Какие права и обязанности у работодателя

Содержание

Каковы права и обязанности работодателя? — Статьи и очерки по трудовому праву

Начнем с того что права и обязанности работодателя важно знать не только работнику, но и непосредственно работодателю. Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ.

Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ. Все права и обязанности работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Права работодателя.

Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками.
Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры.
Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.
Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей.
Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка.
Принимать локальные коллективные акты.
Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
В целях представительства и защиты своих интересов работодатель имеет право создавать объединения работодателей или вступать в них.

Обязанности работодателя.

Соблюдать все нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, трудовое законодательство, условия коллективного договора, локальные нормативные акты, а так же соглашения и индивидуальные трудовые договора.
Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором.
Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.
Обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда.
За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату.

Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.
Ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принимаемыми на производстве.
Выполнять предписания всех федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Рассматривать представления о выявлении нарушений трудового законодательства от избранных работниками представителей или профсоюзных органов, а так же принимать меры по устранению данных нарушений.
Возмещать вред причиненный работнику на производстве, при условии, что он связан с исполнением его трудовых обязанностей, а так же возмещать моральный вред и компенсации, если таковое предусмотрено ТК РФ.

Обеспечивать работникам обязательное социальное страхование.
Создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.

Как мы видим обязанностей у работодателя достаточно много за невыполнение, которых работодатель наказывается штрафом. Серьезные нарушения караются лишением возможности занимать руководящую должность, а так же материальными наказаниями крупных размеров.

читайте также дисциплинарные взыскания

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

www.legalneed.ru

Ст 22 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года

1. Трудовой договор — соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, Кодекс предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя. В прежнем Кодексе были сформулированы только основные трудовые права и обязанности работника.

Комментируемая статья перечисление основных прав работодателя начинает с его права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Это право реализуется в порядке и по основаниям, указанным в Кодексе и других федеральных законах. Общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Кодексе, особенности этого порядка, а также дополнительные основания расторжения трудового договора указаны в федеральных законах. Так, особенности заключения трудового договора с гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу, предусмотрены в Законе о государственной гражданской службе. Следует учитывать, что этот Закон вместо понятия «трудовой договор» использует термин «служебный контракт». В Федеральном законе от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150) указаны особенности расторжения трудового договора с педагогическими работниками образовательного учреждения.

2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора распространяется и на проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступить с предложением о начале коллективных переговоров, и другая сторона — представители работников — обязана в течение 7 дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников.

Заключенный коллективный договор подписывается его сторонами, т.е. представителями работодателей и работников. Эти положения обобщены комментируемой статьей путем включения в число основных прав работодателя права вступать в коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

3. Ст 22 ТК РФ тесно связана с предыдущей статьей. С правами работника, предусмотренными в статье 21 ТК, корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, закрепленные ст. 22, и, наоборот, обязанностям работника соответствуют права работодателя требовать их выполнения. Так, ст. 21 ТК закрепляет обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а ст 22 ТК РФ — право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины — привлекать их к дисциплинарной ответственности.

4. Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст 22 ТК РФ с комментариями, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики.

Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования вопросов труда, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда. Одно из основных прав работодателя — принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты о труде, обязательные для работников, заключивших с ним трудовые договоры. Такое право не принадлежит лишь работодателям — физическим лицам, которые заключают трудовые договоры для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

5. Важное значение для социального партнерства, заключения соглашений с полномочными представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях имеет право работодателя создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Согласно Закону об объединениях работодателей объединение работодателей имеет право:

формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;
наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;
принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;
получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в т.ч. в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством РФ.

Этот перечень прав не является исчерпывающим. Уставом объединения могут быть предусмотрены и иные права.

6. В статье 22 ТК РФ сформулированы обязанности работодателей, которые на них возложены для реализации прав работников. Некоторые из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие относятся к коллективным правам. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за выполнением коллективного договора.

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, Кодекс в числе основных предусматривает ряд обязанностей работодателя в сфере охраны труда. К ним относятся обязанности: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие установленным в Российской Федерации государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сообщать о принятых мерах (см. коммент. к ст. ст. 212, 224).

Новая редакция статьи 22 ТК РФ предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Такое ознакомление уточняет права и обязанности сторон трудового договора, способствует устранению конфликтов, возникающих в связи с незнанием работниками локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем.

Важное значение для работников имеет обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др. Поэтому комментируемая статья включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

В ст 22 ТК РФ по-иному сформулирован ряд обязанностей работодателя по сравнению с КЗоТ. В их числе обязанность выплачивать работникам в полном размере заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет за собой применение санкций, которые отсутствовали ранее в трудовом законодательстве (см. коммент. к ст. 142).

Это связано с необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность — своевременно и полно оплачивать работнику затраченный им труд.

Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в комментируемой статье, не носит исчерпывающего характера. Кодекс подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

trud-kodeks.ru

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу

Все основные права и обязанности работника и работодателя описаны в трудовом законодательстве.

Права и обязанности работника – исходя из своей квалификации работник, принимает обязательство по осуществлению определенных профессиональных функций. Он обязан четко следовать трудовому распорядку предприятия.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Права и обязанности работодателя – наниматель должен выполнять требования федеральных законов, ведомственной нормативной документации, договорных положений, своевременно оплачивать выполненные работы, предоставлять работу в строгом соответствии с трудовым договором, поддерживая необходимые условия деятельности.

Особенности

Характеризуются протяженностью во времени.взаимоотношения сторон регулируются контрактами, соглашениями, договорными обязательствами.
Имеют возмездный характер, т. е за выполнение вмененных профессиональных обязанностей работник получает денежное вознаграждение.
Работник входит в состав трудового коллектива, что отсутствует в смежных отношениях.
В отличие от гражданских правоотношений, где все нацелено на получение результата, в трудовом праве оценивается сам процесс.
Работник, помимо осуществления вмененных профессиональных функций, обязан следовать распорядку дня на предприятии. В гражданском правоотношении специалист самостоятельно определяет свой график.
В сфере трудовых правоотношений работодатель в полной мере несет ответственность за организацию процесса, а в гражданском праве каждый сам себе начальник.
Волевой характер рассматриваемых правоотношений выражается в наделении руководителя правом привлечения работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Отношения организаций и работников в РФ регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, контрактами и локальными нормативными и правовыми актами предприятий.

Основания возникновения трудовых отношений

Такие отношения базируются исключительно на их юридическом оформлении.

Возраст, с которого возможно официально оформлять трудоустройство с возникновением всех юридических последствий, составляет 16 лет.

между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.

С юридической точки зрения трудовые отношения уже вступили в силу с началом работы подчиненного. Для исключения спорных ситуаций рекомендуется оформлять работника надлежащим образом.

Любые изменения производятся по договору обеих сторон.

Прекращаются трудовые отношения путем расторжения договора в соответствии с ТКРФ.

Не признаются в качестве трудовых правоотношений работы по гражданско-правовым договорам, осуществление частным лицом разовых профессиональных обязанностей по поручению. Они регулируются гражданским законодательством и относятся к категории гражданско-правовых отношений.

Стороны

Объективной стороной признаются:

финансовая заинтересованность;
обеспечение трудового процесса с итоговым получением результатов, выраженных в материальных, интеллектуальных, культурных ценностях общества;
получение социальных и экономических благ (пенсионного обеспечения, отпусков, ведомственных путевок в санатории).

Субъективной стороной считаются сами участники. Они наделяются правами и обязанностями, четко регламентируемыми законодательством.

К данной категории относятся:

граждане трудоспособного возраста, называемые работниками;
организации, выступающие работодателями;
профсоюзные организации, создаваемые для отстаивания интересов трудящихся.

Работник

Работником определяется физическое лицо, вступающее в правовые отношения с организацией-работодателем.
Изначально правовой статус работника определяется Конституцией Российской Федерации.

Статьей 37 данного закона каждому гражданину трудоспособного возраста гарантировано право на свободный труд. Он волен самостоятельно распоряжаться имеющимися способностями, выбрать подходящий вид деятельности, добровольно заключать контракты, договора.

Договор гарантирует определенность вмененных функций, стабильность их осуществления. Статус работника вступает в действие после принятия договорных обязательств. С возникновением трудовых отношений у работника появляется право личного выполнения оговоренных обязанностей в коллективном производстве.

Работодатель

Работодателем выступает организация, заключающая договор.

Работодатель не должен требовать выполнения обязанностей, выходящих за рамки договорного функционала. Однако, после взаимного согласования, в договор разрешено вносить изменения относительно круга профессиональных обязанностей. Такие изменения должны быть продиктованы производственной необходимостью.

На производстве возможны реорганизации с необходимостью изменения должностных обязанностей, вплоть до перевода с вменением новых профессиональных обязанностей.

Все это возможно с согласия работника. Когда последний отказывается от перевода, изменения договора, работодатель с чистой совестью может уволить строптивого работника по п. 7 статьи 77 ТКРФ.

Права работника

Эта часть правоотношений тесно завязана на обязанностях работодателя. Круг предоставляемых прав основан на положениях законодательства, трудового договора, локальных актов.

Права распространяются на:

Возможность заключения, изменения и расторжения договоров.
Обеспечение указанного в договоре фронта работ.
Предоставление отвечающего всем нормативам безопасности рабочего места.
Своевременную оплату труда по установленному окладу и имеющимся надбавкам. Зарплата должна соответствовать квалификации работника.
Соблюдение режима деятельности.
Информирование об условиях предстоящего труда, возможных профессиональных вредностях.
Поддержание квалификации на требуемом уровне (прохождение профессиональной подготовки).
Членство в профсоюзах работников.
Заключение со сторонними организациями коллективных договоров.
В допустимых случаях участвовать в управлении предприятием.
В допустимой форме проведение забастовок и протестных акций.
Защиту своих законных интересов посредством не запрещенных законодательством форм.
Возмещение вреда, полученного при осуществлении профессиональной деятельности.

Обязанности работника

Работник обязан:

На должном уровне выполнять профессиональные обязанности.
Поддерживать квалификацию на уровне, обеспечивающем качественное исполнение профессиональных обязанностей.
Уведомлять администрацию о возникших обстоятельствах, представляющих опасность для работника и коллектива организации.
Строго придерживаться правил внутреннего распорядка предприятия.
Строго придерживаться рекомендаций по охране труда.
Бережно обращаться с имуществом предприятия.

Права работодателя

Проводить юридически значимые действия с трудовым договором;
Поощрять работников по итогам их деятельности;
Требовать от работающих надлежащее исполнение договорных обязательств;
Подвергать работников взысканиям за допускаемые нарушения и упущения в работе;
Разрабатывать локальную нормативную документацию;
Организовывать объединения, защищающие интересы работодателей

Обязанности работодателей

Этот подраздел связан с предоставляемыми работнику правами. Поскольку законодатель стремится защитить интересы работника, как более уязвимого субъекта отношений, круг обязанностей любого работодателя гораздо шире прав.

Работодатель обязан обеспечить:

соблюдение требований законодательства и договора;
подчиненных оговоренной в договоре работой;
своевременное извещение работников о предстоящих реорганизациях, изменениях в деятельности предприятия, которые могут повлечь пересмотр договорных положений;
ознакомление работников с нормативной базой предприятия;
снабжение работающих необходимым оборудованием, расходными материалами, инструкциями;
выплату всей суммы денежного содержания в срок;
выполнение всех предписаний Государственной инспекции труда;
прием к рассмотрению представлений профсоюза работников организации;
допуск работников в разрешенных обстоятельствах к управлению;
соблюдение режима труда и отдыха сотрудников;
при необходимости содействие в разрешении бытовых вопросов работников;
осуществление социального страхования;
возмещение вреда, полученного по халатности работодателя.

Абсолютному большинству читателей данного материала приходится вступать в трудовые правоотношения. Опыт далеко не всегда бывает положителен. Часто недопонимания и спорные ситуации происходят из-за элементарного незнания законов. Поэтому нужно,что называется, «держать руку на пульсе», изучая положения Трудового Кодекса, внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием.

consultwork.ru

Трудовые права работодателей и их обязанности

Права работодателей, как и любые другие, многочисленны. Точно так же, как и их обязанности. Эта тема очень интересна и объемна. И, так или иначе, каждый из нас с ней уже или будет связан. Всем не будет лишним знать, какие права и обязанности имеет работодатель. Что ж, стоит об этом рассказать.

Наём

Итак, первым делом, рассказывая про права работодателей, необходимо отметить вниманием тему, касающуюся найма. У человека, являющегося руководителем какой-либо компании, индивидуальным предпринимателем и т. д., есть полное право заключать, расторгать или же изменять трудовые договоры с работниками. Но только лишь в том порядке и при тех условиях, которые установлены ТК РФ (и иными федеральными законами). Также он может вести со своим коллективом переговоры и заключать так называемые Коллективные договоры. И, конечно, поощрять трудящихся за их достижения в компании.

Параллельно этому работодатель должен предоставлять своим сотрудникам только ту работу, которая обусловлена заключенным с ними договором. И их условия также обязан соблюдать. Помимо этого он обязан обеспечивать должный уровень безопасности труда и комфортные для деятельности сотрудников условия.

О предъявлении требований

Имеет ли право работодатель заставить сотрудников что-либо делать? Конкретно в такой формулировке – нет. Но он может требовать от своих сотрудников исполнять их обязанности и бережно относиться к имуществу фирмы (компании, предприятия и т. д.). Еще он имеет право настаивать на соблюдении правил внутреннего распорядка организации. Еще он может принимать какие-либо локальные акты. Имеет ли право работодатель привлекать своих сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности? Однозначно да. Точно так же, как и создавать целые объединения работодателей с целью защищать и представлять собственные интересы.

Вместе с этим он обязан обеспечить своим работникам наличие инструментов, оборудования, технической документации и прочих средств, которые необходимы для выполнения тех или иных обязанностей. Плата должна соответствовать труду, то есть оплачиваться по достоинству работа сотрудника. Ещё з/п должна выплачиваться вовремя – в сроки, установленные ТК РФ и Коллективным договором.

Ответственность перед работниками

Работодатель обязан знакомить своих сотрудников с нормативными актами, которые планируется принять. Также он должен рассматривать представления профсоюзных органов. Еще – создавать условия, которые обеспечили бы участие сотрудников в управлении фирмой. Обеспечивать бытовые нужды, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей. И осуществлять социальное страхование каждого трудящегося – это обязательно (как и возмещение вреда, который был причинен сотрудникам на предприятии). Моральный вред также должен быть компенсирован.

Еще наниматель обязан вести воинский учет, платить налоги (подоходный и социальный) и состоять в органах управления внебюджетными госфондами.

Про трудовой договор

Эту тему также надо отметить вниманием, рассказывая про права работодателей. Итак, законодательство никак не ограничивает их в подборе специалистов. Если руководитель организации считает, что ему нужны высококвалифицированные профессионалы с тем или иным опытом или какого-либо определенного возраста – то пожалуйста. И в самом деле, трудовые договора отличаются друг от друга. Одному предприятию нужен человек с водительскими правами, знанием трех языков 30-45 лет. Другой компании – специалист в возрасте от пятидесяти и выше, с опытом работы 20 лет. Третьему предприятию – сугубо девушки и женщины без детей, семьи и планов на это, но зато с амбициями и потенциалом. В общем, все это возможно.

Но запрещена дискриминация. По половым признакам, национальности, расе, политическим или религиозным убеждениям и т. д. Не всегда это соблюдается, но должно.

Нарушения со стороны работодателей

Нередко люди, принимающие на работу специалистов, допускают со своей стороны явные нарушения или неподобающее отношение к работникам. Что является самым частым в этом плане? Дискриминация по месту прописки – так это называется. Еще нередко отказывают слишком молодым специалистам или женщинам с малолетними детьми. Со стороны законодательства это считается дискриминацией. Но и нанимателей можно понять вполне. Человек, не проживающий постоянно в их городе, может внезапно уехать, если у него появится в этом нужда. Это – увольнение, и работодатель вынужден в срочном порядке искать ему замену. Соответственно, испытывает неудобства. Женщина с малолетними детьми может постоянно отпрашиваться или просить привилегий, некоторые и вовсе приходят на рабочее место с ними, что мешает рабочему процессу и нарушает комфортные условия осуществления труда остальных сотрудников. Хотя тут работодатель имеет право запретить подобное поведение, но ведь ситуация в целом не является комфортной. А касательно возраста – логично предположить, что наниматель боится принимать неопытного сотрудника. Так что все относительно в данном случае.

Обманы работодателей

Но есть и реальные нарушения. Имеет ли право работодатель допускать человека к работе без оформления, а потом внезапно увольнять якобы по выясненной профнепригодности? Такое в последнее время встречается нередко. Это является безвозмездным использованием труда в одних случаях и проверкой потенциального работника на его качества и трудоспособность — в других. Это не рассматривается как отказ в приеме на работу, поскольку по факту человека допустили к трудовой деятельности. Но! Первая часть 61-й статьи ТК РФ гласит, что трудовой договор является действительным с того момента, как он был подписан работодателем и работником, или же со дня, когда человека допустили к работе с его персонального ведома. И что в первом, что во втором случае увольнение допустимо только тогда, когда есть основания, предусмотренные законом. В противном случае это может быть обжаловано, и многие люди, несправедливо уволенные, обращаются в суд, чтобы восстановить свои права.

Выбор работника

Права работодателей многочисленны, и, как уже было сказано выше, наниматели свободны в выборе потенциального сотрудника. Но бывает, что они отказывают человеку в связи с тем, что у того была судимость либо его уволили, даже если по всем качествам тот и подходит. Это тоже несправедливость. Кстати, наличие пресловутой судимости и увольнение – это не причина для отказа в работе. Тут есть лишь одно ограничение, и оно назначается решением суда. Например, ранее судимому может быть запрещено занимать какую-либо конкретную должность или заниматься той или иной деятельностью. Ограничения по возрасту тоже устанавливаются законодательством. Взять, к примеру, госслужащих. На должность инспектора ГИБДД, принимающего экзамены, может быть принят только тот человек, которому есть 25 или более лет, а также имеется стаж 5 лет вождения за рулем + высшее образование. Это яркий пример.

Об увольнении

Основные права работодателя были перечислены в самом начале. Увольнение тоже входит в их список, но вот о нем стоит рассказать отдельно. Итак, наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор, если сотрудник нарушил его. Например, не приходил вовремя на предприятие (не разовый случай, а на постоянной основе). Или не выполнял требования начальника, которые также были оговорены в договоре. Нарушал порядок на фирме, совершал кражу ценного имущества и т. д. Понятное дело, если человек трудился на благо компьютерного предприятия и украл ноутбук, то его уволят. Но если он один раз припозднился на полчаса, то могут лишь потребовать объяснение.

Еще трудовые права работодателя дают ему возможность расторгнуть с сотрудником предприятия договор без предупреждения. Но только как минимум за два месяца до увольнения и лишь с письменного согласия самого работника. При этом наниматель обязан выплатить компенсацию сотруднику в размере 2-месячного заработка человека (кроме выходного пособия и прочих выплат). Прав ли работодатель, когда разрывает контракт в период, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном? Нет, это нарушение прав.

Ответственность нанимателя перед государством

Итак, какие права имеет работодатель – ясно. Теперь немного хотелось бы рассказать о том, какие условия, предписанные законом, он должен соблюдать. Итак, наниматель обязан заключать трудовой контракт с тем человеком, у которого нет медицинских или судебных противопоказаний к данному виду деятельности или должности. Например, если потенциальный сотрудник болеет астмой, то ему уж никак нельзя работать с химикатами. Если работодатель принял его на работу – это нарушение закона.

Все сейчас говорят, каждому нужен диплом. Да, он необходим. Потому что если выполнение работы требует определенных знаний в соответствии с законодательством, то потенциальный сотрудник обязан иметь диплом. Если его нет, и наниматель заключил с таким человеком трудовой контракт – это нарушение. К тому же это зачастую просто опасно. Никто ведь не нанимает человека без медицинского образования работать хирургом?

Какие могут возникнуть проблемы?

Трудовые права и обязанности работодателя – тема сложная. Слишком уж много она содержит в себе нюансов. Так, например, иногда возникают трудовые споры, при которых нанимателю придется доказывать то, что сокращение штата или же численности работников – это необходимость. Обоснования не нужны. Требуется доказательство, что сокращение должно было произойти.

Так, нанимателю предстоит доказывать, что конкретный сотрудник не обладает преимущественным правом остаться на предприятии как опытный профессионал или же человек с повышенной производительностью. А если квалификация трудящихся одинакова, то все равно придется убедить закон в том, что у этой личности нет других преимуществ, заявленных в ТК РФ. А предпочтения, кстати, имеются. Так, например, работодатель должен отдать место семейному человеку (тому, у кого два члена семьи или более находится на иждивении). Или лицу, в семье которого остальные не работают. Преимущества имеют сотрудники, получившие в процессе осуществления деятельности на предприятии травму или производственное увечье/заболевание. Инвалиды ВОВ и боевых действий тоже находятся в плюсе, как и те личности, которые повышают квалификацию по специальности без отрыва от официальной работы.

Кого можно рассматривать в качестве потенциального сотрудника?

Права работника и работодателя нередко пересекаются. И это понятно, ведь они имеют прямое отношение друг к другу. Один нанимает другого, для того чтобы тот выполнял определенную работу за деньги. А кого можно принимать в принципе?

18-летних – то есть тех людей, которые достигли совершеннолетия. Они должно быть граждански дееспособными. Несовершеннолетние (от 14 до 18) также могут быть приняты – только с письменного разрешения своих официальных представителей, коими являются родители, опекуны и попечители. Если совершеннолетние ограничены судом в дееспособности, то работодатель все равно может их принять – также с письменного согласия родителей. Но такие люди могут выполнять лишь личное обслуживание или помогать по домашнему хозяйству.

fb.ru

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве

В современных жизненных реалиях достаточно часто возникает вопрос о том, на что может надеяться тот или иной человек, устраиваясь работать по найму, независимо от того, в какую именно сферу происходит трудоустройство.

Трудовые права гарантирует целый ряд законодательных актов, одним из которых является основной закон государства – Конституция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Так, уже в части 4 статьи 32 зафиксировано, что все граждане имеют равные возможности по доступу к государственной службе, которая также является одной из сфер, в которой те или иные люди могут применять свои навыки.

Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых интересов работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве законодательством.

Так, например, по Конституции работник вправе решать возникающие споры со своим нанимателем коллективным или индивидуальным путем в этой статье имеет непосредственное отражение.

И его можно отнести как к самой трудовой сфере, так и к индивидуальной и коллективной, так как оно находится на стыке этих областей правоотношений между сотрудником и его нанимателем.

Трудовой Кодекс регламентирует отношения, возникающие между нанимателем и нанимаемым. В статье 21 перечисляется, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо (подробнее о правах и обязанностях сторон, указанных в 21 ст. ТК РФ и прочих законодательных актах, мы рассказываем тут).

Первое и самое главное право, оформляемое ТК РФ, это возможность претендовать на благоприятные условия деятельности.

Оно относится одновременно и непосредственно сфере труда, и к социальной.

Кроме того, согласно действующему законодательству, любой работник может рассчитывать на то, что ему будет предоставляться работа, которая будет соответствовать строго ее описанию, зафиксированному в заключенном с ним трудовом договоре.

Таким образом, разделения в основном законодательном акте, регулирующем взаимоотношения между работниками и их нанимателями, прав на различные разделы профессиональной жизни нет.

Однако, все интересы нанятых сотрудников делятся на несколько разделов (деление это условное, так как все виды таких отношений находятся в тесном переплетении между собой):

Индивидуальная и коллективная.
Гражданская и политическая.
Конституционная.
Социальная.
Экономическая.

И, непосредственно, сама сфера труда.

Самым главным разделом будет являться трудовой, возникающий сразу же после заключения договора найма на работу.

Сюда относятся основные интересы сотрудников, которые непосредственно зависят от заключенного соглашения.

Трудовые права работников это:

Заключение (а в последующем и на расторжение) договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам трудящихся в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого сотрудника.
Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью.
Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка.
Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.

Последнее будет относиться одновременно также и к социальной, и к экономической сферам жизнедеятельности сотрудников.

Сюда также относятся такие социально-трудовые интересы, как:

Право на полное соц. обслуживание (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер соц. поддержки).
Право на защиту социальных преференций (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности).

Раздел XII ТК РФ рассматривает те гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник в социальном плане: предоставление отпусков, компенсаций, мер социальной поддержки, если он относится к особым категориям.

Так, беременная женщина в социальном плане может рассчитывать на предоставление ей оплачиваемого листа нетрудоспособности по беременности и родам, а затем – такого же оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Общие же социальные гарантии рассматриваются в статье 165, где отражено, на что именно работающий гражданин может рассчитывать в том случае, если ему приходится переезжать на новое место работы или не по его вине была прекращена деятельность.

При этом, возможности получения каких-либо гарантий будут относиться, кроме того, также и к разделу непосредственно правоотношений в области труда.

Если говорить об экономической области, то она, как уже говорилось выше, очень тесно переплетается с социальной.

Сюда, в первую очередь, будут относиться экономические права трудящихся на:

Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника.
Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата).
Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника).

Индивидуальная и коллективная сферы трудовых отношений не зря многими юристами всегда рассматриваются вместе, так как права, которые к ним можно отнести, также, как и социальные и экономические интересы работников, находятся в тесной взаимосвязи.

Так, здесь можно говорить о коллективных и личных преференциях трудящихся:

Защита собственных законных интересов, осуществляемая как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.
Участие в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).
Участие в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.

Также к правам, рассматриваемым в рамках индивидуальной сферы, можно отнести защиту законных интересов работников по охране персональных данных, хранящихся у его нанимателя, так как такие данные содержат личную информацию.

Регламентировано это в статье 89 ТК РФ.

И, наконец, рассмотрим гражданские и политические преференции работающих граждан, такие как:

Возможность состоять в различных политических объединениях (но она уже доступна не всем работникам, так как некоторые области, например, правоохранительная, прямо запрещает своими уставными документами осуществление такой деятельности).
Возможность свободного изъявления собственного мнения в отношении имеющих место быть политических событий.
Возможность участвовать (или отказываться от такого участия) в политической и гражданской жизни общества.

Говоря об интересах работников, которые защищаются в нашем государстве, и о разделении этих интересов на различные сферы, однозначно можно сказать только одно: деление всех их достаточно условно.

Несомненно только одно: все основные преференции и обязанности трудящихся определены действующим на данный момент законодательством в нашем государстве.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

101million.com

Какие права и обязанности у работодателя – 22. /