Грубые дисциплинарные проступки

Содержание

Перечень грубых дисциплинарных проступков

Российское законодательство содержит в себе перечень грубых дисциплинарных проступков, за совершение которых работодатель вправе применять максимально возможную меру ответственности для работника. Учитывая, что ей является увольнение, знать о том, какой дисциплинарный проступок является грубым, следует каждой из сторон трудовых взаимоотношений — сотрудникам, их работодателям, а также руководителям и специалистам по кадровому делу. При этом следует помнить, что грубое дисциплинарное нарушение и особенности привлечения к ответственности за него могут зависеть и от ряда дополнительных нюансов.

Грубые дисциплинарные проступки — что это, правовое регулирование и законы

Вопросы, связанные с взаимоотношениями работников и работодателей, в Российской Федерации регулируются преимущественно при помощи Трудового кодекса. Дисциплина труда также относится к сфере, которая практически полностью рассматривается положениями вышеозначенного документа. С правовой точки зрения имеют значение следующие статьи ТК РФ:

Ст.3 однозначно запрещает применение принудительного труда в целях поддержания или улучшения дисциплины либо воздействия на сотрудников.
Ст.6 относит вопросы, связанные с видами и порядком использования дисциплинарных взысканий в сферу ведения федерального, а не регионального законодательства.
Ст.21 обязывает сотрудников соблюдать принятую на предприятии дисциплину труда.
Ст.22 прямо наделяет российских работодателей правом привлекать трудящихся к дисциплинарной ответственности за совершенные ими в рамках работы проступки.
Ст.66 предполагает необходимость внесения записей о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку, но только если таковое является увольнением.
Ст.81 определяет перечень законных оснований, соответственно которым сотрудник может быть уволен работодателем по инициативе последнего. При этом точный перечень грубых дисциплинарных проступков, за которые допускается увольнение, также рассматривается данной статьей.
Ст.189 устанавливает общие принципы такого понятия, как дисциплина труда на предприятии в целом.

Ст.192 указывает допустимые с точки зрения законодательства дисциплинарные взыскания.
Ст.193 предполагает установление конкретного порядка, согласно которому должны налагаться взыскания за дисциплинарные проступки на работников.
Ст.194 рассматривает возможность работодателю снять с работника дисциплинарное взыскание по своему усмотрению, а также содержит принципы снятия взысканий с течением времени.

Непосредственно в статьях ТК РФ о дисциплинарных взысканиях и проступках определения грубого проступка и перечня таковых нет. Однако под грубым проступком в общем случае подразумевают такой, который согласно ст.81 ТК РФ позволяет работодателю однозначно и по факту единственного проступка уволить сотрудника.

Какой дисциплинарный проступок является грубым

К грубым дисциплинарным проступкам относится лишь небольшой перечень действий, за совершение которых работодатель вправе сразу прекратить взаимоотношения с сотрудником и применять любые виды дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

Согласно положениям ст.81 ТК РФ, грубыми проступками считаются:

Прогул. Под таковым подразумевается исключительно одновременное неисполнение рабочих обязанностей и отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Если имеет место лишь отсутствие работника, либо неисполнение обязанностей — такие действия не считаются прогулом, равно как и отсутствие сроком свыше 4 часов, если при этом оно перемежалось перерывами фактического присутствия на рабочем месте так, что не было единых 4-часовых отрезков прогула. Более подробно об увольнении за прогул можно прочитать в отдельной статье.
Опьянение. Если сотрудник оказался на работе в состоянии алкогольного опьянения, то это позволяет работодателю расторгнуть взаимоотношения с таким работником. При этом аналогичные меры могут быть предприняты также в отношении и наркотического либо токсического опьянения. Однако дисциплинарным проступком грубого характера опьянение может считаться только если в нём есть вина самого работника.

Разглашение тайны. Если сотрудник без наличия на это разрешения от собственника конфиденциальных данных, разгласит какую-либо охраняемую законом информацию, причисляемую к тайне либо персональным данным иных трудящихся, то это также является основанием для его увольнения. Однако только при условии, что эта информация стала известна человеку непосредственно благодаря ведению трудовых взаимоотношений с работодателем.
Совершение хищения. Если сотрудник будет уличен в растрате, краже, грабеже или ином хищении по месту работы — это считается грубым дисциплинарным проступком. При этом не имеет значения, было ли хищение совершено в отношении работодателя, других работников или третьих лиц. Также, аналогичной считается и ситуация, когда хищения совершаются и в иных местах, если сотрудник пребывает в них по распоряжению работодателя и при исполнении своих рабочих обязанностей. Полноценно считаться грубым дисциплинарным проступком такие действия могут исключительно при наличии решения суда. Следует отметить, что хищение вне рабочего места и времени не считается основанием для вынесения дисциплинарных взысканий, так как не связано с трудовой деятельностью.

Нарушение требований охраны труда. Если действия работника были сопряжены с нарушением каких-либо из установленных на предприятии нормативов охраны труда, это может считаться грубым проступком. Однако для этого должны иметь место ряд условий. Так, подобные действия сотрудника должны причинить тяжкий вред здоровью или смерть иным лицам, либо же — иметь четкий и явный риск их причинения, который работник должен был осознавать в силу своих рабочих обязанностей.

В отношении руководящих должностей предприятия, перечень грубых нарушений является чуть более широким, чем у простых работников, не обличенных властью. Так, для них грубыми проступками также считается простое неисполнение должностных обязанностей, если оно повлекло вред для здоровья сотрудников или имущественного состояния организации.

Этот перечень грубых дисциплинарных проступков является исключительным — любые другие виды дисциплинарных нарушений не могут считаться грубыми и предполагать увольнение по факту единственного совершенного действия. Однако совершение даже не являющегося грубым дисциплинарного проступка в течение года от предыдущего взыскания дает работодателю право уволить этого работника.

Ответственность за грубое дисциплинарное нарушение и её применение

Используя определенный ранее точный перечень грубых дисциплинарных проступков, работодатель может применять в отношении совершивших их сотрудников любые дисциплинарные взыскания — в том числе увольнение. При этом увольнять работников допускается даже за единичный случай подобного происшествия.

Однако конкретную меру ответственности работника даже в случае совершения дисциплинарного проступка, определяет сам работодатель. Так, законодательство не обязывает его в принципе использовать взыскания, даже при грубом проступке сотрудника. Окончательное решение как по виду используемого наказания, так и по его использованию в принципе — принимает сам работодатель.

Конечно, есть и ряд определенных ограничений. Так, российское законодательство строго определяет лишь три вида допустимых взысканий за дисциплинарные проступки, к которым относится замечание, выговор и увольнение. Любые другие действия, даже в отношении совершивших грубо дисциплинарное нарушение сотрудников являются недопустимыми. К полностью недопустимым действиям можно отнести лишение премии как дисциплинарное наказание или штрафы работникам.

Для некоторых категорий лиц, находящихся на службе, перечень допустимых взысканий может расширяться. Например, для работников МВД предусмотрены дополнительные виды дисциплинарной ответственности, в том числе и строгий выговор.

К ограничениям также можно отнести недопустимость применения дисциплинарного взыскания к сотруднику за один и тот же конкретный проступок. Причем прогул в данном контексте может считаться разовым длящимся проступком, который был совершен лишь единожды — если между эпизодами прогула сотрудник не появлялся на работе. О том, как уволить пропавшего сотрудника, если он не появляется на работе в принципе, можно прочитать в отдельной статье.

В отношении беременных работниц даже совершение грубого проступка не позволяет проводить их увольнение — оно запрещено по инициативе работодателя в отношении означенной категории работниц в принципе. Несовершеннолетних можно уволить даже за грубые проступки только при согласии трудовой инспекции и комиссии по правам несовершеннолетних.

Работодатель также обязан соблюсти предусмотренный процессуальный порядок увольнения, а именно:

Зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка документально.
Потребовать у работника объяснений.

Сформировать комиссию для расследования нарушения.
Издать приказ на увольнение работника.
Выдать работнику окончательный расчет и все положенные по закону его документы.

Действия работодателя в любом случае могут быть оспорены в суде. Так, суд может признать наказание даже за грубый дисциплинарный проступок не соответствующим его тяжести, особенно если таковым стало увольнение.

Ещё одним немаловажным требованием является необходимость начать расследование по факту совершенного проступка не позднее, чем в течение месяца после его обнаружения, но не позднее, чем в течение шести месяцев с момента его совершения.

Загрузка…

delatdelo.com

понятие, что относится к нему, возможно ли увольнение за однократный дисциплинарный проступок – порядок оформления

Нарушение трудового порядка в грубой форме наказывается увольнением. В трудовом кодексе в статье 81 дан перечень нарушений, которые подпадают под понятие грубых.

Любое решение, касаемо виновного сотрудника и его наказание принимается на усмотрение директора предприятия с учетом положений статей ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Понятие – что относится по ТК РФ?

Какие проступки, согласно 81 статье ТК РФ относится к грубым нарушения трудовой дисциплины:

