Какой датой уволить сотрудника, если в заявлении использован предлог «с»?
СИТУАЦИЯ
Работник написал заявление «по собственному желанию» и попросил уволить его «с 22.03.2016». Как это надо понимать? Какой рабочий день будет для него последним днем работы (увольнения): 21 или 22 марта?
РЕШЕНИЕ
В данной ситуации последним рабочим днем — днем увольнения — будет 22 марта 2016 г.
Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» определяет заявление как просьбу гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критику деятельности указанных органов и должностных лиц. В трудовых отношениях заявление — личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав.
Этот документ составляется в свободной форме, его содержание работник тоже определяет сам.
Пример
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное письменное предупреждение работодателя об увольнении. Это значит, что сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Но как изложить свою просьбу в заявлении, сотрудник решает сам.
► Что указывать в причине увольнения
Какие только заявления об увольнении не составляют сотрудники!.. И хорошо, если в них четко прописана дата прекращения трудовых отношений. Идеальный вариант: «Прошу уволить меня 22 марта 2016 г.». В рассматриваемой же ситуации это не так очевидно. Иногда сотрудник, формулируя таким образом свою просьбу, считает, что 22 марта уже будет уволен. А значит, не должен выходить на старую работу и, например, может заключить с этого дня трудовой договор с другим работодателем.
Конечно, в кадровых документах желательно избегать неясных и неточных формулировок. Но заявление пишет сотрудник, а указывать ему, что и как там писать, работники кадровой службы не имеют права.
Ошибка! Требовать от работника переписать заявление, если оно составлено «не по форме» или при его написании были допущены грамматические и орфографические ошибки
В любом случае, принимая заявление, внимательно изучите его содержание. И если работник написал: «Прошу уволить меня с 22.03.2016», уточните, что он имеет в виду. Объясните, что день увольнения является рабочим днем. Это поможет избежать разночтений, и не придется гадать: то ли сотрудник собирается в последний раз выйти на работу 22 марта, то ли в этот день он приходить уже не планирует.
Если работник подал заявление не лично (например, находясь в отпуске, отправил его по почте) или в силу каких-то причин не желает разъяснять, что он имел в виду, следует мысленно отбросить предлог и ориентироваться на указанную в заявлении дату. Такой точки зрения придерживаются и суды.
Пример
Уволенная сотрудница Т. обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.
Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта давления при написании заявления об увольнении. Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора.
Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с 21.09.2011, но была уволена с 20.09.2011.
В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011.
Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора с20.09.2011 (деньувольнения) достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).
Уволить с 30 числа какой день считать еще рабочим: нюансы делопроизводства
Многие начинающие кадровики бывают в замешательстве, если работник просит уволить его с 30 числа, и не знают, какой день еще считать рабочим. С проблемами оформления и датирования документации сталкивается большинство сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарушить его права?
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Что сказано в законе?
В Трудовом кодексе, в статье 84.1, указано, что любой работник должен быть уволен в ту дату, который выбран днем прекращения трудовых отношений. Это число не всегда может оказаться последним днем в организации сотрудника. Речь идет о тех, кто работает посменно.
Например, в заявлении просят расторгнуть контракт 15 мая, а последняя смена у работника была 14 мая, он может прийти на следующий день в организацию для оформления трудовой книжки и другой документации. Сотрудник имеет право не являться на работу, увольнение произведут без него, необходимые документы и расчет придется требовать письменно.
Если выбранная работником дата выпадает на выходной или праздник, увольнительный процесс будет произведен в ближайший рабочий день. Трудящийся может в любое время оформить письменное желание уйти, находясь в отпуске или на больничном, но соблюдать временные рамки заблаговременного оповещения работодателя он обязан.
Если кто-то изъявил желание уйти с предприятия под Новый Год, например, 30 или 31 декабря, стоит запомнить, что по закону необходимо предупредить начальство за 2 недели до предполагаемого увольнения. То есть в этом случае заявление следует предоставить руководителю не позднее 16 декабря.
Для справки! Отсчет 2 недель начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление.
Нюансы оформления документов
С какого числа возможно увольнение, если работник просит расторгнуть контракт, например, с 30-го или 25-го марта? В построении предложений и неправильном употреблении предлогов в заявлении заключается основная путаница.
Если работник употребил в ходатайстве предлог «с», то есть, например, просит уволить его с 24 апреля, то расторжение трудового договора будут производить 23 апреля. Если же четко указано «уволить 24 апреля», то последний рабочий день будет 24 числа, тогда же произведут расчет и отдадут трудовую. Именно поэтому корректно будет оформить в документе просьбу о прекращении отношений труда с начальством определенного числа.
Важно! Необходимо внимательно проследить за тем, чтобы настоящая дата написания и предполагаемого увольнения были написаны правильно.
