарплату из-за объявленной Президентом нерабочей недели?

Ответ: Период 30 марта-3 апреля определен Указом Президента РФ №206 от 25.03.2020 как нерабочие дни с обязательным сохранением заработной платы. В этом случае добавление количества нерабочих дней в марте и апреле не может быть основанием не выплачивать зарплату работникам в полном объеме.

Вопрос: Вернулась из отпуска из-за границы и нахожусь на самоизоляции. Обязаны ли мне выплачивать зарплату за это время?

Ответ: На период самоизоляции работодатель не праве заставлять сотрудника работать. Но это время приравнивается к нахождению на больничном и оплачивается аналогичным образом, то есть на основании заработка за два предыдущих года (2018-2019 г. г.) и в зависимости от страхового стажа, но не более установленной законом суммы. При этом с 20 марта по 1 июля 2020 года действует временный порядок оформления больничных, установленный Постановлением Правительства от 18.03.2020. Сделать это можно онлайн через личный кабинет на сайте ФСС https://lk.fss.ru/. Выплаты осуществляются за счет Фонда в два этапа: первый – после 7 календарных (5 рабочих) дней больничного, второй – после его закрытия. Право на оформление листка нетрудоспособности имеют все застрахованные лица, которые проживают вместе с гражданином, вернувшимся из стран с зарегистрированными случаями коронавируса (при наличии документальных подтверждений).

Вопрос: Можно ли одновременно жаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Ответ: Да, граждане вправе подать жалобу одновременно в несколько инстанций.

Вопрос: Наша компания работает, несмотря на объявленные в стране выходные. Можно ли требовать от руководства зарплату в двойном размере, как в обычные выходные?

Ответ: Неделя так называемых каникул официально обозначена в Указе Президента как нерабочие дни. Согласно пояснениям Минтруда, в случае работы оплата осуществляется в обычном размере, поскольку указанный период не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, которые должны быть оплачены в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Вопрос: Работаю официально. Чтобы не выплачивать зарплату, начальник отправляет на время карантина в отпуск за свой счет. Законно ли это? Могу ли я требовать оплату на этот период?

Ответ: Действия работодателя неправомерны. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только при наличии соответствующего заявления работника (ст. 128 ТК РФ), которое можно не писать по принуждению. Если же приказ будет издан без заявления, документ можно признать незаконным и получить за время вынужденного прогула свой средний заработок. В условиях карантина работодатель вправе организовать удаленную работу с сохранением прежнего уровня оплаты труда или оформить простой в порядке, установленном действующим законодательством, и выплачивать минимум 2/3 оклада.

Вопрос: Влияет ли работа на дому на размер зарплаты?

Ответ: Только лишь факт изменения места работы (в данном случае с офиса на дом) не может быть основанием для изменения уровня оплаты труда. Если работодатель не выплачивает ее в полном объеме, следует обращаться с жалобой в Инспекцию труда.

Законодательная база

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция).
  2. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
  3. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина».
  4. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция).
Работодатель не выплатил серую зарплату — вопросы от читателей Т—Ж

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Алексей Каблучков

юрист

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Как подать иск в суд

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Что делать? 30.10.19

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

зарплат, периодов выплат и окончательной заработной платы
  1. Офис комиссара по труду

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться как минимум дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные в качестве регулярных. Работодатель должен установить регулярный день выплаты жалованья и должен опубликовать уведомление с указанием дня, времени и места оплаты.Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, заработанная в период между 1 и 15 дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 дня месяца, в течение которого выполнялся труд, и заработной платы между 16 и и последним днем ​​месяца должны быть оплачены до 10 дня следующего месяца. Другие периоды начисления заработной платы, такие как еженедельно, раз в две недели (каждые две недели) или раз в полгода (два раза в месяц), когда период заработка отличается от 1 до 15 и 16 и последнего дня месяц должен быть выплачен в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была заработана.Кодекс законов о труде 204

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее, чем день выплаты жалованья за следующий регулярный период заработной платы, следующий за периодом начисления заработной платы, за который была получена заработная плата за сверхурочную работу. Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы учитываются как исправление в подробном отчете за следующий регулярный период оплаты и включают даты периода оплаты за который исправление делается.Трудовой кодекс Раздел 204 (б) (2)

Уволенный работник должен получить всю свою заработную плату, включая начисленный отпуск, сразу же после увольнения. Трудовой кодекс разделы 201 и 227,3

Группе работников, уволенных по причине прекращения сезонной работы по обработке, консервированию или сушке любых скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата производится по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и назначает для этого почтовый адрес.Кодекс законов о труде 201

Сотрудник, занятый производством кинофильмов, который уволен и чьи необычные или неопределенные условия работы требуют специальных расчетов для определения причитающейся суммы, должен быть оплачен до следующего обычного дня выплаты жалованья. Выплата заработной платы работникам, охваченным этим разделом, может быть отправлена ​​по почте работнику или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправлена ​​по почте работнику или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше.Для целей данного раздела трудоустройство прекращается, когда прекращаются трудовые отношения, будь то путем увольнения, увольнения, отставки, завершения работы на определенный срок или иным образом. Кодекс законов о труде 201,5

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, исключая субботу, воскресенье и праздничные дни. Кодекс законов о труде 201,7

Если работники работают в месте, где проводятся живые театральные или концертные мероприятия, и зачислены на работу и регулярно отправляются на работу через приемный пункт или другую систему регулярной краткосрочной работы, созданную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти работники и их работодатели могут устанавливать условия в своем коллективном договоре о сроках выплаты заработной платы работнику, который уволен или уволен.Кодекс законов о труде 201,9

Работник без письменного трудового договора на определенный период времени, который уведомляет о своем намерении уйти по крайней мере за 72 часа до даты своего ухода и уходит в день, указанный в уведомлении, должен получить всю свою заработную плату, в том числе начисленные отпуска, на момент отказа от курения. Кодекс законов о труде 202

Работник без письменного трудового договора на определенный период времени, который уходит без предварительного уведомления за 72 часа, должен получить всю свою заработную плату, включая начисленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Работник, уволившийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его или ее окончательная заработная плата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Датой рассылки будет считаться дата платежа в целях требования предоставить платеж в течение 72 часов с момента уведомления о выходе. Кодекс законов о труде 202

Место окончательной выплаты заработной платы уволенным (или уволенным) работникам является местом увольнения. Место окончательной выплаты заработной платы работникам, которые уволились без предварительного уведомления за 72 часа и которые не просят отправить их окончательную заработную плату по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. ,Трудовой кодекс, раздел 208.

Прямые зачисления заработной платы на банковский счет работника, сберегательно-ссудный или кредитный союз, которые были ранее санкционированы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении осуществляется способом, описанным выше. применяется, ЕСЛИ работник не добровольно санкционировал этот депозит и при условии, что работодатель соблюдает положения Раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы после увольнения или увольнения.

Работодатель, который преднамеренно не выплачивает какую-либо заработную плату из-за уволенного сотрудника (увольнения или увольнения) в установленный срок, может быть оштрафован за время ожидания. Штраф за время ожидания - это сумма, равная дневной ставке сотрудника за каждый день, когда заработная плата остается невыплаченной, максимум до тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не будет получать штрафы за время ожидания, если он или она избегает или отказывается от выплаты причитающейся заработной платы.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания не налагаются. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата причитается, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или факте, которая, в случае успеха, предотвратит любое восстановление со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге не принесла успеха, не помешает установить, что спор о добросовестности существовал. Тем не менее, защита, которая не поддерживается какими-либо доказательствами, является необоснованной или недобросовестной, препятствует нахождению «спора о добросовестности».Трудовой кодекс, раздел 203 и раздел 8, Калифорнийский кодекс правил, раздел 13520

Даже если есть спор, работодатель должен заплатить, не требуя освобождения, любую заработную плату, причитающуюся и не оспариваемую. Если работодатель не выплатит, что является бесспорным, защита «добросовестность» будет побежден независимо от результатов спорного заработной платы. Кодекс законов о труде 206

Примечание для работодателей: если у вас есть непроверенные чеки в ваших книгах, которые должны быть выплачены работникам, работа которых была прекращена (i.т. е. поскольку вы не можете найти сотрудника) и приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить необсуждаемые чеки с объяснением ваших попыток связаться с сотрудником в ближайшем офисе Уполномоченного по труду , Комиссар по труду приложит дальнейшие усилия, чтобы найти работника для выплаты заработной платы, и в случае неудачи чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Нажмите здесь, чтобы найти ближайший офис комиссара по труду.

Классификация сотрудников Правило Кодекс законов о труде Раздел

Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники

Может выплачиваться один раз в месяц или до 26 -го -го числа месяца, в течение которого выполнялась работа, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца в это время.Тем не менее, такие сотрудники могут получать оплату чаще.

204

Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком

Должен выплачиваться в периоды заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее определенный подрядчиком сельскохозяйственного труда. Выплата в такой день выплаты должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до такой выплаты.

205

сотрудников в сельском хозяйстве, садоводстве и в виноградарстве, животноводстве или птицеводстве, а также в домашнем хозяйстве , которые сели и размещены своим работодателем

Должно выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее определенный работодателем в качестве обычного дня оплаты. Два последовательных дня выплаты не должны превышать 31 день, и оплата должна включать всю заработную плату до обычного дня выплаты.

205

Сотрудники автосалона , имеющие лицензию Департамента транспортных средств, которым выплачивается комиссионных, заработная плата (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонтные работы или связанные с ними услуги, не считаются уполномоченными сотрудниками.)

Должно выплачиваться один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее определенный работодателем в качестве обычного дня выплаты.Однако, когда такие работники охвачены коллективным договором, в котором указана дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.

204,1

1. Q. Если я не предоставлю свою карточку на период оплаты, сможет ли мой работодатель задержать выплату моей заработной платы, пока она не будет отправлена?
А. Нет, работодатель обязан платить вам в установленный день выплаты зарплаты независимо от того, была ли предоставлена ​​временная карта. В законе нет никаких исключений, которые позволяют работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты зарплаты или даже до того, как будет сдана временная карта. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея вашей временной карты, выплачивая всю заработную плату что он разумно знает, из-за вашего регулярно запланированного периода работы.
2. Q. Я работал четыре часа сверхурочно в течение последнего периода выплаты заработной платы. Когда должна выплачиваться моя сверхурочная заработная плата?
A. Выплата сверхурочной заработной платы, полученной за один период начисления заработной платы, должна выплачиваться не позднее дня выплаты вознаграждения за следующий обычный период начисления заработной платы Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до следующей зарплаты, а не по заработной плате.
3. Q. В настоящее время мне платят каждые две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период расчета на полугодовой период (два раза в месяц) и платить 10 и 25 месяца. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
A. Да, если работодатель предварительно уведомляет вас об изменениях и соответствует требованиям закона о выплате зарплаты.
4. Q. Если моя обычная назначенная зарплата выпадает на выходной, когда мне следует платить?
A. Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья выпадает на выходной день, и ваш работодатель отмечает этот выходной день, закрывая свой бизнес, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5. Q. Как часто мне нужно платить?
A. За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше), вы должны получать оплату дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем в качестве регулярных.
6. Q. Требуется ли от моего работодателя вести учет заработной платы?
А. Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести полный учет заработной платы на каждого из своих сотрудников.
7. Q. Имею ли я право видеть мои записи заработной платы?
A.

Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по обоснованному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем как можно скорее, но не позднее, чем через 21 календарный день с даты подачи такого запроса.С 1 января 2003 года работодатель не может разрешить текущему или бывшему сотруднику проверять или копировать его или ее учетные ведомости в течение 21 дня, что дает право нынешнему или бывшему сотруднику взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в гражданском иске. предстал перед судом компетентной юрисдикции.

8. Q. Могу ли я получить наличные деньги, и если да, имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
А. Да. В соответствии с разделом 226 (a) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивают заработную плату, чеком, наличными или иным образом, вам должна быть предоставлена ​​отрывная часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г. в подробном отчете могут быть указаны только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, отличный от номера социального страхования. (Трудовой кодекс, раздел 226 (а) (7)) В вашем подробном заявлении должна быть указана следующая информация:
  1. Валовая заработная плата
  2. Общее количество отработанных часов (не требуется для наемных освобожденных сотрудников)
  3. Число сдельных единиц заработной платы и любая применимая сдельная ставка, если сотруднику выплачивается сдельная ставка
  4. Все вычеты (все вычеты, сделанные по письменным распоряжениям работника, могут быть объединены и показаны как одна позиция)
  5. Чистая заработная плата, заработанная
  6. Включающие даты периода, за который работник получает
  7. Имя работника и последние четыре цифры его номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, отличный от номера социального страхования
  8. Наименование и адрес юридического лица, являющегося работодателем
  9. Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных по каждому почасовому тарифу сотрудником
Нажмите здесь, чтобы получить пример подробного отчета о заработной плате (квитанция о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую заработную плату.Примечание. Это подробное заявление не применимо к работнику, чье вознаграждение основано исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (а) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по социальному обеспечению труда.

Щелкните здесь для примера подробного отчета о заработной плате (квитанция о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, оплачиваемого на основе сдельной ставки.

9. Q. Я только что уведомил своего работодателя за две недели, что я ухожу. Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моей отставки, он сказал мне, что меня уволили, и поручил мне забрать личные вещи и уйти. После отъезда он дал мне чек на всю заработную плату, полученную за последний час работы. Имею ли я право на оплату за то время, когда я дал уведомление? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. Вы не имеете права на какую-либо заработную плату за период уведомления, потому что вы не выполняли никакой работы в течение этого периода. В целях выплаты заработной платы ваш работодатель превратил увольнение в увольнение, и все заработанные вами заработные платы стали причитающимися и выплачиваемыми сразу же после того, как он уволил вас.
10. Q. Я уполномоченный продавец и только что уволен с работы.Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
A. В случае, если комиссионные были «заработаны» в день или до даты вашего увольнения, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссионные в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссий текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссий до следующего регулярно назначаемого дня выплаты. Если комиссия еще не была заработана в момент расторжения и ожидает завершения какого-либо юридического прецедента, например, получения платежа клиентом, комиссия должна быть выплачена вам сразу после завершения прецедента условия.
11. Q. Если мой работодатель не платит мне в мой регулярный рабочий день, что я могу сделать?
A. Вам следует связаться с Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в запланированные дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю.Неспособность опубликовать уведомление о зарплате, требуемое в соответствии с разделом 207 Трудового кодекса, и невыплата заработной платы в виде хороших средств в назначенный день выплаты заработной платы, как это предусмотрено в разделах 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, является проступком. Кодекс законов о труде 215
,
Что, если моя зарплата не была отражена по безработице? | Работа

Законы штата и федеральные законы, как правило, обязывают работодателей платить налоги на страхование по безработице и сообщать о заработной плате работников и налогах, удерживаемых в различных государственных учреждениях, включая их государственную программу страхования по безработице. Агентства используют информацию о вашей заработной плате для определения вашего права на получение нескольких пособий, включая страхование по безработице. Государственные программы по безработице строго соблюдают законы о заработной плате.Работодатели, которые умышленно не сообщают о заработной плате работников, совершают мошенничество в соответствии с законами штата.

Требования к отчетности по заработной плате

Правительства штатов требуют от работодателей представлять отчеты о заработной плате в соответствующие агентства. Государства, как правило, требуют от работодателей представлять квартальные отчеты с указанием всех работников и их заработной платы в течение отчетного периода. Законы об отчетности по заработной плате не требуют от работодателей сообщать о заработной плате или заработке неработающим или независимым подрядчикам. Неправильная классификация работников происходит, когда работодатели неверно истолковывают правила или намеренно неверно классифицируют, чтобы избежать выплаты безработных или других налогов.Работодатели часто платят налоги по безработице при подаче отчетов о заработной плате. Работодатели платят штрафы за нарушения в отчетности по заработной плате, такие как несоблюдение сроков или увольнение работников из представленного отчета. Работодатели сталкиваются с более жесткими штрафами за мошенничество, связанное с заработной платой.

Правда и последствия

Вы сталкиваетесь с серьезными последствиями, когда работодатель не сообщает о вашей заработной плате в государственную программу страхования на случай безработицы или неверно классифицирует вас как работника, который не получает заработную плату, например независимого подрядчика.Возможно, вы узнали о незарегистрированной заработной плате, когда не получили форму W-2 или подали заявление на пособие по безработице и получили письмо с отказом. Работодатель, который не сообщает о своей зарплате в программу страхования по безработице, может быть виновен в той же практике, что и Служба внутренних доходов и Администрация социального обеспечения. Вы несете ответственность за уплату подоходного налога с этой заработной платы, даже если работодатель не сообщает об этом. Несообщаемая заработная плата не включается в общую заработную плату вашей жизни, что влияет на ваши пособия по социальному обеспечению и Medicare.

Отчет и апелляция

Свяжитесь с вашей государственной программой страхования на случай безработицы, если вы считаете, что ваша заработная плата не была указана. Вы можете сообщить о предполагаемом мошенничестве, подать апелляцию об отказе в пособии по безработице или запросить определение статуса вашего работника для исправления ошибочной классификации. Уведомить Службу внутренних доходов и Администрацию социального обеспечения о незарегистрированной заработной плате. Сделайте запрос в IRS для определения вашего статуса работника, заполнив форму SS-8 в агентстве.Свяжитесь с IRS, если вам нужно подать отчет о мошенничестве о несообщенной заработной плате или подать анонимный отчет, используя форму агентства 3949-A.