Прогул. Это отсутствие на рабочем месте, в рабочее время. Причем не важно в начале смены, в конце или среди смены. При этом у работника отсутствует уважительное объяснение своего поступка. В момент нарушения составляется акт, подписываемый еще двумя людьми-свидетелями.
Работник появился пьяный, под действием наркотиков на рабочем месте. В данном случае, неважно, когда и в какое время произошел приход виновного. Это может быть и в конце смены, в начале, после окончания рабочего времени. Появление даже на территории предприятия считается грубым нарушением. В этом случае пишется докладная записка с указанием нарушения дисциплины, проводиться медицинское освидетельствование.
Сотрудник вольно или невольно рассказал информацию, относящуюся к коммерческой тайне. Главным условием состоит письменное оформление договора о неразглашении информации. Если отсутствует данный документ, то привлечь к ответственности или уволить сотрудника за подобное грубое нарушение невозможно.
Если работник совершил кражу на территории предприятия либо был уличен в растратах. Также к грубым проступкам относится повреждение имущества, уничтожение, совершенное с умыслом. Этот пункт может использоваться, только после вынесения решения судом о признании виновным сотрудника. Директор предприятия должен написать заявление в следственные органы либо самостоятельно зафиксировать само нарушение трудовой дисциплины;
Нарушение предписанных требований по охране труда, если в результате этого спровоцирован несчастный случай, авария или катастрофа, а также возникли последствия, которые также могут быть опасны;
Решение, принятие которого было необоснованно и стало причиной нанесение ущерба предприятию, также утери имущества или его повреждения;
Невыполнение возложенных на руководителя обязанностей, которое также повлекло материальный ущерб организации или привело к травмированию сотрудников. правила прописаны в ст. 81 ТК РФ в пункте 10;
Утрата доверия к работнику, занимающегося обслуживанием денежных или товарных ценностей. Этот пункт регулируется ст. 81 ТК РФ в пункте 7;
Аморальный поступок, совершенный работником, после которого совместная работа невозможна. В основном касается работников сферы образования. Это прописано в статье 81 в пункте 8;
Если сотрудник нарушил устав, принятый в данном учебном заведении. Основание находится в статье 336 ТК РФ в пункте 1. В данном случае четкого списка нарушений в законе нет, потому все остается на усмотрение директора образовательного учреждения.

Все перечислены выше дисциплинарные проступки и нарушения трудовой дисциплины относится к понятию грубых и могут повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности в любом виде.

Дисциплинарное взыскание за однократное нарушение

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное, но грубое нарушение трудового распорядка грозит сразу увольнение.

Но снова стоит оговориться, что в каждом отдельном случае решение остается за руководителем организации. Он может не увольнять сотрудника, а только применить меры взыскания.

Можно ли лишить премии за нарушение?

Оформление увольнения

Нарушение трудовой дисциплины должно быть рассмотрено с учетом всех факторов, приведших к совершенному поступку, согласно статье 192 ТК РФ.

Если нет сомнений в том, что сотрудник виновен, работодатель отдает распоряжение на оформление необходимых документов в отделе кадров, затем в бухгалтерии подписывает приказ о привлечении к ответственности и наложении взыскания.

Необходимые документы

Чтобы работодатель, смог наложить на виновного сотрудника, который допустил грубое нарушение дисциплины, взыскание, необходимо соблюсти правила процедуры:

В обязательном порядке сотрудник, должен написать объяснительную записку, в которой будут указаны факторы, помешавшие выполнить свои трудовые обязанности и соблюсти требования дисциплины труда. Данная необходимость прописывается в статье 193 Трудового кодекса РФ.
Если записка в течение 2 рабочих дней отсутствует, тогда составляется акт, в котором фиксируется нарушение и факт отсутствия объяснительной.
Необходимо применить меры по взысканию на протяжении 1 месяца после грубого нарушения. Причем из этого срока выбрасываются дни нахождения сотрудника на больничном или в отпуске. Также из этого срока убирается время, потраченное на получения ответа от профсоюзной организации.
Самый крайний срок, до которого еще возможно наложить на виновного взыскательные меры продлевается до 2 лет, если в момент совершения проступка на предприятии действовала проверка имущественных прав и сотрудник уличен. . В этом случае и отпуск и больничные включаются. Исключается период, в течение которого ведется расследование. Этот пункт прописан в статье 193 ТК РФ в части 4.
Делается приказ по предприятию о наложении взыскания за грубое нарушение дисциплины труда. Данный документ подается сотруднику для ознакомления. Срок ставится 3 рабочих дня. Если в течение периода виновный отсутствует на рабочем месте, то это срок не вычитается из общего срока взыскания. Стоит заметить, что в том числе составляется акт, который сотрудник должен подписать.

Согласно законодательству нельзя наказывать сотрудника дважды за одно и то же грубое нарушение.

В праве сотрудника остается возможность обжалования взыскания в суде, в государственно трудовой инспекции.

После увольнения вносится запись в трудовую книжку. В книжке прописывают соответствующую статью для применения дисциплинарного взыскания и делают запись.

Выводы

Работник предприятия, только устроившись на предприятие, должен ознакомиться со своими трудовыми обязанностями. Также каждая организации имеет свой трудовой распорядок и положение о применении взысканий.

Каждый новый сотрудник, ознакомившись с документами, обязан их подписать, если собирается работать дальше. Для сотрудника должно быть четко определено, что ему грозит за нарушение дисциплины в грубой или иной форме.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих.

Количество просмотров публикации Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих. — 230

Вопросы, регламентируемые Дисциплинарным уставом

Понятие воинской дисциплины

Основные задачи Дисциплинарного устава

Вопрос 45. Дисциплинарный устав

Понятие караульной службы

Понятие гарнизонной службы

Понятие гарнизона

Основные задачи Устава гарнизонной и караульной служб

Вопрос 44. Устав гарнизонной и караульной служб

1. Устав гарнизонной и караульной службопределяет:

ü предназначение, порядок организации и несения гарнизонной и караульной служб;

ü права и обязанности должностных лиц гарнизона и военнослужащих, несущих эти службы;

ü порядок проведения гарнизонных мероприятий с участием войск.

2.Воинские части, расположенные постоянно или временно в населенном пункте или вне его, составляетгарнизон.

В состав крупного гарнизона,как правило, включаются все воинские части, расположенные в ближайших к нему населенных пунктах.

В каждом гарнизоне организуются:

ü гарнизонная служба;

ü караульная служба.

3. Гарнизонная службаимеет целью обеспечить:

ü поддержание воинской дисциплины в гарнизоне;

ü необходимые условия для повседневной жизни и подготовки войск;

ü организованный выход их по тревоге;

ü проведение гарнизонных мероприятийс участием войск.

4. Караульная службапредназначена для:

ü надежной охраны и обороны:

· боевых знамен;

· хранилищ с вооружением, военной техникой, другими материальными средствами;

· иных военных и государственных объектов;

ü охраны лиц, содержащихся:

· на гауптвахте;

· в дисциплинарном батальоне.

1. Дисциплинарный уставопределяет:

ü сущность воинской дисциплины, обязанности военнослужащих по ее соблюдению;

ü виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права командиров (начальников) по их применению;

ü порядок подачи и рассмотрения:

· предложений;

· заявлений;

· жалоб.

2. Воинская дисциплинаесть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных:

ü законами;

ü воинскими уставами;

ü приказами командиров (начальников).

3.Устав регламентирует:

ü права командиров (начальников) по поддержанию воинской дисциплины;

ü содержание дисциплинарных проступков;

ü перечень и порядок наложения дисциплинарных взысканий на различные категории военнослужащих;

ü иные меры по поддержанию высокой воинской дисциплины.

4. К грубым дисциплинарным проступкам военнослужащих, согласно устава, относятся:

ü самовольная отлучка;

ü опоздание из отпуска, командировки и лечебного учреждения;

ü опоздание или самовольный уход со службы;

ü нарушение правил несения караульной (вахтенной), внутренней служб и боевого дежурства;

ü исполнение обязанностей по службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

ü нарушение требований безопасности, приведшие к потере работоспособности;

ü нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

ü порча или утрата военного имущества;

ü проступки в общественных местах во внеслужебное время.

referatwork.ru

Дисциплинарная ответственность военнослужащих

Дисциплинарная ответственность военнослужащих практически не отличается от взысканий, которые могут получить обычные трудящиеся. Различия заключаются в специфики несения службы и применения наказаний. За проступки, допущенные во время выполнения своих должностных обязанностей, и не влекущие за собой привлечение к административной или уголовной ответственности, руководство виновного лица имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание.

Так же как и в отношении гражданских трудящихся, для привлечения к ответственности военнослужащего, его руководству необходимо провести служебное расследование. В его процессе следует выяснить все обстоятельства произошедшего, истребовать письменные пояснения от виновного лица, а также собрать доказательства.

Военнослужащий, в отношении которого производится расследование, имеет право принимать участие в рассмотрении дела, ознакомляться с материалами дела, направлять собственные доказательства, давать пояснения. Если дело касается грубого правонарушения и производится военным судом, то для защиты собственных интересов обвиняемый может воспользоваться юридическими услугами специалистов.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих помимо предусмотренных Трудовым кодексом (замечание, выговор и увольнение), включают в себя специальные, которые распространяются только на лиц, работающих в данной сфере. Они закреплены отраслевыми нормативными актами, такими как Дисциплинарный устав ВС РФ.

Решение о назначение дисциплинарного взыскания в отношении виновного лица должно быть принято не позднее 12-ти месяцев с момента совершения военнослужащим правонарушения. По истечении этого срока виновное лицо не может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Это касается и ситуаций, когда было отказано в возбуждении уголовного дела в отношении военнослужащего или оно было прекращено впоследствии. Исполнение наложенного взыскания, также необходимо начать до истечения срока давности. В противном случае оно не может быть произведено.

Необходимо учитывать, что наложение дисциплинарного взыскания не является основанием для невыполнения прямых должностных обязанностей служащего, кроме случаев его увольнения. Если в качестве меры дисциплинарного воздействия было выбрано понижение в звании или должности, то лицо должно выполнять работу согласно новому кругу обязанностей.

Помимо дисциплинарного взыскания за совершение проступка в рамках выполнения трудовых обязанностей, военнослужащий также может быть привлечен к материальной ответственности, если это предусмотрено отраслевыми или локальными нормативными актами. Процесс возмещения вреда регламентируется действующим федеральным законодательством.

Дисциплинарный проступок: что это такое?

Для военнослужащих в качестве дисциплинарного проступка согласно ст.48 Дисциплинарного устава ВС РФ выступает невыполнение (частичное или полное) возложенных на него служебных обязанностей, нарушение дисциплины, а также общественного порядка.

В качестве меры воздействия на военнослужащего, совершившего проступок, могут быть наложены следующие виды взысканий:

Выговор и строгий выговор;
Лишение служащего допустившего проступок следующего очередного увольнения;
Вынесение предупреждения о неполном соответствии занимаемой воинской должности;
Лишение виновного лица имеющегося у него знака отличия;
Понижение военнослужащего в звании и/или должности;
Увольнение со службы раньше срока по причине ненадлежащего выполнения пунктов заключенного с ним контракта;
Исключение из военно-профессионального образовательного учреждения;
Отказ от участия в военных сборах;
Наложение дисциплинарного ареста.

При рассмотрении вопроса о виде налагаемого взыскания, определяется степень тяжести проступка исходя из собранных доказательств и обстоятельств происшествия. В качестве доказательств в данном случае выступают любые документы и материалы, которые подтверждают те или иные факты, касающиеся правонарушения. На их основании командир части принимает решение о наличие или отсутствии оснований для привлечения военнослужащего к ответственности и меры воздействия.

В процессе рассмотрения правонарушения у служащего должны быть истребованы письменные пояснения касательно совершенного им проступка. При отказе от дачи пояснений составляется соответствующий акт. В данном случае командир имеет право трактовать все обстоятельства правонарушения на свое усмотрение.

За какие грубые проступки налагается дисциплинарное взыскание?

В действующем законодательстве, регулирующем вопросы, связанные с несением военной службы, установлены основные характеристики, которые может использовать командир части при определении степень тяжести совершенного правонарушения. Таким образом, к грубым проступкам относят:

Нарушение правил уставного общения между военнослужащими;
Не нахождение на месте службы без уважительных оснований гражданином, находящемся на военных сборах или призванным в установленном порядке;
Неявка на службу без уважительных оснований после завершения срока увольнения, командировки, больничного или времени ежегодного отпуска;
Отсутствие на месте несения службы контрактного военного свыше 4-х часов без достаточных для этого причин.
Ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных в установленном порядке на гражданина;
Невыполнение правил несения боевого и иного дежурства, а также гарнизонного патрулирования;
Нанесение вреда, уничтожение имущества военной части, преступная растрата средств, а также нарушение установленного порядка сохранения ценностей, приведшее к аналогичным последствиям;
Несоблюдение порядка обращения с взрывчатыми, радиоактивными и иными опасными веществами, боевым оружием, боеприпасами, которое повлекло за собой нанесение вреда здоровью служащих или иным неблагоприятным последствиям;
Нарушение правил эксплуатации техники и оборудование, приведшее к в негативным результатам;
Нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
Действия руководителя, направленные на сокрытие информации, а также непринятие им мер по недопущению или прекращению дисциплинарного проступка военнослужащего, а также отказ от привлечения его к ответственности.

Однако положения действующего законодательства по квалификации тяжести правонарушения имеют рекомендательный характер. Командир части самостоятельно принимает решение о том, руководствоваться ими или нет. Также руководству необходимо учитывать характер совершенного проступка, а в некоторых случаях и личные качества военнослужащего, его отношение к службе и т.д.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Для военнослужащих служебная дисциплина является основополагающим элементом, поэтому по каждому факту её нарушения, даже незначительному, руководство должно провести соответствующее разбирательство. Если в совершении проступка принимало участие несколько граждан, то разбирательство может производиться как в отношении всей группы одновременно, так и для каждого провинившегося отдельно.

В процессе изучения обстоятельств происшествия перед командиром стоит задача определить:

Время и дату совершения проступка;
Какие нарушения были допущены;
Лиц, принимавших участие в правонарушении, их личные данные, должности и звания;
Мотивы и условия совершения указанных действий, обстоятельства подтверждающие вину нарушителей;
Характеристики служащих, в отношении которых производится расследование;
Последствия, которые повлекли за собой противоправные действия виновных лиц или их преступное бездействие;
Отягчающие и смягчающие обстоятельства, а также основания для исключения ответственности, если таковые имеются;
Факты и детали, имеющие значение для рассмотрения дела.

В процессе проведения служебной проверки руководство обязано истребовать у военнослужащего письменные объяснения по факту совершенного им проступка. Однако законодательство не обязует его, их предоставлять. Оформление объяснительной является правом служащего и дается ему для изложения его точки зрения, которая должна быть учтена при рассмотрении правонарушения.

Отсутствие данного документа не является основанием для прекращения дисциплинарного производства в отношении виновного лица. Руководство со своей стороны обязано подтвердить факт отказа от дачи пояснений путем оформления соответствующего акта за подписями не мене двух свидетелей.

В качестве доказательств также могут быть использованы свидетельские показания, которые также должны быть оформлены в письменном виде. Они присоединяются к материалам служебной проверки наряду с заключениями экспертов, видео, фото и аудиозаписями, вещественными и документальными доказательствами. При наличии оснований, может производиться мед. освидетельствование военнослужащего. В случае отказа от его прохождения это будет расценено в качестве отягчающего обстоятельства.

Если в процессе проведения расследования были выявлены факты, указывающие на отсутствие вины военнослужащего, то возможность наложения дисциплинарного взыскания исключается.

После выяснения всех обстоятельств и принятия решения относительно налагаемого взыскания руководству необходимо оформить протокол, в котором указывается лицо, чья вина в совершенном проступке была доказана. Подпись служащего в данном документе также требуется. При отказе от подписи в протоколе делается соответствующая отметка, а его копия вручается виновному лицу.

Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего

В ряде случаев в процессе проведения служебной проверки, командиром могут быть выявлены обстоятельства, исключающие возможность наложения на военнослужащего дисциплинарного взыскания. Служащий не может быть привлечен к ответственности, за действия (бездействие):

Совершенные при самозащите и защите третьих лиц, в том числе гражданских, а также их законных прав и интересов государства при возникновении опасных обстоятельств. В данном случае ключевым моментом при квалификации проступка будет определение соразмерности обороны, то есть недопустимости её превышения.
Осуществляемые по приказу или команде руководства.
Связанные с задержанием преступников для их последующей передачи представителям власти.
Если была доказана их польза для общества, а целью совершенного поступка было предотвращение неблагоприятных событий, несущих угрозу жизни, здоровью, интересам граждан или государства.
Были совершены под принуждением, вследствие которого военнослужащий не мог в полной мере владеть собой и контролировать свои поступки.

Помимо этого не допускается привлечение к ответственности в случае отсутствия прямых доказательств, подтверждающих факт совершения проступка. Также наложение взыскания невозможно на лиц, совершивших правонарушение вследствие психологического расстройства. Кроме того запрещается привлечение к дисциплинарной ответственности по норме закона, утратившего силу и по истечении срока давности совершенного правонарушения.

Помимо обстоятельств, исключающих возможность привлечения к ответственности, существуют и факты, позволяющие смягчить или отягчить наказание. К первым относится состояние аффекта, явка с повинной военнослужащего, совершившего проступок, его чистосердечное раскаянье и осуществление действий для предотвращения негативных последствий от совершенного правонарушения.

К отягчающим обстоятельствам относится повторное совершение дисциплинарных проступков, проведение массовых беспорядков, употребление наркотических и иных веществ, вызывающих состояние опьянения.

Все факты, которые имеют отношение к рассматриваемому проступку, учитываются руководством при вынесении окончательного решения.

vse-o-trude.ru

Дисциплинарный проступок — ответственность государственных служащих по ТК РФ

Конституционный суд Российской Федерации внес постановление, в котором говорится, о том, что военнослужащего, в случае совершения грубого нарушения, можно уволить только по решению аттестационной комиссии.

Любой военный может быть привлечен к ответственности, если доказано, что он совершил противоправное действие.

Что такое грубый дисциплинарный проступок?

Грубым дисциплинарным проступком военнослужащего считается совершение противоправных действий. Служащий может быть привлечен к ответственности, только если его вина будет доказана.

Виды высказываний:

Строгий выговор. Применяется при совершении противоправного действия, которое не принесло ущерба чьему-либо здоровью;
Предупреждение;
Сокращение должности;
Увольнение из-за невыполнения условий контракта;
Прекращение учебной деятельности в военном учреждении.

Основные признаки:

Опасность, выраженная в причинении материального ущерба и вреда окружающим;
Противоправное деяние, которое нарушает нормы права;
Виновность. Наказание за совершение противоправного деяния может быть осуществлено только в том случае, если вина будет установлена постановлением военного суда;
Наказуемость. Осуществляется в соответствии с правилами соответствующего устава.

Виды грубых дисциплинарных проступков военнослужащих

Состав и структура дисциплинарного проступка: Субъект — гражданин, нарушающий трудовую дисциплину. Субъективная сторона — умышленное совершение действия или по неосторожности. Объект — распорядок конкретной организации. Объективная сторона — вредное последствие правонарушителя.

Виды правонарушений:

Нарушение правил взаимоотношений между служащими;
Своевольное прекращение исполнения служебных обязанностей;
Умышленное совершение противоправных действий;
Нарушение правил внутреннего порядка в ходе боевого дежурства;
Порча или утрата военного имущества;
Проведение службы в состоянии алкогольного или наркотического опьянении;
Несоблюдение правил обращения с взрывчатыми веществами, оружием и другими боеприпасами, которые нанесли ущерб чьему-либо здоровью;
Нарушение правил эксплуатации при управлении транспортных средств;
Прекращение военной службы по собственному решению;
Опоздание на службу после командировки или отпуска;
Нарушение общественного правопорядка.

Правонарушение считается умышленным, когда обвиняемый признал противоправный характер своего поступка. Действие, совершенное в состоянии самообороны, не является правонарушением.

В какой срок налагается дисциплинарное взыскание за проступок?

Сроки проведения разбирательства по грубым дисциплинарным проступкам составляют не позднее 6 месяцев со дня совершения противоправного деяния. Задержать служащего до выяснения обстоятельств можно лишь от 3-х до 48-ми часов. По истечению 12 месяцев, с момента применения высказывания, работодатель может снять с его со служащего.

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником — образец 2018

Военнослужащий может потребовать внесения изменений в документ, если содержание протокола не соответствует действительности. Так же служащий имеет право отказаться от подписи, но он будет обязан подробно изложить причину отказа.

Образец заполнения — скачать

Дисциплинарная ответственность государственных служащих

Согласно статье 195, ч. 6 ст. 370 Трудового Кодекса Российской Федерации, к ответственности привлекаются абсолютно все работники, несмотря на их звания и должности. В случае обнаружения правонарушений работодатель обязан будет применить к виновным лицам взыскания и осуществить увольнение.

Трудовой Кодекс РФ — статья 195

Дисциплинарный проступок военнослужащего — правовые последствия

В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации при повторном обнаружении нарушения, служащий подлежит немедленному увольнению или отчислению из военного учреждения.
Также, возможно лишить служащего любых стимулирующих выплат. В случае совершения правонарушения, по отношению к военнослужащему могут применяться только те взыскания, которые определяются настоящим уставом.

Трудовой Кодекс РФ — статья 81
Трудовой Кодекс в последней редакции

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Анализ судебной практики по делам о досрочном увольнении с военной службы за грубый дисциплинарный проступок

Досрочное увольнение с военной службы за совершение грубого дисциплинарного поступка – важный вопрос. Однако выявление дисциплинарных проступков и пресечение их в дальнейшем не должно оставаться без внимания со стороны контролирующих органов какой бы сложной не была процедура обнаружения, доказательства и увольнения. Автор на основе анализа судебной практики Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного суда РФ, Дальневосточного окружного военного суда и Хабаровского гарнизонного военного суда разъясняет основные положения о досрочном увольнении с военной службы за совершение грубого дисциплинарного проступка.

Военнослужащий по контракту — это профессиональный защитник Родины. Требования к нему отличаются от требований к обычному, гражданскому специалисту. Военнослужащий должен быть верным Военной присяге (обязательству), строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и требования общевоинских уставов; выполнять свой воинский долг умело и мужественно, добросовестно изучать военное дело, беречь государственное и военное имущество; беспрекословно выполнять поставленные задачи в любых условиях, в том числе с риском для жизни, стойко переносить трудности военной службы; быть бдительным, строго хранить государственную тайну; поддерживать определенные общевоинскими уставами правила взаимоотношений между военнослужащими, крепить войсковое товарищество; оказывать уважение командирам (начальникам) и друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости; вести себя с достоинством в общественных местах, не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, содействовать защите чести и достоинства граждан; соблюдать нормы международного гуманитарного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Однако человек, принимающий статус «военнослужащего по контракту» помимо обязательств по профессии берет на себя почетный статус защитника Родины.

Досрочное увольнение с военной службы – процесс, возможно, редкий, но необходимый в Вооруженных силах (далее — ВС). Лицо, издающее приказ о досрочном увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава части берет на себя большую ответственность – лишает часть боевой единицы. Именно поэтому при вынесении решения он должен детально изучить характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форму вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность.

Законодательство

Военные суды и военнослужащий в служебной деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В своей деятельности военные суды, при рассмотрении дел руководствуются, как и другие суды общей юрисдикции, процессуальным и материальным законодательством, а их решения могут быть обжалованы, наравне с решениями иных судов общей юрисдикции, в Верховный Суд РФ. Особенностью военных судов является то, что они осуществляют правосудие в специфических армейских условиях.

В соответствии со ст. 47 Дисциплинарного устава Вооруженных сил военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

Одним из примеров дисциплинарного проступка можно считать недисциплинированность военнослужащего, проявленную в прибытии с отпуска в расположение части с опозданием. Такой поступок не влечет за собой уголовную или административную ответственность, однако противоречит требованиям, предъявляемым дисциплинарным уставом ВС к военнослужащим.

Судебная практика

В обзоре судебной практики Судебной коллегии по делам военнослужащих (№208-КГ15-5) рассмотрено аналогичное дело и сформулирована позиция Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации по данному вопросу: Допустимо досрочное увольнение с военной службы за совершение грубого дисциплинарного поступка.

В обзоре Судебной коллегии по делам военнослужащих содержится информация о деле, произошедшим в Хабаровском гарнизоне. Согласно материалам Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации, коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе командира войсковой части на решение Хабаровского гарнизонного военного суда от 2 июля 2014 г. и апелляционное определение Дальневосточного окружного военного суда от 16 сентября 2014 г. по заявлению старшего сержанта Джабраилова А. С. об оспаривании действий командира войсковой части, связанных с привлечением заявителя к дисциплинарной ответственности, досрочным увольнением с военной службы.

Из материалов дела следует, что сержант Джабраилов А.С. несвоевременно, с опозданием на одни сутки, прибыл из первой части ежегодного основного отпуска за 2014 год, в связи, с чем приказом от 14 марта 2014 г. ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, после чего приказом от 25 марта 2014 г. он был уволен в запас по названному основанию.

При применении к сержанту Джабраилову А.С. дисциплинарного взыскания командир воинской части учел характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форму вины, личность заявителя, отсутствие обстоятельств, смягчающих дисциплинарную ответственность, как это предусмотрено законом.

Сержант Джабраилов А.С. был осведомлен о том, что право на проезд в отпуск предоставляется только один раз (согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» по просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям с предоставлением в этом случае времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз).

Кроме того, из письменных объяснений заявителя, данных им в ходе служебного разбирательства, усматривается, что несвоевременное прибытие из отпуска он объяснил забывчивостью.

При таких данных вывод судов первой и апелляционной инстанций о явном несоответствии примененного к сержанту Джабраилову А.С. взыскания тяжести совершенного им проступка основан на неправильном толковании закона.

Таким образом, приказы командира воинской части в части объявления заявителю дисциплинарного взыскания в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, досрочного увольнения с военной службы по указанному основанию и исключения в связи с этим из списков личного состава воинской части являются законными.

На основании изложенного Судебная коллегия по делам военнослужащих решение Хабаровского гарнизонного военного суда от 2 июля 2014 г. и апелляционное определение Дальневосточного окружного военного суда от 16 сентября 2014 г. по заявлению сержанта Джабраилова А.С. отменила в части удовлетворенных требований и приняла по делу новое решение, которым отказала сержанту Джабраилову А.С. в удовлетворении заявления в указанной части.

Является ли данный случай грубым дисциплинарным нарушением?

Является, поскольку был сознательным нарушением сержантом Джабраиловым А.С. условий контракта. Он знал об отсутствии необходимо количества времени на прибытие в воинскую часть после отпуска.

Какие обстоятельства должен учитывать суд при вынесении решения?

Характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форму вины, личность заявителя, отсутствие обстоятельств, смягчающих дисциплинарную ответственность.

novainfo.ru

Грубый дисциплинарный проступок военнослужащего | juridicheskii.ru

Обязанности и ответственность военнослужащих

2. Командиры являются единоначальниками и отвечают в мирное и военное время за постоянную боевую и мобилизационную готовность, успешное выполнение боевых задач, боевую подготовку, воспитание, воинскую дисциплину, правопорядок, морально-психологическое состояние подчиненного личного состава и безопасность военной службы, состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества, материальное, техническое, финансовое, бытовое обеспечение и медицинское обеспечение.

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения; отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени; нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия; непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим, привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка; Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 29.07.2011)

Приложение N 7

Расширен перечень грубых дисциплинарных проступков военнослужащих

Адвокат Сергей Кадыров также напомнил, что в этой сфере также действует Федеральный закон от 01.12.2006 N 199-ФЗ (ред.

от 03.02.2014)

«О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста»

Подскажите пожалуйста!

Сложилась такая ситуация, выходя с КПП на обеденное время (в положенное по регламенту), ко мне подходит сотрудник Военной полиции и БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИНЫ просит предъявить ему, мои документы военнослужащего удостоверяющие личность (имел ли он на это право? — первый вопрос), я предъявил, после чего он стал делать мне замечание по поводу нарущения формы одежды (нарушение было в виду ношения «погончиков», так как они были у меня купленные в военном магазине и на них было ВЫШИТО воинское звание ст.

Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих: описание, перечень и особенности

Как известно, работодатель имеет право возложить на работника ответственность за дисциплинарные проступки.

В военной сфере действует такая же система, но с небольшими, можно сказать даже сказать, специфическими особенностями. Каким образом на военнослужащих налагается ответственность? Какие существуют виды дисциплинарных проступков в военно-оборонительной системе?

На все эти вопросы будут даны подробные ответы в статье. Понятие проступка дисциплинарного типа дается в статье 48 Дисциплинарного устава ВС РФ.

juridicheskii.ru

Грубые дисциплинарные проступки – . /