Факторы тяжести труда – 12 ; 121 ; ; ; ; ; —

Оценка тяжести и напряженности трудового процесса. Опасные и вредные производственные факторы.

                Трудовую деятельность можно рассматривать в двух аспектах: с точки зрения трудовой нагрузки, выполняемой человеком при данном виде работы, и, с другой стороны, - функционального напряжения организма как интегрального ответа организма человека на нагрузку.

                Трудовая нагрузка представляет собой совокупность факторов трудового процесса, выполняемого в определенных условиях производственной среды. В зависимости от особенностей факторов трудовая нагрузка по-разному влияет на организм человека, на те или иные функциональные системы, определяя величину и направленность их функционирования. При определенных условиях уровни факторов трудового процесса могут быть расценены как опасные и вредные.

                Согласно ГОСТ 12.0.003-74 (с 1 марта 2017 года вступает в действие ГОСТ 12.0.003-2015), факторы, обусловленные особенностями характера и организации и организации труда работающих, параметров рабочего места и оборудования, выделяют в комплекс так называемых психофизиологически опасных и вредных производственных факторов.

                Они могут оказывать неблагоприятное воздействие на функциональное состояние организма человека, его самочувствие, эмоциональную и интеллектуальную сферы и приводить к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению состояния здоровья работающих.

                По характеру действия психофизиологические ОВПФ (опасные вредные производственные факторы) делятся на физические (статические и динамические) перегрузки и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

                Психофизиологические ОВПФ могут быть охарактеризованы параметрами трудовых (рабочих) нагрузок и (или) показателями воздействия этих нагрузок на человека. Соответственно этому в номенклатуру включены как параметры физических и нервно-психических перегрузок – параметры трудовой деятельности, так и показатели их воздействия на функциональное состояние организма человека при работе, его самочувствие.

                Существующие в условиях современного производства технологические процессы предъявляют высокие требования к органу зрения работающих. Под контролем зрения находится сейчас до 90% всех трудовых операций. Миниатюризация и микроминиатюризация элементов, характерная для многих отраслей промышленности, внедрение новых видов оборудования, технологий и компьютерных систем управления обуславливает повышенное напряжение зрительного анализатора. Контингент лиц, выполняющих работу на пределе разрешающей способности глаз, с применением оптических средств, средств отображения информации, постоянно возрастает.

         В соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий трудаP 2.2.2006—05», параметры трудового процесса (тяжести и напряженности труда) по степени влияния на функциональное состояние и здоровье работающих относят к трем классам:

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2)

- уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

Методика оценки тяжести трудового процесса
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
• физическая динамическая нагрузка;
• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• статическая нагрузка;
• рабочая поза;
• наклоны корпуса;
• перемещение в пространстве.
Каждый из перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен в соответствии с методикой, разделом 5.10 и табл. 17 руководства Р 2.2.2006-05.

При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям за 2—3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.

Методика оценки напряженности трудового процесса
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

С 2017 года начинается цикл обучения по оценке тяжести и напряженности трудового процесса.

Что входит в цикл?

- нормативные документы и нормируемые значения по оценке тяжести и напряженности трудового процесса;

- Методика измерений показателей тяжести и напряженности трудового процесса;

- Рабочие средства измерений;

-Расчет и оформление результатов измерений;

- Заключение (выводы) по результатам измерений;

- Разработка рекомендаций по улучшению условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса.

Для получения дополнительной информации пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Обучение производится в государственном образовательном учреждении.

alexwolga.ru

41.Понятие тяжести труда

Условия труда как совокупность санитарно-гигиенических, психофизиологических, социальных и эстетических элементов производственной среды оказывают непосредственное воздейст­вие на здоровье и работоспособность человека.

Наряду с производственными процессами и работами, харак­теризующимися относительным комфортом, есть еще и такие, где человеку приходится работать в неблагоприятных условиях. Такого рода работы чаще других рассматриваются как непривле­кательные, на них отмечается повышенная текучесть кадров. Среди причин текучести одно из первых мест занимают небла­гоприятные условия труда и низкий уровень его организации.

Чтобы устранить производственные вредности или разрабо­тать мероприятия, позволяющие предотвратить резкое снижение работоспособности, возникновение профессиональных заболе­ваний и случаев производственного травматизма, нужно объек­тивно оценить влияние условий труда на человека.

В связи с этим необходимо было найти такие способы каче­ственной и количественной оценки, которые бы позволили c достаточной объективностью и точностью определить степень влияния неблагоприятных условий труда на организм человека. Наиболее полно характеризует это влияние категория тяжести работы, которая отражает совокупное воздействие на работаю­щего человека самых различных факторов в самом разнообраз­ном их сочетании,

Под тяжестью работы понимается степень совокупного воздей­ствия всех факторов условий труда — санитарно-гигиенических, социально-психологических и прочих — на работоспособность че­ловека и его здоровье. Это понятие применительно и к физиче­скому, и к умственному труду. Другими словами, под тяжестью работы подразумевается функциональное напряжение организма работающих, возникающее под влиянием как физической, так и психической (нервно-эмоциональной) нагрузки и внешних про­изводственных условий.

Степень тяжести работы характеризуется теми реакциями и изменениями, которые происходят в организме человека под воздействием производственной среды. Одни из них формиру­ются непосредственно в течение смены или недели. Так, при благоприятных (здоровых и безопасных) условиях труда функ­циональные возможности организма улучшаются в результате приобретения человеком профессиональных навыков, что спо­собствует повышению работоспособности и производительности труда, а влияние утомления на работоспособность будет незна­чительным. Напротив, при неблагоприятных условиях повы­шенное производственное утомление или переутомление приво­дит к снижению работоспособности и производительности тру­да, а также повышает возможность производственного травма­тизма.

Количественная оценка тяжести труда

НИИ труда в 80-е годы проводилась исследования в 21 от­раслях народного хозяйства, в результате которых были разрабо­таны теоретические основы медико-физиологической классифи­кации, даны описание шести категорий тяжести работ и их обоснование.

При создании методики оценки тяжести работ НИИ труда совместно с соисполнителями с помощью математических мето­дов были установлены зависимости между условиями труда и интегральной реакцией организма человека.

При этом факторы условий труда выступают в качестве при­чин, а медико-физиологические признаки (симптомы) функ­ционального состояния организма являются следствием воздей­ствия условий труда на организм человека в процессе работы. Условиями труда называется совокупность факторов производст­венной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособ­ность человека в процессе труда.

Для формализации причинно-следственных отношений меж­ду компонентами большой функциональной системы «человек — производственная среда» на ЭВМ были обработаны все вари­анты экспериментальных данных, полученных в результате ис­следований.

К первой категории тяжести относятся любые виды работ, ко­торые выполняются в оптимальных условиях внешней среды.. Здесь трудовая нагрузка точно соразмерена с физиологическими возможностями человека -Их соответствует его способностям и склонностям. Работы, относящиеся к данной категории тяжести, наиболее благоприятны в физиологическом отношении и наи­более перспективны экономически. При такой мобилизации ра­ботоспособности возможна высокая производительность и эф­фективность всех видов труда.

Ко второй категории тяжести относятся такие работы, в ре­зультате выполнения которых нормальное состояние организма практически не изменяется. В конце работы при переключении деятельности у большинства исполнителей не отмечается ухуд­шения исследуемых показателей по сравнению с исходным уровнем. Обычного отдыха после работы вполне достаточно для восстановления исходного уровня функций данной категории людей состояние здоровья благополучно, профессиональные и производственно обусловленное заболевания, как правило, не отмечаются.

К третьей категории тяжести относятся работы, при выпол­нении которых в организме человека из-за повышенной нагруз­ки, или же не вполне благоприятных условий труда, или при сочетании того или другого формируется начальная стадия по­граничного функционального состояния.

Основным признаком третьей категории тяжести является замедление физиологических функций. Замедляется выполнение обычных рабочих операций (заданий), а также ухудшаются функциональные пробы (переключение деятельности). Снижа­ется индивидуальная производительность труда, ухудшаются, технико-экономические показатели.

К четвертой категории тяжести относятся работы, при выпол­нении которых в организме исполнителя формируется глубокое функциональное пограничное состояние. Основной признак этого состояния — растормаживание и нарушение в связи с этим динамического стереотипа: Для этой категории характерно уменьшение количества и ухудшение качества выпускаемой продукции, а также неустойчивость функций. Повышается уро­вень общей заболеваемости, появляются производственно обу­словленные заболевания, растет количество и тяжесть производ­ственных травм. При усиленном воздействии производственных вредностей могут возникать профессиональные заболевания.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выполне­нии которых в организме человека формируется функциональное патологическое состояние. Это состояние возникает в резуль­тате чрезмерной нагрузки, в особенности, когда она выполняется в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях. Отличи­тельным признаком для отнесения работы к этой категории тя­жести служит появление парадоксальных и ультрапарадоксаль­ных реакций. Суть их состоит в том, что положительные сигна­лы не воспринимаются, теряют стимулирующее влияние, а от­рицательные, т. е. запрещающие, ошибочные или опасные дей­ствия усиливаются, что может вызвать неправильные неадекват­ные поведенческие реакции: в одних случаях апатию, в других — немотивированный гнев, агрессивность. Может возникнуть и неоправданное, не соответствующее действительному положе­нию вещей ощущение безопасности и благополучия. Во всех таких случаях легко может быть пропущен сигнал, предупреж­дающий об опасности, что ведет к авариям и несчастным слу­чаям.

У людей, длительно выполняющих работу пятой категории тяжести, с течением времени развиваются хронические произ­водственно обусловленные заболевания, а при наличии про­мышленных вредностей и профессиональные болезни.

К шестой категории тяжести относятся работы, при выполне­нии которых признаки функционального патологического со­стояния в организме человека отчетливо появляются сравни­тельно рано, нередко уже в первой половине рабочего дня. Для этой категории тяжести характерно наибольшее количество про­изводственно обусловленных и профессиональных заболеваний, которые обнаруживаются рано и приобретают тяжелое течение.

studfiles.net

Принципы классификации условий труда. Формы и факторы трудового процесса

Факторы трудового процесса — тяжесть и напряженность труда — обусловлены профессией.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Тяжесть и напряженность достаточно часто усугубляются негативными факторами рабочей среды. Совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека, называют условиями труда. Условия труда оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника.

Из всего многообразия форм трудовой деятельности человека можно выделить три главные: физический труд; умственный труд; сочетание физического и умственного труда (в различных соотношениях).

Физический труд характеризуется повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат. Он воздействует на сердечнососудистую, нервно-мышечную, дыхательную системы организма. При избыточных физических нагрузках могут возникнуть заболевания. После физического труда работнику требуется продолжительный отдых.

Монотонность, обычно сопутствующая физическому труду, может влиять на нервную систему, вызывая потерю интереса к работе, состояние сонливости, предрасполагающие к травматизму. Физический труд на конвейерном производстве, однообразие и зарегулированность операций, высокий ритм работы вызывают быстрое утомление.

Утомление — состояние организма, характеризующееся снижением работоспособности в результате чрезмерной нагрузки, ухудшением количественных и качественных показателей работы. Утомление сопровождается чувством усталости, которое прекращается после отдыха, соответствующего затраченному количеству энергии.

Утомление представляет собой обратимое физиологическое состояние. Однако если работоспособность не восстанавливается к началу следующего периода работы, то утомление может накапливаться и переходить в переутомление. Переутомление — более стойкое снижение работоспособности, которое в дальнейшем приводит к развитию болезней, снижению сопротивляемости организма, требует обязательного обращения за профессиональной медицинской помощью. Признаками переутомления могут быть бессонница, раздражительность, физический дискомфорт, снижение концентрации внимания (ошибки в работе), снижение быстроты психомоторных реакций.

Умственный труд связан с приемом и переработкой информации, активизацией процессов мышления, напряжением внимания и памяти. Напряженность умственного труда оценивается количеством информации, принимаемой человеком в течение определенного времени, например, количество знаков или сигналов, воспринимаемых диспетчером или считываемых оператором с экрана монитора за один час или за рабочую смену. В настоящее время основная тяжесть управления поездной работой сосредоточена у поездных диспетчеров управления дорог. Их работе присуща высокая напряженность умственного труда.

Умственные и эмоциональные перегрузки могут снижать работоспособность, оказывать угнетающее влияние на психическое состояние человека, его внимание, память. У работника может формироваться сердечнососудистая патология. При длительных перегрузках, умственном переутомлении отмечаются расстройство внимания, памяти, ухудшение процессов мышления, ослабление точности и координации движений.

Примерами трудовой деятельности человека на железнодорожном транспорте, сочетающими формы физического и умственного труда, являются работа машинистов локомотивов и путевых машин, крановщиков, водителей дрезин и автотранспорта, диспетчеров и других работников, связанных с организацией движения. Утомление у них возникает от необходимости постоянной концентрации внимания при достаточном однообразии процессов, часто чрезмерной длительности самого процесса. Следствием утомления становятся снижение зрительного восприятия, концентрации внимания, точности двигательных реакций, оценки расстояния и скорости движения.


Полезная информация:

ohrana-bgd.narod.ru

Что понимается под тяжестью труда, какие факторы определяют тяжесть труда? Как работы подразделяются на категории по степени тяжести?

Под тяжестью работы понимается степень совокупного воздей­ствия всех факторов условий труда — санитарно-гигиенических, социально-психологических и прочих — на работоспособность че­ловека и его здоровье.Это понятие применительно и к физиче­скому, и к умственному труду. Другими словами, под тяжестью работы подразумевается функциональное напряжение организма работающих, возникающее под влиянием как физической, так и психической (нервно-эмоциональной) нагрузки и внешних про­изводственных условий.

Степень тяжести работы характеризуется теми реакциями и изменениями, которые происходят в организме человека под воздействием производственной среды.

По степени тяжести работы подразделяются на шесть категорий.

К первой категории тяжести относятся любые виды работ, ко­торые выполняются в оптимальных условиях внешней среды.

Ко второй категории тяжести относятся такие работы, в ре­зультате выполнения которых нормальное состояние организма практически не изменяется.

К третьей категории тяжестиотносятся работы, при выпол­нении которых в организме человека из-за повышенной нагруз­ки, или же не вполне благоприятных условий труда, или при сочетании того или другого формируется начальная стадия по­граничного функционального состояния.

К четвертой категории тяжестиотносятся работы, при выпол­нении которых в организме исполнителя формируется глубокое функциональное пограничное состояние. Основной признак этого состояния — растормаживание и нарушение в связи с этим динамического стереотипа.

К пятой категории тяжестиотносятся работы, при выполне­нии которых в организме человека формируется функциональное патологическое состояние. Это состояние возникает в резуль­тате чрезмерной нагрузки, в особенности, когда она выполняется в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях. Отличи­тельным признаком для отнесения работы к этой категории тя­жести служит появление парадоксальных и ультрапарадоксаль­ных реакций. Суть их состоит в том, что положительные сигна­лы не воспринимаются, теряют стимулирующее влияние, а от­рицательные, т. е. запрещающие, ошибочные или опасные дей­ствия усиливаются, что может вызвать неправильные неадекват­ные поведенческие реакции: в одних случаях апатию, в других — немотивированный гнев, агрессивность. Может возникнуть и неоправданное, не соответствующее действительному положе­нию вещей ощущение безопасности и благополучия. Во всех таких случаях легко может быть пропущен сигнал, предупреж­дающий об опасности, что ведет к авариям и несчастным слу­чаям.



К шестой категории тяжестиотносятся работы, при выполне­нии которых признаки функционального патологического со­стояния в организме человека отчетливо появляются сравни­тельно рано, нередко уже в первой половине рабочего дня.

18. Что такое инфразвук (ультразвук)? Источники инфразвука, ультразвука.
В чем проявляется влияние инфразвука, ультразвука на организм человека?

Выделяют слышимые (звуковые) колебания с частотой от 16 до 20000 Гц и неслышимые с частотой меньше 16 Гц- инфразвук, свыше 20000 Гц - ультразвук.

Инфразвук

Инфразвуковые колебания возникают в разнооб­разных условиях и могут быть обусловлены как при­родными явлениями, например, обдуванием ветром зданий, деревьев, металлических конструкций, так и работой различных машин и механизмов.

Высокие уровни инфразвука возникают вблизи работающих сталеплавильных печей, внутри салонов автомобилей, движущихся со скоростями порядка 100 км/ч.

Существует множество природных источников ин­фразвука: извержения вулканов, смерчи, штормы.

Воздействие инфразвука может приводить к ощущению головокружения, вялости, по­тери равновесия, тошноты. Было установлено, что лет­чики и космонавты, подвергнутые действию инфразву­ка, решали простые арифметические задачки медлен­нее, чем обычно.

Ультразвук

На производстве ультразвук применяют для дефектоскопии отливок, сварных швов, пластмасс, при измельчении твердых веществ в жидкостях, для очистки и обезжиривания деталей, гомогенизации молока, резания, сварки металла, дробления, сверления хрупких материалов, ускорения брожения при изготовлении вин, в медицине — для диагностики и лечения многих заболеваний.

Длительное воздействие ультразвука на человека вызывает быструю утомляемость, головную боль, раздражение, боль в ушах, бессонницу, а также профессиональные заболевания — парезы кистей и предплечий. Приводит к функциональным нарушениям в работе нервной и эндокринной систем, изменению артериального давления, состава и свойства крови.

cyberpedia.su

Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть и напряжённость труда. Профилактика переутомления.

Замечено, что в процессе труда имеется определенная фазовость изменений, трудовой процесс можно разделить на следующие периоды:

1) Фаза врабатываемости. В этой фазе увеличивается работоспособ­ность, улучшается функциональное состояние организма, улучшаются результаты труда. Длительность - 0.5-1 час.

2) Фаза устойчивой высокой работоспособности. Функциональное со­стояние стабильно, практически близко к оптимальному. Длитель­ность - 1.5-2 часа.

3) Фаза снижения работоспособности. Снижается работоспособность, ухудшается функциональное состояние, результаты труда. Длитель­ность - 0.5-1 час

Работоспособность

1 - Фаза врабатываемости

2 - Фаза устойчивой высокой работоспособности

3 - Фаза снижения работоспособности

График изменения работоспособности в процессе работы.

После обеденного перерыва все фазы повторяются, но имеются сле­дующие отличия:

 Период врабатываемости короче

 Вторая фаза несколько короче

 Период снижения работоспособности наступает раньше

Наступление фазы снижения работоспособности в процессе трудовой деятельности обусловлено развитием утомления.

Утомление - это снижение работоспособности, наступившее в ре­зультате предшествующего труда. Утомление возникает в результате тор­можения в двигательном центре коры головного мозга. Также определен­ную роль играет накопление кислых продуктов обмена в мышцах, нару­шение обмена веществ в сердце и мозге, гипогликемия, под влиянием которых нарушается нормальное течение нервных процессов.

Утомление (чувство усталости) является физиологическим явлением, если носит однодневный характер, т.е. уменьшается после отдыха, а на следующий день работоспособность полностью восстанавливается. Если утомление сохраняется, т.е. имеется кумулированное состояние утомле­ния, речь идет о переутомлении. Хроническое переутомление может привести к перенапряжению. Некоторые авторы считают, что переутом­ление и перенапряжение - предпатологические состояния, другие пола­гают, что переутомление - это предпатологическое состояние, а перена­пряжение - патологическое.



Профилактика переутомления:

1. Технологические меры - создание наиболее благоприятных технологи­ческих условий для уменьшения утомляемости (механизация, автома­тизация, улучшение технических характеристик аппаратуры, инстру­ментов и тд.)

2. Рационализация трудового процесса (экономичность, ритмичность, перерывы, отдых и тд.). Режим работы играет важную роль и опреде­ляется тяжестью работы: чем тяжелее работа, тем перерывы чаще и короче. В течение рабочего дня необходим большой перерыв (обеденный). Хороший эффект дает также производственная гимна­стика.

3. Рационализация санитарно-гигиенических условий.

4. Повышение квалификации (тренированности) работников. Высоко­квалифицированные рабочие обычно утомляются позже.

Показатели тяжести труда:

1.Энерготраты (ккал/час)

2. Мощность работы (Вт)

3. Величина статической нагрузки (кг/с)

По тяжести труда выделяют следующие категории:

1. Легкий труд - не более 150 ккал/час

2. Труд средней тяжести 2А - 150-200 ккал/час

3. Труд средней тяжести 2Б - 200-250 ккал/час

4. Тяжелый труд - больше 250 ккал/час

Понятие напряженности наиболее характерно для умственного труда. О напряженности труда судят по

1. Числу объектов, наблюдаемых одновременно

2. Длительности сосредоточенного наблюдения

3. Плотности сигналов, которые поступают в течение часа

4. Эмоциональному напряжению

Для оценки напряженности труда регистрируют физиологические па­раметры: изменение пульса, частоты дыхания, выносливости, реакции на свет и звук.

По степени напряженнности труд делят на ненапряженный, малона­пряженный, напряженный и очень напряженный.

Вредные производственные факторы в труде медицинских работников; профилактика профессиональных заболеваний.

К психофизиологическим вредным производственным факторам

относятся:

1. Физические нагрузки (статические и динамические)

2. Физиологически недостаточная двигательная активность (гиподинамия).

3. Монотонность труда (так называемый конвейерный труд)

4. Перегрузка отдельных систем и органов

5. Перегрузка анализаторов (слухового, зрительного, тактильного)

Химические вредные производственные факторы, влияние на организм работающих, профилактика.

80. Пути поступления токсических веществ в организм работающих их биотрансформация и пути выведения. Резорбтивное и местное действие токсических веществ.

Выделяют следующие виды действия химических веществ:

1. Местное - характеризуется преимущественно реакциями со стороны кожи, слизистых. При этом вещество не всасывается в кровь. Мест­ным действием обладают вещества с выраженной химической актив­ностью - кислоты, щелочи.

2. Общетоксическое (резорбтивное) - действие вещества при попада­нии в кровь и распространении по всему организму.

3. Рефлекторное. Этот тип действия можно отнести к местным. Веще­ство действует на хеморецепторы органов чувств и оказывает рефлек­торное влияние на дыхательный центр (кашель, удушье).

Эффекты совместного действия химических веществ:

1. Если эффект действия нескольких веществ равен сумме действия веществ по отдельности, то говорят о суммации эффектов.

2. Эффект может уменьшаться при совместном действии нескольких веществ - антагонистическое действие.

3. Если нет никаких изменений, то это аддитивное действие.

4. Возможно изменение характера эффекта при совместном действии нескольких вешеств - коалитивное действие.


Рекомендуемые страницы:


Воспользуйтесь поиском по сайту:

megalektsii.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *