Формула заработной платы и примеры применения
Сущность заработной платы
Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.
Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.
Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.
Порядок и формулы расчета заработной платы
На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:
- Формула заработной платы по окладу,
- Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.
Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:
ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У
Здесь ЗП – заработная плата по окладу,
О – оклад работника,
Дк – количество календарных дней по производственному календарю,
Дф – количество фактически отработанных дней,
П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),
Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,
У – различные удержания (алименты, штрафы)
Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.
Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:
ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У
Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:
С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),
n1, n2 и т.д. — число единиц произведенных рабочим,
ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).
Расчет и выплата заработной платы
Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.
Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:
- Система оплаты труда,
- Составляющие элементы заработной платы,
- Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
- Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.
Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:
- Коллективный договор,
- Положение об оплате труда,
- Положение о премировании и др.
Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.
Составляющие формулы заработной платы
Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:
- Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
- Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
- Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).
Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:
- За отработанное время или стаж работы,
- Уровень напряженности труда,
- Нормированность рабочего дня,
- За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.
Примеры решения задач
ru.solverbook.com
56. Фонд заработной платы. Тарифная система. Номинальная и реальная заработная плата. Формы заработной платы.
Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен)
Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов.
Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле:
Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.
Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.
Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.
Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.
Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.
.
57. Статистический анализ динамики уровня средней заработной платы.
Для изучения динамики среднего уровня заработной платы применяется индексный метод. При этом рассчитываются индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов.
Индекс переменного состава характеризует изменение среднего уровня оплаты труда в зависимости от изменения двух факторов:
1) изменения зарплаты у различных категорий работников;
2) структурных изменений в составе работающих.
Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах;
T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах
Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
Данный индекс характеризует среднее изменение заработной платы только за счет изменения уровней заработной платы у отдельных групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора
Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.
82
studfiles.net
Показатели уровня заработной платы работников и методика их расчета.
Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.
Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы,
который рассчитывается по следующей формуле:, (2.1)
где F0 и F1 — фонд начисленной заработной платы отдельных
категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;
Т0 и Т1 — среднесписочная численность отдельных категорий
персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;
Х0 и X1 — средняя зарплата по категориям персонала
(по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.
Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
(2.2)
Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:
(2.3)
Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.
Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности и условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий (организаций) и других факторов. На основе распределений работников по размеру заработной платы по отраслям и по народному хозяйству в целом рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом). Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.
В основе расчета начислений лежит такое понятие как вид расчета. Разновидностей видов расчета бывает два: основные (которые я сейчас рассматриваю) и дополнительные.
Каждый вид начисления имеет период действия, правило расчета и настройку вытеснения. Об этих атрибутах я последовательно расскажу в следующем разделе.
Сам процесс учета заработной платы можно условно разбить на этапы:
— Расчет начислений, на основе зарегистрированных данных.
Например, регистрировать отсутствие сотрудника на работе может руководитель подразделения, а начислять заработную плату бухгалтер. Система сама, согласно введенным данным рассчитает, сколько по норме должен был отработать сотрудник, сколько фактически он отработал, каков метод расчета его заработной платы, график работы.
www.ekonomstat.ru
что это такое, формулы расчета, индекс
Зарплата – самый важный и в основном единственный вид дохода современного человека. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это «вознаграждение» в денежном эквиваленте за проделанный работником труд.
В общеэкономической теории можно выделить номинальную и реальную зарплату.
Номинальной (начисленной) заработной платой называется указанная в расчётной ведомости сумма денег, которую работник получает в качестве оплаты за выполненный труд.
Реальная заработная плата представляет тот объем товаров, которые работник может приобрести на полученную номинальную зарплату, учитывая покупательную способность и уровень инфляции.
Странам с рыночным типом экономики присущи свободные цены, и они могут расти быстрее, чем номинальная оплата. В свою очередь реальное вознаграждение за выполненную работу теряет свои позиции.
Если же говорить простым языком, то цены на товары вырастают быстрее, чем номинальная оплата труда, и поэтому иногда нельзя себе позволить тот объем товаров, который можно было бы позволить себе, к примеру, несколько месяцев назад при той же зарплате.
Содержание статьи
Схожести, отличия, созависимости
Чем же похожи номинальная (начисленная) и реальная заработная плата:
- Представляют собой стоимость рабочей силы.
- Имеют денежный эквивалент и насчитываются в той валюте, в которой предприниматель проводит выплаты своим подчиненным.
- Они не имеют одинаковой величины, так как государство получает отчисления за счет работодателя, и, исходя из этого, эти расходы он закладывает в зарплату своего персонала.
Прежде чем понять, в чем же различия между реальной и начисленной зарплатой, нужно понимать следующее:
- При расчёте номинальной зарплаты инфляция не берется во внимание, а вот когда рассчитывается доход, тогда необходимо брать в расчёт инфляцию.
- Номинальная оплата позволяет проследить количественные показатели оплаты труда, а вот понять, достаточно ли при этом будут удовлетворяться требования работника – невозможно.
Вышеуказанные формы оплаты труда всегда будут рассматриваться в тесной взаимосвязи, при этом не глядя на разящие отличия, между ними просматривается тесная зависимость прямого и обратного характера.
Прямая созависимость
Она заметна в ситуациях, когда оклад вырастает быстрее, чем индекс роста цен на товары. К примеру, рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.
При таком расчёте оклад вырастает на 9,61%:
114 / 104 * 100% = 109,61%
Он позволяет в этот год работнику совершать покупку товаров и услуг на 9,61% больше, чем в прошлом году.
Обратная созависимость просматривается, когда оклад растёт медленно, а темпы инфляции выше её роста. Например, в этом году вознаграждение за выполненный труд выросло на 30%, а инфляция достигла отметки 35%. В таком случае, реальная оплата уменьшается на 2,35%:
125 / 128 * 100% = 97,65%
При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, а это свидетельствует о понижении уровня жизни.
Область данных понятий
В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно, данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ. Эти термины имеют отношение к общеэкономической теории и имеют прямое отношение к статистическим данным.
Рассматривая термин «заработная плата» с разных точек зрения, его можно определить, как:
- Компенсация за выполненный в денежном эквиваленте.
- Часть общего продукта в денежном формате, который переходит в собственность трудящегося работника, размеры которого зависят от качественных и трудовых затрат последнего.
- Стоимость трудовых ресурсов, которые используются в процессе производства.
- Расход производителя или предприятия, назначенный для оплаты наёмного труда работников.
Государство даёт гарантию, что оплата труда работникам не будет ниже установленного законодательством минимального размера (МРОТ).
К чему приводит увеличение или уменьшение
Как уже было указано выше, вознаграждение за выполненную работу не зависит от уровня цен и не вырастает пропорционально их возрастанию. А вот оклад напрямую зависит от ценообразования и варьируется в зависимости от скачков стоимости товаров и услуг на рынке.
Если же номинальная зарплата, получаемая работником, не меняется, а инфляция непрерывно растёт, реальная оплата труда будет уменьшаться. В таком случае оклад не будет менять своей позиции.
Если реальная оплата труда может идти на убыль, а номинальная начнёт расти – такое можно наблюдать в тот момент, когда темпы инфляции превышают темпы роста заработной платой.
Рост реальной заработной платы можно назвать позитивным моментом для работника, так как это главный признак повышения покупательной способности и уровня жизни граждан, их благосостояния.
Порядок расчета с формулами и примерами
Размеры реальной заработной платы показывают объем товаров, которые можно купить на полученную денежную компенсацию за выполненный труд. Такое определение было введено в Постановлении Госкомстата РФ №148 от 12.09.1995.
Вышеуказанная оплата труда – качественный показатель, отображающий покупательные возможности. Чтобы произвести самостоятельный расчёт, нужно знать следующую формулу:
Индекс реальной зарплаты = (100% + рост уровня зарплаты в %) * 100% / (100% + Увеличение стоимости жизни в %)
Задача: за прошедшие несколько лет в государстве уровень зарплаты увеличился на 30%, а стоимость жизни, соответственно, увеличилась до 45%.
ИРЗП = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13 000 / 145 = 89,65%
Из этого следует вывод, что за несколько лет уровень реальной заработной платы снизился на 10,35%:
100% — 89,65% = 10,35%
Индекс номинальной зарплаты = индекс реальной зарплаты в % * 100% / индекс товаров потребления в %
Задача: номинальная заработная плата выросла за год на 5%, в вот реальная заработная плата упала на 2%.
ИНЗП = (100% + 5) * 100% / (100% – 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%
Следует вывод, что индекс номинальной заработной платы = 107, 14%, он вырос на 7,14%:
107,14% — 100% = 7,14%
Индекс начисленной заработной платы высчитывается из данных текущих обследований, как взаимоотношение среднемесячной начисленной зарплаты за отчетный период к среднемесячной номинальной заработной плате за базовый период
Среднемесячная номинальная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу с учётом всех налогов и прочих удержаний, соответствующих законодательству Российской Федерации. Она выражается в денежных единицах в среднем на одного трудящегося. Рассчитывается за один месяц, квартал, год или с начала года.
Индекс реальной заработной платы – взаимоотношение индекса начисленной зарплаты и индекса цен на товары и услуги за один период времени.
Индекс начисленной заработной платы по укрупненным профессиональным группам – рассчитывается как взаимоотношения средней зарплаты по каждой из укрупненных профгрупп за месяц последнего обследования организации к средней заработной плате профгрупп за месяц, в котором было проведено предыдущее обследование организации.
Риски и последствия
Что касается начисленной зарплаты, то под ней может пониматься вознаграждение за выполненный труд, который сам по себе есть частью «серых» схем по уходу от уплаты налогов. Работодатель, когда устанавливает зарплату в номинальном значении, всегда преследует цель снизить своё налоговое обложение с зарплат своих подчиненных.
Если же работодатель применяет необоснованные номинальные зарплаты, то ему грозит пристальное внимание со стороны органов налогового контроля. Если налоговая инспекция заподозрит начальство в занижении фондов оплаты труда, то она вполне может потребовать объяснений или же обязать руководителя явится на специальную комиссию в рамках событий по легализации базы налогов.
Касательно реальной зарплаты, могут быть два вида последствий. Если же реальная плата станет ниже, то, соответственно, это приведет к падению покупательной способности у граждан, понижению уровня жизни и краху экономики страны. Товаров будет производится меньше, а цена на них будет больше. На неё влияют следующие факторы:
- рост цен на услуги и товары;
- уровень экономики в стране;
- инфляция и дефляция;
- количество занятого и безработного населения.
Если же реальное вознаграждение за выполненную работу возрастет на определенное количество процентов, от этого вырастает уровень благосостояния общества, оно позволит себе делать покупки крупнее, а следовательно, вырастет и экономическое состояние государства.
Использование в статистике
Такие термины как «номинальный заработок», «реальная зарплата» можно встретить в различных формах статистической отчетности на государственном и межгосударственном уровне.
Таким образом, показатель средней зарплаты за месяц, индекс начисленной и реальной зарплаты тоже входят в список официальных статистических показателей в статистической информации, которая предоставляется Евразийской экономической комиссией (ЕЭК) уполномоченными органами стран, что входят в состав Евразийского экономического союза (ЕЭС). Это утверждено Решением №175 Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 декабря 2015 года в городе Москве.
Факторы, которые могут повлиять на расчет
Вполне естественно, что реальный оклад напрямую зависит от начисленной зарплаты. Вроде бы на лицо, что чем больше заработал человек, тем он больше сможет приобретать. Но это только на первый взгляд. Люди просто не учитывают тот факт, что при росте зарплат растет и инфляция, а соответственно, и цены на товары.
По сути, растет только номинальная оплата труда, а реальная наоборот уменьшается. Такое явление выгодно работодателям, так как это позволяет по меньшей цене оплачивать наёмный труд.
Ключевым фактором влияния является спрос и предложение на разнообразные рабочие специальности. Здесь работает следующая схема – если же необходимость в квалифицированных сотрудников в определенной сфере возрастает, а этих сотрудников попросту нет, то оклад начнет расти. Если же профессионалов на рынке труда будет слишком много, оплата труда пойдет на снижение.
Когда уровень инфляции возрастает и проводится политика индексации зарплаты, она искусственным путем достигает уровня номинального заработка.
В некоторых странах реальное жалованье напрямую будет зависеть от пола и расы наёмного работника. Существует мнение, что за одну и ту же работу представитель европеоидной расы получит оплату выше, чем представитель других рас.
Дополнительная информация представлена в данном видео.
znaybiz.ru