Вопросы на собеседовании в полицию
В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию
В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию
Четыре дня очередей и многочасовых ожиданий. В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию. Будущие полисмены говорят, что вопросов на собеседованиях задают много, по большей части — каверзные. «Экзаменаторы» признаются, что также нервничали, потому что боялись ошибиться.
Очередной этап отбора в харьковскую полицию нового образца стартовал 7 июля (до этого ребята уже прошли комиссию МВД, психиатров и сдали нормативы по физподготовке). На последнем этапе претендентам предстояло пройти собеседование в специальной комиссии, куда входили психологи МВД и гражданские, а также общественные деятели. Общение с будущими стражами порядка проходило по типу «стрессового собеседования», когда респондентам задают неудобные вопросы и моделируют для них нестандартные ситуации в будущей работе.
«Меня попросили рассказать о себе: где училась, где работала и почему решила в полицию идти, — рассказала «Вестям» одна из претенденток Лилия Журавлева. — Также спрашивали, какие качества нужны для работы в полиции, люблю ли я общаться, как меня можно обидеть и смогу ли я стрелять в преступника, если от этого зависит моя жизнь». Лилия — учитель по образованию и в полицию решила идти, чтобы «поменять отношение людей к людям в форме, быть полезной обществу и получать от этого моральное удовлетворение». Девушка проходила собеседование в первый день и до сих пор не получила приглашение на учебу (звонят только тем, кто проходит в следующий тур). «Я уволилась с работы, когда узнала о полиции. Мне показалось, что все прошло очень даже хорошо. Хотелось бы, чтобы объясняли причину или хотя бы присылали отказ, чтобы не жить в неведении», — говорит Лилия.
Николай Рыбальченко практически сразу получил приглашение на учебу. Аспирант Университета железнодорожного транспорта решил идти в полицию. Говорит, что «дядей Степой» мечтал быть с детства, и теперь ему наконец-то представилась такая возможность. Николай признается, собеседование действительно было стрессовым. «На собеседовании был вопрос, ответ на который довольно сложно сформулировать с психологической стороны. «Назовите, пожалуйста, свои отрицательные качества». Также интересным вопросом оказалось моделирование ситуации: «Вы на службе и остановили автомобиль, за рулем которого Аваков, да еще и выпивший, ваши действия». Я ответил, что несомненно выписал бы штраф», — рассказывает парень. У кого-то спрашивали, как будут поступать, если не будут регулярно платить зарплату (ребята шутили, мол, готовят заранее).
В комиссиях говорят, что конкурс проводить было сложно. Не всегда решения давались легко и имели единогласную поддержку среди всех членов комиссии. «Она тихо вошла в аудиторию. Дюймовочка! Не иначе — Дюймовочка. Рассказывает о себе, рассказывает все спокойно, даже немного тихо. Но видно, что внутри у девчонки очень прочный стержень. Мы слушаем и . хотим жить в построенном этой девушкой мире. Но. не видим ее в патруле на улице — она Дюймовочка. » — рассказывает свои впечатления от кандидатов один из «экзаменаторов» Дмитрий Брук. По его словам, девушке предложили работу не в уличном патруле, а в офисе патрульной службы. «Она выпрямляет спину, вдыхает воздух: «Нет! Я шла сюда бороться с преступностью, помогать людям, а не сидеть в офисе!» Все. И тут: «Я могу и за себя постоять, и за напарника, и за окружающих! Я кикбоксингом занимаюсь». Взяли мы девочку — единогласно!» — рассказывает член комиссии.
Источник:
В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию
Спрашивают о недостатках и готовности стрелять
http://vesti-ukr.com/harkov/107012-v-harkove-zavershaetsja-otbor-pretendentov-v-novuju-policiju
Как вести себя на собеседовании
При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.
- Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
- Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
- Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.
Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении
Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.
Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.
Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.
Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!
Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании
Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.
Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.
Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).
Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.
Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.
Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.
Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.
Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!
Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.
Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.
Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.
Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.
Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.
Тонкости по прохождению собеседования на любую работу
При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.
В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.
Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.
В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)
Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.
Источник:
Как вести себя на собеседовании
При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок.
http://alfalady.org/poleznye-sovety/169-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html
Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования
Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования
Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.
От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое. Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.
Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования. Поэтому претенденту на вакантную должность лучше заранее представить часто задаваемые в подобных случаях вопросы и продумать, как именно он будет на них отвечать.
Удачные ответы на поставленные вопросы подразумевают некоторую осведомлённость кандидата.
Чтобы быть во всеоружии ему необходимо:
Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать варианты правильных ответов, но и произнести их естественно, без замешательства и ненужной торопливости.
Но наряду с такими простыми вопросами встречаются достаточно сложные и каверзные, способные поставить неподготовленного работника в тупик.
Задавая такой вопрос, рекрутер интуитивно хочет услышать некоторую долю похвалы в сторону своей компании или предприятия. Будет разумным ответить, что данная компания выбрана как прекрасная площадка для карьерного роста и саморазвития. Например, она постоянно развивается, а её продукция пользуется спросом на рынке и это импонирует претенденту на вакансию.
Пожалуй, это один из каверзных вопросов, способных вызвать у кандидата массу негативных эмоций.
Будет крайне неразумным разразиться в ответ гневными тирадами и жалобами на бывшего руководителя и коллектив. Лучше тактично обойти эту тему и указать на тот простой факт, что на прежнем месте работы не было таких перспектив для профессионального развития, которые есть на вакантном месте.
Ещё один сложный вопрос. Если ответить, что предложений о трудоустройстве больше нет, работодатель решит, что кандидат невостребованный специалист. Поэтому лучше ответить, что такие предложения есть. Однако работа в данной компании более предпочтительна.
