Что входит в фонд оплаты труда
Расчет фонда оплаты труда является одним из основных этапов бюджетного планирования компании, ошибки в расчете которого способны повлечь негативные последствия. Правильный учет выплат персоналу дает возможность эффективно прогнозировать объем затрат на осуществление трудовой деятельности, а они, как правило, составляют почти треть от всего объема расходов компании. О том, как рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ), узнаем из настоящей статьи.
Формирование фонда оплаты труда
Несмотря на то, что законодательством не дается определения понятия «фонд оплаты труда», под этим термином рассматривается общая сумма средств, выплаченных сотрудникам за выполнение трудовых и должностных обязанностей на протяжении заданного периода, а также выплаты компенсационной и стимулирующей направленности, регламентируемыми НПА РФ и внутренними распоряжениями компании.
Рассмотрим, что входит в фонд оплаты труда. Это – выплаченные работникам:
Помимо перечисленных платежей в состав фонда оплаты труда включаются выплаты, рассчитанные по среднему заработку, полагающиеся сотрудникам в то время, когда прямые трудовые обязанности ими не выполняются (отпуска, командировки).
Таким образом, фонд заработной платы это общий объем затрат компании на оплату труда персонала.
ФОТ (фонд оплаты труда): из чего состоит
Поскольку фонд оплаты труда и его структура определяются как совокупность выплат персоналу, формулу его расчета можно представить так:
ФОТ = Оплата труда + Стимулирующие выплаты + Компенсационные выплаты
Как рассчитать ФОТ: базовая формула
Выполнение вычислений базируется на документах, касающихся учета рабочего времени контингента и размера выплат: штатного расписания, табелей, расчетных ведомостей по начислению и выплате зарплаты, а также распоряжений руководителя по личному составу.
Действующими НПА в РФ формула вычисления ФОТ не закреплена четким алгоритмом, но успешной практикой многих компаний и госструктур фонд оплаты труда (формула) рассчитывается как произведение средней заработной платы на общее число работающих за принятый период, например, за год.
ФОТ = Ч × Зср, где
Ч – численность сотрудников,
Зср – средняя зарплата.
Рассчитанные средние значения зарплаты умножаются на число работающих в каждой из категорий или производственных структур – так исчисляется итоговый результат по сумме средних зарплат в компании, которая затем умножается на количество месяцев отчетного периода. Этот метод совокупного значения фонда весьма приблизителен, и фонд оплаты труда, формула расчета которого продемонстрирована выше, недостаточно конкретизирован, его размеры обычно не сходятся с отчетными данными. Тем не менее, эта формула является основной при работе над расчетом ФОТ, хотя используют несколько способов определения размеров ФОТ.
Планирование фонда оплаты труда
Прежде чем приступить к планированию ФОТ, проводят анализ фонда оплаты труда, подсчитав выплаты за предшествующий год, отраженные в бухгалтерской отчетности.
Все выплаты, включенные в ФОТ, фиксируются в бухучете по сч. 70, фонд оплаты труда представляет собой дебетовый оборот по счету 70 за отчетный период.
Указанная выше формула показывает укрупненный (общий) метод планирования. Помимо него существует еще 3 способа расчетов:
- Поэлементный метод, при котором за основу берут ФОТ за отработанное время отдельно для определенных групп сотрудников — сдельщиков, повременщиков, специалистов, командного состава. Рассчитывают так:
- для сдельщиков, перемножая значения численности, ФОТ сдельщиков, тарифных ставок с коэффициентами;
- для повременщиков — ФОТпов х Ч;
- для руководства и специалистов – умножением должностных окладов персонала на контингент, работающий в этих должностях.
К результату прибавляют все доплаты и премии. Сложением итогов получают общий ФОТ за отработанное время. Для получения полной картины результат суммируют с ФОТ за неотработанное время. Полученный фонд оплаты труда включает в себя намного более точную информацию и отражает уровень затрат компании на оплату труда;
- Метод экстраполяции, основанный на глубоком анализе факторов, влияющих на состоянии дел в фирме. При этом подходе сначала анализируют затраты на оплату труда за прошедший год, затем прогнозируют эти затраты на текущий год, планируя ожидаемые расходы. Далее исчисляются отклонения и анализируются затраты, которые возможно сократить. На основе проведенной аналитической работы составляется проект ФОТ, который утверждает руководитель;
- Нормативный. Здесь используют уровневые и приростные нормативы, рассчитываемые, например, как отношение ФОТ отчетного года к объему производства за тот же период. Заметим, что нормативными методами оперируют обычно в крупных компаниях со службами планирования эффективности экономических процессов.
Итак, фонд оплаты труда и порядок его формирования весьма сложны для неподготовленного работника. Грамотное построение ФОТ требует продуманного подхода квалифицированного специалиста, способного анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке и непосредственно в компании.
spmag.ru
Планирование фонда оплаты труда и формирование фонда заработной платы
Каждый современный человек, начавший строить свой бизнес, всегда просчитывает свою будущую прибыль и издержки.
Свести к нулю последние – дело невозможное.
Из курса экономики известно, что они делятся на постоянные и переменные издержки.
К одним из постоянных источников издержек относится выплата заработной платы сотрудникам. Ведь если ее не выплачивать, вряд ли кто-то будет работать в такой фирме.
Почти во всех организациях существует некий «нерастрачиваемый запас», который идет на выплату зарплат. Он практически постоянно пополняется, чтобы потом снова в установленную дату отдать средства. Именно такой запас называется фондом оплаты труда.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!