При увольнениях других видов, например, при заключении соглашения, наниматель избегает двояких формулировок и в договоре четко указывается дата расторжения трудовых отношений, обычно пишут «днем увольнения считать такое-то число».
Если же человек увольняется по инициативе руководства, но, получив уведомление, не выходит на работу, прекратить трудовой договор можно только после того, как у нанимателя будут доказательства того, что трудящийся прогуливает, а не болеет. В первом случае расторгнуть соглашение можно только в тот день, когда он появится на предприятии или спустя регламентированный законом промежуток времени, если сотрудник так и не придет.
Увольнение – всегда достаточно проблематичный процесс, в котором необходимо соблюдать ряд правил. Не стоит создавать дополнительные неясности, вписывая ненужные предлоги в заявление. Следует четко определиться с датой и вписать именно ее.
zarabativaem.com
Как правильно написать заявление на увольнение
Для расторжения трудового договора напишите заявление на увольнение. Люди чаще всего увольняются по собственному желанию, но есть и другие условия и причины. Законом не установлена конкретная форма такого заявления, но определенные правила соблюдаются.
1
Важные правила при написании заявления на увольнение
Обратите внимание на важные моменты:
- заявление на увольнение пишется от руки ручкой. Не используйте для этого компьютер. Но в некоторых организациях практикуют написание документа на компьютере:
- укажите в документе причину, по которой решили уйти с работы. Но вы имеете право причину не указывать, а начальник не может препятствовать вашему уходу;
- подайте заявление в отдел кадров или начальнику предприятия не позже, чем за две недели до даты увольнения. Снимите ксерокопию с документа. В отделе кадров обязаны по вашей просьбе поставить отметку, что они приняли заявление. Если работаете по срочному договору – имеете право писать заявление за 3 дня до даты предстоящего ухода с должности;
- если вы внезапно заболели после подачи заявления – принесите в отдел кадров больничный лист. Срок увольнения пересмотрят, так как увольнять человека на больничном по закону нельзя.
2
Пишем правильно заявление на увольнение
На предприятиях может существовать конкретная форма заявления. В кадровой службе вам могут рассказать, как написать правильно документ. Напишите его под диктовку, но лучше быть самому в курсе этого вопроса.
Приступаем к написанию документа:
- возьмите чистый лист бумаги формата А4;
- в верхнем правом углу напишите ФИО директора предприятия и название компании. Пишите одной строчкой в дательном падеже. К примеру – «Директору ОАО «Вербена» Петренко А.В.»;
- под фамилией руководителя и названием фирмы напишите свои личные данные и должность. К примеру – «архивариуса Ивановой Л.С.»;
- под «шапкой» напишите посередине листа с новой строки с большой буквы слово «Заявление»;
- под названием документа напишите текст заявления с большой буквы и с абзаца в следующем виде: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (или по другой причине, к примеру – по соглашению сторон) 25 июля 2016 года. Перед датой букву «с» не ставьте. Работник увольняется в последний день его трудовой деятельности. Если вы поставили эту букву – датой увольнения будет предыдущий день. Если запланированное число выпало на выходной день – напишите дату понедельника;
- внизу слева под вышеуказанным текстом поставьте дату написания. Внизу с правой стороны распишитесь и напишите свою фамилию с инициалами.
Отнесите документ в отдел кадров. На основании приказа вам выплатят все необходимые выплаты, отдадут трудовую книжку, справку о средней заработной плате и другие документы, положенные в этом случае, и через две недели вы уйдете с предприятия.
3
Вопрос об отработке
Понятия отработки в Трудовом Кодексе нет. Но в законе есть четкое указание – заявление об увольнении подается за две недели до предстоящей даты ухода с предприятия. За это время начальник найдет другого сотрудника на ваше место. По согласованию с руководителем, вы можете и не отрабатывать две недели.
Обязательно ходите на работу в течение этих двух недель! Вам не заплатят расчетных денег за эти дни, и вы потеряете хорошие отношения с начальником. Вам может понадобиться хороший отзыв с прежней работы.
4
А если я передумал уходить с работы после написания заявления об увольнении?
Если передумали уходить с работы, а заявление написано – до завершения двухнедельного срока заберите заявление с отдела кадров. Если начальник принял на работу другого сотрудника на ваше место – ничего не получится. Новому сотруднику отказывать нельзя.
Начальник может уволить сотрудника только на основании его письменного и подписанного заявления. Составьте документ правильно и позаботьтесь, чтобы он дошел до работодателя. Если возникло малейшее недоразумение – обращайтесь к юристам.
sovetclub.ru
прошу уволить с 20 ноября. Будет ли 20 последним рабочим днем?
если в заявлении на увольнение написано: прошу уволить с 20 ноября, то 19 будет последним рабочим днем если в заявлении на увольнение написано: прошу уволить 20 ноября, то 20 будет последним рабочим днем Допустим, в заявлении работник просит уволить его с четверга (1 сентября). Именно эта буква «с» и является причиной многочисленных ошибок. Дело в том, что в приказе об увольнении кадровики часто повторяют формулировку заявления и тоже пишут: «уволить с 1 сентября». Эту же дату они машинально переносят и в графу 2 трудовой книжки. Это и есть самая распространенная ошибка. Почему, становится понятно, если внимательнее прочитать пункт 5.1 постановления Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. Дело в том, что там сказано: датой увольнения сотрудника считается последний день его работы. В приведенном нами примере этот день – среда (31 августа). Увольняющийся сотрудник полностью отрабатывает этот день и уходит. Так что в четверг (1 сентября) он уже не появится на рабочем месте… Чтобы избежать этой путаницы с датами, надо сразу правильно строить фразы в заявлении об увольнении и в приказе. Лучше всего, если приведенные там формулировки будут выглядеть так: «уволить 31 августа». Тогда указанную в заявлении и приказе дату можно будет смело переносить в трудовую книжку.
Если вы заявление писали за две недели, то да, днем увольнения считается последний рабочий день. Если написали за день-два, то администрация вправе вас не увольнять 20 ноября. т. к. вы обязаны предупредить об увольнении не позднее чем за две недели.
С 20-го — уволить, значит последний рабочий день -19-го !
Все такие грамотные! Ни одного правильного ответа. Напишите хоть с 20-го, хоть 20-го — разницы никакой. Последний рабочий день — это и будет 20 ноября.
touch.otvet.mail.ru
Какую дату указывать в заявлении на увольнение
Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».
Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.
Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию
Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.
Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.
Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.
Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели. И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.
Форма заявления на увольнение по собственному желанию
В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении. Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны. Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора).
И вот в чем важность такой точности с определением полномочий на увольнение: оформлять и отдавать для подписи свое уведомление о прекращении работы по собственному желанию, работник должен только уполномоченному лицу. Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул.
По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении. Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет. А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.
Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях всех форм собственности. Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров. Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами. Что же касается сферы бизнеса и производства, то процедура увольнения по восьмидесятой статье Трудового кодекса, крайне проста.
Таким образом, правильно поставленная в заявлении по собственному желанию дата, поможет избежать разночтений и недоразумений между работником и его работодателем. Как и при незаконном допущении к работе неуполномоченным лицом, также и для незаконного прекращения действия трудового договора лицом, не имевшем на это полномочий, может грозить дисциплинарным взысканием. Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им, поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.
ipinform.ru
hr-portal.ru
ошибки, которые допускают 97% работодателей · Энциклопедия начинающего предпринимателя
Поговорим о самом распространенном способе увольнения работника — по собственному желанию. Казалось бы, все ясно, написал заявление и свободен. Но не так все просто. В статье мы расскажем о самых распространенных ошибках, которые допускают работодатели при оформлении увольнения по инициативе работника.
Если Вы уже скачали нашу Универсальную таблицу, то знаете, что документом, на основании которого производится увольнение, является только заявление работника.
Ошибка №1
Как работник обычно пишет в заявлении?
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 10 сентября 2013 года.»
Ошибка в предлоге «с». Увольнение происходит не с какого-то числа, а в определенный день. В этот день работник получает трудовую книжку и расчетные, подписывает все документы, связанные с увольнением.
Многие работники употребляют предлог, имея в виду, что с этого числа они свободны, т.е. могут не приходить на работу. А как поступить работодателю? Уволишь 10-го – неправильно, работник в этот день уже не хотел выходить на работу. Уволишь 9-го – тоже неправильно, этой даты нет в заявлении, не фигурирует 9 сентября в документе-основании.
Поэтому в заявлении нужно писать
«Прошу уволить меня по собственному желанию 10 сентября 2013 года (указывается дата, когда работник последний день числится у Вас в компании, его последний рабочий или выходной день)».
Ошибка №2
Предположим, работник написал корректное заявление, без предлога «с». Но написал 5 сентября, а просит уволить его 10 сентября. Работодатель не может (или не хочет) так быстро отпустить работника, поэтому пишет в резолюции: «Уволить с отработкой две недели».
Упс! Ошибка! Резолюция работодателя должна быть только существу дела, отвечая на просьбу работника, и не может содержать встречных условий. И, потом, в трудовом законодательстве не существует понятия «отработка».
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Т.е. работодатель в резолюции может только согласиться с просьбой работника об увольнении («Подготовить документы об увольнении Петровой И.И. в указанный срок») или отказать («В просьбе отказать, т.к. не соблюден срок предупреждения за две недели»).
Заявление с отказом нужно вернуть работнику и объяснить, что следует либо договориться с работодателем о конкретной дате увольнения и переписать заявление с уже утвержденной датой, либо письменно уведомить работодателя о желании уволиться, также написав новое заявление.
В этом новом заявлении выражается только желание уволиться, а дату увольнения в тексте заявления можно не проставлять.
«Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата. Подпись»
В этом случае работодатель сам отсчитает нужный срок от момента предупреждения.
Учтите, что если у работника еще не закончился испытательный срок, который Вы установили ему при приеме, то предупредить Вас об увольнении по собственному желанию он должен всего за три дня!
Продолжение статьи
slob-expert.ru
Как правильно писать заявление на увольнение по закону
Устраиваясь на работу, сотрудник планирует занимать соответствующую должность определенное время и получать хорошую зарплату. Но в процессе трудовой деятельности могут возникнуть разные причины, по которым сотрудник принимает решение об увольнении. В таком случае необходимо знать свои права, и как правильно писать заявление на увольнение.
Характеристика заявления
Статья 77 Трудового кодекса РФ указывает на все возможные основания для увольнения с официального места работы. Одним из них является расторжение трудовых отношений по воле работника. Именно в этом случае сотрудник должен написать необходимое заявление на увольнение.
Заявление работника – это основополагающий документ, который позволяет прекратить трудовые отношения между сторонами трудового договора.
Практика показывает, что при увольнении сотрудника не по своему желанию, а по другим обстоятельствам, в результате договоренности сторон допускается написание заявление об увольнении по собственному желанию. Это наиболее простой способ увольнения для обеих сторон.
Подать заявление можно, как в процессе трудовой деятельности, так и, находясь на больничном, или в отпуске.
Время подачи заявления
Подготовить заявление об увольнении необходимо за 2 недели до выбранной даты ухода. В течение 14 дней работник обязан продолжать трудовую деятельность, и передать документы руководителю или иному начальствующему лицу. Работодатель в свою очередь принимает меры для поиска нового сотрудника.
Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после предоставления документа руководителю.
По общему правилу, если последний трудовой день выпадает на праздничную дату, то увольнение состоится в ближайший рабочий день после праздника.
Правила написания заявления
В трудовом законодательстве нет строгих форм составления заявления. Но, тем не менее, необходимо придерживаться определенных правил при его написании. Основными являются:
Заявление должно быть письменным, рукописным, или же напечатанным на компьютере. Оно предоставляется на бумажном носителе.
Рукописная подпись работника свидетельствует о добровольности принятого им решения. Без подписи документ считается не действительным и не имеет юридической силы.
В верхней части листа необходимо расположить «шапку», в которой указать, от кого и кому адресовано обращение. Например: «Генеральному директору ООО «Добро» Иванову Петру Федоровичу от главного бухгалтера ООО «Добро» Петровой Лидии Алексеевны». Не лишним будет указать и юридический адрес организации.
В центре листа следует написать слово «Заявление».
Начиная с красной строки, работник в свободной форме излагает свою волю – просьбу разорвать с ним трудовые отношения.
В заявлении должна быть ссылка на то, что увольнение – это личное желание работника. Можно сослаться на ст. 80 ТК РФ.
Обязательно в заявлении нужно указать день, месяц и год увольнения. При отсутствии даты, работодатель может уволить сотрудника спустя 2 недели.
Мотивы увольнения в документе указывать не обязательно. Исключение – увольнение без отработки.
Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах. После написания его нужно передать руководителю. Это можно сделать любым подходящим способом – лично или посредством почтовой связи. Важно, чтобы оно было надлежащим образом принято или зарегистрировано, а сотрудник имел у себя копию с отметкой о получении документа.
Отработка
По общему правилу сотрудник обязан отработать на предприятии 2 недели. Завершить трудовую деятельность можно раньше, при согласии работодателя.
Увольнение в день написания заявления можно, в случаях, предусмотренных законом. Например, при выходе на пенсию или поступление в ВУЗ.
А также, когда работодатель нарушает трудовые нормы, при этом нарушения должны быть подтверждены и зафиксированы компетентным органом.
Продолжение трудовых отношений
Сотрудник, который добровольно написал заявление имеет право изменить свое решение в любое время отработки, то есть в течении 2-х недель. Это право предусмотрено ч.4 ст. 80 ТК РФ.
Для того чтобы отозвать заявление и продолжать трудовую деятельность в организации, достаточно забрать документ из отдела кадров.
Также можно внести в заявлении об увольнении соответствующую запись, или составить новый документ, в котором указать своё желание продолжить трудовые отношения. В новой редакции следует отразить просьбу, считать недействительным предыдущий документ.
Данное право не может быть реализовано, если за время отработки на место сотрудника приглашен новый специалист.
И если это приглашение оформлено в письменном виде. В таком случае придется уволиться из организации.
promodu.com