Какие льготы матерям многодетным – льготы и пособия в 2019 году, доплаты и выплаты

льготы и пособия в 2019 году, доплаты и выплаты

Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей.

Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.

Определения «многодетная мать» нет в законодательных актах, реализующихся на территории РФ.

Однако каждый регион вправе установить свои категории матерей, которые причисляются к многодетным.

Льготы и пособия многодетной матери

В 2019 году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.

Федеральные льготы

Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:

  1. Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
  2. Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
  3. Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
  4. Льготное устройство ребёнка в детский сад.

На территории РФ действует ФЗ-№ 606, согласно которому в регионах страны со сниженными показателями рождаемости ежемесячное пособие выплачивается до 3-летнего возраста ребёнка.

Сумма выплат исходит из прожиточного минимума. Под действие этого закона подпадает в 2019 году более 42 регионов.

Однако условием для продления выплат до 3 лет выступает сумма общего дохода семьи, которая не должна превышать размер зафиксированного в данном регионе прожиточного минимума.

  1. Первоочередное право на оформление ребёнка в дошкольные образовательные учреждения.
  2. Компенсация (полная или частичная) расходов на дрова или уголь при условии проживания с детьми в частном доме, не подключённом к центральному отоплению или если в доме используются для обогрева автономные газовые баллоны.
  3. Право на бесплатную езду в городском транспорте (включая пригородные электрички) по проездному билету.
  4. Право на льготный проезд (50% от стоимости билета) в междугороднем транспорте.
  5. Право на получение компенсированных лекарств для детей до 6 лет.
  6. Право на бесплатное посещение с детьми культурно-развлекательных мест: зоопарков, музеев, выставок (1 раз в год).
  7. Право на бесплатную школьную, спортивную одежду и бесплатное питание в образовательных учреждениях.

Региональные льготы

Размеры и виды региональных льгот могут быть разными.

Перечислим самые распространённые из них:

  1. При рождении третьего ребёнка в некоторых регионах предоставляют поощрительные пособия из муниципального бюджета (20-30 тысяч р.).
  2. Ежемесячные выплаты на детей, размер которых зависит от конкретного региона.
  3. Выплаты по достижении ребёнком 18 лет (если ребёнок — студент, который учится на бюджетной основе).
  4. Получение участка земли для строительства частного дома.
  5. Денежные средства на строительство дома или открытие бизнеса.
  6. Льгота при уплате транспортного налога.

Доплата к пенсии многодетным матерям

Многодетная мать-пенсионер до 80 лет может рассчитывать на получение надбавки к пенсии в размере:

  • 3416 р. – за одного ребёнка;
  • 4270 р. – за двоих;
  • 5124 р. – за троих.

Если речь идёт о многодетной матери, перешедшей порог 80-летия, то суммы надбавок будут следующими:

  • 5970 р.;
  • 6832 р.;
  • 7680 р.

Многодетной матери-инвалиду, которой исполнилось 80 лет, к пенсии доплачивают:

  • от 4 000 до 11200 р. — за одного ребёнка;
  • от 6440 до 12800 р. – за двоих;
  • от 7200 до 14400 р. – за троих.

Размер зависит от группы инвалидности.

2 года назад был дополнительно установлен перечень многодетных женщин, имеющих право на доплату к пенсии. К таким категориям относятся:

  • работающие пенсионеры;
  • женщины, имеющие на своём иждивении детей;
  • многодетные матери, работающие или работавшие в условиях Крайнего Севера.

На надбавку к пенсии могут рассчитывать и женщины — бывшие муниципальные работники. Размер надбавки полностью зависит от региональных властей.

Во сколько лет уходят на пенсию многодетные матери с тремя детьми?

Законодательно многодетным материям регламентировано право досрочного выхода на пенсию, а именно в 50 лет, если:

  1. Она воспитала 5 и более детей до 8 лет, а её страховой стаж равен как минимум 15 годам.
  2. Она воспитала 2 и более детей, имеет страховой стаж не менее 20 лет и работала не менее 12 лет на Крайнем Севере (или 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу).

Трудовые льготы многодетных матерей

Государство, учитывая повышенную физическую и материальную нагрузку на многодетных мам, старается улучшить условия жизни, труда и отдыха данной категории трудящихся. Многие многодетные мамы работают, чтобы обеспечить в семье достаток.

Согласно статье 93 ТК РФ, многодетная мать вправе претендовать на уменьшение рабочей временной нагрузки. Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.

При всех льготах сохраняются также все указанные выше виды пособий, касающиеся беременности, родов, ухода за детьми.

Для применения прав трудоустроенных многодетных матерей имеют значение следующие факторы:

  • возраст ребёнка до 3 лет;
  • несовершеннолетний возраст ребёнка;
  • наличие инвалидности у ребёнка.

Права трудящейся многодетной матери гарантированы отечественным трудовым законодательством.

Однако они аналогичны правам, которыми обладают все матери малолетних детей до 1,5, 3 или 14 лет.

Имеет ли многодетная мать право на сокращённый рабочий день?

Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график, включающий неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Могут ли многодетную мать уволить с работы?

В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетную мать, если она:

  • являются единственным кормильцем семьи;
  • воспитывает не менее 3 не достигших 14-летия детей;
  • имеет ребёнка до 3 лет.

Уволить многодетную мать можно лишь при следующих обстоятельствах:

  • полная ликвидация предприятия;
  • работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • сотрудник совершил подлог, кражу и пр.

Допустимо также увольнение многодетной матери по собственному желанию.

Могут ли сократить?

При решении вопроса о сокращении штата или должности в организации, где работает многодетная мать, важно подтвердить профессиональную квалификацию и высокую эффективность труда.

В соответствии с ТК РФ (ст. 179), преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее ценные для компании лица с точки зрения работоспособности и профессионализма.

В случае идентичных способностей имеют приоритет семейные граждане. Ведь они обязаны обеспечить детей всем необходимым.

Если заработная плата многодетной матери является единственным источником дохода семьи, то увольнение по сокращению недопустимо.

Право на дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей.

Срок отпуска равен 14 дням.

По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению.

Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.

Помимо того, в соответствии со ст. 265 ТК РФ матери, воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), предоставляется один дополнительный выходной день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку (по соответствующему письменному заявлению).

Все вышеизложенные льготы назначаются или предоставляются на основании детских свидетельств о рождении, копии которых хранятся у работодателя в личном деле сотрудника.

Пособия и льготы для многодетных матерей позволяют поддержать материальное положение российских семей, снизить порог бедности, обеспечить детям достойное медицинское обслуживание, образование, культурное развитие. Оформление льгот и пособий не требует от матерей никаких финансовых затрат.

Видео: льготы многодетным семьям в 2019 году

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

  • Предыдущая записьКак оформить статус малоимущей семьи?
  • Следующая записьКакие есть программы для получения квартиры многодетной семье?

semeinoe-pravo.net

Льготы многодетным матерям на работе по Трудовому кодексу

Государство предоставляет различные льготы многодетным матерям на официальной работе, так как всячески старается повысить рождаемость в стране. Если вы являетесь мамой троих или более детей, то вы можете получить статус многодетной семьи, если находитесь в браке, или же многодетной матери-одиночки. И в том и другом случае вы сможете рассчитывать на различные льготы на своем рабочем месте и дополнительные выплаты. Главное, знать обо всех своих возможностях, чтобы умело ими пользоваться.

Льготы на работе

Если многодетная мама имеет официальную работу, то ей полагаются различные льготы. Кроме того, есть некоторые льготы, которые полагаются абсолютно всем работающим женщинам, которые воспитывают ребенка до полутора лет. Льготные условия труда выглядят следующим образом:

  • В некоторых случаях сотрудница не может выполнять прежние обязанности, пока ребенку не исполнится 1,5 года. В таком случае она имеет право подать заявление руководству с просьбой, чтобы ее перевели на другую должность. При этом ее новая заработная плата не может быть ниже средней той заработной платы, что была до этого.
  • Кормящим мам предоставляются перерывы на 30 минут каждые три часа. Данные перерывы не могут быть заменены другими перерывами на обед или отдых. Отказать в них начальство также не может, так как это является нарушением трудового кодекса.
  • Женщину с маленьким ребенком не могут уволить. Однако она может уволиться по собственному желанию в любое время.
  • Женщину не могут направлять в длительные служебные командировки, если она сама не даст на это свое согласие. Это же касается ночных смен и сверхурочных работ.

Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, то получается, что он нарушает законодательство Российской Федерации. В таком случае вы можете обратиться в суд. Практически всегда суд встает на сторону работника, поэтому вам не стоит бояться столь кардинального решения. В противном случае вы и дальше будете выполнять прихоти своего руководства, хотя оно не имеет на это никакого права.

Многодетные мамы

Стоит отметить, что льготы, которые предоставляются мамам на работе, не зависят от количества детей. Здесь учитываются совсем другие факторы – возраст детей, есть ли в семье дети-инвалиды. Получается, что каких-то особых привилегий на работе у матерей, которые воспитывают троих детей и более, не имеют. Единственное, на что они могут рассчитывать – досрочный выход на пенсию.

Конечно же, если дети рождались с небольшой разницей в возрасте, то у многодетной матери долгое время будут маленькие дети до полутора и трех лет, а это уже дает некоторые дополнительные права.

Матери-одиночки

Есть еще отдельная категория родителей – матери-одиночки. Такие матери не могут претендовать на какие-то выплаты, но зато у них есть некоторые привилегии на работе:

  • Матерям-одиночкам не могут назначить ночные смены, что указано в трудовом кодексе. Однако сама мать может брать такие смены по своему желанию. Такое же правило распространяется на длительные командировки и на сверхурочную работу. Руководство не может заставить женщину, так как это является нарушением законодательства.
  • Мать-одиночка может устроиться на неполный рабочий день, если ребенку еще не исполнилось четырнадцати лет. При этом начальство должно предоставить рабочее место.
  • Мать, которая воспитывает детей одна, может рассчитывать на получение дополнительных отпусков. Для этого необходимо написать заявление директору компании.
  • Мать-одиночку не могут уволить по сокращению. Исключением являются только те случаи, когда организация полностью прекращает свою деятельность.

Стоит отметить, что мать-одиночку, в принципе, достаточно сложно уволить, и на это должны быть серьезные причины:

  • Прогул. При этом руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы пропуск работы был максимально правильно оформлен, иначе суд на стороне сотрудника, особенно если это мать-одиночка.
  • Неисполнение своих обязанностей на своем рабочем месте. При этом данное нарушение должно повториться несколько раз. За однократное подобное нарушение можно только выдать письменное предупреждение. Увольнять сотрудника нельзя.
  • Уволить сотрудницу могут в том случае, если она предоставила своему начальнику ложные документы.
  • Нарушение дисциплины – появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении.

Выводы

Можно сделать вывод, что на официальной работе многодетные мамы не имеют особых привилегий, хотя для получения каких-либо льгот у них всё-таки значительно больше возможностей. Например, есть огромная вероятность того, что у мамы имеется ребенок до 1,5 или трех лет.

Но это не отменяет других льгот, которые имеют многодетные семьи. Они могут рассчитывать на очень хорошие скидки при приобретении жилья или земли. Их дети могут быть устроены в детские сады вне очереди. В школах все дети будут бесплатно питаться в столовых. Кроме того, имеются различные льготы на приобретение лекарств для маленьких детей, скидки на оплату коммунальных услуг и многое другое.

Важно! Для того чтобы рассчитывать на все пособия и льготы, необходимо получить специальное удостоверение о многодетности. Оно выдается при предъявлении подтверждающих документов. При переезде в другой регион его потребуется поменять, так как оно выдается по месту жительства.

Некоторые пособия и льготы зафиксированы на всей территории России, а некоторые являются местными и действуют только в определенных регионах. Именно поэтому сложно сказать, какие именно льготы предоставляются в 2019 году, так как данная информация постоянно меняется, и она отличается в различных городах. Все вопросы лучше всего задать сотрудникам социальной защиты, куда вам всё равно придется обращаться, для того чтобы получить удостоверение многодетной семьи. Дополнительно стоит ознакомиться с ТК РФ, где прописаны общие льготы.

Стоит отметить, что многодетному отцу придется сложнее, чем многодетной матери. Здесь законодательство не особо щадит родителя. Связано это с тем, что воспитанием детей обычно занимается только женщина, а значит папе какие-либо привилегии не нужны. Однако всё меняется, если многодетный отец, еще ко всему прочему, является и папой-одиночкой. Здесь он может рассчитывать на те же льготы, что и матери.

semyaizakon.ru

Статус многодетной матери: преимущества, льготы — 2019

Согласно законодательству Российской Федерации, многодетной матерью является женщина, которая имеет на своем содержании троих и боле детей.  

Стоит отметить, что данный статус присваивается только на определенное время, так как по достижению детьми совершеннолетнего возраста, многодетная мать перестает по закону таковой являться. Но есть ряд исключений, при которых статус многодетной матери может быть продлен.

Содержание статьи

Порядок оформления

Для того, чтобы присвоить статус многодетной матери на законных основаниях, необходимо в органы защиты прав населения подать соответствующие документы для рассмотрения. Перечень необходимых документов включает в себя следующие:

  • документ, который удостоверяет личность матери (отца)
  • свидетельства о рождении всех детей (оригинал и копия документа)
  • фотография лица, которое заявляет на получение статуса в размере 3 x 4
  • в случае, если между супругами был, расторгнут брак, документ, который подтверждает его аннулирование
  • выписка из домой книги для того, чтобы предоставить информацию о количестве человек, проживающих по месту жительства
  • если родители не состоят в браке, то необходимо предоставить свидетельства об установлении факта отцовства.

Если опекун подает заявление на получение статуса многодетной матери  подаются документы, которые подтверждают факт усыновления всех детей.

Если дети были переданы в приемную семью, то необходимо представить документы, которые подтверждают этот факт. При наличии решения суда в отношении места проживания детей, необходимо представить документ, подтверждающий этот факт.

Все собранные документы должны быть переданы в региональный отдел по делам детей и семьи. В том случае, если решение о присвоении статуса «многодетной матери» будет положительным, при наличии всех требуемых документов, то женщина автоматически получает право пользованием всеми льготами, которые предусмотрены государством в ее отношении.

Льготы для многодетной матери

Для получения льгот необходимо иметь официальный статус многодетной матери

На сегодняшний день, женщина, которая имеет официальный статус многодетной матери, имеет право на пользование рядом льгот:

  • скидка, в размере 30% от установленной платы за оплату коммунальных услуг, за пользование водой, отоплением, электрической энергией и газом
  • детям до 6 лет разрешено получать лекарства, выписанные по рецепту врача на бесплатном основании
  • бесплатное пользование общественным городским транспортом (за исключением такси). Учащиеся школьных общеобразовательных учреждений имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте междугороднего назначения
  • дети в дошкольные учреждения должны принимать вне очереди
  • в школьных общеобразовательных учреждениях, а также в учебных заведениях профессионального типа, учащиеся получают на бесплатном основании завтраки и обеды
  • на весь учебный год дети имеют право получить бесплатную школьную форму и одежду для спортивных занятий
  • один день в месяц, многодетная мать вместе со своими детьми имеет право на посещение какого-либо музея, парка или выставки.

Помимо этого, во всех регионах женщинам со статусом многодетной матери положен  ряд других льгот:

  1. В случае, если женщина решит организовать фермерское хозяйство она может рассчитывать на государственную помощь и поддержку в даннойЖенщина, имеющая статус многодетной матери, имеет право на ряд льготобласти. Это может быть, как выделение земли на бесплатном владении, так и выдача беспроцентных ссуд и льготы по уплате земельного налога.
  2. На развитие фермерского хозяйства могут быть выделены дополнительные финансовые средства, а также на возмещение всех затрат на его становление.
  3. Если многодетная мать занимается предпринимательской деятельностью, то она может быть полностью ли частично освобождена от уплаты регистрационного сбора, но каждый отдельный случай рассматривается индивидуально.
  4. Многодетные матери находятся первыми в очередях на выдачу садовых и огородных участков.
  5. Оказывается помощь многодетным матерям в получении кредитов и ссуд, а также льготных кредитов, дотаций, беспроцентных суд от государства на удовлетворение необходимых нужд семьи, на приобретение строительных материалов и строительство жилья в целях улучшения жилищных условий многодетной семьи.
  6. Многодетные матери могут быть в первую очередь трудоустроены на работы с гибким графиком, а также с возможностью работать частично, не полный рабочий день.

Для того, чтобы иметь возможность пользоваться всеми законными льготами, необходимо получить статус многодетной матери. Он дает в целом все те же преимущества, как и при установлении статуса многодетной семьи.

Собрав ряд необходимых документов, можно быть уверенным в положительном ответе, так как материальное состояние матери троих и более детей в данной ситуации не играет никакой роли. Льготы будут предоставлены вне зависимости от материального и социального положения матери с детьми.

Смотрите на видео консультацию специалиста по вопросу о статусе многодетной матери:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

posobaby.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *