Основные права и обязанности работников и работодателей в 2019 году
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
clubtk.ru
Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ
Работодатель — это организация или человек, формирующий у себя на предприятии рабочую силу, предоставляющий рабочие места. Он осуществляет так называемый наем сотрудников, а также выплачивает им на заранее оговариваемых условиях заработную плату. Необходимо понимать, что права и обязанности работодателя определяются не каждым из них лично, а на более высоком уровне – государственном. Так, за регулирование отношений трудовой категории отвечает Трудовой Кодекс нашей страны. Давайте поговорим о том, что он говорит касательно прав и обязанностей, присущих интересующему нас лицу – работодателю.
Права и обязанности работодателя
Права работодателя
Чтобы наилучшим образом разобраться с обязанностями организации-работодателя, лучше всего вначале рассмотреть присужденные ему на законодательном уровне права, и понять, что он в действительности может делать с разрешения государства. Итак, приступим.
Данная область регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации
1. Первое право, которое получает работодатель – возможность осуществлять различные изменения, касающиеся так называемого трудового договора – документа, заключаемого с работником при условии, что он трудоустраивается в конкретной организации официально (напоминаем, неофициальное трудоустройство является противозаконным как для мошенника-работодателя, так и для устроившегося к нему гражданина). Так, он может вносить следующие изменения:
- изменять содержание договора;
- расторгать данное соглашение;
- заключать искомое соглашение.
Общую схему расторжения трудового договора по инициативе работодателя найдете в специальной статье.
2. Второе право, которое имеет работодатель, также находится во взаимосвязи с договорами. В данном случае речь идет о том, что работодатель имеет право на осуществление коллективной работы, а именно:
- на заключение договоров коллективного типа;
- на проведение коллективных переговоров.
3. Третье законное право, которым обладает лицо, являющееся работодателем, заключается в возможности поощрять сотрудников своей организации за труд, к которому можно применить следующие оценочные критерии:
- высокоэффективный;
- осуществляемый добросовестно.
4. Четвертое право, которым наделено интересующее нас лицо, заключается в возможности требовать от сотрудников организации аккуратного и бережного обращения с имуществом работодателя, в то время, как они находятся в процессе выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.
5. Интересующее нас лицо имеет законную возможность требовать от сотрудников следования установленному в организации распорядку труда, о котором каждый из них предупреждается при трудоустройстве на работу.
6.
Работодатель может осуществлять принятие коллективных актов локальной категории.7. При условии, что работник провинился в чем-либо, работодатель имеет право осуществить его привлечение к ответственности следующего типа:
- дисциплинарной;
- материальной.
8. Чтобы осуществить защиту собственных интересов, или ради представительства, лицо, являющееся работодателем, имеет право на:
- создание так называемого объединения работодателей;
- вступление в данную организацию, созданную иным лицом.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Как видите, прав у интересующего нас лица не мало, каждое из них оглашается и подтверждается законодательными актами Российской Федерации. Важно понимать, что помешать использованию данных прав по закону нельзя.
Обязанности
Теперь, когда мы узнали множество интересной информации о правах работодателя, настало время на выяснение обязанностей данного лица. Каких, узнаем из нижеследующего списка.
Список обязанностей данного лица обширен
1. В первую очередь компания или лицо, являющиеся работодателем, имеют обязательства по соблюдению всех законодательных актов, в которых определяются нюансы следующих явлений:
- нормы, определяющие различные сферы трудового законодательства;
- условия, при которых может быть заключен договор коллективного типа;
- нормативные акты локальной категории;
- заключение трудовых договоров в категории индивидуальных;
- соглашения иного рода и т.д.
2. Лицо, являющееся работодателем, по закону имеет обязанность перед работниками, которая гласит, что оно должно предоставлять им условия труда и трудовые задачи согласно заявленным в трудовом договоре позициям.
3. По закону именно работодатель обязан осуществить обеспечение работающих в его фирме сотрудников:
- различным инструментарием;
- техническим и иных категорий оборудованием;
- документацией технического плана;
- любыми иными средствами, в которых может возникнуть необходимость у сотрудников в связи с осуществлением возложенных на них трудовых обязанностей.
4. В список обязательств интересующего нас с вами лица также входит обеспечение таких неотъемлемых наименований, как:
- условия осуществления труда;
- безопасность осуществления трудовой деятельности.
При этом, хотим обратить ваше внимание, что все данные условия должны быть обеспечены согласно:
- нормативам, определенным на государственном уровне;
- требованиям по охране труда.
5. За выполнение труда равной ценности компания, в которой трудятся сотрудники, обязана выдавать им соответствующую заработную плату.
6. Что касается заработной платы, то еще одна обязанность заключается в том, чтобы выплатить ее:
- в полной величине;
- в те сроки, которые определяет заключаемый при трудоустройстве договор коллективного или индивидуального типов, а также в сроки, определяемые Трудовым Кодексом нашей страны.
7. Ознакомление сотрудников непосредственно под роспись с нормативными актами локальной категории, которые принимаются в рассматриваемой компании, так же должно лицо, дающее работу.
8. Еще одна обязанность заключается в соблюдении и неукоснительном выполнении предписания так называемых органов исполнительной власти, учрежденных на федеральном уровне, на которых возложена обязанность по осуществлению мероприятий, входящих в категорию направленных за соблюдением законодательства в трудовой категории государственных:
- надзора;
- контроля.
9. Еще одна важная обязанность касается нарушений, выявленных работниками в организациях.
Таблица 1. Обязанности работодателя относительно нарушения норм трудового законодательства
Рассмотрение жалоб | Устранение нарушений |
---|---|
Рассмотрение различных представлений, связанных с выявлением нарушений, касающихся норм трудового законодательства, исходящих от лиц, которые были выбраны трудовым коллективом в качестве представителей, или же от органов профессиональных союзов. | Кроме того, в обязанности работодателя входит не только задача рассмотреть предоставленную информацию, но также и устранить все нарушения, на которые производилось указание. |
10. При условии, что какому-либо работнику при выполнении производственного процесса был причинен вред, при соблюдении того условия, что искомый вред был причинён во время непосредственного исполнения им трудовых обязанностей. При условии, что в данном случае
Трудовой кодекс предусматривает денежное возмещение вреда здоровью и моральному состоянию сотрудника, работодатель также должен выплатить ему денежные средства.
11. Обеспечение социального страхования обязательного типа — еще одна возложенная на данное лицо обязанность.
12. Также необходимо осуществлять создание условий для участия сотрудников в процедуре управления конкретным предприятиям согласно нормам:
- определенным на федеральном уровне;
- указанным в договорах коллективного типа;
- записанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Видео – Основные права и обязанности работодателя
Подведем итоги
Внимательно изучившие текст читатели могли заметить, что обязательств у работодателя намного больше, чем прав. Это обстоятельство является абсолютно нормальным, так как ответственность, которую несет данное лицо, несоизмерима с той, что несет обычный работник, а значит, количество нюансов, требующих обязательного выполнения, возрастает.
При условии, что работодатель нарушает свои обязанности, к нему применяются соответствующие законные меры, использование которых может привести также и к тому, что интересующее нас лицо лишат возможности занимать подобную высокую должность, или накажут штрафом в крупном размере.
Невыполнение обязанностей может грозить солидными штрафами
nalog-expert.com
Основные права и обязанности работодателя
Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Статья 23.
1. Работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;
7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;
11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;
12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
2. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;
11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;
12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;
23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;
24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;
25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
www.enbek.kz
Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ регулирует все стороны трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, в том числе определяет их основные права и обязанности. Также они могут быть дополнены путем принятия локально-нормативных актов на предприятии.
Основные трудовые права и обязанности работодателя
Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.
Работодатель имеет следующие права:
- Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
- Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
- Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
- Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.
Обязанности работодателя включают в себя:
- Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
- Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
- Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
- Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
- Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
- Производить специальную оценку условий труда.
Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.
Обязанности работника по Трудовому Кодексу
Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:
- Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
- Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
- Соблюдать все требования охраны труда.
- Беречь имущественный комплекс работодателя.
- Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.
Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.
Имеет ли работодатель право штрафовать работника
Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.
Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.
Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.
Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.
Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.
Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.
Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок. Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием. То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.
Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.
spmag.ru
права и обязанности работника согласно Трудового кодекса РФ (видео)
Поиск работы — это серьезный процесс с множеством важных пунктов, которые надо внимательно изучить. Обязанности работника, размер оклада и премиальных, график — основные нюансы, на которые обращает внимание человек, изучающий раздел вакансий. Однако не стоит забывать о том, что репутация компании — очень важный пункт, который является практически прямым показателем уровня корпоративной культуры. Директора и управляющие компании, которая дорожит своей репутацией, обращают особое внимание на формулу «работодатель — сотрудник». Они могут четко обозначить соискателю принципы, присущие вакантной должности, и обязательно знают о правах работающего.
Трудовой кодекс РФ
Обязанности работника
ТК РФ — это главный документ, регулирующий отношения «руководитель — сотрудник». Трудоустройство на работу, уход оттуда, зарплата и прочее — вся информация по вопросам труда представлена в Трудовом кодексе. Для человека, начинающего карьеру, ТК РФ — главный документ. С его помощью можно не только защищать свои права, но и устанавливать рамки обязанностей. Соблюдение ТК РФ — необходимое условие для работодателя. Однако не стоит учить полностью ст. 22, касающуюся работодателя; прежде всего, нужно рассмотреть ст. 21 ТК РФ («Основные права и обязанности работника»).
По Трудовому кодексу РФ работник обязан качественно выполнять свои рабочие обязанности, прописанные в договоре. Соблюдение рабочей дисциплины и распорядка внутри организации тоже входит в спектр обязательств сотрудника. Нормы труда, фиксируемые в договоре при трудоустройстве, обязательны для выполнения. Важно соблюдать и правила охраны труда и его безопасности. Что касается имущества организации, то работник должен аккуратно обращаться с материальными объектами как работодателя, так и других лиц, если работодатель несет за это имущество ответственность. Вещи остальных сотрудников тоже должны быть в сохранности.
Не нужно носить с собой на трудоустройство ТК РФ. Когда подписывают трудовой договор, оговаривают права, трудовые обязанности работника соответственно кодексу. Трудовой договор наполнен информацией о зарплате, системе выплат, рабочем графике. Прежде чем ставить в договоре о трудоустройстве свою подпись, стоит внимательно его прочитать, потому что там учтены все нюансы предстоящей деятельности. При несогласии с составлением договора или отдельными его пунктами обращайте на это внимание работодателя.
Каждый пункт трудового договора подлежит обсуждению в отличие от пунктов ТК. Если вам показалась некорректной любая формулировка, то обязательно нужно это обсудить. Не нужно стесняться требовать информацию о компании, документах, с которыми вас должны ознакомить по закону.
Чем больше вы знаете о компании, тем тщательнее подумаете, стоит ли трудоустраиваться именно туда. Руководитель, увидев у человека знание собственных прав и обязанностей, много раз подумает, прежде чем нарушить закон.
Должностные обязанности работника обязательны для выполнения, в противном случае его могут уволить. Сейчас люди на руководящих должностях очень внимательно относятся к выбору персонала. Нужно быть готовыми к тому, что руководитель будет контролировать каждое движение сотрудника. Если случилось так, что руководитель обращает внимание работника на вещи вне круга его должностных обязанностей, вы можете заявить о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.
Права работника
Любому важно знать свои права и уметь защитить себя законно. Для системы «работодатель — сотрудник» очень важно знание своих прав. Сейчас участились случаи ущемления работодателями прав своих подопечных. Чтобы избежать конфликтов в организации, стоит открыть ТК РФ.
По законодательству работник имеет право заключать трудовой договор, изменять нюансы или расторгать его соответственно принятому в Трудовом кодексе порядком. Работа, описанная в трудовом договоре, и место работника, отвечающее государственным нормам охраны труда, должны быть сотруднику предоставлены. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя. Объем и эффективность проделанной работы должны соотноситься с размером зарплаты. Право на отдых в виде нормированного рабочего времени, выходных каждую неделю, нерабочих праздников и оплачиваемого раз в год отпуска законодательно отражено. Не стоит забывать и о повышении профессиональных навыков.
Кодекс дает персоналу право на профессиональную подготовку, повышение квалификации. Сотрудник может вступать в профсоюзы, защищая через них собственные интересы. ТК дает право участвовать в управлении фирмой в той форме, в которой разрешает закон. Соответственно, работник вправе заключать коллективные договоры и соглашения посредством своих представителей. Проводить переговоры, контролировать осуществление этих соглашений закон разрешает. Сотрудник может отстаивать свои рабочие права, интересы любыми способами, разрешенными законом. При возникновении рабочих спорных ситуаций есть право на их разрешение. Забастовка тоже входит в перечень его прав. При причинении ущерба на рабочем месте работник может потребовать его возмещение и моральной компенсации в законном порядке. Право на обязательное социальное страхование тоже существует.
Прав у работника значительно больше, чем обязанностей. Ситуация с работодателями диаметрально противоположная. Данная разница в широте дозволенного и наоборот помогает регулировать рабочие отношения.
Работодатель должен аккуратно вести себя с сотрудником, а тот, со своей стороны, может просто делать работу, сводя на нет нарушения дисциплины.
Существует множество обществ по защите прав работника от нарушений на рабочем месте. В случае особой необходимости решения спора можно обратиться в такое общество. Если руководитель предъявляет завышенные требования, а персонал, в свою очередь, нарушает режим или не выполняет свои обязанности, не надо удивляться таким отношениям с шефом. Все мы люди и должны относиться друг к другу так, как хотели бы, чтобы относились к нам.
Чтобы знать, чего законодательно ждать от работодателя, нужно снова обратиться к ст. 22 ТК РФ: там описаны его права и обязанности. Лучше изучить этот вопрос перед тем, как вступать в систему трудовых отношений.
http:
Права работодателя
Работодатель вправе заключать, менять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, проводить переговоры (в том числе коллективные) и подписывать коллективные документы. Работодатель может требовать выполнения должностных обязанностей и бережного обращения к собственному имуществу, поощрять персонал за качественный труд. Обращать внимание руководитель вправе и на соблюдение устава внутри компании. В противном случае кодекс разрешает ему применять к штату меры ответственности (дисциплинарной и материальной). Создавать локальные нормативные акты, организовывать и вступать в общества работодателей для представительства и защиты своих интересов — все это входит в спектр его прав.
Изучив ТК РФ со стороны прав работодателя, сотрудник обязан понимать, что несоблюдение своих обязанностей грозит недовольством шефа и, возможно, материальной ответственностью. Надо задуматься: стоит лень или вспыльчивый характер лишения зарплаты? Несоответствие требованиям руководства — частая причина увольнения.
Обязанности работодателя
Будет предоставлен далеко не весь список обязанностей руководителя. Полистав ТК РФ, можно убедиться, что список внушителен. Количество прав и обязанностей различается с целью более грамотного построения системы «руководитель — сотрудник».
http:
Руководитель должен чтить законодательство и нормативные акты с указанием норм трудового права. Принципы всех договоров и соглашений обязаны быть соблюдены. Работодатель должен обеспечивать персоналу работу, которая соответствует ТД, заключенному при найме, условия и безопасность труда, как того требуют государственные нормы его охраны. Необходимо предоставить работнику все нужные ему машины и материалы для работы, технические документы и прочее. Работодателю необходимо оценить объем труда своих работников и оплачивать его в равных пропорциях. Зарплата выплачивается вовремя и полностью. Все условия по зарплате обозначены в уставе организации, трудовом договоре, коллективных соглашениях и кодексе.
В законном порядке должен быть заключен коллективный договор, проводятся коллективные переговоры. Чтобы заключить данное соглашение, очень важно предоставить штату правильную информацию в полном объеме, касающуюся нюансов коллективного соглашения и контроля его исполнения. Все подписанные нормативные акты необходимо доводить до сотрудников. Работодателю необходимо рассматривать выступления общественных организаций, представителей работников по вопросам найденных нарушений трудового законодательства и прочих актов с нормами трудового права. С обнаруженными нарушениями нужно бороться и предоставлять отчет о принятых мерах пресечения недостатков представителям работников. Это входит в обязанности руководства.
http:
Знание законов по каждой сфере современной жизни просто необходимо. Если руководитель и работник соблюдают каждый пункт ТК РФ, обязательства не будут тяготить, а защищать права и вовсе не понадобится.