101million.com
Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда — суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. Фонд оплаты труда — целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов.
Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в месяц.
В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в фонд оплаты труда включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты (за стаж работы, по итогам работы за год и др.), регулярные выплаты на питание, топливо.
В социальные выплаты включаются компенсационные и социальные льготы, предоставляемые работникам (полная или частичная стоимость лечения, отдыха; надбавки к пенсии работающим на предприятиях; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда) за счет средств предприятий.
Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд оплаты труда стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы.
Оплата за неотработанное время, включаемая в фонд оплаты труда, состоит из оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, времени простоев не по вине работника, оплаты работающим донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и за другие периоды неработы, предусмотренные законодательством и нормативными актами.
Фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда основного персонала (в промышленности – промышленно-производственного персонала) и прочего персонала, т.е. работников, занятых в состоящих на балансе предприятия профилактории, доме отдыха, жилищно-коммунальном, подсобном, сельском хозяйстве и т.п.
discovered.com.ua
Фонд оплаты труда (ФОТ) — Экономика труда и социально-трудовые отношения Библиотека русских учебников
Сумма затрат на оплату труда предусматривает расчет фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) — основной экономический показатель по оплате труда, которая широко используется в хозяйственной практике, статистической отчетности, экономическом анализе
Он включает:
— фонд основной заработной платы;
— фонд дополнительной заработной платы персоналу предприятия;
. Фонд основной заработной платы — это заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в том числе премиальные доплаты рабочим за перевыполнение я норм выработки (кроме единовременных премий), доплаты за работу в ночное время, в сверхурочное время, оплаты простоев не по вине рабочих.
. Фонд дополнительной заработной платы — это выплаты, связанные с надбавками и доплатами, которые предусмотрены действующим законодательством, а также оплата предусмотренных законодательством ежегодных и дополнительных отпусков и рабочего времени работников, с привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей.
Фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы вместе создают общий фонд заработной платы предприятия
В других поощрительных и компенсационных выплат с. ФОТ относятся вознаграждения по итогам работы за год, суммы предоставленных трудовых и социальных льгот работникам, а также материальной помощи
Вычисление. ООО предусматривает расчет фонда прямой заработной платы и доплат в часовой, дневной и ежемесячный фонды заработной платы
Фонд прямой заработной платы формируется из суммы средств, начисленных работникам-повременщиков согласно тарифным ставкам и работникам-сдельщикам согласно индивидуальных и коллективных командировки дних расцениваем.
Фонд прямой заработной платы работников основного производства можно рассчитать на основе информации об объеме производственной программы и расходов по заработной плате на производство (реализацию) единицы пр родукци.
Фонд прямой заработной платы вспомогательных работников можно определить аналогично. ООО основных рабочих. С учетом объема вспомогательных работ (метод прямого расчета) или численности работников в основного производств.
Суммы доплат, надбавок, премий вычисляют в соответствии с требованиями действующего законодательства, положений о премировании и с учетом финансовых возможностей роста. ФОТ
Размеры очередных и дополнительных отпусков рассчитывают согласно показателям фонда дневной заработной платы и средней продолжительности отпуска
Размер оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей определяется на основе среднечасовой заработной платы и общего количества невыходов на работу по этой причине
Показатели структуры. ФОН могут отражать долю в сумме фонда оплаты труда:
— часть основной и вспомогательной заработной платы;
— часть. ФОТ за отдельный календарный период;
— часть. ФОТ отдельных категорий работающих;
— часть. ФОТ отдельных структурных подразделений, и
— долю расходов на оплату труда для определения отдельных заданий производственной программы
Уровень расходов на оплату труда показывает долю расходов на оплату труда в общей сумме объема хозяйственной деятельности и измеряется в процентах
Рост уровня. ФЛП отражает экстенсивный путь использования трудового потенциала
5. Показатели средней заработной платы характеризуют среднегодовую или среднемесячную заработную плату наемных работников, начисленную по видам экономической деятельности, по отдельным категориям ра вник и на одного среднесписочного работника.
Среднюю заработную плату вычисляют по формуле
_
де. ЗП — середня заробітна пл_та одного працівника; ∑. ФОП — сума фонду оплати праці працівників підприємства;. Ч¯ — середньооблікова чисельність працівників на підприємстві.
Среднюю заработную плату определяют для отдельных категорий работников с целью сравнения с показателями средней заработной платы по видам экономической деятельности. Важным является сравнение средней заработаешь. Итно платы с минимальною.
В частных показателей труда относятся:
— фондовооруженность;
— зарплатомисткисть;
— сумма расходов, доходов, прибыли, приходящейся на одного среднесписочного работника
Фондовооруженность (ФО) — это показатель обеспечения работы производственными основными фондами, который определяется по формуле:
_ _
где. ОВФ — среднегодовая балансовая стоимость основных производственных фондов;. Ч — среднесписочная численность работников на предприятии
Зарплатомисткисть продукции — характеризует сумму расходов па оплату труда, содержится в сумме затрат на производство (реализацию) единицы продукции, и определяется по формуле:
где. ФОТ — сумма фонда оплаты труда на предприятии;. ВП (РП) — объем валовой (реализованной) продукции в отчетном периоде
Важным этапом оценки формирования и использования трудовых ресурсов предприятия является осуществление анализа трудовых показателей
uchebnikirus.com