как ответить на каверзные вопросы рекрутера
Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?
Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.
Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.
Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.
Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.
Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.
Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.
Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.
Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.
Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.
Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.
Искать работу мечты!hh.ru
Cлабые стороны на собеседовании: примеры правильных ответов
И снова здравствуйте, дорогой друг!
В предыдущей статье мы обсудили как преподнести свои преимущества. Сегодня пришел черед недостатков. Как озвучить свои слабые стороны на собеседовании?
Для чего нам слабые стороны?
1. Они важны работодателю
Работодатель спит и видит, как вами можно управлять. Для этого нужно знать ваши недостатки, слабые стороны.
Кроме того, на слабые стороны можно указывать при удобном случае. Ну так, чтобы сотрудник не “воспарил” ненароком. )
Вам не нужно стремиться к идеалу. Идеального кандидата никто не ожидает.
Прошли те времена, когда с открытым ртом внимали пафосу суперменов в блестящей непроницаемой броне. Сегодня это вызовет скорее ироническую улыбку. “Еще один соловей, ёпрст…”
Собеседник хотел бы оценить вашу зрелость, адекватность самооценки. Понимание своих слабых сторон и готовность с ними работать.
Впрочем, исповедь закоренелого бездельника — тоже не вариант.
2. Слабые стороны важны вам
Слабые стороны такая же неотъемлемая часть личности, как и сильные и любые другие. Они также уникальны, как и ваша личность.
Понятно, что кое-что из своей личности мы не готовы обсуждать ни при каких обстоятельствах. Но некоторые стороны, если даже мы считаем их слабыми, вполне могут вызывать даже доверие. Важно правильно их преподнести.
Самому начинать разговор о слабых сторонах не следует. Не исключено, что вас об этом и не спросят. И все же, вопрос о слабых сторонах относиться к типичным и встречается с завидной регулярностью.
Отсюда вывод: следует заранее подготовить на него ответ, чтобы не закатывать глаза в потолок, когда спросят.
Ваш покорный слуга слышал от кандидатов самые разные версии ответов, не один десяток, а может и сотен. Поэтому решил классифицировать варианты ответов на три группы. Так же как в этой статье.
1. Варианты “неважных” ответов
О чем говорить не следует:
- О тех слабых сторонах, которые повлияют на работу не лучшим образом.
- Качества, не соответствующие ожиданиям под конкретную должность. Заявление, к примеру, бухгалтера: «Я очень амбициозен», — может быть воспринято без всякого восторга.
- Вряд ли кто-то ждёт от вас исповедь о пристрастии к компьютерным играм и тому подобному. Слишком личной информации также не нужно.
- Ответ типа «Слабые стороны? Даже не знаю, вроде нет таких…» и вовсе выглядит глупо. Или вы что-то скрываете.
Не рекомендую пытаться выдать недостатки за достоинства, как рекомендуют некоторые «спецы».
Пример:
“Говорят, что я чрезмерно скрупулезен, проверяю каждую мелочь”. — кандидат на позицию аудитора.
“Говорят, я очень общительна, слишком.“- PR-менеджер
Неуклюжая попытка преподнести псевдоминусы как плюсы, — выглядит весьма топорно и явно заготовлена заранее.
2. Приемлемые ответы.
«Пока до конца не освоил…»
Как один из вариантов ответа – сказать о том, что в каких-то второстепенных функциях у вас пока недостаточно опыта или знаний.
Пример:
«Я понимаю, что в складских работах можно привлекать аутсорсинг-провайдеров. Но пока не удалось на практике отработать этот способ организации работы. Предложения провайдеров меня не устроили.»
Вы честны и готовы к изменениям.
«Я знаю свою слабую сторону и работаю над этим…»
Примеры:
«Бывает, что я опаздываю. Дурная привычка. С некоторых пор я прихожу в офис за 10-15 минут до работы. Также и со встречами. Если назначена в 15.00, то для меня это 14.50. Так и записываю своем в календаре.”
Или: « К сожалению, случаются помарки в отчетах. Cтараюсь скрупулезно проверять все детали.»
Вы осознаете проблему и работаете над ней.
3. Адекватные ответы
Наличие слабых сторон — явление нормальное. Еще один способ работы с ними — компенсация.
Как известно: действие порождает противодействие. Со своими недостатками можно бороться. Вот только давайте вспомним:«Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось» 🙂
Ваша борьба с собой не всегда увенчается успехом. Между тем, проблемы для окружающих и коллег по работе вы продолжаете создавать.
Почему бы не поступить так: свои слабые стороны просто компенсировать, дабы не пасть жертвой в кровопролитной схватке с ними.
1. Пример: у автора этих строк совсем не выдающаяся не очень хорошая память на разные второстепенные, но нужные дела…
Я пытался как-то бороться с этим. Но, увы…
Потом решил: по боку борьбу, буду просто записывать. Записи компенсируют мою забывчивость. Оказалось, в этом есть польза, которую я раньше не видел. Когда записываешь, голова освобождается от того, чтобы держать в ней постоянно всякую второстепенную информацию.
2. Вспомним пример с отчетом, о котором говорили чуть выше. «Я часто допускаю помарки в отчетах.»
Можно поступить иначе:
«Я поручаю своему сотруднику или коллеге посмотреть не замыленным взглядом и и он легко находит недостатки, которые я не видел».
Иногда слабые стороны можно обыграть с юмором. С той же памятью например:
«Я забываю информацию, полученную в беседе с человеком. Однако это означает, что я не смогу никому ее «слить» 🙂
Еще пример:
Один мой коллега, — человек, которого может хорошо мотивировать только та “задница”, где он завяз. Срабатывает самый мощный мотиватор — страх. Страх завязнуть по уши и бесповоротно.
Он понимает эту свою особенность и не скрывает ее.
Важно другое: в этот момент он способен сгенерировать невероятно мощную энергию. Энергия, замешанная на страхе вытаскивает его из трясины . Я даже прозвище ему дал: Барон Мюнхгазен. Если вы помните, барон сам себя вытаскивал из болота за волосы.)
Итак, варианты ответов из пунктов два и три вполне подойдут. В зависимости от ваших предпочтений и контекста встречи.
Умный руководитель, думающий HR-менеджер вас поймут.
Также рекомендую прочитать статью Что нельзя говорить на собеседовании?
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
ваши сильные и слабые стороны
Вопросы о самых сильных и слабых сторонах часто ставят в ступор соискателей во время собеседования. Это естественно, ведь в повседневной жизни мы не так часто задумываемся о таком. Эксперт по поиску работы Элисон Дойль дает несколько простых советов, как подготовиться и ответить на них.
Вопрос о ваших слабых сторонах, по сути, имеет несколько уровней – хотя он и касается ваших недостатков, но в результате работодатель должен услышать о ваших позитивных чертах как кандидата. Существует несколько приемов, как это реализовать.
1. Расскажите о несущественных для работы качествах
Один их эффективных подходов – рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу. К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях. При этом постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, например, отметив, что вы очень хорошо находите общий язык в разговорах тет-а-тет.
2. Отметьте черты, которые вы исправили
Еще один подход – рассказать о тех отрицательных чертах, которые были у вас раньше, но над которыми вы уже поработали и исправили. Так вы продемонстрируете, что готовы развиваться и исправлять недостатки.
Расскажите о недостатках, которые были у вас раньше, но которые вы уже исправили.
К примеру, вы можете упомянуть, что раньше слишком мало времени уделяли своей семье, но освоив одну их техник тайм-менеджмента, теперь у вас хватает времени на все. Расскажите подробно, какие шаги вы предпринимали и какой результат. Применяя этот прием, стоит, как и в первом пункте, сосредоточиться на несущественных для должности чертах, чтобы ваши профессиональные навыки не ставились под сомнение.
Читайте еще: Как маркетинговые приемы помогут вам найти работу
3. Превратите негатив в позитив
Здесь все зависит от подачи. Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными. Например, чрезмерное внимание к деталям или привычка по несколько раз перепроверять сделанную работу может казаться навязчивой в обычной жизни, но будет позитивно сказываться на работе при создании проектов.
Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными.
Следом за вопросом о ваших недостатках, как правило, идет вопрос о ваших сильных сторонах. Он может показаться очень простым, однако он является одним из самых важных на собеседовании. Задавая его, работодатель пытается разгадать, действительно ли вы лучше всего подходите на эту должность. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно учитывать несколько моментов.
Будьте убедительным и бейте в точку – расскажите о позитивных чертах, которые непосредственно касаются работы и отвечают требованиям работодателя.
Во-первых, не мямлите. В этот момент вы должны быть как нельзя более убедительным. Приготовьте ответ на этот вопрос заранее и без промедления выдайте его.
Читайте еще: Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием
Во-вторых, расскажите только о тех чертах, которые непосредственно касаются работы. Здесь самое время бить в точку. Заранее внимательно прочитайте список требований к вакансии и выделите 3-4 качества, которые лучшим образом сопоставляются с требованиями работодателя. Например, если вы устраиваетесь на работу переводчиком – говорите о своих лингвистических качествах, а если это позиция PR менеджера – о креативных и нестандартных подходах к работе.
Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы лучший кандидат
В-третьих, приготовьте примеры. Продумайте примеры на каждый выделенный вами пункт. Это поможет вам быть более убедительным и даст возможность не быть голословным. Кроме того, так вы будете подготовлены, если работодатель попросить более подробно остановится на каком-то из пунктов.
Лучшие статьи за неделю – у вас в почте
thepoint.rabota.ua
Ваши слабые стороны | Сильные стороны человека
Содержание статьи
Очень часто можно услышать такую фразу: «Развивайте ваши сильные и слабые стороны». Звучит данное наставление очень даже просто, но не все люди знают о том, какие качества их личности являются слабыми, а какие сильными сторонами. Кроме этого, некоторые утверждают, что у них нет слабых сторон. Это совершенно неверно, так как у каждого человека есть такая сфера, в которой он не очень силен.
Вопрос о том, каковы ваши сильные и слабые стороны личности, можно услышать на собеседовании по поводу приема на новую работу. Как правило, ответом на такой вопрос является стереотипное перечисление положительных качеств человека. Об отрицательных либо не говорится совсем, либо они указываются таким образом, чтобы их можно было причислить к положительным.
Но стоит понимать, что люди, которые производят отбор новых сотрудников, с такими ответами сталкиваются практически каждый день и типичные выражения только уменьшат ваши шансы на удачное прохождение собеседования. Поэтому, перед такой ситуацией, стоит внимательно изучить свою личность и придти к выводу о своих особенностях и недостатках.
Как определить свои сильные и слабые стороны?
Чтобы понять, что же в вас особенного, для начала попытайтесь вспомнить те навыки, которые вы приобрели в детстве. Кроме того, если у вас есть какое-то хобби, то о нем тоже стоило бы вспомнить. Сильные качества человека основаны на наличии определенного таланта. Попробуйте выделить то, что у вас получалось лучше всего.
После определения таланта нужно разложить его на несколько черт характера, которые присущи именно вам. От человека, умеющего играть на каком-либо музыкальном инструменте, следует ожидать дисциплинированность и терпеливость, ведь процесс выучивания музыкальной композиции может быть очень долгим и трудным. К своим качествам, в таком случае, можно отнести еще и обучаемость и стремление к развитию.
Также вы можете спросить у ваших родственников и друзей и том, какие качества в вашей личности они считают сильными сторонами. Самые часто встречающиеся добавьте в ваш список.
После определения качеств необходимо соотнесение их с реальной жизнью и конкретными занятиями. Сопоставьте все, что вы о себе узнали с разными видами деятельности, после чего подумайте о том, что вам из всего этого действительно могло бы нравиться и приносить удовольствие.
Зрелая личность должна уметь не только видеть свои достоинства, но также уметь обращать внимание и на недостатки. Признание своих слабостей может быть не очень приятным занятием, но без этого невозможно дальнейшее развитие.
К слабым сторонам личности можно отнести лень, неспособность довести начатое дело до конца, косноязычность и многое другое. Вспомните что мешает вам чаще всего. Это может быть постоянное опаздывание на важные встречи или склонность к откладыванию дел на потом.
Как развить свои слабые стороны?
Чтобы начать исправляться, нужно для начала записать то, что у вас не получается и каждый день вспоминать об этом, пытаясь изменить свое поведение. Помните, что постоянные и целенаправленные действия по самосовершенствованию способны превратиться в результат, которого даже вы не смели ожидать. Каждодневные тренировки способны совершить чудо – это одно из главных убеждений развивающегося человека.
В том случае, когда слабые стороны личности все же вписываются в вашу жизнь и практически не мешают продуктивной деятельности, не стоит оставлять все так, как есть. Развившись до определенного уровня, человек начинает видеть новые горизонты и стремится к еще большим достижениям.
У каждого есть качества, которые нужно корректировать для того, чтобы стать успешнее. Чтобы слабые стороны не возобладали над сильными, достаточно начать развиваться и стремиться к новым свершениям. Это поможет получать наслаждение от всех сфер жизнедеятельности.
Какие навыки и качества необходимо развивать — видео
Читайте еще на wikihow…
pikacho.ru
свои сильные и слабые стороны? Как ответить. Только с примерами пожалуйста
Сильные: аккуратность, коммуникабельность, способность находить общий язык с коллегами, честность, пунктуальность Слабые: небольшой опыт работы в данной сфере, Примерно так.СИЛЬНЫЕ Профессиональные навыки Административная работа, предприятие с (0),работа с заказчиками и поставщиками, технадзор за работами, материально-техническое обеспечение, работа с документацией и законодательными актами, управление персоналом (от участка до предприятия 2000чел) , реализация ТНП, ведение переговоров, сопровождение сделок, составление планов, деловые контакты, длительные командировки, водительские права В, английский язык — базовый уровень, ПК- пользователь. Личные качества Работоспособность, организаторские качества, целеустремленность, решение нестандартных задач, мобильность, исполнительность. СЛАБЫЕ Недостаточная требовательность к подчиненность, суетливость при решении оперативных задач, не всегда оправданная вспыльчивость
Все зависит от вакансии, на которую вы претендуете. Из нее и стоит исходить при выборе сильных и слабых сторон. При все при этом не обязательно говорить, что стороны слабые, скорее подчеркните, те стороны личности, которые вы хотели бы улучшить. Например: страдает тайм-менеджмент. А уже в разговоре можете сказать, что стараетесь не допускать проявления слабых сторон в отношении работы. Профессионал должен быть профессионалом. К сильным сторонам обычно относят: коммуникабельность (но будьте готовы к вопросу о том, что в вашем понятии есть коммуникабельность) , старайтесь писать реальные сильные стороны. Та же коммуникабельность имеет массу составляющих: умение убеждать, находить подход, выступать перед аудиторией и т. д. Выберете для себя что вы лучше умеете делать. Например: умею находить общий язык практически с любым человеком, нацелен на результат и самообразование. И не стоит писать эссе, аля «на тему». Гораздо лучше написать несколько строк и более подробно осветить все при разговоре, это будет более эффективный метод проведения собеседования.
Если анкета на работу, лучше указывать навыки работы
Срочно помогите сделать задание <img src=»//otvet.imgsmail.ru/download/230867032_1bc707db19474f303f178c088179fdff_800.jpg» data-lsrc=»//otvet.imgsmail.ru/download/230867032_1bc707db19474f303f178c088179fdff_120x120.jpg»>
touch.otvet.mail.ru
«Каковы ваши сильные стороны?». Собеседование от А до Я
«Каковы ваши сильные стороны?»
Что желает услышать работодатель?
Направляя заявку в кадровое агентство или в отдел персонала своей компании, работодатель оговаривает все условия, том числе и необходимые качества потенциальных сотрудников. «Очень часто меня просят рассказать не только о профессиональном уровне кандидата, но и о том, какие личные качества помогают ему в работе, – рассказывает Ирина Козловская, руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами рекрутингового агентства Staffmax. – Например, в строительстве очень ценится умение доводить дело до конца, самостоятельность принятия решений, навык грамотного руководства людьми и опыт работе в команде».
Вопрос о сильных сторонах — один из тех, на который нет заведомо правильного или неправильного ответа.
В то же время Дмитрий Страшнов, вице-президент Philips Consumer Electronics, подчеркивает, что, задавая вопрос о сильных сторонах соискателя, интервьюеры в первую очередь ожидают услышать рассказ о его профессиональных качествах, если, конечно, он не претендует на позицию начального уровня. Несомненно, личностные характеристики тоже важны, а для отдельных профессий наличие некоторых из них просто необходимо. К примеру, специалист, работающий в продажах, обязан уметь находить общий язык с людьми. Но все же для начала от кандидата ждут рассказа о том, что у него получается лучше всего в профессиональном плане. Умение анализировать большие объемы информации, наличие тесных контактов с компаниями – потенциальными партнерами, доскональное знание определенного рынка, – все это применимо в процессе повседневной работы в той или иной области и делает обладателя подобных характеристик более привлекательным для работодателей. Поэтому в его же интересах сразу поведать об этом интервьюеру.
Евгения Лёзова, заместитель генерального директора по рекрутменту агентства по подбору персоналаThe Russian Connection Group, считает, что ответ на этот вопрос может сообщить интервьюеру как о возможном интересе соискателя к чтению разного рода статей на тему «Как успешно проходить интервью?», так и о его готовности принимать предложенные оппонентом правила игры, конформизме или нонконформизме, а также о его системе ценностей, что является немаловажной деталью в раскрытии психологического образа кандидата. «Важный момент заключается в том, что вопрос о сильных сторонах – один из тех, на который нет заведомо правильного или неправильного ответа: все зависит от того, насколько личная аксиологическая шкала претендента соответствует шкале интервьюера, – добавляет Евгения Лёзова. – Для того чтобы ожидания того и другого совпали, что будет залогом успешного сотрудничества, рекрутеру предстоит достаточно сложная задача – не только выяснить и соотнести фактические данные из резюме соискателя с требованиями вакансии, но и попытаться сопоставить «взгляды на жизнь» возможных будущих коллег».
Представители кадровых агентств, эйчары компании и линейные руководители, задавая вопрос на собеседованиях, часто сталкиваются с непониманием его важности со стороны претендентов. Однако зачастую опыт успешного трудоустройства последних свидетельствует о том, что не стоит пренебрегать четким, искренним ответом на него. Так, Игорь К., придя в кадровое агентство на собеседование на вакансию программиста 1С, отвечал, с его точки зрения, «точно, лаконично и по существу». А вопрос рекрутера о его сильных качествах вызвал у него недоумение, поскольку не касался непосредственно функциональных обязанностей. Интервьюер ответила ему честно, что хочет собрать больше информации, чтобы наиболее полно презентовать его потенциальному работодателю. В результате она предложила Игорю еще одну открытую позицию, которая, по ее мнению, должна была ему подойти. И рекрутер оказалась права: Игорь рассмотрел оба варианта, но последняя компания больше соответствовала ему господствующей там неформальной атмосферой.
Покажите товар лицом
При подготовке к ответу на вопрос о ваших сильных сторонах постарайтесь соотнести ваши навыки с теми, которые нужны на конкретной вакансии. Например, если в требованиях на позицию менеджера по продажам указано: планирование объема продаж, выполнение плана, развитие клиента, то, рассказывая о том, в чем вы сильны, следует упомянуть, что вы умеете ставить перед собой конкретные цели и добиваться их исполнения. И главное – привести наглядный пример из вашего профессионального прошлого, как благодаря четко разработанному плану и умению выстроить долгосрочные отношения с клиентом вам удалось в запланированные сроки добиться увеличения объема продаж.
Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта.
«Вопрос о сильных качествах предполагает, что соискатель укажет на них именно в привязке к той должности, на которую претендует, – подтверждает Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом московского Представительства BBK Electronics Corp., LTD. в России и странах СНГ. – Так, если он сообщает о своей коммуникабельности, то желательно, чтобы в качестве доказательства он представил не свою способность легко знакомиться с людьми в метро, а конкретные факты из трудовой деятельности. Так, для нашей компании убедительным будет пример, демонстрирующий высокий профессионализм: как кандидат умеет находить новых клиентов, насколько эффективно он с ними работает».
Если ваш опыт работы не полностью соответствует требованиям вакансии, то попытайтесь во время собеседования сформулировать свой ответ таким образом, чтобы убедить интервьюера в том, что другие ваши достоинства перевешивают недостаточные знания и навыки. К примеру, Алексей M. претендовал на должность руководителя отдела маркетинга. На искомой вакансии работодатель хотел видеть кандидата с опытом работы на руководящей позиции в маркетинге от 2 лет, имеющего навык создания отдела с нуля. А Алексей работал руководителем отдела всего 1 год, и вдобавок у него не было опыта создания отдела. Однако во время телефонного интервью он смог заинтересовать менеджера по персоналу, и они договорились о встрече. Алексей тщательно изучил сведения о компании и условия вакансии, и на собеседовании указал на свои сильные, по его мнению, качества: умение руководить людьми, уважение чужого мнения, нахождение общего языка с клиентами. В качестве примера он рассказал о том, как на предыдущем месте работы смог разрешить конфликтную ситуацию, возникшую между его подчиненными. Также Алексей упомянул, что при разработке маркетинговой стратегии компании прислушался к мнению своих коллег, что позволило достичь высоких результатов. Таким образом, кандидат сумел убедить работодателя в том, что обладает управленческими способностями, и, несмотря на отсутствие некоторых необходимых навыков, Алексею сделали предложение о работе.
«С помощью вопроса о сильных сторонах можно обратить внимание интервьюера на свои личностные и профессиональные качества, которые помогают справляться с поставленными задачами. Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта», – полагает Инна Гуляева, ведущий эксперт отдела корпоративной политики ГК «Дружба».
Как делать нельзя?
Рассказ о личных качествах не связан с профессиональными компетенциями.
Это является самой распространенной ошибкой при ответе кандидата. Идеальный вариант – попытаться объединить свои профессиональные навыки и личные качества, помогающие в работе. «В первую очередь важна степень владения соискателя профессиональными компетенциями, – говорит Наталья Борзова, эйчар-менеджер рекламного синдиката «Идальго Имидж». – Например, у байера меня сначала интересует, сможет ли он получить заказ, хороший ли он переговорщик, как он чувствует людей. В идеале этот человек должен обладать хорошей коммуникабельностью и креативным подходом к решению задач. Но это уже дополнительные условия, а не обязательные».
Насколько ответственно претендент подойдет к подготовке к собеседованию, настолько рекрутер сумеет оценить его преимущества над другими кандидатами.
Ответ ограничивается простым перечислением качеств.
Чем больше информации вы сообщите о себе представителю кадровой службы, тем больше шансов, что рекрутер сможет предложить вам наиболее подходящий вариант трудоустройства, и тем меньше времени вы потратите на поиски работы. Владислав Быханов, руководитель направления «Нефть и Газ» хедхантинговой компании Cornerstone, советует соискателям отвечать максимально развернуто: «В том случае, если ваши профессиональные и личные компетенции не подойдут на искомую позицию (например, у вас совсем другие ожидания по корпоративной культуре работодателя или вы хороший исполнитель, а требуется активный лидер), то консультант сможет предложить вам другую вакансию, которая больше соответствует вашим пожеланиям и представлениям о будущем месте работы».
Приводятся общие слова без указания конкретных примеров.
Эпизоды из практики позволят работодателю самому сделать выводы относительно профессиональных компетенций соискателя, а последнему — преподнести свой багаж знаний и навыков в выгодном для себя свете. Ведь любой факт можно изложить, максимально сгладив имевшие место недочеты и, наоборот, акцентировав внимание оппонента на тех результатах, которых удалось достичь.
Используются стандартные, «социально желательные» фразы.
Опытный рекрутер сразу же вычислит «первоисточник» и после банальной сентенции соискателя «я трудоголик!» предположит, что либо он не хочет всерьез отвечать на поставленный вопрос, либо просто не знает, что сказать. «Искренность – драгоценное качество человека!» – об этом помнят не только японцы, увековечившие свою мудрость в этой пословице, но и эйчары.
Кому выгодно?
«С точки зрения работодателя, ответ соискателя на вопрос «Каковы ваши сильные качества?» помогает определить, как соискатель анализирует свой профессиональный опыт, карьерные успехи», – замечает Анна Козева, главный специалист отдела обучения ФК «Уралсиб».
Плюс для соискателя от рассказа на собеседовании о своих сильных (и как вариант – слабых) сторонах состоит в том, что с его помощью есть вероятность избежать возможных ошибок при выборе будущего места работы. К примеру, если вы достаточно амбициозный человек, то не имеет смысла устраиваться на такую должность в компанию, где в ближайшее время не предвидится роста по карьерной лестнице. А вот одним из качеств претендента на вакансию инженера в сервисном центре должна быть стрессоустойчивость. Наличие же такой характеристики, как креативность, будет несомненным преимуществом для кандидата на позицию менеджера по маркетингу. Однако бухгалтеру отличный от других способ мышления может помешать сработаться с коллективом. «Вообще, мнение о ваших сильных качествах интервьюер должен составить на основе всей предшествующей беседы. Но если такой вопрос все же прозвучал, то или он входит в стандартную анкету, или цель рекрутера – лишний раз проверить личные качества соискателя на соответствие корпоративной культуре организации, – замечает Евгения Лёзова. – В зависимости от того, какие именно компетенции необходимы для конкретной вакансии в конкретной компании, один и тот же ответ может оказаться как «правильным», так и «противопоказанным», поэтому единого рецепта здесь, увы, нет».
Елена С. искала работу главного бухгалтера. На вопрос о ее сильных качествах она рассказала интервьюеру, что достаточно инициативна и привыкла сама решать возникающие проблемы. Елена прекрасно прошла тестирование и собеседование по профессиональным компетенциям. В конце встречи рекрутер информировала ее об условиях работы в компании, где главный бухгалтер подчинялся финансовому директору, который лично принимал все решения. Интервьюера смущало одно обстоятельство: сможет ли Елена сработаться с таким руководителем? Поэтому она посоветовала кандидату рассмотреть также вакансии с функциями финансового директора. Елена прислушалась к совету специалиста и в короткие сроки получила приглашение на подобную позицию. Этот пример наглядно демонстрирует, как честный рассказ соискателя о своих сильных сторонах может положительно сказаться на его дальнейшей карьере.
Для достижения оптимального результата на собеседовании претенденту нужно привлечь весь свой прошлый профессиональный опыт, багаж накопленных знаний и навыков и грамотно расставить приоритеты в своем рассказе о сильных сторонах. Ответ на подобный вопрос предоставляет кандидату возможность не только продемонстрировать потенциальному работодателю все свои преимущества, но также заставить «работать на нужный результат» и свои недостатки. Ведь насколько ответственно претендент подойдет к подготовке к собеседованию, сумеет просчитать возможные «ходы» своего оппонента и подготовить на них ответы, настолько рекрутер сумеет оценить его преимущества над другими кандидатами.
Поделитесь на страничкеСледующая глава >
psy.wikireading.ru
Каковы Ваши слабые стороны?
Любой соискатель, кроме самого неискушенного, знает, что у рекрутеров есть набор типичных вопросов, которые они, как правило, задают на собеседовании. И если ты хочешь успешно пройти собеседование и получить эту работу, тебе надо иметь представление о том, как ты будешь отвечать на эти вопросы.Речь идет о подготовке, и позаботиться об этом надо заранее.
Один из таких вопросов, которые сейчас очень любят задавать при проведении собеседований – Каковы Ваши сильные и слабые стороны? И, если на первый вопрос можно довольно легко ответить (хотя он тоже для нашего человека не прост, т.к. мы стесняемся себя продавать, прикрываясь ложной скромностью), то вторая часть вопроса часто загоняет в тупик, особенно, если ты не готов. Кто захочет говорить о своих недостатках с потенциальным работодателем?
В любом случае, хочешь ты того или нет, тебе придется отвечать на этот вопрос. Следуй следующим рекомендациям и у тебя все получится.
1. Мозговой штурм.
Возьми листок и ручку, напряги мозги и устрой себе мозговой штурм. Спроси себя: какие вообще у меня есть слабые стороны? Будь предельно честным с собой. Запиши все, что тебе придет в голову. Чем больше, тем лучше (например, 10 пунктов, больше не надо). Понятное дело, что эти недостатки должны иметь отношение к работе, которую ты хочешь получить. Например, если ты не можешь заставить себя придерживаться диеты или тебе не везет с мужчинами (женщинами) (в зависимости от пола и ориентации), вряд ли это то, чем интересуется потенциальный работодатель. Учти, что это занятие не должно носить характер самобичевания и самоуничтожения. Это всего лишь первый шаг в попытке ответить на вопросы интервьюера. Помни, что все люди имеют свои слабости и недостатки, даже те, кто, на первый взгляд, кажется, их лишен.
Например, список может выглядеть так:
— Застенчивый
-Трудоголик
-Неорганизованность, несобранность
-склонность к постоянному «откладыванию на потом» неприятных мыслей и дел
-Слабое владение Microsoft Office или другими программами
2. Есть два подхода. Выбери, какой тебе больше нравится.
Возможно, ты слышал, что многие рекомендуют рассказывать о своих положительных качествах, как о слабостях и перевести их в негативную форму. Это подход № 1. И, на мой взгляд, это не лучший вариант. Не думаешь же ты, что работодатель не читал книг, не посещал тренингов и не в курсе такого психологического хода. Типичным примером такого подхода будет сказать, что я перфекционист и могу быть очень строг к себе. Понятное дело, что большинство работодателей рассматривают такое качество, скорее как положительное, чем отрицательное. Таким образом, по сути, ты обманул вопрос, рассказав о своей положительной стороне. Ведь пройти собеседование – это продать себя максимально выгодно. Например, ты продаешь пылесос. Он мощный, не требует мешков для мусора, надежный и т.д., но допустим дорогой. А ты покупателю будешь говорить, что его недостатком является, что он ну слишком хорошо пылесосит. Вместо: да, пылесос не из дешевых, зато он послужит еще вашим внукам, и вы сэкономите кучу денег на мешках для мусора. Мое мнение, когда тебя спрашивают о слабостях, надо отвечать честно, не стараясь, положительные качества замаскировать под отрицательные. Это подход № 2 и я думаю, что это более честный подход и на мой взгляд более действенный. Многие работодатели оценят твою честность.
Немного о честном подходе
«Честность – лучшая политика». Ключевым моментом в честном подходе является рассказ о своей слабости, но самой безобидной из списка, который ты написал. Честный подход не означает, что ты должен выбирать самые худшие свои черты. Не стоит говорить работодателю, что ты в принципе терпеть не можешь работать и предпочел бы или предпочла бы играть в компьютерные игры, ходить по магазинам или валяться на диване. В зависимости от работы, ты можешь рассказать, например, о своей застенчивости, но, при этом, что хорошо ладишь с людьми и как только ты познакомишься с коллегами и немного освоишься, застенчивость пройдет. То есть отвечай честно, но старайся найти положительное в своей слабости или то, как ты борешься со своим недостатком. Еще пример: мне очень сложно быть дисциплинированным, но я веду список дел на день, и мне помогает это не отвлекаться на посторонние дела.
И, на последок, помните, что недостатки и слабости – это часть того, что делает нас людьми и позволяет нам быть терпимее к недостаткам других людей. Осознание наших слабостей позволяет нам быть сильнее и заставляет нас стремиться к лучшему.
www.turbotext.ru