1popersonalu.ru
Права и обязанности работодателя :: BusinessMan.ru
Трудовые обязанности работника и работодателя являются актуальным вопросом современного законодательства. В первую очередь это обуславливается тем, что достаточно длительный период не было четких нормативных актов, регулирующих сферу производственных отношений.
Взаимодействие категорий
Ранее права и обязанности работника, работодателя во многом носили условный, неопределенный характер. При этом между представителями этих двух групп периодически возникали и продолжают появляться конфликты. Обязанности работника и работодателя отличаются друг от друга. Однако вместе с этим данные категории имеют тесную взаимосвязь. Далее рассмотрим, каковы основные обязанности работодателя.
Юридический аспект
В России трудовое право находится в процессе постоянного реформирования. В 2001 году был принят Кодекс, положения которого были направлены на регулирование отношений в производственной сфере. В 2004-м на Пленуме ВС РФ были внесены существенные коррективы в понимание норм. В частности, было принято Постановление, предписывающее порядок использования судами Трудового кодекса. Значимые поправки были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 года. Вместе с этим изменились задачи и цели трудового права. Сегодня на первое место выходит формирование оптимальных условий для достижения необходимого согласования интересов всех сторон, участвующих в производственных отношениях.
Права и обязанности работодателя: общие сведения
Характерной чертой взаимообязывающего двустороннего соглашения, к разряду которого относится и контракт между нанимателем и будущим сотрудником предприятия, выступает то, что у каждой стороны есть не только возможности. Участники, вступая в трудовые отношения, принимают на себя и обязанности по отношению друг к другу. Эти две категории исходят не только из контракта. В качестве основы выступают и законы, подзаконные акты, коллективные соглашения, локальные положения, которые принимаются непосредственно руководством предприятия. К числу последних относят решения, распоряжения, приказы. Этими инструментами работодатель может обеспечить себя дополнительными полномочиями, принять дополнительную ответственность.
Главные положения
Все права и обязанности работодателя, которыми он обладает в соответствии с законом, соглашением или иным нормативным актом, подлежат реализации. Наниматель может требовать от сотрудника надлежащего осуществления его профессиональной деятельности. Также служащий может настаивать на исполнении руководством возложенных на него обязательств. Это не зависит от источника и основания их возникновения. Данный вывод исходит из взаимообязывающего двустороннего характера, которым обладает трудовой договор. Обязанности работодателя не концентрируются исключительно в сфере отношений с сотрудником или коллективом.
Статус нанимателя
Руководитель предприятия представляет собой фигуру достаточно сложную и многогранную. Нанимателем является лицо, которое наделено государством определенными полномочиями. В обязанности работодателя входит обеспечение граждан возможностью полноценной реализации своих интересов в производственной сфере. В частности, это касается непосредственно возможности сотрудников осуществлять профессиональную деятельность и получать социальные гарантии. Вместе с этим, руководитель выступает и в качестве «налогового агента». Он вправе взыскивать с работников денежные суммы в счет уплаты налогов и прочих платежей. При этом работодатель обязан своевременно перечислять полученные средства соответствующим адресатам в установленном порядке.
Классификация
Работодатель выполняет достаточно много различных функций, имея субъективные права и юридические обязанности. Целесообразно в данном случае выделить три категории:
- Специальные обязанности и права нанимателя. Ими руководитель наделяется в соответствии с законами и подзаконными актами иных отраслей. К примеру, по налоговому законодательству работодатель обладает специфическими полномочиями агента, вследствие чего он получает определенные права и несет конкретную ответственность.
- Общие обязанности и права работодателя. Они регламентированы ст. 22 ТК.
- Определенные обязанности и права нанимателя. Они предусматриваются в иных статьях Кодекса и реализуются в ходе социального партнерства в производственной сфере. Эти права и обязанности нанимателя связаны с заключением, расторжением, изменением контракта относительно определенных сторон рабочих отношений. В частности, речь идет об установлении нормы времени для осуществления профессиональной деятельности сотрудниками и отдыха, определение оплаты, материальной ответственности, дисциплины. В этой же категории предусматриваются обязанности работодателя по охране труда.
Полномочия нанимателя
В соответствии с ТК работодатель вправе:
- Расторгать, изменять, заключать контракты с сотрудниками на условиях и в порядке, которые установлены в Кодексе и прочих федеральных законах.
- Проводить коллективные переговоры и заключать соответствующие соглашения.
- Поощрять персонал за добросовестное осуществление профессиональной деятельности.
- Требовать от сотрудников исполнения их обязанностей, бережного отношения к имеющему на предприятии имуществу, в том числе, находящемуся у нанимателя, если последний несет за его сохранность ответственность, правил производственного распорядка.
- Привлекать служащих к материальной и дисциплинарной ответственности.
- Принимать нормативные акты локального характера (за исключением нанимателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
- Образовывать объединения с другими работодателями для представительства и защиты собственных интересов и вступать в такого рода сообщества.
Трудовые обязанности работодателя
Они определены в ст. 22, ч. 2 ТК РФ. В обязанности работодателя входит:
- Соблюдение законодательства и прочих актов, регулирующих производственные отношения, условия контракта, соглашений и прочих документов, имеющих юридическую силу в данной сфере.
- Предоставление сотрудникам работы, установленной в условиях трудового договора.
- Обеспечение персонала инструментами, оборудованием, технической документацией и прочими средствами, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности.
- Обеспечение условий и безопасности труда в соответствии с нормативными требованиями по его охране.
- Ведение коллективных переговоров, заключение в соответствии с ними соглашений в порядке, установленном в ТК.
- Выплата заработной платы, причитающейся сотрудникам, в полной мере.
- Предоставление своевременной и достоверной информации представителям персонала для заключения соглашений и контроля над исполнением их условий.
- Ознакомление сотрудников с принимаемыми актами локального характера, касающимися непосредственно их трудовой деятельности, под их роспись.
- Рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных организаций, прочих представителей, выбранных сотрудниками по вопросам выявленных нарушений законодательства и других актов, регулирующих производственные отношения, принимать меры для их устранения, а также сообщать о результатах проведенных мероприятий заинтересованным сторонам.
- Своевременное выполнение предписаний федерального исполнительного органа, уполномоченного осуществлять контроль и надзор за соблюдением положений трудового законодательства и прочих нормативных актов, касающихся рассматриваемой сферы. При нарушении требований нести ответственность: выплачивать штрафы, компенсации и так далее.
- Обеспечение бытовых нужд работников, касающихся исполнения ими своих должностных обязанностей.
- Возмещение вреда, причиненного сотрудникам в процессе их производственной деятельности, компенсировать моральный ущерб на условиях и в порядке, установленных в ТК, прочими нормативными актами и законами.
- Осуществление обязательного медицинского страхования персонала.
- Формирование условий, обеспечивающих участие сотрудников в ведении дел предприятия в формах, предусмотренных в ТК, прочих законах и нормативных актах.
Законом могут быть предусмотрены иные дополнительные обязанности работодателя.
Ответственность
Обязанности работодателя – юридически закрепленная категория, подлежащая исполнению. При уклонении от выполнения предписаний или злоупотреблениях нанимателя возникает угроза не только для определенного сотрудника или всего коллектива, но и для общества в целом. В этой связи государство, выступая гарантом законных интересов и прав работников, устанавливает различные формы ответственности для работодателей. В частности, могут применяться административные, дисциплинарные меры воздействия. За наиболее опасные нарушения в сфере труда работодатель может нести уголовную ответственность.
Вывод
Из вышесказанного следует, что из всего перечня прав работодатель обладает, прежде всего, полномочием формировать рабочий коллектив. С этой целью он может заключать и расторгать соглашения с сотрудниками, изменять производственные условия. Также работодатель может выступать в качестве инициатора ведения переговоров, отстаивать собственные интересы в судебном порядке, закреплять подписью договоры.
Для осуществления руководства наниматель наделяется определенным кругом полномочий. Они предоставляют ему возможность обеспечивать дисциплину, соблюдение распорядка, осуществлять охрану труда. Он может требовать от сотрудников надлежащего выполнения данных им заданий, соблюдения предписаний. Вместе с этим, работодатель принимает на себя обязанности.
В заключение
От качества деятельности нанимателя будет зависеть здоровая атмосфера в коллективе, отношение персонала к нему лично, эффективность производственного процесса, безопасность служащих. Поэтому работодатель должен не только реализовывать свои права, но и исполнять обязанности, а при необходимости нести полную ответственность за свои действия. Руководитель предприятия обязан создать такие условия, чтобы в ходе производственного процесса были удовлетворены интересы всех его сторон.
businessman.ru
Основные трудовые права и обязанности работодателя по договору
Одним из основных субъектов трудовых отношений является работодатель. В трудовом праве регулируются отношения, складывающиеся между работниками и работодателем. Трудовые отношения возникают после того как заключен трудовой договор, в котором оговорены основные права и обязанности сторон трудового договора. Работодатель может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Основные права работодателя
- заключать, расторгать и изменять существующие трудовые договоры со своими работниками, согласно условиям, установленным ТК, а также другими федеральными законами;
- заключать коллективные договоры, а также вести коллективные переговоры;
- премировать своих работников за хороший труд;
- требовать от работников соблюдать существующий трудовой распорядок, исполнять основные трудовые права и обязанности работников и бережного относиться ко всему имуществу;
- наказывать работников материально согласно ТК и другим федеральным законам;
- утверждать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей и быть их участником для того, чтобы защищать свои интересы.
Обязанности работодателя
- работодатель обязан соблюдать нормативные правовые акты, законы, локальные нормативные акты, условия соглашений, коллективного договора, а также трудовых договоров;
- предоставлять своим работникам ту работу, которая оговорена в трудовом договоре;
- обеспечивать для работников безопасность труда, а также условия, которые соответствуют всем требованиям гигиены и охраны труда;
- предоставлять своим работникам инструменты, оборудование, всю необходимую техническую документацию и другие средства, требующиеся для осуществления трудовой деятельности;
- обеспечить своим работникам равноценную оплату за равноценный труд;
- выплачивать работникам положенную заработную плату в установленный срок;
- заключать коллективный договор и руководить коллективными переговорами;
- вовремя уплачивать имеющиеся штрафы и наложенные за нарушение нормативных актов;
- принимать во внимание представления профсоюзов, а также других представителей работников, сообщающих о нарушениях законов, в которых содержатся нормы трудового права;
- обеспечивать необходимые бытовые условия, необходимые для нормальной трудовой деятельности работников;
- производить обязательное страхование всех работников согласно порядку, который установлен в федеральных законах.
- возмещать причиненный вред, в том числе и моральный;
- исполнять другие обязательства, прописанные в трудовом или коллективном договоре, а также содержащиеся в трудовом кодексе, федеральных законах и нормативных актах, которые содержат права и обязанности работника по трудовому договору;
- производить учет рабочего времени каждого из своих работников;
- знать, какие права и обязанности включаются в трудовой договор;
- если были созданы новые локальные нормативные акты, то работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с их содержанием, о чем будет свидетельствовать их роспись.
Непосредственные трудовые права и обязанности работодателя включают обязанность ведения воинского учета, исключением здесь являются только работодатели — физические лица. Также работодатель в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в органах, осуществляющих управление внебюджетными государственными фондами.
Главенство обязанностей над правами
На работодателя возлагаются и другие важные обязанности, которые предусмотрены российским трудовым законодательством и другими актами, в которых содержатся определенные нормы трудового права.
Если посмотреть на имеющиеся права и обязанности работника и работодателя, то становится очевидно, что преобладают обязанности.
Именно это позволяет сбалансировать интересы обеих сторон, потому что работодатель во всех отношениях является сильнейшей стороной, за счет чего он должен соблюдать права и обязанности граждан и выполнять обширный круг обязанностей перед своими работниками, которые не позволят ему злоупотреблять своими правами в ущерб работников.
В настоящее время в нашей стране в каждом городе существуют разнообразные юридические консультации, которые готовы в любое время оказать правовую поддержку по защите прав как работников, так и работодателей.
33urista.ru