Исправление записи

Соберите документацию о вашей заработной плате, такую ​​как квитанции об оплате, отчеты о прямом депозите, перфокарты, бланки W-2 или другие документы, подтверждающие вашу занятость. Если проблема связана с неправильной классификацией работника, найдите копии договоров или соглашений с работодателем, чеков, банковских записей и форм IRS 1099, используемых для отчета о платежах независимым подрядчикам.Следственное агентство определит, существуют ли отношения работодатель-работник, обычно на основе определения независимого подрядчика IRS.

Что такое налоги на заработную плату работников и работодателей?

Налоги на заработную плату - это налоги, выплачиваемые с заработной платы, которую получают работники. Налоги с заработной платы оплачиваются как работодателями, так и работниками.

В чем основная разница между налогом на заработную плату работника и работодателя?

Несмотря на то, что налоги на заработную плату платят как работодатели, так и работники, есть одно существенное отличие. Налоги на заработную плату, уплачиваемые работниками, влияют на чистую заработную плату работников, но налоги на заработную плату, уплачиваемые работодателями, не влияют.

Налоги, которые платят работники, вычитаются из валовой заработной платы работника, что снижает чистую заработную плату за эту зарплату. (Вот краткий обзор разницы между валовой и чистой заработной платой.)

Налоги с заработной платы, уплачиваемые работодателем, однако, не влияют на зарплату сотрудника.

Вот полный обзор налогов на заработную плату, которые платят работодатели и работники.

Employee employer payroll taxes - Gusto

Налоги с заработной платы, которые платят как работодатели, так и работники

Related
Q: Как я могу заплатить за себя, как за владелец единоличной подставки?
Финансы и налоги

Как работодатели, так и работники платят налог FICA, а именно налоги социального страхования и медицинской помощи.Это 50-50 раскол.

Налог на социальное обеспечение

Налог на социальное обеспечение 2019 года составляет 12,4%. Это 6,2% для работодателей и 6,2% работников.

Эта ставка применяется к первым 132 900 долл. США, заработанным вашим сотрудником, поэтому, если ваш сотрудник зарабатывает больше этой суммы в год, никаких налогов на социальное страхование удерживаться не будет, когда он достигнет этого предела.

Medicare налог

Доля Medicare в налоге FICA составляет 2,9% от валовой заработной платы и применяется к каждому доллару, заработанному вашим сотрудником.Таким образом, за этот налог вы платите 1,45%, а ваш сотрудник - 1,45%.

Налоги с заработной платы работодателя

Вот налоги, которые платят только работодатели, а не работники, когда дело доходит до заработной платы.

Федеральные налоги по безработице (FUTA)

Федеральный закон о налоге на безработицу, или сокращенно FUTA, призван обеспечить буфер для людей, которые недавно потеряли работу.

Работодатели должны платить 6% за FUTA, хотя компании, которые своевременно платят государственные налоги на безработицу, могут получить кредит до 5.4% к их налоговой ставке FUTA. После того, как все сказано и сделано, налоговая ставка FUTA обычно равна 0,6% от всей налогооблагаемой заработной платы - до первых 7 000 долларов, заработанных на каждого работника.

Список штатов, в настоящее время подлежащих сокращению кредита FUTA, можно найти в Министерстве труда США.

Государственные налоги на безработицу

Как и FUTA, налоги государственного страхования на случай безработицы (SUI) оплачиваются работодателями в качестве страховки для людей, которые ищут новый концерт.

Практически каждый штат имеет свою налоговую ставку, которая обычно определяется типом вашего бизнеса и вашей историей с заявлениями по безработице.Зайдите на сайт государственного законодательства Министерства труда США, чтобы узнать больше о вашей конкретной ставке.

Если вы проживаете на Аляске, в Нью-Джерси или Пенсильвании, вы также удерживаете взнос сотрудника в виде налогов SUI.

Любые местные налоги

Существует также множество налогов, которые зависят от города, округа или муниципалитета, в котором вы работаете. Как правило, большинство компаний обязаны удерживать налоги только в тех округах, где есть место работы, например, кафе, офис. Или строительная площадка.

Налоги с заработной платы работника

Как вы уже догадались, далее идут налоги, которые платят только сотрудники.

Влюбись в современную заработную плату

Федеральный подоходный налог

Этот налог оплачивается только работниками и рассчитывается на основе их общего дохода, статуса подачи и личных исключений. Ставка федерального налога в 2019 году составляет от 10% до 37%.

Чтобы рассчитать сумму для удержания каждой зарплаты, используйте таблицы удержания работодателя IRS или запустите платежную ведомость через программное обеспечение для расчета заработной платы.

Государственный подоходный налог

Большинство штатов также собирают подоходный налог.

Нью-Йорк и Калифорния обычно имеют самые высокие показатели, но они могут варьироваться в зависимости от года. На другом конце спектра Аляска, Флорида, Невада, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Вашингтон и Вайоминг не имеют подоходного налога на заработную плату. (Примечание: Теннесси взимает налоговые проценты и дивиденды.)

Любые местные налоги

Еще раз, могут быть местные налоги на уровне города, округа или муниципалитета, за которые могут платить работники.

Свяжитесь с местным правительством или поставщиком заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата соответствует требованиям на местном, штатном и федеральном уровнях.

Дополнительный налог на медицинскую помощь

Хорошо, этот последний для тех, кто высоко зарабатывает.

Если ваш сотрудник зарабатывает более 200 000 долларов, он также облагается дополнительным налогом на медицинскую помощь. Как работодатель, вы должны удерживать 0,9% от заработной платы, превышающей 200 000 долларов США.

,
Обязанности работодателя и работника - обеспечение соблюдения налогов на занятость

Ответственность за сбор и перечисление удерживаемых налогов в Службу внутренних доходов (IRS) несут как работодатель, так и работник. По большей части, работодатель удерживает эти налоги от имени своих работников, но в тех случаях, когда работодатель этого не делает, или если работник самозанятый, он несет ответственность за уплату этих удерживаемых налогов.

Ответственность работодателя

Работодатели должны сообщать подоходные и трудовые налоги, удерживаемые с их работников, в Квартальной федеральной налоговой декларации работодателя (форма 941) и вносить эти налоги в полном объеме в уполномоченный банк или финансовое учреждение в соответствии с требованиями федерального налогового вклада.Работодатели также несут ответственность за ежегодную подачу декларации FUTA и внесение этих налогов.

Работодатели, которые не соблюдают законы о трудовом налоге, могут быть подвергнуты уголовным и гражданским санкциям за умышленное невыплату налога на работу.

Ответственность сотрудников

Сотрудники, которые не удерживают налоги и не переводят их лично, по-прежнему несут ответственность за эти налоги и могут не иметь права на получение пособий по социальному обеспечению, медицинской помощи или пособий по безработице.

Сотрудники, которые обеспокоены тем, что их работодатель ненадлежащим образом удерживает или не удерживает федеральный подоходный налог и налог на занятость, должны сообщить об этом своему работодателю, связавшись с IRS по телефону 800-829-1040.В тех случаях, когда работодатель удерживал налоги на занятость, но не вносил их или не выдавал W-2, работник должен связаться с работодателем, чтобы запросить W-2. Если работник не может получить W-2 от работодателя, он должен заполнить и приложить форму 4852, заменяющую W-2, к своей налоговой декларации, используя лучшую информацию, доступную для расчета заработной платы и удержания. Эту информацию часто можно защитить от платежных квитанций.

Кроме того, если работодатель отказывается удерживать налоги на занятость с этой заработной платы, а IRS не может собирать налоги с работодателя с работодателя, работник по-прежнему несет ответственность за уплату подоходного налога и в конечном итоге несет ответственность за свою долю в FICA налог.

Уклонение от уплаты налогов на занятость несет цену

Уклонение от уплаты налогов на трудоустройство может иметь серьезные последствия для работодателей и работников. Работодатели могут быть подвергнуты уголовным и гражданским санкциям за умышленное невыплату налога на работу. Сотрудники страдают из-за того, что они могут не иметь права на социальное обеспечение, медицинскую помощь или пособие по безработице, если работодатели не сообщают или не платят налоги на занятость и безработицу. Следовательно, налоги, удерживаемые и выплачиваемые совместимыми работодателями, используются для выплаты возмещений и пособий по социальному обеспечению работникам, работодатели которых не платили удержанные налоги.


Оглавление - Уклонение от уплаты налога на работу

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *