Как осуществляется оплата труда при повременной форме – Повременная форма оплаты труда

Виды повременной оплаты труда

Существует две разновидностей системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная.

2. Повременно—премиальная оплата труда.

Простая повременная оплата труда — это система оплаты труда, при которой зарплату рассчитывают исходя из отработанного времени и ставки (часовой, дневной или месячной). При повременно—премиальной системе оплаты зарплату сотруднику начисляют не только за фактически отработанное время, но и за определенные достижения в работе. То есть помимо основной зарплаты сотруднику выплачивают премию.

Шпаргалка. Виды систем оплаты труда с примерами

Скачать шпаргалку

Как выплатить зарплату при повременной системе оплаты труда

При начислении заработной платы работодатель использует часовые или дневные тарифные ставки либо исходит из размера установленного работнику помесячного оклада. Условия и порядок начисления зарплаты при повременной системе оплаты труда следует закрепить локальными актами (положением об оплате труда, штатным расписанием, коллективным договором). Если по каким-либо причинам сотрудник отрабатывает предусмотренную тарифной системой норму рабочего времени не полностью, начисление заработной платы производится с учетом фактически отработанных часов.

Повременно—премиальная система оплаты труда

В настоящее время довольно часто применяется повременно—премиальная система оплаты труда, призванная повысить квалификацию работников и общую производительность предприятия, а также укрепить дисциплину труда. Система предполагает выплату каждому сотруднику, выполнившему условия премирования, дополнительной суммы сверх основного заработка. Обычно условия, на которых за достижение количественных или качественных показателей начисляется премия, устанавливаются

Положение о премировании

Скачать образец полностью

Внимание! Не стоит путать повременно-премиальную систему оплаты труда с нормированным заданием, при которой учитывается только факт выполнения заранее разработанного плана, а не его перевыполнение. Выплата премиальных применяется как инструмент стимуляции сотрудников к безаварийной работе, повышению качества продукции и улучшению прочих качественных показателей труда.

Вопрос из практики

Как рассчитать зарплату при повременно-премиальной системе оплаты труда?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина, 
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При повременно-премиальной системе к ставке (часовой, дневной) или окладу предусматривается премия. Ее размер можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.

Как установить повременную оплату труда 

Организация повременной оплаты труда на предприятии предполагает соблюдение нескольких основных условий:

• наличие надлежащего табельного учета времени, фактически отработанного сотрудниками;
• тарификацию всех должностей, имеющихся на предприятии, на основании нормативных документов;
• создание на каждом рабочем месте условий, необходимых для эффективной работы;
• разработку и правильное применение локальных норм и положений, регламентирующих труд работников-повременщиков.

Шаг 1. Включите в

При разработке локального акта включите в него не только общие положения и правила начисления заработной платы работникам, но и сведения о порядке повременной оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных, а также о премировании персонала предприятия за основные результаты деятельности.

Положение об оплате труда

Скачать образец

Шаг 2. Утвердите Положение приказом руководителя и ознакомьте сотрудников под подпись;

Шаг 3. Уведомьте работников об изменении системы оплаты труда.

Уведомление об изменении системы оплаты труда

Скачать образец

Недостатки повременной формы оплаты труда

К сожалению, идеальной системы оплаты труда

• снижению производительности труда работников, получающих деньги фактически «за присутствие на рабочем месте»;
• повышению издержек, связанных с необходимостью контроля производственного процесса;
• опасности колебания общего уровня производительности предприятия при одинаковом уровне заработной платы у продуктивных и непродуктивных работников.

Кроме того, при повременной оплате труда заработную плату сложнее связать с конечным результатом производства, поэтому могут возникнуть сложности при расчете тарифов. Косвенная связь между продуктивностью труда и его оплатой часто вызывает недовольство сотрудников, работающих с полной отдачей, но при этом получающих зарплату наравне с низкопродуктивными работниками. Возможность повышения заработка путем увеличения прилагаемых трудовых усилий при повременной форме оплаты не предусмотрена.

Вывод

На сегодняшний день около 80% сотрудников крупных предприятий в экономически развитых странах находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применяйте такой способ оплаты, если работники вашей организации не могут повлиять на рост выработки по причине строгой регламентации производственного процесса. Оплачивайте труд таких сотрудников за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада по полной ставке.

www.kdelo.ru

Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда

Повременная форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда рассчитывается кА произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСчас(дневн)) на отработанное время в данном периоде (в часах или днях).

Зповр=ТСчас х tраб (час)

При помесячной оплате труда повременный заработок определяется по формуле:

t_{фактчас}– фактически отработанные часы рабочим

При повременной премиальной системе оплаты труда кроме начисления простой повременной оплаты выплачиваются премии. (выполнение заданий, повышение качества, недопущение брака, экономия сырья, материалов)

Методика начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда

При простой сдельной форме оплаты труда труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Ред=

Общий заработок равен произведению Ред на количество продукции, произведенной за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда про прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого на предприятии должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Они должны быть доведены до каждого исполнителя. (Рост производительности труда, повышение объема производства, выполнение Нв, снижение трудоемкости, недопущение брака, экономия сырья и др. показатели).

Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим – 5-7 показателей, т.к. большое их число не осознается и не запоминается работником.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результативности труда тех рабочих-сдельщиков, которых он обслуживает. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.)

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не на отдельную операцию, а навесь объем работы на основе действующих tв или Нвыр и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально – для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной оплате труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженный на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады( участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.

В некоторых отраслях (например, в сельском и лесном хозяйстве, строительстве и т.д.), отдельных производствах и видах деятельности для которых присущ значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат т получением конечных результатов, используется подрядная форма организации и оплаты труда. В этих отраслях и производствах до расчета за конечные результаты работы работникам выплачивается аванс в размере установленных коллективными договорами тарифных ставок, окладов или их части.

studfiles.net

раскрытие основных положений, типов и формулировок, тонкости расчета

Самым распространенным типом заработной платы на сегодняшний момент считается установленный и нормированный оклад за месяц. Существует множество систем, согласно которым можно определить размер денежного вознаграждения исполнителю за проведенный им ряд работ.

Основные формы оплаты труда разнообразны, для каждого предприятия в отдельности следует подбирать подходящий именно ему вариант. Правильно подобранная система оплаты труда является базисом для здорового продуктивного производства.

Введение

Заработная плата – установленная величина денежных единиц, которую исполнитель получит за решение некой задачи или выполнение задания, объема нескольких пунктов или исполнение неких определенных и установленных начальством обязательств в период заданного промежутка времени.

57 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что способ денежного поощрения за выполнение требуемой задачи и его формирование является одним из самых важных условий при заключении трудового договора. Размеры ежемесячного заработка не должны быть меньше отметки государственно принятого минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Законодательство Российской Федерации никогда не вносило ограничений на выбор надлежащей для предприятия системы оплаты за выполненные его работниками задачи. Варианты весьма разнообразны, каждая система имеет достаточно обширный ряд собственных особенностей и тонкостей работы, а также свои минусы применения, подходящие далеко не каждой фирме.

Какие документы содержат в себе информацию о формах заработной платы?

Документы, регламентирующие систему оплаты труда на предприятии

За это отвечают такие нормативные акты предприятия, согласованные с Трудовым кодексом, такие как: коллективный договор о размере заработных плат за выполнение работ и оказание услуг, персональные наряды, акты о приеме и сдаче работ, расписание работы коллектива, штатные положения об оплате трудовой деятельности.

Штатные положения о вознаграждении трудовой деятельности – нормативные документы, определяющие пункты проведения и зачисления оплаты трудовой деятельности корпоративных работников, получение надбавок и премий, доплаты или компенсации за причинённый ущерб исполнителю, а также сроки оплаты труда для работников.

При утверждении положений данного документа глава компании исходит из соображений общего состояния и возможности финансирования своих работников. Помимо этого, необходимо учитывать наличие социальных гарантий, которые предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс Российской Федерации.

Разрабатывая политику платы за труд и упорядочивания ее в системе ряда предприятий, ответственное лицо должно брать во внимание следующие факторы:

1. Справедливое отношение – за одинаковый объем исполненных работ одинаковое вознаграждение.
2. Объективный учет уровня трудновыполнимости поставленной задачи и квалификационный уровень каждого работника.
3. Обязательный учет тяжких физических и психологических нагрузок и вредных для здоровья и жизни условий на работе.
4. Поощрение за добросовестно выполненную работу, высокую производительность и ответственность.
5. При выявлении безответственности и халатности в работе, грубых ошибок и нарушений должно следовать материальное взыскание или иное наказание.
6. Учет инфляции при произведении индексации оплаты.
7. Внедрение новых форм и систем денежного вознаграждения за выполненный труд, подбор таких вариантов, какие будут лучше всего соответствовать требованиям кампании.

На современных фирмах и рабочих предприятиях применимо множество систем оплаты, чаще всего распространены две – сдельного вознаграждения (оплаты) и повременного вознаграждения (оплаты).

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты обуславливает активную положительную динамику роста компании

Форма предполагает следующую последовательность – платеж осуществляется через оценку количества всего выработанного объема работ или предоставленного ряда услуг. Основным и очень важным фактором отличия является то, что работнику для получения положительных результатов своей работы нужно приложить достаточно усилий по реализации товаров и услуг фирмы или предприятия, с которым он сотрудничает.

Применение сдельной оплаты труда обуславливает активную положительную динамику роста компании практически в ста процентах случаев, при условии, что не существует других серьезных негативных факторов, тянущих организацию на дно.

Система имеет в своем составе такие варианты подкатегорий:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• косвенно-сдельная;
• аккордонная;
• прогрессивно-сдельная.
• комбинированная.

Такая оплата применима в том случае, если имеется возможность установки однозначных зависимостей между объемом всех работ или выпущенной продукции и количественным показателем трудовых ресурсов, задействованных исполнителем или группой исполнителей.

Для рабочего плюсом использования сдельной формы считаются возможности увеличения оплаты в случае увеличения интенсивности работы и количества затраченного времени.

Предприятию выгодно использовать сдельную оплату как способ стимуляции исполнителей и мотивации на больший уровень выработки. Минус – возможно снижение общего качества при росте уровня трудовой выработки.

Помимо этого также нужно учесть негативный фактор снижения уровня выработки, к примеру, при простое или поломке оборудования, что существенно искажает общую картину расчета ставки для оплаты исполнителю.

Другими словами, для обеспечения качественной работы системы оплаты труда, как и успешности предприятия в целом, требуется стабильность всех условий для обеспечения непрерывного высокого уровня производительности работ.

Простая сдельная система оплаты и другие разновидности

Простая сдельная система может применяться индивидуально для каждого исполнителя

Использование системы данного типа подразумевает прямую зависимость уровня заработка рабочего от его индивидуального уровня затраченных усилий, ресурсов и выработки на производстве. Система будет применима при обеспечении возможности подсчета труда индивидуально для каждого исполнителя.

Формула подсчета заработка при простой сдельной системе оплаты труда:

Фиксированная стоимость за каждую единицу новопроизведенной линейки продукции (определенная сдельная расценка) × Количество единиц производственной продукции, изготовленное исполнителем (выработка по факту).

Расценка – доля от получаемой оплаты, положенная за произведенную единицу товара.

Примером профессий, использующих такую форму, может служить работа швей, продавцов.

Сдельно)-премиальная система оплаты

При сохранении в основе простого сдельного типа присутствует отличающий фактор: с учетом выполненного или перевыполненного плана по заранее оговоренным показателям качества/количества начисляется премия. Применим, к примеру, для заготовщиков, офисных работников.

Косвенно-сдельная система

Применима в случае для оплаты работы вспомогательных лиц, оказывающих техническую, физическую или умственную помощь и обслуживание основных исполнителей – сдельщиков. От темпа работы вспомогательных персон напрямую зависит уровень производительности главных исполнителей.
Работают по такому принципу предприниматели, руководители небольших компаний, мастера – наладчики и другие.

Аккордная система оплаты

Оплата работы производится согласно заранее установленной сумме за оказание комплекса услуг и работ, а не за каждую выполненную позицию отдельно. Обязательно нужно указывать срок окончания выполнения работ.

Примером может послужить организация бригады по произведению отделочных работ.

Прогрессивно-сдельная система оплаты

Работа исполнителя оплачивается согласно установленных и оговоренных ранее норм по основной стоимости, за выполнение плана задания сверх нормы он получает оплату по повышенным расценкам, также ранее оговоренным.

Токари, производители одежды и обуви и других предметов сбыта работают по этой схеме.

Комбинированная система оплаты

Руководителем устанавливается определенная сумма, процент или абсолютный размер, полагающийся исполнителю за продажу единицы продукции.

Мастера маникюра, парикмахеры и другие – пример работы с такой формой оплаты трудовой деятельности.

Повременная оплата труда

Повременная оплата труда: там, где результат сложно подсчитать

Получение исполнителем заработной платы за время, которое тот отработал, согласно нормативам, предусмотренным установленной системой тарифов и расценок.

Применяется в том случае, если тяжело нормировать и подогнать под рамки объем законченных работ. Примером могут служить решения задач согласно определенных регламентов, применение высокомеханизированных технологий, работа с автоматизированными процессами производства, при работах, требующих ювелирной точности и очень высокого качества, а также там, где отсутствует необходимость стимулировать исполнителей к выполнению своей работы.

Оклад на каждый месяц при использовании такой формы представляет собой фиксированную сумму, установленную каждому исполнителю исходя из его штатного расписания работ.

Формула расчета оплаты:

Фиксированный оклад сотрудника / установленное количество рабочих дней (смен)* отработанное количество рабочих дней (смен).

Разновидности повременной оплаты труда

Повременная форма разделяется на подкатегории:

• система простого типа;
• премиально-повременная система.

Система простой повременной оплаты

Главный плюс для исполнителя – уровень его ежемесячного заработка не зависит от колебаний объемов производства  в тот или иной момент, рабочий гарантированно будет получать оплату за свой труд. Минус – нет возможности повышения доходов путем увеличения собственного вклада в производственный процесс.

Для работодателей этот минус проявляется в отсутствии возможности стимуляции исполнителей к продуктивной работе. Этот фактор является основным отрицательным показателям для такой системы в условиях предприятия. Но, в то же время, имеется возможность получить экономию за счет того, что заработная плата при условии повышения уровня производства продукции останется неизменной.

Существует установленный тариф заработной платы рабочих, напрямую зависящий от количества часов, отработанных исполнителем. Работа нянь, аниматоров и актеров построена на этой схеме оплаты труда.

Премиально-повременная система

За основу берется тип простой повременной системы оплаты. При улучшении показателей качества или количества производства рабочий получает премию. Этот способ используется как решение проблемы стимуляции рабочего процесса.

По такой форме оплаты работают, к примеру, учителя.

Основные отличительные черты повременных и сдельных форм вознаграждения

Отличия и преимущества разных форм оплаты труда

В случае с повременной оплатой расчет производится, отталкиваясь от данных о времени, которое исполнитель затратил на выполнение поставленной цели и решения ряда задач, в общем опираясь на данные установленного оклада или процентной ставки, выделенной рабочему.

Сдельная же форма опирается на выставленную и зафиксированную цену на каждый произведенный и проданный экземпляр, услугу, определенное изделие или его детали в отдельности. Денежное вознаграждение исполнителя лежит в прямой зависимости от количества проданных товаров.

В организации работы любого коллектива одним из самых важных моментов по праву считается порядок расчета и выдачи оплаты за проделанную работниками службу. Логично предположить, что работа без получения надлежащей оплаты не заинтересует ни одного работника. Правильный подход к этому вопросу способен простимулировать весь коллектив и направить уровень производительности компании к вершинам.

Самые распространенные вариации выдачи заработной платы работнику современного предприятия или фирмы – сдельная и повременная формы. Каждая из них имеет свои подвиды и множество возможных производных форм.

Подбираться конкретней тип будет в соответствии с политикой, законами, условиями работы и системой оплаты каждой организации в отдельности. Конкретной универсальной системы оплаты, которая подходила бы всем, к сожалению, не существует. Тем ни менее, современное законодательство предоставляет на выбор целый ряд действенных и проверенных временем тактик организации оплаты труда.

О построении эффективной системы оплаты труда вы узнаете из следующего видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Условия, необходимые для применения сдельной и повременной формы оплаты труда

На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:

Сдельная– зарплата начисляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работы.

Повременная– зарплата начисляется за отработанное время, по установленным тарифным ставкам или окладу.

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Необходимые условия применения сдельной оплаты труда:

1. Должны существовать количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

2. Имеется возможность точного учета объема выполненной работы

3. Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ

4. Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ.

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности, где:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,

• производственный процесс строго регламентирован,

• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества,

• важнее стимулировать высокое качество продукции, а не рост выработки.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, технологии производства, уровня организации производства, применяется та или иная форма зарплаты.

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики. Поэтому предприниматель или руководство предприятия могут применять тот вариант оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

3. Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко- и высококвалифицированным, оплата осуществляется с помощью тарифной системы.

Повременная форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда рассчитывается кА произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСчас(дневн)) на отработанное время в данном периоде (в часах или днях).

Зповр=ТСчас х tраб (час)

При помесячной оплате труда повременный заработок определяется по формуле:

t_{фактчас} – фактически отработанные часы рабочим

При повременной премиальной системе оплаты труда кроме начисления простой повременной оплаты выплачиваются премии. (выполнение заданий, повышение качества, недопущение брака, экономия сырья, материалов)

studfiles.net

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда, является частью системы оплаты труда и подразумевает начисление зарплаты за фактически отработанное сотрудником время согласно определенному окладу. При этом учитываются условия труда и квалификация конкретного работника.

Чтобы рассчитать размер зарплаты по повременной системе оплаты труда, необходимо знать только тарифную ставку и число фактически отработанных часов/дней. Для определения заработка необходимо умножить дневную/часовую ставку, принятую для работника определенной квалификации, на число отработанных им дней/часов.

Основные документы, регламентирующие начисление зарплаты согласно повременной системе оплаты труда:

• форма №Т-13 – табель учета использованного рабочего времени;
• форма №Т-12 – табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты;
• форма №Т-2 – личная карта сотрудника, в которой указана величина тарифной ставки и размер надбавки к основной зарплате (сумма либо в качестве процентов).

Повременная форма оплаты труда получила большую популярность в качестве системы оплаты труда руководителей и сотрудников. Она используется в 80% российских предприятий.

Условия организации повременной оплаты труда

1. Обеспечение надлежащего табельного учета времени, фактически отработанного сотрудником.
2. Необходима тарификация руководителей, служащих, специалистов, рабочих повременщиков, выполненная на основе соответствующей нормативной документации.
3. Установление нормативов и норм, регламентирующих организацию работы кадров, которые трудятся повременно. Правильное применение таких нормативов и норм.
4. Создание на рабочих местах условий, необходимых для эффективного труда.

Системы повременной формы оплаты труда

При повременной форме оплата труда сотрудников может выполняться по часовым или дневным ставкам, а также исходя из установленного на предприятии оклада. В зависимости от условий организации производства и труда на нем, а также от характера и особенностей выполняемых работ, можно выделить следующие системы повременной оплаты труда:

• Простая повременная система оплаты труда – оплата производится только за число отработанного времени, вне зависимости от количества выполненной работы. Для определения зарплаты необходимо умножить количество оплачиваемых отработанных часов/дней на величину тарифной ставки сотрудника конкретного разряда.
• Повременно премиальная система оплаты труда – оплачивается не только отработанное время, но и качество работы (за последнее начисляются премии). Для получения такого поощрения сотрудники должны выполнить показатели либо другие условия премирования, установленные коллективным договором или положением о премировании.

Помимо повременной формы оплаты труда, также распространена сдельная форма оплаты труда.

daydeneg.ru