Как инвалида принять на работу – Прием инвалида на работу: особенности заключения договора

Как нанять на работу инвалида | Альянс Свободных Предпринимателей

Взять на должность человека с ограниченными возможностями – поступок, по меркам рядового предпринимателя, смелый. А все потому, что многие боятся брать на работу инвалидов просто из-за незнания нюансов.

Какую дополнительную ответственность я на себя беру, если хочу нанять на работу инвалида? Какие преимущества это дает? Какие ограничения накладывает? Справится ли человек со своими обязанностями так же хорошо, как абсолютно здоровый человек? Как нанять людей с инвалидностью и оформить это официально?

Вопросов масса. Сегодня отвечаем на них в нашей статье!

Преимущества приема на работу инвалидов:

1. 1. Вы помогаете людям в сложной жизненной ситуации. По данным Росстата, на текущий момент трудоустроены всего 16,9% инвалидов-граждан РФ.

1. 1. Ваша компания получает льготы по уплате страховых взносов. Пониженным тарифом на взносы в Фонд Социального Страхования пользуются организации, которые производят выплаты инвалидам I, II и III групп.

1. При определенных условиях вы сможете претендовать на льготы при уплате налогов. Их можно использовать только в отношении уплаты налога на землю или на имущество.

Ограничения, которые нужно знать, чтобы законно нанять инвалида на работу:

1. 1. Работнику необходимо предоставить специально оборудованное рабочее место и поддерживать его в соответствии с санитарными нормами. Эту необходимость легко устранить, если взять человека на удаленную работу.

1. 1. Работодатель не вправе отказать специалисту в предоставлении должности по причине его физической ограниченности, согласно ст.64 ТК РФ. Единственной причиной для отказа может быть профессиональная несостоятельность работника. В противном случае, соискатель может потребовать от работодателя объяснение причины отказа в письменной форме. При несогласии с ответом инвалид может обратиться в суд.

1. Нельзя уволить инвалида в случае сокращения.

Если вы решили взять на работу инвалида, внимательно изучите законодательство, регулирующее это направление. Знание закона поможет вам обойти подводные камни, которые могут подстерегать вас на этом пути.

Если в организации числится от 35 до 100 сотрудников, то по закону в штате должно отводиться до 3 процентов рабочих мест для инвалидов. Если в штате более 100 сотрудников, то выделяется от 2 до 4 процентов мест работникам-инвалидам, согласно ст.21 ФЗ №181.

Где найти и как нанять на работу инвалида? Можно пойти одним из двух путей:

1. 1. Дайте объявление о поиске специалиста в интернете или в газете. Напишите: «принимаем на работу инвалида», и люди с ограниченными физическими возможностями будут знать, что могут откликаться на вашу вакансию.

1. Обратитесь на биржу труда в своем регионе. Трудоустройство инвалидов – одна из задач таких центров. В их обязанности входит мониторинг рынка труда лиц с ограниченными возможностями.

Если Вас интересует предпринимательство, попробуйте свои силы в 10-дневной бизнес-игре «Твой Старт», в которой Вы начнете зарабатывать на своем деле, используя свои таланты и сильные стороны!

Соискатель-инвалид должен иметь следующий пакет документов для трудоустройства:

• • Справку №1503004. Эта справка предоставляется врачебно-трудовой экспертной комиссией. Она устанавливает факт инвалидности и содержит информацию об условиях и характере труда инвалида;  

• • ИНН, паспорт, пенсионное страховое свидетельство, трудовую книжку;

• • Индивидуальную программу реабилитации. Она включает в себя сведения об образовании и квалификации специалиста, а также информацию о профессии и специальности. В карте указывается группа инвалидности и возможные ограничения в работе. На основании всех этих данных делается экспертное заключение и составляется программа реабилитации;

• • Документы о получении образования;

• Санитарную книжку, если работник претендует на должность в пищевой отрасли.

После предоставления всех документов и при условии того, что работник подходит по всем параметрам, заключается трудовой договор в соответствии со ст.57 ТК РФ. Затем работник-инвалид подписывает должностную инструкцию и приказ о назначении на должность.

Многие боятся, что инвалидность специалиста помешает ему выполнять свои профессиональные обязанности. А вы знаете, что, например, у людей с ограниченным зрением повышенная тактильная чувствительность? Ослабленное зрение совсем не помешает специалистам целого ряда профессий.

Нанять людей с инвалидностью будет выигрышной идеей, если вам нужен работник одной из этих специальностей:

• • диспетчер на предприятие;

• • оператор Call-центра;

• • бизнес-тренер;

• телемаркетолог.

Работники-инвалиды с ограниченным слухом хорошо справляются со следующими профессиями:

• • сурдопереводчик;

Нанять на работу инвалида с ограничениями опорно-двигательного аппарата можно на должности:

• • менеджер по туризму;

• • специалист по рекламе в социальных сетях;

• • администратор баз данных;

Если вы решили нанять инвалида, то внимательно изучите закон, отвечающий за их права. Это позволит вам быть юридически подкованным и минимизирует возможность спорных моментов. Не забывайте, что это еще и возможность поддержать людей, которые попали в непростую жизненную ситуацию. Давайте будем помогать друг другу, и вместе сделаем мир лучше!

Поиск сотрудников — дело непростое. Хотите узнать, как найти хорошего программиста в компанию? Читайте нашу статью по ссылке!

union-sp.ru

Советы по устройству на работу: инвалидам и работодателям

Почему инвалидов неохотно берут на работу? Стоит ли писать о своей инвалидности в резюме? Как должен вести себя работодатель, узнав, что соискатель имеет диагноз? Об этом мы поговорили с экспертом по трудоустройству инвалидов

Почему инвалидов неохотно берут на работу? Стоит ли писать о своей инвалидности в резюме? Как должен вести себя работодатель, узнав, что соискатель имеет диагноз? Об этом мы поговорили с экспертом по трудоустройству инвалидов.

Фото с сайта http://philanthropy.ru

Координатор по общению с работодателями, отдел трудоустройства РООИ «Перспектива» Юлия Аверьянова:

У нас в РООИ «Перспектива» есть серия тренингов «Клуб ищущих работу», где мы даем соискателям основные навыки – учим составлять резюме, сопроводительные письма, общаться с работодателем, кроме общих вопросов затрагиваем и специальные темы, рассказываем о том, как презентовать свою инвалидность. Мы трудоустраиваем около 150 человек с инвалидностью в год.

Как инвалиду устроиться на работу?
Для начала нужно рассказать будущему работодателю о себе, о своих профессиональных достижениях, и о своей инвалидности, о связанных с нею ограничениях, если они есть, о своих специальных потребностях. Инвалид должен быть готов говорить о своих особенностях с человеком, который, возможно, с темой инвалидности никогда не сталкивался.

Стоит ли сообщать об инвалидности в резюме? Этот вопрос нужно продумать. Если человек не слышит, ему лучше сразу указать что связь только по электронной почте и через смс, чтобы работодатель не позвонил по телефону. Если человек передвигается на коляске или с тростью, или на костылях, перед тем как ехать на собеседование, придется сообщить работодателю о своей инвалидности, чтобы не встретить в офисе сюрприз в виде трех пролетов крутых ступенек.

Те из соискателей с инвалидностью, для кого доступная среда не так важна, могут рискнуть и сообщить о своих особенностях только при личной встрече, непосредственно на собеседовании.

Но, даже если инвалидность какая-то простая, не требующая специальных условий работы, тем, не менее, стоит ее отдельно проговорить с работодателем. Просто, чтобы будущий начальник знал об этом факте, неизвестность всегда пугает и дает почву для домыслов и предположений. В этом пятне неизвестности можно нарисовать любых монстров. Да, многие работодатели не знают о том, что люди, которые передвигаются на инвалидной коляске, могут водить машину.

Если человека с инвалидностью не приглашают на собеседование или отказывают ему, причина не всегда в инвалидности. Причина может быть в неправильно составленном резюме, неправильном общении с работодателем, которое никак не связано с инвалидностью.

Фото с сайта http://nnd.name

Людей с инвалидностью точно так же, как и остальных, «встречают по одежке», поэтому на встречу нужно прибыть как минимум в подходящей одежде и вовремя. Иногда людей заворачивают «на входе» из-за элементарного несоблюдения дресс-кода. Если человек появился в офисе в вытянутых джинсах или спортивном костюме, работодателю сложно воспринять его всерьез, даже если речь идет об удаленной работе. Конечно, необязательно быть в новом деловом костюме, но по виду соискателя должно чувствоваться, что он готовился к собеседованию. Оденьтесь чисто, аккуратно, солидно.
Если инвалиду много раз отказали в приеме на работу – надо смотреть на ситуацию, чтобы понять, на чем «спотыкается» конкретный кандидат.

Человеку с инвалидностью не стоит «понижать» свою ценность на рынке труда. Прежде чем искать работу уборщицы, женщине с высшим образованием стоит разослать резюме по своей специальности, пусть поиск будет медленнее, зато и результат – серьезнее.

Как принять на работу инвалида?

Самое главное, работодателю нужно понять, что инвалидность – это не страшно. Работники с диагнозом не имеют принципиальных отличий.

Если работодатель готов к общению, он уже гораздо проще относится к людям с особенностями. Для этого нужно, чтобы работодатель был информирован.

Если вы можете принять на работу человека с инвалидностью, но пока не знаете, с чего начать, ответы на самые первые вопросы можно получить в руководстве, выложенном у нас на сайте.

Место встречи – сайт
Вакансии для людей с инвалидностью мы размещаем у себя на сайте , там же размещаем и резюме соискателей из разных городов .

На сегодняшний день заявок от работодателей у нас больше, чем от соискателей.

За консультациями по трудоустройству люди с инвалидностью и их потенциальные работодатели могут обращаться на сайт РОО «Перспектива».

www.miloserdie.ru

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году — образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 495 938-60-52

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 812 467-44-57

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: 8 800 350-91-74

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Трудоустройство инвалидов – общие положения

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

• Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
• Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Как инвалиду трудоустроиться?

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

• Основной документ гражданина – паспорт;
• Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
• Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
• Страховое и налоговое свидетельства;
• Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовой договор с инвалидом и его особенности

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

• Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
• Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
• Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
• Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
• Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
• Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы.

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению и особенности их труда

Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.

03.08.2019

prava-invalidov.com