В любом ВУЗе в процессе обучения студентам необходимо проходить практику с целью закрепления полученных теоретических знаний и получения практических навыков работы. За весь период обучения проходят ознакомительную (учебную), производственную и преддипломную практики. Окончание прохождения практики требует написания отчета, который сопровождается дневником и характеристикой с места прохождения практики. Чтобы написать отчет по практике самостоятельно, необходимо знать особенности каждого вида практики.
Учебная или ознакомительная практика становится первым испытанием для студентов. Ее проходят на 1 или 2 курсе. Целью является закрепление общетеоретических знаний, полученных в процессе учебы, а также получение общих представлений о выбранной специальности. Во время практики студентам дают возможность ознакомиться с работой предприятия путем чтения лекций и проведения экскурсий, а также посмотреть работу сотрудников выбранной вами специализации.
Производственная практика проходит на 3-4 курсе и является следующим шагом в освоении профессии. Практикантам дают возможность изучить работу предприятия изнутри под присмотром куратора, изучить и проанализировать документацию, собрать материалы.
Преддипломная практика является заключительным этапом обучения. На основе полученной на предприятии информации, необходимо будет раскрыть тему дипломной работы. Отчет по преддипломной практике часто является второй главой диплома и представляет собой анализ работы предприятия.
Отчет о работе предприятия должен соответствовать требованиям программы практики вашего ВУЗа (Смотрите также: пример программы практики), как правило, он содержит:
— титульный лист;
—задание на практику;
— календарный план;
— дневник;
— характеристику с места прохождения практики
— содержание;
— введение;
— основную часть;
— заключение;
— список литературы;
— приложения
Титульный лист оформляется по образцу из методических указаний. Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания.
Образец титульного листа
Календарный план оформляется в виде таблицы, содержит данные о виде, сроках и месте исполняемых вами работ на предприятии. Иногда входит в дневник.
Пример календарного плана отчета по практике
Дневник практики – схож с календарным планом. Дневник является основным документом, наравне с отчетом, по которому учащийся отчитывается о выполнении программы практики.
Практикант каждый день отмечает, что он делал или изучал сегодня. Оформляет все в виде таблицы.
Пример заполнения дневника практики
Примеры: Пример дневника по практике педагога и Примеры заполненного дневника по практике
Характеристика с места прохождения производственной, учебной или дипломной практики должна отражать данные о знаниях, навыках и умениях практиканта. Об уровне его профессиональной подготовки, личных качествах, а также о работе и поручениях, которые выполнял студент во время посещения предприятия. И, конечно, рекомендуемая оценка.
Характеристику студенту должен получить от своего руководителя и приложить к отчету. Но на практике руководитель перекладывает эту обязанность на студента.
Образец характеристики с места прохождения практики
Содержание отчета должно соответствовать программе практики, содержать все необходимые разделы с нумерацией страниц. Содержание оформляют по ГОСТ.
Образец содержания отчета по практике
Введение содержит:
- сведения о месте прохождения практики;
- ее цели и задачи, которые указаны в методических указаниях;
- объект и предмет исследования;
- оценку современного состояния исследуемой темы;
- может содержать предполагаемые результаты прохождения практики.
Пример введения
Примеры: Пример введения отчета по практике
Основная часть делится на главы. Содержит теоретическую и практическую части. В практической части описывается структура и деятельность предприятия. Проводится анализ. Выявляются положительные и отрицательные стороны в работе предприятия или учреждения. Приводятся все расчеты, графики и таблицы.
Заключение пишется на основе изученного материала. Содержит ответы на поставленные во введении задачи. Включает все полученные в основной части выводы. Можно включить оценку собственной работе и дать рекомендации по улучшению деятельности предприятия.
Образец заключения отчета по практике
Пример: Образец заключения отчета по практике
Список литературы содержит все используемые при написании работы источники, в том числе указанные в ссылках. Оформляется список литературы согласно методическим указаниям или ГОСТ. В него можно включить названия документов, полученных с предприятия, а также нормативную литературу, интернет-источники.
Приложения включают любые данные, на которые можно сослаться при написании работы, вставив сноску в тексте работы. Это может быть отчетность, организационная структура предприятия, выписки из законодательства, анкеты, чертежи, схемы, таблицы. Все, документы, которые вы нашли на предприятии и которые пригодились для написания отчетной работы.
Писать отчет по практике самостоятельно очень интересно и познавательно. Но если у вас возникли трудности с написанием или у вас не получилось пройти практику на предприятии, вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам и получить квалифицированную консультацию.
— Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.
— Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.
— Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
Публикация
Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.
Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора
Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.
Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).
В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.
Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат
При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.
По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Шаг 4. Оформление иных документов
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.
Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
— При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о сокращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.
Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Самара):
— С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.
Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
— С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов организации.
1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформлены в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).
4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).
Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»
Оформление практики студентов
Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан. А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между работодателем и практикантом, согласно действующему законодательству не существует.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ИЛИ ТРУДОВОЙ?
Какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с данной проблемой, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться.
Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя основными нормативными актами:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 марта 2003 г. № 1154;
Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. № 1991;
Рекомендациями по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденными письмом Министерства образования Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15.
В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Исходя из данных норм логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если же речь идет, например, об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается (хотя прямо в правовых нормах об этом не сказано) оформление отношений в виде ученичества.
Обратим внимание читателей на один немаловажный момент. В вышеназванных нормативно-правовых актах фигурирует слово «может». Однако не написано, что работодатель обязан оформлять какой-либо договор. Вправе ли мы обойтись без него вообще? Или достаточно ограничиться заполнением дневника студента? В каком нормативно-правовом акте сказано, что в этом случае мы поступим неправильно?
Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму также не совсем корректно. Ведь юридически значимые отношения, как правило, оформляются определенными документами.
Пример 1
Представим себе конкретную ситуацию. На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это.
Однако согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ваш практикант (пусть даже плохо и не принося чрезмерной пользы для производства) выполняет определенные трудовые функции, фактически работает. Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов? Соответственно, вы по логике должны оформить с ним трудовой договор. Ведь в ст. 67 ТК РФ не сказано, что исключением является случай, когда вы допустили к работе практиканта. Кроме того, согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор должен заключаться для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и (или) профессиональным обучением работника. Что как не прохождение практики подразумевается под данной фразой?
Тем не менее вы настаиваете, чтобы практикант, все-таки не трудился, а обучался у вас? Тогда покажите для аргументации своей позиции хотя бы договор ученичества!
Итак, по мнению автора данной статьи, при прохождении практики в подавляющем большинстве случаев должен быть заключен либо трудовой, либо ученический договор. Почему же в подавляющих, а не во всех?
Пример 2
Потенциальный практикант уже трудится у вас. Например, некий Сидоров работает менеджером, а обучается в вузе на юридическом факультете. Он приходит к руководству организации и просит обеспечить ему прохождение практики. «Почему бы и нет?» – говорит директор фирмы и соглашается на стажировку будущего дипломированного специалиста в юридическом отделе. Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ. Согласно ей работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
При наличии вакансии или готовности ее искусственно создать студент будет переведен на вакантную должность.
А теперь представим, что Сидоров изначально работал у вас юристом и попросил вас оформить дневник практики. Заключать с ним ученический договор, по меньшей мере, в такой ситуации странно, да и перевести с его должности на его же вы вряд ли сможете.
Впрочем, нельзя сказать, что прохождение практики Сидоровым в качестве юриста, притом, что он уже работал юристом, не обличено ни в какую правовую форму. Отношения эти уже были трудовыми, и трудовой договор уже итак имелся в наличии. Поэтому заключение второго договора не требовалось, да и собственно говоря, было невозможно. Нельзя же уволить человека только для того, чтобы затем принять его заново на работу в качестве практиканта! Тем более, что и такого основания для расторжения трудового договора не существует. Впрочем, несмотря на это в некоторых организациях кадровые службы все еще пытаются уволить человека по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы принять его затем для прохождения практики на работу вновь. Подобные процедуры с точки зрения законодательства неправомерны!
Стоит учитывать, что при оформлении прохождения практики нашему работнику необходимо издать приказ о прохождении практики, которым в том числе назначить руководителя практики от фирмы.
ПРАКТИКАНТ — НЕ НАШ ПОСТОЯННЫЙ РАБОТНИК…
Итак, если мы принимаем на работу практиканта, нам следует заключить с ним либо трудовой, либо ученический договор (ситуации, когда практикант уже является нашим работником, рассмотрены в примерах 1 и 2).
Какой вид договора в данном случае заключать целесообразнее: трудовой или ученический? Это настоящая дилемма.
В любом случае их «правовые конструкции» (существенные признаки, условия, особенности договоров и т.д.) разрабатывались законодателем по другому поводу и для оформления других правоотношений — трудовых или ученических. О том, что в них кадровики будут вынуждены ввиду отсутствия другой альтернативы «впихивать» отношения по прохождению практики, никто не задумывался. Поэтому в любом случае вы столкнетесь с определенными трудностями: необходимо будет адаптировать формы этих договоров под отношения, связанные с практикой.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ С ПОМОЩЬЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Рассмотрим ситуации, когда мы используем для оформления отношений с практикантом трудовой договор.
Прежде всего мы должны определиться, какой вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) необходимо заключить в данном случае.
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника. Поэтому, принимая студента-практиканта на работу, мы должны будем заключить с ним срочный (!) трудовой договор.
Первая же проблема, с которой мы столкнемся в данном случае, состоит в том, что нельзя оформить человека на работу, просто заключив с ним трудовой договор. Для этого в организации должна иметься свободная штатная единица.
В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.
Поэтому для того чтобы, оформить на работу практиканта в соответствии с законодательством, недостаточно только иметь вакантное место в штатном расписании. Свободная должность должна соответствовать требованиям программы практики. Это значит, что если у вас есть вакантное место секретаря в юридическом отделе, вы не сможете принять на него студента-практиканта юридического факультета. Он должен будет проходить практику как юрист или помощник юриста.
А Я ДУМАЛ, РЕКЛАМАТОР — ЭТО МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ…
Предположим, вакансия, соответствующая программе практики у вас в штатном расписании есть. Тем не менее возникает сомнение: обретет ли студент, принятый на данное место, те знания и навыки, которые ему необходимы. Ведь сегодня вузы готовят менеджеров, экономистов, юристов и т.д. по столь широкому спектру направлений, что, определив практиканта на должность, которая вроде бы и называется так же (или почти так же), как его будущая специальность или квалификация, можно в конце практики обнаружить, что к его будущей специализации она вообще не имеет никакого отношения.
Чем должен в таком случае руководствоваться специалист кадровой службы?
Если ежегодно на данном предприятии в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором между учебным заведением и предприятием проходит практику значительное количество студентов, то обычно в проведении этого массового мероприятия проявляют заинтересованность все стороны: и директор предприятия, и начальник соответствующего отдела, и начальник отдела кадров, и мастер производственного обучения и (или) иной представитель учебного заведения. В процессе переговоров между ними и определяется приемлемая должность для каждого практиканта.
Если же правом выбора обладает исключительно специалист кадровой службы, следует руководствоваться теми документами, с которыми он имеет возможность ознакомиться. Обычно в отделе кадров хранится копия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией. В нем могут быть прописаны не только обязательные условия прохождения практики, но и оговорено, какие именно знания должны закрепить студенты в процессе ее прохождения, какие навыки приобрести. Если практика проводится не на основе гражданско-правового договора с соответствующим учебным заведением (предположим к вам по собственному намерению пришли несколько студентов), то при решении данного вопроса вы можете обратиться к дневнику практики. В нем, как правило, прописывается индивидуальное задание, содержание которого может помочь прояснить этот вопрос.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАКАНТНЫХ МЕСТ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ НЕТ?
Представим теперь, что вакантных мест для практикантов нет. В таком случае возможны два варианта действий.
Первый вариант. Если вы в виде исключения принимаете на практику одного-двух студентов, то приказом руководителя можете ввести в штатное расписание новую штатную единицу, а после окончания практики (а лучше спустя некоторое время после ее окончания) благополучно сократить введенную должность. Вряд ли практиканты побегут в суд доказывать, что на самом деле имело место сокращение штатов, а вы уволили их по окончании трудового договора. И уж совсем маловероятно, что им удастся убедить судью в таком абсурде.
Второй вариант. Другое дело, если, например, каждую весну или осень вы в обязательном порядке принимаете на работу значительное количество практикантов. В таком случае целесообразнее ввести персонально для них соответствующие должности в штатном расписании и не сокращать их после увольнения таких сотрудников, например должности помощника повара, помощника бухгалтера и т.д. В противном случае на следующий год вам снова придется проделывать те же операции. Несколько месяцев в году эти места могут пустовать в ожидании новых практикантов.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СРОК ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРАКТИКАНТОМ?
Каков точный срок окончания?
Заключая срочный трудовой договор, как известно, необходимо оговорить не только дату его начала, но и определить время окончания (либо период действия трудового договора). Самым логичным и легким на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, два месяца.
Логичным это кажется потому, что период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляется следующим образом:
…
2.1. Дата начала работы: 01.02.2007
2.2. Дата окончания работы (срока действия трудового договора): 28.02.2007
…
или
…
2.1. Дата начала работы: 01.02.2007
2.2. Договор заключается сроком на четыре недели.
…
Подобное оформление срочного трудового договора с практикантом не возбраняется. Однако проблемы начнутся, если студент вдруг неожиданно заболеет в период практики либо возьмет отпуск за свой счет в связи с непредвиденными обстоятельствами. В данных случаях он будет фактически отсутствовать на работе, и о прохождении практики в этот период речь идти не будет (ведь в дневнике практики студент или его куратор должен описать, какие конкретные обязанности практикант выполнял каждую неделю). Однако из-за вынужденных пропусков срок действия трудового договора не прекращается. В таком случае вы можете оказаться в ситуации, когда 28 февраля 2007 г. срок действия трудового договора закончится, в то время как фактически студент практиковался всего три недели вместо положенных четырех. Вот здесь и возникает проблема, каким образом добавить четвертую неделю? Продлевать трудовой договор еще на 7 дней? Конечно, ученический договор в этом плане имеет некие преимущества. Ведь в отличие от трудового договора согласно ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Трудовой договор таким свойством не обладает.
Попытаться выйти из этой ситуации (если вам удобно обозначать окончание срока действия трудового договора конкретной датой) можно несколькими способами.
Способ 1. Так как согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, можно ввести в трудовой договор следующее условие в двух различных вариациях (см. примеры 3, 4).
Пример 3
…
2.1. В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, срок действия данного трудового договора будет автоматически продлен на период времени, в течение которого работник отсутствовал на работе.
…
Пример 4
…
2.1. В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, стороны обязуются продлить срок действия данного трудового договора на период времени, в течение которого работник отсутствовал на работе.
…
При использовании формулировки из примера 3 составление дополнительного соглашения в дальнейшем для продления трудового договора не потребуется. Все что нужно будет сделать работнику кадровой службы в данном случае — в день, когда фактически истечет четыре недели, уволить практиканта по истечении срочного трудового договора. Недостаток данного метода состоит в том, что по «видообразующим» признакам он начинает напоминать ученический договор, что, впрочем, не запрещено, но тем не менее не совсем корректно.
Если вам больше понравилась формулировка из примера 4 — вам нужно будет продлить срок действия трудового договора, составив соответствующее дополнительное соглашение к нему и приказ о продлении действия срочного трудового договора.
Способ 2. Некоторые юристы считают, что срочный договор вообще нельзя пролонгировать (т.е. заключить дополнительное соглашение к нему, в котором оговорить новое условие о сроке). Для продления срока действия его необходимо расторгнуть и заключить новый. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае же проведения процедуры пролонгации:
¡ Вы де-юре не потребовали расторгнуть трудовой договор, лишь пожелали его продления на определенный срок;
¡ сотрудник продолжает работать;
¡ договор считается изначально заключенным на неопределенный срок.
Если вы солидарны с этой позицией, то в первоначальное соглашение можно внести следующие пункты (см. пример 5).
Пример 5
…
2.1. В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы, стороны обязуются, расторгнув трудовой договор по истечении срока его действия, заключить новый договор на срок, равный сроку фактического отсутствия работника на работе по названным в данном пункте причинам.
2.2. При этом стороны обязуются указать в качестве даты начала работы день, следующий за тем, в котором истекает срок действия данного трудового договора.
2.3. В случае если этот день придется на выходной день, датой начала работы должен быть указан ближайший рабочий день, следующий за днем, указанным в п. 2.2. данного договора.
…
Тогда вы должны будете не позднее чем за три дня до истечения срока договора уведомить работника о его расторжении. Затем издать приказ об увольнении, внести записи о расторжении трудового договора в личную карточку Т-2 и трудовую книжку, а потом принять работника заново. Конечно, запись об увольнении через неделю после нового приема будет выглядеть в трудовой книжке не очень красиво. Но что поделаешь?
На время выполнения определенной работы?
Можно попытаться обойти вышеозначенные трудности, не указывая точную дату окончания срока трудового договора в нем. Если человек проходит преддипломную практику — это просто. Ведь срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в тех случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (п. 7 ст. 59 ТК РФ). А согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. При определении срока окончания трудового договора мы можем исходить из этих норм законодательства: мы предполагаем, что принимаем практиканта на время выполнения заведомо определенной работы. В таком варианте при определении объема работы, который должен выполнить наш новый работник, мы будем исходить из темы дипломного проекта студента, а также из содержания данного ему дипломным руководителем индивидуального задания на период прохождения практики (последнее обычно прописывается в дневнике практики). Приведем конкретный пример.
Пример 6
Предположим, у вас проходит преддипломную практику студент юридического факультета, который пишет диплом на тему: «Правовой режим служебной и коммерческой тайны». Скорее всего, индивидуальное задание дипломного руководителя в данном случае будет следующим:
1. Разработать проект Положения о защите служебной тайны.
2. Разработать проект Положения о защите коммерческой тайны.
3. Разработать проект Положения о защите персональных данных.
4. Разработать проекты гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.
Данные задания предельно конкретны. Если практика, предположим, составляет 28 календарных недель, то, соответственно, на каждую неделю практики приходится выполнение каждого из вышеуказанных заданий.
То есть первую неделю в нашем случае человек будет разрабатывать проект Положения о защите служебной тайны. Вторую неделю — проект Положения о защите коммерческой тайны. Третью неделю —проект Положения о защите персональных данных. И четвертую неделю —-проекты гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.
Фрагмент трудового договора в нашем случае будет выглядеть следующим образом:
2.1. Дата начала работы: 01.02.2007
2.2. Вид договора: срочный
2.3. Работник принимается на время выполнения им следующей работы:
¡ разработки проекта Положения о защите служебной тайны;
¡ разработки проекта Положения о защите коммерческой тайны;
¡ разработки проекта Положения о защите персональных данных;
¡ разработки проектов гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.
Поэтому в данном случае, если практикант выполнит за три первые недели три первых задания и затем заболеет (возьмет отпуск без сохранения заработной платы), — ничего серьезного не произойдет. Он выйдет на работу в начале пятой недели и все это время будет занят выполнением четвертого задания, а по его завершении будет уволен.
Так как задачи, связанные с преддипломной практикой, обычно максимально конкретны — можно использовать этот способ (если же речь идет просто о производственной практике, то сложностей, связанных со сроками избежать будет труднее).
Единственная странность при его использовании связана с тем, что у нас появляются две причины для заключения срочного трудового договора. И, в общем, не понятно, нужно ли их обе указывать в трудовом договоре.
На время прохождения практики?
У читателя может возникнуть вопрос: почему бы в трудовом договоре не написать о том, что договор заключен на время прохождения практики работником?
Вопрос о правомерности такой записи достаточно сложный. Юристы отстаивают разные позиции по данному поводу. Противники такой формулировки утверждают, что согласно ст. 59 ТК РФ трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением. Никто не оспаривает тот факт, что срочный договор в данном случае возможно заключить. Тем не менее это не значит, что сроком действия договора можно обозначить период прохождения практики. Однако в ст. 79 ТК РФ написано следующее:
«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)».
То есть в ч. 79 ТК РФ указано общее правило о сроке действия договора, а в ч. 2, 3, 4 даны специальные правила, применяемые к срочным договорам, срок действия которых невозможно определить точным периодом времени или датой окончания. Таких случая всего три:
¡ выполнение определенной работы;
¡ исполнение обязанностей отсутствующего работника;
¡ выполнение сезонной работы.
Прохождение производственной или преддипломной практики, как мы видим, среди этих исключений не значится. Впрочем, в ТК РФ нет и более общей формулировки, которая должна была бы звучать в данном случае так: «Трудовой договор, заключенный для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работы, прекращается по окончании практики или стажировки».
Следовательно, в трудовом договоре с практикантом нельзя написать, что он заключен на время прохождения практики.
Сторонники противоположной позиции говорят, что согласно ст. 59 ТК РФ трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работы. Дословно в ч. 1 ст. 79 ТК РФ значится, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В какой норме Трудового кодекса сказано, что период действия срочного трудового договора не может исчисляться периодом, необходимым для прохождения практики? И с чего сторонники первой позиции взяли, что законодатель, формулируя ч. 1 ст. 79 ТК РФ подразумевал, что сказано срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, который обозначен точным периодом даты или времени? Ведь такой формулировки в ст. 79 ТК РФ нет.
Поэтому, если вы напишете в трудовом договоре, заключенном с практикантом, что договор с ним заключен на период прохождения практики, вы услышите как критику в свой адрес, так и одобрительные высказывания в отношении такого подхода. Однако ни судебной практики, ни разъяснения по данному вопросу пока нет.
«КАК ЖЕ НЕ ХОЧЕТСЯ… НО НАДО ИДТИ! РУКОВОДИТЬ!»
Помните эти слова главной героини кинофильма «Служебный роман»? «Так не бывает, — скажете вы, — руководить хотят все!» Вы будете думать так до тех пор, пока вас не попросят побыть руководителем чьей-либо практики. Тогда ваши взгляды на этот вопрос круто поменяются. «Своей работы достаточно! — скажете вы. — А тут надо еще заниматься с новичком-практикантом».
Студенту, который пришел на практику, должен быть назначен руководитель практики от организации. Привлечь сотрудника к наставничеству мы можем, если согласно трудовому договору или инструкции обучение сотрудников, контроль за их работой входит в его должностные обязанности. В противном случае с куратором необходимо будет заключить дополнительное соглашение (ведь отчасти меняется его трудовая функция). Если работник не желает, чтобы обязанность опекать студентов была вменена ему навечно, срок действия соглашения может быть ограничен сроком прохождения практики. Вопрос об оплате работы тоже оговаривается в дополнении к трудовому договору.
Эти же требования в отношении руководителя практики следует соблюдать, если мы оформляем дневник практики постоянному работнику нашей фирмы.
Далее надо издать приказ о приеме студента-практиканта на работу. В унифицированных формах Т-1 и Т-1а не предусмотрены реквизиты для того, чтобы указать фамилию, инициалы и должность лица, являющегося руководителем практики. Поэтому в данному случае мы можем поступить двумя способами.
Первый — издать приказ по форме Т-1 или Т-1а о приеме практиканта на работу, а затем — отдельный приказ о назначении руководителем практики конкретного сотрудника.
Второй — оформить приказ о внесении изменений в унифицированную форму первичной документации Т-1 или Т-1а в виде добавления дополнительного реквизита — строки: «Назначить руководителем практики (Ф.И.О. руководителя, должность)».
Следующий шаг — издать приказ о приеме практиканта на работу.
Поступить таким образом нам позволяют ч. 2 и 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20. Согласно им организация при необходимости может самостоятельно вносить дополнительные реквизиты в утвержденные Госкомстатом России унифицированные формы. При этом все реквизиты утвержденных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Вы можете внести и другие реквизиты, необходимые, по вашему мнению, для того, чтобы отразить важную информацию о прохождении практики в приказе. Например, вы можете внести строку «Причина заключения трудового договора» и соответственно, написать, что ею является «выполнение работ, непосредственно связанных с обучением работника (прохождение производственной (преддипломной) практики)».
Постановление Госкомстата № 20 дает возможность модернизировать формы так, чтобы вы могли написать в них тему диплома студента-практиканта и т.д.
При издании приказа о внесении изменений в унифицированные формы не забудьте внести в него следующую формулировку: «С такого-то числа применять формы Т-1 и Т-1а с внесенными в них изменениями при оформлении приема на работу работников для прохождения практики».
Если уточнения насчет распространения адаптированных форм лишь в отношении практикантов не будет — придется использовать ее при оформлении на работу всех сотрудников. А это, согласитесь, не очень удобно.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ С ПОМОЩЬЮ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Однако практиканта сложно назвать «лицом, ищущим работу», не покривив при этом душой. Ведь цель практиканта в данном случае — вовсе не найти работу, а пройти курс обучения в высшем или средне-специальном учебном заведении. Если речь идет о нашем постоянном работнике, то при прохождении практики таких коллизий с понятиями, естественно, не возникает. Напомним, что согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
При заключении ученического договора как с вашим постоянным работником, так и с практикантом, необходимо учитывать требование ст. 21 Закона об образовании. Согласно указанной статье профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.
Кроме того, вам нужно будет издать приказ о прохождении практики и о назначении руководителя практики от организации.
Ю.А. Хачатурян
[30 примеров] Образцы отчетов по практике 2020 года
После окончания практики студент обязан предоставить отчет с подробным описанием проделанной работы. Существуют следующие виды отчетности:
- Индивидуальный план работы студента на период практики.
- Дневник практики, в котором фиксируются ежедневные результаты деятельности студента за весь период практики.
Елена
Кировский с/х институт 1991, экономический, преподаватель.
Задать вопрос
При написании отчета по практике Вы реально посещали базу практики (организацию)?
Был(а) один раз
61
Ни разу, печати предоставили на сайте otchet-po-praktike.ru
20
Ходил(а) регулярно
19
Как пишется отчет
Отчет по педагогической практике должен содержать следующие разделы:
- Введение, содержащее общую характеристику организации производственной практики (по его этапам).
- Основная часть:
- сведения о диагностическом и дидактическом инструментарии, который использовался в работе;
- анализ результатов работы.
- Выводы.
В выводах отчета должны быть представлены ответы на следующие вопросы:
- Какие задачи решались в ходе научно-исследовательской работы?
- Что (конкретно) было сделано в ходе практики (перечислить)?
- Какую полезную информацию, навыки, знания получил практикант?
Отчет оформляется и сдается в печатном виде. Требования к оформлению отчета: шрифт Times New Roman, 14 кегль, полуторный интервал, объем не менее 3 страниц. Отчет сдается не позднее 7 дней с момента окончания практики, а также защищается на итоговой конференции. Итоговая конференция проводится не позднее 10 дней с момента окончания практики.
Правильно оформленный отчет о практике распечатывается и скрепляется. С отчетом обязательно должен ознакомиться руководитель практики от учреждения, после чего он дает характеристику на студента по результатам выполнения им программы практики. Характеристика заверяется подписью руководителя практики от учреждения и печатью.
Творческий отчет демонстрируется на отчетной конференции и служит дополнительным критерием оценки результатов практики. Он может быть подготовлен группой студентов.
Помощь с прохождением практики и выполнением отчетов по практике:
- Преддипломная, производственная, учебная, ознакомительная, технологическая, консультативная, НИР;
- Отчеты по практике «под ключ»;
- Помощь с организацией практики для студентов, печати;
- Повышение уникальности отчетов;
- Подготовка презентации для отчета по практике.
- Прочее (дневник, отзыв, рецензия и т. д.).
Заказать отчет по практике: [email protected] , 8 (800) 100-26-28
Как написать отчет по практике: образец и пример
Как нужно писать и оформлять отчет по практике, какие виды практики бывают, в чем сходство и различие, — статья поможет разобраться и составить качественное отчет о проделанной работе.
Присоединяйтесь к нашему сообществу экспертов, спрашивайте и отвечайте на вопросы таких же студентов, как вы
Структура отчета по практике
Отчет по практике состоит из:
Титульный лист
Проверяйте перед распечаткой название вуза, организации и ФИО руководителя
Скачать пример титульного листа для отчета по ознакомительной практике
Титульный лист содержит наименование вуза и факультета, специальность, тема и вид отчета, номер группы или название, ФИО студента, ФИО преподавателя, ответственного за проверку, юридическое наименование организации, в которой была практика, город, год создания отчета.
Присоединяйтесь к нашему сообществу экспертов, спрашивайте и отвечайте на вопросы таких же студентов, как вы
Задание на практику
Учащийся идет на предприятие с составленным и согласованным с куратором планом работы, в котором перечислены цели и задачи.
Для всех видов практики цели одинаковые:
- оценка полученных в ходе прохождения практики знаний;
- научиться применять полученную информацию на практике;
- анализ деятельности организации.
Отдельно выделяют индивидуальное задание на практику. В нем указываются сроки практики, виды деятельности, которую должен выполнять студент, список задач. Они должны помогать студенту использовать теоретические знания и выполнить практическую часть дипломной или курсовой работы.
Примеры заданий на практику
Дневник прохождения практики
Информация из дневника должна совпадать с данными о должностных обязанностях из характеристики студента
Скачать пример дневника практики
Дневник — это отчет о ежедневно выполняемой работе и полученных результатах. На каждый день практики указывается дата, род деятельности, выводы.
Вуз может требовать заверения каждой страницы дневника печатью организации, где проходила практика. Полностью заполненный дневник подписывает куратор, подтверждая подлинность.
Характеристика практиканта
Характеристика не обязательна для отчета по ознакомительной (учебной) практике
Скачать пример характеристики студента
Характеристика — это отзыв руководителя, в котором рассказывается о качестве работы студента, степени вовлеченности в процесс, посещаемости. В конце документа указывается рекомендуемая оценка.
Содержание
У этого раздела два варианта названия, «содержание» и «оглавление», оба разрешены ГОСТом
Скачать пример содержания
В содержании располагаются наименования разделов отчета с указанием номера соответствующих страниц.
Введение
Введение не должно по объему превышать 3 страниц
Скачать пример введения
Во введении перечисляются и аргументируются цели и задачи для работы, объект и предмет исследования, предполагаемый результат.
Основная часть
Основная часть состоит из 2 глав.
Теоретическая глава описывает объективные характеристики предприятия и происходящие процессы.
Практическая глава рассказывает о функционале практиканта, в ней указываются расчеты и анализ данных.
Заключение
Не забудьте сделать прогноз относительно дальнейшего развития организации
Скачать пример заключения
Оценка студентом собственной работы, рекомендации по оптимизации, выводы о достигнутых результатах.
Список литературы
Информация об организации должна браться из документов не старше 5 лет
Скачать пример списка литературы
Перечень источников, использованных как дополнение к процессу практической работы.
Приложения
Графика, таблицы, схемы, документация, на данные из которых ссылается составитель. Идеальным вариантом приложения станут копии личных работ студента, которые он выполнял на практике.
Видео, как оформить отчет по практике
Выводы
Итак, в зависимости от вида практики составляется отчет о прохождении. Чем ближе студент к окончанию обучения, тем глубже предстоит погрузиться в процесс работы.
На ознакомительной и учебной практике отчет не содержит практической части, задача — понять теоретическую часть изученного материала и научиться применять в жизни. К отчету не нужно прилагать характеристику студента от предприятия.
Цель отчета по производственной практике — самостоятельная работа обучающегося, поэтому в отчете обязательно должно содержаться подтверждение этого факта в комплекте с выводами и рассуждениями.
От отчета по преддипломной практике зависит, насколько качественно будет написана дипломная работа. В этот период определяется тема, над которой вы будете впоследствии работать.
Примеры отчётов по практ стике
пример, образец и правила оформления
Нужна помощь в написании работы?
Практическое задание – это важный этап учебного процесса, подразумевающий усвоение теории на деле. Большинство студентов после нескольких курсов обучения проходят практику на производстве или при своем учебном заведении. В конце этого периода обязательно оформляется и сдается преподавателю отчёт по практике. Как писать отчет, каким образом оформлять и какие документы включать в структуру, об этом будет сказано дальше, а бонусом к каждому подразделу будет приложен шаблон образец.
Типовая структура отчета по видам практики
В большинстве ВУЗов студенты по ходу обучения проходят 3 вида практики – учебная в рамках учебного заведения, далее производственная (технологическая) на выбранном предприятии, а окончание ВУЗа не обходится без преддипломной практики. Разбираться, что писать в отчете по практике нужно, исходя из ее разновидности.
Учебная практика (ознакомительная). Пример
Учебная практика еще называется ознакомительной, так как предполагает поверхностное ознакомление с предприятием и производственным процессом без практической составляющей. Структура и план отчета по учебной практике являются самым простым вариантов отчета по практике. Если сравнить его с архивной версией, которая является стандартным образцом, единственным отличием является отсутствие практической части.
Практика проходит в самом учебном заведении группами студентов для получения максимальной информации об организационной структуре предприятия. Отчет по учебной практике включает в себя несколько структурных элементов:
- титульный лист;
- краткая аннотация;
- содержание;
- введение к отчету;
- основная часть;
- заключение;
- указание библиографического списка использованной литературы;
- документы приложения;
- комплекс с документами по прохождению практики – дневник, отзыв, характеристика.
Просмотреть оформление отчета учебной практики можно на примере:
Специальность 030501 «Юриспруденция»
Производственная практика. Пример
Составление отчета по производственной практике – это более ответственная и сложная работа, так как учащийся действительно находится на производстве, а значит, в структуре будет и теоретическая, и практическая часть. Помимо всех структурных элементов, указанных в предыдущем варианте практики, к производственной практике в отчете могут прилагаться собственные требования оформления ВУЗа.
Структура также содержит:
- введение;
- основная часть;
- заключение;
- приложения;
- список литературы.
Как правило, отчет о прохождении производственной практики содержит 30-40 страниц, доказывая своим внутренним содержанием действительное прохождение практики на предприятии. Титульник обязательно обозначается подписью и печатью от начальника предприятия. В качестве сопроводительных документов выступают дневник практики студента и характеристика, как рецензия от руководителя.
Посмотреть, как писать отчет по производственной практике можно наглядно на примере:
Практика финансиста
Преддипломная практика. Пример
Самый ответственный момент в обучении студентом – это прохождение преддипломной практики. Заполненный отчет сдается перед самой защитой диплома, после чего студенту выдаются документы о получении образования. Структура отчета по прохождению преддипломной практики содержит все вышеуказанные подразделы, но в основной части текста и в заключительном подразделе упоминается информация касательно дипломной работы.
Структурные элементы те же – титульник, план, введение, основная часть, вывод и литература. Перед тем, как студент будет проходить практику, ему нужно подобрать на будущее тему для написания диплома, так как тема диплома и преддипломной практики обязательно должны перекликаться. Написание диплома и его защита – это своего рода заключение студента преддипломной практики и учебы в целом.
Как должен выглядеть отчет по преддипломной практике можно просмотреть на примере ниже:
Практика по отделу кадров
Универсальные образцы
Отчет по практике о стажировке студента должен полностью соответствовать требованиям касательно оформления и составления текстовой части. Существуют общепринятые нормы, как должны выглядеть титульный лист, введение и заключения в отчете по практике, независимо от разновидности практической работы и ВУЗа.
Правила оформления титульного листа не зависят от вида практики и других факторов, образец можно увидеть на примере ниже:
Титульный лист
Пример, как должно выглядеть введение:
Введение
Пример того, как должно выглядеть заключение в отчете по практике студента можно увидеть на картинке ниже:
Заключение
Прежде чем приступать к написанию отчета по практике и оформлению титульника, введения, основной части, заключения и прочих вложений, студенту нужно проконсультироваться с преподавателем, образцы какого года нужно использовать, а также где их брать – в методичке от учебного заведения или универсальные шаблоны согласно ГОСТу.
Готовые отчеты по практике в интернете. Как их можно использовать?
Практика – это неотъемлемый элемент образовательного процесса юриста, экономиста, педагога и других будущих специалистов. Соответственно, каждый столкнется с вопросом, что такое отчет по практике и как его нужно оформлять. Большинство преподавателей дают наставления и резюме на прохождение практики, но основной источник – это интернет.
Самый простой способ, правильно оформить и написать отчет – скачать в интернете готовый вариант отчета, который соответствует всем требованиям и ГОСТу. Если в интернете есть отчет, который соответствует тематике практики студента, это не значит, что документ нужно скопировать и выдать за свой труд. Можно воспользоваться им, как шаблоном, но внести свои поправки, взгляды и методики, сделав работу абсолютно уникальной.
Как работать над отчетом по практике самостоятельно, какие материалы помогут?
Нужна помощь в написании работы?
Имея направление на практику от руководителя, студенту важно сразу же взяться за работу по написанию отчета по практике, чтобы по мере посещения производства своевременно вести рабочие записи. Для этого необходимо взять методичку на кафедре, где будут описаны все требования к структуре и оформлению отчета. После этого предполагается выполнение нескольких шагов:
- Составление титульного листа – на нем отображается стандартная шапка ВУЗа, вид работы, название и база прохождения, личные данные студента, город расположения ВУЗа и год сдачи.
- Составление плана работы – пример плана может быть в методичке или составляется студентом самостоятельно, включая в себя 3-4 задачи исследовательской работы, максимально допустимое количество параграфов – 10.
- Составление введения – короткий анонс будущей работы, который базируется исключительно на составленном плане статьи. Введение должно соответствовать нескольким принципам:
- актуальность – писать нужно о важности отрасли действия предприятия, а также необходимости изучения этой сферы, описать базу прохождения практики, ее роль в этой сфере, а также важно прохождения практики для студента, как для будущего специалиста;
- цель – указывается, что знания студента будут применимы в ходе изучения практического функционировании производства;
- задачи – задач будет столько, сколько пунктов в содержании, эти пункты просто перефразируют в контексте фраз «исследовать», «изучить», «проанализировать» и «охарактеризовать»;
- объект – организация, в которой студент проходит стажировку;
- предмет – работа предприятия, которая была изучена студентов в ходе практики;
- методология исследования – указываются методы, благодаря которым собиралась и анализировалась информация;
- информационная база – описываются материалы, которые студент собирал для отчета.
- Основная часть – эту часть работы трудно спрогнозировать, так как многое зависит от ВУЗа, специальности студента, предприятия. Но чаще всего в отчет задействуют следующие параграфы:
- указание характеристик предприятия;
- определение характеристик финансовой деятельности;
- описание характеристик направления деятельности;
- определение проблем, а также описание методик и путей их решения.
- Заключение – краткое содержание выполненных работ, где указывается насколько была достигнута та цель, что указывалась во введении. Также можно отразить результаты выполнения задач, которые способствуют достижению цели. Простым языком, по каждому параграфу нужно сделать вывод в несколько предложений. Заключение может быть объемом в 2-3 страницы, демонстрирующие, как студент ознакомился с предприятием, соблюдал график прохождения практики, оценка студентом соответствия условий.
- Список литературы – здесь указываются все первоисточники, которые использовались автором. Можно указать заимствованные фразы, цитаты, формулы, идеи и т. п., пользуясь ссылками или подстрочными сносками.
- Приложения – к отчету обязательно прилагаются документы с базы, которые использовались для проведения анализа. Это могут быть образцы договоров, финансовые отчеты, должностные инструкции, анкеты и др.
Дополнительными материалами, которые необходимы студенту для написания и сдачи отчета по практике являются готовый дневник (образец заполнения дневника дают на кафедре), характеристика студента магистранта, рецензия, презентация для дальнейшей защиты отчета. В ходе составления отчета автору могут понадобиться материалы с места практики – финансовая отчетность, устав, должностные инструкции, табели, договора и др.
Какие документы, кроме отчета, необходимо предоставить в учебное заведение о прохождении практики?
При составлении отчета по практике студенту нужно помнить, что на момент сдачи работы у него на руках должна быть не только сама работа, но и дополнительные материалы:
1. Характеристика — формы характеристики также выдаются на кафедре только для производственной и преддипломной практики. Это краткий отзыв руководителя практики от производства о выполнении работы студентом.
2. Дневник — индивидуальная книжка студента по практике, формы дневника также выдаются на кафедре. В дневнике ведется график посещения рабочего места, ежедневные записи проделанной работы, после чего обязательно ставится подпись куратора практики или начальника организации.
3. Справка о прохождении практики – образец справки на предприятии выдает либо деканат (в библиотеке), либо кадровый отдел производства. Выглядит справка следующим образом:
Что нужно для успешной защиты отчета по практике?
Когда отчет будет готов, студенту нужно подготовиться к его защите. Для этого потребуется правильно оформить отчет согласно правилам методички или ГОСТу, подготовить презентацию и продемонстрировать ее. Презентация состоит из нескольких слайдов:
- показ титульного листа;
- название предприятия и имя научного руководителя от компании;
- введение работы с указанием целей, задач прохождения практики;
- заключение с освещением итогов и выводов, сделанных автором;
- краткое расписание информации из основной части, советы и рекомендации от автора;
- итоги презентации.
Требования к оформлению отчета и наглядным пособиям
Особое внимание после написания работу нужно уделить оформлению текста и других элементов, чтобы отчет одобрил руководитель от предприятия и принял преподаватель в ВУЗе. Чтобы работать в WORD без доработок, нужно скачать рамка для отчета по ГОСТу. 
Согласно ГОСТ студент придерживается следующих пунктов:
- объем работы составляет 30-40 листов;
- текст набирается шрифтом Times New Roman 14-1 кеглем;
- межстрочный интервал – 1,5;
- поля справа 15 мм, слева 30 мм, снизу и сверху по 20 мм;
- заголовки и подзаголовки начинают с нового листа со сквозной нумеровкой в правом верхнем углу;
- каждый раздел начинается заголовком по верху и центру страницы прописными буквами без знаков препинания в конце и переносов;
- после каждого заголовка делают 3 отступа и тогда пишут текст;
- рисунки и таблицы подписывают номером и названием;
- сноски в тексте обозначаются квадратными скобками или снизу страницы под чертой;
- список литературы пишут в алфавитном порядке сначала русские источники, после этого зарубежные.
Отзыв руководителя практики
Отзыв руководителя практики от предприятия, где стажируется студент – это своего рода характеристика, написанная представителем компании. В отзыве обычно указывается несколько пунктов:
- имя организации и период проведения стажировки;
- правдивые сведения о практиканте;
- должностная инструкция практиканта;
- оценка работы студента.
Чаще всего документ составляет сам студент, пользуясь готовым образцом или шаблоном, а руководитель практики или начальник компании просто подписывает отзыв, подтверждая правдивость каждого слова. Бланк образец отзыва выглядит следующим образом:
Пояснительная записка. Пример
Пояснительная записка – справка, в которой студент излагает отчет по практике в краткой форме, расписывая свои действия и информацию о прохождении практики. Взять можно образец справки на предприятии кафедре (в библиотеке) ВУЗа, она выглядит примерно так:
Примеры реальных отчетов и дневников
Чтобы понимать, как должен выглядеть отчет по практике, а также дополнительные документ для сдачи и защиты работы, можно воспользоваться готовыми работами.
скачать готовый отчёт по учебной практике
скачать отчет по преддипломной практике магистра
скачать готовый отчет по практике на предприятии
скачать готовый дневник по практике
Изучив все вышеуказанные рекомендации по планированию, написанию, оформлению и защите отчета по практике, студент сможет самостоятельно составить грамотную работу, удовлетворяющую все требования и правила.
Главная
Ознакомительная учебная практика включена во все направления, по которым осуществляется обучение в ВУЗах и колледжах РФ. Ее главной целью является знакомство студента с основной работой предприятия, на базе которого он в последующем будет проводить дипломное исследование. Как правило, учебно-ознакомительная практика осуществляется на 1 или 2 курсе обучения в университете.
[4 примера] Образцы по ознакомительной практике 2020 года
Как правильно заполнить отчет о прохождении ознакомительной практики
Отчет по ознакомительной учебной практике заполняется по стандартным правилам. В ведении указываются цель и задачи практики, сформированные совместно с научным руководителем. Далее идет основная часть, в которой подробно описывается предприятие, сфера его деятельности, структура и перспективы развития. Отчет завершается выводами, сделанными студентом по результатам его наблюдения за работой учреждения. Для юристов это будут юридические конторы, экономисты изучают деятельность фирм, а студенты естественнонаучного профиля наблюдают за функционированием лабораторий в НИИ.
Елена
Кировский с/х институт 1991, экономический, преподаватель.
Задать вопрос
Был(а) один раз
61
Ни разу, печати предоставили на сайте otchet-po-praktike.ru
20
Ходил(а) регулярно
19
Содержание
Как правило, все государственные университеты страны придерживаются следующей структуры отчета по ознакомительной практике:
- Титульный лист.
- Содержание.
- Введение, в котором прописываются цели, задачи и актуальность.
- Теоретическая часть.
- Заключение с обоснованными выводами.
- Дневник по практике с подписью руководителя под каждым днем.
- Список литературы.
- Приложения.
Оформление
Каждый институт придерживается собственных правил оформления отчета по учебно-ознакомительной практике, с которыми можно ознакомиться на официальном сайте учебного заведения. Вы также можете ознакомиться с приблизительным оформлением отчетов на нашем сайте. Все работы выполнены опытными специалистами и защищены студентами на высший балл.
Помощь с прохождением практики и выполнением отчетов по практике:
- Преддипломная, производственная, учебная, ознакомительная, технологическая, консультативная, НИР;
- Отчеты по практике «под ключ»;
- Помощь с организацией практики для студентов, печати;
- Повышение уникальности отчетов;
- Подготовка презентации для отчета по практике.
- Прочее (дневник, отзыв, рецензия и т. д.).
Заказать отчет по практике: [email protected] , 8 (800) 100-26-28
Как ученики с домашним обучением регистрируются на ACT, и каков код ACT для домашнего обучения? Какие важные соображения вы должны иметь в виду? Узнайте здесь.
Как зарегистрироваться в качестве домашнего школьника
Если вы студент, обучающийся на дому, вы регистрируетесь на ACT так же, как и все остальные, либо на бумаге, либо в Интернете. Единственное, что будет отличаться, будет, когда вы заполните код ACT для старшей школы.
Для школьников в США это универсальный номер: 969-999
Как правило, все остальное будет таким же, хотя есть процедура, которой нужно следовать, если у вас возникнут проблемы с поиском приемлемого идентификатора. Я говорю об этом, в частности, потому что большинство учеников могут использовать свои школьные удостоверения личности с фотографией, но в качестве ученика, обучающегося дома, это не вариант для вас.
В тестовый день вы должны принести приемлемое удостоверение личности с фотографией и распечатанный ACT-входной билет или резервный билет с напечатанной на нем фотографией.
Если у вас нет приемлемой идентификации
Если у вас нет приемлемого удостоверения личности с фотографией, то есть варианты, которые вы c
.Какой регистрационный код вы используете для регистрации на SAT в качестве ученика, обучающегося на дому, и какие соображения следует помнить? Прочтите наше руководство, чтобы узнать подробности.
Как зарегистрироваться в качестве домашнего школьника
Если вы студент, обучающийся на дому, вы регистрируетесь на SAT так же, как и все остальные, на бумаге или в Интернете. Единственное, что будет отличаться, будет, когда вы заполните свой код SAT средней школы.
Для школьников в США это универсальный номер: 970000
Как правило, все остальное будет таким же, хотя есть процедура, которой нужно следовать, если у вас возникнут проблемы с поиском приемлемого идентификатора. Я говорю об этом, в частности, потому что большинство учеников могут использовать свои школьные удостоверения личности с фотографией, но в качестве ученика, обучающегося дома, это не вариант для вас.
Если у вас нет приемлемого удостоверения личности
Если у вас нет приемлемого удостоверения личности с фотографией, есть варианты, которые вы можете взять. Приемлемое удостоверение личности с фотографией означает что-либо правительство или
.20+ примеров для новых выпускных медсестер
Перед тем, как написать резюме работающего медсестры …
Представьте себе:
Вы носите набор удивительных ярко-синих скрабов Cookie Monster.
Ммм. Cookie.
Вы в толпе других студентов-медсестер. Они носят серый.
Вы выделяетесь, как фейерверк.
Это то, что нам нужно, чтобы ваше резюме медсестры делало.
Мы не можем напечатать это на бумаге Cookie Monster. Директору отдела кадров больницы не понравится.
Вместо этого вам понадобится новое профессиональное резюме, которое привлекает внимание.
Это руководство покажет вам:
- Пример резюме студента медсестры лучше, чем 9 из 10 других резюме.
- Как написать резюме студента медсестры, что даст вам больше интервью.
- Советы и примеры того, как поместить навыки и достижения в резюме медсестры.
- Как описать свой опыт в резюме для медсестры, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.
Вот пример резюме для медсестры, созданный с помощью нашего конструктора резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме студента по сестринскому делу — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одной страницы длиной , а не три . С такими же вещами.
Создайте свое резюме сейчас
Более подробную информацию о конкретных резюме можно найти здесь:
1
Какой лучший формат для резюме медсестры?
Познакомьтесь с директором отдела кадров больницы, Трейси.
Почему она так измучена ?
Это потому, что ее старый потертый ноутбук вмещает 300 резюме студентов-медсестер, и она должна прочитать их все.
Готовы к плохим новостям?
Она тратит только семь секунд на просмотр каждого из них, согласно нашему отчету по статистике персонала.
Это означает, что формат для вашего нового резюме RN действительно имеет значение.
Обратное расположение хронологического резюме — лучший формат для резюме студента медсестры.
Это потому, что он показывает ваши лучшие вещи, статистика. Тогда Трейси сможет покопаться в деталях, как только получит драгоценные камни.
Используйте аккуратные, четкие заголовки и четкие, разборчивые шрифты. Нет комиксов без
Используйте пробел, чтобы избежать чувства «эпидемии слов».
Наконец, сохраните ваше новое резюме по уходу за выпускниками в формате PDF. Это не позволит макету перейти в критическое состояние в дальнейшем (в отличие от файлов Word.)Некоторые системы отслеживания кандидатов не очень хорошо работают с новыми резюме RN, сохраненными в формате PDF.
Хотите изучить другие варианты формата резюме вашего студента-медсестры? Пытаетесь научиться писать резюме впервые? См. Это руководство: « 3 Форматы резюме: как выбрать лучший [Примеры] »
2
Как написать резюме или цель резюме
«Это очень интересный.»
Вы хотите, чтобы менеджер по персоналу произнес слова выше, когда она видит ваше новое резюме RN.
Вы можете сделать это с твердой целью резюме или резюме резюме.
Резюме резюме предназначен для медсестер с большим опытом работы
Цель резюме — для тех, у кого свежие чернила диплома.
Любой из них нуждается в измеряемых достижениях.
Примеры резюме студентов-медсестер: два резюме
Ниже приведены примеры совершенно новых примеров сестринского дела выпускников:
| неправильно |
|---|
Неплохо, но и остальные 299 новых выпускниц возобновляют работу на ноутбуке Трейси.
Чтобы пройти собеседование, вам понадобится что-то похожее на это:
| right |
|---|
Клинический опыт RN с двухлетним клиническим стажем в центральных больницах Ньюарка. через проверенные навыки в сортировке, ежедневном уходе и решении проблем. Достигнуто увеличение удовлетворенности пациентов на 25% в клинике неотложной помощи, а также 95% положительных оценок. |
Bam.Это выстрел адреналина прямо в сердце менеджера по найму.
Делая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, умения и автоматически заполняйте скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните строить ваше резюме здесь .
Когда вы закончите, Zety’s builder оценит ваше резюме и скажет ровно , как его улучшить.
Нет такого опыта? В этом случае посмотрите на два новых примера резюме выпускника медсестры ниже.
Две цели медсестер начального уровня
Если вы все еще студент-медсестра и еще не получили степень, не волнуйтесь. Вы все еще можете доказать, что вы идеально подходит для этой работы.
Студент-медсестра возобновляет выполнение объективных работ для кандидатов на стажировку начального уровня, стажеров или тех, кто ищет новую нишу.
Ознакомьтесь с этими двумя примерами резюме медсестры:
| неправильно |
|---|
Новый студент медсестры ищет стажировку.Не много опыта, но я хочу учиться! |
Это пропускает след, как тупая игла на катящейся вене.
Но добавьте несколько деталей, и даже у нового студента по сестринскому делу может быть цель резюме, подобная этой:
| , право |
|---|
Трудолюбивая студентка с одним семестром клинической практики. опыт. Проверенные навыки сортировки пациентов, принятия жизненно важных функций и оказания помощи в мобильности пациентов.Получено 96% положительных оценок от рецепторов и 95% положительных отзывов пациентов. |
Помните, Трейси? Наша больница HR человек?
Она ищет доказательства того, что вы можете хорошо выполнять свою работу.
Приведенный выше пример резюме медсестры дает ей это доказательство.
Pro Совет: Ваш новый выпускник RN Цель резюме или резюме резюме — последний штрих к вашему резюме студента медсестры.Напишите это в последнюю очередь, когда все остальное будет сделано.
Хотите действительно набрать свое резюме? Смотрите образец резюме RN в верхней части этой статьи. Кроме того, прочитайте эти руководства: Резюме Резюме Примеры для 20+ рабочих мест и 20+ Резюме Целевые примеры для использования сейчас
3
Как поставить лицензии и сертификаты на резюме
У менеджера по найму есть 97 дел до обеда.
Она не будет тратить время на новые резюме RN, которые заставляют ее охотиться за лицензиями и сертификатами.
У вас может быть одна из следующих лицензий:
- Сертифицированный помощник медсестры (CNA)
- Лицензированная практическая медсестра (LPN)
- Зарегистрированная медсестра (RN)
- Зарегистрированная медсестра с расширенной практикой (APRN)
Поместите свою сертификацию в резюме , название , например:
Пример
Сара Родоновик, RN
Затем добавьте его в начале своего резюме абитуриента резюме Наконец, поместите его в отдельный раздел для лицензий и сертификатов прямо в разделе вашего опыта.
Почему ваша сертификация выше вашего образования? Рекомендуется для врачей, а то, что имеет смысл для врачей, имеет смысл для медсестер.
Пример
Сертификаты и лицензии
- Зарегистрированная медсестра, Нью-Джерси, Совет по сестринскому делу, Лицензия № 0000000
- Сертификация по флеботомии Базовая сертификация
- Сертификация технического специалиста по уходу за пациентами
Возникает ли при выдаче лицензии RN вашему студенту-медсестре трижды передозировка?
№Он уважает время менеджера по персоналу, помогая ей быстро найти то, что она ищет.
Pro Совет: Многие студенты-медсестры боятся указывать номера лицензий в новом выпускном резюме. Они думают, что это помогает краже личных данных. Тем не менее, большинство штатов публикуют лицензии медсестер публично в Интернете.
Хотите получить дополнительную помощь в написании лучшего студенческого резюме, которое вы можете? См. Это руководство: « Написание резюме учащегося [13 советов, примеры] »
4
Выравнивает ли ваша секция образования? Это может быть
Для студента медсестры образование — это все.
Помните Трейси, нашего менеджера по персоналу в больнице? Она проведет большую часть времени, глядя на раздел образования вашего нового выпускника.
Убедитесь, что он выделяется как светлая полоса на машине скорой помощи.
Начните с основ:
- Название и местонахождение колледжа.
- лет в школе.
- градусов
Затем добавьте соответствующую курсовую работу так, чтобы она соответствовала должностной инструкции.
Посмотрите на эти два примера резюме медсестер:
Примеры резюме студентов-медсестер (раздел «Образование»)
Вот два примера резюме сестринского дела начального уровня. Они оба нацелены на открытие работы, которое ценит продвижение здоровья, обучение пациентов, перевязку и лидерство.
| правильно |
|---|
Бакалавр наук в области сестринского дела Колледж Блумфилд, 2014-2017
|
Это не соискатель медсестры. Это Кэти Перри в кустах. Это соответствует описанию работы, как пара пользовательских Dansko Mules.
Теперь посмотрим на второй из наших новых примеров резюме медсестры.Это показывает, что происходит, когда мы теряем детали.
| неправильно |
|---|
Бакалавр наук в области сестринского дела Колледж Блумфилд, 2014-2017 0, химия, химия, химия, биомасса , |
Это такой же мягкий, как кофе без кофе в нем.Каждая медсестра берет эти классы, и каждый лицензированный RN должен сдать экзамен NCLEX.
Но добавьте детали, и вы откажетесь от жизнеобеспечения.
Pro Совет: Вам не нужно ничего придумывать. Просто посмотрите на предложение о работе, а затем подумайте о том, что вы сделали в школе, что доказывает, что у вас есть отбивные.
Чтобы сделать ваше новое резюме RN всплывающим, как ярлык hazmat, см. Наше руководство: « Как поставить свое образование на резюме [Советы и примеры] »
5
How описать опыт студента-медсестры
Чудо-женщина обладает магическим лассо и браслетами, которые отклоняют пули.
Когда дело доходит до новых дипломированных медсестер, у вас тоже есть магическое оружие.
Это стажировки, клинический опыт и опыт добровольчества.
Все это отлично смотрится в резюме для студентов-медсестер. Большинство студентов-медсестер получают высшее образование.
Сначала перечислите свой последний опыт.
Затем добавьте измеримые достижения в 3-5 пунктов. Для вдохновения используйте приведенные ниже примеры резюме по уходу за выпускниками:
Примеры резюме студентов по уходу (опыт) Общая больница Ньюарка
Медицинская сестра «Завет»
2016-2017
- Отвечает за деятельность по уходу, цели и достижения в области безопасности 6 пациентов.Получал частые похвалы от наставника за эффективность.
- Оценка, диагностирование и плановый уход для нескольких пациентов. Получены последовательные оценки 95% положительных для обучения пациентов.
- Контролируемая мобилизация пациентов для предотвращения разрушения кожи и падений. Мои пациенты были в верхнем 98-м процентиле из-за отсутствия пролежней и падений.
Менеджер отдела кадров только что использовал ее большой палец, чтобы проверить ее пульс.Ваше первоклассное резюме медсестер начального уровня просто взорвало ее разум. И это не заняло 7 страниц!
Вот как сделать это не так:
неправильно Newark Общая больница
Предписание медсестра
2016-2017
- Отвечает за уход за несколькими пациентами.
- Обследование, диагностика и плановая помощь пациентам.
- Контролируемая мобилизация пациентов.
Нет подробностей. Как и форма SOAP Notes, которая еще не была заполнена.
Вы должны добавить детали, чтобы менеджер по персоналу заметил вас.
Но что, если у вас нет подробностей?
В этом случае см. Следующие два примера резюме студента медсестры.
Как написать резюме для медсестер без опыта
В мире медсестер нет такого понятия, как отсутствие опыта.
Это потому, что программы ухода предлагают клинические компоненты.
Но все резюме студенческой медсестры показывают этот клинический опыт. Таким образом, вы должны выделиться как подпись хирурга на предоперационной части тела.
Я покажу вам, как в двух резюме медсестер резюме ниже.
Два образца резюме студента-медсестры (без опыта)
Узнайте, что не так с этим первым примером резюме студента-медсестры:
неправильно Опыт студенческой медсестры: До сих пор у меня был один семестр клинического опыта. Другой опыт:
- Столы ожидания
- Барбек
- Прогулка собак
Видите проблему? Он такой же общий, как коробка аторвастатина.
Но добавьте несколько деталей, и вы получите профессиональную медсестру начального уровня, такую как:
right Срочная медицинская помощь Клифтона
Сестринская интернатура
2017 Весенний семестр
- Пациенты, перенесшие лечение, включая взятие и запись показателей жизненно важных функций и истории болезни.Выборочные проверки моих результатов по рецептору дали 99,9% правильных результатов.
- Оказание помощи пациентам с переносом, ходьбой, подготовкой к экзамену, взятием образцов. Получил 95% положительных отзывов от пациентов за мое сострадание.
- Постоянное соблюдение HIPAA.
- Прикладные навыки решения проблем для выявления сильных и слабых сторон существующих решений. Достигнуто 25% увеличение удовлетворенности пациентов заботой.
Теперь вы A & Ox3.Но с небольшим усилием, даже у кого-то, кто еще не получил высшее образование, может быть резюме медсестры как это.
Pro Подсказка: Даже один семестр клинического опыта может усилить содержание вашего резюме медсестры. Копайте глубже, чтобы найти достижения в каждой позиции, например, как вы проинструктировали родителей о приеме лекарств.
Не усыпляйте этого менеджера по персоналу, чтобы спать со скучным языком в вашем ученике RN резюме. Вместо этого захватите ее внимание словами действия.Смотрите наше руководство: « +80 Резюме слов, синонимов и фраз для каждой профессии »
6
Как наработать резюме для студента медсестры
Пойдем со мной.
Мы пробежимся в офис менеджера по найму, когда она читает ее стопку резюме.
Она бормотает, и она не выглядит счастливой.
Это связано с тем, что ее стек из 300 студентов-медсестер имеет одинаковый список навыков.
Хуже того, ни один из кандидатов не доказывает, что она обладает этими навыками.
Тогда менеджер по найму видит ваше резюме. Хмурый взгляд исчезает, как сильная сыпь после укола гидрокортизона.
Wow. Как ты это сделал?
Вы сделали это, выбрав правильные ключевые слова резюме навыков, чтобы обойти систему отслеживания кандидатов.
Затем вы подтвердили свои навыки, как в первом из этих двух новых примеров резюме для выпускников:
Примеры резюме (среднего уровня) для студентов-медсестер
, наш менеджер по персоналу Трейси, перечислили эти навыки в ее предложение о работе:
Уход за больными, обучение пациентов, сострадание, работа в команде.
Таким образом, вы помещаете их в свое резюме вместе с несколькими другими:
Уход за больными, обучение пациентов, перевязка, сострадание, работа в команде, выносливость.
Затем вы применили эту магию на своем клиническом опыте:
Пример
- Отвечал за обслуживание пациентов для четырех пациентов.
- Регулярно проводится обучение пациентов до процедур и процедур.
- Получил 96% положительных отзывов от пациентов за мое сочувствие.
- Получил рекомендательное письмо от моего наставника за навыки командной работы.
Посмотрите, как вы связали навыки с вашим опытом?
Теперь сделайте это со своим резюме медсестры начального уровня. Вы можете использовать навыки ниже.
Перечень навыков, которые нужно набрать для студента-медсестры Резюме
Давайте начнем с вас.
Используйте эти новые навыки возобновления сестринского дела.
Затем взгляните на некоторые реальные описания работы медсестер в Интернете, чтобы получить больше навыков для вашего списка.
Уход за навыками медсестринского дела Мягкие навыки Трудные навыки Сострадание Обучение пациентов Работа в команде 902 90 902 2 902 2 902 90 902 Мышление Повязка на рану Решение проблем Транспортировка пациента Этика Флеботомия Уверенность Электронные медицинские записи (EHR) 902 902 (902) (902) 902 (902) 902 (902) Stamina Регистрация жизненно важных функций пациента Страсть к обучению Планирование ухода и выписки
Если вы последуете совету выше, ваше резюме медсестры сделает вас похожим на Клару Бар тонна или медсестра Кац.
Не забудьте использовать навыки, упомянутые в публикации вакансии. Таким образом, вы получите преимущество над другими кандидатами, особенно в условиях большого разрыва в навыках в секторе здравоохранения.
Pro Совет: Перечислите только те навыки, которые у вас есть на самом деле, в вашем новом выпускном резюме, чтобы не попасться на собеседование.
Нужно дать вашему ученику медсестры возобновить навыки адреналина? См. Наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие умения и навыки можно использовать для резюме (проверенные советы) » и «Сестринские навыки»: контрольный список для вашей карьеры и резюме
7
How Чтобы добавить другие разделы для эффективного резюме
Рабочие места для студентов медсестер растут действительно, очень быстро .
Теперь плохие новости:
Конкуренция растет еще быстрее.
Это как большая миска вкусного печенья, которое постоянно увеличивается.
Но все больше людей приходят, чтобы съесть печенье.
Убедитесь, что вы получили свое печенье.
Как?
Используя «другие» разделы, вы сможете возобновить свечение вашей новой выпускной медсестры, как будто вы погрузили ее в барий.
Давайте посмотрим, как это может работать в двух примерах резюме студента-медсестры:
Примеры резюме студента-медсестры (другие разделы)
Первый из этих двух новых резюме RN не удастся.
неправильно - Я люблю получать татуировки.
- Мне нравится ездить на мотоцикле.
- Я люблю долгие прогулки по пляжу.
Что не так с татуировками, мотоциклами и прогулками по пляжу?
Ничего!
Но они не доказывают, что вы подходите под описание должности.
Теперь взгляните на пример этого (гораздо лучшего) студента-медсестры:
вправо Публикации
- 9003 пациент может улучшить пациента Wellness?» — Медицинская информатика
- «Мобильность пациентов — это не просто хорошая идея» — Блог уважаемых медсестер
- «Как заставить пациентов доверять вам» — Уверенные голоса в сфере здравоохранения
Опыт работы добровольцев
- Еженедельно Американская ассоциация кардиологов, волонтер, образование для пациентов
- Регулярный волонтёр Красного Креста, подготовка к стихийным бедствиям
Дополнительные мероприятия
- Обычный слушатель, Johns Hopkins Medicine Podcast.
- Еженедельно посещайте занятия йогой, чтобы оставаться в форме.
Это практическая магия.
Публикации и опыт волонтеров показывают, что вы не просто заинтересованы в зарплате. Они показывают, что вы на самом деле заботитесь.
Дополнительные действия доказывают, что вы округлый человек с законной квалификацией.
Немного подумав, любая студентка-медсестра может создать такой пример резюме.
Pro Совет: Рассмотрите возможность вступления в Американскую ассоциацию медсестер. Он не только отлично смотрится на резюме медсестры начального уровня, но и открывает десятки отличных сетевых возможностей.
Не хотите добавить раздел деятельности в ваше новое резюме RN? Рассмотрим раздел хобби. Никто не делает это, но это работает так хорошо. См. Это руководство: « 20+ привлекательных интересов и увлечений, чтобы поставить резюме »
8
Вот самый распространенный миф о сопроводительных письмах
Готовы?
«Никто не читает сопроводительные письма.»
Верно. И» Буквально на днях студент-медсестра кормила Маалокса через линию IV . «
Правда в том, что 60% менеджеров по найму не читают сопроводительные письма.
Остальные 40% считают их необходимыми
Вы должны написать сопроводительное письмо студента-медсестры для остальных 40%.
Вот как:
Если вы знаете имя менеджера по персоналу, используйте Это.
Свяжите свои навыки непосредственно с должностной инструкцией. Сделайте это, упомянув некоторые детали из предложения о работе.
Затем перечислите одно или два достижения, которые показывают, что вы замаскированная Карла Эспиноса.
По сути, это «Вам нужен XYZ. У меня есть XYZ. Вот доказательство». Но намного короче, чем резюме медсестры.
Закройте его призывом к действию. Используйте простое утверждение вроде: «Я бы хотел поговорить с вами о ваших потребностях.«
Pro Совет: После того, как вы отправите резюме и сопроводительное письмо вашей медсестры, обязательно примите меры. Телефонный звонок или электронное письмо в течение нескольких дней могут поставить вас в тупик. Теперь это хорошо впечатление!
Плюс, отличное сопроводительное письмо, которое соответствует вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. 
См. Еще шаблонов сопроводительных писем и начинайте писать.
Нужен более конкретный пример для сопроводительного письма вашего студента-медсестры? Посмотрите наше руководство: « Как написать сопроводительное письмо [Полное руководство с примерами] »
9
Как добавить контактную информацию в свое резюме
Ой.
Вы сделали ошибку новичка. Вы испортили контактную информацию в своем резюме медсестры. Теперь менеджер по найму вычеркнул вас из списка.
Если бы вы знали это:
Добавить основы:
- Полное имя
- Обновленный номер телефона
- Профессиональный адрес электронной почты
Как:
Сара Родоновик, RN, [email protected], 973-261-1414
Затем добавьте свой профиль LinkedIn, ваш дескриптор Twitter и другие соответствующие соединения.
Ваш профиль в LinkedIn так же важен, как и открытые дыхательные пути. Заставьте его петь с нашим руководством по исправлению профиля LinkedIn здесь .
Pro Совет. Одна неловкая картинка в Facebook может привести к поиску работы и остановке сердца. Не позволяй этому случиться. См. Наше руководство по очистке вашего присутствия здесь .
Хотите узнать больше советов, как составить лучшее резюме для медсестер? См. Наше руководство здесь: « Как составить резюме: пошаговое руководство (+30 примеров) »
Ключ на вынос
Теперь вы знаете, как написать Новый град RN резюме, а где поставить сертификаты и лицензии.Помните:
- Для студента медсестры начального уровня резюме или CNA без опыта, сфокусируйтесь на своем лицензировании и клиническом опыте.
- Свяжите свой раздел образования и опыт работы с описанием работы. Убедитесь, что каждый раздел вашего нового дипломированного медсестры подтверждает, что у вас есть то, чего хочет рекрутер.
- Если вы создаете резюме LPN начального уровня или новое резюме RN , убедитесь, что информация о вашей лицензии занимает важное место.
- Никогда не забывайте включать сопроводительное письмо студента-медсестры в ваше заявление о приеме на работу .
Есть вопросы или советы о том, как сделать профессиональную выпускную медсестру резюме? Дайте нам крик в разделе комментариев!
. Пошаговое руководство с фотографиями: SAT Registration Регистрация на SAT звучит как самая легкая часть процесса. Но регистрация на самом деле гораздо более запутанная, чем вы думаете — и некоторые вещи имеют гораздо большее значение, чем другие. Прежде всего, вы хотите избежать классических ошибок регистрации, которые могут стоить вам дорого.
В этой статье мы шаг за шагом обсудим, как подписаться на SAT. Мы также рассмотрим, какие части 30-минутного процесса действительно имеют значение, а какие нет.Наконец, мы дадим вам несколько ключевых советов о том, как выбрать лучшее место и как сэкономить деньги.
Как зарегистрироваться на SAT, шаг за шагом
Каков основной процесс регистрации на SAT онлайн? Давайте пройдемся вместе по одному шагу за раз.
Сначала посетите веб-сайт Совета колледжей и нажмите желтую кнопку «Зарегистрироваться сейчас» или ссылку «Зарегистрироваться на SAT». Если вы еще не создали учетную запись Совета колледжей, самое время это сделать.
После того, как вы войдете в свою учетную запись Board College,
.
Общая больница Ньюарка
Медицинская сестра «Завет»
2016-2017
- Отвечает за деятельность по уходу, цели и достижения в области безопасности 6 пациентов.Получал частые похвалы от наставника за эффективность.
- Оценка, диагностирование и плановый уход для нескольких пациентов. Получены последовательные оценки 95% положительных для обучения пациентов.
- Контролируемая мобилизация пациентов для предотвращения разрушения кожи и падений. Мои пациенты были в верхнем 98-м процентиле из-за отсутствия пролежней и падений.
Newark Общая больница
Предписание медсестра
2016-2017
- Отвечает за уход за несколькими пациентами.
- Обследование, диагностика и плановая помощь пациентам.
- Контролируемая мобилизация пациентов.
Другой опыт:
- Столы ожидания
- Барбек
- Прогулка собак
Срочная медицинская помощь Клифтона
Сестринская интернатура
2017 Весенний семестр
- Пациенты, перенесшие лечение, включая взятие и запись показателей жизненно важных функций и истории болезни.Выборочные проверки моих результатов по рецептору дали 99,9% правильных результатов.
- Оказание помощи пациентам с переносом, ходьбой, подготовкой к экзамену, взятием образцов. Получил 95% положительных отзывов от пациентов за мое сострадание.
- Постоянное соблюдение HIPAA.
- Прикладные навыки решения проблем для выявления сильных и слабых сторон существующих решений. Достигнуто 25% увеличение удовлетворенности пациентов заботой.
- Я люблю получать татуировки.
- Мне нравится ездить на мотоцикле.
- Я люблю долгие прогулки по пляжу.
Публикации
- 9003 пациент может улучшить пациента Wellness?» — Медицинская информатика
- «Мобильность пациентов — это не просто хорошая идея» — Блог уважаемых медсестер
- «Как заставить пациентов доверять вам» — Уверенные голоса в сфере здравоохранения
Опыт работы добровольцев
- Еженедельно Американская ассоциация кардиологов, волонтер, образование для пациентов
- Регулярный волонтёр Красного Креста, подготовка к стихийным бедствиям
Дополнительные мероприятия
- Обычный слушатель, Johns Hopkins Medicine Podcast.
- Еженедельно посещайте занятия йогой, чтобы оставаться в форме.
Регистрация на SAT звучит как самая легкая часть процесса. Но регистрация на самом деле гораздо более запутанная, чем вы думаете — и некоторые вещи имеют гораздо большее значение, чем другие. Прежде всего, вы хотите избежать классических ошибок регистрации, которые могут стоить вам дорого.
В этой статье мы шаг за шагом обсудим, как подписаться на SAT. Мы также рассмотрим, какие части 30-минутного процесса действительно имеют значение, а какие нет.Наконец, мы дадим вам несколько ключевых советов о том, как выбрать лучшее место и как сэкономить деньги.
Как зарегистрироваться на SAT, шаг за шагом
Каков основной процесс регистрации на SAT онлайн? Давайте пройдемся вместе по одному шагу за раз.
Сначала посетите веб-сайт Совета колледжей и нажмите желтую кнопку «Зарегистрироваться сейчас» или ссылку «Зарегистрироваться на SAT». Если вы еще не создали учетную запись Совета колледжей, самое время это сделать.
После того, как вы войдете в свою учетную запись Board College,
.