Какой рабочий день последний при увольнении – Считается ли день увольнения рабочим днем в 2019 году

Содержание

Считается ли день увольнения рабочим днем в 2019 году

Задать вопрос эксперту

ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие

Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инвалиды

Иностранные работники
Инструкции по охране труда
Интервью
Кадровики советуют

Командировки
clubtk.ru
День увольнения — последний рабочий день по закону?
День увольнения — последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь трудовые отношения — это отдельная статья законодательства в России. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?
Трудовой кодекс
Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?
Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:
по инициативе начальника;
по личному желанию;
в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
по совместной договоренности.
Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. В данной ситуации день увольнения — последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?
Законные основания
На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.
Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.
Единые правила — есть или нет
Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.
В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.
Экстренное увольнение
Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.
В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.
Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?
Особенности написания заявления
День увольнения — последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.
Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.
Какие особенности таит заявление на увольнение? Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: «Увольте меня 25 мая 2008 года». Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: «Расторгните со мной договор с 25 мая 2008 года», то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г. Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.
Не последний день
Очень много особенностей имеет увольнение «по собственному». Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.
Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?
Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.
Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.
Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.
fb.ru
Считается ли последний день работы днем увольнения

Актуально на: 14 июня 2017 г.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Например, в ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном.
Если же работник берет отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе – это рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. И в этот день работодатель должен оформить прекращение трудового договора с ним (п. 2 Определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Бывает, что дата увольнения выпадает на выходной день, например, если у работника сменный график и он увольняется по собственному желанию, в связи с чем должен отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение сотрудника происходит на следующий за выходным рабочий день.
Что должен сделать работодатель в день увольнения работника
Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день. В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека.
В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.
Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему по почте.
День увольнения для целей расчета компенсации
Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть. Расчетный период для определения суммы компенсации – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).
Вместе с тем если день увольнения – это последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. А если это последний рабочий день месяца, за которым идут выходные дни, то месяц увольнения не включается (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Также читайте:

glavkniga.ru
Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию в 2019

Каждый работник может расторгнуть договор трудоустройства в любой момент времени. Данное право дает 80 статья ТК РФ. Руководитель должен соблюсти все нормы, предусмотренные для процедуры увольнения на законодательном уровне. Расчет с сотрудником должен проводиться в последний день. В связи с этим могут возникнуть вопросы: оплачивается ли и считается ли день увольнения рабочим днем?
Как определить дату?
Человек перестает быть сотрудником компании в момент, когда было произведено полное расторжение договора трудоустройства. Данная процедура должна быть проведена в последний рабочий день, чтобы верно определить его, необходимо учесть ряд нюансов:
работник должен написать заявление об уходе и направить его в отдел кадров, руководителю организации или другому ответственному лицу любым удобным способом. Подача документа должна быть осуществлена за 2 недели до желаемого дня ухода из организации. В такой ситуации отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления;

Важно знать! Если дата является выходной или праздничной, то директор может перенести его на следующий рабочий день. Однако, закон не запрещает датировать увольнение выходным. Для полной законности процедуры на рабочем месте должно находиться ответственное лицо, которое проведет с сотрудником полный расчет.
если отработка отменена по договоренности с руководителем или по закону, например, для пенсионера нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, то последним считается день подачи заявления об увольнении;
если человек находится на больничном, то работодатель не может его уволить в этот момент, даже, если инициатива исходит со стороны работника. Последним будет первый день после полного закрытия больничного;
при нахождении человека в отпуске человек еще числится в штате сотрудников. Полное увольнение осуществляется в последний день законного отдыха;

если человек не работал по собственному желанию и без уважительной причины (прогул), то день, когда человек находился на рабочем месте до прогула, считается последним рабочим.
В последний день сотрудник обязан находиться на рабочем месте и в полной мере выполнять свои должностные обязанности. Если работник игнорирует свои обязанности, то руководитель может вынести дисциплинарное взыскание. При грубом нарушении директор организации имеет право уволить сотрудника по статье.
Важно знать! Если работник по какой-то причине не появился на рабочем месте в последний день, например, из-за ошибки в подсчетах, то он может попросить руководителя назначить дополнительный день для отработки. Это поможет избежать возникновения конфликтов с руководством.
Как обозначить дату?
После определения даты ее необходимо верно отразить в каждом документе:
первым делом человек должен уведомить руководителя о своем желании уйти. Для этого составляется в свободной форме или на фирменном бланке соответствующее заявление, в котором следует указать не только просьбу уволить, но и дату желаемого расторжения трудовых отношений, которая должна быть записана без предлога «с», например, «…уволить 22 июня 2018 года…». Стоит учесть, что в большинстве случаев интервал между датой составления документа и днем увольнения должен составлять 14 дней;

издание приказа осуществляется в последний день нахождения сотрудника на работе, поэтому дата издания приказа и день увольнения должны совпадать. Работодатель может заблаговременно распорядиться об издании документа, но, если работник решит отозвать заявление, то директор организации должен будет издать новый приказ об отмене предыдущего;
в последний день работнику выдается трудовая с внесенной в нее записью об увольнении и со ссылкой на статью ТК РФ. Дата, указанная в книжке, должна совпадать с датой издания приказа и днем фактического расторжения трудовых отношений.

Неверное указание даты последнего рабочего дня в документах может привести к возникновению трудовых споров, решение которых осуществляется в судебном порядке.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Расчет сотрудника
В соответствии с действующим законодательством полный расчет с сотрудником должен быть произведен в последние часы действия трудового соглашения. Организация обязана выдать работнику:
денежные средства за фактически отработанное время;
компенсацию за отпуск, от которого человек отказался или еще не успел воспользоваться;
компенсацию по больничному листу;
иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором или нормативными документами компании.
Вся ответственность за несвоевременную выплату денежных средств и выдачу документов лежит на работодателе. В такой ситуации увольняющийся сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд. В последнем случае необходимо соблюдение исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать выплату моральной компенсации. Кроме этого, по решению суда организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности.
Изменение даты
Работодатель обязан в течение двух недель после подачи сотрудником заявления подготовить все необходимые документы для завершения трудовых отношений. В этот период осуществляется передача материальных ценностей, сдача отчетов и иных документов, а также проводится инвентаризация, если человек несет материальную ответственность.
Если работодатель не успел полностью подготовить процедуру увольнения или работник не завершил до конца все поручения руководителя, то задержка разрыва трудовых отношений и увеличение срока отработки является незаконными.
По своему желанию изменить дату увольнения в заявлении об уходе может только сам сотрудник. Для этого требуется подача дополнительного заявления.
При обычных условиях человек обязан находиться на рабочем месте в день увольнения и выполнять свои должностные обязанности. По завершении рабочего дня с сотрудником осуществляется полный расчет, после чего процедура увольнения считается полностью состоявшейся. В случае каких-либо нарушений человек может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.
u-volnenie.ru
Считается ли день увольнения рабочим днем в 2019 году
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие
Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инвалиды
Иностранные работники
Инструкции по охране труда
clubtk.ru
Последний день перед увольнением считается ли рабочим
Увольнение сотрудников — многоэтапный процесс, с которым связано немало важных вопросов. Читайте о том, как определить последний рабочий день при увольнении и как правильно отразить эту дату в документах

Прежде всего, обратимся к трудовому законодательству. В статье 84.1 ТК сказано, что трудовой договор расторгается в последний рабочий день сотрудника. Это значит, что на дату увольнения человек еще числится сотрудником компании.
Именно тогда работодатель должен издать приказ об увольнении и дать его на подпись работнику, произвести полный расчет, предоставить справку о доходах и страховым взносам, выдать трудовую (тоже под роспись), а также произвести необходимые налоговые отчисления. Это требования статьи 140 Трудового Кодекса. В приказе и трудовой книжке следует проставить эту дату и учитывать ее при расчете зарплаты и отпускных.
Эксперты журнала “Справочник кадровика” в новой статье собрали решения к шести случаям, когда работник требует отозвать заявление об увольнении, а как на них реагировать — непонятно, потому что в законе провал. Эти ситуации доставили головную боль не одной тысяче кадровиков и настолько распространены, что могут случиться у вас прямо сегодня.
В этом случае закон предписывает ему отработать перед уходом минимум 14 дней (статья 80 ТК). Есть, конечно, ряд исключений из этого требования, но двухнедельная отработка — стандартный и наиболее распространенный вариант.
Из статьи 14 Трудового Кодекса следует, что две недели начинаются в следующий после подачи заявления день. На 14-е сутки надо произвести все обязательные при увольнении процедуры. Это и будет датой увольнения в заявлении.
Делопроизводитель Свиридова решила уволиться, так в мае 2019 года как ей предстоит переезд в другой город. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию и подала его 15 марта. Отдел кадров зарегистрировал заявление в тот же день.
Обязательный срок отработки в этом случае — период 16–29 марта. В приказе об увольнении следует проставить 29.03.19. Свиридова должна быть на работе, получить расчет и все необходимые документы.
Этот довольно распространенный способ расторжения трудовых отношений допускает отказ от двухнедельной отработки. Если и сотрудник, и его работодатель согласны на такой вариант, они устанавливают дату увольнения по взаимной договоренности.
Заведующему складом Трифонову приходится срочно увольняться по личным обстоятельствам. Отработать обязательные 2 недели он не может, и руководство пошло сотруднику навстречу. Решили оформить увольнение по соглашению сторон, определив дату 25 марта 2019 года. В этот день Трифонов выйдет на работу, передаст дела, получит расчет и трудовую, подпишет приказ об увольнении.
В эту категорию попадают такие случаи, как сокращение штата или увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания. При этом руководитель издает приказ, в котором проставляет ту дату, которую определил сам. Это и будет последний рабочий днем сотрудника в данной компании.
Жильцы дома №15 по ул. Воссоединения много раз жаловались на вахтера Поливанова, который неоднократно появлялся на рабочем месте нетрезвым. После нескольких предупреждений и выговора ситуация не изменилась, и руководство решило уволить проблемного сотрудника. Проведя все необходимые в таком случае мероприятия, определили дату последнего рабочего дня — 11 февраля 2019 года. Именно ее указали в приказе об увольнении.
В каждом из описанных вариантов возможны исключения, предусмотренные статьей 84.1 ТК. Речь идет о ситуациях, когда в нужное время человека нет на рабочем месте по уважительной причине. То есть, за ним сохраняется должность и рабочее место. Какой день считается последним при таком раскладе? Рассмотрим несколько примеров.
Сотрудник обозначил в заявлении дату увольнения, скажем, 14 апреля. Но незадолго до «дня Х» он заболел и оформил больничный лист. Закон запрещает увольнять сотрудников, которые временно стали нетрудоспособными. Оформлять приказ об увольнении на намеченную дату — значит допустить нарушение. Надо дождаться закрытия больничного и оформить увольнение в ближайший после этого день.
Человек хочет уволиться, но у него остался неиспользованный отпуск, который он хочет отгулять перед расторжением контракта. Здесь возникает сразу несколько значимых дат: последний рабочий день, начало отпуска, выдача отпускных, расчет и увольнение. Важно в них не запутаться.
Последним рабочим днем будет считаться канун отпуска. А вот увольнение надо оформить последним днем отпуска, согласно определению Конституционного суда № 131-О-О от 25.01.2007.
В расчетах тоже есть важные нюансы. Отпускные следует выдать за 3 дня до начала отдыха (ст. 136 ТК), а вот окончательный расчет надо сделать в последний рабочий день, то есть накануне отпуска. В судебной практике есть немало примеров, когда работник, не получив расчет перед отпуском, обращался в суд и выигрывал дело. Суд соглашался с тем, что задерживая выдачу денег и документов, работодатель препятствует новому трудоустройству.
У человека, работающего по срочному контракту, остался «хвостик» отпуска, который заканчивается после срока окончания договора. Если сотрудник хочет использовать этот отпуск, его надо предоставить, а дату увольнения перенести на последний день отпуска. Такие ситуации предусмотрены законом, и договор от этого не станет бессрочным.
Важный момент. Если сотрудник пишет заявление на отпуск без упоминания увольнения, вы все равно должны его уволить, так как истекает срочный договор. Но об этом работника надо обязательно уведомить, как того требует ст. 79 ТК.
Подавая заявление, сотрудник отсчитал обязательные 14 дней, но упустил из вида, что последний из них придется на выходной. Но есть на работу он в этот день не попадет. Ничего страшного, последний рабочий день «переедет» на послепраздничный, тогда и произойдет увольнение. Продолжительность выходных значения не имеет. К примеру, если срок отработки заканчивается 8 января, увольнение придется отложить до первого рабочего дня после 10-го января.
Этот вопрос встречается часто не только у работников, но и у сотрудников кадровых служб. Во избежание ошибок при подсчетах и разночтений, эксперты советуют отказаться от расплывчатых формулировок и четко писать в заявлении дату последнего рабочего дня.
Наиболее распространенная ошибка — формулировка «уволить с такого-то числа». Самое коварное в ней — предлог «с», который допускает трактовку, что дата увольнения следует за указанной датой. А это влечет за собой нестыковки и претензии при проверках.
Как следует из статьи 84.1 ТК, день увольнения считается рабочим, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения служебных обязанностей. Правда, при этом надо учесть, что часть рабочего времени займут бюрократические процедуры: подписание приказа, получение трудовой книжки и расчета, если он производится на руки через кассу. Так что важные рабочие дела лучше завершить в последний день перед увольнением.
Статья 80 Трудового Кодекса РФ говорит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом своему работодателю в письменной форме минимум за две недели. По окончании данного срока работник может прекратить трудовую деятельность и потребовать от начальства расчета. Также возможно увольнение работника и до конца указанного срока предупреждения об увольнении, однако лишь с согласия работодателя и самого работника. Работодатель и работник также могут прийти к соглашению касательно и конкретного дня увольнения.
В отдельных случаях начальство должно расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении. К таким ситуациям относится невозможность работника дальше продолжать свою деятельность по тем или иным уважительным причинам. Например, из-за зачисления в ВУЗ или техникум на очное отделение, или из-за переезда, или из-за выхода на пенсию и пр.
В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ сказано, что, расторгая трудовой договор, работник заканчивает свою деятельность в организации в день расторжения контракта. Этот день и будет его последним рабочим в данной компании. Единственным исключение является случай, когда работник, несмотря на официальное сохранение за ним рабочего места, не присутствовал там.
Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.
Также важно помнить, что если последний рабочий день получается выходным днем, то он пропускается, и официальным последним рабочим днем будет, к примеру, понедельник после выходных. Или первый рабочий день после праздников.
При подаче заявления на предоставление работнику отпуска с дальнейшим его (работника) увольнением, последний рабочий день будет тем же, что и последний день отпуска. Такая ситуация возможна лишь при увольнении по собственному желанию работника, но не по желанию работодателя.
Важно помнить, что в последний рабочий день начальство должно предоставить увольняющемуся все документы, связанные с его работой в данной организации. А также по письменному заявлению работника произвести окончательный расчет.
Последним днем работы сотрудника обычно считается день прекращения заключенного с ним трудового договора по какому-либо основанию. Трудовое законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых указанные дни не совпадают.

Инструкция
Последним рабочим днем любого сотрудника по общему правилу считается день прекращения трудового договора, который заключен с работодателем. Именно в этот день у организации возникают предусмотренные трудовым законодательством обязанности по окончательному расчету, выдаче связанных с работой документов. Кроме того, после окончания последнего рабочего дня считается вакантной освобожденная должность, на нее может быть принят другой человек.
Если сотрудник взял отпуск с последующим расторжением трудового договора, то его последним рабочим днем является тот день, после которого начинается отдых. Но с прекращением трудового договора указанный день не совпадает, поскольку данный сотрудник считается состоящим в трудовых отношениях с компанией до окончания отпуска. С момента начала такого отпуска работодатель может принимать другого сотрудника на должность, поскольку ушедший на отдых с дальнейшим увольнением работник уже не может изменить своего решения (например, отозвать заявление об увольнении по своему желанию).
Последний рабочий день работника не совпадает с днем прекращения трудового соглашения также в других ситуациях, при которых сотрудник фактически не выполняет обязанности в оставшийся до увольнения срок работы. Но при этом за данным работником сохраняется заработок, он считается состоящим в трудовых отношениях.
При исполнении сторонами срочного трудового договора заключительным днем работы будет дата, определенная указанным соглашением. В названную дату организация оформляет прекращение трудовых отношений по специальному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе компании, а также при совершении работником определенных виновных действий (например, прогул с последующей неявкой на работу) последним рабочим днем также является дата последнего появления сотрудника на рабочем месте. Прекращение трудовых отношений со стороны работодателя может быть оформлено через определенный промежуток времени.
Последний рабочий день сотрудник и организация могут определить в соглашении сторон при расторжении трудового договора по данному основанию. В этом случае работник обязан выполнять свою трудовую функцию до указанной в соглашении даты, а компания обязана выполнить все возложенные на работодателя обязанности в этот день.
Источники:
Трудовой кодекс РФ
www.kakprosto.ru

Считается ли день увольнения рабочим днем в 2019 году

Добавить комментарий Отменить ответ