Как объяснить руководителю?
Причин ухода с работы может быть несколько: переход на новое, заранее подготовленное место, и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, вследствие не очень хорошей атмосферы в коллективе и прочих негативных факторов.
ВАЖНО! В любом случае специалисты не рекомендуют уходить «плохо» — конфликтовать, поливать «грязью» всех и вся, демонстрировать агрессию и неуважение.
Судя по отзывам, впоследствии приходиться об этом жалеть. На первом месте должны оставаться человечность и порядочность при любых обстоятельствах.
Выбираем место и время для беседы
Правильно подобранные место и время разговора с шефом — это уже полдела. И даже если вы боитесь негативной реакции директора, наши рекомендации помогут вам сделать всё в лучшем виде.
- Лучший вариант для серьезного разговора — кабинет начальника. Причем ваше известие об уходе руководитель должен услышать первым в коллективе, а не случайно при беседе с коллегами.
- Выберите время, когда не будет аврала на работе и обеденного перерыва. Необходимо, чтобы руководитель имел возможность вас выслушать и принять все необходимые меры: подписать заявление, распорядиться насчет последней заработной платы, написать рекомендательное письмо.
- Не следует забегать во время деловых переговоров или под конец рабочего дня, когда все устали и мечтают поскорей пойти домой. Предпочтительно утреннее время.
- Независимо от уровня ваших отношений с начальником, никогда не звоните ему домой, в выходные или праздничные дни, чтобы сообщить новость о своем уходе. Сохраняйте дистанцию, будьте тактичны.
- Если уже точно уверены, что уходите, то внимательно прочтите трудовой договор на старом месте работы. В нем указано, когда необходимо сообщить такие новости. В некоторых организациях не менее, чем за 1 месяц или за 2 недели. Важно не подвести фирму. Только не рассказывайте о намерении за полгода — ведь за такое время может многое поменяться.
- В случае, когда у вас есть незаконченный проект, рекомендуется довести начатое до конца, а только тогда идти на беседу.
Как лучше сообщить начальству?
Даже если очень хочется поделиться с коллегами новостью об уходе и рассказать о новом месте, воздержитесь. Проявите уважение и почтение — сообщите сначала шефу.
СОВЕТ! Начинайте беседу вежливо. Объясните, почему вы уходите. Если вас не устраивает заработная плата или график работы, то, возможно, директор пересмотрит эти пункты, и не придется увольняться. Не стесняйтесь в приемлемой форме рассказать о всех причинах.
Будьте естественны и человечны. Обойдитесь без колкостей, критики и негатива. Наоборот, поблагодарите своими словами за опыт, приобретенный за время работы на данном месте. Говорите спокойно, без эмоций и претензий, чтобы не накалять обстановку.
Если беседа прошла успешно, то можно попросить шефа написать характеристику. Также не забудьте взять адрес электронной почты, по которому новые работодатели смогли бы связаться и узнать о вас информацию.
Чего нельзя делать?
- Уходить за 1 день, не предупредив никого и не закончив дела. Или поставить перед фактом, что вы хотите уволиться сегодня. Необходимо дать время, чтобы начальство подыскало вам замену и обдумало ситуацию.
- Не критикуйте открыто компанию.
КСТАТИ! Не следует говорить: «это худшее место, на котором приходилось работать». Такие высказывания полностью исключают возможность возвращения в будущем.
- Лучше не поднимать тему плохого управления персоналом. Это звучит оскорбительно, да и взаимоотношения в коллективе зависят в равной степени от сознательности, личных качеств руководителя и подчиненных.
- Если в коллективе напряженная обстановка, многие недовольны директором, не стоит выступать от имени всех работников. Фразы типа «здесь никому не нравится» вас говорить не уполномочивали. Ведь увольняетесь только вы, а остальные остаются, и в состоянии сами высказаться по этому поводу.
- Не стоит жаловаться, что вы не продвигаетесь по карьерной лестнице, поэтому уходите. Тем самым вы показываете низкий уровень профессионализма и несостоятельность. Это звучит достаточно грустно и жалко.
- Никогда перед уходом не оскорбляйте своих коллег за спиной, не описывайте их негативные качества и недостатки характера. Это некультурно. Вы уходите и уже не встретитесь с этими людьми, а жаловаться на отношения поздно, даже если у вас был конфликт на работе с коллегами.
- Не критикуйте рабочие процессы и выбранные компанией программы. «В мире так никто уже не делает, мы не придерживаемся стандартов» — такие высказывания могут сделать вас скрытым врагом для фирмы.
СОВЕТ! Допускается только конструктивная критика в мягком тоне.
- Особенно нежелательно признаваться, что на работе вам было постоянно скучно. Признание в немотивированности не прибавит уважения в глазах начальства по отношению к вам. Вас точно не станут уговаривать остаться, как ценного сотрудника.
- Не давайте на прощание ненужных советов и рекомендаций. Слова о «неперспективной компании» это последнее, что желает слушать директор.
- Не следует рассказывать о новом месте работы в восхищенном тоне. Вы еще там не работали, возможно, не знаете всех трудностей, а негативные мысли и нервную обстановку создадите на старой работе. Заставите тревожиться и чувствовать руководство не очень приятно.
Пример разговора с шефом
В зависимости от причины, по которой вы решили уволиться, объясните максимально тактично и деликатно о своих желаниях. Вот некоторые варианты, как помягче выразить свои мысли.
Хочу от души поблагодарить вас за поддержку, грамотное руководство, терпение и сотрудничество. Однако в данный момент я чувствую, что мне необходимо двигаться вперед. Пришло время попробовать себя на другой должности.
Такой фразой вы никого не обидите, а желание совершенствоваться и развиваться еще ни у кого не вызвало негативной реакции.
Новая должность позволит мне и моей семье немного финансово передохнуть и расслабиться. Я думаю, что удастся решить важные для моей жизни финансовые вопросы, которые давно беспокоят и моих близких.
Такое тактичное заявление о более высокой заработной плате не заставит гневаться начальство.
К сожалению это место работы не подходит по простой причине. Приходится вставать слишком рано, чтобы добраться вовремя на рабочее место. Новая работа расположена намного ближе к дому, остается больше времени, чтобы побыть с родными.
Подобное объяснение вполне приемлемо в любой ситуации. Не все могут добираться до офиса по 1 — 2 часа.
Я хочу взять перерыв (паузу). Чувствую, что устал не физически, а морально. Профессиональное выгорание — важная проблема. Я не хочу быть бесполезным сотрудником с низким уровнем производительности.
Если отпуск не помог вам восстановиться, депрессия и апатия продолжаются, то это объяснение, честное и открытое, вызовет уважение у шефа. Мы все люди, а периоды бывают разные.
Реакция директора
Она может быть абсолютно непредсказуемой — все зависит от того, как и когда вы преподнесли новость о своем увольнении. Если были корректны, тактичны, вежливы и спокойны, то начальство благосклонно примет ваш уход.
В случае, когда вы нарушаете все рамки приличия, трудовой кодекс и забыли про субординацию, то не ждите ничего хорошего. Ни один руководитель не захочет дать положительный отзыв о вашей работе, а может специально отозваться крайне негативно в отместку за непочтительное поведение. Кстати, почитайте статью о том, что делать, если начальник орет и унижает.
КСТАТИ! В любом с
Обязательные процедуры
Уходя из компании, поняв для себя причины увольнения, не нужно сжигать все мосты между коллегами. Не стоит просто забирать трудовую книжку из отдела кадров.
В большинстве компаний в последний рабочий день принято попрощаться с отделом и коллегами. Для этого можно отправить электронное письмо, в котором рассказать, как приятно было работать в фирме. Отметить, что опыт, который был приобретен, важен и ценен. Поделать всем успеха и выразить надежду на сотрудничество в будущем. Указав свои контакты для связи и обменявшись ими с ключевыми сотрудниками компании, вы приобретете возможность коммуницировать в дальнейшем.
Многие компании положительно относятся к небольшим праздникам, которые устраивают коллеги. Можно угостить всех тортом или пригласить отдел провести вместе вечер. Так будут подчеркнуты приятные отношения и отмечен важный этап в жизни.
Если отношения с коллективом натянуты, то уместно будет вежливо попрощаться и пожелать всем удачи. Чему-то ведь эта компания все-таки научила.
Мой труд слишком низко оплачивается или Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны
Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».
С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».
Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».
Почему возникает страх
Бывает нелегко сказать директору об увольнении. Несмотря на то, что человек в течение профессиональной деятельности сталкивается с этой проблемой не единожды, каждый случай индивидуален и требует эмоциональной подготовки. Сотни тысяч людей уже уволились ни один раз и вновь трудоустроились, а значит, ничего ужасного в расторжении договора нет.
Некоторые сотрудники боятся сообщать о переходе на новое место работы. Причин для опасений несколько:
- Страх подвести старую команду и начальника, если опыт сотрудника и его профессионализм (мнимый или действительный) позволяют предположить, что его отсутствие ощутимо отразиться на работе.
- Страх перед начальником как таковым. Возможно, директор — человек импульсивный и не стесняется в выражениях или наоборот, сотрудник боится расстроить начальника и ценит его расположение.
- Страх исключения из коллектива, когда коллеги еще до официального увольнения перестанут общаться с сотрудником на профессиональные или другие темы.
- Страх перед конфликтами, ссорами, которые могут последовать после озвучивания своего решения.
В любом случае необходимо помнить, что страх — плохой советчик, и если подойти к ситуации с холодной головой, разговор о предстоящем увольнении может пройти лучше и легче, чем планировалось изначально. Чтобы справиться с переживаниями, стоит перед входом в кабинет руководителя напомнить себе еще раз, почему принято решение покинуть занимаемую должность. Каждый человек вправе сменить рабочее место и род профессиональной деятельности.
Прощаться красиво
В любом случае важно уйти красиво. Все проекты должны быть завершены
Если нет возможности завершить проект, закрыть сделку или организовать мероприятие до конца, то необходимо оказать поддержку сотруднику, который будет этим заниматься. Передав все дела и скоординировав работу, нелишней будет телефонная консультация, если она понадобится тому, кто примет дела.
Для сохранения хороших отношений с работодателем можно предупредить об уходе максимально заранее. За месяц, три недели, если такая возможность есть.
Последние две рабочие недели — это не отпуск, как принято многими считать. Это подведение итогов работы в рамках компании. Чтобы о сотруднике остались положительные воспоминания, не должно возникать недоделок или некачественных отчетов, а задачи, поставленные в этот период, обязаны быть восприняты как важные.
Как говорить и когда говорить
Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник — априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление.
Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки — времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании.
Как нужно говорить
Сразу отметим, что заявлять подобные новости сообщением не следует, потому что разговор должен быть с глазу на глаз. Как минимум, начальник захочет узнать причины подобного решения и обсудить другие важные моменты. Даже если вам кажется, что будет неприятно говорить лично, необходимо пересилить себя.
Речь следует подготовить заранее, можно поспрашивать у знакомых, что они говорят в таких случаях. Желательно быть честным, однако необходимо всё же понимать, что не все вещи следует говорить. Например, если компания кажется бесперспективной, а руководитель откровенно слабым, то об этом лучше умолчать. Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение.
Какие фразы можно использовать:
- Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
- Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
- Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
- Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
- К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.
Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.
Конечно, хорошему директору всегда труднее сообщать о своём намерении уйти. Потому как если он вложил много сил и времени в конкретного сотрудника, то тогда тяжело будет отпускать. Поэтому необходимо не только знать, как сказать начальнику об увольнении, но и уметь подобрать правильные слова. Обязательно нужно выразить благодарность и дать понять, что вы довольны сотрудничеством. Однако теперь настало время идти дальше и развиваться в ином направлении.
Несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи.
Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. «Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.
При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.
Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».
Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.
Подходящий момент
Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время. Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему. Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию. Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.
Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату. Прекрасно подойдёт кабинет руководителя. Данный вопрос должен решаться предпочтительно в послеобеденное время, когда директор уже сыт и готов сконцентрироваться на деловых вопросах. Как минимум, не стоит обращаться раньше 11 часов, потому что именно с этого момента начинается разгар рабочего дня.
Что касается дня, то, как правило, легче всего воспринимают неприятную новость во вторник и среду. Потому как будет возможность обдумать дальнейшие действия, возможно, даже обсудить ситуацию с коллегами. Поэтому середина недели окажется лучшим временем, а наименее благоприятным будет конец пятницы и утро понедельника.
Когда время подобрано, следует задуматься над тем, как именно сообщить о своём намерении
Чтобы при увольнении не возникло неприятностей, важно правильно подобрать слова. Также стоит контролировать своё поведение и ни в коем случае не скандалить, не говорить плохо о начальнике и компании в целом
Иначе руководство может поспособствовать тому, чтобы увольнение прошло тяжело, а человека на новую работу не взяли.
Как сказать об увольнении сотруднику
Если вы руководите неважно, каким предприятиям малым или большим и в вашем подчинении находятся люди, тоже не всегда просто, получается, сообщить человеку о том, что он будет уволен. Для этого, согласно трудовому законодательству должно быть достаточно оснований, чтобы потом обиженный незаконным увольнением сотрудник не обратился суд по вопросу восстановления, и не был восстановлен на работе
Причем, предприятие понесет дополнительные расходы по выплате среднего заработка за дни вынужденного прогула, если решением суда увольнение будет признано незаконным, возможно моральный ущерб и судебные расходы
Для этого, согласно трудовому законодательству должно быть достаточно оснований, чтобы потом обиженный незаконным увольнением сотрудник не обратился суд по вопросу восстановления, и не был восстановлен на работе. Причем, предприятие понесет дополнительные расходы по выплате среднего заработка за дни вынужденного прогула, если решением суда увольнение будет признано незаконным, возможно моральный ущерб и судебные расходы.
Кроме того, как на должностное лицо за незаконное увольнение на вас может быть наложен штраф либо приняты другие меры административного наказания. Например, отстранение от занимаемой должности с запретом занимать руководящие посты сроком до трех лет или отработкой общественных работ, что тоже не очень приятно.
Поэтому, даже в случае явного нарушения трудовой дисциплины и устава предприятия работником, имеющихся докладных от непосредственных начальников участков, цехов, производственных отделений, лучше всего сделать начале предупреждение, замечание сотруднику о том, что при повторном нарушении он будет уволен.
В таком случае, если работник не примет к сведению, и не исправить свое поведение, вам будет намного проще с ним расстаться.
Если человек не устраивает вас как специалист, до того как принять окончательное решение уволить, можно послать его на обучение и повышение курсов квалификации. Само собой разумеется, за счет предприятия.
Если эффективность труда работника после этого не улучшится, можно вести разговор о том, что он вас не устраивает и предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы не портить трудовую книжку записью об увольнении по инициативе руководства. Поскольку в этом случае человеку будет довольно-таки трудно трудоустроиться. Не каждый руководитель хочет брать на работу человека, уволенного так сказать « по статье».
В случае, когда взвесив все «за» и «против», вы все-таки окончательно решили что вам необходимо прервать трудовые отношения со специалистом, который вас не устраивает, лучше всего говорить на эту тему с глазу на глаз, пригласив его к себе.
При разговоре не стоит проявлять излишних эмоций. Желательно объяснить спокойно сложившуюся ситуацию.
На некоторых предприятиях практикуется уменьшение заработной платы человеку, который не устраивает по своим трудовым показателям, после чего он сам подыскивать себе новую работу.
Не стоит говорить работнику в пятницу (перед выходными) о его увольнении. В таком случае человек со своими тяжкими мыслями останется наедине, причем не сможет начать поиски новой работы в связи с нерабочими днями.
В некоторых случаях не обязательно лично сообщить сотруднику о прекращении с ним трудовых отношений. Это можно поручить непосредственному начальнику подразделения, в котором тот работает, либо инспектору отдела кадров.
При необходимости сокращения штата или массовом увольнении при закрытии предприятия, уведомление о предстоящем увольнении обычно готовят письменном виде работники отдела кадров, знакомя кандидатов на увольнение под личную роспись. В случае отказа подписываться о том, что ознакомлены с датой и причиной увольнения, составляют акт за подписью двух свидетелей.
Если в результате реорганизации предприятия и смене собственника, приходится сменить руководящий состав, то есть руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, можно для того, чтобы у людей остался меньше осадок на душе, кроме положенного выходного пособия выплатить дополнительные денежные средства в виде премия.
При личной беседе выразите благодарность за прежнюю работу, упомянув, что в случае необходимости обязательно обратитесь к ним с просьбой о сотрудничестве.
В любом случае, прекращая трудовые отношения то ли по собственной воле, то ли увольняя работника, нужно не забывать, что это лишь общественная сторона жизни и не стоит переходить на оскорбления личности.
Что говорить руководству
Чтобы красиво и правильно начать разговор, а также корректно рассказать о причинах увольнения, можно использовать некоторые шаблонные фразы:
- «Добрый день, Иван Иванович! Можем ли мы с вами поговорить?»
- «Александр Александрович, я получил предложение новой работы и хочу его принять».
- «Спасибо вам за все то, чему вы меня научили! Теперь у меня есть ориентир, на кого я хочу быть похож как руководитель!»
- «К сожалению, я перестала развиваться на этой должности. Место, куда я ухожу, дает мне больше пространства для роста».
- «Ситуация складывается так, что мне необходимо покинуть компанию. Это связано с переездом/сменой семейного положения/усталостью/состоянием здоровья».
Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.
Как сказать об увольнении хорошему начальнику? Для этого нужно выбрать не только подходящее время, но и слова. Руководителю, который действительно много сил вложил в развитие сотрудника, будет приятно слышать это от него. Хорошие отношения с бывшим начальником могут помочь получить положительную рекомендацию.
Наилучшее время для разговора
Принято считать, что оптимальное время для разговора — послеобеденное. Сытый человек — добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов — рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.
О своем желании уволиться необходимо говорить честно и прямо. Увиливания, нечеткая речь, длинные обороты настроят начальство против. Со стороны может показаться, что сотрудник не увольняться собирается, а пытается выпросить прибавку к жалованию.
Список источников
- vse-o-trude.ru
- www.ip-plus.ru
Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании.
Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.
Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении
Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты — недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы.
Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей. Не устраивать может уровень заработной платы или отсутствие мотивационных бонусов. Возможно, утомили постоянные переработки и появилось состояние выгорания. Не устраивать может и стиль руководства коллективом со стороны начальства. Отношения в коллективе также влияют на уровень удовлетворенности. Изменения в семейной ситуации влияют на работу не меньше.
Обо всех факторах необходимо говорить честно и открыто. Однако не стоит сжигать мосты. Дипломатия — основная составляющая успешной карьеры.
Вариант второй. В этом случае сотрудник уже нашел работу. В то время, когда новый работодатель готовит место для будущего сотрудника, с текущей работой необходимо попрощаться. Все дела нужно подготовить к передаче, максимально завершив.
Причины увольнения могут быть разнообразны. Но в любом случае важно не терять лицо и даже в самой патовой ситуации уходить достойно.
Как говорить и когда говорить
Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник — априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление.
Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки — времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании.
Наилучшее время для разговора
Принято считать, что оптимальное время для разговора — послеобеденное. Сытый человек — добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов — рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.
О своем желании уволиться необходимо говорить честно и прямо. Увиливания, нечеткая речь, длинные обороты настроят начальство против. Со стороны может показаться, что сотрудник не увольняться собирается, а пытается выпросить прибавку к жалованию.
Если причина — в новой работе
В случае если причина увольнения — новая работа, то стоит сказать об этом прямо. Можно мягко указать на те моменты, которые не нравились в текущей компании/должности. Настроение в коллективе, рабочий график, длинная дорога к работе, состояние патологической усталости и выгорания — факторы, которые руководство примет, если подать их красиво и вежливо.
Есть много вариантов, как сказать начальнику об увольнении. Фразы, используемые в любом из них, должны быть мягкими, конструктивными, четко выражать мысль. Не стоит применять обороты, которые очерняют компанию или язвительно критикуют руководство или коллег.
Что говорить руководству
Чтобы красиво и правильно начать разговор, а также корректно рассказать о причинах увольнения, можно использовать некоторые шаблонные фразы:
- «Добрый день, Иван Иванович! Можем ли мы с вами поговорить?»
- «Александр Александрович, я получил предложение новой работы и хочу его принять».
- «Спасибо вам за все то, чему вы меня научили! Теперь у меня есть ориентир, на кого я хочу быть похож как руководитель!»
- «К сожалению, я перестала развиваться на этой должности. Место, куда я ухожу, дает мне больше пространства для роста».
- «Ситуация складывается так, что мне необходимо покинуть компанию. Это связано с переездом/сменой семейного положения/усталостью/состоянием здоровья».
Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.
Как сказать об увольнении хорошему начальнику? Для этого нужно выбрать не только подходящее время, но и слова. Руководителю, который действительно много сил вложил в развитие сотрудника, будет приятно слышать это от него. Хорошие отношения с бывшим начальником могут помочь получить положительную рекомендацию.
Рекомендация пригодится при трудоустройстве на новое место. Чем лучше отношения с руководителем, тем больше вероятность отсутствия негативных отзывов о сотруднике в рекомендательном листе.
Реакция руководства
Если предполагается, что может быть взрыв эмоций или раздражение, то как сказать начальнику об увольнении? Реакция руководителя может быть разной. Часто начальник тут же делает контрпредложение: предлагает повысить заработную плату, дать оплачиваемый отпуск для отдыха, повысить, перевести в другой отдел. Если именно получение такого предложения не было основной целью, то подготовиться к такому разговору важно заранее. Эмоциональная привязанность к компании намного сильнее, чем кажется. Даже если в коллективе было работать совершенно некомфортно, в рамках фирмы мог быть тот один коллега, который сглаживал неприятную атмосферу и был приятен в общении. Чтобы устоять перед шефом и не жалеть потом о выборе, необходимо заранее четко определиться, почему именно необходимо покинуть компанию.
От того, как сказать начальнику об увольнении, зависит его поведение.
Возможен вариант, когда руководство берет тайм-аут для размышлений и выносит свое решение спустя некоторое время. В таких ситуациях необходимо контролировать ход событий — заявление об увольнении должно быть зарегистрировано у секретаря либо руководитель должен забрать его к себе. В противном случае возможна ситуация, когда по истечении нескольких дней начальник отпускает с работы, не предлагая изменений условия труда, но заявление пускается в ход позже. Из-за этого может получиться накладка по времени для выхода на новую работу.
Когда уходить
Согласно законодательству заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней. Руководству можно задать вопрос: «Могу ли я уволиться, не отрабатывая положенные две недели?» Если работник увольняется, то работодатель может начать вести себя некорректно. В данной ситуации необходимо знать не только свои обязанности, но и права. Чтобы не возникло спорных ситуаций, процесс приема заявления об уходе, а также передача дел и подписание обходного листа должны быть под контролем у увольняющегося сотрудника.
Прощаться красиво
В любом случае важно уйти красиво. Все проекты должны быть завершены. Если нет возможности завершить проект, закрыть сделку или организовать мероприятие до конца, то необходимо оказать поддержку сотруднику, который будет этим заниматься. Передав все дела и скоординировав работу, нелишней будет телефонная консультация, если она понадобится тому, кто примет дела.
Для сохранения хороших отношений с работодателем можно предупредить об уходе максимально заранее. За месяц, три недели, если такая возможность есть.
Последние две рабочие недели — это не отпуск, как принято многими считать. Это подведение итогов работы в рамках компании. Чтобы о сотруднике остались положительные воспоминания, не должно возникать недоделок или некачественных отчетов, а задачи, поставленные в этот период, обязаны быть восприняты как важные.
Обязательные процедуры
Уходя из компании, поняв для себя причины увольнения, не нужно сжигать все мосты между коллегами. Не стоит просто забирать трудовую книжку из отдела кадров.
В большинстве компаний в последний рабочий день принято попрощаться с отделом и коллегами. Для этого можно отправить электронное письмо, в котором рассказать, как приятно было работать в фирме. Отметить, что опыт, который был приобретен, важен и ценен. Поделать всем успеха и выразить надежду на сотрудничество в будущем. Указав свои контакты для связи и обменявшись ими с ключевыми сотрудниками компании, вы приобретете возможность коммуницировать в дальнейшем.
Многие компании положительно относятся к небольшим праздникам, которые устраивают коллеги. Можно угостить всех тортом или пригласить отдел провести вместе вечер. Так будут подчеркнуты приятные отношения и отмечен важный этап в жизни.
Если отношения с коллективом натянуты, то уместно будет вежливо попрощаться и пожелать всем удачи. Чему-то ведь эта компания все-таки научила.
Ощущения после увольнения
После того как удалось сказать начальнику об увольнении, могут возникнуть разные эмоции и ощущения. Досада, злость, обида, радость, грусть — весь спектр ощущений не перечислить. Самое важное — помнить, что новая работа — это всегда очередной шанс для роста и развития.
Принять решение уйти со своего места работы куда проще, чем сказать об увольнении начальству и коллегам. Даже уверенный в правильности этого решения человек может испытывать страх и тревогу перед разговором, поэтому нужно заранее распланировать, что и кому сказать. Это поможет уйти достойно и оставить о себе хорошее впечатление. Возможно, с этими людьми придётся пересечься в дальнейшем, так что это немаловажно.
Необходимость увольнения
Пожалуй, у каждого человека порой бывают моменты, когда хочется встать и уйти. Это случается из-за особо тяжёлых ситуаций на работе. Но не всегда подходящим решением можно назвать увольнение. Иногда проблему можно решить намного проще и куда менее радикально. Поэтому возникшее желание уволиться нужно как следует обдумать.
Если рабочее место в целом устраивает, но есть пара-тройка минусов, тогда стоит поработать над переменами в лучшую сторону, поговорить с директором фирмы или коллегами. Конфликт с одним-двумя людьми или неудобство графика не стоят того, чтобы уходить. Зачастую люди понимают, что работа им нравилась, уже после увольнения, когда сталкиваются с худшими вариантами.
Конечно, если начальник не ценит своих подчинённых, зарплата низкая или её задерживают, коллектив склочный, а обязанностей слишком много, то решение уволиться более чем оправдано. Но даже в этом случае заявить об увольнении может быть нелегко.
Борьба со страхом
Реакция человека на предстоящий разговор с руководителем может быть разной. Кто-то способен решить этот вопрос быстро и не тратя лишние нервы. Но существуют люди, у которых эта необходимость вызывает настоящую панику.
Стоит помнить, что законодательное право уволиться есть у каждого работника. Всё, что для этого нужно — это написать заявление об увольнении за две недели до желаемого срока. Конечно, в разных компаниях конкретные требования могут различаться, да и отношение к этому событию тоже варьируется от нейтрального до отрицательного. Но не всегда всё проходит гладко, именно с этим и связаны страхи. Основные причины, по которым люди боятся увольняться:
Страх перед начальником. Руководитель фирмы может быть как добродушным человеком, которого не хочется подводить и расстраивать, так и агрессивным тираном, которому лучше не попадаться под руку. В реальности оба варианта в чистом виде встречаются редко, поэтому и сложнее угадать реакцию на своё заявление.- Нежелание подводить команду, неотъемлемой частью которой уже стал сотрудник. Если он ощущает себя незаменимым и осознаёт, что в случае его увольнения переложить его задачи будет не на кого, то уйти окажется гораздо труднее. В особенности сложно будет при сложившихся отличных отношениях с коллегами.
- Боязнь стать изгоем в коллективе. После официального заявления придётся отработать ещё две недели. За это время можно испытать много неприятных эмоций, если коллеги по каким-то причинам не рады увольнению. Рабочий процесс в этот период может стать труднее, если не удастся общаться с другими как и прежде.
- Предчувствие назревающих конфликтов, причиной которых станет озвучивание решения об уходе. Многие люди боятся попасть под прессинг начальства или стать главной темой сплетен коллег, которые не всегда относятся к такому поступку с пониманием.
Страх перед начальником. Руководитель фирмы может быть как добродушным человеком, которого не хочется подводить и расстраивать, так и агрессивным тираном, которому лучше не попадаться под руку. В реальности оба варианта в чистом виде встречаются редко, поэтому и сложнее угадать реакцию на своё заявление.Некоторые из этих опасений могут сделать человека заложником нелюбимой работы на долгие годы. Однако очень часто все эти страхи не имеют под собой никаких оснований. Вряд ли в конкретной фирме сойдутся сразу все пугающие факторы, а если и так, то не стоит позволять обстоятельствам сильно влиять на свои решения.
Беседа с начальником
После принятия твёрдого решения пришло время сообщить работодателю об увольнении. Чтобы этот разговор был менее стрессовым для обеих сторон, важно правильно подобрать обстоятельства.
Выбор времени и места
Стоит заранее продумать, как и когда сказать начальнику об увольнении по собственному желанию. Не лучшим вариантом будет, к примеру, подловить босса в коридоре и «вывалить» на него эту внезапную новость. Не стоит сообщать о своём решении на планёрке, где собрались все сотрудники компании и напряжённо обсуждаются перспективы дальнейшей работы, порой не совсем радужные. Информация о желании ещё одного сотрудника уйти в такой ситуации может стать последней каплей.
Лучше всего разговаривать на такие темы в приватной обстановке без свидетелей. Если в фирме есть специальная комната для переговоров, она станет идеальным вариантом. Можно попросить начальника выделить время и встретиться в его кабинете, но лучше проводить разговор без посторонних людей.
Время тоже стоит подобрать с умом. Желательно сказать работодателю об увольнении после обеда: когда человек сыт, он более дружелюбен и с меньшим раздражением воспримет даже не самые приятные новости. Если же график работы таков, что общаться с руководством приходится с утра, то не нужно проводить разговор сразу же в начале рабочего дня. Лучше отложить его часов до одиннадцати, когда все задачи на день уже розданы.
Нужно помнить, что начальник — такой же человек, как и любой его подчинённый. Ему необходимо обдумать внезапную новость, поэтому пятница — не лучший день для увольнения. Но и понедельник не слишком подойдёт, ведь это самый напряжённый день недели, в который и так хватает забот. Лучше всего выбрать для сообщения этой новости вторник или среду. У босса будет достаточно времени подумать и выбрать подходящую стратегию.
Начало разговора
Самое сложное для сотрудника, который увольняется — это начать разговор. Что сказать начальнику, как не испортить всё с первой же фразы — такие мысли волнуют практически каждого человека. Настроившись на нужный лад, будет легче высказать свою мысль. Чтобы придать себе уверенности, можно начать разговор одной из шаблонных фраз, часто использующихся в деловом общении, и продолжить в том же духе:
- «Добрый день, Иван Петрович! Мне хотелось бы с вами поговорить».
- «Анна Николаевна, я получил приглашение на новую работу и планирую его принять».
- «Обстоятельства моей жизни вынуждают меня покинуть компанию. Это связано с состоянием здоровья/личной жизнью/переездом/переутомлением на работе».
- «Я чувствую, что больше не могу развиваться в привычном направлении. Чтобы продолжать расти профессионально, мне нужно сменить место работы».
- «Спасибо за ценный опыт, который я приобрёл в этой компании! На руководящей должности я хотел бы быть похожим на Вас».
«Добрый день, Иван Петрович! Мне хотелось бы с вами поговорить».Конечно, все эти фразы не гарантируют положительной реакции босса на столь неприятные новости. Однако они помогут в том случае, если выстроить разговор нелегко и есть шанс сбиться с делового общения на личное. Этого делать ни в коем случае не стоит.
Нюансы общения
Общаться с руководителем нужно корректно, спокойно и вежливо, ведь после этого разговора придётся ещё отработать в компании как минимум две недели. В некоторых местах этот срок может увеличиваться — всё зависит от объёма работ, висящих на сотруднике, и порядков конкретной фирмы.
Если есть полная уверенность в том, что человек не сможет спокойно сказать начальнику, что увольняется с работы, то имеет смысл отправить заявление в письменном виде. Это позволит избежать лишней нервотрёпки, хотя вполне возможно, что личный разговор всё равно состоится позже.
Стоит помнить, что рвать отношения с боссом невыгодно. Это может отрицательно сказаться на имидже сотрудника, а слухи о нём способны достигнуть других компаний, куда он хотел бы устроиться. Лучше всего пообщаться доброжелательно — так можно получить хорошую рекомендацию на будущее.
Желательно сообщать правду, хотя и необязательно выкладывать все причины своего ухода. Даже отрицательное впечатление о компании всегда можно сгладить и вместо этого подчеркнуть плюсы будущего места работы. Если же вариантов пока что нет, можно сообщить о личных неудобствах или состоянии здоровья:
- патологической усталости и выгорании;
- долгой дороге до работы;
- не слишком удобном графике;
- мелких разногласиях в коллективе.
Открыто критиковать стиль управления компанией или поведение коллег не стоит, но можно придать своим мыслям более удобоваримую форму. Над этим лучше подумать заранее.
Если увольняющийся действительно является важным для компании сотрудником, ему могут предложить остаться. К этому нужно подготовиться, обдумав все минусы текущей работы. Возможно, начальство позволит выстроить более удобный график, предложит повысить зарплату или перевести в другой отдел. В таком случае остаться на прежнем месте будет менее травматично, чем начинать поиски нового.
Поиск нового места работы
Очень часто люди начинают искать новую вакансию, ещё не уйдя со старой работы. Это нормально для сотрудников, но не всегда радует их начальство. Поэтому обновлять своё резюме на одном из крупных порталов по поиску работы нужно только после того, как руководитель поставлен в известность об уходе.
Если же нет уверенности, что удастся найти новое место достаточно быстро, а с начальством говорить заранее не хочется, тогда можно разместить резюме заранее. На многих сайтах существует функция, позволяющая закрыть его от просмотров из определённых компаний. Но большинство сотрудников HR тоже знают об этом и создают дополнительные аккаунты, с которых можно будет мониторить резюме работников, поэтому такой вариант способен лишь осложнить отношения с руководством.
Стоит помнить и о том, что репутацию легко испортить. Даже если на будущем месте работы уже заверили, что точно возьмут, не стоит резко разрывать контакты с прошлым работодателем. Он может узнать, куда отправился его бывший сотрудник, и сообщить, насколько небрежно он отнёсся к возложенным на него обязанностям. Лучше всего «держать лицо» до самого конца и добросовестно отработать положенные две недели, после чего с чистой душой переходить на новое место.
Подготовка к уходу
Если окончательным решением всё же стало увольнение, следует закончить все дела и передать свои обязанности тем, кто будет за них отвечать. Лучше всего сразу же уточнить у начальника, что именно нужно сделать. Возможно, понадобится обучить нового работника. Можно даже предложить кандидата из числа своих знакомых, но только в том случае, если он справится с объёмом работы и имеет нужную квалификацию.
Хорошим тоном считается уведомить о своём уходе коллег, а также других сотрудников, с которыми были деловые контакты. Можно пообщаться по этому вопросу со всеми партнёрами по работе и оставить им свой телефон или электронную почту на случай возникновения проблем. Это позволит показать коллегам, что уходящий работник не просто бросает все дела и покидает компанию, а по-настоящему заботится о том, чем занимался. Такого надёжного сотрудника, скорее всего, порекомендуют другим.
Общаясь с коллективом, лучше всего вести себя мирно и вежливо, не провоцируя конфликты. Деловые контакты важны для любого взрослого человека. Вполне возможно, что с этими людьми ещё придётся встретиться на другом месте работы или при каких-то других обстоятельствах. Полезные знакомства никогда не бывают лишними.
Перед уходом стоит оставить о себе хорошее впечатление. Для этого можно устроить небольшой праздник или фуршет, заказать тортик, закуски, пиццу или что-либо другое, учитывая традиции коллектива. Провести его можно как после работы, так и во время обеденного перерыва. Это поможет уйти без обид и огорчений, оставив всё плохое позади.
Кроме того, можно подарить особенно запомнившимся коллегам какие-то памятные сувениры, а также оставить им свои контакты и попросить их телефоны и адреса, чтобы не потерять связь.
Наконец, после окончания последнего рабочего дня нужно привести в порядок рабочее место: забрать все свои вещи и убраться на столе. После этого можно будет с чистой совестью уйти из этой компании и приступить к работе на новом месте.
Как сказать начальнику об увольнении?
Увольнение и поиск новой работы — обычная практика в жизни человека. Однако не каждый знает, как правильно сказать своему начальнику об увольнении, чтобы сохранить хорошие отношения и получить рекомендации.
Как объяснить причину?
Большинство людей согласится с тем, что не всегда можно с легкостью признаться своему руководителю о том, что появилось желание уволиться. Даже если сотрудник уже не первый раз проходит через такую процедуру, каждый случай является уникальным. Поэтому всякий раз, прежде чем сказать начальнику об увольнении, следует хорошенько подумать.
Еще сложнее признаться новичку, который ни разу до этого не увольнялся. Некоторые боятся испортить отношения с коллективом и меняют свое решение. Иногда передумать — это правильное решение. Если человек чувствует себя комфортно с текущим коллективом, никто не может гарантировать, что на новом месте, даже в более выгодных условиях он сможет наладить отношения с коллегами.
Но если сотрудник подумывает о смене места работы, значит, у него присутствуют причины. Следует несколько раз обдумать свое решение, после чего писать заявление к работодателю по собственному желанию.
Если решение о смене работы не изменилось, следует в первую очередь сообщить об этом своему руководителю. Рассказать о своих желаниях рекомендуется перед тем, как будет написано заявление об увольнении. При помощи такого подхода можно сохранить хорошие отношения со своим начальством. Однако данный вариант не подойдет для случаев, когда отношения с руководством уже испорчены.Не следует сильно переживать, так как на работе постоянно кто-то увольняется и устраивается на вакансии, это считается нормальной практикой. Ничего страшного в этом нет.
Но если с директором человек располагается в хороших отношениях, портить их не стоит. Это связано с тем, что корпоративный мир довольно тесный, поэтому не нужно наживать себе врагов. Никто не может заранее сказать, с кем вам предстоит пересечься в будущем. Ссоры с начальством могут привести к ухудшению репутации и осложнению в трудоустройстве в будущем. Нужно учитывать, что будущий руководитель может запросить рекомендации с прошлого места работы, а при конфликтах никто хорошую характеристику бывшему сотруднику писать не будет
Для этого следует правдиво рассказать о причине своего ухода. Вместе с этим нужно помнить о дипломатичности. В случае если человеку не нравится сама компания и коллеги, не стоит об этом распространяться. А вот при предложении на новом месте более высокой должности и оплате труда — не нужно скрывать такие причины. Есть вероятность, что директор не захочет терять ценного сотрудника и предложит повышение заработной платы либо карьерный рост.
Причины иного характера: семейные сложности, переезд, усталость и желание уйти в другую специальность. Все это адекватный руководитель должен понять. Поэтому при помощи правильного разговора всегда можно без ссор уйти из компании, сохранив нормальные отношения. И для этого не стоит скрывать истинные причины.
А вот в письменном заявлении прописывать истинные причины не стоит. Для увольнения достаточно законного основания, чтобы не допустить произвола. Работник может уйти после того, как будут отработаны оговоренные сроки, если они необходимы, и никто не может заставить оправдываться в письменном виде. Формулировка причин требуется только в том случае, если работник не может отработать положенные дни.
В трудовом кодексе присутствует несколько причин, которые называются уважительными:
- если у сотрудника нет возможности продолжать работу из-за выхода на пенсию;
- при зачислении в образовательное учреждение;
- из-за нарушения работодателем законодательных актов.
У человека могут присутствовать и другие причины, но работодатель уже на законных основаниях может отказать в увольнении без отработки.
Выбор места и времени
Грамотно подобранное время и место для того, чтобы сообщить начальству о своем решении — это половина успеха. Не стоит бояться негативной реакции со стороны своего работодателя, так как при правильных действиях можно минимизировать волны негатива и помягче сказать о том, что запланировано увольнение. Оптимальное место для беседы — это кабинет директора.
Следует помнить о том, что начальник должен узнать о желании своего сотрудника уволиться самым первым.
Лучше всего подойти с разговором в тот момент, когда на работе отсутствует аврал. В обеденный перерыв подходить с такими вещами также не рекомендуется, потому что у руководителя должно присутствовать время для того, чтобы выслушать своего коллегу и подписать нужные документы. Стоит отказаться от диалога во время деловых переговоров и перед окончанием рабочего дня. Желательно подойти с разговором в утренний период. Независимо от того, в каких отношениях сотрудник находится со своим начальством, не стоит звонить директору в выходные дни или во время праздников, чтобы сообщить про увольнение. Всегда следует помнить про тактичность и сохранение дистанции.
Если решение принято, нужно внимательно прочитать трудовой договор, заключенный на нынешнем месте, и изучить пункт о расторжении. Там должна присутствовать информация о том, за какой период следует оповестить начальство об увольнении. Некоторые компании требуют сообщать не менее, чем за один месяц. Важно выполнить условия работодателя, чтобы не подвести его. При этом не нужно сообщать о своем решении за полгода, так как за подобное время все может поменяться. Если на работника возложена работа по незаконченному проекту, следует его сначала закончить, после чего идти разговаривать про увольнение с начальством.
Правила беседы
Чтобы разговор с директором был начат правильно, стоит сообщить тактично про причины своего расторжения договора, ждя этого допускается использование шаблонной фразы. Можно использовать следующий пример разговора.
- «Добрый день, Дмитрий Викторович! Мы можем с вами сейчас поговорить?»
- «Дмитрий Викторович, мне предложили новую работу, я хочу воспользоваться данным предложением».
- «Я хочу выразить вам свою благодарность за все то, чему вы меня научили. Благодаря вам у меня теперь есть образец руководителя, на которого я хочу быть похожим».
- «К сожалению, я чувствую, что на данной должности не могу развиваться. Новое место, которое мной выбрано, даст мне больше перспектив для развития».
- «Сейчас ситуация сложилась таким образом, что мне нужно попрощаться с вашей компанией. Причина моего решения кроется в переезде/семейных обстоятельствах/состоянии моего здоровья».
Проговаривая данные фразы, нужно осознавать, что ни один из шаблонов не сможет дать гарантию того, что руководитель услышит то, что ему говорят, и сможет адекватно воспринимать ситуацию. Но при помощи грамотно построенной речи можно отрегулировать ситуацию и минимизировать конфликт. Чтобы сообщить хорошему шефу о своем увольнении, нужно обдумать не только шаблонные фразы, время и место.
Важно поблагодарить хорошего руководителя, который вкладывал свои силы в развитие сотрудника. Каждый человек хочет на подсознательном уровне услышать, что его усилия не были напрасными.
При помощи сохранения отношений со своим руководством можно получить положительные характеристики. Они могут потребоваться другому директору для того, чтобы он принял решение относительно нового кандидата перед приемом его на работу.
Советы
Чтобы уволиться правильно, важно ознакомиться с рекомендациями. Они помогут сохранить хорошую репутацию и отношения с бывшим коллективом.
- В случае когда сотрудник твердо принял решение об увольнении, ему нужно закончить все проекты, передать свои обязанности коллегам, которые будут нести за них ответственность.
- Следует сразу обговорить данный вопрос со своим шефом: он должен сообщить, что нужно сделать перед увольнением. В некоторых компаниях практикуется обучение нового сотрудника – этим могут попросить заняться во время отработки.
- Коллеги тоже должны знать о том, что в скором времени придется попрощаться. Их уведомление является хорошим тоном. Можно оставить свои контакты со словами, что при необходимости они всегда могут обратиться за помощью. Подобное отношение говорит о том, что сотрудник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и общих с ними делах.
- Не стоит ругаться со своими коллегами, так как деловые контакты важны в любой сфере деятельности. Никто не знает, как сложатся обстоятельства, с кем предстоит общение в будущем. Полезные знакомства всегда должны присутствовать в жизни каждого человека.
- Перед тем как уйти, следует оставить о себе только хорошие воспоминания. Вариант с небольшим фуршетом — оптимальное решение, при помощи которого можно попрощаться с коллективом.
- Также можно обменяться телефонами, чтобы в нужной ситуации быть на связи.
- В свой последний рабочий день следует привести в порядок свой стол, прибраться и собрать вещи.
Также стоит ознакомиться с основными ошибками, которые часто совершают люди перед увольнением. Вот перечень действий, которые делать не стоит.
- Увольняться день в день, без предупреждения, не передав свои рабочие дела. Начальству потребуется время, чтобы заменить сотрудника – это нужно понимать.
- Критиковать компанию в открытую категорически запрещается. Не стоит говорить в стиле: «Это самое ужасное место, где я только работал». Подобный подход приведет к негативной реакции, а особо обидчивые руководители могут отомстить при помощи «хорошей» характеристики.
- Тема некачественного управления работниками при беседе не должна подниматься. Это слишком оскорбительная тема, которая зависит не только от руководителя, но и от самих сотрудников.
- Если в рабочем коллективе присутствует напряженная атмосфера, где большинство негативно относится к шефу, не стоит говорить от имени большинства. Следует говорить только от своего имени, потому что увольняется в данный момент конкретный человек, а остальные остаются на своих местах.
- Нельзя осуждать своих коллег «за глаза», рассказывать про их оплошности и слабые стороны. Это относится к категории плохого тона.
- Критика рабочих процессов и программ нынешнего места работы может сделать уволившегося сотрудника врагом. Можно конструктивно выразиться в мягкой форме о том, что можно исправить, но нельзя забывать об осторожности и чувстве меры.
- Не стоит рассказывать о том, что на текущем рабочем месте сотруднику очень скучно. Немотивированность — это не лучшая черта, которую должно видеть начальство в своем сотруднике.
- Ненужные советы и рекомендации тоже лучше оставить при себе.
- Даже если директор спросит о новом месте работы, не нужно рассказывать о нем с восхищением. Лучше конструктивно рассказать о компании и о том, почему вы решили там работать.
27.11.2014 01:50
Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.
Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.
Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.
1. Оцените ситуацию
Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?
2. Проверьте юридические аспекты
Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.
3. Выберите правильное время
Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.
4. Сообщите об этом лично
Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.
5. Подайте заявление об увольнении
Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.
6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения
Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.
Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.
7. Подождите реакцию руководителя
Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.
Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.
8. Ожидайте реакцию своей компании
Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.
Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.
9. Возьмите то, что заработали
Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.
10. Увольняйтесь спокойно
Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.
11. Соблюдайте конфиденциальность
Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.
12. Не выражайте негатив
Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.
13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства
Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!
14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров
Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.
15. Скажите до свидания
Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.
16. Попросите рекомендацию
Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.
Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.
Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon
Перевод: Степан Добродумов
Источник
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Опубликовано: 01 июня 2019
Шрифт A A
Нет времени читать?
Когда на форумах и в соцсетях люди спрашивают «Как сказать начальнику, что я увольняюсь?», в большинстве случаев комментаторы удивляются: что тут сложного, если достаточно подать заявление, попрощаться общими фразами и уйти? На практике человеку предстоит разговор с руководством, и это нередко вызывает стресс. Посоветовавшись с психологами и экспертами в HR-сфере, мы подготовили рекомендации для разговора с начальником о своём увольнении.
Как правильно поговорить с руководством перед увольнением?
Разговор с руководителем нужно выстроить корректно и профессионально. Правильно подобранные слова и чёткие аргументы позволят избежать негативной реакции.
По мнению карьерного консультанта Сергея Проценко, 80% работодателей приравнивают уход сотрудника к предательству. Эксперт советует перед увольнением своевременно закончить и передать дела, а также не вступать в конфликты, чтобы расстаться с работодателем на позитивной ноте.
По данным HeadHunter за 2015 год, большинство работодателей обсуждают причины увольнения только с топовыми сотрудниками или в особых ситуациях
При разговоре об уходе следует учесть некоторые нюансы:
- Принять окончательное решение. Работник имеет право отозвать заявление об уходе или работодатель может начать уговаривать остаться: предложит новую должность или повысит зарплату.
- Правильно выбрать время и место для беседы. Лучше заранее назначить рабочую встречу в отдельном кабинете или в комнате для переговоров.
- Предварительно подготовиться: завершить дела и не брать новые проекты.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан сообщить об увольнении не позднее чем за 2 недели.
По мнению руководителя филиала Coleman Service in UK Ангелины Кузнецовой, открытые и честные отношения с руководством позволяют сообщить о намерении уйти с работы и раньше законного срока. Однако она советует избегать ситуации, когда об уходе коллеги узнают быстрее, чем работник успеет уведомить работодателя.
Причину ухода нужно сформулировать чётко и грамотно. Это важно и с юридической точки зрения, ведь некоторые причины освобождают человека от двухнедельной отработки.
Что учитывать в разговоре
Желательно заранее продумать стратегию разговора. При построении диалога важно учесть следующие моменты:
- Статус и репутация сотрудника. Руководящие должности сопряжены с большей ответственностью, и таких сотрудников сложнее заменить.
- Отношения с руководством. Дружеские отношения позволят провести разговор более честно и открыто, нежели натянутые.
- Причина ухода задаёт основной окрас разговора. К увольнению в связи с переездом начальство может быть настроено лояльнее, чем к уходу в другую организацию.
План разговора лучше набросать заранее, смоделировав возможные вопросы и свои ответы.
Спикер Youtube-канала «Алчность знаний», основываясь на своём опыте, рассказывает об увольнении с работы и разговоре с начальством:
Какие слова подобрать для разговора с начальником о своём уходе?
Корректно построенный диалог позволит избежать конфликта и оставить о себе позитивное впечатление. Правильно сказать о своих намерениях можно с помощью таких фраз:
- обстоятельства вынуждают меня покинуть компанию;
- плотный рабочий график и усталость требуют изменения подхода к работе;
- сложилась ситуация, которая не позволяет мне остаться;
- получено предложение, от которого я не могу отказаться;
- новая должность позволит попробовать себя в другой сфере.
Президент компании Head Hunter Юрий Вировец советует правильно увольняться — не портить отношения с коллегами и не настраивать их негативно в отношении компании. При этом о причинах ухода надо сказать честно, но мягко.
Например, если уход связан со сменой места работы, следует сказать об этом, поскольку правда все равно раскроется в дальнейшем.
В одном из выпусков программы «Время денег» руководитель екатеринбургского филиала рекрутинговой компании Анна Хвостов рассказывает, как грамотно уволиться:
Чего говорить не стоит
Самая распространенная ошибка при уходе — поведение «обиженного ребёнка»: перечисление накопленных обид и критика в адрес компании.
Стоит избегать следующих высказываний:
- я хочу уволиться немедленно;
- все недовольны условиями работы, и только я не боюсь сказать об этом;
- мои навыки должны оплачиваться выше;
- мне поручили слишком большой объем работы;
- вы не даёте мне возможности для самореализации;
- у меня есть отличное предложение от более развитой компании.
Подобное поведение чревато конфликтом, негативными отзывами о работнике или неприятностями в виде увольнения по статье.
Марина Миронова (заместитель директора HR-компании «Велес Персонал») советует избегать клише в разговоре, а постараться донести истинные причины своего ухода деловым языком. В частности, на практике можно сообщить работодателю о любой из вышеперечисленных причин ухода, но корректно и грамотно.
Эксперты сходятся во мнении, что нельзя портить отношения с руководством и коллегами при увольнении. Возможно с ними придется общаться в будущем по долгу службы или по поводу получения рекомендаций для нового работодателя. Разговор должен быть конструктивным и профессиональным, чтобы об уходящем работнике остались только хорошие воспоминания.
Ваш работодатель должен следовать справедливой процедуре, если вас уволят. Что справедливо, зависит от вашей ситуации, но обычно они должны следовать своим собственным правилам и стандартному набору правил, называемому кодом Acas.
Вы можете обжаловать свое увольнение, если ваш работодатель не соблюдает справедливую процедуру. Возможно, вы сможете сохранить свою работу, если покажете, как несправедливый процесс повлиял на вас.
Процесс увольнения также важен, если вы считаете, что вас уволили несправедливо.У вас будут более веские основания для несправедливого увольнения, если возникнут проблемы с процессом вашего работодателя.
Если вас не уволили, но вы беспокоитесь о том, что это возможно, прочитайте наш совет по дисциплинарным собраниям, чтобы иметь больше шансов сохранить вашу работу.
Существует другой процесс, если вы стали лишними.
Если вы работаете не по найму
У вас нет прав на увольнение, если вы работаете не по найму.
Если ваш работодатель говорит, что вы работаете не по найму, но платят налог и сообщают вам, сколько часов нужно работать, стоит проверить, действительно ли вы работаете не по найму.Вместо этого вы можете быть сотрудником — это означает, что ваш работодатель должен следовать процессу справедливого увольнения.
Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы не уверены, что вы действительно работаете не по найму.
Проверьте, есть ли у вашего работодателя процесс увольнения
Посмотрите в своем контракте или справочнике персонала, чтобы узнать, есть ли у вашего работодателя процесс увольнения. Например, процесс может сказать, что вы получите письменное предупреждение до того, как вас уволят.
Спросите своего работодателя о процессе увольнения, если вы не можете его найти.Они могут следовать стандартному процессу, даже если он не записан.
Записывайте любые способы, которыми ваш работодатель не следит за процессом увольнения, включая даты. Наличие этой записи может помочь вам обжаловать свое увольнение.
Проверьте, есть ли правила, которым вы должны следовать
Постарайтесь соблюдать любые правила в процессе увольнения вашего работодателя, даже если ваш работодатель этого не делает. Следование этому процессу может сэкономить ваши усилия и сделать ваше дело более сильным, если вы выступите против закона.
Процесс вашего работодателя может дать вам право на внутреннюю апелляцию. Часто стоит подать апелляцию, прежде чем начинать какие-либо правовые действия, особенно если вы хотите вернуть свою работу.
Процесс может также включать собрания по увольнению — всегда старайтесь посещать их или заранее сообщите своему работодателю, если не можете пойти.
Убедитесь, что ваш работодатель следует коду Acas
Ваш работодатель должен соблюдать Свод практических правил Acas по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб (код Acas), а также собственный процесс.Acas является независимой организацией, которая помогает решать трудовые споры.
Ваш работодатель должен соблюдать код Acas, если вас уволят за проступки, плохую работу или что-то еще, что, по их словам, является вашей ошибкой. Даже если вас уволят по другой причине, кодекс является хорошим руководством к тому, что должен включать ваш процесс увольнения.
Код Acas означает, что процесс увольнения должен включать не менее 5 шагов. Записывайте любые части кода, которые ваш работодатель не выполняет.
Шаг 1: расследование
Ваш работодатель должен попытаться выяснить факты, на основании которых они говорят, что вы сделали неправильно. Процесс может быть несправедливым, если они не приложат никаких усилий, чтобы выяснить, что на самом деле произошло.
Они должны провести расследование как можно быстрее. Если вы отстранены, они должны продолжать платить вам.
Шаг 2: начальная буква
Ваш работодатель должен написать вам письмо или электронное письмо, сообщающее вам, в чем проблема. Они также должны сообщить вам, что может произойти в результате, например, если вас могут уволить или дать официальное предупреждение.
Шаг 3: увольнение
Ваш работодатель должен организовать встречу, на которой вы можете защитить себя. Они должны провести эту встречу, прежде чем принять решение.
Ваш работодатель должен предоставить вам достаточно времени для подготовки к собранию. Они должны сказать вам, в чем вас обвиняют и какие у них есть доказательства.
Сообщите своему работодателю заранее, если вы не можете попасть на собрание — они должны быть готовы изменить его. Также попросите их изменить его, если у вас недостаточно времени для подготовки.
Шаг 4: решение вашего работодателя
Как только они могут, ваш работодатель должен отправить вам письмо или электронное письмо с результатом собрания об увольнении. Они должны упомянуть, что вы можете подать апелляцию и рассказать, как это сделать.
Решение должно относиться к вам так же, как к другим сотрудникам в аналогичных ситуациях.
Шаг 5: шанс подать апелляцию
У вас должна быть возможность подать апелляцию, если вы не согласны с решением вашего работодателя. Ваша апелляция не должна приниматься тем же лицом, которое первоначально уволило вас, хотя это может произойти, если у вашего работодателя всего несколько сотрудников.
Узнайте больше о том, как бороться с дисциплинарным процессом.
Возьмите с собой кого-нибудь на увольнение.
Вы можете пригласить кого-то с собой на собрание по увольнению или на апелляцию. Они могут делать заметки, принимать участие в беседе и обсуждать с вами вопросы во время встречи.
Сообщите своему работодателю в письменной форме, если вы хотите пригласить кого-то на встречу. Вы имеете право принести:
- сотрудник
- представитель любого профсоюза, даже если вы не являетесь членом
- человек, упомянутый во внутренних правилах вашего работодателя, например, представитель персонала
Возможно, вы сможете привести кого-то еще, но сначала посоветуйтесь с вашим работодателем, поскольку ему разрешено сказать «нет».
Ваш работодатель должен перестроить собрание, если собеседник не может его организовать.
Если ваш работодатель не разрешит вам пригласить кого-то на собрание
Сообщите своему работодателю, что вы имеете законное право пригласить кого-то на собрание. Также объясните, может ли присутствие на собрании кого-либо еще помочь вашему работодателю. Например, может быть полезно, чтобы кто-то помог вам с переводом.
Если ваш работодатель по-прежнему отказывается, вы можете подать иск в суд.Это будет отдельным от любого другого требования, которое вы хотели бы подать — например, несправедливое заявление об увольнении. Если вы выиграете, вы можете получить компенсацию до двух недель, максимум до 958 фунтов стерлингов.
Если ваш работодатель не соблюдал справедливый процесс
Вы можете обжаловать свое увольнение, если ваш работодатель не соблюдал кодекс Acas или их внутренний процесс, если он у них есть. Ваш работодатель должен сказать вам, как подать апелляцию, когда вас уволят, — спросите их об апелляции, если они ничего не скажут.
В своей апелляции объясните, почему вы считаете, что процесс был несправедливым, и в чем его отличие. Например, объясните, почему вас не уволили бы, если бы ваш работодатель дал вам возможность объяснить ваше дело.
Узнайте, как подать апелляцию против вашего увольнения, или обратитесь за помощью в ближайший Citizens Advice.
Также проверьте, были ли вы несправедливо уволены — например, если вас уволили, потому что вы беременны. Ваше дело о несправедливом увольнении будет сильнее, если ваш работодатель не соблюдает справедливую процедуру, особенно если вы можете утверждать, что они:
- пытаются скрыть отсутствие доказательств увольнения вас
- уже решили избавиться от вас вместо того, чтобы выяснить, что на самом деле произошло
Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».
Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.
Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:
- каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
- , как долго вы проработали у своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
- , если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива
Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.
Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.
Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:
1. Проверьте, действительно ли вы были уволены
Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:
- закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
- отказались продлить ваш срочный контракт
- сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
- уволил вас за забастовку
- помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска
Вам понадобятся доказательства вашего увольнения, такие как официальное письмо о прекращении действия, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.
Вы не были уволены, если вы:
- было приостановлено
- подал в отставку по выбору
Обратитесь в ближайший Citizens Advice за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:
- вы были вынуждены передать ваше уведомление
- ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать
Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».
2. Проверьте свой «статус занятости»
Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.
Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.
К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:
- самозанятых
- работник агентства или классифицируется как «работник»
- офицер полиции или в вооруженных силах
- зарегистрированный работник дока
- работает за границей или для иностранного правительства
- на долю рыбака
Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания — если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.
Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.
Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.
Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.
Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.
3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине. Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.
Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:
- «автоматически нечестная» причина
- дискриминация
Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.
Если у вас нет письменного объяснения
Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.
Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, — не все работодатели знают об этом правиле.
Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права — ваш работодатель не обязан говорить «да».
Если вы не понимаете письменного объяснения
Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:
- причины написаны на юридическом языке
- объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию
Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.
Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.
Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение
Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:
- не дают его вам в течение 2 недель с момента запроса
- отказываются дать вам
Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.
Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной
Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:
- беременны или находятся в декретном отпуске
- запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
- приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
- работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
- являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
- сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется
Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически станет несправедливым, если вас уволят, потому что:
- бизнес был передан другому работодателю
- Вы не объявляли приговор
Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.
Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.
Проверьте, подвергались ли вы дискриминации
Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.
Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:
- беременных или в декретном отпуске
- от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
- в браке или в гражданском браке
- мужчина или женщина
- инвалидов
- лесбиянок, геев, бисексуалов
- транссексуал
- имеют определенную религию или набор верований
- старше или моложе людей, с которыми вы работаете
Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.
На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.
Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение — не имеет значения, как долго вы там проработали.
Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.
Общие вопросы
Если вы в декретном отпуске
Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.
Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.
Вы имеете право вернуться на свою работу, если:
- вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
- вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
- вы нарушили свой контракт — например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя
Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.
Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.
Если вы на испытательном сроке
Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.
Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке — или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.
Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.
Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.
Если у вас срочный контракт
Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.
Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.
Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.
Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.
Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.
4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине
Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.
Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:
- Вы не способны выполнять свою работу — например, из-за плохой работы или из-за болезни
- вы плохо себя вели — что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
- есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на — обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
- Ваша роль избыточна — вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
- из «какой-то другой существенной причины» — это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для увольнения вас
Это не черно-белое изображение — будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:
- , относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
- , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
- , если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас
Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.
Если вы уволены за грубое проступок
Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.
Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.
Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.
Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.
Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.
, Требование о конструктивном увольнении — Citizens Advice Если ваш работодатель сделал что-то, что серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать в отставку и подать иск в суд по трудовым спорам. Это называется конструктивным увольнением.
Чтобы быть успешным, вам нужно доказать, что ваш работодатель серьезно нарушил ваш контракт и что вы ушли в отставку в ответ на него.
Многие люди считают, что отставка и требование конструктивного увольнения — хороший вариант для решения проблем на работе.Но отставка — это большой шаг. Вы можете решить вашу проблему без отставки.
Трудно доказать конструктивное увольнение — выигрывают не многие претензии. Вам также необходимо выяснить, сколько денег вы можете получить. Консультант ближайшего Citizens Advice может помочь вам решить, стоит ли предъявлять претензии.
Если вы хотите подать заявление о конструктивном увольнении, вам необходимо выполнить следующие действия:
1. Поработайте, если у вас есть конструктивное требование увольнения
Вы можете подать заявление о конструктивном увольнении, если вы подали в отставку, потому что ваш работодатель:
- позволили людям издеваться или беспокоить вас на работе
- внес необоснованные изменения в вашу работу, например, заставив вас работать дольше
- понижен в должности до вас
- отказались платить вам
- не убедился, что ваша рабочая среда была безопасной
- забрал льготы, о которых говорится в вашем контракте, как и автомобиль вашей компании
- не предоставил вам поддержку, необходимую для выполнения вашей работы
Если ваш работодатель изменил вашу работу
У вас может быть конструктивное увольнение, если вы подали в отставку, потому что ваш работодатель заставил вас работать в другое время, в другом месте или за меньшие деньги.
Однако трибунал может счесть эти изменения справедливыми, если ваш работодатель:
- внес изменения, о которых конкретно говорится в вашем контракте
- консультировался с вами перед внесением изменений
- внес изменения как альтернативу чему-то худшему, например, сделал людей лишними
Если вы издеваетесь или чувствуете угрозу
Нет юридического определения издевательства. Это означает, что некоторые работодатели пытаются оправдать свое поведение или говорят, что это не проблема.
Например, если вы чувствуете издевательство, потому что ваш менеджер постоянно критикует вас, они могут сказать, что вы слишком чувствительны к их стилю управления. Или, если вас часто называют именами, которые вызывают у вас дискомфорт, ваш работодатель может сказать, что это просто подшучивание.
Вам решать, достаточно ли серьезен подход к вам, чтобы вы подали в отставку.
Хорошая идея сообщить об издевательствах или угрозах, прежде чем вы решите уйти в отставку. Это даст вашему работодателю шанс остановить это.Если вам неудобно разговаривать с менеджером, попробуйте сообщить об этом своему менеджеру или в отдел кадров. Если они ничего не предпримут в отношении издевательств, у вас может быть серьезное конструктивное требование об увольнении.
Однако, есть некоторые ситуации, когда отставка и уход без уведомления, несомненно, будет лучшим вариантом. Например, если вы чувствуете, что:
- вы постоянно подвергаетесь издевательствам со стороны ваших коллег или работодателя
- ты боишься идти на работу
- ты не чувствуешь себя в безопасности на работе
Сообщите своему работодателю в письменном виде, что вы уходите в отставку из-за издевательств.Это будет означать, что у вас есть доказательства того, почему вы подали в отставку, если хотите подать конструктивное заявление об увольнении.
2. Проверьте, имеете ли вы право требовать конструктивного увольнения
Обычно вы можете требовать увольнения только в том случае, если вы классифицированы как работник и проработали на своего работодателя не менее 2 лет.
Вы можете проверить, являетесь ли вы сотрудником GOV.UK.
Если вам кажется, что вы наемный работник, но ваш работодатель говорит, что вы работающий или работающий не по найму, обратитесь за помощью в местную консультацию граждан.
Срок службы включает ваш установленный законом срок уведомления. Если вы считаете, что у вас почти достаточно услуг, вы можете получить помощь, чтобы выяснить, достаточно ли вы проработали там у консультанта в ближайшем совете граждан.
Если вы проработали у своего работодателя менее 2 лет
Вы, вероятно, не можете подать заявление о конструктивном увольнении, за исключением нескольких ситуаций.
Вам не нужно проработать у вашего работодателя в течение 2 лет, если ваша заявка вызвана:
- причина, которая всегда «автоматически несправедлива»
- дискриминация
Проверьте, «автоматически ли это несправедливо»
Всегда «автоматически несправедливо», если вам пришлось уйти в отставку из-за несправедливого обращения с вами, что равносильно нарушению договора, поскольку вы:
- беременны или находятся в декретном отпуске
- попросили ваших законных прав на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
- принял меры по вопросам безопасности и гигиены труда
- работают в магазине или в букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
- является членом профсоюза и принимал участие в профсоюзной деятельности, включая официальную промышленную акцию, или вы выступали в качестве представителя наемного работника
- сообщили о том, что ваш работодатель совершил правонарушение, которое называется разоблачением
Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически станет несправедливым, если вас уволят, потому что:
- бизнес был передан другому работодателю
- вы не объявляли приговор
Проверка на дискриминацию
Вы можете подать заявление о конструктивном увольнении, если вы подали в отставку из-за дискриминации вашего работодателя.
Это может быть дискриминацией, если с вами обращались несправедливо, потому что вы или были замечены:
- беременных или в декретном отпуске
- от конкретной расы, этнической или национальной принадлежности
- в браке или в гражданском браке
- мужчина или женщина
- инвалидов
- лесбиянок, геев, бисексуалов или транс (ЛГБТ)
- имеют определенную религию или набор верований
- старше или моложе людей, с которыми вы работаете
Получить консультацию
На практике не всегда легко определить, поступили ли вы так, что это автоматически несправедливо или дискриминационно.Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.
3. Получить консультацию
Вам следует как можно скорее обратиться за помощью к ближайшему Citizens Advice, если вы считаете, что у вас может быть конструктивное увольнение. У вас есть 3 месяца минус день с даты окончания вашей работы, чтобы начать работу трибунала. Если вы подадите иск в суд по трудоустройству без помощи и совета, вы, скорее всего, проиграете.
Если вы не можете получить совет от Citizens Advice, попробуйте поговорить с кем-то, кто может вам помочь. Например, если вы являетесь членом профсоюза, они могут оказать вам поддержку.
, Несправедливое увольнение — процесс слушания
Подготовлено
Федеральная служба посредничества и примирения
1 апреля 2010 г.
Эта брошюра представляет собой пошаговое руководство по представлению себя в несправедливой жалобе об увольнении по части III Трудового кодекса Канады . Знание и понимание того, как работает этот процесс, поможет вам чувствовать себя более комфортно, когда вы готовитесь и представляете свое дело.
Когда вы читаете эту брошюру, вы найдете слова, выделенные жирным шрифтом и шрифтом .Эти термины обычно используются при юридическом разрешении споров и объясняются в конце этой брошюры. Понимание того, что означают эти термины, также поможет вам до и во время несправедливого рассмотрения жалобы на увольнение.
Хотя в этой брошюре делается попытка дать общий обзор того, как работает процесс несправедливого рассмотрения жалоб на увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Канады, он не содержит никаких юридических консультаций. Если у вас есть конкретные юридические вопросы или проблемы, рекомендуется обратиться к юристу.
Альтернативные форматы
Оглавление
Что такое процесс несправедливого увольнения?
Часть III Трудового кодекса Канады предоставляет работникам и работодателям в рамках федеральной юрисдикции доступный и эффективный способ разрешения споров об увольнении с работы.После расследования жалобы на несправедливое увольнение федеральный сотрудник по трудовым вопросам попытается урегулировать жалобу. Если он или она не может прийти к соглашению, работник имеет право потребовать, чтобы жалоба была отправлена на судебное решение .
Что такое судебное решение?
Судебный процесс — это юридический процесс, который определяет права работодателя и работника в отношении увольнения. Проводится слушание, в ходе которого работодатель и работник могут приводить аргументы, представлять доказательства и использовать свидетелей для доказательства своих соответствующих дел.Соблюдаемые правила и процедуры, используемые при вынесении судебного решения, являются менее формальными, чем в суде, что обеспечивает большую гибкость в процессе.
Кто слышит и решает дело в судебном процессе?
Министр труда назначит судей для рассмотрения дела. Судьи назначаются из списка лиц, которые имеют опыт заслушивания несправедливых жалоб на увольнение. Судья — это независимое нейтральное лицо, не связанное или не связанное с работодателем или работником, вовлеченным в жалобу.Судья примет объективное решение о предполагаемом несправедливом увольнении, основываясь на фактах и доказательствах, представленных на слушании.
Кто оплачивает судебное решение?
Расходы на комнату для слушаний, а также гонорары и расходы судьи оплачиваются Департаментом развития людских ресурсов и навыков Канады. Любая подготовка, необходимая для слушания (например, изготовление фотокопий, организация присутствия свидетелей, и т. Д. ).) за ваш счет.
Могу ли я быть представлен адвокатом на слушании?
Вы можете представлять себя или быть представленным на слушании агентом или адвокатом. Если вы решили быть представленным адвокатом, вы несете ответственность за оплату услуг адвоката.
Когда и где состоится слушание?
Судья свяжется как с вами, так и с другой стороной (участник), чтобы назначить дату, время и место слушания, приемлемые для всех участников.Если соглашение не может быть достигнуто, судья имеет право принять решение о дате, времени и месте слушания.
Слушание, как правило, проводится в том месте или городе, в которых работник пришел на работу. Однако, если судья считает, что проведение слушания в этом месте может быть несправедливым по отношению к одной или обеим сторонам (например, если это место ухудшает способность стороны представлять свое дело), судья действительно имеет право выберите другое место.
Судья сообщит вам письмом о дате, времени и месте слушания, как только оно будет назначено.Письмо может также включать дальнейшие инструкции относительно процедур, которые будут использоваться до и во время слушания.
Что если я не смогу присутствовать в назначенную дату слушания?
Иногда другие важные вопросы возникают после установления даты слушания. Если по уважительной причине вы больше не можете присутствовать в согласованную дату, как можно скорее свяжитесь с судьей и другой стороной. Укажите причины, по которым вы не можете присутствовать, и попросите назначить новую дату слушания.Судья примет решение о переносе слушания или нет.
Сколько времени займет слушание?
Продолжительность слушания будет зависеть от сложности дела и числа свидетелей, которые, как ожидается, будут давать показания. Однако, как правило, слушания занимают в среднем два (2) полных рабочих дня.
Как мне подготовиться к презентации моего дела?
Перед началом слушания вы должны подготовить и организовать все доказательства, подтверждающие ваше дело.Важно подумать о порядке, в котором вы будете предлагать свои доказательства. Он должен быть представлен в хорошо организованном, логичном виде, чтобы судьям было легко понять как ваше дело, так и факты, которые его поддерживают. Часто лучший способ представить доказательства в хронологическом порядке. Другими словами, рассказывайте факты в том порядке, в котором они произошли.
Какие доказательства я могу использовать?
Типы доказательств, которые вы могли бы использовать для поддержки вашего дела, включают:
- документов, таких как трудовые договоры или трудовые книжки,
- показания свидетелей; и
- фотографий, рисунков или схем.
Для документального подтверждения было бы неплохо, чтобы лицо, подготовившее документ , свидетельствовало на слушании , чтобы подтвердить подлинность документа и рассказать о его содержании.
Лучшие свидетели — это те, кто лично знает из первых рук, о чем они будут свидетельствовать. Если вы или ваш свидетель сообщаете судье, что сказал кто-то еще, это считается по слухам . Судья может не допускать доказательств на основании слухов, или, если это разрешено, судья будет уделять им меньше внимания при принятии своего решения.Гораздо лучше, чтобы человек, который действительно совершил действие или видел, как кто-то еще что-то делает, свидетельствует.
Как получить свидетелей для участия в слушании?
Когда вы получите письмо от судьи, в котором указаны даты, обязательно сообщите всем своим свидетелям дату, время и место слушания. Попросите их быть готовыми провести весь день на слушании, поскольку их могут попросить давать показания в любое время в течение дня.
Если кто-то не хочет давать показания от вашего имени, вы можете попросить судью выдать повестку , которая в соответствии с законодательством требует присутствия на слушании и дачи показаний.Если вы хотите, чтобы человек принес с собой документы, попросите судью указать эти документы в повестке. Повестка может быть также полезна, если свидетель должен предоставить работодателю объяснение пропущенной работы.
Если вы получили повестку в суд, вы обязаны передать их свидетелям до слушания за ваш счет.
Как мне подготовить свидетелей к даче показаний?
Перед началом слушания рекомендуется поговорить со своими свидетелями об их показаниях.Сообщите им, какие вопросы вы им зададите, и какую информацию вы хотите, чтобы они поделились с судьей в поддержку вашего дела. Однако незаконно просить ваших свидетелей быть неправдивыми или лгать от вашего имени.
Что еще я должен сделать до слушания?
До даты слушания судья может поручить вам и другой стороне предоставить друг другу копии документов, которые вы планируете использовать в качестве доказательств во время слушания, и / или имена свидетелей, которые вы намерены дать от своего имени.Это часто называют раскрытием до слушания . Если судья отдает этот приказ , вы должны следовать ему.
Вы также должны подготовить и организовать свои документы до слушания. Для удобства пользования рекомендуется поместить документы в переплет. Каждый отдельный документ должен иметь вкладки и нумерацию страниц. Вы должны будете принести три (3) или четыре (4) копии этого документа на слушание: один для вас, один для судьи и один для использования свидетелями.Вы также должны принести копию, чтобы дать противной стороне, если вы еще не сделали этого в раскрытии до слушания.
Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения по поводу разглашения до слушания или порядка оформления документов, обратитесь к своему судье.
Что происходит на слух?
Как правило, слушание проводится в три этапа: (1) вступительные заявления, (2) представление доказательств и (3) заключительные аргументы. Каждый этап объясняется более подробно ниже.
Несмотря на то, что нижеприведенный план объясняет, как будет проходить типичное слушание, важно помнить, что судьи имеют право устанавливать свою собственную процедуру. Рекомендуется связаться со своим судьей до слушания, чтобы выяснить, какие конкретные процедуры и правила будут применяться в вашем случае.
Вступительные заявления
В начале слушания у вас и у другой стороны будет возможность сделать краткое вступительное заявление.Сначала идет работодатель, а затем работник.
Ваше вступительное заявление представляет собой краткое изложение вашего дела. Он должен действовать как «дорожная карта» для судьи, позволяя ему или ей лучше понять ваше дело и то, что вы хотите, чтобы судья решил. Он должен включать: (a) план спора, (b) краткое изложение доказательств, которые вы представите, и (c) краткое обсуждение того, какое средство правовой защиты вы хотите, чтобы судья дал (см. Раздел «Закрытие» Аргументы «ниже для большего обсуждения средства правовой защиты).
Представление доказательств
После вступительных заявлений каждая сторона получает возможность представить доказательства и вызвать свидетелей. Все доказательства даются под присягой или подтверждением.
Обычно работодатель сначала представляет свои доказательства. Он позвонит и допросит своего первого свидетеля. Это называется прямой экзамен . Затем работник получит возможность допросить свидетеля работодателя. Это называется перекрестным допросом , и его цель — указать на любые фактические ошибки или несоответствия в истории свидетеля.После перекрестного допроса работодатель может задать дополнительные вопросы своему свидетелю по вопросам, поднятым в ходе перекрестного допроса. Это называется перенаправить , и его цель состоит в уточнении доказательств. Этот процесс будет повторяться для каждого из свидетелей работодателя.
После того, как работодатель представит все свои доказательства, работник получит такую же возможность представить доказательства и вызвать свидетелей. У работодателя будет возможность провести перекрестный допрос свидетелей работника, а у работника будет возможность задать вопросы свидетелям при переадресации, чтобы уточнить любые ответы.
Когда работник закончил, работодатель имеет право вызвать опровержение доказательства , чтобы оспорить или дискредитировать доказательства работника. Работодатель не обязан вызывать опровержение доказательств, но может, если он или она считает это необходимым.
Заключительные аргументы
После того, как все доказательства будут представлены, каждая сторона будет иметь возможность сделать заключительное заявление. Во время вашего заключительного заявления вы должны: (а) кратко суммировать доказательства, подтверждающие ваше дело, (б) привести аргументы, почему вы должны выиграть, и (в) указать средство правовой защиты, которое вы хотите, чтобы судья дал вам.
Средство правовой защиты — это то, что вы хотите, чтобы судья дал вам исправить то, что, по вашему мнению, было сделано. Например, если вы являетесь сотрудником, вы можете потребовать, чтобы средство правовой защиты было восстановлено на прежней работе с доплатой или выплатой некоторой суммы выходного пособия. Если вы являетесь работодателем, вы хотите, чтобы судья объявил, что работник не был несправедливо уволен.
Как лучше всего давать показания?
Лучший способ дать показания должен быть ясным и прямым.Начните с начала вашей истории и расскажите судье, что произошло в том порядке, в котором это произошло. Избегайте добавления деталей или фактов, которые не важны для вашего случая.
Иногда судья может задавать вопросы вам или свидетелям, чтобы уточнить показания и получить более полное представление о том, что произошло. Отвечайте на вопросы четко, прямо и правдиво.
Если у вас есть какие-либо документы, которые вы хотите использовать для обоснования своего дела, представьте их судье, когда вы даете показания или через свидетелей, когда они дают показания.
Кто должен что доказать на слушании?
Это работодатель , который обязан доказать, что увольнение работника было оправданным. Работодатель должен убедить судью в наличии достаточных доказательств в поддержку увольнения. Если работодатель этого не сделает, судья примет решение в пользу работника.
Что учитывает судья при принятии своего решения?
Судьи будут учитывать ряд факторов при принятии решения о том, было ли увольнение обоснованным.Например, он или она может рассмотреть:
- Серьезность проблемы: Имели ли действия / бездействие работника серьезные или только незначительные последствия для работодателя?
- Степень ориентации: Были ли правила рабочего места четко объяснены? Был ли работник проинформирован об ожидаемых результатах работы работодателя?
- Прошлая дисциплина: Сотрудник подвергался дисциплинарной ответственности за ненадлежащее поведение на рабочем месте в прошлом?
- История работы работника: Была ли работа работника удовлетворительной в прошлом?
- История дисциплинарной практики организации: . Были ли наказаны за это другие сотрудники, которые совершали подобное ненадлежащее поведение?
- Обстоятельства, смягчающие или смягчающие обстоятельства: Работник сталкивался с такими проблемами, как личные проблемы или провокации, которые могли привести к ненадлежащему поведению?
Судьи могут также полагаться на прошлые несправедливые решения об увольнении при вынесении решения по вашему делу.Они не обязаны следовать этим решениям, но могут служить в качестве полезных руководств. Вы не должны ссылаться на прошлые решения, когда приводите свои аргументы, но можете, если хотите. Предыдущие решения по судебным решениям можно найти в вашем местном офисе Программы труда или в онлайновых правовых базах, таких как LexisNexis и SOQUIJ, на которые можно подписаться за плату. Информацию о прошлых несправедливых решениях об увольнении также можно найти в учебниках по трудовому праву и трудоустройству, которые могут быть доступны в вашей местной библиотеке.
Что происходит после слушания?
Выслушав доказательства и аргументы, судья примет решение. Вполне возможно, что судья не может принять решение в день слушания. Скорее, судья может зарезервировать решение , что означает, что ему или ей нужно больше времени для ознакомления с фактами, доказательствами и законом, прежде чем принимать решение. В этом случае судья отправит по почте или по факсу копию письменного решения обеим сторонам и министру труда после его принятия.
Могу ли я подать апелляцию на решение судьи?
Вы не можете обжаловать решение судьи. Это считается окончательным и обязательным для обеих сторон.
В ограниченных обстоятельствах может быть доступен процесс, называемый «судебный пересмотр» (пересмотр судом решения судьи), если судья допустил ошибку юрисдикции или не соблюдает принцип административной справедливости. Вам следует проконсультироваться с адвокатом, если вы хотите обратиться за судебным пересмотром, поскольку существуют короткие сроки и сложные процедуры, которые необходимо соблюдать.
Может ли заявитель взыскать расходы, уплаченные за представление его или ее дела?
Как отмечалось выше, стоимость комнаты для слушаний и гонорара судей оплачивает Департамент развития людских ресурсов и навыков Канады. Однако иногда заявителю придется потратить немного денег, чтобы подготовиться к представлению своего дела (т.е. сделать ксерокопии, присутствовать свидетелей). Эти деньги обычно называют , стоит . Если заявитель добился успеха, он вправе приказать работодателю оплатить часть или все расходы заявителя.Приводя заключительные аргументы, заявитель, возможно, пожелает обратиться к судье с просьбой о возмещении расходов в случае, если увольнение будет признано несправедливым. Присуждение расходов полностью на усмотрение судьи.
Что происходит после принятия решения?
Если увольнение было признано обоснованным, жалоба отклоняется.
Если увольнение было признано несправедливым, работодатель должен выполнить средство защиты, назначенное судьей, как можно скорее или в течение срока, установленного в решении судьи.Если работодатель не выполняет решение судьи, заявитель может подать решение в Федеральный суд. Заявитель может сделать это самостоятельно, или сотрудник по трудовым отношениям поможет с этим процессом по запросу. Решение может быть подано в суд через четырнадцать (14) дней (или позже) после даты принятия решения судьей или даты, к которой работодатель должен выполнить приказ (в зависимости от того, какой срок наступит позже). Как только решение подано в Суд, оно становится приказом Суда и может быть приведено в исполнение через судебную систему.
Обычно используемые термины
Эти слова и термины обычно используются в процессе вынесения решения о несправедливом увольнении. Понимание того, что они значат, может быть полезным для вас.
- Судебные решения
- Юридический процесс, используемый для определения прав работодателя и работника в отношении увольнения. Судебное разбирательство включает слушание, в ходе которого работодатель и работник могут приводить аргументы, представлять доказательства и использовать свидетелей для доказательства своих соответствующих дел.Соблюдаемые правила и используемые процедуры менее формальны, чем в суде.
- Судья
- Лицо, которое решит, был ли работник несправедливо уволен на основании фактов и доказательств, представленных на слушании. Судья является независимым, нейтральным лицом, не связанным или не связанным с работодателем или работником, вовлеченным в жалобу.
- Административная справедливость
- Принципы административной справедливости включают в себя наличие непредвзятого лица, принимающего решение, сторонам предоставляется возможность представить свои доказательства и аргументы, решение выдается своевременно (без неоправданной задержки), и причины решения четко разъясняются.
- стоит
- Сборы или расходы, уплаченные при подготовке вашего дела. Судья может, по своему усмотрению, приказать работодателю оплатить некоторые или все расходы заявителя, если увольнение будет признано несправедливым.
- Перекрестный допрос
- Допрос противной стороны свидетеля, который уже дал показания.Его цель — проверить или опровергнуть факты, знания или достоверность свидетеля.
- Прямой осмотр
- Допрос свидетеля стороной, вызвавшей свидетеля от его или ее имени.
- Ошибка юрисдикции
- Ошибка юрисдикции возникает, когда судья принимает решение или вывод за пределами области права, что он или она имеет право интерпретировать и применять.
- Hearsay
- Свидетельство, предоставленное кем-то, кто не имеет прямых или личных знаний по этому вопросу, а, скорее, рассказал об этом кому-то другому. Слуховые доказательства иногда не допускаются на слушаниях. Если это так, судья может уделять этому меньше внимания при принятии своего решения.
- Судебный контроль
- Пересмотр решения судьи в суде.
- Заказать
- Направление, данное судьей. Распоряжение имеет обязательную юридическую силу для стороны или сторон, которым оно дано, что означает, что сторона / стороны должны следовать ему.
- Сторона / Стороны
- Заявитель и работодатель.
- Раскрытие до слушания
- Перед судом делятся документами и / или именами свидетелей как с судьей, так и с другой стороной.Это должно быть сделано, если судья прикажет это.
- Опровержение доказательств
- Доказательства, представленные работодателем для оспаривания или дискредитации доказательств работника.
- Переадресация
- Второй раз допрос свидетеля стороной, вызывающей свидетеля для дачи показаний от его имени после перекрестного допроса. Цель состоит в том, чтобы уточнить доказательства.
- Средство устранения
- То, что вы хотите, чтобы судья дал вам исправить то, что, по вашему мнению, было сделано.
- Резервный суд
- Если судья откладывает принятие решения на более поздний срок, предоставляя ему или ей больше времени для ознакомления с фактами, доказательствами и законодательством.
- повестка в суд
- Юридический документ, выданный судьей, который требует, чтобы кто-то присутствовал на слушании и дал показания.Повестка может также указать документы, которые свидетель должен принести с собой на слушание.
- Свидетельствовать
- Предоставлять факты или информацию под присягой или подтверждением во время слушания.
,
Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной
Если ваш работодатель сделал что-то, что серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать в отставку и подать иск в суд по трудовым спорам. Это называется конструктивным увольнением.
Чтобы быть успешным, вам нужно доказать, что ваш работодатель серьезно нарушил ваш контракт и что вы ушли в отставку в ответ на него.
Многие люди считают, что отставка и требование конструктивного увольнения — хороший вариант для решения проблем на работе.Но отставка — это большой шаг. Вы можете решить вашу проблему без отставки.
Трудно доказать конструктивное увольнение — выигрывают не многие претензии. Вам также необходимо выяснить, сколько денег вы можете получить. Консультант ближайшего Citizens Advice может помочь вам решить, стоит ли предъявлять претензии.
Если вы хотите подать заявление о конструктивном увольнении, вам необходимо выполнить следующие действия:
1. Поработайте, если у вас есть конструктивное требование увольнения
Вы можете подать заявление о конструктивном увольнении, если вы подали в отставку, потому что ваш работодатель:
- позволили людям издеваться или беспокоить вас на работе
- внес необоснованные изменения в вашу работу, например, заставив вас работать дольше
- понижен в должности до вас
- отказались платить вам
- не убедился, что ваша рабочая среда была безопасной
- забрал льготы, о которых говорится в вашем контракте, как и автомобиль вашей компании
- не предоставил вам поддержку, необходимую для выполнения вашей работы
Если ваш работодатель изменил вашу работу
У вас может быть конструктивное увольнение, если вы подали в отставку, потому что ваш работодатель заставил вас работать в другое время, в другом месте или за меньшие деньги.
Однако трибунал может счесть эти изменения справедливыми, если ваш работодатель:
- внес изменения, о которых конкретно говорится в вашем контракте
- консультировался с вами перед внесением изменений
- внес изменения как альтернативу чему-то худшему, например, сделал людей лишними
Если вы издеваетесь или чувствуете угрозу
Нет юридического определения издевательства. Это означает, что некоторые работодатели пытаются оправдать свое поведение или говорят, что это не проблема.
Например, если вы чувствуете издевательство, потому что ваш менеджер постоянно критикует вас, они могут сказать, что вы слишком чувствительны к их стилю управления. Или, если вас часто называют именами, которые вызывают у вас дискомфорт, ваш работодатель может сказать, что это просто подшучивание.
Вам решать, достаточно ли серьезен подход к вам, чтобы вы подали в отставку.
Хорошая идея сообщить об издевательствах или угрозах, прежде чем вы решите уйти в отставку. Это даст вашему работодателю шанс остановить это.Если вам неудобно разговаривать с менеджером, попробуйте сообщить об этом своему менеджеру или в отдел кадров. Если они ничего не предпримут в отношении издевательств, у вас может быть серьезное конструктивное требование об увольнении.
Однако, есть некоторые ситуации, когда отставка и уход без уведомления, несомненно, будет лучшим вариантом. Например, если вы чувствуете, что:
- вы постоянно подвергаетесь издевательствам со стороны ваших коллег или работодателя
- ты боишься идти на работу
- ты не чувствуешь себя в безопасности на работе
Сообщите своему работодателю в письменном виде, что вы уходите в отставку из-за издевательств.Это будет означать, что у вас есть доказательства того, почему вы подали в отставку, если хотите подать конструктивное заявление об увольнении.
2. Проверьте, имеете ли вы право требовать конструктивного увольнения
Обычно вы можете требовать увольнения только в том случае, если вы классифицированы как работник и проработали на своего работодателя не менее 2 лет.
Вы можете проверить, являетесь ли вы сотрудником GOV.UK.
Если вам кажется, что вы наемный работник, но ваш работодатель говорит, что вы работающий или работающий не по найму, обратитесь за помощью в местную консультацию граждан.
Срок службы включает ваш установленный законом срок уведомления. Если вы считаете, что у вас почти достаточно услуг, вы можете получить помощь, чтобы выяснить, достаточно ли вы проработали там у консультанта в ближайшем совете граждан.
Если вы проработали у своего работодателя менее 2 лет
Вы, вероятно, не можете подать заявление о конструктивном увольнении, за исключением нескольких ситуаций.
Вам не нужно проработать у вашего работодателя в течение 2 лет, если ваша заявка вызвана:
- причина, которая всегда «автоматически несправедлива»
- дискриминация
Проверьте, «автоматически ли это несправедливо»
Всегда «автоматически несправедливо», если вам пришлось уйти в отставку из-за несправедливого обращения с вами, что равносильно нарушению договора, поскольку вы:
- беременны или находятся в декретном отпуске
- попросили ваших законных прав на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
- принял меры по вопросам безопасности и гигиены труда
- работают в магазине или в букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
- является членом профсоюза и принимал участие в профсоюзной деятельности, включая официальную промышленную акцию, или вы выступали в качестве представителя наемного работника
- сообщили о том, что ваш работодатель совершил правонарушение, которое называется разоблачением
Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически станет несправедливым, если вас уволят, потому что:
- бизнес был передан другому работодателю
- вы не объявляли приговор
Проверка на дискриминацию
Вы можете подать заявление о конструктивном увольнении, если вы подали в отставку из-за дискриминации вашего работодателя.
Это может быть дискриминацией, если с вами обращались несправедливо, потому что вы или были замечены:
- беременных или в декретном отпуске
- от конкретной расы, этнической или национальной принадлежности
- в браке или в гражданском браке
- мужчина или женщина
- инвалидов
- лесбиянок, геев, бисексуалов или транс (ЛГБТ)
- имеют определенную религию или набор верований
- старше или моложе людей, с которыми вы работаете
Получить консультацию
На практике не всегда легко определить, поступили ли вы так, что это автоматически несправедливо или дискриминационно.Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.
3. Получить консультацию
Вам следует как можно скорее обратиться за помощью к ближайшему Citizens Advice, если вы считаете, что у вас может быть конструктивное увольнение. У вас есть 3 месяца минус день с даты окончания вашей работы, чтобы начать работу трибунала. Если вы подадите иск в суд по трудоустройству без помощи и совета, вы, скорее всего, проиграете.
Если вы не можете получить совет от Citizens Advice, попробуйте поговорить с кем-то, кто может вам помочь. Например, если вы являетесь членом профсоюза, они могут оказать вам поддержку.
,Несправедливое увольнение — процесс слушания
Подготовлено
Федеральная служба посредничества и примирения
1 апреля 2010 г.
Эта брошюра представляет собой пошаговое руководство по представлению себя в несправедливой жалобе об увольнении по части III Трудового кодекса Канады . Знание и понимание того, как работает этот процесс, поможет вам чувствовать себя более комфортно, когда вы готовитесь и представляете свое дело.
Когда вы читаете эту брошюру, вы найдете слова, выделенные жирным шрифтом и шрифтом .Эти термины обычно используются при юридическом разрешении споров и объясняются в конце этой брошюры. Понимание того, что означают эти термины, также поможет вам до и во время несправедливого рассмотрения жалобы на увольнение.
Хотя в этой брошюре делается попытка дать общий обзор того, как работает процесс несправедливого рассмотрения жалоб на увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Канады, он не содержит никаких юридических консультаций. Если у вас есть конкретные юридические вопросы или проблемы, рекомендуется обратиться к юристу.
Альтернативные форматы
Оглавление
Что такое процесс несправедливого увольнения?
Часть III Трудового кодекса Канады предоставляет работникам и работодателям в рамках федеральной юрисдикции доступный и эффективный способ разрешения споров об увольнении с работы.После расследования жалобы на несправедливое увольнение федеральный сотрудник по трудовым вопросам попытается урегулировать жалобу. Если он или она не может прийти к соглашению, работник имеет право потребовать, чтобы жалоба была отправлена на судебное решение .
Что такое судебное решение?
Судебный процесс — это юридический процесс, который определяет права работодателя и работника в отношении увольнения. Проводится слушание, в ходе которого работодатель и работник могут приводить аргументы, представлять доказательства и использовать свидетелей для доказательства своих соответствующих дел.Соблюдаемые правила и процедуры, используемые при вынесении судебного решения, являются менее формальными, чем в суде, что обеспечивает большую гибкость в процессе.
Кто слышит и решает дело в судебном процессе?
Министр труда назначит судей для рассмотрения дела. Судьи назначаются из списка лиц, которые имеют опыт заслушивания несправедливых жалоб на увольнение. Судья — это независимое нейтральное лицо, не связанное или не связанное с работодателем или работником, вовлеченным в жалобу.Судья примет объективное решение о предполагаемом несправедливом увольнении, основываясь на фактах и доказательствах, представленных на слушании.
Кто оплачивает судебное решение?
Расходы на комнату для слушаний, а также гонорары и расходы судьи оплачиваются Департаментом развития людских ресурсов и навыков Канады. Любая подготовка, необходимая для слушания (например, изготовление фотокопий, организация присутствия свидетелей, и т. Д. ).) за ваш счет.
Могу ли я быть представлен адвокатом на слушании?
Вы можете представлять себя или быть представленным на слушании агентом или адвокатом. Если вы решили быть представленным адвокатом, вы несете ответственность за оплату услуг адвоката.
Когда и где состоится слушание?
Судья свяжется как с вами, так и с другой стороной (участник), чтобы назначить дату, время и место слушания, приемлемые для всех участников.Если соглашение не может быть достигнуто, судья имеет право принять решение о дате, времени и месте слушания.
Слушание, как правило, проводится в том месте или городе, в которых работник пришел на работу. Однако, если судья считает, что проведение слушания в этом месте может быть несправедливым по отношению к одной или обеим сторонам (например, если это место ухудшает способность стороны представлять свое дело), судья действительно имеет право выберите другое место.
Судья сообщит вам письмом о дате, времени и месте слушания, как только оно будет назначено.Письмо может также включать дальнейшие инструкции относительно процедур, которые будут использоваться до и во время слушания.
Что если я не смогу присутствовать в назначенную дату слушания?
Иногда другие важные вопросы возникают после установления даты слушания. Если по уважительной причине вы больше не можете присутствовать в согласованную дату, как можно скорее свяжитесь с судьей и другой стороной. Укажите причины, по которым вы не можете присутствовать, и попросите назначить новую дату слушания.Судья примет решение о переносе слушания или нет.
Сколько времени займет слушание?
Продолжительность слушания будет зависеть от сложности дела и числа свидетелей, которые, как ожидается, будут давать показания. Однако, как правило, слушания занимают в среднем два (2) полных рабочих дня.
Как мне подготовиться к презентации моего дела?
Перед началом слушания вы должны подготовить и организовать все доказательства, подтверждающие ваше дело.Важно подумать о порядке, в котором вы будете предлагать свои доказательства. Он должен быть представлен в хорошо организованном, логичном виде, чтобы судьям было легко понять как ваше дело, так и факты, которые его поддерживают. Часто лучший способ представить доказательства в хронологическом порядке. Другими словами, рассказывайте факты в том порядке, в котором они произошли.
Какие доказательства я могу использовать?
Типы доказательств, которые вы могли бы использовать для поддержки вашего дела, включают:
- документов, таких как трудовые договоры или трудовые книжки,
- показания свидетелей; и
- фотографий, рисунков или схем.
Для документального подтверждения было бы неплохо, чтобы лицо, подготовившее документ , свидетельствовало на слушании , чтобы подтвердить подлинность документа и рассказать о его содержании.
Лучшие свидетели — это те, кто лично знает из первых рук, о чем они будут свидетельствовать. Если вы или ваш свидетель сообщаете судье, что сказал кто-то еще, это считается по слухам . Судья может не допускать доказательств на основании слухов, или, если это разрешено, судья будет уделять им меньше внимания при принятии своего решения.Гораздо лучше, чтобы человек, который действительно совершил действие или видел, как кто-то еще что-то делает, свидетельствует.
Как получить свидетелей для участия в слушании?
Когда вы получите письмо от судьи, в котором указаны даты, обязательно сообщите всем своим свидетелям дату, время и место слушания. Попросите их быть готовыми провести весь день на слушании, поскольку их могут попросить давать показания в любое время в течение дня.
Если кто-то не хочет давать показания от вашего имени, вы можете попросить судью выдать повестку , которая в соответствии с законодательством требует присутствия на слушании и дачи показаний.Если вы хотите, чтобы человек принес с собой документы, попросите судью указать эти документы в повестке. Повестка может быть также полезна, если свидетель должен предоставить работодателю объяснение пропущенной работы.
Если вы получили повестку в суд, вы обязаны передать их свидетелям до слушания за ваш счет.
Как мне подготовить свидетелей к даче показаний?
Перед началом слушания рекомендуется поговорить со своими свидетелями об их показаниях.Сообщите им, какие вопросы вы им зададите, и какую информацию вы хотите, чтобы они поделились с судьей в поддержку вашего дела. Однако незаконно просить ваших свидетелей быть неправдивыми или лгать от вашего имени.
Что еще я должен сделать до слушания?
До даты слушания судья может поручить вам и другой стороне предоставить друг другу копии документов, которые вы планируете использовать в качестве доказательств во время слушания, и / или имена свидетелей, которые вы намерены дать от своего имени.Это часто называют раскрытием до слушания . Если судья отдает этот приказ , вы должны следовать ему.
Вы также должны подготовить и организовать свои документы до слушания. Для удобства пользования рекомендуется поместить документы в переплет. Каждый отдельный документ должен иметь вкладки и нумерацию страниц. Вы должны будете принести три (3) или четыре (4) копии этого документа на слушание: один для вас, один для судьи и один для использования свидетелями.Вы также должны принести копию, чтобы дать противной стороне, если вы еще не сделали этого в раскрытии до слушания.
Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения по поводу разглашения до слушания или порядка оформления документов, обратитесь к своему судье.
Что происходит на слух?
Как правило, слушание проводится в три этапа: (1) вступительные заявления, (2) представление доказательств и (3) заключительные аргументы. Каждый этап объясняется более подробно ниже.
Несмотря на то, что нижеприведенный план объясняет, как будет проходить типичное слушание, важно помнить, что судьи имеют право устанавливать свою собственную процедуру. Рекомендуется связаться со своим судьей до слушания, чтобы выяснить, какие конкретные процедуры и правила будут применяться в вашем случае.
Вступительные заявления
В начале слушания у вас и у другой стороны будет возможность сделать краткое вступительное заявление.Сначала идет работодатель, а затем работник.
Ваше вступительное заявление представляет собой краткое изложение вашего дела. Он должен действовать как «дорожная карта» для судьи, позволяя ему или ей лучше понять ваше дело и то, что вы хотите, чтобы судья решил. Он должен включать: (a) план спора, (b) краткое изложение доказательств, которые вы представите, и (c) краткое обсуждение того, какое средство правовой защиты вы хотите, чтобы судья дал (см. Раздел «Закрытие» Аргументы «ниже для большего обсуждения средства правовой защиты).
Представление доказательств
После вступительных заявлений каждая сторона получает возможность представить доказательства и вызвать свидетелей. Все доказательства даются под присягой или подтверждением.
Обычно работодатель сначала представляет свои доказательства. Он позвонит и допросит своего первого свидетеля. Это называется прямой экзамен . Затем работник получит возможность допросить свидетеля работодателя. Это называется перекрестным допросом , и его цель — указать на любые фактические ошибки или несоответствия в истории свидетеля.После перекрестного допроса работодатель может задать дополнительные вопросы своему свидетелю по вопросам, поднятым в ходе перекрестного допроса. Это называется перенаправить , и его цель состоит в уточнении доказательств. Этот процесс будет повторяться для каждого из свидетелей работодателя.
После того, как работодатель представит все свои доказательства, работник получит такую же возможность представить доказательства и вызвать свидетелей. У работодателя будет возможность провести перекрестный допрос свидетелей работника, а у работника будет возможность задать вопросы свидетелям при переадресации, чтобы уточнить любые ответы.
Когда работник закончил, работодатель имеет право вызвать опровержение доказательства , чтобы оспорить или дискредитировать доказательства работника. Работодатель не обязан вызывать опровержение доказательств, но может, если он или она считает это необходимым.
Заключительные аргументы
После того, как все доказательства будут представлены, каждая сторона будет иметь возможность сделать заключительное заявление. Во время вашего заключительного заявления вы должны: (а) кратко суммировать доказательства, подтверждающие ваше дело, (б) привести аргументы, почему вы должны выиграть, и (в) указать средство правовой защиты, которое вы хотите, чтобы судья дал вам.
Средство правовой защиты — это то, что вы хотите, чтобы судья дал вам исправить то, что, по вашему мнению, было сделано. Например, если вы являетесь сотрудником, вы можете потребовать, чтобы средство правовой защиты было восстановлено на прежней работе с доплатой или выплатой некоторой суммы выходного пособия. Если вы являетесь работодателем, вы хотите, чтобы судья объявил, что работник не был несправедливо уволен.
Как лучше всего давать показания?
Лучший способ дать показания должен быть ясным и прямым.Начните с начала вашей истории и расскажите судье, что произошло в том порядке, в котором это произошло. Избегайте добавления деталей или фактов, которые не важны для вашего случая.
Иногда судья может задавать вопросы вам или свидетелям, чтобы уточнить показания и получить более полное представление о том, что произошло. Отвечайте на вопросы четко, прямо и правдиво.
Если у вас есть какие-либо документы, которые вы хотите использовать для обоснования своего дела, представьте их судье, когда вы даете показания или через свидетелей, когда они дают показания.
Кто должен что доказать на слушании?
Это работодатель , который обязан доказать, что увольнение работника было оправданным. Работодатель должен убедить судью в наличии достаточных доказательств в поддержку увольнения. Если работодатель этого не сделает, судья примет решение в пользу работника.
Что учитывает судья при принятии своего решения?
Судьи будут учитывать ряд факторов при принятии решения о том, было ли увольнение обоснованным.Например, он или она может рассмотреть:
- Серьезность проблемы: Имели ли действия / бездействие работника серьезные или только незначительные последствия для работодателя?
- Степень ориентации: Были ли правила рабочего места четко объяснены? Был ли работник проинформирован об ожидаемых результатах работы работодателя?
- Прошлая дисциплина: Сотрудник подвергался дисциплинарной ответственности за ненадлежащее поведение на рабочем месте в прошлом?
- История работы работника: Была ли работа работника удовлетворительной в прошлом?
- История дисциплинарной практики организации: . Были ли наказаны за это другие сотрудники, которые совершали подобное ненадлежащее поведение?
- Обстоятельства, смягчающие или смягчающие обстоятельства: Работник сталкивался с такими проблемами, как личные проблемы или провокации, которые могли привести к ненадлежащему поведению?
Судьи могут также полагаться на прошлые несправедливые решения об увольнении при вынесении решения по вашему делу.Они не обязаны следовать этим решениям, но могут служить в качестве полезных руководств. Вы не должны ссылаться на прошлые решения, когда приводите свои аргументы, но можете, если хотите. Предыдущие решения по судебным решениям можно найти в вашем местном офисе Программы труда или в онлайновых правовых базах, таких как LexisNexis и SOQUIJ, на которые можно подписаться за плату. Информацию о прошлых несправедливых решениях об увольнении также можно найти в учебниках по трудовому праву и трудоустройству, которые могут быть доступны в вашей местной библиотеке.
Что происходит после слушания?
Выслушав доказательства и аргументы, судья примет решение. Вполне возможно, что судья не может принять решение в день слушания. Скорее, судья может зарезервировать решение , что означает, что ему или ей нужно больше времени для ознакомления с фактами, доказательствами и законом, прежде чем принимать решение. В этом случае судья отправит по почте или по факсу копию письменного решения обеим сторонам и министру труда после его принятия.
Могу ли я подать апелляцию на решение судьи?
Вы не можете обжаловать решение судьи. Это считается окончательным и обязательным для обеих сторон.
В ограниченных обстоятельствах может быть доступен процесс, называемый «судебный пересмотр» (пересмотр судом решения судьи), если судья допустил ошибку юрисдикции или не соблюдает принцип административной справедливости. Вам следует проконсультироваться с адвокатом, если вы хотите обратиться за судебным пересмотром, поскольку существуют короткие сроки и сложные процедуры, которые необходимо соблюдать.
Может ли заявитель взыскать расходы, уплаченные за представление его или ее дела?
Как отмечалось выше, стоимость комнаты для слушаний и гонорара судей оплачивает Департамент развития людских ресурсов и навыков Канады. Однако иногда заявителю придется потратить немного денег, чтобы подготовиться к представлению своего дела (т.е. сделать ксерокопии, присутствовать свидетелей). Эти деньги обычно называют , стоит . Если заявитель добился успеха, он вправе приказать работодателю оплатить часть или все расходы заявителя.Приводя заключительные аргументы, заявитель, возможно, пожелает обратиться к судье с просьбой о возмещении расходов в случае, если увольнение будет признано несправедливым. Присуждение расходов полностью на усмотрение судьи.
Что происходит после принятия решения?
Если увольнение было признано обоснованным, жалоба отклоняется.
Если увольнение было признано несправедливым, работодатель должен выполнить средство защиты, назначенное судьей, как можно скорее или в течение срока, установленного в решении судьи.Если работодатель не выполняет решение судьи, заявитель может подать решение в Федеральный суд. Заявитель может сделать это самостоятельно, или сотрудник по трудовым отношениям поможет с этим процессом по запросу. Решение может быть подано в суд через четырнадцать (14) дней (или позже) после даты принятия решения судьей или даты, к которой работодатель должен выполнить приказ (в зависимости от того, какой срок наступит позже). Как только решение подано в Суд, оно становится приказом Суда и может быть приведено в исполнение через судебную систему.
Обычно используемые термины
Эти слова и термины обычно используются в процессе вынесения решения о несправедливом увольнении. Понимание того, что они значат, может быть полезным для вас.
- Судебные решения
- Юридический процесс, используемый для определения прав работодателя и работника в отношении увольнения. Судебное разбирательство включает слушание, в ходе которого работодатель и работник могут приводить аргументы, представлять доказательства и использовать свидетелей для доказательства своих соответствующих дел.Соблюдаемые правила и используемые процедуры менее формальны, чем в суде.
- Судья
- Лицо, которое решит, был ли работник несправедливо уволен на основании фактов и доказательств, представленных на слушании. Судья является независимым, нейтральным лицом, не связанным или не связанным с работодателем или работником, вовлеченным в жалобу.
- Административная справедливость
- Принципы административной справедливости включают в себя наличие непредвзятого лица, принимающего решение, сторонам предоставляется возможность представить свои доказательства и аргументы, решение выдается своевременно (без неоправданной задержки), и причины решения четко разъясняются.
- стоит
- Сборы или расходы, уплаченные при подготовке вашего дела. Судья может, по своему усмотрению, приказать работодателю оплатить некоторые или все расходы заявителя, если увольнение будет признано несправедливым.
- Перекрестный допрос
- Допрос противной стороны свидетеля, который уже дал показания.Его цель — проверить или опровергнуть факты, знания или достоверность свидетеля.
- Прямой осмотр
- Допрос свидетеля стороной, вызвавшей свидетеля от его или ее имени.
- Ошибка юрисдикции
- Ошибка юрисдикции возникает, когда судья принимает решение или вывод за пределами области права, что он или она имеет право интерпретировать и применять.
- Hearsay
- Свидетельство, предоставленное кем-то, кто не имеет прямых или личных знаний по этому вопросу, а, скорее, рассказал об этом кому-то другому. Слуховые доказательства иногда не допускаются на слушаниях. Если это так, судья может уделять этому меньше внимания при принятии своего решения.
- Судебный контроль
- Пересмотр решения судьи в суде.
- Заказать
- Направление, данное судьей. Распоряжение имеет обязательную юридическую силу для стороны или сторон, которым оно дано, что означает, что сторона / стороны должны следовать ему.
- Сторона / Стороны
- Заявитель и работодатель.
- Раскрытие до слушания
- Перед судом делятся документами и / или именами свидетелей как с судьей, так и с другой стороной.Это должно быть сделано, если судья прикажет это.
- Опровержение доказательств
- Доказательства, представленные работодателем для оспаривания или дискредитации доказательств работника.
- Переадресация
- Второй раз допрос свидетеля стороной, вызывающей свидетеля для дачи показаний от его имени после перекрестного допроса. Цель состоит в том, чтобы уточнить доказательства.
- Средство устранения
- То, что вы хотите, чтобы судья дал вам исправить то, что, по вашему мнению, было сделано.
- Резервный суд
- Если судья откладывает принятие решения на более поздний срок, предоставляя ему или ей больше времени для ознакомления с фактами, доказательствами и законодательством.
- повестка в суд
- Юридический документ, выданный судьей, который требует, чтобы кто-то присутствовал на слушании и дал показания.Повестка может также указать документы, которые свидетель должен принести с собой на слушание.
- Свидетельствовать
- Предоставлять факты или информацию под присягой или подтверждением во время слушания.