Когда платят декретные на работе – Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2018 году

Содержание

Когда выплачивают декретные на работе

Моя подруга работала в коммерческой компании продолжительное время. После того, как она забеременела, обратилась в поликлинику для постановки на учет и при наступлении установленного законом срока, получила бюллетень.

Как и требуется, подруга передала больничный и написала заявление на имя руководителя компании, но вот когда выплачиваются пособия такого рода, не уточнила.

В результате, ей задержали перечисление средств на два месяца, что противоречит законодательным нормам. Чтобы разобраться в ситуации и уточнить, положена ли ей какая-то дополнительная плата в случае просрочки, моя подруга записалась на прием к трудовому инспектору.

Сегодня мы поговорим о том, в течение какого времени предприятие должно оплатить сотруднице пособие по беременности и родам, куда обратиться с этим вопросом и бывают ли какие-то исключения по теме.

Что собой представляет пособие по БиР

Ответить на вопрос, когда выплачиваются декретные на работе довольно легко, если иметь общее представление о том, кому положено такое пособие и от чего зависит принятия решения о выплате денег.

По существующим правилам, женщины, которые находятся уже на поздних сроках беременности, могут обратиться по месту своего трудоустройства и подать заявление о предоставлении отпуска и о выплате пособия по БиР.

Именно факт наличия официальной занятости гарантирует будущей мамочке получение положенной суммы. Размер пособия будет напрямую зависеть от того, сколько гражданка проработала на своем месте, и какую зарплату получала. При занятости на двух работах, компенсация должна быть предоставлена по каждому рабочему месту.

Кому положены такие выплаты

Несколько слов следует сказать о том, кому положены такие выплаты. На самом деле, круг получательниц достаточно узкий и включает в себя будущих и настоящих мам. Главными критериями, которые предъявляются к соискательницам, являются следующие моменты:

  • наличие официального трудоустройства и уплата компанией-работодателем страховых взносов;
  • при увольнении женщины в связи с ликвидацией или банкротством предприятия. Право на получение выплаты возникает у гражданок в течение года, при условии, что они сразу стали на учет в службе занятости;
  • будущая мама проходит обучение на дневном отделении;
  • женщина – военнослужащая или сотрудник ОВД;
  • если соискательница – ИП, а все обязательные взносы ею уплачены.

Молодые мамы, не имеющие занятости также могут рассчитывать на пособие, но при условии, что они стоят на учете на бирже труда. Для гражданок, усыновивших малыша до 3-ех лет вправе получать пособие и все положенные выплаты в стандартном порядке.

Как получить декретные деньги по месту занятости: необходимые документы и порядок оформления пособия

Самым важным документом во всем этом процессе, является больничный лист. Сотруднице следует заранее обратиться к лечащему врачу и получить данный документ, чтобы в дальнейшем женщина могла передать его для расчета и оплаты в бухгалтерию по месту занятости.

В целом, порядок оформления декрета выглядит так:

  1. На 30-ой неделе беременности, сотрудница отправляется в гинекологию, где наблюдается и получает справку о нетрудоспособности.
  2. На работе, женщина составляет и передает стандартное заявление об уходе в декрет и прикладывает к нему бюллетень. В обращении стоит сразу указать о необходимости выплаты, чтобы не подавать второе заявление.
  3. В течение десяти суток с момента обращения, бухгалтер обязан рассчитать сумму к уплате и ознакомить с результатами гражданку.
  4. Средства выплачиваются будущей маме, а параллельно составляются все необходимые бумаги.

Помимо подачи стандартного обращения от сотрудницы необходимо будет подготовить (бухгалтеру и кадровику) такие бумаги:

  • паспорт гражданина РФ:
  • справка, удостоверяющая факт беременности;
  • выписка о заработке, которая оформляется бухгалтером;
  • банковские реквизиты, по которым нужно зачислять денежные средства.

Документация оформляется после поступления заявления от сотрудницы и при выполнении всех обязательных расчетов для определения суммы пособия к выплате. После выполнения расчетов с работницей, работодатель должен обратиться в ФСС и получить возмещение выплаченной суммы.

Сроки выплаты пособия

Моментально получить денежные средства по больничному не получится, поскольку существует определенный регламент в отношении сроков выплаты начисленной суммы. Кроме того, работодатели сами, зачастую задерживают оплату, ссылаясь на проведение дополнительной проверки, хотя по факту, просто ожидают перечисления средств от ФСС.

Законом оговорены сроки предоставления компенсации по БиР. Обратиться за пособием гражданка может в течение полугода с момента оформления БЛ, а выплатить денежные средства наниматель обязан в первую выдачу зарплаты или аванса после начисления положенного пособия

Заключение

В завершении написанного следует указать, что несвоевременного оплаты листка нетрудоспособности будущей мамы является серьезнейшим нарушением действующего законодательства. Если руководство отказывается выплачивать пособие, то сотрудница имеет полное право, подать жалобу в трудинспекцию, в прокуратору или в суд.

Обычно, работодатели не допускают подобных нарушений, чтобы избежать штрафов и иных взысканий со стороны контролирующей организации.

grazhdaninu.com

Когда выплачивают декретные на работе?

Декретные выплаты являются важнейшей частью материального обеспечения сотрудницы, находящейся в счастливом ожидании рождения малыша. Поскольку молодая мама с большой долей вероятности в течение длительного времени не сможет вернуться к осуществлению своей трудовой деятельности, ей важно знать, на какие выплаты она может рассчитывать в период освобождения от работы.

В данной статье мы расскажем вам, когда работодатель должен выплатить декретные, и что входит в это понятие.

Когда работодатель обязан выплатить декретные?

Под «декретными» в большинстве случаев понимают единовременную выплату, которую получает беременная женщина при оформлении отпуска по беременности и родам. Основанием для освобождения от работы на этот период является больничный лист, который выдается будущей маме приблизительно на 30-й неделе ожидания младенца.

Продолжительность такого отпуска в зависимости от обстоятельств составляет от 140 до 194 суток для жительниц Российской Федерации и от 126 до 140 дней – для мамочек Украины. Денежные средства, которые предоставляются женщине в «интересном» положении на весь этот период, должны быть перечислены на ее расчетный счет единовременно, причем законодательством обоих государств строго установлен порядок их выплаты.

Так, по закону декретные на работе выплачивают тогда, когда будущая мамочка обращается в бухгалтерию с письменным заявлением и предоставляет оригинал выданного ей больничного листа. Начиная с этого дня, у работодателя есть только 10 суток, в течение которых он обязан перечислить на счет сотрудницы все полагающиеся ей денежные средства.

Кроме того, в некоторых случаях под «декретными» понимают и те выплаты, которые получают молодые мамы в период нахождения в отпуске по уходу за новорожденным малышом до исполнения ему полутора или трех лет. Эти денежные средства перечисляются ежемесячно, однако, за их начисление и выплату отвечает уже не работодатель, а социальные службы страны проживания молодой семьи.

 

womanadvice.ru

Когда выплачивают декретные – до родов или после?

В период ожидания малыша многие девушки бывают обеспокоены своим финансовым положением, ведь после рождения крохи молодая мама лишится весьма существенной части своего дохода. Затраты же, наоборот, только возрастают, поскольку для полноценного ухода за младенцем и обеспечения оптимальных для него условий потребуются немалые денежные средства.

Большинство женщин, находящихся в «интересном» положении, сегодня хотят приобрести все необходимые приспособления еще до рождения малыша, поэтому у них нередко возникает вопрос, когда выплачивают декретные выплаты, до родов или после. В данной статье постараемся разобраться в этом вопросе.

Когда выплачиваются декретные на работе – до родов или после?

Все женщины, выходящие в декретный отпуск по случаю беременности и предстоящих родов, в конечном итоге получают разные суммы выплат, размер которых зависит от средней величины месячного заработка за предыдущие календарные годы. Несмотря на это, ответ на вопрос, когда работодатель должен выплатить декретные, для всех одинаков и определен законодательством государства, в котором проживает и работает беременная женщина.

Так, больничный лист, который подлежит оплате, выдается ей на 30-й неделе периода ожидания новой жизни. В этом документе указывается диапазон отпуска по беременности и родам – и в России, и в Украине он начинается ровно за 70 дней до предполагаемой даты родоразрешения, а оканчивается через 70 дней после нее для России и через 56 дней – для Украины. Российские женщины, которые ожидают рождения двух и более малышей одновременно, получают больничный лист сразу на 194 дня – 84 дня до родов и 110 суток после них. Именно на этот период в кадровой службе работодателя и оформляется подобный отпуск.

По закону выплатить декретные должны тогда, когда будущая мама принесет полученный больничный лист в бухгалтерию работодателя и напишет собственноручное заявление. Конкретной даты, когда это произойдет, законодательством не определено. Каждый работодатель решает сам, когда выплачивать декретные по беременности и родам, - в ожидаемую дату выдачи заработной платы или в другой день, отдельно от других выплат, но, так или иначе, сделать это ему придется не позднее 10 календарных суток, начиная с момента поступления письменного заявления.

Практически всегда беременные женщины получают внушительную сумму еще до родов и могут распоряжаться ею по собственному усмотрению. Между тем, обстоятельства у будущих мам могут быть различны, и стоит еще раз подчеркнуть, что выплата, рассчитанная на все время отпуска по декретному больничному, выплачивается только тогда, когда в бухгалтерию работодателя поступает соответствующее заявление.

В некоторых ситуациях отпуск, предоставленный женщине по причине беременности и родов, может быть продлен еще на несколько дней после окончания указанного в больничном листе периода. В частности, так происходит при осложненных или преждевременных родах. При таких обстоятельствах продлевается и больничный лист, выданный еще на 30-й неделе ожидания малыша.

При этом в Украине послеродовой период больничного листа при наличии соответствующих обстоятельств продлевается до 70 дней, а в России – до 86 суток. В этом случае у молодой женщины также может возникнуть вопрос, когда ей обязаны выплатить полагающиеся декретные.

При наличии любых причин для продления периода освобождения от работы, женщине должны пересчитать и выплатить недостающие декретные тогда же, когда и основную сумму, - не позднее 10 дней после сдачи больничного в бухгалтерию или кадровую службу работодателя.

В дальнейшем, пока у мамочки не закончится период больничного, она не будет получать никаких денежных средств. В свою очередь, после его окончания женщине полагается ежемесячная выплата, предоставленная в качестве средств к существованию на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет для мамочек России и трехлетнего возраста для Украины.

В некоторых случаях эту выплату также относят к декретным, однако, она отличается от предыдущей тем, что за ее перечисление отвечает не работодатель, а социальные службы в государстве проживания молодой мамы.

 

womanadvice.ru

Когда выплачивают декретные?

Вопрос материального обеспечения всегда очень остро встает перед будущей мамой, поскольку рождение каждого ребенка значительно увеличивает финансовые затраты семьи и нередко ставит ее в затруднительное положение. Именно поэтому большинство женщин с нетерпением ждут выплаты декретных денег, которые полагаются им по закону и нередко составляют довольно значительную сумму.

За какой период и когда выплачиваются декретные?

Исходя из названия данной меры финансовой помощи, нетрудно догадаться, что декретные деньги выплачивают тогда, когда женщина отправляется в декретный отпуск, причем сразу за весь этот период. При этом следует понимать, что все время освобождения будущей и молодой мамы от работы включает в себя два отрезка - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом.

Под декретными деньгами обыкновенно понимают ту сумму финансового вознаграждения, которая полагается женщине за время отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого периода строго определена законодательством. Так, в России будущая мама, которая в скором времени ожидает рождения одного малыша, получает больничный лист на период, начинающийся ровно за 10 недель до ожидаемой даты родов и 10 недель после этой даты.

В Украине этот период несколько сокращен – его дородовая часть также составляет 70 дней, тогда как послеродовая только 56. Если гражданка России носит под сердцем двух или больше деток одновременно, ей полагается декретный отпуск общей продолжительностью 194 дня – он берет свое начало за 12 недель до предполагаемой даты родоразрешения и оканчивается через 110 суток после нее.

Больничный лист на все время отпуска по беременности и родам выдают на руки женщине в «интересном» положении приблизительно на 30-й неделе. Хотя в нем и отражается точный диапазон дат освобождения от трудовой деятельности, этот период не всегда является окончательным. Если роды у молодой мамы случились преждевременно или же проходили с осложнениями, его могут продлить – на 14 дней в Украине и 16 суток в России.

Когда обязаны выплатить декретные?

По закону работодатели должны выплатить декретные тогда, когда женщина принесет больничный, причем не позже, чем через 10 дней после его сдачи. Все же, эта «десятидневка» начинается именно тогда, когда в бухгалтерию работодателя поступает оригинал самого больничного листа и письменное заявление будущей роженицы, а не с момента начала самого отпуска.

При этом, каждая организация вправе самостоятельно решать, когда выплачивать декретные по беременности и родам. В одних случаях такая выплата оформляется отдельной ведомостью, а в других – приурочивается к дате очередной выдачи заработной платы всем работникам предприятия.

 

womanadvice.ru

Как выплачивать декретные сотруднику. Когда выплачивают декретные на работе до родов или после. Как роженице оформить отпуск

Любое государство заботится о численности собственного населения. Поэтому во многих странах, в ом числе и в России, существует такое понятие, как декрет и декретные выплаты. Будущих родителей всегда интересует вопрос, когда выплачивают декретные и другие моменты, касающиеся ухода за малышом. О них и пойдет речь ниже.

Беременность и работа

Работодатель не любит, когда его работник не посещает работу, а платить ему приходится. Такая ситуация возникает в некоторых случаях, одним из которых является беременность и последующий за этим период. Ведь в этом случае государство четко регламентирует поведение нанимателя, который не имеет право увольнять работницу после того, как узнает о ее беременности. При этом согласно законодательству РФ уходить в отпуск по уходу могут и папы. Все варианты, которые возможны в случае родов и отпуска по уходу за новорожденным или по достижению ребенком определенного возраста (1,5, 3 лет), прописаны в законодательстве.

Согласно закону, термин «материнство» охватывает беременность, материнство и последующий период выздоровления матери. Пособия по беременности и родам не должны оплачиваться в обязательном базовом страховании. Это относится к льготам, которые перечислены в Законе о медицинском страховании.

Предусмотрено 10 посещений без рецепта врача. 3 Грудное вскармливание акушеркой или медсестринским консультантом 1 Контрольный осмотр.

  • То же самое относится к родам.
  • На дому уход от акушерки до 56 дней после рождения.
Беременную неделю до 8 недель после рождения, больше не придется оплачивать любые расходы. Такие, как госпитализация, чтобы предотвратить преждевременные роды, лечение диабета и инфекций, связанных с беременностью, или психотерапевтическое лечение депрессии после рождения.

В случае беременности женщина получает соцзащиту, которая заключается в получении всевозможных дотаций. Часть из них выплачивает работодатель. Однако не всегда наниматель выплачивает полагающиеся дотации в срок. Поэтому будущие родители должны знать, в какие сроки и сколько им полагается денег на каждом этапе беременности, после родов и по уходу (до 1,5, 3 лет). Ведь некоторые суммы должны начисляться в течение нескольких дней.

По данным Федерального управления социального страхования, нет четкой юриспруденции в случае раздела желаемого императора. Если вы хотите быть в безопасности и планировать беременность, вы можете выбрать самую глубокую франшизу, чтобы сохранить как можно меньше расходов, если обязательная каркас не будет полностью перевезена страховой компанией.

Часто компаниям медицинского страхования часто не ясно, являются ли они расходами по беременности и родам. Поэтому рекомендуется указывать на счета-фактуры, в которых имеется материнство. Разрешения на отдых и их влияние на рабочие отношения. Предварительные и послеродовые поездки матери или отпуск. . Работник имеет право на отдых в течение.

Что говорит Трудовой кодекс

ТК говорит о том, что работающая при беременности в определённый срок (с 30-й недели) отправляется в декрет на 140 дней. Здесь предполагается 70 дней до родов и 70 дней после их. Если будущая мама проживает в экологически неблагоприятном месте, то эти сроки претерпевают определенные изменения. Так, работодатель вынужден отправить свою сотрудницу в декрет с 27 недели. Если существуют неблагоприятные условия труда, то декрет до родов длится 90 дней. После родов он составит 70 дней. В результате срок декрета будет 160 дней.

Это может быть больше времени из-за болезни, которая, согласно медицинскому мнению, мешает вам работать. Пролонгация до и после родов. Когда роды происходят после установленной даты, продолжительность послеродового отдыха не может быть уменьшена. Разрушения материнства не подлежат восстановлению.

Мать отдыхает в случае усыновления. Выплата заработной платы в период до и после родов. Разрешения на беременность. Во время беременности беременный работник имеет право получать один-два или два дня оплачиваемого отпуска каждый месяц для целей своего медицинского обслуживания.

В период беременности женщина получает дотационный лист, который оплачивает ФСС за весь период, в течение которого она была нетрудоспособна. Стоит отметить, что срок действия такого листа зависит от течения беременности и сложности родов.


Разрешения на медицинское обслуживание ребенка. Чтобы обеспечить уход и лечение ребенка в течение первого года жизни, устанавливается право матери или отца на работу, чтобы каждый день оплачивать оплачиваемый отпуск в педиатрический центр. Работодатель должен представить свидетельство о консультации, выданное медицинским центром. Эти разрешения или лицензии будут оплачиваться работодателем, как если бы рабочий фактически работал в течение рабочего дня.

Когда платят декретные до родов или после и порядок выплаты

Разрешение или отдых для отцовства. Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 14 дней с момента рождения ребенка. Продление отпуска или отдыха для отцовства. Отпуск или отдых отцовства в случае усыновления. Известно как оплата за еду.

После родов оставшиеся сроки декрета напрямую зависят от таких параметров:

  • сколько детей родилось. Если рожается более одного, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 — дородовых, а также 110 – послеродовых). Это означает, что если малышей будет больше, то к стандартному отпуску в 140 дней прибавится дополнительно 54 дня;
  • если имели место сложные роды, то на восстановление женщине дается дополнительно 16 дней;
  • если случились преждевременные роды (в ранние сроки – с 22 по 30 неделю), то больничный оформляется на 156 дней.

Чтобы получить причитающиеся выплаты в срок, женщина должна оформить свой декрет. Причем для получения некоторых пособий ей придется уложиться в определенный срок. Если будущая мама не успела этого, то деньги она не получит. Это утверждение касается дотаций, которые начисляются при становлении на учет.

Во время предварительного и послеродового перерыва и отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан выплатить корзину. Сумма, обновленная до 1 мая 016 из 5 налоговых единиц ежедневно, каждый день месяца, включая перерывы и праздники. Только дни необоснованного отсутствия перестают оплачиваться, что не так.

Какие другие выплаты предусмотрены беременным?

Если работодатель или работодатель дает это пособие, предоставляя питание, когда работник находится в до и после родов, он должен заменить его, заплатив наличными или продовольственными билетами. В случае оплаты коммунальных услуг. Разрешения или уход.

Оформление

Чтобы понимать, когда должны осуществляться выплаты по декрету, нужно правильно его оформить. В процессе оформления можно выяснить все интересующие моменты: куда подавать документы, в течение какого времени будут даваться дотации (до 1,5, 3 лет и т.д.), какой размер они будут иметь и т.д.

Для того чтобы уйти в декрет женщина должна стать на учет в гинекологии. Чем раньше это было сделано, тем лучше. На учет следует прийти до 12-й недели. Если успеть, то будущая мама может рассчитывать на получение дополнительной дотации. Государство в этом случае начисляет специальное пособие.

В течение периода лактации женщина будет иметь право на два получасовых перерыва в день, чтобы кормить ребенка грудью в соответствующем Начальном учебном центре или в лактации. Если Центр раннего обучения в лактации не существует, перерывы, предусмотренные в этой статье, будут составлять полтора часа каждый.

В случае нарушения защитных положений материнства отцовство и семья будут налагаться на работодателя или ра

oepress.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *