Субъект Российской Федерации | Районный коэффициент в 2015-2016 годах |
Амурская область | |
Зейский район | 1,3 |
Селемджинский район | 1,3 |
Тындинский район (за исключением Муртыгитского сельсовета) | 1,3 |
г. Зея и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
г. Тында и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
Республика Алтай | |
Кош-Агачский район | 1,4 |
Улаганский район | 1,4 |
Архангельская область | |
Лешуконский район | 1,4 |
Мезенский район | 1,4 |
Пинежский район | 1,4 |
г.Северодвинск с территорией в подчинении городской администрации | 1,4 |
Соловецкий район | 1,4 |
(вся территория области за исключением местности, указанной в п. 6) | 1,2 |
Республика Бурятия | |
Баунтовский район | 1,3 |
Муйский район | 1,3 |
Северо-Байкальский район | 1,3 |
1,3 | |
Забайкальский край | |
Каларский район | 1,3 |
Тунгиро-Олекминский район | 1,3 |
Тунгокоченский район | 1,3 |
Иркутская область | |
Бодайбинский район | 1,3 |
Братский район | 1,3 |
Казачинско-Ленский район | 1,3 |
Катангский район | 1,3 |
Киренский район | 1,3 |
Мамско-Чуйский район | 1,3 |
Нижнеилимский район | 1,3 |
Усть-Илимский район | 1,3 |
Усть-Кутский район | 1,3 |
г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
г. Бодайбо | 1,3 |
г. Усть-Илимск | 1,3 |
г. Усть-Кут | 1,3 |
Камчатский край | |
(вся территория края за исключением Алеутского района (Командорских островов) | 1,6 |
Алеутский район (Командорские острова) | 2 |
Республика Карелия | |
Беломорский район | 1,4 |
Калевальский район | 1,4 |
Кемский район | 1,4 |
Лоухский район | 1,4 |
г. Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,4 |
г. Костомукша | 1,4 |
(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 6, 7) | 1,15 |
Республика Коми | |
г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,6 |
Ижемский район | 1,3 |
Печорский район | 1,3 |
Троицко-Печорский район | 1,3 |
Усть-Цилемский район | 1,3 |
г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 4, 5, 7) | 1,2 |
Красноярский край | |
Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска) | 1,3 |
Богучанский район | 1,3 |
Енисейский район | 1,3 |
Кежемский район | 1,3 |
Мотыгинский район | 1,3 |
Северо-Енисейский район | 1,3 |
Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) | 1,3 |
г. Енисейск | 1,3 |
г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
Магаданская область | |
(вся территория области) | 1,7 |
Мурманская область | |
г. Мурманск — 140 | 1,8 |
пос.Туманный | 1,7 |
(вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 2, 3) | 1,4 |
Ненецкий автономный округ | |
(вся территория автономного округа) | 1,5 |
Пермский край | |
Гайнский район | 1,2 |
Косинский район | 1,2 |
Кочевский район | 1,2 |
Приморский край | |
Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый) | 1,4 |
Кавалеровский район (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый) | 1,2 |
Красноармейский район (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации) | 1,2 |
Ольгинский район | 1,2 |
Тернейский район | 1,2 |
г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (ранее Дальнегорский район) | 1,2 |
Республика Саха (Якутия) | |
Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» | 2 |
Острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря и острова Диксон) | 2 |
Ленский район (севернее 61° северной широты) | 1,7 |
г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,7 |
пгт. Кангалассы | 1,5 |
(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 3, 4, 5) | 1,4 |
Сахалинская область | |
Северо-Курильский район | 2 |
Курильский район | 2 |
Южно-Курильский район (Курильские острова) | 2 |
Ногликский район | 1,6 |
Охинский район | 1,6 |
г. Оха | 1,6 |
Республика Тыва | |
Монгун-Тайгинский район | 1,5 |
Тоджинский район | 1,5 |
Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации) | 1,5 |
(вся территория Республики за исключением районов, указанных в п. 5) | 1,4 |
Томская область | |
Александровский район | 1,5 |
Верхнекетский район | 1,5 |
Каргасокский район | 1,5 |
Колпашевский район | 1,5 |
Парабельский район | 1,5 |
Чаинский район | 1,5 |
г. Колпашево | 1,5 |
г. Кедровый | 1,5 |
г. Стрежевой | 1,5 |
Бакчарский район | 1,3 |
Кривошеинский район | 1,3 |
1,3 | |
Тегульдетский район | 1,3 |
Тюменская область | |
Уватский район | 1,5 |
Хабаровский край | |
Охотский район | 1,6 |
Аяно-Майский район | 1,4 |
Ванинский район | 1,4 |
Верхнебуреинский район (севернее 51° северной широты) | 1,4 |
Район им. П. Осипенко | 1,4 |
Николаевский район | 1,4 |
Советско-Гаванский район | 1,4 |
Солнечный район (Амгуньская и Дукинская сельские администрации) | 1,4 |
Тугуро-Чумиканский район | 1,4 |
Ульчский район | 1,4 |
г. Николаевск-на-Амуре | 1,4 |
г. Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,4 |
Амурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации) | 1,2 |
Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты) | 1,2 |
Комсомольский район | 1,2 |
Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) | 1,2 |
г. Амурск | 1,2 |
г. Комсомольск-на-Амуре | 1,2 |
Ханты-Мансийский автономный округ | |
(севернее 60° северной широты) | 1,5 |
(южнее 60° северной широты) | 1,3 |
Ямало-Ненецкий автономный округ | |
(вся территория автономного округа) | 1,5 |
Чукотский автономный округ | 2 |
Люди, которые осуществляют рабочую деятельность и живут на Крайнем Севере, сталкиваются с серьезными и специфическими условиями. Это связано с недолгим световым днем, холодом и отсутствием большого количества свежих фруктов и других полезных и свежих продуктов. Такие факторы плохо влияют на здоровье людей, поэтому они получают повышенную зарплату. Данная статья поможет вам легко разобраться в том, как начисляется северная надбавка, каков ее размер и правила назначения. Эта доплата позволяет значительно увеличить зарплату, мотивируя людей не переезжать в другие города.
Условия начисления
Каждый специалист может получать дополнительную выплату за проживание в условиях Крайнего Севера. На ее размер влияет множество факторов, к которым относится длительность стажа, возраст гражданина, а также место работы. Начисление северной надбавки осуществляется после того, как человек отработает в этих условиях не меньше 6 месяцев.
Внимание! Если гражданин справляется с рабочими обязанностями в районах, которые только приравнены к Северу, то доплата предлагается спустя год работы.
Доплаты назначаются как временным, так и постоянным наемным специалистам. Они назначаются дистанционным специалистам, совместителям или гражданам, трудящимся вахтой. Они важны при расчете оклада, премии или выплат, выделяемых за выслугу лет, класс или иные характеристики.
Не начисляется доплата для следующих выплат:
- отпускные;
- пособия по больничному листку;
- материальная помощь от государства или работодателя;
- иные единовременные перечисления.
Расчетом занимается бухгалтер каждой компании при начислении зарплаты всем наемным специалистам.
Размер доплат
Районные коэффициенты и надбавки зависят от региона, где человек занимается трудовой деятельностью. Все области условно делятся на 4 отдельные группы, для которых устанавливаются уникальные значения.
Группы регионов | Размер доплаты |
1. В эту группу входят наиболее сложные области, где людям приходится сталкиваться с очень низкими температурами. К ним относятся Чукотский и Корякский АО, острова в Ледовитом океане и некоторые районы Магаданской и Камчатской области | 100% |
2. Во второй группе условия проживания считаются более щадящими. Сюда входят Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, а также республики Коми и Саха. Дополнительно включается Камчатский и Хабаровский край, а также Магаданская область и город Воркута | 80% |
3. В третью группу включаются некоторые районы следующих областей: Читинская, Иркутская, Сахалинская, Амурская и Архангельская. Сюда входит Республика Карелия, а также Ханты-Мансийский АО. | 50% |
4. Четвертая группа состоит из Республики Бурятии, Коми и Тува, а также сюда входит несколько других областей | 30% |
Работники самостоятельно могут осуществить расчет, воспользовавшись онлайн-калькулятором.
Правила начисления для взрослых специалистов
Если специалисту больше 30 лет, то он имеет право на увеличение заработной платы. Расчет зависит от некоторых характеристик, к которым относится область проживания гражданина, а также срок ведения трудовой деятельности. Используется районный коэффициент по регионам с учетом параметров:
- в областях, включенных в 1 группу, сотрудник получает после 6 месяцев труда надбавку в размере 10%, которая увеличивается на 10% каждые полгода до достижения показателя в 100%;
- аналогичные условия установлены для областей, входящих во вторую группу, но при достижении 60% доплаты увеличение в 10% происходит раз в год;
- если человек трудится в районах третьей группы, то доплата в 10% назначается только спустя год работы, а после увеличивается ежегодно на 10% до достижения 50%;
- при проживании в областях четвертой группы предлагается 10% после года работы, причем надбавка увеличивается раз в 2 года на 10%.
Если работодатель по разным причинам не будет начислять надбавку за северный стаж работникам, то он привлекается к административной ответственности, а также сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Для защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Моральная компенсация назначается только судьей при судебных разбирательствах.
Что предлагается молодым специалистам?
Государство старается привлечь в северные районы молодых работников, поэтому даже для них предлагается надбавка. Но для этого учитываются условия:
- в городах 1 группы через 6 месяцев после трудоустройства молодой сотрудник получает доплату 20%, а после ее размер в течение года достигает 60% и повышается на 20% раз в год до 80%;
- в регионах, которые входят во вторую группу, через полгода работы предлагается надбавка 20%, которая увеличивается раз в 6 месяцев на 20% до достижения 50%;
- для работников, которые трудятся в субъектах третьей группы, индексация предлагается в размере 10% раз в полгода до достижения 50%;
- если же молодой специалист трудится в регионе, входящем в 4-ую группу, то ему предлагается через полгода труда доплата 10%, а после она достигает 30%, увеличиваясь на 10% каждые 6 месяцев.
Внимание! Если человек трудится в этих областях вахтовым методом, то учитывается все время, проведенное в районе, а также время, которое тратится на приезд или перелет.
Разобраться в том, как начисляется северная надбавка, довольно просто. В интернете имеются специальные калькуляторы, которые могут использоваться для этих целей. Для расчета вводится стаж работы, регион, в котором трудится гражданин, размер зарплаты, а также другие важные показатели. Если работодатель неправильно рассчитывает надбавку, то это является основанием для обращения за помощью в трудовую инспекцию.
Районные коэффициенты: размеры и нюансы
При расчете зарплаты специалистов, которые работают на Крайнем Севере, используются специальные районные коэффициенты. Они применяются для всех граждан независимо от стажа или других параметров. Размер коэффициента определяется Правительством, но иногда местные власти могут немного увеличить показатель, выделив на это бюджетные средства.
Наиболее крупный показатель в размере 3% применяется для расчета зарплаты граждан, которые работают за Полярным кругом.
Коэффициент важен не только при определении размера зарплаты, но и при назначении матпомощи, премий, больничных, отпускных или разных поощрений. Если человек из другого региона посещает северный район в рамках деловой поездки, то при расчете командировочных не применяются какие-либо повышенные показатели.
Для чего устанавливаются доплаты?
Высокие коэффициенты и доплаты применяются для привлечения в северные районы опытных специалистов. Люди часто предпочитают трудиться в городах с мягким климатом, поэтому Минтруд регулярно принимает новые законопроекты, на основании которых предлагаются уникальные льготы и дотации.
Если знать, как начисляются северные и районные надбавки, то можно определить размер заработка после нескольких лет работы в таких условиях. Чем дольше человек остается в области, тем более высокой становится его зарплата.
Что предлагается пенсионерам?
Люди, трудящиеся на Крайнем Севере, могут получать не только высокую зарплату, но и повышенную пенсию. Они получают прибавку, которая позволяет увеличить базовую часть выплаты, а также могут пользоваться районным коэффициентом. Каждому пенсионеру предлагается одна добавка, которая выбирается непосредственным гражданином.
Для получения северной надбавки к пенсии требуется определенный северный стаж, который должен составлять не меньше 15 лет, поэтому предлагается прибавка в размере 50% от фиксированной части выплаты. Если человек живет в приравненных районах, то нужен стаж от 20 лет, что позволяет повысить фиксированную выплату на 30%.
Доплата предназначается только пенсионерам, которые продолжают жить в северном районе. Если же они переезжают в теплые края, то теряют право на эту льготу. На прибавку могут рассчитывать лица, обладающие смешанным северным стажем.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Другие льготы и гарантии
Кроме увеличения зарплаты люди, проживающие в сложных условиях, получают другие выгоды. К ним относится:
- дополнительный отпуск, длительность которого составляет 24 дня;
- компенсация транспортных расходов при поездках на отдых;
- бесплатная поездка в другой регион для лечения;
- сокращенная рабочая неделя;
- для родителей предлагаются оплачиваемые выходные дни при поступлении ребенка в школу;
- субсидии на покупку недвижимости;
- ранний выход на пенсию.
Порядок оформления любой льготы является простым, так как они предлагаются всем гражданам без необходимости составления каких-либо заявлений или подготовки доказательств.
Заключение
Граждане, которые живут и постоянно трудятся в субъектах Крайнего Севера, могут пользоваться разными выгодами своего положения. Они получают повышенную зарплату, а также уникальные надбавки. Они могут рассчитыват
Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками
Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.
Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента
Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.
Северные надбавки применяются к персоналу:
- штатному;
- работающему по совместительству;
- временному и сезонному;
- вахтовому, дистанционному.
Начисления производятся на;
- оклад;
- оплату за вредность;
- по выслуге лет;
- премию;
- тарифные доплаты;
- за мастерство, классность;
- за ученую степень;
- тринадцатую ЗП.
По закону РФ дополнительно не применяются на:
- командировочные;
- больничные;
- отпускные;
- единоразовое вознаграждение;
- материальную помощь.
Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:
- О*СН=ОН
- О*К=ОК
- ОН+ОК=ЗП
- ЗП- (ЗП*13%)=В
Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.
Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.
Всего существует 4 группы районов:
- максимально 100%;
- предел 80%;
- максимум 50%;
- не более 30%.
Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.
Влияние возраста на северные доплаты
Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:
- каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;
- каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес. 10% до получения 80%;
- каждый год 10% до 50%,
- через 12 мес. 10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.
К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах.
Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:
- через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
- через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
- получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
- каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.
Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.
Калькулятор расчета по окладу
Проверить правильность выплаченного оклада, рассчитать северную надбавку к зарплате, а также РК, легко с помощью онлайн калькулятора, через интернет. Необходимо заполнить все его строки.
Работа онлайн калькулятора по расчету зарплаты понятен на интуитивном уровне. С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами.
В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник. Проверить правильность начислений, узнать, когда увеличится величина северных понятно станет после изучения соответствующего закона. А размер коэффициента следует найти в местном законодательстве каждого региона.
По законодательству, которое действовало до 1 января 2005 г., процентная надбавка к заработной плате лицам в возрасте до 30 лет (далее — молодежь) выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных местностях не меньше пяти лет (ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
С 1 января 2005 г. согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. На основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего постановления Правительства РФ, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях, а также порядок ее выплаты, продолжают действовать Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера» и другие нормативные акты бывшего СССР.
Руководствуясь разъяснениями Минздравсоцразвития России, которые содержатся в письмах от 20.01.2005 N 95-Пр и N 97-Пр, при применении ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Иначе говоря, если молодежь прожила на Севере не меньше пяти лет и устроилась на работу до 31 декабря 2004 г., она имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в данном районе.
Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:
— в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;
— в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы-для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.
Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:
а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100-процентного заработка;
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В соответствии со ст. ст. 3, 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок могут устанавливать для своих работников работодатели коммерческих организаций.
Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.
Читатели «Комсомольской правды в Югре» обратились с просьбой разъяснить порядок начисления северных надбавок в Ханты-Мансийском автономном округе. Мы в свою очередь переадресовали это вопрос специалистам из правительства ХМАО.
Нам дали ответ, полный ссылок на законодательство. Думаем, они будут полезны и нашим читателям, если тем придётся отстаивать где-то свои права на северные льготы.
1. Надбавка устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местностей и стажа работы.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Законом Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кодексом, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» (далее – Закон № 76-оз) предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате, которая выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местностей, к которой отнесен тот или иной район (местность) и стажа работы.
2. Каковы сроки увеличения и проценты северной надбавки в Югре и отдельно в Берёзовском и Белоярском районах
Согласно нормам действующего законодательства процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются в следующем порядке: 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50%, за исключением лиц, работающих на территории Березовского и Белоярского районов.
Процентные надбавки в районах Крайнего Севера (Березовский и Белоярский районы), устанавливаются в следующем порядке: 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%, по 10% за каждый последующий год работы до достижения 80%.
Молодежи, прожившей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).
3. Каковы северные надбавки бюджетникам
Дополнительные гарантии при установлении надбавки к заработной плате установлены в отношении лиц в возрасте до 30 лет, которым надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и бюджетов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Так, пунктом 1 статьи 3 Закона № 76-оз лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
4. Как определяют районный коэффициент
При определении размера районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 года № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 года № 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 года № 25-23/5995.
В указанных письмах систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 года № 946-6 «О применении районных коэффициентов»).
В районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, расположенных севернее 60 градусов северной широты, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,5.
В районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, расположенных южнее 60 градусов северной широты, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,3.
К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы применяется коэффициент в размере 1,7 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35).
5. Почему в некоторых бюджетных организациях районный коэффициент выше
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.
Так, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа и муниципальных образований автономного округа при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.
Районный коэффициент работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем, коллективным договором, соглашениями, локальными актами организации, не ниже коэффициента установленного Правительством Российской Федерации.
- Товары
- Клиенты
- Случаи использования
- Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
- Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
- предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
- работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
- Талант Нанимать технический талант
- реклама Связаться с разработчиками по всему миру
- Товары
- Клиенты
- Случаи использования
- Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
- Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
- предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
- работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
- Талант Нанимать технический талант
- реклама Связаться с разработчиками по всему миру
- Товары
- Клиенты
- Случаи использования
- Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
- Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
- предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
- работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
- Талант Нанимать технический талант
Дуайт Мартин может рассказать вам точное количество церквей в Таиланде. В начале 2019 года его сайт сообщил 5,805. К следующей неделе число будет другим.
Хотя миссионеры за рубежом и даже западные церкви часто полагаются на широкие оценки, он может точно подсчитать, сколько подрайонов в буддийском царстве вообще не имеют церквей (5 509) и сколько людей живут в общинах без каких-либо христианских соседей (62.5 миллионов).
Американский миссионер, ставший ИТ-гуру, наблюдает за самой полной национальной церковной базой данных в мире, с соответствующими картами, указывающими, какие именно уголки красочной страны Юго-Восточной Азии наиболее отчаянно нуждаются в Евангелии.
Свободно владеющий тайским языком с детства, Мартин десятки раз представлял свои открытия церковным руководителям и миссионерам в течение более десяти лет, выступая в качестве официального координатора исследований для тайской церкви.
Когда он первоначально поделился данными с основателями растущего движения по насаждению церквей в Таиланде, они возмутились, удивляясь, почему белый человек пытается заставить их расстроиться из-за взгляда на церковь в своей стране.
Но Церковная Ассоциация Свободных в Иисусе Христе (FJCCA) в конечном итоге пригласила Мартина выступить с докладом 60 их высших руководителей, треть из которых обратилась в христианство менее года назад. Как только они увидели карты Мартина с данными, просверленными до уровня деревни, они поняли, насколько осталась недостигнутая их собственная нация.
После 190 лет протестантского служения в Таиланде, 95 процентов из 80 000 деревень в стране все еще не имели церкви. В то время как их скромное движение домашних церквей начало размножаться по всей их провинции в Центральном Таиланде, в провинциях по всему региону — и на востоке, и на юге — вообще не было растущего движения евангелия, многие с христианским населением около 0 человек.1 процент Поэтому после доклада Мартина они сделали то, чего исследователь никогда раньше не видел: каждая церковь на месте обещала, сколько людей они приведут ко Христу до его следующего посещения примерно через два месяца.
К тому времени, когда Мартин вернулся из Чиангмая, где он живет в Северном Таиланде, в провинцию Пхетчабун, лидеры FJCCA намного превзошли свои цели, открыв 74 домашних церкви и преобразовав 782 человека всего за 54 дня.
В 2018 году FJCCA продолжала вводить цифры, которые будут мешать большинству прогнозов, статистиков и исторических тенденций.Затем в январе группа крестила 520 новых христиан на богослужении на открытом воздухе в Чон Даен. Во время крупнейшего крещения, которое когда-либо видели лидеры национальных церквей, толпы людей сгрудились в общественном водоеме за пышными холмами.
В деревне за деревней тайцы, которые никогда прежде не слышали имени Иисуса, ответили десятками, чтобы последовать за ним. За один день в декабре прошлого года 309 человек начали следовать за Христом, когда команды FJCCA впервые посетили четыре деревни.
Изображение: Wes Craft / Предоставлено Reach-a-Village
Это самое быстрорастущее церковное движение в истории страны.
Пастор-основатель Сомсак Риннасак, мотоциклист и владелец гаража, не имеет опыта семинарии или формального богословского образования. FJCCA преобразует домашние церкви всего за шесть месяцев, а затем основывает «материнские церкви» всего за год.
Мартин, наконец, прямо спросил пасторов: «Кто научил тебя, как это делать?»
Они не поняли вопрос. После паузы Кхун Раджрот, жена Риннасака, ответил: «Мы просто читаем, что Иисус и Павел делали в Евангелиях и Деяниях, и делаем то же самое.”
Движение FJCCA по насаждению церквей в Таиланде представляет собой историю успеха на фоне меняющегося подхода к глобальным миссиям, поскольку христиане меньше полагаются на евангелизацию, проводимую западными миссионерами, и вместо этого доверяют работе Духа среди своих людей.
Статья продолжается ниже ,