по собственному, если не прошел
Здравствуйте! Когда новый сотрудник проходит испытательный срок, может случиться так, что результат прохождения работодателя не устраивает. Что влечет за собой увольнение. В статье мы рассмотрим всю процедуру увольнения во время прохождения испытательного срока, с разъяснениями и для работника, и для работодателя.
Суть испытательного срока
Испытательный срок – это определенный период времени, когда работодатель может оценить навыки и профессионализм потенциального сотрудника. Сотрудник же за это время анализирует, все ли устраивает его в этой работе, хочет ли он заниматься этой деятельностью на постоянной основе.
Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.
Всегда ли устанавливают испытательный срок
Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет – решает, прежде всего, работодатель. Закон в этом случае дает только рекомендации, а не жесткие требования.
Можно просто провести собеседование и принять человека на работу, основываясь только на нём, хотя испытательный срок позволит новому работнику проявить себя и показать все, что он знает и умеет.
Лица, для которых не предусмотрено прохождение испытания
Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.
К этому перечню относятся:
- Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
- Несовершеннолетние;
- Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).
Когда испытательный срок можно считать пройденным
kakzarabativat.ru
Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Увольнение на испытательном сроке без отработки…
Вопрос юристу:
Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц, что указано в трудовом договоре, который со мной заключили. Проработала 10 дней и решила уволиться. Мне отдали трудовую, в которой нет записи, что я работала и сказали, что я должна отработать 3 дня, а если не буду отрабатывать, то и з/п мне не выплатят вообще. Правомерно ли это, и обязана я отрабатывать эти 3 дня?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Да, Вы должны предупредить о своём увольнении за 3 дня.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Невыплата зарплаты в любом случае является незаконной.
———————————————————————
Обещали одно а получилось другое как уволится на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Устроился в часть на контракт. А условия там очень плохие. Обещали одно а получилось другое как уволится на испытательном сроке?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
———————————————————————
Могули я уволится на испытательном сроке без отработке?…
Вопрос юристу:
Могули я уволиться без отработки,если я нахожусь на испытательном сроки?Все пишут что я должен предупредить за три дня и отработать их.Вопрос :три календарных дня или рабочих?А если на один из дней попадает гос празник?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
3 календарных дня.
———————————————————————
Могу ли я уволиться с работы, находясь на испытательном сроке, без отработки?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! Я устроился на работу 16 ноября. Испытательный срок мне установили 3 месяца. Хочу уволиться. Имею ли я право уволиться без отработки, находясь на испытательном сроке? В отделе кадров сказазли, как решит начальство и что я все равно должен отработать, т.к. меня взяли из-за нехватки кадров.
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Здравствуйте Павел!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
Как правильно уволиться на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Испытательный срок у меня заканчивается 20 числа.знаю что по закону я должна уведомить работодателя за 3 дня,Я бы хотела уволиться 24(чтобы успеть сдать все отчеты). Могу ли я написать заявление от 15 числа и написать , что прошу меня уволить по собственному желанию 24?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Но если директор подпишет что согласен чтоб я уволилась24 числом, все будет нормально?
Конечно.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
поговорите с работодателем, предложите свой вариант, может он согласится и не надо будет печалится
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Ответил вначале не верно.
После 20 уже потечет обычный двухнедельный срок.
———————————————————————
Могут ли меня уволить на испытательном сроке без причины?…
Вопрос юристу:
Могут ли меня уволить на испытательном сроке без причины?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Без причины уволить не могут вообще. Вероятно, Вы имеете ввиду увольнение в свзи с тем, что не прошли испытательный срок.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке увольняют по общим основаниям (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, систематическое невыполнение должностных обязанностей и т.п.)…
а также по причине, что успешно не прошел срок испытания.
увольнение без причины — не возможно..нужно ведь в трудовой книжке делать ссылку на какую либо норму закона ТК РФ,,)
———————————————————————
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок…
Вопрос юристу:
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
только если есть на то законные основания предусмотренные ТК РФ, в ином случае только по итогам испытательного срока.
———————————————————————
как уволиться на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. хочу 27 марта написать заявление на увольнение. слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении можете за три дня, не считая дня подачи заявления.
———————————————————————
как правильно уволиться на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Написала заявление об увольнении на испытательном сроке.отработала 2 дня,на 3й день не вышла.могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье?спасибо
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Конечно могут !
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вы обязаны были предупредить работодателя в письменной форме за три дня…
Согласно статей 14, 80 ТК течение трехдневного срока начинается со следующей даты после получения работодателем заявления от работника об увольнении.
Согласно статьи 84.1. днем увольнения является последний день работы…
Вы, например, предупредили своего работодателя письменно о своем увольнении 23 апреля, значит обязаны отработать 24, 25, 26 апреля, 26 апреля Вас работодатель в этом случае обязан уволить, произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку…
Удачи Вам.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Здравствуйте, Яна!
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.
В случае невыхода на работу без уважительных причин (прогул), п.п. а п.6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), работодатель может Вас уволить по этому основанию.
Дни нужно считать, начиная со дня, следующего за днем написания заявления, если в самом заявлении Вы не указали конкретную дату увольнения.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Да, вас могут уволить за прогул, не имеет значения, на испытательном сроке или нет.
———————————————————————
Как уволиться на испытательном сроке главному бухгалтеру?…
Вопрос юристу:
Как уволиться на испытательном сроке главному бухгалтеру?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Подаете заявление об увольнении и указываете в нем, «в связи с тем, что данная работа не является для меня подходящей», регистрируете у секретаря, себе оставляете подтверждающий документ (копию с подписью секретаря в получении), через три дня требуете трудовую книжку и расчетные.
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке работник должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Либо по согласованию с работодателем уволиться в день указанный в заявлении.
———————————————————————
Как уволиться на испытательном сроке и получить зарплату в полном объёме?…
Вопрос юристу:
Добрый день! как выплачивается з/п если не отработан испытательный срок. По трудовому договору устроен на работу 10 октября 2011г. (на сегодняшний день 22,12,2011 не уволен) с испытательным сроком 3 месяца. В договоре указано, цитирую: За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 480 раблей в месяц. Оплата производиться пропорционально отработанному времени. Офоромление (что бы меньше платить налог) на пол ставки и в заявлении о приеме на работу, и в трудовом договоре. В договоре указывается режим рабочего времени с 9 до 14 , обед 12,00 до 21,45. Фактическое рабочее время 9 — 18. З/п не выдавалась не разу был только аванс 15 тысяч. Собираюсь уволиться (т.к. з/п не выплачивается) какую сумму я могу обоснованно истребовать с работодателя, и можно ли доказать фактическое отработанное время.
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Добрый день!
Увольняетесь по общим правилам, испытательный срок в данном случае роли не играет. Заявление подпишите, второй экземпляр оставляете себе. Через 14 дней, если не будет обоюдного согласия на более короткий срок можете просить оплатить Вам расчет все денежные средства с учетом компенсации за отпуск и выдать трудовую книжку. В случае не выполнения Ваших требований направляете заявление в суд и в судебном порядке взыскиваете в том числе и компенсацию морального вреда.
———————————————————————
Как мне уволиться на пенсию без отработки?…
Вопрос юристу:
Хочу уволиться с 03.09.15г. на пенсию из ФСКН (впервые) написал рапорт от 25.08.15г, требуют отработку 2 недели, ссылаясь на внутренний приказ об увольнении сотрудников. 04.09.15г. мне нужно быть уже в другом городе. Договариваться не с кем, все начальники в отпусках. Как мнеуволиться на пенсию без отработки?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
В соответствии со статьей 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
.
Поэтому, в заявлении пишите: прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.
Обязаны уволить той датой, которую Вы укажете в заявлении.
———————————————————————
На какой срок может быть оформлен продавец на испытательный срок без оформления в налоговой?…
Вопрос юристу:
На какой срок может быть оформлен продавец на испытательный срок без оформления в налоговой?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Светлана, принятие на работу без оформления в налоговой незаконно. Вместо «белой» зарплаты Вам будет выплачиваться «черным налом». Соответственно Вы теряете в оплате больничных листов и отпускных.. И, конечно, Вы потеряете стаж работы. По действующему законодательству за каждого работника работодатель ОБЯЗАН производить налоговые отчисления..
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Если с продавцом заключен трудовой договор, то это должно быть отражено в документации магазина, в т.ч. и представляемой в налоговую. Все требования к испытательному сроку предусмотрены ТК РФ — в данном случае он не может превышать 2 месяца.
———————————————————————
Как уволится на испытательном сроке, Отработка 3 дня. Какие дни календарные или рабочие?…
Вопрос юристу:
Как уволится на испытательном сроке, Отработка 3 дня. Какие дни календарные или рабочие?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Все сроки в трудовом праве исчисляются в календарных днях.
———————————————————————
Как можно уволиться из армии контрактнику на испытательном сроке, без уважительных причин, просто разочарован в армейской…
Вопрос юристу:
Как можно уволиться из армии контрактнику на испытательном сроке, без уважительных причин, просто разочарован в армейской службе
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
просто напишите рапорт по собственному желанию,это называется нарушением условий контракта, правда все выплаты вам придется возвратить
———————————————————————
Как уволиться на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю на государственной гражданской службе с испытательным сроком который не закончился, хочу уволиться согласно ФЗ-79 ст. 27, предупредив руководителя за 3 дня. Но ОК, секретарь и руководитель отказываются принимать заявление. Могу конечно направить почтой с уведомлением, и исчисление трех дней будет числится с момента получения отметки о получении на уведомлении. Но как прописать в заявлении последний день работы?. Заранее БЛАГОДАРЮ
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
отправьте телеграммой с уведомлением о вручении от даты отправления отсчитайте четыре дня (з дня предупреждения + 1 день на получение телеграммы).Это и будет дата увольнения
———————————————————————
Как уволиться на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
В чем суть испытательного срока для работодателя и наемного работника?Каой порядок увольнения наемного работника по собственному желанию, находящегося на испытательном сроке?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Суть испытательного срока следует из его названия. Уволиться по собственному желанию можно, предупредив письменно работодателя за три дня.
———————————————————————
Как уволиться в кратчайший срок без отработки…
Вопрос юристу:
Ребенку 3 года 2 месяца . Работаю на грфике сутки трое . Хочу уволиться . Должна ли я отрабатывать 2 недели
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————
как правильно уволиться на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Добрый вечер! Помогите, пож-та, разобраться в следующем вопросе:
Я работаю в компании на испытательном сроке, на данный момент нахожусь на больничом, хочу уволиться. Подскажите, пож-та, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Как правильно указать дату увольнения ( т. е. если я пишу заявление 15.05, то каким числом я могу уволиться)?Каким образом мне должны выплатить расчетные: т. к. больничный не закрыт, т. е. я сначала уволюсь, а позже смогу уже предоставить больничный?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. В период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть, если бы Вы написали заявление 15.05 и в этот же день работодатель его получил, то 18.05 был бы последний рабочий день/день увольнения. Больничный Вам работодатель оплатить будет обязан, расчет будет выдан на следующий день после предъявления Вами требования о расчете.
———————————————————————
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)…
Вопрос юристу:
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке отработка 3 дня в соответствии с ТК РФ.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Можно, предупредив работодателя за 3 дня.
———————————————————————
Как правильно уволиться на испытательном сроке работая сменой день ночь два дня дома приходящиеся на праздники 9 мая…
Вопрос юристу:
Как правильно уволиться на испытательном сроке работая сменой день ночь два дня дома приходящиеся на праздники 9 мая
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Правильно — это письменно предупредить работодателя за три дня — ст. 71 ТК РФ.
То есть если сегодня (07 мая) подадите заявление, то уволить вас обязаны 10 мая.
———————————————————————
Как уволиться на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Как уволиться на испытательном сроке
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Пишите рапорт на увольнение.
УДАЧИ ВАМ
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Добрый день!
Напишите заявление.
———————————————————————
Как уволиться на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте!
Сейчас нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться, написав заявление от завтрашнего дня.
В ТК: согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
Только не ясно 3 рабочих или же 3 календарных дня? Если 3 календарных, то последний день работы это понедельник 23 июля?
Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( календарные)
———————————————————————
Похожие статьи:
Договор на испытательный срок
Я устроилась на новую работу, со мной заключили договор на испытательный срок 3 мес.,если я его пройду, то оформят по… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я устроилась на новую работу,со мной заклю…
Трудовые споры срок исковой давности
Как продлить срок исковой давности по трудовому спору…. Вопрос юристу: Доброе утро. Я из Санкт-Петербута. Я хочу подать исковое об признание приказа об увольнения незаконным. Так же я заявле…
Определение срока
Договор заключен на срок один год, его пролонгация без указания срока, является ли он заключенным на определенный срок… Вопрос юристу: Договор заключен на срок один год, его пролонгация без…
Увольнение по статье чем грозит
Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…
Статьи увольнения тк рф
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…
Юридические вопросы
www.profuristu.ru
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке
Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.
Что такое испытательный срок
Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.
Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.
Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.
Нужна ли отработка на испытательном сроке
Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.
Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.
hr-portal.ru
Как уволиться без отработки на испытательном сроке: возможные варианты
Все чаще и чаще граждане задумываются над тем, как уволиться без отработки на испытательном сроке. Есть ли вообще у населения подобное право? Или отрабатывать определенный период все равно придется? Далее нам предстоит отыскать ответы на все перечисленные вопросы. При предварительной подготовке удастся довольно быстро разобраться во всех нюансах темы. И даже только что приступивший к построению карьеры человек способен усвоить основы Трудового законодательства РФ.
Закон и отработка
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки? Разобраться в подобном вопросе не так трудно, как кажется.
По действующим трудовым законам РФ, сотрудники обязаны заблаговременно предупреждать начальство об отставке. В идеале не менее чем за 14 дней. Но бывают исключения.
Описанные принципы распространяются и на испытательный срок, только с некоторыми изменениями. О них узнаем далее.
Срок отработки при испытаниях
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы уже выяснили, да. По закону сотрудник должен заранее сообщить работодателю о своих намерениях уйти с работы. Это нормальное требование, без которого упомянутая ранее процедура с начальством будет нарушена.
Разница заключается в том, что длительность отработки ограничена 3 сутками, а не 2 неделями. Соответственно, о решении уйти с работы придется предупредить не позже, чем за 3 дня до соответствующего события.
Важно: отработкой будут считаться календарные дни. Поэтому фактически этот период может оказаться короче.
Больничные и уход с работы
Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Разобраться в этом вопросе не составит никакого труда. Особенно если хорошенько изучить действующее законодательство РФ.
Некоторые считают, что можно не отрабатывать, если работник находится на больничном. При обычном трудоустройстве такой вариант действительно работает. И человек может не отрабатывать 2-недельный срок.
Но во время испытаний при трудоустройстве подобная рекомендация не помогает. Дни больничных будут прибавлены к сроку отработки. Поэтому при уходе с работы придется работать дольше.
Договоренность сторон
Когда можно уволиться на испытательном сроке? Без отработки это не всегда возможно. С ней — в любой момент. Работодатель не вправе удерживать в компании ни одного своего подчиненного. Это прямое нарушение действующих законов.
А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.
Инструкция по уходу с работы будет иметь такой вид:
- Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
- Ознакомиться с предложениями второй стороны.
- Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
- Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
- Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.
Вот и все. Теперь у увольняемого будет на руках договор о расторжении отношений с работодателем. С момента его заключения человек будет считаться ушедшим из компании. И если в договоре прописано отсутствие отработки, можно сразу считаться безработным.
Пенсия и уход с работы
Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Следующие обстоятельства в условиях современности почти не встречаются. Речь идет об уходе с работы в связи с выходом на пенсию. Подразумевается первичное оформление нетрудоспособности.
При подобных обстоятельствах гражданин подает работодателю заявление об уходе с работы. Обязательно указывают причину. Работник должен ссылаться именно на первичное оформление пенсии. Далее отношения с работодателем расторгаются по общим принципам.
По закону, если сотрудник уходит с работы в связи с выходом на пенсию, он в любом случае может отказаться от трудоустройства без отработки в день подачи соответствующего ходатайства. Никаких особых знаний, навыков и умений не требуется.
Инициатива начальства
Иногда люди не справляются с испытаниями. И поэтому работодатели сами выступают инициаторами ухода подчиненных с работы. Фактически осуществляется обычное увольнение, но по желанию начальства. И во время испытаний подобный расклад тоже имеет место.
В этом случае отрабатывать тоже придется. Ведь начальство обязано уведомить испытуемого о событии заблаговременно — как минимум за 3 дня.
Далее осуществляется увольнение на общих основаниях. В трудовой книжке подчиненного появится надпись «Не прошел испытательный срок». Но от отработки подобное деяние не избавит. Только если осуществится расторжение отношений с начальством по договоренности.
Заключение
Вы рассмотрели все об увольнении на испытательном сроке. Отныне каждый сможет уяснить, через сколько времени он сможет уйти из фирмы.
Главное — запомнить, что отработка обязательна почти всегда. И лишь в некоторых случаях подчиненный вправе отказаться от отрабатывания. Но в реальной жизни подобный вариант развития событий крайне редок.
Если же работника неофициально трудоустроили в компанию, он может уволиться в любой момент. И отрабатывать не придется. Ведь подчиненный не будет связан реальными трудовыми отношениями с начальством.
Теперь понятно, как осуществляется увольнение в период прохождения испытаний. Уйти с работы в этом случае намного проще, чем при нормальном трудоустройстве.
fb.ru
можно ли уволиться без отработки — investim.info
Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.
Границы срока
Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.
Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.
Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.
Основное
Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:
- руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
- работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.
То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.
Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.
Правила увольнения
На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.
Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
Последние дни
Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.
Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!
Увольнение без отработки
Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.
Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.
Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
Google+
Telegram
Vkontakte
investim.info
Отработка при увольнении на испытательном сроке, нужно ли отрабатывать 2 недели
Для всех сотрудников отработка при увольнении на испытательном сроке является обязанностью. Но не все разбираются в юридических тонкостях, поэтому их легко заставить отрабатывать лишнее время. Этим нередко пользуются недобросовестные работодатели.
Испытательный срок
Многие работодатели предпочитают использовать испытательный срок. Это позволяет проверить квалификацию сотрудника перед его официальным оформлением в компанию. Есть много разных мнений о том, сколько работник может числиться на испытательном сроке.
Считается, что период проверки должен быть не менее 3 месяцев. Но это не совсем верно. В трудовом законодательстве нет норм, указывающих на то, что такая продолжительность является обязательной. Поэтому руководители могут самостоятельно определять длительность испытательного периода.
Чаще всего 3 месяца и более проходят соответствующую проверку работники, чьи трудовые обязанности подразумевают большую ответственность и, в первую очередь, материальную. Это директора, бухгалтера и т.д. Максимальное время проверки для этих должностей сейчас составляет полгода.
Справка: если трудовое соглашение оформляется на время от 2 до 6 месяцев, то период проверки квалификации должен быть не более 2 недель.
Что касается оформления, то начальник и подчиненный обязаны заключить соглашение, в котором указывается период, когда будут проверять профессиональные качества человека. Если руководство предлагает поработать без оформления, то оно поступает не по закону. Чаще всего это происходит по следующим причинам:
- начальник хочет использовать сотрудника как бесплатную рабочую силу;
- он сомневается в компетентности подчиненного.
Минимальный срок проверки подчиненного – 2 недели. Считается, что проверять работника в течение такого маленького количества времени не нужно. А степень квалификации сотрудника можно проверить и на собеседовании.
Могут ли уволить
Находясь на испытательном сроке, многие работники уверены, что их не уволят. Но основания для увольнения содержит Трудовой кодекс (ст. 71). Причины всего две:
- увольнение на испытательном сроке по собственному желанию;
- увольнение по желанию руководства в связи с объективными причинами.
Работник имеет право уйти по собственному желанию, если решит, что ему не подходит эта должность. Естественно, ему нужно заранее предупредить об этом руководство. При увольнении на испытательном сроке начальник обязан сообщить об этом подчиненному письменно с указанием конкретных причин. Это правило является обязательным.
На испытательном сроке увольнение может произойти и по следующим причинам:
- ликвидация фирмы;
- смена собственника;
- сокращение штата и т.д.
Иногда руководству приходится увольнять сотрудников из-за дисциплинарных нарушений. Для этого следует доказать вину сотрудника, составить акт в присутствии других работников и т.д.
Не всех подчиненных можно уволить во время проверки квалификации. Если только это происходит не при увольнении по собственному желанию. К таким категориям работников относятся:
- лица, заключившие трудовое соглашение не более чем на два месяца;
- беременные сотрудницы;
- работницы с детьми до 1, 5 лет;
- претендующие на выборную должность;
- несовершеннолетние и т.д.
Для них способом уйти с работы является увольнение по собственному желанию. Период проверки должен быть правильно оформлен. Его продолжительность указывается в трудовом соглашении. Если эти сведения указываются только в приказе, значит, что, по факту, сотрудник оформляется на должность без прохождения испытательного срока. Многих интересует также, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.
Известно, что такая отработка обязательна для лиц, период проверки которых уже окончен. И даже в этом случае есть законные способы избежать отработки, например, отправившись на больничный или просто договорившись с работодателем.
Отработка
Часто подчиненные думают, что при увольнении во время проверки квалификации нужно отрабатывать две недели. И, правда, нужно ли отрабатывать 2 недели, особенно, если сотрудник уходит по собственному желанию? Отработка на испытательном сроке при увольнении действительно требуется, времени она занимает гораздо меньше.
Что касается правильного подсчета дней, то отработка считается не в рабочих, а в календарных днях. Нужно лишь предупредить руководство за 3 дня. Из этого выходит, что отработка подчиненного на испытательном сроке при увольнении занимает три календарных дня. Этого достаточно, чтобы руководитель издал соответствующий приказ и рассчитал все выплаты.
Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:
- предложение от другой организации;
- семейные обстоятельства;
- конфликтные ситуации с коллегами.
Любые причины не считаются основанием для того, чтобы задерживать подчиненного еще на 14 дней. Если происходит такая ситуация, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав. Обычно суды встают на сторону работников.
А вот нужна ли отработка, если подчиненный увольняется в последний день проверки квалификации? Нет, по закону, при окончании этого периода можно просто поставить руководство в известность и не отрабатывать ни дня. Но если подчиненный на следующий после окончания проверки день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, это будет означать, что он стал постоянным сотрудником. И увольняться он должен будет в общем порядке. То есть, с отработкой в 2 недели и т.д.
При уходе человека в конце срока руководитель издает соответствующий приказ. Сотрудника обязательно следует ознакомить с этим документом. До ознакомления с приказом человек может принять иное решение и не уходить с работы. Но тогда руководству придется заново издавать приказ о принятии на работу и оформлять другие документы. Также наниматель обязан предоставить все необходимые выплаты и вернуть трудовую книжку.
Известно, что для получения отпуска человек должен отработать в компании не менее полугода. Но интересно, что при увольнении во время испытательного периода человек также имеет право на компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни. Эта норма закона содержится в ст. 127 ТК РФ. За один месяц (даже если человек отработал всего 15 дней), по закону, предоставляется 2, 33 отпускных дня.
Отработка при увольнении на испытательном сроке должна осуществляться согласно трудовому законодательству. Чаще всего этот период составляет всего 3 дня. Их должно быть достаточно для оформления документов и всех выплат. Для некоторых должностных лиц этот период может быть существенно увеличен.
kadrovyhdel.ru