Исковая давность по трудовым спорам об увольнении – Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Содержание

Срок исковой давности по трудовым спорам и порядок его восстановления

Невыполнение взятых на себя обязательств работодателем или работником может служить поводом для начала трудового спора. При невозможности мирного урегулирования конфликта, он разрешается через суд. Каждый работающий гражданин должен знать срок исковой давности по трудовым спорам.

Исчисление искового срока

Регламент подачи документов определяется законодательными актами В них оговорены сроки предоставления документов.

Начало срока определяется основаниями конфликта:

В случае увольнения отсчет начинается с даты получения работником трудовой книжки и постановки им подписи в журнале учета. При несогласии с работодателем сотрудник может отказаться от получения трудовой книжки, заявив об этом письменно.
Для конфликтов по поводу денежных выплат днем начала периода исковой давности будет дата, когда деньги должны были быть перечислены. Она устанавливается в приказе по предприятию «О сроках выплаты зарплаты и прочих видов оплаты труда».

По прочим ИТС днем начала срока считается момент, в который трудящийся должен был узнать (или узнал) об ущемлении собственных прав. Это самый труднодоказуемый вариант определения периода.
При нанесении ущерба работодателю, при его обнаружении. Момент свершения деяния здесь не учитывается.

Другими словами, срок наступает с момента совершения действий, которые повлекли за собой возникновение конфликта. Любое обстоятельство может повлиять на решение суда, поэтому заранее определить его позицию невозможно.

Ответчик предприятие

Работник обращается в уполномоченные органы для разрешения конфликта с работодателем по поводу увольнения, денежным выплатам и прочим ИТС.

Увольнение

Работнику предоставляется один месяц после прекращения трудовых отношений для оспаривания решения об увольнении. Попытки договориться с работодателем мирным путем могут привести только к упущению сроков.

Заявитель может защищать свои права через суд или обращением в трудовую инспекцию. Иногда трудовая комиссия сможет помочь в разрешении конфликта. Практика показывает, что даже после решения инспекции дело оказывается в суде. Сложность в доказывании необоснованности причины прерывания трудовых отношений: наличие или отсутствие прогула, дисциплинарного несоответствия, разглашения служебной тайны. Часто данные факты доказываются только через суд.

Логичным вариантом будет обращение в суд напрямую, без принятия решения трудовой инспекцией, тем более, что законодательством это не запрещается.

Вопросами, которые касаются восстановления на работе, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, отказа в приеме, оплаты вынужденных прогулов занимаются исключительно судебные органы.

Если неправомерное увольнение или перевод на другую работу судом доказано, он постановляет восстановить истца немедленно, даже до вступления решения в силу. Главное – не упустить исковую давность подачи заявления.

Денежные компенсации

Самыми распространенными являются конфликты по несвоевременной выплате заработной платы, невыплаты иных компенсаций.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании зарплаты составляет один год. Он считается, начиная со дня задержки выплаты заработной платы и прочих обязательств. До 2016 года период был определен в три месяца. Продление действия является хорошим прогрессом в сфере регулирования спорных отношений, поскольку очень часто работники пропускали сроки обращения в суд и в результате оказывались без выплат.

Прочие

По ИТС, которые не связаны с увольнением и денежными выплатами, исковая давность установлена в три месяца. К ним относятся: разные виды дисциплинарных наказаний, выговора, незаконные ущемления прав сотрудника.

Период начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении его прав. Данный факт может быть подтвержден не только документально, но и при наличии фактических обстоятельств. Истец не платит государственную пошлину, не несет судебные расходы.

Ответчик сотрудник

В случае нанесения сотрудником материального ущерба предприятию, оно может подать на него в суд в течение года. Датой начала исковой давности считается дата обнаружения факта, а не совершения ущерба.

Например: работник украл с завода запчасти на определенную сумму и уволился по собственному желанию. Недостача была обнаружена при полной ревизии склада. Отсчет искового срока будет считаться с даты ревизии.

Особенности:

Трудовые комиссии данные споры не рассматривают.
Истец не освобождается от уплаты государственной пошлины.

Пропуск и восстановление срока

Болезнь истца, незнание трудящимися законов, обстоятельства непреодолимой силы могут привести к упущению срока обращения в суд. По вопросам заработной платы и прочих выплат годовой срок является вполне достаточным, чего нельзя сказать по вопросам, связанным с разрешением ИТС.

Именно этот фактор является самой распространенной причиной отказа в иске. Восстановление срока исковой давности судом возможно только при наличии уважительной причины. Истец предоставляет заявление, в котором объясняет причину несвоевременного обращения, прикладывает подтверждающие документы.

По законодательству уважительными причинами считаются:

серьезная болезнь истца или необходимость ухода за лежачими родственниками;
длительная командировка;
прочие форс-мажорные обстоятельства.

В остальных случаях уважительность причины определяет сам суд. Любая причина должна быть подтверждена документально, иначе она будет считаться необоснованной.

Заинтересованная сторона должна подать прошение о восстановлении срока. Если суд посчитает причины уважительными, спор будет рассмотрен. Суд отказывает в рассмотрении дела, даже не изучая материалы, когда причина признана неуважительной.

Особенности установления сроков:

Если судом доказано, что работник не знал о нарушении собственных прав, он может изменить дату начала исчисления срока давности.
Если конфликтное увольнение повлекло за собой расстройство психического состояния работника и в связи с этим, он несвоевременно написал заявление, в переносе срока скорее всего будет отказано. Исключение составляет предоставление документального подтверждения наличия психического заболевания.
Когда сроки пропущены, это заявляется ответчиком. Суд не отказывает в иске, если ответчик не представил суду доказательства пропуска сроков. В его полномочиях находится только разъяснение сторонам данного факта.

Если срок пропускает работодатель, то восстановить его невозможно. Исключением может стать документально подтвержденные непредвиденные моменты. На практике это является очень редким случаем.

Суд – это последняя инстанция, куда обращаются стороны трудовых отношений. До него стоит попробовать договориться мирным путем. Знание сроков поможет использовать все шансы для урегулирования конфликтов, а при невозможности отстаивать свои права на защиту.

trud.guru

Срок исковой давности по трудовым спорам: принципы исчисления

Российским гражданским законодательством предусмотрена возможность в течение трёх лет с момента попрания своих прав заниматься их защитой. Однако отдельные виды требований обладают особыми периодами исковой давности, короче либо продолжительнее этих пресловутых трёх лет. Так, срок исковой давности по трудовым спорам измеряется календарными днями (от месяца до трёх), на что прямо указывают нормы трудового права.

Особенности применения исковой давности

При разрешении трудовых споров суды общей юрисдикции исходят из аналогичных норм гражданского права. Чтобы пропуск сроков для предъявления претензий лёг в основу отказа от рассмотрения иска по существу, необходимо соблюсти ряд условий:

одна из сторон спора выступает с соответствующим заявлением до вынесения окончательного вердикта по делу;
несвоевременность предъявления претензий документально подтверждена материалами рассматриваемого дела.

При этом по встречному заявлению истца причина пропуска может быть признана судом уважительной и по отдельному ходатайству период исковой давности будет восстановлен.

Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Сроки обращения в суд для восстановления справедливости представлены в таблице

Срок обращения	Основание применения	Пояснения
1 месяц	если на руках есть копия приказа об увольнении или трудовая книжка	от документально зафиксированной даты получения исчисляется отрезок времени для предъявления претензий
3 месяца	во всех остальных случаях	точкой отсчёта становится день, в который истец узнал о нарушении своих прав

В первом случае всё жёстко регламентировано – есть трудовая книжка либо копия приказа об увольнении, фиксированная дата получения, поэтому отсчитать с этого момента 30 календарных дней не представляется сложным. Несколько иная картина складывается, когда начало периода приходится на день получения истцом известия о попрании его законных прав.

Сложности возникают с доказательством самого факта извещения именно в день, указанный в исковом заявлении, а не раньше.

Ссылка на получение информации от коллеги по работе судами не принимается во внимание. Доказательную силу имеют лишь факты в виде дня выдачи заработной платы, даты увольнения и пр.

Особенности исчисления трёхмесячного периода исковой давности по трудовым спорам

Большинство индивидуальных трудовых споров, сторонами которых становятся работник и работодатель, так или иначе связаны с финансовой стороной вопроса: выплата заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и т.д. Поэтому обстоятельство, какой срок исковой давности по трудовым спорам будет применён, целиком и полностью зависит от индивидуальных особенностей дела и решения суда. Период предъявления претензий может начать исчисляться с разных дат:

день задержки выплаты заработной платы;
день увольнения;
день отказа работодателя произвести выплату;
день отказа работника получить начисленную заработную плату и т.д.

В судебной практике по трудовому праву суды принимают во внимание целый ряд обстоятельств:

фактическое прекращение трудовых отношений;
наличие фактов задержки выплат в полном объёме;
предшествующие события и т.д.

Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений

Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.

В этой ситуации понятие о сроках исковой давности не применяется, но только в одном случае: заработная плата начислена, но не выплачена.

В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.

Исковая давность при отказе работодателя рассчитаться с работником

Если заработная плата была начислена, но так и не выплачена, а на своё обращение работник получил отказ, то именно дата получения негативного ответа становится точкой отсчёта для предъявления претензии в суд с требованием разрешить индивидуальный трудовой спор. В этой ситуации необходимо уложиться в отведённый законом отрезок времени – 3 месяца.

Если после обращения работодатель удовлетворяет требования работника, то оснований для обращения в суд не возникает. В этой ситуации существует и ещё один нюанс – срок для предъявления претензий непосредственно к работодателю законом не регламентирован. Поэтому в течение трёх лет работник может предъявить претензию, а получив отказ в течение трёх месяцев обратиться в суд и восстановить свои права.

Разрешение трудового спора по невыплате денежных средств

В таких ситуациях суды обращают внимание на нормы коллективного договора или положения об оплате труда на предприятии, в которых прямо указано на даты перечисления работникам заработной платы, вознаграждений, компенсаций и пр. Она и становится отправной точкой для исчисления срока исковой давности по трудовым спорам. Так, если трудовым договором предусмотрены выплаты за отработанный месяц не позднее 7 числа следующего месяца, то при задержке апрельских выплат точкой отсчёта станет 07.05.2017. Обращение с претензией в декабре этого года будет оставлено судом без удовлетворения при соответствующем заявлении ответчика.

Окончательный расчёт как дата начала предъявления претензий

Если после увольнения работника, работодатель не произвёл окончательный расчёт вовремя, то работник имеет полное право требовать выплаты причитающихся ему процентов неустойки.

А значит для исчисления срока исковой давности в этом трудовом споре суд примет во внимание не дату увольнения, а именно день окончательного расчёта с учётом выплаты всех причитающихся компенсаций (процентов).

Давность трудового спора при увольнении

Зачастую кассационные инстанции в качестве точки отсчёта используют дату увольнения работника, не считая юридическим значимым факт обращения к работодателю с негативной резолюцией либо отсутствие окончательного расчёта. В таких ситуациях разумнее отсчитывать трёхмесячный период с даты в приказе и трудовой книжке, чтобы увеличить шансы на восстановление своих прав по законным основаниям. В судебной практике существуют прецеденты, когда отсчёт установленного законом срока был начат с момента проведения общего собрания, на котором были досрочно прекращены полномочия работника.

Отсутствие прямых указаний в законе позволяет судам трактовать начало течения трёхмесячного периода с учётом конкретных обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, что способствует более эффективному рассмотрению спора. В стандартных ситуациях 90 дней вполне достаточно, чтобы предъявить претензию и потребовать восстановления справедливости. В противном случае потребуется ходатайствовать о восстановлении и прилагать весомые доказательства:

нахождение на лечении;
отъезд в командировку;
обстоятельства непреодолимой силы;
уход за тяжелобольным родственником и т.д.

Принимать ли эти обстоятельства во внимание или отказывать – прерогатива суда первой инстанции.

potrebprav.ru

Срок исковой давности по трудовым спорам: Помощь юриста

Любой работник по законодательству РФ имеет право защищать свои законные интересы и права в области труда.

При этом нередко между работодателем и сотрудником могут возникать различные разногласия. Они могут быть связаны с вопросами оплаты труда, количеством отработанных часов, должностными обязанностями и т. д. В некоторых случаях эти конфликты приводят к необходимости решать их через судебные инстанции.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Что собой представляют трудовые споры?

Трудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником. Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

Существует несколько классификаций данных споров:

По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников — читайте здесь.

Что такое срок давности?

В общем виде под сроком давности понимают тот период времени, который прошел с момента наступления того или иного юридического факта, с истечением которого может быть связано одно из трех событий: прекращение, изменение или возникновение определенных юридических последствий.

В ситуации разрешения трудовых споров срок давности означает тот момент времени, после которого та или иная сторона не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта. Согласно 392 статье Трудового Кодекса, сотрудник может обратиться в суд в течение следующих периодов времени:

1 месяц со дня, когда ему выдана трудовая книжка или он получил копию приказа о том, что он уволен;
3 месяца с момента, когда он должен был узнать (или узнал) о нарушении права.

К сожалению, во второй ситуации достаточно сложно определить тот момент, с которого начинается исчисление срока. Дело в том, что доводы других работников или работодателя в большинстве случаев не воспринимаются судом.

Данная проблема до сих пор является нерешенной для российского законодательства. Срок в этом случае (согласно различным судебным прецедентам) может отсчитываться от следующих дат (на усмотрение суда):

Первый день задержки оплаты труда (либо невыплаты положенного вознаграждения).
День отказа работодателя выплатить депонированную заработную плату.
Момент прекращения трудовых отношений с работником.
День окончательного расчета с сотрудником по всем причитающимся ему платежам и выплатам.
Обстоятельства, которые предшествовали дню увольнения, либо непосредственно день увольнения.

Интересно, что для работодателя законодательство предоставило значительно более долгий срок, в течение которого он может обратиться в суд. Важно понимать, что этот срок распространяется как на работающих сотрудников, так и на уволенных (или уволившихся самостоятельно). Срок давности для работодателя составляет 12 месяцев.

Подробную информацию о размере периода вы можете почерпнуть из следующего видео:

Восстановление пропущенного срока

Нередки ситуации пропуска срока давности. Однако, его можно восстановить. Как работодатель, так и сотрудник могут восстановить данный период в случае, если он происходит по уважительным причинам, которыми, в частности, считаются наличие тяжелых заболеваний либо обострение определенных болезней и т. п.

Также среди уважительных причин можно выделить:

Уход за тяжелобольным близким родственником.
Командировка (в случае наличия документов, которые смогут подтвердить нахождение в другом городе или стране).
Другие причины, которые могут быть документально подтверждены и которые примет судебная инстанция.

Последствия пропуска

Последствием пропуска срока исковой давности по возникшим спорам той или иной стороной является отказ в иске. Это правило действует даже в том случае, если есть факты, подтверждающие правоту стороны, которая пропустила срок.

В случае, если данная сторона подает прошение о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины, он может быть восстановлен судом, и, как следствие, спор будет рассмотрен. К сожалению, не следует серьезно рассчитывать на данную возможность, поскольку в последнее время судебные инстанции ужесточают контроль над причинами пропуска и реже дают возможность восстановить его.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Срок исковой давности по трудовым спорам

Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского (редко уголовного) судопроизводства.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.
Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3 месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.
Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок. Если пропуск произошёл по уважительным причинам, например, тяжёлой болезни истца – то есть работника, то суд может этот срок восстановить.
Однако пропуск срока не является основанием для отказа в приёме иска. Суд обязан принять иск и возбудить по нему производство. Также он обязан запросить у стороны доказательства того, что срок пропущен по уважительной причине. Если сторона не представит суду такие доказательства, то суд откажет в рассмотрении иска по мотиву истечения срока обращения.

Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника.
В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя.
Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.
Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам.
Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте. Признать ли конкретную причину уважительной или нет – это прерогатива суда
Однако существует примерный перечень. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даётся определение уважительной причины – это та причина, которая реально мешала подать судебный иск о защите своих нарушенных трудовых прав.
В этом документе, в качестве примера, приводятся:

болезнь или пребывание в стационаре – необходимо предъявить больничный лист или выписку из стационара;
командировка – документы, которые подтвердят нахождение истца в другом городе;
уход за тяжело больным родственником;
другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен.
Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав :

1 месяц – если речь идёт о незаконном увольнении и работник хочет восстановиться на рабочем месте;
3 месяца – по всем другим индивидуальным трудовым спорам.

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам? (увольнение, невыплата зарплаты)

Многие работники столкнувшиеся с незаконным увольнением или с невыплатой компенсаций положенных при увольнении, или с невыплатой заработной платы интересуются, есть ли какие то сроки исковой давности, ведь подобные проблемы нередко приходится решать через суд, а что бы в суде у нас была возможность добиться справедливости, необходимо не пропустить сроки исковой давности при подаче искового заявления, вот мы и разберемся в данной статье, как же сроки исковой давности есть в трудовых спорах?

Какие есть сроки давности по трудовым спорам?

Скажу сразу, трудовой кодекс предусматривает свои сроки по обращению в суд по факту нарушения работодателем трудового законодательства и наиболее эффективным способом решения проблем с работодателем является суд, так как именно в нем у вас есть неплохие шансы добиться справедливости, так как нередко работодатель при увольнении не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, так же работника могут незаконно уволить, а все причины по которым работодатель моет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе расписаны в статье 81 ТК РФ.

Конечно можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, что делают не мало людей, но есть шанс, что таким образом вы ничего не добьетесь, ведь данные инстанции могут дать вам вполне формальный ответ, так называемую отписку и мало того, что вам необходимо будет скорейшим образом решить проблемы со старым работодателем, так вам еще и нужно будет заставлять работать прокурату или трудовую инспекцию, которые скажу честно не особо и волнуют ваши проблемы, да и к тому же сроки давности по трудовым спорам сокращены и пока вы будете ждать пока вашу жалобу рассмотрят и отреагируют на нее, сроки давности для обращения в самую главную инстанцию, могут просто выйти, а восстановить их удается далеко не всегда.

На основании статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в случае если ему не выплатили заработную плату, а так же за разрешением другого трудового спора в течении 3 месяцев с момента когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении сроки давности еще меньше, так как если вас незаконно уволили, то у вас есть ровно 1 месяц с момента увольнения, что бы подать исковое заявление в суд.

Если работодатель задерживает заработную плату, то не ждите, а действуйте как можно быстрее, так как не добросовестные работодатели идут на ухищрения и намерено тянут время, что бы срок по невыплате превысил 3 месяца, а когда работник соберется подать в суд, то работодатель на заседании заявит, что сроки давности прошли и взыскать с работодателя всю задолженность может не получиться. Поэтому если вам не платят более 1 месяца, не ждите и не бойтесь испортить отношения с работодателем, начинайте готовить документы в суд.

К тому же знайте, что на основании части 2 статьи 142 ТК РФ, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более чем 15 дней. работник имеет право известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы.

Бывают ситуации когда работник пропустил сроки исковой давности и хочет из восстановить, в такой случае, что бы восстановить сроки у работника должны быть уважительные причины, такими причинами могут быть:

Нахождение работника в командировке;
Форс мажор;
Уход за инвалидом или тяжело больным близким членом семьи;
Болезнь самого работника.

Только если имело место одна из вышеперечисленных причин, что должно быть доказано и подтверждено документами, только в таком случае у вас есть все шансы на восстановление срока исковой давности, а если суд сочтет вашу причину пропуска неуважительной, то срок для подачи заявления в суд вы не сможете восстановить и соответственно вам откажут в исковых требованиях. Заявление все же могут принять, но в суде, как только сторона ответчика заявит о том, что срок пропущен, на этом судебное заседание закончится.

В настоящее время практика по восстановлению сроков давности в каждом регионе весьма противоречива и нет единой сложившейся практики, все зависит от конкретного случая и от конкретного судьи.

Для восстановления сроков необходимо письменное заявление работника в суд, далее все просто, если суд находит причины уважительными, то сроки восстанавливаются, если суд посчитал причины не уважительными, то следует отказ в восстановлении сроков.

Если вы собираетесь писать заявление о восстановлении сроков, то обязательно укажите в нем, какого числа вы узнали о факте нарушения ваших прав работодателем, обязательно сошлитесь на прямое доказательство и укажите источник, из которого вы узнали о том, что ваши права нарушены, это может быть документ выданный работодателем (распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д.). Обязательно укажите в заявлении ваши уважительные причины, а так же приложите документы которые доказывают, что вы болели, были в командировке, ухаживали за больным членом семьи которому требовался постоянный уход.

На этом у меня все, если у вас есть вопросы, то вы можете всегда задать их на сайте и мы с удовольствием вас проконсультируем.

Исковая давность по трудовым спорам

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Каков срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы? Какова исковая давность по делам об увольнении и другим требованиям? Об этом — в данной статье.

Сегодня никого не удивишь задержкой по заработной плате, отказами в окончательном расчете в день увольнения, которые положены каждому работнику по закону. Тем не менее, такие факты являются как минимум основаниями для обращения работника в трудовую инспекцию или прокуратуру. При этом законодательство не ограничивает заявителей, как по форме содержания обращения, так и по срокам направления соответствующих жалоб в данные государственные органы.

ВАЖНО: правила о сроках для исковой давности не распространяется на обращения во внесудебные органы!

Обратиться с заявлением работник может в любое удобное время, с того дня, как ему стало известно о факте нарушения его прав.

Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не привели к желаемому результату, единственным эффективным способом защиты и восстановления прав работника является заявление в суд.

Но доказать свою правоту в суде не так просто, как хотелось бы, поэтому лучше всего воспользоваться профессиональными услугами грамотного юриста. Планируя обращение в суд, нужно быть готовым к множеству тонкостей, подводных камней и нюансов, без учета которых суд может принять решение в отказе удовлетворения исковых требований работника, даже в том случае, если работодателем было нарушено трудовое законодательство.

При этом, первое, на что стоит обратить внимание при обращении в суд – это законодательно установленные сроки исковой давности по трудовым спорам.

Срок давности по спорам о заработной плате и увольнении

Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки для обращения в суд с целью защиты нарушенных прав работника.

По искам о восстановлении сотрудника на рабочем месте срок для обращения в суд составляет 1 месяц, по иным спорам — три месяца.

Рассмотрим две типичные ситуации:
1) Первая – спор о взыскании задержанной заработной платы. Срок давности в этом случае — 3 месяца, со дня, когда работнику не была начислена заработная плата, и он узнал о нарушении своих прав.
2) Вторая ситуация – это спор об увольнении. Срок исковой давности при этом составляет 1 месяц со дня, когда работником была получена копия приказа об увольнении, или ему была выдана трудовая книжка.

Работодатели очень часто идут на ухищрения, задерживая зарплату на срок более трех месяцев, уговаривают работников потерпеть, объясняя задержку тем, что бизнес находится в тяжелой ситуации из-за кризиса и т.д. Работники охотно соглашаются с приведенными доводами работодателя, так как не желают терять свое рабочее место и портить отношения с начальником. Время идет, и когда работник решает все-таки обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате, работодатель может заявить о том, что работник пропустил сроки исковой давности по трудовым спорам, и в этом случае суд вынужден отказать в удовлетворении требований, заявленных работником.

Очень часто работодатель не ставит работника в известность о составных частях заработной платы (оклад, премии и другие выплаты, в том числе, компенсационного характера). Чаще всего это заключается в отсутствии расчетных листков. В таком случае работник зачастую ссылается на то, что не знал о составных частях заработной платы, а соответственно и не знал о нарушении. И зачастую суд учитывает это при исчислении срока.

Между строк: если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, предварительно письменно уведомив о таком решении работодателя, и не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженностей по зарплате. За период приостановки трудовой деятельности заработная плата также будет начисляться.

Можно ли восстановить срок, если он пропущен?

На сегодняшний день, судебная практика складывается таким образом, что, несмотря на то, что суд не может отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков исковой давности, требования сотрудника о необходимости восстановления пропущенного срока давности удовлетворяются крайне редко.

Вопрос о пропуске сроков решается судом при наличии письменного заявления. Если причины пропуска сроков можно отнести к уважительным, заявитель восстанавливается в сроках. Если же сроки обращения в суд были пропущены без наличия уважительных причин, суд отказывает работнику в иске по данному основанию без рассмотрения других фактических обстоятельств по данному делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

К уважительным основаниям пропуска срока исковой давности по трудовым спорам относятся обстоятельства, которые явились препятствием для обращения работника в установленные законом сроки в суд с целью разрешения трудового спора:

болезнь заявителя;
нахождение в рабочей командировке;
форс-мажорные обстоятельства;
необходимость в осуществлении ухода за инвалидом или тяжелобольным членом семьи и т.д.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Чтобы восстановить срок исковой давности по трудовым спорам, необходимо подать письменное заявление в суд с просьбой о необходимости восстановления пропущенного срока обращения. В исковом заявлении нужно точно указать момент, когда именно работник узнал о факте нарушения его прав. При этом лучше всего в качестве доказательства привести источник таких сведений, к примеру, распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д. Кроме того, в теле заявления необходимо указать уважительные причины пропуска сроков на обращение в суд, а также имеющиеся доказательства, которые могут явиться подтверждением уважительности причин пропуска положенных для обращения в суд сроков.

Если у Вас остались вопросы, касающиеся сроков исковой давности по трудовым спорам, Вы можете задать их компетентному юристу, заполнив заявку на сайте, либо позвонив по контактному номеру телефона. Если Вы нуждаетесь в помощи по восстановлению сроков давности для обращения в суд, компетентный юрист поможет защитить Ваши права в суде.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Одна из активных ниш в гражданском судопроизводстве — это трудовые споры. Причина тому — большое количество конфликтных и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Такой тип разногласий, в котором с одной стороны участвует работник, а наниматель — с другой, относится к индивидуальным трудовым спорам.

Предмет индивидуальных трудовых споров

Основная масса судебных разбирательств по трудовым спорам связана с денежными вопросами начисления и выплат зарплаты, премии, платы за переработки, компенсации, процентов, больничных, отпускных, удержания штрафов, необоснованные требования, несоблюдения договора и в вопросах увольнения.

Такие разногласия можно уладить путем переговоров, но в случаях, когда они не дали результата, стороны обращаются в суд.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам в нормативных документах? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Коротко о понятии

Исковая давность используется для обозначения срока защиты прав, которые были нарушены. В течение этого времени пострадавшая сторона вправе подать иск и потребовать восстановления своих прав. Истечение этого срока не лишает лица возможности подавать иск, но ответчик в этом случае не будет обязан в принудительном порядке выполнять свои обязательства.

Общепринятый срок исковой давности установлен как три года, к примеру, срок исковой давности по сделкам и другим гражданско-правовым отношениям. Но существуют особые сроки, отличные от трех лет, оговоренные для отдельных видов споров. Такие особые сроки оговорены и для трудовых споров.

Еще один момент, который нужно понимать: исковая давность не действует автоматически. Заинтересованная сторона должна инициировать вопрос об исковой давности по данному делу до окончательного решения суда. Если же она этого не сделала и выполнила исковые требования, то вернуть уплаченное назад нельзя.

Какой срок исковой давности для работника

Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.

Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:

3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
1 месяц – споры по поводу увольнения.

В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.

Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.

Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.

Какой срок исковой давности для работодателя

Сроки для работодателя указаны во втором пункте 392-й статьи ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как обнаружен ущерб имущества (халатность) со стороны работника. Причем это относится и к тем сотрудникам, которые работают в данный момент, а также к уволенным с фирмы.

Большие сроки для работодателя и короткие для работника введены, видимо, для защиты прав нанимателя и стимулирования трудящегося к защите своих прав без промедления.

Работодатель, пропустивший оговоренные сроки, также должен предъявить доказательства наличия веских причин для этого.

Как восстановить пропущенный срок?

Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.

Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:

Болезнь с оформленным больничным листом.
Лечение в стационаре.
Командировка в другой город.
Уход за тяжелобольным близким родственником.

В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.

Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.

Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.

Трудности с определением сроков

Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.
К примеру, работник мог узнать о нарушении его прав полгода назад, а в суде заявить о сроке в 2 месяца. Суд будет использовать в таких случаях только реально доказуемые факты, такие как день выплаты заработной платы, день конкретного приказа и т. д.

Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.

Нарушения, которые носят длящийся характер

В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена — исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.

В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.

По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.

В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.

Отказ работодателя в выплате — начало спора?

Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.

Короткие сроки – быстрое реагирование

Напоследок стоит подчеркнуть, что в трудовых спорах чаще всего заинтересован работник, поэтому законодатели считают такой короткий срок вполне достаточным для защиты трудящимися своих прав. Кроме того, это побуждает действовать быстро и оперативно, ведь в случае пропуска срока доказать наличие на то веской причины будет непросто.

Срок исковой давности по трудовым спорам нужно знать, поскольку практика показывает, что большинство таких споров завершается судебным отказом в связи с упущенными сроками.

В статье использовались материалы с сайтов: http://znaydelo.ru/personal/pravo/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html, http://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam/, http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kakie-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam-uvolnenie-nevyplata, http://yurist-ekaterinburg.ru/srok-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam-iskovaya-davnost-obrascheniya-v-sud-vosstanovit, http://businessman.ru/new-kakov-srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html,

Отличная статья 0

ekimenko-lawyer.ru

Срок исковой давности по трудовым спорам

Представитель Ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности — якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
Сергей

Здравствуйте.

Не прошел у вас срок давности т.к с 2014 по 2016 год до момента увольнения он у вас вообще не тек

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12134976/#ixzz4PdBKIp2w

тк

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

то есть сроки у вас опять же не прошли

от августа 16 надо считать, в октябре 16 года по искам о зарплате- срок давности сделали год

pravoved.ru

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам? (увольнение, невыплата зарплаты)

Какие есть сроки давности по трудовым спорам?

К тому же знайте, что на основании части 2 статьи 142 ТК РФ, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более чем 15 дней. работник имеет право известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы.

Нахождение работника в командировке;
Форс мажор;
Уход за инвалидом или тяжело больным близким членом семьи;
Болезнь самого работника.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

yurist174.ru

Срок исковой давности по трудовым спорам

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

ВАЖНО: правила о сроках для исковой давности не распространяется на обращения во внесудебные органы!

Срок давности по спорам о заработной плате и увольнении

Между строк: если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, предварительно письменно уведомив о таком решении работодателя, и не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженностей по зарплате. За период приостановки трудовой деятельности заработная плата также будет начисляться.

Можно ли восстановить срок, если он пропущен?

Причины пропуска срока обращения в суд

болезнь заявителя;
нахождение в рабочей командировке;
форс-мажорные обстоятельства;
необходимость в осуществлении ухода за инвалидом или тяжелобольным членом семьи и т.д.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

yurist-ekaterinburg.ru