Корпоративные и иные правоотношения – § 2. Корпоративные правоотношения

Содержание

понятие и виды :: BusinessMan.ru

Сегодня дискуссии научной тематики, которые связаны с появлением принципиально нового гражданско-правового института, названного корпоративным правом, ведутся все чаще и чаще. Необходимо отметить, что полемика связана как с необходимостью формирования данного института, так и с определением ряда общественных отношений, именуемых корпоративными. Значит, целесообразно рассматривать учреждение общества как основание возникновения корпоративных правоотношений. В чем заключается причина их появления? Какие нюансы развития подобного рода правоотношений можно выделить? Почему? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.

Возникновение категории

Корпоративные правоотношения сегодня в соответствии со второй статьей Гражданского кодекса РФ не выделяются в предмете, относящемуся к гражданско-правовому регулированию. Тем не менее проект федерального законодательного акта по поводу внесения некоторых изменений и дополнений в Гражданский кодекс напрямую определил рассматриваемый вид правоотношений как общественные. Кроме того, было выявлено, что корпоративные правоотношения регулируются гражданским правом.

Под термином «корпорация» следует понимать совокупность лиц, которые объединились непосредственно для достижения определенной цели. Так, группа индивидов способна сформировать юридическое лицо. Последнее, так или иначе, представляет категорию под названием «субъекты корпоративных правоотношений».

Необходимо дополнить, что первоначальные объединения, ставшие основой создания правовых субъектов, были известны еще во времена римского права. В статье далее они именуются корпорациями. Основания возникновения корпоративного правоотношения первоначально не могло существовать. Ведь достаточно длительный период времени должного внимания корпорациям не уделялось. Однако несколько позже наука выделила определенные черты, которые отличают корпорацию от иных юридических лиц.

Интересно то, что актуальное гражданское законодательство России не приводит определения корпорации. Соответствующее законодательное понятие не позволяет сформировать представление о категории в общем. Кроме того, оно имеет существенные отличия от мнения по данному поводу в научной доктрине современного периода. Так, пунктом первым статьей 48 Гражданского кодекса определяются понятие и признаки ЮЛ. Из этого следует, что далеко не любое юридическое лицо имеет право именоваться корпорацией.

Понятие корпоративных правоотношений

Сегодня как в теории, так и в законодательстве не разработано универсального определения корпоративных правоотношений, что аргументировано выше весьма весомыми причинами. В советском словаре энциклопедического характера под корпорацией понимается «определенный союз, объединение, общество», а «совокупность индивидов, которые объединились для достижения определенной цели или общих интересов, считается юридическим лицом». Необходимо дополнить, что некоторые особенности последнего сформировались именно благодаря конструкции римского права и, конечно же, древнеримским юристам.

Интерес непосредственно к теории корпоративных правоотношений появляется уже в период реализации заключительной кодификации гражданского законодательства и экономических реформ (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»). Как выяснилось, по причине данной кодификации были приняты специальные законодательные акты. Они в первую очередь регламентировали статус корпораций, которые, так или иначе, принадлежали к отдельным разновидностям. Понятие «корпорация» закреплено в федеральным законодательном акте от 12.01.1996 «Об организациях некоммерческого типа» в отношении определения ее положения в категории права государственной корпорации как специфической формы организации некоммерческого характера.

Корпоративные гражданские правоотношения – не что иное, как система отношений, которые складываются между акционерами (участниками организации) и обособленным от них аппаратом по управлению (менеджменту). Кроме того, рассматриваемую категорию можно определить как отношения между управленческим аппаратом и иными заинтересованными индивидами данной организации (партнерами, сотрудниками, органами государственной власти и так далее). Содержание корпоративного правоотношения также заключается в том, что соответствующая система является результатом компромисса интересов менеджмента, непосредственно объединения, а также его участников.

Сущность корпоративных правоотношений

Рассматриваемый в статье тип правоотношений носит организационный характер. Соответствующую концепцию выдвинул Красавчиков Октябрь Алексеевич. В процессе выделения организационных отношений он выявил их служебное положение в отношении основных имущественных отношений и определил характерную для них специфическую функцию, заключающуюся в упорядочении отношений имущественного характера.

В ином понимании корпоративные правоотношения как отношения собственности – это первоначальным образом отношения имущественного характера, которые закрепляют специфические формы в плане присвоения имущественных комплексов. Последние характеризуются множественностью права субъективной природы. Так или иначе, они считаются служебными относительно основных имущественных отношений. Кроме того, это имущество имеет специфическую функцию, заключающуюся, как упоминалось выше, в упорядочении соответствующих отношений (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»).

Отношения корпоративного характера в качестве отношений собственности – первоначально отношения имущественной направленности. Они закрепляют специфические формы в плане присвоения имущества. Более того, интересная особенность корпоративных правоотношений заключается во множественности субъектного состава.

Дополнительные сведения

Важно отметить, что имущественные отношения в качестве специфического аспекта корпоративных не могут реализовываться без отношений организационного характера. Именно поэтому корпоративные правоотношения следует рассматривать в комплексе. Последний, как выяснилось, состоит из имущественных и связанных с ними неимущественных (организационных) отношений. Кстати, отношения корпоративного характера могут определяться также как смешанные имущественно-организационные.

Учреждение общества как предпосылка возникновения корпоративных правоотношений направляет на то, что все актуальные на сегодняшний день мнения по поводу их понимания наделены абсолютным правом на существование. Почему? Дело в том, что каждое определение данного понятия принимает за основу конкретный признак, но ведь и сами корпоративные отношения могут классифицироваться в соответствии с этими критериями.

Внутри любой корпорации формируется организованная система отношений, которые обеспечивают ее функционирование как единой системы с единой целью или общим интересом (Ломакин Д. В., «Корпоративные правоотношения»). Под корпоративными отношениями первоначальным образом следует понимать отношения непосредственно внутри корпорации между разными группами ее участников. Кроме того, подобные отношения могут возникать между субъектами и профессиональным менеджментом или же между управлением и директорами.

Субъекты и объекты правоотношений

Объекты корпоративных правоотношений – не что иное, как отношения по поводу собственности организации внутреннего хозяйствования. К примеру, отношения собственности между участниками объединения (учредителями). Так, они могут обсуждать вопрос долей складочного капитала. Объекты корпоративных правоотношений отличаются тем, что в роли них выступает определенное поведение субъектов и, конечно же, соответствующие последствия. В большинстве случаев в результате конкретной направленности поведения со стороны субъекта корпоративного отношения формируется факт юридической природы. Как правило, он имеет некоторые правовые последствия для субъекта.

Субъекты корпоративных правоотношений – не что иное, как субъекты определенных отношений, которые наделены конкретными правами и обязанностями. Важно отметить, что сегодня корпоративные отношения регулируются посредством учредительной документации корпораций и нормативов гражданского права. Они существуют лишь между корпорацией и ее учредителями на протяжении периода членства того или иного участника в юридическом лице.

Особенности корпоративных правоотношений

В данной главе целесообразным будет рассмотреть основные характеристики корпоративных правоотношений, среди которых следующие пункты:

Корпоративные правоотношения охраняются посредством определенного государственного воздействия. Они наделены волевым характером, то есть рассматриваемые правоотношения так или иначе выражают волю, свойственную участникам данных отношений, а также государственную волю по аналогичному поводу.
Корпоративные правоотношения наделены конкретным характером. Иными словами, они в любом случае представляют собой взаимоотношения между двумя и более субъектами не абстрактной природы.
Корпоративные правоотношения могут повлечь конкретные правовые последствия непосредственно для своих участников.
Рассматриваемые правоотношения носят гражданско-правовой характер. Именно это является предопределением методов регулирования данных отношений.

Виды корпоративных правоотношений

Сегодня классификация корпоративных правоотношений производится в соответствии с двумя критериями. Среди них субъекты правоотношений и состав их участников. Так, в зависимости от действующих субъектов принято выделять следующие виды правоотношений:

Относительные правоотношения имеют место, когда определение субъектов происходит достаточно четко, поэтому правоотношения можно индивидуализировать. В соответствии с данным положением выделяется несколько конкретных субъектов, у которых есть определенные права и обязанности в плане друг друга.
Абсолютные правоотношения, так или иначе, подразумевают определение единственного субъекта, именуемого субъектом корпоративных правоотношений. Таким образом, он наделяется конкретными правами (или же единственным правом) по отношению к кругу лиц, который точно не определен.

В зависимости от состава участников принято выделять следующие виды правоотношений корпоративной природы:

Простые правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается два субъекта.
Сложные правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается более двух субъектов.

Важно отметить, что важнейшей особенностью корпоративных правоотношений (а также правоотношений в общем смысле данного понятия) является возможность их возникновения исключительно при наличии конкретных оснований. Следовательно, для реализации правоотношения в корпорации необходимо и обязательно существование двух компонентов: материального (отношений общественной природы) и юридического (нормативов российского корпоративного права, которые регулируют отношения общественной направленности).

Принцип и методика корпоративного права

Под принципом корпоративного права следует рассматривать в первую очередь принцип диспозитивности. В соответствии с ним большинство вопросов регулируются непосредственно участниками отношений корпоративного характера (в той части, которая не противоречит законодательству). Необходимо отметить, что современные ученые выделяют два метода корпоративного права. Эмпирический способ позволяет использовать судебные прецеденты. Теоретический метод способствует осуществлению теоретических исследований в сфере материального права.

Дополнительная классификация

Помимо представленных выше, существуют и другие классификации в плане рассматриваемого вопроса. Так, в зависимости от целей формирования корпорации выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:

Отношения в корпорациях, созданных с целью получения прибыли. К таким относятся отношения корпоративного характера в предпринимательской деятельности или же отношения коммерческого типа.
Отношения в корпорациях, созданных для различных целей, но не для получения прибыли. Сюда относятся главным образом отношения в некоммерческих организациях.

В соответствии с предметом корпорирования выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:

Финансового-экономические правоотношения являются имущественными корпоративными отношениями. Ярким их примером может послужить корпорирование собственности или же корпоративные отношения, которые базируются на основе связей по имуществу. Системой участия в данном случае принято рассматривать владение акциями (долями) в уставном капитале организации.
Нефинансовые правоотношения являются неимущественными корпоративными отношениями. Сюда необходимо отнести семейные (родственные, договорные или же административно-директивные отношения в корпорации).

Кроме того, современные ученые выделяют два вида корпоративных правоотношений в зависимости от характера их оформления:

Корпоративные правоотношения с официальным юридическим оформлением. Сюда необходимо отнести корпоративные формы экономической деятельности (общества, объединения, товарищества и иные структуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации), а также семейные отношения.
Корпоративные правоотношения без официального юридического оформления. Как правило, это дружеские коллективы.

Что же еще?

Сегодня весьма актуальным в плане целей глубокой научной проработки рассматриваемого вопроса корпоративных правоотношений является введение дополнительных классификаций данных отношений. Так, в соответствии с инициативой участия выделяют корпоративные правоотношений на добровольной основе и корпоративные правоотношений на принудительной основе. По характеру участия выделяют следующие виды отношений:

Неполная форма участия, в соответствии с которой имеет место категория преобладания (к примеру, собственности или же интересов одного участника над другим). Иными словами, в данном случае участие одной группы субъектов корпоративных правоотношений ограничено по сравнению с другой.
Полная форма участия, в соответствии с которой положение всех участников корпоративных правоотношений почти равноправное. Важно дополнить, что равноправие здесь является понятием условным.

В соответствии с формой участия в корпоративных правоотношениях выделяют следующие виды:

Участие в правоотношениях с правом голоса (в пределах собственной доли) акционеров (участников корпоративных отношений), связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.
Участие в правоотношениях без права голоса отдельных акционеров, связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.

В соответствии с качественным составом участников правоотношений корпоративного характера выделяют следующие виды:

Корпоративные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: ЮЛ – ЮЛ, ЮЛ – ФЛ, ФЛ – ФЛ.
Государственные правоотношения.
Смешанные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: государство – ЮЛ, государство – ФЛ, государство – ЮЛ, ФЛ.

businessman.ru

10. Понятие и виды корпоративных правоотношений

Корпоративным правоотношением признается такое общественное отношение, которое урегулировано нормами корпоративного права РФ.

Корпоративные правоотношения охраняются государством и носят волевой характер, так как в определенной степени выражают волю участников правоотношений, а также волю государства по этому поводу.

Корпоративные правоотношения носят конкретный характер, т. е. представляют собой всегда взаимоотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов.

Корпоративные правоотношения влекут для своих участников определенные правовые последствия. В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия.

Корпоративные правоотношения относятся к гражданско-правовым отношениям, это предопределяет методы регулирования этих правоотношений.

Что касается видов корпоративных правоотношений, то в зависимости от оснований эти правоотношения принято классифицировать по-разному. Выделяют относительные и абсолютные корпоративные правоотношения. Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. В относительных правоотношениях субъекты определены с достаточной четкостью для того, чтобы их индивидуализировать. В относительных правоотношениях налицо несколько субъектов, наделенных правами и обязанностями по отношению друг к другу, таким образом, права одного субъекта правоотношения соответствуют обязанностям другого, и наоборот. Абсолютные правоотношения предполагают наличие указания лишь на одного субъекта – субъекта корпоративных правоотношений, наделенного определенными правами (или правом) по отношению к неопределенному кругу лиц. Этот субъект обладает субъективным правом, и этому субъективному праву противостоит юридическая обязанность неопределенного круга лиц.

Выделяют также простые и сложные корпоративные правоотношения. Они различаются по составу участников. В простых правоотношениях участвуют два субъекта, в сложных – более двух.

Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности является то, что они возникают лишь при наличии определенных оснований. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения необходимо существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения).

Корпоративные правоотношения имеют внутреннее устройство (структуру). Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов:

1) субъекты корпоративных правоотношений;

2) объекты корпоративных правоотношений;

3) содержание правоотношений.

11. Субъекты корпоративных правоотношений

Субъекты корпоративных правоотношений – это субъекты конкретных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в соответствии с этими нормами правами и обязанностями.

Субъекты корпоративных правоотношений должны обладать правосубъектностью.

Особенностью корпоративного права РФ является то, что его специфику составляют коллективные субъекты. Именно этот организационный момент заложен в основу объединения корпоративных норм в подотрасль корпоративного права РФ внутри гражданского права РФ. Особенностью субъектов корпоративного права РФ данной группы является то, что они реализуют частную правосубъектность.

Среди субъектов корпоративных правоотношений выделяют коллективных и индивидуальных, реализующих частную правосубъектность.

К субъектам корпоративных отношений относятся хозяйственные товарищества и общества.

Хозяйственные общества представляют собой объединение капиталов, а хозяйственные товарищества – это организации, представляющие главным образом объединение лиц.

Хозяйственное товарищество может существовать в двух видах: товарищество на вере и полное товарищество.

Хозяйственные общества создаются в одной из трех предусмотренных ГК РФ форм: общество с огра-ничейной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и акционерное общество.

Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20 % голосующих акций акционерного общества или 20 % уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

Индивидуальные субъекты корпоративных правоотношений – отдельные лица, обладающие правами и обязанностями, определенными нормами корпоративного права РФ.

Товарищество на вере предполагает наличие двух видов индивидуальных субъектов корпоративных правоотношений: полных товарищей и коммандитистов.

Общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью включают в себя участников, наделенных в отношении общества правами и обязанностями.

Участники акционерного общества называются учредителями или акционерами.

Особыми субъектами корпоративных правоотношений являются органы юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Они являются полноправными субъектами корпоративных правоотношений.

Субъектом корпоративных правоотношений может являться индивидуальный предприниматель, но только в определенном качестве, в данном случае его пра-воположение приобретает несколько специфичный оттенок по сравнению с общим гражданским правом. Такой субъект выполняет в корпоративных правоотношениях достаточно специфическую функцию.

По решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

studfiles.net

10. Понятие и виды корпоративных правоотношений. Корпоративное право

10. Понятие и виды корпоративных правоотношений

1) субъекты корпоративных правоотношений;

2) объекты корпоративных правоотношений;

3) содержание правоотношений.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

law.wikireading.ru

Корпоративное правоотношение (понятие, виды, особенности). — КиберПедия

Абсолютные правоотношения предполагают наличие указания лишь на одного субъекта – субъекта корпоративных правоотношений, наделенного определенными правами (или правом) по отношению к неопределенному кругу лиц. Этот субъект обладает субъективным правом, и этому субъективному праву противостоит юридическая обязанность неопределенного круга лиц.

1) субъекты корпоративных правоотношений;

2) объекты корпоративных правоотношений;

3) содержание правоотношений.

6.Субъекты, объект и содержание корпоративного правоотношения.

Субьекты корпоротивных правоотношений в широком смысле-это субьекты права(юридические и физические лица, государственные и муниципальные образования)

Субъекты корпаротивного управления- участвующие в управлении корпорации акционеры(участники), а также лица которые могут не быть субъектами права, например органы управления корпорации.

Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов:

1. субъекты корпоративных правоотношений;

2. объекты корпоративных правоотношений;

3. содержание правоотношений.

Субъекты корпоротивных правоотношений:

-сама корпорация

-акционеры(участники)

-члены органов управления корпорации

-третьи лица( в случаях указаных в законе н-р.реестродержатель,преобретатель доли(акций)

-в случае реализации преимущественного права покупки

Субъекты корпоротивных праовотнеошений:

— органы управления или должностные лица корпорации, которые в силу возложенных на них полномочий , являясь стороной управленческих отношений, осуществляют целеноправленное воздействие на объект корпоротивного управления

— субъекты корпоротивных правоотношений (кроме третьих лиц)

Содержание корпоративных правоотношений

Содержанием корпоративного правоотношения признаются права и обязанности их субъектов, включая саму корпорацию как юридическое лицо, участников (акционеров) и лиц, осуществляющих функции органов хозяйственного общества (единоличного и коллегиального исполнительного органов, членов совета директоров, ревизионной комиссии).

Законодательное регулирование корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для предусмотренных законом субъектов.

Корпоративное право (в узком смысле) включает в себя возможность для определенного лица выбрать модель поведения самостоятельно.

Составляющей корпоративной обязанности главным образом является наличие обязательства совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга.

Права и обязанности, возникающие у субъектов корпоративного правоотношения, урегулированы нормами корпоративного права РФ. Неисполнение обязанности может повлечь принуждение к ее исполнению, наступлению ответственности, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами.

cyberpedia.su

К вопросу об определении юридической природы корпоративного права и корпоративных правоотношений.

Без понимания того, что из себя представляет корпоративное субъективное право, невозможно осознать какие варианты поведения предоставлены управомоченному лицу. В случае нарушения субъективного права, перед конкретным лицом встаёт непростая задача, а именно – проблема определения права, подлежащего защите. В теории корпоративного права, как подотрасли гражданского права, нет устоявшегося понятия корпоративного субъективного права. И нужно ли вообще пытаться дать какое-то особое определение данному феномену, которое будет, так или иначе, отличаться от универсального понятия субъективного права? С одной стороны данный вопрос может представляться сугубо теоретическим, для практики нейтральным, но это далеко не так.

По моему мнению, корпоративное субъективное право является специальным видом субъективного права вообще, с некоторыми присущими ему особенностями. Во-первых, лицо, обладающее корпоративным субъективным правом, всегда является участником корпорации (исключением можно считать учредителя юридического лица, которое ещё не создано, но которое уже приобретает некоторые возможности близкие к корпоративным правам). Во-вторых, данное лицо приобретает определённый статус – участника (члена) корпорации, на основании приобретения акций или доли в уставном капитале общества. В-третьих, данное лицо имеет возможность вступления в два вида правоотношений: внутренние (внутри корпорации – с другими участниками общества или с самой корпорацией), внешние (выражающиеся в возможности возникновения правоотношений с лицами, не имеющими к внутренней структуре данной корпорации никакого отношения). В-четвёртых, на базе «корпоративного статуса», участник (член) общества приобретает целый ряд возможностей (причём нужно отметить, что данные возможности, не всегда представляют собой завершённые права – например, право на дивиденды возникает только после объявления о выплате дивидендов. До этого, у акционера имеется только возможность получить дивиденды, но само право, которое предусмотрено в законе, появляется в результате возникновения сложного юридического состава). В-пятых, некоторые корпоративные права, по своей юридической природе напоминают секундарные права, которые выражаются в одностороннем акте (волеизъявлении), вторгающемся в правовое пространство (или связи) иных субъектов. В-шестых, большая часть корпоративных прав (за исключением секундарных прав) слагается из трёх правомочий: правомочие на свои действия, правомочие на чужие действия, правомочие на защиту.

Подробнее следует остановиться на правомочии на защиту, которое не является в настоящем контексте самостоятельным правом, а всегда идёт вместе с самим субъективным правом.

На практике возникают трудности в защите прав, основываясь только на правомочии на защиту. И перед субъектом встают вполне конкретные вопросы – как защитить нарушенное право? Как реализовать правомочие на защиту?

Данные вопросы заставляют совершенно иным образом взглянуть на настоящую проблему, и попытаться найти практическое решение. Часть 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации говорит: «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, незапрещёнными законом». Таким образом, правомочие на защиту является некой абстрактной категорией, которая может быть реализована в жизни. Но как? Ответ на этот вопрос лежит на поверхности. Законодатель сам определяет способы защиты субъективных гражданских прав. Субъектам правоотношений необходимо только привязать своё нарушенное право к конкретному способу защиты. Исходя из этого, абстрактное правомочие на защиту сменяется на вполне реальное право на защиту.

Право на защиту обладает тремя необходимыми функциями. Во-первых, это превентивная функция, позволяющая стимулировать должное лицо добросовестно и надлежащим образом исполнять свои обязательства. Интересным для настоящей функции является то, что она возникает ещё до момента нарушения права, что немало важно для нормального развития правоотношений. Таким образом, данная функция обладает не негативным, а позитивным значением для контрагентов. Во-вторых, это непосредственно защитная функция, меры которой в случае нарушения направлены на пресечение нарушения права. И наконец, третьей функцией является возможность привлечь лицо, нарушившее право к юридической ответственности.

Для лучшего понимания возможности реализации данного права, учёные в разное время предлагали свои классификации. Мы предложим свою, основываясь на современном законодательстве, а также на специфики затронутой проблемы:

— право на защиту, реализация которого возможна только в неюрисдикционной форме путём фактических действий. Стоит подробнее рассмотреть настоящий способ, в силу его неопределённости. Примером может являться возможность, предоставленная статьёй 14 ГК РФ, а именно – самозащита гражданских прав. При этом закон, наделяя управомоченное лицо возможностью самозащиты, устанавливает определённые рамки по реализации настоящего способа. В названной статье говорится, что способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. Поведение лица, осуществляющего самозащиту своего права, носит характер фактических действий, не являющихся противоправными. Однако, по сложившейся судебной практике, действия не могут считаться правомерными, если они явно не соответствуют способу и характеру нарушения и причинённый (возможный) вред является более значительным, чем предотвращённый. Несовершенство данного способа, уже понятна при первом прочтении статьи 14. Закон, устанавливая пределы осуществления самозащиты, не детализирует их, оставляя судам право по самостоятельному их определению (ad hoc), основываясь на конкретных обстоятельствах дела, опыту судьи и внутреннему правосознанию. Применительно к корпоративному праву, можно привести такой способ защиты, близкий по своей правовой природе к самозащите права, как возможность покинуть общее собрание корпорации, в связи с тем, что в повестку дня общего собрания были включены вопросы, о которых не были извещены участники общества в установленном законом порядке или на общем собрании были приняты решения по вопросам, которые вообще не были включены в повестку общего собрания. Таким образом, в случае нарушения корпоративного права, действующее законодательство совместно с судебной практикой допускает применения фактических мер, по защите своих прав. Однако в каждом отдельном случае необходимо учитывать все обстоятельства и по возможности применять самозащиту только в крайних случаях, по причине названной выше;

— право на защиту, реализация которого возможна только в юрисдикционной форме. Отличительная особенность данного вида классификации выражается в том, что в случае, если лицо не прибегает к защите своего нарушенного права в установленном законом порядке в наделённый соответствующей компетенции орган, субъективное право управомоченного лица не сможет быть защищено и реализовано в ином порядке. Примером может служить, возможность заинтересованного лица, заявить требования в суд, о признании крупной сделки или сделки, в которой имеется заинтересованность недействительной. В случае несоблюдения установленного в законе порядка по одобрению указанных сделок, участник корпорации наделён соответствующей возможностью защиты своего нарушенного права. Судебная практика относит данный вид недействительных сделок к числу оспаримых. То есть, совершённая сделка будет считаться действительной с момента её заключения, в случае, если управомоченное законом лицо, чьи права были нарушены, не заявит требование о признании данной сделки недействительной в установленный срок;

— право на защиту, реализация которого возможна как в юрисдикционной, так и в неюрисдикционной форме. В качестве примеров можно привести возмещение убытков, а также изменение или прекращение правоотношений. Данный вид классификации характеризуется возможностью осуществления защиты нарушенного права без обращения за защитой в компетентный орган. В повседневной практике, во всём многообразии возникающих правоотношений, не всегда уместно решать зародившийся конфликт, путём прямого обращения в суд. В цивилизованном обществе, с развитым правопорядком, судебное решение спора между сторонами является последней возможностью разрешения конфликта. Целесообразно наделить сторон спора определёнными средствами защиты, которые предусматривали бы альтернативность выбора – или решения спора путём взаимных переговоров или иных правомерных действий по самостоятельному решению конфликта, или непосредственного обращения в суд за защитой. Так, закон, наделяет миноритариев общества, соответствующей возможностью без обращения в суд за защитой своего нарушенного права на выход из корпорации, путём отчуждения своей доли, в установленном законом порядке по справедливой цене;

— право на защиту, предоставляемое законодателем до фактического нарушения права. Подобный вид классификации характеризуется превентивностью мер, которые направлены на предотвращение возможного нарушения прав управомоченного лица. Примером может служить одобрение крупной сделки или сделки, в которой имеется заинтересованность. Причём данный способ в определённых ситуациях направлен на защиту не только одного участника общества, но и корпорации в целом, от действий, которые могут причинить ей вред.

Общепризнанным постулатом корпоративных правоотношений является то, что корпоративные права принадлежат к относительным правам. Но данная позиция представляется не совсем универсальной. Существуют права, которые довольно сложно увязать с относительной природой правоотношений. Например, право принимать участие в общем собрании акционеров, весьма не просто однозначно отнести к относительным правам. Сама природа такого права больше носит абсолютный характер. Или извечная проблема теории ценных бумаг – бездокументарная ценная бумага. Какое право оно удостоверяет? Разумеется, право требование, но вот только режим её правового регулирования относится, по сути, к вещно-правовому, то есть, к БЦБ применяются правила такие же, как и к абсолютным правам. Данный вопрос важен на практике тем, что определив, к какому виду правоотношений, мы относим то или иное право, будет проще понять какой способ и средства защиты могут быть применены. Если право носит относительный характер, то возможно применение обязательственных способов защиты, если абсолютный – вещных, что и происходит сейчас с БЦБ в судебной практике.

Осуществление корпоративных прав прямо или косвенно имеет целью удовлетворения имущественных интересов управомоченного лица. Поэтому, в юридической литературе корпоративные права главным образом относят к числу имущественных. Но далеко не каждое корпоративное право даже косвенно можно причислить к таковым. Так в ст. 52 Закона «Об акционерных обществах» у акционера существует право на получение информации о проведении общего собрания акционеров. Данное право скорее относится к возможности своими действиями участвовать в управлении корпорацией, чем к возможности извлекать имущественную выгоду от участия в ней.

В теории гражданского права считается, что предмет правового регулирования гражданского права (а корпоративное право, по преобладающему мнению является подотраслью гражданского права) регулирует имущественные и связанные с ним личные неимущественные отношения. Таким образом, возникает вопрос, входят ли в предмет правового регулирования организационные (управленческие) права участника корпорации? И можно ли, данные права считать корпоративными?

При рассмотрении поставленных вопросов необходимо обратиться к понятию корпоративных правоотношений и определиться с основанием их возникновения и содержанием.

В юридической литературе, за многие годы было высказано множество различных взглядов и предположений, некоторые из которых впоследствии были выражены в теоретические концепции. В настоящее время можно считать оформившимися и законченными только пять концепций корпоративных правоотношений: Д.В. Ломакина, П.В. Степанова, Н.В. Козловой, А.Б. Бабаева, В.А. Белова.

По причине того, что подробное рассмотрение концепций корпоративных правоотношений не является целью заявленной темы, а необходимо только для более точного определения субъективного корпоративного права, подлежащего защите, в данном очерке будут рассмотрены только те моменты, которые, по моему мнению, могут способствовать исследованию настоящей тематики. Для логически верного рассуждения пойдём по порядку.

Во-первых, необходимо определиться с основаниями возникновения корпоративных правоотношений. То есть, для начала стоит определить то юридическое оформление, которое позволяет выделить управомоченного лица, получающего впоследствии возможность своими действиями (а может и бездействием), способствовать возникновению, изменению или прекращению корпоративных правоотношений. Данным правопорождающим фактом является закрепление правового статуса участника корпорации. Применительно к акционерным обществам, данной формой закрепления является регистрация управомоченного лица в реестре акционерной компании, как владельца определённого процента акций, а также как члена соответствующего общества. Данный факт имеет существенное значение, так как, во-первых, легитимирует лицо в качестве владельца акций, во-вторых, имеет материально-правовую функцию, то есть определяет легитимированное лицо, как действительного обладателя акций, и, в-третьих, является основанием возникновения специальной корпоративной правоспособности.

Во-вторых, на основании корпоративной правоспособности, управомоченное лицо обладает целым рядом возможностей, предоставленных в законодательстве и учредительных (внутрикорпоративных) актах, для реализации прав участника (члена) общества. То есть, на основании данного посыла, можно высказать следующее суждение: участник общества, обладающий корпоративным статусом, то есть лицом, являющимся действительным членом корпорации, действительно обладающим правом собственности, на закреплённую за ним часть (долю) в уставном капитале общества, имеет возможность на вступление в корпоративные правоотношения. То есть, сам корпоративный статус не даёт участнику сразу все те права, которые признаются законодателем за членом корпорации. Однако специфической особенностью данной возможности является то, что большая часть корпоративных прав возникает у участника общества без прямого выражения его воли. Так, например, право на получение определённых дивидендов проходит следующие этапы. У члена корпорации существует возможность на получение дивидендов. Именно возможность, так как право может быть только на что-то определённое, а пока сумма дивидендов неопределенна, то и право не может возникнуть. После определения суммы дивидендов, подлежащих выплате акционеру, у управомоченного лица появляется право на их получение (право требовать выплаты). Однако данное право возникает без учёта воли акционера, по распоряжению волеобразующего органа юридического лица. Тем самым, данное право носит характер секундарного права, вторгающегося в правовой статус акционера и наделяющего его правом на получение дивидендов.

В-третьих, необходимо рассмотреть две ситуации. Первая – решение о выплате дивидендов вообще не принимается. Вторая – решение о выплате принято, но дивиденды не выплачиваются. Как акционеру защитить своё нарушенную возможность? И можно ли по действующему праву защищать возможность? С точки зрения теории права, возможность – это то, что может быть реализовано при тех или иных обстоятельствах. То есть нельзя защитить то, чего сейчас нет, но что может быть в будущем. Судебная практика, соответственно идёт по данному пути. В Постановлении ВС РФ № 6 и ВАС РФ № 8 от 1 июля 1996 года сказано: «В тех случаях, когда дивиденды за соответствующий период (год, полугодие, квартал) обществом не объявлены (не принято решение об их выплате), акционер — владелец обыкновенных акций и акционер — владелец привилегированных акций, по которым размер дивидендов не определен уставом, не имеют оснований требовать взыскания их с общества, поскольку принятие решения о начислении дивидендов или невыплате их за определенный период является правом общества. Не подлежат взысканию дивиденды полностью или частично и по искам акционеров — владельцев привилегированных акций, размер которых определен уставом, если общим собранием акционеров на основании пункта 3 статьи 42 Закона принято решение о невыплате или неполной выплате дивидендов по привилегированным акциям данного типа». На основе постановления высших судов сложилась соответствующая практика. Так, в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 20 апреля 2005 года, суд кассационной инстанции пришёл к выводу, что нижестоящие суды правильно применили нормы материального права, указав в своём решении следующее: «при отсутствии решения общего собрания акционеров об объявлении (выплате) дивидендов Общество не вправе их выплачивать, а акционеры требовать их выплаты. Установление срока выплаты дивидендов отнесено к компетенции общего собрания акционеров и в полномочия суда не входит».

Иная картина складывается при принятии решения о выплате дивидендов, но в последующем не выплате их. Так в Постановлении ФАС МО от 21 февраля 2008 года сказано: «право акционера требовать выплаты дивидендов возникает только в случае принятия акционерным обществом решения об их выплате и размере. При этом акционерное общество вправе, но не обязано принять такое решение».

Таким образом, корпоративные правоотношения складываются между участником корпорации и самой корпорацией. При этом данные правоотношения характеризуются следующими особенностями. Во-первых, первоначально участник корпорации обладает только возможностью не реализации своих прав, предоставленных ему законодательством, а возможностью получения субъективных корпоративных прав. Во-вторых, возможности получения субъективных корпоративных прав участника общества противостоят права корпорации (как в выше приведённом примере). В-третьих, при реализации прав корпорации, возможность члена корпорации трансформируется в право участника общества, а право корпорации прекращается, и вместо него возникает обязанность, корреспондирующая возникшему праву участника корпорации. При этом, в-четвёртых, право корпорации имеет характер секундарного права, о чём говорилось выше.

Вкратце рассмотрев правовую природу корпоративных правоотношений, необходимо ответить на вопрос, являются ли организационные (управленческие) права, которые по действующему законодательству имеют участники общества корпоративными. Или данные права имеют иную правовую природу, например, обязательственную.

При ответе на данный вопрос необходимо определиться с целью корпоративных правоотношений, которая является детерминирующей основой всей деятельности, как органов общества, так и его участников. Как представляется, таких основных целей всего можно выделить две: получить имущественную выгоду и осуществлять управление деятельностью корпорации. При этом первая цель носит приоритетный характер. Цель второй заключается в создании благоприятных возможностей для получения прибыли.

Таким образом, организационные (управленческие) права являются полноценными субъективными корпоративными правами, непосредственно связанными с имущественной основой, а именно благодаря управленческой деятельности, участник корпорации может осуществлять необходимый контроль за деятельностью общества, а также участвовать в принятии решений корпорации.

Резюмируем то, что конкретное корпоративное субъективное право может иметь как абсолютный характер, так и относительный, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Также, корпоративное право может предоставлять управомоченному лицу, как имущественные блага (имущественные права), так и возможность участия в осуществлении управления корпорацией (организационные или управленческие права).

Рожкова М.А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческого спора / «Полный КонсультантПлюс».

zakon.ru

юридические обязанности и права. Корпоративное право

13. Содержание корпоративных правоотношений: юридические обязанности и права

Содержание корпоративных правоотношений

складывается из юридических обязанностей и субъективных прав. Законодательное регулирование корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для предусмотренных законом субъектов.

В корпоративных правоотношениях обязанность так же, как и право, может вытекать из норм законодательства или из локальных норм организации.

Корпоративные права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юри-дическихлиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим корпоративные права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

2) из актов государственных органов, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;

3) из судебного решения, установившего корпоративные права и обязанности;

4) вследствие действий граждан и юридических лиц;

5) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Корпоративные права и обязанности возникают на основании юридических фактов.

Юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Отказ юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом. Гражданские права юридических лиц небезграничны, они осуществляются в таких пределах, чтобы в минимальной степени затрагивать права других лиц – корпоративных и индивидуальных субъектов. При осуществлении своих прав корпоративной организацией могут быть ограничены права иных лиц, поэтому ГК РФ предусмотрены в ст. 10 «Пределы осуществления гражданских прав».

Защита прав корпоративной организации может осуществляться любыми способами, не запрещенными законодательством РФ, причем совершенно не обязательно, чтобы эти способы были предусмотрены законодательным.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

law.wikireading.ru

11. Субъекты корпоративных правоотношений. Корпоративное право

11. Субъекты корпоративных правоотношений

Субъекты корпоративных правоотношений должны обладать правосубъектностью.

К субъектам корпоративных отношений относятся хозяйственные товарищества и общества.

Хозяйственное товарищество может существовать в двух видах: товарищество на вере и полное товарищество.

Участники акционерного общества называются учредителями или акционерами.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

law.wikireading.ru

понятие и виды :: BusinessMan.ru

Возникновение категории

Понятие корпоративных правоотношений

Сущность корпоративных правоотношений

Дополнительные сведения

Субъекты и объекты правоотношений

Особенности корпоративных правоотношений

Виды корпоративных правоотношений

Принцип и методика корпоративного права

Дополнительная классификация

Что же еще?

10. Понятие и виды корпоративных правоотношений

11. Субъекты корпоративных правоотношений

10. Понятие и виды корпоративных правоотношений. Корпоративное право

Корпоративное правоотношение (понятие, виды, особенности). — КиберПедия

К вопросу об определении юридической природы корпоративного права и корпоративных правоотношений.

юридические обязанности и права. Корпоративное право

11. Субъекты корпоративных правоотношений. Корпоративное право

Добавить комментарий Отменить ответ