Какие вопросы задать работодателю при собеседовании: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

• «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
• «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
• «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
• «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

• «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

• Какую задачу вам нужно было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолевать?
• Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

• У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти собеседование

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании:

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по — своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». На что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

Какие вопросы стоит задать на собеседовании

Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Сначала стоит задать несколько общих вопросов:

— сколько времени соискатель ищет работу?

— какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны?

— какая минимальная зарплата интересует?

— какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)?

Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы.

В резюме должны быть указаны — названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации.

Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе.

Попросите кандидата:

— рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате;

— привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях;

— дать оценку бывшему руководству и работе в целом;

— рассказать о причине увольнения.

Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя — бывший руководитель, сотрудники отдела. Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах.

Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме.

Вам стоит спросить о:

— мотивах получения именно такого образования;

— планах на образование в будущем.

Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе — работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики.

Поинтересуйтесь планами на будущее — кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления.

Если Вы считаете это важным — спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере.

Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

Источник: отрывок из книги «Технология карьеры» В. Поляков

11 важных, 3 лишних вопроса

Последние изменения: Январь 2020

Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Хорошо, когда работа устраивает и по заработной плате, и по перспективам роста. Однако чаще приходится искать нового работодателя, оценивая шансы на благополучное трудоустройство в новой компании.

Трудовые отношения – всегда предполагают договоренность двух сторон – компании и наемного специалиста. Первые договоренности возникают еще на стадии первой встречи, когда обе стороны оценивают перспективы и выгоды сотрудничества, задавая связанные с работой вопросы.

О чем говорят на собеседовании

Как следует из значения слова, собеседование представляет собой беседу, в процессе которой наниматель и будущий работник подробнее узнают друг о друге, задавая вопросы. Не только опыт и образование способны повлиять на принимаемое работодателем решение. Особую ценность имеет первое впечатление, которое удалось создать на собеседовании при приеме на работу.

Не стоит замалчивать интересующие темы. Лучше задать их сейчас, пока трудоустройство не состоялось, чем спустя неделю жалеть о потраченном времени и искать повод благополучно расстаться с работодателем.

Встреча с кандидатом организуется по инициативе работодателя и включает следующие процедуры:

1. Изучение документов кандидата на предмет соответствия параметрам, предъявляемым к конкретной должности: менеджеру по продажам, логисту, бухгалтеру. Для каждой из специальностей установлены свои требования к знаниям, опыту, характеру подчиненного.
2. Беседа представителя компании и претендента, с ответами на заранее подготовленные и возникающие в процессе разговора вопросы. Какие вопросы задаст работодатель на собеседовании заранее предсказать невозможно, однако стоит заранее продумать свои ответы по основным темам: об образовании, опыте, достигнутых результатах и т.д.
3. Тестирование, первичная проверка умений, навыков, если это допустимо в процессе беседы.

Таким образом, руководство проверяет, насколько ценен кандидат в глазах компании, делая предварительные выводы.

После того, как работодатель уточнил интересующие его моменты, настает время для вопросов к работодателю со стороны потенциального работника. Соискателю дают возможность спросить о том, что интересует его больше всего.

Исходя из того, какие вопросы задает собеседник, руководитель компании получает дополнительную возможность выявить особенности личности человека, его приоритеты и дальнейшие планы. Вопросы помогают выяснить, способен ли человек формулировать мысли и располагать к себе в процессе беседы.

Что спросить на собеседовании у работодателя

Накануне встречи стороны могут по телефону выяснить основные моменты, касающиеся главных параметров – опыта, требований, условий работы и оплаты. Если на собеседовании соискатель не задал ни одного вопроса, это выглядит как минимум странно, если кандидат проявил заинтересованность в вакансии, но не уточнил подробности работы. От того, какие вопросы задают на собеседовании работодателю, зависит и создаваемое впечатление, помогая выявить мотивацию человека, степень осведомленности в деятельности компании.

Как правило, человек, который серьезно отнесся к первой встрече с работодателем, задает вопросы о:

• должности, и причине появления потребности в услугах нового работника;
• компании и специфике работы, взаимодействии структур;
• возможности карьерного роста и обучения;
• социальных гарантиях, особенностях официального трудоустройства, условий работы и отдыха.

Вопросы о должностных обязанностях

1Одним из первых вопросов, которые задают на собеседовании, служит тема выполнения должностных обязанностей. Абсолютно одинаковых работ не существует, поэтому стоит узнать, в чем заключаются обязанности человека, какие способности потребуются. Из описания конкретных действий и сферы ответственности можно заранее предположить, подходит ли эта вакансия. 2Стоит поинтересоваться о причине появления вакансии – расширение деятельности компании или замена прежнего работника. Если должность возникла давно, стоит узнать, почему уволился или был уволен прежний работник. Не факт, что работодатель ответит искренне, но тем не менее, из того, в какой форме ответит на неудобный вопрос представитель компании, можно будет сделать вывод о том, как и при каких обстоятельствах выражает негативное отношение работодатель. 3Помимо обязанностей по должности следует спрашивать работодателя о предлагаемом режиме работы. Не всегда в объявлении с вакансией говорится, что начало рабочего дня – 8 часов утра, либо умалчивается о потребности в работе сверхурочно. Не менее важно, в каких условиях будет проходить рабочий день, обеспечиваются ли условия для приема пищи и отдыха. Если по данным вопросам работодатель еще ничего не сообщил, возможно, это связано с тем, что хвалиться особо нечем. Обычно наличие командировок компания заявляет сразу в описании требований к кандидату.  Мало, кто указывает условия оплаты командировочного периода. По закону дни в командировках оплачиваются дополнительно, что при наличии частых командировок позволяет в разы увеличить оплату труда. Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые нужно задать на интервью.

Перспективы трудоустройства и адаптации на рабочем месте

Следует задавать работодателю и вопросы о возможных перспективах:

1. Что будет после испытательного срока?
2. Какой карьерный рост возможен?
3. Как организован процесс обучения вновь принятых сотрудников?
4. Предусмотрены ли курсы по повышению квалификации, тренинги, семинары, способствующие повышению эффективности работы?
5. Кто конкретно будет руководителем, в чьем подчинении предполагается работа?

Вопросы про длительность испытательного срока помогут сориентироваться в дальнейших действиях работника. Как правило, срок не превышает 3 месяца, однако для руководящего состава период испытания увеличивается до полугода. Превышение максимальных сроков сигнализирует о нарушениях, допускаемых работодателем.

Если компания готова вкладываться в сотрудников, развивая и совершенствуя знания и навыки, можно ожидать, что работа в компании положительно скажется на специалисте, повысив его ценность. Если работодатель не заинтересован в профессиональном росте, вряд ли стоит ждать легкого карьерного роста, либо он вообще не предусмотрен в пределах данной организации.

Не менее важно задать работодателю на собеседовании вопрос о непосредственном руководителе, поскольку от того, как сложатся рабочие взаимоотношения, и какие общие результаты достигнет команда. В идеале – личное знакомство с непосредственным руководителем сразу на собеседовании.

Предоставление социального пакета

К вопросам, задаваемым на интервью, относят не менее важную тему о наличии соцпакета и тех гарантий, которыми обеспечивает принимаемая на работу компания.

Нужно спрашивать при устройстве на работу не только уровень заработной платы, но и возможность получения дополнительных бонусов и льгот для сотрудников. Иногда отличная медицинская страховка, абонементы, скидки на продукцию, льготные билеты перевешивают скромный размер заработной платы.

Последний вопрос соискателя

По завершении беседы, когда соискатель решил, что условия компании ему подходят, необходимо задать вопрос о том, когда можно ожидать принятия решения по поводу выбора работодателя. Последний вправе туманно ответить о том, что свяжется позднее, однако если представитель компании проявил интерес к будущему работнику, следует разъяснить, когда можно ждать ответа. В противном случае, ценный работник может за время ожидания трудоустроиться в другую компанию.

Какие вопросы задавать не стоит на собеседовании

 

Человек волен задавать разные вопросы, имеющие отношение к будущей работы, но в некоторых обстоятельствах некоторые вопросы соискателя оставят негативный оттенок у работодателя. Соискателю нужно четко уяснить, какие вопросы нельзя задавать, а какие стоит задать.

Вот список вопросов работодателю при приеме на работу, которые могут отрицательно повлиять на решение компании:

• Когда я смогу пойти в отпуск?
• Можно ли уходить пораньше?
• Рассматриваете ли рекомендации от предыдущего наймодателя?

Подобные фразы на собеседовании – прямой путь к отказу, поскольку создадут впечатление, что работник, предоставив поддельные рекомендации, мечтает пораньше убежать, не дождавшись завершения рабочего времени, и потребует отпуск, не отработав положенного по закону срока.

Из того, что спросить, стоит исключить темы личного характера. Недопустимо спрашивать о семейном положении, наличии детей, имени парикмахера или любимом месте закупок.

Не нужно спрашивать и о деталях кормления на работе, маршрутах, как добраться. Если человек не способен самостоятельно разобраться в том, на каком автобусе или по какой дороге добираться, перед работодателем демонстрируется недостаточная самостоятельность. Если соискатель претендует на руководящую должность, он должен показать свои способности к самостоятельному решению проблем. Детали, какое меню есть в столовой на предприятии, на собеседовании прозвучит несвоевременно, ведь выбор в пользу соискателя еще не сделан.

Первая встреча с потенциальным работодателем – важный этап трудоустройства, так что, о чем спрашивают на собеседовании, должно быть тщательно продуманно заранее. Собеседование – это тест, с помощью которого работодатель составит первое представление о человеке. От того, насколько адекватно и обоснованно прозвучат слова соискателя, во многом будет зависеть, примут ли на работу, которой заинтересовался соискатель.

Видео-консультация: почему на собеседовании задают странные вопросы. Автор: Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

---

 

73 вопроса сотрудникам во время интервью

При приеме на работу нового сотрудника важно задавать правильные вопросы.

Есть несколько вопросов для интервью, которые даны; мы все знаем, как правильно ответить на классический вопрос о величайшей слабости. Также ожидается, что у вас будут потенциальные сотрудники, которые будут просматривать историю их работы и квалификацию.

Но как вы в действительности разбираетесь в том, что заставляет кого-то помечаться в качестве сотрудника, и как вы определяете, будут ли они подходить для вашего бизнеса — не только с точки зрения их навыков, но также и их личности, и как части вашей корпоративной культуры?

Чтобы помочь вам составить идеальный список вопросов для собеседования с потенциальными сотрудниками, я разделил этот список на пять категорий: вопросы о личности, вопросы культурного соответствия, вопросы об истории и опыте работы, привычки работы и вопросы стиля работы, а также карьера. целевые вопросы.Обязательно ознакомьтесь с моей статьей о том, как нанять вашего первого сотрудника.

Выберите и выберите горстку, которая кажется наиболее подходящей из каждого списка, или задайте их все (хотя это было бы действительно длительное интервью). С исчерпывающим списком вопросов для собеседования поиск идеального кандидата на вашу открытую должность не должен быть проблемой.

Личные вопросы интервью

Это хорошая идея, чтобы получить представление о том, каков ваш потенциальный кандидат, как человек, в дополнение к его навыкам как сотрудника.

Многое зависит от того, какого человека вы хотите работать в вашей компании. Способность выполнять свою работу только заходит так далеко, и углубление в личностные качества и мотивационные цели, которые ставит перед собой ваш кандидат, даст вам более целостное представление о них как о личности.

Возьмем, к примеру, вопрос: «Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?»

Теперь этот вопрос касается не только ошибок на рабочем месте, и его следует сформулировать таким образом, чтобы он давал им возможность рассказать вам о времени в их жизни, когда они чувствовали, что ошибались.

Возможно, ваш кандидат расскажет вам о времени, когда они подвели друга, и ему пришлось это исправить; это дает вам ощущение, что они могут взять на себя ответственность за свои действия и исправить ситуацию.

Другие ответы могут выявить потенциально токсичного работника; например, если их ответ «Кто твой герой?» скажем, Дарт Вейдер, вы можете держаться подальше.

Личные вопросы задавать кандидатам на работу:

• Расскажи мне о себе.
• Какие три черты характера будут использовать ваши друзья, чтобы описать вас?
• Какие три положительные черты характера у вас нет?
• Что ты любишь делать?
• Какие у тебя мечты на всю жизнь?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Расскажи мне о своем самом высоком достижении вне работы.
• Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?
• Какое твое самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
• На какие журналы вы подписываетесь?
• Какой лучший фильм ты видел за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Что ты любишь делать для развлечения?
• Чем вы занимаетесь в свободное время?
• Ваше любимое воспоминание из детства?
• Что ты хотел бы достичь в жизни?

Вопросы культуры подходят интервью

Опираясь на идею о том, что наем на личность, по крайней мере, так же важно, как наем на опыт (а иногда и более), наем сотрудника, который соответствует культуре, которую вы пытаетесь создать, чрезвычайно важен.

«Правильный» ответ на многие из этих вопросов будет зависеть от культуры вашего бизнеса или культуры, которую вы хотели бы построить. Как выглядит ваша компания, и как выглядит идеальная корпоративная культура для вас? Если вы только начинаете, прежде чем начать задавать кандидатуры, получите представление о том, как ответить на эти вопросы для себя.

Например, если вы стремитесь создать корпоративную культуру, в которой сотрудники похожи на семью, и регулярно перекусываете или выпиваете после работы, кандидат на работу, который выражает отвращение к функциям на рабочем месте и общественным мероприятиям, может не подойти.

Обращайте внимание на области, в которых ваш стиль работы офиса и их предпочтительная рабочая среда пересекаются, и где они конфликтуют. Это может быть самой трудной вещью, чтобы получить право, потому что, хотя кто-то может быть отличным сотрудником на бумаге, вам двоим также нужно поделиться схожей философией о том, что делает место великолепным для работы.

Культура подходящих вопросов, чтобы задать работу кандидатов:

• Как выглядит ваша идеальная компания?
• Что привлекло вас в этой компании?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Какая у вас идеальная рабочая среда?
• С какими личностями вы работаете лучше всего и почему?
• Что ты ищешь с точки зрения культуры?
• Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
• Что вам будет не хватать в вашей нынешней / последней работе?
• Какие пять вещей вам больше всего не понравились в вашей последней работе?
• Какие у тебя идеальные высшие качества в коллеге?
• Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
• С какими чертами характера вы сталкиваетесь?
• Опишите свою идеальную корпоративную культуру.Какие пять характеристик у него есть?
• Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
• Кто тебя вдохновляет и почему?
• Какая у тебя сверхдержава?
• Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?
• Как вы полагаетесь на других, чтобы сделать вас лучше?
• У вас есть вопросы ко мне?

Вопросы об опыте и опыте интервью

Здесь мы переходим к более традиционным вопросам собеседования, в которых вы разбираетесь в том, что делает этого человека квалифицированным для выполнения поставленных задач.

В некотором смысле это должны быть более простые вопросы, поскольку они должны четко демонстрировать, обладает ли кандидат на работу необходимым набором навыков, который вы ищете.

Обязательно задавайте достаточно вопросов, чтобы вы получили всестороннее представление об их навыках и предоставьте им возможность показать вам свои способности. Большинство из этих вопросов требуют адаптации, в зависимости от должности, которую вы нанимаете.

Опыт работы вопросы, чтобы задать работу кандидатов:

• Какие виды работ вы выполняли в прошлом?
• Какое у вас звание на текущей / предыдущей / последней работе?
• Каковы были ваши обязанности в этой должности?
• Что вам больше всего понравилось / меньше всего в этой должности?
• Почему вы покидаете своего нынешнего (или прошлого) работодателя?
• Что самое важное вы узнали в школе и / или на своей последней работе?
• Почему ты выбрал майор?
• Если вы выбрали эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
• Как вы понимаете навыки, необходимые для выполнения этой работы?
• Какую специальную подготовку вы прошли, что дает вам право на эту работу?
• Какие сертификаты вы имеете?
• Можете ли вы описать, как выполнять _____________ (заполните основные рабочие функции, повторяя столько раз, сколько необходимо, чтобы получить представление о необходимых рабочих навыках)?
• Эта работа требует способности _____________ (заполните, как указано выше).Можете ли вы привести пример времени, которое у вас было до _____________ (переформулировать требование)?

Привычки к работе и вопросы собеседования

Как только вы получите представление о том, достаточно ли у вашего сотрудника для выполнения работы, которую вы хотите выполнить, найдите время, чтобы определить, какой он работник.

Эта серия вопросов является понятием всего: она рассматривает личность, культуру, в которой они работают лучше всего, и немного об их образовании в качестве сотрудника.

Отличие от предыдущих категорий заключается в том, чтобы сосредоточиться на стиле работы вашего потенциального нового сотрудника. Они более ориентированы на детали, или они — мыслитель большой картины? Каковы их сильные и слабые стороны как работника? Как они справляются с трудными коллегами? Эти вопросы сообщают, с каким типом сотрудника вы имеете дело.

Как и в случае с личностью и культурой, все сводится к подгонке. Вы предпочитаете кого-то, кто работает лучше всего в сотрудничестве, или кто держит его или ее? Хотите ли вы сотрудника, который напрямую решает конфликт с коллегой, или кто через вас решает его?

Здесь нет правильных ответов — это зависит от типа сотрудника, которого вы ищете.

Привычки к работе и вопросы стиля работы, задаваемые кандидатами на работу:

• Как бы вы описали свой стиль работы?
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы держать себя в порядке?
• Если бы вам пришлось выбирать один, вы бы назвали себя человеком с большой картиной или человеком, ориентированным на детали?
• Каковы ваши сильные стороны как работника?
• Каковы ваши слабости как работника?
• Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• Каковы были обязанности вашей последней должности?
• Приведите мне пример того времени, когда вы чувствовали, что вышли за рамки служебного долга.
• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каков был его результат?
• Можете ли вы описать время, когда ваша работа подверглась критике?
• Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул свой вес? Как ты с этим справился?
• Расскажите мне о времени, когда вам приходилось давать кому-то сложную обратную связь. Как ты с этим справился?
• Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам нужно было завершить несколько задач к концу дня, и не было никакого способа, которым вы могли бы их выполнить.
• Что вам не понравилось в вашем наименее любимом бывшем руководителе и / или коллеге?
• Как бы ваши предыдущие сотрудники описали вас?
• Можете ли вы привести пример, когда вы работали в конфликте с коллегой?

Вопросы о цели карьеры

Наконец, почувствуйте, где ваш кандидат на работу видит себя в жизни. Какова их требуемая зарплата на текущую должность и примерную карьеру? Каковы их большие мечты?

Ответы на эти вопросы многое расскажут о долголетии вашего собеседника как сотрудника и его долгосрочных целях.Если они упоминают, что они хотели бы двигаться вверх внутри компании, что может означать, что они готовы работать и потенциально может быть встроено в ваш бизнес как интеграл, основополагающий элемент, но что, если вы не имеете вакансия для них, чтобы вырасти?

Опять же, «правильные» ответы будут зависеть от вашего бизнеса и роли, которую вы нанимаете, так что имейте это в виду и заранее разберитесь в том, каковы условия сделки — например, если вы знаете, что предпочли бы нанять кого-то на долгое время, и они говорят вам, что их пятилетний план предусматривает создание собственной компании в течение следующих нескольких лет.

Карьера цели вопросы, чтобы задать работу кандидатов:

• Зачем тебе эта работа?
• Где бы вы хотели быть в вашей карьере через пять лет?
• Почему мы должны вас нанимать?
• Почему ты уходишь с работы?
• Какую зарплату ты ищешь?
• Какая у вас история зарплаты?
• Если бы я дал вам запрошенную зарплату, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы он сказал?
• Что вы ищете с точки зрения карьерного роста?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?

Какие вопросы вы считаете наиболее полезными, когда речь идет о найме новых сотрудников? Вам повезло больше, сосредоточившись на индивидуальности или опыте работы? Я хотел бы услышать ваши мысли в комментариях или в Twitter @Bplans!

Бриана — специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель.Она любит обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети и является большой поклонницей оксфордской запятой. Бри — жительница Портленда, штат Орегон, и ее редко можно найти в Твиттере.

,

65+ лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру, и лучшие рабочие места

Вы собираетесь выбрать лучший вопрос для интервьюера, но сначала кратко расскажем о вашем возможном мрачном недалеком будущем:

Это конец интервью , Встреча прошла отлично, и ты чувствуешь, что тебя наймут.

Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы закончим, у вас есть вопросы ко мне?»

Ваш ум мчится, но все, что вы выдвигаете, — это пустой взгляд, за которым следует «нет.”

Вы никогда не услышите их снова.

Видите, вот в чем дело — , вы должны спросить что-то . Но не любой старый вопрос.

Вы продаете себя коротко, если вы не проводите небольшое собеседование самостоятельно.

Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые можно задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Все, что имеет значение, это то, что вы спрашиваете.

Вот что мы вместе рассмотрим:

• Что ожидает интервьюер, когда они спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?»
• Как подготовиться к наиболее распространенным вопросам интервью.
• Самые важные вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
• Список из 65 с лишним примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время интервью.

Хотите получить больше собеседований? Создайте идеальное резюме у нашего строителя:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получить советы экспертов от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите ваше резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений работы. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Пример резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Никос, сказал:

[I использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одной страницы , а не три . С такими же вещами.

Создайте свое резюме сейчас

1

Проявите интерес к позиции

Прежде чем вы сможете задать вопросы с увеличенным рисунком, убедитесь, что у вас есть компетентное понимание всего, что влечет за собой ваша позиция ,

Вот главные вопросы, которые вы должны обязательно задать интервьюеру:

1. Какой следующий шаг в процессе собеседования / найма?
2. Сколько времени обычно занимает процесс найма?
3. Каковы основные обязанности должности?
4. Как бы выглядела моя повседневная жизнь, если бы я получил работу?
5. Что вы можете рассказать мне о работе помимо того, что было в описании?
6. Чего мне ожидать от моего первого месяца / года на работе?
7. Что является ключом к успеху в этой роли?
8. Как это выглядит в самые напряженные и трудные времена для этой роли?
9. Нужно ли мне путешествовать на эту должность?
10. Какие часы ожидаются для меня, чтобы выполнить роль на максимальной мощности?
11. Ожидается и / или разрешено ли сверхурочное время?
12. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, о котором я бы доложил напрямую?
13. Как проходит процесс приема на работу новых сотрудников?
14. Со сколькими людьми я буду работать?
15. Если бы меня наняли на эту должность, какой была бы идеальная дата начала?
16. Ожидаете ли вы, что обязанности по этой роли изменятся в ближайшем будущем?

Если вы четко разбираетесь в тонкостях своей должности и должности, вы можете перейти к более крупным и более общим вопросам, которые следует задать интервьюеру.

Pro Совет : Старайтесь не задавать интервьюеру вопросы да / нет. Так же, как они сохранят свои вопросы «да / нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны требовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

Это лучшие вопросы, которые ВЫ должны задать во время интервью. Но прежде чем вы подойдете к этому пункту своей большой встречи, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы интервью, которые они вам зададут: Общие вопросы о собеседовании и лучшие ответы

2

Процентный интерес в компании

Вы проявили интерес к этой должности, но вам также следует показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы — командный игрок, который гордится тем, что является частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые нужно задать во время интервью, чтобы продемонстрировать ваш интерес к компании:

1. Какая здесь культура труда?
2. Можете ли вы сказать мне, на что похожа команда?
3. Какую модель армирования вы используете, чтобы исправить и проинструктировать?
4. Как долго средний человек сохраняет эту работу?
5. Как эта позиция подходит по отношению к остальной части организации?
6. Как высшее руководство видит / взаимодействует с человеком на этой должности?
7. Есть ли карьерный путь, по которому кто-то в этой должности будет следовать?
8. Каковы перспективы роста?
9. Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
10. Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
11. Что вам / сотрудникам больше всего нравится здесь?
12. Насколько хорошо люди с моим прошлым адаптируются к работе здесь?
13. Что вы можете рассказать мне о компании, которая не широко известна?
14. Какой стиль руководства / менеджмента вы продвигаете в компании?
15. Как компания берет идею от начала до завершения?
16. Что бы вы назвали временем, потраченным на создание новых продуктов / проектов?

Эти вопросы показывают, что вы думаете не только о себе и о том, как вы можете выполнить свою работу, но скорее, они изображают вас как человека, который заботится о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Pro Совет : сколько вопросов задать интервьюеру? Сделай как минимум два. Человек чувствует себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивать. Два или более заставляют вас выглядеть готовыми и приятно любопытными по поводу вашей работы.

Интервью не все о вопросах интервью и ответах. Вы должны думать о своей улыбке, чувствовать себя спокойно и уверенно, хорошо выспаться ночью и многое другое. Прочитайте наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

3

Покажите, что вы впечатляет больше, чем думали

Скажите, что вы хотите еще раз обратить внимание на это впечатляющее Степень вы работали так усердно, чтобы достичь.Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Видите ли вы, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли? »

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и сделали это так, чтобы не оторваться, как если бы вы просто хотели похлопать по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые нужно задать в интервью, чтобы показать, что вы более впечатляете, чем ваше резюме, и сопроводительное письмо заставляет вас быть:

1. Я хотел бы знать, основываете ли вы свои инновации больше узнать о стиле Силиконовой долины «двигайся быстрее и ломай вещи» или о точности и мастерстве?
2. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
3. Как вы оцениваете производительность и успех в этой роли?
4. Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
5. Не могли бы вы рассказать мне, как выглядит обзор производительности?
6. Что бы вы назвали наивысшим достижением для кого-либо на этой должности в следующем году?
7. Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я бы работал в ближайшее время?
8. Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
9. Какие типы людей здесь наиболее успешны?
10. Каких вещей мне нужно достичь, чтобы продвинуться в должности / компании?
11. Есть ли что-нибудь еще, что я мог бы рассказать вам о себе, чтобы помочь вам с вашим решением?

Задайте интеллектуальные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти после создания последнего сильного впечатления.

Pro Совет : Старайтесь не задавать вопросы с возможными слишком широкими ответами. Если у вас есть что-то интересное, разделите его на несколько вопросов размером с кусочек и задавайте их по одному.

На вопросы поведенческого интервью может быть сложно ответить, но метод STAR — это формула для полного ответа на них. Прочитайте это руководство: STAR Метод получения вопросов о поведенческих интервью

4

Задайте вопрос о трудностях, борьбе и конкуренции

Обсудив болевые точки компании и текущую борьбу, вы сможете начать Разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправляя их.

Кроме того, запрос об их конкурентной борьбе и повседневных проблемах дает вам представление о том, подойдет ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов для интервью, которые можно задать интервьюерам о текущих проблемах, борьбе и конкуренции компании:

1. Вы упомянули, что команда немного боролась за совместную работу. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
2. Могу я спросить, почему последний человек ушел с работы?
3. Какие ошибки допустили люди в этой должности?
4. Какие конкуренты / продукты / цели вы больше всего беспокоитесь?
5. Сколько человек покинули компанию за последний год?
6. С какими самыми большими изменениями / проблемами пришлось столкнуться департаменту / компании / отрасли за последнее время?
7. Каковы основные направления деятельности компании в целом?
8. С какими болевыми точками приходится сталкиваться изо дня в день, что человек в этой роли должен лечить?

Вопросы о конкурентной борьбе и болевых точках компании показывают, что ваше мышление уже в роли, а ваша голова в игре.Это легко поразит их и позволит легко представить вас в этой позиции.

Pro Совет : не придерживайтесь только одной темы, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вы заинтересованы в каждом аспекте компании, а не в каком-то конкретном элементе, который может указывать на то, что у вас плохой опыт или укол на вашей стороне.

Если вы спросите о трудностях и трудностях компании, убедитесь, что вы знаете, как лучше ответить на один из наиболее важных вопросов собеседования, которое задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанимать?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Запрос о возможностях и будущем

Замечательно спросить интервьюера о текущих обязанностях вашей должности или о повседневных операциях Компания.

Тем не менее, дайте им понять, что вы являетесь хранителем, спрашивая о росте и возможностях. Покажите вам заботу о компании и ее позиции, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Посмотрите на некоторые примеры вопросов, которые задает интервьюер в конце интервью о возможностях и будущем компании:

1. Как вы вознаграждаете сотрудников за хорошую работу?
2. Видите ли вы роль расширяется в будущем?
3. Есть ли у вас на рабочем месте обучение?
4. Есть ли возможности для профессионального развития? Если так, то как они выглядят?
5. Сколько человек присоединилось к компании в последнее время?
6. Растет ли компания?
7. Где бы вы хотели, чтобы компания была через пять лет?
8. Каковы цели компании на будущее?
9. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?

Если вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге.Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

Pro Совет : И снова, самое большое «нет-нет», когда они спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, это говорить: «Нет, ничего не приходит на ум». Это показывает отсутствие интереса и подготовки. Всегда задавайте интервьюеру как минимум два вопроса!

Хотите действительно знать, как провести интервью? У вас должен быть готовый подробный ответ, когда вас попросят рассказать о себе.Прочитайте это: Идеальный ответ для «Расскажите мне о себе» [7 примеров]

6

Избегайте неправильных вопросов и заверните их

Давайте будем честными — вам нужны деньги; это едва ли не самая главная причина, по которой я хотел бы получить эту работу.

Однако вы не должны делать это так очевидно. Вы не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вы заинтересованы только в компенсации. Не допускайте вопросов о зарплате, продвижении по службе, льготах, льготах и ​​других компенсационных элементах во время собеседования.

Кроме того, мы упомянули, что расспросить о рабочей культуре — отличный способ показать ваш интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению их корпоративной культуры, как это делают IBM и Netflix, то если спросить это, вы будете выглядеть так, словно вас не потрудили бы провести даже минимальные исследования или подготовку.

Другая распространенная ошибка — это спросить во время интервью о том, как проходило это интервью или получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма, или, что еще лучше, дайте им время подойти к вам с их решением.Наконец, не источайте нетерпение, спрашивая, когда вы услышите от них ответ.

Все это большие нет-но.

Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» Вот некоторые из худших последних вопросов, которые следует задать интервьюерам:

• Итак, как я поступил в этом интервью?
• Ну, как насчет этого? Я получил работу?
• Как часто вы раздаете рейзы?
• Как часто вы раздаете бонусы?
• Какие льготы и преимущества можно ожидать?
• Когда я могу ожидать от вас ответа?
• Когда вы планируете сделать кому-то предложение о работе?
• Что эта компания на самом деле делает?
• Как скоро я могу запросить отпуск после того, как вы меня наняли?

В отличие от того, чему вас, возможно, научили учителя начальной школы, у есть глупые вопросы , когда речь идет об интервью.Большинство из них — это «я» вопросы, те, в которых вы ставите себя перед интересами компании.

Pro Совет : не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, как будто не проводили никаких исследований до собеседования, и вам не следует просрочивать прием. Возьмите подсказки. Если они выглядят так, как будто теряют интерес, заверните это!

Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы интервью, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы интервью о том, почему вы хотите работать там: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать здесь» ?» Вопрос для интервью [+8 примеров]

Ключ на вынос

Интервьюер спрашивает: «Ну, вот и все.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны спросить что-то, чтобы показать, что вы готовы и что вам наплевать.

Убедитесь, что вы задали как минимум два хороших вопроса в интервью:

• Вы заинтересованы — Задайте вопросы интервьюеру, которые показывают ваш интерес и энтузиазм в отношении должности, компании и для любых непосредственных задач или специальных проектов вам могут дать.
• Вы впечатляете — задайте работодателю глубокие и содержательные вопросы, а не просто отвеченные вопросы «да-нет».Позвольте вашим вопросам повторить, насколько вы впечатляющи для роли. Знать, как задать хороших вопроса.
• Вы проницательны — задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях ее выполнения, а также о текущей борьбе, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.

Если вы выполните эти шаги, вы узнаете, как закончить интервью. Вы обязательно будете самым впечатляющим собеседником за мили. И, как только вы оставите интервью позади себя, обязательно добавьте благодарственную записку!

Есть ли у вас какие-либо вопросы, а также вопросы потенциальному работодателю? (На этот раз вам не нужно говорить «да».) Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

.

Проверьте наши лучшие 12 вопросов для интервью

Интервью — это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. В свою очередь, вам нужно подготовить вопросы, чтобы спросить вашего интервьюера о должности, вашем боссе и компании, чтобы быть уверенным, что это правильная работа для вас.

Кроме того, если вы не готовите умные вопросы, вы рискуете, если интервьюер предположит, что вы не заинтересованы или не подготовлены.

Ваша возможность задать вопросы обычно приходит в конце интервью. Вы должны подготовить на как минимум два вопроса , которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление добиться превосходства в этой роли и тот факт, что вы выполнили домашнюю работу (исследуемая компания, отрасль, отдел).

Итак, как вы решаете эти умные вопросы, которые показывают, что вы идеальный наем? Проводя предварительное исследование , запишите темы, которые вы хотели бы задать.

Имейте в виду, что лучшие вопросы — это сфокусированный открытый вопрос.

Pro Совет: Избегайте вопросов типа «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить. Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, когда пытаетесь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов для интервью:

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой работы?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна.Узнав больше о повседневных задачах, вы также получите больше информации о том, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и вы сможете рассмотреть любые темы, которые еще не были рассмотрены.

2. Как вы думаете, какие качества являются наиболее важными для кого-то, чтобы преуспеть в этой роли?

Этот вопрос часто может привести к ценной информации, которой нет в должностной инструкции. Это может помочь вам узнать о культуре и ожиданиях компании, чтобы показать, что вы хорошо подходите.

3. Каковы ваши ожидания от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, каковы ожидания вашего работодателя для человека на этой должности.

4. Опишите культуру компании.

Вы подходите для этой конкретной организации? Убедитесь, что вы знакомы с культурой и динамикой компании.

5. Как вы думаете, куда направится компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете быть на этой должности в течение нескольких лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

6. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

У вас уже должно быть представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить вашего интервьюера об их мыслях. Естественно, они смогут дать вам понимание, которое вы не найдете больше нигде.

7. Какие самые большие возможности стоят перед компанией / отделом сейчас?

Этот вопрос показывает ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания сосредоточится в ближайшие несколько месяцев.

8. Какие самые большие проблемы стоят перед компанией / отделом сейчас?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах. Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти день.

9. Что вам больше всего нравится в этой компании?

Спросите о личном опыте вашего интервьюера для получения дополнительной информации о культуре компании.

10. Каков типичный путь карьеры для кого-то в этой роли?

Этот вопрос поможет вам узнать, продвигает ли компания изнутри, и как карьерный рост работает в организации.Задавая вопрос, вы проявляете свою заинтересованность в развитии вместе с организацией — просто будьте осторожны, чтобы не сформулировать это так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е. когда я могу ожидать повышения и повышения по службе?).

11. Как я могу сравнить с другими кандидатами, с которыми вы взяли интервью на эту роль?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо, и вы установили сильное взаимопонимание, этот вопрос может помочь вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.

12. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы стремитесь двигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

Помните: Пока не спрашивайте о зарплате или льготах. Подождите, пока вы не будете на последних этапах процесса собеседования, чтобы договориться с менеджером по найму или представителем отдела кадров.

Inside Big Interview

Наша полная система обучения дает вам видео уроки, примеры ответов и интерактивный учебный инструмент.Мы также приводим еще много примеров того, как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»
Начало работы

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Большом интервью, и нажмите здесь, чтобы быстро взглянуть на программу.

.

Интервью Вопрос, чтобы Спросить Работодателя, который производит большое впечатление

Правильный вопрос собеседования, который вы должны задать работодателю, расскажет о ваших знаниях и заинтересованности в компании и возможностях трудоустройства.

Хорошие вопросы о стиле управления в компании предоставят вам с ценными знаниями, чтобы оценить, может ли ваш потенциальный менеджер подходит тебе.

Эти вопросы задают интервьюеру, демонстрируя вашу стратегическую понимание работы во всем ее контексте.Это обязательно впечатлит Интервьюер.

Интервью, чтобы задать работодателю — 6 стратегических вопросов для менеджера по найму

1. «Пожалуйста, опишите стиль управления компанией и тип сотрудника, который ей подходит?»
2. «Как эта позиция воспринимается высшим руководством в компании?»
3. «Можете ли вы описать структуру отчетности для этой должности?»
4. «Можете ли вы рассказать мне о человеке, которому я буду отчитываться?»
5. «Чем философия управления этой компании отличается от ваших конкурентов?»
6. «Как и кем будут оцениваться мои результаты?»

Если вы проходите собеседование с вашим потенциальным непосредственным руководителем, вы можете задать эти вопросы.

Интервью, чтобы задать работодателю — 9 умных вопросов для прямого менеджера

1. «Какие самые важные вещи вы ищете в члене вашей команды или отдела?»
2. «Как вы общаетесь со своими сотрудниками?»
3. «Какой твой идеальный работник?»
4. «Как вы оцениваете успех на работе?»
5. «Как вы подходите к решению проблем?»
6. «Что происходит, когда ваши сотрудники делают ошибки?»
7. «Как бы вы описали свой собственный стиль управления?»
8. «Как тебе нравится, что твои подчиненные общаются с тобой?»
9. «Можете ли вы описать тип сотрудника, который хорошо с вами работает?»

Все эти вопросы дают представление о стиле управления вашего потенциального менеджера.

Почему эти хорошие вопросы нужно задавать в интервью?

Вы должны четко понимать, какие ожидания у менеджера и подходят ли они вам. Ваше время в компании будет потрачено на работу для конкретного менеджера важно, чтобы вы узнали, что это подразумевает и то, что вам это удобно.

Это также возможность узнать о команде или отделе, в котором находится данная должность.

Интервью, чтобы спросить работодателя о команде или отделе

«Можете ли вы рассказать мне о сотрудниках, которые работают в этом отделе?»

«Какова структура отдела?»

«Каковы цели этого департамента на следующий год?»

«Есть ли какие-то недостатки в отделе, над которым ведется работа?»

Топ 3 вопроса после интервью

Эти три главных вопроса, которые следует задать работодателю в конце собеседования, обеспечат вам правильное впечатление.

Перейдите к списку хороших вопросов для интервью, чтобы узнать о компании, чтобы найти более интересные вопросы для интервьюера.

Умные вопросы интервью, чтобы задать работодателю в интервью

Хорошие вопросы, чтобы спросить о работе

Какой вопрос собеседования задать, является критическим решением. Подготовить вопросы, которые помогут вам оценить, как вы будете вписываться в текущий стиль управления, который четко подчеркивает ваши коммуникативные навыки, интерес и понимание интервьюера.

вопросов, которых следует избегать …

Вопросы, которые нельзя задавать в интервью.

Собеседование> Интервью с работодателем> Вопросы управления

К началу страницы

,