Есть ли помехи для работы по не нормированному графику?
В большинстве случаев это дежурный вопрос, так как сверхурочная работа требуется от сотрудников не так уж часто. Но если у претендента имеются маленькие дети или больные родственники, требующие ухода, лучше указать на эти факторы честно и открыто, дабы избежать недоразумений в будущем.
Отвечая на этот вопрос лучше избегать преувеличений. Говорить нужно, опираясь на факты. Важно не допускать любых клише!
Например, не стоит упоминать о пунктуальности. Лучше рассказать о конкретных профессиональных навыках. Например, сказать о наличии опыта в заключении контрактов и так далее.
Перечисляя недостатки, необходимо уточнить, что ведётся работа по их искоренению. Например, если идёт речь о забывчивости и не выполнении распоряжений руководителя, следует указать на новое правило ведения ежедневника, что исключает рассеянность.
Задавая такой вопрос, работодатель пытается выяснить, какой именно характер и привычки у его будущего сотрудника. Не стоит вдаваться в подробности. Достаточно зарекомендовать себя с положительной стороны. Например, указать на здоровый образ жизни (занятия спортом, туризмом) и интеллектуальные увлечения (чтение книг, игру в шахматы).
Этот вопрос позволяет определить, чего можно ожидать от работника. Поэтому лучше указать, что на новом рабочем месте устраивает всё. Уровень заработной платы, удобное расположение (нет проблем с транспортом, работа близко от дома и так далее).
Нельзя говорить, что поиск работы занимал несколько месяцев! Вместо этого указывается, что выбор сделан осознанно после изучения всех фактов о компании.
Вопрос, позволяющий раскрыться с профессиональной стороны. Здесь можно подчеркнуть, в чём именно кандидат на вакансию является специалистом. Будет уместным ещё раз положительно отозваться о компании и заявить, что имеющийся опыт совпадает с её интересами.
Кем вы себя видите через определённое количество лет?
Такой вопрос подобно лакмусовой бумажке позволяет вскрыть карьерные планы работника. Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи (например, упоминать о покупке нового автомобиля). Лучше указать на факторы, имеющие отношение к развитию компании. Например, подчеркнуть, что в планы входит развитие себя как профессионала.
Когда вы сможете приступить к работе, если ваша кандидатура будет утверждена?
В ответе необходимо подчеркнуть, что потребуется не более семи-десяти дней отсрочки.
Этот период можно использовать, чтобы окончательно решить вопрос с прежним местом работы или рассмотреть другие вакансии (об этом факте работодателю не сообщается).
Рекомендуется не занижать планку, ориентируясь на средние показатели оклада для этой должности в конкретном регионе. Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.
Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть. Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.
Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений. Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!
На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.
Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.
Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования. Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию. Это производит не самое лучшее впечатление о человеке.
Лучше кратко коснуться важных моментов, сосредоточившись на образовании или профессиональных навыках.
Источник:
Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования
Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Как настроиться на успешное прохождение, основные вопросы и ответы на них, возможные ошибки
http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-otvechat-na-voprosy-na-sobesedovanii.html
(Visited 589 times, 1 visits today)
notoffended.ru
Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД
pashaadm2 24-11-2013 10:51При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.
Она задает вопрос:
«Зачем вы хотите служить в полиции?
Потом говорит нарисуйте несколько картинок («Я», «Праздник»). Остальные не помню, дело было в 2011году.
Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: «Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен».
Далее дает бумажку на которой более 500 вопросов (на которые нужно отвечать ДА или НЕТ), примерного содержания: «Любите ли вы детей или испытываете ли вы дискомфорт находясь в компании людей».
Я(pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: «Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках». + сдан зачет на травматику. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так: «Чтоб иметь стабильную работу и чтоб мои родственники могли спокойно ходить в магазин». На картинках нарисовал: «Человека за компьютером» и «Человека с цветами». Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: «Зеленый», но она не спросила. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании.
Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали.
Может у кого-нибудь есть те самые 500 вопросов психолога для сотрудников МВД(они раньше были в коммерческой версии Consultant+) и\или перечень картинок которые надо рисовать? Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД?
Если, что, можете скинуть на почту [email protected]
Психологический тест MMPI(есть в инете опросник) адаптированный с американского аналога.Там около 400 утверждений,на которые испытуемый должен отвечать-верно,или нет данное утверждение по отношению к себе.Обмануть его можно,но очень сложно-надо знать «всю кухню» изнутри.Там ведь есть «шкала лжи»,»коррекционная шкала»-если превысил их-не сдал тест.Первая и вторая шкала имеет ряд своих вопросов в опроснике,раскиданных по всему тесту.Я уже не говорю о шкалах,непосредственно определяющих ваш психологический портрет.Запомнить все,как надо»правильно» отвечать очень сложно.Там все переплетается.Подробнее все есть в инете.
Один мой знакомый,при прохождении медкомиссии в армию,заучил наизусть «Таблицу Рабкина»(тест на цветовое ощущение,для определения дальтонизма)-это разноцветные кружочки,на фоне которых нужно указать правильный рисунок,или цифры.Ему удалось провести врача,но так и окулист не психиатр))
Цветные карточки-цветовой тест Люшера,известен по всему миру и его тоже проходили.Желательно выбирать сперва «теплые»,»спокойные» цвета,затем постепенно к холодным.
Так же проходили тест на IQ.Затем,если все нормально,то беседа с психиатром.
Например меня псих спросил-что делать со спекуляцией в стране,сажать спекулянтов?(дело было в конце 80-х)-я ответил-заполнять прилавки магазинов товаром.
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом,чем со «взором горящим».
Если скажешь,что пришел служить и защищать!-будут вопросы,если скажешь-карьера и жилплощадь нужна-скажут годен без лишних вопросов.Я,конечно утрирую,но ведь и тесты-вещь относительная.Просто пока ничего лучше не придумали.Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более,или менее верный личностный,психологический портрет испытуемого.
Про вопросы и рисунки не помню, давно это было.
А с цветными карточками всё просто. Зелёный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.
После теста в 500 вопросов попросили придти через пару дней и пересдать.
Переписал. Признали годным.
1997 год…
Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.
Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.
Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить «как надо», но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.
Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.
Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.
К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.
Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.
Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень «шаблонности» мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.
Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью — это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.
Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.
При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.
Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете — то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.
И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит «накручивать» себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.
pashaadm2 25-11-2013 10:12quote:
Желательно выбирать сперва «теплые»,»спокойные» цвета,затем постепенно к холодным.
Опишите пожалуйста в цветовой последовательности, я понимаю что это будет примерно.
quote:
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.
Опишите пожалуйста в примерной цветовой последовательности.
Если не хотите здесь выкладывать, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек напрочь лишенный воображения, но творческого подхода к работе у меня с избытком.
Да тест Люшера при приеме на работу не есть основной,он вообще не дает характеристики типа личности,он скорее характеризует ваш внутренний настрой на данное,конкретное время.
Основной тест-тест опросник.Затем тест на интеллект-«Прогрессивный тест Ровена»,ну и апофеоз психодиагностики-беседа с врачом-психиатром.Он,на основе всех пройденных тестов и беседы с испытуемым,принимает решение.
Он,например может поинтересоваться,почему Вы ответили так то,на вопрос теста,а не иначе?-Вы должны обосновать.
Вообще,с психиатрами не рекомендуется многословие.Краткий ответ по делу,минимум эмоций.Если Вы начнете отстаивать свою точку зрения,все более увлекаясь своей правотой,то считайте,что мнение психиатра(а оно основное при решении комиссии)-будет таким: МВД не для Вас.
Вы вообще могли все тесты сдать на «пять баллов!»(если такая оценка пременима) и по ним-вы «непоколебимая скала»,а психиатр при личном общении что то мог разглядеть в Вас такое,что дало ему основание не пропустить,и всего делов.
и кстати говоря;в одной из созданных Вами тем в этом разделе,Вы рьяно удаляли совершенно безвинные посты людей,заметьте,практически никто этого не делает,ибо нах надо,тем более,они легко читаются даже будучи удаленными.
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.Значит есть некая нервозность и не восприятие чужого мнения,не способность вступить в диалог с оппонентом в открытую-легче подтереть-нет человека-нет проблем.
Наш форум,почище любой медкомиссии будет))
quote:
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.
Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «Торгуют ли менты наркотой». Это мое личное, дело. Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например которые делают запросы в Yandex. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях.pashaadm2 25-11-2013 12:47
quote:
По другой группе предназначения попробуете?
Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.pashaadm2 25-11-2013 12:56
Я удалю ответ Shooter001. Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.
pashaadm2 25-11-2013 13:40quote:
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом, чем со «взором горящим».
Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили: «Какое вам оружие?» Я сказал охотничье гладкоствольное. Далее у меня спросили: «А газовое Вам нужно?». После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta.ru, без творческого подхода старую программу со сметами не сохранить. коп 25-11-2013 17:31
quote:
Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.
Кстати тайны здесь нет.
Сейчас даже на адроид и айос для айфонов есть эти тесты в изрядном количестве с описанием характеристик типа личности.Одних цветовых тестов Люшера я там насчитал порядка 6 штук.
Я уже молчу про интернет,уж в его дебрях этого добра навалом.Вот кстати,еще и по этому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время беседы с испытуемым.Например,во время беседы врач может внезапно поинтересоваться какое сегодня число или день недели.У алкоголиков это спрашивают всегда)),если задумались с ответом,значит слабо ориентируетесь во временном пространстве.И подобных «фенечек» в запасе у них много.
Помню я проходил очередную,ежегодную медкомиссию и еще не был женат,мне было тогда 23 года.Так психиатра даже это насторожило,мол уже пора,а так подозрительно.Правда я его успокоил,сказав,что женского внимания и ласки мне вполне хватает без штампа в паспорте.
Во время беседы,врач может попросить показать ваши ладони-если они влажные,то тоже не комильфо.Может задавать вам провокационные вопросы,типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение щек,ну вообщем у них действительно масса уловок.
Один врач мне рассказывал,когда он опрашивал ОМОНовцев на офицерское звание,то многие из них вообще «не прошибаемы»,то есть у человека лабильность на нуле.Но психиатр понимает,что этот боец нужен вышибить дверь,и не запарывает его-а смысл?он для этого прекрасно подходит,зачем ему суперинтеллект?ded2008 25-11-2013 18:11
quote:
зачем ему суперинтеллект?
при приеме в различные службы мед.комиссия немного отличается. тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ. особо там ничего и не выявляется. нет таких хороших специалистов. максимум что может выявить психиатор это соответствие вашего психотипа места куда идете служить или соответствие службе в милиции в целом. часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи. меня пару раз перенаправляли проходить комиссию заново так как психиатор сказал что я патологический лжец. я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый. вообщем для прохождения теста надо отвечать правдиво не заморачиваясь. врать только на острые вопросы, пройти как можно больше тестов. все всеравно не успеете. математические и сложные тесты можете пропускать. смысл не ответить на эти вопросы а показать доктору что вы не заморачиваетесь на мелочах а можете продолжать работу в стрессовых ситуациях.
shooter001 25-11-2013 18:41
quote:
Originally posted by pashaadm2:
Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.
Да не за что.
Дело тут не в юридической грамотности.
Коп и ded2008 покруче меня в грамотности будут.
Надо попытаться построить своё поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. лаборатории нужны холерики. Или , скажем, в ОМОН флегматики.
Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой (хотя если вас завернул психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмёт. Вне зависимости на какой должности вы потом работать будете. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1-й поликлиники.
коп 25-11-2013 18:57quote:
часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи…я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый.
Это и есть знаменитый тест MMPI(Миннесотский многоаспектный личностный опросник).Этот опросник перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр,чуть ли не Бехтерев(утверждать не берусь).Про него можно почитать в инете достаточно подробно.
Там как раз подсчет ваших ответов построен на диаграммах и шкалах.Если какая то шкала превышена,или наоборот,имеет слишком малое значение-значит у вас какие то отклонения от нормы.В данном случае шкала «лжи» была превышена.Вот здесь подробнее:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этим тестом и пользуются по сей день при приеме на работу в МВД.коп 25-11-2013 19:27
quote:
тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ.
А это тоже правильно.Например,в конце 80-х(да скорее всего и раньше)была негласная установка отсеивать на работу в ППСМ в Москве и Питере лиц из братских советских республик кавказского направления,т.е.не всех конечно,но лимит был-это и Азербайджан,и Армения,и Грузия и т.д.Так же нежелательны были к приему на службу,прошедшие Афган,даже если по психическим параметрам у претендента все было удовлетворительно.pashaadm2 25-11-2013 22:15
quote:
Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой
Я не прошел по четвертой группе предназначения, шел в ВЦ ИЦ при ОУВД. Начальница отдела меня лично привела к психологу и сказала, что я его беру. К сожалению психолог уперлась. Моего брата IT-ка, вообще не любят. Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила. shooter001 25-11-2013 22:57
quote:
Originally posted by pashaadm2:
Я не прошел по четвертой группе предназначения
Это самый скверный вариант.
Если по 4-й не прошли, то по высшим тем более не пропустят.
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов…
quote:
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов…
На старых паспортах возле сгиба на первой странице отметочка делалась ручкой. Мол — пытался пройти. У меня две птички такие были, оба раза прошел. Какая группа не знаю, вроде вторая (УР), первая это ОМОН и ГАИ тогда были.
Сейчас так не делают, так что возможно что где-то все хранится.
По отзывам знакомого из кадров, сейчас очень многие не проходят полиграф. Сыпятся в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
quote:
Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.
Не понял, при чем тут психолог из ПФЛ. Ей-то какая разница?ded2008 26-11-2013 15:01
quote:
Сыпятся в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
повод засудить мвд. никто правда до сих пор почемуто за это не взялся. во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное. во вторых показания полиграфа не являются доказательством и следовательно не могут служить отводом для приема на работу. в третьих употребление наркотических веществ является административным правонарушением таким же как и переход улицы на красный свет. то есть ситуация когда вы нарушили ПДД и вас не взяли из-за этого на работу будет аналогичной.
sk0ndr 26-11-2013 16:58
quote:
во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное.
Нет проблем. Принятие на работу в полицию тоже не является обязательной процедурой. Не хотите — не идите.
Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто «употребляет».
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.
quote:
Originally posted by sk0ndr:
Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто «употребляет»
До службы не употребляют, во время начнут. Делов-то…
sk0ndr 26-11-2013 17:27quote:
во время начнут. Делов-то…
Так я имел в виду — обязательно во время службы. То есть — регулярно ВСЕ время службы.
З.Ы. знал я опера, на семерик уехал. Как раз за то, что подсел. Точнее — подсадили-то его бесплатно, но во время ломок, в попытках раздобыть денег, он там дел и наворотил.
quote:
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.
ну это можно, раз в квартал. а полиграф фуфло. после курева травки вроде следы употребления в организме в течении месяца обнаружить можно.
ded2008 26-11-2013 17:32
а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.
sk0ndr 26-11-2013 17:44quote:
а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.
Во-первых — сдача анализов УЖЕ есть в полиции. Нерегулярная, но есть.
Во-вторых — можно предусмотреть способы, например, пИсать тут же. Ну отвернувшись. Все время с собой банку чужой мочи не потаскаешь. Заступаешь на смену или на дежурство, в течение смены изволь отлить в баночку.
Тиснуть на обыске герыча обычно труда не составляет. Ну нужен он, бывает, на оперативные расходы.
Главное — самому не употреблять. Зная, что в любой момент приедут и проверят, можно хоть как-то удержаться.
quote:
Точнее — подсадили-то его бесплатно,
Мне на улице предлагали травку попробать, я отказался. Это нужно слабому человеку, но я не тот случай. Сходить во второй раз в МВД по поводу устроиться на службу все равно попробую. Я не чего не теряю. Тем более уже прошло 2,5 года.
Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.
ded2008 26-11-2013 19:27quote:
Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.
я ж вам сказал. в этом вся и фишка. не дать человеку подумать чтоб отвечал на автомате. правильность математическая ответов это вовсе не главное.
ну чтоб вам совсем наглядно было такой пример приведу: милиционеру вовсе не надо думать какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть его пнуть по яйцам. по секрету скажу что выполнить все тесты вы всеравно не успеете. дай бог если две трети пройдете.
при тесте выявляется личностные качества. способность выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственого развития, грамотность. иногда почерк человека больше расскажет чем сами ответы. оценки за ошибки вам ставить никто не будет.
кстати вот такой пример. был чекистам нужен переводчик с какогото тарабарского азиатского языка, типа наркотрафферов собрались задерживать а поговорить с ними не могут. взяли на работу штатным переводчиком какогото дрища. у того 4 класса образования, пузо как мой телевизор и физподготовка как у 70летнего деда. ходит сейчас ксивой фсбешной машет. нужный человек. так что если в вас заинтересованы на службе, то с психологом договорятся за коробку конфет.
quote:
главное успеть его пнуть по яйцам.
В другой теме Вы писали про аналогичное «Пусть сидит».
quote:
ходит сейчас ксивой фсбешной машет
Мой приятель служивший в ФСБ говорит, что ее никому нельзя показывать. Кто-то на форуме говорил, что ее вообще каждый день при уходе со службы сдаешь.
quote:
с психологом договорятся за коробку конфет.
В ФСБ может да, а я в МВД хочу. Я думаю, после идиота по фамилии Евсюков, в МВД при отборе внимательно смотрят. У меня знакомый служил в ВЦ ИЦ ОУВД. Говорит очень здорово.Глеб6670 26-11-2013 20:54
MMPI -несколько. Есть т.н. Минимульт — на 71 вопрос (он не работает), ММИЛ — Ф.Б. Березина на 377 утверждений. Более ранние его версии-адаптации имели некоторое другое количество утверждений. Был вариант на 367 утверждений. Был на 400. Есть вариант СМИЛ — Л.Н. Собчик (566 утверждений). В MMPI нет ни одного вопроса. Там только утверждения. Открою главную хитрость и тайну ))) Там нет вопросов. Есть только утверждения. Если будете думать при ответе «ДА» или «НЕТ», то это КОСЯК и Вы залетели. Добросовестный психолог всегда об этом предупреждает. Надо думать при ответе на него «ВЕРНО» или «НЕВЕРНО». И таких «тайн с секретами» в MMPI чуть больше сотни. Глупыши. Нельзя его обмануть у по настоящему профессионального психолога. Березенский вариант направлен в большей мере на выявление патологии. Собчик изучает т.н. «нормальные» «индивидуальные тенденции личности». Единственно — адекватный MMPI — Березенский. Бойтесь MMPI!!! Обмануть его нельзя, у грамотного специалиста. Не бойтесь MMPI!!! Бойтесь — «Пиктограмм», «Исключения предметов», «Классификации» и пр.таких методик ))))))ррррр))))))))
Метафорически — MMPI — это автомат Калашникова в мире диагностики, а «детская» как Вам покажется «Классификация» (по Зейгарник) — ракета Тополь М. А вы неучи, даже не обратите на эту методику внимание!!! Т.к. она вы скажите «детская». Какие-то MMPI обсуждаете — шлак, а про золото — методику «Классификация» не говорите ))))
Обследование ВСЕГДА комплекс методик. Вывод делается по сумме результатов.
ОЧЕНЬ подробно обо всем этом здесь — http://lpfo.pro
И здесь — http://www.youtube.com/user/LPFOBVN
quote:
а «детская» как Вам покажется «Классификация» (по Зейгарник) — ракета Тополь М.
Тогда уж «Прогрессивные матрицы Равена»-это ракета «СС-20»-ее весь мир боялся))
http://azps.ru/tests/4/raven.html
quote:
А вы неучи, даже не обратите на эту методику внимание!!!
Тут не форум психиатров,автор темы попросил поделиться кто,что и как проходил при тестировании на ПФЛ(ЦПД).Вот каждый и пишет,о чем помнит и что знает.
Например могу сказать,что в 1987 году при приеме в МВД на психо-физиологической лаборатории(ПФЛ) мы тестировались по следующей схеме:MMPI 377 утверждений(30 минут),матрицы Равена(15 минут),Люшер(сразу)и беседа с психиатром(в среднем 15 минут).
А вообще боятся ничего не надо.Надо спокойно отвечать на тесты и уже если нет,так и расстраиваться не надо-значит полиция-не твое.Хуже,если через лет 10 с подвижной нервной системой-совсем психом станешь и заработаешь кучу болячек.Не все же по кабинетам сидят и бумажки перекладывают.Глеб6670 26-11-2013 21:56
коп — все верно. Только Прогрессивные матрицы Джорджа Равена, это к сожалению не СС — 20, а 38ACP. Т.е., не очень мощный патрон. Даже послабее нашего 9*18 (Макаров). А вот наш макаров — это методика «Простые аналогии» (тоже детская по внешнему виду). Но убойная при правильном применении, причем лучше чем матрицы Равена. MMPI — вы наверное просто запамятовали. Его за 30 мин. нереально пройти. Среднее расчетное время в норме 60 — 80 минут. Быстрее — значит высока вероятность недостоверных результатов. Тоже одна из фишек MMPI.
Классический, «взрослый» вариант Равена рассчитан на 25 минут. Ни больше не меньше. Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет. Тест Люшера на 72 карточки очень трудоемок, в системе нашей он ОЧЕНЬ редко применяется. Его достоверность на нашей популяции низкая.
Вот интересно — https://www.youtube.com/watch?v=jPgxYmar8vY
quote:
MMPI(авт) Среднее расчетное время в норме 60 — 80 минут
вариант Равена рассчитан на 25 минут
Да,много лет с тех пор прошло.Спорить не стану.
quote:
Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет.
Ну я об этом ничего не знал и это видимо спасло психиатра))
guns.allzip.org
Какие вопросы задают при устройстве в полицию
Какие вопросы задают при устройстве в полицию
4 Иногда присутствуют и довольно личные вопросы о предательстве, дружбе, мечтах. Часто работодателей интересует ваше отношение к окружающим и вышестоящему начальству.
На первом этапе тестирования полиграфолог получает образцы психофизиологических реакций организма тестируемого в состояниях когда тот говорит правду и когда он врет.
Для этого будут задаваться специально сформулированные простые вопросы и тестируемый должен дать ни них утвердительный ответ. Например. Ваше имя Лариса? — «да». Вы Мужчина? — «да». В дальнейшем, получаемые реакции организма тестируемого на другие вопросы, сравниваются с образцами. В процессе обследования задаются разные вопросы.
По понятным причинам публиковаться могут только примерные вопросы, задаваемые на полиграфе в МВД: Вопросы на полиграфе при приеме в МВД задаются неоднократно, хаотично с целью исключения возможных ошибок при ответах на основные вопросы.
Собеседование при приеме на работу в полицию
Этот шаг завершает цепочку испытаний. Кандидат встречается с руководителем своего подразделения. Разговор происходит по итогам прошедших этапов, а также могут быть заданы любые вопросы, которые заинтересуют начальство в дополнение.
Каждый названный шаг требует особой подготовки со стороны соискателя.
Самые частые , которые задают кандидатам в полицию на разных этапах, можно разбить на несколько групп. Подготовиться на 100% к вопросам не удастся.
Они могут быть неожиданными. Самый сложный блок — вопросы психолога. Вполне возможно, что здесь будут интересоваться следующими моментами:
- Сколько раз и когда вы оказывались в ситуациях, когда сложно сдержать эмоции?
- Самые сильные чувства, которые вам удавалось испытать в жизни?
- Задержанный провоцирует вас на агрессию, как вы поступите?
- Как часто вы плачете?
- Как вы справляетесь со стрессом?
- У вас на глазах был ранен коллега, вам удалось задержать преступника, как вы себя поведете?
Какого-то единого шаблона беседы с психологом нет.
Какие вопросы задают при тестировании на полиграфе
Лгать вовсе необязательно – опытный полиграфолог перед серией каверзных вопросов всегда предлагает во всем сознаться самим, без участия полиграфа, отмечая при этом, что «чистосердечное признание» зачтется при приеме на работу.
4 Иногда присутствуют и довольно личные вопросы о предательстве, дружбе, мечтах. Часто работодателей интересует ваше отношение к окружающим и вышестоящему начальству. Это не всегда бывает приятно, но слишком откровенных или интимных вопросов на собеседовании, как правило, не бывает. 5 Можно ли обмануть детектор лжи?
Такой вопрос будет не вполне корректен, гораздо актуальнее будет другой – можно ли обмануть полиграфолога?Ведь именно профессиональный специалист будет анализировать данные и принимать решения о том, лгал ли тестируемый человек.
6 Большинство известных способов обмана детектора лжи сегодня уже не работают, и опытный специалист легко может увидеть момент, где тестируемые пытаются завести в заблуждение полиграф.
Вопросы и ответы. Как пройти проверку на полиграфе, устраиваясь на работу в МВД
Во время реального тестирования даже формулировки не всегда совпадают с теми, что даются в качестве примеров.
Точный список держится в секрете, поскольку зная конкретные вопросы, человек может подготовиться, но не всегда это играет в его пользу. Простые вопросы иногда вызывают неадекватную реакцию организма, а это отрицательно влияет на результаты проверки.
Тем не менее, зная круг примерных вопросов, кандидат может убедиться, что ничего сверхъестественного в них нет. Так, при трудоустройстве в МВД могут спросить:
- Употребляете ли вы наркотические или психотропные вещества, алкоголь?
- Сильно ли вы любите свою маму?
- Вы когда-нибудь совершали кражу?
- Вы бы хотели стать участником военного конфликта?
- Приходилось ли вам убивать животное?
- Любите ли вы играть в карты на деньги?
Постарайтесь не нервничать, тогда полиграф покажет точные результаты Отвечать нужно «да» или «нет».
Как устроится на работу в полицию (Часть первая)
Перечислять я их все не буду, так как это долго.
Скажу только, что всего документов должно быть 17.
Вот основные из них: — подробная автобиография (составляется в произвольной форме, собственноручно) — Копии паспорта, свидетельства о рождении, документа об образовании, инн, пенсионного страхования, копия военного билета — всевозможные характеристики — 2 фото 4 х 6, 2 фото 3 х 4, одна 9 х 12 (на матовой бумаге в костюме с галстуком).
Фото 9 х 12 цветную на электронном носителе — 2 поручительства — справка, что не ИП из налоговой Так же мне выписали направление к психологу.
Я позвонил, записался на прием. Все вышеперечисленное было прелюдией, теперь начинаются этапы по важнее и по ответственней. Прием к психологу назначен на 12 ноября 2013 года.
В следующей статье читайте о том, как я прошел психолога или же нет.
Какие еще вопросы задают психологи при поступлении на работу в мвд
Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний.
Перепроверяются также родные и близкие.
Важно Таким образом, психологи наблюдают за стражами порядка от приема на службу до выхода их на пенсию.
Ольга Олеговна рассказала журналистам об основных этапах психологического исследования при отборе кандидатов на службу, о котором очень много говорят, но так мало известно.
Встречают по одежке… Психологическое исследование начинается с того момента как человек приходит в кабинет психолога, с его внешнего вида. Психолог отмечает опрятность, манеры, речь, нормы поведения. После чего исследуются интеллектуальные способности – устная и письменная речь, грамотность, общая осведомленность и эрудиция.
Кандидаты демонстрируют элементарные знания по математике, географии, истории, литературе.
Как пройти полиграф
Человеку предлагают сказать что-либо по существу проверки, если возникла такая необходимость. Когда физиологические реакции отличаются от нормы, соискателя просят объяснить причины этого.
У тех, кому впервые предстоит пройти детектор лжи, возникают определенные волнения.
Полиграф при приеме на работу сегодня используют чаще, чем раньше (особенно в Москве и других крупных городах), поэтому стоит быть морально готовым к процедуре тестирования.
При этом работодатель не нарушает законодательства. Какие вопросы задают на полиграфе в данном случае? Тесты делятся на три вида: фактические, настраивающие, коррекционные.
На вопросы можно ответить «да» или «нет». Как успешно пройти полиграф? Будьте готовы к тому, что в режиме онлайн (когда вы будете подключены к прибору) вас спросят о воровстве, употреблении наркотических веществ, алкоголе, курении, игровой зависимости.
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
Тест на логическое мышлениеТест на логикуЭмоциональные тестыЭмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)
- Тест на стрессоустойчивость онлайн
- Тест на эмоциональное выгорание
- Тест на стресс
- Тест на нервно-психическую устойчивость
Личностные тестыОсновным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-МультИнтеллектуальные
Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу
На персональные вопросы будущий работник может не отвечать. Пункты тестирования содержат вопросы о наличии:
- неблагоприятного отношения к организации.
- психологической устойчивости;
- задолженностей по кредитам;
- преступной деятельности;
- зависимостей от алкоголя, никотина, азартных игр;
- судимостей или участия в судебных делах;
Все эти вопросы задаются на полиграфе вразброс.Оценка тестирования, влияет на итоговое решение работодателей о приеме на работу.
Банковская компания имеет право провести анкетирование кандидата на полиграфе. Поскольку банковская сфера связана с финансовыми рисками.
Какая методика применяется:- химическая;
- физическая;
- психологическая;
Химическая — прием антидепресантных, седативных препаратов, снижающих эмоциональное восприятие.
levconsulting.ru
Беседа с психологом при поступлении на службу в МВД.
В психологии нет техник, есть психолог, который наблюдает и делает выводы. Абсолютно без разницы, что делать (не делать) с испытуемым. Может, она такая, может, нарочно, могла и молча просидеть полчаса, главное, чтобы личностного не привносила в оценку кандидата. Я бы на ее месте обратила внимание на Вашу ориентированность на внешние оценки, рефлексию и склонность к анализу. «Потом подостыл, подумал… » может быть показателем астении, как и спокойствие на собеседовании. Посмотрим, что она в Вас нашла. Не волнуйтесь заранее.
может предыдущие этапы тестирования не очень гладкие..
Это психологическая проверка. Вы должны быть спокойны и терпеливы в любой ситуации и не выходить из себя при агрессии. Этого требует работа в МВД.
Провоцирует МВД это «угнетающая личность» система надо проявлять покорность в случае отровенного хамства его следует пресекать вплоть до обращения к вышестоящему руководителю
touch.otvet.mail.ru
Вопросы на собеседовании в полиции
Otpad 31.12.2015 — 10:29 [ показать ] 2 Статус: Offline Глабатор Регистрация: 2.10.12Сообщений: 1198 как то говорил с психологом по поводу как пройти детектор. Сказал надо быть психом и верить в то что горишь. Если веришь что массовое убийство не убийство, а очищение от грязи, то проканает (коненчо психолог будет всячески задавать раздражение вопросы чтобы вывести из равновесия. Да и успокоительного не удастся принять перед полиграфом, спрашивают «принимали ли Вы какие препараты перед полиграфом) P.s. а не верить ни кому это или паранойя или шизофрения. Это сообщение отредактировал Otpad — 31.12.2015 — 10:29 [^] Domohoz 31.12.2015 — 10:33 [ показать ] 1 Статус: Offline Ярила Регистрация: 25.09.14Сообщений: 1170 Знаю одного , которого не взяли в спецназ, потому что сказал, что какую то дурь пробовал в компании.
Собеседование в мвд
Alex762 31.12.2015 — 10:13 [ показать ] 55 Статус: Offline Балагур Регистрация: 30.05.13Сообщений: 988 тоже друг рассказыва, как у них оперов на полиграфе опрашивали. на вопрос о наркотиках, один опер ответил так: «у меня ТРИ внедрения в ОПГ, как вы считаете, я знаком с дурью и прочими веществами?» Это сообщение отредактировал Alex762 — 31.12.2015 — 10:13 [^] Sadomik 31.12.2015 — 10:16 [ показать ] 6 Статус: Offline Ярила Регистрация: 20.10.09Сообщений: 1348 Цитата (CrimeaRus @ 31.12.2015 — 10:03) Сказка. Таких как ты не берут. Или это в Украине? Берут. Тут важно выяснить, можно ли потом с помощью технических средст найти виноватого .
У каждого человека есть процент правонарушений и задача психолога при собеседовании выяснить — в пределах нормы этот процент или ну его на? кстати, в ментуру сейчас берут только рядовых — офицеров там на десять лет вперед припасено… Про ментуру и полиграф.
DenisFox 31.12.2015 — 11:46 [ показать ] 2 Статус: Offline Знатный матершинник Регистрация: 22.04.13Сообщений: 662 Цитата (Jus @ 31.12.2015 — 10:59) размышляя как буду в скором времени обмывать огромные Вот тут не очень понятно, что имелось в виду. [^] Sadomik 31.12.2015 — 12:25 [ показать ] 16 Статус: Offline Ярила Регистрация: 20.10.09Сообщений: 1348 Чувствуется, мало кто из читающих бывал на собеседовании с полиграфистом. Сама атмосфера обставляется «мы тут все из КГБ и нам все известно».
Предельная казенщина в обстановке и стиле общения. Сажают тебя на стул, спрашивают, заком ли ты с принципом работы. Потом рассказывают сам принцип. потом говорят — ну рассказывай, где и как накосячил по жизни.
А потом уже задают вопросы по рассказанному, на которые можно четко ответить «да» или «нет». Воровал у предыдущего работодателя? Считаешь допустимым воровать? Сливать инфу будешь? и т.д.
403 forbidden
Статус: Offline Балагур Регистрация: 17.03.14Сообщений: 954 Полиграф — это аппаратно-программный комплекс, мало что решает. Выводы делает оператор. Мной пройдены полиграфы Барьер и Лафайет.
Штука неприятная, но острые углы обойти можно, если знать принцип выявления лжи. [^] voko 31.12.2015 — 10:41 [ показать ] 3 Статус: Online Приколист Регистрация: 23.12.11Сообщений: 216 Цитата (penzioner @ 31.12.2015 — 10:37) Полиграф — это аппаратно-программный комплекс, мало что решает. Выводы делает оператор. Мной пройдены полиграфы Барьер и Лафайет.
Штука неприятная, но острые углы обойти можно, если знать принцип выявления лжи.Как пойти собеседование в полиции
Статус: Offline Ярила Регистрация: 30.10.14Сообщений: 1344 хз у наас со знакомого требовали 20 т.р для прохождения теста, он не дал и завалил как раз на вопросах про дурь, так что все может быть в нашей стране [^] Алексеич 31.12.2015 — 10:09 [ показать ] 154 Статус: Offline Весельчак Регистрация: 9.06.10Сообщений: 136 надо было так проходить) [^] FedFed 31.12.2015 — 10:10 [ показать ] 11 Статус: Offline Домосед Регистрация: 13.01.11Сообщений: 14863 один товарищ говорил что во всех этих детекторах важным звеном является человек. как он намеряет, так и будет. скажет — врете и хрен победишь, он же прибором мерил. [^] mmm82 31.12.2015 — 10:12 [ показать ] 8 Статус: Offline Ярила Регистрация: 14.09.14Сообщений: 1270 Херь все это, если тебя хотят видеть на должности то пофигу и на физо и на психолога и аттестация идет формально.
Собеседование в овд или «детектор лжи»
По этой причине следует лечь спать раньше, дабы набраться сил. Необходимо подобрать на собеседование деловую и не слишком открытую одежду.
Для удачного устройства вам нужно выглядеть решительно. Из-за того, что в дальнейшем нужно подчиняться старшим товарищам, надо проявить уважение к работнику (психолог, работник органов), которому предстоит с вами говорить.
- Осознаете ли вы ответственность работы в МВД?
- Почему вы решили остановиться именно на этой профессии?
- Легко ли вы справились с предыдущими проверками?
Не нужно опасаться, с достоинством говорите о том, что стремитесь бороться с криминалом, что готовы защитить и себя, и напарника, и людей. Стоит вести себя уверенно и настойчиво, покажите всю серьезность своих намерений.
Ответы нужно давать четко и ясно.Вопросы на собеседовании в полиции
Попал в Серпуховское неизвестное УВД малый как подозреваемый. Добрых ментов для игры в «доброго и злого» не оказалось, так что решили ограничится полиграфом.
Засунули руки в косяк двери и путем несильно прикрывания двери протестировали подозреваемого. Не знаю, приземлился ли там кто, но рассказывал он эту историю с техническими новинками очень живописно и, когда меня самого на полиграф сажали при приеме на работу, в голове всю дорогу крутилась…
Вопросы на собеседовании в полицию украины
Если вы решили вступить на службу в МВД, вам предстоит пройти множество проверок, среди которых и личное собеседование. Оно проводится практически под конец общей проверки кандидата и является заключительным фактором приема на работу в министерство внутренних дел.
Всего выделяют такие этапы вступления на службу:
- Подача анкеты.
- Проверка вашего уровня знаний.
- Тест для определения вашего психического здоровья.
- Медосмотр.
- Проверка навыков управления транспортным средством.
- Собеседование.
Если вы успешно прошли все предыдущие этапы и показали хороший уровень теоретических знаний и практических навыков, вам нечего бояться личного собеседования. Ведь в этом случае вы уже заявили о себе, как о подающем надежды сотруднике.
Вопросы которые задают на собеседовании в полиции
Но все же и собеседование в МВД имеет свои цели:
- Выяснить, с какой целью вы поступаете на службу.
- Разъяснить вам характер предстоящей службы.
Главное — настройтесь морально на то, что в первую очередь вам нужно будет доказать, что вы готовы служить своей стране неприкосновенно, хранить все тайны и выполнять приказы. Вы должны показать большое желание занять соответствующую должность и дать понять, что вы достойны её заполучить. Поэтому лягте спать пораньше, чтобы проснуться полными сил и уверенности. Подберите сдержанную деловую одежду и постарайтесь выглядеть серьезным и решительным. Так как в будущем вам придется беспрекословно подчиняться старшим по должности, проявите и в этот день максимум уважения к человеку, который будет вас проверять.
advokat55.com