Может ли ежегодный отпуск быть заменен денежной компенсацией: Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 126 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 126 ТК РФ

В соответствии с комментируемой статьей возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Действовавший ранее КЗоТ не содержал такой нормы, однако на практике подобное применялось достаточно часто (в нарушение законодательства). С учетом потребностей и в целях наиболее рационального использования отпусков (особенно длительных) такая норма в ТК появилась. Комментируемая статья дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 комментируемой статьи не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

Анализ данной статьи позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).

Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда. Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.

Другой комментарий к статье 126 ТК РФ

Условиями денежной компенсации отпуска являются следующие:
— замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;
— отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Просьба должна иметь форму письменного заявления.

При этом работодатель не обязан производить замену отпуска денежной компенсацией.

Не разрешается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключение составляют:
— выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

— случаи, установленные ТК РФ, в частности, ст.117 ТК РФ, согласно которой часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исходя из того, что отпуск должен предоставляться ежегодно, и суммирование отпуска за два года считается исключительным случаем, ТК РФ определил, что денежной компенсацией при суммировании отпуска может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Рассмотрим пример: работник уходит в отпуск за два рабочих года. Общая продолжительность отпуска — 56 календарных дней. Денежная компенсация в этом случае не производится, поскольку отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.

Минздравсоцразвития России в письме от 19 мая 2010 года N 1239-19 «Объекты обложения страховыми взносами» указывает, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом отмечалось, что не облагаются страховыми взносами суммы компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, которые не связаны с увольнением работников. Однако с 1 января 2011 года в пп.»и» п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ внесены изменения, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск, не связанная с увольнением, не подпадает под действие этой нормы, а значит, облагается взносами.

Замена отпуска денежной компенсацией

Некоторые работники организации работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня. Можно ли такой дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией?

 

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, по общему правилу имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, что определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ).

Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Следовательно, работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, по его письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, не превышающая трех календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Для получения денежной компенсации взамен ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (как части ежегодного отпуска) работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Однако следует учитывать, что замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может отказать работнику.

 

Допускается ли замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

 

По результатам проведенной в организации специальной оценки условий труда отдельные рабочие места отнесены к вредным. В связи с этим работникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые трудятся на работах с вредными условиями труда?

 

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ). То есть с учетом условий труда и специфики работы конкретного работника ему может быть установлена б’ольшая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (например, 12 календарных дней).

По общему правилу, предусмотренному ч. 3 ст. 126 ТК РФ, замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Вместе с тем из данного правила предусмотрены исключения. Таким работникам нельзя заменить денежной компенсацией только ту часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда, которая составляет минимальный размер указанного отпуска, то есть 7 календарных дней. Если работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена продолжительность дополнительного отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (7 календарных дней), то часть отпуска, превышающая этот минимум, с письменного согласия работника может быть заменена ему денежной компенсацией по установленным правилам.

В соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК РФ в отраслевых (межотраслевых) соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться правило, согласно которому часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией части дополнительного отпуска, превышающей 7 календарных дней, допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, если работнику полагается 12 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, то организация обязана предоставить работнику 7 календарных дней отпуска

, а за оставшиеся 5 календарных дней можно выплатить денежную компенсацию. Причем сделать это возможно только при наличии соглашения к трудовому договору и закрепленного порядка предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Работник, занятый на вредных работах, в любом случае должен использовать часть дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней из полагающихся ему 12 календарных дней дополнительного отпуска, поскольку основное назначение этого отпуска —  ослабление негативного воздействия на здоровье работника вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Необходимо учитывать, что выплатить работнику денежную компенсацию за весь ежегодный дополнительный отпуск нельзя, так как это будет нарушением требований трудового законодательства.

 

Кстати

Частичная замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда стала возможной в связи с вступлением в силу с 01.01.2014 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”». Действовавшая ранее редакция ст. 117 и ст. 126 ТК РФ такой возможности не предусматривала.

 

Может ли работодатель компенсировать работнику-чернобыльцу неиспользованный им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

 

Может ли работодатель выплатить денежную компенсацию работнику-чернобыльцу за неиспользованный им ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый по Закону РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»?

 

На основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 04.10.2014; далее — Закон РФ № 1244-1) работник, который подвергся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеет право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Такой отпуск предоставляется работнику не в связи с выполнением им трудовых обязанностей или особыми условиями его труда, а в качестве меры социальной поддержки, предусмотренной Законом РФ № 1244-1.

Данный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не имеет трудоправовой природы, и его предоставление обусловлено необходимостью ежегодного обеспечения отдыхом лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26.04.1986, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. Предоставление отпуска не зависит от того, содержатся ли соответствующие положения в трудовом договоре, заключенном с работником, или нет.

В соответствии со ст. 5 Закона РФ № 1244-1 меры социальной поддержки данной категории граждан являются расходными обязательствами Российской Федерации, а не работодателей. Финансирование расходов, связанных с предоставлением дополнительного отпуска, осуществляется не за счет средств работодателя, а за счет средств, предусмотренных законом о федеральном бюджете на соответствующий год Министерством финансов Российской Федерации.

Таким образом, ежегодный дополнительный отпуск работнику-чернобыльцу оплачивает не работодатель, а органы социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета. Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утверждены Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 (в ред. от 25.03.2013).

Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Законом РФ № 1244-1 не предусмотрена, что подтверждается разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 26.03.2014 № 13-7/В-234.

 

И. Г. Умяров, юрист

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Новая редакция Ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Комментарий к Статье 126 ТК РФ

Статья 126 Трудового кодекса РФ разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить такое согласие работника в письменной форме. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Другой комментарий к Ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Из текста ст. 126 ТК РФ следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ч. 3 ст. 126 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков. Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК РФ ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 126 ТК РФ и комментарии к ней

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 126 ТК РФ

1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, 125 ТК и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 126 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с комментируемой статьей возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Действовавший ранее КЗоТ не содержал такой нормы, однако на практике подобное применялось достаточно часто (в нарушение законодательства). С учетом потребностей и в целях наиболее рационального использования отпусков (особенно длительных) такая норма в ТК появилась. Комментируемая статья дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 комментируемой статьи не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

Анализ данной статьи позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).

Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда. Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.

Условия замены отпуска денежной компенсацией в 2020 году

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте.

Право на компенсирование

Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.

Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами. Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха. Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы.

Компенсация при увольнении

Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении. Окончательный расчет включает в себя выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и дополнительные средства, выплаты за отдых, который не был использован. Правом работника остается отпуск с последующим увольнением. Например, перед тем, как покинуть рабочее место, гражданин имеет право получить все причитающиеся дни отдыха, а не материальную компенсацию. Трудовой стаж в период отпуска не прерывается, а рабочее место сохраняется за сотрудником. Уволить его в этот промежуток времени нельзя. Работник имеет право передумать увольняться по собственному желанию, написав соответствующее заявление не менее, чем за 14 календарных дней до окончания трудового договора.

У кого отпуск более 28 календарных дней

Отпуск госслужащих

Согласно закону, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Дни отдыха за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работника. Подробнее читайте в этой статье

Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней. Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2020 году по собственному желанию. Такими специалистами являются:

1. работники педагогической сферы;
2. работники медицинской сферы;
3. работники с инвалидностью;
4. научные работники высших учебных заведений;
5. государственный служащие государственной гражданской службы;
6. работники, выполняющие научно-исследовательские работы.

Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте. Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.

Как получить компенсацию

Поскольку работодатель вправе отказать в замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, сотрудник обязан знать, как именно ему получить причитающиеся средства. Прежде всего, необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором указывается период дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть заменен материальной выплатой. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней, после чего издать соответствующий приказ.

Кому не положено компенсирование

Работники, занятые на сложных, вредных и опасных производствах, и имеющие отпуск более 28 календарных дней, не имеют право заменить дополнительные дни материальной выплатой. Прежде всего это связано с условиями труда, которые являются трудными и вредными для здоровья. Именно поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении выплат на законном основании. Как показывает практика, частично компенсации выплачиваются сотрудникам, занятым на вредном производстве, однако суммарно не превышают семи календарных дней отпуска.

Еому и когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск — смотрите в видео ниже:

Работники, которым не исполнилось 18 лет на момент отдыха, не могут требовать замены отпуска деньгами. Статья 126 Трудового Кодекса запрещает несовершеннолетним получать компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отдыха. Это же правило касается беременных женщин, уходящих в декретный и оплачиваемый работодателем отпуск.

Оформление компенсации

После получения, рассмотрения и подписания заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск по установленному образцу. Приказ включает в себя описание периода, который должен быть заменен материальной выплатой, точные даты прописываются в тексте приказа. Кроме того, указывается срок, до которого выплаты должны быть начислены в полном объеме.

Как рассчитывается сумма

За неиспользованный отпуск компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Суммарная годовая заработная плата разделяется на 12 календарных месяцев, после чего разделяется на среднее число дней в одном месяце. Полученная сумма является средней дневной заработной платой, которая является основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Количество неотгулянных дней умножается на среднюю дневную заработную плату, где результатом и будет сумма выплаты.

Все интересующие вопросы вы можете задать юристу в комментариях ниже

Ст. 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

См. все связанные документы >>>

1. Замена отпуска денежной компенсацией возможна лишь в двух случаях: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней и при увольнении работника с работы при наличии неиспользованных ко дню увольнения отпусков (ст. 127 ТК).

2. Размер денежной компенсации за отпуск определяется по правилам, указанным в ст. 139 ТК. Для получения денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене отпуска денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

3. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при начислении заработной платы за отпуск.

4. Положения комментируемой статьи применяются и в отношении отпусков, не использованных работниками за предыдущие годы.

Кодекс не дает определения неиспользованного отпуска. По нашему мнению, неиспользованный отпуск — это предусмотренный графиком отпусков в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск, которым работник в силу каких-либо обстоятельств не смог воспользоваться

5. О применении положений комментируемой статьи см. письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. N 966-10.

как заменить ежегодный оплачиваемый отдых выплатой, когда допускается по ТК РФ, положена ли за дополнительные дни?

Если ежегодная продолжительность отдыха сотрудника превышает минимальные 28 дней, то дополнительные дни можно заменить деньгами.

Для этого нужно желание работника, выраженное в виде заявление, и согласие работодателя, оформленного в виде приказа. Не всегда можно проводить замену и не для всех работников.

В каких случаях допускается по ТК РФ в 2019 году?

Ст.126 устанавливают ситуацию, когда работодатель может заменить денежной выплатой часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

При одновременной выполнении условий ниже замена дополнительного оплачиваемого отдыха компенсацией возможна:

1. Работник сам хочет получить деньги вместо отдыха и пишет об этом в заявлении.
2. Сотруднику положены дополнительные отпускные дни, только отпуск свыше 28-ми дней за год можно менять на денежную выплату.
3. Трудящийся является совершеннолетним лицом, то есть достиг 18-ти лет.
4. Работник не относится к категории беременных женщин, которые обязаны отгуливать свой отпуск полностью, в том числе и дополнительную часть.
5. Трудовая деятельность человека не относится к опасной и вредной.

Указанные условия прописаны в ТК РФ и обязательны к исполнению.

Важно, чтобы работник был согласен вместо отдыха получить денежные средства.

Нельзя принудить его к этому, согласие должно быть добровольным, выраженным на бумаге.

Можно ли заменить отпуск совместителей денежной выплатой, читайте здесь.

Можно ли заменить дополнительные дни свыше 28-ми?

Именно добавочные отпускные дни свыше 28-ми можно поменять на денежную компенсацию.

Основная часть отпуска не подлежит замене.

Работник должен ежегодно отдыхать, для этого ТК РФ предоставляет ему право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Если в текущем году он не использован, то эти не нужно компенсировать деньгами, следует перенести их на следующий год.

Запрещается непредоставление времени для отдыха более 2 лет подряд.

Ответственность при нарушении данного правила ложится на работодателя.

Если работник 2 года не отдыхал, и об этом станет известно контролирующим органам, работодателю будет назначен штраф.

Сотрудник же никаких потерь не несет в такой ситуации и не наказывается. Его отпуск копится, его он может отгулять позже (дни не сгорают) либо получить компенсацию при увольнении.

Если работодатель выплатит компенсацию за основную часть отдыха в процессе работы, то грозит штраф как самой организации, так и ее руководителю.

Размеры штрафов:

• для организации: от 30000 до 50000 при первичном выявлении нарушения, от 50000 до 70000 при повторном;
• для руководителя: от 1000 до 5000 при первичном, от 10000 до 20000 при повторном.

Воспользоваться правом замены отпуска компенсацией по ст.126 ТК РФ можно только в отношении дополнительно предоставляемых дней.

Если ежегодный отпуск составляет 28 дней, то никакая замена не допускается до тех пор, пока человек не уволится.

При увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпускные дни.

Получить денежные средства вместо дней отпуска могут те категории работников, у которых есть право на добавочные дни:

• за ненормированный труд;
• за вредные и опасные условия — за дополнительные дни свыше 7-ми;
• работающие на Крайнем Севере или в местностях, к ним приравненных – от 16 до 24 дней;
• за особый характер работы – продолжительность устанавливается Правительством РФ.

Положена ли за вредные условия труда?

Дополнительные 7 дней оплачиваемого отпуска положены за вредные и опасные условия труда, однако их заменять денежной выплатой не допускается.

Работник должен отдыхать 28 + 7 дней ежегодно для восстановления сил и здоровья.

Вредные и опасные условия труда устанавливаются по результатам спецоценки, дополнительный отпуск положен в случае, если условия признаны вредными 2,3 или 4 степени,  а также, если они признаны опасными.

7 добавочных дней за вредность работы предоставляются на основании ст.117 ТК РФ.

Если трудовым или коллективным договором  на предприятии установлена большая длительность дополнительного отпуска, то дни свыше 7-ми можно заменять денежной выплатой.

Таким образом, при работе во вредных и опасных условиях работник должен ежегодно отдыхать минимум 35 календарных дней, за дни свыше можно получить компенсацию.

Для этого работнику нужно написать заявление на имя руководителя.

Как получить за ненормированный рабочий день?

Согласно ст.119 ТК РФ, если у сотрудника ненормированный график, то ему положено дополнительно 3 дня оплачиваемого отпуска.

Трудовым договором или локальным актом работодатель может повысить эту продолжительность на свое усмотрение.

Все добавочные отпускные дни можно заменить денежной компенсацией, никаких ограничений нет.

Главное – желание работника и согласие работодателя.

Как оформить?

Процедура оформления замены оплачиваемого отпуска компенсацией в процесс работы включает в себя следующие этапы:

• Шаг 1. Написание заявления работником – только в случае, если есть право на дополнительный отдых.
• Шаг 2. Принятие заявления работодателем и удостоверение в том, что добавочные отпуск есть и его можно менять.
• Шаг 3. Оформление приказа в свободной форме.
• Шаг 4. Ознакомление сотрудника с распоряжением под роспись.
• Шаг 6. Внесение в кадровые документы изменений, связанных с заменой.
• Шаг 7. Расчет компенсации за отпускное время — онлайн калькулятор.
• Шаг 8. Выплата денежных средств работнику после удержания из них НДФЛ.
• Шаг 9. Уплата НДФЛ с суммы компенсации в срок не позднее следующего дня за выплатой.
• Шаг 10. Уплата страховых взносов, начисленных на сумму компенсации, в срок до 15-го числа следующего месяца включительно.

Заявление и приказ пишутся в произвольном виде, ниже приведены образцы документов.

Скачать заявление о выплате денежной компенсации за дополнительный отпуск – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о замене отдыха деньгами – образец.

Так выглядит образец:

При увольнении

При прекращении трудовых отношений весь неиспользованный отдых подлежит компенсации. Как рассчитать количество неиспользованных дней?

Деньги выплачиваются как за основную, так и дополнительную часть в случае, они не отгуляны сотрудником.

Никакого оформления процедура не требует.

Бухгалтер автоматически проводит расчеты в случае, если оформлен приказ об увольнении.

Выплата производится в последний рабочий день. Компенсация выдается за минусом удержанного НДФЛ.

Подоходный налог работодатель должен уплатить не позднее следующего дня после выплаты.

Кроме того, с начисленной суммы нужно посчитать страховые взносы и перечислить их в бюджет до 15-го числа следующего месяца.

Полезное видео

В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией, какие документы необходимо оформить и каким категориям работников заменить отпуск не получится — подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Заменить время отдыха деньгами можно, но для этого важно соблюдать требования ТК РФ. Существуют категории работников, которые должны отдыхать положенное время без каких-либо замен.

В процессе работы сотрудник может получить денежные средства только за ту часть отпуска, которая предоставляется дополнительно свыше основной продолжительности.

Немонетарная компенсация

5 августа 2009 г.

Говорят, деньги — это главное, но в сегодняшней экономике сотрудники знают, что дело не только в наличных деньгах. Сегодняшние соискатели и ваши сотрудники стали лучше разбираться в неденежной компенсации. И не зря они обращают на это внимание.

Хорошее медицинское страхование и щедрый пенсионный план становятся все более труднодостижимыми. Работодатели, предлагающие такие безналичные вознаграждения, выделяются среди своих коллег.

Стоимость неденежной компенсации

Наличие точных рыночных данных о заработной плате в реальном времени отличает вас как работодателя. Вы платите справедливую зарплату и остаетесь в бюджете. Попробуйте демоверсию PayScale MarketRate и убедитесь в преимуществах доступа к данным о зарплатах по более чем 7000 различных должностей.

Неденежная компенсация может составлять 20-60% от суммы денежной компенсации, которую получает работник. Для нынешнего соискателя работы стартовая зарплата практически не увеличилась, заморозилась или фактически упала.Таким образом, обнаружение неденежных выгод в предложении может иметь важное значение при его оценке сотрудником. Эти дополнительные льготы могут подсластить (и закрепить) сделку.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсации

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Виды неденежной компенсации

Неденежная компенсация может включать множество различных элементов — от бесплатного кофе до корпоративного пикника или парковки со скидкой. Однако чаще всего это относится к ценности более традиционных льгот. Эти льготы могут включать обязательные льготы, такие как социальное обеспечение и медицинское обслуживание, пособие по безработице и компенсацию работнику.Это те предметы, которые должны предоставить 95% работодателей в США. Однако оно также может включать добровольные льготы, такие как страхование здоровья, стоматологии и зрения. И обычно он также включает в себя какой-то пенсионный план.

Одна из причин, по которой сотрудники придают большое значение неденежным компенсациям в общем компенсационном пакете, заключается в том, что они могут значительно сократить домашние расходы. Например, помощь работодателя в выплате взносов на медицинское страхование может сэкономить семье многие сотни долларов в месяц, не говоря уже о сбережениях за счет лучшего медицинского страхования, которое, вероятно, обеспечивается групповым планом.

Помимо получения сотрудником материальной ценности от вознаграждения, существуют и нематериальные льготы. Компании, предлагающие льготы, такие как богатый пенсионный план, дают понять, что они ценят своих сотрудников и хотят развивать долгосрочные отношения со своими сотрудниками. Эти работодатели становятся все более востребованными. Работники ищут те организации, которые инвестируют в своих сотрудников и хотят обеспечивать справедливую заработную плату и справедливый пакет льгот. Сообразительные работники будут ждать, чтобы работать в компании, которая предлагает полный пакет компенсаций, вместо того, чтобы работать в компании, которая обеспечивает высокую заработную плату с небольшими льготами.

Преимущества плана неденежной компенсации для работодателей

Как работодатель, есть много разных причин, по которым стоит задуматься о повышении стоимости неденежных элементов вашего общего компенсационного пакета. Во-первых, все больше сотрудников просят компании предоставлять хорошие льготы. Во-вторых, правительство предлагает компаниям множество налоговых льгот за определенные виды льгот, предлагаемых сотрудникам. Например, когда работодатели предлагают льготы с отсрочкой налогообложения, такие как пенсионные счета или гибкие планы выплат по Разделу 125, работники и работодатели экономят налоги на той сумме, которую откладывает работник.Часто экономия на налогах для организации может компенсировать или значительно снизить затраты на администрирование плана.

Наконец, предложение преимуществ может помочь увеличить удержание ваших сотрудников. Когда вы даете сотрудникам больше денег на зарплату, награда будет немедленной, но недолгой. Когда вы даете сотрудникам совпадение в их пенсионном плане с графиком наделения, который дает сотрудникам полную стоимость этого вклада только через несколько лет, вы увеличиваете вероятность того, что сотрудники останутся с вами.Эти вложения могут означать экономию для вас, как работодателя, благодаря более низкой текучести кадров и более опытной и преданной работе.

Немонетарная компенсация привлекает лучших специалистов

Делая еще один шаг вперед, многие ведущие специалисты ищут организацию, которая идет даже дальше, чем просто денежная компенсация и основные льготы. Им нужен гибкий график работы, обучение сотрудников или льготы по образованию, а также хорошо обученные менеджеры, на которых можно было бы работать. Эти элементы часто даже более важны, чем традиционные преимущества «что я получаю, когда работаю на вас».Ценность хорошо подготовленного менеджера, имеющего отличную репутацию в плане помощи людям в раскрытии их полного потенциала и повышении их шансов на продвижение по службе, может быть неоценимой для сотрудников. Часто сотрудники остаются в организации или берут меньше денег, чтобы работать на нужных людей в нужном месте.

Если вы хотите оставаться на вершине своей отрасли за счет привлечения лучших специалистов, важно подумать о неденежной компенсации в контексте того, что вы предлагаете своим сотрудникам во всех сферах их карьеры и качества жизни.В эти трудные экономические времена, когда трудно дать больше денег или более богатые выгоды, вы можете выиграть войну за таланты, подчеркнув сильные стороны вашей организации или выяснив, что вы можете предложить, что будет уникальным и ценится в мире. рынок.

Рассмотрите все варианты неденежной компенсации

Компании могут предложить множество преимуществ для привлечения и удержания лучших талантов. Вот список некоторых из них, на которые стоит обратить внимание.

• Гибкое расписание
• Присмотр за детьми на территории
• Парковка бесплатная или со скидкой
• Еда и напитки бесплатно или со скидкой
• Скидки на членство в спортзале
• Массаж в офисе или йога
• Повседневная пятница
• Программы наставничества по развитию карьеры
• Бесплатное или льготное обучение и возможности обучения
• Возможности работы в разных местах
• Перекрестное обучение в других сферах деятельности
• Ежегодные или ежеквартальные корпоративные вечеринки

С уважением,

Стейси Кэрролл

Директор по обслуживанию клиентов и обучению, PayScale, Inc.

У вас есть тема, которую вы хотели бы осветить в Compensation Today? Напишите нам на [email protected].

Достаточно ли
вы платите своим лучшим сотрудникам, чтобы удержать их после восстановления экономики
? Будьте в курсе последних событий и убедитесь, что данные вашего внешнего рынка заработной платы
достаточно специфичны для образования, набора навыков и опыта
сотрудников, которых вы хотите сохранить. Попробуйте демоверсию PayScale.

Найдите похожие статьи:

,

денежная компенсация — перевод на французский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Более того, жертвам производственного травматизма не отказано во всех формах денежной компенсации .

D’ailleurs, la victime d’une lésion Professionalnelle ne se Trouve pas Privée de toute forme de Cométaire de Cométaire .

Иски о денежной компенсации морального вреда поданы в гражданском порядке.

Они не получают денежной компенсации за то, что они делают.

Менее одной десятой жалобщиков назвали своей основной целью денежную компенсацию .

Жертвы актов насилия, совершенных государственными служащими, могли получить денежной компенсации , в том числе за причиненный моральный вред.

Les personnes victimes d’actes de насилие commis par des агентов de l’État peuvent obtenir réparation pécuniaire , y includes pour le prejudice морально суби.

Мексика предложила ILBI определить обязательств по денежной компенсации за эксплуатацию MGR в ABNJ.

Le Mexique предлагает определение обязательств по денежной компенсации за эксплуатацию RGM в ZADJN.

За ваши взносы денежной компенсации не будет.

Соответственно, Трибунал постановил «не выносить постановления о денежной компенсации ».

Мы скорбим о вашей потере и предлагаем существенную денежную компенсацию .

Следует отметить, что мы обсуждаем ситуацию, когда денежная компенсация — не единственное решение, которое хотят эти ветераны.

Il faut noter que nous discutons ici d’une ситуации по денежной компенсации n’est pas l’unique solution désirée par les vétérans.

Чтобы удовлетворить своих кредиторов, он откажется от участка земли или права построить мельницу, всегда за денежной компенсации .

Afin deisfaire ses créanciers, il cédait là un lopin de terre, ailleurs le droit de construire un moulin, toujours contre компенсация financière .

В таких случаях ущемляются права не физического лица, дающего ему право на денежную компенсацию .

После этого выделенная денежная компенсация в размере будет выплачена зрителю реальными деньгами за его / ее усилия по просмотру.

La компенсация финансирования является отдельной платой в телеэкране в форме агентства, предоставляемой за усилия по визуализации.

Таким образом, хотя денежная компенсация может быть важным средством правовой защиты, это ни в коем случае не единственный подходящий ответ.

Ainsi, ils conviennent que si la компенсация monétaire peut constituer un recours important, il n’est en aucun cas la seule réponse Соответствующий.

Таким образом, автор получил денежной компенсации , точная сумма составляет конфиденциальную информацию.

Также не допускается обмен неиспользованного ежегодного отпуска на денежную компенсацию (ст.118).

Пострадавшим была присуждена значительная денежная компенсация .

Эти переводы могут осуществляться только без денежной компенсации .

В остальных случаях они получают денежной компенсации .

Imagine Canada не предоставляет денежной компенсации за статьи приглашенных блогеров.

,

В чем разница между годовой компенсацией и оплатой? | Small Business

То, что вы зарабатываете в течение года, складывается из множества компонентов. Ваша годовая заработная плата или зарплата — то, что вы приносите домой до вычета налогов в своей зарплате — и то, что вы зарабатываете в виде общей годовой компенсации, — это две очень разные вещи, особенно если ваша компания предоставляет значительные выгоды.

Годовая зарплата

Люди обычно в первую очередь думают о своей годовой зарплате, когда их спрашивают о доходах.Например, если вы зарабатываете 45 000 долларов в год, это то, что вы будете считать своей годовой заработной платой или окладом. Однако ваша заработная плата не включает в себя всю вашу компенсацию, особенно если вы работаете полный рабочий день и в крупной, устоявшейся компании. Скорее всего, ваша компания предоставляет такие льготы, как страхование здоровья или жизни или пенсионный инвестиционный план.

Годовая компенсация

Пособия включены в общую годовую компенсацию. Если ваша компания вносит взносы в план медицинского страхования или делает взносы в пенсионный план от вашего имени, эти долларовые суммы считаются частью вашей годовой компенсации.Многие компании предоставляют компенсацию за обучение или субсидируют детский сад на месте; ваши расходы на участие в этих программах также включены в вашу годовую компенсацию. Короче говоря, годовая компенсация включает вашу зарплату плюс стоимость ваших льгот для компании. Размер вашего годового вознаграждения увеличивается по мере того, как вы участвуете в этих программах льгот.

Дополнительная финансовая компенсация

Некоторые компании предоставляют дополнительную финансовую компенсацию в виде грантов на акции и опционы.По данным Forbes, многие из самых высокооплачиваемых топ-менеджеров Америки таким образом получают значительную часть своего годового вознаграждения. Обоснование этого состоит в том, что высшее руководство лучше мотивировано к увеличению прибыли, когда вознаграждение зависит от результатов деятельности компании. Часто эти гранты на акции и опционы ограничены и не могут быть обналичены в течение нескольких лет — это называется «отложенная компенсация». Некоторые компании ввели положения о возврате средств, которые вынуждают руководителей возвращать отсроченную компенсацию, если компания дает сбой из-за неудачных деловых решений.

Мотивация сотрудников

Многие компании проявили творческий подход в своих усилиях по поддержанию мотивации сотрудников в трудные экономические времена. Опрос 2009–2010 годов, проведенный WorldatWork, Университетом Лойола в Чикаго и Hay Group, показал, что сотрудники предпочитают нематериальные стимулы, которые могут не влиять на годовую заработную плату, но улучшают баланс между работой и личной жизнью; качественное лидерство также было важным. Проще говоря, компании работают лучше, если у них есть сильные лидеры, которые включают сотрудников в разработку программ вознаграждения, которые увеличивают годовую компенсацию и счастье.Рабочие дни, лучшая рабочая среда и льготы по гибкому графику, хотя и не обязательно влияют на годовую компенсацию, могут обеспечить значимую обратную связь для уважаемых сотрудников.

.

Как получить компенсацию за задержку рейса из ЕС | (EC) 261/2004

Если ваш рейс был отменен или задержан, вы имеете право на компенсацию в соответствии с европейским законодательством.

Согласно Регламенту ЕС 261/2004 пассажиры имеют право на компенсацию в размере до 600 евро (534 фунтов стерлингов), если их рейс прибывает в пункт назначения с опозданием более чем на три часа.

В случае отмены рейсов вы имеете право выбрать альтернативный рейс той же авиакомпании до пункта назначения или отменить рейс и получить полный возврат средств.

Но авиакомпании не всегда должны платить и могут избежать этого, если задержка вызвана чрезвычайными обстоятельствами, такими как плохая погода или забастовки экипажа.

Если ваш рейс был задержан или отменен, вы должны иметь возможность потребовать компенсацию.

Раньше авиакомпании обычно отказывались выплачивать выплаты за задержки, вызванные техническими неисправностями, утверждая, что они считаются чрезвычайными событиями. Но в 2014 году в двух важных постановлениях Верховного суда было объявлено, что перевозчики должны производить выплаты, если задержка была вызвана технической неисправностью.

Ниже мы объясняем, когда вы имеете право на компенсацию, как ее требовать, что делать, если ваша претензия отклонена, и мы включили для вас шаблоны писем.

Несмотря на то, что это действующие правила в соответствии с законодательством ЕС, ваши права останутся такими же после Brexit в соответствии с правительством, независимо от того, выходим ли мы с соглашением или без него.

Каковы мои права?

Авиакомпании должны выплатить компенсацию пассажирам, если их рейс отменен или сильно задержан.

Они также должны предлагать вам питание, прохладительные напитки и размещение в гостинице, когда вы ожидаете измененного рейса.

Не существует временных или денежных ограничений на предоставление этой помощи, но если ваша авиакомпания не предоставляет помощь, сведите свои расходы к минимуму и убедитесь, что вы получите квитанции и потребуете возмещение от своей авиакомпании, когда вернетесь домой.

›› Скачать Регламент (ЕС) 261/2004

ЧТО, ЕСЛИ ПРОИЗОШЛИ ВНЕОЧЕРЕДНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА?

Авиакомпании обязаны заботиться о пассажирах, попавших в затруднительное положение, даже если отмена рейса вызвана чрезвычайными обстоятельствами, не зависящими от них.

Если ваша авиакомпания оставила вас без средств к существованию, вам нужно будет вести учет потраченных вами средств, включая квитанции, и попытаться вернуть их в авиакомпании, используя правила ЕС.

Как работает компенсация за задержку рейса?

Согласно правилам, авиакомпании должны выплачивать компенсацию за отмененные или сильно задержанные рейсы, но сумма, которую вы имеете право, зависит от забронированного рейса и количества времени, на которое вы были задержаны.

В настоящее время рейс должен вылетать из аэропорта ЕС, выполняемого любой авиакомпанией, или он должен прибывать в аэропорт ЕС и выполняться авиакомпанией ЕС.«Аэропорт ЕС» также включает следующие страны; Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария.

Чтобы иметь право на компенсацию, он также должен прибыть в пункт назначения как минимум на три часа позже.

Доступные суммы начинаются от 250 евро (223 фунтов стерлингов) для рейсов протяженностью менее 1500 км, которые задерживаются как минимум на три часа, и до 600 евро (536 фунтов стерлингов) для рейсов протяженностью более 3500 км между ЕС и аэропорт за пределами ЕС, задержка минимум на четыре часа.

СКОЛЬКО ВАШЕ ПРАВО НА ЗАДЕРЖКУ РЕЙСА

Задержка прибытия	Расстояние полета	Сумма компенсации
Не менее трех часов	Менее 1500 км	€ 250
	Между 1500 км и 3500 км	€ 400
	Более 1500 км и в пределах ЕС	€ 400
От трех до четырех часов	Более 3500 км, между аэропортом из ЕС и за пределами ЕС	300 евро
Не менее четырех часов	Более 3500 км между аэропортом ЕС и аэропортом за пределами ЕС	600 евро

Как потребовать компенсацию за задержка

Пассажиры могут подать заявку, сообщив авиакомпании номер своего рейса, имена пассажиров и причину задержки (мы включили шаблоны писем в конце это руководство).

Если вы не помните, как долго была задержка, вы можете бесплатно использовать веб-сайт Flightstats.com, который покажет вам, на какой срок был задержан рейс, но не сообщит, на что была задержка.

Если претензия отклонена, но вы считаете ее обоснованной, вы можете передать ее омбудсмену или соответствующему регулирующему органу (это будет зависеть от авиакомпании). Если вы все еще не получили ответ, который считаете правильным, авиакомпанию можно подать в суд мелких тяжб.

Как потребовать компенсацию за отмененный рейс

Если рейс отменен, вам должен быть предложен альтернативный рейс той же авиакомпании до пункта назначения либо на следующий день, либо на следующий день, если есть место, или полный возврат средств за забронированный вами рейс.

Но если ни один из этих вариантов невозможен, вам следует предоставить возможность перелета другой авиакомпанией в пункт назначения, если есть место. Если вы в конечном итоге заплатите за это отдельно, вы сможете потребовать вернуть любые дополнительные деньги — если вы докажете, что исходная авиакомпания не предоставила другого подходящего варианта.

Если вы получили уведомление об отмене более чем за 14 дней, вы будете иметь право только на новый рейс или возврат средств за ваш первоначальный рейс. Но если вы получили уведомление за 14 или менее дней, вы можете потребовать компенсацию помимо возмещения или альтернативного рейса.

Размер компенсации по предложению различается в зависимости от того, когда вам сообщили об отмене, продолжительности полета и того, как долго вам пришлось ждать нового рейса.

Отмена также должна была быть чем-то, чего авиакомпания могла бы избежать, чтобы вы не смогли подать заявку по таким причинам, как забастовка экипажа или экстремальные погодные условия.

Чтобы подать заявку на компенсацию, которая может составлять от 125 до 600 евро, свяжитесь напрямую с авиакомпанией и опишите, что произошло и почему вы имеете на это право.В конце этой статьи есть бесплатные шаблоны писем, которые вы можете использовать.

Правила: у вас должна быть возможность потребовать компенсацию за задержку рейсов, произошедшую шесть лет назад.

Может ли моя авиакомпания отклонить мою претензию?

Авиакомпании не обязаны принимать все претензии, и они могут отклонить их в случае возникновения «чрезвычайных обстоятельств». Однако, если это так, авиакомпания по-прежнему обязана заботиться о пассажирах.

Правила гласят, что авиакомпании должны обеспечивать пассажиров жильем, питанием и прохладительными напитками, а также транспортом между аэропортом и местом проживания.Авиакомпании нарушают правила, если уклоняются от этого обязательства.

Если ваша авиакомпания отклонит вашу претензию при чрезвычайных обстоятельствах, вы можете оспорить это, если не верите, что это правда. Напишите им ответ, объяснив, почему это не так, и объясните, что вы передадите вопрос в Управление гражданской авиации, если он не будет урегулирован должным образом.

Проблема в том, что многие авиакомпании все еще пытаются уклоняться от таких претензий, и классический пример этого — авиакомпании, заявляющие о технических неисправностях как о чрезвычайных обстоятельствах.Это связано с тем, что регулирование не дает точного определения того, что такое чрезвычайные обстоятельства, но дает некоторые примеры.

В нем говорится: «Как и в соответствии с Монреальской конвенцией, обязательства действующих авиаперевозчиков должны быть ограничены или исключены в случаях, когда событие было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, которых нельзя было бы избежать, даже если бы были приняты все разумные меры.

‘Такие обстоятельства могут, в частности, возникать в случаях политической нестабильности, метеорологических условий, несовместимых с выполнением соответствующего рейса, рисков безопасности, неожиданных нарушений безопасности полетов и забастовок, которые влияют на работу действующего авиаперевозчика.«

» Важнейшей частью этого является то, что в нем говорится, «чего нельзя было бы избежать, даже если бы были приняты все разумные меры».

Это означает, что вы можете оспорить защиту от технических неисправностей на том основании, что авиакомпания должна иметь разумные основания полагать, что что-то может пойти не так на воздушном судне, и должна иметь планы действий в чрезвычайных ситуациях, такие как наличие запасных частей или доступ к ним там, где она работает. ,

.