Какие можно назвать слабые стороны на собеседовании – Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Сильные и слабые стороны на собеседовании — вопросы, примеры ответов

Вопрос о сильных и слабых сторонах на собеседовании является одним из наиболее информативных для работодателя и, соответственно, — важных для соискателя. Примеры вопросов о слабых сторонах на собеседовании, равно как и о сильных — помогут как менеджерам по персоналу, так и кандидатам на рабочее место. Поэтому ознакомиться с тем, как правильно называть сильные и слабые стороны, и как относиться к ответам потенциальных сотрудников следует каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Сильные и слабые стороны на собеседовании — зачем нужен этот вопрос

Среди самых распространенных вопросов на собеседовании, задаваемых интервьюерами, просьба рассказать о сильных и слабых сторонах соискателя занимает одно из первых мест. И это неудивительно, ведь с его помощью работодатель может сразу получить много необходимой ему информации о кандидате. Так, по ответам потенциального сотрудника менеджер по персоналу может узнать о следующих его качествах:

• Профессиональные навыки. Практически всегда соискатели при ответе на данный вопрос рассказывают не в последнюю очередь о своих умениях и профессиональных навыках. Так, сильными сторонами могут считаться определенные достижения в трудовой деятельности, большой опыт работы, решение каких-либо нетривиальных задач. Таким образом, оценить качества кандидата как специалиста в своей сфере практически всегда можно, задав ему вопрос о его сильных сторонах.
• Честность. За счет требования рассказать о слабых сторонах соискателя на собеседовании интервьюер получает возможность оценить честность кандидата на рабочее место — а это очень важная личностная характеристика, особенно на ответственных должностях. Кроме этого, проверить, насколько откровенным является соискатель и за счет его описания своих сильных сторон.
• Самооценка. По тому, как именно акцентирует соискатель внимание на своих положительных и отрицательных качествах, даже неопытный интервьюер может сделать выводы о его уровне самооценки. Знание самооценки позволит заранее понять ожидания от сотрудника, его возможный уровень конфликтов в коллективе и стремлений в рамках ведения рабочей деятельности. Чрезмерно высокая, как чрезмерно низкая самооценка — редко, когда могут свидетельствовать в пользу работника.
• Мотивация. Как правило, указывая свои сильные и слабые стороны в ответах на вопросы на собеседовании, соискатель также косвенно демонстрирует и его основную мотивацию при ведении трудовых взаимоотношений. Понимание мотивации — одна из ключевых задач HR-менеджера, ведь в зависимости от нее следует выстраивать рабочие отношения в коллективе и вообще принимать решение об уместности трудоустройства кандидата.
• Социальные навыки. В рамках ответа на вопрос о сильных либо слабых сторонах также можно дать оценку и коммуникативным способностям соискателя. В том числе не только по фактическому содержанию его ответов, но и по тому, как он будет реагировать на данные вопросы и вести себя во время собеседования. В зависимости от должности значение социальных умений может быть как критически важным, так и практически не иметь значения для эффективности труда.
• Лояльность к работодателю. В ответах на вопрос о слабых сторонах работника или его достоинствах можно часто узнать отношение соискателя к своим бывшим работодателям и коллегам, за счет чего можно также понять и о том, как именно он будет относиться к новой компании. Отсутствие внятных ответов же будет свидетельствовать о том, что соискатель не готовился к собеседованию, а значит — не слишком заинтересован в трудоустройстве в конкретную компанию.

Одним из достоинств вопроса о сильных и слабых сторонах на собеседовании является тот факт, что он позволяет также оценить не только соискателей, имеющих практический опыт трудовых взаимоотношений, но и молодых специалистов. Ведь они могут рассказать о своих достоинствах и недостатках, в том числе и в отрыве от рабочей деятельности.

В целом, необходимо понимать, что универсальных ответов на эти вопросы не существует. Однако следует придерживаться основных принципов общения с HR-менеджером, в том числе — знать, о чем нельзя говорить на собеседовании и как себя вести. Далее будут предоставлены общие рекомендации о том, как отвечать на вопросы о слабых или сильных сторонах так, чтобы повысить свои шансы на удачное трудоустройство.

Сильные стороны на собеседовании — как о них рассказывать

Вопрос о сильных сторонах соискателя вряд ли поставит в тупик человека, который готовился к собеседованию. При этом необходимо понимать, что в различных сферах деятельности ключевыми могут являться совершенно разные качества соискателя. Однако далее будут приведены рекомендации, актуальные для кандидата на любое рабочее место. При помощи этих простых советов можно значительно повысить шансы получить желаемую должность в компании:

1. Не следует идеализировать себя. Рассказ о сильных сторонах на собеседовании должен быть реалистичным. Не стоит создавать в представлении HR-менеджера образ идеального сотрудника, полностью лишенного недостатков и сошедшего с рекомендаций по подбору персонала. Необходимо сообщать лишь правдивую информацию без чрезмерного завышения собственных достижений. Конечно, её можно приукрашивать, но без чрезмерного усердия.
2. Конкретные факты, а не пространные формулировки. Использование набивших любому специалисту по подбору персонала слов, таких как «ответственный», «трудолюбивый», «пунктуальный» — не лучшее решение для ответа на вопрос о сильных сторонах на собеседовании. Работодатель заинтересован в максимуме конкретной информации, по возможности — с реальными примерами сильных сторон. Поэтому следует говорить об успешно завершенных проектах, полученных наградах и премиях, результатах, которых удавалось достичь.
3. Использование завершенных описаний. Эта простая рекомендация является эффективным инструментом, применяемым в маркетинге. Не следует сообщать работодателю или его представителю о том, что делал соискатель, в чем он участвовал. Следует говорить о том, что он сделал и какие были результаты. Подобная формулировка продемонстрирует заинтересованность в результате и работе на него, а не будет свидетельствовать лишь о формальном исполнении рабочих обязанностей.
4. Только то, что важно для работы. Рассказывая о своих сильных сторонах на собеседовании, необходимо понимать, что работодателя будут интересовать только те характеристики, которые могут иметь отношение к рабочей деятельности. Победа в школьной олимпиаде по математике может стать небольшим, но плюсом для бухгалтера, но не будет иметь никакого значения при собеседовании на должность бригадира в строительной компании. Это касается любых сильных сторон — как связанных с профессиональной деятельностью, так и касающихся личностных качеств.
5. Ключевые качества — важнее всего. Перед собеседованием следует проанализировать как деятельность компании работодателя, так и особенности желаемой должности. На собеседовании следует акцентировать внимание на критически важных именно для этой работы и этой компании сильных сторонах.
6. Ничего, кроме правды. Если приукрашивать свои достоинства в любом случае можно и нужно при трудоустройстве, то откровенная ложь и приписывание себе качеств, которые отсутствуют в принципе — один из самых простых способов лишиться шанса на удачное трудоустройство. Ведь, во-первых — менеджеры по персоналу часто имеют большой опыт в распознавании лжи, а во-вторых — она обязательно вскроется во время работы и может привести к скорому увольнению, в том числе и по статье.

В качестве примера описания сильных сторон на собеседовании можно привести такой вариант ответа:

«Моя самая сильная сторона — это заинтересованность в конечном результате, даже если он не всегда входит в сферу моей компетенции. Например, на прошлой работе я проанализировал рекламу продукта, который разрабатывала моя команда, и отметил, что в ней не осветили одно из основных конкурентных преимуществ, о чем сообщил руководству, и что помогло повысить продажи по оценкам маркетингового отдела  на 8%.»

Слабые стороны на собеседовании — как рассказать о недостатках

Вопрос о слабых сторонах на собеседовании является во многом провокационным. С его помощью интервьюер стремится оценить самооценку соискателя, а также понять, какие именно могут возникать проблемы при работе с определенным кандидатом. Соответственно этому можно выделить и основные советы для соискателей о том, как правильно рассказывать о своих слабых сторонах на собеседовании:

1. Не стоит упоминать прямые достоинства в качестве слабостей. Указание в качестве слабой стороны, например, трудоголизма или чрезмерного увлечений работой — плохой способ сообщить о своих достоинствах. Опытные менеджеры по персоналу практически всегда игнорируют подобные сведения или даже относятся негативно к подобной манере представления себя на собеседовании.
2. Слабости — есть у каждого. Говорить об отсутствии недостатков и каких-либо слабых сторон на собеседовании — одно из наиболее ошибочных решений. Слабости есть у каждого человека, а игнорируя их и требования работодателя, можно сразу продемонстрировать завышенную самооценку, отсутствие самокритичности и целый ряд других недостатков, которые наверняка с точки зрения интервьюера, помешают принятию в штат.
3. Сообщайте то, что не важно работодателю. Если в отношении достоинств следует упоминать в первую очередь качества, важные для работодателя, то касательно слабостей следует действовать наоборот. Можно выделить яркую и однозначно негативную черту, которая точно будет правдивой, но не окажет влияния на рабочую деятельность. Например — заикание или просто стеснительность в качестве недостатков никак не повлияют на работу, не связанную с активным общением с клиентами и коллегами. Точно так же плохие познания в математике и неумение работать с цифрами в уме вряд ли помешает человеку, чья основная задача — общаться с клиентами.
4. Не следует усердствовать. Хоть недостатки упомянуть и необходимо, им следует уделять куда меньшее внимание, чем объективным сильным сторонам и реальным достоинствам как работника. Перечислять большой перечень негативных черт не стоит ни в коем случае.
5. Позитивное отношение к недостаткам. Сообщая о недостатках, всегда следует развивать мысль и объяснять, как именно и с помощью чего проводится борьба с ними. Даже если эти недостатки никак не скажутся на исполнении трудовых обязанностей, стремление к саморазвитию и самосовершенствованию будет отмечено собеседователем.
6. Запретный список. Есть ряд объективных слабых сторон и недостатков, о наличии которых на собеседовании не стоит упоминать ни в коем случае, вне зависимости от рабочей деятельности. К ним можно отнести влюбчивость и склонность к заведению отношений в рамках работы, непунктуальность, рассеянность и безответственность. Даже если соискателю и присущи данные черты, об их наличии следует просто умолчать и выделить какие-либо меньшие слабые стороны на собеседовании.

Пример слабых сторон на собеседовании можно привести в следующем ответе на данный вопрос:

«Главной своей слабостью я считаю нетерпимость к ошибкам — в первую очередь своим, но и к чужим тоже. Из-за этого у меня на заре карьеры часто возникали разногласия с коллегами, но потом я все-таки научился себя сдерживать и стараюсь сначала объяснить человеку суть проблемы и постараться вместе найти лучшее решение».

Людям, которые устраиваются на работу впервые, легче всего апеллировать к отсутствию опыта работы, как к основному недостатку, от которого соискатель стремится избавиться.

Загрузка…

delatdelo.com

Сильные и слабые стороны на собеседовании

Давайте разберем подробнее, что говорить про слабые стороны на собеседовании. Слабые стороны не должны:

• касаться вашей морали, этики, отношений с людьми
• здоровья
• быть очевидно надуманными, ложными

 

Что говорить про слабые стороны на собеседовании

Об этике, морали, отношениях

• Если из каждого коллектива вы убегали «роняя тапки», потому что все заканчивалось конфликтной ситуацией, вас выживали, каждый руководитель, попавшийся вам на пути, был циничным тираном, это явно можно отнести к вашей слабой стороне (в порчу, сглаз и совпадение я не верю) – неумение выстраивать отношения в коллективе — это сильная слабая сторона. Вы, конечно, можете ее обозначить, и рассказать рекрутеру о всех ваших злоключениях, но работу точно не получите. Никому не нужны жертвы, обвиняющие всех и вся.

Не стоит слишком откровенничать по поводу своих взглядов на мир и проводить глубинный самоанализ. Например, когда взрослый человек рассказывает мне, как у него тяжело выстраиваются отношения с противоположным полом, я не знаю, как реагировать. Пожалеть его? Или номер телефона дать? Это же не психотерапия. Возможно, он сейчас честен и открыт, но как это повлияет на его работу? Тут есть, о чем задуматься.

Однажды моя коллега проводила собеседование с кандидатом, который в тот момент еще был трудоустроен. Не секрет, что большинство кандидатов не говорят своим нынешним работодателям, что находятся в поиске. Это уже как-то не очень хорошо, но можно найти объяснения. Так вот пока кандидат ожидал встречи, у него зазвонил телефон, и он красноречиво начал рассказывать, что сломал ногу, и поэтому не приедет сегодня на работу. Надо ли говорить, что это собеседование ни к чему не привело.

О здоровье

• Если из последних 12 месяце вы 11 провели на больничном по болезни всех своих троих детей, одного за другим, это безусловно вас не красит, но назвав эти обстоятельства своей слабой стороной, можете смело вставать и уходить. Второго собеседования не будет. То же самое относится к вашим проблемам со здоровьем и плохим привычкам. Есть теория о том, то многие заболевания являются психосоматическими. Если вам попался рекрутер-психолог, верящий в эту теорию, то его выводы о вашей жизни могут зайти слишком далеко.

Откровенное вранье

• На протяжение долгого времени я слушаю, как кандидаты рассказывают о своей слабой стороне – трудоголизме. Я тихо сползаю по стенке и бьюсь в истерике, но они все продолжают и продолжают. Один мужчина так доказывал мне, что у него кроме работы нет ничего святого, что от него даже жена ушла. Oх!

От другого кандидата я слышала печальную историю о том, что, каждый раз, приходя на новое место работы, он так все удачно (а главное, быстро!) перестраивает, налаживает и оптимизирует, что работы для него, собственно, не остается. «А если нет интересных задач, то, что сидеть то», -восклицает человек.

Одна девушка рассказывала мне, что ушла с позиции персонального ассистента (3 последние должности в резюме), потому что слишком сближалась с руководителем. Речь вовсе не о том, о чем вы подумали! Между ними завязывались «слишком дружеские отношения», и вскоре «он без меня уже шагу сделать не мог, я при этом ужасно себя чувствовала, ведь это большая ответственность – постоянно быть советчиков во всех (многозначительно) вопросах». Бедные руководители! Куда катится мир!

Какие слабые стороны можно указать на собеседовании?

• Реалистичные (они должны иметь отношение к РАБОТЕ)
• Правдивые (вам самим легко поверить, что такое бывает)

Например, нет ничего страшного, в том, что вам тяжело даются новые программы (заранее проверьте, не надо ли будет вам осваивать таковые), что вы уже долго учите английский, что он вам плохо поддается.

Нет ничего зазорного в том, чтобы сказать, что вы подвержены всем проявлениям стресса, как и большинство людей. Например, одна девушка на собеседовании рассказала мне, что ей тяжело справляться со стрессом, поэтому она перешла из агентства по организации мероприятий в другую отрасль. «Стрессоустойчивость – не самая сильная моя сторона», вот прямо так и сказала. Это хороший пример адекватного восприятия себя.

Если вы претендуете на должность специалиста, то можно обозначить как область для развития, понимание бизнеса, процессов. А вот для руководителя, это уже не подойдет.

Какие сильные стороны можно говорить на собеседовании

Этот вопрос дается кандидатам легче) но все же еще раз:

• По делу, и только по делу
• Это подтвержденные навыки и компетенции (подтверждены вашим опытом)
• Хорошо ознакомьтесь с описанием вакансии, с теми навыками, которые требуются на должности, и проанализируйте, что из вашего опыта подтверждает, что вы успешно владеете этим навыком.

Если вы никогда по работе не выступали перед аудиторией, не стоит указывать это в качестве весомого плюса, так как этот опыт ничем не подтвержден, и еще надо проверить, действительно ли так хорошо вы владеете ораторским искусством.

Стрессоустойчивость – это такое вездесущее качество, которое каждый кандидат считает обязательным записать в свои личностные качества. Подумайте хорошо, действительно ли ваша работа на предыдущей должности предполагала высокий уровень стресса. Как правило давление, жесткие временные рамки, неотлаженные процессы в компании, большое количество исполнителей, посредников, которых трудно контролировать, приводит к сильному стрессу.

Умение работать в режиме многозадачности — это тоже качество, которое кандидаты указывают как само собой разумеющееся. Ваша работа действительно предполагала многозадачность? Однозадачность вообще редко встречается на работе специалиста или менеджера.  Только, если вы работали на заводе и надевали крышечки на баночки, у вас могло не быть многозадачности, или водителем, или курьером…все остальные должности всегда предполагают, что мы делаем несколько разноплановых дел. Но это абсолютно нормально и естественно. Так что же вы делали такого выдающегося, что пишете, что хорошо справлялись с многозадачностью?

Инициативность – это качество встречается, наверное, в каждом втором резюме. Будьте готовы рассказать про свои инициативы, а также, про то, чем они закончились. Вторая часть вопроса не менее важна, чем первая. Если ваши инициативы никто не слышал, значит, вы не умеете доносить мысль до других, а если все начинания провалились, то не хватило сил в реализации или подвел анализ ситуации.

Одно из самых популярных качеств, указываемых в личных качествах в резюме является быстрая обучаемость, или, как сейчас модно говорить, learning agility (хотя это более широкое понятие). Называя это качество своей сильной стороной, будьте готовы перечислить все, чему вы научились за последние 2 года. Иначе ваша быстрая обучаемость – пустой звук.

 

dianadaver.com

«Какие ваши сильные и слабые стороны?» (на собеседовании)

Если вы хотите устроиться на работу вашей мечты, то обязательно заранее подготовьте ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?».  В статье мы расскажем, зачем работодатель задает подобный вопрос, а самое главное, вы узнаете, как правильно следует отвечать и покажем несколько примеров правильных ответов.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Отвечая на вопрос, больше упоминайте определенные черты, которые будут помогать выполнять трудовые обязанности, а не приносить трудности. Но не старайтесь показаться идеалом, любой работодатель ценит честность и искренность.

Рассказывая о своих качествах, не переусердствуйте часто встречающимися фразами «Коммуникабелен», «Стрессоустойчив» и другими стандартные словами

Подумайте о том, какие черты характера относятся к Вашим сильным сторонам. Если размышляя о преимуществах, вы затрудняетесь назвать это именно сильной стороной, то не стоит о ней упоминать, дабы не навлечь вопросов. Кроме того, не стоит упоминать о тех качествах, которые не пригодны для той работы, на которую Вы претендуете.

Проще всего составить список положительных качеств своего характера можно, применив следующий метод:

1. Подумайте о навыках, полученные благодаря образованию или жизненному опыту: способность к обучению.
2. Мобильные навыки, т.е. навыки, полученные с предыдущего места работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
3. Личностные качества: трудолюбие, пунктуальность, дружелюбие.

Перечень сильных сторон соискателя:

• Целеустремленность;
• Надежность;
• Креативность;
• Решительность;
• Дисциплинированность;
• Способность работать в режиме многозадачности;

Перейдем к сложной части — к слабостям. Каждый человек имеет свои слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может слабости признать, тем более перед возможным работодателем.

Чтобы слабые стороны не выглядели недостатками, расскажите, что вы боретесь с ними. Допустим, в юношестве был страх перед публичными выступлениями, боязнь была такой сильной, что вы не могли без заикания рассказать свою речь, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Но постоянная работа над собой снизила страх перед выступлениями. Но работать над собой продолжаете, посещаете тренинги, курсы, инициируете публичные выступления.

Из рассказа будет казаться, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и ведете работу для их устранения.

Перечень слабых сторон соискателя:

• Чрезмерная самокритичность;
• Желание всем угодить;
• Отсутствие требуемого опыта;
• Застенчивость;
• Упрямство;
• Незнание определенных навыков.

Совет!

При описании сильных и слабых сторон, упоминайте работу. Как качества будут влиять  на успешное выполнение трудовых обязанностей, как сильные стороны помогали на предыдущем месте работе, на что влияли слабые стороны. Как планируете преодолеть слабые стороны.

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Категорически не стоит рассказывать о своей лени, если претендуете на руководящую должность, то  не надо упоминать о боязни ответственности или неумении делегировать задачи, непунктуальности, излишней меркантильности, любовных увлечениях на рабочем месте. Вряд ли работодатель согласиться взять Вас на работу, услышав подобные качества.

После составления списка качеств, выберите от 3 до 5  сильных сторон,  которые соответствуют требования, предъявляемые к вакансии и от 1 до 3 слабых сторон, которые никак не повлияют на успешное выполнение заданий.

Будьте готовы привести аргументы, подтверждающие Ваши слова

moipersonal.ru

3 причины, почему на собеседовании спрашивают о недостатках, и 7 советов, как говорить о них правильно

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Собеседование — процесс сам по себе довольно нервный. Никогда не знаешь наверняка, какие вопросы будут задавать возможные работодатели и что они хотят услышать в ответ. Чтобы не ударить в грязь лицом, следует относиться к собеседованию ответственно и заранее продумывать ответы.

AdMe.ru делится советами, как правильно рассказывать о своих недостатках, чтобы шанс получить работу возрос.

Зачем?

Иногда совершенно непонятно, зачем компании знать о том, что у вас не получается или какие недостатки проявляются в той или иной ситуации. На самом деле здесь все достаточно просто: фирма хочет нанять сознательного человека, который готов работать над собой.

3 главные причины, почему задается вопрос об имеющихся недостатках:

• Недостатки — признак профессионала. Ведь человек, который знает свои слабые стороны, также умеет правильно использовать свои сильные качества.
• Исключение серьезных проблем для компании. Работодатели — люди дальновидные, поэтому они хотят уже на первом этапе распознать человека, который точно не принесет проблем фирме в будущем.
• Идеальных людей не бывает. Кандидат на работу может оказаться человеком без изъянов, что ставит интервьюеров в неловкое положение, ведь они теперь выглядят хуже, чем претендент. Люди, которые обладают завышенной самооценкой, должны быть выявлены сразу, и такие, скорее всего, работу не получат.

Как правильно говорить о своих недостатках?

Итак, мы выяснили, зачем на собеседованиях задают вопросы о недостатках и слабых сторонах. Теперь осталось только научиться правильно рассказывать о них.

1. Нужно говорить о навыках, а не о чертах характера

Черта характера, которую вы вдруг решили выставить своим недостатком, для работодателя может в итоге оказаться достоинством, поэтому лучше никогда не акцентировать на этом внимание. Если говорить о том, чего вы не умеете делать, то в процессе обсуждения это уже не изменится, и компания будет четко представлять ситуацию. Не стоит говорить, например, о том, что перфекционизм — это недостаток, ведь работодателю это может быть только на руку. Лучше выбрать одну черту, которой, к примеру, может оказаться раздражительность или недостаток дружелюбия в каких-то ситуациях.

2. Недостаток не должен быть связан с работой

Тут все кажется очевидным: подбирая сотрудника на работу швеей, вряд ли работодатель захочет услышать, что кандидату слово «челнок» ни о чем не говорит. Поэтому разумнее всего выбрать недостаток, который никак не может повлиять на вашу будущую деятельность.

3. Говорите об актуальном

Нет никакого смысла рассказывать о недостатках, которые были у вас несколько лет назад, ведь они уже должны быть в какой-то степени проработаны. Не акцентируйте внимание на прошлом, поскольку таким образом вы уходите от ответа и реальных проблем.

4. Расскажите о контексте

Недостаточно просто сказать пару слов о своих слабых сторонах и на этом остановиться: работодатель может подумать, что это качество является постоянным, и, скорее всего, засомневается в вас. Но если вы опишите ситуацию, в которой проявляется ваш недостаток, то он может даже сойти на нет, и большого значения ему придавать не будут.

5. Назовите причину появления вашего недостатка

Важно не только обозначить ситуацию, в которой проявляется недостаток, но и рассказать о том, что его вызывает. Такая детализация также способна сгладить значимость данного качества.

6. Скажите, как этот недостаток может помешать вашей работе

Также важно самому рассказать о том, как ваши слабые стороны могут отразиться на работе. Но тут важно говорить о чем-то, что будет актуально для работодателя. В такой ситуации он будет понимать, что вы осознаете свои недостатки, а не пускаете все на самотек.

7. Расскажите, как вы работаете над недостатком

Здесь следует очень аккуратно преподносить информацию, ведь если вы будете говорить, что проделали большую работу над своим недостатком и его как такового уже практически не существует, то все ваши предыдущие слова теряют всякий смысл. Работодатель хочет знать, какой вы сейчас и что делаете, чтобы стать лучше.

www.adme.ru

Как отвечать на вопрос Расскажите о своих слабых сторонах на собеседовании

В этот раз мы рассматриваем следующий вопрос: «Многие соискатели терпеть не могут просьб рассказать о своих слабостях. Задаете ли вы подобные вопросы, и что вы можете посоветовать кандидатам, которые не хотят, чтобы их ответ звучал фальшиво?»

Честность — превыше всего

Время от времени я задаю соискателям этот вопрос. Не то чтобы я люблю придираться к людям или ставить их в неудобное положение. Просто мне нужно знать, что они осознают свои недостатки и готовы над ними работать. Для того, чтобы расти и развиваться в профессиональном плане, мы все должны объективно себя оценивать.

Я советую кандидатам, отвечающим на подобные вопросы, быть предельно честными. Не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков или что вы чересчур трудолюбивы. Вместо этого расскажите о том, что вы работаете над собой, не забыв упомянуть о достигнутых результатах.

Постарайтесь не рассказывать о недостатках, которые напрямую относятся к должности, на которую вы претендуете, и могут помешать вам выполнять свою работу.

Делинн Сенна, исполнительный директор Robert Half International

Обратитесь к описанию вакансии

Перед началом работы вам необходимо убедиться в том, что вы правильно поняли свои должностные обязанности. Соотнесите пункты из описания со своими преимуществами. Возможно, кто-то счел бы одно из ваших преимуществ недостатком?

Например, если вы претендуете на должность отдела продаж, в качестве недостатка можно назвать «излишнее внимание к мелочам»:  «Обычно я трачу слишком много времени на то, чтобы выслушать клиента. Многие специалисты по продажам быстро раздают советы, не вдумываясь в детали, но мне важно знать, что я правильно понял покупателя». Такие специалисты должны обладать умением слушать, но зачастую это далеко не так.

Если вы претендуете на вакансию, требующую особого внимания к деталям, можете сказать, что вы перфекционист. Работодатель наверняка обратит внимание на человека, которому важна каждая мелочь.

Каждый недостаток — это своего рода достоинство. Главное — посмотреть на него с правильного угла.

Аманда Мерц, ведущий специалист отдела кадров Wells Fargo Home и Consumer Finance Group

Соответствуют ли ваши слова рекомендациям?

Как правило, рекрутерам важно, чтобы слова кандидата не расходились со словами его рекомендодателей. Так они пытаются узнать, может ли кандидат адекватно оценивать свои достоинства и недостатки.

Ив Лермуси, генеральный директор Checkster

Выбирайте с умом

Разумеется, это очень распространенный вопрос, который мы задаем на собеседованиях. Вряд ли кому-то нравится выискивать в себе недостатки, однако следует помнить, что совершенных людей не бывает. Все мы вынуждены бороться с собой и стремиться к идеалам.

Все работодатели знают об этом, а вопрос задают затем, чтобы посмотреть, как вы действуете в стрессовой ситуации. Кроме того, они хотят убедиться, что ваши слабости не помешают вам справляться с работой.

Именно поэтому мы советуем всем кандидатам быть честными и сосредоточиться на слабостях, которые не указаны в списке требований к соискателю. Обязательно расскажите о том, какие шаги вам удалось предпринять для устранения недостатка, чтобы продемонстрировать способность обучаться и развиваться.

monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Недостатки и достоинства на собеседовании

07 фев 2018

Необходимые навыки для успешного кандидата, это не только умение рассказывать о своих достоинствах на собеседовании, но и правильно рассказать о своих недостатках. В этой статье вы узнаете, что говорить о своих плюсах и минусах.  

Что хотят услышать рекрутеры?

Задавая вопрос «какие у вас недостатки?» рекрутер в первую очередь пытается понять на сколько зрело вы себя оцениваете, вашу самооценку и способность конструктивно критиковать себя. Поэтому не стоит заявлять, что недостатков у вас нет. В это вряд ли кто-то поверит.

Рекрутер должен убедиться, что вы соответствуете вакансии и требованиям компании, поэтому необходимо знать, о каких недостатках можно говорить на собеседовании и какие достоинства можно назвать. Помните, что ложь не поможет вам в построении карьеры. Честность ваш главный помощник. 

В ходе интервью HR-специалист может попросить охарактеризовать себя по-разному:

• Какой ваш главный недостаток или ключевое достоинство? 

• Назовите три своих положительных и отрицательных качества;

• Какие ваши качества помогут вам в работе, а какие помешают?

Свои ответы на вопросы о недостатках и достоинствах стоит подготовить заранее, сопоставив их с требованиями в вакансии.  

Сильные стороны, что говорить на собеседовании? 

Свой рассказ непременно надо начать с перечисления сильных сторон и качеств, которые помогут вам успешно справляться с работой. Подсказки вы сможете найти в описании к вакансии. Вам необходимо выделить два-пять качеств и связать их со своими знаниями и опытом работы. Иными словами, называете качество и пример его проявления в работе. 

Примеры

 «Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком. Умею с помощью диалога решать конфликтные ситуации, а так же убеждать собеседника. Например, на прежнем месте работы я работал с претензиями клиентов. К концу года показатель решенных мною вопросов с клиентами был равен 95%.»

«Моя сильная сторона это умение принимать решения в критических ситуациях. В конце месяца у нас произошел сбой в поставках нашей продукции. Мне удалось найти и устранить причину сбоя, и наладить поставки не нарушая договорных обязательств.»  

«Ответственность является моей положительной чертой, которая постоянно помогает мне в работе. На прошлом месте работы мне приходилось вести несколько проектов. По окончанию, все проекты, документация и отчеты были сданы в срок и без нарушений.»

Какие недостатки можно назвать на собеседовании?

Отвечая на собеседовании на вопрос об отрицательных качествах, старайтесь указывать абстрактные недостатки. Важно, дать понять рекрутеру, что осознаете свои слабые стороны и работаете над ними. 

Именно надо этим вопросом вам стоит подумать заранее, как сказать о своих недостатках, чтобы расположить к себе HR-специалиста. 

Примеры

«Многие коллеги считают меня скрупулёзным и дотошным. Я не даю послабления и учитываю все ошибки. И в моей практике был случай, когда я нашел ошибку в контракте не в нашу пользу. Мы немного опоздали со сроками подписания договора, однако удалось значительно сэкономить бюджет.»

Совет: Перед тем, как сказать какие минусы у вас есть, подумайте, как можно это превратить в плюсы.

«Я не очень силен в ораторском мастерстве. И выступая перед большой аудиторией иногда теряюсь. Чтобы этого не происходило, я прописываю и продумываю свою речь заранее и репетирую ее дома несколько раз. 

Совет: Если минус есть минус, и от этого не уйти, компенсируйте его другими заслугами. 

«Иногда я могу опаздывать на работу, так как живу далеко и не всегда могу проснуться вовремя, но я непротив задержаться в офисе для выполнения всех поставленных задач.» 

Совет: не заводите разговора о своих недостатках, если вас об этом не спрашивали.  

www.naim.ru

Вопросы на собеседовании кандидату: что говорить о недостатках

 

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Еще один тип вопросов, входящих в ТОП-10 наиболее частых, — вопросы на собеседовании кандидату о его недостатках. О том, как лучше ответить, — сегодняшняя статья.

Идеального кандидата никто не ждет

Давно уже прошли времена, когда люди с умилением внимали пафосным речам суперменов с квадратным подбородком.

Вам не нужно быть идеальным. Этого от вас никто не ждет. Так же, как не ждут и исповедь закоренелого лентяя.

Рекрутер или руководитель хочет узнать, насколько вы зрелый человек с адекватной самооценкой и способностью работать над своими недостатками или компенсировать их.

Для чего нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все достаточно тривиально. Недостатки нужны для того, чтобы на них указывать время от времени. Похоже на шутку, но на практике так оно и есть.

2. Они нужны вам

Недостатки у вас есть. Это часть вашей личности. Они столь же уникальны как вы сами и ваши достоинства. Более того, правильно их преподнося, вы вызываете доверие.

Автор этих строк, на вопрос о недостатках наслушался ответов, которых хватило бы не на одну статью. Для компактности я классифицировал их на три группы. Так же как в предыдущей статье.

1. Неважный ответ

О чем не нужно говорить:

1. О недостатках и слабых сторонах, критичных для работы.   Бухгалтер, который путает активы с пассивами, — вряд ли произведет впечатление при всех остальных выдающихся достоинствах.
2. О качествах, которые не релевантны должности и могут создавать ненужные проблемы в работе. Например, заявление того же бухгалтера:  «Я слишком амбициозен», — может быть без восторга воспринято непосредственным руководителем или рекрутером.
3. Не нужно слишком личного.  Никто не ждёт от вас десятиминутной исповеди о табачной или компьютерной зависимости.

С осторожностью отнеситесь к ответам, от которых за версту несет домашней заготовкой.

Пример:

Аудитор: “Говорят, что я слишком скурпулезен, проверяю все до мелочей”.  PR-менеджер: “Пожалуй, я чрезмерно общительна“.  

В данном случае попытка подать свои “недостатки” как плюсы и косвенно намекнуть на достоинства, —  выглядит слишком откровенной и подготовленной заранее.

2. Приемлемый ответ

«Я знаю проблему и над ней работаю…»

Вы знаете свои недостатки и работаете над их исправлением . Пример:

«К сожалению, случается опаздывать на встречи.  Я стараюсь бороться с этой привычкой. Теперь я  прихожу на работу на 10 минут раньше. Аналогично поступаю, когда назначена встреча. Если в 11.00, то для меня это 10.50. Так и пишу в календаре.”  

« Я иногда допускаю помарки в отчетах. Я знаю эту проблему и стараюсь дотошно проверять все до мелочей.»

Вы показываете, что  осознаете проблему. И  главное – работаете над ее решением.

«Пока до конца не освоил…»

Ещё  вариант ответа  – признаться в нехватке знаний и опыта во второстепенных функциях или направлениях.

 

Пример:

«Я знаю, что иногда имеет смысл пользоваться услугами аутсорсинга. К сожалению, пока не было подходящей возможности опробовать этот метод на практике. В ближайшее время планирую детально изучить такой формат работы».

Вы демонстрируете честность и готовность к улучшениям.

3. Адекватный ответ

Недостатки  есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете.  

Вы можете бороться с ними сколько угодно долго, но может получиться, как в той поговорке: «Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось». Действие рождает противодействие. Пока вы боретесь с собой, ваши недостатки продолжают создавать проблемы вам и окружающим.

Часто гораздо проще и надежнее свои недостатки просто компенсировать, нежели затевать кровопролитную борьбу с ними.

К примеру, у меня не очень хорошая оперативная память. Я легко могу забыть что -то из важных дел.

Я могу сколь угодно долго бороться со своей памятью, и год и три.

Однако, почему бы не  установить на свой смартфон специальные программы- напоминалки? Они компенсируют мою забывчивость. Это даже полезно. Все, что необходимо, — я записываю, остальное выбрасываю из головы — и освобождаю ее для более важного.

Тот же пример с отчетом. « Я иногда допускаю помарки в отчетах.» Мы говорили об этом чуть выше.

Теперь выход иной:

«Я показываю отчет своему сотруднику, он смотрит не замыленным взглядом и находит те неточности, которые я не замечаю».

Иногда недостатки даже можно обыграть в позитивном ключе с адекватной долей юмора. Ту  же забывчивость, к примеру.

«Я забываю конфиденциальную информацию, которую получаю в беседах  от людей. Но поскольку львиную долю забываю, значит не смогу никому «слить» 🙂

Мой давний знакомый — человек, которого сложно замотивировать «морковкой» впереди. Его мотивирует к действиям та задница, в которой он оказался. Страх утонуть в трясине.

По сути это мотивация избегания. Он понимает свою мотивацию и не скрывает этого. Однако умеет сгенерировать такую  энергию, которая  компенсирует нелюбовь к «морковке».  Он словно барон Мюнхгаузен, — способен вытащить себя  из трясины и решить стоящие задачи.

В целом, рекомендую подготовить ответ из вариантов 2 или 3. В зависимости от особенностей вашей личности, профессии и контекста собеседования.

Думающий рекрутер или грамотный руководитель — вас всегда поймут.

В порядке дополнения рекомендую посмотреть статью Что нельзя говорить на собеседовании?

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru