Как рассчитывается выслуга лет – как начисляет в 2019 г, примеры расчета

Как рассчитывается выслуга лет офицерам запаса?

Увольняюсь из армии. На службу поступал из запаса. Меня назначили на должность с учетом полученной в гражданском образовательном учреждении специальности. Военной кафедры в нашем вузе не было, была лишь военная подготовка. Входит ли в выслугу лет мое обучение в вузе при подсчете пенсии?Виктор Коноплев. Владикавказ.

Да, время обучения в гражданских высших образовательных учреждениях засчитывается в выслугу лет при назначении пенсии.

Но при этом должны быть соблюдены условия, закрепленные в соответствующих нормативных правовых актах.

Прежде всего надо заглянуть в Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

В соответствии с пунктом «а» ст. 13 этого документа право на пенсию за выслугу лет предоставляется тем лицам, которые имеют на день увольнения с военной службы выслугу 20 лет и более.

Кроме того, вам надо ознакомиться и с постановлением Совета Министров — правительства РФ от 22.09.1993 г. № 941 (в новой редакции — от 18.05.2009 г.).

Так вот, в пункте 2 этого постановления говорится именно о таких офицерах, как вы.

Правительственный документ устанавливает, что необходимо засчитывать в выслугу лет для назначения пенсий в соответствии с пунктом «а» статьи 13 Закона Российской Федерации о пенсионном обеспечении офицерам, определенным на военную службу из запаса с учетом полученной в гражданском образовательном учреждении специальности.

Это в равной мере касается и определенных на военную службу (при указанном условии) офицеров-женщин, не состоявших в запасе.

Время обучения их до определения на военную службу в гражданских высших образовательных учреждениях либо в средних специальных образовательных учреждениях (в которых имелись циклы или отделения военной подготовки) измеряется в пределах до 5 лет из расчета 1 год учебы за 6 месяцев.

На таких же условиях включается в выслугу лет время обучения в гражданских высших образовательных учреждениях офицерам, которые (будучи студентами) непосредственно из указанных учреждений до их окончания зачислены для продолжения учебы в высшие военно-образовательные учреждения.

Виктор Баранец ждет ваших откликов в своем блоге и по адресу: [email protected]

www.kp.ru

Как правильно считать стаж по выслуге лет

Для определения стажа работы в воинских частях и учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей воинских частей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя воинской части – председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. 78. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет. 79.

Что входит в состав и как посчитать общий трудовой стаж по книжке

Количественная характеристика, учитываемая за весь период отработанного времени, называется общим трудовым стажем (то есть, тем временем, которое работник отработал официально за всю свою жизнь). Непрерывный трудовой стаж — это характеристика, которая позволяет учитывать длительность работы у последнего работодателя для того, чтобы правильно рассчитать текущее пособие по безработице, если человек оказался временно нетрудоустроен. Чем трудовой отличается от страхового? Страховой стаж — это период, за который происходили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, а трудовой — это суммарный период, за который человек официально работал в той или иной фирме.

Трудовой стаж — очень важная характеристика Для чего необходим расчёт Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста.

Расчет стажа по трудовой книжке работника

МВД. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» говорит о том, что они также вправе рассчитывать на надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа:

• при сроке службы от 2 до 5 лет размер надбавки составляет 10% от должностного оклада;
• если военнослужащий отслужил от 5 до 10 лет, то он может претендовать уже на надбавку в размере 15%;
• при сроке службы от 10 до 15 лет — 20%;
• военнослужащим, состоящим на службе от 15 до 20 лет, — 25%;
• при сроке службы от 20 до 25 лет надбавка составит 30% от оклада;
• максимальная надбавка в 40% назначается лицам, отслужившим 25 и более лет.

Следует также сказать, что в зависимости от обязанностей, возложенных на военнослужащего, и места прохождения им военной службы исчисление размера надбавки за выслугу лет может обладать рядом особенностей.

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Однако практика показывает, что если пару раз взяться вплотную за расчеты, то далее все будет происходить автоматически. Для пенсии Посчитать стаж для будущего начисления пенсии требуется с определением страхового стажа, который напрямую связан с общим, трудовым опытом работы. Страховой стаж – это интервал времени, когда работодатели начисляли за работника страховые взносы.

Инфо

Минимум стажевого срока для начисления пенсии по нетрудоспособности из-за возраста, по закону на сегодня составляет 6 лет. Законом № 400-ФЗ от 28.12.13г., отредактированном 29.06.15г., определяется такое понятие как «страховая пенсия». Страховая пенсия – это компенсационная выплата каждый месяц тем гражданам, которые по возрасту не могут продолжать трудоспособную деятельность, и которые ранее официально трудились у работодателей, что делали за работников соответствующие отчисления в ПФР.

Нюансы расчета трудового стажа

В соответствии со всеми установленными законодательством нормами надбавочные суммы вручаются работникам МВД, какие работают в следующем перечне структурных подразделений:

• центральный аппарат МВД государства
• ГУ МВД города Москвы и Московской области
• дежурные отделы
• части временного обустройства не достигших совершеннолетия нарушителей закона
• кавалерийские части

Например, в случае если работник занимается уходом за лошадьми, надбавки колеблются в пределах 10-100% от прибавленной зарплаты работника полиции. На размер добавочной суммы выплат воздействует уровень угрозы и вредности выполняемой деятельности, ответственность и возможность приобретения профессионального заболевания в перспективе. С 2011 года для того, чтобы грамотно сосчитать доплату работникам МВД, необходимо взять во внимание долю за индивидуальные достижения.

Калькулятор страхового (трудового) стажа

В случае, если это авиационные подразделения, а работники принадлежат к составу экипажа самолетов и вертолетов, которые принимают участие в разных видах испытаний, месяц выполнения своих трудовых обязательств засчитывается за 2, и так все время работы. Особенную поощрительную формулу исчисления, кроме того, применяют по отношению к надбавочным суммам для военных, какие постоянно проводят тренировки с парашютом, находятся в профессиональном составе военных мореплавательных конструкций и др. Выслуга лет в частных компаниях Выработка лет по отношению к работающим на индивидуальных фирмах формируется в тексте трудового договора, который подписывается нанимателем.

Выслуга лет начинает течь при работе свыше 1 года непрерывно или суммарно. Поэтому для ее определения необходимо знать дату приема на работу. С этой даты начинает течь выслуга лет.Например, если вы приступили к исполнению обязанностей с 01.09.2001г., то с 01.09.2002г.

приобретаете право на преимущества, которые вам полагаются по закону. Это простой пример в случае непрерывного трудового стажа. Если же он прерывался или состоит из нескольких периодов, каждый из которых в отдельности дает право на выслугу лет, то все эти периоды нужно просто сложить в один общий.Например, время работы: с 01.09.2001г. по 31.01.2002г. (5 мес.) в одной организации и с 20.02.2002г. по 30.04.2005г. (3 г. 2 мес. 11 дн.). Складываем оба периода и получаем 3 г. 7 мес. 11 дн. Итого, выслуга лет в данном случае составит 3 г., поскольку при подсчете учитываются только полные года.

Как правильно считать стаж по выслуге лет

Проведя такие расчеты, но только с периодом с 15 сентября 1997 года по 25 октября 2001 года, мы находим стаж 4 года, 1 мес. и 11 дней Следует теперь все сложить, но не бездумно, а в определенном порядке. Складываем сначала дни: 29+11=40 Из полученного результата следует вычесть 30 дней, которые равны одному месяцу: 40-30=10 дней Складываются месяцы, только уже с тем расчетом, что нужно будет добавить к общей сумме еще один, который мы вычли в предыдущем шаге: 11+1+1=13 Так, как месяцев вышло в результате более 12, а полным одним годом признается двенадцать месяцев, тогда из такого числа вычитается 12, число равное одному году, которое затем и прибавиться к количеству лет: 13-12=1 месяц Находим годы: 11+4+1=16 лет Общий суммарный стаж по труду составляет по данному случаю: 16 лет 1 месяц и 10 дней На первый взгляд расчет может показаться трудоемким и, что можно наделать очень много ошибок.

Какая применяется формула Для расчетов стажевого периода работника следуют простой формуле, которая закреплена как метод подсчета в правительственном Постановлении № 555 от 24.07.02г. Сначала рассчитывают отдельно каждый период, начиная с чисел, затем, месяца и выводят годы. И только после этого рассчитывают по формуле, где отражается вычитание из суммы полученных дат конца периодов, сумму дата старта того или иного периода. Пример Чтобы видеть весь метод расчета, нужно изучить специальный алгоритм действий, следуя которому можно легко определить трудовой стаж работника, опираясь на периоды приемов на работу и периодов его увольнений. Например, у Глебушкиной Е.А. на момент расчета трудового стажа было три записи в книге, которые отражали прием-увольнение.

Как правильно считать стаж по выслуге лет у медсестер

Важно

На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет. Также надбавка за выслугу лет бюджетникам должна быть предусмотрена положением об оплате труда либо положением о премировании. При этом законодатель практически не ограничивает работодателя в установлении размера стимулирующих выплат и по большому счету размер таких поощрений зависит исключительно от финансового состояния организации.

О выслуге лет государственных гражданских служащих Если вести речь о выслуге лет государственных гражданских служащих, то связанные с ней нюансы регулируются положениями Трудового кодекса и нормами закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Как посчитать стаж по выслуге лет

Так, для подсчета нужны следующие правила и порядок, которые применимы в процессе расчета стажа:

1. За полный месяц принимаются каждые 30 дней.
2. За год принимаются 12 месяцев.
3. Все интервалы времени, когда человек работал, нужно выписать из трудовой книжки.
4. Каждый отдельный период должен быть подсчитан путем нахождения суммарно количества дней, месяцев и лет.
5. После этого все складывается – все периоды и получается общий стаж.

Лучшим способом будет выписывание всех периодов трудоспособности в столбик. Тогда визуально будет легче ориентироваться в процессе подсчетов. С каждой даты, когда работника уволили или расторгли с ним трудовое соглашение, отнимается один день, приходящийся на дату приема на новую должность, работу.

viz-net.ru

порядок расчета и размер, кому положена

Работодатели, заинтересованные в сохранении квалифицированных, наработавших опыт кадрах, применяют такую меру стимулирования своих сотрудников, как надбавка за выслугу лет. Что это такое, в каких организациях применяется подобное стимулирование, какова сумма доплат, и сколько необходимо проработать в конкретных структурах, чтобы на нее претендовать, вы узнаете из данной статьи.

Понятие надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет — это доплата к окладу сотрудника, который определенное время проработал в одной организации либо в одной сфере. Выслуга лет подразумевает, что работник не покидал работодателя, кроме ситуаций, когда временное его отсутствие не повлияло на разрыв периода выслуги (он либо приостанавливается либо включается в общий период). В основном надбавки начисляют в государственных структурах, но их могут использовать и частные организации (предприятия).  

Кто имеет право на надбавку по выслуге

Право на надбавку по выслуге лет имеют лица:

• официально трудоустроенные в структурах, деятельность которых регулируется федеральными нормативно-правовыми актами, прямо предусматривающими выплату за выслугу лет;
• официально трудоустроенные в организациях, внутренние нормативные акты которых (коллективный договор или соглашение) предусматривают стимулирование сотрудников, долгое время работающих в данной фирме.

Если в первом случае перевод сотрудника из одной организации (учреждения) в другую той же системы не скажется на его выслуге лет, то во втором случае она прекратит свой отсчет (кроме ситуаций, когда достигнута взаимная договоренность между бывшим и будущим работодателем как в целом, так и по конкретному сотруднику).  

Порядок расчета надбавки

Порядок расчета надбавки по выслуге лет зависит от того, каким нормативным актом она установлена. Если это закон федерального уровня, приказ министерства — расчет един для всех, кто подпадает под данный нормативно-правовой акт. Если порядок компенсации за выслугу лет определяется самостоятельно негосударственной организацией, то он может быть каким угодно. Трудовое законодательство не ограничивает бизнес в мерах поощрения своих работников.

Порядок определяется соглашением между работниками и работодателем или устанавливается работодателем самостоятельно (и так же отменяется в будущем).

Когда дело касается государственных организаций, сотрудник всегда может обратиться с жалобой на работодателя, который не исполняет должным образом требования закона. Если надбавку отменяет владелец частной организации — следует разбираться в каждом случае индивидуально. Далеко не всегда отмена возможна без участия работников, профсоюза и т.д.

От чего зависит размер надбавок

Размер надбавки за выслугу лет в любом случае зависит от продолжительности работы (службы) в одной системе (организации). При этом важно понимать, что каждый закон, регулирующий порядок начисления надбавок работникам определенной сферы, всегда дает разъяснения, куда может перейти сотрудник, не потеряв выслугу, будет ли входить в период выслуги время обучения, и если да, то какого именно, как скажется на выслуге время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, пр. Даже если надбавка устанавливается, к примеру, коллективным договором, он обязательно предусматривает периоды работы и процентное соотношение суммы надбавки к размеру оклада либо ее денежное выражение.  

Надбавка за выслугу лет в организациях

Надбавка за выслугу лет зависит от статуса организации. Если ее владелец является самостоятельным участником финансово-хозяйственного рынка, то все, что происходит в организации, подчинено нормам ТК РФ и ГК РФ. В госструктурах для каждой сферы есть свой нормативно-правовой акт по работникам. Так, например, приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 г. № 463н предусматривает стимулирующие выплаты за выслугу лет работникам учреждений здравоохранения:

• старшим врачам станций (отделений) скорой медпомощи, врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям, а также врачам-консультантам, работающим по часовым ставкам (в том числе по совместительству), — за первые три года выплачивается тридцать процентов оклада, за каждые последующие два года — по двадцать пять процентов оклада. Максимальный размер надбавки — восемьдесят процентов оклада;
• работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — восемьдесят процентов оклада для медработников, для остальных — пятьдесят процентов;
• работникам противочумных подразделений — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — сто процентов оклада для медработников, для остальных — восемьдесят процентов;
• заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медперсоналу противотуберкулезных подразделений за первые три года — тридцать процентов оклада, за каждые последующие два года — пятнадцать процентов. Максимальный размер надбавки — шестьдесят процентов оклада;
• работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — шестьдесят процентов оклада для медработников, зоологов, энтомологов, для остальных — сорок процентов;
• работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения — двадцать процентов оклада за первые три года, за последующие два года — десять процентов. Максимальный размер надбавки — тридцать процентов оклада.

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2000 г. № 34 предусматривает надбавки за выслугу лет работникам федеральных госархивов:

• при стаже от трех до восьми лет — десять процентов к должностному окладу;

• при стаже от восьми до тринадцати лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
• при стаже от тринадцати до восемнадцати лет — двадцать процентов;
• при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет — двадцать пять процентов к должностному окладу;
• при стаже от двадцати трех лет и выше — тридцать процентов.

Надбавка гражданским служащим

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ устанавливает следующие размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет гражданским служащим:

• при стаже от года до пяти лет — десять процентов к должностному окладу;
• при стаже от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
• при стаже от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
• при стаже от пятнадцати лет и выше — тридцать процентов.

Порядок расчета стажа гражданской службы для установления надбавки определяет Указ Президента РФ от 19.11.2007 г. № 1532.

Надбавка служащим МВД

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ определяет размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим МВД:

• при выслуге от двух до пяти лет — десять процентов к окладу денежного содержания;
• при выслуге от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов к окладу денежного содержания;
• при выслуге от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
• при выслуге от пятнадцати до двадцати лет — двадцать пять процентов;
• при выслуге от двадцати до двадцати пяти лет — тридцать процентов к окладу денежного содержания;
• при выслуге от двадцати пяти лет и выше — сорок процентов.

Надбавка к зарплате военнослужащим

Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 г. № 306-ФЗ устанавливает размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет военнослужащим.

• при выслуге от двух до пяти лет — десять процентов к окладу денежного содержания;
• при выслуге от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов;
• при выслуге от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
• при выслуге от пятнадцати до двадцати лет — двадцать пять процентов к окладу денежного содержания;
• при выслуге от двадцати до двадцати пяти лет — тридцать процентов;
• при выслуге от двадцати пяти лет и выше — сорок процентов.

Надбавка работникам-бюджетникам

Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 08.07.1993 г. № 638 определяет размеры ежемесячных надбавок для работников центральных органов федеральной исполнительной власти.

Для руководителей и специалистов размер составит:

• при стаже от года до пяти лет — десять процентов к должностному окладу;
• при стаже от пяти до десяти лет — двадцать процентов;
• при стаже от десяти до пятнадцати лет — тридцать процентов;
• при стаже от пятнадцати лет и выше — сорок процентов.

Для служащих:

• при стаже от трех до восьми лет — десять процентов к должностному окладу;
• при стаже от восьми до тринадцати лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
• при стаже от тринадцати до восемнадцати лет — двадцать процентов к должностному окладу;
• при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет — двадцать пять процентов;
• при стаже от двадцати трех лет и выше — тридцать процентов.

Надбавка за выслугу лет требует индивидуального расчета в каждом конкретном случае. Зависит она от многих факторов — куда, когда и на каких условиях человек устроился работать, случались ли прогулы при выполнении должностных обязанностей и по каким причинам, пр. Если вам нужен совет юриста по трудовому праву, наши специалисты дадут вам необходимую консультацию. Вы можете оставить свой вопрос в нашем онлайн-чате либо позвонить нам по указанным номерам телефонов.

Специалист подскажет, имеете ли вы право на надбавку, сколько она составляет в вашем конкретном случае, каким образом рассчитывается, и как защитить свои трудовые права, если работодатель их нарушает.

pravoved.ru