Можно ли на больничном уволиться – Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

Содержание

правила по закону / FinHow.ru

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Такой вопрос задают те, кто решил уйти из организации во время болезни. Важно знать, правомерны ли действия нанимателя, который выступает инициатором увольнения пока сотрудник на больничном.

Как правильно написать заявление?

Как показывает практика, увольнение и больничный лист — проблема не только работников, но и самих работодателей. Часто встречаются ситуации, когда работник, находясь в отпуске по причине временной нетрудоспособности, изъявляет желание уйти с предприятия. Возникает вопрос, возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного или нужно ждать выздоровления и только потом подавать заявление?

По Трудовому кодексу, а именно по статье 80, заявление об уходе работник может подать в любое удобное для него время, главное – предупредить руководителя организация заранее.

Срок этого периода должен быть не менее 14 дней. Где в этот момент будет находиться рабочий, значения не имеет. Значит трудящийся во время болезни может подать заявление об уходе, а работодатель, дождавшись определенного срока, может издать распоряжение о расторжении трудовых отношений с сотрудником.

Сотрудник, находящийся в больнице, может поинтересоваться, можно ли уволиться, не появляясь на рабочем месте и каков порядок действий. Законом не установлена точная форма оповещения об уходе, возможно даже позвонить работодателю. Однако, письменная форма нужна для того, чтобы в случае разногласий у работника были доказательства его намерений.

Поэтому, если он не может самостоятельно принести заявление об уходе, можно направить документ ценным письмом.

При этом уже бывший наниматель должен будет оплатить больничный лист в том объеме, который был установлен для сотрудника. Листок нетрудоспособности уволившийся имеет право предоставить для оплаты в течение полугода.

Часто работник, который увольняется по личной инициативе во время болезни, опасается того, что, если он подаст заявление на увольнение, после выздоровления придется находиться в организации еще 2 недели. Это не так. Работник имеет право, уже предупредив в письменной форме начальство, уйти или в отпуск, или взять бюллетень.

Может ли наниматель уволить в период нетрудоспособности?

Могут ли уволить на больничном? Могут ли меня сократить, если я нахожусь в госпитале? С такими вопросами часто обращаются к юристам трудящиеся. Нередки ситуации, когда начальник пытается расторгнуть контракт с сотрудником, который долгое время находится в состоянии нетрудоспособности. Этого делать нельзя. Трудовой кодекс называет несколько обстоятельств, когда уволить рабочего во время его болезни можно. К ним относятся:

  1. Прекращение деятельности компании или же закрытие индивидуального предпринимательства.
  2. С работником был заключен срочный договор, например, на время декретного отпуска другого рабочего, и он закончился.
  3. Оформленное в письменном виде соглашение сторон об увольнении.

В других случаях расторжение трудовых отношений исключается.

Много вопросов возникает и по поводу того, возможно ли увольнение сотрудника в последний день болезни. Расторжение трудового контракта в этот день можно производить только в случае, если увольнение основано на личной инициативе трудящегося или же заключено определенное соглашение между сторонами.

В других случаях окончание трудового договора может быть только в рабочий день, когда увольняемый находится в организации.

Порядок прекращения трудового контракта

После того, как трудящийся напишет заявление и предоставит его в канцелярию или непосредственному начальнику, через определенное время согласно дате, указанной в документе, начнется увольнение.

Когда руководителем будет издан приказ о расторжении договора с конкретным сотрудником, будут произведены следующие действия:

  1. Ознакомление трудящегося с приказом под подпись. Если его нет на рабочем месте, составляют акт о том, что ознакомление не было произведено.
  2. Сотрудники бухгалтерии и отдела кадров составляют расчет-записку. В ней указывается число отработанных дней фактически, выплаты положенные на момент увольнения.
  3. Подготавливают документы, которые могут понадобиться увольняющемуся в будущем.

Далее, поскольку работник находится все еще дома или в больнице, в процессе увольнения возникает ряд нюансов:

  1. Расчет и выдача трудовой книжки не могут быть произведены вовремя, поэтому положенные начисления будут выплачены на следующий день после соответствующего требования сотрудника.
  2. Трудовая книжка может быть отправлена с согласия уволенного по почте.

Процесс увольнения при любых условиях должен проводиться по установленным правилам и на законных основаниях. Важно помнить, что только увольнение находящихся на больничном возможно по их собственному желанию. В противном случае увольняющийся или уже уволенный может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за помощью. При этом, если будет доказано неправомерное действие начальника, его обяжут выплатить бывшему сотруднику компенсацию за вынужденные прогулы.

finhow.ru

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Можно ли уволиться после больничного

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  1. сотрудник не прошел испытательный срок;
  2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
  3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Как уволить сотрудника на больничном? Права и обязанности работодателя

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Можно ли уволиться, находясь на больничном? Правила увольнения

В период нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, работодатель не имеет права уволить работника. Это правило, закрепленное Трудовым кодексом, поэтому ни одного работника нельзя уволить из-за того, что он слишком долго болеет.

Однако на практике возникает целый ряд вопросов, которые интересуют как работодателя, так и самого работника. Можно ли уволиться, находясь на больничном, какие выплаты и пособия при этом положены? Как официально разорвать трудовые отношения, не нарушая нормы законодательства?

Увольнение во время больничного: основные правила

Уволиться, находясь на больничном можно только по собственному желанию

Уволить сотрудника до конца периода нетрудоспособности можно только по его собственному желанию. Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося на больничном ни по сокращению штатов, ни из-за прогулов или каких-либо других нарушений дисциплины. Если такая ситуация возникает, работник может обратиться в суд, и после рассмотрения причины трудового спора его восстановят в прежней должности.

Однако есть несколько ситуаций, при которых увольнение во время больничного возможно, и это действие будет проводиться в рамках законодательства. Основные случаи:

  • Предприятие прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, официально прекращает свою деятельность. Это положение присутствует в 81 статье ТК.
  • Увольнение проводится по соглашению сторон. Если и работник, и работодатель готовы разорвать трудовые отношения, то никаких препятствий для этого по закону нет.
  • Увольнение проводится по собственному желанию работника. В этом случае он обязан оповестить работодателя за две недели до даты увольнения о своем желании уйти, и работодатель должен за это время найти замену.

В законе прописана необходимость отработки до увольнения в течение двух недель. Должен ли этот срок продлеваться на период больничного, если сотрудник заболел после написания заявления? Нет, по действующим правилам, срок отработки заканчивается через две недели после подаче заявления об уходе, и даже если человек уходит на больничный, то этот срок не увеличивается.

Этим положением часто пользуются сотрудники, не желающие отрабатывать положенный срок. Пишется заявление, затем сотрудник уходит на больничный и выходит в последний день перед увольнением. Если сотрудник написал заявление об уходе, а потом заболел, датой увольнения считается день, указанный в заявлении, даже если к этому сроку сотрудник еще не выздоровел.

Когда больничный лист будет закрыт, его нужно предоставить в бухгалтерию предприятия, и работодатель компенсирует пропущенные дни. Трудовую книжку сотрудника в этом случае необязательно отправлять по почте: достаточно отправить сотруднику уведомление, и он самостоятельно заберет документ, когда период нетрудоспособности закончится.

Что делать работодателю, если сотрудник долго болеет?

Если работать некому, можно нанять сотрудника, но по срочному договору

Многие считают, что действующий закон ущемляет права работодателя: даже если человек не появляется на рабочем месте более полугода по болезни, уволить его нельзя, и за ним сохраняются все права официально трудоустроенного сотрудника.

Если работать некому, для выполнения трудовых обязанностей допускается нанимать нового сотрудника, однако с ним заключается срочный договор. Датой окончания его действия становится дата выхода на работу с больничного основного сотрудника.

Закон стоит на стороне работников: если болезнь официально подтверждена, увольнение без согласия работника запрещено, и предприятие обязано оплачивать период нетрудоспособности по установленным правилам. Размер компенсации за период нетрудоспособности зависит от стажа работника на данном предприятии и от некоторых других факторов.

Законом запрещено увольнять болеющего сотрудника по сокращению штата. Даже если закрывается целый отдел, уволить человека можно только после того, как он официально выйдет на работу, сделать это можно в первый же рабочий день.  Что делать, если сотрудник не появляется на работе без объяснения причин, не отвечает на звонки и сам не выходит на связь?

В этом случае работодатель не имеет права увольнять человека за прогулы. Если человек в этот период находился на официальном больничном (попал в аварию, внезапно заболел и оказался в больнице и т. д.), то предприятие будет обязано не только восстановить его в прежней должности, но и оплатить все пропущенные дни.

Для руководства организации единственный способ уволить болеющего сотрудника – соглашение сторон. Этот вариант возможен, так как увольнение проводится не по инициативе работодателя, и права сотрудника не нарушается. Чтобы прийти к соглашению, организация может назначить выходное пособие в том размере, который устроит сотрудника.

Сколько времени сотрудник может находиться на больничном?

Срок больничного листа зависит от болезни

Больничный лист выдается в тот день, когда пациент обратился к врачу. Но если сотрудник почувствовал себя плохо после работы или обратился к доктору в вечернее время, он вправе получить больничный со следующего дня.

На какой срок выдается больничный? В зависимости от тяжести течения заболевания действуют следующие правила:

  1. Когда пациент обращается к врачу в первый раз, больничный открывается на срок, указанный в документах Минздравсоцразвития в зависимости от конкретного заболевания. Так для знакомого всем ОРЗ этот срок обычно составляет от 7 до 10 дней.
  2. Если больной не выздоровел, и его состояние ухудшилось, врач выдает больничный на срок до 30 дней, в него включены уже использованные дни.
  3. Если и после этого пациент не выздоровел, то он направляется на клинико-экспертную комиссию. Она имеет право продлить больничный лист на срок, требуемый для полного излечения пациента. Общий суммарный срок больничного не должен превышать 10 месяцев. Для определенных заболеваний, таких как туберкулез, срок может быть больше, он определяется по состоянию пациента.
  4. Фельдшеры и стоматологи также имеют право выдавать больничный лист. Продолжительность периода нетрудоспособности в этом случае составляет 5 суток, позднее она может быть продлена до 10 суток. Если пациент не выздоровел, он направляется на клинико-экспертную комиссию.

Могут ли врачи частных клиник давать больничный? Да, если это официально зарегистрированная организация, имеющая лицензию. Если у предприятия возникают сомнения в подлинности больничного листа, оно имеет право проверить законность работы клиники и подлинность печатей.

Важно знать, что «Скорая помощь» не имеет право выписывать больничные листы. Если человеку внезапно стало плохо, «Скорая» либо оказывает медпомощь на дому, после чего человек сам идет к врачу, либо она отвозит пациента в больницу. Больничный открывается со дня поступления в стационар.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Болезнь не может быть причиной увольнения!

В российском законодательстве действует правило: даже если сотрудник уже уволился, он имеет право на оплату больничного, открытого в течение первых 30 дней после увольнения. То есть, если сотрудник был уволен 5 апреля и заболел 10-ого, он должен принести больничный лист в бухгалтерию прежнего работодателя и получить компенсацию.

Важно: в этом случае больничный оплачивается не за счет работодателя, а за счет ФСС. предприятие в этом случае платит компенсацию только за первые три дня. Требовать компенсацию больничного сотрудник вправе в течение полугода после увольнения, если больничный был открыт в продолжение первого месяца с даты официального прекращения трудовых отношений.

Это правило действует только в том случае, если сотрудник еще не устроился на новое место работы. Если он уже трудоустроен, то больничный передается в бухгалтерию компании-работодателя и оплачивается на обычных основаниях.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, остается серьезным вопросом для многих предприятий.

Закон стоит на страже интересов персонала: если ваши права как работника нарушаются, вы можете обращаться в суд и требовать выплаты положенных компенсаций и восстановления в прежней должности. Чаще всего трудовые споры заканчиваются победой сотрудников, после этого предприятие обязуется дополнительно оплатить судебные издержки.

Увольнение по собственному желанию: двухнедельный срок предупреждения. Комментарий ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.

Правовое  регулирование

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.

Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.

Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

3 примера оформления:

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.

Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.

Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.
Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Резюме

  1. Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
  2. Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
  3. Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
  4. Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.
  5. Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
  6. Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.

kadrovyhdel.ru

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

Законодательством предусматривается , что любой человек имеет право уволиться в любой момент. Работнику при этом, прежде чем уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и отработать определенный период времени (2 недели). Если конечно работник не относится к той категории работников, которые не должны отрабатывать (инвалиды, пенсионеры, мамы маленьких детей).

Иногда в процессе увольнения могут возникать некоторые нюансы, которые следует учесть. В том числе и тот факт, если увольняется работник, находящийся на больничном.

Правовое регулирование

По факту увольнение во время больничного не запрещается на законодательном уровне. Права каждого человека строго защищаются и поэтому везде акцентируется внимание на том, что после подачи заявления работодатель не имеет никакого права не рассчитать работника в установленные сроки. При наличии каких-либо претензий возможно подать иск в суд. Также можно взять у работника какие-то компенсации из расчетной выплаты, но не увольнять сотрудника, если написано заявление, руководство не может.

То есть каких-либо разъяснений по поводу, можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном здесь нет. Если человек находится в больнице, то его нельзя уволить без его желания, но вот написать заявление сам он имеет полное право. Отказать в этом ему нельзя. Но при этом надо понимать, что даже если он будет находиться на больничном, то это не освобождает его от обязанности перед увольнением отработать положенные 2 недели.

Сроки

Взявшего больничный работника, законодательством не ограничивают в праве уйти с работы когда-угодно. В заявлении он пишет: «Прошу уволить меня с [определенного числа]». Если он относится к той категории работников, кто имеет право не отрабатывать, то тогда возможно написать заявление тем же днем. Если же отработать он должен, то нужно учесть положенные 14 дней.

Далее после этого в рабочем порядке готовятся все документы и выплачивается расчет.

Если на момент того дня, который указан в заявлении, сотрудник еще не приступил к работе, то его вполне могут рассчитать этим числом, сделать записи, а выдать документы уже после больничного. Когда работник предоставит больничный лист, то ему все равно должны будут выплатить положенные деньги. Кроме того, подтверждающий документ он обязан предоставить руководству компании, так как больничный ему будет оплачен вместе с выходным пособием и зарплатой, поэтому факт болезни человек обязан подтвердить.

Подача заявления

Ситуации могут сложиться разные и поэтому многих волнует вопрос, могу ли подавать заявление на увольнение, если при этом нахожусь на больничном. На самом деле это не запрещается и даже приезд самого работника не требуется.

Передать подобное обращение вполне возможно через другого человека, но при этом потребуется обязательно доверенность, заверенная нотариально. Без этого документ не может быть принят. То есть даже если женщина написала заявление, а сама находится в больнице с ребенком, то передать обращение муж не может – ему все равно потребуется доверенность.

Также возможно отправить обращение заказным письмом. В этом случае обязательно потребуется опись вложения и уведомление о том, что заявление было вручено.

К заявлению возможно также приложить любые другие документы, имеющие отношение к делу. В заявлении необходимо будет в этом случае указать и то, каким именно образом следует направить ответ (точнее приказ и документы) – почтой, передать через представителя.

Проблема при этом заключается в расчете сроков в этом случае. Если работник написал заявление об увольнении и направил его по почте, то тогда отсчет времени будет начинаться именно с того момента, когда письмо было вручено работодателю, а не когда было отправлено работником.

Исключения

Все указанные выше правила касаются лишь тех ситуаций, если сотрудник уходит по своему желанию. То есть увольнение на больничном происходит при наличии соответствующего заявления.

Но работники, находящиеся на больничном, не могут быть уволены по инициативе руководства компании. Даже если имеются существенные основания, то работник может быть уволен лишь после выхода на работу. Увольняют в данном случае в первый день после того, как работник вышел с больничного. Данным числом делаются все необходимые записи в трудовой, приказе.

Некоторые сложности могут возникать в том случае, если работник ушел на больничный, а его увольняете по сокращению. С одной стороны, в отношении сокращения должны соблюдаться общие нормы законодательства. То есть, если работник решил уйти на больничный, то уволить его не могут. С другой стороны, сокращение штата – дело не одного дня и его вполне могут предупредить, когда он выйдет на работу.

Если человек попал в больницу надолго, то вполне допускается, что его уволят, направив приказ почтой. Также могут поступить и с работником, находящемся в декрете: если сотрудница уже ушла на больничный, то ее могут вызвать для подписания приказа или направить его официальным уведомлением.

Хотя такие люди и подлежат увольнению в последнюю очередь, но иногда другого выхода просто нет: находящегося на больничной койке попросту не могут оставить на работе, если предприятие полностью ликвидируется. В этом случае с сотрудником вынуждены разорвать трудовые отношения.

Выплаты

Даже если человека сократили с работы, то в дальнейшем  с больничным, уйдя с работы, сотрудник может обратиться в Фонд Социального Страхования и получить положенные выплаты.

Подавая больничный для выплаты, надо понимать, что начисления осуществляются по общему правилу – в зависимости от стажа на последнем рабочем месте. Начислять больше или меньше такому работнику нельзя.

Если же человек уволится, написав заявление по собственному желанию, то он может подать больничный по месту бывшей работы. В выданном листе врач пишет именно это место работы. Дале после подачи ему обязаны будут выплатить должное пособие (наличными или перевести на указанный счет).

Видео

trud.expert

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством. И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения. Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Увольнение по инициативе работодателя на больничном

Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:

  1. при ликвидации предприятия;
  2. вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника  в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости. Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

Увольнение по инициативе работника на больничном

Работник может сам захотеть уйти с занимаемой должности во время своего пребывания на больничном. Закон ему этого не запрещает. Более того, работодатель не имеет право требовать дополнительной отработки после больничного. Все дело в том, что работник, который написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, имеет право спокойно себе болеть в период обязательной, законной двухнедельной отработки.

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

  • соглашение сторон;
  • по заявлению самого работника;
  • в случае прекращения работодателем своей деятельности.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Можно ли уволиться, находясь на больничном листе? :: BusinessMan.ru

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Данным вопросом интересуются многие граждане, которые не знают всех тонкостей закона, но не смотря на это, желают прекратить трудовые отношения с работодателем и уйти с предприятия в период своей болезни. Ответ на данный вопрос будет положительным. Подробную информацию по данной теме узнаете из настоящей статьи.

Нужно знать

Итак, можно ли уволиться, находясь на больничном? Да, закон разрешает сотруднику принять такое решение даже в тот период времени, когда последний болеет и находится дома или в условиях стационара. Ему необходимо уведомить об этом своего начальника. Например, сотрудник может написать заявление об увольнении и принести его руководителю лично или же направить по почте заказным письмом.

Здесь необходимо также сказать о том, что отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после того, как сотрудник написал заявление об увольнении и передал его начальнику. Об этом нужно знать.

По закону

Не допускается увольнение сотрудника в период его болезни по инициативе руководителя организации. Это можно сделать только после того, как подчиненный выздоровеет и выйдет на работу.

В той ситуации, когда начальник увольняет сотрудника в период болезни последнего в связи с сокращением штатов или за прогул, то действия руководителя компании будет считаться незаконными. В подобном случае подчиненный обратиться в судебный орган за защитой своих интересов и будет восстановлен на рабочем месте. Более того, начальник должен будет ему выплатить еще и компенсацию за неправомерное увольнение. Также здесь необходимо сказать о том, что закон практически всегда стоит на стороне работников.

В дополнение

Исходя из изложенного, многие граждане сразу же заинтересуются вопросом о том, а можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию, если сам подчиненный больше не хочет трудиться в данной кампании и принимает решение уйти с этого места работы? В данном случае, это право сотрудника. Единственное, что он должен сделать, – предупредить за две недели своего начальника о принятом решении. Это необходимо сделать для того, чтобы у сотрудника было время подумать и, возможно, забрать свое заявление обратно. Ведь после выздоровления планы человека могут измениться. Тем не менее, лучше еще раз хорошо подумать над тем, а стоит ли увольняться во время больничного? Или же все-таки такое решение лучше будет принять после выхода на работу? Это должен каждый решить для себя сам.

По соглашению

Итак, трудовое законодательство запрещает начальнику увольнять подчиненного в то время, когда последний находится на больничном. Это означает, что прекращение служебных отношений по обоюдному желанию обеих сторон вполне допустимо, если конечно, работник не возражает против этого.

В данном случае между сторонами составляет соглашение, в котором должно быть написано, что подчиненный и руководитель приняли совместное решение о завершении трудового сотрудничества (обязательно ставится дата). Кроме того, в данном документе могут быть предусмотрены дополнительные материальные выплаты, не считая тех, которые положены по закону – зарплата, отпускные.

В подобной ситуации увольнение работника состоится во время его больничного листа в тот день, который написан в соглашении. Период нетрудоспособности будет оплачен последнему после его выздоровления. Таков порядок.

Когда может уволить начальник?

Как уже было указано ранее, в период больничного служебные отношения по инициативе руководства прекращению не подлежат. Это будет противоречить действующим нормам ТК. Тем не менее, всегда есть исключение из правил.

В том случае, если предприятие ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то руководство предприятия имеет право по закону прекратить трудовые отношения с подчиненным, даже если он находится на больничном. Таков порядок.

Главный вопрос

Можно ли уволиться, находясь на больничном, но при этом не отрабатывать две недели после выздоровления? Таким вопросом достаточно часто задаются многие граждане, не желающие больше трудиться в определенной организации.

Так вот, в ТК отсутствует точное определение того, вправе начальник требовать отработки или нет. Но есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2006 года № 1551-6, в котором написано о том, что сотрудник может уведомить руководство о своем увольнении даже в то время, пока находится на больничном. Таким образом, если его болезнь будет длиться больше двухнедельного срока, то ничего ему отрабатывать после выздоровления уже не придется. Об этом нужно знать.

Как происходит оплата?

Можно ли уволиться на больничном? В данном случае необходимо еще раз вернуться к данному вопросу. Ведь всех граждан больше всего интересует оплата больничного. Что нужно знать об этом?

Сразу же необходимо сказать, что уволиться во время нетрудоспособности можно. Тем не менее, больничный будет оплачен только после того, как гражданин предоставит выданный в медицинском учреждении официальный документ (лист нетрудоспособности) руководителю той организации, где он трудился. Раньше этого денежные средства за время болезни ему никто не заплатит.

Поэтому, если человек задается вопросом о том, можно ли уволиться во время больничного, то он должен знать, что он имеет на это полное право. Но денежные выплаты за данный период времени ему будут перечислены только после предоставления официального документа начальнику. Тем не менее все остальные положенные ему выплаты он получит в последний день служебной деятельности на данном предприятии.

Некоторые нюансы

Можно ли уволиться во время больничного, но трудовую книжку забрать после выздоровления с предприятия самостоятельно или же ее должны выслать по почте? Это еще один не менее интересный вопрос, которым задаются многие граждане. Так вот, как уже было указано ранее, уволиться во время болезни можно, и это вполне законно. Тем не менее, об этом нужно предупредить начальника (так же за 14 дней, как это положено). Трудовая книжка должна быть направлена сотруднику по почте только в том случае, если он сам попросит об этом. В противном случае, он должен забрать ее с предприятия лично и поставить в журнале учета данных документов свою подпись. Об этом должны знать все граждане, которые решили прекратить трудовые отношения с организацией.

Немного обо всем

Жизненные ситуации могут быть самыми разными, и иногда происходит так, что человек принимает решение о смене работы. Это совершенно нормально, и здесь нет ничего необычного. Ведь каждый хочет работать для того, чтобы хорошо жить, ездить в отпуск и красиво одеваться. Так вот, многих мысли об увольнении начинают посещают после выхода на больничный. Что делать человеку в том случае, если он все-таки решил прекратить служебную деятельность на данном предприятии? Можно ли уволиться по собственному на больничном? Ответ в данном случае будет положительным. Тем не менее спешить все-таки не стоит. Особенно, если новую работу человек еще не нашел.

Если же решение об увольнении все же принято, то человеку нужно отнести свое заявление в отдел кадров. Через две недели после этого служебные отношения между работником и предприятием должны быть завершены.

Итог

Увольнение с работы – это очень серьезный шаг для тех людей, которые живут только на свою зарплату и не имеют других источников дохода. Поэтому здесь нужно все очень хорошо обдумать, и лучше всего сразу же подыскать новое место.

Тем не менее, еще раз необходимо ответить на вопрос о том, можно ли уволиться, будучи на больничном? В данном случае ответ будет только положительным. Но не стоит забывать о том, что о своем решении нужно уведомить руководство.

Можно ли уволиться, сидя на больничном, если заявление было написано до наступившего заболевания? Ответ на данный вопрос содержится в трудовом законодательстве. Поэтому, если заявление было составлено сотрудником до его больничного, но день выздоровления еще не наступил, руководитель вправе завершить служебные отношения в срок, указанный в заявлении подчиненного.

businessman.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *