КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — это… Что такое КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ?
производимое в предусмотренных законом случаях возмещение рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
а) суточные за время нахождения в командировке; б) расходы по проезду к месту назначения и обратно:в) расходы по найму жилого помещения. Нормы возмещения командировочных расходов периодически изменяются в связи с индексацией цен.
Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются: а) стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): б) расходы по провозу имущества; в) суточные за каждый день нахождения в пути: г) единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; д) заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути. К членам семьи работника
относятся муж. жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность. выплачиваются те же компенсации.кроме выплаты единовременного пособия. Все расходы несет предприятие, в которое переводится,направляется или принимается работник.. —
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность. если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, либо если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством (а при отсутствии определенного срока — до истечения 1 года), уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством стали основанием прекращения трудового договора.
Работникам, переводимым, направляемым или принимаемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются следующие К.в.: а) единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 50% должностного оклада (ставки): б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам: в) суточные работника: г) оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней. \’
К.в. производятся при направлении в порядке распределения на работу в другую местность лиц, окончивших учебные заведения, включая аспирантуру и клиническую ординатуру. Оплачиваются:
стоимость проезда лица и членов его семьи по железной дороге либо водным путем, а также автомобильным транспортом общего пользования, воздушным транспортом: расходы по провозу имущества до 0,5 т на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы): единовременное пособие на работника — месячный должностной оклад (тарифная ставка) по новому месту работы и на каждого члена семьи — в размере 1 /4 пособия работника: заработная плата — за дни сбора (в пределах 6 дней) и за время нахождения в пути.
К.в. за износ инструментов, принадлежащих работникам, производятся в
случае использования ими своих инструментов для нужд предприятия, учреждения, организации. Размер и порядок выплаты этой компенсации (если они не установлены в централизованном порядке) определяются администрацией пред-риятия по согласованию с работником и соответствующим выборным профсоюзным органом.
Рабочим,специалистам и руководителям. направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за каждый календарный день пребывания на месте производства работ выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных- в размере 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках по территории РФ. В строитель\’ ных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно не менее 3 ч, и до 15% — если время проезда составляет не менее 2 ч. Работай» кам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков выплачивается надбавка в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов (работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны,-3% в сутки).
Соответствующие компенсации установлены также для работников предприятий лесной промышленности, заповедников, геологоразведки, цирков и др. Щербаков И.И.
Энциклопедия юриста. 2005.
dic.academic.ru
Что такое компенсационные выплаты работнику?
Что такое компенсационные выплаты работнику?
Что такое компенсационные выплаты работнику?
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ).
Законодатель выделяет 2 вида компенсационных выплат:
а) компенсации, которые являются элементами оплаты труда. Этот вид компенсационных выплат определен ст. 129 Трудового кодекса РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из 2-х основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 Трудового кодекса РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей;
б) компенсации, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Этот вид компенсаций определен в ст. 164 Трудового кодекса РФ. Исходя из ст. 164 Трудового кодекса РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является открытым.
Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
– при направлении в служебные командировки;
– при переезде на работу в другую местность;
– при исполнении государственных или общественных обязанностей;
– при совмещении работы с получением образования;
– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
– в некоторых случаях прекращения трудового договора;
– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — это… Что такое КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ?
— компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления. В соответствии с п. 3 ст. 217 НК компенсационные выплаты являются доходом, не подлежащим налогообложению в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ, связанных с: — возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
— бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
— оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
— оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях;
— увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
— гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;
— возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
— исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).
При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством. Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим (выезжающим) для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании.
Энциклопедия российского и международного налогообложения. — М.: Юристъ. А. В. Толкушкин. 2003.
taxation.academic.ru
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — это… Что такое КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ?
- КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
- КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — в трудовом праве суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (напр., при командировках — суточные, квартирные) либо с переводом на работу в другую местность (напр., единовременное Пособие).
Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003.
- КОМПЕНСАТОРНАЯ РЕСТИТУЦИЯ
- КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ПОШЛИНЫ
Смотреть что такое «КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ» в других словарях:
Компенсационные выплаты — Компенсационные выплаты выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Возможна также денежная… … Википедия
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления. В соответствии с п. 3 ст. 217 НК компенсационные выплаты являются доходом,… … Энциклопедия российского и международного налогообложения
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Возможна также денежная компенсация нанесенного морального… … Экономический словарь
Компенсационные выплаты — выплаты, призванные компенсировать понесенные затраты, нанесенный материальный и (или) моральный ущерб. К. в. регулируются ГК РФ, ТК РФ, а также специальными нормативными правовыми актами. К К. в. относится денежное возмещение недополученного… … Российская энциклопедия по охране труда
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — 1) любые выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Возможна также денежная компенсация нанесенного… … Юридическая энциклопедия
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — в трудовом праве суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (напр., при командировках суточные, квартирные) либо при переводе на работу в др. местность (напр., единовременное пособие) … Большой Энциклопедический словарь
Компенсационные выплаты — (Compensatory payments) — cуммы, получаемые работниками как возмещение понесенных ими расходов в связи с выполнением трудовых обязанностей (например, командировочные, подъемные при переезде на другое место работы, представительские и т.п.) … Экономико-математический словарь
компенсационные выплаты — Cуммы, получаемые работниками как возмещение понесенных ими расходов в связи с выполнением трудовых обязанностей (например, командировочные, подъемные при переезде на другое место работы, представительские и т.п.). [http://slovar lopatnikov.ru/]… … Справочник технического переводчика
Компенсационные выплаты — (англ. compensation payments) возмещение расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (напр., в командировке суточные, проездные и т.п.). См. также Компенсация … Энциклопедия права
компенсационные выплаты — в трудовом праве суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, при командировках суточные, квартирные) либо при переводе на работу в другую местность (например, единовременное… … Энциклопедический словарь
dic.academic.ru
Компенсационные выплаты — это… Что такое Компенсационные выплаты?
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — выплаты, призванные компенсировать понесенные затраты, нанесенный материальный и (или) моральный ущерб. К. в. регулируются ГК РФ, ТК РФ, а также специальными нормативными правовыми актами.
К К. в. относится денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др.
К. в. могут носить прямой характер возмещения денежных расходов — например, транспортные расходы при служебных командировках, и превентивный характер возмещения возможных затрат — например, суточные для обеспечения жизнедеятельности работника при служебных командировках).
В области ОТ К. в. предоставляются:
при возмещении вреда здоровью работника, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
при возмещении морального вреда, причиненного работнику;
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором в соответствии со ст. 219 ТК РФ.
К. в., предоставляемые работникам в соответствии со статьей 219 ТК РФ, носят исключительно превентивный характер и направлены на обеспечение возможности профилактического лечения и реабилитации работника в целях сохранения (восстановления) его здоровья и трудоспособности. Таким образом, работник, получающий указанные К. в., не обязан предоставлять работодателю какие-либо подтверждающие документы о понесенных им расходах.
Размеры К. в. и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные К. в. могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных УТ, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по УТ или заключением государственной экспертизы УТ, К. в. работникам не устанавливаются.
См. также Гарантии и компенсации.
labor_protection.academic.ru
Компенсационные выплаты — это… Что такое Компенсационные выплаты?
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — выплаты, призванные компенсировать понесенные затраты, нанесенный материальный и (или) моральный ущерб. К. в. регулируются ГК РФ, ТК РФ, а также специальными нормативными правовыми актами.
К К. в. относится денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др.
К. в. могут носить прямой характер возмещения денежных расходов — например, транспортные расходы при служебных командировках, и превентивный характер возмещения возможных затрат — например, суточные для обеспечения жизнедеятельности работника при служебных командировках).
В области ОТ К. в. предоставляются:
при возмещении вреда здоровью работника, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
при возмещении морального вреда, причиненного работнику;
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором в соответствии со ст. 219 ТК РФ.
К. в., предоставляемые работникам в соответствии со статьей 219 ТК РФ, носят исключительно превентивный характер и направлены на обеспечение возможности профилактического лечения и реабилитации работника в целях сохранения (восстановления) его здоровья и трудоспособности. Таким образом, работник, получающий указанные К. в., не обязан предоставлять работодателю какие-либо подтверждающие документы о понесенных им расходах.
Размеры К. в. и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные К. в. могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных УТ, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по УТ или заключением государственной экспертизы УТ, К. в. работникам не устанавливаются.
См. также Гарантии и компенсации.
labor_protection.academic.ru
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ это что такое КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ: определение — Право.НЭС
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
в трудовом праве суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (напр., при командировках — суточные, квартирные) либо с переводом на работу в другую местность (напр., единовременное Пособие).
Оцените определение:
Источник: Большой юридический словарь
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1) любые выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Возможна т.ж. денежная компенсация нанесенного морального ущерба; 2) в трудовом праве — суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, при командировках — суточные, квартирные) либо при переводе на работу в другую местность (например, единовременное пособие).
Оцените определение:
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
Компенсационные выплаты
это не являющиеся вознаграждением за труд (заработной платой) денежные выплаты работникам, установленными законом, локальными актами работодателя, трудовым договором, в целях возмещения затрат (расходов), понесенных работником в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору или без специального поручения, но в интересах работодателя.
К.в. имеют особый правовой режим. Они не учитываются при исчислении среднего заработка работника, на них не начисляются страховые платежи в целях последующего социального обеспечения, из них не производятся удержания, они учитываются в себестоимости работ, услуг, затратах работодателя в пределах, установленных законом, а в отдельных случаях в размерах, определяемых соглашением сторон.
Работодатель производит компенсационные выплаты работникам: при направлении в служебные командировки и на профессиональное обучение, повышение квалификации; при переезде (переводе) работника (членов его семьи) на работу в другую местность; при использовании оборудования, технических средств, материалов работника для нужд работодателя; при использовании личного легкового автотранспорта для служебных поездок; при использовании работниками Крайнего Севера ежегодных оплачиваемых отпусков; при работе в полевых условиях, разъездном характере работы, работе экспедиционным методом; при работе вахтовым методом; в качестве компенсации педагогическим работникам стоимости приобретаемых ими периодических изданий, литературы.
Оцените определение:
Источник: Большой юридический словарь
Компенсационные выплаты
выплаты, призванные компенсировать понесенные затраты, нанесенный материальный и (или) моральный ущерб. К. В. Регулируются гк рф, тк рф, а также специальными нормативными правовыми актами. К к. В. Относится денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. К. В. Могут носить прямой характер возмещения денежных расходов — например, транспортные расходы при служебных командировках, и превентивный характер возмещения возможных затрат — например, суточные для обеспечения жизнедеятельности работника при служебных командировках). В области от к. В. Предоставляются: При возмещении вреда здоровью работника, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; при возмещении морального вреда, причиненного работнику; работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором в соответствии со ст. 219 тк рф. К. В., предоставляемые работникам в соответствии со статьей 219 тк рф, носят исключительно превентивный характер и направл
determiner.ru