куда обратиться в 2019 году
Полные и своевременные расчетные выплаты должны быть предоставлены при увольнении сотрудника. Имеет значение правильность юридического оформления прекращения трудовых правоотношений с работодателем. Если не выплачен расчет при увольнении, то нужно защищать свои права в административном и (или) судебном порядке. Заблаговременно следует соблюдать сроки расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа приказа об увольнении – документа, принимаемого работодателем.
Окончательный расчет представляет собой заключительную выплату и свидетельствует о том, что работодатель ничего не должен сотруднику, оплатил его труд согласно установленным договоренностям.
Возможно 2 способа оформления расчетных отношений. Можно выдать деньги и документы в день увольнения работника. Вариант используется в организациях всех форм хозяйствования. В заявлении сотрудник указывает последний день работы, при необходимости, согласует дату прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия. Чтобы выяснить, куда обращаться при игнорировании работодателем обязанности выплачивать расчет, нужно учитывать степень тяжести нарушения, сроки невыплаты, отношения руководителя фирмы к сложившейся ситуации.
Предпосылки правонарушения
Несвоевременная выплата расчета может быть обусловлена тем, что в последний день увольнения сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте по объективным причинам. В день увольнения сотрудник может быть нетрудоспособным – открыть больничный лист. Сотрудник может находиться в плановом отпуске либо отсутствовать на вахте. Возможно неполучение расчета по иным уважительным обстоятельствам. Если сотрудник трудится по сменному графику, то у него может быть выходной и он, соответственно, не всегда в состоянии явиться к работодателю. В любом случае, работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы.
Случаются ситуации, когда компания находится в состоянии банкротства и не может своевременно рассчитаться с сотрудниками. При выполнении процедур финансовой санации, руководство предприятия, в том числе временный управляющий, может принять радикальное решение и уволить часть персонала. Тогда работникам, помимо расчета, потребуется выплачивать выходное пособие и, при необходимости, компенсационные суммы. Они должны быть перечислены своевременно, независимо от фактического объема выполненных трудовых функций на момент расторжения трудовых соглашений.
Важно! Работодатель может намеренно не выплачивать сотруднику положенные суммы, мотивируя это сложной финансовой ситуацией на предприятии. Сотрудник не несет ответственность за долги компании. Он должен получать оплату своевременно.
Порядок действий
При невыплате расчета или отсрочки выплаты сотрудник может поступить следующим образом:
- обратиться к работодателю напрямую и потребовать своевременно расчета. Некоторые директоры предприятий рассчитывают на юридическую неосведомленность работников, их неготовность бороться за свои права. Руководители большинства организаций, особенно коммерческой направленности, не заинтересованы во внеплановых проверках. Если сотрудник будет уверенно отстаивать свою позицию, сообщит о готовности обращения в надзорные органы, то работодатель может пойти на уступки.
- обратиться в инспекцию по труду. Ведомства функционируют на региональном уровне и уполномочены привлекать работодателей к административной ответственности.
- подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе вносить представление об устранении нарушений в сфере трудовых отношений. Оно также вправе привлекать нарушителей к административной ответственности, инициировать уголовное дело.
- инициировать обращение в полицию. При злостной невыплате заработной платы сотрудники вправе провести проверку, возбудить уголовное дело и привлечь работодателя к ответственности.
Сотрудник также вправе обратиться в профсоюзную организацию, если состоит в ней и регулярно оплачивает членские взносы. Уполномоченное лицо профорганизации имеет право организовать проверку, обратиться в правоохранительные органы от имени профессионального сообщества специалистов, особенно если увольнение и задержка расчета носит регулярный и массовый характер.
Можно обратиться в СМИ – резонанс, особенно когда это компания, позиционирует себя фирмой с позитивной репутацией, будет не в пользу должника. Возможна потеря контрагентов, инвесторов. Тогда работодатели постараются не придавать делу существенную огласку и попробуют рассчитаться с сотрудником без привлечения к процессу государственных инстанций. При выплатах учитываются условия коллективного соглашения, внутренняя документация предприятия-работодателя.
Обращение в административные инстанции
Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду. В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.
Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления. Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме. На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу. Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии.
На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:
- получить консультацию по трудовому законодательству;
- направить обращение через электронную приемную ведомства;
- сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».
Можно задать вопрос с целью получения бесплатной правовой консультации. На сайте государственной инспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам или не полностью предоставляют положенные работникам выплаты.
Если заявление подается в письменной форме, то в документе обязательно должны быть указаны:
- Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
- Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
- Контактные данные заявителя.
В заявлении нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, указать продолжительность правонарушения. Следует обозначить просьбу повлиять на ситуацию с работодателем – заставить его выплатить положенный расчет. Срок принятия решения по заявлению составляют 15-30 дней.
Одновременно можно обратиться с заявлением в прокуратуру. Порядок подачи обращений регулируется ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» и Приказом Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. № 45. Ответ на заявление гражданина должен быть предоставлен в течение 30 дней после регистрации документа в прокуратуре. При необходимости дополнительной проверки срок ответа может быть продлен еще на 30 дней, с обязательным уведомлением автора жалобы. Запрещено пересылать обращения структурам, на которые поступила жалоба.
Заявление в прокуратуру может быть подано в электронном виде – через Интернет-приемную. Можно обратиться с документом в письменной форме. Унифицированной формы обращения не предусмотрено. В документе нужно подробно обозначить сведения о заявителе, организации-правонарушителе.
Следует также привести данные о трудовом договоре между сторонами, прописанными в нем суммы заработной платы. Заявление должно быть датировано и подписано заявителем. Документ можно составить от руки или машинописным способом. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру не препятствуют заявителю подавать заявление в суд.
Подача искового заявления в суд
Органы трудовой инспекции, прокуратуры могут провести внеплановые проверки, вынести представление о нарушении трудового законодательства и устранении последствий, т.е. обязать работодателя выплатить сотруднику расчет. Но предпринять фактические действия, которые помогли бы передать работнику заработанные средства, административные инстанции не могут, т.е. их решения не носят силу исполнительного документа и не исполняются судебными приставами напрямую. Для получения законных сумм потребуется исковое заявление в суд по месту нахождения компании-работодателя или по месту работы заявителя, месту действия филиала, представительства организации-должника, где на момент увольнения трудился истец.
Иск оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В документе обозначается наименование сторон, сумма иска, которая может быть равна размеру невыплаченного расчета или дополнена требованием об иных компенсационных выплатах. В описательной части указывается подробная информация о содержании трудового договора, дате и месте его заключения. Нужно также обозначить данные о заявлении, на основании которого сотрудник прекратил трудовые отношения с организацией или ИП.
К заявлению следует приложить доказательства – копии трудового договора, приказа (если на момент обращения с иском они есть у заявителя), иные документы. Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается. Срок исковой давности по выплатам от работодателя составляет год с момента нарушения права сотрудника на получение расчета.
При решении трудовых споров желательна своевременная юридическая поддержка.
Последние изменения
В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. lawinfo24.ruКуда обращаться, если после увольнения наниматель тянет с окончательным расчетом? Консультация правового инспектора труда
В соответствии с Трудовым кодексом все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. На этот и другие вопросы ответил во время прямой линии главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Владимир ШВЕЦОВ.
– Я уже два месяца как уволился с прежнего места работы и трудоустроился в новую организацию. Но бывший наниматель окончательно не рассчитал меня при увольнении, ссылаясь на то, что судебный исполнитель наложил арест на денежные средства на расчетном счете. Что теперь делать мне? И предусмотрена ли законодательством ответственность нанимателя в данном случае? Виктор С., Гомель
– В соответствии со ст.77 Трудового кодекса при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Если работник в этот день не работал, то окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. Наложение ареста на денежные средства нанимателя не является уважительной причиной для невыплаты окончательного расчета работнику в установленные законодательством сроки и не освобождает руководителя от ответственности, установленной законодательством за задержку расчета при увольнении.
В соответствии со ст.78 Трудового кодекса, при невыплате положенных сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Следует также знать, что при несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация (согласно ст.58 ТК). Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (согласно п.п. 12 и 13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.05.2009 № 57). Индексацию несвоевременно выплаченных сумм организации производят независимо от форм собственности по месту их начисления.
– При увольнении мне задержали выплату окончательного расчета, а потом сменилось руководство, которое на мои обращения только разводит руками. Куда можно обратиться, чтобы взыскать положенную мне сумму? Ольга К., Гомель
– В соответствии со ст.233 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматривает комиссия по трудовым спорам либо суд.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза (ст.236 ТК). Но поскольку в данном случае человек уже не является работником предприятия, то необходимо обратиться в суд – подать исковое заявление о взыскании с нанимателя окончательного расчета при увольнении.
Кроме того, задолженность по начисленной, но не выплаченной нанимателем заработной плате можно взыскать с нанимателя посредством исполнительной надписи нотариуса. Для совершения исполнительной надписи нотариусу предоставляются заявление и документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по зарплате и сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленный печатью (при ее наличии), а также документ, подтверждающий уплату работником нотариального тарифа, который подлежит взысканию с нанимателя согласно ст.105 Закона от 18.07.2004 № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности», с последующими изменениями и дополнениями.
– Об окончательном расчете я безрезультатно пытался договориться с нанимателем на протяжении четырех месяцев со дня увольнения. Когда решил обратиться в суд, мне сказали, что уже поздно. Но почему? Установлены какие-то сроки? Дмитрий Р., Речица
– В соответствии со ст.242 Трудового кодекса, для защиты прав работника, в том числе касающихся выплаты окончательного расчета при увольнении, установлен 3-месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок является специальным сроком исковой давности.
При пропуске по уважительным причинам сроки исковой давности могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом. Уважительными причинами признаются обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т.п.).
В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.204 Гражданского кодекса). После перерыва течение срока исковой давности начинается заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Таким образом, работник должен обратиться в суд за взысканием окончательного расчета не позднее 3 месяцев со дня увольнения, в противном случае наниматель может заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности, что повлечет за собой отказ в иске. Для того, чтобы срок исковой давности прервался и начался заново, работнику необходимо получить от нанимателя (лучше в письменной форме) документ, подтверждающий признание долга.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
www.pravo.by
Куда обращаться и какие документы собирать, если работодатель не произ… — Юриспруденция
Анастасия, добрый день!По существу вопроса — согласно Статье 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок = день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму, а в случае невозможности выплатить работнику расчет в день увольнения — он должен быть выплачен на следующий день по факту письменного заявления работника.
Поэтому в Вашем случае нужно писать два заявления-требования, так как возник не только спор о сумме к расчету, но и «…денег не выплатили вообще…»:
1. Заявление-требование на имя работодателя произвести окончательный расчет, не выданный на руки в последний рабочий день в нарушении Статьи 140 ТК РФ.
Если работодатель на следующий день не выплатит денежные средства, то Вы будете иметь все основания для обжалования его действий и в ГИТ, и в суде. И в этом случае работодатель будет должен помимо выплаты основной суммы выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета — Статья 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/ + возможно будет в суде говорить и о возмещении морального вреда — Статья 237 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/237/
2. Что касается разночтений по сумме, то изначально нужно иметь на руках хоть какое-либо подтверждение начислений (либо сама выплата с расходником по факту, либо расчетный листок). Далее нужно вступить в письменные переговоры с работодателем, для чего написать требование о предоставлении мотивированного обоснования начисления окончательного расчета.
Далее — по получению письменного ответа от работодателя — проверить объективность его ответа — полагаю, именно тут и понадобится предметная консультация специалиста. Для того, чтобы консультация была объективной, Вам будут нужны следующие документы, связанные с работой:
— трудовой договор
— трудовая книжка
— приказ о приеме на работу
— приказ об увольнении
— расчетные листки за период работы помесячно
— все приказы на отпуска (как ежегодные оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы) — либо заверенная выписка из личной карточки Т-2 (раздел VIII «Отпуск»)- справка о заработной плате
При установлении фактических нарушений работодателем порядка начисления Вы также сможете обратиться за защитой своих интересов как в ГИТ, так и в суд.
Анастасия, два важных примечания:
*Все заявление, которые Вы будете писать на имя работодателя, должны быть официально зарегистрированы на предприятии, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставаться у Вас на руках. если работодатель будет отказываться регистрировать заявления, то Вы можете отправить их по почте ценными письмами с описью (в ней повторяется текст письма) и уведомлением. Обязательно сохраняйте все чеки и квитки с почты.
** Если у Вас на руках нет каких-либо документов, связанных с работой, из перечисленного списка, то Вы имеете право письменно запросить их у работодателя (пусть даже и бывшего), а он обязан предоставить Вам заверенные надлежащим образом копии безвозмездно в 3-х дневный срок с даты обращения — Статья 62 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости предметно — пишите в чат…
С уважением,
Оксана
www.liveexpert.ru
Куда обратиться, если не дали расчет при увольнении?
Добрый день, Владислав.
Вы присутствовали на работе в последний рабочий день (день увольнения), трудовую книжку с внесенной записью об увольнении работодатель Вам на руки отдал? Писали работодателю требование произвести расчет?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (при увольнении по собственному желанию: компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата, включая премии, надбавки и иные выплаты – ст. ст. 127 и 136 ТК РФ), производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Соответственно, если работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, Вам следует написать требование о расчёте. Если он игнорирует такое требование, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру и требовать произвести проверку фактов нарушения трудового законодательства, привлечь работодателя к административной ответственности и принудить работодателя выплатить Вам расчет, положенный Вам на день увольнения с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении, работодатель обязан их уплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не дает положительного результата и работодатель продолжает задерживать расчет Вам следует обратиться в суд для взыскание положенных Вам выплат, при этом вы можете дополнительно требовать возмещение морального вреда, причиненного Вам задержкой выплаты расчета. Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ обратиться в суд за взысканием невыплаченного работодателем расчета можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения).
Если помимо расчета работодатель не выдал Вам трудовую книжку и продолжает удерживать ее, то в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок из-за незаконного лишения Вас возможности трудиться.
pravoved.ru
Что можно сделать, если при увольнении работодатель не выплачивает расчет?
Если работодатель не выплачивает деньги при увольнении сотрудника, есть несколько способов решить проблему в свою пользу. Знание своих прав по закону поможет добиться выплаты денег.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Порядок выплаты расчета
Когда служащий решил уволиться, нужно, чтобы он рассчитал все выплаты, проложенные по закону.
Наниматель должен выплатить деньги не позже одного дня после увольнения, как говорится в статье 140 ТК РФ. Если служащий не присутствовал на работе перед расчетом, деньги обязаны быть выплачены, когда работник этого потребует.
Если точная сумма расчета неизвестна, наниматель обязуется выплатить ее неоспариваемую часть. Это минимальный объем денег, который должна выплатить организация в те же дни.
В сумму расчетных средств входит следующее:
- Зарплата за отработанные дни (премии и надбавки).
- Компенсация за неистраченные отпуска.
- Выходное пособие.
Налоги высчитываются из суммы, которая платиться за отпускные. Выходное пособие облагается НДФЛ в том случае, если сумма превышает размер в три месячные зарплаты работника.
Как получить свои деньги?
Как себя вести, и что делать, если работодатель не выплачивает положенный расчет при увольнении работников? Требуется подать заявление, написанное от руки, в котором обозначить свое требование получить заработную плату. Нужно сделать две копии заявления, одно передать нанимателю, а второе оставить у себя. Можно написать о том, что до тех пор, пока зарплата не будет выплачена, человек прекращает работать. И это не будет считаться прогулом.
Факт! Стоит написать не только о требовании своих денег, но и о желании обратиться в государственные структуры, например, в суд, в случае невыплаты суммы.
Если наниматель игнорирует требования работника, то куда обратиться при увольнении:
- В трудовую комиссию, если она есть в компании, в которой работает увольняющийся. Трудовую комиссию формируют сами служащие, и это первый орган, куда нужно обращаться при возникновении споров с работодателем. Важно не пропустить срок обращения. Если человек подал заявление в комиссию в течение 3-х месяцев с момента возникновения проблемы, то оно будет рассмотрено. После этого есть вероятность, что в рассмотрении откажут. Регламент обращения прописан в статье 386 ТК РФ. Порядок подачи документов указан по ссылке.
- В Трудовую инспекцию. Это государственный орган, который принимает жалобы от населения. Представительство инспекции есть в каждом городе, жалобу рассматривают в течение месяца.
В этих организациях следует оставить обращение, в котором обозначить нежелание работодателя выплачивать отработанную сумму. Требуется уточнить, что первое заявление было проигнорировано, и приложить его копию. Нужно указать число подачи первого заявления и второй жалобы. Сделать две копии, чтобы одна находилась у работника на руках.
После подачи жалобы в органы, инспекторы обязуются проверить нанимателя на факт нарушения прав работника. Если это подтверждается, трудовая инспекция подает в суд.
Когда и как обращаться в суд?
Обратиться в суд можно не только через комиссию, но и самостоятельно. Иск нужно подать не позже, чем по истечению месяца после увольнения с места работы. Это подтверждает статья 392 ТК РФ.
Пример документа.
Иск в суд пишется по статье 131 ГПК РФ в виде жалобы. Служащий должен предоставить нарушения работодателем своих прав. Это могут быть копии предыдущих заявлений и трудовой книжки.
Кстати, у нас есть хорошая статья про зарплаты судей в России.
В иске нужно указать, какую сумму должен выплатить работодатель, можно включить в это размер моральной компенсации.
Образец иска.
После трех дней с даты подачи заявления, должен быть выпущен судебный приказ о взыскании суммы долга. Процесс происходит без судебного разбирательства и присутствия сторон. Приказ передается судебным приставам.
Работодатель может подать иск об отмене решения суда только до истечения 10 дней с момента его подачи служащим. Приказ отменят, а работнику нужно будет обратиться в суд в порядке искового производства. Требования остаются те же. В этом случае сторонам придется посетить суд.
Сумма, которая меньше заработной платы за три месяца, должна быть выдана сразу же, до решения суда. Когда денежные средства превышают обозначенное число, платеж производится после официального решения суда.
Для справки! Если требуемая сумма не выплачивается служащему, но начислена работодателем, следует написать заявление в суд с требованием выдачи судебного приказа.
Служащему нужно идти в прокуратуру, если в течение двух месяцев вопрос не решится. В жалобе следует описать всю ситуацию и попросить провести проверку нанимателя. Это можно сделать, если трудовая книжка выдана работнику, и есть копии предыдущих заявлений.
Срок рассмотрения жалобы прокурором не превышает один месяц. После проверки прокуратура может отказать в возбуждении уголовного дела. Тогда заявителю придет письмо с письменным ответом и основаниями для отказа. Это решение можно обжаловать, как говорит статья 10 ФЗ.
Какие последствия грозят работодателю?
Служащему обязательно начисляется не только заработная плата, но и компенсация в случае невыплат. Так, в статье 213 ТК РФ говорится, что бывшему работнику следует оплатить определенную сумму за каждый день просрочки. Компенсация составляет 1/300 от ставки рефинансирования работника.
С начала 2018 года ЦБ РФ не устанавливает точное значение рефинансирования, а приравнивает его к значению ключевой ставки Банка России.
Расчет денег производится по такой формуле.
Р (рефинансирование) / 100 * 1/300 * Д (долг) * КДП (дни просрочки) = РК (итоговая компенсация).
Работодателю грозит административная или уголовная ответственность, если служащему не выплатили деньги. Подробнее о способах получения выплаты.
Кодекс об административных правонарушениях сообщает, что работодателя можно привлечь к закону в случае нарушения любых прав служащих. Помимо компании, которая предоставляет работу, ответственными за невыплату денежных средств являются все должностные лица, в том числе бухгалтер.
Административное наказание показано только в том случае, когда нарушение прав служащего доказано. Об уголовной ответственности говорится в статье 145.1 УК РФ. Такое наказание предусмотрено в случае невыплаты денежной суммы работнику в течение двух и более месяцев.
zarabativaem.com